第一篇：SA8000標準的內容及影響

SA8000標準的內容及影響

2004年02月20日 民營經濟報報道，據國家認監委透露，今年5月1日前后，美國歐洲一些國家將開始強制推廣一個新的國際貿易標準--社會責任標準，也就是ＳＡ8000標準認證。這一標準的實施，將對我國一些以服裝、制鞋出口為主的勞動密集型企業產生影響。2004年03月17日 經濟參考再次報道，國家認監委預計今年5月1日前，美國、歐洲一些國家開始強制推廣SA8000標準認證，這將對我國產品出口形成新的貿易壁壘。有超過50%的跨國公司和外資企業表示，如果SA8000標準實施，將重新與中國企業簽訂采購合同。

SA8000標準的主要內容

對更多的中國人來說，“企業社會責任”還是一個陌生的名詞。1991年，美國牛仔褲品牌商Levi-Strause被指責為“血汗工廠”，為重塑良好的社會形象，公司制定了維護工人權益的“生產守則”。此后，一批品牌商相繼制定同類守則。總的來說，國際社會要求跨國公司運用其影響力，承擔起對勞工的責任、對環境的責任、對社區的責任，這樣的背景催生了社會責任運動。對于這場還在進行當中的全球性運動，有一個形象化的描述：“棒打血汗工廠”。

由國際買家所制定的供應商“生產守則”實際上就是一種采購的標準和規則。目前全世界有6個多邊組織制定的公司行為守則，可是各種生產守則各行其是，存在著互相重合、標準不一致的情況。SA8000是同類標準中惟一可由第三方認證審核的標準體系。

SA8000是全球首個關于企業道德的標準，ＳＡ8000適用于世界各地、任何行業和不同規模的公司，它與ＩＳＯ9000質量管理體系標準和ＩＳＯ14000環境管理體系標準一樣，是可用于第三方認證的國際標準。這項標準對企業作了以下要求：

1、企業所使用的雇工不得低于本國法律控制的最低年齡，也不得以實習、工作實踐等理由使用童工、少年工。

2、企業不得進行或支持強制勞動或在雇傭中要求被雇傭者繳納抵押金，企業必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。

3、企業必須為雇工提供安全健康的工作環境，為雇工提供事故傷害的防護、衛生清潔設備和常備飲用水，要定期對雇工進行健康安全教育和檢查。

4、企業不得因種族、社會地位、國籍、傷殘、性別、生育程度、會員資格或政治派系等原因，對雇傭者的待遇存在歧視和差別。

5、不允許對雇傭者進行物質懲罰、精神和肉體上的壓制和言語辱罵。

6、雇員一周工作時間不得超過60小時，加班必須是自愿的，雇員一周至少有一天的假期。

7、工資必須達到法定和行業規定的最低限額。特殊工種必須提供津貼，不得以虛假的培訓計劃變相向雇工收取費用或者讓雇工加班。

SA8000標準對企業的影響

一、這一標準的實施，將對我國一些以服裝、制鞋出口為主的勞動密集型企業的產品出口形成新的貿易壁壘

按照歐美國家要求，進口商在與國外簽訂進口合同前，都會到進口企業“驗廠”，主要考察企業的安全設施、是否有雇傭童工現象、廢水是否污染環境、工人工資待遇是否低于當地的最低限額，工人宿舍是否潮濕不適合工人居住等等情況，只有“驗廠”合格了，外商才會索取樣品。ＳＡ8000一旦實施，這些檢查將會更加嚴格。

劉開明博士是社會責任國際(SAI)在亞洲惟一的董事，他在接受南方周末報記者采訪時說：很多跨國公司不再直接設廠，而是采用下訂單的方式向發展中國家采購商品，很小的“Made in China”的字樣印在很多世界商品上。它們在下訂單之前先對工廠進行檢查，下發行為守則，對檢查合格的工廠下訂單，以后每年都進行審核。比如耐克、阿迪達斯等大公司在中國成立的勞工部，主要職責就是審核和監督執行。

1995年開始，中國企業開始較多地面臨這方面的評估，2000年以后評估的數量大量增長，現在中國工廠拿到的訂單中至少有60%經過了社會責任評估。從最開始的服裝鞋帽品牌到電子行業，可以預計，會有越來越多、越來越高端的行業進行這類評估。據美國相關商會組織調查，目前超過50%的跨國公司和外資企業表示，如果SA8000標準實施，將重新與中國企業簽訂采購合同。我國出口至歐美國家的服裝、玩具、鞋類、家具、運動器材及日用五金等產品，都已遇到SA8000的要求。

2003年8月13日聯合國經社理事會已經批準公司社會責任標準。德國進口商協會已經要求所有供貨商都必須符合SA8000標準。

由于歐美是目前的主要消費市場，而且跨國公司對世界經濟的主導力日益加強，所以，當歐美市場已經把它確定為主要的貿易規則時，作為這個市場的供應商，就幾乎沒有什么選擇的余地了。事實上，它應當是幫助中國企業成長的工具。將來的狀況就是：做得好的生存壯大；做不好的遭到淘汰。

全國政協委員何志堯在“兩會”上呼吁，“今年5月1日以前，美國等一些國家就要開始強制推廣'社會責任標準'認證。我國將有85％的企業遭受由此帶來的影響，應該盡快行動起來。”

二、企業生產成本上升

我國企業要獲得SA8000認證只能聘請國外的咨詢師進行咨詢指導，然后經由國外的認證機構認證，因此費用高昂，論證價格大約在50萬元。而現在，廣東、上海、北京的咨詢機構已經培養出了自己的咨詢師，咨詢成本由此降低。據悉，只要咨詢企業較多，就能享受到“批發”的優惠價，規模為二三百人的企業咨詢費僅需10多萬元，這對于大多數為跨國公司提供配套業務的企業來說，是可以承受的價格。

問題是SA8000標準給我國企業增加的不單是一次性論證成本，而是為達到SA8000標準企業必須支付更加高昂的其他成本。

東莞一家4000人的鞋廠總經理陳先生告訴記者：“我們也想通過認證，但對照該標準，企業工作環境、工人加班最長工時、最低工資標準等等都要與國際接軌，而我們預算了一下，就最低工資標準一項就要增加支出300萬元，我們根本做不到。”

中國的人工成本只是日本的1/32，東南亞在勞動力成本方面也難與中國比擬。廣東社科院有關負責人告訴記者：“珠三角企業產品出口的競爭力最主要集中在勞動力成本的低廉上。勞動力低廉的內在涵義，就是勞動者長期加班加點，沒有加班費和福利，沒有醫療保險、養老保險、事業保險，而且工作條件艱苦。所以，如果按照SA8000標準，企業支出的費用將大為增加，這無疑就增加了商品成本，這是SA8000認證難以鋪開的重要原因。”

“如果嚴格執行法律規定的勞動時間將使大部分企業陷入SA8000認證危機。”廣東社科院科研處范先生告訴記者。據了解，SA8000標準遵循的首要法律依據是所在國法律，而我國勞動法規定，勞動者每天工作不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每月加班不超過36小時，對一些勞動力密集的行業而言，這是非常困難的事。

你了解SA8000標準嗎？

SA8000標準是國際標準化組織經濟優先認可委員會（CEPAA）新出臺的社會責任標準，是繼ISO9000、ISO14000之后發布的又一個涉及體系的認證標準。此標準以ISO9000為基礎，認證內容主要涉及企業（組織）內部的生產環境條件。

SA8000頒布后，在國際社會很快獲得廣泛支持。一些大的購銷商都極力促使此標準的實施，國際知名的認證機構，如SGS、BVQI、DNV、UL、ITS等已向CEPAA提出申請，正式開展SA8000認證業務。SA8000標準對企業（組織）內生產環境條件提出的最低要求：

童工：在就業最低年齡、年幼工人、學生、工作時間、安全工作區等方面，企業（組織）必須遵循有關法律法規的規定。

強制勞動：決不允許強制勞動，或者通過受賄、付押金等途徑雇傭員工。

衛生與安全：企業（組織）必須為員工提供衛生、安全的工作環境，采取措施防止事故和傷害，提供衛生和安全教育，提供清潔衛生設施。

成立社團的自由、以集體名義爭取權益的權利：企業（組織）必須尊重全體員工并允許其加入自己選擇的工會，以集體名義爭取自身的權益。

歧視：不允許因種族、階級、國籍、宗教、殘障、性別、加入工會或政治傾向等產生歧視。

勞動紀律：不允許體罰、精神上或肉體上的強制行為或語言攻擊。

工作時間：企業（組織）必須遵循適用法律；雇員每周工作不得超過60小時；加班必須自愿。

補償：員工工資不低于法定或行業最低報酬，必須足以支付基本需求；員工能自由處置收入。

SA8000標準除了采用ILO國際勞工公約之外，還直接采用了ISO9000質量管理標準和ISO14000環境管理標準所采用的管理體系模式。我們知道，ISO標準已經在全球數十萬家工廠、企業和其他組織成功運用，而SA8000標準已經受到數以萬計的工商企業關注。SA8000標準和ISO標準一樣，也采用了管理體系和持續改進的要求。對于審核員和認證機構來說，兩套體系都是基于相似的方法，但是二者之間仍然存在不少差異。

1．不同于ISO標準，SA8000標準同時要求管理體系和表現方面的要求，單有良好的管理體系不足以保證符合SA8000標準。

2．ISO標準最初是各個國家單獨制定的國家標準，然后由ISO整合成為國際標準。而SA8000標準一開始就是全球性標準。

3．訪問工人在SA8000認證審核中的作用比在ISO認證審核中的作用重要得多，因為SA8000標準關注的是工人權利，工人對他們自己的權利具有最直接的感受。

4．相對ISO標準，SA8000標準各個要素之間的相互關系更加密切。例如，低工資往往與使用童工和惡劣的安全衛生條件具有一定聯系。

5．認可機制不同。ISO標準在每個國家都有國家認可機構，國際標準化組織(ISO)不是—個認可組織。而SA8000標準只有一個認可機構，即SAI，SAI也是國際認可論壇(IAF)的成員。

第二篇：獎狀標準格式標準內容

同學在2013—2014學第一學期期末檢測中榮獲總分

第一名

第一小學Xx班 同學在2013—2014學第一學期期末檢測中榮獲總分

第二名

第一小學xx班 陳祉錫同學在2013—2014學第一學期期末檢測中榮獲總分

第三名

盤縣第一小學一（3）班 陳開開同學在2013—2014學第一學期期末檢測中榮獲總分

第四名

盤縣第一小學一（3）班 張若彤同學在2013—2014學第一學期期末檢測中榮獲總分

第五名

盤縣第一小學一（3）班 陳雅婷同學在2013—2014學第一學期期末檢測中榮獲總分

第五名

盤縣第一小學一（3）班 李炬賢同學在2013—2014學第一學期期末檢測中榮獲總分

第六名

盤縣第一小學一（3）班 蔣睿智同學在2013—2014學第一學期期末檢測中榮獲總分

第六名

盤縣第一小學一（3）班 李宇星同學在2013—2014學第一學期期末檢測中榮獲數學

最佳進步獎

盤縣第一小學一（3）班 祝***同學: 你在2015學年第一學期中表現出色，被評為校級“

“三好學生”。

特發此狀，以資鼓勵。

****學校 年月日 歐雨童同學在2013—2014學第一學期期末檢測中榮獲數學

最佳進步獎

盤縣第一小學一（3）班 李湘黔同學在2013—2014學第一學期期末檢測中榮獲數學

最佳進步獎

盤縣第一小學一（3）班 王靜怡同學在2013—2014學第一學期期末檢測中榮獲數學

最佳進步獎

盤縣第一小學一（3）班 秦維熙同學在2013—2014學第一學期期末檢測中榮獲數學

最佳進步獎

盤縣第一小學一（3）胡云航同學在2013—2014學第一學期期末檢測中榮獲數學、語文

最佳進步獎

盤縣第一小學一（3）班 熊健同學在2013—2014學第一學期期末檢測中榮獲數學

最佳進步獎

盤縣第一小學一（3）班 馬英豪同學在2013—2014學第一學期期末檢測中榮獲數學

第二名

盤縣第一小學一（3）班 陳金澤同學在2013—2014學第一學期期末檢測中榮獲語文

最佳進步獎

盤縣第一小學一（3）班 羅雨馨同學在2013—2014學第一學期期末檢測中榮獲全班語文

第一名

盤縣第一小學一（3）班 李如珂同學在2013—2014學第一學期中榮獲

優秀學生獎

盤縣第一小學一（3）班 敖榮鏈同學在2013—2014學第一學期中榮獲

優秀學生獎

盤縣第一小學一（3）班 周夢琦同學在2013—2014學第一學期中榮獲

優秀學生獎

盤縣第一小學一（3）班 馮杭州同學在2013—2014學第一學期中獲體育成績

優秀獎

盤縣第一小學一（3）班 馮宇翔同學在2013—2014學第一學期中榮獲美術

最具天賦獎

盤縣第一小學一（3）班 張鈴蘭同學在2013—2014學第一學期中榮獲

優秀班干獎

盤縣第一小學一（3）班 邵征慧同學在2013—2014學第一學期中榮獲

優秀學生獎

盤縣第一小學一（3）班 祝***同學: 你在2015學年第一學期中表現出色，被評為校級“

“三好學生”。

特發此狀，以資鼓勵。

****學校 年月日 祝***同學: 你在2015學年第一學期中表現出色，被評為校級“

“三好學生”。

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****學校 年月日 祝***同學: 你在2015學年第一學期中表現出色，被評為校級“

“三好學生”。

特發此狀，以資鼓勵。

****學校 年月日

第三篇：調研標準及內容

一、現場調研任務

1、調查對象（你都調研了哪些地方，這些地方的基本情況介紹）

2、調研對象的特色之處（從建筑環境、內部空間、造型、材料、交通組織等方面介紹）

3、調研對象空間類型分析（著重繪制出實體空間與虛空間）

評分標準：

1、調查對象選擇（5）

2、特色分析（15）

3、空間類型分析（30）

二、抄測部分

1、分別抄測建筑的平、立、剖、造型等（徒手繪制）

2、著重介紹抄測建筑的亮點、創新之處。

評分標準：

1、要抄測優秀的方案。（5）

2、繪制圖紙的效果。（20）

3、分析問題的深度。（25）

第四篇：自薦書標準內容格式

一份標準的自薦書內容包括：

寫自薦書的理由：從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業的原因，你要申請什么職位；

做 自我介紹，說明你為什么適合申請的職位，提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們為你做什么；

簡明突出你的相關實力，即為什么你比別人更適合這個位置；

強調你所受過的培訓、你的經歷、技能和成就；

結尾段落中提出你的進一步行動請求，這里你可以建議如何進一步聯絡，留下可以隨時聯系到你的電話或地址。當然如果能對閱讀者表示感謝，效果會更好，以我們的經驗，現在許多公司招聘任務是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的 簡歷，一句關切的問候會給人留下很深的印象。

第五篇：ISO9000標準內容

GB/T 19000-2000 idt ISO 9000：2000

質量管理體系基礎和術語

ISO 9000：2000標準的主要內容分三部份。一是八項質量管理原則:

（1）以顧客為關注焦點

（2）強調領導作用

（3）全員參與

（4）流程導向（過程方法）

（5）管理的系統方法

（6）持續改進（PDCA戴明環）

（7）基于事實的決策（記錄的保存）

（8）與供方互利的關系（共贏或多贏）

二是質量管理體系十二項基礎:

（1）質量管理體系理論說明

（2）質量管理體系要求和產品要求

（3）質量管理體系方法

（4）過程方法

（5）質量方針和質量目標

（6）最高管理者在質量管理體系中的作用

（7）文件

（8）質量管理體系評價

（9）持續改進

（10）.統計技術的作用

（11）質量管理體系與其他管理體系的關注點

（12）質量管理體系與優秀模式之間的關系

三是術語和定義（共分10部分，列出80條術語）第一部分：有關質量的術語5條；

第二部分：有關管理的術語15條；

第三部分：有關組織的術語7條；

第四部分：有關過程和產品的術語5條；

第五部分：有關特性的術語4條；

第六部分：有關合格（符合）的術語13條；

第七部分：有關文件的術語6條；

第八部分：有關檢查的術語7條；

第九部分：有關審核的術語12條；

第十部分：有關測量過程質量保證的術語6條。

這些術語適用于ISO9000族的所有標準。（具體內容略去）