第一篇：公司法與現代企業制度關系分析

公司法與現代企業制度關系分析

摘要：現代企業制度是適應市場經濟需要的企業制度。從各國的市場經濟發展形式來看，公司可以說是現代企業制度的典型形態。我國1993年頒布的公司法，確立了公司在現代企業制度中的地位。通過結合公司法的立法目的及其影響來研究現代企業制度，充分發揮好公司法在現代企業制度建設中的作用并協調好二者的關系，將有助于推動現代企業制度的建立和規范。

關鍵詞：公司法；現代企業制度；關系；推行

中圖分類號：D922.29 文獻標志碼：A 文章編號：1000-8772(2012)02-0135-02

在分析公司法的立法目的及其影響的基礎之上，結合現代企業制度的特征及其主要內容，進一步研究和探討公司法與現代企業制度的關系，不僅具有一定的理論價值，而且具有十分重大的現實意義。

一、公司法的立法目的及其影響

《公司法》第1條規定，為了規范公司的組織和行為，保護公司、股東和債權人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義市場經濟的發展，制定本法。由此可知，公司法是為專門調整公司這種現代企業制度，也是國家為了實現對公司的宏觀調控而制定的，用來調整公司在設立、變更和終止以及其他對內對外活動中所發生的社會關系的法律規范的總稱。這是一部既適合我國國情又充分注意到與國際慣例接軌的法律，它的頒布和實施，對建立現代企業制度，具有舉足輕重的作用。

公司法是建立和完善社會主義市場經濟體制的重要內容，同時也是建立現代企業制度的重要法律保障。作為專門調整公司這種現代企業制度的法律，公司法的制定明確了公司形式的選擇，加大了對公司自治實質的立法確定，同時加大了對公司股東大會的法律保障和立法制約，并且建立健全了資本信用制度，體現了創新與謹慎并重，有利于我國現代企業制度的推行。

二、現代企業制度的特征及其主要內容

現代企業制度是指以市場經濟為基礎，以完善的企業法人制度為主體，以有限責任制度為核心，以公司企業為主要形式，以產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學為條件的新型企業制度。從企業制度演變的過程看，現代企業制度適應了現代社會化大生產和市場經濟體制的要求，因此也是具有中國特色的一種企業制度。

黨的十四屆三中全會基于國有企業存在的深層次矛盾，指出：“建立現代企業制度，是發展社會化大生產和市場經濟的必然要求，是我國國有企業改革的方向。”我國所要建立的現代企業制度，是指適應社會主義市場經濟要求的以規范和完善的企業法人制度為主體，以有限責任形式為核心的產權明晰、權責明確、政企分開、管理科學的新型企業制度。

(一)現代企業制度的特征

十四屆三中全會把現代企業制度的基本特征概括為“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”十六個字。1999年9月黨的十五屆四中全會再次強調要建立和完善現代企業制度，并重申了具有現代企業制度基本特征的“十六字”總體要求。產權清晰

所謂產權明晰是指企業出資者與企業自身二者的法人財產權要徹底分開，企業要真正成為擁有獨立財產、享有民事權利、承擔民事責任的法人實體。現代企業制度之所以要求產權明晰，是因為現代企業是出資者與經營者、所有權與經營權分離的產權關系復雜的企業形式。這就必須通過立法明確出資者與企業的關系，明確企業所有者與企業經營者的關系，明確出資者與企業、企業所有者與企業經營者各自享有哪些財產權利，承擔哪些財產義務。只有將這些權利義務關系界定清楚，尤其是要將國家作為出資者、所有者與企業及企業經營者之間的權利義務關系界定清楚才符合產權明晰的要求。權責明確

所謂權責明確是指要明確資產所有者、經營者和勞動者的權利、責任和義務。所有者、經營者、勞動者在企業中的地位和作用是不同的，因此他們的權利和責任也是不同的。權利即所有者按其出資額，享有資產受益、重大決策和選擇管理者的權利，企業破產時則對企業債務承擔相應的有限責任。責任即與上述權利相對應的責任。嚴格意義上說，責任也包含了通常所說的承擔風險的內容。要做到“權責明確”，除了明確界定所有者、經營者、勞動者及其他企業利益相關者各自的權利和責任外，還必須使權利和責任相對應或相平衡。政企分開

所謂政企分開是指企業不依附于作為出資者的有關行政主管部門，同時，任何類型和級別的行政機構也不得從事生產經營活動，任何企業都要成為自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束的生產經營單位。“政企分開”的基本含義是政府行政管理職能、宏觀和行業管理職能與企業經營職能分開。同時應注意的是，政府作為國有資本所有者對其擁有股份的企業行使所有者職能是理所當然的，不能因為強調“政企分開”而改變這一點。當然，問題的關鍵還在于政府如何才能正確地行使而不是濫用其擁有的所有權。管理科學

所謂管理科學就是指企業內部要形成一個科學合理的決策、執行與監督相互聯系、相互制約的領導體制和組織管理制度，要形成激勵與約束相結合的機制。要做到“管理科學”，當然要學習、創造，引入先進的管理方式，包括國際上先進的管理方式。對于管理是否科學，雖然可以從企業所采取的具體管理方式的“先進性”上來判斷，但最終還要從管理的經濟效率上，即管理成本和管理收益的比較上作出評判。

概括上述特征的基本內涵有助于形成完善的企業法人制度、債權債務的有限責任制度以及企業的科學組織制度。只有逐步建立與完備這些制度，才能形成與建立我國的現代企業制度。因此，充分了解現代企業制度的特征是建立現代企業制度必不可少的環節之一。

(二)現代企業制度的主要內容

現代企業制度是當今社會最為發達的企業體制，它的內涵十分豐富，主要體現在如下七個方面：一是健全的企業法人制度，即按照國家有關規定，對企業資產等進行評估，并在核實企業法人財產占有量的基礎上進行產權登記，以確定企業法人的財產權。二是新的國有產權經營制度，即政府結合機構改革授權或明確國有產權運營機構。三是完善的企業組織制度，即依據《公司法》等相關法律規范，完善以公司為典型的財產組織形式。四是新型的企業領導體制和民主管理制度，即企業應依法建立完善領導管理體制，使權力機構、經營機構、監督機構相互獨立、相互制衡。五是通行的企業財務會計制度，即按照企業財務會計相關規定，健全和完善企業的財務會計制度。六是新型的企業內部經營管理制度，即改變原來企業管理人員與工人界限分明的狀態，按照效率優先、兼顧公平的原則，制定多重分配方案，企業自主決定與內部經營相關事項。七是新型的政企關系，即改變以往企業同政府的隸屬關系，以市場經濟為導向，用法律規制市場競爭，逐步改革政府管理企業的方式。

三、公司法與現代企業制度的關系

通過前文對公司法立法目的及其影響的分析，結合現代企業制度的特征及其主要內容，筆者認為公司法與現代企業制度呈現出一種相輔相成的關系，即現代企業制度的建立使得公司法在實踐中不斷完善，同時公司法亦成為建立現代企業制度過

程中必須遵守的法律法規。

(一)現代企業制度中最普遍和最重要的組織形式是由公司法所調整并確認的

現代企業制度按照財產結構主要有獨資企業、合伙企業和公司企業三種組織形式。公司是在獨資企業、合伙企業的基礎上逐步發展演變而成的又一種新型企業形式。然而公司法只調整公司這種現代企業制度，不調整其他類型的現代企業制度。《公司法》第2條規定，本法所稱公司是指依照本法在中國境內設立的有限責任公司和股份有限公司。然而有限責任公司和股份有限公司它們正好分別適應了中小型企業和大型企業在公司形式方面的選擇需要。因此，我國公司法以有限責任公司和股份有限公司為其調整范圍，既反映了我國公司當前的實際情況，也順應了我國公司今后的發展趨勢。從社會經濟實踐來看，公司也是現代企業制度中最普遍、最重要、最為典型和最具有代表性的組織形式，可以說是現代企業制度的核心。

(二)公司法的制定和實施開創了我國建立現代企業制度的新紀元

改革開放三十多年來，我國企業改革基本上以實現兩權分離、擴大企業經營自主權、改革企業經營方式為目標，以市場為導向的思路向前推進。這些改革措施不僅增強了企業活力，也為企業擺脫政府附屬物的地位進入市場奠定了初步的基礎，但同市場經濟體制的發展要求仍相去甚遠。因此，我國的企業改革必須進一步深化，解決如組織制度不合理，產權關系不明晰，管理制度不科學等深層次問題。建立現代企業制度，是一項艱巨復雜的系統工程，絕不可能一蹴而就。我國之所以頒布公司法，就是為了探索一條適應社會化大生產和市場經濟發展需要的企業改革新途徑，進一步解放和發展生產力。因此，我國公司法的頒布和實施，不僅適應了我國企業改革的客觀要求，而且開創了我國建立現代企業制度的新紀元，使我國的企業改革由過去以放權讓利為主要內容的政策調整，進入了企業制度創新的法制化時代。

(三)公司法為明確現代企業制度中的權責關系提供了可能性

我國是社會主義國家，因此大量的資金和物質財富是由國家掌握的。國家將其掌握的資金和財富投入到不同類型的企業中去，然后通過企業的經營活動為國家創造更多的財富，以滿足人們日益增長的物質文化需求。這就產生了作為投資者的國家和作為經營者的企業之間產權關系和利益分配問題。這個問題若處理不好，就會造成國家資產流失或者嚴重影響企業經營的積極性。我國《公司法》第3條規定，公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。由此可見，將公司財產以法律的形式加以規定，明確產權關系上自負盈虧的責任，筆者認為，公司法為明確現代企業制度中的權責關系提供了可能性。

(四)公司法為實現現代企業制度中政企分開創造了條件

國家管理經濟的職能，主要是通過立法和行政措施來實現的，對市場進行宏觀調控，創造良好的經濟環境，同時保證市場有序地動作，而不應直接插手干預企業的經濟活動。市場經濟時代是一個充滿激烈競爭的時代，倘若企業沒有獨立的法人地位，也就沒有辦法形成競爭，終將與世界脫軌。在公司法制定和實施的這18年里，國家逐步完善了公司法人制度，賦予企業應享有的權利，使企業擺脫了國家政權機構附屬物的地位，真正成為了自主經營、自負盈虧、自我發展和自我約束的經濟實體。

(五)公司法為科學管理現代企業奠定了法律基礎

科學的企業管理制度是現代企業制度的重要內容。從克服我國現有企業管理制度的弊端和提高企業經濟效益的角度出發，建立現代的企業管理制度，重點是對企業機構的設置、用工制度、工資制度和財務制度等進行改革，建立嚴格的責任制體系。《中華人民共和國公司法》是新中國的第一部公司法，對于規范公司的組織和行為，保護公司、股東和債權人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義市場經濟的發展有著十分重要的意義。其對公司的財產制度、責任制度、設立制度、資本制度、組織制度、經營管理制度、財會會計制度、利潤分配制度、變更制度、終止制度及其清算制度都作了明確的界定，為科學管理現代企業奠定了堅實的法律基礎。

第二篇：試論公司法與現代企業制度的關系（范文模版）

廣東海洋大學寸金學院

“經濟法”課論文

論文題目：試論公司法與現代企業制度的關系

所在院系 : 13計會計系 專業班級 ：財務管理2班 姓 名 ：廖 亨

學 號 ：20*** 任課教師 ：尹曉聞 提交日期 ：2013.06.19

試論公司法與現代企業制度的關系

摘要：公司法是國家為了實現對公司的宏觀調控而制定的 ,調整公司在設立、變更和終止以及其他對內對外活動中所發生的社會關系的法律規范的總稱。現代企業制度是適應市場經濟需要的企業制度。從各國的市場經濟發展形式來看，公司可以說是現代企業制度的典型形態。自我國頒布的公司法以來，確立了公司在現代企業制度中的地位。通過結合公司法來研究現代企業制度，充分發揮好公司法在現代企業制度建設中的作用并協調好二者的關系，有助于推動現代企業制度的建立和規范，促進企業有序發展，有利于健全公司法。

關鍵詞：公司法、現代企業制度、影響、發展

一、公司法的性質和影響

公司法是商事法律的重要內容之一，而商法與民法一樣同屬于私法的范疇，故公司法屬于私法，是關于私的權利和利益的法律。所以，公司法的主旨在于維護股東的意思自治和權利自由，如股東設立何種類型公司、選擇何種行業投資、聘請何人管理公司、股份如何轉讓等，都是建立在股東意思自治的基礎上的。私法自治和權利保障的理念是公司法的最高理念。同時，在現代經濟條件下，為確保社會交易安全和公眾利益，帶有公法色彩的強制性規定越來越多地滲透到公司法領域。如公司法中關于法定事項的公示主義、公司登記的要式主義、公司章程中的必要記載事項、公司的財務會計制度、公司名稱的要求、股份轉讓的規則、董事和高級管理人員任職資格的要求、最低注冊資本制度等規定，無不反映國家公權對公司法中股東私權的限制和干預。這表明，盡管公司法是私法。但是其中包含有較多的強行性規范，這些強行性規范是公司和公司股東必須遵守的，如此，使得公司法具有一定的公法色彩。但是，必須指出的是，公司法中強行性規范的存在并不意味著公司法的性質由此發生了改變，公司法仍然是私法領域的法律規范。一般而言，公司法首先是一種商事組織法，它通過對公司的法律地位、公司設立的條件和程序、公司意思機關和代表機關的確立、公司股東的權利和義務、公司合并、分立、解散的條件和程序等的規定，完善了公司的法人組織，使其具有了獨立于公司股東的人格，以便自主地進行經營活動。同時，公司法也規定了與公司組織具有直接關系的公司行為，如公司設立行為、募集資本行為、股份轉讓行為、對外交易行為等。所以，公司法又具有行為法的特征，是組織法與行為法的結合。

公司法從根本上削弱了董事長的權力，如在董事長怠于履行股東會主持、董事會召集和主持職權時，副董事長或者由半數以上董事共同推舉的一名董事，可依法律規定自動代行董事長職權，而無須董事長的授權或指定；董事長不再是公司當然的法定代表人。公司法激活了股東大會制度，完善了董事會制度，強化監事會制度，強化了公司高級管理人員的誠信義務，專節規定了上市公司治理制度。公司法完善了股東大會和董事會制度，充實了股東大會、董事會召集和議事程序的規定；增加了監事會的職權，完善了監事會會議制度，強化了監事會作用；健全了股東尤其是中小股東利益的保護機制。這些改變將在很大程度上幫助優化上市公司的治理結構。公司法降低股份公司注冊資本，有利于資本市場的發展。同時擴大出資方式，債權、股權、采礦權、探礦權等其他物權均可作為出資財產。將會鼓勵成千上萬的投資者拿出閑置的資本進行投資創業。公司法促進私營企業的發展，促進再就業。公司制企業是私營企業發展的一種主要形式，公司法降低市場主體的準入門檻，有利于私營企業的發展。特別是新公司法對于資本市場不再僅為國企改革和發展服務，也為非公有制企業改革和發展服務，推動民營經濟與國有經濟的共同發展和公平競爭。

二、現代企業制度的含義及意義

由于現代企業對公司中有著極其得重要的意義，為保護債權和交易安全，各國公司立法都將其作業項重要內容加以規范，對公司資本各具特色的規定。形成了種種不同的公司資本制度。西方國家目前已經形成的有法定資本制度、授權資本制度和折衷資本制度三種。

法定資本制(Statutory Capital System)又稱為確定資本制，是指公司在設立時，必須在章程中對公司的資本總額作出明確規定，并須由股東全部認足，否則公司不能成立。因法定資本制中的公司資本，是公司章程載明且已全部發行的資本，所以在公司成立后，要增加資本時必須履行一系列的法律手續，即由股東(大)會作出決議，變更公司章程中的資本數額，并辦理相應的變更手續。法定制本制由法國、德國公司法首創，后為意大利、瑞士、奧地利等國家公司法所繼受，成為大陸法系國家公司法中的一種典型的資本制度。授權資本制(Authorized Capital System)，是指在公司設立時，資本總額雖然記載于公司章程，但并不要求發起人全部發行，只需認繳其中的一部分，公司即可成立；未認繳的部分可授權董事會根據公司經營發展的需要隨時發行，不必經股東會決議，也無需變更章程。授權資本制為英、美公司法所創設，其中美國是典型的實行授權資本制的國家。

折衷資本制，又稱為認可資本制或許可資本制，是指公司資本總額在公司設立時仍由章程明確規定，但股東只需認足一定比例的資本數額，公司即可成立；其余部分授權董事會在一定期限內發行，其發行總額不得超過法律限制的資本制度。折衷資本制是介于法定資本制和授權資本制之間的一種新型資本制度，是兩種制度的有機結合。目前，德國、日本以及我國臺灣地區的公司法中在一定程度上實行了這一制度，以德國和日本最為典型。

對于三種公司資本制度的優劣，一般認為：法定資本制具有確保公司資本真定、可靠，從而保障債權人利益和交易安全的優點；但比較僵化，從而影響公司的效益。授權資本制則具有更大的靈活性，更符合現代經濟發展的要求，但容易造成公司濫設和公司資本虛空；同時，將新股發行權賦予董事會，對股東利益的保護欠缺周全。折衷資本制吸收了法定資本制和授權資本制的優點，而克服了兩者的弊端，被看作是一種更具優越性的資本制度，并且被認為是我國公司資本制度改革完善的發展趨勢。

現代企業制度是指以市場經濟為基礎，以完善的企業法人制度為主體，以有限責任制度為核心，以公司企業為主要形式，以產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學為條件的新型企業制度，其主要內容包括：企業法人制度、企業自負盈虧制度、出資者有限責任制度、科學的領導體制與組織管理制度。現代企業制度是指適應現代社會化大生產和市場經濟體制要求的一種企業制度，也是具有中國特色的一種企業制度。十四屆三中全會把現代企業制度的基本特征概括為“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”十六個字。現代企業制度是一個系統工程，它的組織制度有多種形式，包括股份公司、國有獨資公司、個體業主企業、合伙企業和我國群眾創造的股份合作制企業等，都要通過法律確定其獨立地位和債務責任。這樣才能保持這一制度的公平和有效。這次國務院確定的現代企業制度試點，是根據李鵬總理在今年的《政府工作報告》中關于“國家將組織一批國有大中型企業，按照《公司法》進行建立現代企業制度的試點”精神進行的。這次試點工作就是要按照《公司法》來進行。企業改革還會遇到大量的法律問題，要進一步加強企業法制工作，建立和完善企業法律顧問制度。

建立現代企業制度，實行公司制，是國有企業特別是國有大中型企業改革的方向。有限公司在現代企業中最具有典型性和代表性，是現代企業制度的主要組織形式。建立現代企業制度，實行公司制，對于解放和發展生產力，搞好搞活大中型企業具有重大意義：第一、有利于實現政企職責分開。第二、有利于規范企業經營者的行為。第三、有利于國有資產的保值增值。第四、有利于發揮國有經濟的主導作用。第五、有利于同國際慣例接軌。現代企業制度是企業永續發展的保障。

三、我國現代企業制度的特點

（1）、我國《公司法》采用的是法定資本制度，其目的是為了確保公司資本的足額到位，公司資本的充實和維持，抑制公司股東虛假出資、騙取公司登記，減少公司在經營中出現債權糾紛后公司無力承擔責任現象的出現。其主要內容包括：

1、嚴格的注冊資本最低限額制度。《公司法》規定，有限責任公司最低注冊資本為3萬（另有規定除外），一人有限公司為10萬元；股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣500萬元，公司注冊資本最低限額需高于上述規定時，由法律、行政法規另行規定。

2、法定資本制。第一，《公司法》規定，公司設立時必須在章程中規定注冊資本，公司注冊資本必須由全體股東在公司設立時繳納最低額度，并在公司登記機關登記。第二，規定公司不得任意增、減資本；公司增、減資本必須經股東大會決議通過。在減資時，公司還應編制資產負債表、財產清單，向債權人發出通知、公告，債權人有權要求公司提供擔保或要求公司清償債務，公司增、減資本時必須依法申請辦理變更登記。

3、驗資制度。《公司法》第二十六條規定，股東全部繳納了出資后，必須經法定的驗資機構以驗資，并出具驗資證明。

（2）、我國外商投資企業法對外商投資有限公司資本的規定類似于目前在大多數歐洲國家通行的折中授權資本制，外商投資有限公司實行注冊資本制度。中華人民共和國國家工商管理局的規定，這類公司注冊資本的法定最低限額，在確定投資總額的前提下，根據其投資總額的規定比例計算。關于各股東的出資方式、出資轉讓，公司經營期間注冊資本的增減等，外商投資有限公司同一般有限責任公司基本相同。但在注冊資本繳納問題上有較大的差異。

1、中華人民共和國對外經濟貿易合作部及工商行政管理局規定，中外合資或合作的有限責任公司，其合營或合作各方在合同中可以采用兩種方式約定繳納出資的期限：一次繳清或分期繳清。合同約定一次繳清出資的，合營或合作各方應從企業營業執照簽發之日起6個月繳清各自的出資。合同約定分期繳付出資的，合營或合作各方第一期出資不得低于各自的繳出資額的15%，并且應當在合營企業執照簽發之日起3個月內繳清。

2、根據《中華人民共和國外資企業法實施細則》的有關規定，采用有限責任公司形式的外資企業，其外國投資者可以于公司設立時一次繳清出資，也可以分期繳付出資，但繳付期限應在《設立外資企業申請書》和外資企業章程中載明，第一期出資不得少于外國投資者認繳出資額的15%，并應在外資企業營業執照簽發之日起90日內繳清。

鑒于在實踐中一些公司注冊資本不多，但分期繳納出資的期限過長，影響經營并損害債權人的利益，國家工商行政管理局，對外經濟貿易合作部，1994年發布《關于進一步加強外商投資企業審批和登記管理的有關問題的通知》，對外商投資有限責任公司注冊資本的最后繳納期按注冊資本數額不同作出了限制：注冊資本在50萬美元(含50萬美元)以下的公司，其注冊資本自營業執照核發之日起一年內全部繳齊；注冊資本在50萬美元以上、100萬美元以下(含100萬美元)的公司，其注冊資本自營業執照核發之日起一年半內全部繳齊；注冊資本在100萬美元以上、300萬美元以下(含300萬美元)的公司，其注冊資本自營業執照核發之日起兩年內全部繳齊；注冊資本在300萬美元以上、1000萬美元以下(含1000萬美元)的公司，其注冊資金自營業執照核發之日起三年內繳齊；注冊資本在1000萬美元以上的公司，出資期限由審批機關根據實際情況審定。

四、公司法與現代企業制度的關系

作為現代企業制度核心的公司法律制度，公司法的主要內容包括公司設立制度、公司資本制度、公司組織與公司治理制度以及公司終止制度，在建立公司資本制度發展進程中，公司法發揮著基礎性的作用。

公司法明確公司形式的選擇,有利于我國推行公司資本制度明確公司形式為有限責任公司和股份有限公司,是打造有序市場經濟秩序的保障,避免各種商事主體類型中惡意主體巧立名目, 擾亂市場經濟秩序,保護了當前市場經濟中各種商事主體類型中的絕大部分,為小部分商事主體類型的公司化形式改造提供了法律依據。對公司企業進行了規范,有利于公司企業樹立“權責明確”的意識,讓公司企業設立更加規范,在組織和行為中有操作性強的法律保障。對于公司類型的設置過于彈性,不利于提高我們公司企業在經濟全球化浪潮中的競爭力,只有嚴格規范,正確指引,才能讓真正具有競爭實力的公司企業依法得到設立和發展,讓那些不具備條件,或曾經具備條件的公司企業取掉公司“頭銜”,退出公平競爭的市場,避免它們以“公司”的名稱在市場經濟中混水摸魚,破壞我國所推行的現代企業制度,其他公司形式的成立,并不違法,可以在實踐中探索,只是條件未成熟時暫時不能冠以“公司”名稱。

公司法加大了對公司自治實質的立法確定,有利于我國現代企業制度的推行公司企業為私法自治主體,公司自由主要體現為公司自治,公司自治又與股東等個人意思自治密切相關,我國學者從市場經濟權利本位的觀念出發,提出必須先確立私法的存在及其作用,即要從法律上肯定市場經濟權利自主,企業自治和契約自由的原則。由于公司企業是重要的私法自治主體,確立公司企業自治的地位顯得十分重要。自然人和法人為私法自治的主體,法律對公司企業內部關系基本上不予干涉,交由股東自治,股東作為公司的所有者,享有對公司進行自主管理和經營的自由,包括設立和解散公司的自由,決定公司事務的自由以及任命和解任公司領導人的自由等。

公司法加大了對公司股東大會的法律保障和立法制約,有利于股東行使共益權,促進企業良性發展,有利于我國現代企業制度的推行。公司法建立健全資本信用制度,有利于我國現代企業制度的推行公司資本是公司對外承擔責任的一個重要信用基礎。有經濟學家指出:市場經濟就是信用經濟,也是法制經濟。我們要有一套切實可行的制度保障,讓不遵守資本信用制度的企業付出更高的代價。在立法上要充分體現保護債權人利益的原則,強化國家在市場準入、資本確定、資本維護與資本透明方面的嚴格規定。隨著經濟生活的發展,從司法和執行上落實法律責任,加強執法力度,維護法律的尊嚴,使債權人的合法權益切實受到保護,使違法、違約侵犯他人權益者受到法律制裁,在這方面要給利益相關人更有效的手段, 使法律真正成為維護信用關系的有力武器,因此,通過完善公司資本信用,就使公司比其他企業在責任財產上更能維護交易對象的安全,使公司在進入市場時及進入市場后一直保持是一個合格的市場主體,降低市場風險,確保社會經濟安全。

參考文獻：

1、劉世紅主編《經濟法》暨南大學出版社

2、中外企業家 2012年第二期

3、江平主編的《最新公司法條文釋義》

4、趙旭東主編的《公司法實例與法理》

5、孫光遠主編的《現代企業制度概論》

6、顧功耘主編的《公司法》

7、第九屆全國人民代表大會第三次會議《中華人民共和國立法法》

8、第十屆全國人民代表大會第五次會議《中華人民共和國物權法》

第三篇：試論公司法與現代企業制度的關系

試論公司法與現代企業制度的關系

現代企業制度是適應市場經濟需要的企業制度。從各國的市場經濟發展形式來看，公司可以說是現代企業制度的典型形態。我國1993年頒布的公司法，確立了公司在現代企業制度中的地位。通過結合公司法的立法目的及其影響來研究現代企業制度，充分發揮好公司法在現代企業制度建設中的作用并協調好二者的關系，將有助于推動現代企業制度的建立和規范。

在分析公司法的立法目的及其影響的基礎之上，結合現代企業制度的特征及其主要內容，進一步研究和探討公司法與現代企業制度的關系，不僅具有一定的理論價值，而且具有十分重大的現實意義。

一、公司法的立法目的及其影響

《公司法》第1條規定，為了規范公司的組織和行為，保護公司、股東和債權人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義市場經濟的發展，制定本法。由此可知，公司法是為專門調整公司這種現代企業制度，也是國家為了實現對公司的宏觀調控而制定的，用來調整公司在設立、變更和終止以及其他對內對外活動中所發生的社會關系的法律規范的總稱。這是一部既適合我國國情又充分注意到與國際慣例接軌的法律，它的頒布和實施，對建立現代企業制度，具有舉足輕重的作用。

公司法是建立和完善社會主義市場經濟體制的重要內容，同時也是建立現代企業制度的重要法律保障。作為專門調整公司這種現代企業制度的法律，公司法的制定明確了公司形式的選擇，加大了對公司自治實質的立法確定，同時加大了對公司股東大會的法律保障和立法制約，并且建立健全了資本信用制度，體現了創新與謹慎并重，有利于我國現代企業制度的推行。

二、現代企業制度的特征及其主要內容

現代企業制度是指以市場經濟為基礎，以完善的企業法人制度為主體，以有限責任制度為核心，以公司企業為主要形式，以產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學為條件的新型企業制度。從企業制度演變的過程看，現代企業制度適應了現代社會化大生產和市場經濟體制的要求，因此也是具有中國特色的一種企業制度。

黨的十四屆三中全會基于國有企業存在的深層次矛盾，指出：“建立現代企業制度，是發展社會化大生產和市場經濟的必然要求，是我國國有企業改革的方向。”我國所要建立的現代企業制度，是指適應社會主義市場經濟要求的以規范和完善的企業法人制度為主體，以有限責任形式為核心的產權明晰、權責明確、政企分開、管理科學的新型企業制度。

（一）現代企業制度的特征

十四屆三中全會把現代企業制度的基本特征概括為“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”十六個字。1999年9月黨的十五屆四中全會再次強調要建立和完善現代企業制度，并重申了具有現代企業制度基本特征的“十六字”總體要求。

1.產權清晰

所謂產權明晰是指企業出資者與企業自身二者的法人財產權要徹底分開，企業要真正成為擁有獨立財產、享有民事權利、承擔民事責任的法人實體。現代企業制度之所以要求產權明晰，是因為現代企業是出資者與經營者、所有權與經營權分離的產權關系復雜的企業形式。這就必須通過立法明確出資者與企業的關系，明確企業所有者與企業經營者的關系，明確出資者與企業、企業所有者與企業經營者各自享有哪些財產權利，承擔哪些財產義務。只有將

這些權利義務關系界定清楚，尤其是要將國家作為出資者、所有者與企業及企業經營者之間的權利義務關系界定清楚才符合產權明晰的要求。

2.權責明確

所謂權責明確是指要明確資產所有者、經營者和勞動者的權利、責任和義務。所有者、經營者、勞動者在企業中的地位和作用是不同的，因此他們的權利和責任也是不同的。權利即所有者按其出資額，享有資產受益、重大決策和選擇管理者的權利，企業破產時則對企業債務承擔相應的有限責任。責任即與上述權利相對應的責任。嚴格意義上說，責任也包含了通常所說的承擔風險的內容。要做到“權責明確”，除了明確界定所有者、經營者、勞動者及其他企業利益相關者各自的權利和責任外，還必須使權利和責任相對應或相平衡。

3.政企分開

所謂政企分開是指企業不依附于作為出資者的有關行政主管部門，同時，任何類型和級別的行政機構也不得從事生產經營活動，任何企業都要成為自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束的生產經營單位。“政企分開”的基本含義是政府行政管理職能、宏觀和行業管理職能與企業經營職能分開。同時應注意的是，政府作為國有資本所有者對其擁有股份的企業行使所有者職能是理所當然的，不能因為強調“政企分開”而改變這一點。當然，問題的關鍵還在于政府如何才能正確地行使而不是濫用其擁有的所有權。

4.管理科學

所謂管理科學就是指企業內部要形成一個科學合理的決策、執行與監督相互聯系、相互制約的領導體制和組織管理制度，要形成激勵與約束相結合的機制。要做到“管理科學”，當然要學習、創造，引入先進的管理方式，包括國際上先進的管理方式。對于管理是否科學，雖然可以從企業所采取的具體管理方式的“先進性”上來判斷，但最終還要從管理的經濟效率上，即管理成本和管理收益的比較上作出評判。

概括上述特征的基本內涵有助于形成完善的企業法人制度、債權債務的有限責任制度以及企業的科學組織制度。只有逐步建立與完備這些制度，才能形成與建立我國的現代企業制度。因此，充分了解現代企業制度的特征是建立現代企業制度必不可少的環節之一。

（二）現代企業制度的主要內容

現代企業制度是當今社會最為發達的企業體制，它的內涵十分豐富，主要體現在如下七個方面：一是健全的企業法人制度，即按照國家有關規定，對企業資產等進行評估，并在核實企業法人財產占有量的基礎上進行產權登記，以確定企業法人的財產權。二是新的國有產權經營制度，即政府結合機構改革授權或明確國有產權運營機構。三是完善的企業組織制度，即依據《公司法》等相關法律規范，完善以公司為典型的財產組織形式。四是新型的企業領導體制和民主管理制度，即企業應依法建立完善領導管理體制，使權力機構、經營機構、監督機構相互獨立、相互制衡。五是通行的企業財務會計制度，即按照企業財務會計相關規定，健全和完善企業的財務會計制度。六是新型的企業內部經營管理制度，即改變原來企業管理人員與工人界限分明的狀態，按照效率優先、兼顧公平的原則，制定多重分配方案，企業自主決定與內部經營相關事項。七是新型的政企關系，即改變以往企業同政府的隸屬關系，以市場經濟為導向，用法律規制市場競爭，逐步改革政府管理企業的方式。

三、公司法與現代企業制度的關系

通過前文對公司法立法目的及其影響的分析，結合現代企業制度的特征及其主要內容，筆者認為公司法與現代企業制度呈現出一種相輔相成的關系，即現代企業制度的建立使得公司法在實踐中不斷完善，同時公司法亦成為建立現代企業制度過程中必須遵守的法律法規。

（一）現代企業制度中最普遍和最重要的組織形式是由公司法所調整并確認的現代企業制度按照財產結構主要有獨資企業、合伙企業和公司企業三種組織形式。公司是在獨資企業、合伙企業的基礎上逐步發展演變而成的又一種新型企業形式。然而公司法只調整公司這種現代企業制度，不調整其他類型的現代企業制度。《公司法》第2條規定，本法所稱公司是指依照本法在中國境內設立的有限責任公司和股份有限公司。然而有限責任公司和股份有限公司它們正好分別適應了中小型企業和大型企業在公司形式方面的選擇需要。因此，我國公司法以有限責任公司和股份有限公司為其調整范圍，既反映了我國公司當前的實際情況，也順應了我國公司今后的發展趨勢。從社會經濟實踐來看，公司也是現代企業制度中最普遍、最重要、最為典型和最具有代表性的組織形式，可以說是現代企業制度的核心。

（二）公司法的制定和實施開創了我國建立現代企業制度的新紀元

改革開放三十多年來，我國企業改革基本上以實現兩權分離、擴大企業經營自主權、改革企業經營方式為目標，以市場為導向的思路向前推進。這些改革措施不僅增強了企業活力，也為企業擺脫政府附屬物的地位進入市場奠定了初步的基礎，但同市場經濟體制的發展要求仍相去甚遠。因此，我國的企業改革必須進一步深化，解決如組織制度不合理，產權關系不明晰，管理制度不科學等深層次問題。建立現代企業制度，是一項艱巨復雜的系統工程，絕不可能一蹴而就。我國之所以頒布公司法，就是為了探索一條適應社會化大生產和市場經濟發展需要的企業改革新途徑，進一步解放和發展生產力。因此，我國公司法的頒布和實施，不僅適應了我國企業改革的客觀要求，而且開創了我國建立現代企業制度的新紀元，使我國的企業改革由過去以放權讓利為主要內容的政策調整，進入了企業制度創新的法制化時代。

（三）公司法為明確現代企業制度中的權責關系提供了可能性

我國是社會主義國家，因此大量的資金和物質財富是由國家掌握的。國家將其掌握的資金和財富投入到不同類型的企業中去，然后通過企業的經營活動為國家創造更多的財富，以滿足人們日益增長的物質文化需求。這就產生了作為投資者的國家和作為經營者的企業之間產權關系和利益分配問題。這個問題若處理不好，就會造成國家資產流失或者嚴重影響企業經營的積極性。我國《公司法》第3條規定，公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。由此可見，將公司財產以法律的形式加以規定，明確產權關系上自負盈虧的責任，筆者認為，公司法為明確現代企業制度中的權責關系提供了可能性。

（四）公司法為實現現代企業制度中政企分開創造了條件

國家管理經濟的職能，主要是通過立法和行政措施來實現的，對市場進行宏觀調控，創造良好的經濟環境，同時保證市場有序地動作，而不應直接插手干預企業的經濟活動。市場經濟時代是一個充滿激烈競爭的時代，倘若企業沒有獨立的法人地位，也就沒有辦法形成競爭，終將與世界脫軌。在公司法制定和實施的這18年里，國家逐步完善了公司法人制度，賦予企業應享有的權利，使企業擺脫了國家政權機構附屬物的地位，真正成為了自主經營、自負盈虧、自我發展和自我約束的經濟實體。

（五）公司法為科學管理現代企業奠定了法律基礎

科學的企業管理制度是現代企業制度的重要內容。從克服我國現有企業管理制度的弊端和提高企業經濟效益的角度出發，建立現代的企業管理制度，重點是對企業機構的設置、用工制度、工資制度和財務制度等進行改革，建立嚴格的責任制體系。《中華人民共和國公司法》是新中國的第一部公司法，對于規范公司的組織和行為，保護公司、股東和債權人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義市場經濟的發展有著十分重要的意義。其對公司的財產制度、責任制度、設立制度、資本制度、組織制度、經營管理制度、財會會計制度、利潤分配制度、變更制度、終止制度及其清算制度都作了明確的界定，為科學管理現代企業奠定了堅實的法律基礎。

第四篇：論企業文化與現代企業制度的關系

企業管理概論大作業

姓名：曾黎明

學號：

班級：熱動

成績：

201002000722 1007

論企業文化與現代企業制度的關系

摘要：企業文化概念的提出和研究,源自20世紀七八十年代日本企業的崛起以及日本經濟實力的強大對美國乃至西歐經濟形成的威脅和挑戰。人們通過關注日美企業管理模式以及文化的不同對企業管理和經營業績的影響,進而發現了社會文化與組織管理融合的產物——企業文化。而企業制度則是指企業范圍內的各種正式和非正式規則的集合,其目的是約束本企業及其成員追求效用最大化的行為。它包括從企業的產權制度到企業的內部管理制度等各個方面。本文分別闡述了企業文化和現代企業制度的基本概念和主要內容，論述了企業制度和企業文化的基本關系，以及在現代企業制度下加強企業文化建設的要求下，提出了在現代企業制度下加強企業文化建設的建議。

關鍵詞：企業文化、現代企業制度、企業管理、關系

企業文化強調企業經營中的基本理念、價值觀和行為規范對企業員工的約束和激勵作用，強調員工的內在自覺和自律,而企業制度卻更多地強調外在監督與控制,重視規范、程序之類的強制性約束力量。企業文化和企業制度在具體的經營管理活動中是相輔相成的。

一、企業文化的概念和內容

企業文化是社會文化與組織管理實踐相融合的產物,特指在一定的社會經濟條件下,一個企業通過其長期的經營實踐所形成的,并為全體企業員工所公認和遵循的價值觀念、職業道德、行為規范和準則的總和。企業文化最能體現一個企業組織的價值觀、行為標準、制度設計和工作程序。現代企業文化是一種重要的企業組織力量,它能將一個組織的眾多成員聚集在一起,圍繞一項共同的事業協同工作。企業文化的威力首先來自它所具有的精神魅力。首先,是一種理想、追求信仰所具有的約束力,感召力和激發力。其次,作為一種共同利益基礎上的價值觀和相沿成習的行為規范的企業文化,常常借助于行為個體間的傳導、共同體內的熏陶、群體行為的誘導、集體精神的感染以及文化共同體對“叛逆”的懲處,把企

業對企業員工的“軟管理”和“硬管理”統一起來。企業文化是企業的靈魂是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容,其中最主要的應包括如下幾點:(1)經營哲學,也稱企業哲學,是一個企業特有的從事生產經營和管理活動的方法論原則。它是指導企業行為的基礎;(2)價值觀念,是人們基于某種功利性或道義性的追求而對人們(個人、組織)本身的存在、行為和行為結果進行評價的基本觀點;(3)企業精神,是指企業基于自身特定的性質、任務、宗旨、時代要求和發展方向,并經過精心培養而形成的企業成員群體的精神風貌;(4)企業制度,是在生產經營實踐活動中所形成的,對人的行為帶有強制性,并能保障一定權利的各種規定。企業制度作為職工行為規范的模式,使個人的活動得以合理進行,內外人際關系得以協調,員工的共同利益受到保護,從而使企業有序地組織起來為實現企業目標而努力。

二、現代企業制度

企業制度從企業文化中分化出來。現代企業制度是適應社會化大生產和社會主義市場經濟發展要求,以產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學為主要特征的企業制度,公司制是現代企業制度的載體,公司治理結構是現代公司制的核心。現代企業制度是由現代企業的組建而形成和制度化的。現代企業是由一群領取薪水的高、中層經理人員所管理的企業資產所有者和經營者相分離的多單位企業。企業從單人業主制、合伙制、公司制發展到現代公司制,不論從企業規模、組建制度,還是企業營銷戰略方面都有質的突破。

三、企業文化與現代企業制度之間的關系

(一)制度建設推動企業文化的發展

綜觀企業管理的發展史,可以發現制度建設正是企業文化發展的關鍵因素。由于制度的建立使企業管理由經驗管理邁入了科學管理,而制度柔性化建設則使企業管理由科學管理走向了文化管理。科學管理的一個特征就是制度的規范化,可以說在科學管理方式下,制度對人的行為的規范作用發揮到了極致。不可否認,這種制度的完善對于促進企業發展曾經 起了巨大的推動作用。然而物極必反,制度的日趨規范使員工的責任十分明確,為了避免承擔責任,出于趨利避害的本能,使員工在工作中形成嚴格按照制度辦事的原則,員工被束縛于嚴謹的制度中,限制了人的主動性、積極性、創造性。同時使人與制度之間的對立轉化為人與人、部門與部門之間的利益對立,增加了溝通成本。在這種情況下,科學管理已不能適

應企業發展的要求,怎樣降低溝通成本,提高員工的積極性、創造性就成為企業發展的新課題。由此催生了企業文化這一新的文化管理方式。通過建立企業文化,明確企業的使命、愿景,為企業確立一個科學的、高層次的超級目標,求得員工的認同,來弱化制度的剛性,解決上述沖突,降低溝通成本。企業文化演進是漸進式的,制度的演進是跳躍式的,但二者同處于一個過程中,從制度到文化,再建新制度,再倡導新文化,二者交互上升,企業管理正是在這種交互上升中不斷優化。不得不承認，文化管理是在科學管理基礎上的創新,相對于科學管理的剛性化,文化管理更體現了一種柔性化的管理,它是一種人性管理,它強調通過員工對企業文化的認同,從而認同企業的發展方向、目標,通過構建這一超級目標,最大限度的凝聚人心,從而調動員工的積極性、創造性。但是文化管理的柔性是 相對而言的,它作為制度化管理進化的產物,必然繼承了科學管理的部分剛性。企業實行文化管理必須有完善的制度作支撐,但是作為一種柔性管理,企業文化中制度的一個最大特性就是:文化管理下的制度更強調員工認同下的自我約束。由此可見,制度作為企業管理的支柱,無論在科學管理還是文化管理中都起著舉足輕重的作用。

（二）企業文化指導和約束企業制度

企業文化是指導和約束企業整體行為以及員工行為的價值理念,而這些指導與約束規范,具體表現為企業的管理制度。企業制度與企業文化理念要保持高度一致,企業制度與企業文化理念的契合應從以下角度入手。一是將企業文化理念作為制定企業制度的指導思想,并貫穿于制度執行的全過程;二是依據已經確認的企業文化理念和行為準則,檢查企業現行制度中有無與文化理念相違背的內容,強化與企業文化相融合的部分,修正或廢棄與企業文化不相容的部分;三是以企業文化理念為基準,對企業制度進行經常性的檢查,以適應變化和提升了的理念,并通過組織和管理手段,防止剛性的制度對文化理念的侵蝕;四是通過企業控制體系,控制企業文化發展的基本走向,及時糾正偏差,不斷更新和發展企業文化理念，指導和約束企業制度。

四、加強現代企業制度下的企業文化建設的建議

首先, 注重企業價值觀念的轉變。要培育和建立現代企業制度下的企業文化就必須摒棄舊的企業價值觀念,樹立市場經濟條件下的新的企業價值觀念。建立現代企業制度旨在提高企業活力,而釋放企業活力之關鍵在于企業價值觀念的轉變。

其次,注重培育良好的企業精神。確立共同目標需要企業在大目標中融合員工的小目標,使員工感受到企業每一個目標的實現給他們帶來的利益與榮耀,促使員工奮發向上,引導員工樹立與企業一致的價值觀念并付諸行動,從而產生價值共識。企業精神的形成,不是一個自然的形成過程,它需要理性提煉和培養,具體途徑為:確立企業共同目標。

最后,不斷提高企業管理者素質是重點。伴隨著我國現代企業制度的健全與完善,企業要成為市場的主體,就要有具備戰略意識,富有競爭性、開拓性的真正的現代企業管理者。因此,現代企業制度下企業文化建設的重點之一是企業管理者素質的培育和提高。

企業制度和企業文化在組織的發展過程中相互促進,每個組織都應該將企業制度調節和企業文化調節緊緊結合起來使用。企業所面臨的環境是不斷變化的,企業制度也應隨之改變。同時在企業文化建設過程中,企業文化也是在不斷豐富和發展的。企業文化的變化,必然會對企業制度提出發展要求,只有適應這種要求,企業文化才能不斷的發展,企業才能不斷進步。正確的制度建設,可以大大提高企業的管理效力、決策與實施的速度,提高企業的競爭能力與生存能力。規范化的作業流程與員工工作行為,形成了企業一個融洽、競爭、有序的工作環境,良好的企業文化才能誕生,并維持生存。

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第五篇：現代企業制度

現代企業制度：是指以完善的企業法人制度為基礎，以有限責任制度的保證，以公司制企業為主要形態，以產權清晰，權責明確、政企分開、管理科學為條件的新型企業制度。

戰略管理：是指對公共組織在一定時期的全局的、長遠的發展方向、目標、任務和政策，以及資源配做出的決策和管理藝術。股份有限公司：是指由兩個以上股東共同投資設立的，全部資本分為等額股份，股東以其所持股份為限對公司承擔責任，公司以其全部資產為限對公司債務承擔有限責任的企業法人。人力資源管理：運用現代化的科學方法，對與一定財力、物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，最大限度發揮人的主觀能動性，以實現企業目標的一系列的管理活動。生產能力：是指在一定時期（年、季、月）內，在先進、合理的技術與組織條件下所能生產一定種類產品的最大數量，它是制度生產計劃的前提和基礎。質量管理：是指確定質量方針、目標和職責并通過質量體系中的質量策劃、質量控制、質量保證和質量改進來使其實現的所有執行管理職能的全部活動。倉儲：是倉庫儲存和保管的簡稱，是指從接受儲存物品開始，經過儲存保管作業，直至把物品完好地發放出去的全部活動過程。企業文化：是企業在長期的生存和發展過程中所形成的，是本企業所特有的，為企業多數成員所共同遵循的基本概念、價值標準和行為規范的總和。現代企業的特征：技術特征、制度特征、組織特征、管理特征。現代企業管理制度：戰略管理制度、文化管理制度、人力資源管理制度、營銷管理制度、生產作業管理制度、質量管理制度、物流管理制度、財務管理制度。現代企業管理制度特點：科學性、權威性、系統性、穩定性現代企業組織制度：U型企業制定、M型企業制度和H型企業制度公司治理結構的構成：股東大會、董事會、經理、監事會、上市公司治理結構的特別制度安排戰略管理的特征：系統性、科學性、藝術性、相對穩定性企業戰略的層次：第一層是公司級戰略，第二層是事業部級戰略，第三層是職能級戰略。競爭戰略：總成本領先戰略，差異化戰略又稱別具一格戰略，集中化戰略又稱目標集中戰略、目標聚集戰略、專一化戰略。戰略實施原則：

1.適度合理性的原則、2.統一領導，統一指揮的原則3.權變原則。控制系統必須滿足的基本要求：控制系統應是節約的，控制系統應是有意義的，控制系統應當適時地提供信息，控制系統應提供關于發展趨勢的定性的信息，控制系統應有利于采取行動，控制系統應當是簡單的。企業文化的結構（包括哪些層次）：物質層、行為層、制度層、觀念層業文化的功能：導向功能，凝聚功能，激勵功能，約束功能，輻射功能人力資源的特點：生物性，社會性，能動性，兩重性，時效性，連續性，再生性。績效考核的基本方法：關鍵事件法，強制比例法，平衡記分法，交替排序法，小組評價法，360度考核法，目標管理法 工資制度五種類型：技術等級工資制，職務工資制，崗位工資制，結構工資制，年薪制。市場營銷觀念的演變：生產觀念，產品觀念，推銷觀念，市場營銷觀念，社會營銷觀念。市場營銷系統管理職能：營銷環境分析，市場營銷計劃，市場營銷實施，市場營銷控制。市場需求測量分析：準備階段，策劃階段，實施階段，追蹤階段。市場營銷策略：產品策略，價格策略，促銷策略，分銷策略。產品策略：

（一）產品組合策略：1.產品的整體概念2.產品組合策略

（二）：1.品牌化策略2.品牌使用者策略3.品牌統分策略

（三）包裝策略：1.相似包裝策略

2.差別包裝策略3.組合包裝策略4.復用包裝策略

（四）服務策略：1.售前服務2.售后服務 生產計劃的層次：綜合計劃，主生產計劃，物料需求計劃 生產作業控制：投入進度控制，出產進度控制，在制品控制，工序進度控制 質量控制的程序：原輔材料的質量控制，生產過程中的質量控制，產成品的質量控制 質量控制常用的方法：分層法，調查表法，排列圖法，因果分析圖法，直方圖法，控制圖法，散點圖法。倉儲管理的原則：效率原則，效益原則，服務原則配送的作用：配送可以降低整個社會物資的庫存水平，配送有利于提高物流效率，降低物流費用，對于生產企業來講，配送可以實現零庫存，配送對于廣大用戶而言，提高了物流服務水平，配送對于整個社會和生態環境來說也起著重要作用

財務管理的目標：利潤最大化目標，股東財富最大化，企業價值最大化。