第一篇：考核制度及獎勵辦法

安全生產(chǎn)責任考核及獎懲制度

為了進一步促進公司全體員工安全生產(chǎn)的責任意識，確保安全生產(chǎn)責任制度的有效實施，維護公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常秩序，實現(xiàn)公司安全生產(chǎn)的目標管理，根據(jù)獎勵先進、懲罰落后的機制，依據(jù)公司《安全生產(chǎn)責任制度》的相關要求，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本制度。

（一）公司機關各部門的考核

1、公司安全生管理部門主持和實施對公司各管理崗位和部門及項目部的安全生產(chǎn)管理的專項檢查和考核，督促項目部對相關方及作業(yè)人員的安全檢查和考核，并將檢查過程和考核結(jié)果納入公司綜合管理考核體系，將日常檢查記錄和考核結(jié)果作為公司綜合管理考評的依據(jù)。

2、考核周期：每半年對安全生產(chǎn)責任制度中涉及的相關部門進行一次全面的考核。

3、考核評定按照《公司安全生產(chǎn)責任制度》的內(nèi)容和要求要求進行量化考核。

4、考核時間初步定為每年6月底和12月底。

5、考核結(jié)果分為：優(yōu)、良、差三個等級，實得分在90分及90分以上者，評定結(jié)果為優(yōu)；實得分在75—90分者，評定結(jié)果為良；實得分在75分以下者，評定結(jié)果為差。

（二）各項目經(jīng)理部的考核

1、項目經(jīng)理部成立以項目負責人為組長的安全生產(chǎn)責任制考核小組。

2、項目安全生產(chǎn)責任制考核小組的主要責任是對項目安全生產(chǎn)責任

制中所涉及的相關方、各職能部門及個人進行安全生產(chǎn)責任制執(zhí)行情況的考核。

3、考核采用量化評分的方法進行，應得分為100分，依據(jù)考核項目的完成情況和安全生產(chǎn)責任制內(nèi)容的具體落實情況評分。

4、考核結(jié)果分為三個等級，實得分85分及85分以上者為優(yōu)良，實得分為70—85分者為合格，70分以下者為不合格。

5、考核時間：每個季度的25日（遇節(jié)假日，適時順延）進行考核。

（三）考核原則與獎懲

1、考核實行公開、公平、公正的原則進行，并將考核的結(jié)果進行公示。

2、對評定等級為優(yōu)良的個人，給予100—200元的獎勵；并作為年終經(jīng)濟兌現(xiàn)、評選先進的重要依據(jù)。

3、對公司考核結(jié)果為差的部門，由部門責任人寫出糾正措施，一年內(nèi)連續(xù)2次不及格的部門給予全公司內(nèi)通報批評，并要求部門負責人離崗。

4、對項目評定等級為不合格者，要求其進行糾正并視其情節(jié)的輕重，給予100—200元的罰款、警告批評、對連續(xù)兩次考核為不合格的個人給予調(diào)離工作崗位處罰。

5、安全生產(chǎn)責任制的考核獎懲均在當月份的效益工資中及時兌現(xiàn)。

6、項目經(jīng)理安全生產(chǎn)責任考核由公司安全設備管理部門負責。

7、公司工作實行安全一票否決，凡發(fā)生重大傷亡事故和超過安全生產(chǎn)目標值的單位和個人，一律取消當年的評先評獎資格。

第二篇：獎勵考核制度

明光市遠翔實驗學校留守兒童之家建設考核制度

為了認真貫徹落實《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》精神，切實解決留守兒童系列問題，為確保他們健康成長，切實做好留守兒童“心有人愛，身有人護，學有人教，難有人幫”等問題，解決外出務工家長的后顧之憂，讓入住的留守兒童在學習和生活各方面都得到陽光般的呵護，享受著“家”的溫暖。結(jié)合我校實際，貫徹“多勞多酬，優(yōu)勞優(yōu)酬，責重多酬”的宗旨，體現(xiàn)“公平，公正，公開”的競爭原則，從而達到“強化常規(guī)，激勵先進，鞭策全體”，最大限度地調(diào)動廣大教師教書育人、服務育人的工作熱情和積極性特制訂本方案。

一、考核人員

輔導教師、生活教師、值班行政、其他人員

二、考核要求

（一）總體要求

1、到崗到位

各崗位值班人員必須按值班輪次表安排以及家園各時間段的要求按時到崗到位，（如有事事先自行調(diào)節(jié)好，工作不能有沖突，并報告陳俊權園長同意），遲到一次扣責任人5元，曠工一次扣責任人50元。

2、安全責任

加強留守孩子托管期間的安全教育，各崗位值班人員確保值班期間責任區(qū)的人身和公物安全，損壞公物和丟失公物必須照價賠償，如發(fā)生安全事故視其情節(jié)輕重承擔相應的經(jīng)濟責任和刑事責任

3、衛(wèi)生責任

各崗位值班人員確保值班期間責任區(qū)的干凈整潔，有垃圾及時清理，按要求徹底清掃整理兩次，值班行政隨時查看，保持不好，視情

節(jié)輕重扣責任人5元，不掃一次扣責任人10元，打掃不徹底或沒按要求清掃扣責任人10元；寢室的床鋪、生活用品沒按要求整理堆放視情節(jié)輕重扣責任人10元，地板沒拖一次扣5元。

4、其他

按要求開關好教室、寢室門窗、電燈和飲水機的電，違者一次一樣扣5元。配合托管家園做好其他臨時事務，不配合者一次扣20元。

（二）具體要求

1、孩子代理家長（每個留守孩子一月10元工作經(jīng)費）

主要職責：（1）積極主動解決留守孩子入托（2）負責按要求登記上報入托留守孩子的基本信息（3）安排好入托留守孩子的床鋪（4）負責每天和下午輔導教師做好入托留守孩子的交接（5）配合托管家園做好其他臨時事務（如突發(fā)事件聯(lián)系家長等）；

扣幣標準：信息登記不全一個孩子一項扣1元，沒安排好留守孩子床鋪一人扣5元，交接留守孩子失誤一人次扣5元，臨時事務一次不完成扣20元。

2、輔導教師（上班時從下午4：00—第二天8：20，每人每天40元）

主要職責：（1）負責和孩子代理家長做好交接清點好人數(shù)并做好記錄、協(xié)助興趣活動小組教師做好交接清點好人數(shù)、早晚組織分餐、晚自習2節(jié)輔導、協(xié)助生活教師組織留守孩子就寢、早晚指導留守孩子洗簌，早晨組織朝讀等（2）負責規(guī)定責任區(qū)域內(nèi)留守孩子活動的人身、公物安全、紀律和衛(wèi)生等 ；（3）負責留守孩子教室內(nèi)飲用水的拿取（4）負責開關好教室門窗、電燈等，做到人走燈熄。（5）負責配合托管家園做好其他臨時事務。

扣幣標準：交接失誤一人次扣5元，分餐不到位一次5元，輔導不到位一次30元，指導洗簌不到位一次5元，留守孩子違紀一次扣

當天輔導教師5元，留守孩子離開后教室門窗、電燈一次不關者扣輔導教師各5元。臨時事務一次不完成或不到位者扣20元。

3、生活教師（上班時從下午4：00—第二天8：20，每人每天30元）

主要職責：（1）負責所有時間段寢室和室外走廊樓梯間以及晚上寢室到廁所的留守孩子活動安全、紀律、衛(wèi)生以及寢室內(nèi)外的財物安全，（2）負責開關好寢室內(nèi)門窗、電燈、水等，做到人走燈熄水不流。（3）負責接待家長參觀（4）和輔導教師做好交接，清點人數(shù)并記錄（5）配合孩子代理家長安排好新增留守孩子的床鋪（6）接待、指導留守孩子拿取東西（特別是周一早上和周五放學時）（7）指導留守孩子整理床鋪、個人用品等。（8）負責留守孩子寢室內(nèi)飲用水的拿取（9）負責配合托管家園做好其他臨時事務。（10）每晚至少巡查三次留守孩子的睡覺情況并有記錄(11)如遇留守孩子生病和其他意外及時處理，不能處理的馬上通知當天的輔導教師和值班行政，并做好記錄(12)負責教育留守孩子按時睡覺、起床（記錄好違紀孩子的名字與代理家長交流），指導留守孩子穿戴、梳妝、整理床鋪、放取物品等（13）負責配合托管家園做好其他臨時事務。

扣幣標準：留守孩子離開后寢室門窗、電燈、水一次一樣不關者扣值班者5元（特別是節(jié)假日加倍）；對家長不禮貌者扣幣5元（以家長到托管家園反映為準）；交接失誤一人次扣幣5元，如果造成嚴重后果者負全責；不配合孩子代理家長安排好新增留守孩子的床鋪一人次扣5元；每晚至少巡查三次留守孩子的睡覺情況并有記錄（以留守孩子、家長反映為準，如留守孩子夜里外出、生病、摔地、尿床等教師不知、沒及時處理）違者一次扣幣10元，造成嚴重后果者負全責；晚上9:30過后還不熄燈，早上6:30以前就開燈者一次扣值班教師5元。留守孩子穿戴、梳妝怪異扣值班者一人次5元（以留守孩子、家長、其他教師反映為準）。

4、值班行政：（上班時從下午4：00—第二天8：20，每人每天40元）

主要職責：負責全面工作，督促輔導教師和生活教師、興趣活動教師各時間段各自到崗到位情況，工作情況做好記錄，了解留守孩子的活動情況，負責處理偶發(fā)事件，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，并認真總結(jié)、整改。檢查評比當天的教室、寢室內(nèi)外衛(wèi)生、紀律情況并做好記載。扣幣標準：（1）一次督促不到位扣幣5元（以教師、家長、學生反映為準）。（2）一天不檢查評比并記載當天的教室、寢室內(nèi)外衛(wèi)生、學生紀律情況扣幣5元（3）因督導不嚴而發(fā)生事故扣幣40元，因沒有及時發(fā)現(xiàn)問題并妥善解決而導致不良后果扣幣50元。

（三）獎勵

1、一期以來，各崗位人員認真履職，總計扣分為零者獎勵50元。

2、托管留守孩子的平均成績與上期期末比提高三分獎勵該班100元，提高五分獎勵班200元，提高七分獎勵該班400元，提高九分獎勵該班800元。以此類推。【（注：提高分=(托管留守孩子本期末平均分-本期末年級平均分）-(托管留守孩子上期末平均分-上期末末年級平均分）、一年級以年級平均分作為提高基數(shù)。】。

（四）其他：

1、興趣活動教師（上班時從下午4：00—6:00）除按總體要求做好各項工作外的，還要負責乒乓球、武術、舞蹈、書法、繪畫每期期末由托管家園安排時間現(xiàn)場展示，根據(jù)展示的情況評出一、二、三等獎一等獎40元/天，二等獎35元/天，三等獎30元/天

2、孫曉勇負責家園的公共場所水電按時開關(以及熱水供應處水管、凳子的收發(fā)、浴室衛(wèi)生的打掃)，以及家園各處的水電維修。每天20元，如一次不到位扣幣5元。

3、孫毅主任負責托管家園全面工作，陳春負責家園的財物收發(fā)、保管，王昆負責家園的食堂管理監(jiān)督，根據(jù)每月工作量給予補助。

為極大地調(diào)動了各類工作人員的積極性，讓大家心往一處想，勁往一處使，使家園工作不斷邁向新臺階。家園工作由值班行政每天考核，按月兌現(xiàn)。

明光市遠翔實驗學校2010.9.4

第三篇：獎勵辦法

博盛中學學業(yè)測評獎勵辦法

1、期中、期末考試成績都進入

1——9名，免除本學期學費1300元； 10——30名，免除本學期學費650元。

2、月考成績

一等

1——3名

50元 二等

4——9名

30元 三等

10——21名

20元 四等

22——50名

10元 說明：

1、每位學生每學期只有一次享受減免本學期學費的機會。

2、所有獲獎學生的兌現(xiàn)時間為家長會時進行。

3、獲獎學生如有嚴重違紀行為，取消獎勵。

第四篇：獎勵辦法

創(chuàng)先爭優(yōu)獎勵辦法

為深入落實市局關于創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求，充分調(diào)動廣大干部職工創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性，切實提高我局干部隊伍整體素質(zhì)，實現(xiàn)我局整體工作爭優(yōu)上位，特制定本辦法。

一、獎勵原則

堅持實事求是、鼓勵先進的原則以及精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合原則。

二、獎勵適用范圍

本辦法適用于征收局機關股室、各分局、征收廳及其工作人員開展各類文明創(chuàng)建、競賽比武、崗位考試、資格考試等。

三、獎勵標準

（一）、參加省、市統(tǒng)一組織的崗位考試的獎勵標準

1、全省統(tǒng)一排名，標準如下：第一名：10000元；第二名：8000元；第三名：6000元；第四名至第十名4000元；十名以后全省排名靠前，被通報表揚的2000元。

2、全市統(tǒng)一排名，標準如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通報表揚的1000元。

（二）、參加省市各類比武競賽取得優(yōu)異成績的人員獎勵標準

1、省級標準如下：第一名每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。

2、市級標準如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。

（三）、本局組織的各類考試、比武競賽的獎勵標準

本局統(tǒng)一組織的崗位考試、崗位比武、競賽等獎勵標準：第一名：1000元；第二名：800元，第三名：600元。

（四）、取得“三師”執(zhí)業(yè)資格人員獎勵標準

注冊會計師5000元，注冊稅務師5000元，律師5000元。

（五）、被評為優(yōu)秀黨組織、優(yōu)秀黨員的獎勵標準

凡被評為市級以上優(yōu)秀黨組織：獎勵該組織黨員活動經(jīng)費1000元；優(yōu)秀黨員：獎勵200元。

（六）、讀書明星獎勵標準

在我局讀書學習活動綜合評比中，被評為讀書明星的獎勵200元。

（七）、服務明星獎勵標準

在我局服務明星評比中，被評為服務明星的，獎勵300元。

（八）、被上級通報表彰的獎勵標準

在省、市各級明察暗訪中被通報表彰的或者被媒體表彰的單位或個人視情況頒發(fā)局長特別獎，對于被批評或曝光的單位或個人根據(jù)問題嚴重程度按相關規(guī)定給予責任追究。

（九）、各類榮譽及典型經(jīng)驗獎勵

各部門獲得省、市級以上榮譽稱號及經(jīng)驗介紹的，視情況給予適當物質(zhì)獎勵。

（十）、精神獎勵

對在創(chuàng)先爭優(yōu)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的單位和個人除給予物質(zhì)獎勵外，視情況給予通報表彰，對單位給予一定的考核加分獎勵，對個人在評先等方面予以優(yōu)先考慮。

（十一）、其他未明確事項，由領導班子集體研究決定。

四、本辦法自2010年6月1日起執(zhí)行。

第五篇：獎勵辦法

沙峁九年制學校2013年秋季

教育教學質(zhì)量科任教師獎勵辦法(試行)

為了激勵全體教師在教學工作中做出顯著成績，進一步調(diào)動其工作積極性，達到全面提高教學質(zhì)量，結(jié)合本校實際，特制定此獎勵辦法：

一、教學質(zhì)量獎：

A、科任教師在教育教學質(zhì)量檢測考試中，學期末與同類學校對比：

1、每進步一個名次，給科任教師獎勵人民幣300元，并在學期量化考核中加10分，退步一個位次扣5分。

2、成績位次為第一名獎勵科任教師人民幣500元；第二名獎勵科任教師人民幣300元。

3、各類縣級統(tǒng)考、競賽中，第一名獎勵人民幣500元，第二名獎勵人民幣400元（如能在全縣排名中獲得好名次――小學前12名、中學前6名，校委會研究給予800元獎勵）。

B、科任教師在教育教學質(zhì)量檢測考試中，學期末與全縣學校對比： 每進步一個名次，給科任教師獎勵人民幣：中學部200元，小學部150元，并在學期量化考核中加2分，退步一個位次扣1分。兩項獎只取最高獎勵，不重復獎勵。

二、控輟保學獎：本班原有學生不輟學、不轉(zhuǎn)學，獎勵每班人民幣600元（下學期開學兌現(xiàn)）。

三、課改獎：教師能積極探索、實踐課堂改革，實現(xiàn)高效課堂；導學案設計科學、實用，學生學習效果好；積極實踐“夢想課堂”，成為夢想種子教師，獎勵人民幣800元。

四、標兵獎：教師在教學常規(guī)、師德、班務、關愛學生等方面的有突出表現(xiàn)的，學期量化考評校委會研究給予0－10分獎勵，并獎勵人民幣300元，頒發(fā)榮譽證書。

五、輔導獎：科任教師在自習課能深入班級進行集體、個別輔導，做到培優(yōu)補差，有行動、有實效，時間有保證，每節(jié)次獎勵人民幣10元。每天以值周領導、教師、教導處、學校領導實際檢查及學生登記結(jié)果為準。