第一篇：部門職責(zé)權(quán)限和任職要求

部門職責(zé)權(quán)限和任職要求

1.綜合部

職責(zé)權(quán)限：

1）負責(zé)質(zhì)量環(huán)境安全管理體系文件的控制。2）負責(zé)記錄的控制

3）負責(zé)辦公通信、信息設(shè)施的管理控制 4）負責(zé)人力資源管理和控制

5）負責(zé)消防安全的預(yù)防、實施和培訓(xùn),負責(zé)廢棄物的管理和控制。6）負責(zé)確認(rèn)相關(guān)法律、法規(guī)及其它要求，并傳達給相應(yīng)部門。

7）控制公司水電的使用，并減少資源消耗,負責(zé)公司水.氣管道、安全通道的標(biāo)識和管理。

8）負責(zé)公司所以文件及記錄的收集、儲存、保管、發(fā)放、回收等文件管理。9）負責(zé)公司后勤提供及管理。任職要求：

1）年齡：30~55周歲。

2）學(xué)歷：管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

3）經(jīng)歷和經(jīng)驗：有5年以上的工作經(jīng)驗，3年以上的企業(yè)中層管理經(jīng)驗。4）技能：熟悉文書、檔案管理、后勤管理，具有較好的協(xié)調(diào)、溝通能力。

2．采購部

職責(zé)權(quán)限：

1）負責(zé)對采購供方作調(diào)查評價，選擇合格供方。2）負責(zé)采購信息管理，編制采購計劃。

3）負責(zé)監(jiān)督進貨產(chǎn)品的檢驗、驗證及不合格采購產(chǎn)品的處置。

4）負責(zé)原材料、物資供應(yīng)方的溝通、交流有關(guān)環(huán)境因素危險源的信息，對其環(huán)境安全影響行為評估并對其施加影響。任職要求：

1）年齡：30~50周歲。2）學(xué)歷：大專以上。3）經(jīng)歷和經(jīng)驗：受過設(shè)備管理、企業(yè)管理、合同法、財務(wù)基本知識等方面的培訓(xùn)，從事相關(guān)采購工作3年以上，相當(dāng)熟悉企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)情況。

4）技能：溝通表達能力強，有較好的談判技巧，熟悉各類設(shè)備、材料的性能，熟悉合同法和財務(wù)基本知識。

3.銷售部.職責(zé)權(quán)限：

1）負責(zé)顧客要求的確定，傳遞顧客要求的信息。負責(zé)對顧客要求的評審和組織會簽評審。

2）負責(zé)與顧客建立溝通渠道，對顧客滿意程度進行調(diào)查。

3）及時處理顧客投訴，傳遞顧客反饋，做好售后服務(wù)的質(zhì)量跟蹤。

4）負責(zé)與顧客的溝通、交流有關(guān)環(huán)境因素危險源行為的信息，對其環(huán)境安全影響行為評估并對其施加影響。任職要求：

1）年齡：30~50周歲。2）學(xué)歷：大專以上。

3）經(jīng)歷和經(jīng)驗：受過合同法、財務(wù)基本知識、談判技巧等方面的培訓(xùn)，從事營銷崗位5年以上。

4）技能：能夠獨立從事營銷工作，具有較強的組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)能力和人際交往及較高的談判技巧。

4.技質(zhì)部

職責(zé)權(quán)限：

1）負責(zé)收集擠包絕緣電纜、塑料絕緣控制電纜、聚氯乙烯絕緣電纜（電線）、金屬護套無機礦物絕緣電纜產(chǎn)品生產(chǎn)有關(guān)的國家，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，編制公司非標(biāo)產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

2）負責(zé)產(chǎn)品制造工藝技術(shù)，制定生產(chǎn)工藝流程，編制各工序工藝文件和操作規(guī)程

3）負責(zé)工藝記錄監(jiān)督和考核 4）負責(zé)工藝技術(shù)文件的控制

5）負責(zé)制定原輔材料進貨檢驗和加工過程檢驗、產(chǎn)品檢驗文件，實施原輔材料，加工半成品，成品的檢驗、驗證。

6）負責(zé)公司檢驗、測量設(shè)備的管理和控制。7）負責(zé)不合格品評審處置。

8）參與對顧客要求的評審和采購供應(yīng)方的評價選擇

9）負責(zé)與產(chǎn)品要求符合性和加工特性及趨勢進行適宜的數(shù)據(jù)分析。10）負責(zé)對重大環(huán)境安全影響運行的關(guān)鍵特性的監(jiān)測。任職要求：

1）年齡：35~55周歲。2）學(xué)歷：大專以上。

3）經(jīng)歷和經(jīng)驗：有較強的人際交往能力和領(lǐng)導(dǎo)技能。受過質(zhì)量管理、產(chǎn)品知識、合同法方面的培訓(xùn)，從事質(zhì)檢崗位3年以上。

4）技能：熟悉產(chǎn)品質(zhì)量技術(shù)要求、生產(chǎn)流程、生產(chǎn)設(shè)備等，熟悉操作辦公軟件，熟悉ISO認(rèn)證程序，熟悉公司質(zhì)量控制程序，熟悉各類原料取樣、制樣和檢驗分析程序，熟悉操作辦公軟件，有較強的人際交往能力和領(lǐng)導(dǎo)技能。

5.生產(chǎn)部

職責(zé)權(quán)限：

1）負責(zé)組織調(diào)度生產(chǎn)，下達生產(chǎn)指令。2）負責(zé)生產(chǎn)過程的控制。

3）負責(zé)基礎(chǔ)設(shè)施和生產(chǎn)設(shè)備的管理、維護保養(yǎng)。4）負責(zé)生產(chǎn)工作環(huán)境安全的管理

5）參與對顧客要求的評審和采購供應(yīng)方的評價選擇

6）負責(zé)環(huán)境管安全理運行、參與對重大環(huán)境安全影響運行的關(guān)鍵特性的監(jiān)測。任職要求：

1）年齡：35~55周歲。2）學(xué)歷：大專以上。

3）經(jīng)歷和經(jīng)驗：受過質(zhì)量管理、產(chǎn)品知識、合同法方面的培訓(xùn)，從事生產(chǎn)調(diào)度崗位3年以上。

4）技能：有較強的人際交往能力、組織和領(lǐng)導(dǎo)技能。

6.倉庫 職責(zé)權(quán)限：

1）負責(zé)驗證進庫的原料和配套材料，負責(zé)庫存材料的領(lǐng)用發(fā)放。

2）庫存產(chǎn)品及配套材料嚴(yán)格分類，整齊堆放，按產(chǎn)品質(zhì)量要求做好防護。3）存庫的產(chǎn)品和材料應(yīng)有明顯的產(chǎn)品標(biāo)識，庫區(qū)內(nèi)嚴(yán)格劃分產(chǎn)品質(zhì)量狀態(tài)區(qū)域或狀態(tài)標(biāo)識，以防不同產(chǎn)品不同狀態(tài)混淆。

4）負責(zé)倉庫物資貯存安全，采取防護措施確保有害、易燃物品安全.任職要求：

1）年齡：18~55周歲。2）學(xué)歷：高中及以上。

3）經(jīng)歷和經(jīng)驗：有1年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗。

4）技能：熟悉本倉儲產(chǎn)品的質(zhì)量要求、儲存方法等，具有一定的統(tǒng)計知識。

7.生產(chǎn)車間

職責(zé)權(quán)限：

1）執(zhí)行生產(chǎn)計劃，按加工產(chǎn)品品種，數(shù)量、進度要求完成生產(chǎn)任務(wù)，嚴(yán)格按作業(yè)指導(dǎo)文件進行操作，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合要求。

2）做好設(shè)備的日常維護保養(yǎng)工作，保持整齊、清潔、完好、安全。3）負責(zé)生產(chǎn)過程實施和生產(chǎn)現(xiàn)場的產(chǎn)品、狀態(tài)標(biāo)識的正確運用及產(chǎn)品的防護 4）負責(zé)生產(chǎn)工作環(huán)境安全的管理，及時進行整頓、清理，保持車間環(huán)境清潔、整齊。

5）做好各類記錄和日常生產(chǎn)統(tǒng)計，保管好相關(guān)的管理和技術(shù)文件。6）負責(zé)落實安全生產(chǎn)管理制度的要求，參與應(yīng)急防范，落實勞動防護。7）負責(zé)生產(chǎn)過程產(chǎn)生的廢料和車間垃圾加以嚴(yán)格分類、儲存。

8）負責(zé)落實節(jié)約措施，降低電力消耗，降低資源消耗，提高成品合格率。任職要求：

1）年齡：30~55周歲。2）學(xué)歷：大專以上。

3）經(jīng)歷和經(jīng)驗：受過生產(chǎn)作業(yè)管理、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)，了解電線電纜制造原理,從事生產(chǎn)管理崗位5年以上。

4）技能：熟悉車間各項工作流程及操作，知人善用，有較強的組織、協(xié)調(diào)和管理能力及較強的語言、文字表達能力，大局觀念強。

8.財務(wù)部：

職責(zé)權(quán)限：

1）對公司經(jīng)營性虧損及未完成利潤計劃負組織責(zé)任。

2）對嚴(yán)重違反財經(jīng)紀(jì)律負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。對財務(wù)工作中出現(xiàn)嚴(yán)重違反財經(jīng)紀(jì)律負失職責(zé)任。

3）有權(quán)要求本單位認(rèn)真執(zhí)行財務(wù)計劃、財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度，如有違反，有權(quán)拒絕付款、拒絕報銷或剞劂執(zhí)行。

4）對于弄虛作假、營私舞弊、欺騙上級等違法亂紀(jì)行為，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并上報總經(jīng)理及上級主管部門。

5）有權(quán)參加審查與擬訂經(jīng)濟合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟文件。6）有權(quán)監(jiān)督、檢查有關(guān)部門各項財產(chǎn)保管情況。

7）對公司財產(chǎn)保管不當(dāng)，出現(xiàn)丟失、損壞、數(shù)量短缺等問題有權(quán)追究責(zé)任和提出處理意見。任職要求：

任職資格至少具備以下條件之一: 1）具有相關(guān)職稱；

2）具有大專以上學(xué)歷，并已工作三年以上； 3）受過相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)培訓(xùn)； 4）具備三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

第二篇：部門職責(zé)權(quán)限及任職要求

XXXXXX有限公司 部門職責(zé)權(quán)限及任職要求

編制：審核：批準(zhǔn)：

版本：

編號：ST/C19-2017

XXX

XXX

XXX A01 目的：為了明確職責(zé)權(quán)利，理順工作流程，提高質(zhì)量、效率，強化崗位職責(zé)。

原則：分工合理、指揮靈活、協(xié)作有力、權(quán)責(zé)明確。適用范圍：公司全體員工

具體部門職責(zé)及權(quán)限描述：如下描述

總經(jīng)理崗位職責(zé)

總經(jīng)理是公司經(jīng)營管理的領(lǐng)導(dǎo)核心，是經(jīng)營管理的最高決策人。

一、職能：

1、組織制訂公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計劃，分解到各部門并組織實施。

2、負責(zé)制訂并落實公司各項規(guī)章制度、改革方案、改革措施。

3、提出公司組織機構(gòu)設(shè)置方案。

4、提出經(jīng)營理念，主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的基本方向，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

5、負責(zé)處理部門相互之間事務(wù)矛盾和問題。

6、負責(zé)公司投資項目選定。

7、負責(zé)審核公司經(jīng)營費用支出。

8、決定公司各部門人員的聘用和任免。對公司的經(jīng)濟效益負責(zé)，擁有經(jīng)營指揮權(quán)和各種資源分配權(quán)。

二、權(quán)限：

1、有權(quán)根據(jù)公司批準(zhǔn)的經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方針，制訂經(jīng)營計劃，制訂實施方案并組織實施。

2、有權(quán)根據(jù)公司原則性要求制訂實施公司改革方案、改革措施，制訂公司制度，保證公司服務(wù)質(zhì)量適應(yīng)客戶需求。

3、有權(quán)提出公司機構(gòu)設(shè)置建議。

4、有權(quán)聘用或解聘公司各部門經(jīng)理、員工，并決定其薪酬待遇，有權(quán)對各部門員工進行工作調(diào)配。

5、有權(quán)審核公司經(jīng)營費用支出和報銷。

6、有權(quán)對公司員工做出獎懲決定。

三、總經(jīng)理任職要求：

1、專科以上學(xué)歷，年齡25-50周歲。

2、熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)流程和運營流程。

3、在管理當(dāng)面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，具有先進的管理理念。

4、熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程。

5、熟悉ISO 9001或TS 16949管理體系標(biāo)準(zhǔn)并能實踐運用。6、5年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗。

綜合辦公室職能及權(quán)限

綜合辦公室負責(zé)人事、文秘、檔案、后勤、法律和行政事務(wù)的綜合管理職能機構(gòu)。

一、職能：

1、遵守國家法律法規(guī)，貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，負責(zé)制訂綜合辦公室職責(zé)范圍內(nèi)的制度，完善有關(guān)規(guī)定，建立工作流程。

2、負責(zé)公司勞動合同、勞資關(guān)系、薪酬福利等人力資源管理。

3、負責(zé)公司人才需求計劃的擬定、員工招聘、員工錄用、退（辭）職等工作。

4、負責(zé)文印、收發(fā)傳真及保密工作，負責(zé)公司文檔、記錄、人事檔案的管理工作。

5、負責(zé)認(rèn)真審核擬發(fā)公司的各項文稿，做好往來行文的呈批、催辦工作。負責(zé)公文的擬稿和起草各類綜合性文字材料，負責(zé)會議的記錄工作。

6、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、計劃和質(zhì)量體系運行情況，提出職工培訓(xùn)意見，審定培訓(xùn)計劃并組織實施。

7、按照培訓(xùn)計劃對從事與質(zhì)量有關(guān)的檢驗、試驗、計量特殊作業(yè)人員、各種設(shè)備操作人員及其他各類人員，組織有關(guān)人員進行培訓(xùn)，做到確保培訓(xùn)質(zhì)量，滿足質(zhì)量要求，持證上崗。

二、權(quán)限：

1、有權(quán)對在職職工進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核。

2、根據(jù)質(zhì)量體系運行的需求，有權(quán)提出勞動力調(diào)配的建議。

3、定期向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報人力資源、培訓(xùn)情況，重大問題及時請示、報告。

4、對在人力資源、職工教育培訓(xùn)工作中涉及到其他公司領(lǐng)導(dǎo)和部門的事宜，及時通報、協(xié)商處理。

5、對各部門請示、匯報的有關(guān)工作，應(yīng)及時給以答復(fù)或協(xié)調(diào)。

三、任職要求：

1、辦公室主任任職要求： 1-1高中及以上學(xué)歷，25-50周歲

1-2受過市場營銷，管理技能開發(fā)，人力資源管理等培訓(xùn)。1-3熟悉后勤管理流程

1-4對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

1-5廣泛的社會資源及較強的人際交往和協(xié)調(diào)能力，極強的社會活動能力。

1-6具有4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

2、辦公文員任職要求：

2-1高中及以上學(xué)歷，年齡25-40周歲。

2-2了解制造業(yè)相關(guān)知識，了解行業(yè)中的管理經(jīng)驗。

2-3熟練掌握計算機辦公軟件的應(yīng)用，熟悉復(fù)印機、傳真機性能，掌握使用技巧。能熟練應(yīng)用計算機處理各種公文、材料、表格。2-4表達內(nèi)容準(zhǔn)備充分，主題基本明確，構(gòu)思基本清晰。2-5熟悉禮儀規(guī)范，舉止文雅，有職業(yè)素養(yǎng)，工作細致認(rèn)真負責(zé)。

技術(shù)部職能及權(quán)限

技術(shù)部負責(zé)對公司產(chǎn)品實行技術(shù)指導(dǎo)，規(guī)范工藝流程，制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，抓好技術(shù)管理，實施技術(shù)監(jiān)督和協(xié)調(diào)的專職管理部門。

一、職能：

1、負責(zé)公司技術(shù)管理制度；負責(zé)建立和完善產(chǎn)品設(shè)計、新產(chǎn)品試制、標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)規(guī)程、組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門建立和完善質(zhì)量、能源等管理標(biāo)準(zhǔn)及制度。

2、負責(zé)制訂和修改技術(shù)規(guī)范。

3、負責(zé)公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施，確保產(chǎn)品品種不斷更新和擴大。

4、負責(zé)制訂公司產(chǎn)品的企業(yè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)產(chǎn)品的規(guī)范管理。編制公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，按審核并修訂內(nèi)容。

5、認(rèn)真做好技術(shù)圖紙、技術(shù)資料的歸檔工作，負責(zé)制訂嚴(yán)格的技術(shù)資料交接、保管工作制度。

6、及時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問題，確保生產(chǎn)、經(jīng)營工作的正常進行。

7、負責(zé)新產(chǎn)品的先期策劃APQP工作，負責(zé)新產(chǎn)品的生產(chǎn)件批準(zhǔn)PPAP工作，收集并整理相關(guān)文件。

8、負責(zé)新產(chǎn)品材料、新供應(yīng)商評估，依據(jù)客戶要求設(shè)計制作樣品。

9、負責(zé)新產(chǎn)品材料/模具/設(shè)備的發(fā)開與驗證，新產(chǎn)品圖紙的制作與變更管理。

10、負責(zé)工程變更執(zhí)行、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與材料清單的制定和修改。

11、負責(zé)協(xié)同質(zhì)量部建立產(chǎn)品質(zhì)量管理體系，并負責(zé)體系文件發(fā)行、回收、變更、作廢的管理，對外來文件進行管理。

二、權(quán)限：

1、對新老產(chǎn)品和供方的產(chǎn)品圖紙、技術(shù)文件有審核權(quán)。

2、對設(shè)計和專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有解釋權(quán)，對執(zhí)行情況有權(quán)監(jiān)督、檢查。

3、對產(chǎn)品的材料代用，零部件的緊急放行、讓步接收有權(quán)提出建議和審核。

4、有權(quán)審核、改正車間不合理的工藝技術(shù)文件。

5、對不符合工藝要求的產(chǎn)品圖紙有權(quán)拒簽。

6、有權(quán)監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查工藝紀(jì)律執(zhí)行情況，對違反工藝紀(jì)律的行為有權(quán)制止和提出處理意見。

7、定期向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)計、工藝工作，重大問題及時請示、報告。

8、對在產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)和工藝工作中涉及到其他公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的事項，應(yīng)及時通報，以保證設(shè)計、試驗工作和生產(chǎn)的順利進行。

9、對各部門提出的產(chǎn)品設(shè)計、工藝問題及時給予答復(fù)和解決。

三、任職要求：

1、技術(shù)部/質(zhì)量部部長任職要求： 1-1大專及以上學(xué)歷，年齡25-40周歲。1-2熟練應(yīng)用AutoCAD制圖軟件。

1-3對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有較系統(tǒng)的了解，管理經(jīng)驗豐富，參與過中、小型企業(yè)質(zhì)量管理及ISO 9001或TS 16949工作的規(guī)劃、建立和實施。

1-4具有5年以上從事質(zhì)量管理、體系認(rèn)證或其他管理類工作經(jīng)驗，思維敏捷，工作原則性強。

1-5受過產(chǎn)品知識、認(rèn)證知識、質(zhì)量管理體系、外審技巧運用或其他管理類方面的培訓(xùn)。

1-6熟悉質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)和體系安全運作，了解掌握產(chǎn)品生產(chǎn)工藝。1-7掌握檢驗、測量、試驗等過程知識和技術(shù)，具備良好的數(shù)字分析能力。

1-8具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、審批和執(zhí)行能力，善于組織并落實總經(jīng)理交辦的各項工組。

2、技術(shù)員任職要求：

2-1大專及以上學(xué)歷，年齡25-40周歲。2-2熟練應(yīng)用AutoCAD制圖軟件。

2-3參與過中、小企業(yè)質(zhì)量管理及ISO 9001或TS 16949工作的規(guī)劃、建立和實施。

2-4受過產(chǎn)品知識、認(rèn)證知識、質(zhì)量管理體系、外審技巧運用或其他管理類方面的培訓(xùn)。

2-5熟悉質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)和體系安全運作，了解掌握生產(chǎn)工藝。經(jīng)培訓(xùn)后，能夠系統(tǒng)了解公司的生產(chǎn)模式和技術(shù)狀況，具有獨立研究和開發(fā)產(chǎn)品工藝技術(shù)改進的能力。

2-6掌握檢驗、測量、試驗等過程知識和技術(shù)，具備良好的數(shù)字分析能力。

2-7具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力，善于組織并落實各項工作。

質(zhì)量部職能及權(quán)限

一、職責(zé)：

1、管理體系：

1-1負責(zé)管理體系的開發(fā)；

1-2負責(zé)管理體系的策劃，建立保持文件化體系； 1-3負責(zé)組織協(xié)調(diào)管理體系程序編制實施與控制； 1-4負責(zé)管理體系的糾正和預(yù)防措施。

2、供應(yīng)商管理：

2-1協(xié)助業(yè)務(wù)部組織對供方的開發(fā)； 2-2負責(zé)供方的合格評定； 2-3負責(zé)第二方質(zhì)量審核；

2-4負責(zé)供方質(zhì)量的統(tǒng)計、反饋、評比； 2-5負責(zé)建立供方質(zhì)量檔案。

3、外協(xié)質(zhì)量管理：

3-1負責(zé)制定并實施外協(xié)外購產(chǎn)品的檢驗，試驗計劃； 3-2負責(zé)組織并實施外協(xié)外購產(chǎn)品的檢驗和試驗工作； 3-3負責(zé)外協(xié)外購產(chǎn)品質(zhì)量的記錄和保存； 3-4負責(zé)外協(xié)外購產(chǎn)品接收、拒收等控制工作。

4、工序間質(zhì)量管理：

4-1負責(zé)制訂并實施工序間產(chǎn)品的檢驗和試驗計劃； 4-2負責(zé)制訂并實施工序間產(chǎn)品的檢驗和試驗工作； 4-3負責(zé)工序間產(chǎn)品質(zhì)量的統(tǒng)計和記錄的保存； 4-4負責(zé)工序間產(chǎn)品的流轉(zhuǎn)與否的控制工作； 4-5負責(zé)工序間不合格品的處理；

4-6負責(zé)計量管理工作，完成計量儀器的定期檢定并做好檢定記錄和標(biāo)識；

4-7負責(zé)失效模式和后果分析（FMEA）的實施和應(yīng)用。

5、成品質(zhì)量控制：

5-1負責(zé)制訂并實施成品的檢驗和試驗計劃； 5-2負責(zé)制訂并實施成品的檢驗和試驗工作； 5-3負責(zé)成品質(zhì)量的統(tǒng)計和記錄的保存； 5-4負責(zé)成品的流轉(zhuǎn)與否的控制工作； 5-5負責(zé)成品不合格品的處理； 5-6監(jiān)督成品的狀態(tài)標(biāo)識和定置管理； 5-7負責(zé)成品的包裝實施。

6、質(zhì)量記錄及統(tǒng)計：

6-1負責(zé)各車間質(zhì)量合格率、次品率、返工率的統(tǒng)計； 6-2負責(zé)PPM（每百萬件）的分析； 6-3負責(zé)公司不合格品的分析報告； 6-4負責(zé)公司各數(shù)據(jù)的統(tǒng)計；

6-5負責(zé)統(tǒng)計過程控制（SPC）的實施； 6-6負責(zé)測量系統(tǒng)分析（MSA）的實施。

7、客戶抱怨處理：

7-1負責(zé)客戶退貨產(chǎn)品的質(zhì)量分析，并采取糾正措施； 7-2負責(zé)客戶抱怨產(chǎn)品的質(zhì)量分析，并采取糾正措施； 7-3負責(zé)當(dāng)產(chǎn)品與客戶要求有偏差時，向客戶申請讓步接收； 7-4負責(zé)迎接客戶對公司的評審。

8、持續(xù)改進：

8-1負責(zé)管理體系的持續(xù)改進；

8-2負責(zé)提高產(chǎn)品合格率方面的持續(xù)改進； 8-3負責(zé)供方開發(fā)、評定的持續(xù)改進；

8-4負責(zé)外協(xié)檢驗、工序檢驗、成品檢驗的持續(xù)改進； 8-5負責(zé)質(zhì)量統(tǒng)計、客戶聯(lián)系方面的持續(xù)改進。

9、不合格品處理：

9-1負責(zé)不合格外協(xié)外購件的拒收； 9-2負責(zé)不合格產(chǎn)品的標(biāo)識、隔離； 9-3負責(zé)不合格產(chǎn)品的評審； 9-4降級、報廢、讓步接收的決定。

二、權(quán)限：

1、有質(zhì)量體系的開發(fā)、策劃、編制實施和控制權(quán)；

2、有供方的開發(fā)、評定和質(zhì)量的統(tǒng)計反饋權(quán)；

3、有對外協(xié)產(chǎn)品檢驗計劃和檢驗實施權(quán)；

4、有對不合格外協(xié)產(chǎn)品的拒收權(quán)和合格品的接收權(quán)；

5、有對工序間產(chǎn)品和成品檢驗的計劃權(quán)和檢驗工作的控制權(quán)；

6、有對工序間和成品不合格品的處理權(quán)；

7、有對客戶抱怨和退貨產(chǎn)品的質(zhì)量分析權(quán)和糾正措施權(quán)。

三、任職要求：

1、技術(shù)部/質(zhì)量部部長任職要求： 1-1大專及以上學(xué)歷，年齡25-40周歲。1-2熟練應(yīng)用AutoCAD制圖軟件。

1-3對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有較系統(tǒng)的了解，管理經(jīng)驗豐富，參與過中、小型企業(yè)質(zhì)量管理及ISO 9001或TS 16949工作的規(guī)劃、建立和實施。

1-4具有5年以上從事質(zhì)量管理、體系認(rèn)證或其他管理類工作經(jīng)驗，思維敏捷，工作原則性強。

1-5受過產(chǎn)品知識、認(rèn)證知識、質(zhì)量管理體系、外審技巧運用或其他管理類方面的培訓(xùn)。

1-6熟悉質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)和體系安全運作，了解掌握產(chǎn)品生產(chǎn)工藝。1-7掌握檢驗、測量、試驗等過程知識和技術(shù)，具備良好的數(shù)字分析能力。

1-8具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、審批和執(zhí)行能力，善于組織并落實總經(jīng)理交辦的各項工組。

2、檢驗員任職要求：

2-1高中及以上學(xué)歷，年齡23-40周歲。

2-2具有2年以上連續(xù)從事質(zhì)量管理或體系認(rèn)證工作經(jīng)驗，思維敏捷，原則性強。

2-3經(jīng)培訓(xùn)后，熟悉生產(chǎn)工藝流程，熟悉質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)和體系安全運作，了解加工工藝，具有較強的質(zhì)量安全意識。2-4受過產(chǎn)品知識、認(rèn)證知識、質(zhì)量管理體系或其他管理類方面的培訓(xùn)。

2-5掌握檢驗、測量、試驗等過程的知識和技術(shù)，具有良好的數(shù)字分析能力。

2-6具有較強的執(zhí)行能力，善于落實各項工作任務(wù)。

生產(chǎn)部職能及權(quán)限

一、職責(zé)：

1、服從總經(jīng)理的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為由主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)；

2、嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)；

3、負責(zé)生產(chǎn)、設(shè)備、安全、環(huán)保等制度的擬定、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行；

4、負責(zé)編制、季度、月度及作業(yè)、設(shè)備維修計劃，及時組織實施時、檢查、協(xié)調(diào)和考核；

5、負責(zé)設(shè)計企業(yè)的改造計劃，設(shè)計企業(yè)的產(chǎn)品布局和工序間協(xié)調(diào)；

6、密切配合業(yè)務(wù)部門，確保產(chǎn)品合同的履行；

7、配合組織審定技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)，編制生產(chǎn)工藝流程，審核新產(chǎn)品開發(fā)方案并組織試生產(chǎn)，不斷提高產(chǎn)品的市場競爭力；

8、負責(zé)抓好安全生產(chǎn)教育，加強安全生產(chǎn)控制、實施，嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī)、生產(chǎn)操作流程，即時監(jiān)督檢查，確保安全生產(chǎn)，杜絕重大火災(zāi)、設(shè)備、人身事故的發(fā)生；

9、負責(zé)組織生產(chǎn)5S現(xiàn)場管理，重視環(huán)境保護工作，抓好勞動防護管理，制訂環(huán)保計劃；

10、及時編制、季度、月度生產(chǎn)統(tǒng)計報表。認(rèn)真做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理工作，重視原始記錄、臺賬、統(tǒng)計報表的管理工作，確保統(tǒng)計核算的規(guī)范化、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的正確性；

11、抓好生產(chǎn)統(tǒng)計分析報告的編制。定期進行生產(chǎn)統(tǒng)計分析、經(jīng)濟活動分析報告會，總結(jié)經(jīng)驗，找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報告或綜合資料；

12、負責(zé)做好生產(chǎn)設(shè)備、計量器具的維護、檢修工作，綜合生產(chǎn)任務(wù)，合理地安排生產(chǎn)設(shè)備、計量器具，確保設(shè)備維護、保修所需的正常時間；

13、負責(zé)做好生產(chǎn)調(diào)度管理工作。強化調(diào)度管理，嚴(yán)肅調(diào)度紀(jì)律，提到調(diào)度人員專業(yè)知識和業(yè)務(wù)管理水平，平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間；

14、抓好生產(chǎn)管理者的專業(yè)培訓(xùn)工作。負責(zé)組織生產(chǎn)調(diào)度員、設(shè)備管理員、統(tǒng)計員、計劃員及車間管理人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，并對其業(yè)務(wù)水平和工作能力定期檢查、考核、評比；

15、負責(zé)擬定本部門目標(biāo)、工作計劃，并組織實施、檢查、監(jiān)督及控制。

二、權(quán)限：

1、根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略規(guī)劃，對企業(yè)經(jīng)營計劃有建議權(quán)；

2、當(dāng)產(chǎn)量和質(zhì)量發(fā)生矛盾時，有權(quán)建議調(diào)整生產(chǎn)計劃，控制生產(chǎn)進度，保證產(chǎn)品質(zhì)量；

3、有權(quán)組織有關(guān)部門到生產(chǎn)現(xiàn)場解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題；

4、對違反生產(chǎn)現(xiàn)場管理規(guī)定，影響生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量的行為，有權(quán)制止，提出處理意見；

5、有對生產(chǎn)資源（生產(chǎn)設(shè)備等）進行合理調(diào)動的權(quán)力。

三、任職要求：

1、生產(chǎn)部長任職要求：

1-1高中及以上學(xué)歷，年齡25-50周歲。

1-2有獨立的計劃工作能力和生產(chǎn)統(tǒng)籌管理經(jīng)驗。1-3有過管理方面的培訓(xùn)。

1-4有良好的計劃、組織、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力。1-5對生產(chǎn)統(tǒng)籌運作有較深的認(rèn)知和實際經(jīng)驗。

1-6熟悉ISO 9001或TS 16949管理體系標(biāo)準(zhǔn)并能實踐運用。1-7具有4年以上中小型企業(yè)生產(chǎn)主管的工作經(jīng)歷，有豐富的生產(chǎn)管理、人員配置、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理流程等實務(wù)管理知識和經(jīng)驗。

2、車間主任任職要求：

2-1高中及以上學(xué)歷，年齡25-45周歲。

2-2熟悉車間的日常工作內(nèi)容、工作職責(zé)，熟知公司各項生產(chǎn)管理制度。

2-3熟悉車間設(shè)備的操作方法，能夠處理一般的設(shè)備故障。2-4熟知公司各項產(chǎn)品的規(guī)格及屬性。2-5善于組織日常工作，協(xié)調(diào)員工關(guān)系。

2-6熟悉ISO 9001或TS 16949管理體系標(biāo)準(zhǔn)并能實踐運用。2-7具有3年以上從事車間管理或班組長的工作經(jīng)驗。

3、車間操作工任職要求：

3-1初中及以上學(xué)歷，年齡22-45周歲。3-2身體健康，視力正常。

3-3經(jīng)試崗期和培訓(xùn)期后，理論知識和操作技能均須達到公司考核標(biāo)準(zhǔn)。

3-4特殊工種應(yīng)取得上崗證，比如電工、叉車工應(yīng)持證上崗。3-5從事一線工作2年以上。

業(yè)務(wù)部職能及權(quán)限

一、職責(zé)：

1、負責(zé)編制采購計劃并按計劃組織實施，包括詢價、比價、開立采購單，跟催交期等；

2、負責(zé)供應(yīng)商基本資料收集與管理，參與供方業(yè)績的評審；

3、主導(dǎo)供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量異常處理，包括對采購的不合格品退貨和向供方實施索賠；

4、負責(zé)采購合同、質(zhì)量協(xié)議和技術(shù)協(xié)議的制作及簽訂；

5、配合質(zhì)量、技術(shù)等部門，對開發(fā)期產(chǎn)品所需原料、配件等物料的采購及打樣；

6、負責(zé)市場開發(fā)，負責(zé)產(chǎn)品和用戶服務(wù)過程中的質(zhì)量管理工作；

7、負責(zé)客戶訂單評審，確認(rèn)客戶品質(zhì)要求；

8、負責(zé)制作報價單，與客戶簽訂銷售合同；

9、負責(zé)填寫樣品申請單并送樣給客戶確認(rèn)，跟蹤評估結(jié)果；

10、負責(zé)根據(jù)客戶訂單/排程下單給生產(chǎn)部，確定交期并回復(fù)客戶；

11、負責(zé)與客戶聯(lián)系妥善處理顧客抱怨，負責(zé)與客戶聯(lián)系與溝通先關(guān)事宜；

12、負責(zé)建立客戶檔案與資料；

13、負責(zé)顧客滿意度調(diào)查并進行統(tǒng)計分析與改進事項追蹤；

14、負責(zé)掌握市場動態(tài)和客戶需求趨勢，收集市場有價值信息并整理，收集并傳達客戶標(biāo)準(zhǔn)與要求。

二、權(quán)限：

1、有權(quán)要求有關(guān)部門按規(guī)定時間提報產(chǎn)品需求計劃；

2、有權(quán)對不執(zhí)行合同、協(xié)議和產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定的供方提出暫停供貨或撤銷供方的建議；

3、有權(quán)要求有關(guān)部門按計劃提供合格產(chǎn)品；

4、有權(quán)拒絕不合格的產(chǎn)品入庫和交付。

三、任職要求：

1、業(yè)務(wù)經(jīng)理任職要求：

1-1專科及以上學(xué)歷，年齡25-40周歲。

1-2具有豐富的采購管理經(jīng)驗，采購技能管理知識和銷售經(jīng)驗。具有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗和營銷才能，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀。

1-3熟悉物資流通、合同管理、物價政策等經(jīng)營管理方面的基礎(chǔ)知識，了解公司所需物資的功能作用、技術(shù)參數(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等基本情況。熟悉公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，對市場有較強的洞察力和分析能力。

1-4語言表達能力好，善于與人溝通，在對外各種社會活動中，具有很強的公關(guān)能力和談判技巧，知曉涉外禮儀禮節(jié)，能與客戶保持良好的關(guān)系。

1-5具有較強的計劃、組織和協(xié)調(diào)能力。

2、采購員任職要求：

2-1高中及以上學(xué)歷，年齡25-40周歲。2-2具有較強的采購管理經(jīng)驗和采購技能管理知識。

2-3了解物資流通、合同管理、物價政策等經(jīng)營管理方面的基礎(chǔ)知識，了解公司所需物資的功能作用、技術(shù)參數(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等基本情況。

2-4語言表達能力好，善于與人溝通。2-5具有一定的市場經(jīng)濟分析能力。2-6具有較強的協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力。

3、業(yè)務(wù)員任職要求：

3-1高中及以上學(xué)歷，年齡25-40周歲。

3-2受過市場營銷、策劃、管理學(xué)等知識的培訓(xùn)。

3-3具有2年以上同等職位工作經(jīng)驗，了解一般企業(yè)運營貿(mào)易的管理模式。

3-4具有較強的市場營銷經(jīng)驗和才能，經(jīng)培訓(xùn)后能夠熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀。

3-5熟悉公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，對市場狀況，客戶動態(tài)具有詳細的了解。

3-6善于表達，有較強的社會能力和嫻熟的業(yè)務(wù)溝通能力。3-7知曉對外工作禮儀，能與客戶保持良好的合作關(guān)系。

財務(wù)部職能及權(quán)限

一、職責(zé)：

1、合理調(diào)配資金，保證公司運作需求；

2、公司職工的薪資發(fā)放工作；

3、同政府相關(guān)部門財政業(yè)務(wù)上的聯(lián)系與溝通；

4、執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營；

5、依據(jù)國家相關(guān)稅收法規(guī)、準(zhǔn)確、及時地申報、繳納各項稅費；

6、公司同其他單位的往來業(yè)務(wù)結(jié)算；

7、負責(zé)公司各項費用的報支工作；

8、跟蹤財務(wù)計劃執(zhí)行情況并進行控制；

9、根據(jù)公司中、長期經(jīng)營計劃，編制公司綜合財務(wù)計劃和控制標(biāo)準(zhǔn)；

10、負責(zé)本部門記錄、檔案和文件的管理；

11、負責(zé)財務(wù)部門人員進行專業(yè)培訓(xùn)；

二、權(quán)限：

1、有權(quán)制定和完善公司財務(wù)管理制度；

2、有權(quán)對公司重大經(jīng)濟合同的制定和執(zhí)行進行財務(wù)審核和監(jiān)督；

3、有行使公司財務(wù)工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理的權(quán)力；

4、對各部門財務(wù)計劃的執(zhí)行情況有檢查和考核權(quán)；

5、有權(quán)對公司各部門報銷憑證進行核對，對應(yīng)收、應(yīng)付票據(jù)進行管理；

6、有權(quán)對公司各部門財務(wù)預(yù)算進行管理、控制，監(jiān)督財務(wù)計劃的執(zhí)行情況；

7、對公司各部門的經(jīng)費支出有總體控制權(quán)；

8、有權(quán)參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃中相關(guān)財務(wù)部分的制定；

9、有制定本部門的工作制度、標(biāo)準(zhǔn)和程序的權(quán)力；

10、有對本部門記錄、檔案和文件管理的權(quán)力；

11、有對本部門內(nèi)部員工有工作分配權(quán)，并對人員進出本部門、內(nèi)部人員調(diào)動等有建議權(quán)。

三、任職要求：

1、財務(wù)部長/會計任職要求：

1-1大專及以上學(xué)歷，年齡25-40周歲。1-2具有5年以上中、小企業(yè)財務(wù)管理經(jīng)驗。

1-3具備財務(wù)管理、成本核算等經(jīng)驗，系統(tǒng)了解企業(yè)財務(wù)管理模式。

1-4熟悉會計法、國家稅法、經(jīng)濟合同法等一系列與經(jīng)營管理有關(guān)的國家政策法律法規(guī)和財經(jīng)紀(jì)律。

1-5受過經(jīng)濟法、企業(yè)管理、公司產(chǎn)品等方面的培訓(xùn)。1-6參與過中、小企業(yè)財務(wù)管理工作實施和管理。1-7熟悉銀行業(yè)務(wù)和報稅流程。

2、出納任職要求：

2-1高中及以上學(xué)歷，年齡25-40周歲。2-2具有2年以上出納工作經(jīng)驗，了解企業(yè)現(xiàn)金支出管理模式。2-3受過企業(yè)財會知識、公司財務(wù)管理制度等方面的專業(yè)培訓(xùn)。2-4思路清晰、工作細致、作風(fēng)正直，有獨立的出納工作能力和現(xiàn)金安全管理經(jīng)驗。

2-5對先進管理和賬務(wù)支出有辨別把關(guān)能力。

2-6了解企業(yè)的商務(wù)運作、財務(wù)系統(tǒng)和信息管理系統(tǒng)。2-7能嚴(yán)格遵守財務(wù)工作制度和財經(jīng)紀(jì)律與原則，敢于抵制各種違章違紀(jì)，損害公司利益的行為。

第三篇：倉庫保管員職責(zé)權(quán)限及任職要求

倉庫保管員職責(zé)權(quán)限及任職要求

一、質(zhì)量職責(zé)

1、按有關(guān)要求，對原輔料、包裝物料、半成品、成品及外購物料進行驗貨、入庫、貯存、保管和發(fā)放；

2、確保倉庫的貯存環(huán)境符合要求，隨時檢查貯存物品的存貯質(zhì)量；

3、倉庫的貯存品應(yīng)按要求貯放、標(biāo)識，數(shù)量應(yīng)準(zhǔn)確無誤，保證帳、物、卡一致；

4、協(xié)助檢驗人員做好產(chǎn)品入庫前的驗證、檢驗工作；

5、對倉庫管理工作和貯存質(zhì)量負責(zé)。

二、任職要求

1、工作認(rèn)真負責(zé)，服從安排；

2、熟悉本廠的物資流動過程；

3、具備初中以上學(xué)歷或相關(guān)工作1年以上的實踐經(jīng)驗。

倉庫保管員職責(zé)及工作細則

一、樹立為市場服務(wù)、為生產(chǎn)服務(wù)、為公司服務(wù)的觀點，愛護公司財

產(chǎn)，終于職守，廉潔奉公，熱愛倉庫工作，樹立高度責(zé)任感，認(rèn) 真鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高管理水平。

二、把好物資的入庫驗收、保管保養(yǎng)和出庫發(fā)運三關(guān)，做到收有憑、管有法、發(fā)有據(jù)，及時準(zhǔn)確登銷帳，手續(xù)完備，帳物相符。配合 軟件管理，及時將信息錄入軟件。

三、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。掌握物資的名稱、規(guī)格、性質(zhì)、用途、型號、產(chǎn)

地、計量單位、包裝含量、安全標(biāo)記等常識，知道物資去向部門 及相關(guān)責(zé)任人。

四、驗收入庫時要求準(zhǔn)確、及時、認(rèn)真。一定要檢查實物的數(shù)量、質(zhì)

量、包裝、是否有變動（如有變動，報經(jīng)理和主管），入庫手續(xù) 按規(guī)定辦理。并及時錄入軟件。

五、科學(xué)合理地保存物資。以經(jīng)驗為指導(dǎo)，以軟件為核心。制定并熟

悉儲存定額（即最低存量和最高存量），對物資分區(qū)分類、編號 管理。同類、同部分、性質(zhì)相近的物資在一起，進出庫頻繁的物 資靠近庫門存放，隨時并垛整堆，并預(yù)留待驗待發(fā)區(qū)和各物品機 動貨區(qū)。（注：物資堆碼要求：合理[便于先進先出]、牢固[不歪 不斜]、定量、整齊[標(biāo)記朝外]、節(jié)省、方便收發(fā)和檢查）

六、創(chuàng)造文明衛(wèi)生的保管環(huán)境，保持高度警惕，確保庫存物資不受損

失，確保人身安全。具體而簡單地說：門要鎖，燈要關(guān)，閑人免 進，禁煙禁水，電腦關(guān)機，檢查通風(fēng)設(shè)備。

七、物資出庫按程序工作。程序依次是：出庫前準(zhǔn)備（一冊二匙）、審核出庫憑證（是否相關(guān)責(zé)任人及其領(lǐng)貨清單）、備料、復(fù)核、點交、清理。要求是：‘先進先出，推陳出新’和‘接近失效期 先出’，及時準(zhǔn)確，嚴(yán)格復(fù)核，認(rèn)真點交。

八、利用軟件定期和經(jīng)常盤店庫存物資，做到數(shù)量準(zhǔn)確、質(zhì)量完好。

對于大多數(shù)物品實行全面盤點法，抓好月末、季末、年末三大盤 點工作；對于非常用物品和暫存物品實行動態(tài)盤點法，只在出入 庫時當(dāng)場記錄（季末換帳本時和年末都須盤點）。

九、分析利用率各項儲存定額和出入庫動態(tài)，改善管理方法，降低損

耗率。

十、實事求是地處理收、管、發(fā)中的問題。

第四篇：人力資源部部門職責(zé)及任職要求

人力資源部部門及崗位說明書

一、人力部部門職責(zé)

作為公司人力資源的管理部門，組建公司運營管理機制；建立、完善各項管理制度；選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制定并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，充分調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工實際潛能，對公司持續(xù)長久發(fā)展負責(zé)。

二、人力資源崗位職責(zé)

1、組織制定人力成本計劃，核定人員計劃編制及薪酬，定期檢車定崗定員執(zhí)行情況，控制人力成本

2、負責(zé)職工職業(yè)生涯規(guī)劃體系的建立和完善

3、負責(zé)公司人員的招聘、錄用、任免、調(diào)配、儲備、獎懲、辭職等人事管理工作，并指導(dǎo)分公司實施

4、制定人力資源工作計劃、工作目標(biāo)，并按月做出預(yù)算和工作計劃報批通過后執(zhí)行

5、負責(zé)制定人力資源政策、制度及工作程序，報批通過后施行并檢查、監(jiān)督和處理反饋施行情況

6、根據(jù)公司的經(jīng)營方針制定各個不同時期的培訓(xùn)計劃，并在各部門配合下實施

7、協(xié)助并督促有關(guān)部門制定各級員工的考核標(biāo)準(zhǔn)，作為今后考核、晉升及

6、負責(zé)指導(dǎo)公司人力資源全面工作 人力資源主管崗位職責(zé)

1、負責(zé)薪資、保險、勞動合同等管理工作的具體組織與實施。

2、負責(zé)編寫薪酬（含保險、福利）分析報告，并呈報領(lǐng)導(dǎo)。

3、根據(jù)行來及本地區(qū)薪酬水平，為公司薪酬政策做出合理調(diào)整。

4、總結(jié)和完善各部門內(nèi)部考核分配辦法。

5、設(shè)計勞動、工資統(tǒng)計辦法。

6、為員工提供工資、保險、勞動政策等咨詢服務(wù)。

7、根據(jù)各部門工作情況制定出考核標(biāo)準(zhǔn)。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：（人力資源主管）

1、大專以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗

2、具有人力資源或企業(yè)管理類工作經(jīng)驗

3、工作細致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)

4、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力

5、為人親和友善，責(zé)任心強，具有較強的團隊榮譽感 人力資源績效專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導(dǎo)相關(guān)人員進行。

2、了解各部門業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)，制作各崗位的績效考核表。

3、協(xié)助其它部門做好試用期人員的考核。

4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。

5、做好績效考評工作，結(jié)合日常績效考核結(jié)果，做好員工績效終評，組織先進評選活動。

6、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職要求：（勞資中心績效專員）

1、大專及以上學(xué)歷，有1-2年的相關(guān)工作經(jīng)驗

2、熟悉人力資源各模塊的工作

3、有責(zé)任感、團隊意識及面對復(fù)雜問題的處理能力

4、為人親和友善，具有較強的團隊榮譽感

勞資中心薪資/福利專員崗位職責(zé)

1、參與制度并完善公司薪酬福利制度，負責(zé)公司員工的薪酬福利核算和發(fā)放工作，確保公司薪酬福利管理工作的順利實施。

2、調(diào)查分析員工薪酬福利需求，為制定薪酬福利制度提供依據(jù)。

3、匯總、統(tǒng)計各部門員工考勤、休假、加班情況。

4、根據(jù)公司薪酬方案編制公司員工工資表，保證員工工資按時發(fā)放。

5、負責(zé)員工工資、獎金的核發(fā)和各項福利的發(fā)放工作。

6、負責(zé)企業(yè)薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。任職要求：（勞資中心薪資/福利專員）

1、大專及以上學(xué)歷，有1-2年的相關(guān)工作經(jīng)驗

2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先

3、有責(zé)任感、團隊意識及面對復(fù)雜問題的處理能力

4、為人親和友善，具有較強的團隊榮譽感（5）培訓(xùn)中心 培訓(xùn)中心主管崗位職責(zé)

1、圍繞公司人才需求標(biāo)準(zhǔn)，建立并完善公司培訓(xùn)體制、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；

2、按照公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃、工作計劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃。

3、負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍及內(nèi)部課程體系的建立、管理； 培訓(xùn)中心主管崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人員招聘計劃；

2、負責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用等工作；

3、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程；

4、負責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作；

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

6、根據(jù)公司人力資源的需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動和人才的招聘；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作； 任職要求：（培訓(xùn)中心主管）

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗

2、熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案

3、有豐富的招聘實操經(jīng)驗，有多崗位招聘經(jīng)驗尤佳

4、較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力

5、優(yōu)秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力

6、為人親和友善，責(zé)任心強，具有較強的團隊榮譽感 招聘專員崗位職責(zé)

1、負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；

2、發(fā)布求職信息，做好公司形象宣傳；

3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排面試，確定面試名單，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；

4、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

5、搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才的加盟；

6、建立人事檔案，做好人才的儲備工作和簡歷信息保密工作；

7、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題能做出解答；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作； 任職要求：（招聘專員）

1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2、一年以上工作經(jīng)驗

3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力

4、為人親和友善，責(zé)任心強，具有較強的團隊榮譽感 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、負責(zé)員工培訓(xùn)需求調(diào)查分析，并結(jié)合企業(yè)實際情況擬定培訓(xùn)計劃并組織實施。

2、培訓(xùn)過程中，根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，并積極配合培訓(xùn)師開張相應(yīng)的工作。

3、負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)與講授，并調(diào)查培訓(xùn)效果。

4、負責(zé)公司新入職員工的培訓(xùn)工作，包括企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)簡介、規(guī)章制度等。

5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司培訓(xùn)制度。

6、負責(zé)收集、整理、編寫培訓(xùn)教材、資料。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。任職要求：（培訓(xùn)專員）

1、大專以上學(xué)歷，有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗

2、善于溝通交流，表達能力強

3、有良好的語言表達和文字組織能力

4、為人親和友善，責(zé)任心強，具有較強的團隊榮譽感

第五篇：部門職責(zé)與權(quán)限

附件三：

深圳市泰爾科實業(yè)發(fā)展有限公司

各部門職責(zé)與權(quán)限

1、總經(jīng)理職責(zé)與權(quán)限

a）執(zhí)行國家和上級有關(guān)質(zhì)量政策、法令和規(guī)定；

b）負責(zé)制訂本組織的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)并以文件的形式批準(zhǔn)正式頒布，采取有效方式保證各級人員都理解質(zhì)量方針，并堅持貫徹執(zhí)行；

c）對部門經(jīng)理級以上職務(wù)的人員，特別是對需要獨立行使權(quán)力開展工作的人員用文件規(guī)定職責(zé)和權(quán)限以及相互關(guān)系；

d）為質(zhì)量體系有效運行，確定資源，并提供充分的資源；

e）任命管理代表并為其有效開展工作，提供必要條件，批準(zhǔn)質(zhì)量手冊；

f）按期組織質(zhì)量體系管理評審，以保證持續(xù)有效地滿足組織質(zhì)量方針和目標(biāo)的要求以及適應(yīng)顧客的期望；

g）負責(zé)協(xié)調(diào)重要合同的評審；

h）領(lǐng)導(dǎo)公司各部門，對所管轄部門所發(fā)生的質(zhì)量問題負責(zé)；

i）對產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量負全部責(zé)任；必要時仲裁重大質(zhì)量事故。

2、管理者代表職責(zé)與權(quán)限

a)確保質(zhì)量管理體系所需的過程得到建立、實施、保持和改進；

b)向最高管理者報告質(zhì)量管理體系的業(yè)績和任何改進的需求及建議； c)確保在整個組織內(nèi)提高對顧客要求的意識；

d)管理者代表的職責(zé)可包括與質(zhì)量管理體系有關(guān)事宜的外部聯(lián)絡(luò)。

3、技術(shù)副總經(jīng)理職責(zé)與權(quán)限

a）協(xié)助公司總經(jīng)理組織實施本公司的質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)、執(zhí)行國家和上級有關(guān)質(zhì)量政策、法令和規(guī)定；

b）參與制訂本組織的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，采取有效方式保證各級人員都理解質(zhì)量方針，并堅持貫徹執(zhí)行；

c）參與對公司各級人員的職責(zé)和權(quán)限制訂和監(jiān)督實施； d）協(xié)助公司總經(jīng)理組織質(zhì)量體系管理評審，以保證持續(xù)有效地滿足組織質(zhì)量方針和目標(biāo)的要求以及適應(yīng)顧客的期望；

e）協(xié)助總經(jīng)理評審重要合同；公司原材料采購的相關(guān)事項；

f）參與負責(zé)公司相關(guān)部門的工作，并直接負責(zé)相關(guān)部門的各項事項；

g）負責(zé)公司各項產(chǎn)品技術(shù)及其質(zhì)量活動，以確保產(chǎn)品質(zhì)量；處理重大技術(shù)質(zhì)量問題，必要時仲裁重大質(zhì)量事故；

h）負責(zé)主持生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、質(zhì)量例會；

i）直接負責(zé)組織質(zhì)量改進活動，不斷改進產(chǎn)品質(zhì)量。

4、生產(chǎn)副總經(jīng)理職責(zé)與權(quán)限：

a)協(xié)助公司總經(jīng)理及分公司總經(jīng)理組織實施本公司的質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)、執(zhí)行國家和上級有關(guān)質(zhì)量政策、法令和規(guī)定；

b)負責(zé)管理生產(chǎn)、確保設(shè)備、設(shè)施安全、穩(wěn)定可靠運行； c)負責(zé)組織優(yōu)化生產(chǎn)調(diào)度確保完成產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量計劃；

d)負責(zé)組織工藝落實、崗位操作指導(dǎo)書及設(shè)備檢修、保養(yǎng)規(guī)程的審批，并督促貫徹執(zhí)行； e)負責(zé)公司設(shè)備技術(shù)改造的各項活動；

f)協(xié)助公司設(shè)備、工模具與計量器具的采購相關(guān)事項； g)負責(zé)協(xié)助處理重大生產(chǎn)質(zhì)量問題； h)協(xié)助公司總經(jīng)理評審重大合同。

5、經(jīng)營部/貿(mào)易部職責(zé)與權(quán)限

a)組織制訂本部門的質(zhì)量目標(biāo)并努力實現(xiàn)；

b)建立客戶檔案，全面掌握客戶信息，并建立良好的溝通渠道；

c)負責(zé)進行市場調(diào)研和分析，組織對顧客滿意度的調(diào)查，編制相應(yīng)的調(diào)查和分析報告； d)負責(zé)合同訂單的簽訂，合同評審的審批及保存相關(guān)記錄； e)組織安排貨物發(fā)運，資金回收以保證訂單的順利完成；

f)定期與財務(wù)部核對客戶的往來賬款，并及時將信息傳遞到業(yè)務(wù)員或客戶處，以便監(jiān)督和保證公司資金正常流動；

g)積極完成公司銷售計劃, 開拓新的市場, 擴大市場占有率, 保證銷售額的穩(wěn)步增長； h)負責(zé)公司商品檢驗和報關(guān)等相關(guān)事宜； i)承辦上級交付的臨時工作任務(wù)。

6、采購部職責(zé)與權(quán)限

a)負責(zé)組織制訂本部門的質(zhì)量目標(biāo)并努力實現(xiàn)； b)負責(zé)采購部的日常工作和管理；

c)負責(zé)根據(jù)采購計劃，擬定采購合同，并將所采購物品按質(zhì)、按量、按時采購回公司； d)負責(zé)對公司所有采購物品進行分類，并嚴(yán)格按照分類標(biāo)準(zhǔn)要求進行采購；

e)負責(zé)組織對供方的選擇和定期考核評價，建立和更新“合格供應(yīng)商一覽表”及合格供應(yīng)商檔案；

f)負責(zé)收集物品的采購渠道、價格、種類等信息，進行分析比較，保證采購物資質(zhì)優(yōu)價廉； g)負責(zé)與生產(chǎn)部等相關(guān)部門溝通有關(guān)生產(chǎn)原輔材料補充情況，保證公司生產(chǎn)的正常運行； h)承辦上級交付的臨時工作任務(wù)。

7、辦公室職責(zé)與權(quán)限

a)負責(zé)組織制訂本部門的質(zhì)量目標(biāo)并努力實現(xiàn)； b)負責(zé)對原材料庫和成品庫的管理；

c)協(xié)助總經(jīng)理對員工進行滿足顧客要求意識的教育和培訓(xùn), 負責(zé)人員的招聘、考核、任命及其檔案管理；

d)負責(zé)公司人事制度制訂、人員的培訓(xùn)計劃的制訂、實施及監(jiān)督、人員能力考核以不斷提高管理人員及員工的素質(zhì)；

e)負責(zé)協(xié)助管理者代表收集管理評審的相關(guān)資料，以及管理報告分發(fā)； f)負責(zé)協(xié)助管理者代表進行內(nèi)部質(zhì)量審核工作；

g)負責(zé)公司體系文件控制與管理包括發(fā)放、回收、更改、銷毀、保存等，體系維護、相關(guān)文件保密工作，保證公司體系文件不受損壞，并做好相關(guān)記錄；

h)負責(zé)處理分公司與工商、公安、安全消防、環(huán)保、物業(yè)管理、醫(yī)療衛(wèi)生等政府部門和社會團體組織的有關(guān)事務(wù)和聯(lián)絡(luò)。

i)做好倉庫相關(guān)報表及相應(yīng)的出入、盤存記錄；貨物做到先進先出，并及時報告庫存貨物狀況，做到帳、物相符；

j)承辦上級交付的臨時工作任務(wù)。

8、生產(chǎn)部職責(zé)與權(quán)限

a)負責(zé)組織制訂本部門的質(zhì)量目標(biāo)并努力實現(xiàn)；

b)負責(zé)生產(chǎn)部的日常工作規(guī)劃及管理，制訂本部門的質(zhì)量目標(biāo)并努力實現(xiàn)； c)負責(zé)制訂生產(chǎn)計劃，下達生產(chǎn)計劃表并監(jiān)督實施生產(chǎn)進度；

d)組織安排本部門員工按時完成生產(chǎn)任務(wù)，保證公司合同訂單的順利執(zhí)行； e)負責(zé)生產(chǎn)車間的環(huán)境整潔有序，保證生產(chǎn)設(shè)備處于完好狀態(tài)； f)負責(zé)對生產(chǎn)車間員工進行安全教育，以保證安全生產(chǎn)； g)負責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的建檔、維護、保養(yǎng)及其管理； h)協(xié)助辦公室計件工資的計算；

i)負責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場物品擺放區(qū)域劃分，并監(jiān)督管理物料的標(biāo)識及存放； j)負責(zé)生產(chǎn)報表的相關(guān)工作； k)承辦上級交付的臨時工作任務(wù)。

9、技術(shù)品管部職責(zé)與權(quán)限

a)負責(zé)組織制訂本部門的質(zhì)量目標(biāo)并努力實現(xiàn)；

b)負責(zé)來料檢驗、半成品檢驗、成品檢驗和包裝檢驗；負責(zé)成品包裝和入庫；

c)負責(zé)公司技術(shù)管理、技術(shù)工藝、產(chǎn)品工藝文件、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)及檢驗標(biāo)準(zhǔn)的制訂，并不斷改進技術(shù)工藝要求，以滿足顧客需求；

d)負責(zé)處理客戶對產(chǎn)品質(zhì)量投訴，協(xié)助技術(shù)副總經(jīng)理主持召開設(shè)備、生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量例會，并負責(zé)跟蹤和落實質(zhì)量例會決定的各項整改措施；

e)負責(zé)明確產(chǎn)品的可追溯性要求，當(dāng)產(chǎn)品出現(xiàn)重大質(zhì)量問題時，負責(zé)對其進行追溯； f)負責(zé)不合格品處理、糾正預(yù)防和改進措施過程的跟蹤驗證；

g)負責(zé)外來文件、技術(shù)圖紙的登記、保管、發(fā)放、回收、作廢等工作； h)承辦上級交付的臨時工作任務(wù)。

10、設(shè)備工程部職責(zé)與權(quán)限

a)負責(zé)產(chǎn)品監(jiān)視和測量設(shè)備的控制； b)負責(zé)生產(chǎn)工作環(huán)境的控制；

c)負責(zé)建立設(shè)備臺帳；負責(zé)設(shè)備維護保養(yǎng)計劃的制訂并組織實施； d)負責(zé)工模器具的采購及對供應(yīng)商的管理；

e)負責(zé)測量和監(jiān)控裝置的校準(zhǔn)及偏離校準(zhǔn)狀態(tài)時的追蹤處理，編制內(nèi)部校準(zhǔn)規(guī)程；公司所有計量器具的標(biāo)識、登記、發(fā)放及回收等工作，編制計量器具清單，制定校準(zhǔn)計劃； f)承辦上級交付的臨時工作任務(wù)。