第一篇：關于召開2010年度企業職工基本養老保險匯算工作會的通知

關于召開2010年度企業職工基本養老保險

匯算工作會的通知

各參保單位:

為做好參保單位養老保險費征收及支出管理，報經區政府同意，決定召開2010年度全區企業職工基本養老保險匯算工作會，現將會議相關事項通知如下：

一、會議時間：2011年3月17日上午半天，8點30分報到，9點準時開會。

二、會議地點：區行政中心三樓大會議室（多功能廳）。

三、參會人員：參保單位分管勞資領導和勞資經辦員各一人

四、會議內容：布置2010年基本養老保險匯算工作等。

聯系人：劉老師 廖老師聯系電話：68296278

北碚區社會保險局

二○一一年三月七日

關于召開2010年度企業職工基本養老保險

匯算工作會的通知

各參保單位:

為做好參保單位養老保險費征收及支出管理，報經區政府同意，決定召開2010年度全區企業職工基本養老保險匯算工作會，現將會議相關事項通知如下：

一、會議時間：2011年3月17日下午半天，13點30分報到，14點準時開會。

二、會議地點：區行政中心三樓大會議室（多功能廳）。

三、參會人員：參保單位分管勞資領導和勞資經辦員各一人

四、會議內容：布置2010年基本養老保險匯算工作等。

聯系人：劉老師 廖老師聯系電話：68296278

北碚區社會保險局

二○一一年三月七日

第二篇：企業職工基本養老保險

企業改革,受國際金融危機的影響,參保職工因無力.或不知道續保而中斷繳費.保險關

系自然中斷。從而影響社會保險擴面征繳的質量。對職工切身利益和社會穩定造成潛在影

響。斷保原因大致有以下情況。

一是無力“續保”而“斷保”。有些企業解除勞動關系人員年齡偏大、一時難以再就

業，缺乏經濟來源，受收入影響，難以持續負擔逐年遞增的養老保險費，養老保險繳費，時 斷時續。

二是不愿意“續保”而“斷保 ”。一些年輕的職工覺得退休是幾十年的事，在有些職工

認為自己已經連續投保15年了，按現在政策規定退休也可以領取基本養老金，所以不愿意

繼續投保。

三是企業困難造成“斷保”企業生產經營不景氣，長期欠繳社會保險費,本應由單位負

擔的部分也轉為個人負擔,較高的社會保險費使大部分職工心有余而力不足,想續保無錢

繳。

四是養老保險關系接續政策不完善。由于其他因素造成其養老保險關系只能封存不能轉

出，（如；戶口，農民工，調動等）繁瑣的手續。從而形成斷保人員增多的重要因素。

第三篇：2009年全省企業職工基本養老保險

2009年全省企業職工基本養老保險

基金預決算檢查實施方案

根據《湖南省財政廳 湖南省勞動和社會保障廳關于印發〈湖南省企業基本養老保險基金預算管理辦法〉的通知》（湘勞社政字[2006]9號）、《湖南省財政廳 湖南省勞動和社會保障廳關于印發〈湖南省企業基本養老保險基金缺口測算和補助資金分配暫行辦法〉的通知》（湘財社[2005]15號），為加強養老保險基金預算管理，經研究，決定組織實施全省企業職工基本養老保險基金預決算檢查。現制定如下實施方案：

一、檢查內容

（一）檢查核實各地2008年企業基本養老保險基金收支決算情況；

（二）檢查各地2009年企業基本養老保險基金收支預算情況；

（三）檢查各地2006至2008年三年個人賬戶做實情況；

（四）檢查2008年各項補助資金到位和使用情況；

（五）檢查社保經辦機構2008年底代發人數（軍轉干部、軍隊退役人員）情況。

二、檢查步驟

此次檢查分為三個階段展開。第一個階段是市州自查階段。市州按照上述檢查內容要求，除做好市、州本級基金預決算編制 1 工作之外，對縣、區基金收支預決算情況和其它相關情況進行檢查核實，并上報書面自查報告和相關表格；第二個階段是省廳檢查階段。省廳根據市州上報情況，綜合年報數據進行比對分析，組織全省交叉檢查，并對市本級和部分縣區進行重點抽查（益陽、常德、岳陽等市須選擇一個農墾管理區為檢查單位）。第三個階段是預算下達階段。省廳綜合市州上報情況和抽查核實情況，編制2009年企業職工基本養老保險基金收支預算，會同財政廳下達各市州，并以預算缺口作為全年資金分配的主要依據。

三、檢查方式

此次檢查采取報表和生產庫數據比對、報表和臺賬核對的方式（業務統計報表和財務報表數據均采用2008年年報數據），核定2008年企業職工基本養老保險各項基礎數據。

（一）2008年基金收支決算情況檢查

1、核實基金收入

①參保職工人數和實際繳費人數。要按月查實2008的參保和繳費人員數，確定2008年末參保職工人數和實際繳費人數。同時，掌握人員增減異動情況，對不正常的增減因素進行分析。

②單位和個人繳費工資總額。按月查實2008單位和個人繳費工資總額，再除以平均繳費人數求出月人均繳費工資基數（對于按20%比例繳費的人員，其繳費工資基數要按28%的比例進行換算）。

③應征和實征基金（含清欠）。主要核對計算機系統記賬、登賬和基金財務憑證、報表及業務統計報表。按月查實2008 2 單位和個人應繳基本養老保險費和實繳基本養老保險費。其中，實繳基本養老保險費應包括斷檔補繳、統籌補繳、清欠和預繳等，并分類單列。

④繳費比例和基金收繳率。用應征基金與繳費工資總額之比來校對繳費比例（以單位名義繳費的：28%；以個人身份參保的：20%；參保農墾企業：20%）。用實征基金與應征基金之比計算基金實際收繳率。

⑤對財政補貼收入、利息收入、轉移收入、其他收入的核定，要逐項查對資金撥付文件、基金財務報表、原始憑證確定。

2、核實基金支出

①離退休人數。要按月查實2008離退休人數，并求出平均數。要掌握人員增減異動情況，對不正常的增減（以2007年底離退休人數為基數，超過5%的）進行分析。特別是要嚴格掌握提前退休情況，著重掌握關閉破產企業政策性提前退休以及2008年新增退休人員情況，對不符合省統一政策規定納入或辦理了離退休手續的人員數，要予以剔除。

②應發、實發基本養老金和人均養老金水平。要通過查對計算機系統和業務統計報表，確定當期應發基本養老金；通過查對計算機系統和基金財務憑證、報表，確定當期實發基本養老金（注意代發因素）。一方面，要檢查確保發放（含調待發放）的到位情況；另一方面，要以當期應發基本養老金除以平均離退休人數求出月人均基本養老金。對月人均基本養老金增長過快，不符合調待增加的情況，要重點查實，合理確定。

③對喪葬費支出、上解上級支出、轉移支出、其他支出核定，要逐項查對基金財務報表、原始憑證確定。

(二)2009年基金收支預算編制和檢查

各地在核實2008年基金收支相關指標的基礎上，區分城鎮企業和農墾企業分別編制2009年基金收支預算；市州對縣、區預算編制的情況進行檢查指導。基金收支預算編制方法如下： 1、2009年基金收入預算

城鎮企業基金總收入＝當期基本養老保險費收入＋財政補貼收入＋利息收入＋轉移收入＋其他收入

①當期基本養老保險費收入。

當期基本養老保險費收入=月人均繳費工資基數×實際繳費人數×12個月×繳費比例×基金收繳率。

月人均繳費工資基數：按上月人均繳費工資基數乘以全省繳費工資基數平均增長比例，并按1940元的60%保底。

實際繳費人數：以核實的2008年末實際繳費人數乘以全省實際繳費人數增長比例計算。

繳費比例：按全省統一政策執行，即：參保單位：20%，個人：8%；以個人身份參保的：20%；

基金收繳率：按95%計算。

②財政補貼收入。即同級財政補貼基本養老保險基金收入，按下達的目標任務確定。

③利息收入、轉移收入、其他收入。按上實際發生數確定。

農墾企業基金總收入=當期基本養老保險費收入＋財政補貼收入＋利息收入＋轉移收入＋其他收入。

農墾企業當期基本養老保險費收入=實際繳費人數×月人平繳費工資基數（1940元的40%）×20%×12×征繳率（95%）。農墾企業2009年實際繳費人數以2008年底核實人數為準。2、2009年基金支出預算

基金總支出＝基本養老金支出+個賬做實上解支出+調劑金上解支出+喪葬費支出＋轉移支出+其他支出。

①基本養老金支出=平均離退休人數×月人均基本養老金×12平均離退休人數：以審核認定的上末離退休人數乘以一定增長比例確定。增長比例，按各市州前三年平均增長率確定，但年增長率最高不超過5.5%。

月人均基本養老金為核定的上月人均養老金加上自然增長水平（4元/月），同時考慮當年調待因素（按月人平增加100元計）。

②個賬做實上解支出＝2008年個人繳費工資基數總額×全省近三年在崗職工平均工資增長率×5％。

③省級調劑金上解支出。按目標任務數確定。

④喪葬費支出＝上實際發生數×全省上在崗職工平均工資增長比例。

⑤轉移支出、其他支出。按上實際發生數確定。3、2009年基金收支缺口

各地基金收支缺口=各地基金總支出－各地基金總 5 收入。

（三）2006至2008年個人賬戶做實情況檢查

主要是核查2006至2008每年應做實基金總額、做實基金上解情況和財政補助情況。一是核查2006至2008年個人繳費工資總額；二是檢查2006至2008做實基金上解情況，要逐筆查對資金上解的原始憑證；三是按有關文件下達的指標數，檢查2006至2008地方財政對做實的配套投入情況。

（四）2008年各項補助資金到位和使用情況檢查

主要是核對2008年全省企業基本養老保險專項補助資金分配情況。一是要檢查補助資金分配有無明確的辦法和規章制度；二是要核查各地各筆資金分配的文件；三是要按文件下達的指標數，核查資金是否及時轉入基金專戶。

（五）社保經辦機構2008年底代發人數情況檢查

主要是核對至2008年底社保經辦機構代發生活補助人員（軍轉干部和1953年底前參軍的軍隊退役人員）的具體數額。采取統計報表與生產庫數據比對的方式核實代發人數。

附件： 1、2008年企業職工基本養老保險數據情況核實表（表1-6）； 2、2009年企業職工基本養老保險基金收支預算表（表1-2）。

二〇〇九年二月三日

第四篇：企業職工基本養老保險政策宣傳欄

企業職工基本養老保險政策宣傳欄

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

一、企業職工基本養老保險適用的范圍：

1、國有企業職工；

2、城鎮集體所有制企業職工；

3、城鎮有限責任公司、股份有限公司、股份合作制企業和聯營企業職工；

4、外商投資企業和香港、澳門、臺灣臺胞投資企業的境內中方職工；

5、城鎮私營企業及其職工、個體工商戶本人及其幫工。

未參加社會保險、停產多年和無繳費能力的集體企業不再納入養老保險統籌范圍，其退休人員直接納入城鎮居民最低生活保障范圍，按規定享受最低生活保障待遇。

二、基本養老保險基金的來源：

1、用人單位繳納的基本養老保險費；

2、職工個人繳納的基本養老保險費；

3、拖欠基本養老保險費的滯納金；

4、基本養老保險基金的利息收入；

5、基本養老保險基金的增值收入；

6、其他收入。

用人單位發生分立或者兼（合）并時，必須在1月以內向社會保險機構辦理基本養老保險的變更手續。分立或者兼（合）交前欠繳基本養老保險費，由分立或者兼（合）并后的單位負擔或者承擔。

用人單位發生破產、撤銷或者拍賣時。其財產必須首先依法清欠繳的基本養老保險費，并為單位已經離退休的人員留足基本養老保險費。

用人單位在錄用、調出、調入職工或者對職工辭退、除名、解除勞動合同時，應當在辦理正式手續后1個月以內到社會保險經辦機構辦理參保、停保、轉移等相關手續。

破產的企業必須優先清償拖欠的社會保險費，并按規定繳納所拖欠社會保險費的利息及滯納金。破產的企業必須從企業破產終結之日起，按照上全市離退休人員人平基本養老金水平，為其離退休人員向所屬社會保險經辦機構一次繳足10年的基本養老保險費，社會保險經辦機構負責向其參保離退休人員發放基本養老金。距法定退休年齡不足5年的職工辦理提前退休手續的，必須報經勞動行政部門批準，按有關規定向社會保險經辦機構一次性交納社會保險費和提前退休期內的養老金（社會保險費按每年遞增8％，養老金按每年遞增4.8％）后，社會保險經辦機構將其納入社會統籌范圍。

三、繳費基數的申報

1、繳費基數。外商企業、私營企業職工個人繳納基本養老保險費的基數為本人工資額。外商投資企業、私營企業繳納基本養老保險費的基數為企業職工個人繳費工資基數之和。繳費工資額按國家統計局規定列入的工資總額統計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。但對月平均工資超過所在市上職工平均工資300％以上的部分，不計入個人繳費基數；低于所在市上職工月平均工資60％的，按上職工月平均工資的60％計算繳費基數。

2、申報時間。繳費單位應當在每月5日前向社會保險經辦機構辦理繳費申報，報送社會保險費申報表、代扣代繳明細表以及社會保險經辦機構規定的其他資料。

繳費單位必須在社會保險經辦機構核準其繳納申報后3日內繳納社會保險費。繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。

基本養老保險費不實行減免。因特殊原因，用人單位暫無力繳納的由用人單位提出書面申請，經當地社會保險經辦機構批準可以暫緩繳納，緩繳期最長不得超過6個月。

四、繳納基本養老保險費的標準

2002國有、集體、外資和私營企業的繳費比例為28％，其中單位繳費比例為20％，個人繳費比例為8％；個體工商戶繳費比例為21％。

五、基本養老保險個人帳戶的建立

企業職工基本養老保險實行社會統籌與個人帳戶相結合的原則。社會保險經辦機構按照國家技術監督局發布的社會保障號碼為每個參加基本養老保險的從業人員建立基本養老保險個人帳戶，發給基本養老保險個人帳戶手冊。個人帳戶按本人繳費工資的11％建立，個人帳戶由以下部分組成：

（一）個人繳納的基本養老保險費；

（二）用人單位繳納的基本養老保險費中按從業人員本人繳費工資基數的一定比例劃入的部分；

（三）個人帳戶儲存額的利息。個人帳戶的儲存額每年參照中國人民銀行規定的同期城鄉居民存款利率計算利息。用人單位繳納的基本養老保險費，除計入從業人員個人帳戶部分外，其余作為社會統籌基金。從業人員工作異動，個人帳戶儲存額按規定隨同轉移；因故停止繳納基本養老保險費，個人帳戶予以保留；繼續繳納基本養老保險費的，個人帳戶中的前后儲存額予以合并計算，不間斷計息。

職工在退休前或退休后死亡，其基本養老保險個人帳戶儲存額尚未領取完的，其中的個人繳費部分按照《中華人民共和國繼承法》的規定繼承，剩余部分歸社會統籌。

從業人員被招收、聘用到國家機關，企事業單位工作，并繼續繳納基本養老保險費的，其實際繳費年限可前后合并計算；從業人員原在國家機關，企事業已參加基本養老保險的，其實際繳費年限前后合并計算。從業人員參加基本養老保險之后中斷繳費期間，不計算繳費年限。

六、退休政策

（一）凡符合下列條件之一的，都可以退休。

1、男年滿六十周歲，女干部滿五十五周歲，女工人滿五十周歲，參加革命工作且繳費年限累計滿15年的；

2、男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲的職工，且在井下、有毒、有害、高溫、高空等特殊工種工作的職工，其改革前從事特殊工種的工作年限可以按規定繼續折算工齡，作為視同繳費年限，但折算的年限最長不得超過5年；

3、私營企業主、個體工商戶等非工薪收入者，按規定繳納基本養老保險費累計滿15年及其以上的，從男滿60周歲，女滿55周歲之下月起，按月發給其基本養老金。

4、農民合同制職工在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金；累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶全部儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。

（二）養老金計發辦法1、1996年1月1日以后參加工作，且繳費年限累計滿15年的職工，退休后按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金兩部分組成。

2、1996年1月1日以前參加工作，1998年1月1日以后退休且繳費年限累計滿15年的職工，退休后按月發給基本養老金，其基本養老金由基礎養老金、個人帳戶養老金、過渡性養老金和過渡性調節金（以后逐步取消）組成。

3、從業人員有下列情況之一的，一次性領取養老保險補助金，同時終止其基本養老保險關系。（1）從業人員累計繳費年限未滿15年即達到退休年齡的可一次性領取個人帳戶中的全部儲存額。（2）退休前或者退休后死亡，其個人帳戶儲存額尚未領取或未領取完的，其中的個人繳費部分可由其法定繼承人一次性領取。私營企業及個體工商戶本人的個人帳戶儲存額或余額可以全部繼承。（3）從業人員未達到退休年齡而去境外（包括港、澳、臺）定居的，可按本條（2）項的規定一次性領取相應待遇。

基本養老金計算公式：

基本養老金＝基礎養老金＋個人帳戶養老金＋過渡性養老金＋過渡性調節金

基礎養老金＝退休時本省（市）上職工月平均工資×20％

個人帳戶養老金＝個人帳戶累計儲存額÷120 過渡性養老金＝職工本人退休前的指數化月平均繳費工資×1.4％×建立個人帳戶前本人視同繳費年限，過渡性調節金為100元（以后逐步取消）。

4、病退、工傷退休的，其未達法定退休年齡之前的基本養老金由企業負擔。

5、私營企業主、個體工商戶本人等非工薪收入者，按規定繳納基本養老保險費年限累計滿15年及以上的，經審批退休后，其基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金兩部分組成。

（三）離退休人員死亡喪葬費領取標準

企業離退休人員死亡，依照國家規定標準發給喪葬補助費，其標準為：因病或非因工死亡的為3個月企業平均工資。

（四）企業離退休人員增發的生活補貼

1937年7月6日以前參加革命工作的，每年增發兩個月本人標準（基本）工資，1937年7月7日至1942年12月31日參加革命工作的，每年增發一個半月本人標準（基本）工資；1943年1月1日至1945年9月2日參加革命工作的，每年增發一個月本人標準（基本）工資；1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，不增發生活補貼，建國前參加革命工作的老工人增發的生活補貼，與同期參加革命的離休人員相同。

（五）企業離休人員護理費的發放

符合湘老干?1998?6號文件規定的1937年7月6日以前參加革命工作的離休干部和年滿65歲的行政10級的老干部，湘老干?1992?25號文件規定的抗日戰爭時期參加革命工作且年滿70歲以上的離休干部，解放戰爭時期參加革命工作且年滿75歲以上的離休干部，護理費標準每人每月為90元。

（六）關于拖欠工資及補欠問題

所謂“拖欠工資”主要是養老保險費實行差額結算時已將其養老金抵繳了單位在職職工應上繳的保險費，而單位因經濟效益影響未組織資金全額發放形成的，雖然在1999年國慶節前夕中央下撥了部分專項資金補欠，但缺口很大，之后再未下撥專項補欠資金，這種拖欠是企業原因所致，應通過企業發展生產，逐步予以解決。

七、罰則

繳費單位辦理申報后未及時足額繳納社會保險費的，社會保險經辦機構應當向其發出《社會保險費摧繳通知書》；對拒不執行的，由勞動保險行政部門下達《勞動保障限期改正指令書》；逾期仍不繳納的除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金分別并入各項社會保險金。

繳費單位違反有關財務會計統計的法律、行政法規和國家有關規定，偽造、變造、故意毀滅有關帳冊、材料、或者不設帳冊，致使社會保險費繳費基數無法確定的，除依照有關法律，行政法規的規定給予行政處罰，紀律處分，刑事處罰外，依照本條例第九條的規定征繳，延遲繳納的，由勞動保障行政部門或者稅務稅務機關除補繳欠繳數外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處5000元以上20000元以下罰款。

社會保險經辦機構應當定期稽查繳費單位的職工人數，工資基數和財務狀況，確認繳費單位是否依法足額繳納社會保險費。被稽查的單位應當提供與繳納社會保險費有關的用人情況，工資表，財務報表等資料，如實反映情況，不得拒絕稽查，不得謊報、瞞報。社會保險經辦機構在接到有關繳納社會保險的舉報后，應當及時向勞動保障部門報告，并調查被舉報單位的繳費情況。

繳費單位逾期拒繳社會保險費和滯納金的由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。

第五篇：企業職工基本養老保險有關問題的通知

陜西省人力資源和社會保障廳、陜西省財政廳、關于未參保城鎮集體企業退休人員等參加企業職工基本養老保險有關問題的通知

陜人社發[2011]145號

各設區市人民政府、楊凌示范區管委會，省級各有關廳、局，中央駐陜有關單位：

為認真貫徹落實人力資源和社會保障部、財政部《關于解決未參保集體企業退休人員基本養老保障等遺留問題的意見》（人社部發[2010]107號）文件精神，結合我省實際做好城鎮集體企業超齡人員和原“五七工”、“家屬工”超齡人員等參加企業職工基本養老保險工作，經省人民政府同意，現就有關問題通知如下：

一、人員范圍

㈠具有我省城鎮戶籍（實施戶籍試點的市以試點前戶籍為準），曾與我省城鎮集體企業建立勞動關系或形成事實勞動關系累計工作滿3年（含）以上，未參加企業職工基本養老保險的人員。

㈡已按陜政辦發[2009]86號、陜人社發[2010]126號文件（以下簡稱“86號、126號文件”）規定按月領取養老補貼的人員。

二、審核認定

㈠按本通知規定新納入的人員，按照屬地管理原則，由本人提出書面參保申請，由原所在企業或原企業主管部門報原企業所在地人力資源社會保障行政部門認定。其中，縣級及以下未參保集體企業的人員，由原企業所在地縣級人力資源社會保障行政部門初審后，報市級人力資源社會保障行政部門認定；市級及以上未參保集體企業的人員（含符合條件的中央、省屬企業所屬的集體企業人員），由市級人力資源社會保障行政部門認定。經認定的人員，到對應的養老保險經辦機構按規定一次性補繳基本養老保險費并辦理參保手續．養老保險經辦機構按規定為其建立和記錄個人賬戶。

㈡對按本通知規定新納入人員進行認定時。由原企業或原企業主管部門負責組織前期初步認定工作，并向相應的人力資源社會保障行政部門提供明確的檔案記載及能證明其工作經歷的其他原始資料進行認定。對確實找不全原始檔案材料的，可采取多人證明和公示的方式認定。本人應向企業或企業主管部門提出書面申請，客觀反映工作經歷；同時，應有3名以上（含3名）原企業同期人員提供書面證明。提供書面證明的人員應是原企業負責人或原企業主管部門負責人。以及同期財務科（室）負責人、工（班）長等。經認真審查后，對擬納入保障范圍人員進行不少于7天的公示，對公示無異議人員的材料加蓋單位公章后報審。

三、參保繳費

㈠截至本通知印發之日，男未滿60周歲、女未滿50周歲的，按以下辦法參保繳費。

⒈1993年1月1日以后與原單位解除勞動關系的人員，參照陜勞社發[2002]77號、陜人社發[2009]98號文件規定補繳1993年1月至解除勞動關系之月單位和個人的當期繳費（含利息）；也可以經養老保險經辦機構依據原始資料核實其在原單位的勞動關系存續后，由個人按同期靈活就業人員參保繳費辦法補費（含利息）。

⒉與原城鎮集體企業解除勞動關系的城鎮靈活就業人員，可最早由個人從1999年1月起補繳靈活就業期間的養老保險費，具體為：以歷年公布的全省上在崗職工平均工資的60%為基數，按照歷年規定的繳費比例一次性補繳（合利息）。以后按照我省城鎮靈活就業人員政策繼續參保繳費。

㈡截至本通知印發之日，男年滿60周歲、女年滿50周歲的人員補繳辦法具體為：以歷年公布的全省上在崗職工平均工資的60%為基數，按照歷年城鎮靈活就業人員繳費比例，從辦理參保手續當月起向前補繳養老保險費（含利息）。其中，1993年1月1日前經原縣級以上勞動行政部門或有關行政部門批準辦理正式招工錄用手續，按規定計算的連續工齡視同為繳費年限。無視同繳費年限的，一次性補繳15年基本養老保險費；視同繳費年限不足10年的，一次性補繳至繳費和視同繳費年限滿15年；視同繳費年限10年以上的，一次性補繳5年的基本養老保險費。

㈢已按86號、126號文件規定按月領取養老補貼人員，由本人提出書面申請，按上述㈡款規定一次性補繳基本養老保險費，養老保險經辦機構按規定為其建立和記錄個人賬戶。原按86號、126號文件規定已繳納的費用與按上述補繳辦法計算的費用比較后，多退少補。其中，經原縣級以上勞動行政部門或有關行政部門批準辦理正式招工錄用手續、原始檔案資料齊全、記載清楚的，由原議定的人力資源社會保障行政部門重新審核認定其連續工齡，1993年1月1日前的連續工齡視同為繳費年限，與實際繳費年限合并計算。

若本人不愿按上述辦法辦理或未提出書面申請的，原按86號、126號文件規定已繳納的費用計算為15年實際繳費年限，視同繳費年限按上述規定計算。

㈣一次性補繳養老保險費所需費用由個人負擔，具備條件的單位也可對個人補繳費用給予適當補助。

四、待遇計發

㈠未超齡人員參保后達到領取養老金年齡、繳費和視同年限滿15年且實際繳費年限滿 5年的，按照陜政發[2006]27號文件規定的新辦法計發基本養老金。達到領取養老金年齡時，繳費和視同繳費年限不滿15年或實際繳費年限不滿5年的，若本人同意并提出書面申請，可繼續以個人身份參保，按月繳費至滿15年且實際繳費年限滿5年，按規定辦理退休；若本人不愿繼續繳費，則終止養老保險關系，個人繳費（含利息）一次性退還本人。

㈡按以上規定一次性補繳基本養老保險費的超齡人員，按照陜政發[2006]27號文件規定的新辦法，從本通知執行后繳清一次性費用的次月起按月計發基本養老金，不參加此前基本養老金調整，以后按規定隨同企業退休人員進行調整，并享受由養老保險基金支付的企業退休人員的其他待遇。其中，按86號、126號文件規定按月領取養老補貼人員按月計發的基本養老金低于原發放標準的，按原發放標準執行。

㈢對已按86號、126號文件規定按月領取養老補貼人員中未選擇重新核算繳費的人員，月基本養老金標準繼續按原發放標準執行，參加以后企業退休人員基本養老金調整，并享受由養老保險基金支付的企業退休人員的其他待遇。

㈣在按月領取基本養老金期間死亡的，從其死亡的次月起停止支付基本養老金，并按規定支付喪葬費等待遇；若本人繳納的一次性費用在支付相關待遇后仍有余額的，余額退還給指定受益人或法定繼承人。

五、資金保障

發放待遇所需資金由養老保險基金和財政資金共同負擔，其中，各市財政負擔標準為每人每月100元（市、縣級分擔比例由市政府確定），其余資金由養老保險基金負擔，省財政對養老保險基金給予補助。各市財政負擔資金，由省人力資源和社會保障廳、省財政廳在落實養老保險政府責任分擔機制時一次性扣回，直接劃入省養老保險基金財政專戶。省社會保障局要做好各市負擔資金的統計匯總工作。

各市發放養老補貼結余資金（合利息）全部上解至省養老保險基金財政專戶統一管理。各市、縣（區）按86號、126號文件設立的賬戶撤銷，新收繳的資金直接進入省養老保險基金財政專戶。

六、其他

㈠具有我省城鎮戶籍，曾與我省范圍內國有企業、機關事業單位建立勞動關系或形成事實勞動關系累計工作滿3年（含）以上，未參加企業職工基本養老保險，截至本通知印發之日超過退休年齡（男年滿60周歲、女年滿50周歲）的人員，可參照本通知執行。

㈡曾受過開除、判刑等處分人員，連續工齡計算按照國家和我省有關政策規定執行；不能計算為連續工齡的工作時間，均不得視同為繳費年限。服刑期間不得補繳養老保險費。㈢本通知從印發之日起執行，參保補費截止時間為2012年12月31日；本通知執行后，陜政辦發[2009]86號、陜人社發[2010]126號文件不再執行。

認真解決未參保城鎮集體企業退休人員等養老保障遺留問題，做好相關政策銜接工作，是我省加快建立覆蓋城鄉社會保障體系的重要內容，是構建社會主義和諧社會的必然要求。各相關單位和部門要高度重視，切實加強領導，認真部署實施，確保社會穩定。相關企業及其主管部門要準確宣傳政策，認真做好相關資料收集、整理、初期認定和報送等工作。人力資源社會保障、財政等部門要加強工作協調，各司其責，按規定做好審核認定工作，落實發放資金，確保工作順利推進。養老保險經辦機構要做好參保繳費和確保發放等工作。對在工作中違反政策規定，弄虛作假的，一經發現，要嚴肅查處。

附件：

1、《未參保城鎮集體企業退休人員等參加企業職工基本養老保險申報審批表》

2、《未參保城鎮集體企業退休人員等參加企業職工基本養老保險情況匯總表》

二○一一年十月二十四