第一篇：如何做好員工宿舍管理

www.tmdps.cn 如何做好員工宿舍管理

課程描述：

員工宿舍作為企業提供給在職員工的一種保障性福利，是員工生活、學習和交流的重要場所，是員工在企業工作之余的“家”。如果員工宿舍缺乏管理或者管理不到位會引發很多問題，甚至從業余生活影響到正常工作，因此作為行政部門，做好員工宿舍的管理就成為行政管理的一項重要工作。

通過本課程的學習，您會清晰地了解到做好員工宿舍管理在行政管理工作中的重要性。同時，我們將通過案例，為您提供做好員工宿舍管理的實用技巧與方法。

解決方案：

他山之石，可以攻玉！

雖然不同公司在進行員工宿舍管理工作時，會采取不同的做法，但萬變不離其宗。下面我們從實戰經驗中給大家總結一些方法流程，以便大家參考，幫助我們少走彎路，直達成功。

一般而言，管理員工宿舍就是要做好三方面的工作：

一要制定管理制度；

二要規范內部管理； 三要定期檢查監督。

www.tmdps.cn 首先我們來看管理制度的制定。宿舍管理制度，應包含申請住宿條件的規定，一般而言，只有公司正式員工且個人無住宿條件的，經過領導審批同意后才能獲得住宿名額。

宿舍管理制度中也應包括衛生管理制度，衛生責任人有宿舍長，負責安排值日表并監督檢查值日情況；值日生則負責公共區域的衛生，并監督他人個人物品的擺放情況。在制度中我們要明確衛生管理的原則，即住宿者應輪流值日，全體員工共同保持環境整潔。衛生管理也必須注意，嚴禁長明燈、長流水的現象。

宿舍管理制度中也應包括公共物品管理制度，員工要愛護保護公共物品，嚴禁變賣公共物品，個人物品更不得占用公共空間。

www.tmdps.cn

其次，我們要做好內部管理的規范，規范進出手續。

同時，我們要請每個宿舍選定宿舍長，選舉方式可以是民主選舉，也可以由公司指定。選舉原則要公平公正，宿舍長要有管理能力、有責任心、有溝通能力且人際關系良好。宿舍長的職責是安排值日表、監督檢查衛生情況、處理住宿人員糾紛、與物業保持聯系、與公司行政保持聯系及收取相關費用。當然，內部管理也要明確管理要求，住宿員工應愛護公共物品，嚴禁聚眾賭博、打架斗毆、大聲喧鬧及飼養寵物。

www.tmdps.cn

此外，在管理員工宿舍時，我們一定要做好定期的檢查監督工作。檢查人員通常是宿舍長、行政部負責人、宿舍管理員或行政部安全員。檢查事項的內容。

www.tmdps.cn

最后，我們把這幾個步驟串起來，就形成了“員工宿舍管理”的完整流程。

或許文字的話大家并不是很清楚，我們可以看下面的思維導圖，能讓你更加形象的理解和明白該如何做好員工宿舍管理。

www.tmdps.cn

www.tmdps.cn 相關課程： 如何進行安保管理 如何處理辦公室突發事件 如何做好員工食堂管理腳本 如何進行車輛管理

如何做好辦公室績效考核結果的實施與履行

想學習以上課程可以掃描下面的二維碼，里面有詳細內容及課程

第二篇：如何做好員工宿舍管理

如何做好員工宿舍管理

課程描述：

員工宿舍做為企業提供給在職員工的一種保障性福利，是員工生活、學習和交流的重要場所，是員工在企業工作之余的“家”。如果員工宿舍缺乏管理或者管理不到位會引發很多問題，甚至從業余生活影響的正常工作，因此作為行政部門，做好員工宿舍的管理就成為行政管理的一項重要工作。

通過對本課程的學習，您會清晰地了解到做好員工宿舍管理在行政管理工作中的重要性。同時，我們將通過案例，為您提供做好員工宿舍管理的實用技巧與方法。

學習要點

1.如何安排宿舍床位，做好宿舍日常管理工作 ？ 2.如何明確作息時間，保證宿舍全體人員休息時間？ 3.如何明確安全責任，防范宿舍日常安全管理隱患？ 4.如何明確訪客接待制度，禁止非住宿人員留宿？ 5.如何規范宿舍進出手續，避免出現管理漏洞？ 6.如何進行定期檢查，做好宿舍監督管理工作？

案例一 如何明確日常管理制度，讓宿舍管理有據可依？

KX貿易公司行政部為了解決外地員工的住宿問題，特申請租賃員工宿舍，緩解外地員工租房經濟壓力。經行政經理路易安多方努力，公司領導予以批準。消息傳出，公司員工都覺得行政部真是為大伙謀福利。經過審批首批申請住宿的員工陸續搬入員工宿舍了。行政部全體跑前跑后，有的辦手續，有的發鑰匙，有的幫著搬行李，員工宿舍的日子紅紅火火的就要開始了。

終于有了屬于自己的集體宿舍，員工們感覺象有了家一樣，有的買電腦，有的買音響，有的買跳舞毯，大家把宿舍布置的應有盡有，下班后業余生活豐富多彩。臨近春節，有些員工留守單位過年，李亮買了不少鞭炮禮花二踢腳放在宿舍準備年三十大家一起熱鬧熱鬧。

誰知，宿舍員工王偉在宿舍抽煙不慎將煙頭點燃了李亮堆放在宿舍的煙花炮竹引起了嚴重火災，王偉自己也被燒成二級傷殘，公司領導對于此次事故深感痛心，責令行政部理解解散宿舍，不再提供這項福利。

為什么行政部為員工謀福利的好事最后卻出現重大事故？

沒有制度的宿舍也自然談不上管理，沒有管理的地方出現安全事故問題就是必然的。

案例中行政經理路易安僅僅出于為員工謀福利的角度申請開設了員工宿舍，卻沒有出臺相對應的管理制度，提供了宿舍后就完全放手不管，既沒有安全方面的制度，甚至連基本的管理制度都沒有制定，處處皆隱患，出事是必然。

如何明確日常管理制度，讓宿舍管理有據可依？

俗話說，“不以規矩不成方圓”，行政部門要想做好宿舍的規范管理，制定必要的管理制度是必不可少的。在宿舍的日常管理制度中，通常我們要重點明確以下四個方面的管理制度。

首先是安排宿舍床位，這個必須以制度的形勢明確下來，否則就會因為員工爭搶床位位置引發不必要的矛盾。制度必須明確規定，所有員工的床位安排都由行政部門統一安排，員工入住宿舍必須按照指定的床位進行住宿，不得私下相互調換床位，更不可私自帶人留宿，制度中更要明確規定宿舍嚴禁男女混住，不得將男、女朋友帶入宿舍；

其次，在制度中要明確規定作息時間。通常起床時間可以不做規定或者根據公司上班時間適當進行建議性時間規定，例如早上7點整。雖然起床時間可以不做明確的具體規定，但是也要在制度中進行提醒，如果起床早于其他員工，一定要小聲從事洗漱活動，避免影響他人休息；熄燈時間我們通常會進行明確的規定，冬季時間一般是晚上十點，夏季時間根據南方北方不同一般定為十點半或者十一點。通常由于每個人的作息時間不同，很多員工習慣晚上上網或者看書等，但是也有一些員工白天工作一天了，為了保證第二天有良好的工作狀態，因此需要盡早休息，而員工宿舍作為一個大家公共生活的區域，因此必須要設置固定的作息時間，如果超過熄燈時間還不休息的，只能在床位上點臺燈進行個人活動，并且必須保持安靜，以不干擾他人休息為主。

第三，是安全責任規定。安全是宿舍管理的重中之重。如果安全管理沒有做好，出現的可能是嚴重的事故乃至生命財產損失。因此在宿舍的日常管理制度中我們就要明確進行以下規定：

嚴禁在室內吸煙，這個規定主要是為了避免不吸煙的員工被動吸煙的投訴，畢竟員工宿舍作為一種小范圍意義上的公共場所還是需要關注群體利益的。在者這項規定也是為了避免員工在室內吸煙萬一不慎將煙頭亂扔引發火災的隱患。

嚴禁亂搭電線，嚴禁使用高負荷電器。有些員工在宿舍為了自己的娛樂生活方便，使用電磁爐、安裝電腦、音響等大型電器，并且為此私自亂拉亂搭電線，這樣極易造成電路短路引發火災隱患。

嚴禁改變原有電器家具擺放位置，這樣的規定也是為了避免員工私自改變房屋結構格局，各種家電擺放位置不當造成一些安全上的隱患。

嚴禁在宿舍存放易燃易爆及危險物品。尤其快到過年，很多員工喜歡購買鞭炮，因此要在制度中明確規定不允許在宿舍存放這些危險物品，并且定期進行檢查，防止出現安全隱患。

要明確告知個人貴重物品需要妥善保管，不得隨意亂放。當然也要明確如果發生偷盜他人物品的行為，將予以報警處理，一經發現，立即給予除名。最后我們要制定明確的訪客接待制度。明確規定員工有訪客到宿舍必須事先告知舍友，畢竟宿舍是大家共同生活的地方，如有外人來訪必須提前告知。同時為了不影響大家的休息，訪客在宿舍逗留時間最晚不得超過熄燈時間。

案例二 如何規范宿舍進出手續，避免出現管理漏洞？

KX教育集團為擴大銷售業績，提高市場占有率，招募了大批市場專員進行掃馬路式的宣傳推廣，由于這批市場人員工資較低，大部分是外地人員，因此公司提供了員工宿舍以解決員工后顧之憂。由于工作性質辛苦，收入不穩定，這批市場市場人員流動性很大，幾個月后，新招募的這批員工陸續提出離職。員工李亮是這批員工中第一個提出辭職的員工。人力資源部為其辦理了離職手續后，李亮收拾行李離開了KX公司。

月底，宿舍收取本季度應分攤的水、電、煤氣、上網費用時，想起辭職的李亮按人頭還應繳納800元，宿舍長找到行政專員丁琴，詢問這筆錢到底該從哪里出，丁琴一下傻眼了，李亮離職已經快一個月了，自己到哪里去找他繳納這筆錢？

為什么李亮已經離職了還有未繳納的費用？

很明顯，行政部對于宿舍的管理沒有規范進出手續，導致員工離職沒有辦理退宿手續，自然為繳納的費用也就無處可追。

本案中行政部對于員工退宿沒有任何手續辦理，員工想走拎包即走，想來提包即住，整個過程屬于管理真空狀態，自然會出現不少漏洞。李亮在離職時，僅由人力資源部辦理了離職手續，但是行政部在宿舍管理上并沒有進行規范化管理，因此沒有辦理任何退宿手續，行政部自然無法監管宿舍是否缺少東西，是否有未清的費用等等事項，等到該繳納費用時才發現還有屬于個人分攤的部門沒有收繳，而這時候員工早已離職多日，自然已經貽誤了最佳時機。

如何規范宿舍進出手續，避免出現管理漏洞？

宿舍的住宿和退宿在行政管理中我們都應該向員工入職、離職一樣嚴格完善的進行手續的辦理，避免出現管理中的漏洞。

在住宿手續的辦理上，我們首先應該明確所有住宿員工必須填寫住宿申請表，經公司領導審批才能準予辦理住宿手續，享有入住員工宿舍的資格。宿舍作為企業提供給員工的一項福利，在享受資格上也要進行明確的規定，例如通常我們規定企業的正式員工可以享有入住員工宿舍的資格。在房源緊張、住宿條件不一時，可能企業甚至會規定，只有骨干員工或者優秀員工才享有住宿資格，這樣將員工宿舍與員工激勵捆綁起來進行了。

其次，經領導審批同意入住宿舍的員工需要提交身份證復印件，行政人員要將身份證及審批后的住宿申請表一起存檔備案。辦理好入住手續后行政人員要發放住宿管理制度及住宿須知并將重要制度予以口頭告知，同時要求申請人進行簽收，等這些手續都辦妥之后就可以發放宿舍鑰匙安排員工入住了。

第二，當員工發生離職或者有了自己的住宿條件不再繼續在員工宿舍居住的時候，千萬切記一定要辦理退宿手續。以免員工走后在發現什么問題再回頭找補。辦理退宿同樣要提交個人申請，寫明退宿原因經領導審批同意后行政人員開始為其辦理退宿手續。

辦理退宿時首先要與員工確定退宿的具體時間，也就是哪天最后搬離個人物品徹底離開宿舍。在退宿日期臨近前要對申請退宿員工進行提醒，退宿時間盡量選擇宿舍全體員工都在的時候，當天行政人員、宿舍長會同退宿人員一起檢查宿舍物品有無丟失損壞情況。行政人員監督退宿人員結清他應該分攤的水、電、煤氣、上網、有線電視等公攤費用。之后收回宿舍鑰匙，開具放行條準其離開宿舍。員工退宿情況要對宿舍全體人員進行告知。

案例三 如何進行定期檢查，做好宿舍監督管理工作？

KX軟件公司的員工宿舍一向比較搶手，很多已經轉正的正式員工都在排隊申請。行政部為此制定了詳細的宿舍申請審批流程，宿舍管理制度，宿舍“十準十不準”等相關規則。為了提高宿舍員工的居住環境，行政部還專門申請資金為大家配備了液晶電視、冰箱、洗衣機、電腦和相關的生活必需品。

年底公司各部門進行員工滿意度評價時，行政部的員工宿舍深受員工好評，滿意度指數相當之高，公司領導為此專門表揚了行政部的工作。并號召其他部門向行政部學習，將服務意識落實到實際工作中，不斷提高員工滿意度。

工作總結會結束后，公司領導準備帶領各部門負責人去員工宿舍轉轉，看看員工們的業余生活情況。誰知一進門，印入大家眼簾的是一片亂糟糟的環境。滿床的衣服被子，腳底下厚厚的一層瓜子皮簡直像鋪了一層地毯，廚房洗碗池子里堆滿了沒洗的碗筷，垃圾桶里吃剩的方便面、剩飯剩菜散發著一股股的異味······

公司領導轉身離去，行政部主管潘小雅頭上的汗不住的往下淌。

為什么制定了如此完善制度的員工宿舍會如此臟亂差？

很顯然，有制度沒有人去執行。KX公司的員工宿舍就變成了懶人的垃圾場。

本案中雖然行政部制定了各種完善的制度，但是由于行政部缺失了檢查環節，因此久而久之制度就形同虛設，對員工來說也就是一張紙而已。由于缺乏監督，大家我行我素，各種不良生活習性積聚在一起，今天你不疊被子，明天我不仍垃圾，反正最后也沒有人檢查，也不會挨批評，時間久了，大家就習以為常，宿舍環境就這樣慢慢惡化下去了。

如何進行定期檢查，做好宿舍監督管理工作？

有了規范的制度和嚴格的進出管理，作為宿舍管理人員我們依舊不能掉以輕心。在日常管理中要經常進行定期檢查及不定期的抽查工作，以監督宿舍員工住宿情況，是否嚴格執行了宿舍管理制度。通常檢查我們主要針對衛生情況、安全情況及住宿情況進行。首先，衛生情況的檢查使我們日常檢查的重點工作。宿舍作為大家生活的場所，環境衛生是每個人需要共同保持和維護的，如果每天生活在一個臟亂差的環境中，相信大家都不愿意在這里生活，也會極大的影響大家的工作生活。在制度中我們已經明確了環境衛生除了要求大家共同維護保持之外，我們還需要安排值日表由全體員工輪流值日。但是，衛生保持和打掃的實際效果如何就需要我們行政部門在日常管理中進行監督檢查了。檢查的五大重點區域有：公共區域衛生，包括宿舍內的公共家具、電器和公共區域的地面及公共物品是否干凈、整潔。看一個家里干凈不干凈，主要要看的就是衛生間和廚房，這兩個地方作為日常洗漱、做飯的地方，是產生污漬、垃圾最多的地方，因此檢查的重點就在這兩個地方。衛生間里我們要對洗臉盆、座便器、洗澡區域進行檢查，查看是否清掃的干凈、衛生、有沒有毛發污垢等。接下來要查看個人洗漱物品擺放是否整潔，檢查衛生死角是否打掃干凈。廚房也是最容易藏污納垢的一處場所，我們要重點對灶臺、油煙機、洗菜盆進行衛生檢查。以上區域都屬于值日生需要進行打掃的衛生范圍，因此針對檢查結果我們可以根據干凈與否對值日生提出表揚或者批評。檢查完公共區域衛生之后，個人衛生的檢查也是我們不可忽視的。我們要看宿舍里個人床鋪的被褥疊放是否整齊，個人衣物鞋帽是否整齊碼放，有些員工個人衣物很多，一天換好幾件，都亂糟糟的仍在自己的床上，非常有礙觀瞻，因此在宿舍檢查中針對個人床鋪衛生情況我們也要進行檢查。除了個人床鋪還有個人物品的擺放是否整潔也是我們要檢查的內容，例如個人書籍和生活用品等。由于個人衛生室屬于每個住宿員工自己需要進行保持和整理的，因此我們也可以再檢查中適當進行評比，對個人衛生保持優秀的員工給予相應的口頭表揚，督促個人衛生較差的員工及時改進。

安全情況作為宿舍管理的重中之重，我們在制定宿舍管理制度上就有著重要的條款進行明確告知，那么在日常檢查中我們依舊需要針對這些安全隱患進行常規檢查。安全檢查的主要類別就是針對水、電、煤氣的安全使用情況進行檢查，具體來說就是查看燃氣熱水器、燃氣灶是否正常，有無安全隱患，宿舍內是否有違規私自拉電線的行為，有沒有嚴禁使用的高負荷電器使用，有無違禁物品在宿舍存放，住宿人員是否有著節約意識，有無長明燈、長流水現象等。

最后我們要針對住宿情況進行檢查，查看員工住宿是否按照辦理入住的人員實際住宿，是否有私自帶親友、朋友留宿的情況，有沒有無故不住宿舍，在外居住的情況等。

第三篇：員工宿舍管理

××公司

員工宿舍管理制度
第一張 目的 為使員工宿舍保持良好的清潔衛生，整齊的環境及公共秩序，使員工 獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本規定。第二章 范圍 本規定適用于網絡營銷部所有住宿員工。職責： 第三章 職責：

1、人力資源行政專員負責員工宿舍的管理工作；

2、部門內所屬員工要服從管理、積極配合；

3、宿舍只提供單身員工個人住宿。入住管理： 第四章 入住管理：

（一）作息時間： 1.員工每天早 7 點起床（加班、值班等特殊情況另行約定），7：15 就 餐，7:45 之前到辦公室。7:50 晨會；8:00 正式開始工作。值日生 7:45 以前完成辦公室衛生的清掃工作。2.中午 11:30 下班，員工到食堂就餐，完畢后午休，12:30 開始下午工 作。3.下午 17:30 分下班，員工到食堂就餐。晚餐后活動自行安排。4.入住的員工，應在 21：30 之前回寢室就寢，如需延遲或不歸寢的，須提前請假。5.員工晚間 22： 后禁止嬉鬧、30 大聲聽音樂、看電視、大聲喧嘩，晚 23:00 寢室熄燈，以免影響他人休息，影響第二天的工作。

（二）具體規定：

1、入住人員必須遵守宿舍管理人員的要求，在規定房間、床位入住；

2、男、女員工嚴禁串寢留住，男員工不得進入女員工寢室；如確需 入內，必須有第三人在場且不得長時間（30 分鐘以上）逗留。

3、入住員工嚴禁帶非公司人員入內，更不準留宿；

4、辭職、辭退、解聘人員必須在辦理手續后當日內在相關人員的監 督下退出宿舍，不準繼續留住；

-1-

××公司

5、嚴禁翻弄他人的行李及衣物等；

6、室內不得使用或存放危險及違禁物品；

（三）衛生要求:

1、入住人員自覺遵守宿舍衛生要求，愛護環境，嚴禁亂扔垃圾；

2、自覺清理宿舍內及宿舍門口衛生，保持室內衛生；

3、不得在走廊、宿舍門口、樓梯間堆放垃圾，禁止高空拋物；

4、宿舍內每位員工均需輪流打掃清潔衛生（輪值表貼于門后）；

5、換洗衣物和鞋不得在寢室內堆積；

6、宿舍及走道內嚴禁亂拉亂接電線、使用電器具；

7、污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒；

8、保持床單、被罩、枕套的整潔，定期清洗。

（四）其他： 1.有下列條件之一者不得入住： 1.1、犯有傳染病者、1.2、有不良奢好者；

2、住宿員工有下列情況之一者，取消其住宿資格，情節特別嚴重的，交由司法機關處理： 2.1、不服從監督、管理、指揮者； 2.2、在宿舍內賭博(打麻將、打撲克等涉及金錢的)、斗毆、吸毒、行 騙及酗酒者； 2.3、蓄意破壞公用物品或設施等； 2.4、宿舍內接待異性人員或留宿外來人員者； 2.5、經常妨礙宿舍安寧、屢教不改者； 2.6、

違反宿舍安全規定者； 第五章 安全管理

1、進出隨手關門，保證宿舍內人員、財產安全；

2、保管好自己的個人物品，貴重物品妥善保存；

3、自覺愛護公司財物，如有損壞，照價賠償；

4、對于嚴重違章現象，人力行政專員可先予以干預，控制事態；然 后上報公司，等待處理；
-2-

××公司

5、對于特殊緊急事件，部門經理應及時電話通知公司，并請求相關 機關實行救助（如 119、110、120 等）。第六章 附則
1.2.3.4.本規定由黑龍江蘭亞實業有限公司網絡營銷部制定并負責解釋。本規定適用于網絡營銷部所有員工，公司其他部門員工使用規定由公司另行 規定。本規定經總經理批準后有效。本規定自二零一零年九月一日起執行。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 2010-09-01

總經理審批意見：

-3-

第四篇：關于做好員工宿舍安全管理的通知

關于做好員工宿舍安全管理的通知

炎熱的夏日是火災等事件的高發季節。為了確保入住宿舍每位員工的人身、財產安全，共同構建平安宿舍、和諧家園，現將加強夏季員工宿舍安全防范工作的有關事項通知如下：

一、嚴防火災發生

1、注意安全用電。遵守宿舍安全管理規定，規范用電。嚴禁在宿舍內亂接亂拉電線，嚴禁在宿舍使用高功率電器（熱得快、電飯鍋、電磁爐等）及超負荷用電。管理好插座上的各類電源插頭，要及時關閉電源，尤其是宿舍無人時禁止使用充電器具充電。如有插座、開關、電線等設備老化、損壞，要及時報修。

2、合理使用空調。空調開啟時間為16：00，關閉時間為04：00，公司將根據天氣情況進行適當調整。

3、不得使用明火。嚴禁在宿舍內抽煙、焚燒廢紙和垃圾。

二、嚴防盜竊案件

1、注意保管財物。為了保護員工財產安全，公司為每一位宿舍員工配保險柜一個，請大家妥善保管好自己的貴重物品，如筆記本電腦、手機、錢包、mp3、照相機等物品，不用時要及時鎖進柜內，不要隨意放在桌面上，尤其是人不在宿舍內或者夜間睡覺時。勿因怕麻煩而產生不必要的損失，大量現金請及時存入銀行。

2、注意關閉門窗。員工在午休、夜間就寢或暫時離開宿舍時，請務必記得鎖好寢室門，關好窗戶，一定要注意防止小偷潛入宿舍，帶來人身和財產危險。保管好宿舍鑰匙，不隨意借給他人使用。宿舍區內發現可疑陌生人，應及時報告，嚴防外人入室作案。

三、嚴防人身傷害

1、合理調整作息時間，要注意勞逸結合，不得晚歸、不歸，有事外出必須嚴格履行請銷假手續。

2、注意行為文明。禁止在宿舍內聚眾賭博、酗酒滋事。文明觀看體育比賽，不大聲喧嘩，影響他人休息。

四、保持宿舍衛生

1、保持宿舍整潔。自覺養成良好的社會公德和衛生習慣，保持宿舍內外環境衛生清潔。

2、加強宿舍清理。宿舍的清潔工作應按員工宿舍衛生值班表輪流打掃，管理部將不定期檢查，不符合要求者將予以通知整改或處罰。

請各位高度重視，共同配合，切實做好員工宿舍內的安全防范工作。如發現安全隱患，請及時與總值、管理部聯系。

第五篇：員工宿舍管理規定

員工宿舍管理規定

為使員工宿舍保持一個良好、清潔、整齊的環境，以保證員工在工作之余得到充分的休息，維護生產安全和提高工作效益，特制訂本制度。第一條 住宿條件

無適當住所或者交通不便的員工可以申請住宿。

第二條 為使宿舍安全與衛生，特規定以下各項規章制度以共同遵守

1、住宿人員必須遵守宿舍管理規定，愛護宿舍區設施和公用物品，不準私自拆改公用設施，不準將公用物品帶出宿舍，宿舍長、管理員隨時檢查配給物，如有損失照價賠償。若責任不清或知情不舉者，則本寢室集體承擔。

2、住宿人員要妥善保管好自己的物品。不得動用他人物品，重要證件、貴重物品一定要隨身攜帶；如發生盜竊案件則交由公安機關處理，一經發現或查出，公司將無條件對其開除。

3、到宿舍來訪親友必須在管理員處登記，并出示有效證件經允許后方可進入；22：00前必須離開，宿舍管理員在21：30查房，提醒客人離開；不得大聲喧嘩或放大音響設備音量；

4、宿舍內嚴禁使用電暖壺、電熨斗、電爐、電磁爐、液化器灶、電飯煲、電炒鍋、電熱水器、電熱水杯等高壓危險器具及大功率電器，嚴禁存放易燃、易爆物品，刀具、管具、等危險物品，一經發現追究責任人，沒收其物品并罰款伍佰元，情節嚴重的，取消其住宿資格；消防設施和滅火器，未發生火災時，任何人不得隨意動用、噴射，違者罰款貳佰元；員工要提高警惕，注意安全；電器、線路發生故障，要及時通知宿舍管理員，不得私自修理，以免發生危險。若責任不清或知情不舉，宿舍集體罰款500元

5、同室住宿人員要和睦相處，相互尊重、互相幫助，將各自的物品擺放整齊，輪流值日共同負責維護室內衛生。要搞好自身內務衛生、整理衣物、被褥；包括地面、窗臺及陽臺等區域。每月25日檢查衛生，并在宣傳欄公布。

6、先入住的人員不準拒絕后安排的人員入住，視情節輕重罰款100－500元不等；要服從宿舍工作人員的管理；宿舍區內嚴禁打架、斗毆、偷竊、賭博、吸毒等違法行為，一經發現，每次每人罰款100元，并取消住宿資格，情節嚴重者交由公安機關處理。

7、住宿人員要自覺維護宿舍區和室內衛生，不準在墻面、門窗及共創設施的表面上亂寫、亂畫；嚴禁在室內吸煙，隨地吐痰，亂扔廢棄物，不準在公共區堆放雜物；廢棄物要放在指定的地方，嚴禁拋向室外，不得隨意丟棄；嚴禁將火種扔進垃圾桶內；一經發現違反上述規定者，限期改正，并給予罰款50元的處理。第三次違反者取消住宿。

8、凡上班時間內，員工禁止無故進入宿舍內；嚴禁私自帶非本公司人員進入員工宿舍內。

9、嚴禁私自將公司公共物品帶回宿舍，一經發現，沒收并處以200元罰款。

10、員工應于宿舍22：00熄燈前返回宿舍，在外發生意外，一律由本人自行負責，公司不負任何責任。

11、節約能源，杜絕浪費，用水后要將水籠頭及時關閉。最后一人離開宿舍時，負責檢查水籠頭、燈、等用具是否關閉，發現未關閉的，應及時關閉。

12、凡發現違反上述規定者，由人力資源部填寫“警告/處罰通知書”，將所受處罰記錄存檔。若故意損壞公物者及屢教不改者則雙倍罰款。

13、禁止宿舍內進行賭博及其他違法活動，凡是賭博，除沒收賭具外，每人懲罰1000元，情節嚴重者，送交公安機關處理，并予除名。

14、嚴禁在宿舍內酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視其情節輕重處以200－500元罰款，情節嚴重者，送交公安機關處理，并予除名。

15、提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴防火警，火災事故的發生宿舍內部發生被盜，除保護好現場外，應在24小時內報告宿舍管理員，否則不予處理，對人為造成的火警、火災事故，一經查實，給予責任者一次處以500－1000元罰款。

16、住宿期間，在外租賃房屋者或無特殊情況，當月累計不在宿舍住宿時間超過7天者，按自動放棄住宿權力，宿舍管理人員有權責令其將東西搬出，同時安排他人住入。

第三條 員工離職應于離職日起3天內搬離宿舍，不得借故拖延 第四條 員工發生下列情形為之一者，即應取消其住宿資格：

1、不服從管理員監督、指揮；

2、在宿舍賭博、打麻將、斗毆、酗酣；

3、蓄意毀壞公司物品或設施；

4、擅自在宿舍內接持異性或留宿外人；

5、經常妨礙宿舍安寧，屢教不改；

6、嚴重違反宿舍安全規定；

7、無正當理由經常外宿；

8、有偷竊行為。

第四條 住宿人員倘若違反上列有關規定者，視其情節輕重，依本公司員工手冊規定進行懲辦、賠償或取消住宿權。

常州杰森塑膠科技有限公司

二零一一年二月十七日