第一篇：面向成功的職業規劃

第三節 面向成功的職業規劃

一、判斷題

1.職業理想是指人們對未來所進入的行業領域、從事的工作種類以及在工作中所能獲得成就的一種向往和追求。（）

2.職業理想的確立和實現，既要考慮個人的發展，又要注重社會的追求。（）

3.所謂職業定向，是指對職業方向的確定，即決定自己將來從事什么樣的職業活動。（）4.職業認同度與工作熱情成正比。（）

5.職業滿意度是指個人對職業活動和職業環境的積極評價與該工作的薪水高低是因果關系。（）

6.職業規劃職業生涯規劃，是指一個人基于自己的事業理想對自己一生的職業活動做一個計劃、一種安排、一套方案，（）

7.職業規劃是一個動態的過程所以可以隨時改變既定目標。（）

8.職業成功是指一個人在職業活動過程中所積累起來的積極心理以及與工作相關的成果或成就。（）

9.一個人是否獲得了職業成功，主要看他的職位、收入以及生活水平就可以了。（）10.獲得職業成功必備的心理要素是信心、目標和行動。（）

二、單項選擇題

1.高品位的職業生活是指一個人將（）視為發展自己、服務社會、創造價值的途徑和方式。

A.最求高級職位B.日常職業活動C.獲取職業榮譽D.進入新興領域 2.職業勝任度是指個人的（）職業活動的承受程度。

A.心理素質B.身體狀況C.職業能力D.職業理想

3.下列影響個人職業定向的因素相比較，更為重要的一項是（）。

A.個人的職業興趣B.職業的社會聲望C.一定的職業環境D.職業的薪資水平

4.職業規劃的目的是讓自己及早（）未來職業活動的方向、目標以及實現這些目標的途徑和方法。

A.幻想B.明確C.憧憬D.了解 5.職業規劃是職業生活的（）。

A.日常安排B.希望所在C.行動綱領D.質量標準 6.王詩夢的理想是當一名動畫設計師，可體檢是卻發現自己患有色盲癥，于是改學電子商務。王詩夢的行為是（）。

A.被迫改變職業理想B.主動修正職業目標C.進行具體專業的選擇D.盲目改變所學職業

7.21世紀以來，國家鼓勵（）人才脫穎而出，造就了李斌、高鳳林、唐建平、許振超等大批高技能人才楷模。

A.高科技B.高層次C.高技能D.高學歷

8.職業規劃時，要客觀地估計自己的能力特征，然后對照自己的興趣和追求，找出（）的職業崗位，作為職業定向的參考。A.薪水高B.聲望高C.匹配好D.興趣強 9.在每一個人的心目中，職業成功的標準是一個有層次的結構，與其內在的（）體系相對應。A.需求B.能力C.社會D.知識 10.獲取職業成功的關鍵是（）。A.信心B.目標C.動機D.行動

三、多項選擇題

1、一個人對現任工作勝任度不高時，正確的做法是（）。

A.維持現狀，得過且過B.發奮圖強，提升素質C.轉換職業，重新選擇D.自我蛻變，從長計議 2.職業興趣對一個人的職業規劃、發展的意義是（）。

A.職業興趣會引導人關注或喜歡某種職業B.職業興趣能激發人的潛能使職業活動富有創造性C.職業興趣使人工作效率高且不容易疲倦D.職業興趣強的人不需要轉換工作崗位 3.在規劃自己“最終的職業目標是什么”，之前，需要對（）等問題進行綜合分析。A.我是誰B.我想干什么C.我能干什么D.環境支持或允許我干什么

4.在擇業規劃過程中，當考慮“我需要采取什么保證措施”時，必須包括（）等要素。A.行動步驟、策略、方法B.行動評價、修正、補救C.行動理念、原則、目標D.行動動機、態度、精神

四、案例討論 案例一

案例二

五、閱讀思考題

第二篇：職業規劃成功求職

如果你不知道應該如何求職，有一個最簡單的方法可以加快并提高你的效率，那就是向身邊具有豐富成功求職經驗的人交流并學習。倘若身邊暫時還沒有這樣的朋友能幫助到你，那么就和向陽生涯的頂級就業力專家閆嶺老師一起來分享成功求職的三大重要提示吧。

一、決定你想要做什么工作

首先，你要明確自己有什么可以提供給世界，也就是說你需要明確自己的核心競爭優勢是什么，你要很清楚地知道自己最喜歡的變通技能是什么。如果你還沒有進行過這方面的思考，那么現在可以自問以下內容，比如“過去我做過什么是自己確實喜歡的事情？”“我最擅長做什么？現在仍然喜歡做它嗎？”“我是喜歡處理人際關系的技巧還是處理具體問題的技術，或者處理信息情報的技能？”“如果我不得不從事銷售崗位的工作，那么我最喜歡推銷什么？”“什么工作讓我感到索然無味，什么能激發我的活力？”“我想從工作中得到什么？”“我所掌握的技能能夠幫助企業解決什么問題？”等，把答 案寫在紙上，這樣你就可以初步得出自己想要做什么工作的答 案了。

二、確定你愿意在哪里工作

其次，你要確定好自己想要在哪里施展自己的專業技能，在某種程度上，你在什么地方做你最喜愛的工作往往是對工作領域的選擇。CCDM中國職業規劃師閆嶺認為，發現“哪里”有五個步驟，一是我喜歡的專業和興趣是什么？二是這些興趣對我來說意味著什么工作領域？三是在這個領域我最喜歡選擇什么職位？四是什么職業有這樣的機會？五是什么公司雇傭選擇這種職業的人，同時這個公司也滿足了我個人的價值觀？通過這五個步驟，你就不難發現自己的所喜歡的職業領域是什么，同時也有將自己的求職范圍和目標進行縮小與鎖定了。

三、怎樣找到你正在尋找的工作

最后，你必須直接到你感興趣的公司中求職，無論用任何的方法。這是任何求職的最后一步，也是求職中最困難的一步。確定了自己想要做的工作并鎖定了自己所喜歡的行業/領域后，求職的方法和技巧往往決定了你成功求職的結果。為了提高找工作的速度，你需要要到每一家令你感興趣的單位去試一試，不用在意那里是不是有空缺職位，大膽敲開你感興趣的那家企業的門，盡可能找機會與雇主進行面對面的交談，而不是給他們僅僅寄一張個人簡歷。據統計，47.7%的求職者正是這樣得到了面談的機會，隨后得到了一份工作。一般而言，尤其是在小單位，你需要找的人是老板或人事主管經理，問他們是否需要你這樣的職員。對于技術人員來說，直接與雇主面談是最有效的求職方法。為了盡快找到工作，要時刻記住，無論你的條件有多么的不利，總會有兩種不同的BOSS：一類會因你的工作條件打消用你的念頭，另一類不會在意你的不利條件，只要你有擔任某項工作的能力和資格，他們就會用你。更多的求職技巧我們在先前的“成功求職之：記住兩條真理”一文中作了闡述，在此不再復述。向陽生涯提醒，每個求職和跳槽的過程其實都包含著以上三個部分：“什么”、“哪里”和“怎樣”。如果大家都學習到了一些求職的技巧，那么便可以輕松地得到企業的面試機會。在JCP超級規劃家的課堂上，學員們就很好地掌握了這些系統的職業規劃理論知識及成功求職的方法，大大地幫助他們順利找到自己的職業定位及發展方向，發現更大更好的發展平臺，使自己的職業生涯得到快速提升。

第三篇：職業規劃幫你提高成功幾率

職業規劃幫你提高成功幾率.txt15成熟的麥子低垂著頭，那是在教我們謙遜；一群螞蟻能抬走大骨頭，那是在教我們團結；溫柔的水滴穿巖石，那是在教我們堅韌；蜜蜂在花叢中忙碌，那是在教我們勤勞。職業規劃幫你提高成功幾率

作者：楊開轉貼自：全球職業規劃師網點擊數：1267字體顏色： 選擇顏色 黑 色 紅 色 黃 色 綠 色 橙 色 紫 色 藍 色 褐 色 墨 綠 深 藍 赭 石 粉 綠 淡 綠 黃 灰 翠 綠 綜 紅 磚 紅 淡 藍 暗 紅 玫瑰紅 紫 紅 桔 黃 軍 黃 煙 灰 深 灰 灰 藍【字體：放大 正常 縮小】

一項調查顯示，61%的白領承認自己的職業困惑很多。“缺乏合理的職業規劃導致眾多白領產生職業困惑。”有這樣一種聲音。于是，“職業規劃”再度搶眼起來。但隨之而來的，還有人們對于這個職場時髦詞的種種疑問。

疑問一什么是職業規劃？

記者：作為專業人士，您如何定義“職業規劃”？

楊開：職業規劃更多的是指規劃師用科學的方法引導來詢者了解自我、了解勞動力市場，幫助他們在此過程中看到各種機會，從而做出生涯決定，并助其實施。規劃師起的是引導、推動的作用，他無法代替來詢者做決策。人們也可以依靠個人的力量或周圍的資源，如朋友、父母或其他重要人物，做出職業規劃。

記者：沒有親身體驗，規劃師又如何引導來自不同行業的職場人做出合理的職業規劃？楊開：勞動部的《中華人民共和國職業分類大典》中共有1838種職業，任何人都無法親身體驗所有的職業。規劃師要做的是從方法上對來詢者加以指導，比如規劃師會知道什么是獲得勞動力市場信息的最佳方法。

疑問二職業規劃可有可無？

記者：有人說，職業規劃可有可無。您如何看待這種說法？

楊開：一個人可能不借助規劃師的力量進行職業規劃，但他會考慮自己做什么工作最適合，面對機遇要不要跳槽等問題。這些其實都是職業規劃所包含的內容。自覺不自覺地，人們已經在思考職業規劃了，只是所用方法是否科學有待探討。當然，一些人沒有做過系統的職業規劃也會做得很成功。畢竟，職業規劃是近幾年才在國內熱起來的，發展史不是很長，我們不能說在這之前就沒有成功的人。但系統的職業規劃會對一個人的職業發展有很大促進作用。沒有職業規劃，不意味著不能成功；有職業規劃，成功的幾率會更高。

記者：相比于規劃，很多人更強調嘗試。

楊開：“職業發展”有很多階段，其中就有職業興趣探索階段。探索在職業發展過程中是必要的。因為有時候，僅依賴測評是不行的，不去嘗試某些事情，就無法知道到底適不適合自己。但從成本上看，職業規劃會縮小探索范圍。如果一個人將360行都探索一遍，那一輩子的時間可能也不夠。我們鼓勵探索，但那是在一定范圍內，基于科學方法的探索。記者：您覺得人們對“職業規劃”存在哪些誤解？

楊開：人們對職業規劃的誤解很多，一種是認為規劃出來的只有一個刻板的模式。二是希望規劃師幫自己做決定、預測前景，但職業規劃不是算命，它是在幫你看到職業成長空間。三是很多人認為，只有在遇到職業困惑時才要做職業規劃，一些人甚至覺得，過早做職業規劃反而會束縛手腳，影響自己的職業發展。其實，從國外的經驗來看，越早進行規劃，就能越早進行職業定向，減少所受的挫折。

疑問三如何制定職業規劃？

記者：許多白領都有職業困惑，您認為，這是否與很多人缺乏合理的職業規劃有關？楊開：確實如此。就像大家都在忙著跳槽，但很多人不知道自己到底要什么，人生追求的價值觀是什么，自己的興趣在哪里。現在的社會比較浮躁，人們過多地追求外在的東西，會迷失自我，產生很多職業困惑。而職業規劃正是在幫人們理清自我，理清自己和社會的關系，從而減少職業困惑。現在，大學生很難在畢業之初就找到好的工作，很多時候他們是在與現實的妥協中找到一份工作。如果是一個不太了解自己適合做什么，也沒有職業規劃的人，他就會抱怨：“為什么我不能找到理想的工作？”久而久之，他可能就變成了一個混日子的人。而如果是一個有較為清晰職業規劃的人，剛邁入社會時，他可能也會面對一份不太理想的工作，但他知道自己適合做什么，會抓住機會表現自己的特長。他更多的是想如何根據環境來實現自己的目標，而不是抱怨。

記者：如何才能做出合理的職業規劃？

楊開：最基礎的是要了解什么是職業規劃，了解合理的職業規劃理念。我們在來詢者中做過調查，發現很多人并不了解職業規劃，他們只關心哪個行業會發展得更好。記者：您所說的“合理的職業規劃理念”指的是什么？

楊開：首先職業規劃是個動態的過程，是在個人與環境之間尋找一個微妙平衡的過程。所以在這個過程中有兩個基本內容，一是對自己的了解，比如自己的興趣、特長，二是對勞動力市場和社會環境的了解，在此基礎上才談的上具體的職業決策和規劃。做職業規劃需要以成長的心態來對待，很多人一時找不到合適的工作，就認為一輩子完了，因此變得很焦慮，反而影響正確的職業決策，其實此時應當看到自我成長的一面，對發展中的自我有良好的信心。此外，職業生涯的發展是有階段的，每個生涯發展階段的任務不同，探索的重點也會不同。二十多歲的人要在社會上安身立命，要被社會接受、承認，嘗試是很重要的。但到了四十歲，可能就會去探索更深層次的東西，比如“當我離去時，我希望墓志銘上寫些什么”，所以職業規劃不是刻板的。

案例1我為什么總得不到提升？

兩年前，唐先生應聘進入一家公司擔任市場部副經理一職。市場部的主要工作是配合銷售部門的統籌，負責所管轄地區的市場活動。兩年中，為了工作，唐先生付出很多，也沒少和老婆鬧矛盾。但每次，他都會這樣告訴老婆：“我已經快35歲了，再不努力表現，這輩子就只能當個副手。”

在唐先生的邏輯中，提升是對自己工作能力的認可，也意味著會有更好的收入。他離開原公司，正是因為工作5年后，領導提拔了一位公關能力極強、業務能力不佳的人。失望、不甘心之余，唐先生辭職進入了現在的公司。

兩年下來，良好的工作業績和人際關系讓唐先生覺得自己很有希望獲得提升。恰在此時，市場部經理被一家同業公司挖角。唐先生滿懷欣喜地等待提升消息，沒想到，等來的卻是公司外聘的新經理——一位31歲、海外學成歸來的MBA。唐先生又一次失望了，但這次，他沒有馬上做出跳槽的決定。“到了新公司，萬一還是得不到提升怎么辦？”唐先生問自己。

楊開觀點：升職只是實現自我價值的一個途徑。

在這個案例中，“升職”是一個出現頻次很高的詞。這就涉及到一個人對“升職”的定義。唐先生認為，“升職”等同于對自身能力的肯定，代表更好的經濟收入，是自己奮斗的目標。但我建議，當一個人試圖將“升職”與“職場奮斗目標”畫上等號時，還是要嘗試拓展思路，問自己：“還有沒有其他方法和途徑來實現自己的目標？”

兩次失敗的經歷并沒有讓唐先生去仔細思考個中原因。在他心中，自己是最合適的提升人選。但正副職位的要求是不一樣的，能干好副職的，不一定能做好正職。第一次失敗時，唐先生就應該總結自己為何沒得到提升，也許公關能力不佳正是自己的軟肋。現在的公司寧愿冒風險去用一個“新人”，也沒有從內部提升，這就說明對于升職唐先生身上也許存在某種“致命缺陷”。只有找到這個“缺陷”，才有彌補的可能。如果唐先生發現這個“缺陷”根本無法彌合，那么只能嘗試通過升職以外的途徑來實現自己的價值了。

此外，唐先生是在“滿懷欣喜地等待提升消息”，這也說明他可能與領導缺乏必要而有效的溝通，不善于表達自己的意愿。可能在領導眼中，有著良好業績和人際關系的唐先生很滿意于現狀，根本沒有升職的意愿。領導考慮的是將員工放到最合適的位置，而非最高職位上。最后，我還要提醒唐先生，每個人在人生不同階段會同時扮演很多角色，比如唐先生既是“工作者”也是“丈夫”。不同的角色是可以相互促進與補充的。誰也無法保證在工作中總是一帆風順，一旦工作中遇到挫折，幸福的家庭將給他很多慰寄。人生的各種角色是需要平衡的。對一個角色寄予的希望越大，失望就有可能越大。

案例2我是不是不適合做SOHO一族？

今年27歲的Lucky是一名自由撰稿人，SOHO兩年。當初，Lucky選擇加入SOHO大軍，是看中了它的自由。本以為憑著“文學青年”的功底，掙錢不是難事，可真正工作起來，Lucky卻發現，怎一個“難”字了得。自由撰稿人的收入主要來自于稿費，但她投的稿子經常石沉大海，杳無音信。

有一次，Lucky憑著以前上班的經歷，寫了一個辦公室搞笑事系列，結果被一家雜志社的編輯“狠狠”表揚了一通，還讓她再寫一個辦公室系列。但動筆時Lucky發現，不做上班族太久，她根本不清楚現在的上班族關注什么。

有時出去采訪，沒有單位介紹信的Lucky經常吃到閉門羹。無組織可靠、無權益可維、無單位證明??SOHO一族，浪漫背后是尷尬。

這兩天，一個朋友動員Lucky到他們公司工作，干回老本行。坦白講，現在的她依然厭惡上班的刻板，但想想這兩年不成功的SOHO經歷，Lucky真的不知道應該如何做決定。楊開觀點：在做出職業選擇前，嘗試進行“職業試穿”。

這個案例很有代表性。以前，我曾遇到過一個小有成就的白領女性，她厭倦了刻板、忙碌的工作，一心想開酒吧、做老板。但夢想實現后，她卻做得很失敗。因為之前她從來就沒想過，開酒吧要和工商、稅務打交道，要擔心營業額，要犧牲原有的假期??Lucky和這位白領女性一樣，過于理想主義，在做職業選擇時，缺乏對新職業的體察。

為避免因理想主義而做出錯誤選擇，我建議職場人在做選擇前進行“職業試穿”。所謂“職業試穿”就是我們隔著櫥窗看一件衣服，會覺得它很漂亮。但試穿后你可能發現，自己的身高、膚色并不適合這件衣服，從而可以避免錯誤的行為。對于職業的選擇，我們也可以在決策前找一些資深人士，問問他們的酸甜苦辣，作為我們決策的依據之一。

很多人在投身新職業前，都比較容易沖動，似乎一切困難都能克服。對于他們進行新舊職業的對比更為重要，尤其是從他們最期望獲得的方面，向自己提出一些具有挑戰性的問題。比如，Lucky認為原先的工作很乏味，但如果將自由撰稿人當作職業，你一天可能要有12個小時對著電腦，而且所寫的內容不一定是自己喜歡的，你能夠忍受嗎？這樣的工作是不是就不乏味？

做SOHO一族，對個人的時間管理能力、自我經營能力一般要求較高、能否忍受沒有團隊歸屬的感覺也是個問題。Lucky需要通過職業規劃，從個人性格、能力和價值觀等方面看看

自己是否真的適合做SOHO一族，如果想成為其中優秀的一員還需要哪些方面的學習和提升。

注：

本文摘自全球職業規劃師網

楊開，北森公司高級職業咨詢師，認證全球職業規劃師，曾參與全球職業規劃師課程的本土化工作，香港中文大學心理咨詢與治療方向碩士，擁有豐富的行業經驗。

第四篇：職業規劃與成功就業：辭職篇

錢的問題

筆者點評：有些老板很忌諱這么問，一般說來，錢少也就人很閑，你可以明確地告訴老板，作為一個年輕人，比錢少更可怕的是無事可干，相信你會成功。讓老板覺得你還是有自己的想法，有自己的前景規劃，至少說出來還是想忙點事。

人崗吻合率較低

第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

職位的生命周期已到

企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

沒有成就感，當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職

對方可能會認為你無能，一定要突出你的個性，說明不符合這種工作，有些人就不喜歡機關的氣氛，但是一到民營企業，就如虎添翼。

企業發展較慢 當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，會選擇離職。可以從個人的發展來說，表示自己的一種勇氣與沖勁，如 面試 官不欣賞，也無妨，換個企業去 面試，面試 100個，只要有一個適合就行了。

個人成長問題、職業規劃 問題

在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職。一定要有自己的發展思路，并且為此自己在不懈的努力，如想從工科調到管理，你就必須業余時間學習很多管理學的知識。

理念問題

當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職。

筆者點評：以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用，用了之后一定要能自圓其說。

用人機制問題 一朝皇帝一朝臣的用人機制除，反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。

有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應答策略布署。

二、筆者五大提醒

表現出熱愛原來的公司，至少曾經熱愛過。

表現出離職與公司有過溝通，并且是雙方認為的最好解決辦法。

新公司與原來公司的區別，沒有優劣之分，只有自己的發展前景之慮。

你的成績與你的辭職有一定的關系，但是一定要公正說明其中的原委，如理念、公司用人變化等。

坦誠的談論，以一般人的感情去看待，相信考官也是人。

第五篇：大學生職業規劃-職場：成功一定要特訓

2009是就業之年，無論是電視、網絡、報紙或是雜志，我們都能看到和聽到許許多多就業難的信息：滿街的求職者找不到工作，投出上千份簡歷而面試機會少得可憐，薪酬一降再降還是沒有企業相中，在同一個工作崗位上工作達10年被裁員后只能找到一份大不如前的工作，上班無精打采沒有沖勁，想獲得高薪高職卻無從下手，工作中始終得不到快速發展……社會競爭的加劇，加上2009年的就業危機，人們在求職應聘、職業選擇以及職場發展面前已經越來越感到無所適從，職業咨詢已成為迫切的社會需求。向陽生涯從上萬個案例中看到，很多人在面試求職和職場發展方面走了太多的彎路，花了很長的時間求職卻總也找不到適合自己的發展平臺，工作干得很努力但就是沒辦法快速提升。其實，想要獲得職場成功最快的方式不是慢慢探索，而是學習并使用已證明有效的理念、模式和策略。為了讓所有待就業及職場人在最短的時間內快速提升職場能量，獲得最大職場成功，作為國內唯一政府公認的CCDM中國職業規劃師認證培訓機構，向陽生涯推出當前國內最先進的一套集職場就業、發展及規劃為一體的JCP超級規劃家培訓課程，在這個JCP的特訓課堂，可以學到世界上最優秀職場精英們的成功秘訣。

這套由向陽生涯耗費7年時間全力打造的精品課程JCP培訓分為兩個階段。第一階段是求職就業特訓營，幫助正在求職的人確定并最有效率地找到最適合的工作。培訓內容緊扣求職就業主題，從原理到方法、實戰環環相扣，通過6大模塊的系統學習，學員可以掌握成功求職的37條秘訣；第二階段為超級職場精英特訓營，幫助在職人士快速獲得高薪高職，并快樂而穩定的工作，讓學員掌握職場成功的核心秘密。培訓側重職場精英的打造，通過游戲、面授加練習相結合的方法，揭示29條職場成功定律。

向陽生涯專家告訴我們，參加JCP超級規劃家培訓可以為帶來三大好處：一是加快求職速度、減低求職成本，提高工作滿意度和穩定性；二是充分挖掘和提升個人核心競爭能力，成為職場精英獲得高薪高酬；三是在做好自己職業規劃的同時，也邁向了職業規劃師專業發展方向之路。

就讀于滬某師范大學心理學專業的Stella是上一期JCP學員，她一直希望自己畢業后可以開一家蛋糕店。“想象著每天能聞著蛋糕香味上班我就覺得很開心。我可以自己發揮想象做很多創意蛋糕和顧客分享，讓他們也能每天感受到這份美好心情。”說起蛋糕店，Stella就會露出甜美的笑容。但遺憾的是，家里人并不支持Stella的決定。他們一直都希望Stella可以進入外企，做一個標準的“OL”.和家里僵持了很久后的Stella開始動搖，不知道究竟該聽從家人的意見，還是堅持自己的初衷。

走進JCP超級規劃家培訓的課堂，向陽生涯性格類型專家發現，Stella是一位親切、單純、善良的女生，感情豐富，性格開朗，樂于助人，喜歡與人交往，希望能夠通過自己的工作實現對別人的幫助。在工作中希望參與決策流程，成為工作的主導者。培訓中，頂級就業力專家為Stella指出了不同職業發展方向的差別。Stella了解到，做蛋糕店主，不僅需要對蛋糕制作有興趣，愿意和顧客分享關于蛋糕的樂趣，更要及時發現客戶的需求，幫助他們挑選到喜歡也最適合的蛋糕。蛋糕店的運作是一門不小的學問，需要店主有一個好頭腦，并且能夠在決策時理性分析，對于剛剛邁出校園的Stella來說，目前開蛋糕店將會是個不小的挑戰。而“OL”的工作要求職業化，辦事有條不紊，工作較為機械化，壓力相對自行創業開店自然是小了很多，接觸的人群主要是同事和客戶，負責部門中的一小塊工作，是通過學習得到成長的好機會。

通過培訓，Stella認識到了真實的自己，并在系統學習職業生涯規劃的知識和操作實踐中逐漸找到了發展方向。在職業規劃專家的幫助下，Stella確定了自己的一個短期規劃，她將自己開蛋糕店的理想與家人讓其當“OL”的意見進行折中，最后確定為：大型酒店或餐飯行業的人力資源助理——人力資源主管/經理——開蛋糕店。

所謂“職場如戰場”，邁入職場第一步就要嚴陣以待，保持高度的危機感，謹慎走好每一

步。根據向陽生涯多年對職場的研究發現，很多人職業生涯的失敗往往就是因為第一步出現了誤差，導致后面出現“一步錯步步錯”的局面。可以說，Stella是幸運的，至少在職業生涯還沒有開始的時候，她在JCP超級規劃家的平臺順利地找到了自己的職業方向。前不久我們對Stella進行了后續跟蹤，她說目前已順利進入到某四星級酒店人力資源部工作，她會珍惜這個難得的機會，多多學習企業管理和運作方式，為今后開蛋糕店積累經驗和人脈，另外我們也從她口中得知，她的家人對她的職業發展方向十分認可，得到了他們的大力支持。向陽生涯CCDM專家組指出，職場人士想要獲得成功，除了通過JCP超級規劃家職業規劃系統培訓達到快速提升外，還可以嘗試其他方式，比如向專業人士請教學習面試求職、加快發展的技術和經驗，提前為自己做好職業規劃，持續保持自己的競爭優勢，打造和加強核心競爭能力，還可以通過學習來掌握一些職場定律，這些都是職場中人值得掌握的自救之法。