第一篇：鎮維穩工作制度

龍川縣衛生監督所維穩綜治工作制度 為進一步加強我所維穩綜治工作，構建穩定和諧的經濟社會發展環境與保證我所衛生監督工作的順利開展，根據上級要求，結合我所的實際，建立維護穩定工作制度。

一、建立及鞏固我所維穩綜治領導小組制度，建立清晰合理的分工機制，明確單位內部各部門的負責人，做到責任到股（室），負責到人。

二、認真組織學習宣傳維穩綜治工作內容，大力加強各種調解法律法規的學習和宣傳，對單位干部職工進行法律法規及道德培訓學習，尤其是維穩綜治知識教育，引導干部職工學法、懂法、用法，在執法過程中做到依法行政，保證執法過程的順利進行和群眾配合。

三、落實調解維穩工作責任制。實行所長為第一負責人，分管維穩綜治工作副所長為第二負責人，各股（室）股長（主任）為第三負責人的層層工作責任制，做到小事不出股（室），大事由所分管維穩綜治副所長出面協調，所長掌握大局的維穩綜治機制，防止越級上訪，切實把問題解決在基層和萌芽狀態。

四、嚴格按照“屬地管理、分級負責”、“誰主管、誰負責”和就地解決問題與教育疏導相結合的原則，認真受理群眾

來信來訪及投訴，各部門“一把手”要親自抓，加大調處力度，努力把本級問題就地解決好。

五、做好維穩信息報告工作。如發現有不穩定事件苗頭的，要及時向所有關領導及維穩綜治小組報告。

六、各部門責任人要以高度的政治責任感和工作責任心，認真做好上訪投訴和突發性群體事件的調處化解工作，不得以任何理由遲到或拒絕接訪。凡出現突發緊急事件，所在部門責任人接到通知后應立即控制場面，對推諉扯皮、不能及時疏導、造成惡劣影響的，要嚴格追究有關主要負責人的責任。

七、定期召開維穩綜治工作例會。各部門維穩例會通常每月一次，由各主要負責人組織，采取座談會的形式交流，主要通過各部門成員在維穩工作中的問題匯報，分析維穩形勢，研究部署下一月的維穩工作。

八、認真做好維穩工作，對人民群眾內部因衛生監督工作過程中所產生的不穩定因素，各部門負責人按照責任分工，弄清事實真相，評斷是非曲直，對糾紛當事人進行耐心細致的說服勸導，促使他們諒解、平等協商，做到以法為準，以理服人，消除紛爭。

九、做好維穩資料歸檔工作，各部門負責人對轄區所涉及維穩工作的資料要及時做好歸檔工作。

十、按時完成上級綜治辦交辦的工作任務。

第二篇：維穩工作制度

安全維穩工作制度

為深入貫徹落實上級相關會議精神，切實做好公司安全維穩工作，確保安定團結的政治局面，促進社會穩定與和諧，特制定以下工作制度：

一、成立安全維穩工作領導小組： 組

長:趙英杰（經理）副組長:張美蘭（經理助理）

組員:魏素芬、許彩鳳、米娜·瑪爾哈、高攀、葉爾扎提·馬爾合提。工作分工：

趙英杰同志為第一責任人，全面負責該項工作的組織與領導；

張美蘭同志為第二責任人，具體分管該工作，直接向經理匯報該項工作開展情況。

二、指導思想：

在進一步落實“穩定第一，預防為主”的方針基礎上，堅持把安全穩定工作的重點由事后處理轉移到預防為主的軌道，不斷加大安全穩定工作制度建設，盡可能降低甚至杜絕不良事件的發生。

三、具體工作措施：

1、領導小組要進一步統一認識，明確要求，增強工作的責任感。

2、認真做好相關信息收集、整理及報送，明確工作的重點，有意識的加強對這部分人員的教育管理，確保工作萬無一失。

3、堅持做好公司值班及信息報送工作。嚴格按照維穩要求，做好值班工作。

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第三篇：維穩工作制度

維穩工作制度

1、黨組織班子對企業的維護穩定工作負全面領導責任。主要領導為本企業維護穩定工作的第一責任人，對維護穩定工作負責；分管領導為具體負責人，承擔具體領導責任；其他領導成員根據其分工，對職責范圍內的維護穩定工作承擔直接領導責任。

2、維護穩定工作的責任：全面掌握本企業內政治動態、高度重視穩定的重要情況和信息。正確認識和處理新形勢下的人民內部矛盾，把不穩定問題解決在萌芽狀態，妥善處置群體性事件。

3、成立維護穩定工作領導小組，主要任務是在黨組織和維護穩定工作領導小組的領導下，貫徹落實黨中央、省、市、區關于維護穩定工作的方針、政策和總體部署。圍繞中心工作，充分發揮參謀助手作用，及時掌握信息、深入調查研究、協調、指導、督促有關部門，及時解決影響穩定的新問題，確保社會政治穩定。

4、重大不穩定因素和突出矛盾糾紛排查是維護穩定工作的重要組成部分，這項工作由黨組織統一領導，支部副書記負責牽頭，各部門共同參與。

5、支部副書記要對重大不穩定因素和突出矛盾糾紛排查情況要定期綜合分析、預測形勢、提出對策，重要情況要及時報告黨組織，并聯系有關單位及時進行調處。

6、明確專人負責重大不明因素和突出矛盾糾紛排查工作，并建立專門檔案，實行跟蹤督察，確保解決問題的措施落實到位。

7、支部副書記及相關部門每季進行一次重大不穩定因素和突出矛盾糾紛排查，對重大問題、突出問題進行綜合分析，情況匯總綜合后，向集團維護穩定工作領導小組匯報。

第四篇：維穩工作制度

洮硯鄉維穩綜治中心工作制度

組織制度

一、鄉維穩綜治中心實行主任負責制。

二、鄉維穩綜治中心明確專人分別負責維穩、綜治、統戰、司法等工作，明確職責。

三、維穩綜治中心組成單位：鄉綜治辦工作人員2名，司法所工作人員3名，派出所、法律服務所、民 政辦、土地、計生各1名。

工作例會制度

一、維穩綜治中心例會制度

1、鄉維穩綜治中心每月25日召開例會。

2、參加人員有維穩中心主任、鄉綜治主任、司法所所長、統戰干事等全體組成人員。

3、會議內容主要包括：維穩、綜治、司法等工作，研究本鄉矛盾糾紛隱患排查調處和維護穩定工 作，對上月工作進行總結。

4、會議由維穩綜治中心主任主持召開，或委 托鄉綜治辦主任主持召開。

5、例會形成會議記錄，作為工作考核和督查 依據。

6、如遇特殊情況或敏感節點，維穩中心可隨 時召集全體人員開會研究，處置突發事件。

二、村、單位矛盾糾紛隱患排查制度

1、堅持每月24日統一召開各村、單位工作例會，定期對轄區矛盾糾紛隱患進行摸排，爭取早發現、早介入、早化解、早處理。

2、村堅持每周召開一次兩委班子、維穩信息員、人民調解員參加的矛盾糾紛隱患定期排查，做到發現 及時，及早調處，把矛盾糾紛消除在基層。

工作匯報制度

一、維穩綜治中心實行月例會制度。

二、維穩綜治中心主任定期聽取綜治辦、司法所、派出所等負責人有關當前工作開展情況和下步工作 安排匯報。

三、維穩綜治中心主任對綜治、司法、派出所等 單位匯報情況進行總結。

四、維穩綜治中心主任每月定期向鄉黨委、政府 主要領導匯報維穩綜治中心工作開展情況。

五、遇到突發事件，維穩綜治中心應立即向鄉主要領導人報告事件發生情況、處理情況，聽取主要領 導人安排、部署下步工作。

集中辦公制度

一、維穩綜治中心實行定期集中辦公制度，具體 時間由中心辦公室確定。

二、集中辦公由鄉維穩綜治中心主任主持，綜治、司法、派出所、法律服務所及涉案單位負責人參加，鄉黨政主要負責人根據工作需要隨時參與。

三、主要議程

1、根據中心辦公室梳理出的各類影響穩定的隱患問題逐一分析會審。

2、由涉案單位匯報案件處理情況，鄉維穩綜治中 心主任提出處理意見，報主要領導審閱。

3、根據不同情況對問題突出的村和單位負責人誡 勉談話。

4、鄉維穩綜治中心辦公室跟蹤督查督辦，確保各 項事宜盡快落到位。

信息通報制度

一、維穩綜治中心內部實行定期工作信息通報制 度，共享信息資源。

二、信息通報的內容包括：各村、各單位工作進展情況、上級有關會議、文件精神，工作中存在的問 題及原因，下一步工作安排。

三、維穩綜治中心將對信息通報情況進行梳理，明確專人負責。

聯動監督機制

一、鄉維穩綜治中心各部門之間要加強密切協作，充分發揮本部門職能，共同做好維護穩定工作。

二、在遇到重大或重點工作時，維穩綜治中心要整體聯動，共同分析、共同研究、共同解決。

三、日

常工作要加強相互交流、相互溝通、相互配合、相互協作。

四、對維穩綜治中心難以處理的問題，中心 主任要向鄉主要領導及時匯報。

接待首問制度

一、凡來維穩中心辦事或來訪的群眾詢問的第一位工作人員，為首問責任人。首問責任人應有責 任熱情接待來訪群眾，并提供服務。

二、凡來電、來信聯系的，第一位接電、接信的工作人員為首位責任人，應為將來電、來信情況 記錄在案，并轉交具體經辦人員。

三、來信、來電、來訪詢問事項，職權范圍內的應予熱情告之。不屬于本人職權范圍內的應及時轉告有關人員，限時答復。重大事項及時報告有關領導，不

屬于維穩中心職權范圍的，應做出相應解釋或 告知其他途徑。

四、首問責任制由鄉維穩綜治中心辦公室負 責督促檢查，接受來訪群眾的投訴。

問責制度

一、為強化責任，提高辦事效率，實行問責

制度。

二、問責制應堅持凡事必有結果的原則，結果

與責任相適應的原則。

三、對群眾來信、來電、來訪，維穩中心要

做到“事事有回音，件件有落實”。

四、問責方式

1、限期整改

2、責令做出書面檢查

3、取消當年評先、評優資格

五、對處理中的案件實行領導包案制度，包

案領導及責任單位為問責對象。

六、對久拖不決的案件定期通報并實施問

責。

綜治服務中心矛盾糾紛調處制度

按照屬地管理原則，認真開展排查工作，落實排查調處責任，把矛盾糾紛化解在萌芽狀態，做到“小事不出社區居委會，大事不出鎮，矛盾不上交”。明確上交綜治服務中心調處的矛盾糾紛，必須具備三個條件：一是有當事人要

求上級調處的報告：二是社區居委會調解委員會的調查材料和初步意見：三是有明確解決不了的事實和理由。綜治服務中心突發事件處置制度。

發生突發事件，社區居委會綜治服務中心工作人員必須第一時間趕到現場并立即向上級部門報告，同時，組織力量采取果斷措施，妥善穩定局勢，防止事態惡化，遇到人民群眾的生命財產和國家安全、集體利益受到損害時，要全力組織搶救，屬刑事或治安案件的，按規定保護好現場，收集、提供線索，協助公安機關盡快偵破案件。

第五篇：維穩工作制度

阜康市第三小學維穩工作制度

為貫徹落實學校關于維護穩定的方針政策，建立健全、規范維護穩定工作機制，確保我校各項工作順利進行，根據上級黨委維穩工作的要求，特制定我校維護穩定工作制度。

一、領導責任制度

學校領導班子對學校的維護穩定工作負全面領導責任。主要領導為本單位維護穩定工作的第一責任人，對維護穩定工作負責；分管領導為具體負責人，承擔具體領導責任；其他領導成員根據其分工，對職責范圍內的維護穩定工作承擔直接領導責任。

二、各科室負責人對其職責范圍內的維護穩定工作承擔責任

1、全面掌握本單位工作內政治動態、高度重視穩定的重要情況和信息。

2、正確認識和處理新形勢下的人民內部矛盾，把不穩定問題解決在萌芽狀態，妥善處置群體性事件。

三、維穩辦職責

學校維護穩定工作領導小組辦公室是學校維護穩定工作領導小組的常設辦事機構，簡稱“維穩辦”。主要任務是在學校領導班子的領導下，貫徹落實黨中央、省、市關于維護穩定工作的方針、政策和總體部署。圍繞我學校中心工作，充分發揮參謀助手作用，及時掌握信息、深入調查研究、協調、指導、督促有關部門，及時解決影響穩定的新問題，確保社會政治穩定。維穩辦的基本職責是：

1、貫徹落實黨中央、省、市維護穩定工作的指示和部署。對學校維護穩定工作進行協調、檢查和督辦。

2、掌握學校內穩定情況，對影響穩定的重大問題及時報告上級黨委。

3、加強調查研究、分析預測，對影響穩定的重大問題提出建議，4、及時發現和掌握影響穩定的重要問題，協調和督促有關科室采取措施，把問題解決在萌芽狀態。

5、完成學校維護穩定工作領導小組辦交辦的其他工作。

四、重大不穩定因素和突出矛盾糾紛排查制度

1、重大不穩定因素和突出矛盾糾紛排查是維護穩定工作的重要組成部分。這項工作由學校領導班子統一領導，學校維穩辦負責牽頭，各部門共同參與。

2、學校維穩辦在上級維穩辦的指導下，協調各有關科室做好矛盾糾紛的排查調處工作。

3、學校維穩辦和各科室對重大不穩定因素和突出矛盾糾紛排查情況要定期綜合分析、預測形勢、提出對策，重要情況要及時報告上級領導和上級維護穩定工作領導小組及其辦公室，并責成有關科室及時進行調處。

4、明確專人負責重大不安定因素和突出矛盾糾紛排查工作，并建立專門檔案，實行跟蹤督察，確保解決問題的措施落實到位。