第一篇：人力資源與社會保障相關知識

1.單位未依法繳納工傷保險費職工還能享受工傷待遇嗎？

根據《社會保險法》以及本市的有關政策規定，2011年7月1日起，從業人員所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，工傷保險經辦機構可以按規定追償 2.2011年7月起失業人員如何享受醫療待遇？

根據《社會保險法》以及本市的有關政策規定，今年7月1日起，失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。失業人員繳納基本醫療保險費的基數為上一年度全市職工月平均工資的60%，繳費比例為14%，所需費用由失業保險基金支付，個人不繳納基本醫療保險費。3.年薪制員工月報酬可以低于最低工資嗎？

根據本市《企業工資支付辦法》的有關規定，對實行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動者，用人單位應當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿時結算。本市從2011年4月1日起調整最低工資標準,月最低工資標準從1120元調整為1280元 4.個人可以申請工傷認定嗎？

根據本市工傷有關政策規定，自2004年1月1日起發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病的，用人單位應當自發生事故傷害之日起30日內，向單位注冊地所在區縣的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。區、縣勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并在10個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業人員或者其直系親屬和該從業人員所在單位.用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，從業人員或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。5.應休未休的年休假工資如何計算？

根據《職工帶薪年休假條例》的有關規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

6.什么情況下才需要支付違約金？

根據《勞動合同法》的有關規定，除勞動者違反服務期或競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。7.未及時申領失業保險金需要重新辦理失業登記嗎？

根據本市相關政策規定，一次失業登記的有效期限為6個月，在有效期滿后仍然符合失業登記條件的失業人員，應當重新辦理失業登記。8.如何確定新進員工的社保繳費基數？

根據本市社保繳費的有關規定，首次參加工作和變動工作單位的繳費個人，應按進單位首月全月工資性收入確定月繳費基數。其他職工當年個人繳費基數按職工本人上年月平均工資性收入確定。超過上一年度全市職工月平均工資收入300%（2011年4月起上限為11688元）以上的部分不作為繳費基數；低于上一年度全市職工月平均工資收入60%（2011年4月起下限為2338元）的，以上一年度全市職工月平均工資的60%為繳費基數。9．工傷人員1-4級傷殘津貼和生活護理費標準調整為多少？

根據本市工傷保險待遇發放的有關規定，從2011年4月1日起，對于2010年12月31日前發生工傷且致殘一級至四級的工傷人員，工傷人員的傷殘津貼在目前享受的標準基礎上調整，其中致殘一級增加300元/月，調整后傷殘津貼最低標準為：3510元/月；致殘二級增加280元/月，調整后傷殘津貼最低標準為：3310元/月；致殘三級增加270元/月，調整后傷殘津貼最低標準為：3120元/月；致殘四級增加250元/月，調整后傷殘津貼最低標準為：2920元/月。

工傷人員的生活護理費在目前享受的標準基礎上調整，其中生活完全不能自理：生活護理費標準從1780元/月，調整為1950元/月；生活大部分不能自理：生活護理費標準從1430元/月，調整為1560元/月；生活部分不能自理：生活護理費標準從1070元/月，調整為1170元/月。

10.2011年企事業單位退休人員養老金如何調整？問：吳阿婆61歲，工齡25年，養老金每月一千多元。春節后吳阿婆去銀行取養老金時發覺，自己的存折上多了寫著增資部分的167.5元，吳阿婆想知道自己這次養老金增資是怎樣算出來的？

答：根據今年本市養老金調整的有關規定，本市2010年底以前已按城鎮養老保險規定辦理退休（職）手續，并按照企業、事業單位辦法計發基本養老金（生活費）的人員，每人每月按照以下辦法增加基本養老金（生活費）：

1、先每人每月增加100元；

2、再按照本人工作年限，每滿1年增加1.5元/月。上述兩項合計每人每月增加基本養老金不足115元的，補足到115元。此外，按上述“普加”辦法、增加基本養老金后，其中按照企業辦法計發并增加基本養老金的企業退休人員每人每月再增加30元基本養老金。11.關于延長工作時間的有關規定

根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

12.如何確定生育生活津貼領取期限？

按照本市生育保險有關政策的規定，符合本市生育保險申領條件的生育婦女，按規定享受的生育生活津貼，妊娠7個月及以上生產的單胎順產的，按3個月享受生育生活津貼；難產的，增加半個月；符合計劃生育晚育條件的，增加1個月。13.上下班途中遭遇非本人主要責任的交通事故能否申請工傷？

根據2011年1月1日起施行的新《工傷保險條例》的有關規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

14.以完成一定任務為期限的勞動合同到期是否要支付經濟補償金？

根據《勞動合同法實施條例》的規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法的規定向勞動者支付經濟補償。15.新進員工可以享受年休假嗎？

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》的相關規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，單位應當保證職工享受帶薪年休假。對于職工新進用人單位且符合年休假享受條件的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。16.勞務派遣可以不簽勞動合同嗎？

根據《勞動合同法》的相關規定，勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務，與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。17.停工停產期間單位工資如何支付？ 根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定：用人單位停工、停產在一個工資支付周期內的，應當按約定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，用人單位可根據勞動者提供的勞動，按雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市規定的最低工資標準。18.未訂立書面勞動合同滿一年將視同為訂立無固定期限勞動合同嗎？

根據《勞動合同法》的有關規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

19.勞動合同的必備條款應包括：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內容和工作地點；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險；

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

20.試用期的上限如何確定?

試用期的上限根據勞動合同期限設定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。21.競業限制的最長期限?

競業限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不得超過二年，但法律、行政法規另有規定的除外。

22.對哪些勞動者，在其無過錯時，用人單位在勞動合同期滿時不得與其終止勞動合同？ 答：對下列勞動者，勞動合同期滿后，用人單位不得與其終止勞動合同。勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：

1、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

3、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

4、法律、行政法規規定的其他情形。從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的，用人單位不得與其終止勞動合同，待職業健康檢查或者診斷結束沒有因患職業病而喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位可以終止勞動合同。在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，應當按照《工傷保險條例》的規定執行。即：完全喪失勞動能力（一至四級傷殘）的工傷職工，用人單位不得與其終止勞動合同；大部分喪失勞動能力（五至六級傷殘）的工傷職工，經勞動者本人提出，用人單位可以與其終止勞動合同，并依法支付一次性傷殘醫療補助金和一次性傷殘就業補助金；部分喪失勞動能力（七至十級傷殘）的工傷職工，用人單位可以與其終止勞動合同，并依法支付一次性傷殘醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

23.解除或者終止勞動合同的經濟補償按照什么標準支付？

24.集體合同;集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項、通過集體協商簽訂的書面協議。

專項集體合同: 專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、勞動安全與衛生、女職工和未成年工特殊保護等勞動關系的某項內容，通過集體協商簽訂的專項書面協議。

行業性集體合同與區域性集體合同： 行業性集體合同，是指由行業工會或行業性工會聯合會與相應的企業組織或所屬企業、就企業勞動標準、勞動條件及其他與勞動關系相關的問題，進行平等協商，簽訂的具有行業性質的集體合同或集體協議。

集體合同的有效范圍: 依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

25.單位招用勞動者，應在多少日內辦理登記備案手續？

用人單位招用與之建立標準勞動關系或特殊勞動關系的勞動者，應自招用之日起30日內，向本市勞動保障行政部門所屬的職介機構辦妥招工登記備案手續。

26.“上海市單位招用從業人員備案名冊”一式幾聯，如何處理？

用人單位辦理招工登記備案手續時，應填寫一式三聯的《上海市單位招用從業人員備案名冊》，并蓋章。其中，第一聯由受理招工登記備案手續的職業介紹機構留存；第二聯由用人單位憑此聯按人事檔案管理的有關規定調集勞動者的人事檔案；第三聯由用人單位留存。用人單位也可將第一聯名冊直接送達或快遞、掛號郵寄至職業介紹機構。

用人單位辦理退工登記備案手續時，應填寫一式四聯的“上海市單位退工證明”，并蓋章。其中，第一聯由受理退工登記備案手續的職介機構留存；第二聯為退檔憑證存入勞動者個人檔案；第三聯交被退工的勞動者本人；第四聯由用人單位留存。用人單位也可將第一聯名冊直接送達或快遞、掛號郵寄至職業介紹機構。

27.用人單位使用持有《上海市居住證》（引進人才型）的人員，應辦理招、退工登記備案

28.單位辦理招、退工手續后，職工的檔案如何管理？

用人單位使用與之建立標準勞動關系的全日制職工，在辦理招工或退工登記備案手續后，必須按國家和本市檔案管理的有關規定，負責做好勞動者人事檔案的調集、保管、轉移等工作。用人單位調集、轉移勞動者的人事檔案應持“上海市單位招用從業人員備案名冊”（第二聯）或“上海市單位退工證明”（第二聯），到受理招工或退工登記備案手續的職介機構辦理。勞動報酬 1.在崗職工工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和其他工資。

2.工資協議是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。已訂立集體合同的，工資協議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。工資集體協商是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。工資集體協商一般包括以下內容： 1）、工資協議的期限； 2)、工資分配制度、工資標準和工資分配形式； 3)、職工年度平均工資水平及其調整幅度； 4)、獎金、津貼、補貼等分配辦法；5)、工資支付辦法6)、變更、解除工資協議的程序； 7)、工資協議的終止條件； 8）、工資協議的違約責任； 9）、雙方認為應當協商約定的其他事項。

3.用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，用人單位應當在與勞動者辦妥手續時，一次性付清勞動者的工資。

4.勞動者違反勞動紀律或規章制度被用人單位處分并降低其工資待遇的，降低后的工資不得低于本市規定的最低工資標準。勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權和被選舉權；當選代表出席鄉鎮、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出席人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規定的參加工會活動而占用的生產或工作時間；其他依法參加的社會活動。

6.日工資、小時工資如何折算？

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75 病假、事假日工資基數 = 假期工資計算基數 / 月計薪天數 21.75 天。

加班加點工資基數 = 假期工資計算基數 / 月計薪天數21.75天 / 8小時。

答：用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。

2、安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工作標準的200%支付工資。

3、安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

8.中、夜班的職工津貼標準分別為：

1、中班工作到22點以后下班的職工、津貼標準為2.20元；

2、夜班工作到24點以后下班的職工、津貼標準為3.40元；

3、夜班連續工作12小時的，津貼標準為4.40元，5點前上班的早班職工的早餐補助費為0.80元；

4、常日班職工在夜間值班的夜餐費，值班到22點以后的，可發給2.20元；通宵值班不睡覺的，可發給3.40元。

9.從事特殊崗位工作的職工保健食品費標準為：

1、接觸有毒有害工作的，甲類3.75元/天、乙類3.25元/天、丙類2.70元/天；

2、從事高溫工作的，高溫季節含鹽菜2.70元/天、高溫季節含鹽菜湯1.85元/天。

10.職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；

2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；

3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；

4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；

5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，企業應按下列標準支付疾病救濟費：

1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；

2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；

3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

11.男年滿25周歲、女年滿23周歲，初婚為晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，或職工的岳父母（公婆）死亡后，需要職工料理喪事的，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1至3天的喪假。喪事在外地料理的，可以根據路程遠近，另給予路程假。

12.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；個別職工如因探親旅途往返時間太長，自愿2年探望一次的，應給予60天假期。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；如因工作需要，單位當年不能給予假期，或職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天。

13.女職工妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請單位批準，可請產前假。產前假為2個半月，發放本人工資的80%；對于不請產前假的，每天工間可安排休息1小時，期間不安排夜班勞動。女職工為晚育的，其配偶享受晚育護理假3天，遇法定休假日需順延。女職工產假期滿，如有困難且工作上許可，經本人申請領導批準，可請哺乳假6個半月，按本人產假工資的80%計發。

14.用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。農村養老保險

1.新農保適用的范圍和對象：本市年滿16周歲（不含在校學生）、未參加城鎮職工基本養老保險或小城鎮社會保險的農村居民，可以在戶籍地自愿參加新農保。2.新農保基金由個人繳費、集體補助、政府補貼三部分構成，新農保養老金待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，支付終身。

3.新農保個人繳費目前設為每年500元、700元、900元、1100元、1300元5個檔次。參保人自主選擇檔次繳費，多繳多得。但參保人不可以超出標準、也不能低于標準繳費。養老保險費實行按自然年度繳納，參保人員每年選擇繳費檔次；參保人員按年繳納養老保險費，繳費年限為1年。

4.1.新農保基礎養老金支付標準：新農保制度實施時，已年滿60周歲的本市農村戶籍老年人，根據以下規定享受養老待遇，其中：（1）未享受老農保待遇的，不用繳費，可以按月領取基礎養老金，但其符合參保條件且未參加本市城鎮職工基本養老保險或小城鎮社會保險的子女應當參保繳費。上述人員，由戶籍所在地鄉鎮（街道）的社區事務受理服務中心通知其辦理養老金領取手續，并從次月起領取基礎養老金。

基礎養老金：年滿60周歲至未滿65周歲的，標準為每人每月135元；年滿65周歲及以上的，標準為每人每月155元。

（2）已享受老農保待遇的，不用繳費，可以按月領取基礎養老金。

基礎養老金：根據新、老農保養老待遇銜接過渡辦法“就高原則”確定，每人每月養老金標準不低于300元。

2、新農保制度實施時，未滿60周歲的，應按年繳費，累計繳費不滿15年的，可以按月領取基礎養老金。其年滿60周歲至未滿65周歲期間，基礎養老金標準為135元；年滿65周歲后，基礎養老金標準為155元。區縣政府可以根據實際情況，再適當提高基礎養老金標準。養老保險

1.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

繳費單位按月繳納社會保險費的基數按單位內繳費個人月繳費基數之和確定。

2.從事特殊工種人員領取養老金的條件為： 男年滿55周歲、女年滿45周歲，累計繳費年限滿15年（含視同繳費年限），且從事國家和本市有關部門認定的特殊工種年限符合規定條件的，其中，從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫工作累計滿9年；從事其他有害身體健康工作累計滿8年。

3.參保人員跨省流動就業，養老保險關系轉移接續的規則是：

（1）參保人員返回戶籍所在地（指省、自治區、直轄市，下同）就業參保的，戶籍所在地的相關社保經辦機構應為其及時辦理轉移接續手續。（2）參保人員未返回戶籍所在地就業參保的，由新參保地的社保經辦機構為其及時辦理轉移接續手續。（3）參保人員經縣級以上黨委組織部門、人力資源社會保障行政部門批準調動，且與調入單位建立勞動關系并繳納基本養老保險費的，不受以上年齡規定限制，應在調入地及時辦理基本養老保險關系轉移接續手續。

4.繳費單位發生單位名稱、住所或地址、法定代表人或負責人、單位類型、組織機構統一代碼、主管部門、隸屬關系、開戶銀行以及省、直轄市社保經辦機構規定的其他變更事項的，應當依法申請變更社會保險登記。

失業保險

1.一次失業登記的有效期限為6個月，在有效期滿后仍然符合失業登記條件的失業人員，應當重新辦理失業登記。

2.失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。失業人員繳納基本醫療保險費的基數為上一年度全市職工月平均工資的60%，繳費比例為14%，所需費用由失業保險基金支付，個人不繳納基本醫療保險費。

3.工傷保險 1.

第二篇：人力資源和社會保障法律法規知識競賽

人力資源和社會保障法律法規知識競賽 2013-03-26

一、單項選擇題

1.自2013年1月1日起，海寧市最低工資標準調整為（）。

A.1160元/月

9.5元/小時

B.1310元/月

10.7元/小時

C.1360元/月

10.5元/小時

D.1280元/月

10.1元/小時

2.最低工資包括（）內容。

A.職工個人繳納的社會保險費

B.延長工作時間的工資

C.法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等

D.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼

3.我市城鄉居民社會養老保險基礎養老金標準是（）。

A.60元/月

B.70元/月

C.100元/月

D.80元/月

4.根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）個月。

A.二個月

B.三個月

C.六個月

D.一個月

5.失業人員應當自終止或者解除勞動關系之日起（）日內，持用人單位出具的相關證明材料，到當地失業保險經辦機構辦理失業登記。

A.60

B.30

C.15

D.10

6.失業人員在領取失業保險金期間重新就業后再次失業的，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，但是最長不得超過（）個月。

A.12

B.20

C.24

D.28

7.根據《社會保險法》的規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（）年的，按月領取基本養老金。

A.十年

B.十五年

C.二十年

D.二十五

8.用人單位按規定繳納工傷保險后，職工因工傷發生的費用，下列（）按照國家規定由用人單位支付。

A.勞動能力鑒定費用

B.因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金

C.五級、六級傷殘職工按月領取傷殘津貼

D.一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼

9.失業保險金領取期限自（）起計算。

A.解除或者終止勞動合同之日

B.檔案轉移之日

C.辦理失業登記之日

D.申請之日

10.用人單位應當自成立之日起（）內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

A.10日

B.15日

C.30日

D.45日

11.用人單位應當自用工之日起（）內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

A.10日

B.15日

C.30日

D.45日

12.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。

A.一年

B.半年

C.二年

D.三年

13.《社會保險法》自（）起施行。

A.2011年7月1日

B.2011年10月1日

C.2011年6月1日

D.2011年12月1日

14.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）訂立書面勞動合同。

A.最遲不得超過二個月

B.半個月內

C.一個月內

D.一周內

15.參加城鎮企業職工養老保險的退休人員基本養老金由（）負責發放。

A.信用社

B.當地政府

C.社會保險經辦機構

D.由參保地社會保險經辦機構及其委托中介機構按月發放

16.《社會保險法》頒布實施，使我國社會保險制度發展全面進入（）軌道。

A.現代化

B.法制化

C.標準化

D.國際化

17.按照《社會保險法》規定，個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險、基本醫療保險和失業保險關系隨本人轉移，繳費年限（）。

A.中止計算

B.分段計算

C.累計計算

D.重新計算

18.職工因工死亡，一次性工亡補助金標準為上一全國（）的20倍。

A.最低工資

B.城鎮居民人均可支配收入

C.農民人均純收入

D.在崗職工平均工資

19.按照《社會保險法》規定，生育津貼按（）標準計發。

A.女職工生育前工資

B.職工所在用人單位上職工月平均工資

C.職工繳納社會保險費基數

D.社會平均工資

20.用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處（）的罰款。

A.500元以上3000元以下

B.1000元以上5000元以下

C.2000元以上10000元以下

D.5000元以上10000元以下

21.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期改正或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五 的滯納金。逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額（）的罰款。

A.一倍以上四倍以下

B.一倍以上三倍以下

C.一倍以上六倍以下

D.一倍以上五倍以下

22.用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照（）的規定處理。

A.《勞動法》

B.《勞動爭議調解仲裁法》

C.《勞動合同法》D.《勞動合同法實施條例》

23.失業保險繳費比例單位按工資總額的2%繳納，職工個人按本人工資總額的（）繳納。

A.1%

B.2%

C.4%

D.3%

24.《中華人民共和國勞動合同》規定：競業限制期限不得超過（）年。

A.二

B.三

C.四

D.五

25.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.30日

B.40日

C.20日

D.15日

26.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）日。

A.15日

B.10

C.7

D.30

27.下列（）費用不可以從工傷保險基金中支付。

A.住院伙食補助費

B.勞動能力鑒定費

C.治療工傷期間的工資福利

D.一次性傷殘補助金

28.以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額（）的罰款。

A.二倍以上五倍以下

B.一倍以上五倍以下

C.三倍以上五倍以下

D.二倍以上十倍以下

29.新修訂的《工傷保險條例》的實施日期為（）。

A.2011年1月1日

B.2004年1月1日

C.2011年10月1日

D.2008年1月1日

30.根據《勞動合同法》第十四條的規定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

A.1個月

B.6個月

C.8個月

D.1年

31.勞動合同期限不滿（）個月的，不得約定試用期。

A.12 B.6 C.3 D.9個月

32.根據《勞動合同法》第六十八條的規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。

A.四；三十六

B.四；二十四

C.八；二十四

D.六；三十六

33.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同。

A.解除

B.續訂

C.終止

D.中止

34.用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。

A.繼續有效

B.失去效力

C.由用人單位決定是否有效

D.由職工決定是否有效

35.職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同（）。

A.即時終止

B.續延到醫療期滿時終止

C.續延一年后終止D.由用人單位決定終止

36.《中華人民共和國公務員法》自（）起施行。

A.2005年4月27日

B.2005年7月1日

C.2006年1月1日

D.2006年7月1日

37.新錄用的公務員試用期為（）。

A.3個月

B.6個月

C.12個月

D.24個月

38.公務員實行國家統一的（）相結合的工資制度。

A.等級與工資

B.職務與級別

C.津貼與基本工資

D.職務與待遇

39.機關對新錄用人員應當在試用期內進行（）。

A.資格條件培訓

B.更新知識培訓

C.初任培訓

D.崗前培訓

40.對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉重點是考核（）。

A.德

B.能

C.勤

D.績

二、多項選擇題：

1.下面（）屬于勞動爭議。

A.因確認勞動關系發生的爭議

B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議

C.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議

D.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議

2.下列（）勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。

A.追索勞動報酬不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議

B.追索工傷醫療費不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議

C.追索經濟補償或者賠償金不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議

D.因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議

3.國家職業技能鑒定的對象（）。

A.各類職業技術學校和培訓機構的畢業生

B.企、事業單位學徒期滿的學徒工

C.企、事業單位的職工

D.社會各類人員

4.工資包括計時工資、（）以及特殊情況下支付的工資等。

A.計件工資

B.獎金

C.津貼

D.加班加點工資

5.國家職業技能證書有（）。

A.技術等級證書

B.技師合格證書

C.高級技師合格證書

D.專業技術證書

6.國家職業技能鑒定考試有（）。

A.應知

B.應會

C.答辯

D.做圖

7.《流動人員人事檔案管理暫行規定》中所稱流動人員人事檔案是指（）。

A.辭職或被辭退的機關工作人員、企事業單位專業技術人員和管理人員的人事檔案，與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業技術人員和管理人員的人事檔案

B.待業的大中專畢業生的人事檔案，自費出國留學人員的人事檔案

C.外商投資企業、鄉鎮企業、區街企業、民營科技企業、私營企業等非國有企業聘用的專業技術人員和管理人員的人事檔案，外國企業常駐代表機構的中方雇員的人事檔案

D.其它流動人員的人事檔案

8.人才市場中介組織可以從事（）。

A.收集、整理、儲存和發布人才供求信息

B.開展職業介紹

C.開展人才信息咨詢

D.管理流動人員人事檔案

9.設立人才市場中介組織應當具備（）。

A.有與開展人才市場中介活動相適應的固定場所和設施

B.有不少于十萬元的注冊資本，專職工作人員三人以上，并經人事行政部門培訓合格

C.有必要的工作章程和制度，能夠獨立承擔民事責任

D.法律、法規規定的其他條件

10.人才招聘可以采取（）方式進行。

A.通過人才市場中介組織、各類人才交流會招聘

B.通過新聞媒介發布信息招聘

C.通過信息網絡招聘

D.通過其他合法方式招聘

三、判斷題：

1.個人依法享受社會保險待遇，無權查詢本單位為其繳費情況。

（）

2.參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。

（）

3.應當從工傷保險基金中支付的醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍。

（）

4.職工應當參加工傷保險，由用人單位和職工共同繳納工傷保險費。

（）

5.基本養老金由統籌養老金和個人帳戶養老金組成。

（）

6.職業技能鑒定實行政府人力資源和社會保障行政部門綜合指導下的行政管理體制。

（）

7.申報職業技能鑒定的單位或個人，可向當地職業技能鑒定站（所）提出申請，由職業技能鑒定站（所）簽發準考證，按規定的時間、方式進行考核或考評。

（）

8.社會保險經辦機構通過業務經辦、統計、調查獲取社會保險工作所需的數據，有關單位和個人應當及時、如實提供。

（）

9.用人單位和個人可以免費向社會保險經辦機構查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

（）

10.職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

（）

11.失業人員領取失業保險金后，重新就業再次失業的，失業保險繳費時間重新計算。

（）

12.職工應當參加生育保險，由用人單位和個人按照國家規定共同繳納生育保險費。

（）

13.用人單位可以設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

（）

14.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

（）

15.凡在機關、國有、集體企事業單位工作的已獲得碩士以上學位的畢業研究生，其攻讀該學位的規定學制時間均可計算為連續工齡。

（）

16.個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、分別支付。

（）

17.公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。

（）

18.勞動爭議申請仲裁的時效期間為六十日。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

（）

19.競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

（）

20.用人單位招聘人才，不得扣押應聘人員的身份證、學歷證明等證件，但可以向應聘人員收取一定的報名費、招聘費、培訓費、保證金等費用。

()

第三篇：2010年人力資源與社會保障工作總結

2010年人力資源與社會保障工作總結

在緊張有序的工作中，2010年即將過去，回顧這一年的工作，在上級業務部門指導和鎮黨組的正確領導下，在各部門同事的的大力支持下，人力資源與社會保障部門順利的完成了領導交付的各項工作，并都取得了較好的成績，下面將這一年的工作情況簡要匯報如下：

一、主要工作的開展情況：

1、切實做好工資分配，積極完成工資調整

工資分配和調整事關個人的切身利益，是鎮辦內部安定團結的重要因素，也是鎮辦得以穩定、持續發展的重要保證。在一年中，我們嚴格按照2006年以來工資套改的有關文件精神，結合鎮辦人員變動的實際情況，遵循機關公務員工資兩年進一檔，事業單位人員工資每年進一薪級的標準，為鎮辦102名機關工作人員和事業單位人員進行了工資調整。同時，由于今年我鎮人員調動比較頻繁，為保證調動人員組織關系和工資關系的順利移交，我們積極同兄弟單位勞動人事部門取的聯系和溝通，順利的完成了調動人員組織關系和工資的移交和調整，為調動人員解除了后顧之憂。

2、組織公益性崗位公開招聘，引進高素質人才

為加快推進基層公共服務事業發展，促進高校畢業生就業，解決單位緊缺人才的問題，經市委、市人民政府研究同意，報市人事局批準，我鎮按照事業單位新進人員“凡進必考”的要求，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，民政、計生、文化、司法、人力資源等部門面向社會公開招聘基層社會管理類公益性崗位工作人員共計13名。

3、開展“春風行動”，積極服務青年就業創業

圍繞今年“春風行動”的主題“服務進城務工，幫助就近就業，扶持返鄉創業”，我們積極開展極有效的宣傳、發動工作，組織本地青年農民工、待業人員等參加鄂州市舉辦的專場招聘會活動，積極服務全市廣大青年就業創業，產生了良好的社會效應。

4、進行鎮干考核，榮譽表彰工作取得新成績

為進一步調動機關廣大干部職工工作的積極性，改善機關工作作風，同時按照鄂州組發[2008]4號文件，我們積極的審核材料，完備表彰工作程序和各項手續，盡最大可能爭取較多的表彰名額，目前已經上報了2010年干部考核結果并在人事局備案，保證獎勵政策落實到位。

5、調解解決勞動糾紛，維護民工權益

隨著經濟建設的發展，我鎮引進外資企業的增加，勞動糾紛的發生率也有所增加。今 年我們積極介入多起勞資糾紛，通過協商等正當的途徑為民工兄弟討薪6萬余元，維護了農民工的合法權益，同時維護了社會和諧穩定，促進了經濟健康發展。

6、加大工作力度，扎實深入推進新農保

有幸被列入全國第二批新型農村社會養老保險試點縣，我鎮為把這一惠及16萬農民的民生工程抓緊抓好，確保實現“出經驗、成典型、樹形象”的試點目標，采取分步實施、逐步擴大覆蓋面的方法推進新農保試點工作。加大工作力度，不折不扣落實政策要求，始終堅持量力而行，盡力而為，結合本區試點要求，落實試點工作、實現目標的措施和手段，以超常規的舉措、下最大的力氣、花最多的工夫來保障試點扎實有效開展。準確核定對象，力求做到應保盡保，抓好參保繳費，全面啟動參保業務，建立健全制度，確保基金運行安全。拓寬籌資渠道，構建多元化投入機制。加強隊伍建設，提高整體戰斗能力。加強管理建設，提供方便快捷服務。

7、協助開發區完成城鎮社保補貼審核

8、切實辦理退休人員的退休手續，確保離退休人員養老保險待遇，按時完成養老保險統籌結算工作

二、存在問題

1、理論學習積極主動性需進一步加強、對相關業務知識學習需進一步強化深入。

2、資料管理、文書檔案分類整理、日常業務記錄工作有待進一步規范。

第四篇：人力資源與社會保障的四條戰線

人力資源與社會保障的四條戰線

——第一周學習筆記

一．就業與培訓

（一）定位： 制定就業政策、提供就業創業服務、加強對技能人才的培訓

（二）就業

1.界定：人保局負責的就業只是狹義上的就業——政府保底就業

2.對象：

（1）本地：本地失業人員、被征地人員、農村富裕勞動力、產業轉移分流

人員、大中專學生（就業促進中心負責）

（2）外地：外地來滬勞動力（外勞所/來滬人員就業服務中心負責）

3.職能：提供崗位、登記失業、提供補貼、創業指導

（三）培訓

1.界定：人保局負責的補貼亦是狹義上的培訓——政府補貼培訓

2.對象：前項重點就業人員

3.機構：技能鑒定中心負責組織考試、進行督導

二．人事與人才

（一）人事

1.對象：公務員、事業單位職員、三支一扶、儲備人才

2.職能：區科級干部管理、雙擁工作（退伍軍人就業安置與工資福利）、街辦黨政考核、老干部管理與服務

（二）人才

? 海外高層次人才服務：簽證、住宿、子女就學、就醫、科研資助

?

?

?

? 領軍人才選拔 資助博士后科研工作站 專業技術人才職稱考核 區儲備人才、三支一扶人才管理

三．社會保障

（一）職能

1.征地養老、農保、醫保具體實施辦法的制定

2.征地養老人員的管理與服務

3.醫保：城鎮職工醫保、居民醫保、大學生醫保、醫保費用分配、定點醫務機構監管

（二）機構

社會保障科具體負責社保的歷史遺留問題、大型市政工程征地人員的政策落實

四．人力資源市場監管

具體工作包括：工資集體協商、勞動關系調節處置、勞動從事爭議仲裁、勞動能力鑒定與工傷認定、勞動監察等

第五篇：2011年人力資源和社會保障工作總結與計劃

人力資源和社會保障局 2011年工作總結

一、2011年工作情況。

2011年是我市人社事業取得豐碩成果的一年，在市委、市政府的正確領導下，在市局的精心指導下，局領導班子帶領全局系統干部職工開拓創新，真抓實干，機構改革實現平穩過渡，就業形勢保持總體穩定，社會保障實現城鄉全面覆蓋，和諧勞動關系建設成效顯著，社會各界給予了充分肯定：新農保工作被評為全省先進；市人力資源和社會保障工作綜合考評測評中我局位居第一，新農保、企業社保、失保、就業工作在市排名首位，其他各工作排名最低的為第四名；在武岡2011年經濟工作會議中，我局的綜合治理、優化經濟環境等四項工作11個項目均獲得先進，本市的績效文明考核，我局也取得了很好的成績。我局圓滿完成了人社各項事業目標任務，做到了“1234”，即“一個確保、二個實現、三個提高、四個首次”。

“一個確保”。即確保就業形勢總體穩定。全年實現城鎮新增就業 人，其中安置就業困難對象 人，新增農村勞動力轉移就業 人，城鎮登記失業率控制在4.3%以內，保持了就業局勢平穩。全年共投入資金 萬元用于促進就業，享受就業扶持政策人數達 多人，其中享受養老保險補貼的靈活就業人員 人，補貼金額 萬元。

“二個實現”。一是實現機構有機融合。在不到兩個月的時間，進行機構設置、職能調整、財務合并、人員調整等工作，順利組

建了人力資源和社會保障局，實現了機構改革平穩過渡，成為市乃至全省最機構改革最成功的單位之一。二是實現社會保障的全面覆蓋。2011年，我市成功列入第三批新農保試點縣市，新型農村和城鎮居民養老保險工作在全市全面鋪開，年內共收繳農村養老保險費 萬元，發放養老金 萬元。

“三個提高”。一是爭取資金顯著提高。在全省就業、失保、工保等專項補助資金減少近億元的情況下，全年較去年爭取上級各項補助資金增加 萬元，其中就業資金同比增加 萬元，新農保增加 萬、企業社保增加 萬、失業保險增加 萬元、醫保增加0萬，技校增加2萬。二是基金征繳大幅提高。全年征繳各類社會保險費 萬元，創歷史新高；企業養老保險在原有參保企業主要是國有集體企業繳費十分困難的不利局面下，大力拓展城鎮居民參保面，全年征收養老保險金 萬元，比去年增收 萬元。失業保險、工傷保險分別征收 萬元、萬元，與去年同比分別增長 倍和 倍。三是保障能力有所提高。全年支出各項社會保險基金 萬元，企業退休人員基本養老金由去年人平元增加到 元，同比增加14.4%；城鎮居民醫保報銷比例由去年的0%提高到60%。基本醫療、生育、工傷保險待遇得到及時落實，基本養老金、失業保險金實現了按時足額發放，社會化發放率達100%。年末全市各項社會保險基金滾存結余達 億元。

“四個首次”。一是首次償試引進高學歷人才。在年內公務員招考中，首次專門招考碩士以上高學歷人員，成功招考6個鄉鎮公務員，實現武岡招考研究生公務員新突破；年內通過招考、招 2

聘及人才引進等辦法共引進碩士以上高學歷人才17名，其中引進了名優秀碩士研究生到局系統事業單位工作；二是首次實現事業單位招聘工作統一組織管理。2011年，將事業單位招聘考試歸口人社局統一牽頭組織招考，在考錄工作中切實加強管理，強化監督，陽光操作，整個工作做到了公開、公平、公正，被社會各界認為是歷年來反響最好的一年，實現“零投訴”，達到“領導滿意、群眾滿意，考生服氣”三個效果，提高了人力資源考試的社會公信力。三是首次建立高校畢業就業見習基地。將市富田中學、展輝醫院、華鵬企業等三家單位定為我市大中專生就業見習基地，市工業經濟開發區為大學生創業孵化基地，參加就業見習和創業的高校畢業生達 人。四是首次出臺了《建設領域農民工工資保障暫行辦法》、《被征地農民社會保障辦法（試行）》。規定凡是新開工的基建項目必須收取3%的農民工工資保證金，全年共收取農民工工資保證金 余萬元，建立了農民工工資保證金制度。全年為 起農民工追討工薪 余萬元，有力地維護了農民工的利益。前不久城北盛銘雅居工程項目部上百名農民工送來了“執法為民，排憂解難”的錦旗，感謝我們為云南、貴州等地 名農民工一次性追討工資 萬元。按照保障規定，啟動了我市被征地農民社會保障工作，為第四年齡階段 人辦理了參保繳費，補貼金額達 萬元。

二、存在的困難和問題

盡管我市人力資源社會保障工作取得了一些成績，但仍存在不少矛盾和困難。一是就業的供需矛盾和結構性問題日益突出。3

企業招工難與困難群體就業難并存，一方面企業招不到所需的技能人才，另一方面困難群體困年齡偏大，技能偏低，難以就業，政府就業援助工作壓力大；二是就業資金虧欠嚴重。2008年以來，我市按“同繳同補”的方式補助的靈活就業人員社保補貼 萬元資金至今尚未到位，“同繳同補”改“先繳后補”后，我市就業資金虧欠情況將更加嚴重；三是基金支付風險增大。我市財政困難，企業養老保險、失業保險、醫療保險、機關事業單位養老保險等都需要財政支撐，由于財政困難及保障待遇提高等原因，基金支付風險增大，須引起高度重視；四是人社工作目前面臨矽肺病、集體企業參保、被征地農民參保、未安置知青、老工傷等十多類突出的群體性信訪問題，信訪任務很重。五是我市企業養老保險累計欠費達 億元，大部分企業處于停產狀態，資產變現難，改制進度慢，如果不在省里允許延遲的三年時間內清欠，將面臨更大的矛盾。

三、2012年工作計劃 今年，我市人力資源和社會保障工作要以服務經濟發展、保障民生、促進社會和諧穩定為目標，突出加強就業服務、完善社會保障體系建設、構建和諧勞動關系、優化人才隊伍結構、深化人事制度改革等工作重點，找準著力點，把握關鍵點，全面推動各項工作落實。

1．著力強化就業服務措施。就業是民生之本、穩定之基、發展之源。要確保實現城鎮新增就業4000人以上，新增農村勞動力轉移就業6000人以上，城鎮登記失業率控制在%以內。一是實施 4

援助，穩定就業。繼續做好高校畢業生、零就業家庭、殘疾人、城鎮軍隊退役事業人員、破產企業失業人員等特殊群體的就業工作，建立動態長效幫扶機制，增強就業穩定性。二是鼓勵創業，帶動就業。在高校畢業生、軍隊退伍退役人員、返鄉農民工等創業群體中，落實好鼓勵勞動者創業的各項政策措施。三是搞好培訓，促進就業。大力開展就業技能培訓、崗位技能提升培訓和創業培訓。將培訓工作重心放在向本地轉移的農村勞動力，重點扶持本地企業，為本地支柱產業、特色產業提供技能人才培訓服務。四是加強服務，擴大就業。加強對鄉鎮和城鎮社區勞動保障平臺的規范管理和業務指導，抓好基礎工作和基礎能力建設，提升就業服務能力。開展“春風行動”、“高校畢業生就業服務行動”、“困難群體就業援助行動”等系列就業服務活動。

2．著力完善社會保障體系。要按照“廣覆蓋、保基本、多層次、可持續”的方針，在確保各項社會保障待遇落實的基礎上，加快完善城鄉社會保障體系。一是切實加強社保擴面征繳。認真做好《社會保險法》及其配套政策法規的宣傳、培訓和實施工作，進一步提高依法行政水平。切實加大《社會保險法》執法力度，將失業保險、企業養老、工傷、醫療等險種實施捆綁式征繳，確保應保盡保，應繳盡繳，督促各種所有制用人單位依法自覺參保繳費，要實現征繳各項社會保險費2億元的目標。二是切實搞好社保政策落實。今年，要確保我市2012城鄉居民參保參保繳費率達到8%以上。各鄉鎮、街道辦事處要按照國務院國發[2009]32號文件文件要求，切實做好我市未滿60周歲且已參加老農保的參 5

保人個人賬戶資金并入其新農保賬戶工作。做好城鎮居民、大中小學生、困難企業職工及靈活就業人員等人群的醫療保險參保工作。探索建立重病、大病患者和困難人員的醫療費減負機制。繼續做好被征地農民工社會保障工作，落實好“老工傷”人員納入工傷保險統籌管理政策，落實好企業改制職工享受到養老保險繳費補貼等相關優惠政策。三是切實提升經辦服務能力。加快人力資源和社會保障綜合服務大廳建設，推進窗口服務建設，優化服務流程，提升服務水平，創新業務辦理方式，實施社保管理服務標準，促進經辦工作規范化、標準化和制度化。四是切實加強社保基金監管。認真做好社會保險基金預算工作，確保收支平衡、略有節余。落實社保基金安全管理責任制，嚴格實行基金安全問責追究制。提升社保基金監督管理法規政策執行力，促進基金監督管理工作步入規范化、法制化軌道。

3．著力構建和諧勞動關系。要把保持和諧有序的勞動關系、依法維護勞動者的合法權益作為維護社會穩定的的一項重要工作來抓。一是加大勞動關系規范力度。開展小企業勞動合同簽訂專項行動，加大《勞動合同法》執行力度，提高小企業和農民工勞動合同簽訂率。加強勞動關系三方協調機制建設，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。二是加大爭議調解仲裁力度。開展勞動保障法律法規宣傳培訓工作，增強用人單位守法意識，并引導勞動者合理表達維權訴求。完善爭議調解仲裁制度，增強辦案力量，改善辦案條件，提高專業化水平。三是加大勞動監察執法力度。建立勞動保障重大違法行為快速反應、快速查處、快速公布、6

跟蹤回訪制度，開展春節等欠薪高發時期的農民工工資支付情況執法檢查。

4．著力優化人才隊伍結構。一是研究出臺《人才引進培養管理辦法》。完善人才引進、培養、激勵和使用機制，采取調入、兼職、承擔委托項目等方式，重點引進具有碩士研究生以上學歷或副高以上專業技術職務任職資格的緊缺型人才。引進的人才，可以不受單位編制數額、專業技術崗位設置和職稱結構比例的限制，先進后出，在今后自然減員中沖抵。對在人才引進、人才培養過程中做出突出貢獻的單位和個人予以重獎。二是創新公務員管理機制。落實公務員轉任、調任、辭職、辭職、辭退規定，著力推進公務員分類管理。加大從農村、基層和生產一線人員中錄用公務員力度。探索制訂公務員平時考核辦法，提高公務員考核工作科學化水平，探索實行“一事一議”獎勵辦法，對在省、市評比中表現優秀者，促進全市經濟社會發展、防控特重大集體信訪事件等方面有突出貢獻者，考核給予優先評優資格。

．著力深化人事制度改革。要通過深化改革，破除影響人才成長和作用發揮的體制機制性障礙，努力構建以公平、激勵、開放、法治為基本特征的科學化人才管理體制。一是推進事業單位人事制度改革。穩步推進事業單位崗位設置管理工作，繼續推行行政事業單位人員聘用制度，在科學設崗的基礎上，進行新一輪崗位聘用，并逐步建立起以合同管理為基礎的用人機制。進一步規范公開招聘制度，規范公開招聘程序，完善考試考核辦法。規范事業單位工作人員崗位轉換工作，全面開展機關事業單位工人 7

技術等級崗位考核工作。出臺《機關事業單位使用臨時工作人員管理辦法》，切實加強對機關事業單位臨時工管理。二是推進工資收入分配制度改革。完善公務員工資制度，做好規范公務員津貼補貼的組織實施。積極穩妥落實事業單位績效工資，重點抓好公共衛生和基層醫療衛生事業單位績效工資的實施，對義務教育學校教師落實績效工資加強檢查指導。三是加強對機關事業單位臨聘人員的管理。清理規范機關事業單位臨時用工行為，制定出臺《機關事業單位臨聘人員管理規定》。