第一篇：崇仁縣國稅局2008年度綜治工作安排

崇仁縣國稅局2008年度綜治工作安排

一、加強綜治工作組織建設

1、成立綜治領導機構和辦事機構，有分管領導和專門工作人員。同時，按要求設立維穩(wěn)信息聯(lián)絡員；有會議記錄并下文。

2、按要求使用綜治工作手冊。綜治工作資料、臺帳齊全（主要包括：單位基本情況綜合臺理工作計劃、工作總結、會議記錄以及其他綜治工作文件等；臺帳主要包括：綜合治理組織網(wǎng)絡情況、重要活動情況、治安狀況、工作經(jīng)驗、綜治責任書、領導機構和辦事機構花名冊、群防群治隊伍花名冊、重點人員花名冊等）

3、成立創(chuàng)安工作領導小組和組建看樓護院隊伍，4、制定和落實各項工作制度；

5、抓好單位綜合治理規(guī)范化建設。

二、加強綜治工作制度建設

1、綜治責任人述職報告制度：要求每年底建立綜治責任人的政績檔案和述職報告（含單位主要領導和分管領導）；

2、履行綜治職責報告制度：每半年向縣綜治委書面報告一次本單位履行綜治職責的情況；

3、綜治委成員單位掛點聯(lián)系制度：落實掛點鄉(xiāng)鎮(zhèn)并督促、指導聯(lián)掛鄉(xiāng)鎮(zhèn)的綜治工作；

4、綜治工作例全制度：領導班子至少每季度研究一次綜治工作情況；

5、層層下達了綜治責任書。

三、單位內(nèi)部安全穩(wěn)定情況

1、對單位內(nèi)部（含宿舍區(qū)）采取有效的人防、物防、技防措施，控制單位內(nèi)部的可防性案件和重大治安災害性事故的發(fā)生；

2、經(jīng)常開展矛盾糾紛排查調處工作，定期排查各類不穩(wěn)定因素和安全隱患，積極主動完成縣綜治委督辦的專項工作。

3、杜絕發(fā)生因單位干職工行政不作為而引發(fā)和群眾上方訪事件；

4、加強單位內(nèi)部干職工的管理和法制教育，杜絕單位內(nèi)部干職工發(fā)生違法違紀行為。

四、積極開展和諧平安建設。

1、抓好和諧平安建設的工作機制的建立，使責任到位。

2、進行和諧平安標準的建立，并在全局開展活動，評選和諧平安家庭。

五、其他工作任務

1、按要求參加綜治宣傳工作。

2、積極縣綜治委，政法委組織召開的有關政法綜治工作會議精神；

3、充分發(fā)揮職能作用，積極參與、配合縣綜治委開展的綜合治理專項工作。

4、信息聯(lián)絡員要廣泛收集單位內(nèi)部的社會穩(wěn)定動態(tài)情況，全面掌握所在單位社會民意等第一手住處資料，及時上報縣維穩(wěn)信息督查辦。

二00八年三月十日

第二篇：國稅局 綜治材料

福建省XX縣國家稅務局文件 X國稅發(fā)〔2011〕3號

XX縣國家稅務局

稅收執(zhí)法過錯責任追究辦法(試行)

第一章 總

則

第一條 為規(guī)范稅收執(zhí)法行為，提高稅收執(zhí)法水平，促進稅務人員依法行政，根據(jù)有關法律、行政法規(guī)制定本辦法。

第二條 全縣稅務人員的執(zhí)法過錯責任追究，適用本辦法。

(九)未按規(guī)定受理行政復議的;

(十)未按規(guī)定進行會計核算的。

第六條 稅務人員在執(zhí)法中有下列行為之一的，應當責令其作出書面檢查或予以通報批評，并取消其當年評選先進或優(yōu)秀資格：

(一)擅自辦理稅務登記或遺漏重要登記事項的;

(二)未按規(guī)定審批延期納稅申報的;

(三)未按規(guī)定開具完稅憑證的;

(四)未按規(guī)定保管、發(fā)售、審核、追繳或核銷發(fā)票的;

(五)未按規(guī)定稽核增值稅進、銷項憑證的;

(六)未按規(guī)定加收滯納金的;

(七)未按規(guī)定及時劃解稅款的;

(八)未按規(guī)定實施稅務檢查的;

(九)未按規(guī)定組織聽證的;

(十)未按規(guī)定履行告知、送達程序的;

(十一)未按規(guī)定作出復議決定的。

第七條 稅務人員在執(zhí)法中有下列行為之一的，應當予以通報批評或者責令待崗，并取消其當年評選先進或優(yōu)秀資格：

(一)違規(guī)審批延期繳納稅款的;

(二)違規(guī)代開增值稅專用發(fā)票的;

(三)違規(guī)使用或管理稅控裝置的;

(四)違規(guī)實行稅收保全措施或強制執(zhí)行措施的;

第十條 各科室分局可以規(guī)定對其他執(zhí)法過錯行為進行責任追究，報縣局同意后統(tǒng)一實施。

第十一條 對按照本辦法第五條、第六條、第七條、第八條、第九條、第十條進行責任追究的稅務人員，可同時并處扣發(fā)獎金或崗位津貼的經(jīng)濟懲戒。具體數(shù)額由各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市國家稅務局、地方稅務局規(guī)定。

第十二條 執(zhí)法過錯行為按下列原則明確責任：

(一)因承辦人的個人原因造成執(zhí)法過錯的，由承辦人承擔全部過錯責任;承辦人為兩人或兩人以上的，根據(jù)過錯責任大小分別承擔主要責任、次要責任;

(二)承辦人的過錯行為經(jīng)過批準的，由批準人承擔責任。因承辦人弄虛作假導致批準錯誤的，由承辦人承擔全部過錯責任;

(三)承辦人的過錯行為經(jīng)復議維持的，由承辦人和復議人員共同承擔責任，其中復議人員承擔主要責任，承辦人承擔次要責任;

(四)執(zhí)法過錯行為由集體研究決定的，由主要領導承擔主要責任，其他人承擔相應責任;

(五)對本單位人員發(fā)生的依照本辦法第七條、第八條應當予以責任追究的執(zhí)法過錯行為，單位主要負責人承擔連帶責任。

第十三條 有下列情形之一的，不追究執(zhí)法過錯行為人的責任：

對責任人員的追究決定由該責任人所在的縣級以上稅務機關局長辦公會議集體作出。

對責任人員的追究決定由人事、黨委、法制、財務等職能部門分別負責實施。

第十七條 各級稅務機關的有關部門，應當將工作中發(fā)現(xiàn)的執(zhí)法過錯線索及時提供給法制機構。

法制機構還應通過評議考核、執(zhí)法檢查、執(zhí)法監(jiān)察、審計決定、行政復議及行政訴訟案件等渠道發(fā)現(xiàn)執(zhí)法過錯線索。

第十八條 法制機構應當根據(jù)掌握的執(zhí)法過錯線索及時組織有關部門對過錯事實進行調查。

參加調查的人員不得少于兩人。在調查過程中，發(fā)現(xiàn)應當給予責任人行政處分的或者追究責任人刑事責任的，應及時移交紀檢監(jiān)察部門或其他機關處理。

第十九條 調查結束后，調查人員應當制作執(zhí)法過錯案件調查報告，并聽取被調查人及其所在單位或者部門的意見。

執(zhí)法過錯案件調查報告的主要內(nèi)容為：

(一)執(zhí)法過錯的事實;

(二)案件定性的分析;

(三)過錯責任的劃分;

(四)有關過錯行為的證據(jù)材料;

(五)被調查人及其所在單位或者部門的意見;

(六)調查人簽字、蓋章及報告時間。

(一)對執(zhí)法過錯行為應當責令撤銷、變更或限期重新作出，或者提請有權機關予以撤銷、變更或重新作出;

(二)對責任人實施追究決定，或者移交人事、黨委、財務等部門實施;

(三)對定性為無過錯的執(zhí)法行為，應予歸檔結案;

(四)對過錯事實不清的行為做補充調查。

第二十四條 被追究人不服過錯追究決定的，可以書面形式向做出決定的稅務機關申辯，也可以直接向上一級稅務機關申辯。

接受申辯的稅務機關應當在接到申辯材料次日起兩個月內(nèi)做出書面答復。

申辯期間追究決定不停止執(zhí)行。

第二十五條 執(zhí)法過錯行為處理后，法制機構應當立卷、歸檔。

第二十六條 本辦法從2011年3月 1日起實施。

二○一一年二月二十二日

第三篇：綜治工作安排

2012年治安綜合治理工作計劃

為了認真貫徹段有關治安綜合治理的指示精神，繼續(xù)深化社會治安綜合治理和平安創(chuàng)建的工作，全力維護社會治安穩(wěn)定，特制訂2012年太原建安公司社會治安綜合治理工作計劃。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科技發(fā)展觀，推進社會管理的新理念。維護社會和諧穩(wěn)定，保障社會公平正義，增強廣大干部職工的法律意識，構建社會治安治理新局，全面落實維護社會穩(wěn)定各項措施，使我段治安綜合治理工作邁上新臺階。

二、目標任務

1、切實做好公司安全防范工作，爭創(chuàng)安全文明單位。

2、通過運用各種手段，著力提升綜治水平，使太原建安公司治安環(huán)境得到大力整治。

3、提高公司干部職工法律意識、強化治安綜合治理工作，提高干部職工整體素質。

三、工作措施

1、加強組織領導，組成由公司經(jīng)理為組長的領導小組，突出抓好單位內(nèi)部治安防范工作，健全治安組織，落實各項治安措施，科學籌劃、周密部署，確保職工隊伍穩(wěn)定。

2、狠抓施工安全，不發(fā)生安全生產(chǎn)事故。牢固樹立安全第一的思想，堅決克服麻痹、松懈情緒，正確處理安全生產(chǎn)和社會穩(wěn)定的關系。

4、加強普法教育，充分利用各種宣傳教育工具，抓好公司的法制安全教育，提高公司廣大干部職工的法制意識。

5、創(chuàng)建平安單位，維護社會穩(wěn)定，構建和諧社會，意義重大、任務艱巨，在段和段黨委的統(tǒng)一領導下，扎實開展工作，為努力營造太原建安公司良好治安環(huán)境，為開創(chuàng)我段治安綜合治理新局面做出積極貢獻。

太原建安公司 二0一二年一月一日

為促進我市爭創(chuàng)全省綜治先進市工作的健康、深入、有序開展，依據(jù)洛陽市綜治委的百分考核辦法和偃發(fā)[2005]8號文件精神，結合我市實際，特制定本考核辦法。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指針，按照我市綜治委全年工作部署，圍繞“四個領先”，“六個不發(fā)生”和“四個堅決遏制”的目標，按照分類考核，突出重點，客觀公正，講究實效的原則，堅持一季度一考核，一季度一排名，一季度一公布，年終匯總確定總名次，堅持考核工作過程與考核工作實效相結合，以實效為主，堅持明查暗訪相結合，以明查為主，確保考核工作的嚴肅性和考核結果的準確性，以進一步推動我市社會治安綜合治理各項措施的落實，確保爭創(chuàng)全省綜治先進市目標的實現(xiàn)。

二、考核分工、項目及分值

（一）市委穩(wěn)定辦負責考核三項，共1 6分。

第一項(7分)，根據(jù)各單位維護穩(wěn)定工作領導責任制落實情況確定分值。不穩(wěn)定因排查調處(3分)，情報信息工作(3分)，責任制落實(1分)。(分優(yōu)、良、差三檔，優(yōu)得7分，良得5分，差得2分)。

第二項(5分)，不發(fā)生赴省、赴京個訪和赴洛陽市、赴省、赴京集訪現(xiàn)象。(赴省個訪的發(fā)生一起扣2分，赴京個訪的發(fā)生一起扣5分；赴省、赴京集訪發(fā)生一起本項為O分。本項扣分不保底)。

第三項(4分)，不發(fā)生在洛陽市以上造成重大影響的危害社會穩(wěn)定的案件。(發(fā)生一起，本項為O分)。

(二)市委6 1 0辦公室負責考核二項，共3分。第一項(1分)，積極開展反邪教宣傳教育活動。

第二項(2分)，認真開展對原法輪人員的防控和教育轉化工作。(沒有法輪功的此項為2分)。

(三)市公安局負責考核五項，共2 O分。

第一項(3分)，不發(fā)生非法集會、游街、罷工、罷課、聚眾鬧事等殃及社會治安穩(wěn)定的案件。(發(fā)生一起，本項為0分，并視情況另做處理)。

第二項(6分)，黨政領導有專人負責安全保衛(wèi)工作，單位的內(nèi)保、護廠(校)隊等組織健全，人員落實，制度完善(2分)。重點要害部位管理嚴密，技防措施落實(2分)。家屬樓院落實看護和防范措施(2分)。(以上各項分優(yōu)、良、差三檔，優(yōu)得2分，良得1.5分，差得0.5分)。

第三項(2分)，加強消防安全建設，落實責任制。(分優(yōu)、良、差三檔，優(yōu)得2分，良得1.5分，差得0.5分)。

第四項(3分)，安全檢查不少于6次。(少一次扣0．5分)。第五項(6分)，根據(jù)刑事、治安案件，火災事故，安全生產(chǎn)等確定分值。(屬命案的，依據(jù)有關規(guī)定進行處理)

(四)市司法局負責考核三項，共I O分。

第一項(4分)，民調組織建全，及時化解民間矛盾糾紛，民間糾紛調解率達9 0 %以上。(分優(yōu)、良、差三檔，優(yōu)得4分，良得3分，差得1分)。

第二項(3分)，開展“四五”普法和依法治理工作，有計劃、有措施、有落實。(分優(yōu)、良、差，優(yōu)得3分，良得2分，差得1分)。

第三項(3分)，刑釋解教人員幫教組織、措施落實，無重新犯罪。(如出現(xiàn)一人重新犯罪，本項為0分)

(五)市綜治辦負責考核四項，共1 6分。

第一項(5分)，結合本單位、本系統(tǒng)的實際制定出工作方案，層層簽訂目標責任制。(一個機構沒簽責任書的扣1分)。

第二項(3分)，抓好經(jīng)常性的綜治宣傳和3月綜治宣傳月活動。(分優(yōu)、良、差三檔，優(yōu)得3分，良得2分，差1分)。

第三項(4分)，市綜治委成員單位要向市綜治委寫出全年工作總結，主要領導要向市綜治委報送述職報告。涉及有考核任務的成員單位，要對本部門負責的考核項目，制定具體的考核細則，量化標準，嚴格考核，并做好與上級主管部門和市綜治辦的溝通。(凡有考核任務的成員單位，在洛陽市季度綜治考核中，得滿分的，市綜治委給該單位加獎5分，洛陽市綜治委扣偃師1分的，市綜治委扣該單位1 O分，并通報批評，責令整改)。

第四項(4分)，認真完成綜治委交辦的其它工作。

(六)市綜治考核組考核三項，共2 O分。

第一項(5分)，聽取開展社會治安綜合治理工作情況匯報。

第二項（5分），查看綜消費品市場各項記錄、資料。

第三項（10分），檢查各項綜治措施的落實情況并抽1-2個二級機構。第四項(5分)，對單位干部、職工、家屬安全感進行調查，測評。

(七)暗訪檢查，共1 0分

(八)市綜治委視各單位領導重視情況，工作開展取得的成效直接劃分，共5分。

三、組織實施

（一）考核工作在市綜治委的統(tǒng)一領導下，采取部門考核與考核組考核相結合的方法進行，確保考核結果客觀公正。

(二)市綜治辦依據(jù)本考核辦法和階段工作重點度季度考核辦法，并組織開展季度考核工作。

（三）部門考核。市委穩(wěn)定辦、市委610辦、市公安局、市司法局等單位，要明確一名領導同志專門負責季度考核工作。根據(jù)考核辦法的要求，認真、客觀、公正地劃分。

在分值上不能搞一刀切，凡分數(shù)完全相同的視為作廢。考評結果經(jīng)本部門主要領導簽字并加蓋公章后報市綜辦。

（四）考核組考核。由市綜治委統(tǒng)一抽調人員，成立考核組，由考核組組長組織實施。在認真檢查考核的基礎上，由集體研究確定分數(shù)。由組長簽名后報市綜治辦。

四、考核結果及獎懲

(一)確定考核結果。每季度考核結束后，由市綜治委聽取考核組及相關考核部門的情況匯報，根據(jù)各自劃定的分數(shù)，總和各單位應得分數(shù)。

公開考核結果。按照得分高低順序，排出名次。

每季度考核名次通過電視向全市公布，并將考核結果通報各單位。獎懲

1、根據(jù)四個季度得分情況，年終進行匯總，排出全年分數(shù)和名次，9 0分以上的為優(yōu)秀單位，8 O一8 9分的為達標單位，7 9分以下的為不達標單位。

2、優(yōu)秀單位報請市委、市政府和上級綜治部門，授予不同的榮譽稱號，并給予一定的物質獎勵。

3、對不達標單位，給予黃牌警告；連續(xù)二年最后一名的單位，由市綜治委予以一票否決。

一、強化組織領導，明確職責分工

我公司將綜治工作納入工作目標管理內(nèi)容，與年終考核有機結合起來，做到了與業(yè)務工作同安排、同檢查、同獎懲；為保證此項工作取得進展，進一步健全落實了綜治領導責任制，與各部門簽訂責任書，把綜治工作作為干部政績考核的一項重要內(nèi)容來落實；在此基礎上，充分發(fā)揮公司的橋頭堡作用，加強平安公司建設。

二、開展宣傳教育，進一步提高綜治意識

今年一季度，我公司結合段綜治委的要求和兩會召開、建黨90周年等敏感時期，十分注重關員以時事政治和綜治形勢為主的綜治思想教育，在加強隊伍建設過程中，對廣大干部職工認真抓好法制教育，認真開展廉政工作，要求廣大干部職工遵守黨風廉政各項規(guī)定，遵守職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、做優(yōu)質服務、高效管理、樹立良好的職業(yè)形象。

三、加強防范措施，力保一方平安

今年一季度，我公司從構建和諧公司的目標出發(fā)，提高思想政治工作的實用性和針對性，深入細致地了解和掌握廣大干部職工的思想狀況，化解矛盾；要求職工提高工作效率和服務水平，提高工作滿意度，減少發(fā)生社會矛盾的可能性。

在今年的工作中，我公司按照段綜治委的工作指導思想，努力營造良好的工作氛圍，形成職工和諧活潑、團結向上的工作氛圍，要求職工愛崗敬業(yè)、關愛社會，奉獻愛心，積極倡導健康有益的生活方式，開展職工喜聞樂見的宣傳教育活動。一季度未發(fā)現(xiàn)聚眾賭博、封建迷信、盜竊等違法犯罪行為。

太原建安公司 二0一二年三月

第四篇：綜治工作四季度安排

文峰收費站2013年第四季度綜治工作安排

2013年第四年季度,我站綜治工作要以喜迎黨的十八屆三中全會召開為契機，繼續(xù)深入開展排查矛盾，調處糾紛各項工作，積極創(chuàng)新工作方法、方式，加大檢查力度，著力解決職工群眾關注的實際和突出問題，在第一時間解決各類突出矛盾，穩(wěn)步推進綜治維穩(wěn)工作順利開展。現(xiàn)結合工作實際，將2013年第四季度工作安排如下:

一、加大綜治工作檢查，建立考評機制。

本季度工作中我站要以喜迎黨的十八屆三中全會召開為契機，繼續(xù)深入開展排查矛盾，調處糾紛各項工作，積極創(chuàng)新工作方法、方式，切實加強綜治工作的檢查力度，全面落實班組責任，不斷統(tǒng)一職工思想認識，強化班長責任，通過建立綜治工作考評機制，不斷提升工作水平。

二、創(chuàng)新工作方法，深入開展矛盾糾紛排查化解工作。按照“預防為主，依法處理”的原則，在第四季度，站綜治工作領導小組要積極創(chuàng)新工作方法，改進工作方式，全面落實工作責任，深入開展矛盾糾紛排查化解工作，領導小組成員要經(jīng)常性深入到職工當中，及時了解職工思想動態(tài)，對職工反應的突出問題在第一時間向隴西高速公路收費管理所報告，并進行及時解決。

三、重點加強站區(qū)、廣場環(huán)境整治工作，營造良好工作秩序。

我站要對站區(qū)、廣場存在的新問題和出現(xiàn)的安全隱患進行分析，積極聯(lián)系高速交警、路政部門重點開展站區(qū)收費秩序專項整治工作，確保收費工作秩序良好。

四、嚴格落實值班制度，確保各項工作安全運行。

本季度工作中，我站要嚴格實行24小時值班制度，值班期間嚴格落實交接班手續(xù)，值班站長、班長、監(jiān)控員要做好值班記錄；時刻保持警惕，防火防盜，真正確保安全，不發(fā)生一例因人為因素造成的安全事故，保證各項工作安全運行。

總之，我站在四季度工作中，要繼續(xù)嚴格落實“預防為主，依法處理”的原則，積極主動開展矛盾糾紛排查調處工作，在第一時間化解各類矛盾，圍繞通行費征收這個中心，不斷提升綜治各項工作水平。

文峰收費站

二〇一三年十月一日

文峰收費站2013年第三季度綜治工作總結

2013年第三季度,我站綜治工作嚴格按照上級單位要求，不斷加強綜合治理和防范工作，繼續(xù)以排查矛盾，調處糾紛為重點，著力解決職工群眾關注的實際和突出問題，防止了各類矛盾的發(fā)生。現(xiàn)結合工作實際，將2013年第三季度工作總結如下:

一、全面落實綜治工作責任，不斷提升了綜治工作水平。本季度工作中我站及時召開了一次全體職工參加的綜治工作會議，全面統(tǒng)一了職工思想認識，落實了班組管理，不斷強化了班長責任，本季度綜治各項工作在穩(wěn)步進行，我站的綜治工作水平在不斷提升。

二、深入做好矛盾糾紛、排查化解工作。

按照“預防為主，依法處理”的原則，在“中秋節(jié)”、“十一節(jié)”等重大節(jié)日期間和車流量高峰時段，全體職工能夠密切合作，緊密配合，深入開展矛盾糾紛排查，調處工作，化解各類矛盾，切實維護了廣大職工群眾的合法權益，著力解決了群眾的實際問題，避免了在重大節(jié)日期間和車流量高峰時段發(fā)生影響穩(wěn)定的事件。

三、重大節(jié)日期間站區(qū)、廣場收費環(huán)境良好，工作秩序明顯好轉。

我站在上季度工作的基礎上，認真總結分析了站區(qū)、廣場存在的安全隱患，重點在“中秋節(jié)”、“十一節(jié)”等重大節(jié)日期間和車流量高峰時段加大了檢查力度，不斷采取有效措施，積極聯(lián)系交警、路政等部門在“中秋節(jié)”、“十一節(jié)”期間分階段、有計劃、有重點的開展了收費秩序專項整治工作，確保了收費工作順利運行。

五、扎實推進重大節(jié)日期間綜治、維穩(wěn)工作。

1、在“中秋節(jié)”、“十一節(jié)”等重大節(jié)日期間，各班組能夠積極開展集中排查，強化職工安全意識，引導職工文明過節(jié)，杜絕了黃賭毒和邪教、封建迷信現(xiàn)象，綜治維穩(wěn)工作水平有了明顯提高。

2、在“中秋節(jié)”、“十一節(jié)”等重大節(jié)日期間，我站統(tǒng)一安排值班，值班期間嚴格能夠嚴格落實交接班手續(xù)，值班站長、班長、監(jiān)控員值班記錄詳實，未發(fā)生一例因人為因素造成的安全事故。

總之，我站在三季度工作中，我站能夠嚴格落實“預防為主，依法處理”的原則，積極主動開展矛盾糾紛排查調處工作，在第一時間化解各類矛盾，圍繞通行費征收這個中心，穩(wěn)步開展了綜治各項工作。

文峰收費站

二〇一二年十月一日

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)國稅局工作總結和工作安排

鄉(xiāng)鎮(zhèn)國稅局工作總結和工作安排

2015年，縣國稅局在市局XX縣委、縣政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，牢記“為國聚財、為民收稅”的神圣使命，銳意創(chuàng)新，扎實工作，圓滿完成了各項任務，為縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出了應有的貢獻。

一、2015年主要工作情況

1、大力組織收入。1-10月份，我局共組織入庫全口徑稅收收入60290萬元，同比降低5.2%，減收3324萬元。一般公共預算收入達到18803萬元，同比增長0.6%，增收101萬元，完成全年任務指標數(shù)24500萬元（含營改增）的76.7%。工作中堅持組織收入原則，實行收入聯(lián)席會議制度，強化稅種管理和風險管理。按照抓大、控中、穩(wěn)小的思路，加大重點稅源管理，將增值稅前50名納稅人、所得稅前30名納稅人納入監(jiān)控范圍。堅持定點聯(lián)系重點稅源企業(yè)制度，隨時掌握重點稅源企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，及時制定組織收入措施，做到應收盡收。加強中小稅源管理，探索強化征管的新方法，既抱西瓜又揀芝麻，努力做到應收盡收。推行稅收分析工作運行機制，在“稅收形勢、稅收風險、政策效應和經(jīng)濟運行”等方面進行深入研究，發(fā)揮稅收對經(jīng)濟“晴雨表”的作用。

2、堅持依法治稅。根據(jù)總局、省局發(fā)布的第一批稅收執(zhí)法權力清單要求，及時將稅收行政處罰權力事項目錄，權力運行流程圖向社會公示。全面落實小微企業(yè)稅收優(yōu)惠政策，通過設立小微政策輔導崗、懸掛條幅、制作稅收宣傳板、網(wǎng)站宣傳及攝制稅收宣傳片等形式進行小微企業(yè)優(yōu)惠宣傳200余次，使小微企業(yè)受惠面達到100%，受惠40戶，減免所得稅16萬元。1-10月份，累計退稅15戶2592萬元。開展執(zhí)法檢查，堵塞管理監(jiān)督漏洞。1-10月份，累計申辯調整過錯10條，未發(fā)生執(zhí)法過錯。

3、提升征管質效。開展稅源與征管狀況監(jiān)控分析異常指標核查工作，解除非正常戶一戶，罰款2000元。1-10月份個體注銷485戶，企業(yè)注銷66戶，補繳稅款8.1萬元。有序推行《全國稅收征管規(guī)范（1.0版）》。加強未達起征點個體工商戶的認定工作，使我縣所有個體工商戶定額核定均通過系統(tǒng)自動生成，并且做到定額公平、合理，程序合法。加強個體普通發(fā)票管理，通過加強個體稅收管理上調定額70戶，月增加稅額6.9萬元。推行“三證合一”。密切與質監(jiān)、工商局配合，確保推行工作順利開展。1-10月份新增稅務登記756余戶。加強稅收風險評估管理，1-10月份評估風險納稅人71戶，經(jīng)過風險排查發(fā)現(xiàn)有問題9戶，補繳增值稅27.83萬元，補繳所得稅1.79萬元，課征滯納金3.83萬元，調減留抵42.3萬元,彌補虧損29.59萬元，合計101.25萬元。

4、優(yōu)化納稅服務。全面推行2.0版《全國縣級稅務機關納稅服務工作規(guī)范》，做好“首問首辦”責任制與納稅服務規(guī)范（2.0版）對接工作。加強面對面咨詢和電話咨詢工作，提高涉稅服務咨詢回復準確性和及時性。加強稅法宣傳，開展納稅人學校培訓需求調查，有針對性地做好納稅輔導。加強辦稅服務平臺建設，充分利用外部網(wǎng)站、12366服務熱線、本局qq群（371799841）等內(nèi)部服務平臺和外部新聞媒體，加強與社會、與納稅人的交流，努力實現(xiàn)征納溝通無距離、服務工作無投訴。

5、加強稅種管理。做好防偽稅控升級工作，納入新系統(tǒng)552戶，其中存量戶一般升級416戶，新辦納稅人136戶。貫徹落實《增值稅一般納稅人資格登記管理辦法》。完成農(nóng)產(chǎn)品收購發(fā)票抵扣情況專項核查工作，6戶納稅人中5戶核查無問題，1戶由稽查部門處理，同時完成增值稅專用發(fā)票使用監(jiān)控異常情況專項核查工作1戶。開展“促進殘疾人就業(yè)優(yōu)惠政策執(zhí)行情況專項檢查”，對94年以來進行資格認定的10戶殘疾人企業(yè)資料進行了整理和自查。落實新出臺的消費稅政策，對原有2戶已納消費稅10萬元以上的納稅人進行了信息調查工作，對新增5戶消費稅納稅人進行了減免稅稅收宣傳，保障均能及時申報。全面推行新的《車輛購置稅征收管理辦法》和車輛購置稅征收系統(tǒng)，實現(xiàn)車購稅納稅人實時申報納稅。全面落實《全國稅務機關出口退（免）稅管理工作規(guī)范（1.0版）》。認真落實《延期申報出口退（免）稅管理辦法》。完成2014所得稅申報工作，應申報1045戶全部申報，申報期內(nèi)申報率達到100%。加強大企業(yè)稅收管理，對發(fā)電廠開展稅務風險內(nèi)控控監(jiān)控，與企業(yè)共同完成基礎信息錄入，建立稅企溝通互動機制，加強稅企搞交流和常態(tài)化走訪，完成發(fā)電廠與中海油物流案頭審計任務。

6、加強黨建工作。一是開展面對面、心貼心溝通交流，建立“家局”聯(lián)系、“黨群”聯(lián)系和“征納”聯(lián)系制度，貫徹總局的“三個服務”、“三個實在”、“三個禁止”要求，促進納稅服務和征管質效提高，實現(xiàn)黨建工作與稅收工作兩促進，兩不誤。二是通過網(wǎng)絡、微信、qq群和開辟學習園地等方式創(chuàng)新活動載體，搭建學習教育平臺，積極有效地開展以創(chuàng)建文明單位、爭創(chuàng)青年文明號、創(chuàng)建先進黨小組為主要內(nèi)容的爭先創(chuàng)優(yōu)活動，設立黨員服務區(qū)，開展創(chuàng)建最佳服務辦稅窗口、共產(chǎn)黨員先鋒崗，評比最美稅務人、優(yōu)秀服務標兵、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀稅務工作者等活動，充分調動廣大干部的工作積極性和主動性。三是抓好“三嚴三實”。開展黨組成員講黨課活動，開展服務型黨支部建設，組織在職黨員進社區(qū)，開展稅收政策宣傳、參與社區(qū)便民服務、志愿者等一列活動，讓干部在活動體察民情，在活動中接受教育。

7、加強隊伍建設。一是加強基層建設，完成沙河分局辦公樓整體維修。二是按照三年學習規(guī)劃，3月份開展干部春訓工作，安排稅收征管法及稅收相關法律培訓，提高干部的綜合素質、專業(yè)基礎和崗位業(yè)務能力。三是組織參加市局人才庫考試，現(xiàn)共有市局人才庫20名，縣局人才庫25名。四是推進稅務文化建設，加強社會主義核心價值觀教育，在全縣社會主義核心價值觀知識競賽中，我局取得了第9名的好成績。以學雷鋒活動為載體，在稅務干部中開展向最美人學習活動，拍攝綏稅版《小蘋果》，有效宣傳了國稅工作，向公眾展示了國稅人蓬勃向上的精神面貌。

8、加強黨風廉政建設。一是落實“一崗雙責”，強化局長“第一責任人”的政治責任，落實領導班子成員及部門負責人的直接領導責任，增強履行“一崗雙責”，確保班子不出問題、隊伍不出問題。二是以執(zhí)法監(jiān)察管理信息系統(tǒng)為依托，深入開展對稅收執(zhí)法權和行政管理權的監(jiān)督檢查，完成上級下派任務14條，結案率達到100%。三是推行“陽光辦公”。開展明查暗訪，對干部按時到崗、在崗情況，納稅服務廳工作人員著裝情況、服務態(tài)度，工作時間玩游戲、聊天等情況進行了檢查，結果以文件形式進行了通報，保證干部隊伍愛崗敬業(yè)，及時快速辦理涉稅事宜，耐心解答納稅人咨詢，做到不推諉、不拖延、不刁難。

9、完善績效管理。推行績效管理3.0版，做好考核指標承接、落實與下發(fā)，科學設置縣局內(nèi)管考核指標，實現(xiàn)組織和個人績效管理的全覆蓋。實施“三單”制度，發(fā)揮“三單”工作抓手作用，推動稅收工作持續(xù)改進提升。組織一季度績效管理季報，以召開局務會議形式，聽取各稅務分局和局內(nèi)各單位負責人一季度績效管理和“三單”制度執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)績效管理和內(nèi)部運行中存在的問題和不足，做到即時整改。修訂績效考核方案，實現(xiàn)內(nèi)外部評價相結合，提高被考核的部門和干部對考評結果的信服度，以全方位考評督促全方位落實。

二、2016年工作計劃

1、完成稅收任務方面：一是嚴格落實組織收入原則，堅持依法征稅，應收盡收，堅決不收“過頭稅”，提升組織收入質量。二是繼續(xù)按月對分局、稅源管理科、管理員進行考核，實行單月分析、雙月評估、季度通報模式，進一步完善組織收入工作措施，加強稅收收入質量和計劃完成情況考核，并將其列入績效考核重點項目。三是繼續(xù)加大重點稅源監(jiān)控力度，全縣監(jiān)控面要達到組織收入的80％以上，將我縣增值稅年納稅前50名，所得稅前30名納稅人，全部納入日常監(jiān)控范圍，要求各稅源管理部門和管理員隨時掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，及時制定組織收入措施。四是加強對組織收入工作的統(tǒng)籌協(xié)調，繼續(xù)實行局長包局制度，密切關注影響稅收收入的各種直接間接因素，制定組織收入工作應急預案，及時化解組織收入工作中的矛盾和問題。五是提高稅收預測水平，健全分級預測、定期報告、及時跟蹤、問題反饋工作機制。結合上級工作要求，因地制宜，明確稅收預測工作內(nèi)容和重點。完善預測方法，做好、季度、月度收入預測工作，增強組織收入工作的前瞻性和預見性。

2、推進依法行政方面：一是強化稅種管理。增值稅方面，重點加強對“營改增”企業(yè)管理工作，堵塞“營改增”企業(yè)發(fā)票和減免稅管理漏洞。開展稅收優(yōu)惠政策、應征稅出口貨物的核查，做好數(shù)據(jù)分析和稅源監(jiān)控工作；所得稅管理方面，繼續(xù)做好企業(yè)所得稅專家會診工作，提高匯算清繳質量和效率。開展好企業(yè)所得稅核定征收工作。此外，還要繼續(xù)完善消費稅、車輛購置稅以及代扣代繳其它稅種管理。二是著力落實稅收政策，繼續(xù)堅持“不落實優(yōu)惠政策也是收過頭稅”的工作理念，保證各項稅收優(yōu)惠政策落到實處。三是重點圍繞定額核定、發(fā)票管理、納稅評估、稅收優(yōu)惠政策執(zhí)行、行政處罰等重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)開展執(zhí)法檢查，堵塞管理監(jiān)督漏洞，切實解決執(zhí)紀不嚴和懲處不力的問題。

3、提升征管質效方面：一是加強普通發(fā)票管理。嚴格執(zhí)行普通發(fā)票驗舊購新制度，對轄區(qū)內(nèi)超三個月長期未驗舊發(fā)票及時進行驗舊處理，加強對“稽核異常發(fā)票”和“失控發(fā)票”的管理，適時開展普通發(fā)票檢查工作。二是加強個體稅收管理，繼續(xù)加強和完善我局個體工商戶定期定額管理辦法，根據(jù)征管實際狀況，合理配置資源，轉變征管方式，提高征管效能。三是深入開展信息管稅工作。結合深化稅源管理以及落實一體化分析工作，進一步加強全局的數(shù)據(jù)質量意識，完善數(shù)據(jù)質量管理考核制度。四是深化稅源管理工作。開展高風險企業(yè)納稅評估，堅持全員評估與專業(yè)化評估相結合，開展行業(yè)專項評估、專項核查，強化行業(yè)管理。

4、優(yōu)化納稅服務方面：一是深入開展“便民辦稅春風行動”。充分利用外部網(wǎng)站、12366服務熱線等內(nèi)部服務平臺和外部新聞媒體，加強與社會、與納稅人的交流，努力實現(xiàn)征納溝通無距離、服務工作無投訴。二是拓展辦稅服務，扎實推進“首問首辦”責任制。進一步優(yōu)化辦稅服務流程，簡化辦稅程序，精簡辦稅資料，規(guī)范納稅人填報的涉稅文書，逐步推行免填單服務。繼續(xù)做好縣局納稅咨詢電話接聽、解答工作。公開納稅服務投訴電話，專人負責，及時受理和處理納稅服務投訴，積極解決納稅人訴求。

5、加強黨建工作方面：一是堅持牢固樹立圍繞稅收搞黨建、抓好黨建促稅收的理念，努力造就一支政治堅定、征管規(guī)范、業(yè)務過硬、紀律嚴明、完成任務、保障有力的干部隊伍，在全局形成了持之以恒抓黨建，齊心協(xié)力敢爭先，立足崗位做貢獻的良好局面。二是緊密結合本單位黨員干部多的實際，以思想建設、作風建設和組織建設為主線，從黨建工作中的薄弱環(huán)節(jié)、群眾關注的焦點問題和納稅人關心的熱點問題入手，有針對性地開展工作，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，不斷增強干部為國聚財?shù)呢熑胃小?/p>

6、加強隊伍建設方面：一是鼓勵干部參加注冊稅務師、注冊會計師和司法資格考試，加大推薦青年干部參加高層次、復合型人才的培養(yǎng)力度。二是推進稅務文化建設，開展稅務精神大討論，抓好精神文明創(chuàng)建活動，大力選樹和宣傳先進典型，激發(fā)正能量。三是加強對機關工作紀律的考核和檢查，每月定期檢查2次，并對檢查情況進行通報，同時按月對全局干部出勤情況進行公布，列入績效考核。

7、強化黨風廉政建設方面：一是加強懲防體系建設。嚴格檢查考核、嚴肅責任追究，推動工作落實。二是構建嚴密的預防腐敗體系。按照“制度+科技”思路，加強內(nèi)控機制建設，以執(zhí)法監(jiān)察管理信息系統(tǒng)為依托，深入開展對稅收執(zhí)法權和行政管理權的監(jiān)督檢查，不斷提高執(zhí)法監(jiān)察效果。三是認真落實黨風廉政建設責任制。要以落實中央八項規(guī)定、約束公務員的15條禁令為重點，加大監(jiān)督力度，嚴肅責任追究。四是推進政風行風建設。積極參加縣里組織的民主評議政風行風工作，開展明查暗訪，發(fā)放行風調查問卷，監(jiān)督稅務人員執(zhí)法和服務行為，樹立良好的國稅部門形象。

8、加強績效管理機制方面：一是對照目標內(nèi)容和標準，每月考核，量化打分，按月、季通報，為全局年終考核工作提供基礎量化依據(jù)，全面提高我局稅收工作效率和質量，促進稅收工作平穩(wěn)有序開展。二是將績效考核結果作為稅務干部年終考核的重要依據(jù)，與個人實績考核評優(yōu)及獎勵掛鉤，通過激勵機制，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。