第一篇：退休人員社會化管理服務工作技能測試題

退休人員社會化管理服務工作技能測試題A卷（答案）

一、填空題（50分，每空2分）

1．日常文體娛樂活動的組織形式主要有勞動保障協理員通過指導退休人員（自我管理）和（互助服務組織）來開展的。2．從理論上講，全科醫療健康檔案在內容上分為

（個人健康檔案）、（家庭健康檔案）和（社區健康檔案）。3．最低生活保障標準具有（科學性）、（統一性）和（權威性）的特性。4．在退休人員社會化管理服務工作中，特殊群體主要分為六大類：（高齡）、（孤寡）、（重病）、（特困）、（新中國成立前參加工作）、（勞模）。5．以干部身份辦理退休手續的是（離休）。

6．退休人員死亡，其（家屬）可申領喪葬補助和遺屬津貼。7．勞模主要有（國家勞模）、（省勞模）、（市勞模）。8．（最低生活保障標準）是城市居民最低生活保障制度中最基本的內容。9．孤寡是指男性年齡滿（60）周歲、女性年齡滿（55）周歲，且（無兒無女）的退休人員。10．從健康檔案的建立方式來看，主要分為兩種：一種是（傳統紙質健康檔案），另外一種是（網絡數字化健康檔案）。

二、單項選擇（10分，每題2分）1．作為國家授予勞動者的最高榮譽——“勞動模范”，在國家級別上評選勞模最早是從（B）年開始的。

A.1949

B.1950

C.1951

D.1952 2．對于每一個公民來說，（C）是他們應享受的法律保護的基本權利。

A.國家救助

B.國家資金

C.社會救助

D.社會資金 3．（C）根據實際情況，建立和使用的形式不一。

A.醫療健康檔案

B.個人健康檔案

C.家庭健康檔案

D.社區健康檔案 4．一般來講，高齡是指對年齡在（B）歲以上的退休人員。

A.65

B.70

C.75

D.80 5．參加基本養老保險的退休人員，有關喪葬待遇由（A）支付。

A.社會保險基金

B.生前所在單位

C.財政

D.社會管理服務經費

三、多項選擇（15分，每題3分）

1．社區健康檔案的主要內容包括（ABCD）

A.社區基本資料

B.社區衛生資源

C.社區衛生服務狀況

D.社區健康狀況

E.社區環境狀況

2．以下哪些疾病為“核心疾病” 的包含范圍（BCE）

A.腫瘤

B.癱瘓

C.急性心肌梗死

D.癲癇

E.重大器官移植 3．目前，許多城市以（CE）最低生活保障線作為判定城市居民是否貧困的標準。

A.市級工資平均線

B.省級工資平均線

C.最低工資標準線

D.社會救濟標準線

E.失業救濟標準線

4．以下哪些為社區衛生服務機構提供的公共衛生服務（ABCDE）

A.健康教育

B.衛生信息管理

C.婦女、兒童、老年保健

D.殘疾康復指導和康復訓練

E.精神衛生服務

5．退休人員日常文體娛樂活動的主要內容為（ABCDE）

A.定期組織退休人員閱讀

B.定期組織退休人員開展健身活動

C.定期組織退休人員參加娛樂活動

D.定期組織行動不便的退休人員做必要的康復活動

E.根據本社區退休人員的共同愛好，單獨開發受歡迎的活動項目

四、判斷題（10分，每題1分）

1．家庭健康檔案的主要內容包括家庭的基本資料、家庭評估資料、家系圖、家庭主要問題目錄、問題描述和家庭各成員的個人健康檔案。

（V）2．政府衛生行政部門規定的其他公共衛生服務是社區衛生服務機構提供的公共衛生服務之一。

（V）3．最低生活保障制度提供的不僅僅是滿足最低生活需求的資金或實物。

（X）4．1949年—2000年，全國共召開了十次全國勞模表彰大會。

（X）5．目前，一般地區向退休人員提供的喪葬事務服務主要是指為其配偶、子女申領喪葬補助金和遺屬津貼。

（V）6．家庭健康檔案在全科醫療中應用十分頻繁，使用價值也最高。

（X）7．只要受助者的收入等于或超過最低生活標準，救助行動即告一段落。

（X）8．有部分地區為深化退休人員社會化管理服務工作，有財政撥付或從社會化管理服務經費中列支部分資金，勇于辦理死亡退休人員的喪葬事務。

（V）9．2005年初，《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》提出，要在有條件的地方，開展老年護理服務，興建退休人員公寓。

（X）10．為退休人員建立個人健康檔案主要包括個人基本資料、個人體檢、既往病史等內容。

（V）

退休人員社會化管理服務工作技能測試題B卷（答案）

一、填空題（50分，每空2分）

1．以干部身份辦理退休手續的是（離休）。

2．日常文體娛樂活動的組織形式主要有勞動保障協理員通過指導退休人員（自我管理）和（互助服務組織）來開展的。3．從健康檔案的建立方式來看，主要分為兩種：一種是（傳統紙質健康檔案），另外一種是（網絡數字化健康檔案）。4．（最低生活保障標準）是城市居民最低生活保障制度中最基本的內容。5．從理論上講，全科醫療健康檔案在內容上分為

（個人健康檔案）、（家庭健康檔案）和（社區健康檔案）。6．最低生活保障標準具有（科學性）、（統一性）和（權威性）的特性。

7．勞模主要有（國家勞模）、（省勞模）、（市勞模）。

8．孤寡是指男性年齡滿（60）周歲、女性年齡滿（55）周歲，且（無兒無女）的退休人員。9．在退休人員社會化管理服務工作中，特殊群體主要分為六大類：（高齡）、（孤寡）、（重病）、（特困）、（新中國成立前參加工作）、（勞模）。10．退休人員死亡，其（家屬）可申領喪葬補助和遺屬津貼。

二、單項選擇（10分，每題2分）

1．作為國家授予勞動者的最高榮譽——“勞動模范”，在國家級別上評選勞模最早是從（B）年開始的。

A.1949

B.1950

C.1951

D.1952 2．（C）根據實際情況，建立和使用的形式不一。

A.醫療健康檔案

B.個人健康檔案

C.家庭健康檔案

D.社區健康檔案 3．參加基本養老保險的退休人員，有關喪葬待遇由（A）支付。

A.社會保險基金

B.生前所在單位

C.財政

D.社會管理服務經費4．對于每一個公民來說，（C）是他們應享受的法律保護的基本權利。

A.國家救助

B.國家資金

C.社會救助

D.社會資金 5．一般來講，高齡是指對年齡在（B）歲以上的退休人員。

A.65

B.70

C.75

D.80

三、多項選擇（15分，每題3分）

1．社區健康檔案的主要內容包括（ABCD）

A.社區基本資料

B.社區衛生資源

C.社區衛生服務狀況

D.社區健康狀況

E.社區環境狀況

2．以下哪些為社區衛生服務機構提供的公共衛生服務（ABCDE）

A.健康教育

B.衛生信息管理

C.婦女、兒童、老年保健

D.殘疾康復指導和康復訓練

E.精神衛生服務

3．目前，許多城市以（CE）最低生活保障線作為判定城市居民是否貧困的標準。

A.市級工資平均線

B.省級工資平均線

C.最低工資標準線

D.社會救濟標準線

E.失業救濟標準線

4．退休人員日常文體娛樂活動的主要內容為（ABCDE）

A.定期組織退休人員閱讀

B.定期組織退休人員開展健身活動

C.定期組織退休人員參加娛樂活動

D.定期組織行動不便的退休人員做必要的康復活動

E.根據本社區退休人員的共同愛好，單獨開發受歡迎的活動項目 5．以下哪些疾病為“核心疾病” 的包含范圍（BCE）

A.腫瘤

B.癱瘓

C.急性心肌梗死

D.癲癇

E.重大器官移植

四、判斷題（10分，每題1分）

1．家庭健康檔案的主要內容包括家庭的基本資料、家庭評估資料、家系圖、家庭主要問題目錄、問題描述和家庭各成員的個人健康檔案。

（V）2．最低生活保障制度提供的不僅僅是滿足最低生活需求的資金或實物。

（X）3．政府衛生行政部門規定的其他公共衛生服務是社區衛生服務機構提供的公共衛生服務之一。

（V）4．1949年—2000年，全國共召開了十次全國勞模表彰大會。

（X）5．只要受助者的收入等于或超過最低生活標準，救助行動即告一段落。

（X）6．家庭健康檔案在全科醫療中應用十分頻繁，使用價值也最高。

（X）7．有部分地區為深化退休人員社會化管理服務工作，有財政撥付或從社會化管理服務經費中列支部分資金，勇于辦理死亡退休人員的喪葬事務。

（V）8．為退休人員建立個人健康檔案主要包括個人基本資料、個人體檢、既往病史等內容。

（V）9．2005年初，《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》提出，要在有條件的地方，開展老年護理服務，興建退休人員公寓。

（X）10．目前，一般地區向退休人員提供的喪葬事務服務主要是指為其配偶、子女申領喪葬補助金和遺屬津貼。

（V）

第二篇：社會化管理、退休人員服務

社會化管理、退休人員服務

辦事事項：社會化管理、退休人員服務

受理部門：勞動就業和社會保障服務中心

設定依據：增委辦法2005[12]號

時 限：法定時限：1 工作日； 承諾時限：

收 費：無

咨詢電話：8277608

3所需資料：

1、本人（不能代辦）

2、身份證

3、退休證

辦理流程： 工作日日。1

第三篇：企業退休人員社會化管理服務工作實施細則

第一條為認真貫徹落實《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于轉發勞動和社會保障部等部門〈關于積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見〉的通知》(中辦發〔2003〕16號)和《中共云南省委辦公廳、云南省人民政府辦公廳關于加快推進企業退休人員社會化管理服務工作的通知》(云辦發〔2003〕31號)精神,進一步加快社會保障體系建設,切實推動

全省企業退休人員社會化管理服務工作,特制定本實施細則。第二條云南省行政區域內的各類企業及其退休人員、個體工商戶和自由職業者退休人員均適用本實施細則。

第三條對企業退休人員實行社會化管理服務,其基本形式是管理服務工作與原企業相分離,參統企業退休人員基本養老金由社會保險機構實行社會化發放,退休人員直接納入街道(鄉鎮)社區進行管理服務。暫時無法納入街道(鄉鎮)社區管理服務的,可采取委托企業主管單位(或企業)管理服務和由社會保險機構直接管理服務的過渡形式o

第四條到2朋年底,全省基本實現對企業退休人員實行各種形式的社會化管理服務。

從2006年起,凡已建立街道(鄉鎮)社區且社區功能逐步完善的州、市、縣,應及時將企業退休人員納入街道(鄉鎮)社區進行管理服務。對實施破產、關閉、注銷以及國有資產退出的企業退休人員,必須納入街道(鄉鎮)社區進行管理服務。

對遠離城鎮,退休人員居住比較分散,不具備建立社區條件的,應將企業退休人員納入鄉鎮勞動保障所的管理服務范圍。

第五條各級政府要對社區建設進行統籌規劃,統一安排,加快建設步伐。

(一)州、市、縣政府所在城市和城鎮,應在原已建社區的基礎上,調整和完善社區的規劃和建設,到2005年底要基本完成社區的合理布局。

(二)對遠離城市(城鎮)的獨立工礦區和企業退休人員居住比較集中的企業生活區,當地政府應抓緊進行社區規劃,建立社區組織。

(三)州、市、縣政府要在公共投資上進一步向社區傾斜,為社區的建設提供資金支持和保證,為加快企業退休人員進入社區管理服務創造條件。

第六條各地在進行社區規劃和建立社區組織時,應同步規劃、統籌解決社區辦公、退休人員學習活動等必要的場所和設施,完善社區服務功能。

各地將遠離城市(城鎮)的獨立工礦區和企業退休人員居住比較集中的企業生活區規劃建設為社區的,以及將實施破產、關閉、注銷和國有資產退出的企業退休人員移交當地社區的,可將企業原有的退休人員活動場所和設施無償移交給社區,用于退休人員的學習和活動。按照“共駐共建、資源、共享”的社區建設原則,各級工會的文化宮、俱樂部,民政部門“老年福利星光計劃”服務網絡和文化體育部門以及企業單位現有的活動場所和設施,要對企業退休人員開放,為開展好社會化管理服務活動創造條件。

第七條建立健全街道(鄉鎮)勞動保障服務體系,完善管理服務職能,抓好工作人員隊伍建設,為加快推進企業退休人員社會化管理服務工作提供組織保證。

(一)已建立社區的應按規定及時聘用專職管理服務人員,社區專職管理服務人員與退休人員的比例按1:300左右確定。

(二)社區專職管理服務人員的工資待遇標準,按不低于當地職工平均工資水平確定。

(三)采取措施逐步提高社區專職管理服務人員的素質。可采取面向社會、公開招聘的辦法,聘用一批年紀輕、身體好、文化素質高、組織管理能力強、熱心退休人員社會化管理服務工作的人員,充實到管理服務隊伍中。同時要按崗位應知應會標準對管理服務人員進行業務培訓,經考試考核達標后再上崗。

第八條多渠道籌集資金,切實解決和保障開展企業退休人員社會化管理服務的各項經費。對按規定應由各級政府承擔的經費,列入同級財政預算給予安排o

(一)街道(鄉鎮)勞動保障所和社區聘用的專職管理服務人員的人員經費和工作經費,列入財政預算安排;街道(鄉鎮)、社區社會化管理服務工作啟動時,財政部門應視實際情況給予一定的經費補助,確保管理服務工作的順利實施。

(二)委托企業主管單位(或企業)退休人員管理服務機構對企業退休人員實行過渡形式管理服務的,其管理服務機構的經費,采取企業主管單位(或企業)承擔一部分、同級財政補助一部分的辦法解決。財政補助工作經費部分,由各地根據財力情況并結合企業的實際進行確定。

(三)各級政府應根據財力情況,統籌考慮安排移交街道(鄉鎮)社區和社會保險機構管理服務的企業退休人員的活動經費,按每人每月5元的標準確定,每年由社會保險機構核實后,報同級財政部門審核撥付。

第九條企業在向街道(鄉鎮)勞動保障所和社會保險機構移交退休人員時,應承擔一定的移交成本,一次性資助相關經費,按每人600元(其中活動費年人均60元,節日慰問費年人均100元,其它費用年人均40元,計算3年)的標準確定,由企業一次性支付。

破產企業退休人員移交社區或社會保險機構管理的,其相關經費按上述標準進行清算,列入破產相關費用一次性撥付。原已破產的企業,在破產時未清算相關費用,退休人員移交社區或社會保險機構管理服務時,其相關費用采取由同級財政適當補助的辦法解決。

第十條企業退休人員活動經費要專戶管理,專款用于“老

有所教、老有所學、老有所為、老有所樂”的各項活動,不得擠占挪用。

第十一條各級勞動保障部門要加強對企業退休人員移交街道(鄉鎮)社區和社會保險機構的協調指導,保證企業退休人員順利移交。

(一)企業退休人員直接納入街道(鄉鎮)社區管理服務的,街道(鄉鎮)勞動保障所應與企業簽訂移交協議書。

(二)企業退休人員移交社會保險機構直接管理服務以及社會保險機構今后將企業退休人員移交街道(鄉鎮)社區管理服務的,也要相應簽訂移交協議書。

(三)《云南省企業退休人員社會化管理服務移交協議書》樣式由省勞動和社會保障廳統一制定,各地可結合本地實際進行修改補充。

第十二條企業退休人員移交街道(鄉鎮)社區和社會保險機構進行管理服務時,其人事檔案由街道(鄉鎮)勞動保障所和社會保險機構接收和管理。條件具備的地區,可直接將退休人員人事檔案移交當地檔案局(館)進行統一管理。

企業在移交退休人員人事檔案前,應嚴格按照檔案管理各項規定認真做好檔案清理工作,并詳細填寫檔案移交清單。

退休人員人事檔案移交街道(鄉鎮)勞動保障所及社會保險經辦機構管理的,要按規定設置檔案室,配制標準檔案柜,對檔案管理人員進行相關業務培訓,認真做好企業退休人員檔案接收和管理工作。

第十三條由社會保險機構委托企業主管單位〈或企業)對退休人員進行管理服務的,社會保險機構應與企業主管單位(或企業)簽訂委托書,并在企業原退休人員管理服務機構加掛“退休人員管理服務所”的牌子,進一步統一規章制度、明確工作職責,利用原有的機構、人員、場所和設施,認真做好企業退休人員的管理服務工作。

第十四條參統企業退休人員的死亡喪葬費、一次性撫恤費,納入基本養老保險統籌基金支付,具體辦法和標準由省勞動和社會保障廳商省財政廳另行制定。

改制、重組、關閉企業已經預留死亡喪葬費、一次性撫恤費的,應如數繳入基本養老保險基金財政專戶;未參加企業職工基本養老保險統籌的,死亡喪葬費、一次性撫恤費仍由企業支付。

第十五條各級政府和有關部門及企業要共同做好推進企業退休人員社會化管理服務的宣傳動員和思想教育工作,消除企業退休人員的思想顧慮,使他們在思想和行動上積極支持配合企業退休人員社會化管理服務工作。

各地要按照省委宣傳部、省勞動和社會保障廳印發的《云南省企業退休人員社會化管理服務宣傳提綱》要求,廣泛宣傳推進企業退休人員社會化管理服務的重要意義和政策規定。

第十六條各級政府、各有關部門要認真督促、指導和幫助各類社會化管理機構,抓緊建立健全工作制度,按規定做好對企業退休人員的管理服務,不斷提高服務質量和水平。

(一)街道(鄉鎮)勞動保障所及其他退休人員管理服務機構要盡快建立健全工作流程、崗位責任、工作守則、目標考核、業務培訓ll、經費管理、檔案管理等各項制度,形成有效的運行機制。

(二)街道(鄉鎮)勞動保障所及其他退休人員管理服務機構應建立退休人員基本信息庫和基本信息臺帳,及時為企業退休人員提供政策咨詢。

(三)街道(鄉鎮)勞動保障所及其他退休人員管理服務機構要向企業退休人員發放社會化管理服務聯系卡,做到“一人一卡”。聯系卡上應注明管理服務機構和管理服務聯系人及聯系電話,方便廣大退休人員進行聯系和溝通,及時得到相關服務。

(四)要堅持“以人為本”理念,按照規定的服務內容和要求,進一步強化社區管理服務功能,不斷提高服務質量和水平。要結合實際,開展各類適合退休人員的文化體育活動,增強退休人員的社區情結,提高退休人員的生活質量。

第十七條各級政府要加快建立健全“政府規劃協調,勞動保障部門牽頭推進,其他部門支持協助,企業聯動配合,街道(鄉鎮)、社區實施落實”的社會化管理服務工作體系,按照云辦發〔2003〕31號文件的規定,具體明確政府和有關職能部門及企業的工作職責、目標和任務,形成分工明確、齊抓共管、銜接有效的工作機制。

第十八條各級政府要加強對企業退休人員社會化管理服務工作的組織領導和督促檢查。已成立企業退休人員社會化管理服務工作領導小組及辦公室的,要建立定期會議制度;未成立企業退休人員社會化管理服務工作領導小組及辦公室的,要建立定期聯席會議制度,及時總結、分析研究社會化管理服務工作的新情況、新經驗、新問題,加強工作指導和督促,切實推進本地區企業退休人員社會化管理服務工作的健康發展。

第十九條各州、市政府可根據本實施細則,結合本地實際,制定具體的實施辦法。

第二十條本實施細則從2005年5月1日起執行。

第四篇：企業退休人員社會化管理服務工作實施細則

第一條為認真貫徹落實《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于轉發勞動和社會保障部等部門〈關于積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見〉的通知》(中辦發〔20xx〕16號)和《中共云南省委辦公廳、云南省人民政府辦公廳關于加快推進企業退休人員社會化管理服務工作的通知》(云辦發〔20xx〕31號)精神,進一步加快社會保障體系建設,切實推動全省企業退休人員社會化管理服務工作,特制定本實施細則。

第二條云南省行政區域內的各類企業及其退休人員、個體工商戶和自由職業者退休人員均適用本實施細則。

第三條對企業退休人員實行社會化管理服務,其基本形式是管理服務工作與原企業相分離,參統企業退休人員基本養老金由社會保險機構實行社會化發放,退休人員直接納入街道(鄉鎮)社區進行管理服務。暫時無法納入街道(鄉鎮)社區管理服務的,可采取委托企業主管單位(或企業)管理服務和由社會保險機構直接管理服務的過渡形式o 第四條到2朋年底,全省基本實現對企業退休人員實行各種形式的社會化管理服務。

從20xx年起,凡已建立街道(鄉鎮)社區且社區功能逐步完善的州、市、縣,應及時將企業退休人員納入街道(鄉鎮)社區進行管理服務。對實施破產、關閉、注銷以及國有資產退出的企業退休人員,必須納入街道(鄉鎮)社區進行管理服務。

對遠離城鎮,退休人員居住比較分散,不具備建立社區條件的,應將企業退休人員納入鄉鎮勞動保障所的管理服務范圍。

第五條各級政府要對社區建設進行統籌規劃,統一安排,加快建設步伐。

(一)州、市、縣政府所在城市和城鎮,應在原已建社區的基礎上,調整和完善社區的規劃和建設,到20xx年底要基本完成社區的合理布局。

(二)對遠離城市(城鎮)的獨立工礦區和企業退休人員居住比較集中的企業生活區,當地政府應抓緊進行社區規劃,建立社區組織。

(三)州、市、縣政府要在公共投資上進一步向社區傾斜,為社區的建設提供資金支持和保證,為加快企業退休人員進入社區管理服務創造條件。

第六條各地在進行社區規劃和建立社區組織時,應同步規劃、統籌解決社區辦公、退休人員學習活動等必要的場所和設施,完善社區服務功能。

各地將遠離城市(城鎮)的獨立工礦區和企業退休人員居住比較集中的企業生活區規劃建設為社區的,以及將實施破產、關閉、注銷和國有資產退出的企業退休人員移交當地社區的,可將企業原有的退休人員活動場所和設施無償移交給社區,用于退休人員的學習和活動。按照“共駐共建、資源、共享”的社區建設原則,各級工會的文化宮、俱樂部,民政部門“老年福利星光計劃”服務網絡和文化體育部門以及企業單位現有的活動場所和設施,要對企業退休人員開放,為開展好社會化管理服務活動創造條件。

第七條建立健全街道(鄉鎮)勞動保障服務體系,完善管理服務職能,抓好工作人員隊伍建設,為加快推進企業退休人員社會化管理服務工作提供組織保證。

(一)已建立社區的應按規定及時聘用專職管理服務人員,社區專職管理服務人員與退休人員的比例按1:300左右確定。

(二)社區專職管理服務人員的工資待遇標準,按不低于當地職工平均工資水平確定。

(三)采取措施逐步提高社區專職管理服務人員的素質。可采取面向社會、公開招聘的辦法,聘用一批年紀輕、身體好、文化素質高、組織管理能力強、熱心退休人員社會化管理服務工作的人員,充實到管理服務隊伍中。同時要按崗位應知應會標準對管理服務人員進行業務培訓,經考試考核達標后再上崗。

第八條多渠道籌集資金,切實解決和保障開展企業退休人員社會化管理服務的各項經費。對按規定應由各級政府承擔的經費,列入同級財政預算給予安排o(一)街道(鄉鎮)勞動保障所和社區聘用的專職管理服務人員的人員經費和工作經費,列入財政預算安排;街道(鄉鎮)、社區社會化管理服務工作啟動時,財政部門應視實際情況給予一定的經費補助,確保管理服務工作的順利實施。

(二)委托企業主管單位(或企業)退休人員管理服務機構對企業退休人員實行過渡形式管理服務的,其管理服務機構的經費,采取企業主管單位(或企業)承擔一部分、同級財政補助一部分的辦法解決。財政補助工作經費部分,由各地根據財力情況并結合企業的實際進行確定。

(三)各級政府應根據財力情況,統籌考慮安排移交街道(鄉鎮)社區和社會保險機構管理服務的企業退休人員的活動經費,按每人每月5元的標準確定,每年由社會保險機構核實后,報同級財政部門審核撥付。

第五篇：企業退休人員社會化管理服務工作實施細則

第一條為認真貫徹落實《中國共產黨中央辦公廳、國務院辦公廳關于轉發勞動和社會保障部等部門〈關于積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見〉的通知》(中辦發〔2003〕16號)和《中國共產黨云南省委辦公廳、云南省人民政府辦公廳關于加快推進企業退休人員社會化管理服務工作的通知》(云辦發〔2003〕31號)精神,進一步加快社會保障體系建設,切實推動全省企業退休人員社會化管理服務工作,特制定本實施細則。

第二條云南省行政區域內的各類企業及其退休人員、個體工商戶和自由職業者退休人員均適用本實施細則。

第三條對企業退休人員實行社會化管理服務,其基本形式是管理服務工作與原企業相分離,參統企業退休人員基本養老金由社會保險機構實行社會化發放,退休人員直接納入街道(鄉鎮)社區進行管理服務。暫時無法納入街道(鄉鎮)社區管理服務的,可采取委托企業主管單位(或企業)管理服務和由社會保險機構直接管理服務的過渡形式o

第四條到2朋年底,全省基本實現對企業退休人員實行各種形式的社會化管理服務。

從2006年起,凡已建立街道(鄉鎮)社區且社區功能逐步完善的州、市、縣,應及時將企業退休人員納入街道(鄉鎮)社區進行管理服務。對實施破產、關閉、注銷以及國有資產退出的企業退休人員,必須納入街道(鄉鎮)社區進行管理服務。

對遠離城鎮,退休人員居住比較分散,不具備建立社區條件的,應將企業退休人員納入鄉鎮勞動保障所的管理服務范圍。

第五條各級政府要對社區建設進行統籌規劃,統一安排,加快建設步伐。

(一)州、市、縣政府所在城市和城鎮,應在原已建社區的基礎上,調整和完善社區的規劃和建設,到2005年底要基本完成社區的合理布局。

(二)對遠離城市(城鎮)的獨立工礦區和企業退休人員居住比較集中的企業生活區,當地政府應抓緊進行社區規劃,建立社區組織。

(三)州、市、縣政府要在公共投資上進一步向社區傾斜,為社區的建設提供資金支持和保證,為加快企業退休人員進入社區管理服務創造條件。

第六條各地在進行社區規劃和建立社區組織時,應同步規劃、統籌解決社區辦公、退休人員學習活動等必要的場所和設施,完善社區服務功能。

各地將遠離城市(城鎮)的獨立工礦區和企業退休人員居住比較集中的企業生活區規劃建設為社區的,以及將實施破產、關閉、注銷和國有資產退出的企業退休人員移交當地社區的,可將企業原有的退休人員活動場所和設施無償移交給社區,用于退休人員的學習和活動。按照“共駐共建、資源、共享”的社區建設原則,各級工會的文化宮、俱樂部,民政部門“老年福利星光計劃”服務網絡和文化體育部門以及企業單位現有的活動場所和設施,要對企業退休人員開放,為開展好社會化管理服務活動創造條件。

第七條建立健全街道(鄉鎮)勞動保障服務體系,完善管理服務職能,抓好工作人員隊伍建設,為加快推進企業退休人員社會化管理服務工作提供組織保證。

(一)已建立社區的應按規定及時聘用專職管理服務人員,社區專職管理服務人員與退休人員的比例按1:300左右確定。

(二)社區專職管理服務人員的工資待遇標準,按不低于當地職工平均工資水平確定。

(三)采取措施逐步提高社區專職管理服務人員的素質。可采取面向社會、公開招聘的辦法,聘用一批年紀輕、身體好、文化素質高、組織管理能力強、熱心退休人員社會化管理服務工作的人員,充實到管理服務隊伍中。同時要按崗位應知應會標準對管理服務人員進行業務培訓,經考試考核達標后再上崗。

第八條多渠道籌集資金,切實解決和保障開展企業退休人員社會化管理服務的各項經費。對按規定應由各級政府承擔的經費,列入同級財政預算給予安排o

(一)街道(鄉鎮)勞動保障所和社區聘用的專職管理服務人員的人員經費和工作經費,列入財政預算安排;街道(鄉鎮)、社區社會化管理服務工作啟動時,財政部門應視實際情況給予一定的經費補助,確保管理服務工作的順利實施。

(二)委托企業主管單位(或企業)退休人員管理服務機構對企業退休人員實行過渡形式管理服務的,其管理服務機構的經費,采取企業主管單位(或企業)承擔一部分、同級財政補助一部分的辦法解決。財政補助工作經費部分,由各地根據財力情況并結合企業的實際進行確定。

(三)各級政府應根據財力情況,統籌考慮安排移交街道(鄉鎮)社區和社會保險機構管理服務的企業退休人員的活動經費,按每人每月5元的標準確定,每年由社會保險機構核實后,報同級財政部門審核撥付。

第九條企業在向街道(鄉鎮)勞動保障所和社會保險機構移交退休人員時,應承擔一定的移交成本,一次性資助相關經費,按每人600元(其中活動費年人均60元,節日慰問費年人均100元,其它費用年人均40元,計算3年)的標準確定,由企業一次性支付。

破產企業退休人員移交社區或社會保險機構管理的,其相關經費按上述標準進行清算,列入破產相關費用一次性撥付。原已破產的企業,在破產時未清算相關費用,退休人員移交社區或社會保險機構管理服務時,其相關費用采取由同級