第一篇：姜某背景調查報告-XXX公司

基本信息：

候選人：姜某

背景調查報告

當前職位：XX激光拼焊板（武漢）有限公司供應鏈經理 推薦職位：資源總監

報告提交方：XXX管理咨詢有限公司 提交日期：2012.6.14

調查對象及調查方法：

調查對象：主要來自于所調查企業人選的上下級、同事、人力資源部門。調查對象來源：其他渠道獲得。調查方法：電話調查。

原始調查資料（因基本上保留證明人原來語言，故稍顯口語化）

? 證明人： 姓名：

職位：XXX公司生產總監 電話：

與候選人關系：同事

1、姜某進入XXX大概多長時間？

答：我記得她來公司兩年半了，好像是09年年底的時候。

2、您和她共事多長時間呢？

答：我是02年進的這家公司，和她共事也是從她來了之后開始的。和她們部門是兄弟部門，平時工作上打交道比較多。

3、她在這邊做什么職位呢？具體負責的工作內容主要是哪些？團隊規模怎么樣？ 答：供應鏈經理，主要負責公司的物流管理、原料訂單管理等。下屬十幾個人，主要是一些物流工程師、采購員、倉庫管理等。

4、您感覺她綜合素質怎么樣？（個人性格，以及工作能力）

答：還可以，挺有親和力的。在公司人際關系方面處理也挺不錯，人緣很好。

5、如果10分滿分，您會給她打幾分呢？ 答：9分吧，個人感覺應該是這樣的。

6、您覺得她在哪些方面還有待提高呢？（缺點）

答：都挺好的。做事考慮的比較周全，思維細致。工作上挺讓人放心的。至于缺點，沒有什么可以提建議的。

7、她是什么時候離開公司的？您覺得她離職原因是什么呢？ 答：好像是3月份的時候，應該是個人職業發展吧。

8、有無違紀，如有請說明: 答：沒有

? 證明人： 姓名：

職位：XXX公司拼焊主管 電話：

與候選人關系：下屬

1、姜某進入XXXX大概多長時間？

答：她來公司有兩三年了，我只記得她是今年2月底離開的公司。

2、您和她共事多長時間呢？

答：我是08年來的公司，她是我們部門經理，一起做事差不多也兩年半了。

3、她在這邊做什么職位呢？具體負責的工作內容主要是哪些？團隊規模怎么樣？ 答：供應鏈經理，是我們部門經理。我們公司是做汽車零部件的。她主要負責整個供應鏈條管理，從原材料 — 生產過程 — 客戶交貨整個過程的協調和管理。部門一共15個人，包括：物流工程師、IT技術和基層的倉管。

4、您感覺她綜合素質怎么樣？（個人性格，以及工作能力）

答：綜合素質很好，學歷和各方面能力水平都挺高的。挺有親和力的。供應鏈管理其實是一個挺繁瑣的工作，她這個做的這么好，各方面能力都是值得認可的。

5、如果10分滿分，您會給她打幾分呢？ 答：客觀點的話，應該是9分吧。

6、您覺得她在哪些方面還有待提高呢？（缺點）

答：都挺好的。就是有一點但也不能叫缺點。比方說總經理分配給我們部門一項任務，要求3天完成。她可能會讓我們團隊2天就完成。她執行力超強。有些時候難免會讓我們這些下屬覺得有一些壓力。不過她的領導魅力在這呢，大家也非常配合她的工作。

7、她是什么時候離開公司的？您覺得她離職原因是什么呢？

答：2月份，具體離職原因她沒有跟我們提過。不過，我在她空間里面看到她父親好像生病了。應該是需要照顧才離職的。

8、有無違紀，如有請說明: 答：沒有。我們公司幾乎沒有違紀的。? 證明人： 姓名：

職位：XXX公司HRM 電話：

與候選人關系：人事部門

1、姜某進入XXX大概多長時間？

答：我記得好像是09年快年底的時候來的公司，具體幾月份要看看合同才知道。

2、您和她共事多長時間呢？

答：她在公司工作2年半左右。平時工作上沒什么交集。

3、她在這邊做什么職位呢？具體負責的工作內容主要是哪些？團隊規模怎么樣？ 答：供應鏈經理，負責我們公司整個供應鏈管理。他們部門十幾個人。

4、您感覺她綜合素質怎么樣？（個人性格，以及工作能力）答：綜合素質還可以吧，很少打交道，都是公司副總對她直接評價。

5、如果10分滿分，您會給她打幾分呢？ 答：應該8分吧。

6、您覺得她在哪些方面還有待提高呢？（缺點）答：都挺好的。沒什么意見可提的。

7、她是什么時候離開公司的？您覺得她離職原因是什么呢？

答：她是今年3月份的時候，主動跟公司提的離職。具體什么原因，我不是很清楚。

8、有無違紀，如有請說明: 答：沒有。

? 證明人： 姓名：

職位：武漢元豐汽車零部件有限公司生產副總 電話：

與候選人關系：上級

1、姜某進入武漢元豐汽車零部件有限公司大概多長時間？

答：如果沒記錯的話，她是06年上半年到的公司，09年年底的時候離開的。

2、您和她共事多長時間呢？

答：我來公司比較早了，跟她共事挺久的。

3、她在這邊做什么職位呢？具體負責的工作內容主要是哪些？團隊規模怎么樣？ 答：物流部經理，她負責公司整個物流管理。當時是有兩個部門，一個是采購開發部，她部門是物流部，也就是采購執行部。主要負責內部配送倉儲，生產線管理。當時部門30來人，光倉儲就有十幾個人。另外采購業務方面有十來個人。

4、您感覺她綜合素質怎么樣？（個人性格，以及工作能力）

答：人很直爽，做事效率很高，有什么事情喜歡拿到桌面上來講。理論基礎很強，我記得她是碩士學歷。不知道別人怎么看，但我個人非常喜歡她這個性格。

5、如果10分滿分，您會給她打幾分呢？ 答：我感覺她得分應該蠻高的，9分。

6、您覺得她在哪些方面還有待提高呢？（缺點）

答：希望她能再圓滑一些，靈活一些。她這個性格去國企的話肯定不行。她對下屬很好，但有些時候，和同級部門之間，關系處理上不是很講究方式方法，會比較直接。

7、她是什么時候離開公司的？您覺得她離職原因是什么呢？

答：09年年底，當時正趕上公司組織結構大調整。從1個工廠拆分成2個工廠。她負責的部門被拆分了。一個職能被分到采購部，另外物流管理職能被分配到了工廠。應該是這個原因導致她離開的。

8、有無違紀，如有請說明: 答：沒有。

? 證明人： 姓名：

職位：武漢元豐汽車零部件有限公司倉庫主管 電話：

與候選人關系：下屬

1、姜某進入武漢元豐汽車零部件有限公司大概多長時間？ 答：她應該是06年的時候進的公司。在公司做了三四年吧。

2、您和她共事多長時間呢？

答：我03年就在這個公司了，一直跟她在一個部門，她是我直屬上級。

3、她在這邊做什么職位呢？具體負責的工作內容主要是哪些？團隊規模怎么樣？ 答：最開始的時候是物流部主管，07年升到物流部經理。主要負責物流管理、倉儲管理。當時部門30來人，計劃、采購等。我是物流班長，帶一二十人。

4、您感覺她綜合素質怎么樣？（個人性格，以及工作能力）

答：工作能力很強，有自己的個性和原則。工作中給人感覺比較強勢，對工作要求盡善盡美。工作中有時候會不講情面，但對事不對人。私底下員工誰有困難，也比較樂于幫助。

5、如果10分滿分，您會給她打幾分呢？

答：工作方面，我給打滿分。人際關系方面，7分吧。希望能多點親和力。

6、您覺得她在哪些方面還有待提高呢？（缺點）答：還是希望能多些親和力。做事不要過于追求完美。

7、她是什么時候離開公司的？您覺得她離職原因是什么呢？

答：09年年底，具體是因為什么離開的不是很清楚。當時她離開前一天才告訴我的。

8、有無違紀，如有請說明: 答：沒有。? 證明人： 姓名：

職位：武漢元豐汽車零部件有限公司 HRM 電話：

與候選人關系：人事部門

1、姜某進入武漢元豐汽車零部件有限公司大概多長時間？ 答：她在公司做了三四年。

2、您和她共事多長時間呢？

答：我比她晚一點到公司，共事也有兩年多。

3、她在這邊做什么職位呢？具體負責的工作內容主要是哪些？團隊規模怎么樣？ 答：物流部經理。負責公司的倉儲管理、物流配送、上貨、發貨等。我記得之前她下邊有十幾個人，還有一些一線的。

4、您感覺她綜合素質怎么樣？（個人性格，以及工作能力）答：專業能力很強，性格很直率。和員工之間也能處理好關系。

5、如果10分滿分，您會給她打幾分呢？

答：這個沒辦法打分。

6、您覺得她在哪些方面還有待提高呢？（缺點）

答：都挺好的，沒什么意見可提供的。之前她離開的時候，我們已經談過了。

7、她是什么時候離開公司的？您覺得她離職原因是什么呢？ 答：09年底離開的，也是希望能有一個好的發展吧。

8、有無違紀，如有請說明: 答：沒有。

調查綜合評價：

從姜某女士的職業經歷及與她相關同事、上下級、人力資源的溝通反饋綜合來看：

1、人選的經歷與實際背調相符，無虛假內容；

2、待人和善，有親和力，人際關系好；

3、工作執行力強，做事有原則，有一定的領導魅力；

4、工作認真負責，專業能力強。

第二篇：公司背景

一、背景介紹

（一）木果果木的品牌情況

廣州市果果服飾有限公司創立于2000年，是以開發設計為龍頭、集設計、生產、銷售和品牌運營為一體的服裝企業。其中，木果果木品牌創立于2003年，是廣州果果服飾有限公司旗下休閑裝品牌。

“走進我的奇異世界”，木果果木是中國設計師原創品牌，也是中國服裝設計進程中不可忽視的新生品牌，是針對15歲到25歲青年人精心打造的個性化服飾品牌，在產品研發和形象設計方面非常注重年輕人的穿著體驗和認同感，滿足青春活力性格迥異的年青人群，盡量幫助每個年輕人完成各自形象及自我風格的確立，傳達年青人的自我主張和生活態度。

另外，木果果木產品分為針織，梭織，毛織及牛仔三大類。男女裝兼具。每一季度還相應推出多款背包、腰帶、帽子、圍巾、鞋等副產品。

木果果木品牌市場定位明確，發展迅速，銷售網絡遍及全國二十多個省市自治區及港澳臺，并進軍國際市場，韓國、越南、俄羅斯、哈薩克斯坦等地區均有合作伙伴。頗具時尚感的設計深受年輕族群的喜愛，在全國各地已經擁有近五百家專賣店。目前公司還擁有另一品牌服飾：40°，是二線品牌。

公司成立至今，經過“果果”人的不斷辛勤耕耘，開拓奮進，創造出了“果果”獨具特色的管理模式，秉承“追求卓越，顧客至上”的經營理念及“以人為本，忠誠敬業，團結拼搏，樂于工作”的優秀企業文化內涵，為個人提供充分發揮才能的空間和舞臺，讓員工體會到一種歸屬感，形成了較強的企業凝聚力和戰斗力。

（二）營銷策劃的目的木果果木的產品面向的是15歲到25歲青年人為主要目標的消費市場，而我們大學生就是這個市場的重要組成部分。因此，此次在校園的推廣活動，迎合了木果果木的宣傳推廣理念，既可以拓展以活躍校園時尚潮流文化為目的的新市場，又可以達到在活動中宣傳木果果木時新、別具個性的品牌形象的效果，打造新一代年輕人個性展示的舞臺，使木果果木成為打動新一代青年人的一線品牌。

第三篇：公司背景

公司背景：一般是指公司的發展歷程，如果是用于某些特定方面的介紹還要重點寫與這個特定方面相關的背景。主要有：

一、公司成立時間；

二、公司資質；三，公司的資金、技術和人才優勢；

四、公司以往參加的實際工程情況，比如參與過哪些大型工程的建設，是否發生過安全事故，是否按合同期限完工等。

管理人員：是指在組織中行使管理職能、指揮或協調他人完成具體任務的人，工作績效的好壞直接關系著組織的成敗興衰。列出來寫，簡單介紹下就行。

創作團隊：都有什么人組成，人員的能力評價，隊伍的榮譽，簡單介紹。

第四篇：B01 背景調查報告專題

優品生活（北京）科技有限公司

背 景 調 查 報 告

附件：背景調查電話提綱

開場白：您好，請問您是XXX？打擾您，我是北京正天文化投資有限公司人力資源部，不知您現在時間是否方便？貴單位原就職員工XXX到我單位應聘，現想就該人員在貴單位工作期間的情況作一些相關了解：

1、請問被調查者什么時間在貴公司工作，擔任什么職務，主要的工作內容是什么？

2、在貴公司工作期間您認為被調查者的業務水平如何？是否與其崗位匹配？

3、被調查者能否按時按質的完成上級交予的個人和團隊任務？

4、被調查者在工作中和其他同事之間相處怎樣？

5、被調查者在工作壓力大的情況下表現怎么樣？（抗壓能力）

6、被調查者在工作中有哪些突出的長處？

7、被調查者在工作中有哪些需要改進提高的地方？

8、您覺得被調查者的性格有什么特點？

9、請問被調查者離開貴公司的原因是什么？

10、在貴公司工作期間被調查者是否有違紀違規行為？

11、在貴公司工作期間被調查者是否與貴公司存在勞動爭議？

12、您和被調查者的工作關系？

13、您還有其他情況需要幫我們介紹的么？

結束語：以上就是我想了解的有關情況，對于您對我們工作的理解和支持表示感謝，謝謝，再見！

第五篇：獵頭公司背景調查報告樣本

員工背景信息調查報告

候選人姓名： XXX獵頭公司 XXXX年XX月XX日

報告內容聲明

應_____________________的委托,以為公司降低招聘風險為目標,按照應聘候選人提供的信息,通過專業調查流程,為_____________________提供以下員工背景調查報告。以下是對于_____________________擬招聘員工_________背景信息調查的結果。以下信息均通過符合法律法規的途徑獲得,其信息均為被調查者的教育背景，工作背景相關機構提供，由XX獵頭記錄整理而成，且不代表XX獵頭公司及XX獵頭公司任何員工的主觀意見。基本信息

調查報告編號 委托方 候選人 身份證號 調查員：

背景調查報告 概述

報告提交時間 性別 出生日期

身份調查 身份證號碼 專業資格驗證

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學歷驗證

工作履歷驗證

候選人優缺點匯總 優點

缺點

候選人離職原因匯總 公司名稱

候選人業績匯總 公司名稱

主要工作業績

離職原因

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（一）身份驗證 候選人身份內容 身份證號碼

驗證來源:公安部全國公民身份信息系統

真實性

說明

（二）專業資格驗證 候選人提供信息 認證機構

（三）學歷驗證

候選人提供信息 學校名稱 所在國 學習時間 專業 認證機構

（三）工作履歷驗證 供職公司：

工作履歷驗證 候選人提供信息 雇主公司名稱 雇主公司所在地 雇用時間 職位名稱 直接上級職位 最后薪金 最后績效獎金 離職原因 是否有勞動爭議

真實性

說明

真實性

說明

真實性 說明

獵人論壇 www.tmdps.cn 有否有違紀違規現象 是否有培訓協議 是否有競業協議

證明人： 職位： 調查時間：

工作表現鑒定 與候選人關系 共事時間 優點 缺點 專業能力 指導能力 溝通能力 抗壓能力 領導能力 計劃和組織 關系網建立 銷售經驗 管理經驗 項目管理經驗 評分，滿分10分

證明人： 調查人： 調查時間：

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