第一篇：讀《為誰工作》一書有感

讀《為自己工作到最好》有感

從七月份畢業到現在也有兩個月的時間了，在這短短的60多天里，我從一名學生轉變成一名教師，帶著夢想和激情，走出大學校門，踏上了工作崗位，也欣喜過，也迷茫過，但心中始終懷有一份信念，那就是要努力工作，可是，如何迅速地轉變角色教書育人？如何為自己工作到最好？

我想鞠遠華老師的《為自己工作到最好》這本書給予了我明確的答案，這是一本經過濃縮、過濾，還帶著激情的工作指南，如果工作的意義使你感到迷茫困惑，書中告訴你，態度就是競爭力，積極的工作態度是你脫穎而出的關鍵砝碼；如果工作的重壓使你感到力不從心，書中告訴你始終鎖定你肩上的責任，凡是有承諾就一定要有結果，記住，成功都是拼出來的；如果工作的慣性使你失去了前進的動力，書中告訴你，保持求知若渴、虛心恭謙的學習心態，不抱怨，不推卸，不浮躁，不被動，懂得珍惜，學會感恩。

列寧說“書籍是巨大的力量”，臧克家說“讀了一本好書，像交了一個益友”，當我認真讀完這本書，它使我受益匪淺，讓我學會在工作中要盡職盡責，勇挑重擔。魯迅說“必須和社會接觸，使所讀的書活起來”，洛克說“閱讀只是給頭腦提供認識的材料，思考才使我們閱讀的東西成為我們自己的”，因此，把白紙黑字的理念落實在實踐中，我也要不斷地摸索調整，以積極的心態面對工作，真正做到提升自我，享受工作，在工作中成長！

炎炎夏日已過，秋風送爽，新學期伊始，要把自己的工作做到最好，作為一名年輕的新老師，我應該具體做些什么呢？我的具體工作計劃如下：首先是熱愛，熱愛學生，熱愛教育，熱愛自己的本職工作；其次是認真，認真備課，為學生講好每一堂拓展培訓課，組織好各項課后活動，做學生的良師益友；再次是學習，虛心向其他老師學習，總結經驗，吸取教訓，取長補短，不斷補充相關知識，提高自己的業務水平和教學技能；最后是堅持，認真完成領導安排的工作任務，團結同事，在工作上腳踏實地兢兢業業，堅持不懈力爭最好！

第二篇：讀《你在為誰工作》一書有感

讀《你在為誰工作》一書有感

前段時間讀了一本名叫《你在為誰工作》一書，讀了以后，感觸很深。里面的內容深深的打動了我，這本書文字樸實，實例詮釋，讓我深深地體會到了工作的意義，多少年的工作經歷，從中體會到工作的樂趣和回味，更有真實的體會。我們為什么工作，為了誰工作，不但使我明白了，我在為企業工作的同時，也在為自己工作的深刻道理；同時也幫我解除了過去一些錯誤的觀點和認識。

《你在為誰工作》這一書，主要闡述了我們為何要努力工作和如何去努力工作，通過多個真實的社會寫照，成功人士對待工作的態度，讓我們知道任何人在任何崗位，只要通過自己的不斷努力都是可以成功。

我在為誰工作？答案只有一個就是我在為自己工作。第一是今天工作不努力，明天努力找工作。我覺得這句話說的很有哲理，在市場經濟發展的今天，競爭更加激烈，我們每個人的工作機會來之不易，不珍惜今天的工作機會，不努力工作而只知道抱怨的人，總是排在被遺忘的角落，不管他們的學歷有多高，能力有多強，都不會取得好的成就。第二就是只有在熱愛自己工作的情況下，才能把工作做到最好。一個人在工作時，如果能以奮發向上的精神，火一樣的激情，充分發揮自己的特長，那么即使是做最平凡的工作，也能成為最優秀的員工；如果以扭曲的心態去做，哪怕是好的工作，也不過是個平庸的工匠。

在工作中保持良好的心態！小到一個家庭大到一個企業，如果沒有凝聚力，那么這個家庭和企業就不是一個很和睦的家庭和團結協作的集體。所以我們不僅在為企業工作，更是在為自己工作！因為我們是靠企業來生存的，企業發展了我們，我們的素質才會提高，企業發展壯大了，我們的生活才更美好。如果一個人不努力做好自己的本職工作，那么任何一個企業都沒有用他的必要，為此我們必須在工作中調整好自己的心態。

樹立正確的理念和心態。同是一項工作，為什么有的人能夠做的很好，有的人卻做不到呢？關鍵是一個思想觀念認識的問題，我們常說，觀念決定思路，思路決定出路，觀念轉、大地寬，觀念的力量是無窮的。只有以正確的工作觀念為基礎，才能產生工作的動力。在此基礎上，才會有合乎實際的心態，從而才會以正常的心理對待工作、對待企業、對待人生。消除了思想觀念上的困惑，則心里豁然開朗，自然間，心態也就經歷了調整、定位，過去的一些不平衡和不理解就會悄然逝去，工作熱情的就會油然而生。這無疑是最有意義的。

在當前煤炭行業競爭激烈的今天，對于一個國企單位的員工，不管領導在不在，不管檢查不檢查，都要盡心做好自

己的本職工作，領導分配什么，自己就要去做什么，哪里需要就去哪里，不要計較暫時的得失。在工作過程中，不但要有足夠的責任心、愛心和奉獻精神，還必須要有不怕苦不怕累的頑強拼搏精神，時刻做好吃苦耐勞的準備。工作中不要故意做樣子給他人看，不要管別人在說什么，自己認定目標，鎖定目標，向著自己的奮斗目標前進，努力實現自己的目標。做好自己的工作，最起碼是對得起自己的那份工資，對得起自己的良心，既然為了自己工作，就要努力，實干，干出個樣子來！

說起來容易,做起來難。要想實現目標,并不是一帆風順的。能不能讓自我價值充分實現,取決于對工作的態度。自己主要有以下幾點粗淺的認識:

一、認真工作才能讓你不斷的去思考、去學習、去總結經驗,這是比物質更豐富的財富。人生本來就是一個積累過程,知識和經驗積累得越多,才能戰勝更多的困難,才會有勇往直前氣勢,才能離目標更近。

二、任何時候都要明白一點,那就是我們是在為自己工作。只有去工作才能滿足我們的各種需要,物質需要和精神需要都只能通過努力工作才能實現的。有工作的機會,才能有展示自已的機會。所以說要珍惜工作機會,不要總是抱怨和攀比,到最后只能像書上所說的:“今天工作不努力,明天努力找工作?！?/p>

三、把工作當做生命的一部分；當做實現人生價值的舞臺。把對工作當成一個使命來完成，對待工作要像對待善惡一樣,“不以善小而不為,不以惡小而為之”。竭力做好每一件事情,讓自己的人生更加有意義，更加出彩。

四、努力提高責任感、使命感、主動性和忠誠度。崗位有著崗位的職責，也有企業的寄托。忠于職守，視工作為己任，責任感時伴，方能把事情做得最好。同時，要有主動精神，主動進取，開拓創新，不要機械地等待聽命，要主動思考，發揮自己的才智，真心為企業著想，提升對企業的忠誠度。

五、懷著感恩的心去工作,在工作中體會樂趣。我們應該懷有感恩的心去工作。人生在世，面對生活、工作的種種不公，除了檢討自己之外，或許我們更多的是包容，于丹在談到孔子“仁者不惑”時講到，你寬容一點，其實給自己留下來一片海闊天空，胸懷無限大，很多事情自然小了。包容從某種意義上說是一種尺度，給予他人在自我內心設定的一種心理承受標準。如果想得到別人更多的理解和寬容，與人為善，首先在自己內心就應該將度衡他人尺度的標準提高。

讀了《你在為誰工作》之后，我想我應該在今后的工作中多去思考一下，從工作中學到了什么？得到了什么？對待工作的態度還有存在哪些欠缺？從而更加努力的在工作中不找任何借口，點燃自己的工作熱情，從工作中發現樂趣和

驚喜，敢于主動擔當?！拔覀冊跒槠髽I工作的同時，也在為自己工作”這一個樸素的人生理念。

新河經銷部 2014-6-22

第三篇：讀《工作就是責任》一書有感

讀《工作就是責任》一書有感

認真讀完一本著作后，相信大家都有很多值得分享的東西，記錄下來很重要哦，一起來寫一篇讀后感吧。是不是無從下筆、沒有頭緒？下面是小編收集整理的讀《工作就是責任》一書有感，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

讀了《工作就是責任》這本書之后，感覺受益匪淺。這本書與我以前看過的有關銷售方面的書有些不一樣的地方，它不是一本簡單的培訓書，作者用的語言淺濕易懂而所闡明的道理卻很深刻，而且書中列舉了大量的事例更是增強了說服力，讓我更加懂得責任的意義?？赡芪覀兘洺０沿熑味謷煸谧焐?，但責任二字的解釋我還真的不是很清楚，為此我查了下字典，它對責任的解釋就是分內應做的事。所以我覺得作為我們一線銷售人員責任就是把我們的產品銷出去，這就是我們分內的事。我也是剛進公司不久，對公司和產品還有很多的東西需要去了解去學習，就是要盡快的融入公司的大家庭，以便能更好地做好自己的事情，這是我目前的責任這所在。

在這本書中的第二章提到了換位思考，擔當責任這個觀點，我頗有感觸?，F在我們大多數人都是推御責任多而勇于擔當責任的少，當困難來的時候都是各掃自己門前雪，卻很少為他人著想，也很少站在他人的立場上來看問題?？赡茉诠ぷ髦薪洺г估习灞г构?，可我們反過來想想，我們有沒有真正站在老板或公司的立場上考慮過呢？俗話說：將心比心，我認為說的非常好。一個人只有尊重別人，才會得到別人的尊重，在做好自己本職工作的同時還能主動的去幫別人把事情做好，這些其實也體現了一個人的責任心，所以說我們也不能把責任這個詞理解片面。只要愿意承擔起責任，并對其未能履行職責引起的后果負責時，其地位和影響力也會被社會認可。一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就是有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。我們是公司一線的銷售人員，公司把好的.產品交給我們去銷售，我們就要擔負起這個責任，要爭取業績最大化?？赡芪覀冇袝r工作中也有一些畏難的情緒或是有一些松懈的想法，其實說到底還是我們沒有把工作作為責任來看。如果我們把工作作為責任來看待，我們就會去想這些都是我分內的事，我們應該怎么樣去工作做細，比如說有時候確實有些客戶不是一下就能拿下來，如果有責任心的人就會去努力想各種辦法來，最終把客戶變成我們的真正的客戶，而責任心不是很強的人可能就會去想，拿不來就算了，我再去找其他人吧，但是其他人就那么容易拿下來嗎？我們做一件事情就一定要把它做好，不要做一半就放棄了。我個人覺得人沒有能力大小之分，只有做與不做，能不能勇于承擔責任之分，只要能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成領導交給的各項任務，那么我們所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重和認可。沒有做不好的工作，只有不負責任的人，責任能讓我們戰勝懦弱，責任能夠使人們變得勇敢和堅強。我們作為銷售人員就應該擔負起自己的責任，把自己的市場做好。我們為工作而負責任，就是要主動爭取做得更多，承擔更多；我們為工作而負責任，就是要全力以赴，滿腔熱情地去做事情；我們為工作而負責任，就是要為企業分擔憂慮，為領導減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；我們為工作而負責任，就是要自動自發，最完美履行我們的職責。讓責任成為一種習慣，努力工作，忠誠于企業，在捍衛企業榮譽的同時也提高了自己的責任心，增強了自己的榮譽感，同時也受到了他人的尊重。

天下興亡、匹夫有責。讓我們做一個有責任心的人吧！始終遵循工作就是責任的價值觀，積極主動的工作，發揮主觀創造力。從我做起，從小事做起，認認真真的做每件事，把每件事都做到位，最終你會成功，實現你的人生價值，活的也更有意義！

第四篇：讀《你在為誰工作》一書想到

讀《你在為誰工作》一書想到

在省骨干校長培訓學習期間，閱讀了《你在為誰工作》一書，這本書闡述了一些優秀的員工在工作中應具有的工作態度，以及自身的心態，那就是一個人在工作中不管做任何事，都應將自己的心態回歸到零，把自己放空，抱著學習的態度將每一次任務視為一次機會，要從心理上認識到為別人工作的同時，也是在為自己工作，這樣你就會體會到工作所帶給你的樂趣，并在工作中實現自我價值。正確看待工作，是端正工作態度的前提。一個人如果有“我不過是在為老板打工”或者“我不得已才干這份工作”的想法，那他在工作時的外在表現絕不會激情四射。

工作態度就是競爭力，這是《你在為誰工作》強調的重點。在公司里，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，也在競爭態度。一個人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態度比別人更積極。不能說具有了某種態度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態度。

那么，工作是什么？這本書中寫到：“工作是一個施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實、表達自我的機會、個人使命感以及一種活著的理由。工作是我們需要用生命去做的事?！边@與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正內涵，為點燃工作激情打下基礎。

為薪水工作還是為自己工作？看一個人對待薪水的態度，就可知道他的心放在何處。一個人以薪水為個人奮斗目標是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。雖然掙工資應該成為工作目的之一，但是從工作中能真正獲得的更多東西卻不是裝在信封中的鈔票。

我們每個人都要具有與單位共命運的職業感，這表面上是有益于單位，有益于領導，但最終的受益者會是我們自己。在商業的時代里，講究雙贏己經形成人們普遍公認的最優化的模式，這就是：雙贏——讓我們走近一個成功快捷的時代！雙贏——是領導與職工共同發展的理想平臺！在單位發展過程中領導與員工的這種雙贏關系，是一種良好的互動紐帶，我們應該記?。鹤裱p贏規則，才會真正的成功；只有懂得利用雙贏模式的人，才會成為真正的贏家。

第五篇：讀《以奮斗者為本》一書有感

讀《以奮斗者為本》一書有感

讀罷《以奮斗者為本》一書，不禁為之感嘆，華為真偉大，不愧為中國最優秀的商業帝國之一，因為從該書的每個章節中，都可以讓我感受到華為文化、機制的積極理念，催人上進，傳遞著飽含哲理的精神食糧，讓我回味其中，有所思，有所得。

通過對本書的閱讀與思考，我慢慢了解了，華為締造出如此輝煌的大廈，成為引人注目的商業帝國的原因——以奮斗者為本，經營一批能堅持為之艱辛付出與努力的奮斗者，通過不斷挖掘每個人的潛在能力、資源、優勢，造就人的成功，并不斷宣導公司積極的文化，不斷完善激勵機制，促使員工在不斷的自我批評、改進、創新的道路上努力前行，貢獻智慧，取得成功。

通過對本書的學習，讓我理解一個道理——團隊打天下，管理定江山，沒有管理的團隊，沒有團隊的管理，終究無法遠行。接下來，我將結合本書談談我的個人收獲。

為企業者，不是要大，也不是要強，更不是要短時間的強，而是要有持續活下去的能力和適應力?；钕氯ィ攀怯驳览?。那么，企業如何才可以“活得了、活得好、獲得久”呢？

第一，明確企業使命。創造客戶價值最大化，以客戶服務來定隊伍建設宗旨，以顧客滿意度作為衡量一切工作的準繩。這是華為可以“活著”的唯一理由，因為它深知：企業的生存、發展、壯大離不開上帝——客戶。

第二，搭建綜合管理平臺，提升企業核心競爭力。對企業來說，什么東西都可以買得到，唯有管理是買不來的。未來企業間的競爭是基于核心技術基礎上管理水平的競爭。時代的發展推動力技術的變革，各企業間技術實力基本不相上下，企業想要在這種競爭形勢下脫穎而出，則需完善內部管理機制，不斷改進企業中的短板，優化流程，提高綜合實力，樹立以管理第一，技術第二的觀念，實現企業由不平衡向平衡的轉變，方可在競爭中處于不敗之地。

第三，協調組織、培育“狼性”團隊。狼有三大特性：

1、嗅覺敏銳；

2、不屈不撓、奮不顧身的奮斗精神；

3、群體奮斗。團隊打天下，管理定江山。企業要培養一只“狼性”的團隊，在企業助力狽——綜合管理平臺的推動下，形成“狼狽”之勢，在持續的市場競爭中，不斷靠攏并超越對手，彰顯企業價值。

第四，建立干部選拔與考評機制?！懊蛯⒈匕l于士卒，宰相必取于州郡”、“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土”，可見，基層經驗對于華為選拔干部的重要性。但作為華為的管理層，僅僅擁有基層工作經驗是遠遠不夠的。華為選干部的第一要素是“德行”，有才無德，不堪重用。其次還要有廣闊的視野，視野對于機會的把握，市場前景的預測，助力華為進行市場擴張也是非常重要的。因此華為的干部選拔一定是集“德行、視野、基層經驗”與一身。

第五，明確合理的分配原則。秉承不讓雷鋒吃虧，以結果為導向的原則，向奮斗者傾斜，構建公平、公正、公開的激勵政策，驅動員工成長，拼搏進取，將有所為、有所不為落到實處，解決“水平而不流，人平而不語”的問題，有效賦予員工蓬勃向上、積極追求的意義，創造企業價值的最大化......經過對本書的細讀與思考，我更加堅信，宏偉大業的鑄就需以管理、團隊、奮斗為基石，美好未來的創造要靠管理、團隊、奮斗來實現。說起來容易，做起來難，所以我們更應摒棄泛泛而談、紙上談兵、至于墻上而不落實于行動上的做法，發揚“勝則舉杯同慶、敗則拼死相救”的團隊精神，艱苦奮斗（肉體與精神上），為成就輝煌的企業及優秀的個體而奮斗終生。