第一篇：學生會工作建議

學生會工作建議

1、學生會的活動不要過于追求數量。學生會每學期初合理的計劃好每一階段的活動，借鑒以往的活動經驗，統籌的協調好個階段的活動，如三月可以以雷鋒宣傳月，3、15維權活動為主題，四月社團常規活動、文體運動會等文娛活動為主體，五月以紀念汶川大地震一周年為主題，六月考研經驗交流會等為主體。以這樣的方式來統籌安排好活動的數量，減輕同學們的壓力，留給他們更充分的業余空間。

2、社團活動最大的特點是學生的自主性強，參與度高，但是社團都各做各的，沒有統一的指導思想和主題意識，這就需要我們在整合已有活動資源的基礎上，上升高度，加強各協會的聯系，形成統一的活動體系，即可在圍繞同一主題的情況下，各社團在本協會的范圍內自由發揮，各取己長。

3、并完善監督機制，建立人性化的獎懲制度，并嚴格進行實施。加強隊伍建設，提高整體素質。恢復學生會評優制度，制定細化的評分細則，在每學年末進行總結并表彰。

4、對學生會所開展的活動進行問卷調查，考察活動在同學們中的滿意程度，并及時記錄，為今后開展類似活動做好準備，也可為年終測評提供數據基礎。

5、制作“學術報告”專用海報，由于學院團委對于學術報告等通知的版式、質量要求較高，學生會在一定程度上不能滿足團委的要求，而使用打印版海報不僅可以提高海報質量還可以提高海報書寫的速度和工作的效率。（專用海報見補充1）

6、由于學生會大多數活動是針對大一的學生，因此，我們必須對他們的想法有深入的了解。可以通過交流會、問卷調查等方式了解他們所需要的活動，這樣才能使學生會的活動更加有意義，更加有影響力.7、當月要舉行的活動應該在月初進行通報，使學生會各部門成員能夠詳細了解各活動的細則，在隨后的活動開展中能夠相互配合，防止銜接上的失誤。

8、學期活動分布不均勻，前期活動較多，經常導致兩個或幾個活動在時間上的沖突，影響了學生會人手的調配；而后期活動較少，導致各部門太過松散。

9、每次舉辦比賽后應對獲獎情況進行全院公示，使同學們能夠及時了解獲獎信息，也使學生會舉辦的活動更加透明。

10、活動通知應提早下發，至少要保證同學們有一周的時間去準備，這樣一方面可以保證參加活動的人數，另一方面，也可以提高活動的質量。

以上便是我在學生會工作中感受到的一些不足之處，可能不太全面，不過希望對學生會今后的發展有一些作用吧！

李毅飛

2009年3月7日

補充一：

學術報告

題目：

主講人： 時間： 地點：

單位：

年月

日

第二篇：學生會工作相關建議

關 于

切實轉變工作作風，提高工作效率 建立健全規章制度，增強組織紀律

等方面對校學生會的

幾點建議

慶陽一中學生會 生活部委員 王陽

2015年5月 前 言

作為校學生會的一份子，在日常工作中，我或多或少發現了一些問題。作為一中最大的學生組織，學生會的一舉一動都應當是經過深思熟慮的。任何成員，在日常工作與生活中，都應當注意自己的行為舉止，真心實意為大家服務。然而，我們發現，許多問題存在很久，但沒能或難以得到重視與處理。這其中或許有“得過且過”心理的作祟。我希望我的建言，可以引起大家的重視，從而改變自己在工作作風的方面存在的問題，進而，讓學生會能夠更加高效、謙虛、有組織、有紀律，能夠讓大家更好的展示才華、鍛煉自己、服務同學。關于工作作風

工作作風問題，具體表現包括在工作時間，打鬧、喧嘩、無故離職離崗、不負責任等，以及不注意形象、無禮貌、不服從指揮、拖沓、無組織紀律觀念、泄漏組織秘密、以工作名義曠課等等。以上現象在我日常工作中常常遇到，或聽聞。在幾次學生會的全體會議中，作風問題也總被提及。以我的觀點出發，日常工作是體現組織形象的最廣泛、最普遍的形式，工作作風是一個組織協調高效運轉的保障。轉變作風不是一句簡單的空話，需要有專門的制度，去要求、約束同志們的行為；去監督、勉勵同志們認真做事，完成每一項任務；去使學生會能夠更加優秀、團結。關于切實轉變工作作風，我有以下想法和建議：

1.建立包括賞罰措施等在內的相關制度，完善相關規定，明確各項要求。形成文件等的形式，組織進行學習。

2.各部建立起以部長為第一責任人的糾風小組，監督部內成員在日常工作中的行為。

3.廣泛、積極開展批評與自我批評，發現并改正錯誤。4.增加工作中的透明度，讓廣大師生群眾都能參與到監督之中。設置學生會信箱，廣泛收集、聽取外部的意見與建議。關于組織紀律

每次開會，往往會談到組織紀律性。然而，作為具體的規章制度，我們并無明確了解。

我認為，我們不能空談組織、紀律。我們應當有明確的規章制度，經歷過系統的學習，才能讓大家更加明確具體的要求，更好的遵循制度辦事，形成嚴密的、完整的組織體系。因此： 1.應當組織開展規章的制定工作，內容應當詳實具體，包括日常工作的流程，活動策劃、執行的具體要求，組織選舉、部門協調等方面。力求做到一切組織的活動都有“法”可依，有明確的行為參照。2.主席、部長們應當以身作則，并時常講解、強調要求。3.應當有周期性的更新，廣泛聽取大家的意見，常談常新，確保其切實實用、有效。關于溝通交流

溝通與交流有利于分享經驗，傳播教訓。有利于各部門、各成員之間的協調合作，團結互助。有利于增強普遍的大局觀，并為同志們提供更廣闊的平臺，去工作、生活、積累人脈。

我有如下建議：

1.召開周期性的交流會，包括部內與各部間。每次以某一議題為中心開展交流。

2.適度的進行人員流動與調換。各部門可以抽取少量人員輪流于其他部內“體驗生活”，更加深刻了解學生會全局的運轉運作，做到“當局者清”。

3.鼓勵私下的交流，使主席團、部長級同志能夠更廣泛了解民意。

后 記

學生會的組織形式很大程度上近似于科層制管理，但目前我學生會并沒有完全發揮出此類制度的優勢，存在許多不明確之處。

本稿的重點在于“明確細則，有法可依，照章辦事”，旨在建立健全相關制度，使之有條文的物質保障。

本稿于2015年3月起開始構思，初稿于5月初成文。后經部內各部長及主席，同班的學生會成員等的交流意見，2次修改成文。剔除了許多不實際、不合理的構思。

無論我的意見是否會被采納，我仍然希望學生會的明天更加美好！

第三篇：學生會工作的建議

一、嚴于律己，注意自身素質的提高

俗話說：己不正，難以正人。作為學生干部，學生會成員在協助老師管理學生事務，組織課外活動時，要時刻注意自己的一言一行、一舉一動。在工作開展中，學生會成員雖源于普通同學，但同時又必須高于普通學生。因為每一個人代表的已不是自己，而是整個集體。別人對你的印象在很大程度上影響了對這個組織的評價。試想，如果在一次活動中有了一兩個或幾個素質低下，滿口臟話不懂禮節的人在組織活動，還有誰會對這次活動抱有期待，又有誰會對這個組織心存好感呢？

二、到同學們中去

學生會作為學生組織，其根本宗旨在于為廣大同學們服務。所以在實際工作中應從同學們中來，到同學們中去。比如在任何一項活動開展之前，都應深入同學們中作實際情況調查，了解同學們的真正愿望與需求，再根據客觀情況，制定出切實可行的方案。“知己知彼，方能百戰不殆”，這樣組織出來的活動，才能會有更好的效果，才會真正得到廣大同學們的喜歡。每一位學生會成員，在工作中是學生干部，但在日常生活中，就是一名普通同學。擺架子或看不起普通同學等任何脫離群眾的做法，只會招致大家的反感，并不利于日常工作的開展。

三、牢固樹立服務意識

無論是每學年的迎新工作，還是各類課外活動的舉辦，學生會一切工作的實質都是在為廣大同學們服務。所以，在每一項工作的開展過程中，都應該牢固樹立服務意識，只有這樣才能真正得到廣大同學們的認同。不可否認，有相當一部分同學加入學生會的最初動機是為了鍛煉自己，為入黨及獲得各類榮譽或為將來的工作做準備。一個人如果時刻只看到自己的利益，在做什么事之前都想我能得到什么，從短期看，仿佛是一種聰明，從長期看，卻是一種愚蠢。上帝永遠都是公平的。他往往只把更高的榮譽與成就留給那些默默無聞不求私利的人。服務同學，看似愚蠢，實則聰明。只有把服務同學的意識放在心靈的最深處，同學們才會認同你，贊揚你。

四、工作少形式，多內涵

筆者在大一時，經常參加學生會舉辦的各種活動，但大多數情況都不是自愿參加的。而是奉“上級”指示，每個班必須出多少同學，筆者身為班干部，只能“帶頭”參加。在活動的過程中當然更是心不在焉，只盼望早點結束。現在回想，仍會感到極其反感和厭惡。筆者調查發現，每年的大一新生，都會深受這種“形式”“官僚化”的做法之苦。這樣的活動不僅達不到預期的效果，反而更加招致大家對今后活動的反感。活動的意義本身在于吸引，在于活動真正帶給大家的收獲與快樂，而非參加人數的多少與場面的熱烈壯觀。我個人認為，每一次活動，只要參加的同學都能從活動中得到一些收獲與快樂，哪怕只有一個人參加，這次活動也算成功了。

細節決定成敗，于細微處見精神。學生會的工作是瑣碎而又辛苦的。如何把瑣碎的工作做得很好，深入到每一位同學的心中，這是一個值得每一名學生會干部思考的問題。以上建議表達了筆者本人的感悟與心聲，雖未必正確，但絕對真誠。

第四篇：關于學生會工作的建議

學 部 門：文體活動中心姓 名：生 會

工

作

匯

報

* * *

有關學生會工作的幾點建議

加入學生會至今已一學期有余，對于學生會日常工作的內容與重心也基本了解，展望后半學期與今后的學生會工作，現有以下幾點建議，希望對學生會今后的工作有所幫助。

一、發揮好紐帶作用

學生會是一個服務于廣大學生群體的組織機構，要更好地為廣大學生群體服務，及時了解學生們的需求與動態就顯得尤為重要。因此我們首先必須知道學生需要什么，對學校的各項管理條例有什么建議與意見，認為學校在哪些方面做得不夠完善。以及學生們在日常學習生活當中有什么困惑和問題。這就要求我們要深入到學生群體當中去調研，收集資料。另外我們校學生會各個部門主要負責人包括主席團都已開通了新浪微博，這就為收集資料提供了很好的便利條件。我們所要做的就是讓廣大學生群體都知道各負責人的新浪微博，有什么情況可通過新浪微博及時反映。其次，學生會是老師的眼睛，也是學生與老師之間溝通的橋梁。我們如何才能夠更好的發揮橋梁的紐帶作用？我認為我們可以將學生們的建議整理歸類，擇取其中比較重要的上報給團委與學校領導，讓老師們知道學生的最新動態，了解學生們的需求。學校領導也可以通過座談會的方式與學生干部溝通交流。

二、開展豐富多彩的課外活動

從高中的填鴨式教學一下子轉變為大學的自主式學習，許多大一級新生都感到極度不適應。剛開始的新鮮勁過后是極度的精神空虛，每天上完課后經常感到無所事事。因此，校學生會可以和社聯、大藝團聯合舉辦豐富多彩的活動，充實學生的課外生活。例如可以獨自舉辦“春詠·夏頌·秋吟·冬贊”詩歌朗誦，“文明宿舍”評選活動，“博學杯”知識問答挑戰賽等。通過種種方式使我們的課外生活絢麗多彩。

對已有活動的幾點建議： 1．校園十大歌手

對于我們已經連續舉行多屆的“校園十大歌手”我認為應該繼續堅持下去，因為這也是我們農大傳承的一種體現。并且我們不但不換名稱，而且要把“校園十大歌手”的牌子打響，打亮，傳遍全蘭州所有的高校。也就是說我們的“校園十大歌手”不能僅僅局限在農大范圍內，它應包括蘭州市所有高校，要讓我們的“校園十大歌手”成為全蘭州的音樂盛典。并且，大學生是充滿激情與活力的。我們每年可以不同的主題展現不一樣的風采。例如“今夜的燈光屬于你”、“響徹今夜，律動青春”……當然，這就要求我們的宣傳部和文體活動中心必須做好前期的宣傳與策劃工作。我堅信經過連續幾屆農大學子的努力，夢想一定會成為現實。2．“迎春杯”籃球賽

這也是我們農大傳承已久的籃球比賽，有關往屆“迎春杯”的看點我不甚了解。但今年的籃球比賽的確讓人眼前一亮——籃球寶貝。無可否認，美好的事物總是能激發人們無限的激情。籃球是一種快節奏的運動，其本身就充滿激情。當激情與激情相撞總是能摩擦出劇烈的火花。我個人認為，我們應該提倡各院都組建一支籃球寶貝隊伍，以她們激情，火辣的舞姿為籃球賽增加更多的亮點。甚至可由校學生會牽頭，組建校籃球寶貝隊伍，參加一些全國性比賽。而且，無論是上學期的“迎新杯”，還是本學期的“迎春杯”都沒有一個響亮的口號，也就少了一份賣點。例如：在“迎新杯”中，我們可以用“夏天的激情在春天打響”等口號為比賽增添一份活力。

三、加強自身隊伍的建設

沒有規矩不成方圓，我認為校學生會作為一個培養學生干部的組織，更應該注重紀律，要在全校學生當中起模范帶頭作用。無論是日常工作，還是舉辦活動期間，都應杜絕遲到早退和無故不來現象。

四、加大對各院學生會的管理力度

各學院學生會是校學生會的從屬部門，是經由校團委批準，校學生會委托各院組建，由各院與校學生會共同領導管理的。我們應該認真貫徹執行校團委下發的文件，各院分學生會主席的產生必須經過校學生會的審核批準。單方面產生的主席，校學生會有權向校團委申報罷免。為了凝聚戰斗力，提高團結協作程度，我認為校學生會應該出臺一項對各院分學生會的月考察制度，要求各院學生會主席對每月的工作情況向主席團匯報。并且校學生會應該對各院學生會的工作予以幫助和指導，應該不定時參與到各院學生會日常工作當中，譬如：宿舍的考核，早操的考勤。對于一些不良事件和違反學生會章程的事件應該及時制止或處理。

當然，這些都離不開學校各級領導與老師的支持。鐵打的部隊必須有鐵一般的紀律，要把學生會凝聚成一只拳頭，塑造成一支能拿的出手的部隊。這些都是必不可少的。

五、加強與蘭州各高校的互動與聯系

一個團隊，一個組織要發展、要進步，就不能把目光局限在小范圍內。同理，學生會要保持戰斗力與凝聚力，閉門造車是不行的。我們應該走出農大，走出安寧區，把目光放在全蘭州所有的高校，我們可以利用周末參觀走訪其他院校，取長補短，學習其他高校的經驗與長處，來完善自我組織建設。

并且在每次開例會時，我們也可以以部門為單位，通過報紙和網絡學習其他省市的院校在學生工作之中的獨到之處。

以上就是我個人對學生會工作的幾點建議，我相信校學生會在校團委的指導下與各級領導的關懷下必將有著更加輝煌與燦爛的明天！

第五篇：對學生會工作的建議

學生會是一個學生自治性的組織，他肩負著維護學生利益，反映學生意愿，豐富學生生活的使命。為了更好的為我們藝體學院的廣大同學服務，提出以下幾點建議：

一、作為大一新生，我認為我們新生的思想正處于浮動期，希望學生會可以對此采取相應措施。例如心理輔導等。端正新生的思想，使他們重新找到自己的奮斗目標。

二、多舉辦一些文藝讀書的活動，這不僅可以豐富學生生活；也可以增進同學們之間的了解，鍛煉學生在各個方面的能力，還可以刺激學生學習的積極性。

三、學生會就像一個整體，各個部門是他的有機組成部分。學生會內部應舉行各部門的交流活動，加強加深學生會成員對學生會的認識，使他們更好的完成學生會交給的任務，使學生會能更加高效的運作，能夠更好的為廣大學生服務。

四、將工作細分到各部個人，明化獎懲制度，是每個成員得到公平的鍛煉。

五、做好安全方面的工作，特別是對入會新生，要及時以講座形式告訴他們不要輕易相信各類推銷人員，減少財產損失。

1.學生會招新面試時應嚴肅認真，避免官僚主義的形式，親切對待每一位同學；

2、多做實事，組織的活動盡量讓每一個人都有參加的機會（多組織集體活動），希望在提供信息方面落實到人；

3、進一步加強學生會內部各部門的協調，管理公開、透明，聯系學生實際，多多傾聽學生的心聲；

4、部門之間缺乏有效溝通，依賴心理強，工作應具體分配到人；

5、心理部應開展一些實質性的面向廣大學生的活動，而不僅僅限于內部活動；