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煤礦安全教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度[精選多篇]

時間:2019-05-13 11:32:49下載本文作者:會員上傳
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第一篇:煤礦安全教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

煤礦安全教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

1、以人為本開展職工安全教育與培訓(xùn)活動,使職工了解、掌握國家相關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策及法律、法規(guī),樹立安全生產(chǎn)意識,了解、掌握必要的安全知識,提高員工工作業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì),保證安全生產(chǎn)。

2、職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)所規(guī)定的接受安全教育與培訓(xùn)的義務(wù),參加礦井安排的各種安全教育與培訓(xùn)活動。

3、井長要負(fù)責(zé)組織制定、審批本單位的年度安全教育與培訓(xùn)計劃,并檢查其執(zhí)行情況,對所需經(jīng)費給予保證。其他各有關(guān)人員,依照安全生產(chǎn)責(zé)任制,各自履行相應(yīng)的職責(zé)。

4、各生產(chǎn)班組要堅持開展經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育活動,開展班前安全教育,完成礦井年度安全教育與培訓(xùn)計劃所規(guī)定的培訓(xùn)工作。

5、新工人上崗前,由培訓(xùn)機構(gòu)進行不少于72學(xué)時的安全教育與培訓(xùn),考試合格,方可入井作業(yè);并在老工人帶領(lǐng)下,4個月后,方可獨立作業(yè)。

6、作業(yè)人員轉(zhuǎn)崗,應(yīng)按照新崗位的安全要求,對其進行安全知識培訓(xùn),考試合格,方可從事新崗位的作業(yè)。

7、新技術(shù)、新工藝和新設(shè)備試驗和使用前,由井口技術(shù)負(fù)

責(zé)人編制安全操作規(guī)程和安全技術(shù)措施,組織相關(guān)作業(yè)人員學(xué)習(xí),經(jīng)過教育與培訓(xùn),考試合格,方可上崗操作。

8、生產(chǎn)作業(yè)人員,每一年由培訓(xùn)機構(gòu)進行不少于20小時的在職安全教育培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))。

9、根據(jù)上級安全教育與培訓(xùn)工作要求,結(jié)合本單位具體情況,每年2月底以前制定出年度安全教育與培訓(xùn)計劃。教育與培訓(xùn)計劃內(nèi)容主要包括培訓(xùn)對象、時間、內(nèi)容、要求、目標(biāo)以及相關(guān)單位或部門的職責(zé)。

10、要建立職工安全培訓(xùn)檔案,每次培訓(xùn)結(jié)束,要按照培訓(xùn)計劃和教學(xué)內(nèi)容,對培訓(xùn)對象進行認(rèn)真的考試、考核。安全知識技術(shù)知識考試以筆答形式進行,操作技能考核在作業(yè)現(xiàn)場進行??荚嚒⒖己私Y(jié)果記入本人培訓(xùn)檔案。

煤礦安全教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

建平鴻達(dá)煤業(yè)有限責(zé)任公司二井

2013年

第二篇:煤礦安全教育培訓(xùn)制度

安全教育培訓(xùn)制度

一、管理人員培訓(xùn)制度

為提高全體管理人員的安全生產(chǎn)管理知識,增強其領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)能力,促進我礦安全生產(chǎn),特制定如下培訓(xùn)制度。

1.對管理人員的培訓(xùn)實行內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)相結(jié)合的方式。

2.我礦每年對管理人員每年集中培訓(xùn)兩次,上半年1次,下半年一次,培訓(xùn)地點為會議室,分上下午進行,上午8︰30~12︰00,下午3︰30~17︰30,具體由安監(jiān)科協(xié)調(diào)組織。

3.授課分為四個組,安全管理組由分管安全的副礦長負(fù)責(zé),標(biāo)準(zhǔn)化、一通三防組由總工程師負(fù)責(zé),機電運輸組由機電工程師負(fù)責(zé),經(jīng)營、財務(wù)、基本專業(yè)組由分管經(jīng)營的會計負(fù)責(zé)。

4.授課的內(nèi)容由相應(yīng)的負(fù)責(zé)人準(zhǔn)備,要求全面、綜合,符合實際。

5.各級管理人員無特殊情況必須參加培訓(xùn),無故不到者,罰款50元/次。不遲到、早退,否則扣20元/人。

6.參加培訓(xùn)的人員認(rèn)真聽講,做好記錄,培訓(xùn)后考試不及格者除補考外,另扣款50元/人,對學(xué)習(xí)考核不合格者,給予降職、免職的處理。

7.因工作或任職的需要外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員由礦長確定,并依照人事管理的有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員,在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間應(yīng)將所學(xué)知識進行整理,回礦后,按我礦的安排舉辦講座等,傳授所學(xué)知識。

9.派外培訓(xùn)的人員,若考試不合格,回礦后,所有費用自負(fù),不給予報銷。返礦后,應(yīng)將有關(guān)證書、學(xué)習(xí)成績、在校表現(xiàn)等復(fù)印件交辦公室,以便歸檔備查。

二、新工人培訓(xùn)制度

1.新員工必須經(jīng)體檢合格后,通知組織培訓(xùn)。2.新員工必須經(jīng)過“三級”培訓(xùn)教育方可獨立作業(yè)。從事井下工作的員工第一級培訓(xùn)教育由安全監(jiān)科負(fù)責(zé)組織,時間為7天。第二級培訓(xùn)教育由用人單位(車間、部門)負(fù)責(zé),時間為2天,培訓(xùn)的主要內(nèi)容為車間(部門)安全管理制度,勞動紀(jì)律管理,簽定安全生產(chǎn)責(zé)任書和師徒合同等。第三級培訓(xùn)教育由班組負(fù)責(zé),時間為3個月,培訓(xùn)的主要內(nèi)容為班組安全管理制度,勞動紀(jì)律和師徒幫、傳、帶。

3.從事地面工作的員工第一級培訓(xùn)由安全監(jiān)科負(fù)責(zé),時間為2天,培訓(xùn)內(nèi)容為公司概況,勞動人事管理,治安防火管理,物業(yè)管理,安全生產(chǎn)管理制度等。第二級培訓(xùn)教育由用工車間或部門負(fù)責(zé),時間為1天,培訓(xùn)的主要內(nèi)容為公司(部門)安全管理制度,勞動紀(jì)律管理,簽定安全生產(chǎn)責(zé)任書和師徒合同等。第三級培訓(xùn)教育由班組負(fù)責(zé),時間為1個月,培訓(xùn)的主要內(nèi)容為班組安全管理制度和師徒幫、傳、帶。4.授課人自行準(zhǔn)備、編寫教材,要求準(zhǔn)備的教材要充分、適用,結(jié)合實際,交分管領(lǐng)導(dǎo)審查,征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可授課。凡敷衍了事,走過場而沒有保證培訓(xùn)質(zhì)量的,處罰授課人20~50元/次。

5.授課必須按上午8︰30~12︰00,下午3︰00~6︰00上課,上、下午授課中可分別休息20分鐘,凡無故壓縮授課時間的,視具體情況處罰授課人20~50元/次。

6.授課前10分鐘清點參培人數(shù)并考勤,授課人負(fù)責(zé)教室衛(wèi)生、門窗開關(guān)、公共財物看管工作,并向下一授課人當(dāng)場交接清楚,損壞公共設(shè)備、設(shè)施必須全額賠償。只考核有責(zé)任的授課人。

7.授課人應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),確保培訓(xùn)質(zhì)量,積極探索授課的方式、方法,切忌生搬硬套,照本宣科,不著邊際。

8.參培的人員自帶本子、筆,認(rèn)真聽講,認(rèn)真做記錄,課堂上嚴(yán)禁隨意走動、高聲喧嘩、影響他人。否則,按《勞動紀(jì)律管理規(guī)定》進行處罰。

9.參培人員按時上、下課,不遲到、早退、曠課,曠課一天及以上,取消考試資格。凡考試不及格者,必須補考,合格后方可安排上崗。

三、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度

1.員工崗位發(fā)生了調(diào)換,必須進行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),考試合格后,方可上崗。2.地面崗位調(diào)換從事井下崗位。第一級培訓(xùn)教育時間為4天,由安全監(jiān)察科負(fù)責(zé)組織,培訓(xùn)的內(nèi)容為:入井須知,入井前的準(zhǔn)備及注意事項;生產(chǎn)現(xiàn)場的指揮、調(diào)度、管理、安全用電等知識;三大規(guī)程,開采常識,“一通三防”管理制度;安全生產(chǎn)管理辦法,工傷管理,災(zāi)害預(yù)防和處理,自救和互救常識,事故分析等。第二級培訓(xùn)教育由用人單位負(fù)責(zé),時間為1天,培訓(xùn)的內(nèi)容為車間安全管理制度,勞動紀(jì)律,簽定責(zé)任書,師徒合同。第三級教育由班組負(fù)責(zé),時間為3個月,內(nèi)容為班組安全管理制度和師傅幫、帶、傳。

3.井下崗位調(diào)換從事地面崗位:第一級培訓(xùn)由安全監(jiān)科負(fù)責(zé)組織,時間為1天,第二期培訓(xùn)由車間(部門)負(fù)責(zé),時間為1天,第三期培訓(xùn)教育由班組負(fù)責(zé),時間為1個月。

4.對從事特殊崗位的員工,其培訓(xùn)嚴(yán) 格按特殊崗位的培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行。

5.授課人必須認(rèn)真負(fù)責(zé),確保培訓(xùn)時間、培訓(xùn)質(zhì)量。6.授課期間按公司白班作息時間安排學(xué)習(xí),凡無故壓縮授課時間的,視具體情況處罰授課人20~50元/次。

7.參加培訓(xùn)的人員,認(rèn)真聽講,作好記錄,按時上下課,無故不得缺席,在培訓(xùn)期間曠課1天以上者,不得給予考試。

四、特殊工種培訓(xùn)管理制度

1.特殊工種作業(yè)人員獨立上崗工作前,必須進行與本工種相適應(yīng)的,專門的安全技術(shù)理論學(xué)習(xí)和實際操作訓(xùn)練,經(jīng) 考核成績合格,由資質(zhì)部門核發(fā)《特殊工種操作證》。

2.特殊工種作業(yè)人員的理論培訓(xùn)時間不得低于7天,實際操作訓(xùn)練,師傅幫帶時間不得低于1個月。本工種有時間規(guī)定的,必須遵守規(guī)定。

3.煤礦視具體情況采取脫產(chǎn)和業(yè)余,內(nèi)培和外送相結(jié)合的方式培訓(xùn)。

4.由安監(jiān)科組織,每年對特殊工種作業(yè)人員分工種系統(tǒng)培訓(xùn)一次,并進行相關(guān)的考試考核發(fā)證,考試不及格者不給予辦證并取銷特殊工種操作資格。

5.根據(jù)上級有資質(zhì)部門的安排,結(jié)合我礦的實際,外送部分特殊工種進行培訓(xùn),培訓(xùn)的人員認(rèn)真做好記錄,考試合格,若考試不合格,所有的一切費用自理,公司不給予報銷。

6.特殊工種人員必須堅持“持證上崗”制度,不持證上崗,一經(jīng)查實,處罰20~100元/次。

7.特殊作業(yè)人員違章操作,造成后果或違章作業(yè)記錄達(dá)3次以上者,由安監(jiān)科收繳《特殊工種操作證》并調(diào)離崗位。

8.離開特殊工種作業(yè)達(dá)6月以上的特殊工種作業(yè)人員,返回特殊工種崗位時,必須重新進行實際操作考核,經(jīng)確認(rèn)考核合格后方可上崗作業(yè)。

9.隨意安排未經(jīng)培訓(xùn)、考核持證上崗的人員,指揮者按違章指揮論處,同時罰單位負(fù)責(zé)人100~200元/人.次,若由此造成事故,另按規(guī)定從重處罰。10.無證人員強行上崗作業(yè),罰款100元/人.次,安監(jiān)科人員發(fā)現(xiàn)后,不制止,罰款50元/人.次。

11.特殊作業(yè)人員違章作業(yè)和違反安全管理方面的規(guī)定,按《安全獎懲辦法》中的有關(guān)規(guī)定處理。

12.安監(jiān)科應(yīng)建立“特殊工種人員檔案”,建立健全考核記錄。

五、安全生產(chǎn)培訓(xùn)費用管理制度

1.因工作或任職需要派人外出培訓(xùn),煤礦按規(guī)定計付其培訓(xùn)費、車船費、住宿費、工資等費用。

2.安排參加的受培人員必須認(rèn)真聽課,作好記錄,考試成績達(dá)到培訓(xùn)要求,取得操作證書,否則費用自付。

3.凡是經(jīng)過培訓(xùn),取得證書的人員必須在相應(yīng)工作崗位工作3年及以上(正常調(diào)動除外)。

4.因自己違章、違紀(jì)、曠工而解除勞動關(guān)系,其培訓(xùn)費用按規(guī)定崗位工作時間(實際培訓(xùn)后工作時間除3年)的百分比賠償。

5.嚴(yán)禁車間隨意變動特殊工種崗位,特殊工種崗位變動應(yīng)征求安監(jiān)科同意后實施,否則,培訓(xùn)的一切費用由車間(部門)的管理人員賠償。

6.凡是參加培訓(xùn)人員的操作證交辦公室存檔,復(fù)印件交安監(jiān)科備案。

7.管理人員派外學(xué)習(xí)、培訓(xùn),應(yīng)將所學(xué)知識進行整理,回礦后,按照礦的安排舉辦講座,傳授所學(xué)的知識。

第三篇:新版煤礦安全教育和培訓(xùn)制度

安全教育和培訓(xùn)制度 第一章 總 則

第一條 為進一步規(guī)范安全培訓(xùn)管理,全面提升員工專業(yè)素質(zhì)和安全操作技能,促進我礦安全生產(chǎn),構(gòu)建和諧礦區(qū),根據(jù)《國務(wù)院安委會關(guān)于進一步加強安全培訓(xùn)工作的決定》(安委〔2012〕10號)、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》(總局令第3號)、《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》(總局令第30號)、《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》(總局令第44號)、《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》(總局令第52號)文件要求,結(jié)合我礦人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀,特制定本制度。

第二條 牢固樹立“培訓(xùn)不到位是重大安全隱患”的意識,堅持依法培訓(xùn)、按需施教的工作理念,以落實持證上崗和先培訓(xùn)后上崗制度為核心,努力實施全覆蓋、多層次、高質(zhì)量的安全培訓(xùn);強力推進“三項崗位人員”(企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員)、班組長安全資格、安全技術(shù)培訓(xùn),一般從業(yè)人員安全培訓(xùn),全員安全知識培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)、實際操作技能提升培訓(xùn),切實做好培訓(xùn)管理各項工作,服務(wù)和促進安全生產(chǎn)。

第二章 培訓(xùn)的原則和目標(biāo)

第三條 培訓(xùn)原則

1.按需施教原則。本著“干什么學(xué)什么,缺什么補什么”的培訓(xùn)理念,按需施教,學(xué)以致用,注重教育培訓(xùn)的針對性、實用性。

2.學(xué)用結(jié)合原則。堅持理論學(xué)習(xí)與實操培訓(xùn)相結(jié)合,案例分析、補充知識與提高能力相結(jié)合?!皩W(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化、工學(xué)一體化”。

3.全員培訓(xùn)與定向培訓(xùn)的原則。要有計劃有步驟地對各級各類在職人員進行培訓(xùn),提高員工的專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。同時,定向培訓(xùn)關(guān)鍵崗位生產(chǎn)技術(shù)骨干和特種作業(yè)人員,形成我礦的核心安全生產(chǎn)技術(shù)團隊。

第四條 培訓(xùn)的目標(biāo)

1.服務(wù)于我礦發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源計劃,結(jié)合員工個人職業(yè)生涯發(fā)展,提高員工對我礦文化的認(rèn)知感和認(rèn)同度,推動我礦的持續(xù)健康發(fā)展。

2.提高員工崗位操作技能,提升員工的整體素質(zhì)。

3.促進員工安全操作的自然養(yǎng)成,確保員工安全成長與發(fā)展,確保我礦本質(zhì)安全。

4.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)過安全資格培訓(xùn)取得安全資格證;特種作業(yè)人員、班組長經(jīng)過安全技術(shù)培訓(xùn)取得特種作業(yè)操作證;其他從業(yè)人員經(jīng)過安全培訓(xùn)取得培訓(xùn)合格證,全部持證上崗。

第三章 管理機構(gòu)與職責(zé)

第五條 構(gòu)建安全培訓(xùn)管理體系。

加強組織領(lǐng)導(dǎo),健全機構(gòu)。我礦成立員工培訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組: 組 長:礦 長 黨委書記 副組長:總工程師

成 員:工會主席 機電礦長 生產(chǎn)礦長 安全礦長 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在安檢科,工作人員由安檢科、生產(chǎn)技術(shù)科等有關(guān)人員組成。

第六條 管理職責(zé) 一.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)

1.擬定我礦、月度培訓(xùn)計劃,并進行、月度培訓(xùn)工作總結(jié)。

2.組織實施全局性的培訓(xùn)項目。

3.協(xié)助實施、監(jiān)督、指導(dǎo)、考核下級組織的培訓(xùn)項目。4.及時向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報培訓(xùn)管理有關(guān)情況。二.機關(guān)部室職責(zé)

礦處級領(lǐng)導(dǎo)、基層業(yè)務(wù)科室負(fù)有對本系統(tǒng)員工的培訓(xùn)責(zé)任;區(qū)隊、車間負(fù)有對本單位員工的培訓(xùn)責(zé)任。

第四章 員工培訓(xùn)的分類和內(nèi)容

第七條 我礦根據(jù)不同對象,分類確定培訓(xùn)內(nèi)容及方式。一.崗位人員多層次、小規(guī)模、專業(yè)化及實操培訓(xùn)

1.培訓(xùn)內(nèi)容以熟練掌握本崗位安全規(guī)程、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程以及現(xiàn)場作業(yè)措施為主。抓好崗位技能培訓(xùn),增強自主保安能力,促使員工本質(zhì)安全型工作。

2.“五職礦長”、黨委書記按照系統(tǒng)分工對分管業(yè)務(wù)的管理、技術(shù)人員,每半年不少于1次專業(yè)授課,副總工程師按照系統(tǒng)分工對分管業(yè)務(wù)的管理、技術(shù)人員,每季度不少于1次專業(yè)授課,必須保持每月有礦領(lǐng)導(dǎo)和副總師2人次以上授課;生產(chǎn)區(qū)隊長對本隊工人,每月進行1次授課。

3.區(qū)隊管理技術(shù)人員要利用班前30分鐘講安全、每周2小時學(xué)技術(shù)時間,認(rèn)真貫徹國家和上級有關(guān)安全政策法規(guī)、規(guī)定、技術(shù)作業(yè)措施,講授設(shè)備操作技能、安全危害、現(xiàn)場危險預(yù)知、避災(zāi)自救要領(lǐng)。

二.入職培訓(xùn)

新進入我礦的員工,本單位和部門必須進行入職培訓(xùn),以職業(yè)資格培訓(xùn)、安全資格培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)、企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)、素質(zhì)能力提升培訓(xùn)為主要內(nèi)容,使員工盡快融入我礦,培訓(xùn)時間不得少于72學(xué)時。

三.崗前培訓(xùn)

首次進入該崗位的員工本單位或部門必須進行上崗培訓(xùn),以了解本崗位的工作內(nèi)容、流程與程序、職責(zé)及相關(guān)崗位協(xié)作配合情況,使員工的工作理念與企業(yè)精神相融合,培訓(xùn)時間不得少于72學(xué)時。

四.安全資格培訓(xùn)

“三項崗位人員”的安全資格、安全技術(shù)培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn),必須到有資質(zhì)的培訓(xùn)機構(gòu)進行,并提前作好預(yù)知,按時進行培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn);煤礦生產(chǎn)經(jīng)營單位新上崗的從業(yè)人員安全培訓(xùn)時間不得少于72學(xué)時,每年接受再培訓(xùn)的時間不得少于20學(xué)時。

五.職業(yè)健康培訓(xùn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)、應(yīng)急救援預(yù)案培訓(xùn)等其它臨時性應(yīng)急培訓(xùn)也要結(jié)合實際納入培訓(xùn)計劃,按培訓(xùn)制度學(xué)習(xí)、考核。

第八條 各類培訓(xùn)的審批程序

1.我礦內(nèi)部組織的各類培訓(xùn),由安檢科根據(jù)培訓(xùn)計劃規(guī)定的時間、范圍內(nèi)容等進行,各單位組織實施。

2.由我礦統(tǒng)一安排的外出培訓(xùn),參培人員須經(jīng)我礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第九條 培訓(xùn)費用和待遇

1.由我礦統(tǒng)一安排的培訓(xùn),本人取得合格證書后,其費用按我礦有關(guān)規(guī)定報銷;培訓(xùn)不合格者學(xué)費自理。

2.員工培訓(xùn)期間,工資福利待遇按我礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.因個人原因要求辭職、調(diào)離我礦的員工,按《鶴煤集團勞動合同管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。

第五章 培訓(xùn)證書管理

第十條 實行崗前培訓(xùn)制度,新員工入職、一般從業(yè)人員上崗和轉(zhuǎn)崗都必須經(jīng)過安全培訓(xùn)考試合格,取得一般工種培訓(xùn)合格證,方可上崗。

第十一條 特種作業(yè)人員實行持《特種作業(yè)操作證》上崗制度和職業(yè)準(zhǔn)入制度。特種作業(yè)人員必須經(jīng)有資質(zhì)的培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn),考核合格后取得《特種作業(yè)操作證》后方可上崗。

第十二條 《職業(yè)資格證書》作為職業(yè)資格準(zhǔn)入條件,根據(jù)各崗位工作需要組織學(xué)習(xí),統(tǒng)一報考,經(jīng)職業(yè)技能鑒定主管部門頒發(fā)?!堵殬I(yè)資格證書》記入員工個人檔案。

第十三條 五職礦長、安全生產(chǎn)管理人員要符合資格準(zhǔn)入條件,并按規(guī)定參加培訓(xùn)后持“礦長資格證”、“安全資格證”上崗。

第十四條 以上證書由綜合辦公室負(fù)責(zé)分類統(tǒng)一管理,員工持副證上崗備查。

第六章 附則

第十五條 本制度如有與上級部門頒布的有關(guān)制度相抵觸的,以上級部門頒布的制度為準(zhǔn)。

第十六條 本制度自發(fā)布之日起生效。

第四篇:煤礦安全教育培訓(xùn)制度

煤礦安全教育培訓(xùn)制度

一、各基層區(qū)隊成立以支部書記為組長,其他領(lǐng)導(dǎo)為成員的職工安全教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)本隊的安全教育培訓(xùn)工作。

二、每位職工必須按時參加各類安全教育培訓(xùn),為不斷提高各自的安全知識水平、技術(shù)操作水平和自主保安能力打下基礎(chǔ)。

三、安全教育培訓(xùn)工作必須按照“干什么、學(xué)什么,缺什么、補什么”的原則開展工作,做到有計劃、有安排、有教材、有教案、有落實、有培訓(xùn)記錄、有考試成績。達(dá)到組織到位、培訓(xùn)到位、責(zé)任落實到位、效果到位。

四、充分利用班前會和每周二、五學(xué)習(xí)日,采用豐富多彩的形式開展安全教育和培訓(xùn)工作。每月必須對作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程進行一次全面培訓(xùn)學(xué)習(xí),將教育成績與本人的獎金掛鉤考核。

五、繼續(xù)以“三個一”的教育培訓(xùn)模式,結(jié)合本單位安全生產(chǎn)實際和特點,創(chuàng)新安全教育培訓(xùn)方式。認(rèn)真開展各類形式的安全教育培訓(xùn)工作,促使廣大職工安全意識明顯提高,自我保安和互保意識明顯增強。

六、所有人員必須積極參加公司內(nèi)及集團公司舉辦的各類安全教育培訓(xùn)班,不得無故缺勤,缺勤一次罰款50元,考試不及格罰款100元,同時進行補考,合格后方可上崗。

七、現(xiàn)場考核不及格人員,由區(qū)隊停工進行培訓(xùn),考試合格,由有關(guān)單位審核確定后,方可上崗。

八、教育科負(fù)責(zé)建立全公司職工教育培訓(xùn)工作的各種檔案和各種記錄。

第五篇:煤礦安全教育培訓(xùn)制度

煤礦安全教育培訓(xùn)制度

第一章 總則

第一條 為加強我礦安全教育培訓(xùn)管理,規(guī)范安全教育培訓(xùn)秩序,保證安全教育培訓(xùn)質(zhì)量,促進我礦安全教育培訓(xùn)工作健康發(fā)展,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》,《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》,《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》和國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,特制定本制度。

第二條 本制度所稱安全教育培訓(xùn)是指以提高煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人,安全生產(chǎn)管理人員,特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的安全素質(zhì)為目的的教育培訓(xùn)活動。

第三條 礦勞動人事科負(fù)責(zé)從業(yè)人員安全培訓(xùn)的組織管理工作。建立健全從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)制度,制定并落實安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計劃,保證本單位安全培訓(xùn)工作所需資金,建立培訓(xùn)檔案,詳細(xì),準(zhǔn)確記錄培訓(xùn)考核情況。必須按上級有關(guān)部門的培訓(xùn)計劃安排主要負(fù)責(zé)人,安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)接受專門安全培訓(xùn),組織落實本礦其他從業(yè)人員的安全培訓(xùn)和考核工作,并支付從業(yè)人員在安全培訓(xùn)期間的工資和必要的費用。

第二章 主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn) 第四條 主要負(fù)責(zé)人必須到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)接受專門安全培訓(xùn),取得由山東省煤炭工業(yè)局頒發(fā)的礦長資格證。

第五條 主要負(fù)責(zé)人必須到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)接受專門安全培訓(xùn),取得由山東煤礦安全監(jiān)察局頒發(fā)的安全資格證,并且每年必須參加一次再培訓(xùn)。

第三章 安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)

第六條 安全生產(chǎn)管理人員是指在煤礦企業(yè)從事安全生產(chǎn)管理工作的人員。具體指:煤礦企業(yè)分管安全生產(chǎn)管理工作的負(fù)責(zé)人(副礦長、總工程師、副總工程師);安監(jiān)部門的主要負(fù)責(zé)人及工作人員;生產(chǎn)、技術(shù)、通防、機電、運輸、地測、調(diào)度等部門負(fù)責(zé)人;采煤、掘進、機電、運輸、通風(fēng)等區(qū)隊長;其他從事安全生產(chǎn)管理的人員。

第七條 安全生產(chǎn)管理人員必須參加具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)組織的安全培訓(xùn),經(jīng)煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)對其安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格,取得安全資格證,并且按照國家有關(guān)規(guī)定進行復(fù)審和再培訓(xùn)。

第八條 未取得安全資格證的人員不得從事安全生產(chǎn)管理崗位。

救器維修工。

⑥提升運輸作業(yè)(5種):

主提升機司機;膠帶輸送機司機;窄軌電機車司機;信號工;把鉤工。

(2)井下工種(29種)①電工作業(yè)(7種):

電鉗工;變配電所值班電工;電機車司機;水泵工;綜采機電維護工;移動壓風(fēng)機維修工;充電工。

②金屬焊接、切割工(1種):金屬焊接、切割工。③爆破作業(yè)(3種):

爆破材料押運工;爆破材料管理工;發(fā)爆器維修工。④通風(fēng)作業(yè)(4種):

瓦斯抽放工;瓦斯檢查工;測風(fēng)工;測塵工。⑤提升運輸作業(yè)(6種):

上、下山絞車司機;信號工;把鉤工;膠帶、鏈板輸送機司機;電機車司機;人行車跟車信號工。

⑥采掘作業(yè)(5種):

采煤機司機;掘巖機司機;裝巖機司機;采掘機械檢修工;液壓泵站工。

⑦安全檢查作業(yè)(2種): 安全檢查工;安全儀器監(jiān)測工。

生產(chǎn)系統(tǒng),煤礦安全規(guī)程,安全生產(chǎn)規(guī)章制度,入井安全知識,事故應(yīng)急救援、事故應(yīng)急預(yù)案演練及防范措施,一通三防安全知識,機電、提運安全知識,掘進安全生產(chǎn)知識,采煤安全生產(chǎn)知識,職業(yè)衛(wèi)生常識,職業(yè)病危害防治知識,礦山急救常識,典型事故案例分析等。

第十六條 員工改變工種、調(diào)換崗位或操作新設(shè)備時,以及離崗一年以上重新上崗的人員,必須經(jīng)過業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)考試合格后方可重新上崗,否則不準(zhǔn)上崗。

第六章

全員培訓(xùn)

第十七條 所有生產(chǎn)作業(yè)人員,每年接受在職安全教育培訓(xùn)的時間不得少于20小時。各有關(guān)單位應(yīng)充分利用班前、班后、安全活動日等時間,有計劃、有目的地對職工進行安全教育培訓(xùn),并指定專人負(fù)責(zé)實施。

第十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定對井下作業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),保證井下作業(yè)人員具有必要的安全生產(chǎn)知識,熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能,并建立培訓(xùn)檔案。未進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)或者經(jīng)教育和培訓(xùn)不合格的人員不得下井作業(yè)。

第十九條 崗位安全技術(shù)知識培訓(xùn)

為提高職工的安全生產(chǎn)意識和操作技能,保證安全生產(chǎn),企

1、《礦山安全法》及《中華人民共和國礦山安全法實施條例》賦予礦山職工的權(quán)利和義務(wù);

2、礦山安全規(guī)程及礦山有關(guān)安全管理的規(guī)章制度;

3、與職工本職工作有關(guān)的安全知識;

4、各種事故征兆的識別,發(fā)生緊急危險情況時的應(yīng)急措施和撤退路線;

5、自救裝備的使用和有關(guān)急救方面的知識;

6、有關(guān)主管部門規(guī)定的其它內(nèi)容。

第七章 培訓(xùn)獎懲

第二十一條 為更好地激勵員工參加培訓(xùn),提高對培訓(xùn)的重視程度。企業(yè)把培訓(xùn)結(jié)果與獎懲掛鉤。由礦組織的外培或內(nèi)培培訓(xùn)結(jié)束后,考試成績作為崗位考核的重要依據(jù),并與待遇掛鉤,對接受培訓(xùn)并且受訓(xùn)學(xué)習(xí)情況較好的給予一定的獎勵。對于達(dá)不到培訓(xùn)要求者,罰款100元,并下崗自學(xué)10天,培訓(xùn)合格后方可上崗。

第二十二條 各單位負(fù)責(zé)在我礦每年的安全培訓(xùn)計劃征集工作中,如實地向勞動人事教育科提供初訓(xùn)以及需要進行復(fù)審、驗證人員的名單資料;對安全工作抓的好,證件管理規(guī)范、上崗人員證件齊全、全面完成安全教育培訓(xùn)計劃的單位給予一定的獎勵。

第二十七條 全員培訓(xùn)質(zhì)量檢查評估制度

培訓(xùn)質(zhì)量檢查評估,應(yīng)從培訓(xùn)的針對性、實用性和實效性出發(fā),貫穿整個培訓(xùn)過程和學(xué)員上崗后的一段時間內(nèi),由專門檢查評估小組,結(jié)合每一階段的特點,采取相應(yīng)的評估方法,對整個培訓(xùn)工作實行全過程控制。

(一)課堂效果評估制度

1、檢查受訓(xùn)者上課記錄的筆記,看受訓(xùn)者是否認(rèn)真聽講并記筆記。

2、檢查授課人員是否備課,內(nèi)容是否充實、有針對性、實用性。

(二)培訓(xùn)考評制度

為了保證培訓(xùn)質(zhì)量,提高培訓(xùn)回報率,培訓(xùn)后培訓(xùn)管理者要對受訓(xùn)員進行考核、評價??荚囀强己?、評價培訓(xùn)質(zhì)量的又一重要環(huán)節(jié)。內(nèi)培一律采用閉卷考試,考題要堅持密切聯(lián)系實際,并嚴(yán)格監(jiān)考及改卷制度。

(三)培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度

培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度與考評制度是緊密相關(guān)的??荚u要根據(jù)質(zhì)量跟蹤的結(jié)果進行。

1、受訓(xùn)者返崗后,培訓(xùn)部門要派人定期跟蹤反饋,以發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)者在各方面的進步,考察員工是否把學(xué)到的知識運用到實際工作中去,員工的安全意識和實際操作水平是否提高了。也可進

0礦長、書記為組長,其他班子成員為副組長的培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,全面落實形成安全培訓(xùn)責(zé)任制,明確職責(zé),形成安全培訓(xùn)工作“處處有人抓、事事有人管”的責(zé)任體系。

第十章 附則

第二十九條 本制度由礦勞動人事科制定,由礦勞動人事科負(fù)責(zé)解釋。

第三十條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

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