第一篇：煤礦安全教育學習培訓制度

煤礦安全教育學習培訓制度

1、以人為本開展職工安全教育與培訓活動，使職工了解、掌握國家相關安全生產的方針、政策及法律、法規，樹立安全生產意識，了解、掌握必要的安全知識，提高員工工作業務能力和綜合素質，保證安全生產。

2、職工應當認真履行安全生產法律、法規所規定的接受安全教育與培訓的義務，參加礦井安排的各種安全教育與培訓活動。

3、井長要負責組織制定、審批本單位的年度安全教育與培訓計劃，并檢查其執行情況，對所需經費給予保證。其他各有關人員，依照安全生產責任制，各自履行相應的職責。

4、各生產班組要堅持開展經常性的安全生產教育活動，開展班前安全教育，完成礦井年度安全教育與培訓計劃所規定的培訓工作。

5、新工人上崗前，由培訓機構進行不少于72學時的安全教育與培訓，考試合格，方可入井作業；并在老工人帶領下，4個月后，方可獨立作業。

6、作業人員轉崗，應按照新崗位的安全要求，對其進行安全知識培訓，考試合格，方可從事新崗位的作業。

7、新技術、新工藝和新設備試驗和使用前，由井口技術負

責人編制安全操作規程和安全技術措施，組織相關作業人員學習，經過教育與培訓，考試合格，方可上崗操作。

8、生產作業人員，每一年由培訓機構進行不少于20小時的在職安全教育培訓（復訓）。

9、根據上級安全教育與培訓工作要求，結合本單位具體情況，每年2月底以前制定出年度安全教育與培訓計劃。教育與培訓計劃內容主要包括培訓對象、時間、內容、要求、目標以及相關單位或部門的職責。

10、要建立職工安全培訓檔案，每次培訓結束，要按照培訓計劃和教學內容，對培訓對象進行認真的考試、考核。安全知識技術知識考試以筆答形式進行，操作技能考核在作業現場進行。考試、考核結果記入本人培訓檔案。

煤礦安全教育學習培訓制度

建平鴻達煤業有限責任公司二井

2013年

第二篇：煤礦安全教育培訓制度

安全教育培訓制度

一、管理人員培訓制度

為提高全體管理人員的安全生產管理知識，增強其領導安全生產能力，促進我礦安全生產，特制定如下培訓制度。

1.對管理人員的培訓實行內部培訓及外部培訓相結合的方式。

2.我礦每年對管理人員每年集中培訓兩次，上半年1次，下半年一次，培訓地點為會議室，分上下午進行，上午8︰30～12︰00，下午3︰30～17︰30，具體由安監科協調組織。

3.授課分為四個組，安全管理組由分管安全的副礦長負責，標準化、一通三防組由總工程師負責，機電運輸組由機電工程師負責，經營、財務、基本專業組由分管經營的會計負責。

4.授課的內容由相應的負責人準備，要求全面、綜合，符合實際。

5.各級管理人員無特殊情況必須參加培訓，無故不到者，罰款50元/次。不遲到、早退，否則扣20元/人。

6.參加培訓的人員認真聽講，做好記錄，培訓后考試不及格者除補考外，另扣款50元/人，對學習考核不合格者，給予降職、免職的處理。

7.因工作或任職的需要外出學習、培訓的人員由礦長確定，并依照人事管理的有關規定辦理相關手續。8.外出學習、培訓的人員，在培訓學習期間應將所學知識進行整理，回礦后，按我礦的安排舉辦講座等，傳授所學知識。

9.派外培訓的人員，若考試不合格，回礦后，所有費用自負，不給予報銷。返礦后，應將有關證書、學習成績、在校表現等復印件交辦公室，以便歸檔備查。

二、新工人培訓制度

1.新員工必須經體檢合格后，通知組織培訓。2.新員工必須經過“三級”培訓教育方可獨立作業。從事井下工作的員工第一級培訓教育由安全監科負責組織，時間為7天。第二級培訓教育由用人單位（車間、部門）負責，時間為2天，培訓的主要內容為車間（部門）安全管理制度，勞動紀律管理，簽定安全生產責任書和師徒合同等。第三級培訓教育由班組負責，時間為3個月，培訓的主要內容為班組安全管理制度，勞動紀律和師徒幫、傳、帶。

3.從事地面工作的員工第一級培訓由安全監科負責，時間為2天，培訓內容為公司概況，勞動人事管理，治安防火管理，物業管理，安全生產管理制度等。第二級培訓教育由用工車間或部門負責，時間為1天，培訓的主要內容為公司（部門）安全管理制度，勞動紀律管理，簽定安全生產責任書和師徒合同等。第三級培訓教育由班組負責，時間為1個月，培訓的主要內容為班組安全管理制度和師徒幫、傳、帶。4.授課人自行準備、編寫教材，要求準備的教材要充分、適用，結合實際，交分管領導審查，征得分管領導同意后方可授課。凡敷衍了事，走過場而沒有保證培訓質量的，處罰授課人20～50元/次。

5.授課必須按上午8︰30～12︰00，下午3︰00～6︰00上課，上、下午授課中可分別休息20分鐘，凡無故壓縮授課時間的，視具體情況處罰授課人20～50元/次。

6.授課前10分鐘清點參培人數并考勤，授課人負責教室衛生、門窗開關、公共財物看管工作，并向下一授課人當場交接清楚，損壞公共設備、設施必須全額賠償。只考核有責任的授課人。

7.授課人應認真負責，確保培訓質量，積極探索授課的方式、方法，切忌生搬硬套，照本宣科，不著邊際。

8.參培的人員自帶本子、筆，認真聽講，認真做記錄，課堂上嚴禁隨意走動、高聲喧嘩、影響他人。否則，按《勞動紀律管理規定》進行處罰。

9.參培人員按時上、下課，不遲到、早退、曠課，曠課一天及以上，取消考試資格。凡考試不及格者，必須補考，合格后方可安排上崗。

三、轉崗培訓制度

1.員工崗位發生了調換，必須進行轉崗培訓，考試合格后，方可上崗。2.地面崗位調換從事井下崗位。第一級培訓教育時間為4天，由安全監察科負責組織，培訓的內容為：入井須知，入井前的準備及注意事項；生產現場的指揮、調度、管理、安全用電等知識；三大規程，開采常識，“一通三防”管理制度；安全生產管理辦法，工傷管理，災害預防和處理，自救和互救常識，事故分析等。第二級培訓教育由用人單位負責，時間為1天，培訓的內容為車間安全管理制度，勞動紀律，簽定責任書，師徒合同。第三級教育由班組負責，時間為3個月，內容為班組安全管理制度和師傅幫、帶、傳。

3.井下崗位調換從事地面崗位：第一級培訓由安全監科負責組織，時間為1天，第二期培訓由車間（部門）負責，時間為1天，第三期培訓教育由班組負責，時間為1個月。

4.對從事特殊崗位的員工，其培訓嚴 格按特殊崗位的培訓規定執行。

5.授課人必須認真負責，確保培訓時間、培訓質量。6.授課期間按公司白班作息時間安排學習，凡無故壓縮授課時間的，視具體情況處罰授課人20～50元/次。

7.參加培訓的人員，認真聽講，作好記錄，按時上下課，無故不得缺席，在培訓期間曠課1天以上者，不得給予考試。

四、特殊工種培訓管理制度

1.特殊工種作業人員獨立上崗工作前，必須進行與本工種相適應的，專門的安全技術理論學習和實際操作訓練，經 考核成績合格，由資質部門核發《特殊工種操作證》。

2.特殊工種作業人員的理論培訓時間不得低于7天，實際操作訓練，師傅幫帶時間不得低于1個月。本工種有時間規定的，必須遵守規定。

3.煤礦視具體情況采取脫產和業余，內培和外送相結合的方式培訓。

4.由安監科組織，每年對特殊工種作業人員分工種系統培訓一次，并進行相關的考試考核發證，考試不及格者不給予辦證并取銷特殊工種操作資格。

5.根據上級有資質部門的安排，結合我礦的實際，外送部分特殊工種進行培訓，培訓的人員認真做好記錄，考試合格，若考試不合格，所有的一切費用自理，公司不給予報銷。

6.特殊工種人員必須堅持“持證上崗”制度，不持證上崗，一經查實，處罰20～100元/次。

7.特殊作業人員違章操作，造成后果或違章作業記錄達3次以上者，由安監科收繳《特殊工種操作證》并調離崗位。

8.離開特殊工種作業達6月以上的特殊工種作業人員，返回特殊工種崗位時，必須重新進行實際操作考核，經確認考核合格后方可上崗作業。

9.隨意安排未經培訓、考核持證上崗的人員，指揮者按違章指揮論處，同時罰單位負責人100～200元/人.次，若由此造成事故，另按規定從重處罰。10.無證人員強行上崗作業，罰款100元/人.次，安監科人員發現后，不制止，罰款50元/人.次。

11.特殊作業人員違章作業和違反安全管理方面的規定，按《安全獎懲辦法》中的有關規定處理。

12.安監科應建立“特殊工種人員檔案”，建立健全考核記錄。

五、安全生產培訓費用管理制度

1.因工作或任職需要派人外出培訓，煤礦按規定計付其培訓費、車船費、住宿費、工資等費用。

2.安排參加的受培人員必須認真聽課，作好記錄，考試成績達到培訓要求，取得操作證書，否則費用自付。

3.凡是經過培訓，取得證書的人員必須在相應工作崗位工作3年及以上（正常調動除外）。

4.因自己違章、違紀、曠工而解除勞動關系，其培訓費用按規定崗位工作時間（實際培訓后工作時間除3年）的百分比賠償。

5.嚴禁車間隨意變動特殊工種崗位，特殊工種崗位變動應征求安監科同意后實施，否則，培訓的一切費用由車間（部門）的管理人員賠償。

6.凡是參加培訓人員的操作證交辦公室存檔，復印件交安監科備案。

7.管理人員派外學習、培訓，應將所學知識進行整理，回礦后，按照礦的安排舉辦講座，傳授所學的知識。

第三篇：新版煤礦安全教育和培訓制度

安全教育和培訓制度 第一章 總 則

第一條 為進一步規范安全培訓管理，全面提升員工專業素質和安全操作技能，促進我礦安全生產，構建和諧礦區，根據《國務院安委會關于進一步加強安全培訓工作的決定》（安委〔2012〕10號）、國家安全生產監督管理總局《生產經營單位安全培訓規定》（總局令第3號）、《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》（總局令第30號）、《安全生產培訓管理辦法》（總局令第44號）、《煤礦安全培訓規定》（總局令第52號）文件要求，結合我礦人員結構現狀，特制定本制度。

第二條 牢固樹立“培訓不到位是重大安全隱患”的意識，堅持依法培訓、按需施教的工作理念，以落實持證上崗和先培訓后上崗制度為核心，努力實施全覆蓋、多層次、高質量的安全培訓；強力推進“三項崗位人員”（企業主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員）、班組長安全資格、安全技術培訓，一般從業人員安全培訓，全員安全知識培訓、業務技術素質、實際操作技能提升培訓，切實做好培訓管理各項工作，服務和促進安全生產。

第二章 培訓的原則和目標

第三條 培訓原則

1.按需施教原則。本著“干什么學什么，缺什么補什么”的培訓理念，按需施教，學以致用，注重教育培訓的針對性、實用性。

2.學用結合原則。堅持理論學習與實操培訓相結合，案例分析、補充知識與提高能力相結合。“學習工作化、工作學習化、工學一體化”。

3.全員培訓與定向培訓的原則。要有計劃有步驟地對各級各類在職人員進行培訓，提高員工的專業技術素質和業務技能。同時，定向培訓關鍵崗位生產技術骨干和特種作業人員，形成我礦的核心安全生產技術團隊。

第四條 培訓的目標

1.服務于我礦發展戰略和人力資源計劃，結合員工個人職業生涯發展，提高員工對我礦文化的認知感和認同度，推動我礦的持續健康發展。

2.提高員工崗位操作技能，提升員工的整體素質。

3.促進員工安全操作的自然養成，確保員工安全成長與發展，確保我礦本質安全。

4.企業主要負責人、安全生產管理人員經過安全資格培訓取得安全資格證；特種作業人員、班組長經過安全技術培訓取得特種作業操作證；其他從業人員經過安全培訓取得培訓合格證，全部持證上崗。

第三章 管理機構與職責

第五條 構建安全培訓管理體系。

加強組織領導，健全機構。我礦成立員工培訓管理領導小組： 組 長：礦 長 黨委書記 副組長：總工程師

成 員：工會主席 機電礦長 生產礦長 安全礦長 領導小組下設辦公室，辦公室設在安檢科，工作人員由安檢科、生產技術科等有關人員組成。

第六條 管理職責 一．領導小組辦公室職責

1.擬定我礦、月度培訓計劃，并進行、月度培訓工作總結。

2.組織實施全局性的培訓項目。

3.協助實施、監督、指導、考核下級組織的培訓項目。4.及時向領導小組匯報培訓管理有關情況。二．機關部室職責

礦處級領導、基層業務科室負有對本系統員工的培訓責任；區隊、車間負有對本單位員工的培訓責任。

第四章 員工培訓的分類和內容

第七條 我礦根據不同對象，分類確定培訓內容及方式。一．崗位人員多層次、小規模、專業化及實操培訓

1.培訓內容以熟練掌握本崗位安全規程、操作規程、作業規程以及現場作業措施為主。抓好崗位技能培訓，增強自主保安能力，促使員工本質安全型工作。

2.“五職礦長”、黨委書記按照系統分工對分管業務的管理、技術人員，每半年不少于1次專業授課，副總工程師按照系統分工對分管業務的管理、技術人員，每季度不少于1次專業授課，必須保持每月有礦領導和副總師2人次以上授課；生產區隊長對本隊工人，每月進行1次授課。

3.區隊管理技術人員要利用班前30分鐘講安全、每周2小時學技術時間，認真貫徹國家和上級有關安全政策法規、規定、技術作業措施，講授設備操作技能、安全危害、現場危險預知、避災自救要領。

二．入職培訓

新進入我礦的員工，本單位和部門必須進行入職培訓，以職業資格培訓、安全資格培訓、企業文化培訓、法律法規培訓、企業規章制度培訓、素質能力提升培訓為主要內容，使員工盡快融入我礦，培訓時間不得少于72學時。

三．崗前培訓

首次進入該崗位的員工本單位或部門必須進行上崗培訓，以了解本崗位的工作內容、流程與程序、職責及相關崗位協作配合情況，使員工的工作理念與企業精神相融合，培訓時間不得少于72學時。

四．安全資格培訓

“三項崗位人員”的安全資格、安全技術培訓、復訓，必須到有資質的培訓機構進行，并提前作好預知，按時進行培訓、復訓；煤礦生產經營單位新上崗的從業人員安全培訓時間不得少于72學時，每年接受再培訓的時間不得少于20學時。

五．職業健康培訓、質量標準化培訓、應急救援預案培訓等其它臨時性應急培訓也要結合實際納入培訓計劃，按培訓制度學習、考核。

第八條 各類培訓的審批程序

1.我礦內部組織的各類培訓，由安檢科根據培訓計劃規定的時間、范圍內容等進行，各單位組織實施。

2.由我礦統一安排的外出培訓，參培人員須經我礦領導批準。第九條 培訓費用和待遇

1.由我礦統一安排的培訓，本人取得合格證書后，其費用按我礦有關規定報銷；培訓不合格者學費自理。

2.員工培訓期間，工資福利待遇按我礦有關規定執行。3.因個人原因要求辭職、調離我礦的員工，按《鶴煤集團勞動合同管理辦法》規定執行。

第五章 培訓證書管理

第十條 實行崗前培訓制度，新員工入職、一般從業人員上崗和轉崗都必須經過安全培訓考試合格，取得一般工種培訓合格證，方可上崗。

第十一條 特種作業人員實行持《特種作業操作證》上崗制度和職業準入制度。特種作業人員必須經有資質的培訓機構培訓，考核合格后取得《特種作業操作證》后方可上崗。

第十二條 《職業資格證書》作為職業資格準入條件，根據各崗位工作需要組織學習，統一報考，經職業技能鑒定主管部門頒發。《職業資格證書》記入員工個人檔案。

第十三條 五職礦長、安全生產管理人員要符合資格準入條件，并按規定參加培訓后持“礦長資格證”、“安全資格證”上崗。

第十四條 以上證書由綜合辦公室負責分類統一管理，員工持副證上崗備查。

第六章 附則

第十五條 本制度如有與上級部門頒布的有關制度相抵觸的，以上級部門頒布的制度為準。

第十六條 本制度自發布之日起生效。

第四篇：煤礦安全教育培訓制度

煤礦安全教育培訓制度

一、各基層區隊成立以支部書記為組長，其他領導為成員的職工安全教育培訓領導小組，負責本隊的安全教育培訓工作。

二、每位職工必須按時參加各類安全教育培訓，為不斷提高各自的安全知識水平、技術操作水平和自主保安能力打下基礎。

三、安全教育培訓工作必須按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則開展工作，做到有計劃、有安排、有教材、有教案、有落實、有培訓記錄、有考試成績。達到組織到位、培訓到位、責任落實到位、效果到位。

四、充分利用班前會和每周二、五學習日，采用豐富多彩的形式開展安全教育和培訓工作。每月必須對作業規程和操作規程進行一次全面培訓學習，將教育成績與本人的獎金掛鉤考核。

五、繼續以“三個一”的教育培訓模式，結合本單位安全生產實際和特點，創新安全教育培訓方式。認真開展各類形式的安全教育培訓工作，促使廣大職工安全意識明顯提高，自我保安和互保意識明顯增強。

六、所有人員必須積極參加公司內及集團公司舉辦的各類安全教育培訓班，不得無故缺勤，缺勤一次罰款50元，考試不及格罰款100元，同時進行補考，合格后方可上崗。

七、現場考核不及格人員，由區隊停工進行培訓，考試合格，由有關單位審核確定后，方可上崗。

八、教育科負責建立全公司職工教育培訓工作的各種檔案和各種記錄。

第五篇：煤礦安全教育培訓制度

煤礦安全教育培訓制度

第一章 總則

第一條 為加強我礦安全教育培訓管理，規范安全教育培訓秩序,保證安全教育培訓質量,促進我礦安全教育培訓工作健康發展,根據《安全生產法》,《安全生產培訓管理辦法》,《生產經營單位安全培訓規定》和國家有關法律法規規定,特制定本制度。

第二條 本制度所稱安全教育培訓是指以提高煤礦企業主要負責人,安全生產管理人員,特種作業人員及其他從業人員的安全素質為目的的教育培訓活動。

第三條 礦勞動人事科負責從業人員安全培訓的組織管理工作。建立健全從業人員安全教育培訓制度,制定并落實安全生產教育和培訓計劃,保證本單位安全培訓工作所需資金,建立培訓檔案,詳細,準確記錄培訓考核情況。必須按上級有關部門的培訓計劃安排主要負責人,安全生產管理人員和特種作業人員到具備相應資質的煤礦安全培訓機構接受專門安全培訓,組織落實本礦其他從業人員的安全培訓和考核工作,并支付從業人員在安全培訓期間的工資和必要的費用。

第二章 主要負責人培訓 第四條 主要負責人必須到具備相應資質的煤礦安全培訓機構接受專門安全培訓,取得由山東省煤炭工業局頒發的礦長資格證。

第五條 主要負責人必須到具備相應資質的煤礦安全培訓機構接受專門安全培訓,取得由山東煤礦安全監察局頒發的安全資格證，并且每年必須參加一次再培訓。

第三章 安全生產管理人員培訓

第六條 安全生產管理人員是指在煤礦企業從事安全生產管理工作的人員。具體指：煤礦企業分管安全生產管理工作的負責人（副礦長、總工程師、副總工程師）；安監部門的主要負責人及工作人員；生產、技術、通防、機電、運輸、地測、調度等部門負責人；采煤、掘進、機電、運輸、通風等區隊長；其他從事安全生產管理的人員。

第七條 安全生產管理人員必須參加具備相應資質的煤礦安全培訓機構組織的安全培訓，經煤礦安全監察機構對其安全生產知識和管理能力考核合格，取得安全資格證，并且按照國家有關規定進行復審和再培訓。

第八條 未取得安全資格證的人員不得從事安全生產管理崗位。

救器維修工。

⑥提升運輸作業（5種）：

主提升機司機；膠帶輸送機司機；窄軌電機車司機；信號工；把鉤工。

（2）井下工種（29種）①電工作業（7種）：

電鉗工；變配電所值班電工；電機車司機；水泵工；綜采機電維護工；移動壓風機維修工；充電工。

②金屬焊接、切割工（1種）：金屬焊接、切割工。③爆破作業（3種）：

爆破材料押運工；爆破材料管理工；發爆器維修工。④通風作業（4種）：

瓦斯抽放工；瓦斯檢查工；測風工；測塵工。⑤提升運輸作業（6種）：

上、下山絞車司機；信號工；把鉤工；膠帶、鏈板輸送機司機；電機車司機；人行車跟車信號工。

⑥采掘作業（5種）：

采煤機司機；掘巖機司機；裝巖機司機；采掘機械檢修工；液壓泵站工。

⑦安全檢查作業（2種）： 安全檢查工；安全儀器監測工。

生產系統,煤礦安全規程，安全生產規章制度，入井安全知識，事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施，一通三防安全知識，機電、提運安全知識，掘進安全生產知識，采煤安全生產知識，職業衛生常識，職業病危害防治知識，礦山急救常識，典型事故案例分析等。

第十六條 員工改變工種、調換崗位或操作新設備時，以及離崗一年以上重新上崗的人員，必須經過業務技術培訓，經考試合格后方可重新上崗，否則不準上崗。

第六章

全員培訓

第十七條 所有生產作業人員，每年接受在職安全教育培訓的時間不得少于20小時。各有關單位應充分利用班前、班后、安全活動日等時間，有計劃、有目的地對職工進行安全教育培訓，并指定專人負責實施。

第十八條 企業應當依照國家有關規定對井下作業人員進行安全生產教育和培訓，保證井下作業人員具有必要的安全生產知識，熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能，并建立培訓檔案。未進行安全生產教育和培訓或者經教育和培訓不合格的人員不得下井作業。

第十九條 崗位安全技術知識培訓

為提高職工的安全生產意識和操作技能，保證安全生產，企

1、《礦山安全法》及《中華人民共和國礦山安全法實施條例》賦予礦山職工的權利和義務；

2、礦山安全規程及礦山有關安全管理的規章制度；

3、與職工本職工作有關的安全知識；

4、各種事故征兆的識別，發生緊急危險情況時的應急措施和撤退路線；

5、自救裝備的使用和有關急救方面的知識；

6、有關主管部門規定的其它內容。

第七章 培訓獎懲

第二十一條 為更好地激勵員工參加培訓，提高對培訓的重視程度。企業把培訓結果與獎懲掛鉤。由礦組織的外培或內培培訓結束后，考試成績作為崗位考核的重要依據，并與待遇掛鉤，對接受培訓并且受訓學習情況較好的給予一定的獎勵。對于達不到培訓要求者，罰款100元，并下崗自學10天，培訓合格后方可上崗。

第二十二條 各單位負責在我礦每年的安全培訓計劃征集工作中，如實地向勞動人事教育科提供初訓以及需要進行復審、驗證人員的名單資料；對安全工作抓的好，證件管理規范、上崗人員證件齊全、全面完成安全教育培訓計劃的單位給予一定的獎勵。

第二十七條 全員培訓質量檢查評估制度

培訓質量檢查評估，應從培訓的針對性、實用性和實效性出發，貫穿整個培訓過程和學員上崗后的一段時間內，由專門檢查評估小組，結合每一階段的特點，采取相應的評估方法，對整個培訓工作實行全過程控制。

（一）課堂效果評估制度

1、檢查受訓者上課記錄的筆記，看受訓者是否認真聽講并記筆記。

2、檢查授課人員是否備課，內容是否充實、有針對性、實用性。

（二）培訓考評制度

為了保證培訓質量，提高培訓回報率，培訓后培訓管理者要對受訓員進行考核、評價。考試是考核、評價培訓質量的又一重要環節。內培一律采用閉卷考試，考題要堅持密切聯系實際，并嚴格監考及改卷制度。

（三）培訓質量跟蹤制度

培訓質量跟蹤制度與考評制度是緊密相關的。考評要根據質量跟蹤的結果進行。

1、受訓者返崗后，培訓部門要派人定期跟蹤反饋，以發現受訓者在各方面的進步，考察員工是否把學到的知識運用到實際工作中去，員工的安全意識和實際操作水平是否提高了。也可進

0礦長、書記為組長，其他班子成員為副組長的培訓工作領導小組，全面落實形成安全培訓責任制，明確職責，形成安全培訓工作“處處有人抓、事事有人管”的責任體系。

第十章 附則

第二十九條 本制度由礦勞動人事科制定，由礦勞動人事科負責解釋。

第三十條 本制度自印發之日起執行。