第一篇：設備培訓考核標準

附件2

設備培訓考核標準

1、機械動力部是本次專業培訓工作的管理部門，與培訓歸口部門人力資源部統一、集中管理，跟蹤本次培訓工作，包括培訓需求調查、進度安排、簽到、考核。

2、各單位按要求編制所轄業務的培訓計劃，未完成考核2分。

3、各單位按時實施培訓計劃，原則上不得任意取消或延誤培訓工作，不能按時實施的培訓計劃需及時告知業務管理部門即機動部，任意延誤未及時告知考核5分。

4、各單位按要求將須參加培訓員工名單報至機動部備案，機動部根據培訓情況統計學員培訓出勤率，未到場參加培訓的員工扣2分，所屬車間的車間主任扣1分。

5、本次設備培訓要求各車間設備管理人員、設備操作及設備巡檢人員熟悉崗位設備的性能，了解電儀設備，能夠嚴格執行工作標準，及時發現設備隱患并對設備進行維修、維護。

人力資源部

機械動力部

2018年8月6日

第二篇：設備安裝標準及考核細則

九號煤機電設備安裝標準及考核細則

根據《嘉樂泉煤礦9號煤建設工程管理辦法》的通知，為了保證9號煤機電設備安裝工程按時保質完成，確保我礦2010年采區的正常銜接和生產任務的順利完成，力爭將我礦9號煤開拓工程打造成集團公司的精品工程。特制定9號煤設備安裝驗收標準及考核細則，如下：

一、9號煤機電設備安裝驗收制度： 1、9號煤機電設備安裝驗收組要嚴格按照《機電設備安裝標準及考核細則》要求進行驗收，安裝單位必須有當天的施工記錄，每月逢五對9號煤機電設備的施工記錄及安裝情況進行檢查驗收，每月29日對當月機電設備的安裝進度、質量標準進行全面驗收，對驗收不合格的地方要求安裝單位按期進行整改，監督進行返工處理。設備全部安裝整改完畢后驗收組組織人員進行驗收，并按照考核細則要求進行考核，確保9號煤設備安裝標準及設備正常運行。

2、機電部詳細做好機電設備的驗收記錄及考核情況，專門成立驗收小組；對9號煤機電設備安裝隱蔽部位安裝單位要有詳細的記錄，有隊組負責人及帶班長簽字才符合要求（附有詳細的安裝說明）。

3、機電設備的考核與生產部下達的設備安裝工期表相掛鉤，在規定的期限內每提前一天獎勵安裝費用的10%，每延期一天扣除安裝費用的20%。

二、9號煤機電設備的安裝標準及考核細則： 采煤機的安裝標準（采煤機的安裝費用為2000元，共1臺）

1、零部件完整無損，螺栓齊全并緊固，手把和按鈕動作靈活、位置正確，電動機與牽引部及截割部的連接螺栓牢固，滾筒及擋煤板的螺栓齊全、緊固。（有一處缺螺栓扣除安裝費用的10%，零部件變形及按鈕不靈活扣除安裝費用的10%，連接螺栓不牢固扣除安裝費用的20%）

2、油質和油量符合要求，無漏油、漏水的現象。（有漏油和漏水現象扣除安裝費用的10%）

3、電動機接線正確，滾筒旋轉方向適合工作面的要求。（電機連接錯誤和滾筒旋轉方向不適合工作面，安裝費用全部扣除）

4、空載試驗時，低壓正常，運轉聲響正常。（運轉時如有異響扣除安裝費用的30%）

5、冷卻水、內外噴霧系統符合要求，截齒齊全。（有一項不符合要求扣除安裝費用的20%）

6、各種安全保護裝置齊全，試驗合格，工作可靠安全。（根據《煤礦安全規程》中關于采煤機的要求，如有一項保護不全和不合格安裝費用全部扣除）

SGB-630/220刮板輸送機安裝標準（每臺刮板機的安裝費用為1500元,共1臺）

1、輸送機鋪設必須保證平、直。（根據巷道技術走向，如有起伏不平扣除安裝費用的10%）

2、分鏈器及護板完好緊固，無變形，運轉時無拌卡現象。（有一處變形現象扣除安裝費用的10%）

3、溜槽及連接件無開焊斷裂，聯接平滑無拌卡、無開口。（在安裝過程中如造成溜槽開焊和斷裂現象，扣除安裝費用的10%）

4、新鏈要成對安裝，并在下井前做好明顯標記并有記錄，接鏈環統一為平環，鏈條無纏繞和擰勁現象，松緊合適，E型螺栓緊固。（沒有施工記錄和有一項不符合標準的扣除安裝費用的10%）

5、刮板安裝標準： 8個鏈節距。（鏈節距不符合標準的扣除安裝費用的10%）

6、擋煤板、齒軌、電纜槽無嚴重變形、無開焊，不缺連接螺栓、肖子，且固定牢固可靠。（設備原有的除外并有記錄，在安裝完畢后有變形及短缺螺栓的扣除安裝費用的20%）

7、鏈輪軸組及動力部運行時平穩，無異常振動、聲響，無漏油、漏水現象。（有異響及漏水、漏油現象扣除安裝費用的10%）

8、設備試運轉時，必須單電機點動試驗，保證旋向正確。

9、試運轉前必須對設備所有加（注）油點油位、油量進行檢查（新減速器一軸試運轉前必須加適量潤滑油），確認無誤后方可試機，由隊組安排專人負責。（沒有做好此項工作的扣除安裝費用的5%）

10、減速器加680#潤滑油，鏈輪軸組加320#潤滑油。（加油完畢后必須有記錄，無記錄扣除安裝費用的10%）

11、設備附近無積水、無積煤、無雜物，保持干凈清潔。（如有一項不符合要求扣除安裝費用的5%）

SGB-620/40T刮板輸送機安裝標準（每臺刮板機的安裝費用為1000元,共4臺）

1、輸送機鋪設必須保證平、直。（根據巷道技術走向，如有起伏不平扣除安裝費用的10%）

2、分鏈器及護板完好緊固，無變形，運轉時無拌卡現象。（有一處變形現象扣除安裝費用的10%）

3、溜槽及連接件無開焊斷裂，聯接平滑無拌卡、無開口。（在安裝過程中如造成溜槽開焊和斷裂現象，扣除安裝費用的10%）

4、新鏈要成對安裝，并在下井前做好明顯標記并有記錄，接鏈環統一為平環，鏈條無纏繞和擰勁現象，松緊合適，E型螺栓緊固。（沒有施工記錄和有一項不符合標準的扣除安裝費用的10%）

5、刮板安裝標準： 8個鏈節距。（鏈節距不符合標準的扣除安裝費用的10%）

6、機頭、機尾連接處不缺連接螺栓、肖子，且固定牢固可靠。（設備原有的除外并有記錄，在安裝完畢后有變形及短缺螺栓的扣除安裝費用的20%）

7、鏈輪軸組及動力部運行時平穩，無異常振動、聲響，無漏油、漏水現象。（有異響及漏水、漏油現象扣除安裝費用的10%）

8、設備試運轉時，必須單電機點動試驗，保證旋向正確。（如旋向不正確扣除安裝費用）

9、試運轉前必須對設備所有加（注）油點油位、油量進行檢查（新減速器一軸試運轉前必須加適量潤滑油），確認無誤后方可試機，由隊組安排專人負責。（沒有做好此項工作的扣除安裝費用的5%）

10、減速器加680#潤滑油，鏈輪軸組加320#潤滑油。（加油完畢后必須有施工記錄，無記錄扣除安裝費用的10%）

11、設備附近無積水、無積煤、無雜物，保持干凈清潔。（如有一項不符合要求扣除安裝費用的5%）

乳化液泵站安裝標準（安裝費用為500元，共1套）

1、泵體密封性能良好，不漏液。（有一項不符合要求扣除安裝費用的10%）

2、運轉時無異常振動。（如有異響安裝費用全部扣除）

3、按規定加入N68機械油，油量、油位、油質符合規定，并保證清潔。（加油后必須有記錄，無記錄扣除安裝費用的5%）

4、乳化液清潔衛生，配比及水質必須嚴格達到《煤礦安全規程》規定的使用要求，乳化液箱保持嚴格清潔衛生。（如有一項不符合要求扣除安裝費用的10%）

5、高低壓過濾器性能良好。（一項不符合技術參數要求扣除安裝費用的10%）

6、安全保護裝置齊全，動作靈敏可靠，護罩固定牢固可靠。（根據《煤礦安全規程》要求，保護裝置不全和短缺，安裝費用全部扣除）

7、壓力表指示準確。（壓力表與實際不符扣除安裝費用的10%）

8、泵站加油口安裝濾油網。（無過濾網的扣除安裝費用的5%）

9、泵站水平牢固地固定在平板車上。（固定不牢固的扣除安裝費用）

10、各部管路聯接正確，無泄漏，銷子齊全，安裝到位，懸掛排列整齊，長度適宜。（有一處不符合標準的扣除安裝費用的10%）

11、卸載閥調定達規定要求。（根據設備技術參數要求不符合標準，扣除安裝費用的10%）

12、泵站箱體衛生清潔，無粉塵、無油漬；柱塞腔內無粉塵，無積水，干凈衛生；柱塞潤滑油池內油質符合標準，油芯完好并符合要求。（有一處不符合標準扣除安裝費用的10%）

16、試運轉時，必須檢查各部油位、油量是否達標，電機旋向與曲軸箱標識方向一致。（有一處不符合標準扣除安裝費用的10%，電機旋向錯誤的安裝費用全部扣除）

17、各管路必須聯接可靠，嚴禁出現鐵絲代銷、及單腿銷現象。（有一處不符合標準，扣除安裝費用的10%）破碎機安裝標準（每臺安裝費用為600元，共1臺）

1、各零部件齊全，安裝正確，銷軸、螺栓、三角帶、防護簾齊全完好。（有一處不符合標準，扣除安裝費用的20%）

2、皮帶輪防護罩安裝牢固可靠。（不符合標準的扣除安裝費用的20%）

3、電機傳動小輪與錘頭傳動大輪保持水平，傳動帶松緊適宜。（有一處不符合標準，扣除安裝費用的10%）

4、動力部固定牢固可靠，調整位置正確。（不符合標準安裝費用全部扣除）

5、各部軸承潤滑良好，不漏油，轉動靈活，無異聲；（有一處不符合標準，扣除安裝費用的10%）

6、液力聯軸節無損壞，運轉靈活無異聲，不滲漏，易熔塞、防爆片完整，不得用其它材料代替。（有一處不符合標準，扣除安裝費用的10%）

7、錘頭上、下調整位置適當。（有一處不標準，安裝費用全部扣除）

8、各部聯接螺栓必須緊固，齊全。（有一處不符合標準，扣除安裝費用的10%）

9、試運轉時，必須檢查各部油位、油量是否達標，電機冷卻水路是否暢通，錘頭旋向與刮板鏈運行方向一致。（檢查施工記錄，有一處不符合標準，扣除安裝費用）

10、破碎機上無煤塵、雜物、干凈衛生、電纜懸掛整齊。（有一處不符合標準，扣除安裝費用的10%）

11、各管路必須聯接可靠，嚴禁出現鐵絲代銷、及單腿銷現象。（有一處不符合標準，扣除安裝費用的10%）轉載機安裝標準（每臺安裝費用1000元，共2臺）

1、新鏈要成對安裝，并在下井前做好明顯標記，接鏈環統一為平環，鏈條無纏繞和擰勁現象，松緊合適，壓板螺栓緊固。（檢查記錄，有一處不符合標準，扣除安裝費用的10%）

2、機頭護板、分鏈器完整齊全，安設牢固。（有一處不符合標準，扣除安裝費用的10%）

3、刮板安裝間距：6節鏈距。（鏈距不符合標準的，扣除全部安裝費用）

4、各部件聯接銷、螺栓必須安設齊全、堅固，懸空段落溜槽聯接中必須合嚴。（有一處不符合標準，扣除安裝費用）

5、各部軸承潤滑良好，使用潤滑油正確。機頭尾鏈輪軸組小油箱加320#潤滑油，減速器一軸注適量鋰基脂，箱體內加注460#潤滑油。（檢查記錄，有一處不符合標準，扣除安裝費用的10%）

6、自移系統裝置必須與機身聯接堅固，管路聯接正確，排列整齊。（有一處不符合標準，扣除安裝費用的20%）

7、各部件安設必須齊全，完好。（有一處不符合標準，扣除安裝費用的20%）

8、各注油點、油箱、油路衛生清潔無堵塞，油箱吊掛位置合理。（有一處不符合標準，扣除安裝費用的10%）

9、試運轉時，必須檢查各部油位、油量是否達標，電機冷卻水路是否暢通。（根據技術參數標準，有一處不符合標準，扣除安裝費用的10%）

10、各冷卻管路必須聯接可靠，嚴禁出現鐵絲代銷、及單腿銷現象。（有一處不符合標準，扣除安裝費用的10%）皮帶機安裝標準（每部安裝費用1000元，共3部））

1、皮帶機要鋪設平直，機頭大架安裝要穩定、牢固。（有一處不符合標準，扣除安裝費用的10%）

2、H架安設時下托輥支撐架向機尾方向，平托輥安設在最外側凹槽內，以便調整皮帶跑偏，H架的安裝要有編號，隨著支架的延伸編號也隨著延伸。（檢查施工記錄，有一處不符合標準，扣除安裝費用的20%）

3、皮帶接頭卡口與皮帶運行方向垂直，牢固平整。（不符合標準，扣除安裝費用的10%）

4、各種保護裝置必須齊全、完好，動作靈敏可靠。（根據《煤礦安全規程》中的有關規定，有一處不符合標準，扣除安裝費用）

6、皮帶機各類滾筒、托輥，安裝齊全、轉動靈活。注油孔采取防塵措施。（有一處不符合標準，扣除安裝費用的10%）

7、信號裝置必須聲光兼備，清晰可靠。（不符合標準，扣除安裝費用）

8、游動車軌道安裝必須平直，搭接處無錯茬，且固定牢固。（有一處不符合標準，扣除安裝費用的20%）

9、皮帶機道變坡點處必須安設加高H架進行過渡。（有一處不符合標準，扣除安裝費用的10%）

10、機頭大架兩側必須安設防護網。（不符合標準，扣除安裝費用的10%）

12、二部皮帶搭接前方5米處設過人橋，且固定可靠。（不符合標準，扣除安裝費用的10%）

懸移支架的安裝標準（安裝一次費用為5000元）

1、支架的零部件齊全、完好，連接可靠、合理。（一處短缺螺栓和連接件，扣除安裝費用的20%）

2、立柱和各種千斤頂的活塞桿與缸體動作可靠，無損壞，無嚴重變形，密封良好。（不符合技術參數標準，扣除安裝費用的10%）

3、金屬結構件無影響正常使用的嚴重變形，焊縫無影響支架安全使用的裂紋。（有嚴重變形的構件，扣除安裝費用）

4、各種閥密封良好，不竄液、漏液，動作靈活、可靠。安全閥的壓力符合規定數值，過濾器完好，操作時無異響聲音。（不符合標準，扣除安裝費用的40%）

5、軟管與接頭完好無缺、無漏液、排列整體、連接正確、不受擠壓，U形銷完好無缺。（不符合標準，扣除安裝費用的20%）

6、泵站供液壓力符合要求，所用液體符合標準。（不符合標準，扣除安裝費用的10%）

掘進機的安裝標準（每臺安裝費用為2000元，共2臺）

1、操作手把動作靈活，位置準確。（手把不靈活和位置不準確，扣除安裝費用）

2、蜂鳴器、緊急開關工作可靠。（蜂鳴器不起作用，扣除安裝費用的10%；急停開關不起作用安裝費用全部扣除）

3、千斤頂活塞桿鍍層無脫落，局部輕微銹斑面積不大于50mm2，劃痕深度不大于0.5mm，長度不大于50mm，單間上不多于3處。

4、注油嘴齊全，油路暢通。（不符合標準，扣除安裝費用的10%）

5、照明燈齊全明亮，符合安全要求。（根據規程規定不符合標準，扣除安裝費用的10%）

6、截割頭無裂紋、開焊，截齒完整，短缺數不超過總數的5%。（不符合標準，扣除安裝費用的10%）

7、左右回轉擺動均應靈活。（不符合標準，扣除安裝費用的10%）

8、履帶沒有裂紋，不碰其他機件，松緊適宜，松弛度為30-50mm。

9、前進、后退、左右拐彎動作，靈活可靠。（不符合標準，扣除安裝費用的10%）

10、耙爪轉動靈活，伸出時能超出鏟煤板。（不符合標準，扣除安裝費用的10%）

11、刮板齊全，彎曲不超過15mm。（不符合標準，扣除安裝費用的10%）

12、鏈條松緊適宜，鏈輪磨損不超過原齒厚的25%，運轉時不跳牙。（不符合標準，扣除安裝費用的10%）

13、膠管及接頭不漏油。（不符合標準，扣除安裝費用的5%）

14、油泵、馬達運轉無異響，壓力正常。（不符合標準，扣除安裝費用）

15、壓力表齊全，指示正確。（不符合標準，扣除安裝費用的5%）耙斗機安裝標準（每臺安裝費用為600元，共2臺）

1、行走靈活，卡軌器牢固可靠。（不符合標準，扣除安裝費用的20%）

2、工作中機架不晃動，無異響。（不符合標準，扣除安裝費用的10%）

3、制動閘靈活可靠。（制動閘不起作用，扣除安裝費用）

4、閘帶無斷裂，磨損余厚不小于3mm。（不符合標準，扣除安裝費用的10%）

5、耙斗無裂紋，無掉齒，齒長磨損不超過50%。（不符合標準，扣除安裝費用的20%）

6、導料槽升降靈活，側板及連接銷齊全。（不符合標準，扣除安裝費用的20%）

7、導料槽無嚴重變形、磨損、不漏矸。（不符合標準，扣除安裝費用）

8、防護欄齊全。（不符合標準，扣除安裝費用的20%）調度絞車安裝標準（每臺安裝費用為300元，共15臺）

1、主軸無裂紋及彎曲現象。（不符合標準，扣除安裝費用的30%）

2、滾筒輪轂無松動現象。（不符合標準，扣除安裝費用）

3、閘瓦無磨損現象。（不符合標準，扣除安裝費用的30%）

4、齒輪無異響及振動過大現象。（不符合標準，扣除安裝費用20%）

5、傳動桿、閘把無彎曲及搖擺現象。（不符合標準，扣除安裝費用20%）

無極繩牽引絞車安裝標準（每臺安裝費用1500元，共2臺）

1、滾筒無裂紋、破損或變形，固定螺栓和油塞不得高出滾筒表面。（發現一次不符合標準，扣除安裝費用的20%）

二、鋼絲繩的出口處不得有棱角和毛刺，繩卡子不少于兩付。（如不符合標準，安裝費用全部扣除）

三、底盤完整，無裂紋、無變形，滾筒支架安裝穩固，螺絲齊全，符合規定要求。（發現一次不符合標準，扣除安裝費用的10%）

四、閘帶與閘皮應用銅或鋁鉚釘鉚接，鉚釘埋入閘帶深度不得少于閘帶厚度的30%，閘帶與閘皮鉚接后應緊貼，不得有間隙。（發現一次不符合標準，扣除安裝費用的10%）

五、閘帶與閘輪的接觸面積不少于閘帶面積的70%，閘帶皮不得有斷裂，閘帶磨損的余厚不得少于3mm，閘輪磨損不得大于2mm，閘輪表面無油跡。（發現一次不符合標準，扣除安裝費用的20%）

六、拉桿螺栓、叉頭、閘把、銷軸不得有損傷或變形，拉桿螺栓應用背帽背緊。（發現一次不符合標準，扣除安裝費用的10%）

七、閘把及杠桿系統動作靈活可靠，施閘后閘把位置不得低于水平位置。（發現一次不符合標準，扣除安裝費用的20%）

八、絞車注油腔內潤滑脂必須干凈，不得混加污物和雜物，注油量為空腔的1/2左右，運轉無異響、無甩油、漏油現象。（發現一次不符合標準，扣除安裝費用的10%）

電氣設備及各類開關、綜合保護安裝標準

1、電氣設備及各類開關、綜合保護要安裝在無積水、無淋水、無液管和水管接口處，特殊情況必須安裝在淋水處時，必須用防水用具或防水布遮擋淋水。（安裝在有水地段，無進行防護措施的扣除50元）

2、井下安裝時電氣接線必須符合標準，接線整齊，不扭彎，緊固導電良好，無毛刺，卡爪、彈簧墊齊全。（如有失爆現象，發現一次扣除100元）

3、電氣設備及各類開關、綜合保護必須有MA標志、設備銘牌，部件完好。開關整定牌和完好牌、責任牌齊全有效。（標志不齊全的扣除50元，無開關整定扣除100元）

4、各臺開關的接地保護、短路保護、漏電保護等各類保護齊全，靈活可靠, 局部接地和輔助接地裝置必須符合《礦井保護工作細則》。（保護短缺扣除100元，接地保護不標準的扣除30元）

5、所有電氣設備，內部必須放置足量的防潮劑。（發現一臺無防潮劑扣除30元）

6、各電氣設備間的連線必須排列整齊。（線路連接必須符合接線標準，有一處不符扣除50元）

7、電氣機械閉鎖裝置完善可靠，設備停運時，控制開關必須停電閉鎖。（開關閉鎖裝置不標準的扣除100元）

8、各開關整定值必須按機電部審定值進行設定，嚴禁擅自調整。（發現一次與開關實際整定值不符的扣除100元）

9、通電試驗前必須對各電氣設備及開關的絕緣值進行搖測，并記錄，報機電部設備組一份。（未按標準進行實施的扣除50元）

10、開關上架，擺放整齊，周圍無雜物，無煤泥，清潔衛生。（發現一臺開關不符合上述標準，扣除50元）

11、電氣信號必須齊全可靠，同時發光和發聲，信號按紐上牌板，板面規格統一。（發現一處不符合標準，扣除100元）

12、所有照明設備安裝整齊，照明燈具盞盞完好。（發現一盞不符合要求，扣除30元）電纜吊掛

1、電纜不應懸掛在風管或水管上，不得遭受淋水，電纜上嚴禁懸掛任何物件。（如發現一次，扣除50元）

2、電纜與壓風管、供水管在巷道同一側敷設時，必須敷設在管子上方，并保持0.3m以上的距離。（如發現一次不符合標準，扣除50元）

3、高、低壓電力電纜敷設在巷道同一側時，高、低壓電纜之間的距離應大于0.1m。高壓電纜之間、低壓電纜之間的距離不得小于50mm。（如發現一次不符合標準，扣除50元）

4、井下巷道內的電纜，沿線每隔一定距離、拐彎或分支點以及連接不同直徑電纜的接線盒兩端、穿墻電纜的墻的兩邊都應設置注有編號、用途、電壓和截面的標志牌。（如發現一次沒有編號和不符合標準，扣除100元）

5、水平巷道或傾斜井巷中懸掛的電纜應有適當的弛度，并能在意外受力時自由墜落。其懸掛高度應保證電纜在礦車掉道時不受撞擊，在電纜墜落時不落在軌道或輸送機上。（如發現一次不符合標準，扣除50元）

6、電纜穿過墻壁部分應用套管保護，并嚴密封堵管口。（如發現一次不符合標準，扣除100元）

第三篇：考核標準

薪資及考核方案

考核內容

一、公司經理 考核內容

三、財務部門

考核標準

日常工作

? 工作計劃：每月計劃思路清晰、可操作性強、重點突出。行情研判、信息收集整理

思路完整。整個計劃可執行、可考核；

? 工作態度和質量：工作態度端正，溝通積極、正面，執行力強。對他人工作配合積

極，有團隊精神。工作完成、行情操作質量高； ? 工作總結：總結真實、全面、深入，有改進措施。

考核方法

經營部門、財務部門直接領導考核權重占60%，間接領導考核權重占40%。公司實際負責人由總經理直接考核。

薪資標準

薪資標準說明

本次薪資調整主要考慮如下方面：

1． 現行國家有關最低工資和勞動保險比率的有關規定； 2． 根據公司現狀，合理減少崗位（如生產和住外辦事處等），減少部門崗位等級； 3． 基本保持現有人員的工資待遇。工資等級設計：

1． 財務部門和經營部門各五級，經營部門業務員分三個等級級業務員、業務主管、經營部

長；財務部門分二個等級出納、二個等級會計、財務部長；公司負責人分經理助理、副經理、經理。

2． 由于目前經營特點，經營部門比同級財務部門薪資高一些，部門部長和經理助理薪資相

同。

2008年7月25日

一、財務主管及主辦會計考核內容：

1、會計核算（25分）

按照公司會計制度要求進行會計核算，設置帳項。準確核算購貨成本、生產成本、銷售成本、管理成本及銷售利潤、經營利潤。及時反映盤存差異、發貨差異，為經營者提供決策依椐，分析查找原因。不隱匿收支，不調節成本、利潤，保證帳帳、帳實、帳證相符。及時、準確反映存貨、資金信息，并向經營負責人匯報，提出建議。當天業務必須當天記錄完畢。對庫存物資、資金進行實地盤點，并準確編制盤點表存檔。核對往來款項，包括分公司之間的資金、實物往來，編制往來款項明細表及說明。

2、財務分析（20分）

每月必須對當月資產、績效、成本進行全面分析，為經營決策提供依據；財務分析次月10日前報總公司財務部和所屬分公司(廠)經營負責人。

3、財務設計（10分）

按照總分司經營策略進行財務設計，不擅自主張，各月繳納稅費必須與總公司財務進行溝通，避免財務不當。如因失誤，造成多繳、少繳、漏繳，月度考核分為0分。

4、財務制度管理（25分）

嚴格執行審核、審批等各項財務管理制度，認真履行財務各項工作職責，建立、健全內控程序。

5、工作態度（20分）

嚴格遵守分公司（廠）規章制度，不泄露公司秘密，不謀取其它利益，團結和幫助同事。愛崗敬業、積極主動、富有激情的工作作風。協助負責人處理好當地政府、工商、稅務等職能部門關系

二、出納會計考核內容：

1、會計報表：（20分）

按時編報流動資產日報表（次日上午8:30）做到帳表、表表相符。

2、編制憑證：（10分）

及時編制現金、銀行存款收支憑證，日清月結；

3、會計檔案及資料：（10分）

對當月會計檔案要整理歸檔，并保證各項會計資料完整，各類票據完整，領用手續齊全、完備。

4、物資管理和資金跟蹤：（30分）

對物資、資金的真實性、安全性進行監控和跟蹤，關注物資、資金的動態變化并及時向分公司(廠)負責人反饋。

5、工作態度：（30分）

積極配合各部門工作，提供最有效的會計服務，積極主動協助生產、銷售做好進、銷、存明細帳，及時關注銷售款項的回收。

第四篇：考核標準

考核標準

為了保證店鋪營運能有效達到目的，保證向顧客提供優良服務，為維護公司利益 及建立有序的工作環境，特制定本考核標準

1．違紀

1.1較輕違紀行為（過失單違紀單）

1.1.1.0 以下行為為較輕行為

1.1.1.1不遵守公司操作規定，情節輕微，1.1.1.2干擾其他員工上班，情節輕微者，1.1.1.3拒絕聽從主管人員合理指揮監督，1.1.1.4未經授權而擅自張貼、破壞公告欄告示

1.1.1.5私用設施未合乎規定的1.1.1.6著裝、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規范

1.1.1.7在公司上班時間內擅離工作崗位、串崗、戲鬧、干私活情節較輕；

1.1.1.8浪費公物，情節輕微者；

1.1.1.9因個人過失導致工作發生錯誤，工作態度不認真，發生輕微責任事故。情節輕微；

1.1.1.10攜帶公司規定不得帶入工作場所之物品情節輕微者；

1.1.1.11不在規定時間內將營業現關數據錄進電腦，情節較輕者；

1.1.1.12對擬定崗位工作完成不達標

1.1.2.0 試用期員工如犯有一般違紀行為，將受到過失單，每張對應考核分0.5分；轉

正員工如犯有一般違紀行為一次，將受到違紀單每張記考核分1分。

1.2較重違紀行為（警告信）

1.2.1.0以下行為為較重違紀行為：

1.2.1.1未經管理組同意擅自調換排班，未造成后果者；

1.2.1.2丟失或嚴重損壞考勤卡的；

1.2.1.3不按公司安全規定辦事或不遵守規定影響其他員工和顧客安全，情節輕微者

1.2.1.4不遵守公司操作手冊的操作規定，情節嚴重

1.2.1.5干擾其他員工上班，情節較重者

1.2.1.6曠職半天

1.2.1.7托人打卡或代人打卡

1.2.1.8在公司上班時間內串崗、戲鬧、干私活情節較重

1.2.1.9在工作時間內未經主管許可，擅離工作崗位，情節較重

1.2.1.10拒絕聽從主管人員合理指揮監督，經勸導仍不聽從

1.2.1.11對上級指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴重不當且未申報正當理由

1.2.1.12投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者

1.2.1.13遺失經管的重要文件、物品或工具

1.2.1.15浪費公物，情節嚴重；

1.2.1.16因個人過失導致工作發生錯誤，工作態度不認真，發生較重的責任事故。情

節較重；

1.2.1.17擅配或私配公司的各種鑰匙，即使未造成損失

1.2.1.18因個人原因被顧客投訴并經查實

1.2.1.19在工作時間持有或企圖帶入公司酒、麻醉劑

1.2.1.20未經許可在布告欄內張貼或移出通知

1.2.1.21不在規定時間內將營業現關數據錄進電腦，較重者

1.2.1.22未經許可私自拆裝電腦；

1.2.1.23員工如犯有二次重復性質的較輕違紀行為

1.2.1.24無故脫崗達一小時以上

1.2.1.25具有明顯錯誤及事實拒不簽收違紀單的1.2.1.26對擬定崗位工作完成不達標，經上級指正后仍無改進。

1.2.2.0員工如犯有較重違紀行為將受到警告信處分（每張對應考核分3分），不須

其本人簽收。

1.3嚴重違紀行為（記警告信并辭退）

1.3.1.0以下行為為嚴重違紀行為：

1.3.1.1對公司其他員工或顧客舉止粗野、言語無禮，情節嚴重者

1.3.1.2虛報病假而缺勤

1.3.1.3未經授權而擅自張貼、破壞公告欄告示

1.3.1.4不服從主管人員合理指導，換班、調班、不按工作時間表或分派的任務

進行工作，造成后果情節嚴重者

1.3.1.5蓄意欺騙或隱瞞事實，造成店鋪工作受影響

1.3.1.6未經授權擅自從收銀柜中取錢，或在收銀之后沒有立即按規定把錢存放

進收銀柜。

1.3.1.7接受任何形式的賄賂或賄賂他人，從而泄漏口令或營業額機密的1.3.1.8故意損耗破壞工具、機器、材料或其它財產

1.3.1.9故意隱瞞傳染性疾病、危害員工或顧客健康

1.3.1.10不在規定時間內將營業相關數據錄進電腦嚴重者或擅自改動收銀電腦數據

1.3.1.11在公司工作時故意短收現金或未經授權贈送顧客食品飲料

1.3.1.13散布謠言，致使公司蒙受嚴重不利而有事證者

1.3.1.14制造謠言，或惡言中傷其他員工、或在公司范圍內爭吵、打架、暴力威脅、恐嚇，擾亂者

1.3.1.15聚眾鬧事，在公司范圍內動手打人或互相毆斗

1.3.1.16在公司工作時間內聚賭者、飲酒滋事者

1.3.1.17攜帶毒品、違禁品、攜帶槍支、炸藥或其它危險物品如兇器進入公司者

1.3.1.18拒絕主管人員合理調遣、指揮、侮辱或恐嚇之行為者

1.3.1.19違反重大安全衛生規定致使公司蒙受損失者

1.3.1.20無故損毀重要公物

1.3.1.21利用本公司名義，在外招搖撞騙者

1.3.1.22在公司內有傷風化行為情節嚴重者

1.3.1.23營私舞弊，致使公司蒙受損失者

1.3.1.24擅離工作崗位，滋生變故，造成不良影響或使公司蒙受重大損害者;

1.3.1.25隱瞞或偽造履歷者，致公司誤信而受損者;

1.3.1.26觸犯法律嫌疑重大，被公安司法部門拘留審查有罪或被判有期徒刑者

1.3.1.27在社會上違法亂紀，被收容審查或追究刑事責任

1.3.1.28在外從事與公司利益沖突工作者

1.3.1.29散播有損本公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者

1.3.1.30偷竊或非法占用顧客、公司或其他員工的財物，無論價值多少

1.3.1.31未通過辦公系統建立或跟蹤的，致使公司蒙受損失，無論價值多少

1.3.1.32偷竊、涂改、偽造公司印章、檔案、資料各種原始憑證、原始記錄及重要文

件

1.3.1.33侮辱、襲擊顧客，工作態度惡劣；侮辱、誹謗、毆打、威脅上級或同事

1.3.1.34嚴重違反公司規章制度或做任何有損公司權益者，1.3.1.35其他重大過失或不當行為影響公司聲譽或利益，或導致嚴重不良后果者

1.3.1.36對上級指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴重不當且未申報正當理由

1.3.1.37遺失經管的重要文件、物品或工具

1.3.1.38擅配或私配公司的各種鑰匙，造成重大損失

1.3.1.39投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者

1.3.1.40員工犯有三次以上較重違紀行為

1.3.2.0 如犯有上述行為，員工將被要求暫停工作，并作書面檢查。在此期間工資不

發，公司將于調查后作出最終決定

1.3.3.0 如經過公司調查，員工已夠成嚴重違紀的，公司記大過一次并可以降職處理

或者立即辭退

2失職行為

2.1一般失職行為（過失單、違紀單）

2.1.1.0以下行為屬一般失職行為

2.1.1.1檢查或監督人員未認真履行職責

2.1.1.2在工作時間內談天、擅離工作崗位、躺臥睡覺或其他玩忽職守，而致使工作受

到損失

2.1.1.3擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較小損失者

2.1.1.4丟失或找回物品而未及時匯報

2.1.1.5員工損壞或遺失公司財物，2.1.1.6管理人員的失職行為(如對下屬的過失行為不處理、不報告被檢舉揭發)

2.1.1.7重要崗位工作時違反崗位職責、工作程序，即使尚未釀成事故

2.1.1.8員工違反從業常識造成損失或違反財務制度、人事制度、崗位職責造成公司成本、利潤、資金財產等損失

2.1.1.9其他因過失而損失公司財產的行為

2.1.1.10與上述條款性質類似的其他過失

2.1.2.0一般失職行為給違紀單、過失單

2.2嚴重失職行為：（警告信）

2.2.1.0以下行為構成嚴重失職行為

2.2.1.1拾到物品不處理、不上交，據為已有。

2.2.1.2擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較小損失者

2.2.1.3凡上述4.1失職行為造成公司損失額達到1000元或以上，構成重大損失

2.2.1.4凡營私舞弊或個人過失造成公司財產遭受重大損失的2.2.1.5違反公司其他規章制度，以其他規章制度進行行政管理。

2.2.2.0嚴重失職造成公司財產遭受重大損失的，公司可以予以辭退，并保留進一步追究責任和要求賠償的權利

3.扣分程序

3.1.0任何違紀處分，都必須按規定的程序進行

3.1.1較輕違紀，由領班決定并開出“違紀單”（轉正員工）或“過失單”（試用期員工）由當事人本人簽寫本人認識，交店長審批，上報公司存檔，并在當月考核成績中體現。

3.1.2較重違紀，由領班決定申報，由店長填寫“警告信”，上報公司存檔，并在當月考核成績中體現。

3.1.3總經理或是公司主管巡店檢查工作所發現違紀問題一律警告信。由公司交待店內開單通報，并在該員工當月考核成績中體現。

4.加分

4.1.0凡有下列情況之一的，公司將會頒發表揚信、嘉獎信一次。表揚信每份對應

當月考核分2分。嘉獎信（記大功）一次加當月考核分5分。每位員工當月考核分數10分為上限。

4.1.1改進公司經營管理，提高經濟效率方面做出顯著成績或提出合理建議，公司采納后卓有成績者。

4.1.2防患于末燃或在危急時刻為保護他人生命安全，保護企業財產方面有特殊成績的4.1.3由于他人違反操作規程，謀取私利，造成公司財產流失而積極舉報的。

4.1.4維護公司形象，優質服務受到顧客書面表揚者。

4.1.5遇到非常事故如災害等能臨機應變采取得當措施

4.1.6具有優秀品德借以作為本公司及網吧的楷模有助于公司及網吧員工樹立良好風氣的其它情況

4.1.7熱心奉獻公司（網吧），在個人業績和顧客服務方面有具體事例者

4.1.8因對國家、對社會有特殊貢獻，其行為公司或網吧帶來特殊榮譽的.4.1.9為本公司的發展作出貢獻，使本公司在技術、服務、裝備、安全、環境衛 生、管理制度上取得長足進步的。

5．加分程序

5.1.0 任何加分也得按照固定的程序執行

5.1.1表揚信由領班發出給該員工簽寫心得體會，上報店長征得批準后上報公司存檔，并在員工當月考核成績中體現。

5.1.2嘉獎信（記大功）由店長決定發出，上報公司審批后存檔并在員工當月考核成績中體現。

5.1.3總經理或是公司領導巡店發現的優秀員工先進事跡一律發布布嘉獎信。由公司交待店內開出并上報存檔。在員工當月考核成績中體現。

第五篇：考核標準

福建省律師執業考核評定標準（試行）（2014年1月17日省律協九屆常務理事會第四次會議通過）

第一條為了規范和細化律師事務所對律師執業考核工作，根據中華全國律師協會制定的《律師執業考核規則》，制定本評定標準。

第二條在考核中因未交納會費、繼續教育培訓未達到規定課時、拒絕辦理法律援助案件、被投訴立案調查尚未結案的等情形，被“暫緩考核”的執業律師，不適用本評定標準。

第三條本評定標準以中華全國律師協會制定的《律師執業考核規則》第八條規定的考核內容為依據，歸納并分為“遵紀守法、業務績效、綜合項目”三大方面，基本分100分，加分最多25分。

第四條遵紀守法方面（基本分40分）

1、律師在執業活動中遵守憲法、法律、法規和規章，遵守職業道德、執業紀律和行業規范的，得20分。有輕微違紀違規行為，并及時改正的，視情給予5-10分。

2、律師遵守律師協會章程，履行會員義務的，得10分。

3、律師遵守所在律師事務所章程及管理制度的，得10分。有任何一項違反管理制度行為的，一次扣5分，2次以上不得分。

第五條業務績效方面（基本分40分、最多加5分）

1、律師完成所在律師事務所規定的業務指標或本職工作的，得15分。達到規定指標50%的，得5分；達到規定指標75%的，得10分；超過規定指標50%的，加2分；超過規定指標1倍以上的，加5

1分。達不到規定指標50%的，不得分。本項最多加5分。

2、律師具備執業基本技能、服務質量符合要求的，得13分。律師事務所應根據律師的執業能力、服務質量狀況，酌情給予5-13分。

3、律師業務檔案符合要求（基本分12分）

辦案卷宗（含法律顧問檔案）歸檔率達100%的，得6分；歸檔率達90%以上的，得4分；歸檔率達80%以上的，得2分，歸檔率不足70%的，不得分。

辦案卷宗抽檢全部合格的，得6分；基本合格的，得4分；不合格的，不得分。

律師事務所應對律師辦案卷宗和法律顧問檔案進行評查，確定合格、基本合格、不合格卷宗的標準。

有條件的律師事務所應建立律師辦案卷宗（含法律顧問檔案）電子文檔。

第六條綜合項目方面（基本分20分、最多加20分）

1、律師未接受法律援助案件指派任務的，得5分；辦理法律援助案件的給予加分，每件加1分，本項最多加5分。

2、律師完成繼續教育規定課時的，得10分。

3、律師積極參加所在律師事務所及律師協會和司法行政機關組織的社會服務活動的，得5分；未被要求參加社會服務活動的，得2分；拒絕參加或無故缺席的，1次扣2分，2次以上不得分。

4、律師積極撰寫實務論文，參加省、市律協研討活動的給予加分（論文合作撰寫的按人數分配得分）。撰寫論文1篇（含本數）以上的，加3分；論文獲得市級獎勵或參加省級交流研討的，加1分；

論文獲省級以上獎勵的，加2分。本項最多加5分。

5、律師積極參與社會服務及公益活動的給予加分。參加社會服務活動1次的，加1分；參加2次以上的，加2分；律師為扶貧、救災、助學、社會公益等捐款捐物或有見義勇為行為的，加3分；本項最多加5分。

6、律師受獎勵（不含論文獲獎）給予加分。獲縣（市、區）級表彰獎勵的，加1分；獲設區市級表彰獎勵的，加2分；獲省級以上表彰獎勵的，加3分，本項最多加5分。

7、當事人到律師所投訴律師，經查確有過錯但不屬于違法違規行為的，或者與當事人發生沖突、爭吵，對律師所名譽和秩序造成不良影響的，酌情扣1-5分。

第七條按本評定標準第四條、第五條、第六條，經綜合評定后，得分在80分（含本數）以上的為“稱職”； 得分在70分（含本數）以上，79分以下的為“基本稱職”； 得分在69分以下的為“不稱職”。

第八條根據中華全國律師協會制定的《律師執業考核規則》第十一條：律師執業活動有下列情形之一的，考核等次為“基本稱職”：

1、因執業不盡責、不誠信、不規范等行為受到律師事務所重點指導、監督或者受到當事人投訴被查實的；

2、因違反職業道德、執業紀律或者行業規范受到行業懲戒，但已按要求改正的；

3、因執業違法行為受到停止執業以下行政處罰的。第十二條：律師執業活動有下列情形之一的，考核等次為“不稱職”：

1、因違反職業道德、執業紀律或者行業規范受到行業懲戒，未按要求改正的；

2、因執業違法行為受到停止執業行政處罰的；

3、參加執業考核有弄虛作假

行為或者拒不參加執業考核的；

4、有其他違法違規、違反會員義務行為，造成惡劣社會影響的。

有上述情形之一的，直接按中華全國律師協會的規定，評定為“基本稱職”或“不稱職”。

第九條本評定標準經省律協第九屆常務理事會第四次會議通過后試行，由省律協考核與獎勵委員會負責解釋。