第一篇：公司工會活動方案相關

公司工會活動方案相關范文

篇一：公司工會出游活動方案

XXXX

一、活動目的

為了豐富公司員工的業余生活，增進企業團隊凝聚力和創造力，進一步推進公司以人為本的企業文化建設，在2016年新年開端之際，工會組織公司全體員工開展登山活動。

二、出游時間：2016年1月10日星期六，如遇下雨，另行通知

三、出游地點：漳州龍海市榜山鎮萬松關

四、行程安排

1、確定了此次活動所有參與人員后，安排車輛。

2、中午9：30分準時在辦公樓前發車，登車后赴萬松關；自行前往的于10:00到達萬松關，但須向活動領導匯報。3、10：00左右到達，自由活動； 4、11：30分午餐(地點：附近農家樂餐廳；

5、午餐后回公司，活動結束；

6、活動后續總結與經費報銷。

五、物品準備

六、本次登山活動工作人員

1、領導小組：

2、后勤保障組：

3、安全保衛組：

4、車輛工作人員：

5、特邀攝影人員：

七、經費預算： 60元/人

八、活動可行性分析:

1、萬松關距離漳州市區僅15分鐘車程，可當天來回，出行方便。

2、萬松關風景優美，具有深厚的文化底蘊和重要的地理意義，且配備特色的農家菜餐廳，出行價值高。

公司2016年工會登山活動方案

3、經費為每人60元，經濟實惠，符合八項規定，且該經費由工會活動經費提供，屬于合理的工會活動。

九、注意事項及相關要求

1、登山前，牢記集合地點、時間，萬一脫離團隊，請在集合地點等候。

2、登山過程中需要聽從工作人員安排，準時集合，不可單獨前往較為危險的地方。

3、禁止靠近崖邊、攀爬石頭拍照。

4、貴重物品（證件、錢財、攝像機、照相機等）須全程隨身攜帶，不可隨意放置，如有遺失后果自負。

5、請根據自身情況，備好出行必備的衣物和藥品，注意飲食安全，建議穿著運動鞋與寬松的衣服。

6、預祝同志們在登山活動中能更好地走進自然、調節身心、放飛心情。

附：萬松關相關介紹活動參與人員報名表

附一：

萬松關

萬松關，坐落在福建省漳州龍海市榜山鎮梧浦村后岐山與鶴鳴山之間的萬松嶺，雄鋸于江東橋之西，自六朝以來就是險要關隘，明崇禎二年（1629年）始建石城，遺址尚存。

中文名稱：萬松關

地理位置：福建省漳州龍海市榜山鎮 始建：1629年

特點：用工整的長方形花崗石砌成 景點簡介：

此處關城，兩山夾峙，雄偉堅實，巍然威鎮隘塞，古人形容為“麟蹲鳳翔，襟帶川原”。關上城墻，全部用工整的長方形花崗石砌成，高25米，寬7米，全長100米，“上有炮門三眼，其堞高可見海”。高大的城門關上，嵌著一塊青石橫匾，鐫有“天寶維垣”四個雄渾有力的楷書大字。站在城樓頂上，只見一條大道順著山谷，穿過深廣的城門，蜿蜓伸展于關外群峰之間。回瞰關內，一覽平川，漳州平原稻海鋪展，開闊無際。從城樓一旁登岐山的頂峰，只見關城兩邊山巖交錯，怪石嶙峋，到處是懸崖峭壁，古洞深穴。有些山頭上，還殘留著古代用石頭壘砌起來的古堡。這一帶群山從西朝東，緊傍著由北向南的九龍江北溪支流，山高水深，巖陡流激，構成了一道天然屏障。想當年據守此關者居高臨下，真有“一夫當關，萬人莫敵”之勢。

這座關隘，既是古代的交通要塞，又是歷來兵家必爭之地。據《龍溪縣志》記載：“六朝以來，戍閩者屯兵于泉州之龍溪，阻江為界，插柳為營”。封建王朝只能在江東派駐重兵防守，與萬松嶺隔江對峙，不敢輕易冒進。唐代陳元光入漳之時，“遣人沿溪結筏，間道襲蠻，遂建寨柳江之西”，駐兵于“嶺極高峻，上有漢唐故道”的揭鴻塞，時稱“軍營嶺”。唐慕容韋《度揭鴻嶺》五言詩云：“閩越曾為塞，將軍舊鎮營。我歌胡感慨，西北望神京”。

唐朝開漳之后，就在岐山和鶴鳴山之間，辟出一條漳州通往京都、省城的要道，取名“福岐路”。此路辟通初期，尚未種植路樹，沿途暴日風塵。到明正統年間（1436—1449年），郡人陳克聰在沿路兩旁種上許多松樹，“植松夾道，連陰十里”（見《福建通志》山經。卷十二），旅人到此，清風撲臉，疲累頓消，因而改稱為萬松嶺。明崇禎二年（1629年）漳州知府施邦曜倡議在此設關，由里人王必標負責施工，共花一萬余工，建成這座關城。現尚存明東閣大學士林釬撰寫的《施公新筑萬松關記》。

建關之后，歷經多次戰火烽煙，至清代初年，又派重兵駐守關上，當時，民族英雄鄭成功進兵漳州，從東路出發，萬松關為必經之地。清軍守將賴國顯率部劉國軒把守這個關隘。征戰經年，互見勝負，后賴國顯命劉國軒抵御，并將關隘緊閉。鄭成功遣謀士往說國軒，曉以民族大義，劉遂棄暗投明，獻關而降。清順治九年（1652年），鄭成功攻克海澄后，遣將據守萬松關，一面控制漳州清兵，一面以萬松關為據點，進攻長泰縣。同年三月，清閩浙總督陳錦進犯江東橋，鄭成功命駐萬松關守軍配合主力部隊，進行三面夾攻，把陳錦所率清兵，打得潰不成軍。清同治三年（1864年）太平天國軍隊在侍王李世賢率領下，由浙江、江西進軍福建，來到這里，攻打萬松關，把守關清兵打得丟盔棄甲，砍殺無數，奪關而過，進駐漳州，繼而勝利地轉戰廣東。

建國以來海防鞏固，社會安定，鷹廈鐵路和漳福公路干線，從關城附近經過。當年的“福岐路”變成一條山間小道。歷經數百年烽火的萬松關城樓遺址，成為留供后人緬懷歷史的古跡。

附二：參與人員報名確認表

篇二：公司工會小組活動實施方案

8公司工會小組活動實施方案

中心工會委員會：

根據《中心工會關于組織各工會小組開展活動的意見》精神，公司結合自身工作的實際，考慮到*隊最近3個月在公司培訓的服務接待任務，擬利用周末警*隊教學員休息的空檔，組織全體員工到近郊開展工會活動，具體活動方案如下：

一、活動主題

本次工會活動主題為：開闊眼界，拓展思路，集思廣義，凝聚合力，鼓舞士氣，共謀發展。

二、活動形式

1、活動時間：初定于200*年11月29日（周日）集中一批實施。

2、活動地點：洋山深水港、南匯滴水湖。

3、活動內容及時間安排：安排公司兩輛面包車，上午08:30出發，驅車前往上海最大的人工湖泊---南匯臨港新城滴水湖觀光，11:30左右安排午餐。下午經東海大橋，直驅洋山深水港，抵達后安排2小時左右登上小洋山鳥瞰現代化的洋山深水港集裝箱碼頭，至游覽結束后返程解散。

三、活動要求

十月份，公司及時召開全體員工大會，傳達了中心開展各工會小

組活動的目的和意義，講明了我公司開展工會活動的主題，要求每位同志要珍惜中心為我們爭取的活動契機，緊緊圍繞中心工作要求，充分發揚主人翁精神，團結合作，奮發向上，在事業單位企業化運作的過程中，最大限度地發揮創造熱情，面對新情況、新問題，樹立新目標，要有新作為，積極應對金融危機，和企業共渡難關。同時，為了讓第一次工會活動開展得民主、生動、有意義，公司通過2名工會代表民主聽取大家對工會活動的形式及內容的建議，為工會活動的開展創建了和諧、輕松的氛圍，體現了工會“員工之家”的理念。

*公司

二OO*年十一月二十三日

篇三：企業工會活動方案

企業工會活動方案

2012年是實施“十二五”規劃的開局之年,是中國共產黨成立90周年,為了進一步深化市級機關工會黨建帶工建創先爭優活動，提高機關工會服務中心、服務黨建、服務社會、服務職工的能力和水平，根據市總工會《關于團結動員全市職工為實現“十二五”規劃創先爭優建功立業的決議》精神要求，按照市總工會實施“五大行動”，辦好“十件實事”的工作目標，市級機關工會工委決定組織開展“服務企業科學發展、服務職工素養提升”活動。為保證活動順利開展，特制定如下實施方案：

一、活動主題

深入貫徹市委十屆九次全會精神，認真學習我市“十二五”發展的總體思路和目標任務，圍繞創新型、生態型城市建設要求，團結動員機關干部職工為“助推企業轉型升級，提升企業科學發展，加快經濟發展方式轉變”服務；圍繞學習型城市建設要求，充分發揮工會大學校作用，不斷提高干部職工的科學和文化素養，努力培養和造就高素質的工會干部和職工隊伍。

二、活動形式

本次活動采取分散活動和集中活動相結合，自選動作和規定動作相結合等方式，從基層工會、工會片組、市級機關工會三個層面開展，以基層工會、片組層面為主，活動時間貫穿于全年。

三、活動內容

（一）明確目標任務

各級機關工會要認清“十二五”期間機關工會工作面臨的新形勢和新任務，要把廣大干部職工的思想和認識進一步統一到市委十屆九次全會精神上來，牢牢把握加快轉變經濟發展方式這條主線，調動一切積極因素，把廣大干部職工的智慧和力量進一步凝聚到實現“十二五”時期的目標任務上來。

1、解讀規劃。各級工會要組織工會會員,特別是工會干部解讀“十二五”規劃,認真學習市政府的各項扶持政策，開展各種形式的政策宣傳和培訓工作，更好地服務企業、促進發展。市級機關工會將舉辦工會干部 “十二五”規劃專題學習培訓班”，為企業組織政策答疑活動。

2、建言獻策。各級工會要組織動員干部職工以高度的主人翁責任感和使命感，以實現“十二五”規劃目標任務為已任，積極開展為“十二五”發展建言獻策活動；要引導職工樹立節約、綠色、低碳發展理念，發動干部職工開展開源節流、節能減排合理化建議活動,努力在構建創新型、生態型城市發揮工會作用。

3、崗位建功。各級工會要深化“立足崗位做貢獻”活動，激發干部職工的建功熱情，鼓勵干部職工立足本職，發揮聰明才智，實現崗位建功。要引導干部職工樹立崗位創先爭優的意識，組織干部職工開展社會主義勞動競賽，為實現“十二五”目標做出新貢獻。

（二）開展系列服務

第二篇：公司工會活動方案（匯總12篇）

篇1：公司工會活動方案

一、活動目的

為豐富和活躍廣大教師的課余文化生活，減輕教師們日常緊張的工作壓力，增近了同事之間的情感交流，讓教師們能更好地調整心態從而投入到工作中，特組織本次活動。

二、活動時間

5月中旬（具體時間看天氣情況確定）

三、活動地點

番禺動物園

四、參與方式

東球小學所有教職員工自愿報名：

五、溫馨提示：

1、每人必須帶好身份證

2、活動中不要單獨行動

3、遇事與領導聯系

4、保管好自己的財和物

篇2：公司工會活動方案

為深入貫徹落實xx年全市系統工會提升員工幸福感工程相關舉措既定安排，大力傳承和發揚人保企業文化，積極倡導“快樂工作”理念，公司工會擬舉辦以“強身健體、興我人保”為主題的登山活動。借以增強職工的身體素質，陶冶情操，活躍氣氛，營造濃烈的節日氛圍，進而起到調節身心，凝聚隊伍，鼓舞士氣，促進和諧之目的。特制訂本實施方案。

一、組織、負責

中國人保財險景寧支公司工會

二、活動時間

xx年05月25日(本周六)。如當日氣象條件不符合活動開展的要求，將自動順延至次日(本周日)舉行，或另行安排;

三、活動地點(行進路線及整體流程)

(一)始發點(集合處)

當日上午8：30，塔堪村集合(即水上樂園路口處)集合。

(二)行進路線

1.當日上午9：00從塔堪村橋頭出發，沿山(羊腸小道)→赤惠山莊(餐飲、休閑的主活動場所)。

2.計劃行進時間70分鐘，即當日上午10：00達到指定地點。

3.當日上午10：00至下午15：00期間，用餐并開展文體休閑活動。

四、參加人員

景寧支公司全體員工、及全體員工家屬。

五、活動形式及具體流程

(一)統一形象

參加活動的全體人員合影，擊掌齊聲高呼：“強身健體、興我人保”一二三——YE”激情出發。

(二)行進規則及獎勵方式

1.參加活動人員應發揚互幫互助的團隊協作精神，嚴格按照計劃的行進路線，始終保持步調一致，做到不先行、不掉隊、不單獨行動。

2.務必注意沿途的交通安全，相互幫助、安全行進。

3.公司將臨時調配車輛沿同向公路隨行，以保障沿途的急救之需。

4.行進途中，公司統一為參加活動人員配發飲用水，要求參加活動人員注意環境保護，不遺棄生活垃圾。

5.參加活動人員徒步按時到達指定地點，發給登山紀念品，以資鼓勵。

五、活動分工

六、徒步登山獎勵

篇3：公司工會活動方案

一、指導思想

圍繞201*年越秀集團“改革創新強實力，轉型升級促跨越”的工作主題和廣紙“創新挖潛爭盈利，改革提升促轉型”的中心工作，以黨建、工建、團建為平臺，開展培育、宣貫和踐行企業文化的系列活動，加強“管控激勵”企業文化建設，弘揚“績效導向、品質領先、追求卓越”的核心價值理念，營造積極向上的企業文化氛圍以及進一步完善拓寬企業文化傳播渠道，為廣紙“三個三”和“必須打贏的八場仗”戰略部署的貫徹實施提供文化支撐。

二、活動主題

踐行企業文化，提升崗位價值

三、活動安排

本次企業文化主題系列活動由以下四個篇章組成:

(一)精神升華篇:通過企業文化主題論壇、下基層宣講、征文比賽等活動，提升員工企業文化認同度。

1、“奮斗的青春最美麗”企業文化主題論壇活動

組織發動青年員工參加集團開展的“對話青春”分享論壇;開展“青工之星”評選活動，邀請公司領導與青年員工、業務骨干進行交流，分享奮斗經歷、行業經驗，培養青年員工自強不息、敬業奉獻、追求卓越的奮斗精神。同時，啟動廣紙 2014 年企業文化主題系列活動。

負責部門:團委

時間: 4月

2、企業文化下基層宣講活動

配合協助集團的宣講團隊，深入各部門開展企業文化宣講活動;結合推進落實廣紙“三個三”、“八場仗”的中心工作，組織宣講人員(邀請公司分管領導出席)以“下車間、進崗位、到員工”的方式推進企業文化宣講工作，加強社會主義核心價值體系和廣紙核心價值觀的宣傳，進一步完善和拓寬企業文化傳播渠道。

負責部門:黨群部

時間: 全年安排

3、企業文化征文活動。

組織發動各部門員工通過集團的征文活動，提高廣大員工對集團“穩中求進提質量，轉變方式促發展”工作主題和廣紙“創新挖潛爭盈利，改革提升促轉型”中心工作的認識，調動員工的工作激情與創造力，促進“三個三”和“八場仗” 各項戰略任務的'落實。

負責部門: 黨群部

時間：5—7月

4、開展“紀律教育學習月”活動。

按照集團要求，結合廣紙實際，開展“紀律教育學習月”系列活動：組織公司黨員觀看反腐倡廉教育影片，到紀律教育基地參觀學習等。

負責部門: 黨群部

時間: 7—9月

(二)激情奉獻篇:開展根植基層一線的勞動競賽、創新創效比賽等活動，引導員工立足本職崗位，踐行企業文化，為員工樹立學習標桿，營造積極向上、強力執行的文化氛圍。

5、勞動競賽系列活動。

由黨群部、工會牽頭，各支部、分會協助，組織開展黨員示范崗、創“工人先鋒號”、“安康杯”競賽、崗位技能比武競賽等活動。

負責部門:黨群部、工會

時間:全年組織

6、“五四”系列活動。

根據集團團委的部署和要求，積極參加“青年文明號”和“青工五小”的創建評選、開展“青工之星”活動(四月啟動，活動貫穿全年)、組織以“學雷鋒樹新風，營造溫馨家園”為主題的廠區宿舍文明評比活動等“五四”青年系列活動。

負責部門:團委

時間: 4—12月

7、履行社會責任，踐行企業使命——扶貧“雙到”獻愛心活動。

利用黨建、工建、團建平臺，開展到對口點蘇坪村獻愛心活動(春節前夕已經開展了一次捐款及慰問活動)，增強員工的關愛、責任、奉獻意識。同時，通過加強廣紙品牌宣傳活動，履行社會責任。

負責部門: 黨群部

時間: 5—10月

(三)創先爭優篇:深入挖掘員工在平凡崗位上做出的不平凡的“越秀人的故事”，發揮先進人物在公司改革創新和發展轉型中的示范作用。

8、“七一”系列活動。

以紀念“七一”為契機，組織七一表彰大會、七個一活動和黨員創先爭優系列活動，發揮黨員在改革創新和發展轉型中的先鋒模范作用。同時，結合廣紙評先及三大獎勵等制度，出臺并組織實施評先選優管理辦法，激發員工隊伍的創新創效熱情。

負責部門: 黨群部、工會

時間: 5—12月

9、企業文化故事會團日競賽。

按照“讀”文化理念、“講”文化故事、“談”文化認識、“寫”文化故事開展主題團日活動;結合廣紙《員工手冊》宣貫落地，舉辦知識競賽，強化企業文化傳播。

負責部門:團委

時間: 9—10月

(四)高效團隊篇:組織參加集團第四屆職工運動會、團隊拓展，舉辦攝影展等活動，培育追求卓越、高效團隊的文化氛圍，豐富員工生活。

10、第四屆職工運動會。

組織發動員工參加第四屆職工運動會(承辦好羽毛球比賽)，活躍員工生活，展現員工風采，提升員工素質，推動員工自覺踐行集團“不斷超越，更加優秀”和廣紙“績效導向、品質領先、追求卓越”的企業核心價值。

負責部門:工會

時間: 5—8月

11、環保遷建三年回顧攝影展。

通過各分會、黨支部、團支部等發動廣大員工參加，對廣紙環保遷建三年的變化進行回顧，增強員工對南沙新廠區的歸屬感和認同感。

負責部門: 黨群部、工會

時間: 4—7月

12、老照片征集活動

結合“529”廠慶、組織老照片征集活動，讓新員工認識廣紙歷史，提升員工對公司的認知度和榮譽感。

負責部門: 黨群部、工會

時間: 5—8月

四、活動組織

各黨支部要認真落實本活動方案，特別要注意將活動覆蓋到基層員工。方案中的活動將納入各支部黨建管控指標體系，根據開展情況和成效進行考核評價。

篇4：公司工會活動策劃方案

一、活動目的：

為了緩解教師日常工作壓力，增進教師之間的友誼，豐富教師業余生活，愉悅身心，構筑教師之間交流平臺，學校工會將組織全校教師進行種植體驗拓展活動。

二、活動時間：活動時間：201X年7月14日

三、活動場所：鄉居農家樂旅游觀光園

四、活動內容：體驗栽培農耕樂趣，在鄉居樓的果園、菜圃、水(旱)田中，通過種苗等農作過程，體驗農事之操作，收獲栽培的成就感， 將耕作心得與成果和他人分享，享受大自然、增進感情。

五、參加人員：全體教師

六、活動細則：老師們相互搭車前往鄉居樓，行駛途中，務必注意安全。

七、活動紀律

1.教師無特殊情況，原則上不得請假。

2.教師集體活動要注重教師形象，言行文明，不做有損學校形象的事。

3.注意野外用火，預防火災，男士不得亂扔煙頭，以免引發火災。

4.各年級組長負責組織好本組成員參加活動。

看過公司工會活動策劃方案的人還看了：

1.公司工會活動方案

篇5：公司工會元旦活動方案

為了豐富公司員工和家屬們的業余文化生活，促進交流，使大家開開心心，快快樂樂渡過一個難忘美好的20xx年元旦，建議公司組織一系列的迎元旦活動，具體的活動如下：

一、活動時間

20xx年年年12月31日中午12：00---17：30

二、活動地點

定場地較大的場所進行，會餐除外

三、參與活動人員

全體員工及家屬

四、活動內容

（一）歡樂大家庭活動

1.舉行公司元旦團拜會

由公司領導致辭，團拜會結束后，進行團圓大會餐。

2.派送家屬慰問金

在大會餐進行的過程中，由公司給員工家屬（1位）派送慰問金（200元/人）。

（二）游園活動（該項活動在會餐結束后進行），項目如下：

1.部門組合團隊游戲：

（1）你來比劃，我來猜

每個部門選出2人，游戲以兩人為單位。先自由選擇題目的類別（成語、水果、體育器材、學習用具、電器、食品、日常用品等）。一人看詞語，一人比劃，由他的搭檔猜出比劃者比劃的是什么詞語。限時一分鐘，一組10題，答對題最多者獲勝。

游戲規則：

①主持人在桌子后面出示題目，表演者正對著主持人看題目，猜詞語者背對著桌子，不能看題，否則該詞語算棄權；

②表演者對于難表演的詞語，可喊“過”，直接進入下一題；

（3）表演者可通過語言、行動等各種方式表演，但說的話中不能含有該題目中的任何一字或相同讀音，否則該題視為棄權；

（4）旁人不能提示，否則也視為棄權。

（2）齊家抬一桿：每組選出5名隊員，面對觀眾站成一排，主持人將一條桿子橫放前面，每人伸出一根食指支撐桿子，不許用手勾，手指不得離開桿子，手指離桿算違規，重新再來，手指離桿兩次或桿子掉地任務失敗，主持人放手后進行計時，撐住桿子時間越久的小組得獎。

（3）三心二意數豆子：主持人隨機抓取一把豆子，一組選出兩名隊員，一個提問題，另一個邊數豆子邊回答問題，在規定的時間內數完豆子和問完所有的問題。

2.打擂臺游戲

（1）猜碼

一組；3局2勝出線，前2名積分高者晉級。

獎勵方法：獎前8名，分別為100元、90元、80元、70元、60元、50元、40元、30元。

（2）色盅

比賽方法、規則：“色盅”分組進行淘汰賽，每2人為一組，比賽的2為選手對搖10次，勝局超過5次的晉級。

獎勵方法：獎前7名，分別為分別為100元、80元、70元、60元、50元、40元、30元。

（3）夾玻珠（勛章值：2枚）

游戲者手執一雙筷子向盤中夾珠子，在指定的時間內（一分鐘），

夾起十五個得獎。

（4）飛鏢（勛章值：4枚）

每人一次投3鏢，20環以上得獎。

（5）吹硬幣（勛章值：5枚）

一分鐘吹翻15枚5分錢硬幣，必須把硬幣的另一面吹翻過來，達到得獎。

（6）套鴨子

每人套6次，根據套中距離遠近給予飲料、啤酒、工藝品、活鴨等等不同的獎勵。（套活鴨必須完全套中脖子）

各種獎品對應一定的勛章值，通過收集以上項目所得勛章兌取獎品，除了游戲項目（4）套鴨子外。獎品有餅干、糖果、飲料、巧克力、醬油、雞精、牙膏、香皂、洗衣粉、洗潔凈、小相冊等。

（三）幸運大抽獎（該項在其他游園活動結束后進行）

分兩組進行，一組是成人組，一組是少年兒童組。每人按預先確定的號碼順序先后進行抽獎。成人組的獎品設一、二、三等獎，獎品是現金（或是小家電），少年組的獎品是大禮包。

篇6：公司工會思路活動方案

一、把職工的智慧和力量凝聚到企業的中心工作上。

1、通過職代會等多種民主管理形式聚集加快發展的共識和動力，使企業的各項目標和任務成為現實。

2、把凝聚職工智慧、開展勞動競賽作為加強企業管理，提高服務質量，促進企業發展的重要措施。

3、及時總結、完善安全生產、勞動保護競賽的經驗。

4、積極開展群眾性的技術創新和提合理化活動。

5、實施職工素質工程，全面提高職工隊伍整體素質。

1)通過每周例會和班組學習提高政治素質。

2)今年將要利用集團公司oa網站的信息平臺，加大統一工會管理的嚴謹模式，通過組織勞動競賽、崗位練兵和業務培訓，給員工搭建平臺，提高崗位技能素質。

二、把企業民主管理和企務公開工作不斷引向深入。

1、要總結開展民主管理、企務公開工作的經驗和做法，加強制度建設，形成長效機制。

2、對企務公開工作加強動態管理，掌握和指導基層工會開展民主管理、車間企務公開工作。

三、把維護職工合法權益作為促進企業發展的動力。

1、結合相關的法律法規，規范維護內容，把“維護”落在實處。

2、切實關心職工生活，聯合街道辦事處和居委會，結合國家的相關政策，真正切切的為員工多辦實事，解決困難，在物業公司的協助下，掌握人員的真實情況，統計詳實。

3、組織開展“愛心一日捐”活動，幫助患重病急需幫助的員工。

4、加強體制架構改制過程中的工會工作，發揮工會作用，切實維護好職工的合法權益，保證企業各項任務指標的順利進行。

四、把工會宣傳教育活動重點放在宣傳黨的方針、政策上，在企業形成正確-導向。

1、以提高職工思想道德素質為目標，抓好形勢任務教育、職業道德教育和企業方針、目標和任務的教育。要充分利用每周例會的學習和-陣地經常性地開展此項工作。

2、開展“三個一”活動。結合建創做工作，年底開展評選活動;組織開展尋找身邊“可愛的中太人”活動，弘揚員工中的閃光點;結合建市--周年的慶典，組織“我與廊坊、中太”的征文活動，引導員工將自身發展與企業發展密切相連。

3、抓好三大載體，努力加強和改進員工思想教育工作。抓好每周一次的例會學習，把教育和培育落到實處，建立一支有一定素質的職工隊伍;根據需要及時更新單位及工地的宣傳櫥窗，發揮-導向和宣傳教育作用;繼續發揮《中太建設報》和黑板報的作用。

五、把提升工會工作的綜合能力作為工會自身建設的重要內容。

1、工會要進一步加強和保持與廣大職工的密切聯系。

2、要加強“職工之家”創建活動。

3、大力抓好基層工會的組織建設和外埠工會的組織建設。

4、要發揮工會信息工作的輔助領導決策、指導工會工作、加強傳播交流的三大作用。

5、工會經費本著“統籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有結余”的原則，堅持將資金安排在員工文體教育活動、維護員工權益、為職工辦實事、送溫暖、慰問特困職工、穩定職工隊伍方面。

6、加強工會干部的培訓工作，提高工作能力和素質，今年在工會干部中開展“三個一活動”:提倡讀一本好書;開一次學習與實踐的交流會;舉辦一次工會干部業務知識培訓班。

7、豐富員工的業余文化生活。成立一個由中太員工組成的文體隊，參加省、市的一些比賽，陶冶情操。即鍛煉了身體，而且聯絡了感情。文體隊可以到優秀和較好的一線項目部或者施工隊進行慰問演出，編排節目宣傳中太理念和中太的企業文化精神。五一、五四組織公司員工外出春游。六一兒童節組織青年員工給福利院兒童送學習用品。

8、加強女職工的自我保護意識，引導女職工自力更生，艱苦創業，提高自身價值。結合女職工的一些工作需要，組織技能培訓班，增強女職工的業務水平。樹立兩個自強不息，自力更生的典型;組織一兩場女職工法律法規的知識講座，在建安醫院的協助下，聘請市里的醫學教授，下基層開展相關的知識講座。

篇7：公司工會思路活動方案

一、開展“學先進，趕先進”活動，每半年評比一次“文明科室”、“先進車間”采取“流動紅旗”頒發。連續保持兩次以上將給予一定的物質獎勵。每年評比一次“先進生產(工作)者”頒發獎狀證書，并給予一定的物質獎勵。

二、開展“傳、幫、帶”活動，每年開展技術比賽活動，經實踐考核，大家公認，每個工種評選第一名者將獲獎狀和獎金，其指導師傅也將獲得相應的獎勵。

三、牽頭組織開展文體活動，全面提高員工的文化素質和身體素質，計劃開展拔河、跳繩項目、車間歌會、演講比賽、乒乓球、臺球、羽毛球、交際舞等比賽。

四、按財務規定提取工會經費，并計劃把部分人員的意外傷害保險列入工會收支，提高工會經費的支付能力，合理支付工傷醫療費，慰問傷病人員，救濟困難員工，號召員工獻愛心活動、發揮集體力量，籌資捐款，救助一些因天災人禍造成暫時處于困境的員工，使員工感到公司大家庭的溫暖和愛護。

五、群策群力，集思廣益，提倡員工參政議政，提合理化建議，凡被公司采納的建議，并經實踐取得成效，公司將會給予一定的獎勵。

六、工會組織是企業員工聯系企業領導人員的“橋梁”，努力化解各種矛盾，團結一切力量，配合公司做好安全生產和文明生產的工作，全面提升公司的企業文化水平和管理水平，更好地完成公司的既定目標。

篇8：公司工會實施活動方案

一、指導思想和工作重點

指導思想：全面貫徹黨的十-大精神，深入貫徹落實科學發展觀，不折不扣貫徹執行國家法律及總廠經營方針，立足實際，以“挖潛增效、控虧增盈”為中心，以自主創新建功立業為主線，圍繞企業生產抓活動，推進企業民主管理，突出維護員工權益，深化職工之家建設，不斷加強自身建設，增強活動動力，團結凝聚員工，努力促進企業全面完成生產任務。

工作重點：一是高高揚起“工人先鋒號”的旗幟，組織員工開展各類勞動競賽，彰顯工人階級主力軍作用;二是根據公司實際，認真組織開展開展以“六賽”(即賽成本，降消耗;賽產量，奪第一;賽質量，創優質;賽安全，零事故;賽紀律，爭先鋒;賽精神，比貢獻。)為主題的勞動競賽活動，大力提升企業精神文明建設水平;三是切實發揮橋梁紐帶作用，為促進企業發展營造和諧穩定的工作氛圍與生產環境;四是認真履行職能，不斷加強自身建設，始終站在黨支部助手、行政伙伴的位置，融入企業生產、改革和發展抓工建;五是推進企業文化建設，工會組織要培育員工廣為認同的價值觀，規范員工行為，豐富員工的文化生活。

二、“建家”情況概述

(一)組織建設

1、現況解到

公司現有員工人(含臨時用工)，其中：正式員工人，臨時用工人。建立車間級分會個，工會小組個，設立工會小組長人，工會勞動保護監督員人，工會小組勞動保護監督員人。合格職工之家個，合格職工小家個。

2、制度建設

建立健全了工會工作制度個，工會崗位責任制8個，民主管理網絡圖及民主管理制度5個，工會勞動保護監督檢查工作制度，建立了學習制度個。制度的建立健全，為工會各項工作的順利開展，奠定了基礎。

(二)日常工作

1、制定了《--公司20--年工會工作計劃》，各項工作有計劃、有步驟的開展。

2、貫徹落實廠九屆三次職代會精神，廠工會工作會議精神，廠第四屆代表大會第三次會議上所作的兩委工作報告以及經濟活動分析會議精神。

3、定期向總廠工會報送“貴州鋁廠各二級工會月報表”、“安康杯”競賽活動季報表、“宣教工作季報表”以及各類統計報表和工作小結。

4、夯實基礎工作，建立健全了《班組建設臺帳》、二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳。

5、組織完成了上級工會安排的各項臨時任務。

(三)民主管理

1、建立了民主管理網絡及民主管理制度，堅持每月或不定期召開工會委員會工作會議，及時傳達總廠工會工作部署、小結當月工作完成情況、討論和安排下月工作計劃等。

2、堅持廠務公開，疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍。廠務公開實施細則全面具體、操作性強;臺帳記錄全面、規范、及時，定期公布主要或重大事項。

篇9：公司工會實施活動方案

一、進一步深化勞動競賽，為公司發展增添動力。

勞動競賽是職工在企業現代化建設中發揮積極性和創造性的一項重要活動，是經濟建設中一種有效的組織形式和方法，是工會緊密聯系黨、政、團的一種重要手段，通過勞動競賽能提高企業職工的整體素質和管理水平，增強職工的主人翁意識和集體觀念，有效促進生產技術進步，提高勞動生產率，從而促進企業各項生產指標的全面完成，保證公司方針、目標的實現。明年勞動競賽的開展將從“六個結合”方面努力。

一是與黨工共建創先爭優活動相結合。把開展創先爭優活動作為深化勞動競賽的強大動力，把爭當優秀黨員、黨員示范崗與爭當勞動模范、金牌工人、技術能手結合起來，引導凝聚廣大職工和勞動群眾立足崗位創先進、爭優秀、做貢獻，把廣大職工的智慧和力量凝聚到推動企業創新發展上來，并轉化為實實在在的行動和效果。

二是與構建和諧勞動關系相結合。開展勞動競賽，限度地把職工的積極性、主動性、創造性調動起來，既有利于增強企業競爭能力，提高企業效益，增加職工收入，達到企業與職工互利雙贏的目標。因此我們要把開展創先爭優勞動競賽與促進企業效益提高，增加職工收入結合起來;用勞動競賽活動凝聚廣大職工，激發職工創新活力和創新才能，并把職工的創新成果和競賽技能推廣運用到生產經營中去，使企業主與勞動者成為互相支持、互利雙贏的合作伙伴。

三是與提升職工隊伍整體素質相結合。明年我們要限度地把職工群眾組織到競賽活動中來，要通過競賽活動，進一步提高各類職工的職業水準，同時繼續深入開展崗位練兵、技術比武、技能培訓等，著力培育造就一支知識型、技術型、創新型的職工隊伍。

四是與培育以社會主義核心價值體系為引領的先進企業文化職工文化相結合。把勞動競賽作為企業文化職工文化的一個重要組成部分，立足企業發展愿景和職工職業生涯規劃，用發展的思路，文化的視角，多贏的共識，規劃、設計、指導勞動競賽活動。讓參與者在勞動競賽中得到鍛煉和提升，培育形成敬業奉獻、自強不息、爭創一流的企業精神。

五是與弘揚工人階級偉大品格和崇高的勞模精神相結合。我們要充分發揮勞動模范示范帶動作用，用勞模的先進事跡和偉大品格感召職工群眾、引領社會風尚，激發廣大職工的責任感和勞動熱情，在全社會進一步營造人人學習先進、爭當先進、趕超先進的生動局面。

六是與加強班組建設相結合。深入總結推廣典型示范班組經驗，推動企業班組建設朝著學習型、技能型、創新型、節約型、安全型、和諧型方向發展，不斷提升班組建設水平。

二、進一步加強班組建設，提升企業核心競爭力。

班組，是企業的基礎組織，是產品制造和服務提供的基本環節，是企業生產經營管理的基層單元。提升班組的管理水平，是增強企業活力的源泉，是提高企業競爭力的可靠保證。明年在班組建設方面我們將著力從以下幾個方面努力：一是以提高職工職業道德素質和職業技能為目標，以加強班組管理為重點，深化班組建設和職工隊伍建設的措施，著力培養學習型、技能型、創新性、復合型人才。二是在班組建設方面高度重視，把班組建設和職工隊伍建設納入重要日程，不斷學習和借鑒國內外企業先進班組管理的有效方法，強化班組職能，確立科學的班組建設模式，有序推進。三是加強班組長的管理能力。班組長是班組建設的重要環節，班組長的管理能力決定了一個班組的發展方向，因此好的班組長是建設一個好班組的關鍵因素之一。四是進一步深化六型班組建設，不斷充實班組建設的內涵。五是選樹典型發揮以點帶面的作用。通過在公司內選樹一批優秀班組長及優秀班組，在全公司范圍內大力宣傳，發揮典型示范作用，進一步促進班組建設。六是建立完善考核機制，實現企業職工雙贏。我們要進一步建立考核獎勵機制對表現突出進步明顯的班組及班組長給予一定的獎勵，激勵職工工作的熱情，為公司創造更高的效益，從而實現企業職工的雙贏。

三、做好職工素質提升工作，為企業打造一批技術過硬，綜合素質高的人才隊伍。

在市場激烈競爭的今天，企業要生存，要發展壯大，必須提高市場競爭能力。員工素質的高低直接影響到企業的發展，員工素質跟不上企業發展和市場競爭的需要，目前已成為制約企業做強做大的“瓶頸”，提高員工隊伍的整體素質，是增強企業競爭力、促進企業發展的重要途徑，更是廣大員工根本利益之所在。--年，職工素質提升工作仍是我們工會工作的一大重點，主要從以下幾個方面做起：一是繼續以勞動競賽、崗位練兵、技術比武、技能比賽及人力資源培訓為主要手段，通過活動大力提升職工專業技術素質。二是要找準落腳點，因材施教。目前公司員工可大致分為兩大塊，一塊是工作時間長，技術成熟的老員工。一塊是近幾年因公司擴建新進公司的年輕員工。針對這兩大類人群我們要找準著力點，才能事半功倍。老員工技術成熟但因為工作時間長，且長時間處于同一崗位工作失去積極性，和競爭意識，因此我們要建立機制，激勵這部分員工調動他們的積極性。隊形員工來說最缺乏的是展現自我的平臺，因此我們要搭建平臺，讓他們有更多展示自我的平臺，同時也可以從中挖掘一批人才。三是提供多種渠道，鼓勵支持員工進行自我提升。四是建立完善公司人才庫。

四、健全完善職代會制度，深化合理化建議活動，促進企業和諧穩定發展。

--年我們將進一步加強職工代表大會制度建設，不斷完善廠務公開、民主管理工作制度，依法落實好職代會的各項職權，深化以職代會為基本形式的企業民主管理制度，組織員工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，落實員工的知情權、參與權、表達權、監督權。通過職代會積極參與企業重大決策和重大事項的審議，正確表達員工群眾的愿望，源頭參與保護好員工群眾的合法權益。通過職代會積極參與企業重大決策和重大事項的審議，正確表達員工群眾的愿望，源頭參與保護好員工群眾的合法權益。按照“效率優先、兼顧公平”的原則，做好新一輪的工資集體協商簽定工作，努力構建和諧穩定、互利共贏的社會主義新型勞動關系，同時我們要繼續通過合理化建議及職工代表提案活動，加強企業民主管理，以調動員工的積極性，引導員工將自身發展與企業發展密切相連，激發職工的主人翁精神，增強責任感、使命感和危機感。激發職工的創造力，充分發揮其聰明才智，使其在企業發展中實現自我價值。今年，我們將視生產經營實際情況適時開展專題合理化建議征集活動，鼓勵員工參政議政，為企業的中心工作獻計獻策。

五、認真落實工會-觀，做好扶貧幫困工作，促進企業和諧穩定發展。

一是一如既往關注弱勢群體，做好在職困難員工及退休困難家庭的動態管理，及時健立、更新、完善困難員工檔案，使他們工資有保障、大病有補助、困難有幫助。二是堅持以人為本。密切聯系群眾，關心員工的生活，聽取員工的意見和要求，幫助員工解決困難，辦好得人心、暖人心、穩人心、聚人心的實事。三是做好享受低保、撫恤金人員，殘疾群體和醫療期人員的管理及傷亡員工善后工作，按時足額發放所需津貼。四是做好中秋、春節等傳統節日的送溫暖工作。積極協助上級領導部門和公司黨、政，把溫暖送到公司困難員工家屬手中，讓他們過一個穩定祥和的節日。

公司工會實施活動方案

篇10：公司工會活動策劃方案

夏日炎炎，氣溫日漸爬升，1期停車檢驗在即，為充分體現工會組織對職工的關愛之情，體恤1線職工的應盡職責，下降高溫環境作業下，人身事故產生率，提高職工工作積極性，保證安全、高效、優良的完成停車檢驗任務，經分廠領導班子研究決定，特在檢驗期間展開以“戰高溫、斗酷暑、1線行”活動為主題的送清涼活動。圍繞廣大職工的生活條件和飲食衛生，避免檢驗進程中因高溫致使的中暑事件，工會將會在檢驗期間，在干法路上逐日(除陰雨天外)9時和105時分別準備兩桶涼茶為大家解渴降溫。備注:為方便大家飲用，兩桶涼茶中有1桶暫定為白開水。

1、為節儉資源，本次活動將不提供1次性杯子，如有此方面要求的請自帶。

2、因條件限制，每次提供量可能不足，請大家取水時根據自己所需量，盡可能不要照成浪費。

3、請大家安排好時間，如人員過量時請遵照秩序，逐日會有工作人員為大家服務。

4、活動準備的水具請飲完歸還，不允許帶入工作現場，如有需要請自備。

5、工會會在活動地點為大家放置醫藥箱，如有需要的請與工作人員聯系。

在活動進程中，會根據大家提出的意見調劑方案，如有不足的地方請相互體諒。此次活動由多晶分廠工會主辦，請想提出建議的員工與工會聯系。

篇11：工會活動活動方案

一、參加人員

身體狀況適宜參加登山活動的全校在職在崗教職工。

二、活動安排

（一）活動時間

xx年x月xx日下午（如遇下雨等特殊情況將改期進行）。

（二）活動地點

大連開發區童牛嶺公園。

班車停車地點：開發區泊石灣停車場。

（三）活動項目

徒步登山活動。

（四）活動流程

1、本次活動由學校統一發班車。5月22日中午，所有參加活動的教職工可乘坐平時上下班乘坐的班車前往活動地點。

發車時間：12：30（夏家河和南關嶺兩個校區同時發車）。

2、到達徒步登山起點后，以分會為單位，各分會主席和有關部門臨時負責人先清點人數，然后帶領本部門人員領取參加活動的用品等，開始徒步登山活動。

3、各二級學院可在隊伍前面持本院旗幟及宣傳標語。

各分會參與人數和組織情況將作為評選考核學院優秀職工之家的內容之一。

4、活動結束后，教職工仍乘坐原班車下班回家。

活動結束集合時間：15：00

活動結束集合地點：童牛嶺大鐘停車場

返回市內發車時間：15：：30

返回市內發車地點：開發區泊石灣停車場

三、組織領導

（一）領導小組

組長：xx

副組長：xx

成員：各分會主席和有關部門臨時負責人

（二）各工作小組

1、指揮組：

組長：xx

副組長：xx、xx

2、安保組：

組長：xx

3、醫務組：

組長：xx

4、宣傳組：

組長：xx

5、交通組：

組長：xx

6、獎品組：xx

篇12：工會活動活動方案

各部門工會：

為慶祝國慶節、喜迎中秋佳節的到來，積極倡導愉悅身心、文明健康的生活理念，提高教職工身體素質和綜合健康水平，以良好的精神風貌和健康的體魄，為學校發展貢獻力量。

根據校工會xx年工作計劃，定于xx年9月26日（星期六）上午舉辦“慶國慶迎中秋”教職工登山建身活動。現將有關事宜通知如下：

一、參加人員：全校在職教職工（工會會員）；

二、活動地點：馮玉祥紀念館（原烈士祠）；

三、行進路線：農大各校區―→環山路―→普照寺（向東）―→馮玉祥紀念館（烈士祠）；

四、簽到時間：9月26日（星期六）上午7：30――9：30；

五、簽到地點：馮玉祥紀念館門前廣場。

六、有關要求：

1.各部門工會要認真組織，廣泛宣傳，通知到人，動員全體教職工積極參加。

2.各部門工會要認真做好各環節的安全工作，務必提請所有參加活動的人員，注意交通安全，嚴防各類安全事故的發生；同時要嚴格遵守景區的安全規定，禁止吸煙，注意防火，自覺維護公共環境衛生，確保活動安全順利舉行。

3.要求參加活動人員徒步登山，到達目的地后，按工作人員指定位置和要求，領取“山農大“慶國慶、迎中秋”教職工登山健身活動參加券”，一人一券，以券定人，不準代領。

4.活動結束后，由各部門工會指定專人將本單位所有參與活動的教職工“參加券”收齊，并附參加人員名單，一并于x月x日(周x)下午5：30前送校工會辦公室。

第三篇：公司工會五一勞動節活動方案

公司工會五一勞動節活動方案

為隆重慶祝第124個五一國際勞動節，貫徹市委市政府和區委區政府有關精神，落實市總工會的工作要求，豐富廣大職工群眾的精神文化生活，大力弘揚勞動光榮，勞模偉大精神，展現全區廣大職工群眾的良好精神風貌。號召全體職工行動起來，為把ｘｘ建設成更繁榮、更文明、更幸福的城區努力奮斗。ｘｘ區總工會在五一前后，組織開展豐富多彩的慶祝五一系列活動，現提出如下方案：

一、活動主題

全面貫徹落實科學發展觀，以新工人、新市民和推動深圳文化大發展大繁榮為主線，以面對面、心貼心、實打實服務職工在基層為重點，在全區范圍內開展以快樂ｘｘ，幸福ｘｘ為主題的慶祝五一系列活動。通過多種文化手段和生動活潑的活動形式，唱響時代主旋律，展示當代職工奮發有為、昂揚向上、與時俱進、開拓創新的時代風采，激發勞動者建功立業的工作熱情，為把ｘｘ建設成更繁榮、更文明、更幸福的城區努力奮斗。

二、活動內容

1．ｘｘ區慶五一暨第六屆勞模表彰大會。以尊重勞動，尊重創造、勞動光榮，共建共享、職工為本，基層為重和快樂ｘｘ，幸福ｘｘ為主題，層層遞進，推向高潮；本篇文章來自資料管理下載。通過表彰大會、文藝演出和職工群眾參與的互動方式，為我區職工群眾送出一份獨特的精神文化大餐，表達區委區政府對職工群眾的節日問候和殷切期望，發揮工會組織在組織職工、教育職工、引導職工的重要作用。責任單位：ｘｘ區總工會 活動時間：201x年4月25日

2.社康中心義診活動。邀請社康中心專家舉辦關愛職工的社康中心義診活動，主要向職工講解有關職業病及預防職業病的方法等內容，讓職工了解職業病等相關知識和預防方法，有效地減少職業病的發生率，努力營造健康向上、奮發有為的社會氛圍。責任單位：黃貝街道總工會 活動時間：201x年4月

3．送溫暖活動。向重點企業送職工安康保險和向重點職工之家送書，讓企業和職工體會到黨和政府的關切，進一步營造關愛來深建設者、服務來深建設者，展現工會活力，共同建設和諧ｘｘ的良好氛圍。

責任單位：清水河街道總工會 活動時間：201x年4月

4．繽紛五月關愛來深建設者文化節活動。活動包括宣傳咨詢、文化演出、互動游戲等，豐富廣大來深建設者的文化生活，讓改革發展的成果更多地惠及廣大來深建設者，共建美好ｘｘ。責任單位：蓮塘街道街道總工會 活動時間：201x年4月

5．慶五一趣味運動會。以五一勞動節為契機，組織開展趣味運動會，比賽項目有跳大繩、夾氣球接力、盲人足球射門等；廣泛發動步行街商家、基層工會和職工積極參與，通過活動的開展，廣泛吸引和凝聚街區企業、職工，進一步推動基層工會建設。責任單位：東門街道總工會 活動時間：201x年4月

6．慶五一迎五四企業聯歡會活動。通過整臺匯演的形式，強化企業文化建設，豐富職工文化生活，展示新時期廣大企業的時代風貌。責任單位：東曉街道總工會 活動時間：201x年4月-5月

7．陽光媽媽聯誼會。主要是以單親貧困母親為對象，組織她們開展健康體檢、技能培訓等活動，增強貧困母親對生活的自信，體現工會組織關愛弱勢群體，更好地發揮工會組織的重要作用。

責任單位：翠竹街道總工會 活動時間：201x年5月

8．職工心理輔導活動。活動通過熱身游戲、團隊風采展示、大運圈、領導風范等活動環節，到達有效調節職工心理健康，創造一個有效、健康的工作環境，消除可能影響職工的各方面因素，進而增強凝聚力。責任單位：東湖街道總工會 活動時間：201x年4月-5月

9．活力筍崗·幸福筍崗系列職工文體活動。活動包括登山比賽、羽毛球比賽、三人籃球比賽、跳繩比賽、乒乓球比賽和拔河比賽等等，活動目的主要是加強企業間的橫向交流、增進友誼、活躍職工的文體生活、激發員工愛崗敬業的熱情、增強街道工會的凝聚力和影響力，為促進ｘｘ德育、經濟全面發展作貢獻。責任單位：筍崗街道總工會 活動時間：201x年4月-7月

10．維權宣傳活動。通過聘請律師現場解答職工疑問的形式，舉辦職工維權宣傳，讓職工學習相關法律知識，提高職工的維權意識，進一步推動我區工會權益保障工作。責任單位：桂園街道總工會 活動時間：201x年4月

11.慶五一聯歡晚會。活動分文藝演出和有獎問答兩個部分，讓大家歡聚一堂，享受文藝視覺大餐，豐富業余生活，烘托勞動精神和創業精神，進一步提升我區職工文化素養，激發廣大職工投身十二五規劃建設的熱情。責任單位：南湖街道總工會 活動時間：201x年4月-5月

12．籃球比賽活動。活動主要是通過比賽，選拔人才，組建分局籃球專業隊，全面推動警營文化建設與和諧警隊建設。此項活動由區公安分局工委會舉辦。責任單位：區公安分局工委會 活動時間：201x年4月

13．系統工會聯誼活動。活動通過研討和交流，把工會工作具體化，創建ｘｘ工會的典型。此項活動由區衛生與人口計劃生育局工委會舉辦。責任單位：區衛生與人口計劃生育局工委會 活動時間：201x年4月

14．學校基層工會主席培訓活動。整個培訓主要學習四個方面的內容：一是當前工會工作面臨的新形式新機遇；二是工會基本理論及業務知識；三是學校民主管理、校務公開與教代會制度建設；四是教育干部心理健康維護與調適；五是考察一所學校；本篇文章來自資料管理下載。目的是提高基層工會干部的理論水平和業務素質，更好發揮學校工會在構建校園和諧勞動關系中的作用，進一步增強工作自覺性和堅定性，緊密圍繞科學發展主題，適應教職工隊伍的變化和發展，探索教育工會工作的新思路、新途徑、新載體，維護廣大職工的合法權益，發揮工會組織的特色和優勢。責任單位：區教育局工會 活動時間：201x年5月 15.公務員禮儀培訓班。開展公務員禮儀培訓，為了內強素質，外樹形象，提高公務員整體素質加強培訓提高素質，創建高工作效率、高標準隊伍，樹立起勤政為民的公務形象。責任單位：區城管局工委會 活動時間：201x年4月

16.組織開展系列體育競賽和拓展活動。活動以慶五

一、增活力、促和諧為主題的系列體育競賽和拓展活動，形式多樣化、參與人員較多，進一步豐富企業職工的業余文化生活，給職工之間提供了很大的交流機會，促進活力企業建設，為經濟穩步發展發揮一定的作用。責任單位：兩新組織工委工會 活動時間：201x年4月-5月

三、活動要求

（一）高度重視，密切合作。

開展好慶祝五一系列活動，是我區各級工會的一項重要任務。各級總工會要一方面要按照區總要求積極配合做好全區性的慶祝活動。另一方面也要開展符合本轄區特色的各項慶祝活動。活動要面向一線職工群眾，結合企業文化活動，不拘一格地創新形式，豐富職工文化生活，推進企業文化建設，增強基層工會活力。

（二）突出主題，務求實效

各級工會在今年的慶祝五一活動中要突出以快樂ｘｘ，幸福ｘｘ為主題，創新活動載體，廣泛宣傳尊重勞動，尊重創造和勞動光榮，共建共享的理念，做到職工為本，基層為重，擴大工會組織的影響力和凝聚力。

（三）廣泛宣傳，擴大影響

為使慶祝五一系列活動及時、深入地向社會宣傳、擴大影響，各級工會要充分利用各種宣傳手段和渠道，借助現代化的傳播工具，共同營造濃厚的宣傳輿論氛圍，認真做好系列活動的宣傳報道工作。

（四）做好總結，及時上報

各單位要把各項慶祝活動情況加以收集整理、做好總結，于五月二十日前書面（含活動圖片）上報區總工會辦公室。五月底將對表現突出的單位和沒有按計劃完成任務的單位進行通報。

第四篇：公司工會五一勞動節活動方案(精)

公司工會五一勞動節活動方案

為隆重慶祝第 124個五一國際勞動節,貫徹市委市政府和區委區政府有關精神,落實市總工 會的工作要求,豐富廣大職工群眾的精神文化生活,大力弘揚勞動光榮,勞模偉大精神,展 現全區廣大職工群眾的良好精神風貌。號召全體職工行動起來,為把xx建設成更繁榮、更 文明、更幸福的城區努力奮斗。xx區總工會在五一前后,組織開展豐富多彩的慶祝五一系 列活動,現提出如下方案:

一、活動主題

全面貫徹落實科學發展觀,以新工人、新市民和推動深圳文化大發展大繁榮為主線,以面對 面、心貼心、實打實服務職工在基層為重點,在全區范圍內開展以快樂xx,幸福xx為主 題的慶祝五一系列活動。通過多種文化手段和生動活潑的活動形式,唱響時代主旋律,展示 當代職工奮發有為、昂揚向上、與時俱進、開拓創新的時代風采,激發勞動者建功立業的工 作熱情,為把xx建設成更繁榮、更文明、更幸福的城區努力奮斗。

二、活動內容

1.xx區慶五一暨第六屆勞模表彰大會。以尊重勞動,尊重創造、勞動光榮,共建共享、職 工為本,基層為重和快樂xx,幸福xx為主題,層層遞進,推向高潮;本篇文章來自資料 管理下載。通過表彰大會、文藝演出和職工群眾參與的互動方式,為我區職工群眾送出一份 獨特的精神文化大餐,表達區委區政府對職工群眾的節日問候和殷切期望,發揮工會組織在 組織職工、教育職工、引導職工的重要作用。

責任單位:xx區總工會 活動時間:201x 年 4月 25日

2.社康中心義診活動。邀請社康中心專家舉辦關愛職工的社康中心義診活動,主要向職工講 解有關職業病及預防職業病的方法等內容,讓職工了解職業病等相關

知識和預防方法,有效 地減少職業病的發生率,努力營造健康向上、奮發有為的社會氛圍。

責任單位:黃貝街道總工會 活動時間:201x 年 4月

3.送溫暖活動。向重點企業送職工安康保險和向重點職工之家送書, 讓企業和職工體會到黨 和政府的關切,進一步營造關愛來深建設者、服務來深建設者,展現工會活力,共同建設和 諧xx的良好氛圍。

責任單位:清水河街道總工會 活動時間:201x 年 4月

4.繽紛五月關愛來深建設者文化節活動。活動包括宣傳咨詢、文化演出、互動游戲等,豐富 廣大來深建設者的文化生活, 讓改革發展的成果更多地惠及廣大來深建設者, 共建美好xx。責任單位:蓮塘街道街道總工會

活動時間:201x 年 4月

5.慶五一趣味運動會。以五一勞動節為契機,組織開展趣味運動會,比賽項目有跳大繩、夾 氣球接力、盲人足球射門等;廣泛發動步行街商家、基層工會和職工積極參與,通過活動的 開展,廣泛吸引和凝聚街區企業、職工,進一步推動基層工會建設。

責任單位:東門街道總工會 活動時間:201x 年 4月

6.慶五一迎五四企業聯歡會活動。通過整臺匯演的形式, 強化企業文化建設, 豐富職工文化 生活,展示新時期廣大企業的時代風貌。

責任單位:東曉街道總工會

活動時間:201x 年 4月-5月

7.陽光媽媽聯誼會。主要是以單親貧困母親為對象, 組織她們開展健康體檢、技能培訓等活 動,增強貧困母親對生活的自信,體現工會組織關愛弱勢群體,更好地發揮工會組織的重要 作用。

責任單位:翠竹街道總工會 活動時間:201x 年 5月

8.職工心理輔導活動。活動通過熱身游戲、團隊風采展示、大運圈、領導風范等活動環節, 到達有效調節職工心理健康,創造一個有效、健康的工作環境,消除可能影響職工的各方面 因素,進而增強凝聚力。

責任單位:東湖街道總工會 活動時間:201x 年 4月-5月

9.活力筍崗 ·幸福筍崗系列職工文體活動。活動包括登山比賽、羽毛球比賽、三人籃 球比賽、跳繩比賽、乒乓球比賽和拔河比賽等等,活動目的主要是加強企業間的橫向交流、增進友誼、活躍職工的文體生活、激發員工愛崗敬業的熱情、增強街道工會的凝聚力和影響 力,為促進xx德育、經濟全面發展作貢獻。

責任單位:筍崗街道總工會 活動時間:201x 年 4月-7月

10.維權宣傳活動。通過聘請律師現場解答職工疑問的形式,舉辦職工維權宣傳,讓職工學習相關法律知識,提高職工的維權意識,進一步推動我區工會權益保障工作。

責任單位:桂園街道總工會 活動時間:201x 年 4月

11.慶五一聯歡晚會。活動分文藝演出和有獎問答兩個部分, 讓大家歡聚一堂, 享受文藝視覺 大餐,豐富業余生活,烘托勞動精神和創業精神,進一步提升我區職工文化素養,激發廣大 職工投身十二五規劃建設的熱情。

責任單位:南湖街道總工會 活動時間:201x 年 4月-5月

12.籃球比賽活動。活動主要是通過比賽,選拔人才,組建分局籃球專業隊,全面推動警營 文化建設與和諧警隊建設。此項活動由區公安分局工委會舉辦。

責任單位:區公安分局工委會 活動時間:201x 年 4月

13.系統工會聯誼活動。活動通過研討和交流,把工會工作具體化,創建xx工會的典型。此項活動由區衛生與人口計劃生育局工委會舉辦。

責任單位:區衛生與人口計劃生育局工委會 活動時間:201x 年 4月

14.學校基層工會主席培訓活動。整個培訓主要學習四個方面的內容:一是當前工會工作面 臨的新形式新機遇;二是工會基本理論及業務知識;三是學校民主管理、校務公開與教代會 制度建設;四是教育干部心理健康維護與調適;五是考察一所學校;本篇文章來自資料管理 下載。目的是提高基層工會干部的理論水平和業務素質,更好發揮學校工會在構建校園和諧 勞動關系中的作用,進一步增強工作自覺性和堅定性,緊密圍繞科學發展主題,適應教職工 隊伍的變化和發展,探索教育工會工作的新思路、新途徑、新載體,維護廣大職工的合法權 益,發揮工會組織的特色和優勢。

責任單位:區教育局工會 活動時間:201x 年 5月

15.公務員禮儀培訓班。開展公務員禮儀培訓, 為了內強素質, 外樹形象, 提高公務員整體素 質加強培訓提高素質,創建高工作效率、高標準隊伍,樹立起勤政為民的公務形象。

責任單位:區城管局工委會 活動時間:201x 年 4月

16.組織開展系列體育競賽和拓展活動。活動以慶五

一、增活力、促和諧為主題的系列體育 競賽和拓展活動,形式多樣化、參與人員較多,進一步豐富企業職工的業余文化生活,給職 工之間提供了很大的交流機會,促進活力企業建設,為經濟穩步發展發揮一定的作用。責任單位:兩新組織工委工會

活動時間:201x 年 4月-5月

三、活動要求

(一高度重視,密切合作。

開展好慶祝五一系列活動,是我區各級工會的一項重要任務。各級總工會要一方面要按照區 總要求積極配合做好全區性的慶祝活動。另一方面也要開展符合本轄區特色的各項慶祝活動。活動要面向一線職工群眾,結合企業文化活動,不拘一格地創新形式,豐富職工文化生活, 推進企業文化建設,增強基層工會活力。

(二突出主題,務求實效

各級工會在今年的慶祝五一活動中要突出以快樂xx,幸福xx為主題,創新活動載體,廣 泛宣傳尊重勞動,尊重創造和勞動光榮,共建共享的理念,做到職工為本,基層為重,擴大 工會組織的影響力和凝聚力。

(三廣泛宣傳,擴大影響

為使慶祝五一系列活動及時、深入地向社會宣傳、擴大影響,各級工會要充分利用各種宣傳 手段和渠道,借助現代化的傳播工具,共同營造濃厚的宣傳輿論氛圍,認真做好系列活動的 宣傳報道工作。

(四做好總結,及時上報

各單位要把各項慶祝活動情況加以收集整理、做好總結, 于五月二十日前書面(含活動圖片 上報區總工會辦公室。五月底將對表現突出的單位和沒有按計劃完成任務的單位進行通報。

第五篇：工會活動方案

2006年秋季工會文體活動方案

為豐富廣大教職工業余生活，增進友誼，增強體質，加強交流，校工會特組織開展系列文體活動。具體安排如下：

一、男教工籃球賽（負責人：程仁華）

時間：11月-12月

要求：組隊四個。一、二、三年級各組一隊，三處一辦和后勤公司組織一支聯隊（成員為三處一辦各正副主任和校級領導與后勤公司領導及職工，其他均屬各所在年級。以下均如此）。每隊領隊、教練各一名，隊員8名以內。另外，學校成立籃球俱樂部，長期開展校內校外各種友誼賽及聯賽。

高一領隊：吳超，教練：聶冠華

高二領隊：陶英，教練：楊成紅

高三領隊：孔小燕，教練：敖情昌

聯隊領隊：駱志雄，教練：楊寧

裁判：楊成紅（組長）、曹詩明、敖情昌、鄭昱、聶冠華、彭祥翠、孫勇軍、李際平

規則：循環賽制。原則上按國際籃球比賽規則。

獎勵：取前三名。每隊按10人發獎（含領隊、教練），參賽者均給予紀念獎。

二、個人和團體乒乓球賽（負責人：程光新吳發平）

時間：11月-12月

要求：以個人自愿原則到各年級負責人處報名。實行年級內個人乒乓球賽和校內乒乓球團體賽。個人乒乓球賽分男女兩組，以個人單淘汰制在各年級中分別產生男女前三名，各年級負責人負責實施，再以團體形式（組隊四個。一、二、三年級各組一隊，三處一辦和后勤公司組織一支聯隊）在校內以淘汰制方式進行比賽，分男女單打和男女混合雙打三場，決出團體前三名。

高一負責人：吳超

高二負責人：陶英

高三負責人：孔小燕

聯隊領隊：駱志雄，教練：楊寧

裁判：袁濤、張登洲、王鈺、程光新、付小紅

規則：原則上按國際乒乓球比賽規則。

獎勵：各年級前三名和團體前三名（含負責人）

三、女教工羽毛球賽（負責人：陳倩）

時間：11月-12月

要求：以個人自愿原則到各年級負責人處報名，報名截止時間為11月30號，各年級負責人將名單交到陳倩同志處匯總并組織抽簽并實施比賽。

高一負責人：吳超

高二負責人：陶英

高三負責人：孔小燕

聯隊領隊：駱志雄，教練：楊寧

裁判：彭祥翠（組長）、曹詩明、敖情昌、鄭昱、聶冠華、楊成紅、孫勇軍

規則：個人單淘汰制，原則上按國際羽毛球比賽規則。

獎勵：取前五名發獎。

四、象棋、圍棋賽、撲克—雙升（負責人：王宏遠）

時間：12月份

要求：男女不限，自愿報名。自愿者直接到工會組長處報名。

規則：單淘汰制，實行一局定勝負。具體方案由王宏遠同志負責。

獎勵：各取前三名發獎。

五、籃球校外友誼賽

時間：9月-2007年元月

領隊：吳發平

負責人：吳發平、白萬鈺、程仁華、袁濤、曹本先

六、拔河、迎面接力，師生籃球賽（負責人：吳發平、白萬鈺）

時間：均在校秋運會期間

1、拔河

共組四隊（每隊8男2女），一、二、三年級各組一隊，三處一辦和后勤公司組織一支聯隊（成員為三處一辦各正副主任和校級領導與后勤公司領導及職工，其他均屬各所在年級）。循環賽制。

高一領隊：吳超，教練：聶冠華

高二領隊：陶英，教練：楊成紅

高三領隊：孔小燕，教練：敖情昌

聯隊領隊：駱志雄，教練：楊寧

裁判長：周樸華

裁判：徐振祥、何陽平、楊寧

2、迎面接力

同拔河。

3、師生籃球賽

教師領隊：吳發平，教練：聶冠華

學生領隊：曹詩明

裁判：李際平、彭祥翠

七、青年教師聯誼活動（負責人：吳發平、白萬鈺）

領隊：程仁新

組織：袁濤、曹本先

注：所有活動均在工會組長處報名，凡參加活動者均發紀念品。每次比賽的具體時間見海報或通知。

校工會

二00六年十月二十日