第一篇：關于做好企業職工基本養老保險工作有關問題的通知

廣西勞動和社會保障廳

關于做好企業職工基本養老保險工作有關問題的通知

桂勞社發〔2007〕248號

各市勞動和社會保障局，區直各有關單位：

為進一步做好我區企業職工基本養老保險工作，確保今年我區各項養老保險工作目標任務的全面完成，現就有關問題通知如下：

一、加強勞動保障執法監督和政策宣傳工作力度，督促符合國家和自治區現行政策法規規定應參加企業職工基本養老保險的用人單位和各類人員及時參保繳費：

（一）現與用人單位存在勞動關系尚未參加企業職工基本養老保險的人員（包括已超過國家法定退休年齡但尚未辦理退休手續，或雖已辦理退休手續但由用人單位負責發放退休金的人員），可按《自治區人民政府關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》（桂政發[2006]54號）規定的繳費工資基數和繳費比例，由單位和個人一次性補繳基本養老保險費本金和利息。在當地建立企業職工養老保險制度之前參加工作的，從當地建立企業職工養老保險制度之月起補辦參保手續和補繳基本養老保險費。一次性足額補繳基本養老保險費后，其按國家和自治區政策規定可計算為連續工齡的工作時間，按自治區現行政策規定可視同繳費年限。參保時已超過法定退休人員，在按上述規定一次性補繳基本養老保險費后，符合辦理退休手續及申領基本養老保險待遇條件的，可申請辦理退休手續及申領基本養老保險待遇手續，社會保險經辦機構按參保人員終止繳費時國家和自治區規定的基本養老保險待遇計發辦法計算其應領取的基本養老保險待遇標準，并從申領基核準待遇之下月起發放。

（二）已與用人單單位解除勞動關系現從事城鎮個體經營或自謀職業、尚未參加企業職工基本養老保險且已超過申請領取基本養老保險待遇年齡的城鎮各類人員，可按城鎮個體工商戶參保繳費辦法，從申報辦理參保手續之月起參保繳費。原在用人單位工作且按自治區現行政策規定可計算有視同繳費年限的人員，可按桂政發[2006]54號文件規定的繳費工資基數和繳費比例，從視同繳費年限計算截止月份之下月起由個人一次性補繳基本養老保險費本金和利息，如視同繳費年限截止月份在當地建立企業職工養老保險制度之前的，從當地建立企業職工養老保險制度之月起由個人一次性補繳。在按上述規定一次性補繳基本保險費后，符合申領基本養老保險待遇條件的，可申請辦理領取基本養老保險待遇手續，社會保險經辦機構按參保人員終止繳費時國家和自治區規定的基本養老保險待遇計發辦法計算其應領取的基本養老保險待遇標準，并從申領及核準待遇之下月起發放。

上述用人單位和參保人員應在2008年12月31日前辦理參保手續和按規定足額繳費，從2009年1月1日起（含）不再補辦業務。

二、已參加企業職工基本養老保險的參保人員，達到國家法定退休年齡或申請領取基本養老保險待遇年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限）滿15年或以上，且實際繳費年限滿5年的，由本人自愿申請，可向社會保險經辦機構申請辦理按月領取基本養老保險待遇手續。社會保險經辦機構按經辦機構按參保人員終止繳費時國家和自治區政策有關規定計算其基本養老金，從參保人員辦理申請領取養老保險待遇手續并被核準之下月起發放。本人有繼續繳納基本養老保險待遇之月止。參保繳費方式可由用人單位或個人根據實際情況選擇。

本通知下發后，《自治區勞動和社會保障廳關于參加企業職工基本養老保險逾期辦理退休手續人員基本養老保險待遇計發有關問題的通知》（桂勞社發[2006]110號）不再執行。

三、已參加企業職工基本養老保險的參保人員，達到國家法定退休年齡或申請領取基本養老保險待遇年齡，累計繳費年限不滿15年，或累計繳費年限滿15年但實際繳費年限不滿5年，本人有繼續繳納基本養老保險費意愿的，可繼續參保繳費至本人自愿申請領取基本養老保險待遇之月止。參保繳費方式可由用人單位或個人根據實際情況選擇。

四、本通知下發執行前已參加企業職工基本養老保險、累計繳費年限不滿15年且已一次性領取基本養老保險待遇的人員，經本人自愿申請，在退還所領取的養老保險待遇本息并經社會保險經辦機構辦理恢復養老保險關系和確認原繳費年限手續后，按城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保繳費辦法從原終止繳費之月起接續繳費。符合按月領取基本養老保險待遇條件后，由本人向社會保險經辦機構申請領取基本養老保險待遇條件后，由個人向社會保險經辦機構申請按月領取基本養老保險待遇，社會保險經辦機構按參保人員最終終止繳費時國家和自治區政策規定的基本養老保險待遇計發辦法計算其應享受的基本養老保險待遇標準，并從申領及核準待遇之下月起發放。

五、有中斷繳費情況的參保人員，應按規定補繳其中斷繳費期間欠繳的養老保險費。如不補繳但符合按月領取基本養老保險待遇條件的，其基本養老保險待遇計算所對應的全區城鎮單位在崗職工月平均工資基數，按扣減全部中斷繳費月份后往前推算終止繳費年度的上年全區城鎮單位在崗職工月平均工資確定。

六、對獲得省部級及其以上勞動模范（含自治區級先進工作者稱號）等特殊貢獻表彰的人員，實行計劃生育人員，獲得戰斗英雄稱號等特殊貢獻表彰的轉業、退役軍人，無論按新、老計發辦法計算養老金，其獲得獎勵增加待遇部分都不能在基本養老金中計發。

七、經辦養老保險業務工作中涉及使用上年全區城鎮單位在崗職工平均工資作為核算依據的，在自治區統計局未公布上年全區城鎮單位在崗職工平均工資之前，暫按上上年全區城鎮單位在崗職工平均工資進行核算，待上年全區城鎮單位在崗職工平均工資公布之后，改按上年全區城鎮單位在崗職工平均工資執行，兩者之間的差額隨后補平。

八、妥善處理好已死亡城鎮個體工商戶和靈活就業人員養老保險個人賬戶。

（一）未達到申請領取基本養老待遇年齡前死亡的城鎮個體工商戶和靈活就業人員，其原繳納的基本養老保險費在按下列規定執行后，終止其養老保險關系：

1、城鎮個體工商戶業主、靈活就業人員本人，其原繳納的基本保險本息一次性退還其法定繼承人或指定的受益人。原在用人單位參保繳費、與用人單位解除勞動關系后以城鎮個體工商戶業主或靈活就業人員身份繼續繳費的，其原在用人單位期間繳納的基本養老保險費部分按用人單位參保人員的繼承辦法執行；其以城鎮個體工商戶業主、靈活就業人員的繼承辦法執行。

2、城鎮個體工商戶從業人員死亡后，其原繳納的基本養老保險費的繼承辦法按用人單位參保人員繼承辦法執行。

（二）已按月領取基本養老保險金后死亡的，其個人賬戶繼承按用人單位參保退休人員的辦法執行，即其個人賬戶中個人繳費本息余額部分一次性退還給其法定繼承人或指定的受益人，其余部分并入基本養老保險統籌基金，并終止其養老保險關系。

九、本通知從下發之日起執行。今后國家和自治區另有規定的，從其規定。

二ＯＯ七年十一月二十七日

第二篇：關于進一步做好農墾企業職工基本養老保險工作的通知

江西省勞動和社會保障廳

贛勞社險[2007]20號

關于進一步做好農墾企業職工基本養老保險工作的通知

各設區市勞動和社會保障局：

為了貫徹落實《江西省人民政府辦公廳轉發省勞動保障廳省財政廳關于完善農墾企業職工參加基本養老保險意見的通知》（贛府廳發[2007]74號，以下簡稱“74號文件”）精神，進一步做好我省農墾企業職工基本養老保險工作，現就有關事項通知如下：

一、把握政策，規范操作。各級勞動保障部門在實際工作中，要準確把握國有農場稅費改革中的社會保險政策，創造性地開展工作，有效地解決國有農墾企業參保難、繳費難等問題，確保農墾企業職工養老保險工作落到實處。

1、尚未參加基本養老保險的國有農墾企業正式職工（包括已達到法定正常退休年齡的退休人員），從即日起，可以企業為單位，向當地社會保險經辦機構申請參加基本養老保險。

2、各級社會保險經辦機構根據企業申請,按規定對國有農墾企業職工及退休人員資格、企業和個人繳費基數、養老金計發標準等進行審核。相關資格認定標準仍執行省社會保險局贛社險局[2004]15號文件的規定。

3、原按贛府廳發[2000]37號文件規定參保的原省屬12家農墾企業未參保職工按照贛府廳發[2000]37號文件規定參保，參保后的繳費辦法及養老金計發辦法仍按37號文件及相關文件執行；原按贛勞社養[2003]55號文件規定參保的農墾企業未參保職工按照贛勞社養[2003]55號文件規定參保，參保后的繳費辦法及養老金計發辦法仍按55號文件及相關文件執行。其中，辦理參保手續前已達到或超過法定正常退休年齡的人員，從辦理參保繳費手續之下月起，由社會保險經辦機構按相應的計發辦法計發養老金。2008年6月30日前辦理參保手續的已到達法定正常退休年齡人員，計發養老金的在崗職工平均工資統一按2006年的相應的在崗職工平均工資確定，不參加辦理參保手續前的養老金調整。

4、新參保職工2008年6月30日前補繳養老保險費時，補繳基數統一按2006年的相應在崗職工平均工資確定，不另行加收利息和罰收滯納金。其中，按37號文件參保的職工，補繳時間從2000年3月開始計算，補繳基數統一為所在設區市在崗職工平均工資的60%，其補繳期間的繳費指數統一按0.6計算，其他時間段的繳費指數仍按現行政策規定計算；按55號文件參保的非農企業職工，補繳時間從2003年7月開始計算，補繳基數統一為所在縣（市、區）2006年在崗職工平均工資的60%，繳費指數按現行政策規定計算；按55號文件參保的農業職工，補繳時間從2003年7月開始計算，補繳基數統一為2006年所在縣（市、區）農墾企業在崗職工平均工資確定，繳費指數按現行政策規定計算。2008年7月1日至2009年6月30日辦理參保手續的，補繳基數的在崗職工平均工資按2007的相應金額確定，以此類推。

第三篇：關于供銷合作社企業職工基本養老保險有關問題的通知

江蘇省人力資源和社會保障廳 江蘇省供銷合作總社 文件

蘇人社發〔2010〕207號

關于供銷合作社企業職工基本養老保險

有關問題的通知

各市、縣（市）人力資源和社會保障（勞動和社會保障）局、供銷合作總社：

我省早在上世紀八十年代中期就將供銷合作社系統職工納入企業職工基本養老保險范圍，但由于各種原因，仍有少數在職職工尚未參保，已參保企業及其職工斷保、欠費現象也比較普遍。為適應供銷合作社企業改革發展需要，切實解決我省供銷合作社企業職工養老保險問題，根據人力資源和社會保障部、財政部、中華全國供銷合作總社聯合印發《關于供銷合作社企業職工參加企業職工基本養老保險有關問題的通知》（人社部發[2009]12號）和《省政府關于加快推進供銷合作社改革發展的意見》（蘇政發[2010]44號）精神，現就我省供銷合作社企業職工參加企業職工

基本養老保險有關問題通知如下：

一、尚未參保的供銷合作社企業在冊正式職工（以下簡稱供銷合作社企業職工）應當參加當地企業職工基本養老保險，執行我省統一的企業職工基本養老保險政策。企業及其職工從1992年1月1日起按規定補繳養老保險費，參保人員在1992年1月1日之前符合國家和省規定的連續工齡，經參保地人力資源和社會保障（勞動和社會保障）行政部門認定后，視同繳費年限。達到法定退休年齡時，按規定享受基本養老保險待遇。

二、供銷合作社企業應積極籌措資金補繳基本養老保險欠費，一次性補繳有困難的企業，可于2010年9底前與參保地社會保險經辦機構簽定分期補繳協議，補繳協議期限最長不超過2012年底。協議期內補繳的，免收滯納金。

三、對達到法定退休年齡的供銷合作社企業參保人員，各地人力資源和社會保障（勞動和社會保障）部門應及時辦理退休手續，并按時足額發放養老金。其中欠繳基本養老保險費的人員，應在補繳基本養老保險欠費后（含單位和個人繳費），方可辦理退休手續。

四、供銷合作社企業依法出售自有產權公房、建筑物收入和處置企業使用的劃撥土地的收入，應優先留給企業用于繳納社會保險欠費和安置職工。依法破產企業確實無法通過資產變現等途徑補繳基本養老保險欠費的，對企業繳費部分的核銷問題，按國家和省有關規定執行。

做好供銷合作社企業職工基本養老保險工作，關系到供銷合作社企業職工的切身利益，關系到社會穩定和社會保障體系建設。各級人力資源和社會保障（勞動和社會保障）部門、供銷合作社要在當地人民政府的領導下，認真貫徹落實國家和省有關政策規定，確保政策落實到位。

江蘇省人力資源和社會保障廳

江蘇省供銷合作總社

二○一○年六月七日

第四篇：企業職工基本養老保險有關問題的通知

陜西省人力資源和社會保障廳、陜西省財政廳、關于未參保城鎮集體企業退休人員等參加企業職工基本養老保險有關問題的通知

陜人社發[2011]145號

各設區市人民政府、楊凌示范區管委會，省級各有關廳、局，中央駐陜有關單位：

為認真貫徹落實人力資源和社會保障部、財政部《關于解決未參保集體企業退休人員基本養老保障等遺留問題的意見》（人社部發[2010]107號）文件精神，結合我省實際做好城鎮集體企業超齡人員和原“五七工”、“家屬工”超齡人員等參加企業職工基本養老保險工作，經省人民政府同意，現就有關問題通知如下：

一、人員范圍

㈠具有我省城鎮戶籍（實施戶籍試點的市以試點前戶籍為準），曾與我省城鎮集體企業建立勞動關系或形成事實勞動關系累計工作滿3年（含）以上，未參加企業職工基本養老保險的人員。

㈡已按陜政辦發[2009]86號、陜人社發[2010]126號文件（以下簡稱“86號、126號文件”）規定按月領取養老補貼的人員。

二、審核認定

㈠按本通知規定新納入的人員，按照屬地管理原則，由本人提出書面參保申請，由原所在企業或原企業主管部門報原企業所在地人力資源社會保障行政部門認定。其中，縣級及以下未參保集體企業的人員，由原企業所在地縣級人力資源社會保障行政部門初審后，報市級人力資源社會保障行政部門認定；市級及以上未參保集體企業的人員（含符合條件的中央、省屬企業所屬的集體企業人員），由市級人力資源社會保障行政部門認定。經認定的人員，到對應的養老保險經辦機構按規定一次性補繳基本養老保險費并辦理參保手續．養老保險經辦機構按規定為其建立和記錄個人賬戶。

㈡對按本通知規定新納入人員進行認定時。由原企業或原企業主管部門負責組織前期初步認定工作，并向相應的人力資源社會保障行政部門提供明確的檔案記載及能證明其工作經歷的其他原始資料進行認定。對確實找不全原始檔案材料的，可采取多人證明和公示的方式認定。本人應向企業或企業主管部門提出書面申請，客觀反映工作經歷；同時，應有3名以上（含3名）原企業同期人員提供書面證明。提供書面證明的人員應是原企業負責人或原企業主管部門負責人。以及同期財務科（室）負責人、工（班）長等。經認真審查后，對擬納入保障范圍人員進行不少于7天的公示，對公示無異議人員的材料加蓋單位公章后報審。

三、參保繳費

㈠截至本通知印發之日，男未滿60周歲、女未滿50周歲的，按以下辦法參保繳費。

⒈1993年1月1日以后與原單位解除勞動關系的人員，參照陜勞社發[2002]77號、陜人社發[2009]98號文件規定補繳1993年1月至解除勞動關系之月單位和個人的當期繳費（含利息）；也可以經養老保險經辦機構依據原始資料核實其在原單位的勞動關系存續后，由個人按同期靈活就業人員參保繳費辦法補費（含利息）。

⒉與原城鎮集體企業解除勞動關系的城鎮靈活就業人員，可最早由個人從1999年1月起補繳靈活就業期間的養老保險費，具體為：以歷年公布的全省上在崗職工平均工資的60%為基數，按照歷年規定的繳費比例一次性補繳（合利息）。以后按照我省城鎮靈活就業人員政策繼續參保繳費。

㈡截至本通知印發之日，男年滿60周歲、女年滿50周歲的人員補繳辦法具體為：以歷年公布的全省上在崗職工平均工資的60%為基數，按照歷年城鎮靈活就業人員繳費比例，從辦理參保手續當月起向前補繳養老保險費（含利息）。其中，1993年1月1日前經原縣級以上勞動行政部門或有關行政部門批準辦理正式招工錄用手續，按規定計算的連續工齡視同為繳費年限。無視同繳費年限的，一次性補繳15年基本養老保險費；視同繳費年限不足10年的，一次性補繳至繳費和視同繳費年限滿15年；視同繳費年限10年以上的，一次性補繳5年的基本養老保險費。

㈢已按86號、126號文件規定按月領取養老補貼人員，由本人提出書面申請，按上述㈡款規定一次性補繳基本養老保險費，養老保險經辦機構按規定為其建立和記錄個人賬戶。原按86號、126號文件規定已繳納的費用與按上述補繳辦法計算的費用比較后，多退少補。其中，經原縣級以上勞動行政部門或有關行政部門批準辦理正式招工錄用手續、原始檔案資料齊全、記載清楚的，由原議定的人力資源社會保障行政部門重新審核認定其連續工齡，1993年1月1日前的連續工齡視同為繳費年限，與實際繳費年限合并計算。

若本人不愿按上述辦法辦理或未提出書面申請的，原按86號、126號文件規定已繳納的費用計算為15年實際繳費年限，視同繳費年限按上述規定計算。

㈣一次性補繳養老保險費所需費用由個人負擔，具備條件的單位也可對個人補繳費用給予適當補助。

四、待遇計發

㈠未超齡人員參保后達到領取養老金年齡、繳費和視同年限滿15年且實際繳費年限滿 5年的，按照陜政發[2006]27號文件規定的新辦法計發基本養老金。達到領取養老金年齡時，繳費和視同繳費年限不滿15年或實際繳費年限不滿5年的，若本人同意并提出書面申請，可繼續以個人身份參保，按月繳費至滿15年且實際繳費年限滿5年，按規定辦理退休；若本人不愿繼續繳費，則終止養老保險關系，個人繳費（含利息）一次性退還本人。

㈡按以上規定一次性補繳基本養老保險費的超齡人員，按照陜政發[2006]27號文件規定的新辦法，從本通知執行后繳清一次性費用的次月起按月計發基本養老金，不參加此前基本養老金調整，以后按規定隨同企業退休人員進行調整，并享受由養老保險基金支付的企業退休人員的其他待遇。其中，按86號、126號文件規定按月領取養老補貼人員按月計發的基本養老金低于原發放標準的，按原發放標準執行。

㈢對已按86號、126號文件規定按月領取養老補貼人員中未選擇重新核算繳費的人員，月基本養老金標準繼續按原發放標準執行，參加以后企業退休人員基本養老金調整，并享受由養老保險基金支付的企業退休人員的其他待遇。

㈣在按月領取基本養老金期間死亡的，從其死亡的次月起停止支付基本養老金，并按規定支付喪葬費等待遇；若本人繳納的一次性費用在支付相關待遇后仍有余額的，余額退還給指定受益人或法定繼承人。

五、資金保障

發放待遇所需資金由養老保險基金和財政資金共同負擔，其中，各市財政負擔標準為每人每月100元（市、縣級分擔比例由市政府確定），其余資金由養老保險基金負擔，省財政對養老保險基金給予補助。各市財政負擔資金，由省人力資源和社會保障廳、省財政廳在落實養老保險政府責任分擔機制時一次性扣回，直接劃入省養老保險基金財政專戶。省社會保障局要做好各市負擔資金的統計匯總工作。

各市發放養老補貼結余資金（合利息）全部上解至省養老保險基金財政專戶統一管理。各市、縣（區）按86號、126號文件設立的賬戶撤銷，新收繳的資金直接進入省養老保險基金財政專戶。

六、其他

㈠具有我省城鎮戶籍，曾與我省范圍內國有企業、機關事業單位建立勞動關系或形成事實勞動關系累計工作滿3年（含）以上，未參加企業職工基本養老保險，截至本通知印發之日超過退休年齡（男年滿60周歲、女年滿50周歲）的人員，可參照本通知執行。

㈡曾受過開除、判刑等處分人員，連續工齡計算按照國家和我省有關政策規定執行；不能計算為連續工齡的工作時間，均不得視同為繳費年限。服刑期間不得補繳養老保險費。㈢本通知從印發之日起執行，參保補費截止時間為2012年12月31日；本通知執行后，陜政辦發[2009]86號、陜人社發[2010]126號文件不再執行。

認真解決未參保城鎮集體企業退休人員等養老保障遺留問題，做好相關政策銜接工作，是我省加快建立覆蓋城鄉社會保障體系的重要內容，是構建社會主義和諧社會的必然要求。各相關單位和部門要高度重視，切實加強領導，認真部署實施，確保社會穩定。相關企業及其主管部門要準確宣傳政策，認真做好相關資料收集、整理、初期認定和報送等工作。人力資源社會保障、財政等部門要加強工作協調，各司其責，按規定做好審核認定工作，落實發放資金，確保工作順利推進。養老保險經辦機構要做好參保繳費和確保發放等工作。對在工作中違反政策規定，弄虛作假的，一經發現，要嚴肅查處。

附件：

1、《未參保城鎮集體企業退休人員等參加企業職工基本養老保險申報審批表》

2、《未參保城鎮集體企業退休人員等參加企業職工基本養老保險情況匯總表》

二○一一年十月二十四

第五篇：企業職工基本養老保險

企業改革,受國際金融危機的影響,參保職工因無力.或不知道續保而中斷繳費.保險關

系自然中斷。從而影響社會保險擴面征繳的質量。對職工切身利益和社會穩定造成潛在影

響。斷保原因大致有以下情況。

一是無力“續保”而“斷保”。有些企業解除勞動關系人員年齡偏大、一時難以再就

業，缺乏經濟來源，受收入影響，難以持續負擔逐年遞增的養老保險費，養老保險繳費，時 斷時續。

二是不愿意“續保”而“斷保 ”。一些年輕的職工覺得退休是幾十年的事，在有些職工

認為自己已經連續投保15年了，按現在政策規定退休也可以領取基本養老金，所以不愿意

繼續投保。

三是企業困難造成“斷保”企業生產經營不景氣，長期欠繳社會保險費,本應由單位負

擔的部分也轉為個人負擔,較高的社會保險費使大部分職工心有余而力不足,想續保無錢

繳。

四是養老保險關系接續政策不完善。由于其他因素造成其養老保險關系只能封存不能轉

出，（如；戶口，農民工，調動等）繁瑣的手續。從而形成斷保人員增多的重要因素。