第一篇：關于對外出務工人員實行跟蹤服務管理的通知

蒸政辦[2006]13號

衡陽縣人民政府辦公室

關于對外出務工人員實行跟蹤服務

管理的通知

各鄉、鎮人民政府，縣直有關單位：

為了促進我縣勞務經濟發展，建立外出務工者跟蹤服務管理制度，保護外出務工人員的合法權益，根據《湖南省勞動力市場管理辦法》的規定，現就有關事項通知如下：

一、建立跟蹤服務管理組織。縣政府成立外出務工人員跟蹤服務管理領導小組，由副縣長陳罡任組長，縣長助理李承芳、縣政府辦公室主任肖文告任副組長，縣勞動和社會保障局局長李勇、副局長易承鐵、勞動就業服務管理局局長王躍進為成員。領導小組辦公室設在縣勞動就業服務管理局，王躍進兼任辦公室主任，具體負責跟蹤服務管理工作。各鄉鎮要成立相應機構，鄉鎮長任組長，具體工作由鄉鎮分管領導、勞動保障站、鄉鎮勞動保障專干負責。跟蹤服務管理組織主要是幫助解決外出務工人員在用人單位發生的工資拖欠、工傷事故、人身傷害以及其他合法權益受到侵害的勞資糾紛等問題。

二、做好外出務工人員摸底登記。以鄉鎮為單位，調查外出務工人員務工地點、單位名稱、聯系電話以及異動情況，建立跟蹤服務管理臺賬，并報送縣勞動就業服務管理局備案。

三、依法實施跟蹤服務管理。愿意接受跟蹤服務管理的外出務工人員與鄉鎮跟蹤服務管理領導小組或縣勞動就業服務管理局簽訂《跟蹤服務管理協議書》，簽訂協議后，務工人員按湖南省物價局《關于重新明確我省勞動力中介服務問題的通知》（湘價服[2004]120號）規定，按每人每月3元的標準，交納就業跟蹤服務費，各勞動管理站登記造冊匯總，由縣勞動就業服務管理局發放跟蹤服務管理卡。取得跟蹤服務管理卡的對象，在務工期間發生工資拖欠、工傷事故、用人單位嚴重侵害其合法權益的情況，應及時向縣、鄉鎮跟蹤服務管理辦公室報告，外出務工人員跟蹤服務組織在接到報告后，應在7日內組織工作班子協調處理相關事宜，維護好外出務工人員的合法權益。

二OO六年四月二十五日

第二篇：對外出務工人員活動總結

加強對外出(來）務工人員 開展法制宣傳教育工作總結

為進一步加強外出（來）務工人員的普法宣傳教育工作，切實提高外出（來）務工人員的法律素質和依法維護意識，司法局開展外來務工人員法制宣傳教育工作情況如下。

一、成立普法小分隊深入開展法律進工地活動

成立了由公證、援助律師、普法宣傳等30余名普法專干組成的普法小分隊，組織開展“法律進工地”宣傳咨詢活動。先在廠礦、企業、車站、職業介紹所和農民工聚集地建立固定宣傳窗口，通過電子屏幕、廣播、電視等形式進行法律知識宣傳。

二、拓展農民工法制宣傳教育工作渠道

一是深入廠礦、企業進行農民工維權的法律知識宣傳，并通過電視播放農民工喜歡的法制文藝節目這一方法，潛移默化的增強農民工的法律意識，提升農民工的法律素質；二是抓住農民工在農忙時集中返鄉的有利時機，入村入戶，開展義務送法律書籍活動。針對農民工法律知識迫切需求，我們編印了《農村常用法律知識問答》和《xx市農民工法律援助》，配以農民工進城務工法律知識問答等法律書籍，目前共計贈送法律書籍15000余冊，深受農民工歡迎和喜愛。

三、多部門聯合，加強重點區域外來務工人員法制宣傳教育工作

年初以來，我們聯合聯合住建局、公安局、人社局等部門，深入xx城建設工地、中心城區新區等農民工集中地，近距離為農民工開展法制宣傳和法律咨詢服務，目前已深入工地開展咨詢活動11次，向農民工贈送法律書籍15000余冊，解答法律咨詢110余人次，提供法律援助5余人次，受教育人數20000余人。

統計數字：目前已深入工地開展咨詢活動20余次，向農民工贈送法律書籍15000余冊，解答法律咨詢110余人次，提供法律援助10余人次，受教育人數20000余人。

第三篇：龍口鎮外出務工人員服務管理工作方案

龍口鎮外出務工人員服務管理工作方案

為進一步推進社會管理創新，進一步做好外出務工人員服務管理工作，根據縣委、縣政府《關于加強和創新社會管理強力推進平安建設的實施意見》（新發【2012】4號）文件精神，結合我鎮實際，現就做好外出務工人員服務管理工作提出如下實施方案。

一、指導思想

以黨的十七大及十七屆五中、六中全會精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹中央、省、市、縣有關會議、文件精神，堅持以人為本，服務為先，拓展外出務工人員就業渠道、提升惠及外出務工人員的公共服務能力，保障外出務工人員合法權益、妥善解決外出務工人員面臨的問題，為推動科學發展、富民強縣營造和諧穩定的社會環境。

二、工作目標

針對外出務工人員工作和生活中面臨的實際問題，采取有力措施，從維護權益、生活幫助、就業援助、醫療救助、技能培訓等方面入手，搭建平臺、完善網絡、建章立制，形成“黨委統一領導、政府統籌實施、社會廣泛參與、部門溝通協作、資源整合使用”的社會化工作格局，實現外出務工人員技能有提高、輸出有組織、就業有門路、權益有保障、創業有平臺的工作局面。2012年首先在張寨村委、張小寨村委進行試點工作，待總結經驗后全面鋪開。

三、工作措施

1、成立組織，健全機構。一是成立由公安、司法、勞動和社會保障、計劃生育、民政、衛生、教育等部門組成的外出務工人員服務管理工作領導小組，鎮長水濤兼任組長，下設外出務工人員服務管理工作站，孫希彬同志兼任站長，辦公室設在鎮社會管理服務中心，負責組織領導本鎮的外出務工人員服務管理工作。并在鎮便民服務中心設立外出務工人員服務窗口，負責外出務工人員的相關咨詢服務等工作。二是要設立外出務工人員教育培訓學校，由鎮分管平安建設的副職兼校長，制定培訓計劃，邀請專業人員，利用農忙和春節等務工人員返鄉時機采取多種形式進行道德規范、職業技能、心理健康、安全防范和法律政策培訓，不斷提高外出務工人員的思想素質、法制觀念和就業能力。三是建立完善外出務工人員在外出前有培訓，外出時有服務，返鄉時有幫扶，每年春節外出務工人員大量返鄉之機，召開外出務工人員年會，確定相應主題，邀請外出務工人員代表談想法、話發展，并表彰一批優秀外出務工人員。四是要引導外出務工人員在外出前參加培訓、簽訂協議，要求外出務工人員遵紀守法、明禮誠信、保護合法權益，妥善安臵留守老人、兒童。五是各村委 一要配備一名外出務工人員管理服務信息員，每月分技能、年齡段、務工地統計好轄區內的外出務工人員和留守老人、兒童信息，澄清底數，掌握動向，提供服務；二要利用村委黨員活動室建立留守老人活動中心，配備電視、棋牌等娛樂設施，豐富留守老人的業余生活；三要積極組織外出務工返鄉人員及即將外出務工人員參加 相關培訓，簽訂有關協議；四要配合鄉鎮做好優秀外出務工人員的評選表彰和留守老人、兒童的幫扶、關愛工作；五要結合外出務工人員的現實表現及留守老人、兒童的安臵教育情況，符合條件的優先評選為“平安家庭”；六要組織義工開展留守老人互助關愛活動，在留守人員中選擇年富力強、熱心公益事業的人，組建一支常年服務的義工隊伍，表現突出的義工，優先評選為“仁義模范”。同時組織留守老人開展互助幫扶活動，在身體條件許可的情況下，采取“儲蓄式”服務管理方式，將每個參與活動的留守老人參與義務幫扶的時間記錄在案，等身體條件不允許時，由其他人員為其優先服務。

2、部門參與，多方聯動。勞動和社會保障部門：一是建立健全勞務市場信息網絡，加強與各類技能培訓機構、用工企業和中介組織的聯系與合作，為務工人員提供準確、及時、便捷、可靠地就業信息、就業指導、職業介紹、社會保障、政策法規咨詢等服務，設立服務聯系電話，并向社會公布。二是聯系并向用工單位派遣員工，借用托管或全程代理等方式，幫助外出務工人員簽訂合同，明確權責，爭取福利待遇。三是協助鄉鎮做好外出務工人員外出前和返鄉時的集中培訓工作，積極探索培訓費用政府補助、農民籌集、工廠墊資的成本管理模式，擴大培訓覆蓋面。年底前建立兩個以上的職業技能培訓基地，為外出務工人員就業提供免費培訓和幫助。四是加大勞動監察執法力度，設立勞動監察（案件投訴）專線，并安排專人負責，方便快捷地處理勞務糾 紛；對涉及人員較多、案情較為復雜的，要積極與所在地勞動部門溝通聯系協調，維護外出務工人員的合法權益。人口和計劃生育部門一是要依法落實外出務工人員的計劃生育獎勵優惠政策，保證外出務工育齡夫妻免費享受國家規定的基本項目的計劃生育技術服務。二是建立與外出居住地和從業單位聯系協調制度，加強信息溝通和反饋，通過多種途徑督促外出務工落實避孕節育措施。三是利用外出務工人員返鄉的時機，開展慰問活動，了解其目前的生育節育狀況，詢問新年外出意向，積極宣傳計生法規，健全檔案。四是協助鄉鎮引導外出務工人員簽訂外出務工協議。派出所一是要在外出務工人員大量返鄉時開通“綠色通道”，通過采取一站式服務、入戶服務、延時服務等辦法為外出務工人員輸證件提供優質服務。二是在平時，安排民警到對外出務工人員較為集中的地方可以開民異地辦證，并針對少量外出務工人員辦理二代身份證異地照相難的問題，公安機關要開通QQ警務室，方便上傳照片。三是在外出務工人員大量返鄉時，派出所組織人員在車站、集市等人員聚集地方通過展出版面、發放宣傳品、現身說法等群眾喜聞樂見的方式教育和引導廣大外出務工人員防盜、防搶、防騙等常識，提升他們的自身防護能力。四是協助鄉鎮引導外出務工人員簽訂外出務工協議。司法所一是要充分發揮法制宣傳教育主力軍的作用，積極配合鄉鎮辦好外出務工人員培訓基地。二是選派政治素質過硬、業務精通的同志在進行法制宣傳教育培訓的同時，做好外出務工人員的法律咨詢、法律援助工作。三是 利用外出務工人員大量返鄉之機，深入持久的開展法制宣傳教育活動，教育引導廣大外出務工人員遵紀守法，贍養老人，關注留守兒童。在節假日要向外出務工人員群發短信致以節日問候，并提醒如何防騙、防盜、防邪，增強遵紀守法和自我保護意識。在外出務工人員中發展黨員，把政治素質高、工作能力強、群眾威信好的外出務工人員吸收到黨組織中，逐步建立健全外出務工人員流動黨支部，強化與當地黨委、政府和企業的聯系，維護外出務工人員的合法權益。

（二）創新服務，為返鄉創業提供平臺

1、搭建返鄉創業平臺。一是把引導鼓勵外出務工人員返鄉創業與扶持非公有制經濟發展、全民創業和新農村有機結合，積極創造條件，放寬市場準入，簡化辦事程序，切實做好服務。二是不斷加快小城鎮建設，適時向社會公布集鎮建設規劃，吸引更多農民工到街道安居興業，促進城鎮化和農村勞動力轉移就業的良性互動。

2、提供創業咨詢。有針對性地引導鼓勵外出務工人員返鄉建設社會主義新農村、發展鄉村旅游、發展規模種植業、發展非公經濟、進城安居興業。選聘一批誠實守信、合法經營、有經濟實力的人員開展“以商招商”，積極為家鄉發展尋求智力、物力和財力支持。

3、落實創業補貼。一是認真落實小額擔保貸款、貸款貼息、資金補貼等政策，以創業帶動就業。二是在工商登記、創業培訓、政策咨詢、項目信息等方面搞好服務，在稅收優惠、場地安排等方面給予扶持，為返鄉農民工創造良好的創業環境。

（三）真情關懷，解除后顧之憂

1、要逐步建立完善農村養老制度。民政部門一是要主動做好留守老人、兒童的扶危濟困工作。經常組織人員深入留守老人、兒童家中了解現實困難，提供臨時救濟。二是要擴大農村低保覆蓋面，把符合條件的留守老人全部納入低保，實現應保盡保。三是依托鎮敬老院建立托老所，出臺相關政策，吸收社會資金，完善配套措施，吸收留守老人集中居住，走家庭化養老與社會化養老相結合的路子，共建一個溫暖的大家庭。共青團、婦聯、教育等部門要建立一支常年服務的志愿者隊伍，為留守老人提供諸如理發、環境衛生整理、房屋修繕等日常服務，緩解留守老人存在的實際困難。衛生部門要結合工作實際，定期深入村委為老人開展義診、巡診活動，建立留守老人健康檔案，緩解留守老人就醫難的問題。

2、要指定一至兩所條件較好、留守兒童較多的寄宿小學作為試點學校，教育部門一是要在硬件設施配臵、師資力量配備方面予以傾斜。深入開展“陽光成長”就學幫扶計劃，學校為每位留守兒童安排一名監護老師（代理家長）、一名互助同桌，豐富課余生活，建立健全留守兒童檔案，給予日常學習生活的關心、幫助；對家長進行家庭知識教育培訓，增加監護人、留守兒童父母對留守子女履行撫養義務的責任感；配齊配強心理輔導老師，在學校設立心靈導航站；學校應加強與家長的聯系，定期對留守兒童進行家訪，縮短師生之間的心理距離，形成教育合力；學校要開通“家長熱線”、“校訊通”，鼓勵留守兒童定期通過電話或互聯網進行交流溝通。積極鼓勵動員社會力 量，解決留守兒童的住宿、就醫等問題，鼓勵社會各界通過結對幫扶等形式共同關愛留守兒童。

四、工作要求

1、加強領導，明確責任。村委和有關職能部門領導要高度重視，把外出務工人員服務管理工作列入重要議事日程，創新社會管理的一項重要工作，確保工作有人抓、有人管、能落實；鎮外出務工人員服務管理領導小組將每季度召開一次聯席會議，認真研究解決在工作中遇到的困難和問題。

2、建章立制，規范管理。有關職能部門要切實發揮主觀能動性，結合本部門的業務特點，注重建立健全長效工作機制，不斷創新和推進外出務工人員服務管理工作深入開展。

3、協調配合，齊抓共管。各村委及有關職能部門要認真研究制定出本村委、本部門的工作意見和措施，進一步理清思路、強化措施、狠抓落實，不斷鞏固條塊結合、各方聯動、齊抓共建的工作局面，確保各項工作任務落到實處。

龍口鎮人民政府 2012年4月6日

第四篇：為抓好外出務工人員的計劃生育管理

為抓好外出務工人員的計劃生育管理，我鄉對外出務工人員實行“八個一”管理：

一是外出前辦理一張《流動人口婚育證明》；

二是外出前進行一次生殖健康檢查；

三是外出前提供一份《信息聯系卡》；

四是外出前簽訂一份《不違反計劃生育合同》；

五是外出后每季度寄回一張《生殖健康檢查報告單》；村干部對該報告單照片是否和本人相符進行審核，鄉計生辦對《報告單》是否和檢查單位的報告單相符進行審核。

六是外出后一個月內必須主動到當地計生部門登記；

七是計生辦了解到外出務工人員務工地址后，寄一封《關于要求協同做好流動人口計劃生育工作的懇請信》給務工地計生部門，懇請務工地計生部門及時反饋務工人員的生育、節育情況，并要求其提供《生殖健康檢查報告單》的樣式以便和寄回的《報告單》對照以辨真偽。

八是對遲遲未通報務工地和未按時寄回《生殖健康報告單》的外出務工人員，依據計劃生育村民自治章程和公約征收違約金。

八是落實一名責任聯系人。鎮、村、組干部都要聯系2—3戶外出務工聯系戶，實行責任人聯系制度，每個外出務工人員都要落實一名責任聯系人；

九是開展送一次溫暖活動。鎮、村兩級積極創造條件，每年

春節為外出育齡婦女家庭開展一次送溫暖活動，為其解決一些生產、生活困難

第五篇：外出服務管理規定

礦研字[2014]12號

關于進一步加強院技術人員在公司生產現場和

外出技術服務中安全管理的通知

院屬各單位：

為進一步加強院技術人員在公司生產現場技術服務和外出技術服務中安全管理工作，規范技術服務人員的安全行為，保障服務人員的人身安全，避免各類事故的發生，確保技術服務項目的安全實施，現就加強院技術人員在公司內生產技術服務和外出技術服務中安全管理的有關要求通知如下：

1、從2014年3月12日起，院技術人員在公司內各生產現場技術服務時，要嚴格遵守公司中重安[2014]3號文《中信重工機械股份有限公司安全生產考核辦法》各項規定要求。

2、院外出技術服務人員按公司中重安[2012]13號文《外出服務人員安全管理的通知》要求，協助派出單位填寫和辦理規定的手續。

3、因院內科研和營銷工作需要，技術人員需到外地技術服務前，按公司中重安[2012]13號文《外出服務人員安全管理的通知》要求，填寫好文件要求的表格后在院辦理規定手續，經院安全管理員安全教育后再外出。

4、院項目管理部外地施工管理人員的安全管理和審批，由項目管理部結合實際情況，制定專項安全管理方案。

附件：

1、中信重工機械股份有限公司安全生產考核辦法

2、院外出技術服務人員安全管理制度

二○一四年三月十二日

洛陽礦山機械工程設計研究院有限責任公司

外出技術服務人員安全管理制度

為確保我院外出技術服務人員在外地（外單位）時人身安全，順利的完成技術服務任務，預防意外事情的發生，制定本制度。

1、因工作需要技術人員在接到出差任務令后，辦完手續后到院部辦公室接受安全知識教育，由教育者在手續上簽字再出差。

2、技術服務人員到現場后，先了解和熟悉工作環境安全狀態，學習現場相關安全管理規定，遵章作業和服從現場安全管理，現場環境條件惡劣、安全管理制度不完善時，出差人員可根據其任務令工作難度，首先關注現場勞保用品的穿戴，如果現場不提供，在院領取相應的勞動保護用品（安全帶、帽、絕緣鞋、護目鏡）等，在現場時按規定穿戴好上述勞動保護用品再投入工作，加強自身保護和安全。

3、增強安全意識，做好自身安全防護，出差人員在往返途中，應乘坐有資質的、有人身保險的交通運營車輛。

4、出差中應住宿在環境較好和安全的招待所，人身得到安全保障，現場環境條件惡劣時，更要保護好自己，才能完成任務。

5、二米以上高空作業時必須佩戴好安全帽、安全帶。

6、帶電作業時必須穿好絕緣鞋和戴絕緣手套。

7、認真做好冬夏委安全五防工作：夏季五防：防灼燙、防中暑、防觸電、防刺割、防坍塌。冬季五防：防火、防凍、防絞碾、防中毒、防墜落。

中信重工機械股份有限公司

安全生產考核辦法

一 總 則

第一條 為認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，進一步落實安全生產責任制，強化安全生產管理，根據《安全生產法》以及上級有關文件精神，結合公司具體情況，制定本辦法。

第二條 公司各生產經營單位應當建立安全生產委員會（領導小組），健全安全生產責任制及各項安全規章制度，加強對安全生產工作的領導。加強對員工的安全教育和培訓。扎實開展隱患排查，及時消除事故隱患，進一步降低輕傷事故，遏制重傷事故，杜絕死亡事故，保障員工身體健康和生命安全。

第三條 安全生產實行“一票否決”制，凡工傷事故超標的單位和負有生產安全事故責任的人員，取消本評先資格。

二 對違章作業的考核

第四條 生產作業現場有下列情況之一的，對違章者罰款100-200元。

1、生產現場穿高跟鞋、涼鞋、拖鞋或趿拉著鞋；

2、未將長發置于帽內，戴手套、頭巾、圍巾、領帶或敞開衣襟操作機床；

3、不穿工作服進入生產現場（穿背心、汗衫、短褲、七分褲、裙褲、裙子、光背等）；

4、有顆粒物飛濺作業時未戴護目鏡；

5、起重作業、交叉作業、進入熱加工生產現場以及未按要求正確佩戴安全帽；

6、在易燃易爆、高溫、明火等作業場所穿化纖服；

7、在有毒、粉塵、噪聲場所作業不佩戴防塵（毒）口罩、防毒面具、耳塞；

8、特種作業人員（電工、天車工、電焊工）作業時未穿絕緣鞋；

9、其它未正確穿戴、使用勞動防護用品的。

第五條 生產作業現場有下列情況之一的，對責任人罰款200元；對責任單位罰款200-500元。

（一）違反安全生產規章制度。

1、材料、工件、工裝器具等未按規定放置或放置不穩妥；

2、動力配電箱、柜周圍堆放物體，間距小于1米；

3、在禁火區域內吸煙；

4、生產（施工）現場有報廢吊索具或吊索具未定點存放；

5、乙炔（丙烷）氣瓶與氧氣瓶（氧氣閥門）安全距離不夠；

6、丙烷、氧氣等氣體不用時氣瓶及管道上的閥門未關閉或有泄漏；

7、安全道被長期占用或臨時占用未設占道標識；

8、作業現場臟亂，雜物未及時清除：

9、其它違反安全生產規章制度的。

（二）違反設備安全操作規程。

1、設備（施）的防護罩、限位器、警示標識、報警器等安全防護裝置缺失或不起作用；

2、設備（施）超速、超溫、超壓、超載荷、超范圍運行；

3、設備運轉時跨越、進入或觸摸運動部位；

4、調整、檢修、清掃、擦拭、保養設備時未切斷電源；用手替代工具操作（手拉、吹排鐵屑）等；

5、起重作業過程中未正確使用吊索具，未按安全操作規程要求操作的；

6、其它違反設備安全操作規程的。

第六條 有下列嚴重違章作業行為的，對違章者罰款500元；對責任單位罰款500-1000元。

1、高處作業未系掛安全帶、未戴安全帽；

2、鏜床楔鐵外露；

3、在天車大梁上吹掃、擦拭、保養天車未采取安全措施；

4、在無依托吊物下作業；

5、焊、割炬連同氣管未從氣源上去掉放入工具箱內；

6、酒后上崗作業。

第七條 特種（設備）作業人員必須經過專門培訓取得特種作業操作證和相應的設備操作證后方可上崗。對無證上崗者罰款500元，對責任單位罰款1000元。特種作業人員必須嚴格遵守操作規程，對違章作業者經教育、處罰仍不改悔的，吊銷其操作證1—3個月；因違章作業造成輕傷事故的，吊銷其操作證3—6個月；因違章作業造成重傷及以上事故的撤銷其操作證。

第八條 違章行為及事故隱患重復出現的，按上述條款對違章人員和責任單位加倍處罰。

三 安全生產管理考核

第九條 一般事故隱患應及時整改，對逾期不改的單位處以500-1000元罰款；隱患整改率低于95％的對單位處以5000罰款。

第十條 重大事故隱患必須限期整改，不得推諉扯皮。對無特殊原因不按時整改，以及在整改期間未采取有效安全防護措施的單位處以1000—5000元罰款，對單位主管領導處以500—1000元罰款。對由此造成事故的責任者，按照本辦法第四章的有關條款予以處理。

第十一條 有下列情況之一的，對單位罰款100-200元。

1、安全會議遲到、無故不參加的；

2、各類報表、總結等資料不能按時上報的；

3、安全教育（轉崗、復工、三級安全教育及廠長經理、安全管理人員、特種作業人員培訓等）每漏培一人次；

4、不能按時完成布置的其它任務的；

第十二條 違反下列安全生產管理規定的，對責任單位處以1000-2000元罰款。

1、違章指揮、強令冒險作業的；

2、特種設備定期檢驗每漏檢一臺次或每臺次檢驗不合格的；

3、易燃易爆場所動火作業、高處作業、有限空間作業、大件吊運作業等危險性較大的作業事先不申報、未制定安全措施或安全措施不落實的；

四 事故、事件的考核

第十三條 發生輕微傷害、安全事件，對責任人罰款500-1000元，對責任單位處罰2000元，行政一把手和主管安全的副職各處罰1000元。

第十四條 發生輕傷事故，對事故的責任人罰款1000-2000元，崗位誠信扣1分，對責任單位處罰3000元，行政一把手和主管安全的副職各處罰1000-2000元。

再次發生輕傷事故但未超標的，每起事故對責任單位處罰5000元，行政一把手和主管安全的副職各處罰2000元。

輕傷事故超標的，每起事故對責任單位處罰10000元、行政一把手和主管安全的副職各處罰3000元，崗位誠信各扣1分，其他中層干部各處罰1000元

第十五條 發生重傷事故或一次兩人以上（含兩人）的多人輕傷事故，對事故的責任者，視情節輕重給予警告及以上處分，誠信考核扣3分，并處罰1000-2000元，對責任單位處罰30000元，行政一把手和主管安全的副職各處罰5000元，崗位誠信各扣3分，其他中層干部各處罰2000元，崗位誠信各扣1分。第十六條 發生死亡事故或兩人以上（含兩人）重傷事故，對事故的責任者，視情節輕重給予記過及以上處分，誠信考核扣5分，并處罰2000—3000元，對責任單位處罰60000元，行政一把手和主管安全的副職各處罰10000元，崗位誠信各扣5分，其他中層干部各處罰5000元，崗位誠信各扣3分。觸犯刑律的由司法機關追究其刑事責任。

第十七條 根據洛人社[2013]93號文件要求，對于一次造成1人死亡、2人重傷、3人輕傷以上的生產性事故，移交當地安全生產監督管理部門調查處理。

第十八條 對于在設計、工藝、質量、運輸、安裝、調試、設備改造、設備維修等方面因責任心不強、玩忽職守釀成事故的，根據受傷程度和情節輕重，按本辦法第十四條、第十五條、第十六條、第十七條規定處理。

五 其它考核

第十九條 對于發生工傷事故、輕微傷害、安全事件凡未按規定及時報告的單位和責任人，按照公司《工傷事故報告和調查處理辦法》、《關于規范未遂事件的報告和調查處理的通知》的相關條款處理。

第二十條 公司各生產經營單位與承包單位、承租單位之間有下列行為之一的，責令限期整改，逾期未改的，對責任單位罰款1000-2000元。

（一）將生產經營項目、場所，設備發包或者出租給不具備安全生產或相應資質的單位或者個人的；

（二）未與承包、承租單位簽定安全生產協議，未明確各自的安全生產管理職責的；

（三）未對承包、承租單位的安全生產統一協調、管理的；

（四）未對外來作業人員履行安全教育手續的；

（五）外來作業人員違反公司其它安全生產管理規定，未能有效糾正的。

第二十一條 成建制用工、臨時用工和代培實習人員的安全管理考核按照本辦法執行。

六 獎 勵

第二十一二條 對中安全生產工作成績顯著，事故隱患整改及時，工傷事故控制在公司考核指標之內的單位和個人給予表彰和獎勵。

第二十三條 對在下列方面做出顯著成績的個人，給予100-5000元獎勵。

（一）在改善勞動條件或防止工傷事故、職業病方面做出突出貢獻的；

（二）在安全技術、勞動保護、職業衛生、安全生產管理等方面，提出合理化建議、有發明創造、技術革新成績顯著的；

（三）對及時發現、消除重大事故隱患的；

（四）在排除事故隱患、搶險救護中使職工生命和企業財產免受或減少損失的；

七 附 則

第二十四條 本辦法由安全環保部負責解釋。

第二十五條 本辦法自印發之日起執行，與上級文件不符時從上級文件，與公司其它文件不符時從本辦法。中重安?2011?7號《中信重工機械股份有限公司安全生產考核辦法》同時廢止。