第一篇：煤礦安全教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

煤礦安全教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

1、以人為本開展職工安全教育與培訓(xùn)活動，使職工了解、掌握國家相關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策及法律、法規(guī)，樹立安全生產(chǎn)意識，了解、掌握必要的安全知識，提高員工工作業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，保證安全生產(chǎn)。

2、職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)所規(guī)定的接受安全教育與培訓(xùn)的義務(wù)，參加礦井安排的各種安全教育與培訓(xùn)活動。

3、井長要負(fù)責(zé)組織制定、審批本單位的年度安全教育與培訓(xùn)計劃，并檢查其執(zhí)行情況，對所需經(jīng)費給予保證。其他各有關(guān)人員，依照安全生產(chǎn)責(zé)任制，各自履行相應(yīng)的職責(zé)。

4、各生產(chǎn)班組要堅持開展經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育活動，開展班前安全教育，完成礦井年度安全教育與培訓(xùn)計劃所規(guī)定的培訓(xùn)工作。

5、新工人上崗前，由培訓(xùn)機構(gòu)進行不少于72學(xué)時的安全教育與培訓(xùn)，考試合格，方可入井作業(yè)；并在老工人帶領(lǐng)下，4個月后，方可獨立作業(yè)。

6、作業(yè)人員轉(zhuǎn)崗，應(yīng)按照新崗位的安全要求，對其進行安全知識培訓(xùn)，考試合格，方可從事新崗位的作業(yè)。

7、新技術(shù)、新工藝和新設(shè)備試驗和使用前，由井口技術(shù)負(fù)

責(zé)人編制安全操作規(guī)程和安全技術(shù)措施，組織相關(guān)作業(yè)人員學(xué)習(xí)，經(jīng)過教育與培訓(xùn)，考試合格，方可上崗操作。

8、生產(chǎn)作業(yè)人員，每一年由培訓(xùn)機構(gòu)進行不少于20小時的在職安全教育培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）。

9、根據(jù)上級安全教育與培訓(xùn)工作要求，結(jié)合本單位具體情況，每年2月底以前制定出年度安全教育與培訓(xùn)計劃。教育與培訓(xùn)計劃內(nèi)容主要包括培訓(xùn)對象、時間、內(nèi)容、要求、目標(biāo)以及相關(guān)單位或部門的職責(zé)。

10、要建立職工安全培訓(xùn)檔案，每次培訓(xùn)結(jié)束，要按照培訓(xùn)計劃和教學(xué)內(nèi)容，對培訓(xùn)對象進行認(rèn)真的考試、考核。安全知識技術(shù)知識考試以筆答形式進行，操作技能考核在作業(yè)現(xiàn)場進行?？荚嚒⒖己私Y(jié)果記入本人培訓(xùn)檔案。

煤礦安全教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

建平鴻達(dá)煤業(yè)有限責(zé)任公司二井

2013年

第二篇：煤礦安全教育培訓(xùn)制度

安全教育培訓(xùn)制度

一、管理人員培訓(xùn)制度

為提高全體管理人員的安全生產(chǎn)管理知識，增強其領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)能力，促進我礦安全生產(chǎn)，特制定如下培訓(xùn)制度。

1.對管理人員的培訓(xùn)實行內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)相結(jié)合的方式。

2.我礦每年對管理人員每年集中培訓(xùn)兩次，上半年1次，下半年一次，培訓(xùn)地點為會議室，分上下午進行，上午8︰30～12︰00，下午3︰30～17︰30，具體由安監(jiān)科協(xié)調(diào)組織。

3.授課分為四個組，安全管理組由分管安全的副礦長負(fù)責(zé)，標(biāo)準(zhǔn)化、一通三防組由總工程師負(fù)責(zé)，機電運輸組由機電工程師負(fù)責(zé)，經(jīng)營、財務(wù)、基本專業(yè)組由分管經(jīng)營的會計負(fù)責(zé)。

4.授課的內(nèi)容由相應(yīng)的負(fù)責(zé)人準(zhǔn)備，要求全面、綜合，符合實際。

5.各級管理人員無特殊情況必須參加培訓(xùn)，無故不到者，罰款50元/次。不遲到、早退，否則扣20元/人。

6.參加培訓(xùn)的人員認(rèn)真聽講，做好記錄，培訓(xùn)后考試不及格者除補考外，另扣款50元/人，對學(xué)習(xí)考核不合格者，給予降職、免職的處理。

7.因工作或任職的需要外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員由礦長確定，并依照人事管理的有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間應(yīng)將所學(xué)知識進行整理，回礦后，按我礦的安排舉辦講座等，傳授所學(xué)知識。

9.派外培訓(xùn)的人員，若考試不合格，回礦后，所有費用自負(fù)，不給予報銷。返礦后，應(yīng)將有關(guān)證書、學(xué)習(xí)成績、在校表現(xiàn)等復(fù)印件交辦公室，以便歸檔備查。

二、新工人培訓(xùn)制度

1.新員工必須經(jīng)體檢合格后，通知組織培訓(xùn)。2.新員工必須經(jīng)過“三級”培訓(xùn)教育方可獨立作業(yè)。從事井下工作的員工第一級培訓(xùn)教育由安全監(jiān)科負(fù)責(zé)組織，時間為7天。第二級培訓(xùn)教育由用人單位（車間、部門）負(fù)責(zé)，時間為2天，培訓(xùn)的主要內(nèi)容為車間（部門）安全管理制度，勞動紀(jì)律管理，簽定安全生產(chǎn)責(zé)任書和師徒合同等。第三級培訓(xùn)教育由班組負(fù)責(zé)，時間為3個月，培訓(xùn)的主要內(nèi)容為班組安全管理制度，勞動紀(jì)律和師徒幫、傳、帶。

3.從事地面工作的員工第一級培訓(xùn)由安全監(jiān)科負(fù)責(zé)，時間為2天，培訓(xùn)內(nèi)容為公司概況，勞動人事管理，治安防火管理，物業(yè)管理，安全生產(chǎn)管理制度等。第二級培訓(xùn)教育由用工車間或部門負(fù)責(zé)，時間為1天，培訓(xùn)的主要內(nèi)容為公司（部門）安全管理制度，勞動紀(jì)律管理，簽定安全生產(chǎn)責(zé)任書和師徒合同等。第三級培訓(xùn)教育由班組負(fù)責(zé)，時間為1個月，培訓(xùn)的主要內(nèi)容為班組安全管理制度和師徒幫、傳、帶。4.授課人自行準(zhǔn)備、編寫教材，要求準(zhǔn)備的教材要充分、適用，結(jié)合實際，交分管領(lǐng)導(dǎo)審查，征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可授課。凡敷衍了事，走過場而沒有保證培訓(xùn)質(zhì)量的，處罰授課人20～50元/次。

5.授課必須按上午8︰30～12︰00，下午3︰00～6︰00上課，上、下午授課中可分別休息20分鐘，凡無故壓縮授課時間的，視具體情況處罰授課人20～50元/次。

6.授課前10分鐘清點參培人數(shù)并考勤，授課人負(fù)責(zé)教室衛(wèi)生、門窗開關(guān)、公共財物看管工作，并向下一授課人當(dāng)場交接清楚，損壞公共設(shè)備、設(shè)施必須全額賠償。只考核有責(zé)任的授課人。

7.授課人應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保培訓(xùn)質(zhì)量，積極探索授課的方式、方法，切忌生搬硬套，照本宣科，不著邊際。

8.參培的人員自帶本子、筆，認(rèn)真聽講，認(rèn)真做記錄，課堂上嚴(yán)禁隨意走動、高聲喧嘩、影響他人。否則，按《勞動紀(jì)律管理規(guī)定》進行處罰。

9.參培人員按時上、下課，不遲到、早退、曠課，曠課一天及以上，取消考試資格。凡考試不及格者，必須補考，合格后方可安排上崗。

三、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度

1.員工崗位發(fā)生了調(diào)換，必須進行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，考試合格后，方可上崗。2.地面崗位調(diào)換從事井下崗位。第一級培訓(xùn)教育時間為4天，由安全監(jiān)察科負(fù)責(zé)組織，培訓(xùn)的內(nèi)容為：入井須知，入井前的準(zhǔn)備及注意事項；生產(chǎn)現(xiàn)場的指揮、調(diào)度、管理、安全用電等知識；三大規(guī)程，開采常識，“一通三防”管理制度；安全生產(chǎn)管理辦法，工傷管理，災(zāi)害預(yù)防和處理，自救和互救常識，事故分析等。第二級培訓(xùn)教育由用人單位負(fù)責(zé)，時間為1天，培訓(xùn)的內(nèi)容為車間安全管理制度，勞動紀(jì)律，簽定責(zé)任書，師徒合同。第三級教育由班組負(fù)責(zé)，時間為3個月，內(nèi)容為班組安全管理制度和師傅幫、帶、傳。

3.井下崗位調(diào)換從事地面崗位：第一級培訓(xùn)由安全監(jiān)科負(fù)責(zé)組織，時間為1天，第二期培訓(xùn)由車間（部門）負(fù)責(zé)，時間為1天，第三期培訓(xùn)教育由班組負(fù)責(zé)，時間為1個月。

4.對從事特殊崗位的員工，其培訓(xùn)嚴(yán) 格按特殊崗位的培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行。

5.授課人必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保培訓(xùn)時間、培訓(xùn)質(zhì)量。6.授課期間按公司白班作息時間安排學(xué)習(xí)，凡無故壓縮授課時間的，視具體情況處罰授課人20～50元/次。

7.參加培訓(xùn)的人員，認(rèn)真聽講，作好記錄，按時上下課，無故不得缺席，在培訓(xùn)期間曠課1天以上者，不得給予考試。

四、特殊工種培訓(xùn)管理制度

1.特殊工種作業(yè)人員獨立上崗工作前，必須進行與本工種相適應(yīng)的，專門的安全技術(shù)理論學(xué)習(xí)和實際操作訓(xùn)練，經(jīng) 考核成績合格，由資質(zhì)部門核發(fā)《特殊工種操作證》。

2.特殊工種作業(yè)人員的理論培訓(xùn)時間不得低于7天，實際操作訓(xùn)練，師傅幫帶時間不得低于1個月。本工種有時間規(guī)定的，必須遵守規(guī)定。

3.煤礦視具體情況采取脫產(chǎn)和業(yè)余，內(nèi)培和外送相結(jié)合的方式培訓(xùn)。

4.由安監(jiān)科組織，每年對特殊工種作業(yè)人員分工種系統(tǒng)培訓(xùn)一次，并進行相關(guān)的考試考核發(fā)證，考試不及格者不給予辦證并取銷特殊工種操作資格。

5.根據(jù)上級有資質(zhì)部門的安排，結(jié)合我礦的實際，外送部分特殊工種進行培訓(xùn)，培訓(xùn)的人員認(rèn)真做好記錄，考試合格，若考試不合格，所有的一切費用自理，公司不給予報銷。

6.特殊工種人員必須堅持“持證上崗”制度，不持證上崗，一經(jīng)查實，處罰20～100元/次。

7.特殊作業(yè)人員違章操作，造成后果或違章作業(yè)記錄達(dá)3次以上者，由安監(jiān)科收繳《特殊工種操作證》并調(diào)離崗位。

8.離開特殊工種作業(yè)達(dá)6月以上的特殊工種作業(yè)人員，返回特殊工種崗位時，必須重新進行實際操作考核，經(jīng)確認(rèn)考核合格后方可上崗作業(yè)。

9.隨意安排未經(jīng)培訓(xùn)、考核持證上崗的人員，指揮者按違章指揮論處，同時罰單位負(fù)責(zé)人100～200元/人.次，若由此造成事故，另按規(guī)定從重處罰。10.無證人員強行上崗作業(yè)，罰款100元/人.次，安監(jiān)科人員發(fā)現(xiàn)后，不制止，罰款50元/人.次。

11.特殊作業(yè)人員違章作業(yè)和違反安全管理方面的規(guī)定，按《安全獎懲辦法》中的有關(guān)規(guī)定處理。

12.安監(jiān)科應(yīng)建立“特殊工種人員檔案”，建立健全考核記錄。

五、安全生產(chǎn)培訓(xùn)費用管理制度

1.因工作或任職需要派人外出培訓(xùn)，煤礦按規(guī)定計付其培訓(xùn)費、車船費、住宿費、工資等費用。

2.安排參加的受培人員必須認(rèn)真聽課，作好記錄，考試成績達(dá)到培訓(xùn)要求，取得操作證書，否則費用自付。

3.凡是經(jīng)過培訓(xùn)，取得證書的人員必須在相應(yīng)工作崗位工作3年及以上（正常調(diào)動除外）。

4.因自己違章、違紀(jì)、曠工而解除勞動關(guān)系，其培訓(xùn)費用按規(guī)定崗位工作時間（實際培訓(xùn)后工作時間除3年）的百分比賠償。

5.嚴(yán)禁車間隨意變動特殊工種崗位，特殊工種崗位變動應(yīng)征求安監(jiān)科同意后實施，否則，培訓(xùn)的一切費用由車間（部門）的管理人員賠償。

6.凡是參加培訓(xùn)人員的操作證交辦公室存檔，復(fù)印件交安監(jiān)科備案。

7.管理人員派外學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，應(yīng)將所學(xué)知識進行整理，回礦后，按照礦的安排舉辦講座，傳授所學(xué)的知識。

第三篇：新版煤礦安全教育和培訓(xùn)制度

安全教育和培訓(xùn)制度 第一章 總 則

第一條 為進一步規(guī)范安全培訓(xùn)管理，全面提升員工專業(yè)素質(zhì)和安全操作技能，促進我礦安全生產(chǎn)，構(gòu)建和諧礦區(qū)，根據(jù)《國務(wù)院安委會關(guān)于進一步加強安全培訓(xùn)工作的決定》（安委〔2012〕10號）、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》（總局令第3號）、《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》（總局令第30號）、《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》（總局令第44號）、《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》（總局令第52號）文件要求，結(jié)合我礦人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，特制定本制度。

第二條 牢固樹立“培訓(xùn)不到位是重大安全隱患”的意識，堅持依法培訓(xùn)、按需施教的工作理念，以落實持證上崗和先培訓(xùn)后上崗制度為核心，努力實施全覆蓋、多層次、高質(zhì)量的安全培訓(xùn)；強力推進“三項崗位人員”（企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員）、班組長安全資格、安全技術(shù)培訓(xùn)，一般從業(yè)人員安全培訓(xùn)，全員安全知識培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)、實際操作技能提升培訓(xùn)，切實做好培訓(xùn)管理各項工作，服務(wù)和促進安全生產(chǎn)。

第二章 培訓(xùn)的原則和目標(biāo)

第三條 培訓(xùn)原則

1.按需施教原則。本著“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”的培訓(xùn)理念，按需施教，學(xué)以致用，注重教育培訓(xùn)的針對性、實用性。

2.學(xué)用結(jié)合原則。堅持理論學(xué)習(xí)與實操培訓(xùn)相結(jié)合，案例分析、補充知識與提高能力相結(jié)合?！皩W(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化、工學(xué)一體化”。

3.全員培訓(xùn)與定向培訓(xùn)的原則。要有計劃有步驟地對各級各類在職人員進行培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。同時，定向培訓(xùn)關(guān)鍵崗位生產(chǎn)技術(shù)骨干和特種作業(yè)人員，形成我礦的核心安全生產(chǎn)技術(shù)團隊。

第四條 培訓(xùn)的目標(biāo)

1.服務(wù)于我礦發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源計劃，結(jié)合員工個人職業(yè)生涯發(fā)展，提高員工對我礦文化的認(rèn)知感和認(rèn)同度，推動我礦的持續(xù)健康發(fā)展。

2.提高員工崗位操作技能，提升員工的整體素質(zhì)。

3.促進員工安全操作的自然養(yǎng)成，確保員工安全成長與發(fā)展，確保我礦本質(zhì)安全。

4.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)過安全資格培訓(xùn)取得安全資格證；特種作業(yè)人員、班組長經(jīng)過安全技術(shù)培訓(xùn)取得特種作業(yè)操作證；其他從業(yè)人員經(jīng)過安全培訓(xùn)取得培訓(xùn)合格證，全部持證上崗。

第三章 管理機構(gòu)與職責(zé)

第五條 構(gòu)建安全培訓(xùn)管理體系。

加強組織領(lǐng)導(dǎo)，健全機構(gòu)。我礦成立員工培訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組： 組 長：礦 長 黨委書記 副組長：總工程師

成 員：工會主席 機電礦長 生產(chǎn)礦長 安全礦長 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在安檢科，工作人員由安檢科、生產(chǎn)技術(shù)科等有關(guān)人員組成。

第六條 管理職責(zé) 一．領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)

1.擬定我礦、月度培訓(xùn)計劃，并進行、月度培訓(xùn)工作總結(jié)。

2.組織實施全局性的培訓(xùn)項目。

3.協(xié)助實施、監(jiān)督、指導(dǎo)、考核下級組織的培訓(xùn)項目。4.及時向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報培訓(xùn)管理有關(guān)情況。二．機關(guān)部室職責(zé)

礦處級領(lǐng)導(dǎo)、基層業(yè)務(wù)科室負(fù)有對本系統(tǒng)員工的培訓(xùn)責(zé)任；區(qū)隊、車間負(fù)有對本單位員工的培訓(xùn)責(zé)任。

第四章 員工培訓(xùn)的分類和內(nèi)容

第七條 我礦根據(jù)不同對象，分類確定培訓(xùn)內(nèi)容及方式。一．崗位人員多層次、小規(guī)模、專業(yè)化及實操培訓(xùn)

1.培訓(xùn)內(nèi)容以熟練掌握本崗位安全規(guī)程、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程以及現(xiàn)場作業(yè)措施為主。抓好崗位技能培訓(xùn)，增強自主保安能力，促使員工本質(zhì)安全型工作。

2.“五職礦長”、黨委書記按照系統(tǒng)分工對分管業(yè)務(wù)的管理、技術(shù)人員，每半年不少于1次專業(yè)授課，副總工程師按照系統(tǒng)分工對分管業(yè)務(wù)的管理、技術(shù)人員，每季度不少于1次專業(yè)授課，必須保持每月有礦領(lǐng)導(dǎo)和副總師2人次以上授課；生產(chǎn)區(qū)隊長對本隊工人，每月進行1次授課。

3.區(qū)隊管理技術(shù)人員要利用班前30分鐘講安全、每周2小時學(xué)技術(shù)時間，認(rèn)真貫徹國家和上級有關(guān)安全政策法規(guī)、規(guī)定、技術(shù)作業(yè)措施，講授設(shè)備操作技能、安全危害、現(xiàn)場危險預(yù)知、避災(zāi)自救要領(lǐng)。

二．入職培訓(xùn)

新進入我礦的員工，本單位和部門必須進行入職培訓(xùn)，以職業(yè)資格培訓(xùn)、安全資格培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)、企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)、素質(zhì)能力提升培訓(xùn)為主要內(nèi)容，使員工盡快融入我礦，培訓(xùn)時間不得少于72學(xué)時。

三．崗前培訓(xùn)

首次進入該崗位的員工本單位或部門必須進行上崗培訓(xùn)，以了解本崗位的工作內(nèi)容、流程與程序、職責(zé)及相關(guān)崗位協(xié)作配合情況，使員工的工作理念與企業(yè)精神相融合，培訓(xùn)時間不得少于72學(xué)時。

四．安全資格培訓(xùn)

“三項崗位人員”的安全資格、安全技術(shù)培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)，必須到有資質(zhì)的培訓(xùn)機構(gòu)進行，并提前作好預(yù)知，按時進行培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)；煤礦生產(chǎn)經(jīng)營單位新上崗的從業(yè)人員安全培訓(xùn)時間不得少于72學(xué)時，每年接受再培訓(xùn)的時間不得少于20學(xué)時。

五．職業(yè)健康培訓(xùn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)、應(yīng)急救援預(yù)案培訓(xùn)等其它臨時性應(yīng)急培訓(xùn)也要結(jié)合實際納入培訓(xùn)計劃，按培訓(xùn)制度學(xué)習(xí)、考核。

第八條 各類培訓(xùn)的審批程序

1.我礦內(nèi)部組織的各類培訓(xùn)，由安檢科根據(jù)培訓(xùn)計劃規(guī)定的時間、范圍內(nèi)容等進行，各單位組織實施。

2.由我礦統(tǒng)一安排的外出培訓(xùn)，參培人員須經(jīng)我礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第九條 培訓(xùn)費用和待遇

1.由我礦統(tǒng)一安排的培訓(xùn)，本人取得合格證書后，其費用按我礦有關(guān)規(guī)定報銷；培訓(xùn)不合格者學(xué)費自理。

2.員工培訓(xùn)期間，工資福利待遇按我礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.因個人原因要求辭職、調(diào)離我礦的員工，按《鶴煤集團勞動合同管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。

第五章 培訓(xùn)證書管理

第十條 實行崗前培訓(xùn)制度，新員工入職、一般從業(yè)人員上崗和轉(zhuǎn)崗都必須經(jīng)過安全培訓(xùn)考試合格，取得一般工種培訓(xùn)合格證，方可上崗。

第十一條 特種作業(yè)人員實行持《特種作業(yè)操作證》上崗制度和職業(yè)準(zhǔn)入制度。特種作業(yè)人員必須經(jīng)有資質(zhì)的培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)，考核合格后取得《特種作業(yè)操作證》后方可上崗。

第十二條 《職業(yè)資格證書》作為職業(yè)資格準(zhǔn)入條件，根據(jù)各崗位工作需要組織學(xué)習(xí)，統(tǒng)一報考，經(jīng)職業(yè)技能鑒定主管部門頒發(fā)?！堵殬I(yè)資格證書》記入員工個人檔案。

第十三條 五職礦長、安全生產(chǎn)管理人員要符合資格準(zhǔn)入條件，并按規(guī)定參加培訓(xùn)后持“礦長資格證”、“安全資格證”上崗。

第十四條 以上證書由綜合辦公室負(fù)責(zé)分類統(tǒng)一管理，員工持副證上崗備查。

第六章 附則

第十五條 本制度如有與上級部門頒布的有關(guān)制度相抵觸的，以上級部門頒布的制度為準(zhǔn)。

第十六條 本制度自發(fā)布之日起生效。

第四篇：煤礦安全教育培訓(xùn)制度

煤礦安全教育培訓(xùn)制度

一、各基層區(qū)隊成立以支部書記為組長，其他領(lǐng)導(dǎo)為成員的職工安全教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本隊的安全教育培訓(xùn)工作。

二、每位職工必須按時參加各類安全教育培訓(xùn)，為不斷提高各自的安全知識水平、技術(shù)操作水平和自主保安能力打下基礎(chǔ)。

三、安全教育培訓(xùn)工作必須按照“干什么、學(xué)什么，缺什么、補什么”的原則開展工作，做到有計劃、有安排、有教材、有教案、有落實、有培訓(xùn)記錄、有考試成績。達(dá)到組織到位、培訓(xùn)到位、責(zé)任落實到位、效果到位。

四、充分利用班前會和每周二、五學(xué)習(xí)日，采用豐富多彩的形式開展安全教育和培訓(xùn)工作。每月必須對作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程進行一次全面培訓(xùn)學(xué)習(xí)，將教育成績與本人的獎金掛鉤考核。

五、繼續(xù)以“三個一”的教育培訓(xùn)模式，結(jié)合本單位安全生產(chǎn)實際和特點，創(chuàng)新安全教育培訓(xùn)方式。認(rèn)真開展各類形式的安全教育培訓(xùn)工作，促使廣大職工安全意識明顯提高，自我保安和互保意識明顯增強。

六、所有人員必須積極參加公司內(nèi)及集團公司舉辦的各類安全教育培訓(xùn)班，不得無故缺勤，缺勤一次罰款50元，考試不及格罰款100元，同時進行補考，合格后方可上崗。

七、現(xiàn)場考核不及格人員，由區(qū)隊停工進行培訓(xùn)，考試合格，由有關(guān)單位審核確定后，方可上崗。

八、教育科負(fù)責(zé)建立全公司職工教育培訓(xùn)工作的各種檔案和各種記錄。

第五篇：煤礦安全教育培訓(xùn)制度

煤礦安全教育培訓(xùn)制度

第一章 總則

第一條 為加強我礦安全教育培訓(xùn)管理，規(guī)范安全教育培訓(xùn)秩序,保證安全教育培訓(xùn)質(zhì)量,促進我礦安全教育培訓(xùn)工作健康發(fā)展,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》,《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》,《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》和國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,特制定本制度。

第二條 本制度所稱安全教育培訓(xùn)是指以提高煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人,安全生產(chǎn)管理人員,特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的安全素質(zhì)為目的的教育培訓(xùn)活動。

第三條 礦勞動人事科負(fù)責(zé)從業(yè)人員安全培訓(xùn)的組織管理工作。建立健全從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)制度,制定并落實安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計劃,保證本單位安全培訓(xùn)工作所需資金,建立培訓(xùn)檔案,詳細(xì),準(zhǔn)確記錄培訓(xùn)考核情況。必須按上級有關(guān)部門的培訓(xùn)計劃安排主要負(fù)責(zé)人,安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)接受專門安全培訓(xùn),組織落實本礦其他從業(yè)人員的安全培訓(xùn)和考核工作,并支付從業(yè)人員在安全培訓(xùn)期間的工資和必要的費用。

第二章 主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn) 第四條 主要負(fù)責(zé)人必須到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)接受專門安全培訓(xùn),取得由山東省煤炭工業(yè)局頒發(fā)的礦長資格證。

第五條 主要負(fù)責(zé)人必須到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)接受專門安全培訓(xùn),取得由山東煤礦安全監(jiān)察局頒發(fā)的安全資格證，并且每年必須參加一次再培訓(xùn)。

第三章 安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)

第六條 安全生產(chǎn)管理人員是指在煤礦企業(yè)從事安全生產(chǎn)管理工作的人員。具體指：煤礦企業(yè)分管安全生產(chǎn)管理工作的負(fù)責(zé)人（副礦長、總工程師、副總工程師）；安監(jiān)部門的主要負(fù)責(zé)人及工作人員；生產(chǎn)、技術(shù)、通防、機電、運輸、地測、調(diào)度等部門負(fù)責(zé)人；采煤、掘進、機電、運輸、通風(fēng)等區(qū)隊長；其他從事安全生產(chǎn)管理的人員。

第七條 安全生產(chǎn)管理人員必須參加具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)組織的安全培訓(xùn)，經(jīng)煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)對其安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格，取得安全資格證，并且按照國家有關(guān)規(guī)定進行復(fù)審和再培訓(xùn)。

第八條 未取得安全資格證的人員不得從事安全生產(chǎn)管理崗位。

救器維修工。

⑥提升運輸作業(yè)（5種）：

主提升機司機；膠帶輸送機司機；窄軌電機車司機；信號工；把鉤工。

（2）井下工種（29種）①電工作業(yè)（7種）：

電鉗工；變配電所值班電工；電機車司機；水泵工；綜采機電維護工；移動壓風(fēng)機維修工；充電工。

②金屬焊接、切割工（1種）：金屬焊接、切割工。③爆破作業(yè)（3種）：

爆破材料押運工；爆破材料管理工；發(fā)爆器維修工。④通風(fēng)作業(yè)（4種）：

瓦斯抽放工；瓦斯檢查工；測風(fēng)工；測塵工。⑤提升運輸作業(yè)（6種）：

上、下山絞車司機；信號工；把鉤工；膠帶、鏈板輸送機司機；電機車司機；人行車跟車信號工。

⑥采掘作業(yè)（5種）：

采煤機司機；掘巖機司機；裝巖機司機；采掘機械檢修工；液壓泵站工。

⑦安全檢查作業(yè)（2種）： 安全檢查工；安全儀器監(jiān)測工。

生產(chǎn)系統(tǒng),煤礦安全規(guī)程，安全生產(chǎn)規(guī)章制度，入井安全知識，事故應(yīng)急救援、事故應(yīng)急預(yù)案演練及防范措施，一通三防安全知識，機電、提運安全知識，掘進安全生產(chǎn)知識，采煤安全生產(chǎn)知識，職業(yè)衛(wèi)生常識，職業(yè)病危害防治知識，礦山急救常識，典型事故案例分析等。

第十六條 員工改變工種、調(diào)換崗位或操作新設(shè)備時，以及離崗一年以上重新上崗的人員，必須經(jīng)過業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可重新上崗，否則不準(zhǔn)上崗。

第六章

全員培訓(xùn)

第十七條 所有生產(chǎn)作業(yè)人員，每年接受在職安全教育培訓(xùn)的時間不得少于20小時。各有關(guān)單位應(yīng)充分利用班前、班后、安全活動日等時間，有計劃、有目的地對職工進行安全教育培訓(xùn)，并指定專人負(fù)責(zé)實施。

第十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定對井下作業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證井下作業(yè)人員具有必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，并建立培訓(xùn)檔案。未進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)或者經(jīng)教育和培訓(xùn)不合格的人員不得下井作業(yè)。

第十九條 崗位安全技術(shù)知識培訓(xùn)

為提高職工的安全生產(chǎn)意識和操作技能，保證安全生產(chǎn)，企

1、《礦山安全法》及《中華人民共和國礦山安全法實施條例》賦予礦山職工的權(quán)利和義務(wù)；

2、礦山安全規(guī)程及礦山有關(guān)安全管理的規(guī)章制度；

3、與職工本職工作有關(guān)的安全知識；

4、各種事故征兆的識別，發(fā)生緊急危險情況時的應(yīng)急措施和撤退路線；

5、自救裝備的使用和有關(guān)急救方面的知識；

6、有關(guān)主管部門規(guī)定的其它內(nèi)容。

第七章 培訓(xùn)獎懲

第二十一條 為更好地激勵員工參加培訓(xùn)，提高對培訓(xùn)的重視程度。企業(yè)把培訓(xùn)結(jié)果與獎懲掛鉤。由礦組織的外培或內(nèi)培培訓(xùn)結(jié)束后，考試成績作為崗位考核的重要依據(jù)，并與待遇掛鉤，對接受培訓(xùn)并且受訓(xùn)學(xué)習(xí)情況較好的給予一定的獎勵。對于達(dá)不到培訓(xùn)要求者，罰款100元，并下崗自學(xué)10天，培訓(xùn)合格后方可上崗。

第二十二條 各單位負(fù)責(zé)在我礦每年的安全培訓(xùn)計劃征集工作中，如實地向勞動人事教育科提供初訓(xùn)以及需要進行復(fù)審、驗證人員的名單資料；對安全工作抓的好，證件管理規(guī)范、上崗人員證件齊全、全面完成安全教育培訓(xùn)計劃的單位給予一定的獎勵。

第二十七條 全員培訓(xùn)質(zhì)量檢查評估制度

培訓(xùn)質(zhì)量檢查評估，應(yīng)從培訓(xùn)的針對性、實用性和實效性出發(fā)，貫穿整個培訓(xùn)過程和學(xué)員上崗后的一段時間內(nèi)，由專門檢查評估小組，結(jié)合每一階段的特點，采取相應(yīng)的評估方法，對整個培訓(xùn)工作實行全過程控制。

（一）課堂效果評估制度

1、檢查受訓(xùn)者上課記錄的筆記，看受訓(xùn)者是否認(rèn)真聽講并記筆記。

2、檢查授課人員是否備課，內(nèi)容是否充實、有針對性、實用性。

（二）培訓(xùn)考評制度

為了保證培訓(xùn)質(zhì)量，提高培訓(xùn)回報率，培訓(xùn)后培訓(xùn)管理者要對受訓(xùn)員進行考核、評價?？荚囀强己?、評價培訓(xùn)質(zhì)量的又一重要環(huán)節(jié)。內(nèi)培一律采用閉卷考試，考題要堅持密切聯(lián)系實際，并嚴(yán)格監(jiān)考及改卷制度。

（三）培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度

培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度與考評制度是緊密相關(guān)的?？荚u要根據(jù)質(zhì)量跟蹤的結(jié)果進行。

1、受訓(xùn)者返崗后，培訓(xùn)部門要派人定期跟蹤反饋，以發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)者在各方面的進步，考察員工是否把學(xué)到的知識運用到實際工作中去，員工的安全意識和實際操作水平是否提高了。也可進

0礦長、書記為組長，其他班子成員為副組長的培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面落實形成安全培訓(xùn)責(zé)任制，明確職責(zé)，形成安全培訓(xùn)工作“處處有人抓、事事有人管”的責(zé)任體系。

第十章 附則

第二十九條 本制度由礦勞動人事科制定，由礦勞動人事科負(fù)責(zé)解釋。

第三十條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。