第一篇：四項建設(shè)

*學(xué)習(xí)資料8* 9月22日至23日，全國公安廳局長座談會在杭州召開。國務(wù)委員、公安部部長郭聲琨強調(diào)，全國公安機關(guān)要深入學(xué)習(xí)貫徹總書記關(guān)于公安工作的重要指示精神，積極適應(yīng)新形勢新任務(wù)提出的新要求新挑戰(zhàn)，進一步加強和改進新形勢下的公安工作和隊伍建設(shè)，全面深化公安改革，大力推進基礎(chǔ)信息化、警務(wù)實戰(zhàn)化、執(zhí)法規(guī)范化、隊伍正規(guī)化建設(shè)，著力提升維護國家安全和社會穩(wěn)定的能力和水平，不斷開創(chuàng)公安工作新局面。郭聲琨指出，堅持一手抓當(dāng)前維護穩(wěn)定工作，一手抓公安工作長遠(yuǎn)建設(shè)，是多年來公安機關(guān)探索積累的一條成功經(jīng)驗。各級公安機關(guān)要在繼續(xù)鞏固“三項建設(shè)”成果的基礎(chǔ)上，大力推進基礎(chǔ)信息化、警務(wù)實戰(zhàn)化、執(zhí)法規(guī)范化、隊伍正規(guī)化建設(shè)，進一步提升公安機關(guān)的履職能力和水平。要把“四項建設(shè)”作為貫穿公安工作和隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性、全局性、戰(zhàn)略性工程，科學(xué)謀劃、精心組織，加強研究、積極探索，扎扎實實地把這些打基礎(chǔ)、管長遠(yuǎn)、利全局的工作抓緊抓好，力爭“每年有進步、三年大提升”。

第二篇：四項制度建設(shè)

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》等四項監(jiān)督制度的頒布實施，是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，也是深入整治選人用人上不正之風(fēng)工作實踐經(jīng)驗的科學(xué)總結(jié)，對構(gòu)建正確的用人導(dǎo)向，營造良好的選人用人風(fēng)氣，提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，進深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質(zhì)量具有重要意義，也是是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新。作為一名基層組織人事干部，要把學(xué)習(xí)“四項監(jiān)督制度”、宣傳“四項監(jiān)督制度”、落實“四項監(jiān)督制度”抓緊抓好，必須在以下幾個方面下功夫，只有這樣才能全面貫徹落實“四項監(jiān)督制度”提出的各項任務(wù)。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會準(zhǔn)確把握四項監(jiān)督制度

“四項監(jiān)督制度”將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合體，對許多制約干部選任工作的重點難點問題，以及需要報告、評議、檢查和責(zé)任追究的內(nèi)容情形作了規(guī)定。具有很好的預(yù)見性和指導(dǎo)性。是當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部在形勢新問題面前的一本百科全書

深刻理解四項監(jiān)督制度的這些新要求，就是要全面深入地查找干部選任工作中存在的問題、不足和薄弱環(huán)節(jié)，以更加嚴(yán)格的制度監(jiān)督選

人用人行為、約束選人用人權(quán)力，堅決同用人上的不正之風(fēng)進行戰(zhàn)斗，為進一步營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，提高選人用人公信度提供制度保障。符合要求的繼續(xù)堅持執(zhí)行好，不符合要求的堅決摒棄，把思想完全統(tǒng)一到新的要求上來。

作為一名基層干部，要高度重視，要把學(xué)習(xí)貫徹“四項監(jiān)督制度”工作作為當(dāng)前一項重要政治任務(wù)來抓，要帶頭學(xué)習(xí)貫徹，并集中精力，集中時間，組織廣大黨員干部逐章逐段逐句的重點學(xué)、系統(tǒng)學(xué)、普遍學(xué)。要與《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》結(jié)合起來學(xué)。如果沒有各級領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員干部的配合、支持和監(jiān)督，不用科學(xué)發(fā)展的觀點去學(xué)習(xí)貫徹，“四項監(jiān)督制度”的執(zhí)行就會失去群眾基礎(chǔ)。

“一把手” 在選人用人中處于核心地位，在貫徹落實四項監(jiān)督制度中地位特殊，所以我們在學(xué)習(xí)中要堅決避免淺嘗輒止的不良現(xiàn)象，不能片面的認(rèn)為，“四項監(jiān)督制度”是“一把手”的事，和自己關(guān)系不大，學(xué)不學(xué)無所謂。我們要本著對黨負(fù)責(zé)、對人民群眾負(fù)責(zé)、對事業(yè)負(fù)責(zé)的精神，帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹，認(rèn)真履行干部考察職責(zé)，為“一把手”選人用人當(dāng)好參謀。

二、要拓寬渠道，在強化宣傳、營造氛圍上下功夫

“四項監(jiān)督制度”相互銜接，要進一步構(gòu)建事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系。積極通過單位內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、展板、工作會議等渠道大力宣傳，宣傳時要避免時緊時松的現(xiàn)象，不能開始之時一陣風(fēng)，布置過去就放松，樹立長期宣傳的意識，堅持持久宣傳，真正讓“四項監(jiān)督制度”深入人心；避免宣傳面窄的現(xiàn)象，不但要在領(lǐng)導(dǎo)干部中宣傳，而且要延伸到普通職工中，真正擴大到基層群眾中，努力實現(xiàn)人人皆知；避免宣傳內(nèi)容單一的現(xiàn)象，不僅宣傳“四項監(jiān)督制度”的具體內(nèi)容，也要宣傳“四項監(jiān)督制度”的重要意義，宣傳貫徹落實“四項監(jiān)督制度”的決心和信心，讓群眾對“四項監(jiān)督制度”有一個全面的了解。真正通過宣傳讓領(lǐng)導(dǎo)者全面掌握內(nèi)容，吃透精神；讓執(zhí)行者準(zhǔn)確把握具體規(guī)定、方法步驟、工作程序；讓監(jiān)督者明確權(quán)利，了解監(jiān)督的方式渠道。要通過不斷深入宣傳和組織學(xué)習(xí)“四項監(jiān)督制度”，拓寬學(xué)習(xí)廣角，挖掘理論深度，濃厚學(xué)習(xí)氛圍。

三、要強化措施，在貫徹落實、強化監(jiān)督上下功夫

從“四項監(jiān)督制度”的內(nèi)容可以看出，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)必追究。“一把手”帶頭學(xué)固然重要，組織人事干部學(xué)更是必須，組織人事干部要先學(xué)一步、多學(xué)一些、深學(xué)一層，不僅要理解制度精神，還要熟記制度規(guī)定。在抓好面上學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，要結(jié)合實際，通過座談會、理論研討會、專題輔導(dǎo)等形式，確保每名干部都能夠深刻理解并掌握文件精神，熟練記憶并精通實踐操作。要對各級干部選拔任用工作情況進行全面檢查，主要是檢查干部基礎(chǔ)資料管理、選拔干部程序、執(zhí)行《干部任用條例》等方面的情況，為制度落實打好基礎(chǔ)。

要樹立正確用人導(dǎo)向。按照“四項監(jiān)督制度”的要求，大力選用政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干

部，防止簡單以票取人、重過程不重結(jié)果和唯年 齡、唯資歷選用干部等傾向。正確處理資歷與能力、品行與本領(lǐng)、德才與業(yè)績、文憑與水平、經(jīng)歷與經(jīng)驗、票數(shù)與民意的關(guān)系。要創(chuàng)新干部選用方式，繼續(xù)加大從基層一線選拔干部力度。要加大監(jiān)督管理力度，進一步擴大群眾在干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，通過設(shè)立舉報信箱、投訴電話，完善監(jiān)督舉報體系，真正做到思想上正確認(rèn)識監(jiān)督，感情上真誠歡迎監(jiān)督，行動上自覺接受監(jiān)督。要積極推進制度創(chuàng)新，彌補制度空白，堵塞制度漏洞，確保各項制度和辦法行得通、管得住、用得好，不斷提高選人用人公信度和滿意度。

四、對貫徹落實“四項監(jiān)督制度”的幾點思考和建議

一是健全科學(xué)規(guī)范的全程監(jiān)督制度。在干部選拔任用、初始提名、民主推薦、考察等各環(huán)節(jié)，落實四項監(jiān)督制度，杜絕違規(guī)違紀(jì)行為。實行民主推薦否決制，對會議投票推薦和個別談話推薦均不過半數(shù)的人選，一律不列為考察對象；探索實行干部任用差額推薦、差額考察、差額票決，擴大群眾公認(rèn)在干部決定任用環(huán)節(jié)的作用。

二是建立配套完善的干部監(jiān)督運行機制。結(jié)合員工關(guān)心的熱點難點，在廣度和深度上探索，配套一系列制度。如健全完善干部選拔任用工作全程記實制度，如實記錄干部選拔任用各環(huán)節(jié)運行情況等等。

四、要突出重點，在搞好結(jié)合、推進工作上下功夫

“四項監(jiān)督制度”最根本的任務(wù)就是選好干部、配強班子、做好

發(fā)展這篇大文章。所以，我們在學(xué)習(xí)貫徹“四項監(jiān)督制度”的同時，要突出與和諧萊蕪建設(shè)突出“大招商、大引資”、建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，堅持以項目論能力、以項目論政績、以項目論發(fā)展，真正將落實“四項監(jiān)督制度 ”作為“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動考核條件之一，從而以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的開展推動“四項監(jiān)督制度”的落實；并將其作為考核黨建工作的重要內(nèi)容。

第三篇：推進四項建設(shè)

推進“四項建設(shè)” 防止“四個危險”

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2011-09-20 06:00

來源： 大江網(wǎng)-江西日報

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胡錦濤總書記在“七一”重要講話中，鮮明地提出了擺在全黨面前的精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗這“四個危險”，要求落實黨要管黨、從嚴(yán)治黨的任務(wù)。我們基層工商部門的黨員干部深入學(xué)習(xí)貫徹這一重要講話精神，就應(yīng)緊密結(jié)合部門職能和轄區(qū)實際，常懷憂黨之心、恪盡興黨之責(zé)，對比先進找差距、對照問題尋對策。青云譜區(qū)工商局的做法就是大力推進“四項建設(shè)”，著力防止“四個危險”，扎實開展各項工作，努力為本地“十二五”時期經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供更為優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。

大力推進思想政治建設(shè)，著力防止精神懈怠的危險。當(dāng)前，基層工商執(zhí)法干部隊伍的主流是好的，但也有一些問題要引起高度重視，如少數(shù)執(zhí)法者仍不能適應(yīng)由收費型管理向監(jiān)管型管理的轉(zhuǎn)變，工作積極性不高，精神懈怠，紀(jì)律渙散，這與黨的先進性要求、與工商行政管理的職能履行要求是格格不入的。對此，青云譜區(qū)工商局沒有漠視、放任，而是以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為依托，采取有力舉措，切實解決一些黨員干部精神狀態(tài)不佳、工作勁頭不足的問題。注重理想信念教育，組織黨員干部參觀革命舊址、南昌市工商史展館、中央蘇區(qū)工商行政管理史料館等，緬懷歷史，牢記使命，進一步堅定中國特色社會主義理想信念，進一步增強使命感和責(zé)任感，盡職盡責(zé)服務(wù)地方科學(xué)發(fā)展；注重先進典型引路，立足工商職能，以創(chuàng)建滿意工商局、滿意工商所、滿意工商執(zhí)法人員活動為載體，用發(fā)展的眼光選典型、樹典型，充分發(fā)揮典型的模范帶動作用，用黨員干部身邊的人和事來教育引導(dǎo)他們，讓大家學(xué)有榜樣、干有方向；注重工商文化建設(shè)，結(jié)合自身實際大力加強文化建設(shè)，形成涵蓋形象識別、制度建設(shè)、廉政標(biāo)志、文體活動等內(nèi)容的工商文化體系，用先進的工商文化來凝聚團隊力量、規(guī)范執(zhí)法行為，形成了積極向上的精神面貌。

大力推進監(jiān)管能力建設(shè)，著力防止能力不足的危險。近年來，各類食品安全事故、無照經(jīng)營場所安全事故、假冒偽劣問題時有發(fā)生，給人民身體健康和財產(chǎn)造成了危害，這都是市場監(jiān)管意識淡薄、監(jiān)管能力不足、監(jiān)管職責(zé)缺位的具體體現(xiàn)。青云譜區(qū)工商局深刻認(rèn)識到，作為處在一線的基層工商部門，直接擔(dān)負(fù)著市場監(jiān)管重任，必須從建設(shè)社會主義和諧社會的高度出發(fā)，大力加強市場監(jiān)管能力建設(shè)，完善市場監(jiān)管制度，切實履行好工商職能。首先，抓好班子建設(shè)、帶動隊伍建設(shè)，切實提高監(jiān)管能力。始終把班子建設(shè)放在首要位置，不斷提高班子的思想政治水平和領(lǐng)導(dǎo)能力，進而帶動學(xué)習(xí)型工商干部隊伍建設(shè)，支持黨員干部積極參加各級各類培訓(xùn)，不斷提高市場監(jiān)管執(zhí)法水平。其次，抓好制度建設(shè)、規(guī)范監(jiān)管行為，切實推進依法行政。不斷完善網(wǎng)格管理，將每個分局轄區(qū)按照難易結(jié)合的原則進行網(wǎng)格化劃分，實行責(zé)任到人，有效杜絕了市場監(jiān)管盲點；創(chuàng)新食品監(jiān)管機制，在全市工商系統(tǒng)率先招聘了9名離退休老干部擔(dān)任流通領(lǐng)域食品安全義務(wù)監(jiān)督員，加強了食品安全的社會監(jiān)督力量。再次，抓好績效考核、激發(fā)工作動力，切實提高履職成效。按照“陽光操作、常態(tài)管理、科技運用、成果兌現(xiàn)”的原則，繼續(xù)深入推進基層分局和機關(guān)科室績效考核，將基層分局績效考核指標(biāo)與日常工作相結(jié)合，努力使績效考核常態(tài)化；及時兌現(xiàn)考核結(jié)果，制定和實施明確的獎懲制度，進一步激發(fā)黨員干部的工作積極性，充分營造“比業(yè)績、比成效、能者上、庸者下”的良好工作氛圍。

大力推進服務(wù)能力建設(shè)，著力防止脫離群眾的危險。工商部門既是市場經(jīng)濟發(fā)展的監(jiān)管者，又是服務(wù)員，尤其是注冊登記窗口單位與群眾的聯(lián)系最緊密、最直接，任何工作失誤都有可能直接影響群眾的切身利益，影響群眾對黨和政府的評價與信任。青云譜區(qū)工商局嚴(yán)格按照“工作一流，群眾滿意”的明確要求，充分發(fā)揮職能作用，密切聯(lián)系人民群眾。其一，以服務(wù)為根本，努力踐行為民服務(wù)宗旨。著力推進“服務(wù)優(yōu)化、和諧惠民、窗口擦亮、形象亮化、素質(zhì)提升”工程，努力在讓人民群眾得實惠上下工夫，積極落實省市各項工商有關(guān)收費優(yōu)惠政策，盡力減輕市場主體的經(jīng)營成本，簡化辦事程序，縮短辦事時間。其二，以職能為依托，積極參與社會管理創(chuàng)新。充分發(fā)揮消費維權(quán)職能，暢通消費維權(quán)通道，切實維護群眾的消費權(quán)益；積極開展消費引導(dǎo)宣傳，倡導(dǎo)健康文明的消費觀念；深入推進“百城萬店無假貨”活動，努力營造安全和諧的消費環(huán)境。其三，以民情為導(dǎo)向，加強與人民群眾的血肉聯(lián)系。堅持問政于民、問需于民、問計于民，通過建立班子成員掛點重點企業(yè)、困難企業(yè)幫扶聯(lián)系制度，采取召開服務(wù)對象座談會、發(fā)放調(diào)查問卷、主動上門走訪等形式，認(rèn)真聽取服務(wù)對象及社會各界對工商部門的意見和建議，以進一步改進和提高工商工作。

大力推進隊伍廉政建設(shè)，著力防止消極腐敗的危險。青云譜區(qū)工商局始終堅持把干部隊伍廉政建設(shè)放在重要地位，堅持以德為先用好干部、以廉為準(zhǔn)管好干部。其一，班子成員主動帶頭落實廉政談話、個人重大事項報告、述職述廉、巡視監(jiān)督、局務(wù)公開“五項制度”，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，遵循“六項禁令”，為黨員干部作表率。其二，廣泛開展廉政風(fēng)險點防范管理，探索預(yù)防機制。認(rèn)真查找市場監(jiān)督、行政許可、行政執(zhí)法、行政收費、人事管理、財務(wù)管理、重大項目等方面的廉政風(fēng)險點，深入分析原因，準(zhǔn)確提出防范措施，實行“一崗雙責(zé)”，即一手抓工作、一手抓廉政，經(jīng)常性開展自查自糾，切實增強黨員干部拒腐防變的意識。其三，積極推動面向社會述職述廉工作，樹立工商部門的良好形象。主動接受監(jiān)管服務(wù)對象和社會各界人士的監(jiān)督，每年的6月和12月底，基層工商干部都必須寫出述職述廉報告，以基層分局為單位，面向來自黨委、政府、人大、政協(xié)、個私企業(yè)等不同領(lǐng)域的代表進行公開述職述廉，“曬工作、曬思想、曬能力”，開展民主測評，聽取意見建議，并及時跟蹤、改進到位，有效增強了工商執(zhí)法人員勤政廉政的自律意識。

第四篇：公安系統(tǒng)“四項建設(shè)”征文

學(xué)習(xí)“四項建設(shè)”

去年9月，國務(wù)委員、公安部部長郭聲琨在全國公安廳局長座談會上強調(diào)，全國公安機關(guān)要深入學(xué)習(xí)貫徹總書記關(guān)于公安工作的重要指示精神，積極適應(yīng)新形勢新任務(wù)提出的新要求新挑戰(zhàn)，進一步加強和改進新形勢下的公安工作和隊伍建設(shè)，全面深化公安改革，大力推進基礎(chǔ)信息化、警務(wù)實戰(zhàn)化、執(zhí)法規(guī)范化、隊伍正規(guī)化建設(shè)，著力提升維護國家安全和社會穩(wěn)定的能力和水平，不斷開創(chuàng)公安工作新局面。

去年11月，江蘇省公安廳廳長王立科同志在江蘇省全省市縣公安局長會議上強調(diào)，省廳黨委確定的以完善立體化現(xiàn)代化社會治安防控體系為主線推進平安江蘇建設(shè)、以深化執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)為載體推進法治公安建設(shè)、以打造革命化實戰(zhàn)化職業(yè)化警隊為方向推進過硬隊伍建設(shè)的“一體兩翼”工作布局，完全符合中央和省部對公安工作的部署要求，與全面深化公安改革、大力推進“四項建設(shè)”的目標(biāo)方向是一致的、基本內(nèi)涵是相通的，必須堅定不移地抓下去，并根據(jù)新形勢新任務(wù)新要求，以改革創(chuàng)新的精神，不斷加以拓展完善。

推進基礎(chǔ)信息化建設(shè)?；A(chǔ)信息化建設(shè)是警務(wù)實戰(zhàn)化、執(zhí)法規(guī)范化和隊伍正規(guī)化建設(shè)的科技支撐和手段保障，更是創(chuàng)新驅(qū)動新時期社會治理和平安建設(shè)的新的增長點。一是大力推進基礎(chǔ)信息采集核查。加強社會化信息采集，規(guī)范專業(yè)化信息采集，突出重點信息采集。完善推廣現(xiàn)有的19個社會信息實時采集平臺，從技術(shù)層面上確保所采集信息的高度共通、共融、共享。二是進一步推進大數(shù)據(jù)云計算安全體系建設(shè)。逐步開展核心裝備及核心軟件國產(chǎn)化替代，不斷進行實戰(zhàn)化練兵、攻防。加快推進應(yīng)用級異地容災(zāi)備份中心建設(shè)和公安網(wǎng)升級工作，進一步提高數(shù)據(jù)信息抵抗各種可能安全因素的容災(zāi)能力。三是進一步完善實戰(zhàn)應(yīng)用系統(tǒng)。著力開發(fā)面向各級、各警種服務(wù)實戰(zhàn)的個性化平臺，盡快建成消防、警衛(wèi)、交警、指揮調(diào)度、反恐、社區(qū)警務(wù)平臺。四是進一步強化信息化應(yīng)用培訓(xùn)工作。以用代訓(xùn)，以實戰(zhàn)推應(yīng)用，加大信息化應(yīng)用培訓(xùn)力度，提高全體民警的信息化意識、能力和應(yīng)用水平。

推進警務(wù)實戰(zhàn)化建設(shè)。要堅持以發(fā)揮實戰(zhàn)效能為標(biāo)準(zhǔn)，把著眼點和落腳點放在科學(xué)統(tǒng)籌警務(wù)資源、合理擺布警力部署、妥善解決戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)戰(zhàn)法等方面，堅決摒棄脫離現(xiàn)實、影響實戰(zhàn)效能發(fā)揮的不科學(xué)規(guī)程、不合理做法和落后保守的思想觀念，進一步加快機關(guān)實戰(zhàn)化轉(zhuǎn)型，完善市、縣兩級公安機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、組織機制，建立集“現(xiàn)場信息傳遞、信息分析研判、警務(wù)決策指揮”于一體的指揮調(diào)度平臺，做到用實戰(zhàn)化的思維和標(biāo)準(zhǔn)來衡量公安機關(guān)決策指揮是否科學(xué)合理、工作部署是否恰當(dāng)妥善、發(fā)布指令是否落地基層，努力推進業(yè)務(wù)指導(dǎo)、指揮協(xié)調(diào)、警力編成、任務(wù)部署的實戰(zhàn)化。

推進執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)法依據(jù)，加強學(xué)習(xí)和實踐運用,熟練掌握道路交通法律法規(guī)和規(guī)章制度,切實掌握本職工作的基本法律法規(guī)、基本執(zhí)法制度,并能在執(zhí)法過程中結(jié)合實際情況,準(zhǔn)確運用這些依據(jù),做好日常執(zhí)法執(zhí)勤工作的每一項環(huán)節(jié),為深入開展規(guī)范執(zhí)法活動打下良好基礎(chǔ)。嚴(yán)格執(zhí)法行為，堅持“理性、文明、平和、規(guī)范”的執(zhí)勤執(zhí)法要求,對各項執(zhí)法活動進行具體的行為規(guī)范,在執(zhí)法活動中做到舉止端莊、行為規(guī)范、紀(jì)律嚴(yán)明、執(zhí)法適度,對交通違法人嚴(yán)格執(zhí)法,不徇私情,不得私自降低處罰標(biāo)準(zhǔn),同時堅決杜絕執(zhí)法過程中的“冷硬橫推”和“四難”現(xiàn)象,逐步形成良好、規(guī)范的行為模式。嚴(yán)格執(zhí)法責(zé)任,對發(fā)生執(zhí)法問題的,視情節(jié)輕重嚴(yán)格追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,促使民警自身樹立起良好的執(zhí)法責(zé)任意識。

推進隊伍正規(guī)化建設(shè)。首先，堅持過硬的政治紀(jì)律是隊伍正規(guī)化建設(shè)的前提。公安機關(guān)作為一支紀(jì)律性隊伍，要求每個民警必須具備良好的思想情操，堅定的政治立場和明確的發(fā)展方向。但是民警在工作中會接觸到許多社會的陰暗面，會受到種種的誘惑，為了防止腐敗思想的侵蝕，就必須按照嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)明紀(jì)律的要求，加強忠誠教育、執(zhí)法為民教育和紀(jì)律作風(fēng)教育，打牢堅定的政治思想基礎(chǔ)。其次，堅持過硬的作風(fēng)是隊伍正規(guī)化建設(shè)的基礎(chǔ)。2005年，***部長提出的“人要精神，物要整潔，說話要和氣，辦事要公道”的四句話，既提出了對隊伍正規(guī)化建設(shè)的要求，又反映了加強作風(fēng)建設(shè)的必要性；既從警容風(fēng)紀(jì)上要求樹立良好的外部形象，又從工作作風(fēng)上要求嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法。要讓民警具備過硬的作風(fēng)，就必須既抓民警的養(yǎng)成教育，又要抓規(guī)范化的長期培養(yǎng)；既要抓內(nèi)部管理，又要抓外部監(jiān)督；既要抓生活作風(fēng)，又要抓工作作風(fēng)。再次，練就過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)是加強隊伍正規(guī)化建設(shè)的有力保障。公安機關(guān)承擔(dān)著防范、管理、打擊、服務(wù)等多種職能，涉及到群眾生活的方方面面，要踐行好這些職能，就必須練就過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)。要按照應(yīng)知應(yīng)會的內(nèi)容，熟悉掌握黨的方針、政策，熟悉掌握常用的法律、法規(guī)和規(guī)章；要按照治安防控體系建設(shè)的要求，熟知巡防力量的應(yīng)用；要按照陣地控制的要求，熟知暫住人口、重點人口、舊貨市場管控的重點；要按照調(diào)解的工作規(guī)定，熟知調(diào)解的方法和方式，提高調(diào)解的藝術(shù)。同時，要結(jié)合工作實際，因地制宜，因人制宜，開展練兵活動，切實提高民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)，扎實推進隊伍的正規(guī)化建設(shè)。

第五篇：四項建設(shè)

二、全面推進“四項建設(shè)”，不斷提升公安工作和隊伍建設(shè)水平。全市各級公安機關(guān)要深刻認(rèn)識開展“四項建設(shè)”的重要意義，把“四項建設(shè)”作為牽動公安工作全局的頭等大事來抓，科學(xué)規(guī)劃、積極探索，狠抓重點、突破難點，迅速掀起“四項建設(shè)”的高潮，努力實現(xiàn)“每年有進步、三年大提升”的目標(biāo)。一是要大力推進基礎(chǔ)信息化建設(shè)，進一步提升公安機關(guān)核心戰(zhàn)斗力；二是要大力推進警務(wù)實戰(zhàn)化建設(shè)，進一步提升公安機關(guān)實戰(zhàn)能力；三是要大力推進執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，進一步提升公安機關(guān)執(zhí)法公信力；四是要大力推進隊伍正規(guī)化建設(shè)，進一步提升公安隊伍整體素質(zhì)。

今年3月，省長助理、省公安廳廳長劉杰同志在臨汾市公安機關(guān)調(diào)研指導(dǎo)工作時指出，“要把臨汾車管所作為樣板，大力推廣經(jīng)驗做法，把盆景變成森林，切實提升公安工作和隊伍建設(shè)水平?！?月，市公安局決定在全市公安機關(guān)廣泛開展向市公安局交警支隊車管所學(xué)習(xí)的活動，學(xué)習(xí)車管所以人為本、服務(wù)為先的群眾意識；注重細(xì)節(jié)、精益求精的創(chuàng)新理念；主動作為、開拓進取的職業(yè)追求；求真務(wù)實、干事創(chuàng)業(yè)的精神狀態(tài)。為積極響應(yīng)上級號召，近日，臨汾公安交警支隊辦公室、計財科、宣教科等科室組織全體人員，分期分批到車管所學(xué)習(xí)取經(jīng)，以身邊的先進典型為榜樣，掀起向車管所學(xué)習(xí)活動熱潮。

活動中，民警實地參觀了車管所業(yè)務(wù)大廳、“四自一網(wǎng)”工作模式、智能化評判考試系統(tǒng)、交通安全宣傳教育基地及廣易機動車檢測線。通過參觀學(xué)習(xí)，大家紛紛表示，將把車管所的工作模式和工作作風(fēng)與黨的群眾路線教育實踐活動結(jié)合起來，一是立足本職工作。始終忠誠黨的公安事業(yè)，做好本職工作，以強烈的事業(yè)心和責(zé)任感在平凡的崗位做出不平凡的業(yè)績。二是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。對照車管所工作作風(fēng)，認(rèn)真查找自身工作中的差距和不足，進一步提高思想認(rèn)識，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，把各項工作落到實處。三是提高服務(wù)水平。真正把群眾的事當(dāng)做自己的事、把群眾的小事當(dāng)做自己的大事，真心實意地為群眾做好事、辦實事、解難事。

6月23日，這一天，對于臨汾市公安局交警支隊車輛管理所的全體人員來說，是值得慶賀的日子。這一天，臨汾市公安局交警支隊車輛管理所被公安部評為“一等車輛管理所”，是山西省首家也是目前唯一獲此殊榮的車輛管理所。榮譽背后，那是臨汾車管人的努力和艱辛。近日，記者赴臨汾采訪，親眼目睹“鋼鐵是這樣煉出來的”。

便民的服務(wù)永不停歇

“給我的愛車加個油，順便把駕駛證換了，一舉兩得，實在是太方便了”。臨汾市華州路中國石化加油站，剛剛辦完換證手續(xù)的李先生高興地向記者講到。

記者看到加油站一側(cè)醒目的藍(lán)底白字“臨汾市公安局交警支隊車管所中國石化城東便民服務(wù)站”。服務(wù)站內(nèi)，兩位民警正在緊張而有序地為辦事群眾辦理車駕管業(yè)務(wù)。他們的身后還張貼著各種業(yè)務(wù)流程圖，辦事群眾走進服務(wù)站，一目了然。在他們辦公桌的一側(cè)的區(qū)域，是駕駛員身體體檢區(qū)，還有專業(yè)的醫(yī)師。

加油站一位負(fù)責(zé)人告訴記者，自車管所在此設(shè)立便民服務(wù)站以來，的確給附近的群眾帶來很多方便。甚至還有其他城區(qū)的車主前來加油，之后再辦理車管業(yè)務(wù)，無形中也給加油站帶來不少實惠。這位負(fù)責(zé)人還告訴記者，據(jù)她了解，全國加油站中，在這個加油站設(shè)立車管便民服務(wù)站還屬首家。

“近年來，我們始終把著力點和落腳點放在為民、便民、利民上，率先在全省實行車駕管“四自一網(wǎng)”（自助辦牌、自助辦證、自選體檢、自選檢驗、網(wǎng)上車管所）；率先在全國推行“雙點建站”的車駕管工作模式。在人流密集、車流量多的加油站、大型超市設(shè)立了便民服務(wù)站，使老百姓在加油、購物的同時，就可享受到高效便捷的車駕管服務(wù)，等等。我們便民服務(wù)永遠(yuǎn)不會停歇，只要能給群眾服務(wù)好，我們都將盡全力去辦。”臨汾交警支隊車管所所長崔全勝如是說。

凝心聚力攻克“186”

崔全勝所說的這些并不是句空話。早在2010年創(chuàng)建一等車管所之時，崔全勝帶領(lǐng)全市車管人不斷創(chuàng)新工作思路和管理模式，從調(diào)研到規(guī)劃，從實施到檢驗，再從不足到完善，一點一滴的付出，其間的辛酸只有車管人體會最深。

在2011年驗收中，一些個項工作還有欠缺，沒有達(dá)到一等車管所的標(biāo)準(zhǔn)，被評為二等車管所。但是，他們沒有氣餒，沒有退縮，而是將此作為工作的動力，振奮精神，秉承不達(dá)目的誓不罷休的精神，對照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真查找自身不足，在爭創(chuàng)全國一等車管所的道路上繼續(xù)前進。記者在車管所檔案資料庫中，特意讓崔全勝將創(chuàng)建一等車管所的有關(guān)資拿來看。厚厚的一本，足足有186項?！?86項”意味著全市車管人要將每一條每一項的文字、數(shù)據(jù)全都變?yōu)閷崒嵲谠谀茏屓罕姼惺艿降姆奖憧旖荨Ｕf著容易，實則不易。比如機動車管理中一項機動車登記業(yè)務(wù)的考評，民警為一名群眾辦理時要對面多個表格、文字、數(shù)字，稍有疏忽，出現(xiàn)偏差，就要在考評中扣分。記者注意到，考評中只有完成一項得分，未完成扣分，沒有加分、獎分?？荚u實行百分制，申報一等車管所第一個具備的條件就是考評分值必須達(dá)到95%以上。這只是申報條件之一，還有若干條件。

臨汾車管人付出的心血和汗水沒有白費，終于在6月23日，臨汾車管所被公安部評為一等車管所?！半m然這是榮譽，但是更是沉甸甸的責(zé)任。我們要想不被降為二等車管所，臨汾車管人，任重道遠(yuǎn)?！贝奕珓僭谟浾邔⒁Y(jié)束采訪時講出了這一番話

6月27日，臨汾市公安局交警支隊車管所召開全市車管工作民生警務(wù)推進會，市政府黨組成員、市公安局黨委書記馬德榮在市公安局副局長、交警支隊支隊長李順福的陪同下，詳細(xì)查看了車管所業(yè)務(wù)大廳并了解了車管所日常車管業(yè)務(wù)開展情況及各項便民利民措施。