第一篇：專業(yè)技術(shù)人員公需科目培訓(xùn)試卷A

專業(yè)技術(shù)人員公需科目培訓(xùn)試卷A答案

滿分：100分考試時(shí)間：120分鐘

一、單選題

1、A

2、D

3、C

4、B

5、B

6、A

7、D

8、A

9、A

10、B

二、多選題

1、ABDE

2、BE

3、AD

4、ABCDE

5、BCE

6、ADE

7、BCE

8、BCDE

9、ABC

10、ACE

三、判斷題

1、√

2、×

3、√

4、×

5、√

6、×

7、×

8、√

9、×

10、√

四、簡(jiǎn)答題

1、答專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益主要包括專業(yè)技術(shù)的執(zhí)業(yè)權(quán)、職業(yè)能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、學(xué)術(shù)交流權(quán)等。P26頁(yè)

2、答國(guó)有事業(yè)單位的招聘應(yīng)有以下程序①公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項(xiàng)②應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘③聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審④聘用工作組織對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單⑤聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員⑥公開(kāi)招聘結(jié)果在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示⑦聘用單位法定代表人或者其委托的人與受聘人員簽訂聘用合同。P92頁(yè) 

3、答國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則關(guān)于薪酬的定義包括①短期雇員福利②離職后福利③其他長(zhǎng)期雇員福利④辭退福利⑤權(quán)益計(jì)酬福利。P121~122頁(yè)

4、答應(yīng)符合以下原則定位①明確限定于國(guó)有單位國(guó)家無(wú)權(quán)干預(yù)非公組織的職稱管理②保持制度的相對(duì)統(tǒng)一使不同國(guó)有單位在崗位編制標(biāo)準(zhǔn)、等級(jí)設(shè)置、晉升條件和辦法、工資待遇等方面能夠相互平衡同工同酬并有利于人員的交流及管理監(jiān)督③分層分類授權(quán)如對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位實(shí)行不同的管理辦法或授權(quán)以提高公共管理和公共服務(wù)的效率④強(qiáng)化政府人事主管部門社會(huì)公眾、職工及其代表的監(jiān)督以保證單位管理的公正性。P204頁(yè)

五、論述題

1、建立完善，公平，公正的社保基金體制和健全的法律，建立權(quán)限責(zé)任分工明確的多方監(jiān)督組織，定期廣泛采集專業(yè)技術(shù)人員的反饋并做有效的調(diào)查改善，并將結(jié)果公示。

權(quán)益保障是社會(huì)和諧之本、發(fā)展之基。我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型的歷史過(guò)程中，社會(huì)利益結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整和變化，各類社會(huì)矛盾呈多發(fā)態(tài)勢(shì)，切實(shí)尊重和保障專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，是落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀、推進(jìn)小康社會(huì)與和諧社會(huì)建設(shè)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的治本之策。

2、專業(yè)技術(shù)人員是我國(guó)人才隊(duì)伍的主導(dǎo)力量，是我國(guó)科技、教育、衛(wèi)生、文化等專業(yè)化公共服務(wù)的主要承擔(dān)者，是科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、文化創(chuàng)新的推動(dòng)力量，是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，是我國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)，切實(shí)保障專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益，是實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的必然要求。專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益保障狀況，不僅與專業(yè)技術(shù)人員利益密切相關(guān)，也是我國(guó)公民權(quán)益保障發(fā)展程度和水平的重要標(biāo)志。

第二篇：專業(yè)技術(shù)人員公需科目培訓(xùn)試卷A答案

專業(yè)技術(shù)人員公需科目培訓(xùn)試卷A答案

一、單選題

1、A

2、D

3、C

4、B

5、B

6、A

7、D

8、C

9、A

10、B

二、多選題

1、ABDE

2、BE

3、AD

4、ABCDE

5、BCE

6、ADE

7、BCE

8、BCDE

9、ABC

10、ACE

三、判斷題

1、√

2、×

3、√

4、×

5、√

6、√

7、×

8、√

9、√

10、√

四、簡(jiǎn)答題

1、答：專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益主要包括專業(yè)技術(shù)的執(zhí)業(yè)權(quán)、職業(yè)能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、學(xué)術(shù)交流權(quán)等。（26頁(yè)）

2、答：國(guó)有事業(yè)單位的招聘應(yīng)有以下程序：①公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項(xiàng)；②應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘；③聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；④聘用工作組織對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；⑤聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員；⑥公開(kāi)招聘結(jié)果在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示；⑦聘用單位法定代表人或者其委托的人與受聘人員簽訂聘用合同。（92頁(yè)）

3、答：國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則關(guān)于薪酬的定義包括：①短期雇員福利②離職后福利③其他長(zhǎng)期雇員福利④辭退福利⑤權(quán)益計(jì)酬福利。（121~122頁(yè)）

4、答：應(yīng)符合以下原則定位：①明確限定于國(guó)有單位，國(guó)家無(wú)權(quán)干預(yù)非公組織的職稱管理；②保持制度的相對(duì)統(tǒng)一，使不同國(guó)有單位在崗位編制標(biāo)準(zhǔn)、等級(jí)設(shè)置、晉升條件和辦法、工資待遇等方面能夠相互平衡，同工同酬，并有利于人員的交流及管理監(jiān)督；③分層分類授權(quán)，如對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位實(shí)行不同的管理辦法或授權(quán)，以提高公共管理和公共服務(wù)的效率；④強(qiáng)化政府人事主管部門，社會(huì)公眾、職工及其代表的監(jiān)督，以保證單位管理的公正性。（P204頁(yè)）

第三篇：專業(yè)技術(shù)人員公需科目培訓(xùn)試卷B

專業(yè)技術(shù)人員公需科目培訓(xùn)試卷B

答案具體參看《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障（第二版）》中國(guó)人事出版社

一、單選題

1、B2、C3、A4、A5、A6、C7、B8、D9、A10、B

二、多選題

1、BCDE2、ACDE3、BC4、BCDE5、ACDE6、CD7、ABC8、ABCE9、ACD10、ABE

三、判斷題

1、√

2、√

3、×

4、√

5、√

6、×

7、√

8、×

9、√

10、√

四、簡(jiǎn)答題

1、（P43）答：自主擇業(yè)即個(gè)人根據(jù)意愿和能力自由選擇職業(yè)和工作的權(quán)利。

2、（P77）答：我國(guó)專業(yè)技術(shù)人員與事業(yè)單位之間的關(guān)系通常被稱為人事關(guān)系。

3、（P163-P164）答：專業(yè)技術(shù)人員享有的著作權(quán)益有：

1、發(fā)表權(quán)

2、署名權(quán)

3、修改權(quán)

4、保護(hù)作品完整權(quán)

5、復(fù)制權(quán)

6、發(fā)行權(quán)

7、出租權(quán)

8、展覽權(quán)

9、表演權(quán)

10、放映權(quán)

11、廣播權(quán)

12、信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)

13、攝制權(quán)

14、改編權(quán)

15、翻譯權(quán)

16、匯編權(quán)

17、應(yīng)當(dāng)由著作權(quán)人享有的其他權(quán)利

4、（P218）答：國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員考核的基本程序：①被考核人個(gè)人總結(jié)述職；②主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核及個(gè)人總結(jié)寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見(jiàn)；③考核組織對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見(jiàn)進(jìn)行審核；④事業(yè)單位負(fù)責(zé)人確定考核等次；⑤將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核人，并存入本人檔案。

五、論述題

1、P48-P62

第四篇：專業(yè)技術(shù)人員公需科目培訓(xùn)試卷c參考答案

專業(yè)技術(shù)人員公需科目培訓(xùn)試卷C

參考答案

一、單選題

題號(hào) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

答案 C D A B D A B D C A

二、多選題

題號(hào) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

答案 ACE ABE ADE BCD ABDE BCDE ACDE BCE ABDE CDE

三、判斷題

題號(hào) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

答案 × √ × √ √ √ × √ √ ×

四、簡(jiǎn)答題

1.1禁止向應(yīng)聘者收取費(fèi)用2不得侵害勞動(dòng)者個(gè)人信息3不得扣押證件 4不得謀取不正當(dāng)利益5不得侵犯其他單位權(quán)益。

2.1聘用合同解除權(quán)2勞動(dòng)合同解除權(quán)。

3.1薪酬是專業(yè)技術(shù)人員履行工作職責(zé)所獲得的報(bào)酬2薪酬是專業(yè)技術(shù)人員人 力資本價(jià)值的體現(xiàn)3薪酬是專業(yè)技術(shù)人員的貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)的回報(bào)。

4.職業(yè)資格實(shí)質(zhì)是一種職業(yè)能力和水平的誰(shuí)和評(píng)價(jià)行為是通過(guò)對(duì)個(gè)人能力和水平的考 核、考試、評(píng)審等授予其代表能力水平的學(xué)銜、學(xué)術(shù)或技術(shù)稱號(hào)。

五、論述題。

1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)既是人身權(quán)利又是財(cái)產(chǎn)權(quán)利既是精神權(quán)利又是經(jīng)濟(jì)權(quán)利它是一種無(wú)形的 財(cái)產(chǎn)具有專有性、時(shí)間性、地域性特點(diǎn)需要通過(guò)法定程序獲得。主要包括著作權(quán)權(quán)益、專利權(quán)權(quán)益和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的限制我國(guó)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)定了相應(yīng)的行政、民事和刑事侵權(quán)責(zé) 任從法律保障方面說(shuō)我們有《著作權(quán)法》、《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法實(shí)施條例》、《專 利法》、《中華人民共和國(guó)專利法實(shí)施細(xì)則》以及與公民人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利、精神權(quán)利和 經(jīng)濟(jì)權(quán)利相關(guān)的各種法律法規(guī)我們?cè)谑煜み@些法律法規(guī)的基礎(chǔ)上享有各種權(quán)利也要履行相 應(yīng)義務(wù)從而保障自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益。

2.專業(yè)技術(shù)權(quán)益保障是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題其目標(biāo)在于推動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益由應(yīng)有權(quán) 益、法定權(quán)益向?qū)嵱袡?quán)益轉(zhuǎn)化。依法維護(hù)專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)有 權(quán)益的最大化是專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障的基本要求。權(quán)益意味著人格、尊嚴(yán)。擁有人格和尊嚴(yán)的教師才能培養(yǎng)出擁有人格和尊嚴(yán)的社會(huì) 新生代擁有人格和尊嚴(yán)的社會(huì)成員才能支撐起中華民族的人格和尊嚴(yán)。但作為教師既是權(quán)利的享有者又是義務(wù)的承擔(dān)者因此應(yīng)正確行使自己的權(quán)利 嚴(yán)格履行自己的義務(wù)。總之權(quán)利與義務(wù)是統(tǒng)一的維護(hù)教師的合法權(quán)益既要政府、社會(huì)的支持和重視也 需要教師切實(shí)履行自身的職責(zé)提高自身的道德素養(yǎng)

第五篇：2011年專業(yè)技術(shù)人員公需科目培訓(xùn)

關(guān)于開(kāi)展專業(yè)技術(shù)人員

繼續(xù)教育公需科目培訓(xùn)工作的通知

各有關(guān)單位：

為貫徹落實(shí)《湖北省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》、和《湖北省專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程實(shí)施方案》的要求和宜人社函[2011]18號(hào)文件精神，結(jié)合興山縣實(shí)際，現(xiàn)將2010年和2011年興山縣企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目培訓(xùn)工作安排通知如下:

一、培訓(xùn)對(duì)象

公司取得國(guó)家人事部門頒發(fā)專業(yè)技術(shù)人員資格證書(shū)且擬晉升更高一級(jí)職稱人員。

二、培訓(xùn)課程

１、2010年未參加學(xué)習(xí)的專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)內(nèi)容為（任選兩門）《情商開(kāi)發(fā)與心理調(diào)試》；《高效執(zhí)行力》和，《團(tuán)隊(duì)溝通與沖突管理》。

２、2011年培訓(xùn)內(nèi)容為（兩門必修）：《我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》；《行政溝通與協(xié)調(diào)》。

三、培訓(xùn)形式及費(fèi)用

1、培訓(xùn)形式為網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)。學(xué)員可在宜昌市干部培訓(xùn)中心網(wǎng)站上自主學(xué)習(xí)選擇培訓(xùn)內(nèi)容，完成規(guī)定學(xué)時(shí)考試（核）合格者登記32學(xué)時(shí)。

2、根據(jù)省物價(jià)局（鄂價(jià)費(fèi)字[1998]440號(hào)文件）的有關(guān)規(guī)定，每人每年收取培訓(xùn)費(fèi)60元，教材和資料費(fèi)據(jù)實(shí)收取。

四、繼續(xù)教育證書(shū)辦理

凡取得專業(yè)技術(shù)人員資格證書(shū)均需辦理繼續(xù)教育證書(shū)，辦證交一寸彩色照片一張，工本費(fèi)6元。

五、有關(guān)要求

1、各單位要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，按照省政府211號(hào)令和鄂政辦發(fā)

[2006]91號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真組織本單位的專業(yè)技術(shù)人員按時(shí)完成學(xué)時(shí)任務(wù)，并提供必要的學(xué)習(xí)時(shí)間、經(jīng)費(fèi)和學(xué)習(xí)條件。

2、根據(jù)鄂政辦發(fā)[2006]91號(hào)文件精神，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目每人每年累計(jì)不少于5天或30學(xué)時(shí)。凡參訓(xùn)人員的培訓(xùn)情況在《湖北省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書(shū)》上登記繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，納入2010年和2011年繼續(xù)教育證書(shū)審驗(yàn)考核的重要組成部分，作為單位、個(gè)人評(píng)優(yōu)及專業(yè)技術(shù)人員考核和晉升續(xù)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。

3、各單位要及時(shí)組織好培訓(xùn)報(bào)名工作，通知自己?jiǎn)挝环蠄?bào)考條件人員（附件1），并于5月20日前將參加2010年和2011年專業(yè)技術(shù)人員公需科目培訓(xùn)人員名冊(cè)匯總后報(bào)人力資源部。逾期再不受理。

附件：

1、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)名冊(cè)

2、課程表。

3、網(wǎng)上報(bào)名表

二〇一一年五月九日