第一篇：專業技術人員職業幸福感的提升答案

1.回答正確的題目顯示為“藍色”，錯誤顯示為“紅色”。

2.答案選項中“已勾選”的為考生的回答，“紫色”標識的選項為標準答案。

一、判斷題(每題2分)1.日本是一個以技術立國的國家，對于各類專業技術人才的需求尤其旺盛

正確

錯誤

2.日本企業十分不重視公平和合理，他們強調人與人之間的差異，把獎勵個人放在首位，企業的福利政策也與此相對照

正確

錯誤

3.公務員通過率不高，待遇、福利也不好，穩定性也低于其他職業

正確

錯誤

4.工作中心態其實不重要，也不需要控制和調節自己的心態

正確

錯誤

5.參加公益活動能讓我們明白社會責任和社會價值，提高使命感，陶冶情操

正確

錯誤

6.工作的意義是解決生活中不穩定的因素，實現社會價值

正確

錯誤

7.當一項技術被重復使用到沒有任何技巧可言的時候，就意味著要進一步提升技術

正確

錯誤

8.女性在職場遭遇性騷擾要保護好自己，可以投訴或者報警，然后選擇辭職

正確 錯誤

9.我們要警惕職業光環背后的陷阱，不要去上班

正確

錯誤

10.中國職場人的失衡主要來自6大壓力源，從全國總體調查情況顯示，依次為：職業發展、時間平衡、組織傾向、人際關系、工作任務、角色模糊與沖突

正確

錯誤

11.在職場“磨合期”有很多關卡可能讓年輕人丟失職業幸福感，進而造成人才流失

正確

錯誤

12.在上下級關系中，上級一直占據著上風，無論什么情形下都可以對下屬大吼大叫，嚴厲批評

正確

錯誤

13.在生活失去熱情的時候，多看看空間和朋友圈別人炫耀的光鮮亮麗的一面

正確

錯誤

14.職業幸福感的最根本保證是薪資待遇

正確

錯誤

15.只有高強度的工作，出色的業績，才能獲得職業幸福感

正確

錯誤

16.一個人職場成功并不能說他有職業幸福感，也許他的成功并不能給他持續性的快樂。但是一個擁有職業幸福感的人，他遲早會在職場上成功的

正確 錯誤

17.“倒霉蛋”模式是個悲觀的思維方式

正確

錯誤

18.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。”

正確

錯誤

19.在我國，自從唐代開始社會上就有了三十六行的記載

正確

錯誤

20.每個人都是一個器，首先不是往里面裝什么，而是你這個器夠不夠大

正確

錯誤

二、單項選擇(每題2分)21.德國對科研工作的法律原則是（）

A.科研自由

B.科學家自由

C.科研機構自由

D.國家干預

22.德國社會實行的職業教育機制是（）

A.雙軌制

B.單軌制

C.社會化

D.市場化

23.德國企業和人才之間的關系是（）

A.社會雇傭關系 B.社會合作關系

C.社會伙伴關系

D.社會附屬關系

24.“二戰”后，日本生產的增長率是美國的多少倍？（）

A.2倍

B.3倍

C.4倍

D.5倍

25.重視內部招聘的是哪一國的企業？（）

A.德國

B.美國

C.日本

D.中國

26.終身雇傭制員工退休年齡最晚是（）

A.50歲

B.55歲

C.60歲

D.65歲 27.價值觀是（）

A.一種內心尺度

B.一種我們表現出來的行為，可有可無

C.可以沒有的，在我們的工作中并不重要

D.不可改變的，是與生俱來的 28.以下哪種價值觀是正確的（）

A.工作“混一天是一天” B.商業賄賂，合同回扣在生意場上是常見的，收點回扣無可厚非

C.努力認真工作，積極進取

D.自身形象不好，悲觀封閉 29.什么能幫我們把握問題的核心？（）

A.細節

B.寬容

C.計劃

D.訓練

30.在意大利80%的財富掌握在多少人的手里？（）

A.10% B.20% C.30% D.40% 31.如何訓練強大的意志力？（）

A.不要輕易打破定下的規矩

B.強迫自己每天都做同一件事情

C.做記錄

D.找人提醒

32.不屬于專業技術人員的是（）

A.教師

B.軍人

C.民間石雕藝人

D.廣告設計者

33.中控集團實施企業技術標準戰略，通過（）三位一體的自主創新，占據市場競爭的制高點 A.技術-專利-標準

B.產學研

C.引進消化吸收

D.政府-企業-社會

34.（）是往往是發現問題和解決問題的突破口，在創新活動中扮演突擊隊和急先鋒的角色

A.批判能力

B.創造能力

C.實踐能力

D.想象能力

35.1912年，經濟學家熊彼特提出了創新的概念，首先賦予創新一詞以（）意義上的特殊用法

A.社會學

B.管理學

C.科學

D.經濟學

36.以下哪項不是與挫折密切相關的因素（）

A.挫折情境

B.挫折認知

C.挫折反應

D.挫折影響

37.職業幸福感與人們對（）息息相關

A.成功和收獲

B.精神上得滿足和愉悅

C.職業需求的期望值 D.職業 38.職業規劃是（）

A.職業生涯規劃的簡稱，就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程

B.對職業進行規劃的圖紙

C.職場的計劃

D.職業規劃師給出的建議 39.開不開心完全取決于（）

A.你自己

B.別人

C.薪水多少

D.工作好壞

40.知福就是要知道福的根源在（）

A.自己

B.父母

C.祖先

三、多項選擇(每題2分)41.為維護國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現代化的科研基礎設施，為哪兩類機構

A.福利機構

B.科學機構

C.獨立科研機構

D.聯邦政府各專業部的部屬科研機構 42.為什么要參加公益活動

A.可以跟同事朋友炫耀

B.可以體驗幫助別人、快樂自己的幸福感 C.可以增加別人對自己的好評

D.可以加深我們對社會的了解，培養自己的責任感 43.社會公益活動的意義和價值具有

A.社會示范性

B.公益性和自我安慰性

C.公益性

D.無償性

44.什么是職業生涯平穩發展的最大保證？

A.高薪水

B.合理的工作計劃

C.自學的能力

D.精益求精的職業精神 45.頻繁跳槽的危害是什么？

A.沒有危害

B.浪費時間

C.浪費精力

D.不知道

46.逆商往往延生出強大的？

A.承受力

B.耐心

C.忍耐力

D.幸福

47.專家表明，作為職場里的人，一般都會經歷5個時期

A.蜜月期、激勵期、衰退期

B.衰竭期、涅槃期 C.蜜月期、呆滯期、麻木期

C.放棄期、再職期

48.使用什么辦法可以積累幸福感？（）

A.運動

B.看書

C.參加活動

D.寫成功日記 49.聘用制合同訂立的原則有

A.公平合法原則

B.誠實信用原則

C.協商一致原則

D.平等自愿原則

50.職業生涯規劃是一個過程，這個過程包括哪些內容：（）

A.設計方案

B.繪制具體實施圖

C.設置目標

D.研究可行性

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第二篇：專業技術人員職業幸福感的提升 試題及答案

《專業技術人員職業幸福感的提升》試題及答案

（總分100分，60分合格，考試時間60分鐘）

一、判斷題（每題2分，共計40分）

1.學習型組織以個人素質提高為目的。（）

答案：正確

2.日本雇主機構的培訓類型不包括職業能力再開發培訓。（）

答案：錯誤

3.日本企業內存在大量的“工作會”，吸引青年職工參加，向他們灌輸忠誠教育。（）

答案：正確

4.在國家經濟結構的調整戰略中，以人為本的人才開發戰略正是基于現代企業制度下的符合人性發展的人力優先戰略。（）

答案：正確

5.公務員類的工作絕對只適合心態平和、平淡的人。（）

答案：錯誤

6.價值觀也會隨著一個人的經歷以及年紀的變化而產生變化。（）

答案：正確

7.參加公益活動能讓我們明白社會責任和社會價值，提高使命感，陶冶情操。（）

答案：正確

8.2014感動中國劉盛蘭老人默默的為烈士陵園守墓多年。（）

答案：錯誤

9.心理學家通常認為一個人的AQ高低是感知力決定的。（）

答案：錯誤

10.工作的意義是解決生活中不穩定的因素，實現社會價值。（）

答案：正確

11.心理學家認為逆商往往就能延生出強大的磁場。（）

答案：錯誤

12.當我們下定決心努力拼搏改變人生的時候，意志力不是障礙。（）

答案：錯誤

13.在職場“磨合期”有很多關卡可能讓年輕人丟失職業幸福感，進而造成人才流失。（）

答案：正確

14.菜鳥新人在剛入職不要急于顯露自己的才華和能力，過于表現得鋒芒畢露、急于求成是非常不利。（）

答案：正確

15.如果決定要跳槽了，提前跟同事或領導說也無妨。（）

答案：錯誤

16.職業幸福感的最根本保證是薪資待遇。（）

答案：錯誤

17.只有豐厚的報酬，才能獲得職業幸福感。（）

答案：錯誤

18.勞動者不再僅僅將職業作為謀生的手段，而是生活的重要組成部分，是體現自我價值的唯一途徑。（）

答案：錯誤

19.人的固定思維是一把“雙刃劍”。（）

答案：正確

20.職業生涯規劃中，員工的任務是把自己的發展目標融進組織的發展過程中，并作出切實的努力，創造業績，實現個人理想。（）

答案：正確

二、單選題（每題2分，共計40分）

1.美國每年引進的人才數目超過（）。A.10萬 B.20萬 C.30萬 D.50萬

答案：B 2.在人力資源配置中占據主導地位的是（）。A.國家 B.人才 C.企業 D.市場

答案：D 3.德國社會實行的職業教育機制是（）。A.雙軌制 B.單軌制 C.社會化 D.市場化

答案：A 4.重視內部招聘的是哪一國的企業？（）A.德國 B.美國 C.日本 D.中國

答案：C 5.在培養和提高專業技術人才職業幸福感方面，企業能做的最重要的一點就是（）。

A.將企業的愿景和戰略通過培訓的形式傳達給員工，并使將員工的個人價值、個人發展統一到企業愿景中來

B.不斷給員工加薪 C.不斷增加制度

D.不能將員工的個人價值、個人發展統一加到企業愿景中來

答案：A 6.一個人是否在職業中獲得幸福感，主要考慮哪幾個因素？（）A.收入、福利、個人能力的體現、個人興趣的實現 B.收入、福利、個人能力的體現、興趣沒了就換職業 C.工作環境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉 D.收入、福利、個人興趣的實現、領導是不是喜歡自己

答案：A 7.在“2012中國幸福小康指數”關于影響工作幸福感的調查中，（）是唯一一個“各個選項都滿足，卻不幸福的人”。

A.馬云 B.李嘉誠 C.莫言 D.周星馳

答案：C 8.社會公益活動的意義和價值具有（）。A.社會示范性和公益性 B.公益性和自我安慰性 C.社會示范性和盈利性

D.無償性

答案：A 9.價值觀是在（）的共同作用下形成的。A.人生觀與辨證思想 B.人生觀與世界 C.辨證主義與唯物思想 D.唯心主義與個人論

答案：B 10.職業價值觀是（）。

A.一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業選擇的態度和行為，對一個人職業目標和擇業動機起著決定性的作用

B.一成不變的，每個人的都一樣 C.人生價值觀

D.可有可無

答案：A 11.如何選擇自己的職業目標？（）A.選最高目標作為奮斗目標 B.比現在高一點 C.無所謂

D.只想現階段的任務

答案：B 12.為什么感受不到幸福？（）A.自我封閉 B.壓力過大 C.工作不順心 D.不愿意與人溝通

答案：A 13.使用什么辦法可以積累幸福感？（）A.運動 B.看書 C.參加活動 D.寫成功日記

答案：D 14.外在自我是什么？（）

A.別人眼中的我 B.內在自我的表現 C.穿衣打扮 D.化妝技術

答案：A

15.如何用最簡單的辦法釋放內在自我？（）A.運動 B.看書 C.冥想 D.聽音樂

答案：C 16.下列哪個因素是動態衡量專業技術人員素質高低的真正尺度？（）A.知學 B.學習力 C.好學 D.樂學

答案：B 17.（）是把事物的整體分解為若干部分進行研究的技能和本領。A.創造能力 B.綜合能力 C.分析能力 D.實踐能力

答案：C 18.福特在設計捷豹牌汽車時，拆看了50多種品牌的汽車，這個例子恰好說明應向（）學習A.供應商 B.競爭對手 C.銷售商 D.科研機構

答案：B 19.在我國，重知識、輕能力訓練的教育模式存在諸多不利于創新的弊端，所以需要大力發展（。）A.義務教育 B.職業教育 C.高等教育 D.繼續教育

答案：D 20.心理學把（）稱之為“酸葡萄心理”。

A.個體所追求的目標受到阻礙而無法實現時，以貶低原有目標來沖淡內心欲望，減輕焦慮情緒的行為 B.傾向對機會視而不見，面對機會時容易自怨自艾 C.心理特別酸，像葡萄一樣 D.伊索寓言狐貍吃葡萄

答案：A

三、多選題（每題2分，共計20分）

1.激勵知識型員工的四個因素包括（）。

A.個體成長 B.工作自由 C.金錢財富 D.領導賞識

2.日本專業技術人員職業幸福感提升途徑（）。A.終身雇傭制 B.新形勢下的制度改進 C.提供養老金等社會保障

D.政府組織、企業參與的廣泛職業培訓措施

答案：ABD 3.價值觀應該包含哪幾個因素（）。A.天賦

B.隨性 C.職業道德和職業準則 D.職業操守和職業追求

答案：CD 4.當我們在同一行業同一崗位工作了很多年，激情褪去，我們該怎么辦（A.學會控制和調節自己的心態

B.辭職不干

C.自怨自艾 D.工作和婚姻一樣，需要經營，經營好自己的工作

答案：AD 5.如何增加幸福感？（）

A.選擇合適的工作為之努力 B.加強理財能力 C.別人有什么自己也要買什么 D.以上都是

答案：AB 6.解決內在和外在沖突的辦法有哪些?（）A.接受真實的自我，根據自己的性格特點選擇更適合的職業

B.進行自我調整：練習冥想，讓自己的身心合一，保持心態平衡 C.任由其不協調，改變不了

D.戴著面具工作、生活

答案：AB 7.職業倦怠與下列哪些因素有關？（）A.工作自主性 B.工作責任心 C.工作待遇 D.工作心理成熟度

答案：ABD 8.專家表明，作為職場里的人，一般都會經歷5個時期（）。A.蜜月期、激勵期、衰退期 B.衰竭期、涅槃期

答案：ABC

。）C.蜜月期、呆滯期、麻木期 C.放棄期、再職期

答案：AB 9.職場明星大多具備以下幾個共性（）。A.人無我有，人有我優，提高自己的短板

B.充分發揮自己的長處，把長處打造成特色，并形成個人品牌 C.看清局勢，抓住機會，一馬當先 D.把工作僅僅當成謀生手段

答案：ABC 10.自我效能感具有以下功能（）。A.對自己期望值低 B.遇事冷靜，處變不驚 C.可以通過發揮自己的智慧和技能進行理智處理D.樂于迎接應急情況的挑戰

答案：BCD

第三篇：2017年專業技術人員職業幸福感的提升試題及答案

單選題

1.不屬于專業技術人員的是（）B.軍人

2.下列哪個因素是動態衡量專業技術人員素質高低的真正尺度？（）B.學習力

3.（）有著精深的專業知識、設計才能和實踐經驗，能夠將創新藍圖轉化為具體產品、成果或工藝。A.工程師型的實干家 4.（）是把事物的整體分解為若干部分進行研究的技能和本領。：C.分析能力

5.（）往往是發現問題和解決問題的突破口，在創新活動中扮演突擊隊和急先鋒的角色。D.想象能力 6.1912年，經濟學家熊彼特提出了創新的概念，首先賦予創新一詞以（）意義上的特殊用法。D.經濟學 7.華為提倡的“狼”性特征的創新型專業技術人員不應該具有以下什么樣的特征？（）C.兇猛好斗

8.以下關于創新型專業技術人員的勝任力的描述，哪項不正確？（）C.勝任力包括外顯勝任力和內隱勝任力。外顯勝任力中社會角色、個性、態度等影響勝任力的直接發揮

9.綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過深入細致的分析，正確認識事物，實現有價值的創新。D.分析能力

10.以下哪項不是三星集團成功的因素？（）C.不引進成套技術，而是通過多種渠道獲取非成套技術 11.以下哪些不屬于新時代專業技術人員勝任力結構？（）D.獨特的個性化

12.對于職業人士而言，在職業生涯早期最好的工作應該是（）的工作。A.鍛煉最大

13.有關專業技術人員的創新能力評價指標體系，以下哪項不正確？（）D.專利、標準、新理論、知識產權運用等屬于創新者的創新成果 14.在我國，重知識、輕能力訓練的教育模式存在諸多不利于創新的弊端，所以需要大力發展（）D.繼續教育

15.以下哪項不是與挫折密切相關的因素（）D.挫折影響

16.以下哪些不屬于新時代專業技術人員勝任力結構（）D.獨特的個性化

17.在我國，重知識、輕能力訓練的教育模式存在諸多不利于創新的弊端，所以需要大力發展（）D.繼續教育 18.蒸汽機被內燃機車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）C.技術變革的結果

19.自我效能感是由美國著名心理學家（）提出的一個重要概念。B.班杜拉 20.快樂的無條件投入對獲得職業幸福感起著（）的作用。A.積極 21.心理學把（）稱之為“酸葡萄心理”。A.個體所追求的目標受到阻礙而無法實現時，以貶低原有目標來沖淡內心欲望，減輕焦慮情緒的行為 22.強迫癥思維模式的人在（）城市較為多見 A.在北上廣深等一線競爭壓力比較大的 23.出現強迫癥狀（）強迫癥A.不一定就是

24.幸福心理學理論及其相關研究對于提高職場員工（）具有十分現實的意義。A.工作幸福感 25.愛工作和愛自己的關系是（）A.并不矛盾和，而是相互統一，互為裨益

26.職業規劃是（）A.職業生涯規劃的簡稱，就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程

27.（）是一個心理學概念,是指個體對于所從事職業的肯定性評價 [單選題] A.職業認同感 28.開不開心完全取決于（）A.你自己

29.當自己遇到問題而快要失去理智的時候，高情商的人會（）A.用一個有效方法讓自己冷靜下來，思考對策

30.不同信念的人對同一事件會產生（）的情感。B.不同

1.不屬于專業技術人員的是（）B.軍人

2.下列哪個因素是動態衡量專業技術人員素質高低的真正尺度？（）B.學習力

3.（）有著精深的專業知識、設計才能和實踐經驗，能夠將創新藍圖轉化為具體產品、成果或工藝。A.工程師型的實干家

4.（）是把事物的整體分解為若干部分進行研究的技能和本領。C.分析能力

5.1912年，經濟學家熊彼特提出了創新的概念，首先賦予創新一詞以（）意義上的特殊用法。D.經濟學

6.創新人員所需要具備的能力，不包括（）C.市場投資意識

7.華為提倡的“狼”性特征的創新型專業技術人員不應該具有以下什么樣的特征？（）C.兇猛好斗

8.專業技術人員的自我錘煉既要不斷充實自己的專業知識和技能，還要（）C.學習和運用創新思維

9.綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過深入細致的分析，正確認識事物，實現有價值的創新。D.分析能力

10.有關專業技術人員的創新能力評價指標體系，以下哪項不正確？（）D.專利、標準、新理論、知識產權運用等屬于創新者的創新成果

11.在我國，重知識、輕能力訓練的教育模式存在諸多不利于創新的弊端，所以需要大力發展（）D.繼續教育 12.蒸汽機被內燃機車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）C.技術變革的結果

13.綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過深入細致的分析，正確認識事物，實現有價值的創新。D.分析能力

14.以下哪項不是三星集團成功的因素（）C.不引進成套技術，而是通過多種渠道獲取非成套技術 15.以下哪項不是與挫折密切相關的因素（）D.挫折影響

16.以下哪項不屬于技術創新的類型（）D.發展模式創新

17.以下哪些不屬于新時代專業技術人員勝任力結構（）D.獨特的個性化

18.職業幸福感與人們對（）息息相關 C.職業需求的期望值

19.根據招聘行業調查顯示，工作不安全感對員工工作幸福感和工作績效都有顯著的（）影響。A.消極

20.自我效能感是由美國著名心理學家（）提出的一個重要概念。B.班杜拉

21.幸運兒是（）的相對概念。A.倒霉蛋

22.幸福心理學理論及其相關研究對于提高職場員工（）具有十分現實的意義。A.工作幸福感

23.研究表明，工作業績與幸福感之間（）A.存在聯系

24.職業規劃是（）A.職業生涯規劃的簡稱，就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程

25.開不開心完全取決于（）A.你自己

26.學會劃定恰當的心理界限對（）有好處。C.每個人

27.當自己遇到問題而快要失去理智的時候，高情商的人會（）A.用一個有效方法讓自己冷靜下來，思考對策

28.不同信念的人對同一事件會產生（）的情感。B.不同 29.年輕人為什么總是跳槽？（）D.心理浮躁

30.2014年，我國將現階段的職業分為（）大類。B.八

多選題

31.以下屬于專業技術人員的是（）A.注冊建造師|B.農牧師|C.主任醫師|D.教師

32.一個人的記憶能力主要表現在哪些方面？（）A.快速性|B.穩定性|C.準確性|D.儲存性 33.作為創新型專業技術人員，應從以下哪些方面方面入手，通過不懈的努力培育靈感？（）A.長期的追索|B.獨立的思考|C.勇敢的探求|D.淵博的知識

34.下列哪些是未來教育學習和生活的四大支柱？（）A.學會學習|B.學會做事|C.學會做人|D.學會生存

35.自我效能感具有以下功能（）A.決定人們對活動的選擇及對該活動的堅持性|B.影響人們在困難面前的態度|C.影響新行為的獲得和習得行為的表現|D.影響活動時的情緒

36.安裝“倒霉蛋”思維模式的人會有什么行為傾向（）A.傾向與對機會視而不見|B.面對機會時他們會自己啟動“倒霉蛋”模式|C.“倒霉蛋”容易自怨自艾|D.“倒霉蛋”模式往往帶來的是更多的失敗

37.當你有以下（）特征時，你可能進入了“強迫癥”模式。A.戴耳機的時候必須看清了左右才戴|B.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不肯起|C.懷疑門沒鎖和看到別人沒把黑板擦干凈就覺得別扭|D.發呆時一次次右擊刷新頁面和調音量一定要調到自己順眼的數字 38.超越固有思維模式的兩個有效方法（）A.反省|B.逆向思維

39.職業幸福感一般與下面（）因素相關 A.自我成長和自我價值的實現|B.是否融入了和諧和溫馨的團隊|C.個體自身的心，是否懂得感恩和知足 40.職業規劃包括（）內容 A.職業定位|B.目標設定|C.通道設計

41.職業規劃到底對我們有（）重要的作用 A.有職業生涯規劃的人會有清晰的發展目標|B.個人生涯規劃正是對個人角色的有效定位的方式|D.職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程

42.如何找到自己熱愛的職業（）A.對自己有一個清晰的認識和了解|B.要對世界的發展趨勢和外部環境有一個充分的了解|C.有正確的工作目標，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福|D.創造只屬于自己的特別領域，自己的個人品牌

43.如何增強對職業的自我認同（）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持熱情與動力┋B.把當前的工作當成一項職業、事業（得分：5）44.職場成功與職業幸福感的關系是（）A.一個人職場成功并不能說他有職業幸福感|C.一個擁有職業幸福感的人，他遲早會在職場上成功的 45.對沒人讓你不開心闡述正確的是（）A.福兮禍所依，禍兮福所伏|B.任何事物都不是決對的，都是一分為二的，所以，沒有絕對糟糕的事情|C.讓自己變成一個樂觀積極的人，只需要轉個念想，換個看問題的角度，多看到事物積極的一面即可|D.懷著一種積極的心態生活，你的自然會開心起來，你的職場生活也因此變得幸福而愉悅

46.職場必剩一族的特征（）A.總是很難在職場中找到自我的存在感和價值感|B.在企業的發展歷程中，他們是最沒有價值的人|C.他們人生似乎毫無規劃，隨波逐流|D.特別容易捕捉到負面信息，妄自菲薄

47.怎么才能跳出職場必剩的怪圈，變成職場必勝族（）A.要樹立信心，信心比黃金更重要|B.在信心的基礎上樹立起對生活的熱情|C.樹立積極樂觀的心態|D.對自己的人生進行系統的規劃，不隨波逐流

48.高達67%的受訪上班族自認“不幸福”。其中，不幸福的原因主要是（）A.“薪資條件低”|B.“升遷制度不明”|C.“福利制度不佳” 49.職業規劃，包括（）A.職業定位|B.目標設定|C.通道設計

50.使用什么辦法可以積累幸福感？（）A.運動|B.看書|C.參加活動|D.寫成功日記

51.下列職業生涯的戰略考慮中，正確的有（）A.尋找導師和其他起輔助作用之人|B.支持組織政策|C.擴展相關業務，準備進一步升遷所需才能|D.勝任當前工作

52.科研創新分為（）方面。A.理論創新|C.技術創新|D.制度創新

53.職業生涯規劃的價值與意義在于：通過職業生涯規劃可以使每個人（）。A.以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略|B.在后期的發展當中能夠突破生活的限制，塑造清新充實的自我|C.準確評價個人特點和強項，充分認識自己|D.發現新的職業機遇，增強職業競爭力 54.專業技術人員自身的知識素養的特點包括（）A.內容的動態性|B.結構的層次性|C.內容的豐富性|D.明確的目的性 55.聘用制合同訂立的原則有（）。A.公平合法原則|B.誠實信用原則|C.協商一致原則|D.平等自愿原則 56.我國社會保險制度的的基本方針有（）。A.可持續|B.保基本|C.保基本|D.多層次

57.一個組織的下列現象中，不利于人才發展的有：（）A.組織風氣不佳|B.組織無晉升空間和渠道|D.組組的領導嫉賢妒能 58.職業是一種謀生的手段，以下屬于職業的是：（）B.公務員|C.企業家

59.目前，我國基本醫療保險面對的挑戰有（）。B.適應流動性不足|C.人群待遇差距較大

60.目前，職業變動呈現加快趨勢，這是因為：（）A.知識更新加速|C.產業結構升級與調整加快|D.科技高速發展 61.每個人都應該避開職業生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒 類型的陷阱：（）B.經濟文化科技不發達|C.制度伯樂缺失|D.社會動蕩

62.一個目標成為好的職業生涯目標需要具備哪些條件：（）A.可以衡量|B.有挑戰性|C.可能實現|D.具體明確

63.新員工在早期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的職業自我觀，這種職業 自我觀的組成包括：（）A.自省的原因和結果|B.自省的態度和價值|C.自省的動機和需要|D.自省的才干和能力

64.具有探索傾向的人，適合下列哪些職業：（）B.科研人員|D.地質學者 職業生涯分為內職業生涯和外職業生涯，下列屬于外職業生涯的是：（）

66.人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有：（）A.國際交往的拓展|B.導向要素及分類標準的確定|C.評價體系和管理平臺的建立|D.改革諫度的把握

67.下列職業生涯的戰略考慮中，正確的有：（）A.尋找導師和其他起輔助作用之人|B.支持組織政策|C.擴展相關業務，準備進一步升遷所需才能|D.勝任當前工作

68.職業生涯成功標準的多樣性體現在哪些方面：（）A.社會標準|B.個人標準|C.家庭標準|D.他人標準 69.在職業生涯發展中縮小現狀和目標之間差距的方法有（）。A.實踐鍛煉|B.討論交流|D.教育培訓 70.聘用制合同訂立的原則有（）。A.協商一致原則|B.公平合法原則|C.平等自愿原則|D.誠實信用原則

31.以下屬于專業技術人員的是（）A.注冊建造師┋B.農牧師┋C.主任醫師┋D.教師

32.專業技術人員知識素質獲得的途徑有哪些？（）A.實踐出真知┋B.借用┋D.學習

33.一個人的記憶能力主要表現在哪些方面？（）A.快速性┋B.穩定性┋C.準確性┋D.儲存性

34.作為創新型專業技術人員，應從以下哪些方面方面入手，通過不懈的努力培育靈感？（）A.長期的追索┋B.獨立的思考┋C.勇敢的探求┋D.淵博的知識

35.下列哪些是未來教育學習和生活的四大支柱？（）A.學會學習┋B.學會做事┋C.學會做人┋D.學會生存

36.形成一個人職業幸福感的基礎包括（）A.能夠充分認識到工作對于自己的真正意義┋B.需要與同事建立良好的人際關系┋C.學會感恩和表達感謝和學會放松和休息┋D.投身于對他人有意義的事業和有著正確的金錢觀點

37.自我效能感具有以下功能（）A.決定人們對活動的選擇及對該活動的堅持性┋B.影響人們在困難面前的態度┋C.影響新行為的獲得和習得行為的表現┋D.影響活動時的情緒

38.一般情況下來講，自我效能感高的人具有如下行為特征（）B.遇事冷靜，處變不驚┋C.可以通過發揮自己的智慧和技能進行理智處理，┋ D.樂于迎接應急情況的挑戰

39.缺乏幸福感的心智模式包括（）A.倒霉蛋模式┋B.酸葡萄模式┋C.可憐蟲模式┋D.強迫癥模式

40.安裝“倒霉蛋”思維模式的人會有什么行為傾向（）A.傾向與對機會視而不見┋B.面對機會時他們會自己啟動“倒霉蛋”模式┋C.“倒霉蛋”容易自怨自艾┋D.“倒霉蛋”模式往往帶來的是更多的失敗

41.當你有以下（）特征時，你可能進入了“強迫癥”模式。A.戴耳機的時候必須看清了左右才戴┋B.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不肯起┋ C.懷疑門沒鎖和看到別人沒把黑板擦干凈就覺得別扭┋D.發呆時一次次右擊刷新頁面和調音量一定要調到自己順眼的數字

42.我們固有的思維模式的來源有（）A.認知框架┋B.思想路線┋C.行為導向

43.超越固有思維模式的兩個有效方法（）A.反省┋B.逆向思維

44.職業幸福感一般與下面（）因素相關A.自我成長和自我價值的實現┋B.是否融入了和諧和溫馨的團隊┋C.個體自身的心，是否懂得感恩和知足

45.下面哪些（）因素利于獲得職業幸福 A.保持敏感體會小幸福┋B.多些寬容和理解┋C.對工作認真、盡責┋D.抱著理解的態度對待人與人之間的摩擦（得分：5）

46.職業規劃包括（）內容A.職業定位┋B.目標設定┋C.通道設計（得分：5）

47.如何找到自己熱愛的職業（）A.對自己有一個清晰的認識和了解┋B.要對世界的發展趨勢和外部環境有一個充分的了解┋C.有正確的工作目標，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福┋D.創造只屬于自己的特別領域，自己的個人品牌

48.如何增強對職業的自我認同（）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持熱情與動力┋B.把當前的工作當成一項職業、事業（得分：5）49.職場成功與職業幸福感的關系是（）A.一個人職場成功并不能說他有職業幸福感┋C.一個擁有職業幸福感的人，他遲早會在職場上成功的50.職場明星大多具備以下幾個共性（）A.人無我有，人有我優，提高自己的短板┋B.充分發揮自己的長處，把長處打造成特色，并形成個人品牌┋C.看清局勢，抓住機會，一馬當先 51.對沒人讓你不開心闡述正確的是（）A.福兮禍所依，禍兮福所伏┋B.任何事物都不是決對的，都是一分為二的，所以，沒有絕對糟糕的事情┋C.讓自己變成一個樂觀積極的人，只需要轉個念想，換個看問題的角度，多看到事物積極的一面即可┋D.懷著一種積極的心態生活，你的自然會開心起來，你的職場生活也因此變得幸福而愉悅

52.職場必剩一族的特征（）A.總是很難在職場中找到自我的存在感和價值感┋B.在企業的發展歷程中，他們是最沒有價值的人┋C.他們人生似乎毫無規劃，隨波逐流┋D.特別容易捕捉到負面信息，妄自菲薄

53.怎么才能跳出職場必剩的怪圈，變成職場必勝族（）A.要樹立信心，信心比黃金更重要┋B.在信心的基礎上樹立起對生活的熱情┋ C.樹立積極樂觀的心態┋D.對自己的人生進行系統的規劃，不隨波逐流

54.該如何對自己進行職業規劃呢？（）A.我喜歡做什么？┋B.我擅長做什么？┋C.環境支持或允許我做什么？┋D.社會需要什么？ E我要什么？

55.為什么感受不到幸福？（）A.自我封閉┋B.壓力過大┋C.工作不順心┋D.不愿意與人溝通

56.使用什么辦法可以積累幸福感？（）A.運動┋B.看書┋C.參加活動┋D.寫成功日記

57.職業生涯規劃的價值與意義在于：通過職業生涯規劃可以使每個人（）。A.以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略┋B.在后期的發展當中能夠突破生活的限制，塑造清新充實的自我┋C.準確評價個人特點和強項，充分認識自己┋D.發現新的職業機遇，增強職業競爭力

58.專業技術人員自身的知識素養的特點包括（）A.內容的動態性┋B.結構的層次性┋C.內容的豐富性┋D.明確的目的性

59.我國社會保險制度的的基本方針有（）。A.可持續┋B.保基本┋C.保基本┋D.多層次

60.職業是一種謀生的手段，以下屬于職業的是：（）B.公務員┋C.企業家

61.目前，職業變動呈現加快趨勢，這是因為：（）A.知識更新加速┋C.產業結構升級與調整加快┋D.科技高速發展

62.每個人都應該避開職業生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒 類型的陷阱：（）B.經濟文化科技不發達┋C.制度伯樂缺失┋D.社會動蕩

63.在下列情形中，受聘人員個人可以隨時解除聘用合同的有：（）B.處于試用期內┋C.被錄用或者選調到國家機關工作┋D.考入普通高等院校的64.具有探索傾向的人，適合下列哪些職業：（）B.科研人員┋D.地質學者

65.職業生涯分為內職業生涯和外職業生涯，下列屬于內職業生涯的是：（）A、內心感受┋B.心理素質

66.職業生涯分為內職業生涯和外職業生涯，下列屬于外職業生涯的是：（）：B.工資待遇 67.人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有：（）A.國際交往的拓展┋B.導向要素及分類標準的確定┋C.評價體系和管理平臺的建立┋D.改革諫度的把握

68.下列職業生涯的戰略考慮中，正確的有：（）A.尋找導師和其他起輔助作用之人┋B.支持組織政策┋C.擴展相關業務，準備進一步升遷所需才能┋D.勝任當前工作

69.職業生涯成功標準的多樣性體現在哪些方面：（）A.社會標準┋B.個人標準┋C.家庭標準┋D.他人標準

70.后工作時代的到來是未來職業發展的趨勢，后工作時代的特征有（）。A.在哪上班變得不太重要┋B.職業出現模糊性┋C.虛擬單位出現┋D.很多人將改變工作方式

判斷題

71.專業技術人員：(1)廣義理解：指擁有特定的專業技術(不論是否得到有關部門的認定)，并以其專業技術從事專業工作，并因此獲得相應利益的對

72.只有豐厚的報酬，才能獲得職業幸福感。錯 73.學習能力是一切能力的基礎。對

74.只有高強度的工作，出色的業績，才能獲得職業幸福感。對

75.規劃可以使人生更有目標和方向感。對

76.復合型的人在未來人才發展趨勢中將會走俏。對

77.“保持持久的學習毅力”是能夠在工作中真正學到知識的重要方法。對

78.機會是領導給的。錯

79.勞動者不再僅僅將職業作為謀生的手段，而是生活的重要組成部分，是體現自我價值的唯一途徑。錯

80.隨著社會的發展，以服務為主的第三產業類職業將得到全面發展，在產業結構中的比重將得到很大的提高。對 81.對于職業人士而言，在職業生涯后期最好的工作是收入最多的工作。錯 82.職業規劃是一成不變的。錯

83.“倒霉蛋”模式是個悲觀的思維方式。對 84.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。”錯 85.人的固定思維是一把“雙刃劍”。對 86.出現強迫癥狀一定就是強迫癥。錯

87.“可憐蟲”思維模式的人不利于職業的發展。對

88.社交能力即社會交往能力，是指能覺察他人情緒意向，有效地理解他人和善于同他人交際的能力。對

89.好奇心是專業技術人員創造的原始動力。對

90.拉鏈是1891年由美國芝加哥機械師賈德森最先發明的。對 91.人要自尊，必須拋掉自卑。對 92.溝通與協調相較，協調更為重要。錯

93.經濟全球化促進了世界市場的不斷擴大和區域統一，使國際分工更加深化。對

94.職業定向，讓人們能充分了解自己的優勢所在，并盡可能地選擇能運用自身優勢能力的職業，這樣就能揚長避短，最大限度地利用人力資源對 95.《中華人民共和國職業分類大典》是我國第一部對職業進行科學分類的權威性文獻。對

96.在職業生涯規劃中，必須對發展路線做出抉擇，以便及時調整自己的學習、工作以及各種行動措施沿著預定的方向前進。對

97.依照一國法律取得的知識產權，可在全世界范圍內受到法律的保護。錯 98.職業生涯的主體是個人，與組織無關。錯

99.職業生涯成功的標準是唯一的，對個人而言，可以用通一的的標準去衡量職業生涯是否成功。錯 100.一個人的職業生涯只要開始永遠不晚，只要進步總有空間。對

71.專業技術人員：(1)廣義理解：指擁有特定的專業技術(不論是否得到有關部門的認定)，并以其專業技術從事專業工作，并因此獲得相應利益對

72.只有豐厚的報酬，才能獲得職業幸福感。錯

73.學習能力是一切能力的基礎。對

74.專業技術人員應該要有正確的三觀——人生觀、價值觀、世界觀。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對 75.只有高強度的工作，出色的業績，才能獲得職業幸福感。對

76.能力可以分為三類，即學習能力、執行能力與專業知識。：對

77.只有把同事當成競爭對手，超越他們才能獲得職業幸福感。對 78.“保持持久的學習毅力”是能夠在工作中真正學到知識的重要方法。對

79.當我們的行為背離了自己的價值觀的時候我們就會感受到痛苦。對

80.工作和生活的平衡是不可能實現的理想狀態。錯

81.勞動者不再僅僅將職業作為謀生的手段，而是生活的重要組成部分，是體現自我價值的唯一途徑。錯

82.人們評價成功的標準是一成不變的。錯

83.對于職業人士而言，在職業生涯后期最好的工作是收入最多的工作。：錯

84.職業規劃是一成不變的。錯

85.我們可以既愛自己也愛工作，愛自己和愛工作并不自相矛盾。對

86.工作和職業是有區別的。對

87.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。” 錯

88.“可憐蟲”思維模式的人不利于職業的發展。對

89.成功者犯錯誤的時候愿意客觀看待發生的一切，正視自己的錯誤，肯定之前的成績，并對自己加以鼓勵，而不是僅僅抓住自己犯下的錯誤不放，自怨自艾。對

90.在我國，自從唐代開始社會上就有了三十六行的記載。對

91.三觀包括世界觀、人生觀和價值觀。：對

92.規劃可以使人生更有目標和方向感。對

93.改變不了事情本身，就改變我們思考事情的角度。一個人因為發生的事情所受到的傷害，不如因為他對事情的看法而受到的傷害更嚴重。對

94.人要自尊，必須拋掉自卑。對

95.溝通與協調相較，協調更為重要。錯 96.沒有愛自己的基礎，即使愛其他的事物，也都是短暫的愛。對

97.職業定向，讓人們能充分了解自己的優勢所在，并盡可能地選擇能運用自身優勢能力的職業，這樣就能揚長避短，最大限度地利用人力資源對

98.《中華人民共和國職業分類大典》是我國第一部對職業進行科學分類的權威性文獻。對

依照一國法律取得的知識產權，可在全世界范圍內受到法律的保護。：錯

100.制度組織具有組織復雜程度高、組織變革快的特點。錯

第四篇：《專業技術人員職業幸福感的提升》單選題答案匯總

1.美國每年引進的人才數目超過（B.20萬 2.在人力資源配置中占據主導地位的是（D.市場 3.德國社會實行的職業教育機制是（A.雙軌制 4.重視內部招聘的是哪一國的企業？（C.日本 5.在培養和提高專業技術人才職業幸福感方面，企業能做的最重要的一點就是（）。

A.將企業的愿景和戰略通過培訓的形式傳達給員工，并使將員工的個人價值、個人發展

6.一個人是否在職業中獲得幸福感，主要考慮哪幾個因素？（）

A.收入、福利、個人能力的體現、個人興趣的實現

7.在“2012中國幸福小康指數”關于影響工作幸福感的調查中，（）是唯一一個“各個選項都滿足，卻不幸福的人”。C.莫言

8.社會公益活動的意義和價值具有（）。A.社會示范性和公益性

9.價值觀是在（）的共同作用下形成的。B.人生觀與世界觀

10.職業價值觀是（）。

A.一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業選擇的態度和行為，對一個人職業目

11.如何選擇自己的職業目標？（）B.比現在高一點

12.為什么感受不到幸福？（）A.自我封閉

13.使用什么辦法可以積累幸福感？（）D.寫成功日記

14.外在自我是什么？（）A.別人眼中的我

15.如何用最簡單的辦法釋放內在自我？（）

C.冥想

16.下列哪個因素是動態衡量專業技術人員素質高低的真正尺度？（）

B.學習力

17.（）是把事物的整體分解為若干部分進行研究的技能和本領。

C.分析能力

18.福特在設計捷豹牌汽車時，拆看了50多種品牌的汽車，這個例子恰好說明應向（）學習B.競爭對手

19.在我國，重知識、輕能力訓練的教育模式存在諸多不利于創新的弊端，所以需要大力發展（）。

D.繼續教育

20.心理學把（）稱之為“酸葡萄心理”。

A.個體所追求的目標受到阻礙而無法實現時，以貶低原有目標來沖淡內心欲望，減輕焦 答案：A 21.下面哪一種不屬于企業對優秀人才的激勵措施？（）

D.假期權利

22.德國社會實行的職業教育機制是（）

A.雙軌制

23.德國政府承擔的保險是哪一種？（）

A.失業保險

24.終身雇傭制員工退休年齡最晚是（）C.60歲

25.職業幸福感是什么？（）

A.所謂職業幸福感，是指主體在從事某一職業時基于需要得到的滿足、潛能得到發揮、力量得以增長所獲得的持續快樂體驗 26.參加公益的意義在于（）

C.讓我們的心靈升華，加強我們的勞動觀念，培養我們的責任意識和全局意識

29.（）有著精深的專業知識、設計才能和實踐經驗，能夠將創新藍圖轉化為具體產品、成果或工藝

A.工程師型的實干家

30.（）是把事物的整體分解為若干部分進行研究的技能和本領

C.分析能力

31.福特在設計捷豹牌汽車時，拆看了50多種品牌的汽車，這個例子恰好說明應向（）學習

競爭對手

32.專業技術人員的自我錘煉既要不斷充實自己的專業知識和技能，還要（）

C.學習和運用創新思維

33.以下關于創新型專業技術人員的勝任力的描述，哪項不正確？（）

C.勝任力包括外顯勝任力和內隱勝任力。外顯勝任力中社會角色、個性、態度等影響勝任力的直接發揮

34.以下哪項不是與挫折密切相關的因素（）

D.挫折影響

35.職業幸福是指人們在自己的工作中獲得的（）

A.幸福

36.自我效能感是由美國著名心理學家（）提出的一個重要概念

B.班杜拉

37.職場中經常強迫自己一些明知沒有必要、但又無法擺脫的無意義的思想、沖動和行為是（）思維模式

D.強迫癥模式

38.幸福心理學理論及其相關研究對于提高職場員工（）具有十分現實的意義

A.工作幸福感

39.2014年10月27日，在福布斯中文網發布的2014中國富豪榜中，（）以195億美元身家名列第一

A.馬云

40.當自己遇到問題而快要失去理智的時候，高情商的人會（）

A.用一個有效方法讓自己冷靜下來，思考對策 21.美國政府在人才與市場之間扮演的角色是（）

C.經紀人

22.在“2012中國幸福小康指數”關于影響工作幸福感的調查中，（）是唯一一個“各個選項都滿足，卻不幸福的人”

C.莫言 23.價值觀是（）

A.一種內心尺度

24.下面關于公益活動的說法，正確的是（）

A.公益活動與我們每個人息息相關

下面關于價值觀的說法不正確的是（）

B.價值觀沒有對錯之分，可以不用理會

并了解客觀自我的生存意義，可以在此基礎上進行自我定向、自我設計，找到正確、科學的自我發展、自我實現的道路

26.關于影響職業幸福感的說法不正確的是()

B.福利對于職業幸福感的獲取一點也不重要，可以忽略 27.一般來說，工作幾年后跳槽是正常的？（）

D.2年后

28.使用什么辦法可以積累幸福感？（）

D.寫成功日記

29.內在自我深刻地影響著（）

B.外在自我的發展與表現

30.內在是開心還是難過，我們會通過什么將內心的世界反應給周圍的人?()

D.語言動作表情

31.內在受到自我折磨的原因是？（）

D.自我批評

32.（）是往往是發現問題和解決問題的突破口，在創新活動中扮演突擊隊和急先鋒的角色

D.想象能力

33.創新人員所需要具備的能力，不包括（）

C.市場投資意識

34.專業技術人員的自我錘煉既要不斷充實自己的專業知識和技能，還要（）

C.學習和運用創新思維

35.綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過深入細致的分析，正確認識事物，實現有價值的創新

D.分析能力

36.職業幸福是指人們在自己的工作中獲得的（）

A.幸福

37.研究表明，工作業績與幸福感之間（）

A.存在聯系

38.年輕人為什么總是跳槽？（）

心理浮躁

39.明明是大醫院的外科主任，卻從來不上手術臺；拿了醫學博士文憑的醫生，卻拿不了手術刀；掛牌“專家門診”的醫生們，要靠儀器檢查，才能為患者治療。這些現象說明部分專業技術人員缺乏（）

A.實踐能力

40.“人生?工作的結果 = 思維方式×熱情×能力”是（）提出的公式

A.稻盛和夫

21.激勵知識型員工的四個因素不包括（）

D.領導賞識

22.與終身雇傭制配套的制度是（）

A.年功序列工資制

23.周迅成立的“OUR PART”我們的貢獻是一個什么組織？（）

B.環保公益組織

24.在美國《商業周刊》評為“現代50位最慷慨的美國慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）

B.比爾蓋茨

25.雷鋒、焦裕祿的職業價值觀是（）

A.螺絲釘精神、奉獻精神

26.內在是開心還是難過，我們會通過什么將內心的世界反應給周圍的人?()

D.語言動作表情

27.如何建立內在和外在的自我關系？（）

A.自我接納，自我夸獎 28.如何訓練強大的意志力？（）

A.不要輕易打破定下的規矩

29.（）有著精深的專業知識、設計才能和實踐經驗，能夠將創新藍圖轉化為具體產品、成果或工藝

A.工程師型的實干家

30.1912年，經濟學家熊彼特提出了創新的概念，首先賦予創新一詞以（）意義上的特殊用法

D.經濟學

31.創新人員所需要具備的能力，不包括（）

市場投資意識

32.創造了“蒙牛乳業有限責任公司”的是（）

A.牛根生

33.福特在設計捷豹牌汽車時，拆看了50多種品牌的汽車，這個例子恰好說明應向（）學習

B.競爭對手

34.以下哪些不屬于新時代專業技術人員勝任力結構？

D.獨特的個性化

35.根據招聘行業調查顯示，工作不安全感對員工工作幸福感和工作績效都有顯著的（）影響

A.消極

36.幸運兒是（）的相對概念

A.倒霉蛋 37.職業規劃是（）

A.職業生涯規劃的簡稱，就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程

38.世界上80%的財富掌握在多少人的手里？（）

B.20% 39.年輕人為什么總是跳槽？（）

D.心理浮躁

40.“吾十有五而志于學，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩”是形容（）的一生

B.孔子

21.實行企業終身雇傭制的國家是（）

A.日本

22.美國政府在人才與市場之間扮演的角色是（）

C.經紀人

23.德國企業和人才之間的關系是（）

C.社會伙伴關系

24.“二戰”后，日本生產的增長率是美國的多少倍？（）

C.4倍

日本企業內校園內青年職工加入的組織是（）

A.工作會

26.日本哪一部法律引入了人力資源開發的概念？（）

C.職業訓練法

27.專業技術人員職業幸福正能量的傳遞，可以從哪方面進行？（）

D.參加公益活動，升華我們的心靈 28.下面關于價值觀的說法不正確的是（）

B.價值觀沒有對錯之分，可以不用理會 29.雷鋒、焦裕祿的職業價值觀是（）

A.螺絲釘精神、奉獻精神 30.公益活動是誰的事？（）

B.公益活動不是一個人的事，也不是一群人的事，它是和千千萬萬人息息相關的事

31.內在受到自我折磨的原因是？（）

D.自我批評

32.對于職業人士而言，在職業生涯早期最好的工作應該是（）的工作

A.鍛煉最大

33.有關專業技術人員的創新能力評價指標體系，以下哪項不正確？（）

D.專利、標準、新理論、知識產權運用等屬于創新者的創新成果

34.根據招聘行業調查顯示，工作不安全感對員工工作幸福感和工作績效都有顯著的（）影響

A.消極

35.自我效能感是由美國著名心理學家（）提出的一個重要概念

B.班杜拉

36.出現強迫癥狀（）強迫癥

A.不一定就是

37.開不開心完全取決于（）

A.你自己

38.2014年，我國將現階段的職業分為（）大類

B.八

中國傳統的主流學問，是（）

A.儒釋道

40.對人才的誤解來自于（）

B.對成功的誤解

21.歷史上美國主要的人才獲取方式是（）

D.他國劫掠

22.德國政府承擔的保險是哪一種？（）

A.失業保險

23.終身雇傭制員工退休年齡最晚是（）

C.60歲

24.日本是一個以什么立國的國家，對于各類專業技術人才的需求尤其旺盛（）

A.技術 25.價值觀是（）

A.一種內心尺度

26.職業價值觀包含的因素不包括（）

D.職業素質 27.社會公益活動是（）

A.社會公益活動，是一種以個人付出勞動、金錢、物資等為基礎無償為其他需要幫助的人群提供服務的活動形式 28.社會公益活動的意義和價值具有（）

A.社會示范性和公益性

29.最具職業幸福的排行榜上處于最末端的位置是？（）

C.礦工

30.以下哪種價值觀是正確的（）

C.努力認真工作，積極進取 31.公益活動是誰的事？（）

B.公益活動不是一個人的事，也不是一群人的事，它是和千千萬萬人息息相關的事

32.什么能幫我們把握問題的核心？（）

A.細節

創新人員所需要具備的能力，不包括（）

C.市場投資意識

34.以下關于創新型專業技術人員的勝任力的描述，哪項不正確？（）

C.勝任力包括外顯勝任力和內隱勝任力。外顯勝任力中社會角色、個性、態度等影響勝任力的直接發揮

35.自我效能感是由美國著名心理學家（）提出的一個重要概念

B.班杜拉

36.快樂的無條件投入對獲得職業幸福感起著（）的作用

A.積極

37.強迫癥思維模式的人在（）城市較為多見

A.在北上廣深等一線競爭壓力比較大的

38.2014年10月27日，在福布斯中文網發布的2014中國富豪榜中，（）以195億美元身家名列第一

A.馬云

39.明明是大醫院的外科主任，卻從來不上手術臺；拿了醫學博士文憑的醫生，卻拿不了手術刀；掛牌“專家門診”的醫生們，要靠儀器檢查，才能為患者治療。這些現象說明部分專業技術人員缺乏（）

A.實踐能力

40.（）是一切心理疾病的根源

A.孝道

21.激勵知識型員工的四個因素不包括（）

D.領導賞識

22.下面哪一種不屬于企業對優秀人才的激勵措施？（）

D.假期權利

23.積極參加社會公益活動（）

C.能夠加深我們對社會的了解，培養自己的責任感

24.2014感動中國十大人物里面有一位叫劉盛蘭的老人，他所做的公益事業是（）

D.資助貧困的孩子上學

25.最具職業幸福的排行榜上處于最末端的位置是？（）

C.礦工

26.以下哪種價值觀是正確的（）

努力認真工作，積極進取

27.在意大利80%的財富掌握在多少人的手里？（）

B.20% 28.內在是開心還是難過，我們會通過什么將內心的世界反應給周圍的人?()

D.語言動作表情

29.（）有著精深的專業知識、設計才能和實踐經驗，能夠將創新藍圖轉化為具體產品、成果或工藝

A.工程師型的實干家

30.（）是往往是發現問題和解決問題的突破口，在創新活動中扮演突擊隊和急先鋒的角色

D.想象能力

31.以下關于創新型專業技術人員的勝任力的描述，哪項不正確？（）

C.勝任力包括外顯勝任力和內隱勝任力。外顯勝任力中社會角色、個性、態度等影響勝任力的直接發揮

32.以下哪項不是三星集團成功的因素？（）

C.不引進成套技術，而是通過多種渠道獲取非成套技術 33.以下哪些不屬于新時代專業技術人員勝任力結構？

D.獨特的個性化

34.職業幸福感與人們對（）息息相關

C.職業需求的期望值

35.在遇到困境時，他們首先想到的不是如何解決問題，走出困境，而是讓一味地覺得自己很可憐是（）思維模式

C.可憐蟲模式

36.職場中經常強迫自己一些明知沒有必要、但又無法擺脫的無意義的思想、沖動和行為是（）思維模式

D.強迫癥模式

37.研究表明，工作業績與幸福感之間（）

A.存在聯系

38.（）是一個心理學概念,是指個體對于所從事職業的肯定性評價

A.職業認同感

分析目前狀況與職業生涯目標實現之間的差距時，其中心態的差距屬于（）差距

A.觀念

40.對教育的誤解來自于（）

A.對人才的誤解

21.德國獨立科研機構的經費來源是（）

A.所在地政府

22.德國社會保障的原則不包括下面哪一項？（）

A.發展

23.德國政府承擔的保險是哪一種？（）

A.失業保險

24.日本職業訓練法后來更名為（）

D.人力資源開發促進法 25.哪個是錯誤的（）

A.2014年感動中國十大人物里面的劉盛蘭老人很富裕，有多余的錢資助貧困的學生

26.公益事業中的無償志愿行動可以讓我們得到哪些益處（）

D.以上都是

27.什么能幫我們把握問題的核心？（）

A.細節

28.個人競爭力的強弱決定（）

D.核心價值的高低

29.成功日記里每天記錄幾條成功的小事？（）

C.5條

30.如何建立內在和外在的自我關系？（）

A.自我接納，自我夸獎 31.AQ是什么？（）

C.逆境商

32.福特在設計捷豹牌汽車時，拆看了50多種品牌的汽車，這個例子恰好說明應向（）學習

B.競爭對手

專業技術人員的自我錘煉既要不斷充實自己的專業知識和技能，還要（）

C.學習和運用創新思維

34.在我國，重知識、輕能力訓練的教育模式存在諸多不利于創新的弊端，所以需要大力發展（）

D.繼續教育

35.蒸汽機被內燃機車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）

C.技術變革的結果

36.幸福心理學理論及其相關研究對于提高職場員工（）具有十分現實的意義

A.工作幸福感

37.2014年10月27日，在福布斯中文網發布的2014中國富豪榜中，（）以195億美元身家名列第一

A.馬云

38.世界上80%的財富掌握在多少人的手里？（）

B.20% 39.明明是大醫院的外科主任，卻從來不上手術臺；拿了醫學博士文憑的醫生，卻拿不了手術刀；掛牌“專家門診”的醫生們，要靠儀器檢查，才能為患者治療。這些現象說明部分專業技術人員缺乏（）

A.實踐能力

40.（）是一切心理疾病的根源

A.孝道

21.德國對科研工作的法律原則是（）

A.科研自由

22.德國社會實行的職業教育機制是（）

A.雙軌制

23.德國政府和企業每年投入的培訓費用達到了（）

A.100億馬克

24.終身雇傭制員工退休年齡最晚是（）

C.60歲

25.與終身雇傭制配套的制度是（）

A.年功序列工資制

26.德國社會保障制度的核心部分是（）

社會保險

27.社會公益活動的意義和價值具有（）

A.社會示范性和公益性 28.積極參加社會公益活動（）

C.能夠加深我們對社會的了解，培養自己的責任感 29.什么能幫我們把握問題的核心？（）

A.細節

30.一般來說，工作幾年后跳槽是正常的？（）

D.2年后

31.年輕人為什么總是跳槽？（）

D.心理浮躁

32.個人競爭力的強弱決定（）

D.核心價值的高低 33.外在表現的（）

A.不一定是真正的內在自我 34.內在受到自我折磨的原因是？（）

D.自我批評

35.（）是當今社會最具影響力的教育思想觀念

D.終身學習

36.下列哪個因素是動態衡量專業技術人員素質高低的真正尺度？（）

B.學習力

37.蒸汽機被內燃機車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）

C.技術變革的結果

38.職業幸福感與人們對（）息息相關

C.職業需求的期望值

39.心理學把（）稱之為“酸葡萄心理”

A.個體所追求的目標受到阻礙而無法實現時，以貶低原有目標來沖淡內心欲望，減輕焦慮情緒的行為

40.今天我們為何學習傳統文化？（）

A.預見人生，趨吉避兇

德國社會實行的職業教育機制是（）

A.雙軌制

22.重視內部招聘的是哪一國的企業？（）

C.日本

23.日本企業內校園內青年職工加入的組織是（）

A.工作會

24.一個人是否在職業中獲得幸福感，主要考慮哪幾個因素？（）

A.收入、福利、個人能力的體現、個人興趣的實現 25.下面關于公益活動的說法，正確的是（）

A.公益活動與我們每個人息息相關 26.職業價值觀包含的因素不包括（）

D.職業素質 27.職業價值觀是（）

A.一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業選擇的態度和行為，對一個人職業目標和擇業動機起著決定性的作用 29.關于影響職業幸福感的說法不正確的是()

B.福利對于職業幸福感的獲取一點也不重要，可以忽略 30.哪個是錯誤的（）

A.2014年感動中國十大人物里面的劉盛蘭老人很富裕，有多余的錢資助貧困的學生

31.比別人更有發言權的方法是？（）

A.技藝超群

32.怎么樣訓練自己擁有一個幸福開心的心情？（）

A.每天對著鏡子練習微笑 33.內在受到自我折磨的原因是？（）

D.自我批評

34.創新人員所需要具備的能力，不包括（）

C.市場投資意識

35.華為提倡的“狼”性特征的創新型專業技術人員不應該具有以下什么樣的特征？（）

C.兇猛好斗

以下公案，哪項是關于管理創新？（）

B.IT組織創建學習型組織和組織流程再造 37.以下哪些不屬于新時代專業技術人員勝任力結構？

D.獨特的個性化

38.職業幸福感與人們對（）息息相關

C.職業需求的期望值

39.2014年，我國將現階段的職業分為（）大類

B.八

40.“人生?工作的結果 = 思維方式×熱情×能力”是（）提出的公式

A.稻盛和夫

21.實行企業終身雇傭制的國家是（）

A.日本

22.德國企業和人才之間的關系是（）

C.社會伙伴關系

23.與終身雇傭制配套的制度是（）

A.年功序列工資制

24.一個人是否在職業中獲得幸福感，主要考慮哪幾個因素？（）

A.收入、福利、個人能力的體現、個人興趣的實現 25.下面關于公益活動的說法，正確的是（）

A.公益活動與我們每個人息息相關 26.社會公益活動是（）

A.社會公益活動，是一種以個人付出勞動、金錢、物資等為基礎無償為其他需要幫助的人群提供服務的活動形式 27.價值觀是在（）的共同作用下形成的

B.人生觀與世界觀

28.下面關于價值觀的說法不正確的是（）

B.價值觀沒有對錯之分，可以不用理會 29.在意大利80%的財富掌握在多少人的手里？（）

B.20% 30.內在是開心還是難過，我們會通過什么將內心的世界反應給周圍的人?()

語言動作表情

31.（）是當今社會最具影響力的教育思想觀念

D.終身學習

32.中控集團實施企業技術標準戰略，通過（）三位一體的自主創新，占據市場競爭的制高點

A.技術-專利-標準

33.1912年，經濟學家熊彼特提出了創新的概念，首先賦予創新一詞以（）意義上的特殊用法

D.經濟學

34.以下關于創新型專業技術人員的勝任力的描述，哪項不正確？（）

C.勝任力包括外顯勝任力和內隱勝任力。外顯勝任力中社會角色、個性、態度等影響勝任力的直接發揮

35.以下哪項不屬于技術創新的類型？

D.發展模式創新

36.職業幸福感與人們對（）息息相關

C.職業需求的期望值

37.職場中經常強迫自己一些明知沒有必要、但又無法擺脫的無意義的思想、沖動和行為是（）思維模式

D.強迫癥模式

38.不同信念的人對同一事件會產生（）的情感

B.不同

39.頻繁跳槽的危害？（）

D.B和C 40.對教育的誤解來自于（）

A.對人才的誤解

21.下面哪一種不屬于企業對優秀人才的激勵措施？（）

D.假期權利

22.德國的社會保障體系是（）

A.投保資助型

23.“二戰”后，日本生產的增長率是美國的多少倍？（）

C.4倍

與終身雇傭制配套的制度是（）

A.年功序列工資制

25.早在１９世紀，美國即以什么方式來獲取當時較為先進國家的人才資源（）

C.移民的方式

26.日本是一個以什么立國的國家，對于各類專業技術人才的需求尤其旺盛（）

A.技術

27.在“2012中國幸福小康指數”關于影響工作幸福感的調查中，（）是唯一一個“各個選項都滿足，卻不幸福的人”

C.莫言

28.公益活動是誰的事？（）

B.公益活動不是一個人的事，也不是一群人的事，它是和千千萬萬人息息相關的事

29.如何選擇自己的職業目標？（）

B.比現在高一點

30.在意大利80%的財富掌握在多少人的手里？（）

B.20% 31.（）是當今社會最具影響力的教育思想觀念

D.終身學習

32.華為提倡的“狼”性特征的創新型專業技術人員不應該具有以下什么樣的特征？（）

C.兇猛好斗

33.在我國，重知識、輕能力訓練的教育模式存在諸多不利于創新的弊端，所以需要大力發展（）

D.繼續教育

34.幸運兒是（）的相對概念

A.倒霉蛋

35.強迫癥思維模式的人在（）城市較為多見

A.在北上廣深等一線競爭壓力比較大的 36.研究表明，工作業績與幸福感之間（）

A.存在聯系

學會劃定恰當的心理界限對（）有好處

C.每個人

38.年輕人為什么總是跳槽？（）

D.心理浮躁

39.明明是大醫院的外科主任，卻從來不上手術臺；拿了醫學博士文憑的醫生，卻拿不了手術刀；掛牌“專家門診”的醫生們，要靠儀器檢查，才能為患者治療。這些現象說明部分專業技術人員缺乏（）

A.實踐能力

40.分析目前狀況與職業生涯目標實現之間的差距時，其中心態的差距屬于（）差距

A.觀念

27.哪個是錯誤的（）

A.2014年感動中國十大人物里面的劉盛蘭老人很富裕，有多余的錢資助貧困的學生

28、為什么感受不到幸福？（）

A.自我封閉 32.練習冥想時應該（）

B.只關注呼吸，不理會腦海雜亂的念頭 23.美國各行各業一共有多少種職稱？（）

A.5000種 B.10000種 C.15000種 D.20000種

30.外在自我是什么？（）

A.別人眼中的我

31.外在的表現和內在期許相差過大，我們會（）

C.沮喪、失落、難堪的負面情緒 28.如何用最簡單的辦法釋放內在自我？（）

C.冥想

第五篇：專業技術人員職業幸福感的提升考試題

2016年公需科目：專業技術人員職業幸福感的提升考試題

一、判斷題(每題2分)1.當代社會人才管理的方向是提高人才素質

正確

2.科技的發展促使日本出現了勞動力素質低下

錯誤

3.股票的期權性質一點也不好，企業支付給高級人才的現金在最低的水平，不支持這樣的機制

錯誤

4.自私自利的做法和價值導向，無論在任何地方、任何職業里都不會獲得成功，反而會害人害己

正確

5.價值觀可以讓一個人獲得成功，也可以讓一個人徹底淪喪

正確

6.正確的職業價值觀要求我們做到責任心、團隊精神、進取心、與人為善、感恩、謹慎和紀律

正確

7.參加公益活動能讓我們明白社會責任和社會價值，提高使命感，陶冶情操

正確

8.我們在找工作的時候應該找風光的工作

錯誤

9.職場新人進入企業后，在適應新環境的過程中，一般會遇到這三道“關”： 一是“人際關系關”，二是“手腕關”，三是“工作關”

錯誤

10.合理的職業規劃要不斷地進行調整，每個階段的也許不適用

正確

11.在生活失去熱情的時候，多看看空間和朋友圈別人炫耀的光鮮亮麗的一面

錯誤

12.如果我們只是單純的羨慕高工資而忽略了別人的職業環境和生活環境，那只會讓自己過的不開心

正確

13.職場里責任感和能力都不重要，只要忠誠就可以

錯誤

14.我們要經常檢查自己的職業規劃是否合理，一旦發現職業規劃與現實不匹配時就要進行修改

正確

15.管理知識和技能是專業技術人員應具備的通用知識

錯誤

16.韌勁幾乎是所有取得一定成績，獲得成就的專業技術人員的共同品質

正確

17.我們可以既愛自己也愛工作，愛自己和愛工作并不自相矛盾

正確

18.人的固定思維是一把“雙刃劍” 正確

19.人要自尊，必須拋掉自卑

正確

20.“既以為人，己愈有；既以與人，己愈多。”是孔子說的錯誤

二、單項選擇(每題2分)21.歷史上美國主要的人才獲取方式是（）

A.他國劫掠

22.德國的社會保障體系是（）

A.投保資助型

23.“二戰”后，日本生產的增長率是美國的多少倍？（）

B.4倍

24.在“2012中國幸福小康指數”關于影響工作幸福感的調查中，（）是唯一一個“各個選項都滿足，卻不幸福的人”

B.莫言

25.以下哪種價值觀是正確的（）

C.努力認真工作，積極進取

26.如何選擇自己的職業目標？（）

D.比現在高一點

27.什么能幫我們把握問題的核心？（）

A.細節

28.外在表現的（）

C.不一定是真正的內在自我

29.中控集團實施企業技術標準戰略，通過（）三位一體的自主創新，占據市場競爭的制高點

D.技術-專利-標準

30.（）是往往是發現問題和解決問題的突破口，在創新活動中扮演突擊隊和急先鋒的角色

C.想象能力

31.創造了“蒙牛乳業有限責任公司”的是（）

B.牛根生

32.福特在設計捷豹牌汽車時，拆看了50多種品牌的汽車，這個例子恰好說明應向（）學習

A.競爭對手

33.以下哪項不是三星集團成功的因素？（）

A.不引進成套技術，而是通過多種渠道獲取非成套技術 34.以下哪項不屬于技術創新的類型？

C.發展模式創新

35.以下哪項不是與挫折密切相關的因素（）

B.挫折影響

36.職業幸福感與人們對（）息息相關

D.職業需求的期望值

37.倒霉蛋模式是一個（）的思維方式

D.悲觀

38.幸福心理學理論及其相關研究對于提高職場員工（）具有十分現實的意義

A.工作幸福感 39.不同信念的人對同一事件會產生（）的情感

A.不同

40.分析目前狀況與職業生涯目標實現之間的差距時，其中心態的差距屬于（）差距

D.觀念

三、多項選擇(每題2分)41.一個人能否在職業中感到幸福是從哪幾個方面而言的(ABCD)A.福利

B.個人能力

C.個人興趣

D.收入

42.積極的自我暗示能夠(CD)A.讓我們不開心

B.沒有用處

C.提升幸福感

D.增加自信，提升技能

43.引起職業倦怠的原因有(ABD)A.不能應對工作壓力

B.個人能力無法發揮

C.工作沒有成就感

D.工作熱情衰竭

44.工作計劃的安排分為(ABD)A.計劃

B.日計劃

C.沒計劃

D.月計劃

45.以下哪些情況下會導致職業與家庭生活的不協調(AD()A.工作得不到家人支持導致矛盾沖突

B.合理安排工作和陪家人的時間

C.多和家人溝通，爭取獲得他們的理解和支持

D.工作量不合理導致缺少生活空間 46.自我效能感具有以下功能(ABCD)A.影響人們在困難面前的態度

B.決定人們對活動的選擇及對該活動的堅持性

C.影響活動時的情緒

D.影響新行為的獲得和習得行為的表現

47.職場明星大多具備以下幾個共性（ACD）

A.充分發揮自己的長處，把長處打造成特色，并形成個人品牌

B.把工作僅僅當成謀生手段

C.人無我有，人有我優，提高自己的短板

D.看清局勢，抓住機會，一馬當先 48.職場必剩一族的特征（ABCD）

A.總是很難在職場中找到自我的存在感和價值感

B.他們人生似乎毫無規劃，隨波逐流

C.在企業的發展歷程中，他們是最沒有價值的人 D.特別容易捕捉到負面信息，妄自菲薄

49.一個組織的下列現象中，不利于人才發展的有：（ACD）

A.組織無晉升空間和渠道

B.組織人員的年齡、才性存在差異

C.組織的領導嫉賢妒能

D.組織風氣不佳

50.回饋法則包括（AB）

A.回來的東西一定比你做的（付出的）要多

B.你做的任何事情都會回到你自己的身上來

C.回來的東西一定比你做的（付出的）要少

D.你做的任何事情都不會回到自己的身上