第一篇：郭村煤礦相關(guān)培訓(xùn)制度

培訓(xùn)班管理制度

為了進(jìn)一步提高培訓(xùn)班的授課質(zhì)量，完善培訓(xùn)班的管理體系，加強(qiáng)礦與各培訓(xùn)班之間的信息互通，現(xiàn)將培訓(xùn)班管理體制規(guī)定如下：

第一章 培訓(xùn)班開課制度

1、各培訓(xùn)班必須在礦培訓(xùn)科統(tǒng)一的申報(bào)時(shí)間內(nèi)申報(bào)有效，逾期不予以受理；

2、培訓(xùn)班必須要通過礦培訓(xùn)科審核通過的才能予以開班，否則不予以認(rèn)證；

3、礦予以各培訓(xùn)班老師課時(shí)費(fèi)的支持；

4、礦招工結(jié)束后，各培訓(xùn)班可根據(jù)自身情況自由開班；

5、各培訓(xùn)班必須及時(shí)地向培訓(xùn)科反饋培訓(xùn)班信息；

6、各培訓(xùn)班必須嚴(yán)格組織考核，合格者方能順利上崗；

7、各培訓(xùn)班上課內(nèi)容由各培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人與培訓(xùn)老師協(xié)商決定；

8、培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人對其他培訓(xùn)班的觀摩與交流由各培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人自行商討決定；

第二章 日常制度

1、學(xué)員思想上積極要求進(jìn)步，爭當(dāng)先進(jìn)，尊敬師長，樂于助人，品行端正，思想政治素質(zhì)不斷提高，遵紀(jì)守法，無不文明行為；

2、勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，目標(biāo)明確，不浪費(fèi)時(shí)間，學(xué)習(xí)重積累，不投機(jī)，不斷提高自身綜合能力；

3、學(xué)員團(tuán)結(jié)友愛，互幫互助，關(guān)心集體，維護(hù)榮譽(yù)；

4、學(xué)員應(yīng)自覺遵守礦紀(jì)礦規(guī)，愛護(hù)公物，節(jié)約水電，保持班內(nèi)清潔衛(wèi)生；

5、愛護(hù)教學(xué)設(shè)備，無故損壞要賠償；

6、關(guān)閉個(gè)人通訊工具，如有特殊情況應(yīng)置于“振動(dòng)”狀態(tài)；

7、不遲到早退，不隨便進(jìn)出課堂，教室內(nèi)不接打電話；

8、學(xué)員專心聽講，認(rèn)真記錄；

第三章 管理制度

1、每個(gè)學(xué)員出勤率需達(dá)到培訓(xùn)班總學(xué)習(xí)課時(shí)的70%以上，有特殊情況不能出勤的需寫請假條，曠課一次以上（包括一次）當(dāng)自動(dòng)棄工；

2、各培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人需嚴(yán)格地向?qū)W員們傳達(dá)上課紀(jì)律，并嚴(yán)格把關(guān)；

3、每個(gè)學(xué)員必須通過最后考核才能予以結(jié)業(yè)；

4、培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人培訓(xùn)結(jié)束后必須要上交一篇工作總結(jié)；

第四章 培訓(xùn)班獎(jiǎng)懲規(guī)定

1、培訓(xùn)班沒有按時(shí)開班，罰該培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人100元。

2、內(nèi)部聘請的兼職教師課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，高級職稱者每課時(shí)70元，中級職稱者每課時(shí)60元，初級職稱每課時(shí)50元，技術(shù)人員每課時(shí)40元，一般管理人員及區(qū)隊(duì)技術(shù)骨干30元。外聘兼職教師，特聘國內(nèi)外名教授、名專家，授課費(fèi)用根據(jù)市場價(jià)格協(xié)商決定。

3.班主任津貼短訓(xùn)班（教學(xué)時(shí)間兩周內(nèi)），每期30～50 元；長訓(xùn)班（教學(xué)時(shí)間兩周以上、一月內(nèi)），每期60～100 元。

4、出卷費(fèi)每份50～100 元（視試題數(shù)量和難度而定）；閱卷費(fèi)每份1元；監(jiān)考費(fèi)每人每場50元。

5、培訓(xùn)教材編寫費(fèi)按每千字30 元核算。

6、新招員工培訓(xùn)生活費(fèi)每天每人40元；階段性、臨時(shí)性員工短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)每天每人40元；一年內(nèi)，職工脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間不超過3 個(gè)月的，按每天每人15元予以補(bǔ)助；參加公司統(tǒng)一組織的學(xué)歷教育班學(xué)員補(bǔ)助按每天每人15元執(zhí)行。

7、對沒有嚴(yán)格組織考核、沒有及時(shí)向培訓(xùn)科反饋培訓(xùn)信息的，罰該培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人100元。

8、任課教師不得隨意空崗，特殊情況與培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)，否則，罰款100元。

9、對培訓(xùn)學(xué)員在課堂上故意發(fā)生喧嘩，擾亂課堂秩序者罰款100元。對不愛護(hù)教學(xué)設(shè)施、教學(xué)設(shè)備，無故損壞者除照價(jià)賠償外，并罰款200元，給予全礦通報(bào)批評。

10、參加學(xué)員無故曠課或遲到給予處罰，曠課一次扣該天的生活費(fèi)40元，遲到、早退一次扣每天的生活費(fèi)30元。曠課3次或遲到、早退累計(jì)五次以上者，不得參加本次培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試。對出滿勤的學(xué)員另再獎(jiǎng)勵(lì)每天10元的學(xué)習(xí)費(fèi)。

二〇一二年元月

學(xué)員管理制度

第一章 基本要求

1、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不遲到、早退，不曠課。

2、衣裝整潔、樸素、美觀大方，不允許穿奇裝異服。

3、嚴(yán)禁在教室內(nèi)吸煙，禁止隨地吐痰和亂扔紙屑。

4、在教室內(nèi)不大聲喧嘩、追逐打鬧。

5、愛護(hù)教室內(nèi)、外一切公共設(shè)施和物品，凡損壞丟失礦公物一律照價(jià)賠償。

6、違反培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定，又屢教不改者，可給予警告、處罰、開除處分。

第二章 學(xué)員道德規(guī)范

1、明確學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度。

2、刻苦學(xué)習(xí)，不畏困難,勤于思考，虛心請教，努力掌握科學(xué)文化專業(yè)知識和技能，爭取成為德、智、體全面發(fā)展的合格人才。

3、尊重教師，上課認(rèn)真聽講，按時(shí)完成作業(yè)，積極支持和配合教師完成教學(xué)活動(dòng)，熱情幫助教師改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。

4、熱愛集體，團(tuán)結(jié)友愛，培養(yǎng)集體主義精神和榮譽(yù)感，積極參加集體活動(dòng)。

5、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)班的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常的教學(xué)秩序。

第三章 課堂守則

1、按時(shí)上課，遲到者需經(jīng)老師同意才能進(jìn)教室就坐。

2、遵守課堂紀(jì)律，聽從教師管理員的指揮，上課時(shí)要衣著整齊，不得敞胸露懷、穿短褲、背心、拖鞋。未經(jīng)老師同意不得隨便離座或進(jìn)出教室。

3、上課時(shí)要認(rèn)真聽講，記好筆記，不準(zhǔn)隨便說話，不得吃東西、不做與上課無關(guān)的事情。需向老師詢問或回答老師提問時(shí)，要先舉手示意，允許后起立問答。上課時(shí)間關(guān)掉電話。

4、保持教室衛(wèi)生，禁止亂扔紙屑、果皮和廢棄物，禁止隨地吐痰，禁止在教室內(nèi)吸煙。

5、愛護(hù)教室內(nèi)一切教學(xué)設(shè)備、儀器和設(shè)施，未經(jīng)老師允許，不得擅自動(dòng)用教學(xué)儀器和設(shè)備。

6、放學(xué)前認(rèn)真做好值日。值日生負(fù)責(zé)關(guān)好門窗、電燈、電扇等。

第四章 考勤和請假制度

1、考勤由培訓(xùn)老師負(fù)責(zé)記錄，每日填寫并報(bào)給培訓(xùn)科。

2、學(xué)員請事假、病假、公假，必須事先履行請假手續(xù)和交驗(yàn)病假條。假滿后及時(shí)銷假。請假手續(xù)是：先向管理員請假，按批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后，方可生效。

3、對遲到、早退和曠課的學(xué)員，應(yīng)予以批評教育。經(jīng)教育不改者要給予處分并通知單位。凡遲到、早退三次或遲到、早退一次但時(shí)間超過20分鐘者，均按曠課一節(jié)處理。曠課累計(jì)達(dá)三節(jié)者，不準(zhǔn)其上崗。

第五章 考場規(guī)則

1、考生必須遵守考場規(guī)則，尊重和服從監(jiān)考人員的指導(dǎo)。

2、考生要按規(guī)定時(shí)間提前進(jìn)入考場，對號入座。遲到二十分鐘以上者不允許進(jìn)入考場。

3、考生除攜帶必備的考試用具（藍(lán)或黑色的鋼筆、圓珠筆）外，其他書籍、資料、紙張、改正液等一律不準(zhǔn)帶入考場，考試用具不得互相借用，考場內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。

4、考生答題時(shí)必須使用藍(lán)或黑色的鋼筆、圓珠筆。用鉛筆、紅色筆答題一律無效。答題字跡要工整，卷面要整潔。

5、考生必須在規(guī)定的考試時(shí)間內(nèi)交卷，聽從監(jiān)考人員的指導(dǎo)，凡拖延時(shí)間，不按規(guī)定交卷者，考生試卷無效，并按違紀(jì)處理。

6、考試期間如發(fā)現(xiàn)交頭接耳、翻閱資料、傳遞物品、偷看他人試卷、替他人答卷、找人代考、在考場內(nèi)隨便走動(dòng)等違反考試紀(jì)律行為者，其試卷作廢，并注明“作弊”字樣。妨礙他人考試者立即逐出考場，情節(jié)嚴(yán)重者交保衛(wèi)科處理。

7、考試期間考生不得擅自離開考場，必須在考試開始后三十分鐘方可交卷，交卷后考生要立即離開考場，不得在考場附近逗留、談?wù)摚３挚紙霭察o。

第六章 評選優(yōu)秀學(xué)員的條件

為了調(diào)動(dòng)學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性，將學(xué)員培養(yǎng)成我礦的合格人才，在各個(gè)培訓(xùn)班，開展評優(yōu)創(chuàng)先活動(dòng)。評選優(yōu)秀學(xué)員的條件是：

1、自覺維護(hù)社會(huì)公德，模范遵守國家法律和學(xué)校制定的各項(xiàng)規(guī)

章制度和要求。

2、學(xué)習(xí)目的明確，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，認(rèn)真完成好各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)。保證出滿勤，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良。考試成績在85分以上。

3、關(guān)心集體，尊重師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，愛護(hù)公物。

4、每期培訓(xùn)班評選出三名優(yōu)秀學(xué)員

第七章 對學(xué)員的管理規(guī)定

（1）凡參加礦組織的職工培訓(xùn)，統(tǒng)一由培訓(xùn)科負(fù)責(zé)日常管理。參加者要按時(shí)報(bào)到，自覺遵守培訓(xùn)班的各項(xiàng)紀(jì)律。

（2）參加學(xué)員每天堅(jiān)持至少兩點(diǎn)名，無故曠課或遲到給予處罰，曠課一次扣該天的生活費(fèi)40元，遲到、早退一次扣每天的生活費(fèi)30元。曠課3次或遲到、早退累計(jì)五次以上者，不得參加本次培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試。

（3）參加培訓(xùn)人員一般不準(zhǔn)請假，特殊情況需持有有關(guān)證明，寫出假條，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假條存培訓(xùn)科備案，否則按曠課論處。（4）脫產(chǎn)參加公司或本礦培訓(xùn)的學(xué)員，視為正常出勤，工資待遇同在崗職工，培訓(xùn)結(jié)束后由培訓(xùn)部門出具參加培訓(xùn)工日證明，企管科按規(guī)定支付培訓(xùn)工資。

（5）經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)赴外地參加培訓(xùn)的學(xué)員，視為出勤，工資待遇同在崗?fù)嚷毠ぃ嘤?xùn)費(fèi)由公司報(bào)銷，路費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)等，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在駐礦財(cái)務(wù)部門按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。（6）凡沒經(jīng)過公司礦有關(guān)部門批準(zhǔn)，自行參加各種學(xué)歷教育及職工為實(shí)現(xiàn)“一專多能”參加其他專業(yè)培訓(xùn)的一切費(fèi)用自理。

（7）井下實(shí)習(xí)期間有關(guān)工資待遇按人力資源部規(guī)定執(zhí)行。（8）參加培訓(xùn)人員考試成績不合格或試卷作廢者，分別罰款50元、100元，并按規(guī)定參加補(bǔ)考，補(bǔ)考合格后方可上崗。

（9）對每期培訓(xùn)班評出的前三名優(yōu)秀學(xué)員獎(jiǎng)勵(lì)200元（新招員工培訓(xùn)班不參與）。

二〇一二年元月

培訓(xùn)獎(jiǎng)懲管理制度

一、培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度基本要求

1、參加培訓(xùn)是每個(gè)員工的權(quán)利和義務(wù)，全體員工必須按規(guī)定完成相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容。

2、成立領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定、組織實(shí)施培訓(xùn)方案和年度培訓(xùn)計(jì)劃。計(jì)劃要有針對性、系統(tǒng)性、可操作性和實(shí)效性。

3、培訓(xùn)組織者和實(shí)施者必須按照培訓(xùn)方案規(guī)定的內(nèi)容組織培訓(xùn)活動(dòng)，并記好筆記，每次有出勤統(tǒng)計(jì)，有過程記載。每期對員工參加培訓(xùn)的情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果分優(yōu)秀（90分以上）、合格（60-89分）、不合格（60分以下）三個(gè)等次，無故不參加集中培訓(xùn)視作不合格。

4、培訓(xùn)的考核情況將作為員工年度考核評優(yōu)，職務(wù)聘任、晉升的必備條件。

5、員工培訓(xùn)的方式要靈活多樣，切實(shí)可行，不搞形式，不走過場。對不同層次員工提出不同的培訓(xùn)要求，但都應(yīng)在原有基礎(chǔ)上提高。使員工由逐步實(shí)現(xiàn)由初任向勝任轉(zhuǎn)化，由勝任向骨干轉(zhuǎn)化，由骨干向知名轉(zhuǎn)化，由知名向?qū)＜肄D(zhuǎn)化的奮斗目標(biāo)。

6、做好培訓(xùn)的考核與總結(jié)工作。考核要堅(jiān)持嚴(yán)格、全面的原則；總結(jié)中要肯定成績，發(fā)現(xiàn)問題，對培訓(xùn)工作進(jìn)行全面分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出改進(jìn)措施，保證培訓(xùn)工作沿著正確的軌道健康發(fā)展。

7、經(jīng)費(fèi)保障。礦積極籌措資金，加大投入，為順利開展培訓(xùn)提供必要的物質(zhì)基礎(chǔ)。

8、后勤支持。后勤為培訓(xùn)服務(wù)，主動(dòng)、及時(shí)提供物質(zhì)保障。

9、完成繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)者，在證書上給予登記認(rèn)可。

10、繼續(xù)教育成績領(lǐng)先者，在評選優(yōu)、晉職方面，同等條件下優(yōu)先。

11、對完成繼續(xù)教育任務(wù)比較突出者，礦給予通報(bào)表彰。

12、對不完成繼續(xù)教育任務(wù)或培訓(xùn)任務(wù)者，年度考核不得評為優(yōu)秀，更不得晉升高一級職稱。

二、培訓(xùn)獎(jiǎng)懲辦法：

1、凡參加培訓(xùn)人員每天的學(xué)習(xí)費(fèi)為40元。參加學(xué)員無故曠課或遲到給予處罰，曠課一次罰款100元，遲到、早退一次扣罰款50元。曠課3次或遲到、早退累計(jì)五次以上者，不得參加本次培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試。

2、對單位組織得力、成績優(yōu)異的（平均90分以上），每次獎(jiǎng)勵(lì)該單位所有管理人員每人300元；對不按時(shí)組織職工學(xué)習(xí)、無專人負(fù)責(zé)的單位，每次罰單位主要負(fù)責(zé)人200元；安排了學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)人而不認(rèn)真組織學(xué)習(xí)的，每次罰學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)人100元。

3、對每期培訓(xùn)班評出的前三名優(yōu)秀學(xué)員每人獎(jiǎng)勵(lì)200元。參加培訓(xùn)人員考試成績不合格或試卷作廢者，分別罰款100元、200元，并按規(guī)定參加補(bǔ)考，補(bǔ)考合格后方可上崗。

4、凡在培訓(xùn)中被通報(bào)、考試舞弊、考試二次不及格以上的人員取消上崗資格。

5、在培訓(xùn)過程中，對創(chuàng)新員工培訓(xùn)方式，取得顯著效果的人員，獎(jiǎng)勵(lì)1000-3000元。

6、對完成繼續(xù)教育較突出者獎(jiǎng)勵(lì)500-2000元。

二〇一二年元月

職工教育經(jīng)費(fèi)使用管理制度

為認(rèn)真貫徹集團(tuán)公司工作會(huì)議，積極開展各級各類職工教育培訓(xùn)工作，嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍和控制額度開支職工教育經(jīng)費(fèi)，不斷提高治理水平和辦學(xué)效益，按《集團(tuán)公司2010年職工培訓(xùn)工作指導(dǎo)意見》的通知等法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，對企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的來源、使用和治理作出如下規(guī)定。

一、職工教育經(jīng)費(fèi)的來源

根據(jù)《集團(tuán)公司2010年職工培訓(xùn)工作指導(dǎo)意見》(永煤控股【2010】67號)文件精神，根據(jù)建材【2006】317號和永煤人勞部【2007】144號文件要求，職工教育經(jīng)費(fèi)提取以不低于職工核定工資總額的1.5%提取，效益較好的單位可以按照工資總額的2.5%提取，并保證職工教育經(jīng)費(fèi)真正用到職工培訓(xùn)工作當(dāng)中。

二、職工教育經(jīng)費(fèi)的開支范圍

1、開支范圍主要包括：

⑴、培訓(xùn)（養(yǎng)）費(fèi)：職工崗位培訓(xùn)、安全技術(shù)教育、職業(yè)資格培訓(xùn)等培訓(xùn)費(fèi)；各類專業(yè)技術(shù)人員和管理干部的繼續(xù)教育、業(yè)務(wù)短訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)。

⑵、兼課酬金：聘請兼職教師的授課酬金。

⑶、開班費(fèi)用：礦組織的各類培訓(xùn)班開班所發(fā)生的薄本費(fèi)、培訓(xùn)資料費(fèi)、出卷費(fèi)、閱卷費(fèi)、監(jiān)考費(fèi)等。

⑷、評審、鑒定費(fèi)：指在職職工晉升工人技師、工人高級技師所需的評審費(fèi)，工人技能等級鑒定費(fèi)等。

⑸、公務(wù)資料費(fèi)：教師辦公費(fèi)和資料費(fèi)，教學(xué)器具的維修費(fèi)，教學(xué)實(shí)驗(yàn)費(fèi)，培訓(xùn)教材編印費(fèi)等。

⑹、設(shè)備購置費(fèi)：購置職工教育用一般教學(xué)器具、實(shí)驗(yàn)儀器、圖書等費(fèi)用。

⑺、學(xué)員生活補(bǔ)助費(fèi)。指各類學(xué)員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)的脫產(chǎn)培訓(xùn)

或函授面授所享有的生活補(bǔ)助費(fèi)。

⑻、其他必須由培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支付的零星開支

2、下列各項(xiàng)不包括在職工教育經(jīng)費(fèi)以內(nèi)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定開支。

⑴、專職教職員工的工資和各項(xiàng)勞保、福利、獎(jiǎng)金等，以及按規(guī)定發(fā)給脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的學(xué)員工資。

⑵、學(xué)員個(gè)人學(xué)習(xí)用參考資料、計(jì)算尺（器）、小件繪圖儀器（如量角器、三角板、圓規(guī)等）和筆墨、紙張等其他學(xué)習(xí)用品，應(yīng)有學(xué)員個(gè)人自理。

⑶、舉辦職工教育所必需購置的設(shè)備，凡符合固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的，按規(guī)定列支。

⑷、屬于開發(fā)新技術(shù)、研究新產(chǎn)品的技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。

3、部分經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

⑴、教師講課費(fèi)：內(nèi)部聘請的兼職教師，高級職稱者每課時(shí)70元，中級職稱者每課時(shí)60元，初級職稱每課時(shí)50元，技術(shù)人員每課時(shí)40元，一般管理人員及區(qū)隊(duì)技術(shù)骨干30元。外聘兼職教師，特聘國內(nèi)外名教授、名專家，授課費(fèi)用根據(jù)市場價(jià)格協(xié)商決定。

⑵、班主任津貼：短訓(xùn)班（教學(xué)時(shí)間兩周內(nèi)），每期30～50 元；長訓(xùn)班（教學(xué)時(shí)間兩周以上、一月內(nèi)），每期60～100 元。

⑶、出卷、閱卷、監(jiān)考費(fèi)：出卷費(fèi)每份50～100 元（視試題數(shù)量和難度而定）；閱卷費(fèi)每份1元；監(jiān)考費(fèi)每人每場50元。

⑷、培訓(xùn)教材編寫費(fèi)：按每千字30 元核算。

⑸、學(xué)員生活補(bǔ)助費(fèi)：新招員工培訓(xùn)生活費(fèi)每天每人40元；階段性、臨時(shí)性員工短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)每天每人40元；一年內(nèi)，職工脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間不超過3 個(gè)月的，按每天每人15元予以補(bǔ)助；參加公司統(tǒng)一組織的學(xué)歷教育班學(xué)員補(bǔ)助按每天每人15元執(zhí)行。

三、職工教育經(jīng)費(fèi)的治理

1、嚴(yán)格實(shí)行預(yù)算治理制度。

職工教育經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)依照有關(guān)程序列入同級財(cái)務(wù)部門用款計(jì)劃，嚴(yán)格按照規(guī)定程序?qū)徟笫褂谩?/p>

2、堅(jiān)持“專款專用、節(jié)約使用、節(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)”原則。礦職教經(jīng)費(fèi)必須按照規(guī)定建立使用專帳，并做到“專款專用、節(jié)約使用”，當(dāng)年度節(jié)余費(fèi)用可結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用；禁止克扣、挪用和侵占職教經(jīng)費(fèi)。

3、加強(qiáng)職工外培費(fèi)用管理。職工外出參加各類培訓(xùn)，須經(jīng)礦同意，培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)由職工所在單位培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支出，住宿和差旅費(fèi)由其他渠道支出；個(gè)人私自外出參加的各類培訓(xùn)所發(fā)生的任何費(fèi)用，均由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

５、對聘請內(nèi)部兼職教師的講課費(fèi)，由培訓(xùn)科備案，并由企管科按工資審批規(guī)定辦理。

二〇一二年元月

教學(xué)效果評估制度

教學(xué)質(zhì)量評估是對教學(xué)實(shí)施結(jié)果的考核，是衡量教師教學(xué)質(zhì)量、判定教學(xué)效果的重要手段，也是教師聘任、評定職稱、評優(yōu)、晉級的重要依據(jù)。為準(zhǔn)確反映教學(xué)情況，改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量，特制定本制度。

一、指導(dǎo)思想

建立教學(xué)質(zhì)量評估制度，目的在于通過加強(qiáng)教學(xué)效果的綜合考評，對教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行量化分析以便于獎(jiǎng)優(yōu)汰劣，推動(dòng)教學(xué)改革的深化，加強(qiáng)教學(xué)管理，健全人才開發(fā)與競爭的檢查、考核機(jī)制，提高教師的授課水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。

二、評估范圍

1、對承擔(dān)各培訓(xùn)班教學(xué)任務(wù)的教師個(gè)人教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評估。

三、評估標(biāo)準(zhǔn)與方法

1、學(xué)員評估。學(xué)員評估分過程評估與期終總評。

過程評估，由各主體班次學(xué)員對主講教師的教學(xué)質(zhì)量逐個(gè)進(jìn)行評估，主要內(nèi)容為效果總評和評價(jià)意見兩項(xiàng)，以評估課堂教學(xué)效果為主。效果總評定為“優(yōu)秀”、“一般”、“較差”三個(gè)檔次，并以“優(yōu)秀率”（填“優(yōu)秀”的人數(shù)與參加測評的學(xué)員總數(shù)之比）作為效果總評的直觀指標(biāo)。

所謂優(yōu)秀，即在教學(xué)態(tài)度上，備課充分，教態(tài)親切，精神飽滿；在教學(xué)內(nèi)容上，重點(diǎn)突出，邏輯性強(qiáng)，有個(gè)人見解，有深度，信息量大，緊密聯(lián)系實(shí)際；在教學(xué)方法上，語言生動(dòng)，師生雙向互動(dòng)，有教學(xué)特色。

所謂一般，即在教學(xué)態(tài)度上，備課認(rèn)真，教態(tài)自然；在教學(xué)內(nèi)容上，重點(diǎn)較突出，有一定個(gè)人見解，有較大信息量，能夠聯(lián)系實(shí)際分析問題；在教學(xué)方法上，講授熟練，語言規(guī)范，運(yùn)用合適的教學(xué)方法。

所謂較差，即在教學(xué)態(tài)度上，表述生疏，精神不振；在教學(xué)內(nèi)容上，重點(diǎn)不夠明確，邏輯性欠強(qiáng)，理論聯(lián)系實(shí)際缺乏針對性，說服力不強(qiáng)；在教學(xué)方法上，語言平淡，宣講式教學(xué)。

評價(jià)意見是簡要指出本課教學(xué)的優(yōu)點(diǎn)與不足，用以反饋給教師，從而改進(jìn)教學(xué)內(nèi)容與方法。

期終總評，由各培訓(xùn)班學(xué)員在學(xué)習(xí)結(jié)束時(shí)根據(jù)全過程教學(xué)狀況，分別提出滿意、不滿意的教師名單。培訓(xùn)部門整體教學(xué)質(zhì)量的學(xué)員評估主要由學(xué)員根據(jù)各單元總體教學(xué)效果和教學(xué)組織管理情況，從好到差排出名次，并提出意見和建議。

2、小組評議。由培訓(xùn)部門領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)成的教學(xué)評估小組對主講教師的教學(xué)質(zhì)量酌情進(jìn)行評議。小組評議的主要內(nèi)容為效果總評、項(xiàng)目分析和指導(dǎo)意見，以評議提綱質(zhì)量、學(xué)術(shù)水平、理論聯(lián)系實(shí)際等為主。效果總評設(shè)定為“優(yōu)秀”、“一般”、“較差”三個(gè)檔次。項(xiàng)目分析主要包括理論觀點(diǎn)、體系構(gòu)架、講課提綱、理論聯(lián)系實(shí)際和講課藝術(shù)等方面。指導(dǎo)意見在項(xiàng)目分析的基礎(chǔ)上，概括地指出該課教學(xué)的優(yōu)點(diǎn)與不足，并提出改進(jìn)意見和建議。

3、調(diào)研考評。由培訓(xùn)科聯(lián)系各班次的人員、下班教師、組織員等通過聽課、座談了解教學(xué)情況，提供考評參考意見；由培訓(xùn)科分階段組織各班次負(fù)責(zé)人、教師召開教學(xué)座談會(huì)，聽取學(xué)員對教學(xué)實(shí)施情況的意見；通過召開教學(xué)管理會(huì)議，對教師個(gè)人和培訓(xùn)部門的教學(xué)情況作出評價(jià)，并對培訓(xùn)部和教師提出改進(jìn)意見與建議。

四、評估的組織與實(shí)施

1、培訓(xùn)科負(fù)責(zé)學(xué)員評估表和小組評議表的制表、統(tǒng)計(jì)、匯總、分析、反饋工作。

2、培訓(xùn)科負(fù)責(zé)學(xué)員評估表的下發(fā)和回收工作，并負(fù)責(zé)督促學(xué)員認(rèn)真填寫評估表，學(xué)員評估表的回收率應(yīng)保證80％以上。

3、小組評議活動(dòng)由培訓(xùn)科負(fù)責(zé)安排。

4、培訓(xùn)科負(fù)責(zé)實(shí)施調(diào)研考評工作。

五、評估結(jié)果的反饋與存檔

1、學(xué)員評估與小組評議的結(jié)果，由培訓(xùn)科整理并直接反饋給任課教師本人；調(diào)研考評結(jié)果留作教學(xué)質(zhì)量評估情況匯總時(shí)的參考。原始材料培訓(xùn)科保存一年。

2、學(xué)員評估優(yōu)秀率達(dá)80％以上為優(yōu)秀課，優(yōu)秀課作為教學(xué)質(zhì)量評獎(jiǎng)的主要依據(jù)。連續(xù)三次優(yōu)秀率低于30％的課程將進(jìn)行調(diào)整。

3、評估結(jié)果中的可統(tǒng)計(jì)部分，由培訓(xùn)科備案，并匯總各班次評估結(jié)果，列出一覽總表，作為今后綜合考評教師、教師晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)、實(shí)施獎(jiǎng)懲的一項(xiàng)重要依據(jù)。

六、評估獎(jiǎng)懲

按照學(xué)員評估和小組評議的評選結(jié)果，對設(shè)定為“優(yōu)秀”、“一般”、“較差”三個(gè)檔次的實(shí)行教學(xué)激勵(lì)機(jī)制，1、對教學(xué)評估取得“優(yōu)秀”的教師頒發(fā)單位優(yōu)秀教師榮譽(yù)證書，并獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

2、對教學(xué)評估取得“一般”的教師獎(jiǎng)勵(lì)500元，以此鼓勵(lì)，力求再接再厲。

3、對教學(xué)評估取得“較差”的教師罰款100元，但在下次教學(xué)評估中取得“優(yōu)秀”獎(jiǎng)勵(lì)1100元，取得“一般”獎(jiǎng)勵(lì)600元。

4、對培訓(xùn)教學(xué)工作有突出貢獻(xiàn)者獎(jiǎng)勵(lì)1000-3000元。

二〇一二年元月

第二篇：2012年郭村煤礦保衛(wèi)科上半年工作

2012年郭村煤礦保衛(wèi)科上半年工作

總結(jié)

半年來，我們郭村煤礦保衛(wèi)科在永華公司及郭村礦領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，貫徹落實(shí)煤礦下發(fā)的各種文件精神，以構(gòu)建和諧社會(huì)，打造平安礦區(qū)為已任，發(fā)揮職能作用，服務(wù)生產(chǎn)一線，提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，狠抓職工隊(duì)伍建設(shè)，采取責(zé)任目標(biāo)到人，責(zé)任利益掛鉤等措施，極大地調(diào)動(dòng)了全科職工的工作積極性，較好地完成了煤礦領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

上半年以來，我部門堅(jiān)持周一、周四會(huì)議，學(xué)習(xí)思想政治、業(yè)務(wù)技能、企業(yè)文化、“雙基”建設(shè)工作，使全科職工的理論、業(yè)務(wù)、思想素質(zhì)都有所提高。為確保治安防范工作之需要，經(jīng)警隊(duì)又新增隊(duì)員十余名，公司領(lǐng)導(dǎo)、科室領(lǐng)導(dǎo)為增強(qiáng)新隊(duì)員業(yè)務(wù)技能，借調(diào)公司保衛(wèi)部教練對新隊(duì)員進(jìn)行脫產(chǎn)急訓(xùn)15天，使各位治保人員業(yè)務(wù)技能得到了明顯提高。半年來，我們從構(gòu)建和諧平安礦區(qū)的高度著眼，從狠抓治安防范做起，利用板報(bào)等宣傳手段，使廣大職工的法制觀念有了新的增強(qiáng)，遵紀(jì)守法意識有了新的提高，各類案件與去年同期相比有所下降，定期組織人員到澡堂更衣室和職工宿舍進(jìn)行檢查，有效的杜絕了私存亂放爆炸物品現(xiàn)象，在搞好治安防范的同時(shí)，我們加大打擊力度，為打造平安和諧礦區(qū)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

今年3月份，我保衛(wèi)科積極響應(yīng)永華公司保衛(wèi)部綜合治理工作的開展，給各科室區(qū)隊(duì)召開綜合治理工作會(huì)議，給大家講我礦綜合治理工作怎樣去開展。綜治工作的重要性、實(shí)用性，并對各科室區(qū)隊(duì)第一季度綜治工作進(jìn)行考核。5月份，我科室又出臺郭村煤礦爆炸物品管理的補(bǔ)充規(guī)定，使各職能科室團(tuán)結(jié)協(xié)作，克服條件艱苦，環(huán)境惡劣等困難，守職盡責(zé)。半年來，對煤礦使用的每公斤炸藥、每發(fā)雷管，從卸車、存放、看護(hù)，到發(fā)放、退庫，嚴(yán)格把關(guān)，健全手續(xù)，臺賬登記清晰，確保了全煤礦安全生產(chǎn)之需。

上半年來，在科室領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，組織保衛(wèi)人員到新建造停車場、東門、南門外規(guī)劃停車位40余處，將所有車輛停放至統(tǒng)一規(guī)劃的車位上。對職工摩托車亂停亂放問題，全體保衛(wèi)人員齊監(jiān)督，誰發(fā)現(xiàn)誰治理。半年來，針對技改期間多處無圍墻，給我們治安保衛(wèi)工作帶來很大困難，組織保衛(wèi)人員，利用休息時(shí)間扎大眼網(wǎng)千余米，為礦區(qū)穩(wěn)定、美化做出了不懈努力。

科室領(lǐng)導(dǎo)對消防工作更加重視，堅(jiān)持每天日檢的同事，每周組織人員到各重要部位進(jìn)行排查，督促各地點(diǎn)消防責(zé)任人對平地、井下各消防器材性能綜合檢查。今年3月11日組織各科室區(qū)隊(duì)消防員及廣大職工進(jìn)行了實(shí)地消防演習(xí)，平時(shí)利用平臺宣傳，加大防范力度，真正做到了“防范與未然”。

在巡邏工作中，科室領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)礦區(qū)技改期間的實(shí)際情

況，及時(shí)調(diào)整各巡邏班巡邏方法、巡邏路線，組織人員夜間蹲點(diǎn)，先后抓獲偷盜分子5人。老井銷售煤炭期間安排人員在沿路執(zhí)勤，為我礦煤炭銷售秩序奠定良好基礎(chǔ)。老井煤場新磅房安裝完畢后，派專人24小時(shí)晝夜看護(hù)。6月12日協(xié)助市刑警大隊(duì)破獲一起儀器失盜案件，為維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)做出貢獻(xiàn)。

半年來，為搞好煤礦與周邊各行政村的礦群關(guān)系，使各類礦群糾紛問題都能及時(shí)妥善得到解決，在科室領(lǐng)導(dǎo)的努力下，工作中不分上下班，頂酷暑、冒嚴(yán)寒，深入職工群眾，調(diào)查走訪，實(shí)地勘察，把各類礦群賠償壓到最低限額，確保了煤礦安全生產(chǎn)正常進(jìn)行。

在我們這個(gè)既負(fù)責(zé)治安執(zhí)法，又擔(dān)負(fù)調(diào)解維護(hù)的部門里，在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下，涌現(xiàn)出許多優(yōu)秀員工，“用心做事，追求卓越”的員工一個(gè)接一個(gè)，在全科室人員的共同努力下，我們盡管取得了一定的成績，但與礦領(lǐng)導(dǎo)要求還有一定的差距，扔有提升的空間，如：職工的滿意度不夠，治安防范力度還需加強(qiáng)，時(shí)有治安案件發(fā)生，我們要在今后的工作中，加大治安防范力度，加強(qiáng)員工思想教育，紀(jì)律作風(fēng)整頓，發(fā)揮職能部門作用，確保煤礦安全生產(chǎn)工作正常有序開展，為郭村煤礦順利實(shí)現(xiàn)“無一起安全事故，無一起矛盾糾紛”目標(biāo)而努力奮斗，為郭村煤礦發(fā)展保駕護(hù)航！

郭村煤礦保衛(wèi)科2012年下半年

工作計(jì)劃

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)

1、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真組織好科室全體同志積極參加各項(xiàng)政治活動(dòng)及政治學(xué)習(xí)，并利用周二、周四科室會(huì)議學(xué)習(xí)時(shí)間，進(jìn)行集體學(xué)習(xí)。

2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，按照各自的分工，認(rèn)真學(xué)習(xí)，《企事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》、《消防法》等有關(guān)法規(guī)，努力提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和依法辦案能力。同時(shí)每周組織大家共同討論實(shí)際發(fā)生的案例，根據(jù)其發(fā)生的規(guī)律，特點(diǎn)，結(jié)合我礦實(shí)際制定相應(yīng)的預(yù)防措施，力求一周一個(gè)案例，并做好討論記錄。

3、改進(jìn)工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上，下班，不遲到早退，值班時(shí)間不脫崗，耐心，細(xì)致地受理各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。

三、抓好各項(xiàng)安全管理及制度的落實(shí)

1、加強(qiáng)各門崗管理，以維護(hù)礦區(qū)正常的生產(chǎn)生活秩序，維護(hù)廣大職工人身及財(cái)產(chǎn)的安全。

2、2012年“119”組織滅火演練。以提高全礦員工的防火安全意識和防范能力。

3、10月份前對礦區(qū)現(xiàn)有的應(yīng)急燈、滅火器進(jìn)行排查，并進(jìn)行充裝和更換。

4、下半年結(jié)合礦上和公司對礦區(qū)各部位監(jiān)控進(jìn)行維修及安裝，力爭2012年底安裝投用。

郭村煤礦保衛(wèi)科

二〇一二年六月二九日

第三篇：煤礦安全教育培訓(xùn)制度

安全教育培訓(xùn)制度

一、管理人員培訓(xùn)制度

為提高全體管理人員的安全生產(chǎn)管理知識，增強(qiáng)其領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)能力，促進(jìn)我礦安全生產(chǎn)，特制定如下培訓(xùn)制度。

1.對管理人員的培訓(xùn)實(shí)行內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)相結(jié)合的方式。

2.我礦每年對管理人員每年集中培訓(xùn)兩次，上半年1次，下半年一次，培訓(xùn)地點(diǎn)為會(huì)議室，分上下午進(jìn)行，上午8︰30～12︰00，下午3︰30～17︰30，具體由安監(jiān)科協(xié)調(diào)組織。

3.授課分為四個(gè)組，安全管理組由分管安全的副礦長負(fù)責(zé)，標(biāo)準(zhǔn)化、一通三防組由總工程師負(fù)責(zé)，機(jī)電運(yùn)輸組由機(jī)電工程師負(fù)責(zé)，經(jīng)營、財(cái)務(wù)、基本專業(yè)組由分管經(jīng)營的會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)。

4.授課的內(nèi)容由相應(yīng)的負(fù)責(zé)人準(zhǔn)備，要求全面、綜合，符合實(shí)際。

5.各級管理人員無特殊情況必須參加培訓(xùn)，無故不到者，罰款50元/次。不遲到、早退，否則扣20元/人。

6.參加培訓(xùn)的人員認(rèn)真聽講，做好記錄，培訓(xùn)后考試不及格者除補(bǔ)考外，另扣款50元/人，對學(xué)習(xí)考核不合格者，給予降職、免職的處理。

7.因工作或任職的需要外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員由礦長確定，并依照人事管理的有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間應(yīng)將所學(xué)知識進(jìn)行整理，回礦后，按我礦的安排舉辦講座等，傳授所學(xué)知識。

9.派外培訓(xùn)的人員，若考試不合格，回礦后，所有費(fèi)用自負(fù)，不給予報(bào)銷。返礦后，應(yīng)將有關(guān)證書、學(xué)習(xí)成績、在校表現(xiàn)等復(fù)印件交辦公室，以便歸檔備查。

二、新工人培訓(xùn)制度

1.新員工必須經(jīng)體檢合格后，通知組織培訓(xùn)。2.新員工必須經(jīng)過“三級”培訓(xùn)教育方可獨(dú)立作業(yè)。從事井下工作的員工第一級培訓(xùn)教育由安全監(jiān)科負(fù)責(zé)組織，時(shí)間為7天。第二級培訓(xùn)教育由用人單位（車間、部門）負(fù)責(zé)，時(shí)間為2天，培訓(xùn)的主要內(nèi)容為車間（部門）安全管理制度，勞動(dòng)紀(jì)律管理，簽定安全生產(chǎn)責(zé)任書和師徒合同等。第三級培訓(xùn)教育由班組負(fù)責(zé)，時(shí)間為3個(gè)月，培訓(xùn)的主要內(nèi)容為班組安全管理制度，勞動(dòng)紀(jì)律和師徒幫、傳、帶。

3.從事地面工作的員工第一級培訓(xùn)由安全監(jiān)科負(fù)責(zé)，時(shí)間為2天，培訓(xùn)內(nèi)容為公司概況，勞動(dòng)人事管理，治安防火管理，物業(yè)管理，安全生產(chǎn)管理制度等。第二級培訓(xùn)教育由用工車間或部門負(fù)責(zé)，時(shí)間為1天，培訓(xùn)的主要內(nèi)容為公司（部門）安全管理制度，勞動(dòng)紀(jì)律管理，簽定安全生產(chǎn)責(zé)任書和師徒合同等。第三級培訓(xùn)教育由班組負(fù)責(zé)，時(shí)間為1個(gè)月，培訓(xùn)的主要內(nèi)容為班組安全管理制度和師徒幫、傳、帶。4.授課人自行準(zhǔn)備、編寫教材，要求準(zhǔn)備的教材要充分、適用，結(jié)合實(shí)際，交分管領(lǐng)導(dǎo)審查，征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可授課。凡敷衍了事，走過場而沒有保證培訓(xùn)質(zhì)量的，處罰授課人20～50元/次。

5.授課必須按上午8︰30～12︰00，下午3︰00～6︰00上課，上、下午授課中可分別休息20分鐘，凡無故壓縮授課時(shí)間的，視具體情況處罰授課人20～50元/次。

6.授課前10分鐘清點(diǎn)參培人數(shù)并考勤，授課人負(fù)責(zé)教室衛(wèi)生、門窗開關(guān)、公共財(cái)物看管工作，并向下一授課人當(dāng)場交接清楚，損壞公共設(shè)備、設(shè)施必須全額賠償。只考核有責(zé)任的授課人。

7.授課人應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保培訓(xùn)質(zhì)量，積極探索授課的方式、方法，切忌生搬硬套，照本宣科，不著邊際。

8.參培的人員自帶本子、筆，認(rèn)真聽講，認(rèn)真做記錄，課堂上嚴(yán)禁隨意走動(dòng)、高聲喧嘩、影響他人。否則，按《勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》進(jìn)行處罰。

9.參培人員按時(shí)上、下課，不遲到、早退、曠課，曠課一天及以上，取消考試資格。凡考試不及格者，必須補(bǔ)考，合格后方可安排上崗。

三、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度

1.員工崗位發(fā)生了調(diào)換，必須進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，考試合格后，方可上崗。2.地面崗位調(diào)換從事井下崗位。第一級培訓(xùn)教育時(shí)間為4天，由安全監(jiān)察科負(fù)責(zé)組織，培訓(xùn)的內(nèi)容為：入井須知，入井前的準(zhǔn)備及注意事項(xiàng)；生產(chǎn)現(xiàn)場的指揮、調(diào)度、管理、安全用電等知識；三大規(guī)程，開采常識，“一通三防”管理制度；安全生產(chǎn)管理辦法，工傷管理，災(zāi)害預(yù)防和處理，自救和互救常識，事故分析等。第二級培訓(xùn)教育由用人單位負(fù)責(zé)，時(shí)間為1天，培訓(xùn)的內(nèi)容為車間安全管理制度，勞動(dòng)紀(jì)律，簽定責(zé)任書，師徒合同。第三級教育由班組負(fù)責(zé)，時(shí)間為3個(gè)月，內(nèi)容為班組安全管理制度和師傅幫、帶、傳。

3.井下崗位調(diào)換從事地面崗位：第一級培訓(xùn)由安全監(jiān)科負(fù)責(zé)組織，時(shí)間為1天，第二期培訓(xùn)由車間（部門）負(fù)責(zé)，時(shí)間為1天，第三期培訓(xùn)教育由班組負(fù)責(zé)，時(shí)間為1個(gè)月。

4.對從事特殊崗位的員工，其培訓(xùn)嚴(yán) 格按特殊崗位的培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行。

5.授課人必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)質(zhì)量。6.授課期間按公司白班作息時(shí)間安排學(xué)習(xí)，凡無故壓縮授課時(shí)間的，視具體情況處罰授課人20～50元/次。

7.參加培訓(xùn)的人員，認(rèn)真聽講，作好記錄，按時(shí)上下課，無故不得缺席，在培訓(xùn)期間曠課1天以上者，不得給予考試。

四、特殊工種培訓(xùn)管理制度

1.特殊工種作業(yè)人員獨(dú)立上崗工作前，必須進(jìn)行與本工種相適應(yīng)的，專門的安全技術(shù)理論學(xué)習(xí)和實(shí)際操作訓(xùn)練，經(jīng) 考核成績合格，由資質(zhì)部門核發(fā)《特殊工種操作證》。

2.特殊工種作業(yè)人員的理論培訓(xùn)時(shí)間不得低于7天，實(shí)際操作訓(xùn)練，師傅幫帶時(shí)間不得低于1個(gè)月。本工種有時(shí)間規(guī)定的，必須遵守規(guī)定。

3.煤礦視具體情況采取脫產(chǎn)和業(yè)余，內(nèi)培和外送相結(jié)合的方式培訓(xùn)。

4.由安監(jiān)科組織，每年對特殊工種作業(yè)人員分工種系統(tǒng)培訓(xùn)一次，并進(jìn)行相關(guān)的考試考核發(fā)證，考試不及格者不給予辦證并取銷特殊工種操作資格。

5.根據(jù)上級有資質(zhì)部門的安排，結(jié)合我礦的實(shí)際，外送部分特殊工種進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的人員認(rèn)真做好記錄，考試合格，若考試不合格，所有的一切費(fèi)用自理，公司不給予報(bào)銷。

6.特殊工種人員必須堅(jiān)持“持證上崗”制度，不持證上崗，一經(jīng)查實(shí)，處罰20～100元/次。

7.特殊作業(yè)人員違章操作，造成后果或違章作業(yè)記錄達(dá)3次以上者，由安監(jiān)科收繳《特殊工種操作證》并調(diào)離崗位。

8.離開特殊工種作業(yè)達(dá)6月以上的特殊工種作業(yè)人員，返回特殊工種崗位時(shí)，必須重新進(jìn)行實(shí)際操作考核，經(jīng)確認(rèn)考核合格后方可上崗作業(yè)。

9.隨意安排未經(jīng)培訓(xùn)、考核持證上崗的人員，指揮者按違章指揮論處，同時(shí)罰單位負(fù)責(zé)人100～200元/人.次，若由此造成事故，另按規(guī)定從重處罰。10.無證人員強(qiáng)行上崗作業(yè)，罰款100元/人.次，安監(jiān)科人員發(fā)現(xiàn)后，不制止，罰款50元/人.次。

11.特殊作業(yè)人員違章作業(yè)和違反安全管理方面的規(guī)定，按《安全獎(jiǎng)懲辦法》中的有關(guān)規(guī)定處理。

12.安監(jiān)科應(yīng)建立“特殊工種人員檔案”，建立健全考核記錄。

五、安全生產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)用管理制度

1.因工作或任職需要派人外出培訓(xùn)，煤礦按規(guī)定計(jì)付其培訓(xùn)費(fèi)、車船費(fèi)、住宿費(fèi)、工資等費(fèi)用。

2.安排參加的受培人員必須認(rèn)真聽課，作好記錄，考試成績達(dá)到培訓(xùn)要求，取得操作證書，否則費(fèi)用自付。

3.凡是經(jīng)過培訓(xùn)，取得證書的人員必須在相應(yīng)工作崗位工作3年及以上（正常調(diào)動(dòng)除外）。

4.因自己違章、違紀(jì)、曠工而解除勞動(dòng)關(guān)系，其培訓(xùn)費(fèi)用按規(guī)定崗位工作時(shí)間（實(shí)際培訓(xùn)后工作時(shí)間除3年）的百分比賠償。

5.嚴(yán)禁車間隨意變動(dòng)特殊工種崗位，特殊工種崗位變動(dòng)應(yīng)征求安監(jiān)科同意后實(shí)施，否則，培訓(xùn)的一切費(fèi)用由車間（部門）的管理人員賠償。

6.凡是參加培訓(xùn)人員的操作證交辦公室存檔，復(fù)印件交安監(jiān)科備案。

7.管理人員派外學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，應(yīng)將所學(xué)知識進(jìn)行整理，回礦后，按照礦的安排舉辦講座，傳授所學(xué)的知識。

第四篇：新版煤礦安全教育和培訓(xùn)制度

安全教育和培訓(xùn)制度 第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范安全培訓(xùn)管理，全面提升員工專業(yè)素質(zhì)和安全操作技能，促進(jìn)我礦安全生產(chǎn)，構(gòu)建和諧礦區(qū)，根據(jù)《國務(wù)院安委會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全培訓(xùn)工作的決定》（安委〔2012〕10號）、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》（總局令第3號）、《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》（總局令第30號）、《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》（總局令第44號）、《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》（總局令第52號）文件要求，結(jié)合我礦人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，特制定本制度。

第二條 牢固樹立“培訓(xùn)不到位是重大安全隱患”的意識，堅(jiān)持依法培訓(xùn)、按需施教的工作理念，以落實(shí)持證上崗和先培訓(xùn)后上崗制度為核心，努力實(shí)施全覆蓋、多層次、高質(zhì)量的安全培訓(xùn)；強(qiáng)力推進(jìn)“三項(xiàng)崗位人員”（企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員）、班組長安全資格、安全技術(shù)培訓(xùn)，一般從業(yè)人員安全培訓(xùn)，全員安全知識培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)、實(shí)際操作技能提升培訓(xùn)，切實(shí)做好培訓(xùn)管理各項(xiàng)工作，服務(wù)和促進(jìn)安全生產(chǎn)。

第二章 培訓(xùn)的原則和目標(biāo)

第三條 培訓(xùn)原則

1.按需施教原則。本著“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的培訓(xùn)理念，按需施教，學(xué)以致用，注重教育培訓(xùn)的針對性、實(shí)用性。

2.學(xué)用結(jié)合原則。堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)與實(shí)操培訓(xùn)相結(jié)合，案例分析、補(bǔ)充知識與提高能力相結(jié)合。“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化、工學(xué)一體化”。

3.全員培訓(xùn)與定向培訓(xùn)的原則。要有計(jì)劃有步驟地對各級各類在職人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。同時(shí)，定向培訓(xùn)關(guān)鍵崗位生產(chǎn)技術(shù)骨干和特種作業(yè)人員，形成我礦的核心安全生產(chǎn)技術(shù)團(tuán)隊(duì)。

第四條 培訓(xùn)的目標(biāo)

1.服務(wù)于我礦發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源計(jì)劃，結(jié)合員工個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展，提高員工對我礦文化的認(rèn)知感和認(rèn)同度，推動(dòng)我礦的持續(xù)健康發(fā)展。

2.提高員工崗位操作技能，提升員工的整體素質(zhì)。

3.促進(jìn)員工安全操作的自然養(yǎng)成，確保員工安全成長與發(fā)展，確保我礦本質(zhì)安全。

4.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)過安全資格培訓(xùn)取得安全資格證；特種作業(yè)人員、班組長經(jīng)過安全技術(shù)培訓(xùn)取得特種作業(yè)操作證；其他從業(yè)人員經(jīng)過安全培訓(xùn)取得培訓(xùn)合格證，全部持證上崗。

第三章 管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第五條 構(gòu)建安全培訓(xùn)管理體系。

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)。我礦成立員工培訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組： 組 長：礦 長 黨委書記 副組長：總工程師

成 員：工會(huì)主席 機(jī)電礦長 生產(chǎn)礦長 安全礦長 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在安檢科，工作人員由安檢科、生產(chǎn)技術(shù)科等有關(guān)人員組成。

第六條 管理職責(zé) 一．領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)

1.擬定我礦、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并進(jìn)行、月度培訓(xùn)工作總結(jié)。

2.組織實(shí)施全局性的培訓(xùn)項(xiàng)目。

3.協(xié)助實(shí)施、監(jiān)督、指導(dǎo)、考核下級組織的培訓(xùn)項(xiàng)目。4.及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)培訓(xùn)管理有關(guān)情況。二．機(jī)關(guān)部室職責(zé)

礦處級領(lǐng)導(dǎo)、基層業(yè)務(wù)科室負(fù)有對本系統(tǒng)員工的培訓(xùn)責(zé)任；區(qū)隊(duì)、車間負(fù)有對本單位員工的培訓(xùn)責(zé)任。

第四章 員工培訓(xùn)的分類和內(nèi)容

第七條 我礦根據(jù)不同對象，分類確定培訓(xùn)內(nèi)容及方式。一．崗位人員多層次、小規(guī)模、專業(yè)化及實(shí)操培訓(xùn)

1.培訓(xùn)內(nèi)容以熟練掌握本崗位安全規(guī)程、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程以及現(xiàn)場作業(yè)措施為主。抓好崗位技能培訓(xùn)，增強(qiáng)自主保安能力，促使員工本質(zhì)安全型工作。

2.“五職礦長”、黨委書記按照系統(tǒng)分工對分管業(yè)務(wù)的管理、技術(shù)人員，每半年不少于1次專業(yè)授課，副總工程師按照系統(tǒng)分工對分管業(yè)務(wù)的管理、技術(shù)人員，每季度不少于1次專業(yè)授課，必須保持每月有礦領(lǐng)導(dǎo)和副總師2人次以上授課；生產(chǎn)區(qū)隊(duì)長對本隊(duì)工人，每月進(jìn)行1次授課。

3.區(qū)隊(duì)管理技術(shù)人員要利用班前30分鐘講安全、每周2小時(shí)學(xué)技術(shù)時(shí)間，認(rèn)真貫徹國家和上級有關(guān)安全政策法規(guī)、規(guī)定、技術(shù)作業(yè)措施，講授設(shè)備操作技能、安全危害、現(xiàn)場危險(xiǎn)預(yù)知、避災(zāi)自救要領(lǐng)。

二．入職培訓(xùn)

新進(jìn)入我礦的員工，本單位和部門必須進(jìn)行入職培訓(xùn)，以職業(yè)資格培訓(xùn)、安全資格培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)、企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)、素質(zhì)能力提升培訓(xùn)為主要內(nèi)容，使員工盡快融入我礦，培訓(xùn)時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)。

三．崗前培訓(xùn)

首次進(jìn)入該崗位的員工本單位或部門必須進(jìn)行上崗培訓(xùn)，以了解本崗位的工作內(nèi)容、流程與程序、職責(zé)及相關(guān)崗位協(xié)作配合情況，使員工的工作理念與企業(yè)精神相融合，培訓(xùn)時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)。

四．安全資格培訓(xùn)

“三項(xiàng)崗位人員”的安全資格、安全技術(shù)培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)，必須到有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，并提前作好預(yù)知，按時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)；煤礦生產(chǎn)經(jīng)營單位新上崗的從業(yè)人員安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)，每年接受再培訓(xùn)的時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。

五．職業(yè)健康培訓(xùn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)、應(yīng)急救援預(yù)案培訓(xùn)等其它臨時(shí)性應(yīng)急培訓(xùn)也要結(jié)合實(shí)際納入培訓(xùn)計(jì)劃，按培訓(xùn)制度學(xué)習(xí)、考核。

第八條 各類培訓(xùn)的審批程序

1.我礦內(nèi)部組織的各類培訓(xùn)，由安檢科根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)定的時(shí)間、范圍內(nèi)容等進(jìn)行，各單位組織實(shí)施。

2.由我礦統(tǒng)一安排的外出培訓(xùn)，參培人員須經(jīng)我礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第九條 培訓(xùn)費(fèi)用和待遇

1.由我礦統(tǒng)一安排的培訓(xùn)，本人取得合格證書后，其費(fèi)用按我礦有關(guān)規(guī)定報(bào)銷；培訓(xùn)不合格者學(xué)費(fèi)自理。

2.員工培訓(xùn)期間，工資福利待遇按我礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.因個(gè)人原因要求辭職、調(diào)離我礦的員工，按《鶴煤集團(tuán)勞動(dòng)合同管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。

第五章 培訓(xùn)證書管理

第十條 實(shí)行崗前培訓(xùn)制度，新員工入職、一般從業(yè)人員上崗和轉(zhuǎn)崗都必須經(jīng)過安全培訓(xùn)考試合格，取得一般工種培訓(xùn)合格證，方可上崗。

第十一條 特種作業(yè)人員實(shí)行持《特種作業(yè)操作證》上崗制度和職業(yè)準(zhǔn)入制度。特種作業(yè)人員必須經(jīng)有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，考核合格后取得《特種作業(yè)操作證》后方可上崗。

第十二條 《職業(yè)資格證書》作為職業(yè)資格準(zhǔn)入條件，根據(jù)各崗位工作需要組織學(xué)習(xí)，統(tǒng)一報(bào)考，經(jīng)職業(yè)技能鑒定主管部門頒發(fā)。《職業(yè)資格證書》記入員工個(gè)人檔案。

第十三條 五職礦長、安全生產(chǎn)管理人員要符合資格準(zhǔn)入條件，并按規(guī)定參加培訓(xùn)后持“礦長資格證”、“安全資格證”上崗。

第十四條 以上證書由綜合辦公室負(fù)責(zé)分類統(tǒng)一管理，員工持副證上崗備查。

第六章 附則

第十五條 本制度如有與上級部門頒布的有關(guān)制度相抵觸的，以上級部門頒布的制度為準(zhǔn)。

第十六條 本制度自發(fā)布之日起生效。

第五篇：煤礦安全教育培訓(xùn)制度

煤礦安全教育培訓(xùn)制度

一、各基層區(qū)隊(duì)成立以支部書記為組長，其他領(lǐng)導(dǎo)為成員的職工安全教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本隊(duì)的安全教育培訓(xùn)工作。

二、每位職工必須按時(shí)參加各類安全教育培訓(xùn)，為不斷提高各自的安全知識水平、技術(shù)操作水平和自主保安能力打下基礎(chǔ)。

三、安全教育培訓(xùn)工作必須按照“干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么”的原則開展工作，做到有計(jì)劃、有安排、有教材、有教案、有落實(shí)、有培訓(xùn)記錄、有考試成績。達(dá)到組織到位、培訓(xùn)到位、責(zé)任落實(shí)到位、效果到位。

四、充分利用班前會(huì)和每周二、五學(xué)習(xí)日，采用豐富多彩的形式開展安全教育和培訓(xùn)工作。每月必須對作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程進(jìn)行一次全面培訓(xùn)學(xué)習(xí)，將教育成績與本人的獎(jiǎng)金掛鉤考核。

五、繼續(xù)以“三個(gè)一”的教育培訓(xùn)模式，結(jié)合本單位安全生產(chǎn)實(shí)際和特點(diǎn)，創(chuàng)新安全教育培訓(xùn)方式。認(rèn)真開展各類形式的安全教育培訓(xùn)工作，促使廣大職工安全意識明顯提高，自我保安和互保意識明顯增強(qiáng)。

六、所有人員必須積極參加公司內(nèi)及集團(tuán)公司舉辦的各類安全教育培訓(xùn)班，不得無故缺勤，缺勤一次罰款50元，考試不及格罰款100元，同時(shí)進(jìn)行補(bǔ)考，合格后方可上崗。

七、現(xiàn)場考核不及格人員，由區(qū)隊(duì)停工進(jìn)行培訓(xùn)，考試合格，由有關(guān)單位審核確定后，方可上崗。

八、教育科負(fù)責(zé)建立全公司職工教育培訓(xùn)工作的各種檔案和各種記錄。