第一篇：2016年公需科目專業技術人員職業幸福感的提升答案大全

說明： “藍色”標識的選項為標準答案。

2016年公需科目：專業技術人員職業幸福感的提升(一)

一、判斷題(每題2分)1.1985年，日本《職業訓練法》被更名為《人力資源開發促進法》

正確

錯誤

2.最具職業幸福感的排行榜上，公務員名列榜首

正確

錯誤

3.河南蘭考縣的縣委書記焦裕祿的職業價值觀是螺絲釘精神、奉獻精神

正確

錯誤

4.心理學家認為逆商往往就能延生出強大的磁場

正確

錯誤

5.個人競爭力的強弱能決定我們核心價值的高低

正確

錯誤

6.內在是被別人看在眼里，外在是自己的內心世界

正確

錯誤

7.精進技術除了獲得效益外，也是對于自己能力的充分認可

正確

錯誤

8.女性在職場遭遇性騷擾要保護好自己，可以投訴或者報警，然后選擇辭職

正確

錯誤

9.職場新人進入企業后，在適應新環境的過程中，一般會遇到這三道“關”： 一是“人際關系關”，二是“手腕關”，三是“工作關”

正確

錯誤

10.有錢就是成功，所以我們要不斷努力賺錢，將賺錢作為最主要的事來做，以達到成功

正確

錯誤

11.復合型的人在未來人才發展趨勢中將會走俏 正確

錯誤

12.機會是領導給的正確

錯誤

13.三觀包括世界觀、人生觀和價值觀

正確

錯誤

14.人格獨立是自信的表現

正確

錯誤

15.人要自尊，必須拋掉自卑

正確

錯誤

16.設計符合自身工作的良好的個人形象有助于個人的職業生涯發展

正確

錯誤

17.一個人職業生涯的發展程度，決定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度

正確

錯誤

18.努力一定有好結果

正確

錯誤

19.知識不是力量，會用才是力量

正確

錯誤

20.你今天所有一切與你的狀態相匹配

正確

錯誤

二、單項選擇(每題2分)21.美國各行各業一共有多少種職稱？（）

A.5000種

B.10000種

C.15000種

D.20000種

22.德國企業和人才之間的關系是（）

A.社會雇傭關系 B.社會合作關系 C.社會伙伴關系 D.社會附屬關系

23.德國社會保障的原則不包括下面哪一項？（）

A.發展

B.效率

C.公平

D.自主

24.日本企業內校園內青年職工加入的組織是（）

A.工作會

B.員工會

C.企業會

D.交流會

25.一個人是否在職業中獲得幸福感，主要考慮哪幾個因素？（）

A.收入、福利、個人能力的體現、個人興趣的實現

B.收入、福利、個人能力的體現、興趣沒了就換職業

C.工作環境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉

D.收入、福利、個人興趣的實現、領導是不是喜歡自己 26.積極參加社會公益活動（）

A.是為了博取一個好的名聲

B.沒什么作用，只是浪費我們的時間

C.能夠加深我們對社會的了解，培養自己的責任感

D.吃力不討好，根本沒必要

27.參加公益的意義在于（）

A.積累好的名聲

B.在領導與同事面前有一個顯眼的事件

C.讓我們的心靈升華，加強我們的勞動觀念，培養我們的責任意識和全局意識

D.與我們普通人沒什么很大的關系 28.使用什么辦法可以積累幸福感？（）

A.運動

B.看書

C.參加活動

D.寫成功日記

29.怎么樣訓練自己擁有一個幸福開心的心情？（）

A.每天對著鏡子練習微笑

B.每天大吼大叫

C.每天運動

D.每天看書 30.內在是開心還是難過，我們會通過什么將內心的世界反應給周圍的人?()A.文字

B.畫畫

C.聊天

D.語言動作表情 31.AQ是什么？（）

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力

32.（）是把事物的整體分解為若干部分進行研究的技能和本領

A.創造能力

B.綜合能力

C.分析能力

D.實踐能力

33.以下關于創新型專業技術人員的勝任力的描述，哪項不正確？（）

A.勝任力是影響一個人大部分工作的一些有關知識、技能和態度，它們與工作的績效緊密相連

B.勝任力是可以通過廣泛接受的標準進行測量

C.勝任力包括外顯勝任力和內隱勝任力。外顯勝任力中社會角色、個性、態度等影響勝任力的直接發揮

D.勝任力是可以通過培訓和發展加以改善和提高

34.有關專業技術人員的創新能力評價指標體系，以下哪項不正確？（）

A.創新人格、戰略思維、市場意識等屬于創新者的創新素質

B.信息獲取與處理、團隊協作能力、學習能力等屬于創新者的創新技能

C.組織結構、組織創新文化、任務特征構成了組織的創新氛圍

D.專利、標準、新理論、知識產權運用等屬于創新者的創新成果 35.以下哪項不是與挫折密切相關的因素（）

A.挫折情境

B.挫折認知

C.挫折反應

D.挫折影響

36.強迫癥思維模式的人在（）城市較為多見

A.在北上廣深等一線競爭壓力比較大的B.在二三線等壓力比較小得

C.在鄉村

D.美國

37.研究表明，工作業績與幸福感之間（）

A.存在聯系 B.毫無關系

C.沒有研究結論

D.學術界無此說法

38.（）是一個心理學概念,是指個體對于所從事職業的肯定性評價

A.職業認同感

B.職場幸福感

C.職場安全感

D.職場成就感

39.世界上80%的財富掌握在多少人的手里？（）

A.10% B.20%

C.30% D.40% 40.明明是大醫院的外科主任，卻從來不上手術臺；拿了醫學博士文憑的醫生，卻拿不了手術刀；掛牌“專家門診”的醫生們，要靠儀器檢查，才能為患者治療。這些現象說明部分專業技術人員缺乏（）

A.實踐能力

B.學習能力

C.執行能力

D.專業知識

三、多項選擇(每題2分)41.一個人能否在職業中感到幸福是從哪幾個方面而言的A.收入

B.福利

C.個人能力

D.個人興趣

42.價值觀應該包含哪幾個因素

A.天賦

B.隨性

C.職業道德和職業準則

D.職業操守和職業追求

43.制定計劃每天早上跑一個小時步，哪項是屬于意志力的因素？

A.身體突然不舒服

B.只跑十分鐘

C.天氣不好不想去

D.想睡懶覺

44.合理的職業規劃有哪三個步驟？

A.正確的自我評估

B.良好的自我發展 C.職業機會評估

D.職業規劃修訂

45.與人溝通時應該是什么樣的？

A.自信滿滿的言語

B.高興愉悅的面部表情

C.夸張的面部表情

D.以上都不是

46.缺乏幸福感的心智模式包括

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可憐蟲模式

D.強迫癥模式

47.職業規劃包括（）內容

A.職業定位

B.目標設定

C.通道設計

D.人脈關系

48.職場必剩一族的特征（）

A.總是很難在職場中找到自我的存在感和價值感

B.在企業的發展歷程中，他們是最沒有價值的人

C.他們人生似乎毫無規劃，隨波逐流

D.特別容易捕捉到負面信息，妄自菲薄 49.下列職業生涯的戰略考慮中，正確的有：（）

A.尋找導師和其他起輔助作用之人

B.支持組織政策

C.擴展相關業務，準備進一步升遷所需才能

D.勝任當前工作

50.新員工在早期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的職業自我觀，這種職業 自我觀的組成包括：（）

A.自省的原因和結果

B.自省的態度和價值

C.自省的動機和需要

D.自省的才干和能力

2016年公需科目：專業技術人員職業幸福感的提升(二)

一、判斷題(每題2分)1.學習型組織以個人素質提高為目的正確

錯誤 2.科技的發展促使日本出現了勞動力素質低下

正確

錯誤

3.德國的企業對員工的培訓方法靈活，形式多樣，講究實效

正確

錯誤

4.德國企業的人才薪酬與績效管理制度獎懲分明、注重實效，人才管理非常人性化，尊重員工人格及其自身價值

正確

錯誤

5.在國家經濟結構的調整戰略中，以人為本的人才開發戰略正是基于現代企業制度下的符合人性發展的人力優先戰略

正確

錯誤

6.職業中獲得幸福感主要考慮收入、福利、個人能力、個人興趣

正確

錯誤

7.心理學家認為逆商往往就能延生出強大的磁場

正確

錯誤

8.內在是被別人看在眼里，外在是自己的內心世界

正確

錯誤

9.有錢就是成功，所以我們要不斷努力賺錢，將賺錢作為最主要的事來做，以達到成功

正確

錯誤

10.菜鳥新人在剛入職不要急于顯露自己的才華和能力，過于表現得鋒芒畢露、急于求成是非常不利

正確

錯誤

11.職場里責任感和能力都不重要，只要忠誠就可以

正確

錯誤

12.能力可以分為三類，即學習能力、執行能力與專業知識

正確

錯誤 13.我們可以既愛自己也愛工作，愛自己和愛工作并不自相矛盾

正確

錯誤

14.職業生涯規劃中，員工的任務是把自己的發展目標融進組織的發展過程中，并作出切實的努力，創造業績，實現個人理想

正確

錯誤

15.一個人的職業生涯只要開始永遠不晚，只要進步總有空間

正確

錯誤

16.君子無德怨自修，小人有過怨他人

正確

錯誤

17.量小福小，量大福大

正確

錯誤

18.智慧是人生最大的福

正確

錯誤

19.“既以為人，己愈有；既以與人，己愈多。”是孔子說的正確

錯誤

20.學習是開啟智慧的有效途徑

正確

錯誤

二、單項選擇(每題2分)21.美國各行各業一共有多少種職稱？（）

A.5000種

B.10000種

C.15000種

D.20000種

22.德國社會實行的職業教育機制是（）

A.雙軌制

B.單軌制

C.社會化

D.市場化

23.終身雇傭制員工退休年齡最晚是（）

A.50歲 B.55歲 C.60歲 D.65歲

24.德國社會保障制度的核心部分是（）

A.發放“綠卡”

B.社會保險

C.持續的企業人才培訓制度

D.全力搶灘全球人才

25.日本是一個以什么立國的國家，對于各類專業技術人才的需求尤其旺盛（）

A.技術

B.培訓

C.高科技

D.制度

26.一個人是否在職業中獲得幸福感，主要考慮哪幾個因素？（）

A.收入、福利、個人能力的體現、個人興趣的實現

B.收入、福利、個人能力的體現、興趣沒了就換職業

C.工作環境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉

D.收入、福利、個人興趣的實現、領導是不是喜歡自己

27.下面關于價值觀的說法不正確的是（）

A.價值觀會隨著一個人的經歷以及年紀的變化而產生變化

B.價值觀沒有對錯之分，可以不用理會

C.價值觀貫穿于整個人生，支配著人的行為、態度、信念、理想等

D.有了正確的價值觀，我們就能對人生的意義、生命的價值做出合理的判斷，并了解客觀自我的生存意義，可以在此基礎上進行自我定向、自我設計，找到正確、科學的自我發展、自我實現的道路

28.公益事業中的無償志愿行動可以讓我們得到哪些益處（）

A.可以升華我們的心靈

B.加強我們的勞動觀念

C.幫助我們樹立正確的人生觀、價值觀

D.以上都是

29.個人競爭力的強弱決定（）

A.自信心的高低

B.幸福感的高低

C.成就感的高低

D.核心價值的高低

30.怎么樣訓練自己擁有一個幸福開心的心情？（）

A.每天對著鏡子練習微笑

B.每天大吼大叫 C.每天運動

D.每天看書 31.AQ是什么？（）

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力

32.順心而為是（）

A.別人說什么就是什么

B.完全不理會他人

C.有原則的聽取意見

D.看別人怎么做事

33.專業技術人員的自我錘煉既要不斷充實自己的專業知識和技能，還要（）

A.參加實踐

B.開展協作

C.學習和運用創新思維

D.善于傾聽他人意見

34.對于職業人士而言，在職業生涯早期最好的工作應該是（）的工作

A.鍛煉最大

B.收入最多

C.實現人生價值最大

D.最輕松

35.蒸汽機被內燃機車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）

A.市場競爭的結果

B.市場成熟的結果

C.技術變革的結果

D.制度發展的結果

36.年輕人為什么總是跳槽？（）

A.盲目找不合適的工作

B.薪水太低

C.對公司不滿意

D.心理浮躁

37.分析目前狀況與職業生涯目標實現之間的差距時，其中心態的差距屬于（）差距

A.觀念

B.知識

C.閱歷

D.能力

38.對人才的誤解來自于（）A.對教育的誤解

B.對成功的誤解

C.對幸福的誤解

39.對成功的誤解來自于（）

A.對教育的誤解

B.對人才的誤解

C.對幸福的誤解

40.今天我們為何學習傳統文化？（）

A.預見人生，趨吉避兇

B.提高自身修養

C.緬懷先人

三、多項選擇(每題2分)41.什么是職場基本知識？

A.打印文件

B.編寫程序

C.填寫報單

D.處理文檔和數據 42.頻繁跳槽的危害是什么？

A.沒有危害

B.浪費時間

C.浪費精力

D.不知道

43.對于這些管理階層，他們跳槽的原因是什么呢？

A.高層人員的企業領導者素質問題

B.企業文化因素

C.心情因素

D.薪酬管理因素

44.在職業生涯中能否獲得幸福感，其人際關系的好與壞絕對是基礎，哪些人際關系

A.上下級關系

B.同事關系

C.社會支持關系

D.夫妻關系

45.形成一個人職業幸福感的基礎包括

A.能夠充分認識到工作對于自己的真正意義

B.需要與同事建立良好的人際關系

C.學會感恩和表達感謝和學會放松和休息

D.投身于對他人有意義的事業和有著正確的金錢觀點 46.職業規劃到底對我們有（）重要的作用

A.有職業生涯規劃的人會有清晰的發展目標

B.人生涯規劃正是對個人角色的有效定位的方式 C.有職業規劃就一定能獲得豐厚的收入

D.職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程

47.使用什么辦法可以積累幸福感？（）

A.運動

B.看書

C.參加活動

D.寫成功日記

48.新員工在早期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的職業自我觀，這種職業 自我觀的組成包括：（）

A.自省的原因和結果

B.自省的態度和價值

C.自省的動機和需要

D.自省的才干和能力

49.人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有：（）

A.國際交往的拓展

B.導向要素及分類標準的確定

C.評價體系和管理平臺的建立

D.改革諫度的把握

50.職業生涯規劃是一個過程，這個過程包括哪些內容：（）

A.設計方案

B.繪制具體實施圖

C.設置目標

D.研究可行性

2016年公需科目：專業技術人員職業幸福感的提升(三)

一、判斷題(每題2分)1.日本是一個以技術立國的國家，對于各類專業技術人才的需求尤其旺盛

正確

錯誤

2.現代企業強調的是個人激勵、團隊激勵和組織激勵的有機結合正確

錯誤

3.礦工、保姆、司機等行業完全沒有幸福感

正確

錯誤

4.公務員類的工作絕對只適合心態平和、平淡的人 正確

錯誤

5.社會環境紛繁復雜，誘惑頗多，很多人會從好的正確的職業價值觀滑向錯誤的方向

正確

錯誤

6.價值觀可以讓一個人獲得成功，也可以讓一個人徹底淪喪

正確

錯誤

7..當一項技術被重復使用到沒有任何技巧可言的時候會責任和社會價值，提高使命感，陶冶情操 正確 錯誤

8.我們要警惕職業光環背后的陷阱，不要去上班 正確 錯誤

9.中國職場人的失衡主要來自6大壓力源，從全國總體調查情況顯示，依次為：職業發展、時間平衡、組織傾向、人際關系、工作任務、角色模糊與沖突 正確 錯誤

10.新入職場的新人應立刻拓展自己的人脈，向老員工打聽工資、升職加薪、福利等方面問題 正確 錯誤

11.菜鳥新人在剛入職不要急于顯露自己的才華和能力，過于表現得鋒芒畢露、急于求成是非常不利 正確 錯誤

12.隨著社會的發展，以服務為主的第三產業類職業將得到全面發展，在產業結構中的比重將得到很大的提高 正確 錯誤

13.“倒霉蛋”模式是個悲觀的思維方式 正確 錯誤

14.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。” 正確 錯誤

15.“可憐蟲”思維模式的人不利于職業的發展

正確

錯誤

16.在我國，自從唐代開始社會上就有了三十六行的記載

正確

錯誤

17.職業生涯規劃的公平公開原則是組織成員的人格受到尊重的體現，是維護專業技術人員整體積極性的保證

正確

錯誤

18.每個人都是一個器，首先不是往里面裝什么，而是你這個器夠不夠大

正確

錯誤

19.蔡禮旭：人生最難的不是奮斗，而是抉擇

正確

錯誤

20.高學歷代表高的生活質量

正確

錯誤

二、單項選擇(每題2分)21.美國每年引進的人才數目超過（）

A.10萬

B.20萬

C.30萬

D.50萬

22.激勵知識型員工的四個因素不包括（）

A.個體成長

B.工作自由

C.金錢財富

D.領導賞識

23.美國各行各業一共有多少種職稱？（）

A.5000種

B.10000種

C.15000種

D.20000種

24.外國人才獲得無限期在德居留許可的收入標準是（）

A.6.48萬馬克 B.8.64萬馬克 C.6.84萬馬克 D.8.46萬馬克

25.早在１９世紀，美國即以什么方式來獲取當時較為先進國家的人才資源（）

A.掠奪

B.培訓

C.移民的方式

D.培養

26.德國社會保障制度的核心部分是（）

A.發放“綠卡”

B.社會保險

C.持續的企業人才培訓制度

D.全力搶灘全球人才

27.價值觀是（）

A.一種內心尺度

B.一種我們表現出來的行為，可有可無

C.可以沒有的，在我們的工作中并不重要

D.不可改變的，是與生俱來的 28.職業價值觀包含的因素不包括（）

A.職業道德

B.職業準則

C.職業操守

D.職業素質

29.積極參加社會公益活動（）

A.是為了博取一個好的名聲

B.沒什么作用，只是浪費我們的時間

C.能夠加深我們對社會的了解，培養自己的責任感

D.吃力不討好，根本沒必要

30.參加公益的意義在于（）

A.積累好的名聲

B.在領導與同事面前有一個顯眼的事件

C.讓我們的心靈升華，加強我們的勞動觀念，培養我們的責任意識和全局意識

D.與我們普通人沒什么很大的關系

31.以下哪些是職業光環帶來的陷阱，需要警惕？（）

A.面子

B.高薪水

C.電影里塑造的職業形象

D.別人說的好職業 32.AQ是什么？（）

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力

33.練習冥想時應該（）

A.不停地在腦海里暗示自己是最棒的B.只關注呼吸，不理會腦海雜亂的念頭

C.不停地在腦海里做未來的計劃

D.不停的回憶過去

34.不屬于專業技術人員的是（）

A.教師

B.軍人

C.民間石雕藝人

D.廣告設計者

35.（）是往往是發現問題和解決問題的突破口，在創新活動中扮演突擊隊和急先鋒的角色

A.批判能力

B.創造能力

C.實踐能力

D.想象能力

36.福特在設計捷豹牌汽車時，拆看了50多種品牌的汽車，這個例子恰好說明應向（）學習

A.供應商

B.競爭對手

C.銷售商

D.科研機構

37.職業幸福是指人們在自己的工作中獲得的（）

A.幸福

B.收獲

C.成績

D.成功

38.在遇到困境時，他們首先想到的不是如何解決問題，走出困境，而是讓一味地覺得自己很可憐是（）思維模式

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可憐蟲模式

D.強迫癥模式

39.愛工作和愛自己的關系是（）

A.并不矛盾和，而是相互統一，互為裨益 B.相互矛盾 C.愛工作更重要 D.愛自己更重要

40.（）是一個心理學概念,是指個體對于所從事職業的肯定性評價

A.職業認同感

B.職場幸福感

C.職場安全感

D.職場成就感

三、多項選擇(每題2分)41.美國擁有十分完善的制度，加上比較成熟的住房市場，這些國家層面的政策保障和支持，可以確保美國的各類人才生活無憂，哪幾方面的制度

A.尊重人才制度

B.社會福利制度

C.退休金制度和醫療保險制度

D.培訓制度

42.一個人能否在職業中感到幸福是從哪幾個方面而言的A.收入

B.福利

C.個人能力

D.個人興趣

43.社會公益活動的意義和價值具有

A.社會示范性

B.公益性和自我安慰性

C.公益性

D.無償性

44.我們該怎么做能感知幸福？

A.每天寫五條成功的個人小故事，增加自信心

B.訓練自己努力尋找幸福，轉化負面因素

C.憤怒暴躁，對親近的人發脾氣

D.自我封閉，抑郁

45.個人競爭力的正解？

A.是我們在社會上生存和適應的能力

B.是個人的社會適應和社會生存能力

C.創造能力和發展能力

D.抱怨領導，抱怨同事

46.專家表明，作為職場里的人，一般都會經歷5個時期

A.蜜月期、激勵期、衰退期

B.衰竭期、涅槃期 C.蜜月期、呆滯期、麻木期

C.放棄期、再職期

47.一般情況下來講，自我效能感高的人具有如下行為特征

A.對自己期望值低

B.遇事冷靜，處變不驚

C.可以通過發揮自己的智慧和技能進行理智處理

D.樂于迎接應急情況的挑戰

48.職業規劃到底對我們有（）重要的作用

A.有職業生涯規劃的人會有清晰的發展目標

B.人生涯規劃正是對個人角色的有效定位的方式

C.有職業規劃就一定能獲得豐厚的收入

D.職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程

49.一個目標成為好的職業生涯目標需要具備哪些條件：（）

A.可以衡量

B.有挑戰性

C.可能實現

D.具體明確

50.影響幸福的三個層面有（）

A.環境

B.家族共業

C.自己

D.他人

2016年公需科目：專業技術人員職業幸福感的提升(四)

一、判斷題(每題2分)1.21世紀的競爭就是人才的競爭，鄧小平同志早就提出“科學技術是第一生產力”的口號，科學技術靠的是人，靠的是掌握科技的人才

正確

錯誤

2.其實不管每個人從事著什么樣的工作，只要我們認真選擇、認真對待，終會從中尋求到職業的幸福感

正確

錯誤

3.我們不需要正確的價值觀，沒什么作用

正確

錯誤

4.自信是能力的鎧甲

正確 錯誤

5.成功的含義就是別人有車你也有車，別人有房你也有房

正確

錯誤

6.兩年跳6次槽很正常的正確

錯誤

7.女性在職場遭遇性騷擾要保護好自己，可以投訴或者報警，然后選擇辭職

正確

錯誤

8.職場新人進入企業后，在適應新環境的過程中，一般會遇到這三道“關”： 一是“人際關系關”，二是“手腕關”，三是“工作關”

正確

錯誤

9.對個人自我價值上的社會攀比是對的，值得學習

正確

錯誤

10.如果決定要跳槽了，提前跟同事或領導說也無妨

正確

錯誤

11.個人能力是職業幸福感不竭的泉力，你擁有的能力越多，你發揮的職能越多，成就感多了職業幸福感就會越來越強

正確

錯誤

12.多接觸其他部門的同事，可以擴大自己的人際網絡，并了解公司的整體情況

正確

錯誤

13.復合型的人在未來人才發展趨勢中將會走俏

正確

錯誤

14.機會是領導給的正確

錯誤

15.人的固定思維是一把“雙刃劍”

正確

錯誤 16.1747年，法國工程師弗朗索瓦?弗雷諾制造出世界上最早的雨衣

正確

錯誤

17.沒有愛自己的基礎，即使愛其他的事物，也都是短暫的愛

正確

錯誤

18.職業生涯規劃的公平公開原則是組織成員的人格受到尊重的體現，是維護專業技術人員整體積極性的保證

正確

錯誤

19.職業生涯的主體是個人，與組織無關

正確

錯誤

20.一個人職業生涯的發展程度，決定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度

正確

錯誤

二、單項選擇(每題2分)21.各國人才的開發管理特點與下面哪一個選項沒有關系？（）

A.社會體制

B.地理位置

C.國家制度

D.民族文化

22.職業幸福感是什么？（）

A.所謂職業幸福感，是指主體在從事某一職業時基于需要得到的滿足、潛能得到發揮、力量得以增長所獲得的持續快樂體驗

B.所謂職業幸福感，是指主體在從事所有職業時得到了滿足、日常生活得以幸福

C.所謂職業幸福感，是指主體在從事某一職業時，能夠滿足自己的日常生活需要所獲得的滿足的體驗

D.所謂職業幸福感，是指主體在從事自己喜歡的職業的時候，心情輕松愉悅 23.在“2012中國幸福小康指數”關于影響工作幸福感的調查中，（）是唯一一個“各個選項都滿足，卻不幸福的人”

A.馬云

B.李嘉誠

C.莫言

D.周星馳

24.在美國《商業周刊》評為“現代50位最慷慨的美國慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）

A.瑪格麗特?嘉吉 B.比爾蓋茨

C.威廉?迪特里希二世

D.保羅?艾倫

25.職業價值觀是（）

A.一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業選擇的態度和行為，對一個人職業目標和擇業動機起著決定性的作用

B.一成不變的，每個人的都一樣

C.人生價值觀

D.可有可無

26.下面不屬于公益事業的是？（）

A.宣傳預防艾滋病的紅絲帶組織里面的大量志愿者

B.為貧困偏遠地區的學校自愿捐建圖書館、閱覽室的熱心網友們

C.參加拍賣

D.資助貧困學生

27.在意大利80%的財富掌握在多少人的手里？（）

A.10% B.20% C.30% D.40% 28.AQ是什么？（）

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力

29.順心而為是（）

A.別人說什么就是什么

B.完全不理會他人

C.有原則的聽取意見

D.看別人怎么做事

30.中控集團實施企業技術標準戰略，通過（）三位一體的自主創新，占據市場競爭的制高點

A.技術-專利-標準

B.產學研

C.引進消化吸收

D.政府-企業-社會

31.（）是把事物的整體分解為若干部分進行研究的技能和本領

A.創造能力

B.綜合能力

C.分析能力 D.實踐能力

32.（）是往往是發現問題和解決問題的突破口，在創新活動中扮演突擊隊和急先鋒的角色

A.批判能力

B.創造能力

C.實踐能力

D.想象能力

33.蒸汽機被內燃機車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）

A.市場競爭的結果

B.市場成熟的結果

C.技術變革的結果

D.制度發展的結果

34.職業幸福是指人們在自己的工作中獲得的（）

A.幸福

B.收獲

C.成績

D.成功

35.強迫癥思維模式的人在（）城市較為多見

A.在北上廣深等一線競爭壓力比較大的B.在二三線等壓力比較小得

C.在鄉村

D.美國

36.職業規劃是（）

A.職業生涯規劃的簡稱，就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程

B.對職業進行規劃的圖紙

C.職場的計劃

D.職業規劃師給出的建議

37.不同信念的人對同一事件會產生（）的情感

A.相同

B.不同

C.兩者都有可能

D.類似

38.中國傳統的主流學問，是（）

A.儒釋道

B.孔子

C.孟子

39.對成功的誤解來自于（）

A.對教育的誤解 B.對人才的誤解

C.對幸福的誤解

40.“人生?工作的結果 = 思維方式×熱情×能力”是（）提出的公式

A.稻盛和夫

B.松下幸之助

C.盛田昭夫

三、多項選擇(每題2分)41.與人溝通時應該是什么樣的？

A.自信滿滿的言語

B.高興愉悅的面部表情

C.夸張的面部表情

D.以上都不是

42.對于職業規劃的說法以下正確的

A.合理的職業規劃不需要調整，可以長期進行

B.合理的職業規劃對個人的發展起著至關重要的作用，每個人都應該對自己有職業規劃

C.職業規劃很重要，沒有規劃好最好別上班，在家里先吃老本

D.適合自己的職業規劃就是合理的職業規劃 43.我們固有的思維模式的來源有

A.認知框架

B.思想路線

C.行為導向

D.心理依賴

44.超越固有思維模式的兩個有效方法

A.反省

B.逆向思維

C.冥想

D.聊天

45.職業規劃到底對我們有（）重要的作用

A.有職業生涯規劃的人會有清晰的發展目標

B.人生涯規劃正是對個人角色的有效定位的方式

C.有職業規劃就一定能獲得豐厚的收入

D.職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程

46.如何找到自己熱愛的職業（）

A.對自己有一個清晰的認識和了解

B.要對世界的發展趨勢和外部環境有一個充分的了解

C.有正確的工作目標，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福

D.創造只屬于自己的特別領域，自己的個人品牌 47.職場成功與職業幸福感的關系是（）

A.一個人職場成功并不能說他有職業幸福感

B.職場成功一定能帶來持續性的快樂

C.一個擁有職業幸福感的人，他遲早會在職場上成功的D.職場成功與職業幸福感毫無關系

48.職場必剩一族的特征（）

A.總是很難在職場中找到自我的存在感和價值感

B.在企業的發展歷程中，他們是最沒有價值的人

C.他們人生似乎毫無規劃，隨波逐流

D.特別容易捕捉到負面信息，妄自菲薄 49.為什么感受不到幸福？（）

A.自我封閉

B.壓力過大

C.工作不順心

D.不愿意與人溝通

50.一個組織的下列現象中，不利于人才發展的有：（）

A.組織風氣不佳

B.組織無晉升空間和渠道

C.組織人員的年齡、才性存在差異

D.組織的領導嫉賢妒能

2016年公需科目：專業技術人員職業幸福感的提升(五)

一、判斷題(每題2分)1.對基層管理人員，往往采取晉升式的教育培訓模式，一是十分具有激勵性，二是便于企業從中物色人才

正確

錯誤

2.日本企業內還存在大量的“工作會”，吸引青年職工參加，向他們灌輸忠誠教育

正確

錯誤

3.“2012中國幸福小康指數”莫言是唯一一個“各個選項都滿足、卻不幸福的人”

正確

錯誤

4.河南蘭考縣的縣委書記焦裕祿的職業價值觀是螺絲釘精神、奉獻精神

正確

錯誤

5.自信是能力的鎧甲

正確 錯誤

6.我們做到優秀人才的80%，領導和他人就能注意到你的努力和付出

正確

錯誤

7.在職場“磨合期”有很多關卡可能讓年輕人丟失職業幸福感，進而造成人才流失

正確

錯誤

8.職業倦怠指個體在工作重壓下產生的身心疲勞與耗竭的狀態

正確

錯誤

9.為了順利地跳槽到目標公司，咨詢后、規劃好再起跳，否則就會屢跳屢敗

正確

錯誤

10.我們要把工作放在第一位，暫時沒時間陪家人也是可以的正確

錯誤

11.規劃可以使人生更有目標和方向感

正確

錯誤

12.復合型的人在未來人才發展趨勢中將會走俏

正確

錯誤

13.當我們的行為背離了自己的價值觀的時候我們就會感受到痛苦

正確

錯誤

14.韌勁幾乎是所有取得一定成績，獲得成就的專業技術人員的共同品質

正確

錯誤

15.成功者犯錯誤的時候愿意客觀看待發生的一切，正視自己的錯誤，肯定之前的成績，并對自己加以鼓勵，而不是僅僅抓住自己犯下的錯誤不放，自怨自艾

正確

錯誤

16.社交能力即社會交往能力，是指能覺察他人情緒意向，有效地理解他人和善于同他人交際的能力

正確 錯誤 17.1747年，法國工程師弗朗索瓦?弗雷諾制造出世界上最早的雨衣

正確

錯誤

18.人有五福，非只一福

正確

錯誤 19.小氣=小器

正確

錯誤

20.培福就是要培自己的德

正確

錯誤

二、單項選擇(每題2分)21.外國人才獲得無限期在德居留許可的收入標準是（）

A.6.48萬馬克

B.8.64萬馬克

C.6.84萬馬克

D.8.46萬馬克

22.重視內部招聘的是哪一國的企業？（）

A.德國

B.美國

C.日本

D.中國

23.日本是一個以什么立國的國家，對于各類專業技術人才的需求尤其旺盛（）

A.技術

B.培訓

C.高科技

D.制度

24.下面關于公益活動的說法，正確的是（）

A.公益活動與我們每個人息息相關

B.公益活動是別人的事情，與我們沒有關系，對我們的工作更沒有絲毫的幫助

C.公益活動吃力不討好，能不去就不去

D.作為一個工作者，參加這樣的活動沒有任何的必要 25.最具職業幸福的排行榜上處于最末端的位置是？（）

A.教師

B.金融工作者

C.礦工

D.政府官員 26.公益活動是誰的事？（）

A.只是明星大咖的事

B.公益活動不是一個人的事，也不是一群人的事，它是和千千萬萬人息息相關的事

C.是有錢人的事

D.是街坊鄰居的事

27.公益事業中的無償志愿行動可以讓我們得到哪些益處（）

A.可以升華我們的心靈

B.加強我們的勞動觀念

C.幫助我們樹立正確的人生觀、價值觀

D.以上都是

28.個人競爭力的強弱決定（）

A.自信心的高低

B.幸福感的高低

C.成就感的高低

D.核心價值的高低

29.使用什么辦法可以積累幸福感？（）

A.運動

B.看書

C.參加活動

D.寫成功日記 30.AQ是什么？（）

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力

31.福特在設計捷豹牌汽車時，拆看了50多種品牌的汽車，這個例子恰好說明應向（）學習

A.供應商

B.競爭對手

C.銷售商

D.科研機構

32.專業技術人員的自我錘煉既要不斷充實自己的專業知識和技能，還要（）

A.參加實踐

B.開展協作

C.學習和運用創新思維

D.善于傾聽他人意見

33.以下哪些不屬于新時代專業技術人員勝任力結構？

A.創新精神與創新能力

B.多元復合的實踐能力 C.獲取信息和資源的商務技能

D.獨特的個性化

34.蒸汽機被內燃機車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）

A.市場競爭的結果

B.市場成熟的結果

C.技術變革的結果

D.制度發展的結果

35.職業幸福感與人們對（）息息相關

A.成功和收獲

B.精神上得滿足和愉悅

C.職業需求的期望值

D.職業

36.職場中經常強迫自己一些明知沒有必要、但又無法擺脫的無意義的思想、沖動和行為是（）思維模式

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可憐蟲模式

D.強迫癥模式

37.研究表明，工作業績與幸福感之間（）

A.存在聯系

B.毫無關系

C.沒有研究結論

D.學術界無此說法

38.世界上80%的財富掌握在多少人的手里？（）

A.10% B.20% C.30% D.40% 39.頻繁跳槽的危害？（）

A.沒有危害

B.浪費時間

C.浪費精力

D.B和C

40.“世間享千金之產者，定是千金人物；享百金之產者，定是百金人物；應餓死者，定是餓死人物。”出自（）

A.《了凡四訓》

B.《易經?系辭》

C.《韓非子》

三、多項選擇(每題2分)41.為維護國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現代化的科研基礎設施，為哪兩類機構

A.福利機構

B.科學機構

C.獨立科研機構

D.聯邦政府各專業部的部屬科研機構 42.專業技術人員職業幸福感三大策略

A.學習型組織的人才培訓戰略提升職業幸福

B.以人為本的人才開發戰略培養職業幸福

C.創新科學的人才管理方式增強職業幸福

D.傳承的人才管理方式增強職業幸福 43.公眾眼中最具幸福感的職業是

A.公務員

B.保姆

C.政府官員

D.教師

44.制定計劃每天早上跑一個小時步，哪項是屬于意志力的因素？

A.身體突然不舒服

B.只跑十分鐘

C.天氣不好不想去

D.想睡懶覺

45.在職業生涯中能否獲得幸福感，其人際關系的好與壞絕對是基礎，哪些人際關系

A.上下級關系

B.同事關系

C.社會支持關系

D.夫妻關系

46.我們固有的思維模式的來源有

A.認知框架

B.思想路線

C.行為導向

D.心理依賴

47.職業規劃到底對我們有（）重要的作用

A.有職業生涯規劃的人會有清晰的發展目標

B.人生涯規劃正是對個人角色的有效定位的方式

C.有職業規劃就一定能獲得豐厚的收入

D.職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程 48.在進行職業規劃之前，首先要問自己（）問題

A.我喜歡做什么

B.我擅長做什么 C.環境支持和允許我做什么

D.社會需要什么

49.職場成功與職業幸福感的關系是（）

A.一個人職場成功并不能說他有職業幸福感

B.職場成功一定能帶來持續性的快樂

C.一個擁有職業幸福感的人，他遲早會在職場上成功的D.職場成功與職業幸福感毫無關系

50.職業生涯規劃是一個過程，這個過程包括哪些內容：（）

A.設計方案

B.繪制具體實施圖

C.設置目標

D.研究可行性

2016年公需科目：專業技術人員職業幸福感的提升(六)

一、判斷題(每題2分)1.對高級人才，企業實行的激勵機制主要有晉升機會

正確

錯誤

2.對基層管理人員，往往采取晉升式的教育培訓模式，一是十分具有激勵性，二是便于企業從中物色人才

正確

錯誤

3.“二戰”之后，日本生產的增長率是美國的200% 正確

錯誤

4.日本是一個以技術立國的國家，對于各類專業技術人才的需求尤其旺盛

正確

錯誤

5.企業中“技能型員工”的比重越來越大，員工不再是為了生存而工作，他們渴望能力的充分發揮和更大的前途

正確

錯誤

6.針對高級人才，企業一般實行短期激勵一種激勵機制

正確

錯誤

7.建立學習型組織是提高組織效率、擴大組織影響、進而提高專業人才職業幸福感的新途徑 正確

錯誤

8.礦工、保姆、司機等行業完全沒有幸福感

正確

錯誤

9.參加公益活動能讓我們明白社會責任和社會價值，提高使命感，陶冶情操

正確

錯誤

10.提高自己的意志力最好的辦法是立刻動手去做

正確

錯誤

11.從2000年出現第一臺iphone手機到今天，全世界都為之改變了生活方式

正確

錯誤

12.當一項技術被重復使用到沒有任何技巧可言的時候，就意味著要進一步提升技術

正確

錯誤

13.管理階層跳槽的原因都是因為薪資沒有達到他們的要求

正確

錯誤

14.工作和興趣是分開而論的，沒有任何牽扯關系

正確

錯誤

15.我們不要盲目的攀比，每一個人都有屬于自己的人生之路，這條路要走的好，走的順，就要選擇適合的職業，做喜歡的事情，只有這樣，才能得到職業幸福，才能取得人生成就

正確

錯誤

16.專業技術人員：廣義理解：指擁有特定的專業技術（不論是否得到有關部門的認定），并以其專業技術從事專業工作，并因此獲得相應利益的人

正確

錯誤

17.社交能力即社會交往能力，是指能覺察他人情緒意向，有效地理解他人和善于同他人交際的能力

正確

錯誤

18.出現強迫癥狀一定就是強迫癥

正確

錯誤

19.規劃可以使人生更有目標和方向感

正確

錯誤

20.量小福小，量大福大

正確

錯誤

二、單項選擇(每題2分)21.德國政府承擔的保險是哪一種？（）

A.失業保險 B.養老保險 C.醫療保險 D.工傷保險

22.職業價值觀包含的因素不包括（）

A.職業道德 B.職業準則 C.職業操守 D.職業素質

23.社會公益活動的意義和價值具有（）

A.社會示范性和公益性

B.公益性和自我安慰性

C.社會示范性和盈利性

D.無償性

24.下面關于價值觀的說法不正確的是（）

A.價值觀會隨著一個人的經歷以及年紀的變化而產生變化

B.價值觀沒有對錯之分，可以不用理會

C.價值觀貫穿于整個人生，支配著人的行為、態度、信念、理想等

D.有了正確的價值觀，我們就能對人生的意義、生命的價值做出合理的判斷，并了解客觀自我的生存意義，可以在此基礎上進行自我定向、自我設計，找到正確、科學的自我發展、自我實現的道路

25.以下哪種價值觀是正確的（）

A.工作“混一天是一天”

B.商業賄賂，合同回扣在生意場上是常見的，收點回扣無可厚非

C.努力認真工作，積極進取

D.自身形象不好，悲觀封閉

26.公益事業中的無償志愿行動可以讓我們得到哪些益處（）

A.可以升華我們的心靈 B.加強我們的勞動觀念

C.幫助我們樹立正確的人生觀、價值觀 D.以上都是

27.如何選擇自己的職業目標？（）

A.選最高目標作為奮斗目標 B.比現在高一點 C.無所謂

D.只想現階段的任務

28.什么能幫我們把握問題的核心？（）

A.細節 B.寬容 C.計劃 D.訓練

29.順心而為是（）

A.別人說什么就是什么 B.完全不理會他人 C.有原則的聽取意見 D.看別人怎么做事

30.練習冥想時應該（）

A.不停地在腦海里暗示自己是最棒的B.只關注呼吸，不理會腦海雜亂的念頭

C.不停地在腦海里做未來的計劃

D.不停的回憶過去

31.（）是當今社會最具影響力的教育思想觀念

A.務實學習

B.主動學習

C.創新學習

D.終身學習

32.（）是往往是發現問題和解決問題的突破口，在創新活動中扮演突擊隊和急先鋒的角色

A.批判能力

B.創造能力

C.實踐能力

D.想象能力

33.快樂的無條件投入對獲得職業幸福感起著（）的作用

A.積極

B.消息

C.中立

D.互補

34.強迫癥思維模式的人在（）城市較為多見

A.在北上廣深等一線競爭壓力比較大的B.在二三線等壓力比較小得

C.在鄉村

D.美國

35.幸福心理學理論及其相關研究對于提高職場員工（）具有十分現實的意義

A.工作幸福感

B.工作成就感

C.工作業績

D.工作效率

36.職業規劃是（）

A.職業生涯規劃的簡稱，就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程

B.對職業進行規劃的圖紙

C.職場的計劃

D.職業規劃師給出的建議

37.（）是一個心理學概念,是指個體對于所從事職業的肯定性評價

A.職業認同感

B.職場幸福感

C.職場安全感

D.職場成就感

38.對成功的誤解來自于（）

A.對教育的誤解

B.對人才的誤解

C.對幸福的誤解

39.今天我們為何學習傳統文化？（）

A.預見人生，趨吉避兇

B.提高自身修養

C.緬懷先人

40.知福就是要知道福的根源在（）

A.自己

B.父母

C.祖先

三、多項選擇(每題2分)41.美國是從哪三大方面提高專業技術人才的幸福指數并進而吸引、留住本國乃至全球精英人才的

A.強力政策吸引優秀留學人才

B.企業提升人才職業幸福感的措施

C.人力資源管理對人才職業幸福感的影響

D.靠豐厚的薪資

42.美國擁有十分完善的制度，加上比較成熟的住房市場，這些國家層面的政策保障和支持，可以確保美國的各類人才生活無憂，哪幾方面的制度

A.尊重人才制度

B.社會福利制度

C.退休金制度和醫療保險制度

D.培訓制度

43.科學的人才管理模式不包括下面的哪一項？

A.強硬管理措施

B.合理報酬

C.阻礙發展機會

D.監督機制

44.雷鋒、焦裕祿的職業價值觀是

A.螺絲釘精神

B.奉獻精神

C.石頭精神

D.有償付出

45.除了收入、福利、個人能力和個人興趣還有哪些因素可能影響我們的職業幸福感

A.工作環境

B.交通便利

C.人際交往

46.冥想能夠幫助我們

A.調節身體 B.思考未來

C.改變憂郁的心態 D.以上都是

47.我們該怎么做能感知幸福？

A.每天寫五條成功的個人小故事，增加自信心

B.訓練自己努力尋找幸福，轉化負面因素

C.憤怒暴躁，對親近的人發脾氣

D.自我封閉，抑郁

48.具有職業倦怠的人會出現哪些外在癥狀？

A.身體亞健康 B.睡眠紊亂 C.精神亢奮 D.睡不醒

49.想高效快速的完成工作，你需要做到

A.把工作時間統計出來 B.重要的事情安排在上午 C.減少登錄社交網絡的時間

D.逛完朋友圈、微博、資訊再工作

50.緩解生活焦慮的辦法正確的是

A.工作的時候努力、認真工作，八小時以外就認真的玩耍、娛樂

B.沉迷于網絡聊天和網絡游戲

C.用一些靜心的活動和社交活動來提高自己的生活熱情

D.多看那些經常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦慮

2016年公需科目：專業技術人員職業幸福感的提升(七)

一、判斷題(每題2分)1.隨著時代的快速發展，日本的企業管理制度越來越顯露出弊端，在這種背景下日本企業界開始對終身雇傭制作出改革

正確

錯誤

2.高新技術發展突飛猛進，日本企業出現了明顯的“不足雇傭”

正確

錯誤

3.毛澤東曾說過“我們的軍隊里有一種恐慌，不是經濟恐慌，不是本領恐慌，而是政治恐慌。”

正確

錯誤

4.公務員通過率不高，待遇、福利也不好，穩定性也低于其他職業

正確

錯誤

5.除了收入、福利、個人能力、個人興趣以外我們還應該考慮工作環境、人際交往、交通便利等因素

正確

錯誤

6.工作中心態其實不重要，也不需要控制和調節自己的心態

正確

錯誤

7.我們不需要正確的價值觀，沒什么作用

正確

錯誤

8.真正支撐我們在職業的道路上越走越遠的一定是不斷精進的專業技術

正確

錯誤

9.我們不要選擇比自己高的目標，因為那不是我們的份內事

正確

錯誤

10.職業倦怠指個體在工作重壓下產生的身心疲勞與耗竭的狀態

正確

錯誤

11.對個人自我價值上的社會攀比是對的，值得學習

正確

錯誤

12.如果決定要跳槽了，提前跟同事或領導說也無妨

正確

錯誤

13.專業技術人員缺失職業幸福感的內因：指的是一個人的品質、能力、興趣愛好等

正確

錯誤

14.專業技術人員屬于腦力勞動者

正確

錯誤

15.只有高強度的工作，出色的業績，才能獲得職業幸福感

正確

錯誤

16.“倒霉蛋”模式是個悲觀的思維方式

正確

錯誤

17.改變不了事情本身，就改變我們思考事情的角度。一個人因為發生的事情所受到的傷害，不如因為他對事情的看法而受到的傷害更嚴重

正確

錯誤

18.制度組織具有組織復雜程度高、組織變革快的特點

正確

錯誤

19.“既以為人，己愈有；既以與人，己愈多。”是孔子說的

正確

錯誤

20.助人可以拓寬人生的格局

正確

錯誤

二、單項選擇(每題2分)21.美國政府在人才與市場之間扮演的角色是（）

A.管理者 B.旁觀者 C.經紀人 D.統治者

22.外國人才獲得無限期在德居留許可的收入標準是（）

A.6.48萬馬克 B.8.64萬馬克 C.6.84萬馬克 D.8.46萬馬克

23.德國政府和企業每年投入的培訓費用達到了（）

A.100億馬克 B.150億馬克 C.200億馬克 D.250億馬克

24.德國的社會保障體系是（）

A.投保資助型 B.投保聯合型 C.投保公益型 D.投保增收型

25.一個人是否在職業中獲得幸福感，主要考慮哪幾個因素？（）

A.收入、福利、個人能力的體現、個人興趣的實現 B.收入、福利、個人能力的體現、興趣沒了就換職業 C.工作環境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉 D.收入、福利、個人興趣的實現、領導是不是喜歡自己

26.職業價值觀包含的因素不包括（）

A.職業道德 B.職業準則 C.職業操守 D.職業素質

27.社會公益活動是（）

A.社會公益活動，是一種以個人付出勞動、金錢、物資等為基礎無償為其他需要幫助的人群提供服務的活動形式

B.社會公益活動，是一種宣傳手段

C.社會公益活動是一種團體性的盈利活動

D.社會公益活動是收費的服務

28.積極參加社會公益活動（）

A.是為了博取一個好的名聲

B.沒什么作用，只是浪費我們的時間

C.能夠加深我們對社會的了解，培養自己的責任感 D.吃力不討好，根本沒必要

29.比別人更有發言權的方法是？（）

A.技藝超群 B.有錢 C.職位高 D.年齡長

30.使用什么辦法可以積累幸福感？（）

A.運動 B.看書 C.參加活動 D.寫成功日記

31.（）是往往是發現問題和解決問題的突破口，在創新活動中扮演突擊隊和急先鋒的角色

A.批判能力 B.創造能力 C.實踐能力 D.想象能力

32.職業幸福感與人們對（）息息相關

A.成功和收獲

B.精神上得滿足和愉悅 C.職業需求的期望值 D.職業

33.自我效能感是由美國著名心理學家（）提出的一個重要概念

A.孟德斯鳩 B.班杜拉 C.羅素 D.盧梭

34.倒霉蛋模式是一個（）的思維方式

A.樂觀 B.悲觀 C.中立 D.智能

35.幸福心理學理論及其相關研究對于提高職場員工（）具有十分現實的意義

A.工作幸福感 B.工作成就感 C.工作業績 D.工作效率

36.職業規劃是（）

A.職業生涯規劃的簡稱，就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程 B.對職業進行規劃的圖紙 C.職場的計劃

D.職業規劃師給出的建議

37.（）是一個心理學概念,是指個體對于所從事職業的肯定性評價

A.職業認同感 B.職場幸福感 C.職場安全感 D.職場成就感

38.世界上80%的財富掌握在多少人的手里？（）

A.10% B.20% C.30% D.40% 39.頻繁跳槽的危害？（）

A.沒有危害 B.浪費時間 C.浪費精力 D.B和C 40.明明是大醫院的外科主任，卻從來不上手術臺；拿了醫學博士文憑的醫生，卻拿不了手術刀；掛牌“專家門診”的醫生們，要靠儀器檢查，才能為患者治療。這些現象說明部分專業技術人員缺乏（）

A.實踐能力 B.學習能力 C.執行能力 D.專業知識

三、多項選擇(每題2分)41.激勵知識型員工的因素包括

A.個體成長 B.工作自由 C.金錢財富 D.領導賞識

42.德國企業管理人才的理念是

A.有責任感、注重實效

B.“體現尊重”的“人性化管理” C.高薪

D.發放“綠卡”

43.馬斯洛定理中，怎么樣做到“自我接受”？

A.接受自己的缺點

B.順從內在自我的性格 C.按照自己的想法去行事 D.以上都不是

44.工作的意義在于什么？

A.能夠實現個人的社會價值以及獲得心靈的滿足感 B.解決人的生存需求和精神需求 C.鍛煉身體 D.過度加班

45.制定計劃每天早上跑一個小時步，哪項是屬于意志力的因素？

A.身體突然不舒服 B.只跑十分鐘 C.天氣不好不想去 D.想睡懶覺

46.最不受控制的就是生存的環境，在職場中，薪酬的高低與職業環境差別非常大，我們該如何理解

A.一線城市的工資比二三線城市的工資高，所以二三線城市不太劃算

B.一線城市雖然工資高但是生活環境和職業環境不可忽略

C.只看薪資高低來判斷

D.除了地域的差異導致薪酬差別之外，行業與行業之間的薪酬差異也很大，不能單純看薪資

47.自我效能感具有以下功能

A.決定人們對活動的選擇及對該活動的堅持性 B.影響人們在困難面前的態度

C.影響新行為的獲得和習得行為的表現 D.影響活動時的情緒

48.為什么感受不到幸福？（）

A.自我封閉 B.壓力過大 C.工作不順心 D.不愿意與人溝通

49.一個目標成為好的職業生涯目標需要具備哪些條件：（）

A.可以衡量 B.有挑戰性 C.可能實現 D.具體明確

50.于認命和改命，以下理解正確的是（）

A.認命是認過去的因，接受現在的果

B.認命是認現在的因，接受將來的果

C.改命是改現在的因，得到將來的果

D.改命是改過去的因，得到現在的果

2016年公需科目：專業技術人員職業幸福感的提升(八)

一、判斷題(每題2分)1.日本企業十分不重視公平和合理，他們強調人與人之間的差異，把獎勵個人放在首位，企業的福利政策也與此相對照

正確 錯誤

2.高新技術發展突飛猛進，日本企業出現了明顯的“不足雇傭”

正確 錯誤 3.公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員

正確 錯誤

4.“2012中國幸福小康指數”莫言是唯一一個“各個選項都滿足、卻不幸福的人”

正確 錯誤

5.自私自利的做法和價值導向，無論在任何地方、任何職業里都不會獲得成功，反而會害人害己

正確 錯誤 6.參加公益活動，可以讓我們體驗更多的人情世故，聽到不同的人生故事，讓我們思想更成熟，精神更強大

正確 錯誤

7.諾基亞沒落的原因是技術創新和技術精進都沒有提升，停留在原地

正確 錯誤

8.女性在職場遭遇性騷擾要保護好自己，可以投訴或者報警，然后選擇辭職

正確 錯誤 9.中國職場人的失衡主要來自6大壓力源，從全國總體調查情況顯示，依次為：職業發展、時間平衡、組織傾向、人際關系、工作任務、角色模糊與沖突

正確 錯誤

10.合理的職業規劃要不斷地進行調整，每個階段的也許不適用

正確 錯誤

11.有錢就是成功，所以我們要不斷努力賺錢，將賺錢作為最主要的事來做，以達到成功

正確 錯誤

12.當我們工作心理成熟度高時，隨責任心的提高，職業倦怠下降趨勢較為顯著

正確 錯誤

13.個人能力是職業幸福感不竭的泉力，你擁有的能力越多，你發揮的職能越多，成就感多了職業幸福感就會越來越強

正確 錯誤 14.在每一日的工作流程中，總會有許多意想不到的問題出現，職場中人應該能逃避就逃避，盡量別給自己找麻煩

正確 錯誤

15.工作和興趣是分開而論的，沒有任何牽扯關系

正確 錯誤

16.只有豐厚的報酬，才能獲得職業幸福感

正確 錯誤 17.能力可以分為三類，即學習能力、執行能力與專業知識

正確 錯誤

18.人要自尊，必須拋掉自卑

正確 錯誤

19.沒有愛自己的基礎，即使愛其他的事物，也都是短暫的愛

正確 錯誤 20.蔡禮旭：人生最難的不是奮斗，而是抉擇

正確 錯誤

二、單項選擇(每題2分)21.實行企業終身雇傭制的國家是（）

A.日本 B.德國 C.美國

D.中國

22.激勵知識型員工的四個因素不包括（）

A.個體成長 B.工作自由 C.金錢財富 D.領導賞識

23.在人力資源配置中占據主導地位的是（）

A.國家 B.人才 C.企業 D.市場

24.終身雇傭制員工退休年齡最晚是（）

A.50歲 B.55歲 C.60歲 D.65歲

25.下面關于公益活動的說法，正確的是（）

A.公益活動與我們每個人息息相關

B.公益活動是別人的事情，與我們沒有關系，對我們的工作更沒有絲毫的幫助 C.公益活動吃力不討好，能不去就不去

D.作為一個工作者，參加這樣的活動沒有任何的必要 26.社會公益活動是（）

A.社會公益活動，是一種以個人付出勞動、金錢、物資等為基礎無償為其他需要幫助的人群提供服務的活動形式

B.社會公益活動，是一種宣傳手段

C.社會公益活動是一種團體性的盈利活動 D.社會公益活動是收費的服務

27.價值觀是在（）的共同作用下形成的

A.人生觀與辨證思想 B.人生觀與世界觀 C.辨證主義與唯物思 D.唯心主義與個人論

28.以下哪種價值觀是正確的（）

A.工作“混一天是一天”

B.商業賄賂，合同回扣在生意場上是常見的，收點回扣無可厚非 C.努力認真工作，積極進取 D.自身形象不好，悲觀封閉

29.什么能幫我們把握問題的核心？（）

A.細節

B.寬容 C.計劃 D.訓練

30.年輕人為什么總是跳槽？（）

A.盲目找不到合適的工作 B.薪水太低 C.對公司不滿意 D.心理浮躁

31.使用什么辦法可以積累幸福感？（）

A.運動

B.看書 C.參加活動 D.寫成功日記

32.內在是開心還是難過，我們會通過什么將內心的世界反應給周圍的人?()A.文字 B.畫畫 C.聊天

D.語言動作表情

33.下列哪個因素是動態衡量專業技術人員素質高低的真正尺度？（）

A.知學 B.學習力 C.好學 D.樂學

34.以下公案，哪項是關于管理創新？（）

A.3M的創新產品

B.IT組織創建學習型組織和組織流程再造 C.玫琳凱推銷產品的成功

D.SONY公司基于市場開發新客戶和產品

35.綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過深入細致的分析，正確認識事物，實現有價值的創新

A.想象能力 B.批判能力 C.創造能力 D.分析能力

36.對于職業人士而言，在職業生涯早期最好的工作應該是（）的工作

A.鍛煉最大 B.收入最多

C.實現人生價值最大

D.最輕松

37.以下哪項不是與挫折密切相關的因素（）

A.挫折情境 B.挫折認知 C.挫折反應 D.挫折影響

38.職業幸福是指人們在自己的工作中獲得的（）

A.幸福 B.收獲 C.成績

D.成功

39.職業幸福感與人們對（）息息相關

A.成功和收獲

B.精神上得滿足和愉悅 C.職業需求的期望值 D.職業

40.“世間享千金之產者，定是千金人物；享百金之產者，定是百金人物；應餓死者，定是餓死人物。”出自（）

A.《了凡四訓》 B.《易經?系辭》

C.《韓非子》

三、多項選擇(每題2分)41.正確的是

A.大量的高技能型的人才支撐了日本企業和日本經濟的持續發展 B.高技能人才開發是日本人力資源建設工作的重要組成部分

C.高技能人才開發不是日本各企業員工培訓的重要使命和基本職能 D.整個日本都是高技能人才

42.科學的人才管理模式不包括下面的哪一項？

A.強硬管理措施 B.合理報酬 C.阻礙發展機會 D.監督機制

43.訓練競爭力的核心是

A.擁有主管的思維方式 B.客戶的思維方式 C.處事能力 D.專業技能

44.精進自己的專業技術有哪些好處？ A.沒什么好處 B.獲得效益 C.可以攬權

D.對自己能力的充分認可 45.職業力不從心分為哪幾種？

A.新人時期

B.工作時間長，停滯不前 C.跨行業跳槽 D.心情原因

46.形成一個人職業幸福感的基礎包括

A.能夠充分認識到工作對于自己的真正意義 B.需要與同事建立良好的人際關系

C.學會感恩和表達感謝和學會放松和休息

D.投身于對他人有意義的事業和有著正確的金錢觀點

47.高達67%的受訪上班族自認“不幸福”。其中，不幸福的原因主要是（）

A.“薪資條件低” B.“升遷制度不明” C.“福利制度不佳” D.個人能力低

48.下列職業生涯的戰略考慮中，正確的有：（）A.尋找導師和其他起輔助作用之人 B.支持組織政策

C.擴展相關業務，準備進一步升遷所需才能 D.勝任當前工作

49.人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有：（）

A.國際交往的拓展

B.導向要素及分類標準的確定 C.評價體系和管理平臺的建立 D.改革諫度的把握 50.于認命和改命，以下理解正確的是（）

A.認命是認過去的因，接受現在的果 B.認命是認現在的因，接受將來的果 C.改命是改現在的因，得到將來的果 D.改命是改過去的因，得到現在的果

2016年公需科目：專業技術人員職業幸福感的提升(九)

一、判斷題(每題2分)1.將員工個人發展與企業經營目標統一來激發員工的工作熱情

正確

錯誤

2.“二戰”之后，日本生產的增長率是美國的200% 正確 錯誤

3.在國家經濟結構的調整戰略中，以人為本的人才開發戰略正是基于現代企業制度下的符合人性發展的人力優先戰略

正確 錯誤

4.針對高級人才，企業一般實行短期激勵一種激勵機制

正確 錯誤

5.股票的期權性質一點也不好，企業支付給高級人才的現金在最低的水平，不支持這樣的機制

正確 錯誤

6.參加公益活動，可以讓我們體驗更多的人情世故，聽到不同的人生故事，讓我們思想更成熟，精神更強大

正確 錯誤

7.在生活失去熱情的時候，多看看空間和朋友圈別人炫耀的光鮮亮麗的一面 正確 錯誤

8.對個人自我價值上的社會攀比是對的，值得學習

正確 錯誤

9.職場里責任感和能力都不重要，只要忠誠就可以

正確 錯誤

10.能力可以分為三類，即學習能力、執行能力與專業知識 正確 錯誤

11.機會是領導給的

正確 錯誤

12.職業規劃是一成不變的

正確 錯誤

13.人的固定思維是一把“雙刃劍”

正確 錯誤

14.倒霉還是幸運很大程度上不是取決于老天的安排，而是取決你自己

正確 錯誤

15.社交能力即社會交往能力，是指能覺察他人情緒意向，有效地理解他人和善于同他人交際的能力

正確 錯誤

16.經濟全球化促進了世界市場的不斷擴大和區域統一，使國際分工更加深化 正確 錯誤

17.職業定向，讓人們能充分了解自己的優勢所在，并盡可能地選擇能運用自身優勢能力的職業，這樣就能揚長避短，最大限度地利用人力資源

正確 錯誤

18.人有五福，非只一福

正確 錯誤

19.蔡禮旭：人生最難的不是奮斗，而是抉擇 正確 錯誤

20.君子無德怨自修，小人有過怨他人

正確 錯誤

二、單項選擇(每題2分)21.在人力資源配置中占據主導地位的是（）

A.國家 B.人才 C.企業 D.市場

22.德國企業和人才之間的關系是（）

A.社會雇傭關系 B.社會合作關系 C.社會伙伴關系 D.社會附屬關系

23.職業幸福感是什么？（）

A.所謂職業幸福感，是指主體在從事某一職業時基于需要得到的滿足、潛能得到發揮、力量得以增長所獲得的持續快樂體驗

B.所謂職業幸福感，是指主體在從事所有職業時得到了滿足、日常生活得以幸福 C.所謂職業幸福感，是指主體在從事某一職業時，能夠滿足自己的日常生活需要所獲得的滿足的體驗

D.所謂職業幸福感，是指主體在從事自己喜歡的職業的時候，心情輕松愉悅

24.在“2012中國幸福小康指數”關于影響工作幸福感的調查中，（）是唯一一個“各個選項都滿足，卻不幸福的人”

A.馬云 B.李嘉誠 C.莫言 D.周星馳

25.社會公益活動是（）

A.社會公益活動，是一種以個人付出勞動、金錢、物資等為基礎無償為其他需要幫助的人群提供服務的活動形式

B.社會公益活動，是一種宣傳手段

C.社會公益活動是一種團體性的盈利活動 D.社會公益活動是收費的服務 26.積極參加社會公益活動（）

A.是為了博取一個好的名聲

B.沒什么作用，只是浪費我們的時間 C.能夠加深我們對社會的了解，培養自己的責任感 D.吃力不討好，根本沒必要

27.周迅成立的“OUR PART”我們的貢獻是一個什么組織？（）

A.教育公益組織 B.環保公益組織 C.疾病公益組織

D.愛護動物公益組織

28.下面關于價值觀的說法不正確的是（）

A.價值觀會隨著一個人的經歷以及年紀的變化而產生變化

B.價值觀沒有對錯之分，可以不用理會

C.價值觀貫穿于整個人生，支配著人的行為、態度、信念、理想等

D.有了正確的價值觀，我們就能對人生的意義、生命的價值做出合理的判斷，并了解客觀自我的生存意義，可以在此基礎上進行自我定向、自我設計，找到正確、科學的自我發展、自我實現的道路

29.比別人更有發言權的方法是？（）

A.技藝超群 B.有錢

第二篇：2016年公需科目：專業技術人員職業幸福感的提升

一、判斷題(每題2分)1.管理的根本任務是組織很多個體實現團隊發展

正確

錯誤

2.日本企業內還存在大量的“工作會”，吸引青年職工參加，向他們灌輸忠誠教育

正確

錯誤

3.針對高級人才，企業一般實行短期激勵一種激勵機制

正確

錯誤

4.當我們遇到自己不喜歡的工作又沒有其他選擇時我們可以辭職在家里呆著，先不上班

正確

錯誤

5.公務員類的工作絕對只適合心態平和、平淡的人

正確

錯誤

6.人生觀和世界觀的共同作用下形成我們自己的價值觀

正確

錯誤

7.價值觀也會隨著一個人的經歷以及年紀的變化而產生變化

正確

錯誤

8.職業價值觀包含職業道德、職業準則、職業操守和職業幸福感

正確

錯誤

9.內在是被別人看在眼里，外在是自己的內心世界

正確 錯誤

10.真正支撐我們在職業的道路上越走越遠的一定是不斷精進的專業技術

正確

錯誤

11.為了順利地跳槽到目標公司，咨詢后、規劃好再起跳，否則就會屢跳屢敗

正確

錯誤

12.忠誠不僅是一種道德品質，也是一種職業生存方式，更是優秀員工邁向卓越的必經之道

正確

錯誤

13.人際關系中交往第一條是志同道合

正確

錯誤

14.多接觸其他部門的同事，可以擴大自己的人際網絡，并了解公司的整體情況

正確

錯誤

15.專業技術人員：廣義理解：指擁有特定的專業技術（不論是否得到有關部門的認定），并以其專業技術從事專業工作，并因此獲得相應利益的人

正確

錯誤

16.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。”

正確

錯誤

17.“可憐蟲”思維模式的人不利于職業的發展

正確

錯誤 18.倒霉還是幸運很大程度上不是取決于老天的安排，而是取決你自己

正確

錯誤

19.薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作幸福的重要指標

正確

錯誤

20.助人可以拓寬人生的格局

正確

錯誤

二、單項選擇(每題2分)21.實行企業終身雇傭制的國家是（）

A.日本 B.德國 C.美國 D.中國

22.德國政府和企業每年投入的培訓費用達到了（）A.100億馬克 B.150億馬克 C.200億馬克 D.250億馬克

23.德國企業和人才之間的關系是（）

A.社會雇傭關系 B.社會合作關系 C.社會伙伴關系 D.社會附屬關系

24.“二戰”后，日本生產的增長率是美國的多少倍？（）

A.2倍 B.3倍 C.4倍 D.5倍

25.重視內部招聘的是哪一國的企業？（）

A.德國 B.美國 C.日本 D.中國

26.與終身雇傭制配套的制度是（）

A.年功序列工資制 B.從屬性人事關系 C.合作性勞動關系 D.合同制人事關系

27.德國社會保障制度的核心部分是（）

A.發放“綠卡” B.社會保險

C.持續的企業人才培訓制度 D.全力搶灘全球人才 28.職業幸福感是什么？（）

A.所謂職業幸福感，是指主體在從事某一職業時基于需要得到的滿足、潛能得到發揮、力量得以增長所獲得的持續快樂體驗

B.所謂職業幸福感，是指主體在從事所有職業時得到了滿足、日常生活得以幸福 C.所謂職業幸福感，是指主體在從事某一職業時，能夠滿足自己的日常生活需要所獲得的滿足的體驗

D.所謂職業幸福感，是指主體在從事自己喜歡的職業的時候，心情輕松愉悅 29.價值觀是（）

A.一種內心尺度

B.一種我們表現出來的行為，可有可無 C.可以沒有的，在我們的工作中并不重要 D.不可改變的，是與生俱來的 30.職業價值觀是（）

A.一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業選擇的態度和行為，對一個人職業目標和擇業動機起著決定性的作用

B.一成不變的，每個人的都一樣 C.人生價值觀 D.可有可無

31.參加公益的意義在于（）

A.積累好的名聲

B.在領導與同事面前有一個顯眼的事件

C.讓我們的心靈升華，加強我們的勞動觀念，培養我們的責任意識和全局意識

D.與我們普通人沒什么很大的關系

32.公益事業中的無償志愿行動可以讓我們得到哪些益處（）

A.可以升華我們的心靈 B.加強我們的勞動觀念

C.幫助我們樹立正確的人生觀、價值觀 D.以上都是

33.一般來說，工作幾年后跳槽是正常的？（）A.5年后 B.4年后 C.3年后 D.2年后

34.年輕人為什么總是跳槽？（）

A.盲目找不到合適的工作 B.薪水太低 C.對公司不滿意 D.心理浮躁

35.以下哪些是職業光環帶來的陷阱，需要警惕？（）

A.面子 B.高薪水

C.電影里塑造的職業形象 D.別人說的好職業

36.內在是開心還是難過，我們會通過什么將內心的世界反應給周圍的人?()

A.文字 B.畫畫 C.聊天

D.語言動作表情

37.如何訓練強大的意志力？（）

A.不要輕易打破定下的規矩 B.強迫自己每天都做同一件事情 C.做記錄 D.找人提醒 38.對于職業人士而言，在職業生涯早期最好的工作應該是（）的工作

A.鍛煉最大 B.收入最多

C.實現人生價值最大 D.最輕松

39.根據招聘行業調查顯示，工作不安全感對員工工作幸福感和工作績效都有顯著的（）影響

A.消極 B.積極 C.沒有 D.互補

40.強迫癥思維模式的人在（）城市較為多見

A.在北上廣深等一線競爭壓力比較大的 B.在二三線等壓力比較小得 C.在鄉村 D.美國

三、多項選擇(每題2分)41.下面哪份工作給人的的幸福感較低低

A.在一線城市月薪五千，每月供房貸3800和孩子的奶粉錢，月月光一族 B.企業的福利待遇：三險一金、工作餐有葷有素、有干凈舒適的員工宿舍和員工圖書館

C.公司平時什么獎勵都沒有，請個假要扣全勤扣三天工資

D.根據自己的能力、興趣選擇了一份很適合自己的工作，每天很愉悅的上班 42.正確的職業價值觀要求我們做到哪幾點

A.責任心和團隊精神 B.進取心和與人為善的品德 C.感恩和謹慎與紀律 D.推卸責任脫離團隊

43.如果因為某些因素找不到自己喜歡的工作，我們不應該怎么做

A.用認真平和的心態來面對自己的職位，并學會在工作中找到職業的幸福感 B.辭職，面試，碰壁，然后再次面試 C.在公司混日子，時刻有著被開除的危險 D.認真工作，調整心態

44.什么是職業生涯平穩發展的最大保證？

A.高薪水 B.合理的工作計劃 C.自學的能力

D.精益求精的職業精神 45.頻繁跳槽的危害是什么？

A.沒有危害 B.浪費時間 C.浪費精力 D.不知道

46.很多名人成功的事跡我們該怎么看待？

A別人能成功我一定也可以

B.除了成功和天賦還有他們身后的資源和背景

C.真正白手起家的企業家經歷了我們想象不到的辛苦和曲折 D.都是靠父母的

47.復雜社會環境對專業技術人員的影響

A.職業環境與薪酬攀比 B.家庭環境與收入攀比 C.社會氛圍與個人價值攀比 D.以上都是

48.當你有以下（）特征時，你可能進入了“強迫癥”模式

A.戴耳機的時候必須看清了左右才戴 B.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不肯起

C.懷疑門沒鎖和看到別人沒把黑板擦干凈就覺得別扭

D.發呆時一次次右擊刷新頁面和調音量一定要調到自己順眼的數字 49.為什么感受不到幸福？（）

A.自我封閉 B.壓力過大 C.工作不順心 D.不愿意與人溝通

50.一個組織的下列現象中，不利于人才發展的有：（）

A.組織風氣不佳 B.組織無晉升空間和渠道 C.組織人員的年齡、才性存在差異 D.組織的領導嫉賢妒能

第三篇：2016年公需科目：專業技術人員職業幸福感的提升考試題

2016年公需科目：專業技術人員職業幸福感的提升考試題

一、判斷題(每題2分)1.學習型組織以個人素質提高為目的

正確

錯誤

2.對基層管理人員，往往采取晉升式的教育培訓模式，一是十分具有激勵性，二是便于企業從中物色人才

正確

錯誤

3.日本企業十分不重視公平和合理，他們強調人與人之間的差異，把獎勵個人放在首位，企業的福利政策也與此相對照

正確

錯誤

4.針對高級人才，企業一般實行短期激勵一種激勵機制

正確

錯誤

5.一個人的職業幸福感取決于心態

正確

錯誤

6.商業賄賂，合同回扣在生意場上是十分常見的，所以收點回扣是可以的

正確

錯誤

7.提高自己的意志力最好的辦法是立刻動手去做

正確

錯誤

8.從2000年出現第一臺iphone手機到今天，全世界都為之改變了生活方式

正確

錯誤

9.中國職場人的失衡主要來自6大壓力源，從全國總體調查情況顯示，依次為：職業發展、時間平衡、組織傾向、人際關系、工作任務、角色模糊與沖突

正確

錯誤

10.專業技術人員應該要有正確的三觀——人生觀、價值觀、世界觀 正確

錯誤

11.韌勁幾乎是所有取得一定成績，獲得成就的專業技術人員的共同品質

正確

錯誤

12.我們可以既愛自己也愛工作，愛自己和愛工作并不自相矛盾

正確

錯誤

13.“可憐蟲”思維模式的人不利于職業的發展

正確

錯誤

14.成功者犯錯誤的時候愿意客觀看待發生的一切，正視自己的錯誤，肯定之前的成績，并對自己加以鼓勵，而不是僅僅抓住自己犯下的錯誤不放，自怨自艾

正確

錯誤

15.在我國，自從唐代開始社會上就有了三十六行的記載

正確

錯誤

16.人要自尊，必須拋掉自卑

正確

錯誤 17.小氣=小器

正確

錯誤

18.事情本身不一定是福是禍，我們以什么心態去面對，會決定最終的吉兇

正確

錯誤

19.培福就是要培自己的德

正確

錯誤

20.儒釋道三家，都是身心安頓的立命之學

正確

錯誤

二、單項選擇(每題2分)21.美國每年引進的人才數目超過（）

A.30萬

B.50萬

C.10萬

D.20萬

22.德國的社會保障體系是（）

A.投保資助型

B.投保增收型

C.投保聯合型

D.投保公益型

23.“二戰”后，日本生產的增長率是美國的多少倍？（）

A.4倍

B.2倍

C.5倍

D.3倍

24.一個人是否在職業中獲得幸福感，主要考慮哪幾個因素？（）

A.工作環境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉

B.收入、福利、個人能力的體現、興趣沒了就換職業

C.收入、福利、個人能力的體現、個人興趣的實現

D.收入、福利、個人興趣的實現、領導是不是喜歡自己

25.在美國《商業周刊》評為“現代50位最慷慨的美國慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）

A.威廉?迪特里希二世

B.瑪格麗特?嘉吉

C.比爾蓋茨

D.保羅?艾倫

26.下面關于價值觀的說法不正確的是（）

A.價值觀會隨著一個人的經歷以及年紀的變化而產生變化

B.價值觀沒有對錯之分，可以不用理會

C.價值觀貫穿于整個人生，支配著人的行為、態度、信念、理想等

D.有了正確的價值觀，我們就能對人生的意義、生命的價值做出合理的判斷，并了解客觀自我的生存意義，可以在此基礎上進行自我定向、自我設計，找到正確、科學的自我發展、自我實現的道路 27.下面不屬于公益事業的是？（）A.宣傳預防艾滋病的紅絲帶組織里面的大量志愿者

B.為貧困偏遠地區的學校自愿捐建圖書館、閱覽室的熱心網友們

C.參加拍賣

D.資助貧困學生 28.個人競爭力的強弱決定（）

A.幸福感的高低

B.核心價值的高低

C.成就感的高低

D.自信心的高低 29.為什么感受不到幸福？（）

A.工作不順心

B.自我封閉

C.壓力過大

D.不愿意與人溝通

30.怎么樣訓練自己擁有一個幸福開心的心情？（）

A.每天大吼大叫

B.每天對著鏡子練習微笑

C.每天看書

D.每天運動

31.如何訓練強大的意志力？（）

A.找人提醒

B.做記錄

C.不要輕易打破定下的規矩

D.強迫自己每天都做同一件事情 32.創造了“蒙牛乳業有限責任公司”的是（）

A.馬化騰

B.潘剛

C.李彥宏

D.牛根生

33.專業技術人員的自我錘煉既要不斷充實自己的專業知識和技能，還要（）

A.開展協作

B.學習和運用創新思維

C.善于傾聽他人意見

D.參加實踐 34.蒸汽機被內燃機車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）

A.市場成熟的結果

B.市場競爭的結果

C.制度發展的結果

D.技術變革的結果

35.在遇到困境時，他們首先想到的不是如何解決問題，走出困境，而是讓一味地覺得自己很可憐是（）思維模式

A.酸葡萄模式

B.強迫癥模式

C.可憐蟲模式

D.倒霉蛋模式

36.學會劃定恰當的心理界限對（）有好處

A.自己

B.每個人

C.以上都不對

D.他人

37.頻繁跳槽的危害？（）

A.B和C B.浪費時間

C.沒有危害

D.浪費精力

38.分析目前狀況與職業生涯目標實現之間的差距時，其中心態的差距屬于（）差距

A.知識

B.能力

C.閱歷

D.觀念

39.對成功的誤解來自于（）

A.對幸福的誤解

B.對教育的誤解

C.對人才的誤解

40.知福就是要知道福的根源在（）

A.父母

B.自己 C.祖先

三、多項選擇(每題2分)41.德國企業管理人才的理念是

A.“體現尊重”的“人性化管理”

B.發放“綠卡”

C.有責任感、注重實效

D.高薪

42.哪個是正確的價值觀

A.韓國電視劇《大長今》典型古代職業女子的奮斗歷程

B.生意場上收回扣是正常現象，有就收著

C.金庸作品中人物孤獨求敗打敗所有高手，卻仍然不開心

D.《丑女無敵》中女主角雖然樣貌丑陋，但對工作認真、努力，并獲得了職業道路上的成就

43.當我們在同一行業同一崗位工作了很多年，激情褪去，我們該怎么辦

A.工作和婚姻一樣，需要經營，經營好自己的工作

B.辭職不干

C.學會控制和調節自己的心態

D.自怨自艾

44.女性在職場遭遇性騷擾可以怎么做？

A.找人打對方一頓

B.忍氣吞聲

C.找正直靠譜的上司進行溝通投訴

D.報警，然后辭職離開 45.合理的職業規劃有哪三個步驟？

A.良好的自我發展

B.職業機會評估

C.正確的自我評估

D.職業規劃修訂

46.想高效快速的完成工作，你需要做到

A.重要的事情安排在上午

B.減少登錄社交網絡的時間

C.把工作時間統計出來

D.逛完朋友圈、微博、資訊再工作 47.下面哪些（）因素利于獲得職業幸福 A.多些寬容和理解

B.對工作認真、盡責

C.抱著理解的態度對待人與人之間的摩擦

D.保持敏感體會小幸福

48.職業生涯規劃的價值與意義在于：通過職業生涯規劃可以使每個人()A.準確評價個人特點和強項，充分認識自己

B.發現新的職業機遇，增強職業競爭力

C.在后期的發展當中能夠突破生活的限制，塑造清新充實的自我D.以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略

49.49.職業生涯分為內職業生涯和外職業生涯，下列屬于內職業生涯的是：（）

A.內心感受

B.心理素質

C.工資待遇

D.工作職務與職稱 50.影響幸福的三個層面有（）

A.家族共業

B.環境

C.他人

D.自己

第四篇：2016年公需科目：專業技術人員職業幸福感的提升考試試卷

2016年公需科目：專業技術人員職業幸福感的提升考試試卷

說明：

? ? 回答正確的題目顯示為“藍色”，錯誤顯示為“紅色”。

答案選項中“已勾選”的為考生的回答，“紫色”標識的選項為標準答案。

一、判斷題(每題2分)

1.科技的發展促使日本出現了勞動力素質低下 正確 錯誤

2.日本雇主機構的培訓類型不包括職業能力再開發培訓 正確 錯誤

3.1985年，日本《職業訓練法》被更名為《人力資源開發促進法》 正確 錯誤

4.21世紀的競爭就是人才的競爭，鄧小平同志早就提出“科學技術是第一生產力”的口號，科學技術靠的是人，靠的是掌握科技的人才 正確 錯誤

5.針對高級人才，企業一般實行短期激勵一種激勵機制 正確 錯誤

6.選擇職業根本不需要考慮我們個人的能力 正確 錯誤

7.公務員類的工作絕對只適合心態平和、平淡的人 正確 錯誤

8.商業賄賂，合同回扣在生意場上是十分常見的，所以收點回扣是可以的 正確 錯誤 9.心理學家認為逆商往往就能延生出強大的磁場

正確

錯誤

10.我們不要選擇比自己高的目標，因為那不是我們的份內事

正確

錯誤

11.成功的含義就是別人有車你也有車，別人有房你也有房

正確

錯誤

12.職業倦怠指個體在工作重壓下產生的身心疲勞與耗竭的狀態

正確

錯誤

13.職場里責任感和能力都不重要，只要忠誠就可以

正確

錯誤

14.職業幸福感的最根本保證是薪資待遇

正確

錯誤

15.機會是領導給的正確

錯誤

16.一個人職場成功并不能說他有職業幸福感，也許他的成功并不能給他持續性的快樂。但是一個擁有職業幸福感的人，他遲早會在職場上成功的正確

錯誤

17.薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作幸福的重要指標

正確

錯誤

18.沒有愛自己的基礎，即使愛其他的事物，也都是短暫的愛

正確

錯誤

19.人生?工作的結果 = 思維方式×熱情×能力

正確

錯誤 20.小氣=小器

正確 錯誤

二、單項選擇(每題2分)

21.美國政府在人才與市場之間扮演的角色是（）

A.管理者

B.旁觀者

C.經紀人

D.統治者

22.德國的社會保障體系是（）

A.投保資助型

B.投保聯合型

C.投保公益型

D.投保增收型

23.日本職業訓練法后來更名為（）

A.人力資源開發法

B.人力資源法

C.人力資源促進法

D.人力資源開發促進法

24.日本是一個以什么立國的國家，對于各類專業技術人才的需求尤其旺盛（）

A.技術

B.培訓

C.高科技

D.制度

25.價值觀是在（）的共同作用下形成的A.人生觀與辨證思想

B.人生觀與世界觀

C.辨證主義與唯物思

D.唯心主義與個人論

26.為什么感受不到幸福？（）

A.自我封閉

B.壓力過大

C.工作不順心

D.不愿意與人溝通 27.外在自我是什么？（）

A.別人眼中的我B.內在自我的表現

C.穿衣打扮

D.化妝技術

28.外在的表現和內在期許相差過大，我們會（）

A.放棄追尋內在期許 B.反應平平，不在乎

C.沮喪、失落、難堪的負面情緒 D.以后再也不嘗試努力

29.AQ是什么？（）

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力

30.內在受到自我折磨的原因是？（）

A.別人的批評

B.父母的要求

C.工作的壓力

D.自我批評

31.如何用最簡單的辦法釋放內在自我？（）

A.運動

B.看書

C.冥想

D.聽音樂

32.練習冥想時應該（）

A.不停地在腦海里暗示自己是最棒的B.只關注呼吸，不理會腦海雜亂的念頭

C.不停地在腦海里做未來的計劃

D.不停的回憶過去

33.以下哪些不屬于新時代專業技術人員勝任力結構？

A.創新精神與創新能力

B.多元復合的實踐能力

C.獲取信息和資源的商務技能

D.獨特的個性化

34.幸運兒是（）的相對概念

A.倒霉蛋

B.酸葡萄

C.強迫癥

D.百靈鳥

35.心理學把（）稱之為“酸葡萄心理”

A.個體所追求的目標受到阻礙而無法實現時，以貶低原有目標來沖淡內心欲望，減輕焦慮情緒的行為

B.傾向對機會視而不見，面對機會時容易自怨自艾

C.心理特別酸，像葡萄一樣 D.伊索寓言狐貍吃葡萄

36.強迫癥思維模式的人在（）城市較為多見

A.在北上廣深等一線競爭壓力比較大的B.在二三線等壓力比較小得

C.在鄉村

D.美國

37.2014年10月27日，在福布斯中文網發布的2014中國富豪榜中，（）以195億美元身家名列第一

A.馬云

B.雷軍

C.劉同

D.董明珠

38.分析目前狀況與職業生涯目標實現之間的差距時，其中心態的差距屬于（）差距

A.觀念

B.知識

C.閱歷

D.能力

39.今天我們為何學習傳統文化？（）

A.預見人生，趨吉避兇

B.提高自身修養

C.緬懷先人

40.“吾十有五而志于學，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩”是形容（）的一生

A.孟子

B.孔子

C.莊子

三、多項選擇(每題2分)

41.進入社會后高強度的工作、較低的薪水等巨大壓力下我們怎么做？

A.用正確的方法規避工作的壓力

B.拒絕工作，窩在家里做啃老族

C.用大胸懷去接納工作中的苦樂

D.通過工作來追求社會認同和自我存在的需求 42.我們該怎么做能感知幸福？

A.每天寫五條成功的個人小故事，增加自信心

B.訓練自己努力尋找幸福，轉化負面因素

C.憤怒暴躁，對親近的人發脾氣

D.自我封閉，抑郁 43.制定計劃每天早上跑一個小時步，哪項是屬于意志力的因素？

A.身體突然不舒服

B.只跑十分鐘

C.天氣不好不想去

D.想睡懶覺

44.新人進職場會遇到三道關，分別是

A.心態關

B.工作關

C.人際關系關

D.經濟關

45.引起職業倦怠的原因有

A.不能應對工作壓力

B.工作熱情衰竭

C.個人能力無法發揮

D.工作沒有成就感

46.管理階層人員流失有三類因素，包括

A.企業外部因素

B.個人因素

C.企業內部管理

D.企業人際關系

47.新人時期如何順利度過？

A.找一個榜樣，認真學習

B.尋求前輩指點

C.跟進行業培訓

D.辭職不干

48.我們該如何提高個人能力呢？

A.勇于面對及解決問題，擴大工作認知范圍

B.保持良好的職場人際關系，衣著形象與身分配合C.提升職場影響力

D.逃避要處理的問題，不要給自己找那多事 49.職業幸福感一般與下面（）因素相關

A.自我成長和自我價值的實現

B.是否融入了和諧和溫馨的團隊

C.是否懂得感恩和知足

D.員工身體狀況

50.使用什么辦法可以積累幸福感？（）

A.運動

B.看書

C.參加活動 D.寫成功日記

第五篇：2016年公需科目：專業技術人員職業幸福感的提升考試試卷范文

2016年公需科目：專業技術人員職業幸福感的提升考試試卷

考生姓名：何莉 考試科目：2016年公需科目：專業技術人員職業幸福感的提升 考試時間：2016-2-24 10:58:49 考試成績：90分(合格分數:60分)說明： 1.2.回答正確的題目顯示為“藍色”，錯誤顯示為“紅色”。

答案選項中“已勾選”的為考生的回答，“紫色”標識的選項為標準答案。

一、判斷題(每題2分)

回到頂部 1.管理的根本任務是組織很多個體實現團隊發展

正確

錯誤

2.日本雇主機構的培訓類型不包括職業能力再開發培訓

正確

錯誤

3.1985年，日本《職業訓練法》被更名為《人力資源開發促進法》

正確

錯誤

4.21世紀的競爭就是人才的競爭，鄧小平同志早就提出“科學技術是第一生產力”的口號，科學技術靠的是人，靠的是掌握科技的人才

正確

錯誤

5.企業中“技能型員工”的比重越來越大，員工不再是為了生存而工作，他們渴望能力的充分發揮和更大的前途

正確

錯誤

6.自私自利的做法和價值導向，無論在任何地方、任何職業里都不會獲得成功，反而會害人害己

正確

錯誤

7.如果在公司無法得到領導的賞識，就“混一天算一天”的工作

正確

錯誤

8.河南蘭考縣的縣委書記焦裕祿的職業價值觀是螺絲釘精神、奉獻精神

正確

錯誤

9.職業價值觀包含職業道德、職業準則、職業操守和職業幸福感

正確

錯誤

跳到底部

10.周迅成立了自己的環保項目“OUR PART”，是第一個擁有環保官網的明星

正確

錯誤

11.參加公益活動可以及時扭轉我們的職業價值觀，端正我們對人對事的態度，懂得他人與社會環境在個人生存與發展方面的重要性，通過與人的交往形成團結、奉獻、合作的精神

正確

錯誤

12.心理學家認為逆商往往就能延生出強大的磁場

正確

錯誤

13.提高自己的意志力最好的辦法是立刻動手去做

正確

錯誤

14.個人能力是職業幸福感不竭的泉力，你擁有的能力越多，你發揮的職能越多，成就感多了職業幸福感就會越來越強

正確

錯誤

15.在每一日的工作流程中，總會有許多意想不到的問題出現，職場中人應該能逃避就逃避，盡量別給自己找麻煩

正確

錯誤

16.一個人職場成功并不能說他有職業幸福感，也許他的成功并不能給他持續性的快樂。但是一個擁有職業幸福感的人，他遲早會在職場上成功的

正確

錯誤

17.工作和職業是有區別的

正確

錯誤

18.改變不了事情本身，就改變我們思考事情的角度。一個人因為發生的事情所受到的傷害，不如因為他對事情的看法而受到的傷害更嚴重

正確

錯誤

19.蔡禮旭：人生最難的不是奮斗，而是抉擇

正確

錯誤

20.智慧是人生最大的福

正確

錯誤

二、單項選擇(每題2分)21.美國每年引進的人才數目超過（）

A.10萬 B.20萬 C.30萬

D.50萬

22.德國的社會保障體系是（）

A.投保資助型 B.投保聯合型 C.投保公益型

D.投保增收型

23.德國社會保障的原則不包括下面哪一項？（）

A.發展 B.效率 C.公平

D.自主

24.與終身雇傭制配套的制度是（）

A.年功序列工資制 B.從屬性人事關系 C.合作性勞動關系

D.合同制人事關系

25.德國社會保障制度的核心部分是（）

A.發放“綠卡” B.社會保險

C.持續的企業人才培訓制度

D.全力搶灘全球人才

26.日本是一個以什么立國的國家，對于各類專業技術人才的需求尤其旺盛（）

A.技術 B.培訓 C.高科技

D.制度

27.一個人是否在職業中獲得幸福感，主要考慮哪幾個因素？（）

A.收入、福利、個人能力的體現、個人興趣的實現 B.收入、福利、個人能力的體現、興趣沒了就換職業

C.工作環境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉 D.收入、福利、個人興趣的實現、領導是不是喜歡自己 28.下面關于公益活動的說法，正確的是（）

A.公益活動與我們每個人息息相關

B.公益活動是別人的事情，與我們沒有關系，對我們的工作更沒有絲毫的幫助

C.公益活動吃力不討好，能不去就不去

D.作為一個工作者，參加這樣的活動沒有任何的必要

29.在美國《商業周刊》評為“現代50位最慷慨的美國慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）

A.瑪格麗特?嘉吉 B.比爾蓋茨

C.威廉?迪特里希二世 D.保羅?艾倫

30.職業價值觀是（）

A.一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業選擇的態度和行為，對一個人職業目標和擇業動機起著決定性的作用

B.一成不變的，每個人的都一樣 C.人生價值觀

D.可有可無

31.雷鋒、焦裕祿的職業價值觀是（）

A.螺絲釘精神、奉獻精神 B.石頭精神 C.無私精神

D.有償付出

32.下面不屬于公益事業的是？（）

A.宣傳預防艾滋病的紅絲帶組織里面的大量志愿者

B.為貧困偏遠地區的學校自愿捐建圖書館、閱覽室的熱心網友們 C.參加拍賣

D.資助貧困學生

33.最具職業幸福的排行榜上處于最末端的位置是？（）

A.教師 B.金融工作者 C.礦工

D.政府官員

34.使用什么辦法可以積累幸福感？（）

A.運動

B.看書 C.參加活動

D.寫成功日記

35.專業技術人員的自我錘煉既要不斷充實自己的專業知識和技能，還要（）

A.參加實踐 B.開展協作

C.學習和運用創新思維

D.善于傾聽他人意見

36.在遇到困境時，他們首先想到的不是如何解決問題，走出困境，而是讓一味地覺得自己很可憐是（）思維模式

A.倒霉蛋模式 B.酸葡萄模式 C.可憐蟲模式

D.強迫癥模式

37.2014年10月27日，在福布斯中文網發布的2014中國富豪榜中，（）以195億美元身家名列第一

A.馬云 B.雷軍 C.劉同

D.董明珠

38.不同信念的人對同一事件會產生（）的情感

A.相同 B.不同

C.兩者都有可能

D.類似

39.明明是大醫院的外科主任，卻從來不上手術臺；拿了醫學博士文憑的醫生，卻拿不了手術刀；掛牌“專家門診”的醫生們，要靠儀器檢查，才能為患者治療。這些現象說明部分專業技術人員缺乏（）

A.實踐能力 B.學習能力 C.執行能力

D.專業知識

40.對成功的誤解來自于（）

A.對教育的誤解 B.對人才的誤解 C.對幸福的誤解

三、多項選擇(每題2分)

41.為維護國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現代化的科研基礎設施，為哪兩類機構

A.福利機構 B.科學機構 C.獨立科研機構

D.聯邦政府各專業部的部屬科研機構

42.現代企業的激勵機制是哪三種因素的有機結合？

A.個人激勵 B.團隊激勵 C.組織激勵 D.上級激勵

43.哪個是正確的價值觀

A.韓國電視劇《大長今》典型古代職業女子的奮斗歷程 B.金庸作品中人物孤獨求敗打敗所有高手，卻仍然不開心 C.生意場上收回扣是正常現象，有就收著

D.《丑女無敵》中女主角雖然樣貌丑陋，但對工作認真、努力，并獲得了職業道路上的成就 44.訓練競爭力的核心是

A.擁有主管的思維方式 B.客戶的思維方式 C.處事能力

D.專業技能

45.頻繁跳槽的危害是什么？

A.沒有危害 B.浪費時間 C.浪費精力

D.不知道

46.很多名人成功的事跡我們該怎么看待？

A別人能成功我一定也可以

B.除了成功和天賦還有他們身后的資源和背景

C.真正白手起家的企業家經歷了我們想象不到的辛苦和曲折 D.都是靠父母的 47.工作計劃的安排分為

A.日計劃 B.月計劃 C.計劃

D.沒計劃

48.我們該如何提高個人能力呢？

A.勇于面對及解決問題，擴大工作認知范圍 B.保持良好的職場人際關系，衣著形象與身分配合 C.提升職場影響力

D.逃避要處理的問題，不要給自己找那多事

49.當你有以下（）特征時，你可能進入了“強迫癥”模式

A.戴耳機的時候必須看清了左右才戴 B.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不肯起

C.懷疑門沒鎖和看到別人沒把黑板擦干凈就覺得別扭

D.發呆時一次次右擊刷新頁面和調音量一定要調到自己順眼的數字 50.超越固有思維模式的兩個有效方法

A.反省 B.逆向思維 C.冥想 D.聊天

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