第一篇：勞務(wù)工資管理制度

勞動工資管理制度

第一章

總

則

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《國務(wù)院職工獎懲條例》等法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，為規(guī)范企業(yè)勞動管理，建立內(nèi)部激勵與約束機制，維護良好的生產(chǎn)和工作秩序，促進企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。

第二條企業(yè)勞動管理、用工、獎懲需依照本制度執(zhí)行，做到有章必循，違章必究，從嚴(yán)管理，獎優(yōu)罰劣。

第三條企業(yè)職工必須遵守國家法律、法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)技術(shù)業(yè)務(wù)，完成正常工作任務(wù)。對違章違紀(jì)者依照本制度處罰。

第二章

勞動工資管理

第四條建立符合國家法律法規(guī)的工資分配制度，按勞分配、同工同酬原則，同時注重兼顧新老職工的利益，確定工資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)。第五條

工資計算與構(gòu)成

1、工資計算：根據(jù)北京市勞動和社會保障局京勞社資發(fā)[2007]71 號文《職工全年平均工作時間和工資折算》的精神，月工資按制度工時20.92天計算。加班工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；事假按缺勤時間扣款；其它缺勤按政府勞動部門及本廠考勤制度規(guī)定計算。

2、工資構(gòu)成：實行組合式工資結(jié)構(gòu)，由基本工資+崗位工資+效益工資+津貼+補貼構(gòu)成。每月15日發(fā)放，遇節(jié)假日、休息日一般在15日前發(fā)放。

①基本工資：北京市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)； ②崗位工資：各崗位月全額工資標(biāo)準(zhǔn)減月基本工資后的70%； ③效益工資：各崗位月全額工資標(biāo)準(zhǔn)減月基本工資后的30%； ④津貼補貼：職工在法定工作日內(nèi)每工作一天（超過4小時（不含））發(fā)給飯費伍元，交通費貳元，職工上夜班或連續(xù)工作超過23點的發(fā)給夜餐費，夜班連續(xù)工作12小時以上的發(fā)給150%的夜班費。其它各項補貼按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第六條

嚴(yán)格控制加班工時，確實需要，經(jīng)批準(zhǔn)后，按以下規(guī)定計算。

1、延長工作時間的，應(yīng)計算加班時間。每八小時按一天計算，每天加班費支付不低于北京市最低工資的150%。

2、休息日安排勞動者工作的又不能安排補休的，每日支付不低于北京市最低工資的200%。

3、法定假日安排勞動者工作的，每日支付不低于北京市最低工資的 300%。

第七條

下列各項收入不記入最低工資。

1、加班、加點工資。

2、飯費補助、交通費。

3、職工個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等社會保險費和住房公積金。

4、勞保福利待遇。

第八條

職工在法定工作時間內(nèi)，完成正常工作，企業(yè)保證職工收入不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第九條

個人收入已達到納稅標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)照章納稅，如當(dāng)月漏稅，下月從工資中扣除。

第十條

由于企業(yè)工作任務(wù)不足，造成部分人員下崗待工，下崗待工期間的基本生活費不低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三章 職工保險制度

第十一條

養(yǎng)老保險。按北京市規(guī)定繳納。第十二條

失業(yè)保險。按北京市規(guī)定繳納。

第十三條

大病基本醫(yī)療統(tǒng)籌費及補充醫(yī)療。按北京市規(guī)定繳納。第十四條

住房公積金。按北京市規(guī)定繳納。

第四章

各種假別制度

第十五條

事假。

1、請事假不得低于1小時（不足一小時按1小時計算）。

2、請事假按缺勤小時扣發(fā)工資。

3、職工請事假在外地期間，得疾病或慢性病復(fù)發(fā)，持鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明在2天以內(nèi)、區(qū)縣級醫(yī)院證明在7天內(nèi)，生病期間按病假處理，規(guī)定天數(shù)以外按事假計算。

4、職工上班不許帶小孩，違反規(guī)定按事假處理，小孩發(fā)生問題由家長負(fù)責(zé)。第十六條 病假。

1、職工因病假不能工作，在醫(yī)療期內(nèi)按勞動部門規(guī)定享受病假工資。職工患病經(jīng)醫(yī)院證明后按病假處理，（有合同醫(yī)院或指定醫(yī)院的醫(yī)務(wù)證明才有效）。凡到醫(yī)院看病未開病假的，憑當(dāng)日掛號條填寫請假單按病假處理。

2、職工離開崗位看病需向部門負(fù)責(zé)人請假，超過30分鐘的要填寫病假條。

3、職工在醫(yī)療期內(nèi)病休，應(yīng)按時交病假條，日期應(yīng)連續(xù)不斷，如有中斷視為醫(yī)療期停止。經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的可免交假條。

4、職工病假期間如因計劃生育、人工流產(chǎn)、產(chǎn)假、婚喪假、公假等情況，可按時間扣除，前后病假仍連續(xù)計算。

5、醫(yī)療期的計算按勞動法規(guī)定執(zhí)行。第十七條

工傷。

1、職工負(fù)傷、致殘、死亡，依照《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定的范圍被認(rèn)定為工傷的，在需要停止工作接受治療期間，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期按輕傷和重傷的不同情況確定為1至24個月嚴(yán)重工傷或職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。

2、工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。共商醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。

3、因本企業(yè)長期從事有害作業(yè)，并經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定為職業(yè)病的，其門診治療期間支付給不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。第十八條

婚、喪假。

1、職工結(jié)婚憑結(jié)婚登記書給假3天；職工男25歲、女23歲，初婚登記的除規(guī)定的3天婚假外增加獎勵晚婚假7天，共10天包括公休日。

2、職工直系親屬死亡、公婆及岳父母死亡給假3天；由職工供養(yǎng)的非直系親屬死亡必須本人料理的給假1天；祖父母、外祖父母死亡給假1天。

3、職工不滿一歲的子女死亡給假1天；滿一歲以上子女死亡給假3天。

4、夫妻雙方在異地工作或長期居住在外地的直系親屬死亡時，需要本企業(yè)職工去外地料理喪事的，除3天喪假外，根據(jù)路程另外給予路程假，路費由職工自理。

5、以上假期期間企業(yè)應(yīng)支付不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資。第十九條

產(chǎn)假。

1、女職工生育，按勞動保護及計劃生育有關(guān)規(guī)定給產(chǎn)假90天其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。懷孕流產(chǎn)的根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，妊娠不滿4個月的產(chǎn)假為15至30天；妊娠4個月以上的產(chǎn)假為42天。

2、按計劃生育條例規(guī)定，符合晚育（24周歲）的婦女，生育一個孩子并領(lǐng)取了獨生子女證，由女方申請，根據(jù)生產(chǎn)、工作實際情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可休假至孩子滿六個月。除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，晚育婦女可增加獎勵假30天，產(chǎn)婦護理確有實際困難的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可由男方使用（需由女方出具女方未享受此假的證明）。

3、產(chǎn)假期間企業(yè)支付不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。第二十條 探親假。

1、進本企業(yè)工作滿一年的合同工，按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，符合探親條件的職工，經(jīng)本人申請并由部門根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)情況安排探親休假。職工探親需填寫申請表，保本部門及勞資部門辦理批準(zhǔn)手續(xù)。

2、探望配偶每年一次30天假，未婚探父母原則上一年一次20天假，如因工作需要本年不能給予假期或職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次45天，已婚探父母四年一次20天假。以上假期，根據(jù)需要可另增一定期限的路程假，探親假包括公休假日及法定節(jié)日的，不再另行補假。

3、職工探親假期間按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；路費按國家規(guī)定報銷。

第二十一條 公假。

1、職工依法參加國家和社會活動期間及領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加各種會議期間。

2、參加子女學(xué)校召開的家長會，持學(xué)校證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，給假2小時（可根據(jù)需要增加路程時間）。

3、職工本人搬家給假1天；因國家占地、拆遷搬家，需有關(guān)部門出具證明，給假2天。

4、以上假期需填寫假條，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，按不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第二十二條 曠工。

1、不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故不來上班。

2、工作中擅離職守或辦私事、無正當(dāng)理由不服從工作安排并拒絕工作的。

3、連續(xù)曠工時間的計算含休息日，實際曠工天數(shù)不包括節(jié)假日。曠工按《職工獎懲條例》處理。第二十三條 請假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限。

1、工作時間外出須經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則視為早退。批準(zhǔn)權(quán)限本部門主管、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。

2、請事假需提前辦理請假手續(xù)，緊急情況來不及辦理手續(xù)時，應(yīng)在上班后1小時內(nèi)以電話請假（此辦法請假不得超過一個工作日）。本人上班后的當(dāng)天要補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

3、事先未請假，到上班時間未到工作崗位，1小時內(nèi)計遲到超過1小時未到崗、也未打電話請假的，按曠工計算。無故早退、提前吃飯的處理與遲到相同。

4、病假需有醫(yī)生證明，就診憑當(dāng)日掛號條可計病假。

5、請假期滿及時到本部門報道，特殊情況期滿不能按時上班，須辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假不得超過3天。

6、批準(zhǔn)權(quán)限：請假三天之內(nèi)本部門主管批準(zhǔn)；一周內(nèi)由企業(yè)綜合辦公室批準(zhǔn)；去外地或一周以上假期由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第五章 考勤管理

第二十四條 考勤管理。

1、考勤是考核職工出勤與勞動紀(jì)律執(zhí)行情況及支付工資的重要依據(jù)。各部門要設(shè)考勤員，加強考勤工作，每天認(rèn)真記錄，每月匯總整理后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后報企業(yè)勞資科。

2、各科室部門實行打卡制度，從早八點到下午五點，各部門考勤員要詳細(xì)登記考勤表，以作考勤依據(jù)。

3、遲到早退規(guī)定。凡在上班規(guī)定時間沒有上崗的視為遲到公事除外凡在下班規(guī)定時間之前離崗的視為早退（公事除外），發(fā)現(xiàn)遲到、早退每次在工資中扣除30元。

4、遵守工作時間，上班時間前應(yīng)做好準(zhǔn)備工作。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得私自換班、替班。生產(chǎn)部門安排的生產(chǎn)加班按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，各部門主管人員非生產(chǎn)加班（值班除外）不報加班費。

5、不服從工作安排拒絕工作、工作時間違反勞動紀(jì)律停止工作的各種行為，不計出勤，情節(jié)嚴(yán)重的按《職工獎懲條例》處理。第二十五條

本規(guī)定自2007年12月1日起執(zhí)行，企業(yè)原勞動工資管理制度同時廢止。

第二篇：勞務(wù)實名制工資管理協(xié)議

附件1 勞務(wù)實名制工資管理協(xié)議

發(fā)包人（甲方）： 中建四局××公司 承包人（乙方）： ××勞務(wù)公司

甲、乙雙方就 項目（以下簡稱本工程）分包事宜已于 年 月 日簽署了《 》（以下簡稱“勞務(wù)合同”），為保障工程建設(shè)順利實施，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，雙方根據(jù)《中建四局項目勞務(wù)實名制工資管理辦法》以及相關(guān)法律法規(guī)，在公平公正、友好協(xié)商的基礎(chǔ)上，就本工程勞務(wù)實名制工資管理的各項事宜，簽訂本協(xié)議。

1.實名登記與考勤管理

1.1 甲方委派（身份證號）為本工程項目經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)勞務(wù)實名制工資管理。

乙方委派（身份證號）為本工程現(xiàn)場負(fù)責(zé)人。負(fù)責(zé)乙方勞務(wù)人員進退場信息登記、日常考勤、工資發(fā)放等勞務(wù)實名制工資管理工作。

1.2 乙方應(yīng)向甲方提供：勞務(wù)人員花名冊、身份證原件及其復(fù)印件、工資卡信息（開戶行和卡號）、合法勞動用工合同（或加蓋乙方公章的復(fù)印件）、操作證件等資料，由項目勞務(wù)管理部門逐一核實、登記、建立基礎(chǔ)信息，并辦理進入施工現(xiàn)場的門禁（考勤）卡。

1.3 甲方應(yīng)根據(jù)施工現(xiàn)場實際需要配備考勤刷卡系統(tǒng)。乙方需指派管理人員督導(dǎo)勞務(wù)人員刷卡（考勤）進出施工現(xiàn)場，并及時確認(rèn)當(dāng)期（月）考勤記錄。乙方不確認(rèn)或者延遲的，以考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，乙方對此無異議。

2.勞務(wù)人員工資發(fā)放管理

2.1 每月 日前，乙方須按勞動合同及相關(guān)約定，對照考勤記錄，核算當(dāng)期勞務(wù)人員工資，并匯總造冊，在勞務(wù)人員確認(rèn)（簽字按印）后，提交甲方作為勞務(wù)工資發(fā)放依據(jù)。

2.2 勞務(wù)人員工資支付專用賬戶設(shè)立（在選項里打勾）□ 2.2.1由勞務(wù)公司名開戶，銀行、總承包單位與勞務(wù)公司三方共管的勞務(wù)人員工資支付專用賬戶；

□ 2.2.2由銀行按當(dāng)?shù)卣芾硪筇峁┑慕ㄖ趧?wù)人員工資支付一體化平臺監(jiān)管賬戶。

□ 2.2.3由銀行提供以項目名稱開戶的勞務(wù)人員工資支付專用賬戶（又稱虛擬賬戶）。

2.3甲方根據(jù)本協(xié)議2.1條中乙方提供的勞務(wù)工資表計算出當(dāng)期乙方應(yīng)付勞務(wù)工資總額，將等額的工程款支付到勞務(wù)人員工資發(fā)放專用賬戶，乙方委托甲方通過勞務(wù)人員工資支付專用賬戶逐一向每名勞務(wù)人員的銀行卡支付工資，或以現(xiàn)金方式向每名勞務(wù)人員直接支付工資，乙方對此無異議。

如2.1條中所列當(dāng)期勞務(wù)人員工資高于甲方當(dāng)期應(yīng)付款，甲方以當(dāng)期應(yīng)付款為限，不足部分由乙方在工資發(fā)放日前補足到以上賬戶，另有約定的按書面確認(rèn)后的約定執(zhí)行。

當(dāng)乙方與勞務(wù)人員有協(xié)議先支付一定比例的部分工資，最后按節(jié)點工期一次性結(jié)算時，乙方應(yīng)將雙方確認(rèn)的書面協(xié)議，報一份到甲方備案，甲方將以為此依據(jù)，按照雙方確認(rèn)的工資表和協(xié)商比例支付勞務(wù)人員工資。

2.4 甲方對支付的每筆工資，都要留存支付記錄，并將支付信息傳送給乙方核實。當(dāng)期勞務(wù)工資發(fā)放結(jié)束后 5 天內(nèi)，由乙方向甲方提供所有勞務(wù)人員工資全部發(fā)放完畢的確認(rèn)書。逾期不確認(rèn)，甲方視乙方默認(rèn)當(dāng)期勞務(wù)人員工資全部發(fā)放完畢，乙方無異議。

2.5 甲方支付到該賬戶，即視為乙方已收到相應(yīng)款項，甲乙雙方進行工程結(jié)算時，乙方應(yīng)無條件予以認(rèn)可。

2.6乙方勞務(wù)人員退場應(yīng)及時到甲方辦理退場手續(xù)，在退還門禁卡和占用物資、結(jié)算當(dāng)期工資等手續(xù)后方可退場。

3.違約責(zé)任

3.1 甲方未按照乙方提供的工資表進行及時支付或者操作失當(dāng)?shù)模瑧?yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3.2 乙方須積極按本委托協(xié)議的約定，做好勞務(wù)用工合同簽訂、勞務(wù)人員信息收集更新、工資計量等工作，并對以上信息的真實完整性負(fù)責(zé)。

3.3 乙方有責(zé)任和義務(wù)積極配合項目部確保專用賬戶的資金安全，如因乙方原因?qū)е聦Ｓ觅~戶的資金損失，由乙方承擔(dān)完全責(zé)任和一切損失，甲方有權(quán)解除合同。

3.4 勞務(wù)工資專用賬戶因乙方原因被凍結(jié)、查封，乙方應(yīng)在當(dāng)期工資發(fā)放日前重新指定現(xiàn)場負(fù)責(zé)人及勞務(wù)人員工資發(fā)放專用賬戶，并將被查封賬戶中余額相等款項支付到新的勞務(wù)工資專用賬戶。由此給甲方、第三人造成損失的，由乙方全部承擔(dān)，甲方有權(quán)解除合同。

4.其他

4.1 乙方須積極配合執(zhí)行甲方及甲方上級單位制定的關(guān)于推動勞務(wù)實名制工資管理的各項制度和辦法。

4.2 本協(xié)議僅就勞務(wù)實名制工資管理作專項約定，其余事項，仍執(zhí)行勞務(wù)合同約定。

4.3 本協(xié)議一式陸份，甲方執(zhí)肆份，乙方執(zhí)貳份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲 方：中建四局××公司(印章）乙 方： ××勞務(wù)公司(印章）經(jīng)辦人： 經(jīng)辦人： 負(fù)責(zé)人： 負(fù)責(zé)人：

簽訂時間： 年 月 日

第三篇：民工工資管理發(fā)放制度

武格一級公路WGHTJ-1合同段

民工工資保障制度

一、編制依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定民工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。若項目資金困難暫時不能發(fā)放本月工資，應(yīng)取得工人的同意但拖欠不能超過一個月。

二、管理制度

1、民工工資的管理與發(fā)放由專人負(fù)責(zé)。

2、建立民工工資支付臺賬。

3、民工工資直接支付給民工本人。項目部所有民工工資由勞務(wù)

隊統(tǒng)一上報到項目部后，在負(fù)責(zé)人與各工區(qū)隊伍負(fù)責(zé)人的陪同下項目部財務(wù)人員到施工現(xiàn)場發(fā)放工資，對民工的工作天數(shù)、技術(shù)工種及身份進行確認(rèn)。在發(fā)放過程中，不允許工資代領(lǐng)，切實保證工資發(fā)放到民工本人手中，要求民工當(dāng)場清點數(shù)目，接收后簽字確認(rèn)。

4、隨時接受有關(guān)部門關(guān)于民工工資問題的監(jiān)督檢查。

5、項目經(jīng)理和民工工資負(fù)責(zé)人隨時檢查民工工資發(fā)放情況。

6、對工資有疑問的民工可以隨時咨詢項目部電話：*** 項目部必須兩天內(nèi)回復(fù)。

第四篇：超能寶貝兒童樂園工資管理制度

超能寶貝兒童樂園工資管理制度

------公司工資管理制度

一.總則

第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。

第二條 本制度適用于超能寶貝兒童樂園全體員工（試用工和臨時工除外）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風(fēng)險收入。

二.工資結(jié)構(gòu)

第三條 員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。

第四條 工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼、交通補貼。

第五條 固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。

第六條 績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，每月調(diào)整一次。詳見附件《績效工資執(zhí)行辦法》。

第七條 員工工資總額由各部門經(jīng)理、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理每月對員工進行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。

第八條 員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、罰款等）、代扣社會保險費、代扣通訊費等。

三.工資計算方法

第九條 工資計算公式：

應(yīng)發(fā)工資=固定工資 績效工資，實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項目，第十條 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù),依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》。

第十一條績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績效工資。第十二條 職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負(fù)責(zé)；部門經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé)；項目部成員考核由其項目經(jīng)理負(fù)責(zé)。考核成績和計發(fā)系數(shù)每月8號前上報至人力資源部。

注：原則上管理層工資由公司承擔(dān)，若管理層人員兼任項目經(jīng)理，則其基本工資由公司承擔(dān)，績效工資由項目部承擔(dān)。

四.薪級調(diào)整

第十三條 原則上公司在每個財務(wù)結(jié)束后，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營業(yè)績，并根據(jù)年終綜合考核成績對全體員工發(fā)放二次績效工資（年終獎），并酌情對工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整，重新確定所有員工的工資。年工資總額增減幅度與上公司經(jīng)濟效益成正比。

五.關(guān)于員工工資

第十四條 員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。（1）公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；（2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況，可以變更員工工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條 員工工資核定。員工根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務(wù)，核定其工資標(biāo)準(zhǔn)。具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間，由用人部門提議，經(jīng)人力資源部審核，報總經(jīng)理審批后確定。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定。對于特殊人才的工資標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理提議，報董事長特批。初次從事該崗位的員工，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪，經(jīng)年終考核后，再調(diào)整薪級。第十六條 工齡工資：工齡工資以到公司服務(wù)的時間計算，每滿一年每月發(fā)工齡工資50元，每年年初增發(fā)，5年封頂。

第十七條 員工工資變更。根據(jù)崗動薪變原則，晉升增薪，降級減薪。員工職務(wù)、崗位變動，從生效之日起下一個支薪日，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

第十八條 員工工資變更辦理。由薪資申報人員填寫《工資調(diào)整申請表》，由直接主管建議調(diào)整薪級，并報人力資源部按有關(guān)審批流程辦理。

六.工資發(fā)放

第十九條 工資計算以月為計算期。月平均工作日為21.75天，若需計算日工資，應(yīng)按以下公式計算：日工資額＝當(dāng)月工資/21.75。

第二十條 公司考勤實行指紋打卡管理，由人力資源部每月對員工的考勤情況進行匯總統(tǒng)計在考勤扣款中體現(xiàn)。

第二十一條 公司員工工資發(fā)放日為每月15日（每月15日發(fā)放前月工資，公司部門經(jīng)理、項目經(jīng)理及以上管理者推遲一個月發(fā)放）。關(guān)于加班、帶薪休假以及當(dāng)月考勤扣款等項目將在次月兌現(xiàn)。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放。

第二十二條 加班工資：在法定節(jié)日加班的員工，遵照國家相關(guān)法律法規(guī)支付其加班費。員工加班工資的折算以每月21.75天，每天7小時計算。

第二十三條 帶薪休假工資：員工在休假期間按照實際休假天數(shù)扣除當(dāng)月績效工資，即當(dāng)月績效工資扣發(fā)額＝當(dāng)月績效工資÷20.92×休假天數(shù)，其它福利待遇不變。第二十四條 員工請假、休假時工資標(biāo)準(zhǔn)，按《考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計算。

第二十六條 辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達）之日起停發(fā)工資。

第二十七條 工資誤算、誤發(fā)時，當(dāng)事人（部門）必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正，公司還將對相關(guān)責(zé)任人進行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資，人力資源部、財務(wù)部可向員工或部門行使追索權(quán)。

第二十八條 公司集會或經(jīng)公司同意的培訓(xùn)、教育或外事活動，公司按規(guī)定付給員工工資。

七.福利與補貼

第二十九條 視公司經(jīng)營狀況，發(fā)放下列福利與補貼：

1.節(jié)日補助（春節(jié)、五

一、元旦、國慶等節(jié)日）公司給予一定的補貼。

2.員工生日可獲贈公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡，參加每月公司舉辦的生日晚會或賀金100元或等值蛋糕券。

3.員工結(jié)婚，公司贈送一定數(shù)額的禮金。

4.直系親屬（父母、配偶、子女）喪葬，公司給予一定的慰問金。

5.公司根據(jù)情況不定期組織各種集體活動，活動費由公司承擔(dān)。

第三十條 員工的固定工資作為公司為員工辦理各種保險的基數(shù)。當(dāng)員工固定工資未達到本市辦理各類保險的最低限時，按本市低保基數(shù)為其辦理保險。

八.附則

第三十一條 本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論通過報董事會審批，自頒布之日起執(zhí)行。第三十二條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

附件：

績效工資執(zhí)行辦法

績效工資是公司為增加員工的經(jīng)濟收入和充分調(diào)動員工工作積極性而設(shè)立 的工資制度。在公司運作狀況良好，經(jīng)濟效益顯著時將增加績效工資的額度，相反，公司根據(jù)運作狀況調(diào)整或取消績效工資。希望全體員工同心同德，勤策勤力為公司創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益。

1、目的：為了激勵員工工作積極性，創(chuàng)造良好的工作業(yè)績，特擬定本管理辦法。

2、績效工資的等級：

公司根據(jù)員工的職位和與職位相對應(yīng)的工作職責(zé)，設(shè)定了五級績效工資（A級項目經(jīng)理、副經(jīng)理3000元／月、B級副總、總工級2000元／月、C級部門經(jīng)理級1500元／月、D級部門主管、項目總工級1000元／月、E級員工級800元／月）。

3、績效工資的評定：

（原則上由主管上司對所屬員工每月的工作態(tài)度、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)進行評定）

（1）總經(jīng)理評定：副總經(jīng)理、總工程師 副總經(jīng)理評定：各部門經(jīng)理

（2）各部門經(jīng)理評定屬下員工

5、績效工資評定的工作流程：

6、績效工資計發(fā)的形式及標(biāo)準(zhǔn)：

（1）形式：每月1日~3日主管上司根據(jù)員工作計劃、工作任務(wù)和工作總結(jié)、0 工作態(tài)度、工作表現(xiàn)進行評分。

（2）評定標(biāo)準(zhǔn)：共100分

以上規(guī)定與其它規(guī)章制度獎懲不矛盾，此部分只計算績效工資，其它規(guī)章制度照執(zhí)行。

7、月評定分會值與績效工資%比一覽表 績效考評分值與浮動工資%比一覽表

8、績效工資月報表

月份績效工資報表

部門： 填表時間： 年 月 日

9、績效工資計算方法：

績效工資基準(zhǔn)×季度考評%比×月度考評%比 = 每月實得浮動工資（工資架構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)表）

如：某員工績效工資基準(zhǔn)為690元，6月30日季度考評得分為95分（績效工資×90%），7月份~9月份的績效工資基準(zhǔn)為621元，該員工7月份考評得分為65分（績效工資×80%），其7月份實得績效工資為621×80% = 496.8元。690×90%×80% = 496.8元。

10、公司根據(jù)員工崗位特殊性及工作重要程度，對享受A、B級績效工資的員工（特指公司部門經(jīng)理、項目經(jīng)理及以上管理者）當(dāng)月浮動工資不予發(fā)放但仍進行評定，于農(nóng)歷年前按評定結(jié)果一次性發(fā)放上一的浮動工資。

11、本辦法自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

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2017年4月1日

第五篇：勞務(wù)用工制度

第九節(jié) 勞務(wù)用工制度 1）勞務(wù)用工的管理

為規(guī)范和加強項目的勞務(wù)管理工作，促進勞務(wù)隊伍和勞務(wù)工的穩(wěn)定，打造和諧平安項目，尊重勞務(wù)工的合法權(quán)益，確保勞務(wù)工身心健康和生命財產(chǎn)安全，提高勞務(wù)隊施工生產(chǎn)積極性，推進項目的施工進度，確保生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成。結(jié)合項目勞務(wù)管理工作的實際情況，特制定本勞務(wù)用工管理制度。

1、項目部成立勞務(wù)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組，并對小組成員作具體的分工，明確各人的管理目標(biāo)和責(zé)任。

2、對進場的勞務(wù)工進行逐一登記，將本人姓名、性別、年齡、籍貫、身份證號碼等錄入勞務(wù)工《花名冊》，將勞務(wù)工身份證及《花名冊》一并交項目部財務(wù)科存檔。

3、勞務(wù)工自進場之日，用工單位應(yīng)明確其工作及工資標(biāo)準(zhǔn)，并按項目部要求詳細(xì)填寫相關(guān)資料備案。

4、項目部應(yīng)當(dāng)督促、協(xié)助用工單位合法用工。對于未與用工單位簽訂勞動合同的農(nóng)民工，不得進入施工現(xiàn)場進行施工作業(yè)活動。

5、用工單位應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)勞務(wù)工的考勤，對勞務(wù)工每日出勤情況進行逐日登記，作為當(dāng)月勞務(wù)工工資發(fā)放的依據(jù)。

6、項目部不定期的對各用工單位進行檢查，對勞務(wù)人員往來情況進行核對，對工程施工中新增人員和辭退人員及時更改變動情況，實行勞務(wù)人員動態(tài)管理。

7、項目部應(yīng)當(dāng)督促、協(xié)助勞務(wù)用工單位按規(guī)定發(fā)放勞保用品，現(xiàn)場配備急救醫(yī)藥用品和急救人員等。每周定期對農(nóng)民工宿舍進行內(nèi)務(wù)檢查，改善并保持農(nóng)民工有較好的生活休息環(huán)境。

8、對用工單位與農(nóng)民工簽署勞動合同情況要定期檢查，督促、協(xié)助勞務(wù)用工單位對每一個勞務(wù)工工資的發(fā)放。

9、項目部監(jiān)督并協(xié)助用工單位，根據(jù)每個農(nóng)民工的工資標(biāo)準(zhǔn)和考勤記錄，做到“月支付、季結(jié)算”。工資發(fā)放時工資表上要有勞務(wù)工本人以及班組長簽字，不得一人代簽代領(lǐng)。同時用工單位加蓋公章，并定期公示工資發(fā)放情況。部分現(xiàn)金發(fā)放工資的應(yīng)留存發(fā)放時的影像資料。

10、項目部應(yīng)當(dāng)督促用工單位依法按時足額支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣，所支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。項目部應(yīng)當(dāng)督促用工單位按照約定的標(biāo)準(zhǔn)和日期按月將工資發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

11、項目部要不定期的組織對勞務(wù)工的技能培訓(xùn)，勞務(wù)隊長和特殊工種人員全部持證上崗。不定期的組織專業(yè)人員或外聘教師對勞務(wù)工進行施工安全教育，講授施工規(guī)范、工種操作要求和取證培訓(xùn)等，并做好記錄存檔備案。

12、做好勞動保護工作，按規(guī)定在重點部位設(shè)置安全防護，確保工人施工過程中的安全。按要求督促工人做好個人施工中的安全防護，杜絕違章作業(yè)現(xiàn)象。

2）勞務(wù)用工的培訓(xùn)

一、培訓(xùn)目標(biāo)與理念

1、公司將對勞務(wù)工培訓(xùn)納入公司整體培訓(xùn)計劃;

2、培訓(xùn)旨在增強勞務(wù)工的專業(yè)知識與技能;

3、開展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動,滿足不同的崗位需求;

4、建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。

二、培訓(xùn)主要內(nèi)容

1、企業(yè)文化與管理模式主要包括:公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等;

2、相關(guān)的行業(yè)政策,法規(guī),標(biāo)準(zhǔn);

3、專業(yè)技術(shù)知識和操作技能。

4、進行質(zhì)量教育，積極開展“一學(xué)、五嚴(yán)、一追查”（一學(xué)：學(xué)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程。五嚴(yán)：嚴(yán)守設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格操作規(guī)程，嚴(yán)用合格產(chǎn)品，嚴(yán)格履行合同。一查：追查責(zé)任者）活動。

5、進行技術(shù)培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)范、規(guī)則和操作技術(shù)，考試合格后錄用，特殊工種和技術(shù)性強的工種須持證上崗，施工中積極推廣應(yīng)用“四新”成果，提高工程質(zhì)量。

6、項目部建立項目勞務(wù)用工臺帳，全面掌握現(xiàn)場工作的所有勞務(wù)用工情況，適時進行檢查、督促；建立健全培訓(xùn)考核制度，進行技術(shù)培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)范、規(guī)則和操作技術(shù)，特殊工種和技術(shù)性強的工種須持證上崗，對現(xiàn)場作業(yè)人員進行業(yè)務(wù)技能、法律法規(guī)等知識培訓(xùn)，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格考核。考試合格后錄用。

7、進場勞務(wù)用工必須具備工作所要求的身體、技能條件；與施工隊依法建立勞動合同用工關(guān)系；接受勞動安全知識、企業(yè)和項目部規(guī)章制度、專業(yè)技術(shù)知識等培訓(xùn)，嚴(yán)禁未經(jīng)培訓(xùn)上崗作業(yè)。

8、施工隊要把各外部勞務(wù)用工納入標(biāo)準(zhǔn)化管理。外部勞務(wù)隊要執(zhí)行施工隊制定的管理辦法，規(guī)范施工行為。按規(guī)范、規(guī)程、操作標(biāo)準(zhǔn)、工藝標(biāo)準(zhǔn)施工，積極開展“三檢”、“三工序”活動。

5）薪酬待遇

一、工資結(jié)構(gòu)

分子公司結(jié)合工作實際,實行崗位績效工資、計件工資、計時工資等,并根據(jù)本部門的生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等,制訂本部門勞務(wù)工工資標(biāo)準(zhǔn),并報公司審核。

二、工資的支付

1、勞務(wù)工的工資以月薪制按時通過銀行轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn)金(人民幣)支付給員工個人;

2、工資原則上于次月10日之前支付;

3、勞務(wù)工的工資報酬、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式等,按《勞務(wù)用工協(xié)議》執(zhí)行;

4、勞務(wù)工的工資自報到工作之日起薪,退出工作崗位之日停薪,新進或離開公司勞務(wù)工,其當(dāng)月工資按其實際工作天數(shù)核定;

5、勞務(wù)工的工資由所屬公司以造冊的方式支付。

第十九條公司按《勞務(wù)用工協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)該承擔(dān)的社會保險費,費用由公司承擔(dān)。

第二十條工資中的扣項

1、個人收入所得稅、個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險費等從勞務(wù)工的工資中扣除;

2、勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6）勞務(wù)工的考核

一、條勞務(wù)工的考核

1、考核目的:通過考核勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應(yīng)性,確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓(xùn)教育、續(xù)聘或解聘。

2、考核原則:用人單位(部門)按績效考評辦法對勞務(wù)工進行逗硬考核。

二、對工作業(yè)績突出、對企業(yè)貢獻較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎勵。并鼓勵勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競爭,競爭上崗的享受相應(yīng)的待遇。

7）附則

一、勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn),勞務(wù)協(xié)議即行終止。

二、條勞務(wù)工離職

1、在協(xié)議期間,勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個月提出書面申請,經(jīng)公司(部門)同意并報人力資源部審批后辦理離職手續(xù);

2、勞務(wù)工離開公司前,應(yīng)將工作及物品移交清楚,離職手續(xù)辦理完畢后,即與公司脫離勞務(wù)關(guān)系。

三、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行,過去與本制度不相符的,一律以本制度為準(zhǔn)

四、勞務(wù)用工解決程序：班組長組織協(xié)商→項目經(jīng)理組織協(xié)商→申請勞動仲裁委仲裁→依法向人民法院提起訴訟。

五、用工糾紛必須依法按程序進行解決，嚴(yán)禁任何一方采取違法手段解決糾紛。