第一篇：2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升考試試卷（大全）

2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升考試試卷

說明：

? ? 回答正確的題目顯示為“藍色”，錯誤顯示為“紅色”。

答案選項中“已勾選”的為考生的回答，“紫色”標識的選項為標準答案。

一、判斷題(每題2分)

1.科技的發(fā)展促使日本出現(xiàn)了勞動力素質(zhì)低下 正確 錯誤

2.日本雇主機構(gòu)的培訓類型不包括職業(yè)能力再開發(fā)培訓 正確 錯誤

3.1985年，日本《職業(yè)訓練法》被更名為《人力資源開發(fā)促進法》 正確 錯誤

4.21世紀的競爭就是人才的競爭，鄧小平同志早就提出“科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的口號，科學技術(shù)靠的是人，靠的是掌握科技的人才 正確 錯誤

5.針對高級人才，企業(yè)一般實行短期激勵一種激勵機制 正確 錯誤

6.選擇職業(yè)根本不需要考慮我們個人的能力 正確 錯誤

7.公務(wù)員類的工作絕對只適合心態(tài)平和、平淡的人 正確 錯誤

8.商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場上是十分常見的，所以收點回扣是可以的 正確 錯誤 9.心理學家認為逆商往往就能延生出強大的磁場

正確

錯誤

10.我們不要選擇比自己高的目標，因為那不是我們的份內(nèi)事

正確

錯誤

11.成功的含義就是別人有車你也有車，別人有房你也有房

正確

錯誤

12.職業(yè)倦怠指個體在工作重壓下產(chǎn)生的身心疲勞與耗竭的狀態(tài)

正確

錯誤

13.職場里責任感和能力都不重要，只要忠誠就可以

正確

錯誤

14.職業(yè)幸福感的最根本保證是薪資待遇

正確

錯誤

15.機會是領(lǐng)導給的正確

錯誤

16.一個人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感，也許他的成功并不能給他持續(xù)性的快樂。但是一個擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會在職場上成功的正確

錯誤

17.薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作幸福的重要指標

正確

錯誤

18.沒有愛自己的基礎(chǔ)，即使愛其他的事物，也都是短暫的愛

正確

錯誤

19.人生?工作的結(jié)果 = 思維方式×熱情×能力

正確

錯誤 20.小氣=小器

正確 錯誤

二、單項選擇(每題2分)

21.美國政府在人才與市場之間扮演的角色是（）

A.管理者

B.旁觀者

C.經(jīng)紀人

D.統(tǒng)治者

22.德國的社會保障體系是（）

A.投保資助型

B.投保聯(lián)合型

C.投保公益型

D.投保增收型

23.日本職業(yè)訓練法后來更名為（）

A.人力資源開發(fā)法

B.人力資源法

C.人力資源促進法

D.人力資源開發(fā)促進法

24.日本是一個以什么立國的國家，對于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛（）

A.技術(shù)

B.培訓

C.高科技

D.制度

25.價值觀是在（）的共同作用下形成的A.人生觀與辨證思想

B.人生觀與世界觀

C.辨證主義與唯物思

D.唯心主義與個人論

26.為什么感受不到幸福？（）

A.自我封閉

B.壓力過大

C.工作不順心

D.不愿意與人溝通 27.外在自我是什么？（）

A.別人眼中的我B.內(nèi)在自我的表現(xiàn)

C.穿衣打扮

D.化妝技術(shù)

28.外在的表現(xiàn)和內(nèi)在期許相差過大，我們會（）

A.放棄追尋內(nèi)在期許 B.反應(yīng)平平，不在乎

C.沮喪、失落、難堪的負面情緒 D.以后再也不嘗試努力

29.AQ是什么？（）

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力

30.內(nèi)在受到自我折磨的原因是？（）

A.別人的批評

B.父母的要求

C.工作的壓力

D.自我批評

31.如何用最簡單的辦法釋放內(nèi)在自我？（）

A.運動

B.看書

C.冥想

D.聽音樂

32.練習冥想時應(yīng)該（）

A.不停地在腦海里暗示自己是最棒的B.只關(guān)注呼吸，不理會腦海雜亂的念頭

C.不停地在腦海里做未來的計劃

D.不停的回憶過去

33.以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)？

A.創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力

B.多元復合的實踐能力

C.獲取信息和資源的商務(wù)技能

D.獨特的個性化

34.幸運兒是（）的相對概念

A.倒霉蛋

B.酸葡萄

C.強迫癥

D.百靈鳥

35.心理學把（）稱之為“酸葡萄心理”

A.個體所追求的目標受到阻礙而無法實現(xiàn)時，以貶低原有目標來沖淡內(nèi)心欲望，減輕焦慮情緒的行為

B.傾向?qū)C會視而不見，面對機會時容易自怨自艾

C.心理特別酸，像葡萄一樣 D.伊索寓言狐貍吃葡萄

36.強迫癥思維模式的人在（）城市較為多見

A.在北上廣深等一線競爭壓力比較大的B.在二三線等壓力比較小得

C.在鄉(xiāng)村

D.美國

37.2014年10月27日，在福布斯中文網(wǎng)發(fā)布的2014中國富豪榜中，（）以195億美元身家名列第一

A.馬云

B.雷軍

C.劉同

D.董明珠

38.分析目前狀況與職業(yè)生涯目標實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于（）差距

A.觀念

B.知識

C.閱歷

D.能力

39.今天我們?yōu)楹螌W習傳統(tǒng)文化？（）

A.預見人生，趨吉避兇

B.提高自身修養(yǎng)

C.緬懷先人

40.“吾十有五而志于學，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩”是形容（）的一生

A.孟子

B.孔子

C.莊子

三、多項選擇(每題2分)

41.進入社會后高強度的工作、較低的薪水等巨大壓力下我們怎么做？

A.用正確的方法規(guī)避工作的壓力

B.拒絕工作，窩在家里做啃老族

C.用大胸懷去接納工作中的苦樂

D.通過工作來追求社會認同和自我存在的需求 42.我們該怎么做能感知幸福？

A.每天寫五條成功的個人小故事，增加自信心

B.訓練自己努力尋找幸福，轉(zhuǎn)化負面因素

C.憤怒暴躁，對親近的人發(fā)脾氣

D.自我封閉，抑郁 43.制定計劃每天早上跑一個小時步，哪項是屬于意志力的因素？

A.身體突然不舒服

B.只跑十分鐘

C.天氣不好不想去

D.想睡懶覺

44.新人進職場會遇到三道關(guān)，分別是

A.心態(tài)關(guān)

B.工作關(guān)

C.人際關(guān)系關(guān)

D.經(jīng)濟關(guān)

45.引起職業(yè)倦怠的原因有

A.不能應(yīng)對工作壓力

B.工作熱情衰竭

C.個人能力無法發(fā)揮

D.工作沒有成就感

46.管理階層人員流失有三類因素，包括

A.企業(yè)外部因素

B.個人因素

C.企業(yè)內(nèi)部管理

D.企業(yè)人際關(guān)系

47.新人時期如何順利度過？

A.找一個榜樣，認真學習

B.尋求前輩指點

C.跟進行業(yè)培訓

D.辭職不干

48.我們該如何提高個人能力呢？

A.勇于面對及解決問題，擴大工作認知范圍

B.保持良好的職場人際關(guān)系，衣著形象與身分配合C.提升職場影響力

D.逃避要處理的問題，不要給自己找那多事 49.職業(yè)幸福感一般與下面（）因素相關(guān)

A.自我成長和自我價值的實現(xiàn)

B.是否融入了和諧和溫馨的團隊

C.是否懂得感恩和知足

D.員工身體狀況

50.使用什么辦法可以積累幸福感？（）

A.運動

B.看書

C.參加活動 D.寫成功日記

第二篇：2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升考試試卷范文

2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升考試試卷

考生姓名：何莉 考試科目：2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升 考試時間：2016-2-24 10:58:49 考試成績：90分(合格分數(shù):60分)說明： 1.2.回答正確的題目顯示為“藍色”，錯誤顯示為“紅色”。

答案選項中“已勾選”的為考生的回答，“紫色”標識的選項為標準答案。

一、判斷題(每題2分)

回到頂部 1.管理的根本任務(wù)是組織很多個體實現(xiàn)團隊發(fā)展

正確

錯誤

2.日本雇主機構(gòu)的培訓類型不包括職業(yè)能力再開發(fā)培訓

正確

錯誤

3.1985年，日本《職業(yè)訓練法》被更名為《人力資源開發(fā)促進法》

正確

錯誤

4.21世紀的競爭就是人才的競爭，鄧小平同志早就提出“科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的口號，科學技術(shù)靠的是人，靠的是掌握科技的人才

正確

錯誤

5.企業(yè)中“技能型員工”的比重越來越大，員工不再是為了生存而工作，他們渴望能力的充分發(fā)揮和更大的前途

正確

錯誤

6.自私自利的做法和價值導向，無論在任何地方、任何職業(yè)里都不會獲得成功，反而會害人害己

正確

錯誤

7.如果在公司無法得到領(lǐng)導的賞識，就“混一天算一天”的工作

正確

錯誤

8.河南蘭考縣的縣委書記焦裕祿的職業(yè)價值觀是螺絲釘精神、奉獻精神

正確

錯誤

9.職業(yè)價值觀包含職業(yè)道德、職業(yè)準則、職業(yè)操守和職業(yè)幸福感

正確

錯誤

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10.周迅成立了自己的環(huán)保項目“OUR PART”，是第一個擁有環(huán)保官網(wǎng)的明星

正確

錯誤

11.參加公益活動可以及時扭轉(zhuǎn)我們的職業(yè)價值觀，端正我們對人對事的態(tài)度，懂得他人與社會環(huán)境在個人生存與發(fā)展方面的重要性，通過與人的交往形成團結(jié)、奉獻、合作的精神

正確

錯誤

12.心理學家認為逆商往往就能延生出強大的磁場

正確

錯誤

13.提高自己的意志力最好的辦法是立刻動手去做

正確

錯誤

14.個人能力是職業(yè)幸福感不竭的泉力，你擁有的能力越多，你發(fā)揮的職能越多，成就感多了職業(yè)幸福感就會越來越強

正確

錯誤

15.在每一日的工作流程中，總會有許多意想不到的問題出現(xiàn)，職場中人應(yīng)該能逃避就逃避，盡量別給自己找麻煩

正確

錯誤

16.一個人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感，也許他的成功并不能給他持續(xù)性的快樂。但是一個擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會在職場上成功的

正確

錯誤

17.工作和職業(yè)是有區(qū)別的

正確

錯誤

18.改變不了事情本身，就改變我們思考事情的角度。一個人因為發(fā)生的事情所受到的傷害，不如因為他對事情的看法而受到的傷害更嚴重

正確

錯誤

19.蔡禮旭：人生最難的不是奮斗，而是抉擇

正確

錯誤

20.智慧是人生最大的福

正確

錯誤

二、單項選擇(每題2分)21.美國每年引進的人才數(shù)目超過（）

A.10萬 B.20萬 C.30萬

D.50萬

22.德國的社會保障體系是（）

A.投保資助型 B.投保聯(lián)合型 C.投保公益型

D.投保增收型

23.德國社會保障的原則不包括下面哪一項？（）

A.發(fā)展 B.效率 C.公平

D.自主

24.與終身雇傭制配套的制度是（）

A.年功序列工資制 B.從屬性人事關(guān)系 C.合作性勞動關(guān)系

D.合同制人事關(guān)系

25.德國社會保障制度的核心部分是（）

A.發(fā)放“綠卡” B.社會保險

C.持續(xù)的企業(yè)人才培訓制度

D.全力搶灘全球人才

26.日本是一個以什么立國的國家，對于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛（）

A.技術(shù) B.培訓 C.高科技

D.制度

27.一個人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個因素？（）

A.收入、福利、個人能力的體現(xiàn)、個人興趣的實現(xiàn) B.收入、福利、個人能力的體現(xiàn)、興趣沒了就換職業(yè)

C.工作環(huán)境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉(zhuǎn) D.收入、福利、個人興趣的實現(xiàn)、領(lǐng)導是不是喜歡自己 28.下面關(guān)于公益活動的說法，正確的是（）

A.公益活動與我們每個人息息相關(guān)

B.公益活動是別人的事情，與我們沒有關(guān)系，對我們的工作更沒有絲毫的幫助

C.公益活動吃力不討好，能不去就不去

D.作為一個工作者，參加這樣的活動沒有任何的必要

29.在美國《商業(yè)周刊》評為“現(xiàn)代50位最慷慨的美國慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）

A.瑪格麗特?嘉吉 B.比爾蓋茨

C.威廉?迪特里希二世 D.保羅?艾倫

30.職業(yè)價值觀是（）

A.一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對一個人職業(yè)目標和擇業(yè)動機起著決定性的作用

B.一成不變的，每個人的都一樣 C.人生價值觀

D.可有可無

31.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價值觀是（）

A.螺絲釘精神、奉獻精神 B.石頭精神 C.無私精神

D.有償付出

32.下面不屬于公益事業(yè)的是？（）

A.宣傳預防艾滋病的紅絲帶組織里面的大量志愿者

B.為貧困偏遠地區(qū)的學校自愿捐建圖書館、閱覽室的熱心網(wǎng)友們 C.參加拍賣

D.資助貧困學生

33.最具職業(yè)幸福的排行榜上處于最末端的位置是？（）

A.教師 B.金融工作者 C.礦工

D.政府官員

34.使用什么辦法可以積累幸福感？（）

A.運動

B.看書 C.參加活動

D.寫成功日記

35.專業(yè)技術(shù)人員的自我錘煉既要不斷充實自己的專業(yè)知識和技能，還要（）

A.參加實踐 B.開展協(xié)作

C.學習和運用創(chuàng)新思維

D.善于傾聽他人意見

36.在遇到困境時，他們首先想到的不是如何解決問題，走出困境，而是讓一味地覺得自己很可憐是（）思維模式

A.倒霉蛋模式 B.酸葡萄模式 C.可憐蟲模式

D.強迫癥模式

37.2014年10月27日，在福布斯中文網(wǎng)發(fā)布的2014中國富豪榜中，（）以195億美元身家名列第一

A.馬云 B.雷軍 C.劉同

D.董明珠

38.不同信念的人對同一事件會產(chǎn)生（）的情感

A.相同 B.不同

C.兩者都有可能

D.類似

39.明明是大醫(yī)院的外科主任，卻從來不上手術(shù)臺；拿了醫(yī)學博士文憑的醫(yī)生，卻拿不了手術(shù)刀；掛牌“專家門診”的醫(yī)生們，要靠儀器檢查，才能為患者治療。這些現(xiàn)象說明部分專業(yè)技術(shù)人員缺乏（）

A.實踐能力 B.學習能力 C.執(zhí)行能力

D.專業(yè)知識

40.對成功的誤解來自于（）

A.對教育的誤解 B.對人才的誤解 C.對幸福的誤解

三、多項選擇(每題2分)

41.為維護國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現(xiàn)代化的科研基礎(chǔ)設(shè)施，為哪兩類機構(gòu)

A.福利機構(gòu) B.科學機構(gòu) C.獨立科研機構(gòu)

D.聯(lián)邦政府各專業(yè)部的部屬科研機構(gòu)

42.現(xiàn)代企業(yè)的激勵機制是哪三種因素的有機結(jié)合？

A.個人激勵 B.團隊激勵 C.組織激勵 D.上級激勵

43.哪個是正確的價值觀

A.韓國電視劇《大長今》典型古代職業(yè)女子的奮斗歷程 B.金庸作品中人物孤獨求敗打敗所有高手，卻仍然不開心 C.生意場上收回扣是正常現(xiàn)象，有就收著

D.《丑女無敵》中女主角雖然樣貌丑陋，但對工作認真、努力，并獲得了職業(yè)道路上的成就 44.訓練競爭力的核心是

A.擁有主管的思維方式 B.客戶的思維方式 C.處事能力

D.專業(yè)技能

45.頻繁跳槽的危害是什么？

A.沒有危害 B.浪費時間 C.浪費精力

D.不知道

46.很多名人成功的事跡我們該怎么看待？

A別人能成功我一定也可以

B.除了成功和天賦還有他們身后的資源和背景

C.真正白手起家的企業(yè)家經(jīng)歷了我們想象不到的辛苦和曲折 D.都是靠父母的 47.工作計劃的安排分為

A.日計劃 B.月計劃 C.計劃

D.沒計劃

48.我們該如何提高個人能力呢？

A.勇于面對及解決問題，擴大工作認知范圍 B.保持良好的職場人際關(guān)系，衣著形象與身分配合 C.提升職場影響力

D.逃避要處理的問題，不要給自己找那多事

49.當你有以下（）特征時，你可能進入了“強迫癥”模式

A.戴耳機的時候必須看清了左右才戴 B.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不肯起

C.懷疑門沒鎖和看到別人沒把黑板擦干凈就覺得別扭

D.發(fā)呆時一次次右擊刷新頁面和調(diào)音量一定要調(diào)到自己順眼的數(shù)字 50.超越固有思維模式的兩個有效方法

A.反省 B.逆向思維 C.冥想 D.聊天

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第三篇：2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升考試試卷

2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升考試試卷

考試成績：96分(合格分數(shù):60分)說明：

1.回答正確的題目顯示為“藍色”，錯誤顯示為“紅色”。

2.答案選項中“已勾選”的為考生的回答，“紫色”標識的選項為標準答案。

一、判斷題(每題2分)1.日本雇主機構(gòu)的培訓類型不包括職業(yè)能力再開發(fā)培訓

正確

錯誤

2.現(xiàn)代企業(yè)強調(diào)的是個人激勵、團隊激勵和組織激勵的有機結(jié)合

正確

錯誤

3.公務(wù)員通過率不高，待遇、福利也不好，穩(wěn)定性也低于其他職業(yè)

正確

錯誤

4.選擇職業(yè)根本不需要考慮我們個人的能力

正確

錯誤

5.工作中心態(tài)其實不重要，也不需要控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)

正確

錯誤

6.人生觀和世界觀的共同作用下形成我們自己的價值觀

正確

錯誤

7.參加公益活動能讓我們明白社會責任和社會價值，提高使命感，陶冶情操

正確

錯誤 8.成功的自我暗示可以提高人們對于自己的認知，同時提高自己的自信心

正確

錯誤

9.有錢就是成功，所以我們要不斷努力賺錢，將賺錢作為最主要的事來做，以達到成功

正確

錯誤

10.規(guī)劃可以使人生更有目標和方向感

正確

錯誤

11.“倒霉蛋”模式是個悲觀的思維方式

正確

錯誤

12.1747年，法國工程師弗朗索瓦?弗雷諾制造出世界上最早的雨衣

正確

錯誤

13.人格獨立是自信的表現(xiàn)

正確

錯誤

14.人要自尊，必須拋掉自卑

正確

錯誤

15.薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作幸福的重要指標

正確

錯誤

16.在溝通中，信息的內(nèi)容部分往往通過語言來表達，而非語言則作為提供解釋內(nèi)容的框架，來表達信息的相關(guān)部分

正確 錯誤

17.職業(yè)定向，讓人們能充分了解自己的優(yōu)勢所在，并盡可能地選擇能運用自身優(yōu)勢能力的職業(yè)，這樣就能揚長避短，最大限度地利用人力資源

正確

錯誤

18.職業(yè)生涯規(guī)劃的公平公開原則是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn)，是維護專業(yè)技術(shù)人員整體積極性的保證

正確

錯誤

19.制度組織具有組織復雜程度高、組織變革快的特點

正確

錯誤

20.儒釋道三家，都是身心安頓的立命之學

正確

錯誤

二、單項選擇(每題2分)21.各國人才的開發(fā)管理特點與下面哪一個選項沒有關(guān)系？（）A.社會體制

B.地理位置

C.國家制度

D.民族文化

22.美國每年引進的人才數(shù)目超過（）

A.10萬

B.20萬

C.30萬

D.50萬

23.德國對科研工作的法律原則是（）

A.科研自由

B.科學家自由

C.科研機構(gòu)自由

D.國家干預

24.德國社會實行的職業(yè)教育機制是（）

A.雙軌制

B.單軌制

C.社會化

D.市場化

25.德國政府承擔的保險是哪一種？（）

A.失業(yè)保險

B.養(yǎng)老保險

C.醫(yī)療保險

D.工傷保險

26.日本職業(yè)訓練法后來更名為（）

A.人力資源開發(fā)法

B.人力資源法

C.人力資源促進法

D.人力資源開發(fā)促進法

27.德國社會保障制度的核心部分是（）

A.發(fā)放“綠卡”

B.社會保險

C.持續(xù)的企業(yè)人才培訓制度

D.全力搶灘全球人才 28.下面關(guān)于公益活動的說法，正確的是（）

A.公益活動與我們每個人息息相關(guān)

B.公益活動是別人的事情，與我們沒有關(guān)系，對我們的工作更沒有絲毫的幫助

C.公益活動吃力不討好，能不去就不去

D.作為一個工作者，參加這樣的活動沒有任何的必要 29.職業(yè)價值觀是（）

A.一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對一個人職業(yè)目標和擇業(yè)動機起著決定性的作用

B.一成不變的，每個人的都一樣

C.人生價值觀

D.可有可無

30.下面不屬于公益事業(yè)的是？（）

A.宣傳預防艾滋病的紅絲帶組織里面的大量志愿者

B.為貧困偏遠地區(qū)的學校自愿捐建圖書館、閱覽室的熱心網(wǎng)友們

C.參加拍賣

D.資助貧困學生

31.2014感動中國十大人物里面有一位叫劉盛蘭的老人，他所做的公益事業(yè)是（）

A.幫助宣傳禽流感的防治辦法

B.守護烈士陵園

C.宣傳環(huán)境保護，提倡低碳生活

D.資助貧困的孩子上學

32.公益事業(yè)中的無償志愿行動可以讓我們得到哪些益處（）

A.可以升華我們的心靈

B.加強我們的勞動觀念

C.幫助我們樹立正確的人生觀、價值觀 D.以上都是

33.如何訓練強大的意志力？（）

A.不要輕易打破定下的規(guī)矩

B.強迫自己每天都做同一件事情

C.做記錄

D.找人提醒

34.福特在設(shè)計捷豹牌汽車時，拆看了50多種品牌的汽車，這個例子恰好說明應(yīng)向（）學習

A.供應(yīng)商

B.競爭對手

C.銷售商

D.科研機構(gòu)

35.蒸汽機被內(nèi)燃機車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）

A.市場競爭的結(jié)果

B.市場成熟的結(jié)果

C.技術(shù)變革的結(jié)果

D.制度發(fā)展的結(jié)果 36.年輕人為什么總是跳槽？（）

A.盲目找不合適的工作

B.薪水太低

C.對公司不滿意

D.心理浮躁 37.頻繁跳槽的危害？（）

A.沒有危害

B.浪費時間 C.浪費精力

D.B和C 38.明明是大醫(yī)院的外科主任，卻從來不上手術(shù)臺；拿了醫(yī)學博士文憑的醫(yī)生，卻拿不了手術(shù)刀；掛牌“專家門診”的醫(yī)生們，要靠儀器檢查，才能為患者治療。這些現(xiàn)象說明部分專業(yè)技術(shù)人員缺乏（）

A.實踐能力

B.學習能力

C.執(zhí)行能力

D.專業(yè)知識

39.對成功的誤解來自于（）

A.對教育的誤解

B.對人才的誤解

C.對幸福的誤解 40.（）是一切心理疾病的根源

A.孝道

B.心態(tài)

C.學習

三、多項選擇(每題2分)41.正確的是

A.大量的高技能型的人才支撐了日本企業(yè)和日本經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展

B.高技能人才開發(fā)是日本人力資源建設(shè)工作的重要組成部分

C.高技能人才開發(fā)不是日本各企業(yè)員工培訓的重要使命和基本職能

D.整個日本都是高技能人才 42.以下說法正確的是

A.工作無需什么正確價值觀，隨心所欲，得過且過

B.價值觀也會隨著一個人的經(jīng)歷以及年紀的變化而變化 C.價值觀可以讓一個人獲得成功，也可以讓一個人徹底淪喪，所以正確的價值觀至關(guān)重要

D.價值觀是與生俱來的 43.工作的意義在于什么？

A.能夠?qū)崿F(xiàn)個人的社會價值以及獲得心靈的滿足感

B.解決人的生存需求和精神需求

C.鍛煉身體

D.過度加班

44.制定計劃每天早上跑一個小時步，哪項是屬于意志力的因素？

A.身體突然不舒服

B.只跑十分鐘

C.天氣不好不想去

D.想睡懶覺 45.工作計劃的安排分為

A.日計劃

B.月計劃

C.計劃

D.沒計劃

46.對于這些管理階層，他們跳槽的原因是什么呢？

A.高層人員的企業(yè)領(lǐng)導者素質(zhì)問題

B.企業(yè)文化因素

C.心情因素

D.薪酬管理因素

47.形成一個人職業(yè)幸福感的基礎(chǔ)包括

A.能夠充分認識到工作對于自己的真正意義 B.需要與同事建立良好的人際關(guān)系

C.學會感恩和表達感謝和學會放松和休息

D.投身于對他人有意義的事業(yè)和有著正確的金錢觀點 48.職場成功與職業(yè)幸福感的關(guān)系是（）

A.一個人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感

B.職場成功一定能帶來持續(xù)性的快樂

C.一個擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會在職場上成功的D.職場成功與職業(yè)幸福感毫無關(guān)系

49.一個組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有：（）

A.組織風氣不佳

B.組織無晉升空間和渠道

C.組織人員的年齡、才性存在差異

D.組織的領(lǐng)導嫉賢妒能

50.具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)：（）

A.機械制圖員

B.科研人員

C.法庭速記員

D.地質(zhì)學者

第四篇：2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升

一、判斷題(每題2分)1.管理的根本任務(wù)是組織很多個體實現(xiàn)團隊發(fā)展

正確

錯誤

2.日本企業(yè)內(nèi)還存在大量的“工作會”，吸引青年職工參加，向他們灌輸忠誠教育

正確

錯誤

3.針對高級人才，企業(yè)一般實行短期激勵一種激勵機制

正確

錯誤

4.當我們遇到自己不喜歡的工作又沒有其他選擇時我們可以辭職在家里呆著，先不上班

正確

錯誤

5.公務(wù)員類的工作絕對只適合心態(tài)平和、平淡的人

正確

錯誤

6.人生觀和世界觀的共同作用下形成我們自己的價值觀

正確

錯誤

7.價值觀也會隨著一個人的經(jīng)歷以及年紀的變化而產(chǎn)生變化

正確

錯誤

8.職業(yè)價值觀包含職業(yè)道德、職業(yè)準則、職業(yè)操守和職業(yè)幸福感

正確

錯誤

9.內(nèi)在是被別人看在眼里，外在是自己的內(nèi)心世界

正確 錯誤

10.真正支撐我們在職業(yè)的道路上越走越遠的一定是不斷精進的專業(yè)技術(shù)

正確

錯誤

11.為了順利地跳槽到目標公司，咨詢后、規(guī)劃好再起跳，否則就會屢跳屢敗

正確

錯誤

12.忠誠不僅是一種道德品質(zhì)，也是一種職業(yè)生存方式，更是優(yōu)秀員工邁向卓越的必經(jīng)之道

正確

錯誤

13.人際關(guān)系中交往第一條是志同道合

正確

錯誤

14.多接觸其他部門的同事，可以擴大自己的人際網(wǎng)絡(luò)，并了解公司的整體情況

正確

錯誤

15.專業(yè)技術(shù)人員：廣義理解：指擁有特定的專業(yè)技術(shù)（不論是否得到有關(guān)部門的認定），并以其專業(yè)技術(shù)從事專業(yè)工作，并因此獲得相應(yīng)利益的人

正確

錯誤

16.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。”

正確

錯誤

17.“可憐蟲”思維模式的人不利于職業(yè)的發(fā)展

正確

錯誤 18.倒霉還是幸運很大程度上不是取決于老天的安排，而是取決你自己

正確

錯誤

19.薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作幸福的重要指標

正確

錯誤

20.助人可以拓寬人生的格局

正確

錯誤

二、單項選擇(每題2分)21.實行企業(yè)終身雇傭制的國家是（）

A.日本 B.德國 C.美國 D.中國

22.德國政府和企業(yè)每年投入的培訓費用達到了（）A.100億馬克 B.150億馬克 C.200億馬克 D.250億馬克

23.德國企業(yè)和人才之間的關(guān)系是（）

A.社會雇傭關(guān)系 B.社會合作關(guān)系 C.社會伙伴關(guān)系 D.社會附屬關(guān)系

24.“二戰(zhàn)”后，日本生產(chǎn)的增長率是美國的多少倍？（）

A.2倍 B.3倍 C.4倍 D.5倍

25.重視內(nèi)部招聘的是哪一國的企業(yè)？（）

A.德國 B.美國 C.日本 D.中國

26.與終身雇傭制配套的制度是（）

A.年功序列工資制 B.從屬性人事關(guān)系 C.合作性勞動關(guān)系 D.合同制人事關(guān)系

27.德國社會保障制度的核心部分是（）

A.發(fā)放“綠卡” B.社會保險

C.持續(xù)的企業(yè)人才培訓制度 D.全力搶灘全球人才 28.職業(yè)幸福感是什么？（）

A.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時基于需要得到的滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長所獲得的持續(xù)快樂體驗

B.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事所有職業(yè)時得到了滿足、日常生活得以幸福 C.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時，能夠滿足自己的日常生活需要所獲得的滿足的體驗

D.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事自己喜歡的職業(yè)的時候，心情輕松愉悅 29.價值觀是（）

A.一種內(nèi)心尺度

B.一種我們表現(xiàn)出來的行為，可有可無 C.可以沒有的，在我們的工作中并不重要 D.不可改變的，是與生俱來的 30.職業(yè)價值觀是（）

A.一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對一個人職業(yè)目標和擇業(yè)動機起著決定性的作用

B.一成不變的，每個人的都一樣 C.人生價值觀 D.可有可無

31.參加公益的意義在于（）

A.積累好的名聲

B.在領(lǐng)導與同事面前有一個顯眼的事件

C.讓我們的心靈升華，加強我們的勞動觀念，培養(yǎng)我們的責任意識和全局意識

D.與我們普通人沒什么很大的關(guān)系

32.公益事業(yè)中的無償志愿行動可以讓我們得到哪些益處（）

A.可以升華我們的心靈 B.加強我們的勞動觀念

C.幫助我們樹立正確的人生觀、價值觀 D.以上都是

33.一般來說，工作幾年后跳槽是正常的？（）A.5年后 B.4年后 C.3年后 D.2年后

34.年輕人為什么總是跳槽？（）

A.盲目找不到合適的工作 B.薪水太低 C.對公司不滿意 D.心理浮躁

35.以下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來的陷阱，需要警惕？（）

A.面子 B.高薪水

C.電影里塑造的職業(yè)形象 D.別人說的好職業(yè)

36.內(nèi)在是開心還是難過，我們會通過什么將內(nèi)心的世界反應(yīng)給周圍的人?()

A.文字 B.畫畫 C.聊天

D.語言動作表情

37.如何訓練強大的意志力？（）

A.不要輕易打破定下的規(guī)矩 B.強迫自己每天都做同一件事情 C.做記錄 D.找人提醒 38.對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（）的工作

A.鍛煉最大 B.收入最多

C.實現(xiàn)人生價值最大 D.最輕松

39.根據(jù)招聘行業(yè)調(diào)查顯示，工作不安全感對員工工作幸福感和工作績效都有顯著的（）影響

A.消極 B.積極 C.沒有 D.互補

40.強迫癥思維模式的人在（）城市較為多見

A.在北上廣深等一線競爭壓力比較大的 B.在二三線等壓力比較小得 C.在鄉(xiāng)村 D.美國

三、多項選擇(每題2分)41.下面哪份工作給人的的幸福感較低低

A.在一線城市月薪五千，每月供房貸3800和孩子的奶粉錢，月月光一族 B.企業(yè)的福利待遇：三險一金、工作餐有葷有素、有干凈舒適的員工宿舍和員工圖書館

C.公司平時什么獎勵都沒有，請個假要扣全勤扣三天工資

D.根據(jù)自己的能力、興趣選擇了一份很適合自己的工作，每天很愉悅的上班 42.正確的職業(yè)價值觀要求我們做到哪幾點

A.責任心和團隊精神 B.進取心和與人為善的品德 C.感恩和謹慎與紀律 D.推卸責任脫離團隊

43.如果因為某些因素找不到自己喜歡的工作，我們不應(yīng)該怎么做

A.用認真平和的心態(tài)來面對自己的職位，并學會在工作中找到職業(yè)的幸福感 B.辭職，面試，碰壁，然后再次面試 C.在公司混日子，時刻有著被開除的危險 D.認真工作，調(diào)整心態(tài)

44.什么是職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最大保證？

A.高薪水 B.合理的工作計劃 C.自學的能力

D.精益求精的職業(yè)精神 45.頻繁跳槽的危害是什么？

A.沒有危害 B.浪費時間 C.浪費精力 D.不知道

46.很多名人成功的事跡我們該怎么看待？

A別人能成功我一定也可以

B.除了成功和天賦還有他們身后的資源和背景

C.真正白手起家的企業(yè)家經(jīng)歷了我們想象不到的辛苦和曲折 D.都是靠父母的

47.復雜社會環(huán)境對專業(yè)技術(shù)人員的影響

A.職業(yè)環(huán)境與薪酬攀比 B.家庭環(huán)境與收入攀比 C.社會氛圍與個人價值攀比 D.以上都是

48.當你有以下（）特征時，你可能進入了“強迫癥”模式

A.戴耳機的時候必須看清了左右才戴 B.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不肯起

C.懷疑門沒鎖和看到別人沒把黑板擦干凈就覺得別扭

D.發(fā)呆時一次次右擊刷新頁面和調(diào)音量一定要調(diào)到自己順眼的數(shù)字 49.為什么感受不到幸福？（）

A.自我封閉 B.壓力過大 C.工作不順心 D.不愿意與人溝通

50.一個組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有：（）

A.組織風氣不佳 B.組織無晉升空間和渠道 C.組織人員的年齡、才性存在差異 D.組織的領(lǐng)導嫉賢妒能

第五篇：2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升考試題

2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升考試題

一、判斷題(每題2分)1.學習型組織以個人素質(zhì)提高為目的

正確

錯誤

2.對基層管理人員，往往采取晉升式的教育培訓模式，一是十分具有激勵性，二是便于企業(yè)從中物色人才

正確

錯誤

3.日本企業(yè)十分不重視公平和合理，他們強調(diào)人與人之間的差異，把獎勵個人放在首位，企業(yè)的福利政策也與此相對照

正確

錯誤

4.針對高級人才，企業(yè)一般實行短期激勵一種激勵機制

正確

錯誤

5.一個人的職業(yè)幸福感取決于心態(tài)

正確

錯誤

6.商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場上是十分常見的，所以收點回扣是可以的

正確

錯誤

7.提高自己的意志力最好的辦法是立刻動手去做

正確

錯誤

8.從2000年出現(xiàn)第一臺iphone手機到今天，全世界都為之改變了生活方式

正確

錯誤

9.中國職場人的失衡主要來自6大壓力源，從全國總體調(diào)查情況顯示，依次為：職業(yè)發(fā)展、時間平衡、組織傾向、人際關(guān)系、工作任務(wù)、角色模糊與沖突

正確

錯誤

10.專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該要有正確的三觀——人生觀、價值觀、世界觀 正確

錯誤

11.韌勁幾乎是所有取得一定成績，獲得成就的專業(yè)技術(shù)人員的共同品質(zhì)

正確

錯誤

12.我們可以既愛自己也愛工作，愛自己和愛工作并不自相矛盾

正確

錯誤

13.“可憐蟲”思維模式的人不利于職業(yè)的發(fā)展

正確

錯誤

14.成功者犯錯誤的時候愿意客觀看待發(fā)生的一切，正視自己的錯誤，肯定之前的成績，并對自己加以鼓勵，而不是僅僅抓住自己犯下的錯誤不放，自怨自艾

正確

錯誤

15.在我國，自從唐代開始社會上就有了三十六行的記載

正確

錯誤

16.人要自尊，必須拋掉自卑

正確

錯誤 17.小氣=小器

正確

錯誤

18.事情本身不一定是福是禍，我們以什么心態(tài)去面對，會決定最終的吉兇

正確

錯誤

19.培福就是要培自己的德

正確

錯誤

20.儒釋道三家，都是身心安頓的立命之學

正確

錯誤

二、單項選擇(每題2分)21.美國每年引進的人才數(shù)目超過（）

A.30萬

B.50萬

C.10萬

D.20萬

22.德國的社會保障體系是（）

A.投保資助型

B.投保增收型

C.投保聯(lián)合型

D.投保公益型

23.“二戰(zhàn)”后，日本生產(chǎn)的增長率是美國的多少倍？（）

A.4倍

B.2倍

C.5倍

D.3倍

24.一個人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個因素？（）

A.工作環(huán)境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉(zhuǎn)

B.收入、福利、個人能力的體現(xiàn)、興趣沒了就換職業(yè)

C.收入、福利、個人能力的體現(xiàn)、個人興趣的實現(xiàn)

D.收入、福利、個人興趣的實現(xiàn)、領(lǐng)導是不是喜歡自己

25.在美國《商業(yè)周刊》評為“現(xiàn)代50位最慷慨的美國慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）

A.威廉?迪特里希二世

B.瑪格麗特?嘉吉

C.比爾蓋茨

D.保羅?艾倫

26.下面關(guān)于價值觀的說法不正確的是（）

A.價值觀會隨著一個人的經(jīng)歷以及年紀的變化而產(chǎn)生變化

B.價值觀沒有對錯之分，可以不用理會

C.價值觀貫穿于整個人生，支配著人的行為、態(tài)度、信念、理想等

D.有了正確的價值觀，我們就能對人生的意義、生命的價值做出合理的判斷，并了解客觀自我的生存意義，可以在此基礎(chǔ)上進行自我定向、自我設(shè)計，找到正確、科學的自我發(fā)展、自我實現(xiàn)的道路 27.下面不屬于公益事業(yè)的是？（）A.宣傳預防艾滋病的紅絲帶組織里面的大量志愿者

B.為貧困偏遠地區(qū)的學校自愿捐建圖書館、閱覽室的熱心網(wǎng)友們

C.參加拍賣

D.資助貧困學生 28.個人競爭力的強弱決定（）

A.幸福感的高低

B.核心價值的高低

C.成就感的高低

D.自信心的高低 29.為什么感受不到幸福？（）

A.工作不順心

B.自我封閉

C.壓力過大

D.不愿意與人溝通

30.怎么樣訓練自己擁有一個幸福開心的心情？（）

A.每天大吼大叫

B.每天對著鏡子練習微笑

C.每天看書

D.每天運動

31.如何訓練強大的意志力？（）

A.找人提醒

B.做記錄

C.不要輕易打破定下的規(guī)矩

D.強迫自己每天都做同一件事情 32.創(chuàng)造了“蒙牛乳業(yè)有限責任公司”的是（）

A.馬化騰

B.潘剛

C.李彥宏

D.牛根生

33.專業(yè)技術(shù)人員的自我錘煉既要不斷充實自己的專業(yè)知識和技能，還要（）

A.開展協(xié)作

B.學習和運用創(chuàng)新思維

C.善于傾聽他人意見

D.參加實踐 34.蒸汽機被內(nèi)燃機車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）

A.市場成熟的結(jié)果

B.市場競爭的結(jié)果

C.制度發(fā)展的結(jié)果

D.技術(shù)變革的結(jié)果

35.在遇到困境時，他們首先想到的不是如何解決問題，走出困境，而是讓一味地覺得自己很可憐是（）思維模式

A.酸葡萄模式

B.強迫癥模式

C.可憐蟲模式

D.倒霉蛋模式

36.學會劃定恰當?shù)男睦斫缦迣Γǎ┯泻锰?/p>

A.自己

B.每個人

C.以上都不對

D.他人

37.頻繁跳槽的危害？（）

A.B和C B.浪費時間

C.沒有危害

D.浪費精力

38.分析目前狀況與職業(yè)生涯目標實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于（）差距

A.知識

B.能力

C.閱歷

D.觀念

39.對成功的誤解來自于（）

A.對幸福的誤解

B.對教育的誤解

C.對人才的誤解

40.知福就是要知道福的根源在（）

A.父母

B.自己 C.祖先

三、多項選擇(每題2分)41.德國企業(yè)管理人才的理念是

A.“體現(xiàn)尊重”的“人性化管理”

B.發(fā)放“綠卡”

C.有責任感、注重實效

D.高薪

42.哪個是正確的價值觀

A.韓國電視劇《大長今》典型古代職業(yè)女子的奮斗歷程

B.生意場上收回扣是正常現(xiàn)象，有就收著

C.金庸作品中人物孤獨求敗打敗所有高手，卻仍然不開心

D.《丑女無敵》中女主角雖然樣貌丑陋，但對工作認真、努力，并獲得了職業(yè)道路上的成就

43.當我們在同一行業(yè)同一崗位工作了很多年，激情褪去，我們該怎么辦

A.工作和婚姻一樣，需要經(jīng)營，經(jīng)營好自己的工作

B.辭職不干

C.學會控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)

D.自怨自艾

44.女性在職場遭遇性騷擾可以怎么做？

A.找人打?qū)Ψ揭活D

B.忍氣吞聲

C.找正直靠譜的上司進行溝通投訴

D.報警，然后辭職離開 45.合理的職業(yè)規(guī)劃有哪三個步驟？

A.良好的自我發(fā)展

B.職業(yè)機會評估

C.正確的自我評估

D.職業(yè)規(guī)劃修訂

46.想高效快速的完成工作，你需要做到

A.重要的事情安排在上午

B.減少登錄社交網(wǎng)絡(luò)的時間

C.把工作時間統(tǒng)計出來

D.逛完朋友圈、微博、資訊再工作 47.下面哪些（）因素利于獲得職業(yè)幸福 A.多些寬容和理解

B.對工作認真、盡責

C.抱著理解的態(tài)度對待人與人之間的摩擦

D.保持敏感體會小幸福

48.職業(yè)生涯規(guī)劃的價值與意義在于：通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以使每個人()A.準確評價個人特點和強項，充分認識自己

B.發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇，增強職業(yè)競爭力

C.在后期的發(fā)展當中能夠突破生活的限制，塑造清新充實的自我D.以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略

49.49.職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是：（）

A.內(nèi)心感受

B.心理素質(zhì)

C.工資待遇

D.工作職務(wù)與職稱 50.影響幸福的三個層面有（）

A.家族共業(yè)

B.環(huán)境

C.他人

D.自己