第一篇：煤礦學習培訓制度

安全教育培訓制度

1、以人為本開展職工安全教育與培訓活動，使職工了解、掌握國家相關安全生產的方針、政策及法律、法規，樹立安全生產意識，了解、掌握必要的安全知識，提高員工作業務能力和綜合素質，保證安全生產。

2、職工應當認真履行安全生產法律、法規所規定的接受安全教育與培訓的義務，參加礦井安排的各種安全教育與培訓活動。

3、井長要負責組織制定、審批本單位的年度安全教育與培訓計劃，并檢查其執行情況，對所需經費給予保證。其他各有關人員，依照安全生產責任制，各自履行相應的職責。

4、各生產班組要堅持開展經常性的安全生產教育活動，開展班前安全教育，完成礦井年度安全教育與培訓計劃所規定的培訓工作。

5、新工人上崗前，由培訓機構進行不少于72學時的安全教育與培訓，考試合格，方可入井作業；并在老工人帶領下，4個月后，方可獨立作業。

6、作業人員轉崗，應按照新崗位的安全要求，對其進行安全知識培訓，考試合格，方可從事新崗位的作業。

7、新技術、新工藝和新設備試驗和使用前，由井口技術負責人編制安全操作規程和安全技術措施，組織相關作業人員學習，經過教育與培訓，考試合格，方可上崗操作。

8、生產作業人員，每一年由培訓機構進行不少于20小時的在職安全教育培訓(復訓)。

9、根據上級安全教育與培訓工作要求，結合本單位具體情況，每年2月底以前制定出年度安全教育與培訓計劃。教育與培訓計劃內容要包括培訓對象、時間、內容、要求、目標以及相關單位或部門的職責。

10、要建立職工安全培訓檔案，每次培訓結束，要按照培訓計劃和教學內容，對培訓對象進行認真的考試、考核。安全知識技術知識考試以筆答形式進行，操作技能考核在作業現場進行。考試、考核結果記入本人培訓檔案。篇二：煤礦培訓制度

煤礦培訓管理制度

第一章 總 則

第一條 為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，加強職工安全培訓工作，落實安全生產教育培訓責任，建立健全安全生產培訓長效機制，保證安全培訓工作順利開展。根據國家煤礦安全有關法律、法規，特制定本制度。

第二條 本制度適用范圍：制度適用于礦屬所有單位（科室、區隊）的全部職工。

第三條 深入開展安全教育，扎實推進安全培訓工作，普及安全知識，倡導安全文化，使安全培訓工作制度化、長期化、科學化。

第四條 按照上級有關員工培訓管理規定，明確培訓目標要求。各基層單位負責本部門員工日常培訓制度制定，建立、健全員工教育培訓管理制度。

第五條 對員工的日常培訓內容，應包括煤礦安全生產法律法規，各工種、崗位應知應會，特殊工種及關鍵崗位“手指口述”“崗位描述”“個人素質提升”等煤礦安全常識。

第六條 礦勞資科、安全科、機電科、生產科等業務科室，按照各自的職責，對礦屬各單位的安全培訓工作實施監督管理。

第二章 有關培訓職責

第十一條 為加強員工培訓工作，成立以礦長、書記為組長，生產礦長為副組長，各生產業務科室、區隊主管為成員的員工培訓工作領導小組。

第十三條 培訓中心根據工作需要負責員工安全培訓計劃的編制、實施。第十四條 各業務科室根據工作需要負責專項業務培訓計劃的編制、實施，培訓科協調配合實施。

第十五條 培訓中心根據工作需要負責員工技能培訓計劃的編制、實施，并根據各單位培訓需求，協調、實施各項培訓計劃。

第十六條 培訓中心、勞資科、安檢科按照相關培訓要求監督、檢查各基層單位的培訓工作，在全礦范圍內強力推行“崗位描述”和“手指口述”法。

第十七條 礦各職能業務科室負責對對應區隊的安全培訓活動情況進行定期或不定期的檢查，業務技術指導、監督管理。

第十八條 為加大煤礦工人安全培訓力度，必須大力開展以科室、區隊為單位的現場培訓和崗位技能應知應會、“崗位描述”和“手指口述”等安全常識培訓。

第十九條 業務科室、區隊黨政主管是本單位安全培訓的第一責任人，負責本單位職工的安全教育培訓制度的建立并按要求組織實施，有針對性開展好職工喜聞樂見的安全教育培訓活動，同時做好相關記錄，內容翔實、規范，配合有關部門做好定期檢查、考核工作。

第二十條 安檢科負責對各級各類培訓過程、質量、效果的監督檢查，對關鍵崗位人員、特種作業人員、一般工種人員持證監察及處罰。

第二十一條 礦培訓中心負責新員工的崗前培訓及煤礦一般工種培訓、復訓的教學組織和管理工作，制定教學計劃組織考試、學員成績登記、學員考勤、檔案管理等。負責安全管理、特殊工種的初訓、復訓組織工作。

第三章 培訓對象、時間與內容

第二十二條 與安全生產相關的職工每年必須接受一次專門的安全培訓。

1.特種作業人員在通過專業技術培訓并取得崗位操作證后，除當年參加上級培訓以外的人員，每年仍須接受有針對性的安全培訓。

2.一般工種人員每年接受安全復訓的時間，不得少于20學時。

3.待崗、轉崗、換崗的職工，在重新上崗前，必須按規定接受一次安全培訓，時間不得少于30學時。

第二十三條 新入礦的井下員工必須接受培訓的時間規定：理論學習培訓不少于48課時，實際操作培訓不少于15課時，導師帶徒不少于四個月（簽訂師徒合同書）。

第二十四條 安全培訓主要內容： 1.安全生產法律法規知識；

2.礦井概況、工作環境及井下危險因素、所從事工種可能造成的職業健康傷害和傷亡事故，該工種的安全職責、操作技能及強制標準；

3.知道拒絕違章指揮和強令冒險作業、緊急情況下停止作業和撤離現場的責任、義務與權利；

4.應急救援預案和發生瓦斯爆炸、水災、頂板等災害的自救、互救方法與避災路線； 5.自救器及其它安全逃生裝備和設施的使用和安全指示標志； 6.瓦斯、一氧化碳等有害氣體的性質、危害及瓦斯積聚的預防； 7.職業衛生健康與勞動保護等專業知識；

8.五大自然災害（水、火、瓦斯、頂板、粉塵）各級各類事故案例。

第四章 培訓班管理

第二十五條 舉辦培訓班的依據：舉辦各類培訓班應依照年度培訓計劃和分解的月度培訓計劃進行。特殊情況下，需在計劃外舉辦培訓時，由有關部門提出申請，分管領導同意，培訓部門根據用人單位的要求認真組織培訓。

第二十六條 學習方式：學習方式分為脫產、半脫產、業余三種。

第二十七條 教學考勤管理：采用每天四點名與不定期抽查點名方式，根據培訓班的特點和學習內容可制定不同的點名方式考勤。

第二十八條 對學員的要求：學員在培訓期間應遵守《學員守則》，聽從培訓管理人員的管理，遵守培訓班的教學規章制度。做好課程預習，除接受面授學習時間外，要堅持自學做好復習。

1.學員在上課學習期間，無故遲到或早退一次，罰款20元;曠課一次罰款100元;遲到或早退累計3次按曠課1次論處，曠課兩次以上取消學習資格，資格證作廢。參加公司、礦安全資格證書培訓、復訓考試（一次補考）不及格者，不準再從事特種作業、關鍵崗位，由原工作單位及時調整工作崗位。

2.學員因有事不能上課，必須提前寫請假條，注明請假原因、起止日期等。由班主任簽字，交培訓部門負責人批準。在培訓期間，培訓部門負責人批假權限只一天，超過一天由學員所在單位審批（新工人由勞資科審批）礦分管培訓領導簽字，方可準假。請假未被批準而缺課者，視為曠課。學員因病不能上課，由礦醫院出具證明，最遲于次日交培訓部門認定，否則病假無效。三日以上的病假由學員原單位批準，休病、事假超過培訓時間三分之一的，不參與本期培訓考核，可進入下期重新學習。

3.學員實際操作培訓期間應遵守實操單位的各項有關制度、規定，自覺服從現場實習所在單位的各項管理，保證各項安全。

第二十九條 實際操作培訓：由所在區隊黨政主管親自組織，制定實操培訓計劃、方案，技術人員按計劃實施、考核，考核成績記入學員培訓檔案。實操培訓期間的安全管理由區隊黨政主管、技術員負責。

第三十條 新工人培訓班由勞資科出具需培訓人員名單及培訓證明（10人以上），分管培訓領導簽批，培訓中心制定培訓計劃。

第三十一條 監考職責：對巡考、監考失職者，給予一次罰款50元，并取消其參加巡考、監考的資格。

第三十二條 試卷保管：泄漏試卷、試題秘密者，給予責任者罰款100元，并不準其從事與此相關的工作。

第三十三條 培訓結束考核：考試成績不及格可給予補考一次，但須交補罰款20元（礦另定除外）。補考仍不及格者進行脫產培訓，培訓期間不予轉工。

第五章 教師管理

第三十五條 教師的職責：教師在教學過程中應遵循教學原則，不斷改進教學方法，努力提

高教學質量。教師應根據教學計劃的要求制定授課計劃。應有完整的教案(課時授課計劃)教案應按規定認真編寫，應盡可能采用直觀性教學、多媒體教學，提高學員學習的積極性，使學員理解、掌握更多煤礦安全知識要點、應知應會。

第六章、培訓管理

第三十六條 培訓部門依據年、月度培訓計劃與生產實際情況，及時開班培訓，開班前應提前5天以書面形式將培訓時間、內容，參加培訓人數通知有關單位，單位在接到通知后應在開班2天前將參加人員名單報培訓部門，同時通知參加培訓人員，合理安排好參加培訓人員的工作時間。沒按要求參加培訓的，少參加1人對該單位罰50元。

第三十七條 培訓管理人員要按計劃做好各班的開課準備工作，提前10天通知講課教師備課，并協調好兼職教師的工作安排。

第三十八條 努力完成礦下達的年、月培訓任務及上級安排的其他各項培訓任務，負責指導、監督、檢查區隊內部培訓班的落實情況及培訓后的考核工作。自覺接受上級部門及領導的檢查與監督。

第三十九條 負責組織有關人員進行試卷命題，監考等，及對考后的試卷、教案、考勤表等資料歸檔工作。對考試合格者及時辦理有關證件。

第四十條 培訓結束后，依據《培訓效果評價體系》評估辦法對培訓效果進行評估。

第四十一條 對外出培訓人員，采掘工日工資50元；生產輔助工日工資30元；凡參加礦組織的培訓超過2小時的每天補助5元。

第四十二條 參加公司或外部單位的培訓人員必須先到礦培訓部門登記備案，報請領導經批準后方可參加。培訓結束后，持培訓部門發給的有關證明，到培訓部門登記注冊，方可辦理報銷手續。

第四十三條 參加外培人員考核不合格沒有取得有效證件的，培訓期間所發生一切費用自理。凡經補考不合格者，不能從事本工種作業。凡持與本工種不相符或無效證件的，后果自負。

第四十四條 安全管理人員、特殊工種人員不按規定參加培訓和復訓的，對本單位雙基考核篇三：煤礦區隊培訓制度 煤礦區隊培訓制度

為了進一步加強職工的日常安全教育培訓，提高職工業務技術素質和安全自保互保意識，養成按章作業遵章守紀的習慣，工區特制定本制度。

一、工區充分利用班前會和安全活動日，認真組織職工學習規程、措施、各類安全知識和局礦有關安全規定。

二、安全知識及業務日常學習時間：

每周二、五學習：周二、周五三八制開工前會前30分、大班執行下午4點學習。

每周一、三、四、六、七學習制度，下午4點，根據值班分管副區長值班情況，分工種培訓學習。

三、學習記錄本：要求必須做到職工人手一本，由工區統一購買發放。

四、學習記錄本封皮：必須寫明姓名及所在班組。

五、學習記錄本的發放、保管：各班組應安排專人負責，按班組統一建檔管理。職工不準將記錄本帶回家中，不準在記錄本上亂寫亂畫，不準撕扯內頁，一經發現，每次罰責任人10元；丟失記錄本，每本罰責任人50元。

六、學習記錄：安全學習內容必須由職工親自記錄，不準他人代筆，一經發現，每次罰責任人（包括代筆者）10元。

七、學習記錄要求：應按時間的先后順序記錄，每次學習應注明時間、班次、主持人、學習內容。工休或假期時，要在記錄本上注明。

八、充分利用班前會時間，有針對性地對學習內容進行提問，復習一周學習的內容，回答不正確者每人罰10元。

九、每月由職工本人寫出學習心得，由支部書記登記簽署意見，寫出評語，凡不及時寫心得、不及時簽署意見的，給予每一次10元。

十、每月15日前由班長負責將家庭作業本收齊交技術員批閱，無故不交者罰款50元。

十一、每日一題，由講課分管區長出題，職工應規范地記錄在學習記錄本上，并認真作答。

十二、每月一考，由各單位技術員根據不同職務工種出卷，全員參加考試，試題內容范圍為《煤礦安全生產法律法規》、上級及本礦安全生產管理制度、文件指示精神、煤礦三大規程，試題類型分為應知、應會兩部分，每一部分至少規定一道必會題，凡必會題有一題答錯或答不出，該試卷為零分。

十三、每月一評，由各單位根據職工本月參加安全學習情況和考試成績，評出優秀、合格、基本合格和不合格，并以量化考核的形式將考評，考評結果與工資掛鉤。

十四、除去每周二、五學習時間外，工區組織各分管區長及班組技術骨干進行不定期貫徹各工種安全操作規程和各個工作地點的作業規程，照章作業，遵章施工。由講課人員制定備課本，根據實際現場施工步驟及施工危險源風險評價報告，貼近現場的進行講座，對自身遇見一些設備問題進行總結，并在講座期間進行交流學習。制定講課 人員制定管理規定，講課人員必須按時進行業務知識講座，不得遲到、早退，發現一次罰款10元，如講課人員不認真、不負責，發現一次工區進行罰款50元。

十五、參加培訓學習人員進行學習后，由講課人員及工區技術員負責出一份考試試題，考試分數及結果與工資掛鉤。參加培訓人員，在講課期間不得大聲講話、不得接聽手機，手機一律打到振動及靜音。如有違反規定，一次罰款10元。學習期間參加人員應規范地記錄在學習記錄本上，并認真作答。

十六、工區在人才管理方面本著因地制宜，根據工區及崗位實際需要，對重點人選進行考查，并制定民主評議、工區管理人員評議方可進行上崗培訓。

十七、工區建立完善的師徒合同制，對新分配的工人及業務不熟悉人員工區建立以師帶徒制度，由班組骨干人員及班組長為師父，確保徒弟能夠學到業務知識及自身安全保障。每三月對徒弟進行一次業務知識考試，并對成績優異者，工區進行適當的獎勵。成績不及格著，給予適當的調整原工作崗位，讓每個人都能感覺到壓力及機遇。

十八、按公司規定派人參加礦外委培訓計劃，除執行公司有關規定外，有一人次不參加罰技術員20元，支部書記20元.十九、工區根據工區自身情況井下三八制年輕職工，基礎技術業務薄弱，班組技術人才少，應變能力差，工區研究決定在生產情況允許下，抽調一名年輕職工去井下機修組或井下電工組進行業務知識學習，通過這一制度實施，既給井下三八制班組增強了技術力量，也給工區培養了一批后備人才。

二十、工區結合大班維修班組業務知識能力不強，整個班組年輕人員居多、業務知識水平都普遍不高，防止類似降壓站事故的發生，工區經班子人員研究，特給予大班維修班組配置班組顧問，由業務知識水平高的、安全意識強、工作經驗豐富的老師傅擔任。

第二篇：煤礦班組學習培訓制度

煤礦班組學習培訓制度

為了不斷提高崗位班組員工的安全業務素質，建立學習型班組，培養員工的實際操作能力，提高理論水平，特制定班組

學習培訓制度。

一、本著學以致用的原則，不斷對班組成員進行有計劃有目的的學習培訓，保證學習時間，提高學習質量，增強學習的針對性和實效性，努力提高班組員工的理論和技術水平，爭

做學習型班組。

二、班組長負責組織班組成員的培訓與學習，并負責制定班組成員的學習計劃、學習內容、學習活動時間、考核辦法，監督和跟蹤學習活動的成效。

三、培養員工愛崗敬業精神與不斷創新精神，開展思想

道德、誠信意識方面的教育。

四、培訓員工對工藝流程的熟知，生產原理和設備原理的了解。讓其明白“一清二熟三會四懂”。一清：工藝流程清；二熟：生產原理熟、工藝條件熟；三會：會使用、會維護保養、會排除故障；四懂：懂操作、懂結構、懂用途、懂性能。

五、對新技術、新工藝、新設備、新材料的應用前要對

崗位員工進行認真的培訓與學習。

六、對新進員工、轉崗人員都要進行上崗前再培訓教育。

七、學習培訓采取多種形式，采取集中學習、自學、培訓班、技能交流等方式進行，要充分利用周一、周三、班前會

時間進行學習，原則上不影響正常的工作。

八、要堅持理論聯系實際，學以致用，學習知識的理解

與應用，解決操作過程中碰到的熱點難點問題。

第三篇：煤礦安全教育培訓制度

安全教育培訓制度

一、管理人員培訓制度

為提高全體管理人員的安全生產管理知識，增強其領導安全生產能力，促進我礦安全生產，特制定如下培訓制度。

1.對管理人員的培訓實行內部培訓及外部培訓相結合的方式。

2.我礦每年對管理人員每年集中培訓兩次，上半年1次，下半年一次，培訓地點為會議室，分上下午進行，上午8︰30～12︰00，下午3︰30～17︰30，具體由安監科協調組織。

3.授課分為四個組，安全管理組由分管安全的副礦長負責，標準化、一通三防組由總工程師負責，機電運輸組由機電工程師負責，經營、財務、基本專業組由分管經營的會計負責。

4.授課的內容由相應的負責人準備，要求全面、綜合，符合實際。

5.各級管理人員無特殊情況必須參加培訓，無故不到者，罰款50元/次。不遲到、早退，否則扣20元/人。

6.參加培訓的人員認真聽講，做好記錄，培訓后考試不及格者除補考外，另扣款50元/人，對學習考核不合格者，給予降職、免職的處理。

7.因工作或任職的需要外出學習、培訓的人員由礦長確定，并依照人事管理的有關規定辦理相關手續。8.外出學習、培訓的人員，在培訓學習期間應將所學知識進行整理，回礦后，按我礦的安排舉辦講座等，傳授所學知識。

9.派外培訓的人員，若考試不合格，回礦后，所有費用自負，不給予報銷。返礦后，應將有關證書、學習成績、在校表現等復印件交辦公室，以便歸檔備查。

二、新工人培訓制度

1.新員工必須經體檢合格后，通知組織培訓。2.新員工必須經過“三級”培訓教育方可獨立作業。從事井下工作的員工第一級培訓教育由安全監科負責組織，時間為7天。第二級培訓教育由用人單位（車間、部門）負責，時間為2天，培訓的主要內容為車間（部門）安全管理制度，勞動紀律管理，簽定安全生產責任書和師徒合同等。第三級培訓教育由班組負責，時間為3個月，培訓的主要內容為班組安全管理制度，勞動紀律和師徒幫、傳、帶。

3.從事地面工作的員工第一級培訓由安全監科負責，時間為2天，培訓內容為公司概況，勞動人事管理，治安防火管理，物業管理，安全生產管理制度等。第二級培訓教育由用工車間或部門負責，時間為1天，培訓的主要內容為公司（部門）安全管理制度，勞動紀律管理，簽定安全生產責任書和師徒合同等。第三級培訓教育由班組負責，時間為1個月，培訓的主要內容為班組安全管理制度和師徒幫、傳、帶。4.授課人自行準備、編寫教材，要求準備的教材要充分、適用，結合實際，交分管領導審查，征得分管領導同意后方可授課。凡敷衍了事，走過場而沒有保證培訓質量的，處罰授課人20～50元/次。

5.授課必須按上午8︰30～12︰00，下午3︰00～6︰00上課，上、下午授課中可分別休息20分鐘，凡無故壓縮授課時間的，視具體情況處罰授課人20～50元/次。

6.授課前10分鐘清點參培人數并考勤，授課人負責教室衛生、門窗開關、公共財物看管工作，并向下一授課人當場交接清楚，損壞公共設備、設施必須全額賠償。只考核有責任的授課人。

7.授課人應認真負責，確保培訓質量，積極探索授課的方式、方法，切忌生搬硬套，照本宣科，不著邊際。

8.參培的人員自帶本子、筆，認真聽講，認真做記錄，課堂上嚴禁隨意走動、高聲喧嘩、影響他人。否則，按《勞動紀律管理規定》進行處罰。

9.參培人員按時上、下課，不遲到、早退、曠課，曠課一天及以上，取消考試資格。凡考試不及格者，必須補考，合格后方可安排上崗。

三、轉崗培訓制度

1.員工崗位發生了調換，必須進行轉崗培訓，考試合格后，方可上崗。2.地面崗位調換從事井下崗位。第一級培訓教育時間為4天，由安全監察科負責組織，培訓的內容為：入井須知，入井前的準備及注意事項；生產現場的指揮、調度、管理、安全用電等知識；三大規程，開采常識，“一通三防”管理制度；安全生產管理辦法，工傷管理，災害預防和處理，自救和互救常識，事故分析等。第二級培訓教育由用人單位負責，時間為1天，培訓的內容為車間安全管理制度，勞動紀律，簽定責任書，師徒合同。第三級教育由班組負責，時間為3個月，內容為班組安全管理制度和師傅幫、帶、傳。

3.井下崗位調換從事地面崗位：第一級培訓由安全監科負責組織，時間為1天，第二期培訓由車間（部門）負責，時間為1天，第三期培訓教育由班組負責，時間為1個月。

4.對從事特殊崗位的員工，其培訓嚴 格按特殊崗位的培訓規定執行。

5.授課人必須認真負責，確保培訓時間、培訓質量。6.授課期間按公司白班作息時間安排學習，凡無故壓縮授課時間的，視具體情況處罰授課人20～50元/次。

7.參加培訓的人員，認真聽講，作好記錄，按時上下課，無故不得缺席，在培訓期間曠課1天以上者，不得給予考試。

四、特殊工種培訓管理制度

1.特殊工種作業人員獨立上崗工作前，必須進行與本工種相適應的，專門的安全技術理論學習和實際操作訓練，經 考核成績合格，由資質部門核發《特殊工種操作證》。

2.特殊工種作業人員的理論培訓時間不得低于7天，實際操作訓練，師傅幫帶時間不得低于1個月。本工種有時間規定的，必須遵守規定。

3.煤礦視具體情況采取脫產和業余，內培和外送相結合的方式培訓。

4.由安監科組織，每年對特殊工種作業人員分工種系統培訓一次，并進行相關的考試考核發證，考試不及格者不給予辦證并取銷特殊工種操作資格。

5.根據上級有資質部門的安排，結合我礦的實際，外送部分特殊工種進行培訓，培訓的人員認真做好記錄，考試合格，若考試不合格，所有的一切費用自理，公司不給予報銷。

6.特殊工種人員必須堅持“持證上崗”制度，不持證上崗，一經查實，處罰20～100元/次。

7.特殊作業人員違章操作，造成后果或違章作業記錄達3次以上者，由安監科收繳《特殊工種操作證》并調離崗位。

8.離開特殊工種作業達6月以上的特殊工種作業人員，返回特殊工種崗位時，必須重新進行實際操作考核，經確認考核合格后方可上崗作業。

9.隨意安排未經培訓、考核持證上崗的人員，指揮者按違章指揮論處，同時罰單位負責人100～200元/人.次，若由此造成事故，另按規定從重處罰。10.無證人員強行上崗作業，罰款100元/人.次，安監科人員發現后，不制止，罰款50元/人.次。

11.特殊作業人員違章作業和違反安全管理方面的規定，按《安全獎懲辦法》中的有關規定處理。

12.安監科應建立“特殊工種人員檔案”，建立健全考核記錄。

五、安全生產培訓費用管理制度

1.因工作或任職需要派人外出培訓，煤礦按規定計付其培訓費、車船費、住宿費、工資等費用。

2.安排參加的受培人員必須認真聽課，作好記錄，考試成績達到培訓要求，取得操作證書，否則費用自付。

3.凡是經過培訓，取得證書的人員必須在相應工作崗位工作3年及以上（正常調動除外）。

4.因自己違章、違紀、曠工而解除勞動關系，其培訓費用按規定崗位工作時間（實際培訓后工作時間除3年）的百分比賠償。

5.嚴禁車間隨意變動特殊工種崗位，特殊工種崗位變動應征求安監科同意后實施，否則，培訓的一切費用由車間（部門）的管理人員賠償。

6.凡是參加培訓人員的操作證交辦公室存檔，復印件交安監科備案。

7.管理人員派外學習、培訓，應將所學知識進行整理，回礦后，按照礦的安排舉辦講座，傳授所學的知識。

第四篇：新版煤礦安全教育和培訓制度

安全教育和培訓制度 第一章 總 則

第一條 為進一步規范安全培訓管理，全面提升員工專業素質和安全操作技能，促進我礦安全生產，構建和諧礦區，根據《國務院安委會關于進一步加強安全培訓工作的決定》（安委〔2012〕10號）、國家安全生產監督管理總局《生產經營單位安全培訓規定》（總局令第3號）、《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》（總局令第30號）、《安全生產培訓管理辦法》（總局令第44號）、《煤礦安全培訓規定》（總局令第52號）文件要求，結合我礦人員結構現狀，特制定本制度。

第二條 牢固樹立“培訓不到位是重大安全隱患”的意識，堅持依法培訓、按需施教的工作理念，以落實持證上崗和先培訓后上崗制度為核心，努力實施全覆蓋、多層次、高質量的安全培訓；強力推進“三項崗位人員”（企業主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員）、班組長安全資格、安全技術培訓，一般從業人員安全培訓，全員安全知識培訓、業務技術素質、實際操作技能提升培訓，切實做好培訓管理各項工作，服務和促進安全生產。

第二章 培訓的原則和目標

第三條 培訓原則

1.按需施教原則。本著“干什么學什么，缺什么補什么”的培訓理念，按需施教，學以致用，注重教育培訓的針對性、實用性。

2.學用結合原則。堅持理論學習與實操培訓相結合，案例分析、補充知識與提高能力相結合。“學習工作化、工作學習化、工學一體化”。

3.全員培訓與定向培訓的原則。要有計劃有步驟地對各級各類在職人員進行培訓，提高員工的專業技術素質和業務技能。同時，定向培訓關鍵崗位生產技術骨干和特種作業人員，形成我礦的核心安全生產技術團隊。

第四條 培訓的目標

1.服務于我礦發展戰略和人力資源計劃，結合員工個人職業生涯發展，提高員工對我礦文化的認知感和認同度，推動我礦的持續健康發展。

2.提高員工崗位操作技能，提升員工的整體素質。

3.促進員工安全操作的自然養成，確保員工安全成長與發展，確保我礦本質安全。

4.企業主要負責人、安全生產管理人員經過安全資格培訓取得安全資格證；特種作業人員、班組長經過安全技術培訓取得特種作業操作證；其他從業人員經過安全培訓取得培訓合格證，全部持證上崗。

第三章 管理機構與職責

第五條 構建安全培訓管理體系。

加強組織領導，健全機構。我礦成立員工培訓管理領導小組： 組 長：礦 長 黨委書記 副組長：總工程師

成 員：工會主席 機電礦長 生產礦長 安全礦長 領導小組下設辦公室，辦公室設在安檢科，工作人員由安檢科、生產技術科等有關人員組成。

第六條 管理職責 一．領導小組辦公室職責

1.擬定我礦、月度培訓計劃，并進行、月度培訓工作總結。

2.組織實施全局性的培訓項目。

3.協助實施、監督、指導、考核下級組織的培訓項目。4.及時向領導小組匯報培訓管理有關情況。二．機關部室職責

礦處級領導、基層業務科室負有對本系統員工的培訓責任；區隊、車間負有對本單位員工的培訓責任。

第四章 員工培訓的分類和內容

第七條 我礦根據不同對象，分類確定培訓內容及方式。一．崗位人員多層次、小規模、專業化及實操培訓

1.培訓內容以熟練掌握本崗位安全規程、操作規程、作業規程以及現場作業措施為主。抓好崗位技能培訓，增強自主保安能力，促使員工本質安全型工作。

2.“五職礦長”、黨委書記按照系統分工對分管業務的管理、技術人員，每半年不少于1次專業授課，副總工程師按照系統分工對分管業務的管理、技術人員，每季度不少于1次專業授課，必須保持每月有礦領導和副總師2人次以上授課；生產區隊長對本隊工人，每月進行1次授課。

3.區隊管理技術人員要利用班前30分鐘講安全、每周2小時學技術時間，認真貫徹國家和上級有關安全政策法規、規定、技術作業措施，講授設備操作技能、安全危害、現場危險預知、避災自救要領。

二．入職培訓

新進入我礦的員工，本單位和部門必須進行入職培訓，以職業資格培訓、安全資格培訓、企業文化培訓、法律法規培訓、企業規章制度培訓、素質能力提升培訓為主要內容，使員工盡快融入我礦，培訓時間不得少于72學時。

三．崗前培訓

首次進入該崗位的員工本單位或部門必須進行上崗培訓，以了解本崗位的工作內容、流程與程序、職責及相關崗位協作配合情況，使員工的工作理念與企業精神相融合，培訓時間不得少于72學時。

四．安全資格培訓

“三項崗位人員”的安全資格、安全技術培訓、復訓，必須到有資質的培訓機構進行，并提前作好預知，按時進行培訓、復訓；煤礦生產經營單位新上崗的從業人員安全培訓時間不得少于72學時，每年接受再培訓的時間不得少于20學時。

五．職業健康培訓、質量標準化培訓、應急救援預案培訓等其它臨時性應急培訓也要結合實際納入培訓計劃，按培訓制度學習、考核。

第八條 各類培訓的審批程序

1.我礦內部組織的各類培訓，由安檢科根據培訓計劃規定的時間、范圍內容等進行，各單位組織實施。

2.由我礦統一安排的外出培訓，參培人員須經我礦領導批準。第九條 培訓費用和待遇

1.由我礦統一安排的培訓，本人取得合格證書后，其費用按我礦有關規定報銷；培訓不合格者學費自理。

2.員工培訓期間，工資福利待遇按我礦有關規定執行。3.因個人原因要求辭職、調離我礦的員工，按《鶴煤集團勞動合同管理辦法》規定執行。

第五章 培訓證書管理

第十條 實行崗前培訓制度，新員工入職、一般從業人員上崗和轉崗都必須經過安全培訓考試合格，取得一般工種培訓合格證，方可上崗。

第十一條 特種作業人員實行持《特種作業操作證》上崗制度和職業準入制度。特種作業人員必須經有資質的培訓機構培訓，考核合格后取得《特種作業操作證》后方可上崗。

第十二條 《職業資格證書》作為職業資格準入條件，根據各崗位工作需要組織學習，統一報考，經職業技能鑒定主管部門頒發。《職業資格證書》記入員工個人檔案。

第十三條 五職礦長、安全生產管理人員要符合資格準入條件，并按規定參加培訓后持“礦長資格證”、“安全資格證”上崗。

第十四條 以上證書由綜合辦公室負責分類統一管理，員工持副證上崗備查。

第六章 附則

第十五條 本制度如有與上級部門頒布的有關制度相抵觸的，以上級部門頒布的制度為準。

第十六條 本制度自發布之日起生效。

第五篇：煤礦安全教育培訓制度

煤礦安全教育培訓制度

一、各基層區隊成立以支部書記為組長，其他領導為成員的職工安全教育培訓領導小組，負責本隊的安全教育培訓工作。

二、每位職工必須按時參加各類安全教育培訓，為不斷提高各自的安全知識水平、技術操作水平和自主保安能力打下基礎。

三、安全教育培訓工作必須按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則開展工作，做到有計劃、有安排、有教材、有教案、有落實、有培訓記錄、有考試成績。達到組織到位、培訓到位、責任落實到位、效果到位。

四、充分利用班前會和每周二、五學習日，采用豐富多彩的形式開展安全教育和培訓工作。每月必須對作業規程和操作規程進行一次全面培訓學習，將教育成績與本人的獎金掛鉤考核。

五、繼續以“三個一”的教育培訓模式，結合本單位安全生產實際和特點，創新安全教育培訓方式。認真開展各類形式的安全教育培訓工作，促使廣大職工安全意識明顯提高，自我保安和互保意識明顯增強。

六、所有人員必須積極參加公司內及集團公司舉辦的各類安全教育培訓班，不得無故缺勤，缺勤一次罰款50元，考試不及格罰款100元，同時進行補考，合格后方可上崗。

七、現場考核不及格人員，由區隊停工進行培訓，考試合格，由有關單位審核確定后，方可上崗。

八、教育科負責建立全公司職工教育培訓工作的各種檔案和各種記錄。