第一篇：24歲正處級27歲副廳級干部——看看干部是如何升遷的

24歲正處級27歲副廳級干部——看看干部是如何升遷的！

胡春華簡歷

男，漢族，1963年4月生，湖北五峰人，1983年4月加入中國共產黨，1983年8月參加工作，大學學歷。1979.09—1983.08北京大學中文系學習

1983.08—1985.01共青團西藏自治區委員會組織部干部 1985.01—1985.11西藏青年報社工作

1985.11—1986.08西藏飯店黨委委員、人事部副主任 1986.08—1987.08西藏飯店黨委副書記、人事部經理 1987.08—1990.02共青團西藏自治區委員會副書記(正處級)1990.02—1992.03共青團西藏自治區委員會副書記(副廳級)1992.03—1992.12西藏自治區林芝地區行署副專員 1992.12—1995.07共青團西藏自治區委員會書記

1995.07—1997.11西藏自治區山南地委副書記、行署專員(其間：1996.09—1997.07在中央黨校培訓部一年制中青班學習)1997.11-1997.12西藏自治區山南地委副書記(正地級，主持地委工作)1997.12—2001.07共青團中央書記處書記，兼全國青聯副主席

(1998.11)(1996.09—1999.07在中央黨校研究生院在職研究生班世界經濟專業學習)2001.07—2003.11西藏自治區黨委常委、秘書長兼自治區直屬機關工委書記

2003.11—2005.03西藏自治區黨委副書記、自治區常務副主席

2005.03—2005.07西藏自治區黨委常務副書記、自治區常務副主席

2005.07—2005.11西藏自治區黨委常務副書記、自治區常務副主席，區黨委黨校校長

2005.11—2006.10西藏自治區黨委常務副書記、區黨委黨校校長

2006.11—2008.03共青團中央書記處第一書記

2008年3月任河北省委委員、常委、副書記；同年4月，任河北省人民政府副省長、代理省長；2009年1月當選河北省省長。2009年11月任內蒙古自治區黨委委員、常委、書記； 第十七屆中央委員。

第二篇：干部升遷案例分析

【干部升遷案例分析】公選王談克服“三年不動就有失落感”

公選考試筆試會經常考都干部浮躁案例。比如，少數干部私下坦言：“三年不動就有失落感。”為什么幾年不提拔就有“失落感”？失落感從何而來呢？

少數干部的失落感，大抵是從個人進退得失的斤斤計較中來，從為人民服務的宗旨觀念淡漠中來，從自以為是、自我欣賞的心態中來。這種失落感對干部的精神狀態和身心健康有很大的破壞性。

如何消除失落感？公選王認為，不妨從以下三個方面努力：

少計較，多感恩，保持滿足感。黨的事業好比一條大船，我們不能“每個人都是船長”，大海航行，需要很多優秀忠誠的“水手”。少而精的領導層，科學合理的領導層級，是整個干部隊伍精干高效的保證。黨的干部都應該在名利上有滿足感、在本領上有危機感。想想革命戰爭年代和條件艱苦時期，我們黨的大批干部不計個人安危和名利得失，為黨的事業拋頭顱、灑熱血，奉獻鮮血乃至生命而無怨無悔；想想現在還有不少老百姓日子過得依然“緊巴”，而自己享受著黨和人民給的“俸祿”而衣食無憂，又何以產生心態不平衡，幾年不提拔就有“失落感”？每一個干部要想的是多感恩、多奉獻，千萬不能無止境地追求職務的升遷。

少應酬，多學習，獲取充實感。現在，不少干部多了交際應酬，少了讀書學習，理論修養跟不上趟，思想上不同程度地存在空虛感。這種狀態的干部，世界觀、人生觀、價值觀最容易扭曲，最容易出問題。我們的同志要多學習、多思考、多省察，讓自己的思想經常得到“清掃”，境界不斷得以提升，時刻保持工作和生活的充實。

少抱怨，多作為，增強榮譽感。中央多次強調對“老黃牛”式的干部不要虧待，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。如果你真的想干事、會干事、干成事、不出事，是德才素質好，有能力、有業績的“寶馬良駒”，那更不必抱怨。只要繼續發揚爭創一流的進取精神，踏實苦干，奮發有為，樹立一名優秀干部的良好形象，保持為黨的事業增光添彩的責任感和榮譽感，就一定不會被虧待、被埋沒。

【用人制度案例分析】如何看待領導干部報告個人事項制度

今年5月26日，中辦、國辦印發了《關于領導干部報告個人有關事項的規定》（以下簡稱《規定》）。自《規定》發布之日起，1995年發布的《關于黨政機關縣（處）級以上領導干部收入申報的規定》和2006年發布的《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》同時廢止。《規定》是國家展開領導干部報告個人事項活動所依據的最主要的政策性文件。

從“報告”到“申報”還有一段路要走

公選專家認為，一個嚴格意義的財產申報制度應當具備申報、公示、監督、問責等幾個環節，最重要應具備向社會“公示”環節。否則，并不能稱嚴格意義上的財產申報制度。因為官員權力由民眾授予，其真正的“上級”是民眾，申報就是向民眾報告，就是接受民眾監督。財產申報制度，是官員的告知義務與民眾知情權利的高度統一。其實在國外，官員財產申報和財產公開的確是一回事（盡管在公開的方式、幅度和范圍上，不同的國家有一定的差異）。

1995年的文件沒有涉及“公示”內容，1997年的文件第七條和2006年的文件第十條都要求“對報告的內容，一般應予保密。組織認為應予公開或本人要求予以公開的，可采取適當方式在一定范圍內公開”，現行《規定》也未提及公示事宜，而是要求“受理報告的組織（人事）部門對報告人的報告材料，應當設專人妥善保管”（第十四條）。只有組織(人事)部門在干部監督工作和干部選

拔任用工作中，紀檢監察機關(機構)在履行職責時，檢察機關在查辦職務犯罪案件時，按照干部管理權限，經本機關主要負責人批準，可以查閱有關領導干部報告個人有關事項的材料。即是說，《規定》只是要求官員向有關部門報告，對于報告材料受理的部門要“設專人妥善保管”，公民是不可以隨意調閱的。

為什么《規定》沒有這一制度安排？因為這一《規定》，在很大程度上是強調通過黨內監督、干部自律的的途徑來解決“預防腐敗”問題，并沒有設想現階段把這一問題推向社會，直接接受社會民眾的監督和審查，因而在報告財產制度中也就沒有必要設立向社會“公示”環節。

公選專家還認為，一個嚴格意義的財產申報制度向社會“公示”的同時，還必須具備法律懲罰的關鍵環節。雖然《規定》有處罰瞞報謊報行為的相關規定，但是處罰僅僅將瞞報謊報行為視為“違紀”而非“犯罪”。由于中國刑法中并沒有相應的罪名與刑罰，違紀者并不承擔刑事責任。因此，《規定》作為財產報告制度，離人們渴望已久的財產申報制度還有一定距離。由于官員財產申報的復雜性和敏感度，從“報告”到“申報”繼而建立中國特色的官員財產申報制度，還有一段路要走。

需要厘清幾個認識誤區

《規定》印發之后，受到了社會民眾的較高贊譽。但同時，部分民眾對《規定》解決官員腐敗所要達到的目標以及實現這一目標的某些手段、方式有不同的看法，甚至出現了一些認識誤區，在此很有厘清的必要。

誤區一，《規定》主要目的是懲治腐敗，是一項懲戒性質的制度。相當多的人往往以懲治的視角理解和看待《規定》，這表明，他們在《規定》修訂的“目的”這個問題上的認識還停留在表面，并沒有準確領會和把握其精神實質。其實，中紀委中組部在解答官員報告財產制度八大疑問中作了明確的闡述：“此次

修訂的主要目的，是貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，促進領導干部廉潔自律，預防腐敗”。通過這一制度安排，強化領導干部自律意識和自我約束能力，自覺將不廉潔行為解決在萌芽狀態，是一項“治病于未發之前”或“治病于初起之時”的舉措，目的主要是預防腐敗，而不是懲治腐敗。這與發端于西方、通行于世界一些國家的官員財產申報制度的設計“目的”是一致的。就這一點來講，領導干部報告個人重大事項制度也是官員財產申報制度的組成部分。因此，我們應該以更開闊的視野看待和理解《規定》，在貫徹落實中不要偏離這個“目的”。

誤區二，財產報告與公開要同步進行。這種認識和呼聲在民間此起彼伏。財產公開，將官員的“家底”放在陽光下曬一曬，這無疑是預防腐敗最有效的手段和途徑之一。作為一項財產申報制度，以“公示”方式將官員財產公開“亮相”也是其應有之義。問題是，領導干部報告個人重大事項制度并不是嚴格意義上的官員財產申報制度，以公示方式實現財產公開并不是這一制度的必然要求。有的學者把“報告制”和“申報制”兩個概念做了區分，認為報告是交給有關部門的，并不向社會公眾開放，這就是所謂的報告制。報告上交之后還要通過媒體等途徑公布，接受社會審查和監督，這就是所謂的申報制。這樣解釋或許對誤讀者有一定的啟發。

不過，我們切不能簡單地把民間認識和呼聲等同于誤讀。其實這種認識和呼聲還體現著更多民意，反映了民眾對治理官員腐敗的強烈愿望和迫切情結。這一涌動的信號，應引起決策者更認真的思考：如何更快且更有效地出臺官員財產申報制度，實現財產申報和通過公示方式實現財產公開的同步，以善政贏得民心和順應民意。

誤區三，缺乏外部監督的制度會走過場。此種認識在民眾中有很大市場，這是對以前相關文件執行不力的回應，也是對《規定》落實信心不足的表現。誠然，如果用財產申報的較高標準來要求，與實行

200多年財產申報的西方國家來比較，由于缺乏外部監督，《規定》的落實在一定時期內很難達到多數民眾滿意。但應當看到，較之以前的相關文件，《規定》無論形式上還是內容上都更加周全，尤其在監督力度上明顯加強。這是中國由官員財產“報告制”走向“申報制”征途中量的積累，是一種進步的表現。這些規定在以前的相關制度中是沒有的，對官員的約束力不言而喻。而且，黨內監督的強化必然會帶動黨外監督，體制內監督的強化必然會帶動體制外監督，這些，都會提升群眾監督的熱情和對落實《規定》的信心。

第三篇：高校正處級干部競聘演講稿

競聘計科系總支書記演講稿

尊敬的各位領導、老師們：

大家下午好!

我叫***，現任數學系黨總支副書記。這次參加競聘的崗位是計科系黨總支書記。我于1991年7月從貴州師范大學畢業，1993年6月入黨。至今已在教育戰線上工作了20年。曾擔任過學校辦公室負責人，校團委書記，教務科副科長。還到長順縣支教兩年，任中學副校長。2003年4月至2008年12月，擔任學院黨委宣傳部副部長，2009年1月起任數學系黨總支副書記。2008年12月取得副教授職稱。

今天，我站在這里，向各位領導和老師們匯報自己的工作，也向各位領導和老師們推薦自己。看著大家關注和鼓勵的目光，我有點緊張。首先我要感謝各位領導、老師們多年來的關心、愛護和幫助，更要感謝大家一直以來對我的信任、鼓勵和支持。沒有大家的關心和幫助，就沒有我的今天，沒有大家的信任和支持，我就不可能站在這里。謝謝了！

下面，我簡要地介紹自己近三年來的工作情況。2008年上半年我在黨委宣傳部工作，下半年到省委黨校學習。2009年初回校后到數學系任黨總支副書記。

在數學系黨政主要領導的關心指導下，在全體老師的支持下，我很快就融入了這個新的集體之中。作為分管學生工作的系領導，我很快理清工作思路，積極主動開展工作，并在工作中不斷總結反思，不斷提高。除了做好常規工作以外，值得一提的是我們這幾年建立和堅持的幾個制度為推動學生工作的開展發揮了積極的作用：

一是堅持每周一次的輔導員例會制度。定期開會及時了解學生情況，解決學生管理工作中的各種問題。并在會上交流工作經驗，討論共性問題，統一思想，達成共識，推動工作的有效開展。

二是建立了極為有效的信息暢通渠道和學生情況報告制度。為了掌握學生情況，我系各班都建立了極為有效的信息暢通渠道，指定各層級負責人，能夠保證信息的上傳下達。暢通的信息渠道消除了管理工作中的漏洞和盲區，保證了管理的針對性和有效性。

三是建立“五聯系”制度，發揮了管理的合力。一是一個學生黨員聯系一個學生寢室，幫助做好學生宿舍管理工作；二是一個教師黨員聯系一個學生班級，幫助輔導員做好班級學生管理工作；三是一個學生黨員聯系一個學困生，幫助學困生提高學習成績；

1四是一個學生黨員聯系一個入黨積極分子，幫助做好學生黨員發展工作；五是一個系領導聯系一個年級，幫助輔導員做好學生思想政治教育和管理工作。這個制度的建立和實行，效果非常明顯。特別是本學期學生黨員、學生干部做表率，創建黨員、干部示范寢室，使我系學生宿舍管理有了明顯的改變，3月份至今，沒有一個學生寢室因為衛生不達標而被通報。

四是堅持學生干部的培訓制度。我們非常重視學生干部的選配和培訓工作，通過培訓，充分調動學生干部的積極性，使學生干部成為自我教育、自我服務、自我管理的生力軍。在學生干部的有力配合下，輔導員的工作壓力明顯緩解。

在工作過程中，我得到了廣大師生的支持和信任，工作干勁倍增。2009年年終考核被評為優秀，表明了數學系對我工作表現的認可。2009年，2010年連續被評為優秀黨務工作者和大學生思想政治教育先進個人；2009年撰寫的論文《加強干部作風建設是推動科學發展的關鍵》榮獲學院深入學習實踐科學發展觀活動征文二等獎；2010年撰寫的論文《創建學習型領導班子的實踐與體會》一文參加學院“踐行宗旨教育 創先爭優”活動征文競賽獲一等獎，報省參評獲三等獎。

這次參加計科系總支書記這個崗位的競聘，我認為自己還是有優勢的。

一是我有在學院多個崗位工作的經歷，適應能力較強。多年來，我不管在哪個崗位上工作，都能做到干一行愛一行，不斷學習和提高，能較快地適應工作需要。多崗位鍛煉，讓我逐步熟悉了高等教育管理的諸多環節和黨政領導工作的基本方法，自己的工作經驗不斷豐富、業務能力逐步提高、管理水平日益增強。我用自己的熱情、智慧和奉獻見證、參與、推動了學院的建設和發展，對“崇德博學 敬業創新”的校訓和“艱苦奮斗、自強不息、創新發展”的師院精神有自己獨特的理解，對教育事業的熱愛，對學院的感情與日俱增。

二是我有黨務工作經驗。2003年到2008年在院黨委宣傳部擔任副部長，其間還擔任過宣傳統戰支部的支部書記。2009年至今，在數學系擔任黨總支副書記，8年的黨務工作經歷使我有信心當好計科系的黨總支書記。

三是我有較好的文字寫作基礎，善于做思想政治工作。在宣傳部任職的幾年時間里，超強度的文字工作使我得到了系統的鍛煉，每次學院舉辦的征文比賽活動，我都積極參加，獲得了不少的獎項。因為勤于學習，善于思考，平時與學生接觸交流較多，講話學生愿意聽，喜歡聽，很受學生信賴。

四是我有一定的組織協調能力，有較強的責任意識，大局意識，能夠應對各種復雜的局面。

基于這些優勢，我個人有決心、有信心做好計科系的黨務工作。但參與競聘我也做好了失敗的心理準備，不管結果如何，我都能正確對待，并將一如既往地做好自己的本職工作。如果能有幸走上這個崗位，我將在計科系現有工作成績和工作經驗的基礎上，依靠領導班子全體成員和全體師生員工的集體智慧，奉行“以人為本，教育、管理、服務三者和諧統一”的工作理念，結合學院當前正在開展的“五先進一滿意”活動為重點來開展工作。具體的工作打算現在不好談，但我想，我要做到以下幾點：

一、盡最大努力，用最短時間盡快融入計科系這個集體。到任后，通過調研、座談交流盡快熟悉和了解系情、盡快進入工作狀態，讓大家了解我，接受我，為有效地開展工作打下良好的基礎。

二、加強學習，虛心求教，繼續抓好創建學習型領導班子這項工作。增強班子的凝聚力和戰斗力，深入師生，深入實際，切切實實為師生服務、為教學科研服務。

三、以黨建為突破口，以“五先進一滿意”活動為載體，充分調動和發揮黨員的先鋒模范作用，依靠基層黨支部和廣大師生員工，通過黨員、領導干部的示范帶動作用來推動各項工作的進一步開展。

四、以誠待人，努力工作，充分發揮黨政合力，建立科學規范的系級管理制度，形成良好運行的長效機制，有力地促進學生健康成長成才，促進計科系的快速發展。

各位領導、各位老師，你們今天的認同和支持將成為我明天工作的強大動力，你們今天為我投下的神圣一票將激勵和溫暖我的整個人生。

謝謝大家！

第四篇：副廳級干部考試參考題

1.你對山西省如何實現產業升級有什么看法？

2.談談你對所報考崗位的認識，如果上崗你有什么打算？

3.如果由你帶隊下鄉開展一次專題調研，你打算怎么樣開展工作？如果工作中遇到不配合不支持的情況，你會采取哪些辦法？

4.作為一個黨外副職，你是如何處理與黨內領導干部之間的關系？

5.如果請你主持一次理論研討會，你會怎么樣做開場白？

6.山西作為能源資源大省，經濟發展面臨著諸多風險，你認為應該如何防范和化解？

7.當前處于經濟轉型期，社會矛盾凸顯，突發事件高發，和諧社會建設面臨諸多挑戰，如何建設和諧山西，你有什么建議？

8.如何理解老百姓的滿意就是最大的政績？

9.在社會主義學院的教育教學管理方面如何體現以人為本？

10.如何看待分配不公、經濟可持續發展、社會管理難點、非正常上訪、農民工問題、大學生就業、民工荒、安全生產、煤礦事故、富二代、房價過高、網絡監督、現實社會與虛擬社會等社會熱點問題？

11.如何在工作中調動干部職工的積極性？如何處理好工作方法的原則性與靈活性？

12.結合所報考崗位，談談如何建設一支學習型隊伍？

13.山西是一個農業人口為主的省份，城鄉差距較大，你認為山西在加快城鄉統籌發展方面應該在那幾個方面著力？

14.你的工作中你認為最滿意（失敗、困難）的一次決策（或開展的一次活動）時哪一次？為什么？對你有什么啟示？

15.你是怎么理解中國特色社會主義理論體系的？談談馬克思主義中國化的歷程？

16.談談你對科學發展觀的理解？山西如何實現科學發展，談談你的看法？

17.你是怎么理解社會主義核心價值體系的？當前應該弘揚一種什么樣的人生觀、價值觀？

18。請用簡單的幾句話概括你的優缺點（工作風格、工作理念、生活態度、價值觀念、治學方法等）或你參與競爭該崗位的優劣勢。

19.如何實現社會主義學院的教學管理創新，如何實行人才興院戰略，加快人才梯級培養？如何整合優化教育教學資源？

20.山西是個資源大省，也是個歷史文化悠久的省份，你認為應該如何打造文化強省？

21.山西環境保護、生態建設、循環經濟發展面臨著重大挑戰也面臨著難得的歷史機遇，十二五期間你認為山西應該如何把握機遇實現經濟社會可持續發展？

22.請你制定一個關于山西省“十二五”規劃報告會（理論研討會、區域經濟發展協調會、黨外干部論壇）的工作方案或計劃或報告提要。

23.某單位邀請你參加一個理論研討會，你準備了一個講稿，可是主持人要求你臨時講另外一個話題，你怎么辦？

24.你在作報告或講課時，臨時被學員打斷，或者臨時發問刁難，你怎么應對？

25.某電視臺記者邀請你就剛剛召開的全國“兩會”、國家十二規劃進行采訪，請你發表看法，你是怎么樣準備的？

26.學員樓突然發生火災（騷亂、垮塌、食物中毒）等事件，如果院長不在家，你主持全院工作，你是怎么處理的？

27.學員向您反映近段個別老師上課不負責任，教學質量低，要求學院撤換教師，你應該辦？如果學校實行擇課（學生選擇老師），你打算怎樣開展這樣工作？

28.省委抽調你去參加某項專項工作檢查（如煤礦安全檢查、重大上訪事件調查、糾紛調處等），你任組長，工作任務重，情況復雜，地方個別單位和干部設阻，組員有畏難情緒，工作局面難以打開，針對這樣的情況擬如何開展工作？

29.如果你上任后，下屬不服氣，向上級反映你工作、生活中的一些問題，有的存在，有的子虛烏有，你會怎么對待和看待？

30.你交代的工作任務遲遲落實不下去，工作任務交代下去后，下屬以種種困難為借口推脫，或者直接把困難和問題交給你，你會怎么處理？

31.院里就某項工作進行決策，你向院長提了一個很好的方案，可是院長沒有采納，結果院長拍板的方案出現了重大失誤，受到上級責難，你會怎么做？

32.某副院長資歷很老，工作上處處為難你，對你分管的工作經常拆臺，出你洋相，你會怎么樣做？

33.領導班子出現一種不團結，互拉派系，你怎么樣處理好關系？

34.院里有一個處長崗位空缺，你分管該處，有兩個副處長競爭，一個年富力強，有創新精神，但缺乏閱歷和經驗；一個年紀大，接近退二線，工作兢兢業業，資格老，群眾基礎好，威望高，但工作缺乏創新和激情，你會怎么樣抉擇？

35.某年輕骨干教師因為職稱沒有評上，鬧情緒，影響學院教學，你會采取什么措施？

36.你帶學院學員到外地異地考察（參觀、教學），與當地發生激烈沖突，你會怎么樣處置此事？

37.學院某教師或某學院在院報上發表了一篇有不良傾向的文章，造成了惡劣影響，上級要求追查，你分管此事，責成你來處置，你會怎么辦？

38.學院召開開學典禮，或其他大型重要會議，有省主要領導參加，中途你發現出現重大紕漏，如會標錯誤，或會場突然有人昏倒或新聞報道攝像攝影記者沒有到位等意外情況，你會如何補救？

39.網絡有一個帖子揭露你學院存在腐敗問題或學術造假或賣文憑，一時炒作很熱，院長委托你處理，你會如何應對？

40.在一個理論研討會上，因為某個學術問題，雙方爭論不休，互不相讓，而且情緒激烈，影響會議正常運行，可能導致達不到會議預期效果，你作為會議主持人你會怎么辦？

41.單位某干部家屬或退休教師因為福利分配等問題對學院不滿意，在你得辦公室大吵大鬧，造成很大影響，甚至影響正常的辦公教學秩序，你會怎么處理？

42.學院某處人浮于事，工作效率低下，處長缺乏駕馭能力，處長與兩個副處長矛盾很深，你作為分管領導，你會采取什么措施解決這個處的問題？

43.知識經濟的到來，給我們的思想觀念和思維方式帶來了新的嚴峻的挑戰，你是怎么理解知識經濟的，結合山西實際，你認為應該在哪幾方面加強？

44.我省民營經濟發展存在結構單一，產業層次低，科技含量低，人才不足，后勁不足等問題，結合實際，你認為應該采取什么措施？

45.社會上對干部培訓議論紛紛，如管理松散、質量低下，玩樂盛行，有的學員甚至借學習培訓之機行腐敗之實，如什么“學習學習，密西密西，休息休息，聯系聯系”等流行，你是怎么看待的？針對這些問題應該采取什么措施？

46.在山西轉型升級的重大歷史發展階段，應該更加解放思想，轉變觀念，堅持改革，擴大開放，富民強省。你認為在解放思想、轉變觀念方面應該著重解決幾個什么突出問題？

47.改革開放以來，山西經濟社會發展取得了可喜成就，但是仍然存在諸多問題，如經濟結構、產業結構不優等問題，你認為應該采取什么措施實現山西經濟結構優化和產業升級？

48.請你用幾句話概括你對山西的印象？

49.如果你到外地做學術交流，或外地到你院考察，請你概要給外地客人介紹山西？

50.你是以什么心態參加我省這次公選？你如何看待和評價這次公選考試？如果落選，你會怎么對待？

第五篇：山西大規模調整處級和副廳級干部

山西大規模調整處級和副廳級干部

山西大規模調整處級和副廳級干部

2013-05-29 23:34閱讀：2,224

忻州紀委書記辛旭光，任省紀委副書記；太原副市長陳河才，任太原市委常委、秘書長；省經信委總工程師薛忠晉，任太原市副市長；大同市委副書記柴樹彬，任大同市政協主席；朔州紀委書記劉國慶，任大同市委常委、副書記；大同副市長郜向華，任大同市委常委、秘書長；省財政廳副廳長張韜，任大同市副市長；陽泉副市長王旭明，任陽泉市委副書記；陽泉市委秘書長李利生，任陽泉市副市長；陽泉市副市長劉星，任陽泉市委常委、秘書長；省少工委主任李云峰，任陽泉市委常委、統戰部長；省住建廳副廳長郝培亮，任陽泉副市長；長治市委副書記董巖，任長治副市長；陽泉統戰部長許霞，任長治市委宣傳部長；長治宣傳部長王玉圣；任長治市副市長；大同組織部長李俊敏，任晉城市委副書記；晉城市副市長王樹新，增任晉城市委常委；運城市副市長武宏文，任晉中紀委書記；

省總工會經費審查委主任趙沂旸，任晉城市副市長；省婦聯副主席鄭紅，任朔州市委副書記；晉城紀委書記康吉仁，任朔州紀委書記；省委人才辦主任馮云龍，任朔州市委常委、組織部長；朔州組織部長董一兵，任忻州市委常委、副市長；省監察廳副廳長劉予強，任忻州紀委書記；忻州經濟開發區管委會主任付劍，任忻州經濟開發區黨工委書記；定襄縣委書記劉婷芳，忻州經濟開發區管委會主任；省紀委常委張秀萍，晉中市委副書記；省政法委秘書長苗偉，任晉中市委常委、政法委書記；臨汾市副市長陳小洪，任臨汾市委常委、政法委書記；省工商局副局長王振宇，任臨汾市副市長；省委辦公廳副廳級督察專員張潤喜，任運程紀委書記；運城軍分區政委常社教，任運城市委常委；省農信社副主任王俊飚，任運城市副市長；垣曲縣委書記候偉建，任運城空港經濟開發區黨工委書記；

運城政府秘書長、應急辦主任肖暹東，任風陵渡經濟開發區黨工委書記；省公安廳國保總隊總隊長戎勁光，任運城公安局局長；臨汾市政法委書記鄭中夏，任呂梁市委常委、組織部長；運城公安局長權志高，任呂梁公安局長；臨縣縣長張建國，任臨縣縣委書記；交口縣長徐宇平，任交口縣委書記；孝義市長郭保平，任中陽縣委書記；省紀委副秘書長、辦公廳主任王帥紅，任省紀委副廳級室主任；省紀委監察廳監察綜合室主任吳紀平，任省紀委副廳級室主任；省委組織部干部監督處處長高金喜，任省紀委副廳級室主任；省紀委監察廳案件審理室主任王向，任省紀委副廳級檢查員；省委政策研究室副主任王利波，任省委副秘書長；省委辦公廳人事處

加載中...內容加載失敗，點擊此處重試加載全文 處長宋濤，任省委辦公廳副廳級督查專員；吉縣縣委書記毛益民，任省委辦公廳副廳級督查專員；

省委辦公廳直屬機關黨委書記婁淑華，任省委辦公廳副巡視員；省委組織部部務委員陳學東，任省委組織部副部長；省委巡視組副廳級巡視專員羅民，任省委組織部部務委員；省委組織部辦公室主任王建廷，任省委人才辦主任；省委組織部省直干部處鄭秀春，任省委組織部副巡視員；省委組織部干部監督處張雪花，任省委組織部副巡視員；運城宣傳部長王蕾，任省委宣傳部副部長、外宣辦主任；省委宣傳部新聞出版處處長朱新才，任省互聯網信息辦專職副主任；省文化產業研究發展中心主任韓樹勛，任省委宣傳部副巡視員；晉中政法委書記李蘇平，任省委政法委副書記；省綜治辦副主任閆喜春，任省委政法委副書記；省委政法委執法檢查處姚鴻波，任省綜治辦副主任；省委政法委綜治三處處長劉永生，任省綜治辦副主任；省委政法委綜治一處處長何炳文，任省委政法委副巡視員；

省老干部活動中心主任岳衛東，任省委老干局副局長；省委老干局綜合督察處處長李樹林，任省委老干局副巡視員；省委政法委副書記楊有才，任省委巡視組副組長；呂梁組織部長牛社威，任省委巡視組副組長；省委巡視組副廳級巡視專員劉香蘭，任省委巡視組副組長；省委組織部電教中心主任韓瑞林，任省委巡視組副廳級巡視專員；省編辦省直事業處處長張立煌，任省編辦副主任；省編辦市縣處處長呂雙牛，任省編辦副巡視員；省發改委社會發展處處長張鐵，任省重大項目稽查特派員；省發改委農村經濟處處長張建峰，任省重大項目稽查特派員；省發改委以工代賑辦公室主任楊大濤，任省發改委副巡視員；原太原市長張兵生，任省經信委副主任；省經信委電子信息處處長葉荃，任省無線電管理局局長；省公安廳副廳長成振林，任省公安廳常務副廳長； 省公安廳副廳長李玉生，任省公安廳黨委副書記；省公安廳機關黨委專職副書記劉玉平，任省公安廳副巡視員；省公安廳警務督察總隊長劉金祥，任省公安廳副巡視員；省公安廳科技處處長李國元，任省公安廳副巡視員；省國家安全廳政治干部處處長李亞平，任省國家安全廳副廳長；太原市國家安全局局長高晉義，省國家安全廳副廳長；省財政廳總會計師常國華，任省財政廳副廳長；省安監局副局長唐晉，任省交通運輸廳副廳長；省煤炭工業廳紀檢組長何青，任省監察廳副廳長；省環保廳總工程師劉大山，任省環保廳副廳長；省發改委節約和環境保護處處長趙義，任省環保廳總工程師；省紀委副廳級室主任李方，任省煤炭工業廳紀檢組長；省煤炭工業廳規劃發展處處長苗還利，任省煤炭工業廳總工程師；省煤炭安全執法總隊總隊長白淑艷，任省煤炭工業廳副巡視員；

省煤炭工業廳財務處處長張興元，任省煤炭工業廳副巡視員；省中小企業局副局長趙志杰，任省農業廳副廳長；省審計廳副廳長郝素珍，任省審計廳黨組副書記；省政府發展研究中心副主任王亦兵，任省工商局副局長；省政府法制辦副主任王衛星，任省政府法制辦主任；省安監局副巡視員牛建華，任省安監局副局長；省安監局正處級監察專員李高平，任省安監局副巡視員；省政府機關事務管理局人事處處長李國蓉，任省政府機關事務管理局副巡視員；山西水務投資集團有限公司副董事長、總經理王琳，任省旅游局副局長；省安監局副局長狄重陽，任省國資委副主任；省國有企業監事會主席宋世華，任省國資委副主任；省國資委紀委案件審理室主任戈小燕，任省國有企業監事會主席；省國資委監事會工作處處長楊雨公，任省國有企業監事會主席；

省國資委副主任李寶文，任省國資委巡視員；省國資委企業領導人員管理處處長王明屯，任省國資委副巡視員；省國資委信訪綜合處處長李建民，任省國資委副巡視員；省紀委副廳級室主任王珍，任省高院紀檢組長；省高院政治部副主任龔景華，任省高院審判管理局局長；山西法官培訓學院院長葛郅博，任省高院審務督察局局長；省高院辦公室主任原占斌，任省高院信訪局局長；省高院紀檢組長趙有珍，任省高院巡視員；省教育廳副廳長王李金，任山西大學黨委書記；太原電力高等專科學校黨委書記柴建芳，任山西大學副校級調研員；省高校工委副書記吳俊清，任太原理工大學黨委書記；太原理工大學副校長呂明，任太原理工大學校長；山西醫科大學圖書館館長賀培鳳，任山西醫科大學副校長；山西醫科大學教務處處長鄭建中，任山西醫科大學副校長； 中北大學財務處處長薛智，中北大學副校長；中北大學人事處處長白培康，任中北大學副校長；山西中醫學院紀委書記馮海，任山西中醫學院黨委副書記；省檔案局館室業務指導處處長郭文平，任山西中醫學院紀委書記；山西大同大學紀委書記王晉湘，山西大同大學正校級調研員；晉中市委副書記程錫景，任晉中學院正校級調研員；山西財貿職業技術學院院長牛白琳，任山西廣播電視大學副校長；晉中市委副書記于若潔，任省委黨史辦主任；曲沃縣委書記張越軼，任省委黨史辦副主任；省地方志開發利用處處長梁力民，任省地方志副巡視員；省檔案局辦公室主任孔凡春，任省檔案局副局長；省檔案局人事教育處處長董佩華，任省檔案局副巡視員；省引黃局副局長朱春耀，任省引黃局巡視員；省地質勘查局副局長翁金明，任省地質勘查局局長；

煤炭工業太原設計研究院院長助理劉曉勇，任煤炭工業太原設計研究院副院長；煤炭工業太原設計院黨政辦公室主任徐德峰，任煤炭工業太原設計院紀委書記；省政府駐北京辦事處接待處處長董飚，任省政府駐北京辦事處副主任；省國資委副主任崔良會，任省信用社理事長；山西出版傳媒集團總經理王宇鴻，任山西出版傳媒集團董事長；省新聞出版局副局長梁寶印，任山西出版傳媒集團總經理；省煤運董事長劉建中，任晉能有限責任公司董事長；省測繪地理信息局副局長于建剛，任省測繪地理信息局副巡視員；山大二院常務副院長李榮山，任省人民醫院黨委書記；省人民醫院黨委書記武晉，任山大二院院長。

朋友800度近視居然好了

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