第一篇：9、交通安全獎懲規定

上海浦發環境服務有限公司

交通安全獎懲規定

（討論稿）

1、總 則

1.1、為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，進一步落實各級人員安全責任制，調動全體員工安全生產積極性，依據中華人民共和國《道路交通安全法》有關規定，加強交通管理，杜絕交通事故，實現企業安全生產目標，結合公司實際。特制定本規定：

1.2、堅持“四不放過”的原則，貫徹重獎、重罰的原則，堅持聯職、聯責的考核原則，對在交通安全工作中做出突出成績者給予重獎，對發生事故及違章違紀者加大處罰力度，以提高各級交通安全管理人員及駕駛員的交通安全意識。

2、安全管理

2.1、公司各級交通安全管理人員、各分公司（班組）的負責人是交通安全的第一責任人；

2.2、公司交通安全領導小組，統一領導交通安全管理工作； 2.3、入職的駕駛人，必須與公司簽訂交通安全責任書； 2.4、公司每月定期開展交通安全學習，各分公司（班組）須安排好學習當天的工作任務，確保專職駕駛員的學習出勤率；

2.5、專職駕駛員及車輛必須按時辦理年審，保證參審率達100%，合格率達100%；

2.6、公司作業車輛須由專職駕駛人駕駛，嚴禁公車私用，私事駕車外出將按公司有關規定給予處罰。

3、考核獎懲內容及辦法

3.1、考核獎懲各部門、各級人員安全生產責任制落實情況、管理目標完成情況、事故控制目標完成情況；

3.2、公司實行全員百分制考核制度，根據各級管理目標實行逐級月考核、年終總結的考核辦法，考核結果與績效考核掛鉤。

4、獎 勵

4.1、駕駛人日常交通安全管理中無責任事故的月獎勵60元，季度兌現。年內無各類交通責任事故、無交通違法行為、積極參加安全學習并無任何扣罰的分別給予年中嘉獎600元、年度獎勵1200元（年終兌現）。實行年終安全獎勵的同時，年終評選優秀駕駛員若干名（詳見公司立功競賽活動評選制度），另擇優推選申報爭先創優各類先進集體和個人的評選，被評為安全先進的分公司另給予表彰和獎勵；

4.2、年度內各級管理人員（各部門負責人、中層干部及以上交通安全管理人員）完成交通安全責任目標的，年度獎勵1200元（年終兌現）。另擇優推選申報爭先創優各類先進部門或個人評選，被評為先進的分公司另給予表彰和獎勵。

5、處 罰

5.1、事故等級的劃分

5.1.1、輕微事故：是指一次輕傷1至2人，或財產損失機動車輛事故不足1000元，非機動車輛事故不足200元的事故；

5.1.2、一般事故：是指一次造成重傷1至2人或輕傷3人以上，或財產損失不足3萬元的事故；

5.1.3、重大事故：是指一次造成死亡1至2人或重傷2人以上10人以下，或者財產損失3萬元以上不足6萬元的事故；

5.1.4、特大事故：是指一次造成死亡3人以上，或重傷11人以上死亡1人，同時重傷8人以上或死亡2人，同時重傷5人以上或財產損失6萬元以上的事故； 5.2、死亡以事故發生后7天內死亡為限；

5.3、輕傷、重傷按司法部、最高人民法院、最高人民檢察院、公安部發布的鑒定標準執行；

5.4、財產損失：是指事故造成的車輛、財產直接損失折款； 5.5、保險公司的賠償不能沖抵經濟損失； 5.6、事故等級的核定及責任的認定；

5.6.1、事故等級的核定及責任的認定以當地交警部門出具的《道路交通事故責任認定書》為準，事故責任分為全部責任、主要責任、同等責任、次要責任四種；

5.6.2、財產損失以當地交警部門出具的《道路交通事故損害賠償調解書》為依據計算；

5.6.3、公司內發生交通事故，由公司指派人員進行分析、認定處理；

5.7、對事故責任者的處罰 5.7.1、發生輕微事故

事故損失（人傷及物損）在各級安全責任目標以內的，原則上只對事故責任人及責任部門做扣罰，對事故責任人的扣罰標準根據安全責任書內事故處罰規定，即按事故費的20%執行，但一次最高罰款不超過2500元。責任部門則年底考核負激勵1分。

5.7.2、發生一般事故

事故損失（人傷及物損）在各級安全責任目標以內的，原則上只對事故責任人及責任部門做扣罰，對事故責任人的扣罰標準根據安全責任書內事故處罰規定，即按事故費的20%執行，但一次最高罰款不超過2500元。責任部門則年底考核負激勵2分。事故損失嚴重（人傷及物損）超過各級安全責任目標的，除上述處罰外，取消各級年度安全獎勵及各類先進評選資格。另根據事故所承擔的責任對責任者作以下處罰：

1、負全部責任或主要責任的：根據其事故認識態度可酌情或加重處罰：責任人作鄭重承諾及保證，公司進行批評教育并通報公示；警告或調離駕駛員崗位處分，接受教育并通報批評；

2、負同等責任或次要責任的：責任人作鄭重承諾及保證，進行批評教育，會議通報批評。

3、主要領導責任者：負激勵5分

4、次要領導責任者：負激勵3分

5、責任部門：負激勵3分 5.7.3、發生重大事故

公司將按照上級主管部門或其他相關部門的處罰意見及相關規定進行責任追究。公司視事故的嚴重性及事故所承擔責任對責任者作以下處罰：

1、負全部責任的：記過至解除勞動合同處分；

2、負主要責任的：記過至調離崗位留用察看1～2年處分；

3、負同等責任的：記過至調離崗位留用察看六個月至1年處分；

4、負次要責任的：警告至記過處分；

5、主要領導責任者：負激勵50分；

6、次要領導責任者：負激勵30分；

7、責任部門：負激勵20分。5.7.4、發生特大事故

公司將按照上級主管部門或其他相關部門的處罰意見及相關規定進行責任追究。公司視事故的嚴重性及事故所承擔責任對對責任者作以下處罰：

1、負全部責任的：記大過至解除勞動合同處分；

2、負主要責任的：記過至解除勞動合同處分；

3、負同等責任的：記過至調離崗位留用察看1至2年處分；

4、負次要責任的：記過至調離崗位留用察看6個月至1年處分；

5、主要領導責任者：負激勵100分；

6、次要領導責任者：負激勵50分；

7、責任部門：負激勵30分。

6、公司機動車輛違章處罰規定

6.1、發生下列情況之一者，調離駕駛員崗位并扣罰500元。6.1.1、人為過失造成事故，損失嚴重者； 6.1.2、酒后駕車者；

6.1.3、月內違章罰款，累計超過三次者； 6.1.4、受吊扣執照一個月以上處分者； 6.1.5、擅自將車輛停放在其他區域過夜者； 6.1.6、不按時參加年審者；

6.1.7、不遵守規章制度、不服從管理者； 6.1.8、在一個記分周期內違章記分滿12分者；

6.1.9、無故不參加安全學習者，年學習出勤率低于95%的； 6.1.10、未經公司批準擅自駕駛機動車輛外出者； 6.1.11、其它妨礙安全行為者。

6.2、在安全檢查監督及事故責任追究中，發現公司工作人員有下列行為之一的，給予通報批評、警告、行政記過處分；造成嚴重后果的，給予辭退或開除處分，構成犯罪的，移送司法機關，依法追究刑事責任。

6.2.1、嚴重違章駕駛車輛； 6.2.2、對嚴重違章行為和重大安全隱患發現后不糾正、不報告或為其開脫的；

6.2.3、為重大以上事故責任者提供虛假證明的； 6.2.4、在交通應急事故中玩忽職守、失職、瀆職的； 6.2.5、拒不履行或不完全履行交通管理和應急職責的； 6.2.6、拒不服從交通應急處置指揮調度的；

6.2.7、在交通應急處置中，未按本辦法履行報告職責，隱瞞、虛假或謊報的；

6.2.8、拒絕、阻礙應急處理人員執行職務的；

6.2.9、在交通應急處置期間散布謠言、哄抬物價、唆使鬧事、擾亂社會秩序的。

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二0一四年一月

第二篇：獎懲規定

一、考核宗旨

通過實行教學人員教學實績考核獎懲條例，建立起客觀、公正、合理的教學過程評價機制和優勞優酬的分配機制，調動廣大教師工作的積極性，提高學校教育教學質量，更好地促進學生、教師和學校的全面發展，引導和鼓勵教師在服務學生、改革教學、發展學校的同時，實現個人精神與物質的雙贏。

二、考核原則

教師過程教學考核按照客觀公正、民主公開、注重實績、以人為本的原則，堅持定量考核與定性考核相結合，采取多元化的評價方式對教師的教學工作數量和質量進行全面考核。

一、班級分類評價。

按照文、理、藝體三類進行班級評價。

按照分班后的學生平均名次和的比值計算出三大科類的比率和基數以及各班學生的基數，在每次大型考試中，按照此比率對文、理、藝體確定參考人數并進行班級分析。

二、獎勵分班級和備課組獎勵。

1.班級獎勵：以分班之初各班全部學生歷次考試級名次的平均值之平均值為基數，對比大型考試中各班級全部學生名次的平均值（名次和除以班級總人數），按照類別，以1：1：1的比例劃定一、二、三等，一等班級獎勵600元，二等班級獎勵300元，三等班級要寫出書面整改報告并制定切實措施。

2.備課組獎勵：學校自己組織的考試，按照各備課組教學的優秀有效率*60%+優良有效率*40%進行比較，按1：1：1的比例劃定一、二、三等，同時對學科作業質量進行調查，按1：1：1的比例劃定一、二、三等，二者結合再按1：1：1的比例劃定一、二、三等，一等備課組人均獎勵80元，二等備課組人均獎勵40元，三等備課組寫出書面整改報告并取消彈性坐班，按學校要求進行坐班。

3.縣、市、省組織的考試按最高級成績分析結合學校分析進行獎勵。

三、區別不同情況：

1.如果在縣、市、省組織的相應考試中，成績與兄弟學校差距比入學時減少，則備課組都享受獎勵：一等備課組人均獎勵100元，二等備課組人均獎勵60元，三等備課組人均30元。2.如果在縣、市、省組織的相應考試中，優秀及優良數之和比兄弟學校還少，則應得獎勵降一級。

第三篇：質量獎懲辦法9

質量獎懲辦法

中交一航局一公司第九項目經理部

二Ｏ一四年

為落實公司的質量方針及目標，促進項目部質量管理水平持續改進和提高，確保

優質工程的實現，特制定以下工程質量獎懲辦法。

一、本辦法規定了工程質量獎懲和質量否決權的原則和辦法

實行工程質量獎懲和質量否決權，是工程質量管理和保證工程質量的有效措施。本辦法由質量領導小組執行，其中涉及行政處理的由項目經理批準實行。

二、質量獎懲資金來源

項目部設立一萬元獎勵基金，處罰項目部個人款項、處罰協作單位款項以及公司質量獎都充作質量獎勵基金，用于當年工程質量及貫標工作的獎勵。

三、獎勵項目

(一）優質工程獎：

獲局以上等級的優質工程，對參建的主要生產人員及管理人員給予獎勵200～1000元/人。

（二）預防質量事故獎：

對嚴守職責、認真管理避免質量事故發生的有功人員獎勵100～500元/人；避免重大質量事故發生的有功人員獎勵500～1000元/人。

(三）貫標工作管理獎：

凡在公司質量、職業健康安全、環境管理體系審核工作中，成績突出的職能人員獎勵100～500元/人。

(四）質量攻關獎：

凡對項目施工中存在的帶有普遍性的質量問題，提出合理化建議或改進施工工藝并取得顯著成效的，獎勵500～1000元/人。

(五）質量管理突出獎：

經上級部門或項目部多次檢查，施工質量長期穩定、觀感質量處于較高水平的人員或班組，獎勵100～1000元/人。

（六）資料管理規范獎：

各部門資料及時整理、歸檔，在各項檢查中齊全準確，經質量領導小組評比獲得優勝的獎勵100～300元/人。

（七）優秀施工組織設計、優秀竣工資料：

被評為公司或以上級別的優秀施工組織設計及優秀竣工資料的，項目部獎勵參與編制及整理人員200～1000元/人。

（八）優秀施工日志獎：

技術人員施工日志按時書寫、字跡清楚、工整，圖文并茂，項目部每月組織評比，堅持施工日志每月評比一次，獲得前三名的施工日志各獎勵100元/次。被評為公司或以上級別的優秀施工日志的獎勵1000元/人。

（九）創新項目獎：

上報并被批準命名的技改成果創造者，視其成果的技術含量、經濟價值、社會效益情況獎勵200～1000元/人。

（十）科技論文獎：

凡在公司或局科技成果發布會上發表且獲獎的論文獎勵500～1000元/篇。

（十一）質量指標獎：

年內圓滿完成公司下達的質量指標及創優計劃，參建人員根據貢獻大小可獲得一次性獎勵100～1000元/人。

四、處罰項目

（一）隱蔽工程經監理驗收未通過的工序，給予直接責任人及相關人員處罰200～500元。

（二）混凝土施工實行澆筑令制度，違反人員處罰200元。

（三）使用廢止工藝每發現一次，對直接及相關責任人處罰200～1000元。

(四）隨意縮短工序間隔時間，未按正常安排工序施工，導致影響工程質量的責任人處罰500～1000元，情節嚴重者扣發當月獎金的20％～50％。

（五）在施工過程中發現質量問題，技術人員或管理人員提出后，未及時改正的，當事人處罰100～1000元。

（六）經項目部確定的施工工藝，由技術人員進行技術交底并下發技術交底通知單，質量、技術、質檢等管理人員檢查不到位，生產組織者及施工方執行不力，處罰當事人200～500元，擅自更改施工工藝的，處罰當事人1000～2000元。

（七）測量人員放線錯誤造成質量問題的，處罰責任人200～500元，情節嚴重者扣發當月獎金20％～50％。

（八）物資人員提供質量證明材料不及時，試驗人員填寫材料復檢委托單不及時，試驗人員不按規范標準進行檢測的，發現一次處罰責任人100～200元。

（九）對施工管理不嚴，造成工程質量低劣，擅自更改施工方案或降低質量控制標準的，處罰責任人及相關人員200～2000元。

（十）堅持施工日志每月評比1次，評為“差”的施工日志罰款200元/次。被公司評為最差的處罰200～500元。

（十一）在貫標審核檢查中，出現二個及以上輕微不符合項的責任人處罰200～800元。

（十二）各部門資料整理不及時，未按期上交的責任人處罰100～300元；資料在上級部門檢查中提出嚴重批評的責任人處罰200～500元。

（十三）項目部檢查時發現的質量問題整改不及時、相同的問題重復發生的，處罰相關人員200～500元。

（十四）在上級部門檢查中發現質量問題，提出口頭嚴厲批評及通報批評的責任人處罰200～5000元。

（十五）因工程質量問題造成不良影響或遭到監理、業主、質檢站投訴的，分管領導、直接責任人及相關責任人處罰500～1000元，協作單位處罰2000～10000元。（十六）因質量問題受到上級機關處罰的，以處罰金額的2～5倍處罰相關直接責任人及相關人員。

（十七）因違反施工程序等原因，導致產品出現永久性缺陷的當事人處罰200～500元，責任人2～10倍罰款。

（十八）由于操作不精心造成一定經濟損失的，處罰當事人200～500元，責任人2～10倍罰款，直接經濟損失由分包方承擔。

(十九）項目部下發整改通知單后，未按規定期限回復整改情況報告單的，處罰當事人200～500元。

（二十）協作單位上道工序未經報驗，擅自進行下道工序施工的，處罰相關人員500～1000元，責任人2～10倍罰款。

（二十一）協作單位必須按照項目部要求配備專職質檢人員，在所承包的工程開工后，一周內沒有進場的，處罰相關單位200元/天。

（二十二）協作單位主要管理人員需要離開現場超過兩天的，必須向項目部領導請假，若擅自離開現場超過三天的，當事人處罰100～500元，責任人2～10倍罰款。（二十三）協作單位必須按照項目部及工藝程序的要求，及時提供相應的報驗資料，如有特殊原因必須向項目部技術主辦匯報，若無故不上報的對相關單位處罰1000～5000元。

（二十四）協作單位必須按照項目部現場質量管理人員指令進行施工，違背指令的，當事人處罰200-500元，責任人2-5倍處罰，情節嚴重的，當月工程量不予計量。（二十五）軟基加固期間，若發生人為因素有意減少開泵數量，每發現一次給予罰款10萬元，連續三次以上，將該施工隊清理退場。

（二十六）軟基加固期間，每一工序必須驗收合格才可以進行后序工序施工，若同一區出現驗收兩次任然達不到設計要求，將給予以10萬元罰款。

（二十七）軟基加固工程施工塑料板時，若發現打假板、短板時立即清退出場，該區全部重新進行補打。

注：

1、上述中當事人為帶班人員，責任人為協作單位。

2、項目部做出的處罰決定，項目部職工逾期不上交的從獎金中2～5倍扣除，協作單位逾期不上交的從工程進度款中2～10倍扣除。

3、本條款未涉及的內容，可參照公司文件執行。

五、質量否決

（一）凡質量發生問題，給項目部的信譽帶來損失的主要責任人除給予經濟處罰外，且按公司“三工評定”進行處理。

（二）因施工技術交底不當或管理不到位，給工程造成質量事故，項目部取消其評優資格。

（三）在施工中，發現重大質量隱患及嚴重違反工藝紀律的，現場管理人員有權立即停止施工，并及時上報項目部領導。

（四）協作單位不能按照項目部質量要求施工的，現場管理人員有停止其作業的權利，并及時上報項目部領導。

（五）協作單位人員不服從現場管理，情節較惡劣的，技術質量管理人員有建議將其清場的權利。

六、檢查與考核

項目部質量領導小組每月進行全面質量檢查一次，并進行講評。

中交一航局一公司第九項目經理部

2014年3月

第四篇：工作人員獎懲規定

工作人員獎懲規定

生效日期：2010年8月13日 修訂日期：

（三）政治思想素質高，有強烈的事業心和奉獻精神，善于團結協作，有較強的組織管理能力，在規范化、科學化管理方面做出貢獻，工作業績突出者；

（四）愛崗敬業，工作認真踏實，長期在臨床第一線為患者提供良好服務，業績突出者；

（五）為醫療、教學、科研工作提供優質服務和保障，在提高服務質量、工程質量、管理效益、開源節流等方面成績顯著、工作突出者；

（六）保護公共財產，避免安全事故，使醫院免受重大損失；抵制各種不正之風，勇于同不良行為和犯罪活動作斗爭，在維護正常的醫療秩序和安全工作中成績顯著者；

（七）有其他突出業績者。

第十一條 符合下列條件的，可以參加“山東大學第二醫院先進集體”的評選：

（一）全體工作人員認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規，顧全大局，團結協作，有良好的團隊精神，堅持改革發展，銳意進取，起到表率作用的；

（二）科室、部門內部團結協作、凝聚力強，勤奮務實，廉潔高效，業績突出，圓滿完成各項工作任務，無重大糾紛和事故的；

（三）圓滿完成醫療任務，學科專業健康發展，人才梯隊結構合理，注重技術更新。

（四）完成教學、科研、預防保健任務，業績突出的；

（五）堅持科學化、規范化管理，不斷改進工作作風，為患者和臨床提供優質服務，業績突出的；

（六）根據工作需要，由醫院組建的工作組（隊）等承擔臨時工作任務，業績突出的；

（七）有其他突出業績的。

第十二條 個人獎勵由民主評議推選候選人、所在單位考核推薦并填報申報表，報醫院審批；集體獎勵，由申報單位填報申報表，報醫院審批。

第五章 獎勵表彰

第十三條 對獲得獎勵的個人，頒發獎勵證書。對獲得獎勵的集體，頒發錦旗或獎狀、獎牌。對獲得獎勵的個人和集體，在給予精神獎勵的同時可視情況給予適當的物質獎勵。對做出突出貢獻的個人或集體，經醫院研究批準，可予以重獎。

第六章 行政處分的種類、給予、變更與解除

第十四條 醫院工作人員有下列違法失職行為，應給予行政處分。如情節輕微，經過批評教育，也可免予處分。

（一）違反國家法律、法規和政策規定或醫院規章制度、決議，情節嚴重的；

（二）玩忽職守，貽誤工作，構成重大差錯事故，給醫院造成經濟損失和惡劣社會影響的； RS—012：工作人員獎懲規定

生效日期：2010年8月13日 修訂日期：

（三）弄虛作假，欺騙組織和群眾或誣陷他人，壓制批評，打擊報復的；

（四）有違職業道德，貪污盜竊，敲詐勒索，行賄受賄的；

（五）打架斗毆，賭博，損害醫院公私財物的；威脅恐嚇同事、擾亂工作秩序，違反醫院紀律的；

（六）縱容包庇他人違法亂紀的；

（七）濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費國家財產，損公肥私，使國家或集體在經濟上遭受損失的；

（八）腐化墮落，道德敗壞的；

（九）其他違反行政紀律的。

行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種。

對觸犯刑律，構成犯罪的，移交司法機關處理。發生醫療糾紛、醫療事故，按照《山東大學第二醫院關于醫療糾紛、醫療事故防范與處理的規定》執行，玩忽職守、情節嚴重者并可給予相應的行政處分。

第十五條

給予工作人員行政處分，由人事部提出處理意見報醫院批準后，做出處分決定。處分決定和《行政處分審批表》存入本人檔案。

第十六條

工作人員在受行政處分期間，有隱瞞其他嚴重錯誤，需要追加行政處分的，行政處分期限合并計算。

在受行政處分期間，受到行政處分的工作人員又犯錯誤，需要給予行政處分的，在給予新的行政處分時，加重一檔處分，行政處分期限合并計算。第十七條 工作人員受到警告、記過、記大過、降級、撤職處分改正錯誤的，按下列規定期限予以解除。規定期限的起始時間，從行政處分決定之日起計算。

（一）警告處分滿半年；

（二）記過、記大過、降級處分滿一年；

（三）撤職處分滿兩年。

第十八條 工作人員在受處分期間有特殊貢獻的，可以提前解除處分。對于在處分期限內沒有改正錯誤的，可以適當延長解除處分的期限，延長解除處分的期限一般為半年，最多不超過一年。延長解除處分期限后，還未改正錯誤或重新犯有此類錯誤的，予以辭退或開除。

第十九條 解除處分的程序為：

（一）由本人提出申請；

（二）所在單位提出解除處分的意見；

（三）醫院作出解除處分的決定；

（四）將解除處分決定（附《解除行政處分審批表》）存入本人檔案，并以書面形式通知職工所在RS—012：工作人員獎懲規定

生效日期：2010年8月13日 修訂日期：

單位和受處分本人。

第二十條 給予工作人員開除處分，由院級會議批準，自處分之日起，解除其與醫院的人事行政關系。其檔案轉入當地人才交流服務機構，其他事項按有關規定執行。

第二十一條 給予工作人員行政處分，必須按規定的程序辦理，做到事實清楚，證據確鑿，定性準確，處理恰當，手續完備，并要經過相應的會議討論。

第二十二條 因嚴重違反紀律不宜擔任現任職務的工作人員，在處分沒有決定或未獲批準以前，經醫院批準后可先停止其職務。

第二十三條 工作人員對所受處分不服，有權申訴并要求處理部門復議或向上級機關申訴，但在復議或復查期間，不停止處分決定的執行。

醫院在收到受處分人申訴要求后，無特殊原因，應及時研究并自受理之日起一月內給予答復。

第七章

行政處分后有關問題的處理

第二十四條 行政處分后有關問題的處理參照《關于山東省國家行政機關、事業單位工作人員紀律懲戒有關問題的通知》（魯人〔1998〕93號）和《山東省黨政群機關事業單位工作人員考核有關問題處理意見》（魯人發〔2001〕4號）等相關規定執行。

第八章

判處有期徒刑宣告緩刑問題的處理 第二十五條 判處有期徒刑宣告緩刑問題的處理參照《關于機關事業單位工作人員判處有期徒刑宣告緩刑有關問題的復函》（魯人〔1998〕80號）執行。

第九章

受行政刑事處罰后有關工資問題的處理

第二十六條 工作人員違法違紀，已由公檢法部門查處的，待公檢法部門做出處理結果后，醫院再作出相應的行政處理；醫院先行調查認為需要移送司法機關的，必要時也可以先作出行政處理。

第二十七條 被取保候審和被監視居住的人員

對此類人員有關工資問題的處理參照國家人力資源與社會保障部《關于國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函》（人函〔1999〕177號）執行。

第二十八條 被公安機關強制收容教育、強制戒毒（包括所外執行）的人員，其工資處理問題參照被取保候審和被監視居住人員的工資處理辦法執行。

第二十九條 被羈押人員的工資處理問題

對此類人員有關工資問題的處理參照國家人力資源與社會保障部《關于國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函》（人函〔1999〕177號）執行。RS—012：工作人員獎懲規定

生效日期：2010年8月13日 修訂日期：

第三十條 被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑人員的工資處理問題。

對此類人員有關工資問題的處理參照國家人力資源與社會保障部《關于國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函》（人函〔1999〕177號）、《關于機關事業單位工作人員判處拘役有關問題的復函》〔（1999）魯人函5號〕、《轉發人事部<關于國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函>的通知》（魯人薪〔2000〕3號）執行。

第三十一條 被判處管制的人員，被勞動教養、治安拘留且所外執行的人員，如果醫院仍保留其公職，其工資處理問題，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員的工資處理辦法執行。

第三十二條 經人民法院判處徒刑（緩刑監外執行的除外）以上刑事處罰的人員，開除其公職。

第三十三條 在被采取上述強制措施、受行政或刑事處罰期間，不計為工齡。

第十章

在停職審查期間有關工資問題的處理

第三十四條 在停職審查期間有關工資問題的處理參照國家人力資源與社會保障部《關于機關、事業單位工作人員在停職審查期間工資處理意見的通知》(人發〔1999〕134號)執行。

第十一章

獎懲的管理與監督 第三十五條 人事部作為獎懲的日常管理機構，要在醫院領導下，加強對獎懲的綜合管理，堅持公平、公正、公開的原則，充分發揮全院職工的監督作用。個人或集體獎勵評選結果，在適當范圍內進行公示。

第三十六條 個人或集體獲得獎勵后，有下列情況之一者，應當撤銷其獎勵：

（一）偽造事跡，騙取獎勵的;

（二）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程序的；

（三）受到開除處分、勞動教養或刑事處罰的。

第三十七條 對于應撤銷的個人或集體獎勵，一經查實，由醫院批準執行。

個人或集體獎勵撤銷后，要收回其獎勵證書、獎章或錦旗、獎狀、獎牌和獎金，停止其享受的有關待遇，并通報處理結果。

第十二章

附

則

第三十八條 本規定如與上級政策規定不符，按上級政策規定執行。本規定施行后國家法律、法規或政策規定有變化的，以新頒布的國家法律、法規或政策規定執行。

第三十九條 本規定具體實施中的問題由人事部負責解釋。第四十條 本規定自頒布之日起執行。

第五篇：獎懲規定學習心得

學習《××公司員工獎懲規定》心得體會

為進一步規范員工行為，加強隊伍建設，激發廣大員工的工作積極性和創造性，××組織并要求各部門學習宣貫《××員工獎懲規定》。通過對各個章節和實施細則進行認真的解讀和答題，自己對獎懲規定也有了更深入的認識和體會，現總結如下：

1、“沒有規矩，不成方圓”，一個具有競爭力的現代化企業，必須有明確的獎懲條例，這樣才能激發廣大員工在不同的崗位上發揮出自己的特長。通過學習，大家統一了認識，深刻感覺到新《規定》的出臺，不是空談、不是形式，而是公司提升隊伍素質，提高管理水平的重要舉措。《規定》中每一條都結合實際，句句落在實處，能夠讓大家接受和認同。

2、《獎懲規定》為××鉆研業務營造了良好平臺。《規定》為××勤奮工作提供了源動力。讓大家切實感受到，辛勤付出總會有回報，只要立足崗位，踏實鉆研業務，就有展現自己的平臺。特別是對于青年員工而言，嚴格的管理，有效的獎懲，可以幫助我們明確目標，快速成長。

3、增強了企業的認同感和主人翁精神。看到關于維護公司聲譽和形象的規定時，深刻認識到如今的網絡媒體面對著新形勢，看到一些不實消息，要能夠以清醒的頭腦進行判斷，要時刻維護公司和企業的形象，必須從自己做起。學習的過程中，就已經增添了一種約束力和責任意識。通過學習，使自己對企業也增添了一分敬意，增添了紀律感和創先爭優意識。

4、能夠幫助自己、幫助企業樹立良好形象。電力企業有其自己的特點，只有樹立好自身形象才能贏得社會和公眾的認可。優質服務不僅僅針對于服務窗口，也包括××，因此，要加強自身修養，提高業務水平，提升自己的綜合素質，提升 “窗口”形象。

5、可將獎懲規定滲透到培訓中。可以在培訓內容中，特別是一些管理類和規章、規程類的培訓課程中滲透與工作息息相關的獎懲條例，既增強了培訓的針對性和實效性，又增強了員工對獎懲規定的理解和認識，提升員工隊伍水平。