第一篇：在基本建設項目中實踐科學發展觀的幾點體會

在基本建設項目中實踐科學發展觀的幾點體會

以胡錦濤同志為總書記的黨中央，明確提出堅持以人為本、全面協調可持續的科學發展觀，這是我們黨領導社會主義建設認識上的重大飛躍，是必須長期堅持的重要指導方針。堅持以人為本，是科學發展觀的核心和本質要求，就是要以實現人的全面發展為目標，從人民群眾的根本利益出發謀發展促發展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化健康安全需要，切實保障人民群眾的經濟政治文化權益，發展的成果要惠及全體人民。全面發展，就是要以經濟建設為中心，全面推進經濟政治文化建設，實現經濟持續健康發展和社會全面進步。協調發展，就是要統籌城鄉發展，統籌區域發展，統籌經濟社會發展，統籌人與自然和諧發展，統籌國內發展和對外開放，推進生產力和生產關系、經濟基礎和上層建筑相協調，推進經濟政治文化的各個環節、各個方面相協調。可持續發展，就是要促進人與自然的和諧，實現經濟社會發展與人口、資源、環境相協調，堅持走生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路，保證一代接一代地永續發展。

作為藍天公司的一名中層管理人員，近年來我主要負責湖南分公司的基本建設任務，基本建設是公司強化市場主體地位、保持持續發展的基礎性工作，基本建設工作做好了，才能使公司有能力履行“竭誠服務全球航油民航客戶，保障國家航油供應安全”的重大使命，才能實現“公司強大，員工幸福”的美好愿景。因此，在基本建設項目中實踐和發展科學發展觀，具有重要的現實意義。通過科學發展觀的深入學習，結合自己近年來的實際工作，我對怎樣在基本建設項目中樹立和落實科學發展觀有了一定的認識和理解，收獲頗多，受益非淺，體會如下：

1、基本建設要堅持以人為本，在實際工作中應注意把握以下幾個方面：

（1）在滿足參建人員基本生存需要的基礎上，還要滿足其安全、享受和發展的需要。據統計,建筑業的生產事故頻率、災害率要高于全國各行業的平均水平,每年建筑業生產事故傷亡人數占全國生產事故總傷亡人數的25%。頻繁和嚴重的傷亡事故,給國家和人民生命財產帶來嚴重危害，給家庭帶來痛苦，嚴重影響到了和諧社會的建設目標。所以，在實際工作中既要為廣大參建人員提供良好舒適的生活環境，更要為他們提供安全工作的環境。“零傷亡、零事故”是工程建設的核心指標，要使廣大參建人員真正做到“高高興興上班，平平安安回家”，就必須積極推行“HSE”理念，加強安全教育和指引，強化安全監管，嚴格獎懲措施，狠反違章作業，做到人人持證上崗、文明、安全施工；同時還要有效落實施工風險評估機制，及時識別、控制施工風險。如在工程預算中列支工程造價4%的HSE費用、設立建設單位、監理單位和施工單位三方聯合HSE領導小組、制定工地HSE獎懲規定、在施工現場配置應急藥品、器材、對員工進行應急救護培訓、進行定期或不定期的安全檢查、嚴格落實風險評估、作業安全分析和工作許可證制度等等，都能為工程參建人員提供良好的安全施工環境，為保障參建人員安全提供良好保障。（2）要充分發揮人的聰明才智。人才資源是第一資源，要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，充分發揮人民群眾的積極性、主動性、創造性。在基本建設過程中，要認真落實這一原則，從項目的立項、可研、初步設計、施工圖設計直至施工建設階段，都要分別召開各類評審會議，充分發揮各級人員的聰明才智，為工程建設出謀劃策，防止“一言堂”和領導“三拍”工程。特別是在施工建設階段，遇到具體問題，要充分調動工程指揮部人員、設計人員、監理人員和施工單位人員的積極性，通過工地例會的形式，群策群力及時解決問題，為工程建設順利開展創造條件。同時，要采取“走出去、請進來”等辦法，加強施工管理人員的專業技術培訓，不斷提升其業務技能和現場管理水平，還要注重搞好職工職業生涯設計，堅持因人而異，走多元化發展之路，為各類人才成就事業搭建平臺，努力形成人盡其才、才盡其用的局面，全方位地調動員工的積極性和創造性，推動公司的基本建設更快更好地發展。

（3）要尊重員工“人性化操作”的需要。在工程建設過程中，由于各種原因，設計的要求還很難滿足現場員工方便操作使用的需求，因此，工程指揮部管理人員樹立內部客戶意識和業主意識，工程項目將來的使用操作單位員工就是指揮部的客戶，指揮部要關注建設細節，創造條件滿足使用單位員工的操作方便需要、安全需要和工作生活需要；要及時和現場人員溝通，聽取現場員工的意見，在滿足規范要求和投資概算的情況下，盡最大可能為員工提供便捷的人性化操作環境和工作生活環境，如流程工藝的有效簡化、員工通道設置、閥門、過濾器的操作平臺、安全護欄的設置以及庫站區環境美化等等。

2、基本建設要堅持協調發展，在實際工作中要把握以下兩個方面：

（1）我們要牢固樹立和認真落實科學發展觀，用科學發展觀來統一思想，指導工作，解決我們發展過程中的矛盾和問題，要堅持協調發展、統籌兼顧的原則，防止一哄而上，有重點、有計劃地實施公司的基本建設項目。從藍天航油湖南分公司的情況來看，用科學發展觀的標準和要求來衡量，我們還存在著許多的問題：易家灣卸油站是一個近40年的老站，裝卸油設施遠遠不能滿足日益增長的供油需求，隨著機坪管網的不斷擴建，加油泵不能滿足供油需求，長輸油管線也已使用20年，管徑偏小，輸油泵的輸送能力難以滿足近、中期的供油需求等等。面對這些問題，我們就要按照科學發展觀的要求，堅持與機場建設規劃、航空供油量增長協調發展的原則，在已基本解決航油儲量和機坪管網的基礎上，應依輕重緩急，分期進行卸油站擴建、機場加油泵房擴建、輸油管線提高流量等項目的建設，防止一哄而上的大而全超規模“曬太陽”工程，積極為公司保持良好持續發展創造有利條件。

（2）在工程的實施過程中，還要堅持質量、安全、進度、費用協調協調發展、統籌兼顧的原則，要正確處理好這四個方面的關系，實現可持續發展。要堅持“安全第一、質量優先”的原則，決不能以節省投資、加快進度為理由，忽視工程質量和安全方面的投資，也不能忽視科學發展觀，片面強調質量、安全，為了所謂百分之二百的安全而浪費投資、影響工期。

3、隨著基本建設的發展，要實現人與社會全面協調發展，這是樹立和落實科學發展觀的基本要求。近年來，公司基本建設任務較多，任務十分艱巨。在建設過程中，要注意人與社會的協調發展，注重保護環境，積極做好環境評估工作，在施工過程中落實好環境保護措施，垃圾分類收集、認真采取防止油品跑冒漏的安全措施，實現人與自然的和諧統一；要督促施工企業認真保護員工利益，決不能拖欠農民工工資，通過向政府部門繳納農民工工資保障金來維護好農民工的根本利益；作為企業本身來講，隨著基本建設的逐步完善，我們要在加快發展、提高效益的基礎上，把實現員工的根本利益作為創業發展、構建和諧公司的出發點和落腳點，按照“一切為了員工，一切依靠員工”的原則，實現好、維護好、發展好廣大員工的根本利益。按照“公司強大，員工幸福”的愿景，在經濟發展的同時，逐步提高員工收入，不斷提高職工的生活質量，使員工從企業發展中得到實惠，讓職工生活在一個文明、和諧的環境之中。

總之，科學發展觀是指導企業和社會發展的科學理論，我們應在今后的工作中進一步加強學習，認真消化，積極貫徹落實，推進公司的基本建設又好又快發展，努力實現“公司強大、員工幸福”美好愿景，用發展的實踐體現黨的科學發展觀的先進性。

供稿人：華南藍天航空油料有限公司湖南分公司

周小華

第二篇：深入學習實踐科學發展觀幾點體會

深入學習實踐科學發展觀幾點體會

通過學習，我深刻地感到：科學發展觀的提出，是理論創新的一個突出成果，體現了中央新一屆領導集體對發展內涵的深刻理解和科學把握，對發展思路、發展模式的不斷探索和創新，對我們把握大局、做好各項工作，具有非常重要的意義。堅持科學發展觀已成為我們的重大國策，我就學習科學發展觀的收獲，談以下幾點體會。

必須全面準確地把握科學發展觀的深刻內涵和基本要求，堅持以人為本，就是要以實現人的全面發展為目標，從人民群眾的根本利益出發謀發展、促發展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要，切實保障人民群眾的經濟、政治和文化權益，讓發展的成果惠及全體人民。

1、以經濟建設為中心是科學發展觀的前提。樹立和落實科學發展觀，必須糾正一些地方和領域出現的重經濟指標，輕社會進步；重物質成果，輕人的價值；重眼前利益，輕長遠發展的觀念。我們必須在堅持經濟建設這個中心的基礎上，來統籌各方面，促進全面發展。

2、以人為本是科學發展觀的核心。科學發展觀的核心是以人為本，注重以人為本，是立黨為公、執政為民的本質要求。維護好、實現好、發展好最廣大人民的根本利益，是我們一切工作的根本出發點和落腳點，也是我們做好改革發展穩定各項工作的重要保證。關心群眾生產生活的工作做好了、做扎實了，我們就能凝聚起齊心協力戰勝困難、推進事業發展的強大力量。

3、制度建設是科學發展觀的重心。從根本上說，樹立科學發展觀，要解決的是體制、制度問題。科學發展觀同時也是科學的改革觀。因此問題不僅在于我們“要”以人為本，“要”全面、協調、可持續的發展，更重要的是必須著眼于“怎樣”實現這一要求。這就要靠體制改革，制度創新。但由于市場經濟體制在諸多方面的不完善，因此根本的解決之道在于按“五個統籌”的發展要求來深化改革，致力于社會主義市場經濟體制的不斷完善。

4、“五個統籌”是科學發展觀的根本要求。統籌城鄉發展、統籌區域發展、統籌經濟社會發展、統籌人與自然和諧發展、統籌國內發展和對外開放的要求，推進中國的經濟的發展, 實現中國經濟的振興,并讓中國的國際經濟地位上一個新的臺階, 這五個統籌的實質，就是在全面建設小康社會和實現現代化的進程中，選擇什么樣的發展道路和發展模式，如何發展得更好的問題。

通過學習，我深刻地感到：樹立和落實科學發展觀必須正確處理好幾個關系。

1、正確處理好改革、發展與穩定的關系。發展是硬道理，只有堅持發展，才能提高人民的生活水平，才能保持社會的穩定。改革是推動發展的強大動力，是解放和發展生產力的必由之路。穩定是推進改革和發展的前提。

2、正確處理好物質文明、政治文明與精神文明的關系。牢固樹立科學發展觀，一定要正確認識和處理物質文明、政治文明和精神文明三者的關系。一定要堅持以科學發展觀為指導，既大力促進物質文明發展，也大力促進政治文明和精神文明發展，并努力使它們相互配合、相互促進、相互協調。

3、正確處理好經濟增長、經濟發展與社會全面發展的關系。經濟增長、經濟發展和社會全面發展之間存在著相互依存、相互補充、相互促進的關系。經濟增長、經濟發展是社會發展的基礎和前提，社會發展則是經濟增長、經濟發展的目的和保障。

第三篇：學習實踐科學發展觀體會

學習科學發展觀心得體會

科學發展觀是以“DXP”理論和“三個代表”重要思想為指導，從新世紀、新階段黨和國家事業發展全局出發提出的一個重大戰略思想，同毛澤東、DXP和JZM關于發展的重要思想一脈相承，科學發展觀有著十分豐富深刻的內涵，是“三個代表”重要思想的具體體現。科學人才觀是科學發展觀的重要組成部分，是做好人才工作的重要前提，樹立科學人才觀，對于推動人才強國戰略的實施，努力開創新時期的用人新局面。具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。

人才是先進生產力和先進文化的重要創造和傳播者，國家要發展，社會要進步，園區要騰飛，都離不開人才工作的發展，以科學人才觀的要求確定新的人才標準，就是要堅持德才兼備的原則下，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的重要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯身份，做到不拘一格選人才，用好的作風選人，為培養和造就一支政治堅強、業績優秀、廉潔干事、為黨的宗旨在堅強奮斗的干部隊伍做好組織和政治保障。

城市管理工作千頭萬緒，非常復雜，若方法不當，就會激化矛盾，這就要求我們執法隊員創新工作方法，多做市民的思想教育說服工作，實行“糾正為主，處罰為輔”工作方針，進行和諧執法，多花一些時間對園區企業宣傳政策和城市管理法規，盡量避免矛盾激化，維護園區發展管理形象。

學習科學發展觀，結合本職工作具體以下幾方面：

一、要提高學習能力，進一步增強自身素質，不僅要深入學習業務知識，用專業知識武裝頭腦，而且還要貫徹落實到平常的工作中。在學習中，有目的、有方向，要進行系統思考，系統安排，不官學什么，要與推動本職工作結合起來，在實戰中善加利用，解決學習不夠重視，功底不夠扎實，工作成績不明顯的問題，一定要有一種學習的危機感，緊迫感，學習知識，提高執法水平，把學習當做一中工作和追求，牢固樹立終身學習的觀念。

二、提高學習能力，進一步增強管理執法水平。把工作做在前面，掌握工作的主動權，在控違工作中，發現一起。處理一起，拆除一起。杜絕建房的蔓延。樹立文明執法，提高職業道德教育，樹立熱情服務的宗旨，為我區經濟發展提高良好的管理平臺。

三、提高創新能力，進一步增強工作的實在性，隨著改革的不斷深入。農村拆遷，控違工作面臨心情況，新問題將越來越多，工作任務也將越來越繁重。結合建設園區發展新要求，順應行事進行不斷總結，鞏固，升華是值得我們認真思考的為問題，將發展，不斷開拓工作新局面，要以良好的精神狀態面對全新的工作，發揚艱苦奮斗，埋頭苦干、自覺奉獻的優良作風，堅持辦實事，鼓實勁、求實效、勤于政事、苦干實干、把心思用在工作和實業上。

四、要提高自律能力，進一步增強執法工作者的形象，我們的一言一行，不僅代表這個人，而且代表著園區的形象，一定要珍惜黨的整治聲譽，堂堂正正做人，走好人生之路，樹立良好的形象，要著力規范服務行為、強化崗位責任，行業自律制度，形成輿論監督，群眾參與的監督體系，要正確認識自我，培養高尚人格，做人要謙虛，始終保持謙虛謹慎，戒驕戒躁的良好做風。

總之，我們不僅要有很強的學習能力，良好的工作能力，而且還要有好的創新能力和自律能力，學會用全面的、發展的、聯系的觀點看人看事，提高辯證思維能力和認識問題、分析問題、處理問題的能力，通過學習科學發展觀，加深樹立科學發展觀的理解和認識，明確了我園區全面建設小康社會的目標和途徑。深刻理解和全面、完整、準確的把握認識科學發展觀的精神實質和科學內涵，就是用科學發展觀來指導工作。科學發展觀所蘊含的基本思想和發展規律，體現了構建和諧城市管理目標要求，進而促進了新形勢下城市管理工作不斷深入發展的結果。

朱志明

第四篇：在深入學習實踐科學發展觀活動中

在深入學習實踐科學發展觀活動中，舉辦批評與自我批評的民主生活會是一項重要內容。開展批評與自我批評，是我們黨在長期革命和建設實踐中形成的優良作風，是增強黨的生機與活力的一大法寶。對個人來講，是重要的反思自我，提高自我的機會。通過學習討論、座談有深入科室了解等多種形式，自我排查與推進科學發展、率先發展、跨越發展、更好更快地發展不相適當的地方和問題，并初步擬出改進措施。

一、存在問題及原因分析

一是思想解放程度不夠。存在著理想信念方面，存在黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄問題。思想思維方式方面受條條框框束縛太多，按部就班，遇到實際問題時不敢闖，不敢試，破解發展難題的辦法不多；在困難和矛盾面前，缺乏開放性、發散性思維，思想解放仍停留在口頭上，真正在用解放思想的思維方法解決問題、服務患者實踐活動還有待于進一步深入。

二是把握機遇能力不強。突出表現在思維層次低，運用現代理論知識分析和處理問題能力差，更缺乏戰略性思維眼光，反應不敏銳，把握機遇能力差，應對同事關系，師生關系等具體問題，以及在人才建設，學科帶頭人缺少有效的措施和辦法。

三是改革創新意識不濃，主動性工作能力不強。存在深入基層不夠，工作不深入、了解不夠，解決問題不及時問題。表現在開展工作墨守陳規，執行政策經驗化、教條化，缺乏靈活性，不善于結合醫院及自身工作實際創造性地工作。對實習生、研究生、進修生的工作、生活關心不夠，他們對學習等活動積極性不高。

四是學習知識鉆研業務精神缺乏。隨著職務的變遷及業務職稱資格的獲得，自己對醫療業務的鉆研有所松懈。一些科室的醫務人員同樣存在類似情況，表現在學習氛圍不濃，還未能達到學習型醫院要求，學風不濃，玩風太盛仍然是困擾醫務人員特別是青年醫務人員快速成長的主要因素。甚至個別科主任仍甘于現狀，固步自封，無形之中成為了科室業務發展的制約因素。

五是近年來手術科室醫療、科研、教學等方面發生了很大的變化，各專科的發展也很快，各項醫療指標也達到了較高的水平。但由于醫療工作量大，醫療糾紛日漸增多，醫療安全問題日益凸顯。

二、改進措施

1、加強學習，切實解決認識不足、辦法不多的問題。將學習貫穿到解放思想、更新觀念、拓寬思路、改進方式、提升服務的各個方面；堅持統籌兼顧，正確處理好開展深入學習實踐科學發展觀活動與做好當前各項工作的關系。把開展學習實踐活動作為推動自己工作的重要動力，努力做到兩不誤、兩促進。

第五篇：在深入學習實踐科學發展觀活動中

在深入學習實踐科學發展觀活動中，XX社區黨總支部結合社區的工作特點和具體情況，從實際出發，確定了“以人為本，構建和諧”為主題學習實踐活動，并成立了以黨總支書記為組長的專題調研工作組，深入社區，通過走訪了解、召開座談會等形式，廣泛征求各方面意見，查找問題，求策于民，經過認真梳理匯總后，形成了專題調研報告。

一、XX社區基本情況

XX社區位于中山市石岐區南部，面積1.02平方公里，常住人口七千三百人，流動人口二千多人，近年來，社區按照創建自治好、管理好、服務好、治安好、環境好、風尚好的“六好”平安和諧社區要求，深入發動社會力量，參加新型社區建設，倡導新時期中山人“博愛、創新、包容、和諧”精神，努力促進社會和諧，自2006年以來，先后被評為“廣東省六好平安和諧社區”、“中山市六好平安和諧社區”、“中山市文明社區”、“先進黨支部”、“中山市綠色社區”。“中山市關心下一代工作先進單位”。現有社區黨支部4個，黨員274名。

自開展深入學習實踐科學發展觀活動以來，我社區黨總支部認真貫徹落實區黨工委的要求和精神，廣泛開展“三問”（問政于民、問需于民、問計于民）調研活動，以做好城市管理、社區服務，保持社會穩定為目標的社區活動，加強兩委班子建設，提高黨員隊伍素質為重點，狠抓社區黨組織建設工作，社區黨組織的戰斗力和凝聚力得到明顯增強，黨員的先鋒模范作用得到較好的發揮。

二、經調研，社區黨的建設中存在的主要問題

1、XX社區下轄4個支部，共有社區黨員274名，其中35歲以下的16名，占5.8%；50歲以上的221名，占80.6%；60歲以上的186名，占35.4%。從比例上來看，黨員年齡結構老化現象嚴重。

2、社區黨員的黨員意識不強。近年來，進入社區的黨員逐漸增多。受社區黨組織直接管理的黨員主要有兩類，一類是離退休黨員，占社區黨員總數的77.2%；另一類是流動、下崗等特殊群體黨員。從現實情況看，第一類進入社區的離退休黨員，人雖然進了社區，但許多人的心卻不能接受由“單位人”變為“社會人”的現實，對社區黨組織這個新家心懷顧慮，不愿融入。第二類流動、下崗群體黨員，他們中的不少人正處于失意之中，思想上有一些抵觸情緒。同時，他們還要忙于生計，認為組織關系留在社區只不過是權宜之計。第三是隨著城市化進程的加快，流動人口的增多，企業轉制后下崗職工和失業人員都居住社區，許多離退休干部、職工的管理服務也交由社區負責，許多“單位人”變成“社會人”，這其中不少是黨員，社區黨組織沒有相應的教育和管理方式把這部分黨員有效地教育管理，不能很好地發揮這部分黨員的先鋒模范作用。

3、黨員管理教育工作不能適應新形勢的需要。由于社區黨員多數年老體弱，加之部分黨員長期在外地居住，空掛戶較多，使教育管理工作難度更大，從而發展入黨積極分子較為困難，影響了社區發展黨員工作。

4、社區工作人員服務意識和“以人為本”的思想體會還未學深透，忽視了知識能力的培養再造，對很多新事物、新知識學習掌握得不夠深，學習的內容不系統，現代化知識、技能有所欠缺，今后需加強建設新型社區方面知識的學習。

5、社區基層工作日益繁重，黨員開展活動場地缺乏。主要表現在：一是社區居委會工作任務越來越重，居委會承擔的區辦事處各部門交辦工作之多，其中80%是屬于行政性事務。這種?上面千根線，下面一根針?的狀況令居委會工作人員身兼數職，開展社區黨建工作難有所影響；二是社區的辦公條件有待于進一步改善，有些社區黨支部黨員數量較多，社區黨總部黨員總數接近300人，召開黨員大會的場所條件有限，通常黨員大會都要通過租借場地召開會議，增加了居委會的開支。友情提示：《社區學習實踐科學發展觀活動調研報告》由心得體會范文收錄，僅供學習參考，不得抄襲。請于下載后24小時內刪除。

6、社區共駐共建活動的積極性有待進一步提高。幾年來社區與友好單位開展了一系列共駐共建工作，經過努力先后與轄區四家企業簽訂了共建協議，大多數單位都非常支持這項工作，但簽訂協議以后有必要把這項共駐共建活動長期的保持下去，不能流于形式。

產生上述問題的原因是多方面的。從根本上說，是社區工作體制機制還不健全，從而影響社區黨建等基層基礎工作，制約了社區管理水平。

三、建議及對策

1、切實加強社區工作者隊伍建設。加強社區“兩委班子”建設，社區總支部對社區居委會全體工作人員要有計劃、有目的地進行教育，定期參加組織學習或者到先進社區學習取經，使他們開闊眼界，更新觀念，增長知識，提高兩委服務社區的能力和解決實際問題的能力。再進一步加強社區志愿者隊伍，發揮其在社區管理和服務中的特殊作用。

2、進一步健全黨組織體系，建立以黨組織為主的社區工作網絡。要健全和擴大以社區黨組織為核心的工作網絡，加強與轄區機關、企事業單位黨組織為主的黨建工作聯系，強化屬地管理功能；加強各居民小組的黨小組建設，在社區黨支部領導下讓工作延伸到每一位社區黨員，輻射到社區居民群眾。在黨組織關系的接轉工作、黨員發展工作、志愿者隊伍建設工作、社區服務工作納入其中，形成覆蓋社區的工作網絡機制。

3、加強社區黨員的管理和教育，做好社區單位黨員的雙向登記工作。社區黨組織要對轄區黨員進行詳細地調查登記，根據黨員分布的不同特點進行分類指導，分類管理。對組織關系在社區的黨員，要以建立健全黨員目標管理為載體，嚴格組織生活制度，開展民主評議活動，提高黨員素質。對組織關系在社區的外出流動黨員，采用黨員聯系卡等形式開展組織活動，加強對外出流動黨員的管理；要充分發揮流動黨員管理服務站的作用，對流入社區的外來流動黨員進行登記、建檔、組織活動，并為他們提供各種服務；倡議社區黨員在本人自愿的前提下，利用業余時間發揮個人專長，自覺參加社區建設。要建立一支數量充足的社區入黨積極分子隊伍，積極培養、吸收社區居委會工作人員和轄區居民中的優秀積極分子加入黨組織，補充新鮮血液。

4、建立健全各項工作運行機制，提高社區建設水平。一是建立幫扶困難黨員、黨員聯系群眾工作制度。幫助社區弱勢群體解決困難，二是建立社區兩委班子聯系社區基層支部機制，以加強社區黨

組織的縱向聯系，深化學習成果。完善定期走訪老黨員、困難群眾，老干部機制，充分發揮社區黨員活動中心、居民活動中心的陣地作用，幫助老人排憂解難，使居民切實得到好處。

5、創新社區服務載體，進一步加強社區服務體系建設

社區服務是社區黨建的基礎，我們通過服務來增強黨組織的凝聚力、影響力和戰斗力，來促進社區全民建設，第一是努力為廣大居民營造良好的生活居住環境；第二是抓社區再就業和保障救助工作，在扶貧濟困方面，協同民政工作人員經常深入社區進行調查、摸底、解決特困家庭的最低生活保障問題，為符合低保條件的人員做到應保盡保；第三是提供各種再就業服務，為轄區的下崗職工辦理再就業優惠證，幫助再就業人員規范勞動關系；第四是要進一步改進精神文明宣傳的方式、方法，以創建文明社區、文明單位、文明戶推動社區文明創建水平的提高，結合貫徹中共中央關于加強社區文化建