第一篇：煤礦培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理制度

煤礦培訓(xùn)管理辦法

第一條為規(guī)范培訓(xùn)管理人員管理行為，提高管理人員素質(zhì)和培訓(xùn)質(zhì)量，在制定年、月度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，按計(jì)劃做好各班的開課準(zhǔn)備工作，提前5天通知員工，按時(shí)參加培訓(xùn)。

第二條努力完成公司和上級(jí)相關(guān)的各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)，自覺接受上級(jí)部門及領(lǐng)導(dǎo)的檢查、監(jiān)督。

第三條努力完成礦下達(dá)的內(nèi)各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查區(qū)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)班的落實(shí)情況及培訓(xùn)后的考核工作。

第四條負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員進(jìn)行試卷命題，監(jiān)考等，及對(duì)考后的試卷、教案、考勤表等資料歸檔工作。對(duì)考試合格者及時(shí)辦理有關(guān)證件。沒能按期做好以上工作罰責(zé)任人50元/次。

第五條負(fù)責(zé)對(duì)各類參加培訓(xùn)人員的獎(jiǎng)懲及發(fā)放工作。第六條培訓(xùn)結(jié)束前，依據(jù)《培訓(xùn)效果評(píng)估辦法》對(duì)教學(xué)進(jìn)行評(píng)估，否則對(duì)責(zé)任人罰款50元／次。

第七條參加公司或外出的安全培訓(xùn)人員必須先到礦培訓(xùn)部門登記備案，報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加。培訓(xùn)結(jié)束后，持培訓(xùn)部門發(fā)給的有關(guān)證書和培訓(xùn)成績單到安檢科登記注冊(cè)，否則，培訓(xùn)其間發(fā)生的各種費(fèi)用自理。

第八條參加公司或外出培訓(xùn)人員應(yīng)遵守培訓(xùn)單位各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度，培訓(xùn)單位給予處罰的，礦轉(zhuǎn)交原單位執(zhí)行。

第九條參加公司培訓(xùn)考核成績不及格者，按公司安全安培中心有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，培訓(xùn)期間所發(fā)生一切費(fèi)用自理。

第十條區(qū)隊(duì)培訓(xùn)主要以業(yè)余培訓(xùn)為主，可利用班前、班后每周2小時(shí)時(shí)間進(jìn)行《安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制》與《煤礦安全操作規(guī)程》及《作業(yè)規(guī)程》的學(xué)習(xí)，凡在本單位業(yè)余培訓(xùn)達(dá)不到上崗要求的，或區(qū)隊(duì)培訓(xùn)考試不及格的人員，重新學(xué)習(xí)，停發(fā)工資，只發(fā)生活費(fèi)每天10元。

第二篇：煤礦培訓(xùn)管理制度

紅嶺公司技校培訓(xùn)管理制度

1、總則

1.1 為了有計(jì)劃地培養(yǎng)一支有社會(huì)主義覺悟、有較高科學(xué)文化知識(shí)、專業(yè)技術(shù)水平和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的一流職工隊(duì)伍，確保安全、高效生產(chǎn)，特制訂本制度。

1.2 教育培訓(xùn)工作就是智力和技能開發(fā)工作，是提高職工技術(shù)和管理水平的主要途徑，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要手段。

1.3 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要把培訓(xùn)工作納入工作計(jì)劃加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，熟知本制度并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

1.4 教育培訓(xùn)工作實(shí)際人力資源部統(tǒng)籌安排集中管理的原則。

1.5 人力資源部（培訓(xùn)）的總?cè)蝿?wù)，是負(fù)責(zé)組織職工的科學(xué)文化教育、學(xué)歷教育、繼續(xù)教育、崗位技術(shù)培訓(xùn)、崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

1.6 人力資源部由分管經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，設(shè)培訓(xùn)工程師崗位負(fù)責(zé)日常教育培訓(xùn)管理工作，并配備一定數(shù)量兼職教師負(fù)責(zé)教學(xué)工作。

1.7 公司職工教育委員會(huì)由公司領(lǐng)導(dǎo)，工會(huì)、團(tuán)委、人事、教育、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員組成。主任由經(jīng)理兼任。副主任由工會(huì)主席、人力資源部主任兼任。日常工作機(jī)構(gòu)為 人力資源部。

1.8 公司管理及技術(shù)干部考核委員會(huì)和工人技術(shù)考核委員會(huì)，由公司領(lǐng)導(dǎo)、黨總支、工會(huì)、團(tuán)委、人事、教育及有關(guān)人員組成。干部考核委員會(huì)由經(jīng)理兼主任，工人技術(shù)考核委員會(huì)由生產(chǎn)副 經(jīng)理兼任主任，總支書記及人事主任兼任副主任。干部考核日常工作由人事負(fù)責(zé)，工人考核日常工作由教育負(fù)責(zé)。1.9 干部和職工都要努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)，務(wù)必使自己達(dá)到崗位規(guī)范要求的水平。

2、職責(zé)范圍和權(quán)限

2.1 職工教育管理委員會(huì)職責(zé)和權(quán)限。

2.1.1 督促檢查貫徹黨的教育方針和國家《教育法》。

2.1.2 審定公司教育培訓(xùn)規(guī)劃和工作計(jì)劃，并組織動(dòng)員落實(shí)貫徹。

2.1.3 領(lǐng)導(dǎo)“管理及技術(shù)干部考核委員會(huì)”的工作。

2.1.4 領(lǐng)導(dǎo)“工人技術(shù)考核委員會(huì)”的工作。

2.1.5 監(jiān)督和檢查教育培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)劃及開支情況。

2.1.6 審查技術(shù)考試成績，向技術(shù)工人頒發(fā)技術(shù)等級(jí)合格證書。

2.1.7 向技術(shù)職稱評(píng)審委員會(huì)提供晉升人員的評(píng)價(jià)材料，并提出建議。

2.1.8 每半年主持召開一次教育培訓(xùn)工作會(huì)議，討論并解決教育培訓(xùn)工作中存在的問題。

2.2 管理及技術(shù)干部考核委員會(huì)的職責(zé)和權(quán)限。

2.2.1 在公司職工教育委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)干部業(yè)務(wù)及技術(shù)考核的領(lǐng)導(dǎo)工作。

2.2.2 每年組織一次對(duì)各類干部進(jìn)行年終業(yè)務(wù)及技術(shù)考核工作，審定考核評(píng)語。

2.2.3 指導(dǎo)人力資源部對(duì)干部的業(yè)務(wù)管理工作，按職工培訓(xùn)計(jì)劃審定干部培訓(xùn)的實(shí)施。

2.2.4 參與各專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的評(píng)審?fù)扑]工作。

2.2.5 根據(jù)業(yè)績有權(quán)對(duì)各類干部的獎(jiǎng)懲提出建議。

2.3 工人技術(shù)考核委員會(huì)的職責(zé)和權(quán)限

2.3.1 在公司職工教育委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)技術(shù)工人的技術(shù)考試考核的領(lǐng)導(dǎo)工作。

2.3.2 根據(jù)職工培訓(xùn)計(jì)劃，教育職工實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，督促和檢查崗位培訓(xùn)和現(xiàn)場培訓(xùn)工作。

2.3.3 負(fù)責(zé)審定職工晉級(jí)技術(shù)考試和考核考題，并配合做好考試考核的組織工作。

2.3.4 負(fù)責(zé)審定職工技術(shù)等級(jí)的評(píng)審，并檢查持證上崗。

2.3.5 根據(jù)工作業(yè)績有權(quán)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)工人的獎(jiǎng)懲提出建議。

2.4 人力資源部（教育）職責(zé)和權(quán)限。

2.4.1 職責(zé)范圍

2.4.1.1 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針、政策和“教育法”，不斷提高職工教育培訓(xùn)質(zhì)量。

2.4.1.2 編制公司教育培訓(xùn)規(guī)劃，工作計(jì)劃和落實(shí)措施。

2.4.1.3 按規(guī)定及時(shí)提出職工教育培訓(xùn)工作報(bào)表和工作總結(jié)。

2.4.1.4 組織各種形式的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)班、訓(xùn)練班、技術(shù)講座和配合有關(guān)部門做好知識(shí)競賽、技術(shù)比武等工作，并督促檢查各部門的現(xiàn)場培訓(xùn)工作。

2.4.1.5 組織制定新分配的大中專畢業(yè)生、技校畢業(yè)生的見習(xí)計(jì)劃，學(xué)徒工的培訓(xùn)計(jì)劃及其他人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃，組織到期大中專、技校畢業(yè)生及學(xué)徒工轉(zhuǎn)正定級(jí)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能考試考核。

2.4.1.6 統(tǒng)籌安排外送學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員工作，負(fù)責(zé)接收外來人員的實(shí)習(xí)代培訓(xùn)工作。

2.4.1.7 組織各部室、公司領(lǐng)導(dǎo)、管理人員和工程技術(shù)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。

2.4.1.8 總結(jié)交流職工教育培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。

2.4.1.9 指導(dǎo)各部室、公司培訓(xùn)員做好現(xiàn)場教育培訓(xùn)工作。

2.4.1.10 認(rèn)真做好職工業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)檔案。保持檔案資料完整。

2.4.1.11 按規(guī)定統(tǒng)籌管好用好職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，做好各類人員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的初審工作。

2.4.1.12 積極完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

2.4.2 工作權(quán)限

2.4.2.1 負(fù)責(zé)召開教育培訓(xùn)業(yè)務(wù)會(huì)議

2.4.2.2 對(duì)職工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉升、提升、轉(zhuǎn)崗、使用、獎(jiǎng)懲和職稱評(píng)審有權(quán)提出建議。

2.4.2.3 對(duì)各部室、公司的培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)檢查督促，并對(duì)培訓(xùn)工作中的問題提出指導(dǎo)意見。

2.4.2.4 對(duì)外送培訓(xùn)、函授報(bào)考及學(xué)習(xí)、外單位代培等進(jìn)行審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2.4.2.5 對(duì)教育經(jīng)費(fèi)有使用權(quán)，并對(duì)職工報(bào)支教育經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審批控制開支。

2.4.2.6 對(duì)教育培訓(xùn)網(wǎng)、教育機(jī)構(gòu)的設(shè)置有建議權(quán)。

3、新分配大、中專畢業(yè)生的培訓(xùn)規(guī)定。

3.1 畢業(yè)生到公司報(bào)道后，應(yīng)經(jīng)過一個(gè)月左右的各種教育和安全訓(xùn)練。（包括部門二級(jí)安全教育）并進(jìn)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》的學(xué)習(xí)和考試，合格后再由人事分配到現(xiàn)場見習(xí)，見習(xí)分生產(chǎn)見習(xí)和崗位見習(xí)兩個(gè)步驟。

3.2 生產(chǎn)過程見習(xí)一般為二個(gè)月左右，見習(xí)期滿前10天，必須提出見習(xí)報(bào)告，經(jīng)考問及格后，才能轉(zhuǎn)入崗位見習(xí)。

3.3 崗位見習(xí)期一般為10個(gè)月左右，見習(xí)期滿前15天，必須提出見習(xí)報(bào)告，經(jīng)考試考核合格后，才能轉(zhuǎn)正定級(jí)正式分配上崗工作。

3.4 現(xiàn)場見習(xí)期內(nèi)，成績優(yōu)秀表現(xiàn)突出者可報(bào)批提前轉(zhuǎn)正定級(jí)，如見習(xí)期滿考試不及格或考核不合格者，則適當(dāng)延長見習(xí)期限進(jìn)行補(bǔ)考，并推遲轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間。

4、新分配技工學(xué)校畢業(yè)生的培訓(xùn)規(guī)定。

4.1 畢業(yè)生到公司報(bào)到后，要集中一個(gè)月左右的時(shí)間進(jìn)行各種教育和安全訓(xùn)練。（包括部門二級(jí)安全教育）并進(jìn)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》的學(xué)習(xí)和考試，合格后再由人事分配到班（站）進(jìn)行現(xiàn)場見習(xí)培訓(xùn)。

4.2 畢業(yè)生按所學(xué)專業(yè)分配到生產(chǎn)崗位后，現(xiàn)場見習(xí)培訓(xùn)時(shí)間為一年，一年中應(yīng)將所學(xué)知識(shí)與生產(chǎn)實(shí)踐結(jié)合起來，在指導(dǎo)師傅的指導(dǎo)下參加助手工作。

4.3 現(xiàn)場見習(xí)培訓(xùn)結(jié)束，應(yīng)經(jīng)工人考工考核委員會(huì)的考核，并經(jīng)專業(yè)技術(shù)和崗位技能考試，合格者才能經(jīng)審批給予轉(zhuǎn)正定級(jí)。

4.4 現(xiàn)場見習(xí)培訓(xùn)成績及表現(xiàn)優(yōu)秀者，經(jīng)部門推薦公司審批可以提前三個(gè)月給予轉(zhuǎn)正定級(jí)，考試及考核不合格者，延長三至六個(gè)月考核期，經(jīng)補(bǔ)考合格者才能轉(zhuǎn)正定級(jí)。

4.5 現(xiàn)場見習(xí)培訓(xùn)期間不能參加報(bào)考任何學(xué)校函授或?qū)W習(xí)。

5、關(guān)于學(xué)徒工的培訓(xùn)制度

5.1 新招學(xué)徒工到公司報(bào)到后，實(shí)行先培訓(xùn)后上崗，集中教育學(xué)習(xí)的時(shí)間為三個(gè)月，其內(nèi)容有：

5.1.1 公司史及政治思想教育；

5.1.2 遵紀(jì)守法和文明禮貌教育，法律法規(guī)學(xué)習(xí)，公司紀(jì)公司規(guī)教育；

5.1.3 電業(yè)安全工作規(guī)程和現(xiàn)場有關(guān)規(guī)程制度的學(xué)習(xí)；

5.1.4 專業(yè)初級(jí)技術(shù)培訓(xùn)；

5.1.5 基本生產(chǎn)技能知識(shí)教育。

5.2 集中教育結(jié)束后，經(jīng)考試合格后，由人事根據(jù)考試成績和表現(xiàn)擇優(yōu)分配班組工作。

5.3 學(xué)徒期間，必須提出學(xué)年和期滿學(xué)習(xí)總結(jié)，并參加學(xué)年和期滿業(yè)務(wù)技術(shù)考試，考試考核合格者給予轉(zhuǎn)正定級(jí)。多次補(bǔ)考不及格的延長學(xué)徒期或調(diào)離技術(shù)工作崗位。

5.4 學(xué)徒期內(nèi)要用不少于三分之一的時(shí)間技術(shù)理論知識(shí)學(xué)習(xí)，其余時(shí)間用于實(shí)際技能操作訓(xùn)練培訓(xùn)。

5.5 學(xué)徒要與師傅簽訂師徒合同，各部門要嚴(yán)格履行師徒合同，認(rèn)真完成培訓(xùn)計(jì)劃，人力資源部每年檢查一次，對(duì)執(zhí)行好的師徒給予適當(dāng)?shù)奈镔Y獎(jiǎng)勵(lì)。

5.6 學(xué)徒不能享受的另一半獎(jiǎng)金，不高于50%的作為班組帶徒師傅的獎(jiǎng)金，其余由公司掌握，待師徒合同期滿作為獎(jiǎng)勵(lì)帶徒師傅的一次性獎(jiǎng)金，但最高不得超過300元。

5.7 未完成培訓(xùn)計(jì)劃，未履行師徒合同致使學(xué)徒不能按期轉(zhuǎn)正定級(jí)的，不發(fā)給帶徒師傅一次性獎(jiǎng)金。如不簽訂師徒合同的，則扣發(fā)所在班組每月月度獎(jiǎng)10~20%。

5.8 學(xué)徒期間不能參加任何學(xué)校學(xué)習(xí)，原則上不能外送參觀學(xué)習(xí)。

6、關(guān)于參加后續(xù)學(xué)歷學(xué)習(xí)和外送技術(shù)培訓(xùn)人員的規(guī)定。

6.1 為提高職工技術(shù)文化素質(zhì)，提倡和鼓勵(lì)職工“自學(xué)成才”，積極開展以崗位培訓(xùn)為重點(diǎn)分層次的全員培訓(xùn)。

6.2 凡職工報(bào)考高校、中等專業(yè)學(xué)校，需轉(zhuǎn)正定級(jí)后的正式職工且專業(yè)對(duì)口，方可由本人提出申請(qǐng)，班組及部門審核推薦（部門領(lǐng)導(dǎo)簽章），經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)人力資源部辦理手續(xù)方可向?qū)W校報(bào)名參考。

6.3 對(duì)報(bào)考脫產(chǎn)及半脫產(chǎn)學(xué)歷教育的嚴(yán)格按職工總數(shù)的1%，或業(yè)余函授學(xué)習(xí)的按1.5%的比例審批學(xué)員。

6.4 對(duì)為經(jīng)批準(zhǔn)報(bào)考參加成人大、中專學(xué)校學(xué)習(xí)者，公司不安排面授及考試時(shí)間，學(xué)習(xí)費(fèi)用全部自理，如占用工作時(shí)間學(xué)習(xí)，一律按事假處理。

6.5 報(bào)考生應(yīng)符合報(bào)考成人大、中專學(xué)校的各項(xiàng)條件，凡在職已報(bào)考學(xué)校累計(jì)二年未被錄取者，或中途退學(xué)、停學(xué)者均不得再報(bào)考。在校學(xué)習(xí)期間不得兼報(bào)另一學(xué)校。

6.6 反參加成人大、中專學(xué)校學(xué)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn)的人員，要按規(guī)定辦好有關(guān)入學(xué)手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)方可前往學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)結(jié)束或畢業(yè)回公司后，應(yīng)及時(shí)向人力資源部匯報(bào)學(xué)習(xí)情況，交學(xué)習(xí)考核及畢（結(jié)）業(yè)證書存入個(gè)人培訓(xùn)檔案。

6.7 凡參加成人大中專學(xué)校學(xué)習(xí)的職工，畢業(yè)后一般回原部門班組工作。若要調(diào)離本公司到系統(tǒng)外工作，必須畢業(yè)后年滿五年才予以考慮。否則由本人負(fù)擔(dān)一定比例的培訓(xùn)費(fèi)和其他費(fèi)用。

6.8 在學(xué)學(xué)員在學(xué)習(xí)期間的規(guī)定：

6.8.1 函授或自學(xué)考試學(xué)員必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，做好崗位工作，不得在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的作業(yè)或溫習(xí)功課等事。經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)說服教育不改者，停止其學(xué)習(xí)資格。

6.8.2 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上（含一年）的學(xué)員學(xué)習(xí)期間，停發(fā)一切獎(jiǎng)金和浮動(dòng)工資，但享受獎(jiǎng)學(xué)金（按等級(jí)）和福利金待遇。生活（伙食）補(bǔ)貼費(fèi)按有關(guān)文件辦理。

6.8.3 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)學(xué)員如不能按期畢業(yè)，需繼續(xù)脫產(chǎn)就學(xué)一律以留職停薪自費(fèi)學(xué)習(xí)處理，對(duì)半脫產(chǎn)和業(yè)余函授學(xué)員所占用的工作時(shí)間一律按事假處理，學(xué)習(xí)費(fèi)用自理。

6.8.4 按學(xué)校書面通知給予考試期，面授及考試時(shí)間以公假處理。學(xué)員憑書面通知，先經(jīng)人事教育負(fù)責(zé)人在請(qǐng)假條上簽批后，再辦理正常請(qǐng)假手續(xù)。

6.8.5 中途退學(xué)和被學(xué)校勒令退學(xué)或開除者，應(yīng)退賠所交一切學(xué)費(fèi)、路費(fèi)及住宿費(fèi)，并根據(jù)情節(jié)給予行政處分。

6.9 短期外送專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)員學(xué)習(xí)期間的規(guī)定：

6.9.1 學(xué)習(xí)期間給予公假待遇，學(xué)習(xí)費(fèi)用按規(guī)定報(bào)銷，工資獎(jiǎng)金待遇不變。

6.9.2 學(xué)習(xí)考試不及格者停發(fā)月綜合獎(jiǎng)金。

6.9.3 中途退學(xué)和被學(xué)校勒令退學(xué)者，學(xué)習(xí)費(fèi)用及路費(fèi)等自理，并根據(jù)情節(jié)給予相應(yīng)的行政處分。

6.10 參加學(xué)歷教育和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)的學(xué)員，有關(guān)生活伙食補(bǔ)貼、往返路費(fèi)、培訓(xùn)學(xué)費(fèi)及假期按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行，不得任意擴(kuò)大報(bào)銷。

7、關(guān)于外來人員代培訓(xùn)的規(guī)定

7.1 委托代培訓(xùn)人員單位，委托代培任務(wù)由人力資源部教育受理，并與培訓(xùn)部門及生活后勤部門聯(lián)系同意后，方可派員來公司代培。來公司后，先由人力資源部會(huì)同安監(jiān)室進(jìn)行安全教育及“電業(yè)安全工作規(guī)程”學(xué)習(xí)考試，介紹現(xiàn)場有關(guān)注意事項(xiàng)。考試合格方可到現(xiàn)場培訓(xùn)。

7.2 培訓(xùn)部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)要求制訂培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施辦法組織教學(xué)和實(shí)踐培訓(xùn)，并進(jìn)行嚴(yán)格的結(jié)業(yè)考試及考核。

7.3 培訓(xùn)部門按要求完成代培任務(wù)，可發(fā)給一次性酬金。未完成培訓(xùn)任務(wù)酌減酬金或不發(fā)酬金。

7.4 委培單位應(yīng)按我公司有關(guān)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)交納培訓(xùn)費(fèi)用。

8、關(guān)于教育經(jīng)費(fèi)和經(jīng)費(fèi)開支的規(guī)定

8.1 教育經(jīng)費(fèi)來源，根據(jù)電力部和省電力工業(yè)公司有關(guān)文件規(guī)定提取；一般按職工工資總額的1.5%提留，多經(jīng)企業(yè)也按此比例提留作為職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。經(jīng)費(fèi)不足部分由財(cái)務(wù)部根據(jù)上級(jí)規(guī)定列支。

8.2 教育經(jīng)費(fèi)開支原則，必須以有利于職工教育培訓(xùn)開展為前提，在規(guī)定范圍內(nèi)由人力資源部教育統(tǒng)一掌握使用。

8.3 教育酬金，按上級(jí)及財(cái)政部門規(guī)定執(zhí)行，外聘教師按課時(shí)全額付給，本公司兼職教師講課業(yè)余時(shí)間按課時(shí)全額付給，上班時(shí)間講課減半付給酬金。

8.4 教育經(jīng)費(fèi)開支范圍：

8.4.1 聘請(qǐng)兼課教師的兼課酬金；

8.4.2 外送培訓(xùn)職工的培訓(xùn)學(xué)費(fèi)；

8.4.3 經(jīng)批準(zhǔn)的函授生學(xué)費(fèi)；

8.4.4 委托代培部門的培訓(xùn)費(fèi)用；

8.4.5 其他必須開支的費(fèi)用。

8.5 不在教育經(jīng)費(fèi)中列支的項(xiàng)目為：

8.5.1 學(xué)員的工資、福利待遇和其他待遇（含獎(jiǎng)學(xué)金）；

8.5.2 學(xué)員入學(xué)的往返路費(fèi)、探親假費(fèi)用，住宿費(fèi)；

8.5.3 學(xué)員的學(xué)習(xí)用品書籍、計(jì)算尺、文具等由學(xué)員自理；

8.5.4 教育所需購置的固定資產(chǎn)費(fèi)用和電教室所需的電化教學(xué)設(shè)施等；

9、關(guān)于在職在崗人員的培訓(xùn)規(guī)定

9.1 應(yīng)積極貫徹“教育法”，以崗位規(guī)范培訓(xùn)為重點(diǎn)，分層次開展全員培訓(xùn)，健全培訓(xùn)、考核、使用相結(jié)合的制度。

9.2 職工教育培訓(xùn)總的方針：統(tǒng)籌計(jì)劃，宏觀管理，做好指導(dǎo)和服務(wù)工作，突出崗位技術(shù)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，重視科技人員和專業(yè)管理人員的繼續(xù)教育和知識(shí)更新。

9.3 培訓(xùn)方法：

9.3.1 舉辦專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)講座，播放錄像，請(qǐng)專人講課；

9.3.2 部門和班站應(yīng)有計(jì)劃組織技術(shù)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，組織現(xiàn)場技術(shù)表演和知識(shí)競賽，認(rèn)真做好技術(shù)問答、事故預(yù)想和反事故演習(xí)等工作；

9.3.3 選送優(yōu)秀人員參加上級(jí)舉辦的各類“專業(yè)證書”技術(shù)培訓(xùn)，組織高級(jí)工及技師的外送崗位培訓(xùn)；

9.3.4 推薦優(yōu)秀職工參加專業(yè)對(duì)口的成人大、中專學(xué)歷教育；

9.3.5 組織全公司性的崗位技術(shù)培訓(xùn)班。

9.4 健全三級(jí)培訓(xùn)網(wǎng)，發(fā)揮部門（班組）培訓(xùn)員的作用，部門（班組）培訓(xùn)員履行如下職責(zé)和權(quán)限：

9.4.1 編制部門培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行工作總結(jié)，填報(bào)有關(guān)報(bào)表；

9.4.2 具體布置、檢查、督促各班組站的日常培訓(xùn)工作；

9.4.3 具體組織現(xiàn)場規(guī)程的學(xué)習(xí)、考試；

9.4.4 對(duì)生產(chǎn)工人的轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和能否獨(dú)立工作提出意見。

10、關(guān)于學(xué)費(fèi)、獎(jiǎng)學(xué)金的規(guī)定

10.1 學(xué)費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按省公司有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)單位、個(gè)人各負(fù)擔(dān)一點(diǎn)的精神，單位報(bào)銷70%，個(gè)人負(fù)擔(dān)30%。

10.2 參加職工技術(shù)培訓(xùn)的學(xué)費(fèi)，按辦學(xué)單位的書面通知實(shí)報(bào)實(shí)銷。

10.3 獎(jiǎng)學(xué)金規(guī)定：

10.3.1 各類全脫產(chǎn)人員在學(xué)習(xí)期間，不享受正常的獎(jiǎng)金及津貼，改為獎(jiǎng)學(xué)金，每學(xué)期按學(xué)習(xí)成績分等發(fā)給，平均分在85分以上為一等發(fā)給獎(jiǎng)學(xué)金500元，70分至84分為二等發(fā)給獎(jiǎng)學(xué)金400元，全部及格者發(fā)給300元，補(bǔ)考者酌減，被退學(xué)者或留級(jí)者不發(fā)給獎(jiǎng)學(xué)金。

10.3.2 凡自費(fèi)加在、中專自學(xué)考試，取得畢業(yè)證書者一次性發(fā)給獎(jiǎng)學(xué)金600元，利用公假輔導(dǎo)并已報(bào)銷學(xué)費(fèi)者不享受此獎(jiǎng)學(xué)金。

10.3.3 大、中專函授學(xué)習(xí)生，已享受正常的獎(jiǎng)金及津貼，故不得再享受此項(xiàng)獎(jiǎng)金。

10.4 本制度自批準(zhǔn)公布之日起實(shí)施，原我公司有關(guān)職工教育培訓(xùn)管理制度同時(shí)廢止。如本制度與上級(jí)文件矛盾的以上級(jí)文件規(guī)定為準(zhǔn)。本制度解釋權(quán)歸公司 人力資源部。

第三篇：煤礦職工培訓(xùn)管理制度

********公司職工培訓(xùn)管理辦法

為提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，激發(fā)全體員工的積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)全體員工對(duì)公司的使命感和責(zé)任心，更好地適應(yīng)工作環(huán)境和企業(yè)管理的要求，確保公司的安全生產(chǎn)，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、條例等規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法：

一、各工種、崗位安全素質(zhì)培訓(xùn)

1、公司所有入井人員必須經(jīng)培訓(xùn)合格，取得證書后，方可上崗作業(yè)，必須持證上崗。每年進(jìn)行一次資格證書的審核培訓(xùn)。

2、各工種人員，根據(jù)實(shí)際情況，確需轉(zhuǎn)崗的經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)公司培訓(xùn)中心進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于24學(xué)時(shí)，經(jīng)培訓(xùn)合格者，報(bào)勞資部備案后，方可上崗作業(yè)。每年對(duì)公司各區(qū)隊(duì)相互轉(zhuǎn)崗工種人員必須進(jìn)行職業(yè)再培訓(xùn)，由接收單位按新崗位要求對(duì)其實(shí)施崗位技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后，方可在新崗位上崗作業(yè)，嚴(yán)禁不培訓(xùn)安排轉(zhuǎn)崗人員直接上崗作業(yè)。

3、公司必須加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員的崗位安全素質(zhì)培訓(xùn)。（1）公司每年組織各區(qū)隊(duì)在崗人員進(jìn)行崗位素質(zhì)培訓(xùn)，要求所有人員必須參加培訓(xùn)，每年接收再培訓(xùn)時(shí)間不得低于20學(xué)時(shí)，培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行考試，考試不合格者不準(zhǔn)上崗，進(jìn)行再培訓(xùn)。考試合格后上崗。單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全資格培訓(xùn)時(shí)間不得少于48學(xué)時(shí)；每年再培訓(xùn)時(shí)間不得少于16學(xué)時(shí)。（2）培訓(xùn)內(nèi)容：國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)，《煤礦安全規(guī)程》，《煤礦工人技術(shù)操作規(guī)程》，《作業(yè)規(guī)程》，礦長保護(hù)礦工生命安全《七條規(guī)定》，煤礦安全攻堅(jiān)七項(xiàng)舉措，簡稱《雙七條規(guī)定》，煤礦安全知識(shí)，煤礦應(yīng)知應(yīng)會(huì)，勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度等方面教材。

（3）教師構(gòu)成：由各分管部室專業(yè)骨干負(fù)責(zé)授課，各授課人員必須對(duì)自己的崗位負(fù)責(zé)。

二、特殊工種及特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)

1、每年對(duì)所有初訓(xùn)、換證、復(fù)訓(xùn)的特殊工種人員必須經(jīng)過培訓(xùn)考試合格，取得操作資格證書后，持證上崗，嚴(yán)禁無證上崗。

2、參加特種作業(yè)人員培訓(xùn)的員工，應(yīng)具有初中以上的文化水平，身體健康，品行端正和相對(duì)應(yīng)的專業(yè)水平，能夠取得相應(yīng)的資格證書。

3、公司培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)計(jì)劃，并積極與上級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)中心聯(lián)系，及時(shí)安排所需人員的培訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)工作。

4、公司培訓(xùn)中心業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，要做好特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)通知及安排工作。

三、職業(yè)技能培訓(xùn)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的有關(guān)方針、政策及勞動(dòng)保障部門的有關(guān)條令、制度規(guī)定等，切實(shí)按文件精神開展工作。

2、公司各單位積極參加兵團(tuán)第五十七國家職業(yè)技能鑒定所培訓(xùn)權(quán)限范圍及人力資源部組織的各工種職業(yè)技能初、中級(jí)工培訓(xùn)，努力提高作業(yè)人員的安全素質(zhì)和操作水平。

3、要定期組織考務(wù)人員進(jìn)行政策法規(guī)和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，并檢查學(xué)習(xí)效果，促進(jìn)考務(wù)人員自身理論水平和業(yè)務(wù)能力的提高。

4、技能培訓(xùn)必須按照兵團(tuán)、師市職業(yè)技能鑒定中心要求做好培訓(xùn)工作程序，嚴(yán)格執(zhí)行考務(wù)管理制度，嚴(yán)格培訓(xùn)質(zhì)量。每次職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)間初級(jí)工不得少于45個(gè)工作日，中級(jí)工不少于60個(gè)工作日。

5、每次培訓(xùn)前10個(gè)工作日向師市就業(yè)培訓(xùn)中心申報(bào)、上級(jí)部門批復(fù)后方可進(jìn)行培訓(xùn)。每次培訓(xùn)人數(shù)不得超過60人，每天按照8學(xué)時(shí)計(jì)算培訓(xùn)時(shí)間。培訓(xùn)做好培訓(xùn)、考試、鑒定工作計(jì)劃。培訓(xùn)結(jié)束經(jīng)師市職業(yè)技能鑒定中心考核合格后，給予頒發(fā)相應(yīng)技能證書。

6、組織培訓(xùn)時(shí)，方式方法要靈活多樣，要做到時(shí)間、內(nèi)容、人員和效果四落實(shí)。

7、根據(jù)師市職業(yè)技能鑒定中心培訓(xùn)規(guī)定，對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)授課老師，每學(xué)時(shí)給予20元課時(shí)費(fèi)。

四、新工人上崗前三級(jí)教育培訓(xùn)

對(duì)新招收的員工必須進(jìn)行不少于72個(gè)學(xué)時(shí)的崗前“三級(jí)”教育培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后，取得上崗資格證書后，由老工人帶領(lǐng)三個(gè)月，待完全掌握操作技能后方可單獨(dú)上崗作業(yè)。

1、公司級(jí)崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

（1）本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識(shí)；（2）本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；（3）從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)；（4）有關(guān)事故案例等。

（5）煤礦事故應(yīng)急救援、事故應(yīng)急預(yù)案演練及防范措施等內(nèi)容。

2、區(qū)隊(duì)級(jí)崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：（1）工作環(huán)境及危險(xiǎn)因素；

（2）所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；（3）所從事工種的安全職責(zé)、操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；（4）自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理；

（5）安全設(shè)備設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù)；（6）本區(qū)隊(duì)安全生產(chǎn)狀況及勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；（7）預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項(xiàng)；（8）有關(guān)事故案例；（9）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

3、班組級(jí)崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：（1）崗位安全操作規(guī)程；

（2）崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項(xiàng)；（3）有關(guān)事故案例；（4）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

五、相關(guān)規(guī)定

1、各項(xiàng)人員參加培訓(xùn)及復(fù)訓(xùn)時(shí)，要嚴(yán)格遵守公司培訓(xùn)中心的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到文明培訓(xùn)，不得有任何損壞公司形象的行為。

2、公司派出到上級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的人員，公司人力資源部將以上級(jí)培訓(xùn)單位出具的考試成績?yōu)橐罁?jù)，給付培訓(xùn)工資，培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）考試不及格沒有取得相關(guān)資格證書的，公司不報(bào)銷培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）費(fèi)，也不支付培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）工資。

3、培訓(xùn)人員經(jīng)培訓(xùn)合格，取得操作資格證書后，由上級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具證明，方可報(bào)銷培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）費(fèi)用及支付培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）工資。

4、公司特種作業(yè)人員相關(guān)資格證書，由人力資源部專人負(fù)責(zé)統(tǒng)一保管，并負(fù)責(zé)制作復(fù)印件下發(fā)給特殊工種作業(yè)人員。

5、從業(yè)人員在本生產(chǎn)經(jīng)營單位內(nèi)調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時(shí)，應(yīng)當(dāng)重新接受區(qū)隊(duì)和班組級(jí)的安全培訓(xùn)。

6、生產(chǎn)經(jīng)營單位實(shí)施新工藝、新技術(shù)或者使用新設(shè)備、新材料時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)從業(yè)人員重新進(jìn)行有針對(duì)性的安全培訓(xùn)。

7、生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員，必須按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)。

8、特種作業(yè)人員必須要持證上崗，嚴(yán)禁無證上崗，因無證上崗，造成的損失，誰安排，誰負(fù)責(zé)。

9、特種作業(yè)人員接到通知后不按時(shí)參加培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)學(xué)習(xí)，而造成其資格證書失效的，要按其當(dāng)時(shí)培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）費(fèi)用進(jìn)行罰款。

10、在培訓(xùn)期間各培訓(xùn)單位認(rèn)真組織，對(duì)無特殊原因遲到或早退的人員處50元罰款，無故不參加培訓(xùn)按照缺勤處理，并處100元罰款。對(duì)培訓(xùn)組織不力，出勤率達(dá)不到90%的單位給予隊(duì)長、書記各處200元罰款。培訓(xùn)結(jié)束后由安檢部、人力資源部負(fù)責(zé)出題考試，對(duì)全員考試參加率低于90%或及格率達(dá)不到85%的給予單位主要負(fù)責(zé)人各處200元罰款。對(duì)不及格員工進(jìn)行補(bǔ)考試并處100元罰款。

11、未按規(guī)定及要求建立單位職工培訓(xùn)臺(tái)賬的，給予單位主要負(fù)責(zé)人100元罰款。

12、相關(guān)部室負(fù)責(zé)人必須根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃安排好授課老師，并作好培訓(xùn)課件和相關(guān)資料，授課完畢后及時(shí)將授課資料交人力資源部備案，無故不安排或安排其他人員頂替的給予部室負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人100-200元罰款。

13、各單位職工培訓(xùn)工作將納入月度考核。

二〇一五年四月三日

第四篇：XX煤礦培訓(xùn)管理制度

XX煤礦安全培訓(xùn)管理制度

（2014版）

第一章 總則

第一條為貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，全面提高企業(yè)安全管理水平和員工的安全技術(shù)素質(zhì)，做好安全教育培訓(xùn)工作，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和《煤炭法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)安全教育培訓(xùn)實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法中的煤礦安全培訓(xùn)是礦井教育培訓(xùn)的重要組成部分，指煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員的安全資格培訓(xùn)、礦長資格培訓(xùn)、特種作業(yè)人員操作資格培訓(xùn)以及其他從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和職業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)提升培訓(xùn)。

第三條安全教育培訓(xùn)必須堅(jiān)持“先培訓(xùn)、后上崗”和“強(qiáng)制培訓(xùn)、分級(jí)管理、注重實(shí)效”的原則，對(duì)員工進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn)和經(jīng)常性的安全教育。

第四條所有培訓(xùn)均須進(jìn)行考試或考核，并有培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施記錄、培訓(xùn)考核及成績、培訓(xùn)考勤及培訓(xùn)效果評(píng)估等相關(guān)記錄。

第五條所有培訓(xùn)工作必須納入安全績效考核，并與個(gè)人工資掛鉤。

第六條安全教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，礦井在建期間由集團(tuán)公司撥付，正式投產(chǎn)后按照財(cái)政部等11部委“財(cái)建[2006]317號(hào)

（82）財(cái)企字37號(hào)文件的規(guī)定提取。

第七條員工培訓(xùn)期間的待遇遵照集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條各管理科室、區(qū)隊(duì)和實(shí)施部門要認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格做好教育培訓(xùn)的準(zhǔn)備、組織工作，建立安全培訓(xùn)檔案，切實(shí)加強(qiáng)員工培訓(xùn)、考核，確保教育培訓(xùn)工作收到實(shí)效。

第九條本辦法適用于XX煤礦全體員工。

第十條本辦法編制依據(jù)：國務(wù)院安委會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全培訓(xùn)工作的決定》，（安委）[2012]10號(hào)；《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第52號(hào)；

第二章管理體系與職責(zé)劃分

第十一條按照管理、培訓(xùn)、監(jiān)督分離的原則，將安全培訓(xùn)的職責(zé)劃分如下：

（一）安全科職責(zé)。

1.制定安全教育培訓(xùn)計(jì)劃（安全部分）。

2.負(fù)責(zé)礦井安全培訓(xùn)制度的制定。

3.負(fù)責(zé)組織對(duì)安全教育培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核、指導(dǎo)。

4.負(fù)責(zé)事故案例的宣講，安全教育培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和亮點(diǎn)的推廣。

（二）人力資源科職責(zé)。

1．負(fù)責(zé)將安全培訓(xùn)計(jì)劃（包括中長期規(guī)劃）納入礦井的員工教育培訓(xùn)計(jì)劃

2.參與制定安全培訓(xùn)計(jì)劃、編制安全培訓(xùn)中長遠(yuǎn)規(guī)劃。

3.負(fù)責(zé)參與安全教育培訓(xùn)的監(jiān)督、檢查、考核、指導(dǎo)。

（三）各管理科室、工區(qū)職責(zé)

1、負(fù)責(zé)本單位安全培訓(xùn)需求上報(bào)。

2、對(duì)本單位參培人員的工作作出妥善安排，確保安全培訓(xùn)參培率。

3、負(fù)責(zé)所有參培人員效果反饋。

第三章安全資格取證培訓(xùn)管理

第十二條人力資源科負(fù)責(zé)根據(jù)公司的培訓(xùn)計(jì)劃組織本單位主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員及礦長、副礦長、各單位中層安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、其他從業(yè)人員的安全資格培訓(xùn)。安全監(jiān)察科負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。

各種安全資格取證培訓(xùn)的委托和報(bào)名程序應(yīng)符合國家安全監(jiān)察總局《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》的要求和當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的政府規(guī)定。

（一）煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的安全資格培訓(xùn)。

人力資源科按集團(tuán)公司指定的有資質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行安全資格證、礦長資格證的培訓(xùn)、取證和復(fù)審工作。

（二）煤礦安全生產(chǎn)管理人員的安全培訓(xùn)。

負(fù)責(zé)組織本礦井安全生產(chǎn)管理人員（指從事煤礦安全生產(chǎn)管理工作的人員）進(jìn)行安全資格證的培訓(xùn)、取證及復(fù)審工作。

（三）特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)。

人力資源科負(fù)責(zé)組織本礦井特種作業(yè)人員（指直接從事特種作業(yè)的從業(yè)人員）的特種作業(yè)證的培訓(xùn)、辦證和復(fù)審工

作。

人力資源科委托有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)地面單位特種作業(yè)人員（指直接從事特種作業(yè)的從業(yè)人員）特種作業(yè)資格證的培訓(xùn)、辦證和復(fù)審工作，培訓(xùn)課時(shí)應(yīng)符合培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相關(guān)要求。

第四章 安全培訓(xùn)管理

第十三條各區(qū)域公司必須按規(guī)定建立三級(jí)及以上安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，明確安全培訓(xùn)管理和監(jiān)督及考核部門，各煤礦必須按規(guī)定成立安全培訓(xùn)管理組織

第十四條安全培訓(xùn)應(yīng)符合下列要求：

（一）礦井單位的新進(jìn)員工，須接受礦、區(qū)隊(duì)、班組的三級(jí)安全教育培訓(xùn)，安全培訓(xùn)課時(shí)不少于72學(xué)時(shí)。井下作業(yè)人員經(jīng)考核合格并在有經(jīng)驗(yàn)的職工帶領(lǐng)下實(shí)習(xí)滿4個(gè)月后方可獨(dú)立上崗作業(yè)。地面單位新進(jìn)員工，必須接受全年不少24學(xué)時(shí)的安全培訓(xùn)。

（二）礦安全教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：國家、省及有關(guān)部門制訂的安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程和企業(yè)的安全規(guī)章制度等。

（三）區(qū)隊(duì)安全教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：煤礦技術(shù)作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程、施工現(xiàn)場環(huán)境、工種特點(diǎn)及可能存在的不安全因素等。

（四）班組安全教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：本工種的安全操作規(guī)程、事故案例剖析、勞動(dòng)紀(jì)律和崗位講評(píng)等。全年教育培訓(xùn)的時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。

（五）煤礦井下其他從業(yè)人員安全培訓(xùn)每月不少于3學(xué)時(shí)、全年不少于30學(xué)時(shí)。培訓(xùn)要有考勤，培訓(xùn)期滿要進(jìn)行考試，考試達(dá)不到80分以上者嚴(yán)禁上崗。

第十五條待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗的員工，在重新上崗前，必須接受一次安全培訓(xùn)，時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。

第十六條各單位采用新工藝、新技術(shù)或者使用新設(shè)備、新材料的，應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)從業(yè)人員進(jìn)行專門的安全培訓(xùn)。

第十七條安全監(jiān)察科對(duì)在崗的專職安監(jiān)員每月組織不少于1次的安全培訓(xùn)，全年培訓(xùn)學(xué)時(shí)不少于30學(xué)時(shí)；離崗超過一年的安監(jiān)人員，重新上崗前必須接受不少于16學(xué)時(shí)的安全培訓(xùn)；離崗超過15天重新上崗前必須進(jìn)行不少于4學(xué)時(shí)的技術(shù)交底培訓(xùn)。

第十九條安全監(jiān)察科與人力資源科要組織本單位專職安全管理人員每年進(jìn)行不少于30學(xué)時(shí)安全專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)（安監(jiān)員特種作業(yè)辦證和復(fù)審培訓(xùn)除外）。

第二十條安全監(jiān)察科每月組織對(duì)員工進(jìn)行不少于1次事故案例宣講，宣講內(nèi)容為全國范圍內(nèi)發(fā)生的典型事故案例。

第五章監(jiān)督與考核

第二十一條安監(jiān)科、人力資源科對(duì)各單位的安全培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查主要內(nèi)容有：

（一）貫徹落實(shí)法律、法規(guī)有關(guān)安全培訓(xùn)規(guī)定的情況；

（二）安全培訓(xùn)制度、安全培訓(xùn)計(jì)劃的制定和落實(shí)情況；

（三）“三項(xiàng)崗位人員”持證上崗及其他從業(yè)人員安全

培訓(xùn)及持證上崗情況；

（四）采用新工藝、新技術(shù)、新材料或使用新設(shè)備前，從業(yè)人員專項(xiàng)培訓(xùn)情況；

（五）安全培訓(xùn)檔案管理情況；

（六）安全教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況；

（七）從業(yè)人員安全資格準(zhǔn)入和安全培訓(xùn)期間工資支付情況；

（八）法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他內(nèi)容。

第二十二條安監(jiān)、人力資源對(duì)各單位的監(jiān)察結(jié)果，作為績效考核的一部分，與績效工資掛鉤，并記入年底總評(píng)。

第六章 附 則

第二十七條本辦法解釋權(quán)屬XX煤礦

第二十八條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五篇：煤礦2013年貫徹學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理制度復(fù)習(xí)題

20、事假、病假超過一周者取消當(dāng)月技能操作人才津貼。（錯(cuò)）

石炭井焦煤分公司2013年培訓(xùn)管理制度貫徹學(xué)習(xí)復(fù)習(xí)題

1、“過關(guān)”培訓(xùn)應(yīng)按照“理論聯(lián)系實(shí)際，循序漸進(jìn)，學(xué)以致用”的原則，堅(jiān)持培訓(xùn)全員化、分層化、制度化、長期化。

2、“過關(guān)”考試第一次不“過關(guān)”的人員，罰200 元。

3、神寧焦煤【2013】98號(hào)文“關(guān)于印發(fā)《石炭井焦煤分公司師帶徒管理辦法》的通知”中規(guī)定師傅的條件：具有良好的職業(yè)道德，21、低于制度工日者；曠工三天者，取消當(dāng)月技能操作人才津貼。（對(duì)）

22、個(gè)人參加集團(tuán)公司、單位組織的各類培訓(xùn)班、講座、報(bào)告、學(xué)術(shù)交流（區(qū)隊(duì)、班組培訓(xùn)不計(jì)學(xué)分）等，學(xué)分設(shè)計(jì)為40學(xué)分，以倒扣法計(jì)分，扣完為止。（對(duì)）

23、集團(tuán)公司統(tǒng)一組織的過關(guān)考試，每次考試設(shè)計(jì)分值10學(xué)分。（錯(cuò)）較高的專業(yè)理論知識(shí)，熟練的操作技能，中級(jí)工以上技能等級(jí)或中級(jí)以上技術(shù)職稱，從事本工種三年以上工種經(jīng)歷，能履行帶徒弟的職責(zé)。

4、基層各單位每月25日前將技能操作人才出勤、師帶徒技能培訓(xùn)考試卷和月度量化考核表，按時(shí)上報(bào)培訓(xùn)中心。

5、“過關(guān)”考試補(bǔ)考不“過關(guān)”的人員，罰300 元。

6、經(jīng)考核，“一對(duì)一”的師徒，徒弟不合格，扣罰師傅全年傳藝技術(shù)津貼的50％；“一對(duì)多”的師徒，一名徒弟不合格，扣罰師傅全年傳藝技術(shù)津貼的（20％）；兩名徒弟不合格，扣罰師傅全年傳藝技術(shù)津貼的40％。

7、培訓(xùn)計(jì)劃未完成；“過關(guān)”考試（師傅、徒弟）有一人不及格；取消當(dāng)月技能操作人才津貼。

8、學(xué)分制培訓(xùn)管理是把(過關(guān))培訓(xùn)納入學(xué)分制進(jìn)行管理；把學(xué)分制管理中規(guī)定的(必修)課程項(xiàng)目與(過關(guān))內(nèi)容結(jié)合；把員工的(全部培訓(xùn))活動(dòng)、（個(gè)人)學(xué)習(xí)成績和培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化結(jié)果一并納入學(xué)分制管理.9、“過關(guān)”待崗培訓(xùn)時(shí)限為三個(gè)月，每月發(fā)放最低生活保障金。

10、技能大師及以下職業(yè)技能等級(jí)按下列標(biāo)準(zhǔn)享受技能人才津貼。高級(jí)技工：井下300元/月，地面240元/月.11、“過關(guān)”培訓(xùn)的主要內(nèi)容：法律法規(guī)類、安全知識(shí)類、企業(yè)文化類、崗位知識(shí)類和崗位技能類。

12、師帶徒采取“一對(duì)一”的結(jié)對(duì)幫教形式或者“一對(duì)多”的師徒幫教形式，但最多帶徒弟不能超過3人。

13、員工獲得基本學(xué)分的途徑主要有：過關(guān)考試、參加培訓(xùn)、自主學(xué)習(xí)。

14、個(gè)人過關(guān)考試學(xué)分設(shè)計(jì)為48學(xué)分。

15、本《辦法》對(duì)石炭井焦煤分公司的“過關(guān)”培訓(xùn)工作進(jìn)行全面的指導(dǎo)，包括具體的實(shí)施辦法、相關(guān)規(guī)定、獎(jiǎng)罰等事項(xiàng)，是日常開展“過關(guān)”培訓(xùn)工作的主要依據(jù)。

16、兼職教師能力勝任條件中對(duì)學(xué)歷要求是具有相同或相近專業(yè)大專及以上學(xué)歷。

17、公司兼職教師年平均授課時(shí)間不少于16 學(xué)時(shí)。

18、兼職教師在培訓(xùn)過程中曠課2課時(shí)以上或遲到、早退三次以上者，發(fā)放實(shí)際授課酬金的80％。

19、師帶徒領(lǐng)導(dǎo)小組每半年考核一次，全年綜合考評(píng)一次，主要考核師帶徒協(xié)議的執(zhí)行情況，綜合考評(píng)采取百分制，其中上半年成績占40％，下半年成績占60％ 兩項(xiàng)得分相加之和，即為個(gè)人總得分。

24、小改小革成果被本單位推廣使用者，獎(jiǎng)勵(lì)10學(xué)分，集團(tuán)公司推廣使用獎(jiǎng)勵(lì)20分。（以文件為主）（對(duì)）

25、兼職教師開展教學(xué)方式方法等研究，每年不少于1個(gè)研究項(xiàng)目立項(xiàng)。（對(duì)）

26、協(xié)議期滿，徒弟經(jīng)考核不合格的，可延長培養(yǎng)期（最長不超過三個(gè)月），延長期間師傅不享受傳藝技術(shù)津貼，延長期滿考核仍不合格的，由各單位調(diào)整徒弟的工作崗位。（對(duì)）

27、公司鼓勵(lì)兼職教師自行開發(fā)培訓(xùn)課程，經(jīng)集團(tuán)公司師資隊(duì)伍管理領(lǐng)導(dǎo)小組審定合格的培訓(xùn)課程，在集團(tuán)公司內(nèi)推廣使用，并由集團(tuán)公司一次性給予5000元獎(jiǎng)勵(lì)。（錯(cuò)）

28、“過關(guān)”培訓(xùn)實(shí)施步驟應(yīng)根據(jù)員工工作實(shí)際，分階段組織實(shí)施；前一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)不“過關(guān)”者，不得進(jìn)入下一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目。（對(duì)）

29、神寧焦煤【2013】98號(hào)文中規(guī)定，建立師傅傳藝技術(shù)津貼。師徒關(guān)系確立后，師傅享受傳藝技術(shù)津貼(200元/人/月)，津貼發(fā)放依據(jù)(考核結(jié)果)兌現(xiàn)。（對(duì)）

30.經(jīng)待崗培訓(xùn)仍不能“過關(guān)”的，調(diào)離原工作崗位或解除勞動(dòng)合同。(對(duì))

31.為確保“過關(guān)”培訓(xùn)工作有效開展，將“過關(guān)”培訓(xùn)納入培訓(xùn)計(jì)劃管理。(對(duì))

32.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)由淺入深、由簡單到復(fù)雜、由上到下、由理論考試

到實(shí)際操作考核。（錯(cuò)）

33、技能人才必須按求上報(bào)合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新小改小革，充分發(fā)揮技能人才的作用，為公司的安全生產(chǎn)盡職盡責(zé)，有

（一）三級(jí)技能師每月未上報(bào)（每年未達(dá)到四次合格）；

（二）高級(jí)技工每季度未上報(bào)一次合格的；

（三）中、初級(jí)技工半年未上報(bào)一次合格的。情形者，除取消津貼外將對(duì)其進(jìn)行所發(fā)津貼兩倍的考核。

34、過關(guān)管理制度規(guī)定，對(duì)考試不“過關(guān)”的人員，罰200元，進(jìn)行再次培訓(xùn)，仍不合格者，罰300元，待崗培訓(xùn)。待崗培訓(xùn)時(shí)限為三個(gè)月，每月發(fā)放最低生活保障金，經(jīng)待崗培訓(xùn)仍不能“過關(guān)”的，調(diào)離原工作崗位或解除勞動(dòng)合同。

35、神寧焦煤【2013】98號(hào)文規(guī)定

（一）徒弟在培養(yǎng)期內(nèi)擅自離崗的（轉(zhuǎn)崗、調(diào)離、解除勞動(dòng)合同）；

（二）徒弟在培養(yǎng)期間發(fā)生重大責(zé)任事故的；

（三）徒弟休假超過當(dāng)月制度工日一半以上者；

（四）違反師徒協(xié)議等其它情況，不得發(fā)放師帶徒津貼。

36、學(xué)分制培訓(xùn)管理方法是什么？

答：是對(duì)員工參加培訓(xùn)過關(guān)考試、參加各類培訓(xùn)班情況、自主學(xué)習(xí)、崗位練兵、師帶徒等培訓(xùn)形式賦予不同的學(xué)分，對(duì)每位員工的培訓(xùn)過程及取得的效果按照設(shè)定學(xué)分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，以一年必須達(dá)到的最低學(xué)分視為員工是否過關(guān)，將過關(guān)情況與員工收入、評(píng)先掛鉤進(jìn)行考核。