第一篇：如何提升教師的職業幸福感

如何提升教師的職業幸福感

步入教師的行列，一晃已經十年過去了，可從未認真品味過做一名教師的感受。也許在忙忙碌碌中忽略自己的感受，不過當猛然看到這個題目的時候，仍然覺得感受頗多。剛走上三尺講臺，意氣風發，滿腔的熱忱。看著臺下的一雙雙渴盼的眼睛，深感責任重大，也體現了自己的價值。經歷了這么多年的工作生活，對自己的工作有了全新的認識。不在執拗，不在偏執，而是多了一份理解寬容與大度，自信與從容。當然對自己職業的認同與熱愛也一點點加強。雖然也有失落與彷徨，但更多的是自己專業知識豐富的充實感，以及與學生相處的點點滴滴的快樂。其實幸福就是這么簡單。

充分體驗教師的幸福感我有以下幾方面的感受。

首先是要善于調整自己的心態，去主動積極的感悟幸福。幸福其實是一種心態，是一種感受。自己認為幸福，你就幸福。教師是與人打交道的職業，心態好尤其重要，剛開始在課堂上與學生發生沖突很難理解，想不開，甚至懷疑自己的作用。其實要理性調整自己的期望值。不能夸大自己的能力。從另一角度去想，學生來學校接受教育，我們不僅要傳授他們知識，更要教會他們如何做人，越是有問題的學生越是需要我們的幫助。當教師就要以平平常常的心態，去干實實在在的事情。

其次要知足常樂。想要改變環境、改變別人，很難，唯有改變自己，學會知足常樂。正確地看待榮與辱、名與利、得與失等利益；冷靜地看待評優評先、獎金福利等資源，不過分要求；客觀地看待自身發展的可能性和局限性，不過度期待??如此會因為點點滴滴的小成績而欣喜：因家長一句肯定的話語、領導一個贊揚的微笑而感動；因學生一個會意的眼神而欣慰。堅持有所求又有所不求；適時調整目標，進行換位思考，不斷獎勵自己；擁有淡定從容的心態，才會擁有職業的幸福感。

再者就是加強專業素養，讓自己充實起來。做到勤奮學習，不斷更新專業知識。每天安排一定的時間學習專業著作，閱讀教育讀物。并堅持做讀書筆記，看著自己積累的心得體會，幸福感就會充盈自己。還要積極參加學校倡導的創建高效課堂的活動，虛心向同事請教，多聽老教師的課，提高自己的課堂教學效率。

孟子曰“得天下英才而教育之，一樂也”；我覺得：得天下需教之才而教之，一樂也。如果注定無法改變自己的職業，那就把自己從無盡的憤懣，滿腹的牢騷中解脫出來，尋求心靈力量的支撐，然后嘗試著以從容之心面對一切教育對象和現象，心平氣和腳踏實地的在自己的教育征途上穩步前行。發現并收藏工作中快樂的火花，讓它累積的光明照亮自己的教育探索之路，進而點燃我們的職業幸福感吧！

第二篇：提升教師職業幸福感

提升教師職業幸福感

蚌埠市三鋪中學洪安梅

最近一段時間以來,中小學教師長經常談論的一個話題是：如何提升教師職業幸福感。經常有老師抱怨,工作太辛苦，家長不理解，學生很難管，精神很疲憊，報酬有點低，缺少幸福感。隨著社會快節奏的發展,新的形式下提升教師的職業幸福感已經迫在眉睫。

一、教師要樹立正確的職業幸福感觀。

二、增強教師的主人翁意識，提高教師的待遇和地位。

三、關注教師身心健康，關心教師的生活和疾苦。

四、開展文體活動，豐富教師的生活。

第三篇：提升教師職業幸福感

提升教師職業幸福感

一個時期以來，受社會的影響，致使教師長期處于身心不佳的狀態，教師的職業幸福感下降是個不爭的事實。經常有老師抱怨，工作太辛苦，家長不理解，學生很難管，精神很疲憊，報酬有點低，缺少幸福感。

人心浮躁，物欲橫流的世界，當世上大部分人把欲望當成理想，把世故當作成熟，把麻木當穩健，把油滑當智慧，把現實與夢想黑白顛倒、次序錯位時，作為鐵肩擔道義的教師群體，還是要保留些“喧囂很近，請把情懷放遠”的書生氣，繼續朝著更遠更闊的地方游走放逐。僅屬于我們的勇敢、執著、熾熱與求真求實，以及被當做夢想來信仰的執念，在那些兜售社會經驗的流氓面前，只會換來輕蔑一笑。有人說，盡管我們自詡清高的頭顱，朝著天空仰望，雙腳還是不得不生根于這骯臟的土壤。其實不然，就看我們還能不能憶起當初，要以孩童般虔誠的心靈，去尋找那份屬于生命最初感動的信仰。

其實各行各業的人都有自己的職業幸福感：公安以轄區平安有序為幸福；醫生以救死扶傷為幸福；工人以生產建設為幸福；農民以物產豐收為幸福；那么教師的職業幸福感的落腳點在哪里呢？我想應該是在活潑可愛的孩子身上。做為小學教師，看著那群懵懂天真的孩子逐漸成長起來，才是一件最幸福的事情。

孟子曾在《孟子·盡心章句上》提到“君子有三樂”——“父母俱存，兄弟無故，一樂也；仰不愧于天，俯不怍于人，二樂也；得天下英才而教育之，三樂也。”幸福感就在日常的教學工作中。

從剛開始充滿夢想和沖勁，想要在教師這一平凡的崗位上創造自己的一番事業，到后來在實際工作中體會到教師工作的辛苦、繁瑣。很多教師在這種反復的、繁瑣的工作中漸漸麻木，感到無味、感到不快樂，但是我仍然覺得作為一名教師是幸福的。每當聽到孩子們對我說“老師，下節課還是你的吧？真是太好了！”時，我感到幸福；每當遇到家長們反映“老師，您多教育教育，他最聽您的話”時，我感到幸福；每當我拖著疲憊的身子回家時，我仍為我一天的付出而感到幸福??是的，我是幸福的，我在用我的雙手創造著幸福。

因為愛孩子，因為想給孩子更多，教師自然會主動參加各種培訓學習，努力提高自己的專業素養。教師的專業發展必須在教學實踐中才能實現，我們必須自覺地對過去、現在的狀態進行反思，對未來的發展方向做出規劃，并付諸實施。我想最重要的就是那苦盡甘來的充實吧。作為一個教師，有什么比用努力工作而讓學生信賴和愛戴更重要呢？

在工作中，家長的一言一行都牽動著教師的心，因為在對教師工作的評價和認識上，家長一方面是社會的代言人，另一方面還是教師工作質量的直接評價者。家長的信任、尊重和肯定意味著相信教師的教育能力、人格力量，是對教師辛勤勞動的承認和報償。這種被承認、認可的體驗是一種幸福的體驗。看看一位教師的感受吧：“工作這么辛苦，有幸福感，因為家長對我特別的尊重。家長看到我們的工作后，提出了贊揚和各種建議。

我想幸福就在于此，架溝通之橋，擔陪伴之責，懷體貼之心，靜待孩子們褪去初入小學時的茫然與懵懂，周全亦是開闊地給他們細細指路卻又放他們自由行走。

第四篇：提升教師職業幸福感學習體會

提升教師職業幸福感學習體會

范莉050105008073 什么才是教師的職業幸福感？我的理解是一名教師能得到學生的尊重和認可便是幸福；對班主任而言，看到學生對班級體的關心和貼心就是幸福；就一份工作而言，能有同事的鼓勵并和大家一起分享成長乃至煩惱和困惑的機會也是一種幸福。接下來，我就以三個案例來闡述我對教師職業幸福感的認識。案例一：學生的認可讓我收獲職業幸福感

在剛剛帶完的上屆學生中有位可愛的男生小沈，在考前最后一次英語課上我讓全班同學暢所欲言，把平時不敢講的但特別想和我說的話講出來。小沈在課上并沒有說什么，但是下課后，他靦腆地遞給給了我一張紙條，上面寫道：范老師，四年的時間好快，我記得預備班剛進來時，我還是小毛孩，那時的我就對你印象很深刻。雖然平時對我們十分嚴厲，但你就像我們的老媽一樣，在各個方面都很照顧我們。我一直很感激你。小學時，英語是我最hate的科目，但是你改變了我對英語的看法，讓我喜歡上了英語。記得以前我最喜歡上英語課回答問題了（后來沒人舉手，我也就不好意思了）。你也經常會鼓勵我，一直對我期望很高，可是我卻總是讓你失望，沒有取得優異的成績，我也十分地懊悔，真的好希望可以從頭再來，再上好多堂英語課，好好讀書，不讓你失望。能遇到范老師真是太好了，希望以后能經常回來看你。謝謝你，范老師！

我當時看完就感動地濕了眼眶，我想那一刻的我是幸福的，這種幸福感源自自身價值的實現，源自學生對我的真情回報。贈人以玫瑰則手留余香，我想教師這個職業就是時時給予愛、收獲愛的職業。

案例二：學生的貼心打造班主任的職業幸福感。

作為班主任，班里若能培養出幾個貼心的小助手和小管家的話，那可真是幸福了。去年中考前夕，我跟班里的同學講班級還剩下70元左右的活動經費，問他們想怎么處理，我提議給大家買點文具留作紀念，或者是每人買點冷飲，可都被大家否決了。隨后，生活委員小馬提議我們用這些錢為教我們班的每位初三的考試學科的老師買說拖鞋，感謝老師的辛勤付出也以此留作紀念，結果全班一致贊成。我心里暗暗竊喜，替學生們學會了感恩而高興，為學生們的成長而喜悅。尤其是當我看到小馬遞給我的班級賬本時，更是一股暖流涌上心頭，上面記錄了從6年級至今的所有賬目明細及用途。正是有了這樣的班干部的協助，想我所想，急我所急，替我分憂，讓我倍感欣慰，這種幸福也許只有班主任才能感受到吧。

案例三：同伴的互助提升職業幸福感。

俗話說，“石本無火，相擊乃生靈氣”。思維的碰撞產生火花，在大家的互相討論和、交流中往往產生了新點子和新思路。無論在英語教學過程中還是在班主任管理工作上，每每碰到難題和困惑的時候，總有組里的老師聽我傾訴并和我一起探討解決的方法，尋找突破口。比如在剛送走的這屆學生中，我班小張和小飛兩位同學在行為習慣上有較大的問題，且學習惰性很強，在我苦惱無對策時，一同搭班的杜鵑老師、邢海軍老師、周書靜老師和朱樂怡等老師都向我貢獻了智慧，同我一起教育和鞭策他們，讓我又有了信心。正是在這樣和諧的環境中，我才能始終保持良好的心態，去感受教育工作中的幸福。

其實人的職業幸福是一種心態，也是信念與追求的體現。心態決定狀態，有了好心態就有了好心情，然后我們才會把這種好心情傳遞給學生。富蘭克林.羅斯福曾說過：幸福來自成就感，來自富有創造力的工作。而教師就是一份充滿創造力的工作，雖然辛苦但當我們付出真誠和努力后，能夠得到愛的回報，這就是教師擁有的最大的幸福。

第五篇：教師職業幸福感的提升

教師職業幸福感的提升

教師的職業幸福感在哪里？能否把教育當成是自己畢生的事業，在學生的成長過程中找到自我存在的價值，是決定教師是否幸福的關鍵。提升教師的職業幸福感，應從以下三個方面入手：一是有崇高的教育追求，有幫助學生成長的愿望；二是能夠把握教育規律，有幫助學生成長的能力；三是以良好的心態對待教師工作。

一、學生的健康成長是教師最大的幸福

人生于世上，金錢、地位、權力并不能讓人產生長久的幸福感，唯有能幫助有需要的人，在幫助別人的過程中找到自己存在的價值，才能真正地得到幸福。教師就是一份要不斷給予別人幫助的工作，教師的職業幸福感來自學生的健康成長。毋庸置疑，教師工作比較繁瑣，壓力很大，但是，教師工作更具有挑戰性和創造性。教育的真正價值就在于使人成為真正的人。當孩子在你的幫助下，實現了一個又一個的人生目標，你不幸福嗎？當無知、調皮的孩子在你的教育下，變得彬彬有禮，你不幸福嗎？當你千辛萬苦的，挽救了一個邊緣少年，你不幸福嗎？當孩子取得成績時，老師說得最多的一句話就是，孩子的成長是我最大的幸福。一個個懵懂的小孩，在自己的精心培育下，健康成長，成長為一個個對社會有用的人才，那種自豪、快樂、幸福的感覺，瞬間就能使人忘記所有的辛苦。

二、具有促進學生發展的能力是教師職業幸福感的保障

只有對教育事業的熱愛，卻沒有教育學生的能力，教師也很難有職業幸福感。教師教育能力的高低直接決定著教師職業幸福感的強弱。遵循學生的成長規律，了解學生的心理特征，有條不紊地處理好日常工作是提升教師職業幸福感的基礎。

科爾伯格對兒童品德發展問題進行了大量的、卓有成效的研究，其提出的道德發展的三水平六階段理論，能很好地幫助教師了解兒童的思維發展水平。引導學生在比較中主動接受比自己原有的道德推理方式更合理的推理方式，鼓勵學生把自己的道德判斷付諸行動，教師才能更好地引領學生的發展。

學生是教師的工作對象。正處于成長期的學生的心智并不成熟，若教師對學生進行限制，容易引起學生的反抗。若處理不好，就會嚴重地挫傷教師的自尊心。前輩的研究告訴我們，要想更好地和學生相處，就要先明確以下幾個問題：

我知道他喜歡什么嗎？

我知道他喜歡的理由嗎？

我知道他喜歡的東西的內容嗎？

他喜歡的東西真的一無是處嗎？

當學生出現問題時，我們要自問：

這件事你感覺怎么樣？

你想要怎樣？

你自己能做些什么嗎？

上述的思考，能更好地幫助老師了解學生，對學生的尊重、寬容、理解，非常有利于良好師生關系的形成。

三、良好的心態能提升教師的職業幸福感

有人曾這樣形容教師的工作狀態：上課時要竭盡全力地調動學生學習的積極性，是導演，又是演員；教育學生，是心理專家，又是德育專家；學校體藝節，是陪練、是藝術總監、是后勤部長；學校班容班貌檢查，是工頭、是監工、是工匠；學生外出活動，是領隊、是導游、是保姆，面對如此瑣碎的工作，教師的職業幸福感該從何而來呢？

幸福感源于好的心態，要接受現實，學著悅納自己，帶著一顆感恩的心投入工作，不斷努力，追求卓越。這里的接受現實不是滿足現狀，悅納自我也不是不圖發展，心懷感恩不是安心享受，追求卓越才是目標要求。

幸福大門的鑰匙就在我們自己的手中，看你能否攥緊；快樂的生活就在我們面前，看你如何選擇。作為老師，我們不應該過多地去埋怨和指責，不妨試著用“享受”的心態來看待我們的職業，享受教育的過程，才能享受每一天。

幸福只是一種感覺，有心的地方就會有發現，有發現的地方就會有欣賞，有欣賞的地方就會有愛，有愛的地方就會有美，有美的地方就會有自由，有自由的地方就會有快樂。我們不能選擇我們的學生，但是我們可以改變自己的心態。

一個有愛心的人，必生和氣；有和氣的人，必生余色；有余色的人，必生婉容。少些煩惱，多些快樂，將教師工作視為一種藝術，雖苦猶甜，那么你就能在工作中體驗到幸福。

（作者單位：廣東廣州市番禺區洛浦東鄉小學）