第一篇：山東省xxxx有限公司勞務(wù)用工管理辦法

山東省xxxxxxxxxxxxxxxx有限公司 工程項(xiàng)目勞務(wù)用工管理辦法

為規(guī)范各項(xiàng)目勞務(wù)用工，提高勞務(wù)質(zhì)量，降低勞務(wù)用工成本，加強(qiáng)勞務(wù)用工涉稅、涉訴風(fēng)險(xiǎn)管控，特制定本辦法。

一、各項(xiàng)目勞務(wù)用工盡可能與建筑勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)分包合同

項(xiàng)目部與建筑勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)分包合同時(shí)，在合同中必須注明:建筑勞務(wù)公司選擇何種計(jì)稅方法，一般計(jì)稅或簡(jiǎn)易計(jì)稅。當(dāng)總承包方一般計(jì)稅情況下，可要求開(kāi)具11%的增值稅專用發(fā)票，也可開(kāi) 具3%的增值稅專用發(fā)票，盡量要求勞務(wù)公司開(kāi)具11%的增值稅專用發(fā)票；當(dāng)總承包方采用簡(jiǎn)易計(jì)稅情況下，要求開(kāi)具3%的增值稅普通發(fā)票。

二、建筑勞務(wù)分包公司的選擇

1、盡量選擇一般納稅人

2、盡量選擇不以“清包工”形式簽訂勞務(wù)分包合同

3、不得與個(gè)人簽訂勞務(wù)分包合同

三、項(xiàng)目部選擇直接使用勞務(wù)用工的各種形式的管理

1、直接使用勞工：項(xiàng)目部必須與民工簽訂勞動(dòng)合同，按照以下兩步驟簽訂勞動(dòng)合同。

（1）在勞動(dòng)合同中注明的工資必須是含社會(huì)保險(xiǎn)的工資。

（2）在勞動(dòng)合同中必須有社會(huì)保險(xiǎn)事宜條款，該條款注明以下內(nèi)容：

①××民工自愿放棄在企業(yè)所在地的社保局繳納社會(huì)保險(xiǎn)，要求回其戶口所在地社保所繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

②企業(yè)依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，依法履行承擔(dān)××民工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，每月將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和工資按時(shí)足額打入民工本人的工資卡。

③××民工如果回其戶口所在地繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，則將有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證交回公司保管備查，如果民工沒(méi)有回其戶口所在地社保所繳納社會(huì)保險(xiǎn)，則今后有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議事項(xiàng)與本公司無(wú)關(guān)，一切責(zé)任由民工本人負(fù)責(zé)。

④項(xiàng)目部成立后，建立民工檔案管理，各民工姓名、性別、年齡、身體狀況、聯(lián)系方式、直系親屬聯(lián)系方式、家庭住址、進(jìn)場(chǎng)時(shí)間、民工身份證復(fù)印件并本人簽字。建立臺(tái)賬，每月實(shí)時(shí)更新各隊(duì)伍或項(xiàng)目部民工在場(chǎng)人數(shù)、退場(chǎng)人數(shù)。

2、直接使用民工，以現(xiàn)金形式發(fā)放民工工資

如果項(xiàng)目部一定要以現(xiàn)金發(fā)放給民工本人，財(cái)務(wù)上以工資表形式作為成本核算依據(jù)，則必須采用以下管控策略：

（1）項(xiàng)目部必須與每一位民工本人簽訂勞動(dòng)合同，依法給民工本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

（2）項(xiàng)目部發(fā)放給每一位民工的工資依照稅法的規(guī)定，按照工資薪金所得依法履行代扣代繳個(gè)人所得稅。

（3）必須收集每一位民工親自簽字的身份證復(fù)印件，項(xiàng)目經(jīng)理簽字的民工工地出工的考勤表，和財(cái)務(wù)部自制的有每一位民工簽字按手印的工資表，一起裝訂存檔備查。

（4）項(xiàng)目部與上一家總承包方簽訂《不拖欠農(nóng)民工工資的責(zé)任書(shū)》。（5）財(cái)務(wù)部將建筑企業(yè)招用的農(nóng)民工，統(tǒng)一申辦銀行個(gè)人工資賬戶并辦理實(shí)名制工資支付銀行卡，并負(fù)責(zé)將工資卡發(fā)放至農(nóng)民工本人手中。

（6）財(cái)務(wù)部審核后的工資表、考勤表、簽訂勞動(dòng)合同的民工清單無(wú)誤后，通過(guò)銀行將工資直接劃入民工本人工資卡。

（7）如果直接將民工工資劃入項(xiàng)目經(jīng)理或項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人本人銀行卡，代為發(fā)放，則項(xiàng)目部必須與項(xiàng)目經(jīng)理或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽訂代理發(fā)放項(xiàng)目部民工工資的代理協(xié)議。（如果直接將民工工資劃入各隊(duì)伍負(fù)責(zé)人本人銀行卡，代為發(fā)放，則項(xiàng)目部必須與各隊(duì)伍負(fù)責(zé)人簽訂代理發(fā)放項(xiàng)目部民工工資的代理協(xié)議。）

（8）實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理或項(xiàng)目（各隊(duì)伍）負(fù)責(zé)人代發(fā)民工工資的制度，必須建立以下內(nèi)部控制：一是實(shí)行民工工資發(fā)放公示制度。要求項(xiàng)目經(jīng)理或項(xiàng)目（各隊(duì)伍）負(fù)責(zé)人在項(xiàng)目部、民工宿舍區(qū)比較醒目的地方張貼建筑企業(yè)民工工資發(fā)放的公告，公告中必須明確如下內(nèi)容：民工姓名、工作天數(shù)、工資總額、投訴電話、接受投訴的部門(mén)負(fù)責(zé)人（辦公室和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人），投訴的時(shí)間區(qū)間（一般規(guī)定7個(gè)工作日），民工工資發(fā)放代理人；二是實(shí)行民工工資代發(fā)保證金和投訴應(yīng)急制度。要求以項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目經(jīng)理本人績(jī)效考核獎(jiǎng)作抵押，如果建筑企業(yè)沒(méi)有接到民工投訴項(xiàng)目經(jīng)理或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人拖欠民工工資或造假虛報(bào)民工人數(shù)現(xiàn)象，則財(cái)務(wù)部將發(fā)放項(xiàng)目經(jīng)理或項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人的工資績(jī)效考核獎(jiǎng)，否則將從項(xiàng)目經(jīng)理或項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人的工資績(jī)效考核獎(jiǎng)直接支付，并接受罰款。

四、項(xiàng)目部代發(fā)勞務(wù)分包企業(yè)民工工資

總承包企業(yè)在與勞務(wù)分包企業(yè)和專業(yè)分包企業(yè)簽訂分包合同時(shí)，必須在合同中專門(mén)有一條“農(nóng)民工工資支付條款”。該條款必須明確以下幾條：

（1）農(nóng)民工工資實(shí)行建筑總承包方代發(fā)制度。勞務(wù)、分包企業(yè)負(fù)責(zé)為招用的農(nóng)民工申辦銀行個(gè)人工資賬戶并辦理實(shí)名制工資支付銀行卡，并負(fù)責(zé)將工資卡發(fā)放至農(nóng)民工本人手中，每月考核農(nóng)民工工作量并編制工資支付表，經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)后，交施工總承包單位委托銀行通過(guò)其設(shè)立的農(nóng)民工工資專用賬戶直接將工資劃入農(nóng)民工個(gè)人工資支付銀行卡。

（2）建筑分包企業(yè)在向建筑總承包方開(kāi)具增值稅專用發(fā)票時(shí)，在發(fā)票備注欄打印“含總包企業(yè)支付農(nóng)民工工資****元”，建筑總承包方將銀行蓋章的農(nóng)民工資發(fā)放流水單交給分包方，分包方將該銀行蓋章的農(nóng)民工資發(fā)放流水單與增值稅發(fā)票存根聯(lián)一同裝訂備查。

第二篇：勞務(wù)用工管理辦法

勞務(wù)用工管理暫行規(guī)定

為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)用工管理，有效控制計(jì)劃外雇用臨時(shí)用工，加強(qiáng)勞務(wù)用工監(jiān)督力度，落實(shí)勞務(wù)管理責(zé)任制，特制定本規(guī)定。

一、管理職責(zé)

1、綜合管理部是勞務(wù)用工管理歸口部門(mén)，負(fù)責(zé)核定各用工單位勞務(wù)人員職數(shù)、工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)審核后符合條件的人員與勞務(wù)派遣公司簽定勞務(wù)合同。負(fù)責(zé)公司各用工單位勞務(wù)管理執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)，有權(quán)要求清退不符合雇用條件的勞務(wù)人員。貫徹執(zhí)行上級(jí)制定的有關(guān)勞務(wù)管理方面政策、法令和法規(guī)。

２、安全生產(chǎn)部是全公司勞務(wù)人員安全管理的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)公司各用工單位的安全管理及崗前安全培訓(xùn)和考試工作，負(fù)責(zé)新錄用勞務(wù)人員的法制教育并審查其違法、違紀(jì)情況。對(duì)安規(guī)考試不合格者及有違法、違紀(jì)行為的人員有權(quán)拒絕錄用或禁止其上崗工作。負(fù)責(zé)為已雇用的勞務(wù)人員辦理出、入廠證件，對(duì)不符合安規(guī)錄用條件和違章作業(yè)的人員，有權(quán)提出停止工作和清退勞務(wù)人員的建議。

3、工程部負(fù)責(zé)外部工程勞務(wù)用工管理，審核外部工程勞務(wù)用工需求計(jì)劃。負(fù)責(zé)外部工程勞務(wù)人員安全規(guī)程培訓(xùn)和考試。負(fù)責(zé)外部工程勞務(wù)人員安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況檢查和考核。報(bào)綜合管理部備案管理。

4、計(jì)劃部負(fù)責(zé)工程費(fèi)用的人工費(fèi)預(yù)算進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)核定，綜合管理部根據(jù)每項(xiàng)工程的人工費(fèi)預(yù)算對(duì)工程實(shí)際用工進(jìn)行審批。

二、管理程序

１、本部各單位因工作需要雇用勞務(wù)用工，提出勞務(wù)雇用計(jì)劃報(bào)綜合管理部審核，經(jīng)分管經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)，且在雇用計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行控制使用。各用工單位負(fù)責(zé)勞務(wù)人員使用、考勤、工資報(bào)批、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放等。

２、本著依法用工的原則，對(duì)雇用的勞務(wù)人員與勞務(wù)派遣公司訂立的有法律效率的勞務(wù)合同進(jìn)行備案管理。

三、管理內(nèi)容、方法及待遇：

1、勞務(wù)人員基本條件

（1）必須熱愛(ài)本崗位工作。

（2）身體健康，必須符合相關(guān)產(chǎn)業(yè)所要求的有關(guān)規(guī)定，否則不得錄用。

（3）年齡在18周歲以上至55周歲以下。

（4）無(wú)違法違紀(jì)行為。

2、對(duì)勞務(wù)人員的基本要求

（1）必須遵守國(guó)家、行業(yè)及企業(yè)制定的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及規(guī)定，合理使用勞保用品及工器具，不得違章作業(yè)，因出現(xiàn)《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第二章第九條規(guī)定的情況而造成的人身傷害，責(zé)任自負(fù)。

（2）必須遵守公司及用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

（3）按時(shí)完成用人單位安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。

（4）工作時(shí)間，不準(zhǔn)從事與本崗位工作無(wú)關(guān)的其它各種活動(dòng)，否則發(fā)生的一切后果均自負(fù)。

3、待遇等級(jí)（用工標(biāo)準(zhǔn)在勞務(wù)用工申請(qǐng)表上有所體現(xiàn)，具體按照實(shí)際市場(chǎng)價(jià)格控制）：

（1）勞動(dòng)強(qiáng)度較大，技術(shù)素質(zhì)要求較高者，日工資待遇120-150元。

（2）勞動(dòng)強(qiáng)度適中，技術(shù)素質(zhì)一般者，日工資待遇90-110元。

（3）勞動(dòng)強(qiáng)度一般，技術(shù)素質(zhì)不高者，日工資待遇50-80元。

（4）更值人員日工資待遇20-40元。

（5）執(zhí)行計(jì)件工資的按計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、勞務(wù)使用

（1）在雇用勞務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查，對(duì)不符合雇用條件人員禁止雇用。

（2）雇用單位不得隨意扣減勞務(wù)人員工資及其它有關(guān)待遇。

第三篇：勞務(wù)用工管理辦法

協(xié)作方勞務(wù)工管理辦法

一、本辦法適用于勞務(wù)作業(yè)隊(duì)勞務(wù)工管理。勞務(wù)工含各類設(shè)備操作司機(jī)、后勤保障人員等。

二、各勞務(wù)隊(duì)伍勞務(wù)工進(jìn)場(chǎng)時(shí),作業(yè)隊(duì)負(fù)責(zé)人作出承諾本作業(yè)隊(duì)勞務(wù)工無(wú)在案人員，同時(shí)承擔(dān)在項(xiàng)目期間發(fā)生的主觀上的民事、刑事責(zé)任。（勞務(wù)用工申請(qǐng)單附后）

三、勞務(wù)工必須按要求到項(xiàng)目部辦公室做好身份登記備案工作，并需要錄入人臉（虹膜），特殊工種人員必須提供特種作業(yè)證件。進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)施工的男性18歲-55歲，女性20歲-50歲。

四、勞務(wù)工進(jìn)場(chǎng)必須進(jìn)行常規(guī)體檢（傳染病、職業(yè)病、血壓、心電圖、胸透等），辦公室組織崗前安全、技能培訓(xùn)，由辦公室、安保部、工程部、設(shè)備部對(duì)其進(jìn)行政治思想教育、規(guī)章制度、施工安全、技術(shù)技能交底，并簽訂施工安全責(zé)任書(shū)。

五、協(xié)作方須在進(jìn)場(chǎng)后一個(gè)月內(nèi)完善工傷保險(xiǎn)。

六、進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)工經(jīng)體檢、培訓(xùn)考核合格后方可上崗。

七、勞務(wù)班組可自行計(jì)算人工工資，經(jīng)辦公室復(fù)核，生產(chǎn)經(jīng)理審核，項(xiàng)目經(jīng)理、書(shū)記審批。

八、勞務(wù)工工資由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放，原則上統(tǒng)一建卡，領(lǐng)取工資時(shí)須攜帶本人有效身份證明。

九、因特殊原因，勞務(wù)工緊急離崗，按程序由班組、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。無(wú)法結(jié)清工費(fèi)時(shí)，勞務(wù)工須提供工資代領(lǐng)委托書(shū)（部門(mén)或班組長(zhǎng)、本人簽字）交財(cái)務(wù)部，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理審核，項(xiàng)目經(jīng)理審批后，由財(cái)務(wù)部按規(guī)定辦理。

十、勞務(wù)工證件由班組組織辦理，費(fèi)用自理，所有操作司機(jī)證件及特種人員證件復(fù)印件保存于項(xiàng)目部辦公室，原件經(jīng)安質(zhì)部、物機(jī)部審核。

十一、勞務(wù)工進(jìn)入施工場(chǎng)地須通過(guò)進(jìn)場(chǎng)通道，經(jīng)虹膜驗(yàn)證后方可入場(chǎng)施工，離場(chǎng)也需驗(yàn)證通過(guò)，凡是未經(jīng)虹膜錄入進(jìn)場(chǎng)的，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，同一人發(fā)現(xiàn)3次的給予1000元罰款。

十二、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁吸煙，不得穿拖鞋，安全防護(hù)用品佩戴齊全。

十三、本辦法由項(xiàng)目部辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：勞務(wù)用工管理辦法

勞務(wù)用工管理辦法

一、招聘類型

公司招用的勞務(wù)用工人員分為長(zhǎng)期性和季節(jié)性兩類。

二、招聘條件

（一）品德優(yōu)良，有吃苦耐勞精神，遵紀(jì)守法，熱愛(ài)城市集中供熱事業(yè)，團(tuán)結(jié)、實(shí)干。

（二）服從公司安排，愛(ài)護(hù)機(jī)械設(shè)備，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)運(yùn)行。

（三）具有一定文化程度（文盲禁用；推煤除渣工文化程度適當(dāng)放寬，對(duì)書(shū)寫(xiě)識(shí)字困難人員可口頭培訓(xùn)合格后按手印確認(rèn)后使用），身體健康（思維正常、無(wú)重大疾病史和心腦血管疾病、高血壓、耳聾、視力弱等病癥），能適應(yīng)所招聘工種需要，年齡需滿18周歲。男性年齡不超過(guò)60周歲，女性年齡不超過(guò)55周歲。

（四）報(bào)名時(shí)，應(yīng)持本人身份證原件及相關(guān)證明，填寫(xiě)個(gè)人基本信息及身體狀況承諾書(shū)。

（五）從事機(jī)動(dòng)車駕駛、電工、電焊工、鍋爐運(yùn)行工、各種設(shè)備維修等特種作業(yè)工作，須持有相關(guān)技術(shù)認(rèn)定部門(mén)所發(fā)的有效證件上崗。

（六）為維護(hù)公司運(yùn)行人員的穩(wěn)定，如發(fā)現(xiàn)有關(guān)人員無(wú)特殊原因未履行辭職手續(xù)離開(kāi)公司的，公司今后將不再錄用。

（七）連續(xù)幾年在公司工作的優(yōu)先錄用。

三、合同簽訂

（一）合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，由人事管理部門(mén)統(tǒng)一組織，用工單位（部門(mén)）指定專人負(fù)

責(zé)合同的簽訂審核，填寫(xiě)勞務(wù)用工備案材料，經(jīng)相關(guān)部門(mén)審核后報(bào)人事管理部門(mén)存檔備案。各單位簽訂勞動(dòng)合同并編號(hào)，編號(hào)與勞務(wù)用工電子臺(tái)賬對(duì)應(yīng)，并做好相關(guān)信息記錄。

（二）長(zhǎng)期勞務(wù)用工按規(guī)定一年簽訂一次勞動(dòng)合同，季節(jié)性勞務(wù)用工以冬季運(yùn)行期為時(shí)間段簽訂。

四、工資、福利待遇

（一）務(wù)工人員工資報(bào)酬原則上參照同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及當(dāng)前社會(huì)物價(jià)指數(shù)確定，同時(shí)按照在本單位連續(xù)工作年限、熟練程度及工作表現(xiàn)，逐年調(diào)整相應(yīng)待遇，季節(jié)性勞務(wù)用工連續(xù)在公司工作滿2年，基本工資增長(zhǎng)2元/日；連續(xù)工作滿5年，基本工資增長(zhǎng)3元/日，連續(xù)工作滿8年，基本工資增長(zhǎng)5元/日。熟練程度高及工作表現(xiàn)突出的，公司將另行研究給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)或其他形式的任用。本單位內(nèi)退職工返聘的享受連續(xù)工作滿8年基本工資增長(zhǎng)5元/日待遇。

長(zhǎng)期勞務(wù)用工按照連續(xù)工作滿2、5、8年的節(jié)點(diǎn)，每個(gè)節(jié)點(diǎn)原則上以10%的比例遞增，超過(guò)十年的公司將另行研究工資增長(zhǎng)額度。

（二）工作期間，公司配備工作服等相關(guān)的勞保護(hù)品，若因非工作原因損壞丟失，按原價(jià)賠償或工資中扣除。

（三）無(wú)故不上班者或在合同履行期內(nèi)，未履行辭職手續(xù)離開(kāi)公司的，按曠工扣罰工資；病事假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資。

五、宿舍管理

（一）嚴(yán)禁打架斗毆，嚴(yán)禁酗酒，嚴(yán)禁非法侵入他人宿舍，嚴(yán)禁打麻將或進(jìn)行各種形式的賭博活動(dòng)，嚴(yán)禁散布、傳閱、張貼反動(dòng)迷信及不健康內(nèi)容的書(shū)刊、光盤(pán)、軟件及音像制品等，3

每發(fā)現(xiàn)一次扣罰500元。

（二）養(yǎng)成節(jié)約能源的好習(xí)慣，隨手關(guān)燈、關(guān)水。愛(ài)護(hù)公物，不準(zhǔn)在墻上亂釘、亂寫(xiě)、亂畫(huà)、損壞公物，如有發(fā)現(xiàn)，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元并按物值賠償。

（三）為避免火災(zāi)等不安全事故的發(fā)生，在宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用、存放易燃易爆及其他危險(xiǎn)物品，嚴(yán)禁私自接電線和網(wǎng)線，存放電爐、熱得快等大功率和一些低安全性電器（如不合格接線板、臺(tái)燈等）。如有違反，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰500元。

（四）住宿人員應(yīng)自覺(jué)維護(hù)宿舍安全，增強(qiáng)安全意識(shí)和法制觀念，提高防范能力和自我保護(hù)能力，及時(shí)勸阻、制止有損安全的不良行為。因不嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)管理規(guī)定而引起的任何事故，所造成的一切損失，均由當(dāng)事人承擔(dān)。

（五）各用工單位（部門(mén)）每月定期檢查（每月不少于2次），做好相應(yīng)檢查記錄，公司安保處等部門(mén)要不定期抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，并按公司相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。

六、相關(guān)要求

（一）勞務(wù)用工招聘組織工作由人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)，各單位要根據(jù)本《管理辦法》嚴(yán)格審查、選招勞務(wù)用工，用工單位（部門(mén)）首先對(duì)務(wù)工人員進(jìn)行面試，公司相關(guān)部門(mén)對(duì)用工單位（部門(mén)）的面試情況進(jìn)行復(fù)試，同意錄用人員經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，組織簽訂合同。

（二）招用勞務(wù)用工時(shí)，需要其本人親自填寫(xiě)個(gè)人基本信息，特別要著重填清楚身體健康承諾書(shū)，并由本人簽字摁手印，用工單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)將個(gè)人信息表，單位自行簽訂的勞動(dòng)合同，試卷及其他證明、擔(dān)保材料統(tǒng)一收集裝訂。

（三）對(duì)所有勞務(wù)用工上崗前要進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)。1.公司將組織對(duì)務(wù)工人員進(jìn)行公司規(guī)章制度、安全管理等方面的廠級(jí)培訓(xùn)。

2.各用工單位（部門(mén)）必須對(duì)務(wù)工人員進(jìn)行車間及班組兩級(jí)崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容以公司規(guī)章制度、操作規(guī)程、安全生產(chǎn)及應(yīng)急方案和逃生等相關(guān)內(nèi)容為主；同時(shí)，對(duì)勞務(wù)用工實(shí)行動(dòng)態(tài)培訓(xùn)，每月、周進(jìn)行不同內(nèi)容的培訓(xùn)。

3.人事管理部門(mén)、安保處、生產(chǎn)處負(fù)責(zé)對(duì)務(wù)工人員進(jìn)行考試，考試合格后方可錄用（考試分為筆試及實(shí)操兩類，實(shí)操必須閉卷考試，并在信息登記表上按手印，親筆簽名）。

4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考核及勞務(wù)用工人員分別在勞務(wù)用工信息登記表簽字按手印。

（四）用工單位（部門(mén)）組織班組級(jí)培訓(xùn)結(jié)束后，在三日內(nèi)將勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件、三級(jí)培訓(xùn)考核試卷、勞務(wù)用工登記表、承諾書(shū)、身份證復(fù)印件統(tǒng)一裝訂后統(tǒng)一上報(bào)人事管理部門(mén)備案。

（五）務(wù)工人員日常管理由使用單位負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照公司《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》和相關(guān)生產(chǎn)及安全操作規(guī)程執(zhí)行，并對(duì)務(wù)工人員定期考核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題按公司相關(guān)規(guī)定及時(shí)處理。對(duì)于因?yàn)^職造成設(shè)備損壞和生產(chǎn)停運(yùn)或有關(guān)事故等，單位立刻予以開(kāi)除。

（六）在合同履行期內(nèi)，不得兼職其他單位工作，如有發(fā)現(xiàn)立即開(kāi)除。

（七）各用工單位、安保處要對(duì)務(wù)工人員身份證進(jìn)行核查。

七、考核辦法

（一）各單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人對(duì)務(wù)工人員負(fù)管理責(zé)任。務(wù)工人員在工作期間要嚴(yán)格遵守公司《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》和安全操作規(guī)程，對(duì)于玩忽職守、違章操作造成財(cái)產(chǎn)、設(shè)備及經(jīng)濟(jì)損失的，要予以賠償單位損失，同時(shí)視情節(jié)輕重予以批評(píng)教育、罰款或開(kāi)除，對(duì)因此造成的傷害事故，當(dāng)事人承擔(dān)主要責(zé)任，用工單位負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，公司將視嚴(yán)重程度予以經(jīng)濟(jì)或其他處罰。如果因個(gè)人主觀因素發(fā)生責(zé)任事故的，所有費(fèi)用自理（如工作場(chǎng)所內(nèi)嬉笑打鬧、飲酒、故意傷害他人、故意傷害自己等不予認(rèn)定工傷情況）。

（二）各分公司要加強(qiáng)務(wù)工人員的生產(chǎn)運(yùn)行和能耗管理，要依據(jù)公司制定的能耗定額，根據(jù)各供熱站的供熱區(qū)域、面積等實(shí)際情況，將能耗定額分解到每個(gè)供熱站、鍋爐房的運(yùn)行班或個(gè)人，分公司根據(jù)各運(yùn)行班或個(gè)人的生產(chǎn)運(yùn)行和能耗情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

（三）用工單位（部門(mén)）因違反有關(guān)規(guī)定或疏于管理而引發(fā)勞動(dòng)糾紛，用工單位（部門(mén)）應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切責(zé)任。造成較壞影響的，將根據(jù)情況追究單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并扣罰單位300-500元。

（四）人事管理部門(mén)每月隨時(shí)抽查，用工單位（部門(mén)）未及時(shí)與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同，扣100元/人次；

（五）人員變動(dòng)在兩日內(nèi)向人事管理部門(mén)報(bào)告，未及時(shí)向人事管理部門(mén)報(bào)告務(wù)工人員增減情況，扣用工單位（部門(mén)）100元；

（六）招用不符合上崗條件的人員頂崗，扣用工單位（部門(mén)）200元/人次；

（七）未組織崗前培訓(xùn)，扣用工單位（部門(mén)）100元／人次；

（八）培訓(xùn)記錄不全的，按公司制定的職工培訓(xùn)考核細(xì)則執(zhí)行；

（九）用工單位（部門(mén)）不按時(shí)上報(bào)勞務(wù)用工檔案扣100元，對(duì)因此出現(xiàn)的問(wèn)題負(fù)全責(zé)。

（十）人事管理部門(mén)對(duì)上報(bào)各項(xiàng)材料與登記表內(nèi)容進(jìn)行復(fù)核，對(duì)不符合規(guī)定的扣相應(yīng)審核部門(mén)200元，用工單位（部門(mén)）100元。

（十一）公司級(jí)培訓(xùn)不到位，扣組織部門(mén)100元，負(fù)責(zé)人200元；分公司級(jí)培訓(xùn)不到位，扣用工單位（部門(mén)）100元，負(fù)責(zé)人200元；班組級(jí)培訓(xùn)不到位，扣班組培訓(xùn)責(zé)任人100元，用工單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人200元。

（十二）審核部門(mén)要安排專人按照規(guī)定對(duì)相關(guān)資料進(jìn)行審核，如果因?qū)徍瞬块T(mén)原因?qū)е聶n案材料上報(bào)不及時(shí)，視情況扣審核部門(mén)100-300元。

八、其他

（一）本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原辦法同時(shí)廢止。

（二）本辦法未明確的其他內(nèi)容，參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件：1.勞務(wù)用工信息登記表

2.勞務(wù)用工健康狀況承諾書(shū)

2016年8月24日

第五篇：勞務(wù)用工管理辦法

勞務(wù)用工管理辦法

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范公司勞動(dòng)用工，充分發(fā)揮勞務(wù)用工在公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作中的重要作用，維護(hù)公司利益及勞務(wù)工人的合法權(quán)益，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，制定本辦法。第二條 公司使用勞務(wù)用工，應(yīng)遵循以下原則：

（一）不超出人力資源部管控的勞務(wù)用工指標(biāo)；

（二）先審批再招聘、使用的原則；

（三）統(tǒng)一實(shí)行勞務(wù)派遣制。

第三條 本辦法適用于重慶徐港電子有限公司各部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱 “公司”）。

公司與具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并派遣到公司內(nèi)從事勞務(wù)工作的勞務(wù)人員，均適用本辦法。第二章 勞務(wù)用工分類

第四條 公司的勞務(wù)用工分為如下幾類：

（一）臨時(shí)性的搬運(yùn)類用工，稱第一類勞務(wù)用工；

（二）退休留用人員稱第二類勞務(wù)用工；

（三）除以上二類人員外，在公司生產(chǎn)崗位工作，且用工期限在3個(gè)月以上的，統(tǒng)稱第三類勞務(wù)用工。

本文若未作特別說(shuō)明，均指第三類勞務(wù)用工，主要是指來(lái)源于具有 2 勞務(wù)工管理辦法 勞務(wù)用工管理辦法

勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司所派遣的勞務(wù)人員。第三章 勞務(wù)用工條件

第五條 以下情況可申請(qǐng)使用勞務(wù)用工：

（一）公司、部門(mén)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)調(diào)整，公司不能及時(shí)調(diào)劑所需人員；

（二）公司內(nèi)不能滿足要求的臨時(shí)性、突擊性、季節(jié)性較強(qiáng)的工作；

（三）需要定期輪換、流動(dòng)性較大的特種崗位；

（四）第二類勞務(wù)用工，必須退休前是專業(yè)骨干、重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或其他關(guān)鍵崗位的退休職工。第四章 招用程序

第六條 審批。用工部門(mén)依據(jù)本辦法第五條的用工原則，提出本部門(mén)勞務(wù)用工需求，并填寫(xiě)《勞務(wù)用工申請(qǐng)表》，由人力資源部審核批準(zhǔn)。

第七條 人員遴選。經(jīng)審核批準(zhǔn)后，由人力資源部聯(lián)系勞務(wù)派遣公司進(jìn)行人員初選，用人部門(mén)應(yīng)積極配合。初選人員后，通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司組織體檢，體檢合格方能為公司錄用。

第八條 錄用。確定錄用人員后，由勞務(wù)派遣公司通知被錄用人員，勞務(wù)派遣公司出據(jù)派遣介紹信。錄用人員憑勞務(wù)派遣介紹信及與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同兩份，到公司人力資源部報(bào)到，由人力資源部建立臺(tái)賬，并留存勞動(dòng)合同一份，再介紹到各部門(mén)工作。第五章 使用管理 第九條 公司錄用的勞務(wù)用工到部門(mén)工作前，必須按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行上崗前培訓(xùn)。持有崗位培訓(xùn)合格證（上崗證）的人員，方能上崗工作。3 勞務(wù)工管理辦法 勞務(wù)用工管理辦法

第十條 勞務(wù)用工使用期間，用人部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格考核，并做好考核記錄，作為核算勞務(wù)費(fèi)、續(xù)用、辭退或其它處理的依據(jù)。（）

第十一條 公司人力資源部應(yīng)在勞務(wù)用工勞動(dòng)合同期限屆滿前1個(gè)月，并將是否續(xù)用的意見(jiàn)通知?jiǎng)趧?wù)用工本人和勞務(wù)派遣公司，人力資源部決定不再使用的，及時(shí)退回派遣公司；需要續(xù)用的，由派遣公司出據(jù)續(xù)派手續(xù)，人力資源部進(jìn)行重新登記。

第十二條 勞務(wù)用工的連續(xù)使用時(shí)間，特殊工種不得超過(guò)3年。第十三條 勞務(wù)用工因工發(fā)生傷、亡事故，用人部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知人力資源部，由人力資源部、派遣公司、有關(guān)安全管理人員匯同及時(shí)進(jìn)行處理。

第十四條 勞務(wù)用工因病或非因工負(fù)傷，無(wú)法堅(jiān)持正常工作的，各用人部門(mén)應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部，人力資源部按勞務(wù)派遣協(xié)議約定，將其退回派遣公司。

第十五條 各用工部門(mén)具體安排勞務(wù)用工的工作崗位，有權(quán)對(duì)勞務(wù)用工按有關(guān)規(guī)章制度和生產(chǎn)任務(wù)完成情況進(jìn)行業(yè)績(jī)考核。勞務(wù)用工有下列情況之一者，用工部門(mén)應(yīng)作好書(shū)面記錄，及時(shí)經(jīng)人力資源部將其退回勞務(wù)派遣公司。

（一）、違反公司規(guī)章制度、經(jīng)常遲到、早退或有曠工行為的；

（二）、不服從分配、消極怠工或酗酒后上班鬧事的；

（三）、因本人責(zé)任造成廢品，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；

（四）、不能完成工作任務(wù)的；

（五）、有偷盜、賭博、吸毒行為的； 4 勞務(wù)工管理辦法 勞務(wù)用工管理辦法

（六）、違反治安管理?xiàng)l例，被處罰款及其以上處罰的；

（七）、不遵守安全操作規(guī)程，野蠻作業(yè)的。（] 因勞務(wù)用工本人責(zé)任產(chǎn)生廢品或其它經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按公司的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)賠償，直至追究法律責(zé)任。

公司人力資源部負(fù)有對(duì)勞務(wù)用工的錄取、使用、考核、辭退等工作進(jìn)行控制、監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)的職責(zé)。各部門(mén)是勞務(wù)用工具體管理部門(mén)。第六章 勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算

第十六條 勞務(wù)用工的勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)價(jià)格統(tǒng)一確定，根據(jù)各用工部門(mén)考核情況確定各勞務(wù)人員勞務(wù)費(fèi)明細(xì)。

第十七條 各用人部門(mén)每月25日前將考核結(jié)果報(bào)人力資源部，人力資源部將勞務(wù)人員費(fèi)用明細(xì)進(jìn)行核算提供給公司財(cái)務(wù)部門(mén)、派遣公司。財(cái)務(wù)部門(mén)憑人力資源部審批的報(bào)表向各派遣公司劃撥勞務(wù)費(fèi)用。派遣公司在當(dāng)月 30日前保證把勞務(wù)人員當(dāng)月的工資發(fā)放給勞務(wù)人員。第十八條 人力資源部有權(quán)對(duì)各部門(mén)勞務(wù)用工考核情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核。第七章 其他類勞務(wù)用工 第十九條 人力資源部配合各部門(mén)做好第一類勞務(wù)用工控制，盡量減少使用。同時(shí)用人部門(mén)必須參照本辦法用工原則規(guī)范、安全、經(jīng)濟(jì)地使用勞務(wù)用工。第二十條 第二類勞務(wù)用工，統(tǒng)一由人力資源部嚴(yán)格審批辦理。5 勞務(wù)工管理辦法 勞務(wù)用工管理辦法 第八章 其 他

第二十一條 勞務(wù)用工的使用指標(biāo)由公司人力資源部統(tǒng)一管控，各部門(mén)無(wú)權(quán)自行增加使用指標(biāo)。[］ 第二十二條 各部門(mén)必須嚴(yán)格遵循用工原則，對(duì)擅自招用勞務(wù)用工的部門(mén)，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)該部門(mén)及相關(guān)責(zé)任人予以處罰。

第二十三條 使用勞務(wù)用工必須按規(guī)定的程序辦理。公司人力資源部將定期對(duì)各部門(mén)勞務(wù)用工使用和考核情況進(jìn)行檢查，若發(fā)現(xiàn)不按公司規(guī)定用工，公司將嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)人員的責(zé)任。第二十四條 各部門(mén)應(yīng)在每年10月提出次年的勞務(wù)用工使用計(jì)劃報(bào)人力資源部審批。第九章 附 則

第二十五條 本辦法解釋權(quán)屬人力資源部，自下文之日起執(zhí)行。二○一○年三月二十二日 主題詞:勞務(wù)工、管理

抄送: 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、工會(huì)主席

有限公司 發(fā)文時(shí)間：2010年 3月24 日 共印12份 6 篇二 : 人事勞動(dòng)工資管理辦法

(HBQY-RL-02)第一章 總則

第一條 為深化干部人事制度改革，積極推行聘用制度，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變，由行政依附關(guān)系，向平等人事主體轉(zhuǎn)變，由國(guó)家用人向單位用人轉(zhuǎn)變，通過(guò)聘用，增加用人的靈活性，解決人員能進(jìn)能出問(wèn)題，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，特制定本實(shí)施辦法。

第二條 凡我處職工均適用本辦法，我處人事勞動(dòng)工資管理工作在處長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，由處人勞科統(tǒng)一負(fù)責(zé)。

第二章 職工聘用與調(diào)配

第三條 聘用人員堅(jiān)持面向社會(huì)公開(kāi)招收，全面考核，擇優(yōu)錄取。聘用條件：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，思想端正，作風(fēng)正派，身體健康，高中以上文化程度，年齡45周歲以下，能夠勝任高速公路四班三運(yùn)轉(zhuǎn)野外工作的人員。

第四條 聘用的人員，試用期三個(gè)月，經(jīng)考核后可與單位簽訂一年以內(nèi)期限的勞動(dòng)合同，合同期內(nèi)，享受聘用人員工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及福利待遇，合同期滿，經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽合同，也可終止合同，解除勞動(dòng)關(guān)系。在合同期內(nèi)，如有違犯單位有關(guān)規(guī)定、觸犯國(guó)家法律或不服從工作分配者，也可解除勞動(dòng)關(guān)系。第五條 選調(diào)專業(yè)技術(shù)及管理干部： 選調(diào)條件：

1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，思想端正，作風(fēng)正派，身體健康。

2、選調(diào)管理崗位人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員年齡一般在40歲以下(管理人員男38歲，女35歲以下；專業(yè)技術(shù)人員男40歲以下，女37歲以下)，大專以上學(xué)歷，具有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)相關(guān)知識(shí)。

第六條 大學(xué)畢業(yè)生、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員退伍軍人的安置，按上級(jí)分配的名額接收。

第七條 職工必須服從各級(jí)管轄范圍內(nèi)的統(tǒng)一調(diào)度，調(diào)動(dòng)職工必須從實(shí)際工作需要出發(fā)，不得因人設(shè)事，要保證人才的合理使用。

第八條 根據(jù)工作需要在處屬各單位、機(jī)關(guān)各科室調(diào)動(dòng)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人勞科辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)交接工作到新單位報(bào)到。

第九條 職工在聘用、調(diào)配中不服從組織安排，無(wú)理取鬧者，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、行政、司法處理。

第十條 符合調(diào)入條件的職工，按規(guī)定程序統(tǒng)一辦理，在調(diào)令限期內(nèi)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班。

第十一條 各部門(mén)、單位實(shí)行定崗定員，以崗選人，不得因人設(shè)事，嚴(yán)格控制人員規(guī)模，不得隨意調(diào)、聘、借用各類不符合規(guī)定的人員，崗位配置合理，不得隨意輪換、調(diào)換崗位人員，急需人才需要調(diào)配、聘用的，須先向人勞科申請(qǐng)，由人勞科報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。第三章 人事勞動(dòng)工資計(jì)劃與統(tǒng)計(jì)

第十二條 人勞科負(fù)責(zé)編制人事勞動(dòng)工資計(jì)劃，并嚴(yán)格按上級(jí)批準(zhǔn)指標(biāo)執(zhí)行。

第十三條 人事勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括：干部、職工人數(shù)；人員分類；工資總額構(gòu)成；職工增減變動(dòng)等各類統(tǒng)計(jì)。職工人數(shù)統(tǒng)計(jì)按照“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”的原則辦理，各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)要按統(tǒng)計(jì)部門(mén)頒發(fā)的統(tǒng)一解釋口徑進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

第十四條 人事勞動(dòng)工資有關(guān)的月、季、半年、年報(bào)表及一次性的調(diào)查表，要按規(guī)定的種類、表式、內(nèi)容和報(bào)送時(shí)間，正確及時(shí)地統(tǒng)計(jì)上報(bào)，不得虛報(bào)、瞞報(bào)和漏報(bào)。

第十五條 建立健全人事勞動(dòng)工資管理基礎(chǔ)工作，不斷完善職工人數(shù)及動(dòng)態(tài)工資總額構(gòu)成、干部專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核、工人技術(shù)等級(jí)考核、職工考核、勞保工傷處理等各項(xiàng)臺(tái)帳管理，建立人事檔案管理系統(tǒng)，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)處理分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供理論依據(jù)。第四章 勞動(dòng)組織與定員定額

第十六條 根據(jù)生產(chǎn)工作需要，合理設(shè)置勞動(dòng)組織機(jī)構(gòu)，是加強(qiáng)管理、提高工作效率的重要環(huán)節(jié)，各單位在合理設(shè)置生產(chǎn)組織的基礎(chǔ)上，按規(guī)定的勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定定員人數(shù)，實(shí)行定員定編管理。

第十七條 充分挖掘勞動(dòng)潛力，提高辦公自動(dòng)化水平，合理配備非生產(chǎn)人員，把非生產(chǎn)人員控制在最低限度。

第十八條 勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)定額的測(cè)定是勞動(dòng)管理的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作，具體實(shí)施辦法及管理辦法均按省廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 考勤制度 第十九條 職工從事工作、生產(chǎn)要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退，保證工作時(shí)間，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律教育和考勤管理，以不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、工時(shí)利用率和勞動(dòng)出勤率，保證工作正常進(jìn)行。有關(guān)考勤，請(qǐng)銷假及各類假期按照管理處的制度執(zhí)行。第六章 獎(jiǎng)勵(lì)與處分

第二十條 職工在工作過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格按崗位工作規(guī)范要求認(rèn)真履行自己的職責(zé)，對(duì)職工在工作中獲得全國(guó)和省市級(jí)勞動(dòng)模范稱號(hào)的，按有關(guān)文件規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)升級(jí)。對(duì)有其他特殊貢獻(xiàn)的職工，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)給予榮譽(yù)稱號(hào)的，視情況給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十一條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)職工的遵紀(jì)守法教育，對(duì)于職工的違紀(jì)違法行為處理如下：

1、對(duì)于職工無(wú)正當(dāng)理由不服從工作生產(chǎn)調(diào)動(dòng)，影響正常工作秩序的要停職檢查，停職檢查期間工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等停發(fā)；

2、職工因個(gè)人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失或不良社會(huì)影響的，給予職工本人一定的經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分；

3、職工違反勞動(dòng)紀(jì)律或違反單位各項(xiàng)規(guī)章制度的，視情節(jié)輕重扣發(fā)本人獎(jiǎng)金或給予一定的處罰；

4、職工違反安全操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，依有關(guān)安全管理及機(jī)械設(shè)備管理辦法的規(guī)定處理；

5、職工觸犯國(guó)家法律被依法拘留的，拘留期間停發(fā)其工資和獎(jiǎng)金，依法被判刑的，解除勞動(dòng)合同或辭退。

6、職工違反計(jì)劃生育規(guī)定，造成計(jì)劃外生育的，經(jīng)查實(shí)一律辭退或解除勞動(dòng)合同。

7、對(duì)違反勞動(dòng)合同規(guī)定的，及時(shí)予以解除勞動(dòng)合同。

第二十二條 職工嚴(yán)重違紀(jì)，經(jīng)批評(píng)教育仍不悔改者，為嚴(yán)肅紀(jì)律、教育本人和其他職工，可視不同情節(jié)給予必要的行政處分。第七章 工資管理

第二十三條 有檔案的職工實(shí)行檔案工資，聘用收費(fèi)人員實(shí)行崗位工資制，臨時(shí)工實(shí)行月工資制。第二十四條 職工病、事假工資按照《職工請(qǐng)銷假制度》中規(guī)定核發(fā)。

第二十五條 嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)工資，因工作需要確需加班的，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》規(guī)定給加班工資，不發(fā)加班工資的應(yīng)給予補(bǔ)休并在考勤記錄中登記，職工存休當(dāng)年休完。第八章 勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)

第二十六條 各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例及實(shí)施細(xì)則以及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 職工在工作中須加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，配備必要的個(gè)人防護(hù)用品和保健食品，確保職工身心健康。

第二十八條 為保證職工的身心健康，根據(jù)我處人員的實(shí)際情況，定期組織職工進(jìn)行身體健康檢查。第二十九條 職工因公負(fù)傷或死亡，在安全部門(mén)處理結(jié)束后，人勞科要建立事故處理情況專題檔案，職工因公負(fù)傷醫(yī)療期終結(jié)，確定為局部殘廢的，要及時(shí)改變工資勞保待遇。確定為局部或全殘，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審定。第九章 技術(shù)培訓(xùn)和崗位考核

第三十條 處人勞科根據(jù)工作需要，按上級(jí)主管部門(mén)要求制定人才培訓(xùn)規(guī)劃及工人技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后予以實(shí)施。第三十一條 各部門(mén)要根據(jù)自身崗位要求和技術(shù)業(yè)務(wù)要求組織培訓(xùn)，要上報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃，填寫(xiě)培訓(xùn)申請(qǐng)表。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可組織實(shí)施。培訓(xùn)結(jié)束后，各部門(mén)應(yīng)將培訓(xùn)考核結(jié)果報(bào)處人勞科備案。第三十二條 處人勞科負(fù)責(zé)職工專業(yè)技術(shù)外培、內(nèi)培名單的選定，負(fù)責(zé)工人技術(shù)等級(jí)考核、發(fā)證工作，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)干部職稱評(píng)聘和考核的日常工作，并建立健全職工考核檔案。第十章 附則

第三十三條 本實(shí)施辦法如與國(guó)家和上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，按國(guó)家或上級(jí)現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第三十四條 未盡事宜由處人勞科另行修正補(bǔ)充，本實(shí)施辦法從正式下發(fā)之日起執(zhí)行。

篇三 : 勞務(wù)用工管理辦法

有限公司文件 〔2010〕11號(hào)

關(guān)于下發(fā)《勞務(wù)用工管理暫行辦法》的通知 公司各部門(mén)：

現(xiàn)將2010年3月22日 有限公司辦公會(huì)審議通過(guò)的《勞務(wù)用工管理暫行辦法》予以下發(fā)，請(qǐng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

二0一0年三月二十四日 1 勞務(wù)用工管理暫行辦法 第一章 總則

第一條 為了規(guī)范公司勞動(dòng)用工，充分發(fā)揮勞務(wù)用工在公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作中的重要作用，維護(hù)公司利益及勞務(wù)工人的合法權(quán)益，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，制定本辦法。第二條 公司使用勞務(wù)用工，應(yīng)遵循以下原則：

（一）不超出人力資源部管控的勞務(wù)用工指標(biāo)；

（二）先審批再招聘、使用的原則；

（三）統(tǒng)一實(shí)行勞務(wù)派遣制。

第三條 本辦法適用于重慶徐港電子有限公司各部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱 “公司”）。

公司與具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并派遣到公司內(nèi)從事勞務(wù)工作的勞務(wù)人員，均適用本辦法。第二章 勞務(wù)用工分類

第四條 公司的勞務(wù)用工分為如下幾類：

（一）臨時(shí)性的搬運(yùn)類用工，稱第一類勞務(wù)用工；

（二）退休留用人員稱第二類勞務(wù)用工；

（三）除以上二類人員外，在公司生產(chǎn)崗位工作，且用工期限在3個(gè)月以上的，統(tǒng)稱第三類勞務(wù)用工。

本文若未作特別說(shuō)明，均指第三類勞務(wù)用工，主要是指來(lái)源于具有 2 勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司所派遣的勞務(wù)人員。第三章 勞務(wù)用工條件 第五條 以下情況可申請(qǐng)使用勞務(wù)用工：

（一）公司、部門(mén)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)調(diào)整，公司不能及時(shí)調(diào)劑所需人員；

（二）公司內(nèi)不能滿足要求的臨時(shí)性、突擊性、季節(jié)性較強(qiáng)的工作；

（三）需要定期輪換、流動(dòng)性較大的特種崗位；

（四）第二類勞務(wù)用工，必須退休前是專業(yè)骨干、重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或其他關(guān)鍵崗位的退休職工。第四章 招用程序

第六條 審批。用工部門(mén)依據(jù)本辦法第五條的用工原則，提出本部門(mén)勞務(wù)用工需求，并填寫(xiě)《勞務(wù)用工申請(qǐng)表》，由人力資源部審核批準(zhǔn)。

第七條 人員遴選。經(jīng)審核批準(zhǔn)后，由人力資源部聯(lián)系勞務(wù)派遣公司進(jìn)行人員初選，用人部門(mén)應(yīng)積極配合。初選人員后，通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司組織體檢，體檢合格方能為公司錄用。

第八條 錄用。確定錄用人員后，由勞務(wù)派遣公司通知被錄用人員，勞務(wù)派遣公司出據(jù)派遣介紹信。錄用人員憑勞務(wù)派遣介紹信及與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同兩份，到公司人力資源部報(bào)到，由人力資源部建立臺(tái)賬，并留存勞動(dòng)合同一份，再介紹到各部門(mén)工作。第五章 使用管理

第九條 公司錄用的勞務(wù)用工到部門(mén)工作前，必須按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行上崗前培訓(xùn)。持有崗位培訓(xùn)合格證（上崗證）的人員，方能上崗工作。3 第十條 勞務(wù)用工使用期間，用人部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格考核，并做好考核記錄，作為核算勞務(wù)費(fèi)、續(xù)用、辭退或其它處理的依據(jù)。

第十一條 公司人力資源部應(yīng)在勞務(wù)用工勞動(dòng)合同期限屆滿前1個(gè)月，并將是否續(xù)用的意見(jiàn)通知?jiǎng)趧?wù)用工本人和勞務(wù)派遣公司，人力資源部決定不再使用的，及時(shí)退回派遣公司；需要續(xù)用的，由派遣公司出據(jù)續(xù)派手續(xù)，人力資源部進(jìn)行重新登記。

第十二條 勞務(wù)用工的連續(xù)使用時(shí)間，特殊工種不得超過(guò)3年。第十三條 勞務(wù)用工因工發(fā)生傷、亡事故，用人部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知人力資源部，由人力資源部、派遣公司、有關(guān)安全管理人員匯同及時(shí)進(jìn)行處理。

第十四條 勞務(wù)用工因病或非因工負(fù)傷，無(wú)法堅(jiān)持正常工作的，各用人部門(mén)應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部，人力資源部按勞務(wù)派遣協(xié)議約定，將其退回派遣公司。

第十五條 各用工部門(mén)具體安排勞務(wù)用工的工作崗位，有權(quán)對(duì)勞務(wù)用工按有關(guān)規(guī)章制度和生產(chǎn)任務(wù)完成情況進(jìn)行業(yè)績(jī)考核。勞務(wù)用工有下列情況之一者，用工部門(mén)應(yīng)作好書(shū)面記錄，及時(shí)經(jīng)人力資源部將其退回勞務(wù)派遣公司。

（一）、違反公司規(guī)章制度、經(jīng)常遲到、早退或有曠工行為的；

（二）、不服從分配、消極怠工或酗酒后上班鬧事的；

（三）、因本人責(zé)任造成廢品，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；

（四）、不能完成工作任務(wù)的；

（五）、有偷盜、賭博、吸毒行為的； 4

（六）、違反治安管理?xiàng)l例，被處罰款及其以上處罰的；

（七）、不遵守安全操作規(guī)程，野蠻作業(yè)的。因勞務(wù)用工本人責(zé)任產(chǎn)生廢品或其它經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按公司的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)賠償，直至追究法律責(zé)任。

公司人力資源部負(fù)有對(duì)勞務(wù)用工的錄取、使用、考核、辭退等工作進(jìn)行控制、監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)的職責(zé)。各部門(mén)是勞務(wù)用工具體管理部門(mén)。第六章 勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算

第十六條 勞務(wù)用工的勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)價(jià)格統(tǒng)一確定，根據(jù)各用工部門(mén)考核情況確定各勞務(wù)人員勞務(wù)費(fèi)明細(xì)。

第十七條 各用人部門(mén)每月25日前將考核結(jié)果報(bào)人力資源部，人力資源部將勞務(wù)人員費(fèi)用明細(xì)進(jìn)行核算提供給公司財(cái)務(wù)部門(mén)、派遣公司。財(cái)務(wù)部門(mén)憑人力資源部審批的報(bào)表向各派遣公司劃撥勞務(wù)費(fèi)用。派遣公司在當(dāng)月 30日前保證把勞務(wù)人員當(dāng)月的工資發(fā)放給勞務(wù)人員。第十八條 人力資源部有權(quán)對(duì)各部門(mén)勞務(wù)用工考核情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核。第七章 其他類勞務(wù)用工

第十九條 人力資源部配合各部門(mén)做好第一類勞務(wù)用工控制，盡量減少使用。同時(shí)用人部門(mén)必須參照本辦法用工原則規(guī)范、安全、經(jīng)濟(jì)地使用勞務(wù)用工。第二十條 第二類勞務(wù)用工，統(tǒng)一由人力資源部嚴(yán)格審批辦理。5 第八章 其 他

第二十一條 勞務(wù)用工的使用指標(biāo)由公司人力資源部統(tǒng)一管控，各部門(mén)無(wú)權(quán)自行增加使用指標(biāo)。第二十二條 各部門(mén)必須嚴(yán)格遵循用工原則，對(duì)擅自招用勞務(wù)用工的部門(mén)，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)該部門(mén)及相關(guān)責(zé)任人予以處罰。

第二十三條 使用勞務(wù)用工必須按規(guī)定的程序辦理。公司人力資源部將定期對(duì)各部門(mén)勞務(wù)用工使用和考核情況進(jìn)行檢查，若發(fā)現(xiàn)不按公司規(guī)定用工，公司將嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)人員的責(zé)任。第二十四條 各部門(mén)應(yīng)在每年10月提出次年的勞務(wù)用工使用計(jì)劃報(bào)人力資源部審批。第九章 附 則

第二十五條 本辦法解釋權(quán)屬人力資源部，自下文之日起執(zhí)行。