第一篇：紡織企業(yè)員工手冊

員工手冊（暫行）

目錄

一、公司宗旨和對員工的基本要求…………2

二、公司與員工雙方的基本責(zé)任……………2

三、錄用、辭退和辭職的有關(guān)規(guī)定…………4

四、考勤制度…………………………………6

五、工資和勞保福利待遇……………………15

六、集體宿舍管理制度………………………17

七、勞動紀(jì)律管理制度………………………18

八、員工勞動安全手冊………………………20

九、員工獎懲制度……………………………25 員工手冊（暫行）

員工手冊（暫行）

一、公司宗旨和對員工的基本要求

1、公司宗旨： 為客戶創(chuàng)造價值 為員工創(chuàng)造機會 為社會創(chuàng)造效益

2、經(jīng)營方針：

圍繞成本求生存 圍繞質(zhì)量求穩(wěn)定 圍繞客戶求發(fā)展

3、對員工的基本要求：

員工：遵章守制，誠實守信；愛崗敬業(yè)，團結(jié)奉獻；勤儉節(jié)約，觀念更新。

營銷人員：熱情禮貌，有理有節(jié)；互敬互惠，思維敏捷；嚴(yán)守秘密，開拓創(chuàng)新。員工手冊（暫行）

管理人員：管理重在服務(wù)，切忌權(quán)利本位；制度嚴(yán)格執(zhí)行，切忌流于形式；獎懲依據(jù)結(jié)果，切忌主觀印象。

二、公司與員工雙方的基本責(zé)任

（一）公司的基本責(zé)任。

1、創(chuàng)造良好的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境，力爭最大的經(jīng)濟效益，不斷尋求更大的發(fā)展；

2、遵守國家的法律法規(guī)，合法經(jīng)營，照章納稅；

3、健全和完善適合公司發(fā)展的各項管理制度，堅持以人為本，依法治企；

4、按照政策規(guī)定，加強員工勞動保護，組織員工安全生產(chǎn)，及時為員工繳納各種社會保險；

5、維護員工的合法權(quán)益，發(fā)揮員工的最大潛能，激勵員工不斷創(chuàng)新。

（二）員工的基本責(zé)任。

1、自覺遵守公司的各項管理制度，樹立良好的公司形象；

2、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，出色完成生產(chǎn)和工作任3 員工手冊（暫行）

務(wù)；

3、積極倡導(dǎo)團結(jié)互助、愛崗敬業(yè)、精益求精的道德風(fēng)尚；

4、努力學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，大膽提出合理化建議，不斷為公司做出新貢獻。

三、錄用、辭退和辭職的有關(guān)規(guī)定

（一）關(guān)于員工的錄用。公司員工的錄用一律采用聘用制，面向社會公開招聘，并與員工簽訂勞動合同。

1、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的招聘。（1）公司對工段長以上的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員按“不拘一格”、德才兼?zhèn)涞脑瓌t招聘合適的人才。

（2）簽訂聘用合同，聘期

年。

2、技工、擋車工、輔助工的聘用。

（1）招聘熟練工直接上崗，不實行試用期，在同等條件下優(yōu)先招聘技術(shù)熟練員工。

（2）招聘非熟練員工實行三個月的試用期，試4 員工手冊（暫行）

用期滿經(jīng)考試合格正式錄用，簽訂勞動合同三年。

3、招聘程序。由公司根據(jù)用工要求發(fā)出招聘公告，組織應(yīng)聘人員填寫應(yīng)聘登記表、參加面試，安排面試合格人員體檢，體檢合格（裸眼視力在0.6以上、血壓正常，無心肺方面疾病、無傳染病），辦理員工錄用手續(xù)，進行崗前相關(guān)培訓(xùn)之后安排到具體崗位。

（二）關(guān)于員工的辭退。下列情形，公司可以辭退員工：

1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的；

2、員工違反公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的；

3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損失的；

4、員工被依法追究刑事責(zé)任的。

下列情形，公司對無過失的員工也可以辭退：

1、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，也不能從事公司另行安排的工作的；

2、員工經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位，仍不能勝任5 員工手冊（暫行）

工作的；

3、勞動合同的訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。

（三）關(guān)于員工的辭職。

1、員工提出辭職，必須提前6個月以書面的形式通知公司，而且必須繼續(xù)上班，否則視為自動離崗。按正常程序辦理的員工，6個月后公司為其辦理解除勞動合同手續(xù)。

2、員工自行離職必須按勞動合同規(guī)定進行經(jīng)濟賠償，員工不愿交納的，在其工資中扣除，并且不予辦理相關(guān)手續(xù)。

3、員工提出辭職后又反悔者，公司根據(jù)其表現(xiàn)決定是否留用，不予留用者，辦理解除勞動合同手續(xù)；予以留用，寫出書面保證，如有再犯者，處罰50元。

四、考勤制度

（一）員工開班工作時間。日工作時間為八小6 員工手冊（暫行）

時，每月休息4天，每月開班天數(shù)為26天。

1、常日班每周休息一天。

2、運轉(zhuǎn)班實行三班三運轉(zhuǎn)工作制。按照三個早班、三個中班、三個夜班方式運行，實行輪休制。

早班8：00－16：00，中班16：00－24：00，夜班0：00－8：00

3、開班天數(shù)主要作為計算單價及計算日工資的依據(jù)。

（二）出勤

1、運轉(zhuǎn)員工必須提前30分鐘進車間，做好上班前的準(zhǔn)備工作，進行交接班。

2、因公事或生病外出的，必須辦理出門證方可出門，考勤作好記錄。

3、員工不得遲到、早退，未經(jīng)許可中途不得離開工作崗位。

4、各單位必須指定專人每日記錄考勤，同時必須真實記錄，不得隨意涂改。生產(chǎn)車間考勤必須張貼在外。各單位每月1日前須將本部門的上月考勤7 員工手冊（暫行）

情況匯總后連同請假、出差報告、調(diào)休單等一并報人力資源部。

（三）加班

1、加班的概念及法定條件

（1）加班加點：指有固定工作時間的員工因生產(chǎn)（工作）的特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)在法定節(jié)假日（元旦一天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天、春節(jié)三天）、輪休日進行生產(chǎn)（工作）的以及員工在每日正常工作時間以外延長工作時間的。

（2）法定條件：

A：根據(jù)《勞動法》規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

B：有下列情況之一的延長工作時間不受本款第A條的限制。員工手冊（暫行）

（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。

（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益必須搶修的。

（3）在法定假日或輪休日工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或經(jīng)營的。

（4）必須利用法定假日或輪休日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。

（5）完成國防緊急任務(wù)或完成國家下達的其他緊急任務(wù)，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

（6）由于本人技能原因造成的加班加點。

2、加班的報批程序和處理：

（1）支付工資的加班加點：各單位負責(zé)人必須依據(jù)加班加點的法定條款，事先填寫加班審批表一式三份，提出事由，加班人員和加班時間，報主管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報公司綜合辦公室。特殊緊急情況事先確定難以預(yù)料的，應(yīng)事后補辦審批手續(xù)，凡不符合審批程序的加班加點，人力資源部有權(quán)拒付加9 員工手冊（暫行）

班工資。

（2）給予補休的加班加點，按上述程序辦理，只需本單位負責(zé)人簽字即可，本單位予留存根，并上交人力資源部一份，作為補休的法律依據(jù)。

（3）按照勞動法規(guī)的規(guī)定，我公司對加班加點時間作如下處理：

A：員工在法定假日加班，按國家規(guī)定支付加班工資。

B：運轉(zhuǎn)員工在輪休日加班，能安排補休的，盡量安排補休，不能安排補休的按《工資方案》支付工資。

C：非運轉(zhuǎn)員工加班加點或在輪休日加班，給予同等時間的補休。

（四）請假

1、各種假期和批準(zhǔn)權(quán)限的規(guī)定

（1）事假：員工因有急需處理的私事，非本人原因處理不可而又無法利用業(yè)余時間處理者，在不影響生產(chǎn)經(jīng)營情況下方可請事假。員工手冊（暫行）

事假的批準(zhǔn)權(quán)限：一天以內(nèi)由質(zhì)教員批準(zhǔn)；三天以內(nèi)由運轉(zhuǎn)科長批準(zhǔn)；十天以內(nèi)由生產(chǎn)部長批準(zhǔn)；十天以上報公司批準(zhǔn)；無工段長的單位該權(quán)限直接由部門負責(zé)人批準(zhǔn)。

（2）病假：員工因病有正規(guī)醫(yī)院加蓋公章證明不能上班者，由所在單位批準(zhǔn)方可休病假。

病假的批準(zhǔn)權(quán)限：兩天以內(nèi)由工段長批準(zhǔn)；兩天以上由車間主任批準(zhǔn)；無工段長的單位該權(quán)限直接由部門負責(zé)人批準(zhǔn)。

除非重大病情不屬醫(yī)院住院的病假最長不得超過七天。

員工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定如下：在公司工作年限在一年以內(nèi)的為一個月，滿一年的為兩個月，以后每滿一年增加一個月，最長不得超過二十四個月。

根據(jù)以上醫(yī)療期，員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期內(nèi)按病假處理。享受“三金”的員工，公司按規(guī)定為其繳納“三金”的企業(yè)部分，超過醫(yī)療期，11 員工手冊（暫行）

公司可視該員工平時表現(xiàn)是否解除勞動合同，如不解除勞動合同，超過醫(yī)療期限的“三金”企業(yè)部分也由個人承擔(dān)。

（3）工傷假：休工傷假必須由單位填寫事故報告單，經(jīng)人力資源部匯同有關(guān)單位進行事故分析，確認(rèn)工傷后由人力資源部通知單位，員工須持正規(guī)醫(yī)院開具的工傷休假建議單，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)審核后作工傷假處理。

（4）婚假：員工憑結(jié)婚證由單位批準(zhǔn)給婚假三天。

（5）喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、三個月以上的子女）死亡，由單位批準(zhǔn)給假三天。

（6）產(chǎn)假：女員工生育，憑計劃生育證明單休假九十天，人流休息十五天，結(jié)扎休假三十天，上（取）環(huán)休假一天，由單位批準(zhǔn)。

2、請假手續(xù)

凡需請假者，必須由本人申請，按規(guī)定填寫請假單，按批準(zhǔn)權(quán)限辦理審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休12 員工手冊（暫行）

假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的按曠工處理。員工的請假單和各種證明材料必須由本人所在單位，隨考勤一并報人力資源部。員工個人原因不報者，一律按曠工處理。

3、續(xù)假手續(xù)

休假期滿后，必須按時回單位上班。若遇特殊情況不能按時上班的，必須事先辦理續(xù)假手續(xù)。按批假權(quán)限審批后視為有效，未辦理續(xù)假手續(xù)按曠工處理。

4、調(diào)休

員工調(diào)休必須事先交調(diào)休單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休，調(diào)休單隨考勤上報，每月調(diào)休時間不超過五天的，不影響工資，五天以上的調(diào)休時間，按缺勤處理。

五、工資和勞保福利待遇

（一）員工工資的相關(guān)規(guī)定：

1、員工的工資分配遵循的原則，體現(xiàn)按勞分配、公平合理和上崗則有、下崗則無的原則。員工手冊（暫行）

2、員工的工資根據(jù)崗位的性質(zhì)不同由不同的部分組成：

（1）公司高、中層經(jīng)營管理人員，由基礎(chǔ)工資、績效工資組成，具體對象和薪金金額及發(fā)放辦法由董事長確定。

（2）一般管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、維修崗位員工工資由崗位工資、考核工資、績效工資三部分組成。

（3）運轉(zhuǎn)崗位員工工資由崗位全額計件、考核工資兩部分組成。

（4）輔助崗位員工崗位工資在勞動合同中約定。

3、員工的崗位工資是對員工職務(wù)工作任務(wù)的一種報酬，與員工的崗位職責(zé)及出勤時間直接相關(guān)。各崗位有相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、員工的考核工資根據(jù)公司及部室車間獎懲制度及個人績效的實際考核結(jié)果計算而得。

5、實行員工年金制的規(guī)定。員工在企業(yè)工作滿14 員工手冊（暫行）

五年后，享受年金待遇（不滿五年的不予支付）。

6、對生產(chǎn)車間班長實行崗位津貼，標(biāo)準(zhǔn)為40元/月，崗位津貼不參與計件工資核算。

7、各種加班工資和假期工資嚴(yán)格按公司規(guī)定執(zhí)行。

（二）員工相關(guān)的勞保福利待遇：

1、公司為員工辦理基本的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險等。

2、公司按規(guī)定為員工提供勞動保護用品，配發(fā)工作服及防護用品。

3、公司為每個當(dāng)班員工提供1.5元標(biāo)準(zhǔn)的免費工作餐。

4、特殊崗位員工因接觸有毒有害物質(zhì)按公司規(guī)定享受保健費。

5、根據(jù)實際需要，為非城區(qū)居住的員工提供集體宿舍，統(tǒng)一安排住宿。

六、集體宿舍管理制度

1、住集體宿舍職工必須按綜合部分配指定的房15 員工手冊（暫行）

間、床位就寢，任何人不得隨意調(diào)換房間、床位。

2、集體宿舍不準(zhǔn)亂接電源，嚴(yán)禁燒電爐，嚴(yán)禁用煤爐、液化氣等燒火做飯。

3、集體宿舍嚴(yán)禁異性長時間逗留，更不許留宿，晚上9：00鐘后，禁止異性以任何理由逗留。

4、到集體宿舍找人的人員必須在大門口按規(guī)定進行登記。

5、講究公共衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨意潑水。

6、遵守社會公輿，休息時間不得大聲喧嘩，不準(zhǔn)放高音收錄機、電視機等，以免影響夜班人員的休息。

7、遵章守法，嚴(yán)禁小偷小摸行為，不準(zhǔn)吵嘴、打架、罵人。

8、加強宿舍管理，相互監(jiān)督，防止外人進行盜竊或破壞。

9、愛護公物，保護好門窗玻璃、照明等公用設(shè)施。

七、勞動紀(jì)律管理制度 員工手冊（暫行）

勞動紀(jì)律是公司長足發(fā)展的基礎(chǔ)工作，為了加強勞動紀(jì)律管理，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行，對公司的勞動紀(jì)律管理作如下規(guī)定：

1、凡公司的員工進公司（上班、加班、開會等）必須將工牌掛在胸前，自覺接受保安值班員的監(jiān)督檢查。

2、公司任何員工不出示工牌一律不許進門。遇有丟失、忘帶工牌要上班的人員必須由該單位負責(zé)人確認(rèn)并登記后方可進入，事后按規(guī)定對其進行處理。

3、外面來訪人員進入生產(chǎn)廠區(qū)大門必須經(jīng)部室領(lǐng)導(dǎo)同意，登記后方可進入；進入生產(chǎn)車間也必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，有專人接待方可參觀。

4、公司員工在上班時間因事外出需出門的，必須按規(guī)定辦理出門證方可出門。如果不自覺交納出門證，一經(jīng)查出，按無證出門處理。

5、如遇中、夜班有生病等特殊情況需要出門時，由當(dāng)班負責(zé)人寫明情況，方可出門，考勤做好記錄。員工手冊（暫行）

7、員工如有不接受檢查、不服從管理，并無禮取鬧或打架罵人，公司將按違紀(jì)處理。

8、員工上、下班遲到，將食堂飯菜帶往車間（從外往生產(chǎn)區(qū)帶食物）的違紀(jì)人員，無證出門，班中串崗、坐崗、站崗、聊天、中途溜號（包括在外乘涼）、早退等違紀(jì)人員，每次扣當(dāng)事人工資20元，并以次累加。遲到或早退1個小時及以上的，每次加扣10元。

9、對不服從管理、消極怠工、打架罵人、無故不上班、班中打瞌睡的違紀(jì)人員，予以20－100元的處罰。

10、對違反操作規(guī)程、違反勞動紀(jì)律，造成質(zhì)量、設(shè)備、人身、火警事故的當(dāng)事人，將按200元/次罰款；視情節(jié)按損失大小的一定比例賠償。

八、員工勞動安全手冊

1、全公司職工要自覺遵守各種各樣安全生產(chǎn)制度，嚴(yán)格執(zhí)行本工種安全操作規(guī)程，工作時必須穿戴好個人勞動防護用品，做到十不準(zhǔn)： 員工手冊（暫行）

（1）班前、班中不準(zhǔn)喝酒；（2）上班不準(zhǔn)赤膊赤腳；（3）不準(zhǔn)穿喇叭裙子或飄帶衣服；（4）女工不準(zhǔn)發(fā)辮過肩；（5）不準(zhǔn)穿高跟鞋或拖鞋；（6）不準(zhǔn)在車間追跑打鬧；（7）不準(zhǔn)帶小孩進車間；

（8）不準(zhǔn)靠近機器傳動部位穿脫衣服；（9）不準(zhǔn)在車間內(nèi)隨地潑水或丟瓜果殼；（10）不準(zhǔn)在車間內(nèi)撐傘烤衣。

2、堅守本工作崗位，嚴(yán)禁無故到其他車間串崗逗留，非部門工作人員不許進入變配電所、鍋爐房、原棉、成品庫、油庫等要害場所如需要，必須經(jīng)主管部門同意，并辦理出入登記手續(xù)。

3、保持車間工作場所整齊清潔，道路暢通，各種容器、車輛、原材料、半成品和機件要按指定地點存放，堆集必須整齊，防止倒塌或堵塞通道，登高做清潔時要遵守《高處作業(yè)安全規(guī)則》梯子要19 員工手冊（暫行）

放穩(wěn)、防滑，至少有兩人配合操作。

4、各種設(shè)備上的保險裝臵、信號設(shè)施，安全欄桿要保持完整可靠，任何人不得隨便拆除損壞或棄之不用。設(shè)備須做到五有：有輪必有罩；有軸必有套；有洞必蓋；有駘必有欄桿；有軋口必有擋板。缺少防護裝臵的機臺不能開車使用。工作中如發(fā)現(xiàn)機器有異響或運行不正常的，應(yīng)立即關(guān)車，找維修工或報告領(lǐng)導(dǎo)處理。

5、嚴(yán)格執(zhí)行本崗位安全操作規(guī)程，堅持四不動：不懂不動；（不熟悉操作規(guī)程不準(zhǔn)操作，生手不準(zhǔn)單獨操作；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可不準(zhǔn)叫他人代替）；不了解情況不動（開車前要查看機器四周有無障礙，有無其它人員在本機臺工作，確無問題應(yīng)先發(fā)開車信號再開車；機器不停穩(wěn)不動處理故障，掏花，做清潔必須先關(guān)車，待機器停穩(wěn)后才能動手，不是自己操作的機臺不動。

6、電氣、鍋爐、受壓容器、焊接等特殊工種，必須經(jīng)過專門安全技術(shù)操作訓(xùn)練，經(jīng)考核合格才準(zhǔn)20 員工手冊（暫行）

許單位操作。

7、電氣設(shè)備的安裝維修必須由專業(yè)電工進行（持有操作證）電工要嚴(yán)格執(zhí)行電業(yè)安全規(guī)程，不得違章安裝，做到“裝”得安全；“拆”得徹底；經(jīng)常檢查；修理及時。嚴(yán)禁非電工拆裝電氣設(shè)備。下班或停工休息時，應(yīng)按規(guī)定切斷電源，做到安全節(jié)約用電。

8、手電鉆等移動電具必須有保護接地（或接零）措施，每半年交電氣部門檢查修理一次，使用移動電具時必須戴絕緣手套，用于車床和工作臺的行燈，須用42伏以下的安全電壓，其中在金屬容器內(nèi)或特別潮濕的地方，其電壓不得超過12伏。

9、倉庫及生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁煙火，除指定的吸煙室外任何場所不準(zhǔn)吸煙，明火作業(yè)要事前填寫申請單。經(jīng)綜合辦消防員批準(zhǔn)，并在消防人員監(jiān)護下才能進行。生產(chǎn)中如發(fā)現(xiàn)有焦糊煙氣，應(yīng)及時查明原因，采取有效措施。遇到火警，應(yīng)立即報告綜合部，同時積極組織義務(wù)消防人員撲滅火源。人人愛21 員工手冊（暫行）

護消防設(shè)備，不準(zhǔn)隨意挪用消防器材。

10、各種受壓容器（鍋爐、乙炔發(fā)生器、空壓機、消毒鍋、氧氣瓶、汽包等）應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定裝有壓力表液位計和安全閥等安全附件，并定期檢驗校正，記入檔案，壓力表應(yīng)標(biāo)明允許使用壓力的紅線。

11、自制設(shè)備和改造設(shè)備必須符合有關(guān)安全規(guī)定，配齊安全裝臵。在使用前要經(jīng)過安全技術(shù)鑒定，合格后才準(zhǔn)投產(chǎn)使用。

12、廠區(qū)內(nèi)上下班時不準(zhǔn)騎自行車，所有自行車要在指定地點存放。各種機動車輛在廠區(qū)內(nèi)的行駛速度不得超過5-10公里/小時，一切機動車輛都應(yīng)由持有駕駛證的人開動。車輛的轉(zhuǎn)向操作系統(tǒng)，制動裝臵、燈光、喇叭等必須完整，靈敏可靠。車上裝載物要放臵捆扎平穩(wěn)，防止垮落傷人。嚴(yán)禁人、貨混裝。

13、因工作不負責(zé)任，違反勞動紀(jì)律和安全操作規(guī)程造成事故的，要追究責(zé)任，根據(jù)性質(zhì)和程度22 員工手冊（暫行）

給予嚴(yán)肅處理。

如果發(fā)現(xiàn)違反上列條款按200元次罰款，情節(jié)嚴(yán)重者一律予以辭退，由此而造成的事故、財產(chǎn)損失，將視情節(jié)予以賠償。

員工獎懲細則

一、獎勵方式與條件

1、方式（1）公司通報表

第二篇：企業(yè)員工手冊模版

員 工 手 冊

總 則

一、公司簡介。

二、企業(yè)精神和目標(biāo)。

三、適用范圍

本《員工手冊》適用于以下公司的所有員工。

分 則

第一章 行為準(zhǔn)則

一、員工關(guān)系

員工之間應(yīng)以禮相待，互相諒解、合作共事。員工必須切實執(zhí)行直屬上司指派的任務(wù)。若遇疑難或不滿應(yīng)從速向直屬上級請示或申訴。

二、與客人關(guān)系

不準(zhǔn)向客人索取錢、物和要求客人在國（境）外帶購物品或代辦事項。

三、個人衛(wèi)生與儀表

員工必須了解并遵守公司和各部門規(guī)定的衛(wèi)生和儀表標(biāo)準(zhǔn)，保持個人衛(wèi)生，注意儀表儀容。

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四、員工卡/工作服/個人著裝

1、人事部門為每位員工發(fā)放員工卡或銘牌，員工卡或銘牌是員工在公司工作的標(biāo)志，應(yīng)做到上崗佩戴。部門主管、上司應(yīng)隨時檢查。人事部門有權(quán)隨時抽查。

2、公司為部分員工提供工作制服，員工應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一著裝和更換制服，并保持制服的整潔。如因本人穿著不當(dāng)或疏忽大意而導(dǎo)致制服破損或遺失者，按價予以賠償。

3、員工離職時須交回工作制服，遺失或破損者按規(guī)定賠償。

五、員工更衣柜

1、員工應(yīng)經(jīng)常保持更衣柜的清潔和整潔，不得將貴重物品帶入公司存入更衣柜，發(fā)生個人財物遺失和損失，公司不負任何責(zé)任。

2、更衣柜內(nèi)嚴(yán)禁存入食品、飲料及易燃易爆危險品，人事部門及保安部門有權(quán)不定期檢查員工更衣柜。

六、客戶隱私

員工應(yīng)對在酒店住宿的客戶身份和房間號嚴(yán)格保密，任何員工未經(jīng)客人許可，不得將客人隱私泄露他人。員工不得使用公司為客人提供的任何設(shè)施。

七、拾遺/私人財物

1、在酒店區(qū)域內(nèi)拾到任何財物，必須立即送至前臺或房務(wù)部；在員工區(qū)域內(nèi)拾到任何財物送交人事部，不得占為己有。

2、員工有責(zé)任保管好個人財物，倘有遺失應(yīng)立即報告保安部，以便調(diào)查，但公司不負責(zé)賠償。

八、吸煙

員工應(yīng)在指定地點吸煙，并做到煙蒂滅后人離開。

第二章 勞動合同管理制度

一、錄用

1、公司依整體發(fā)展需要擬訂用人計劃﹐各部門因業(yè)務(wù)需要提出人員增補申請﹐經(jīng)核準(zhǔn)后實施。

2、員工入職時，須向公司提交下述文件：

身份證、履歷書、健康證明、最終畢業(yè)學(xué)校的畢業(yè)證書、資格證書、照片(3個月 以內(nèi)的近照)、本人聯(lián)系方式、退工單、勞動手冊（限上海籍）等公司要求提供的其他資料。非中國國籍員工須提供有效的護照、工作簽證、在滬就業(yè)證及就業(yè)許可證。

員工保證：提交上述文件必須真實、合法、有效。

3、入職材料簽收

員工在入職時，須閱讀并簽收公司相關(guān)規(guī)章制度，并到相關(guān)部門領(lǐng)取工作證件、考勤卡、第 2 頁

辦公用品等。員工領(lǐng)取所有物品時，必須進行簽字確認(rèn)。

二、合同管理與信息管理

1、用工合同包括勞動合同、勞務(wù)合同、聘用合同。用工合同一式二份，公司與員工方簽訂后，一份由人事部門存檔，一份由員工本人保存。

2、用工合同的續(xù)簽、期限、變更、終止、解除和裁減人員應(yīng)按照國家以及地方相關(guān)的法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度、用工合同約定執(zhí)行。如本章程有與相關(guān)法律法規(guī)相悖處，適用相關(guān)法律法規(guī)。

3、員工變更其姓名、住址、聯(lián)系方式、學(xué)歷學(xué)位、任職資格、國籍等其他重要內(nèi)容的，需在變更日起7日內(nèi)填寫《員工信息變更表》，書面提交公司人事部門。

三、試用期

1、員工的試用期期限以及工資在用工合同中約定。在試用期期間，員工必須接受公司人事部門以及本部門的考核。在試用期結(jié)束前由人事部門會同所在部門根據(jù)錄用標(biāo)準(zhǔn)以及個人表現(xiàn)對其進行轉(zhuǎn)正考核。

2、錄用條件

員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可以依法解除勞動合同。有下列情形之一的，均被視為不符合錄用條件： a.未滿16周歲的；

b.被查實不符合招聘條件的；

c.試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)不符合崗位要求的； d.拒不提供公司要求的合理信息的；

e.在向公司求職過程中提供虛假個人履歷、信息和證件的； f.在訂立勞動合同過程中有欺騙、隱瞞或其它不誠實行為的； g.不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的；

h.在試用期無法提供公司辦理錄用及社會保險、住房公積金所需要的文件證明的； i.無法完成公司分配的工作任務(wù)或工作指標(biāo)的； j.試用期內(nèi)考核不合格的； k.經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格的；

l.患有精神病或犯有《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病的； m.與原用人單位存在競業(yè)限制約定或?qū)υ萌藛挝怀袚?dān)競業(yè)限制義務(wù)的； n.全日制用工尚未與原用人單位解除、終止勞動關(guān)系的；

o.曾經(jīng)被本公司或其關(guān)聯(lián)公司以違紀(jì)為由辭退的；酗酒、吸毒的；被判處刑罰，尚未執(zhí)行完畢的；通緝在案的。

四、調(diào)崗調(diào)薪

1、協(xié)商調(diào)整

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根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工工作表現(xiàn)、工作能力（專業(yè)、技能）以及健康狀況，在公司與員工協(xié)商一致的情況下，可就用工合同約定的工作崗位、工作地點、薪資報酬、福利待遇和擔(dān)任職務(wù)進行調(diào)整。以上變更，必要時與員工簽訂變更用工合同。員工調(diào)崗后的薪酬待遇，將根據(jù)公司的政策執(zhí)行或雙方在協(xié)商調(diào)崗時一并約定。

2、晉升

公司根據(jù)員工的表現(xiàn)進行績效考核，并根據(jù)公司的崗位需求對員工予以晉升。

五、合同解除

1、公司與員工解除用工合同的，依照我國有效的法律、法規(guī)、規(guī)范性文件執(zhí)行。

2、公司與員工協(xié)商解除用工合同的，在必要的情況下簽訂《合同解除協(xié)議書》。

3、公司決定單方解除用工合同的，需依據(jù)我國相關(guān)法律文件以及公司的規(guī)章制度和具有相關(guān)事實依據(jù)，并聽取工會的意見，公司應(yīng)認(rèn)真研究工會的意見，然后由人事部門將處理結(jié)果書面通知工會。

公司單方解除勞動合同的，在必要的情況下，通過以下方式告知或送達：

a.向員工確認(rèn)的有效聯(lián)系地址或通過員工確認(rèn)的聯(lián)系方式以投遞、郵寄書面解除合同 文件，通過本種方式送達；

b.通過員工確認(rèn)的聯(lián)系方式口頭告知員工； c.通過其他有效方式告知或送達員工；

d.以上的送達方式，書面送達的相關(guān)通知送達至員工的可控制范圍內(nèi)時，即完成送 達，通知即發(fā)生法律效力。

4、公司保留根據(jù)業(yè)務(wù)需要依法調(diào)整工作分配或減少人員數(shù)目的權(quán)利。裁員調(diào)整的決定由公司人事部門提前三十日以書面形式通知員工。如公司確需依法大批裁減人員時，裁減程序按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、合同終止

員工用工合同到期之前，人事部門和用人部門共同確定公司和員工的續(xù)簽意向，除符合法定續(xù)簽情形外，如公司與員工任何一方不愿續(xù)簽用工合同的，則合同期滿終止，員工依公司規(guī)定辦理離職交接手續(xù)。

七、員工提前解除合同

1、員工辭職，試用期須提前三日試用期轉(zhuǎn)正后須提前三十日以書面形式向部門主管提 出申請。對于重要崗位人員、接觸公司核心商業(yè)秘密以及接受過出資培訓(xùn)的人員，由相關(guān)部門進行離職審查。

2、部門主管在收到員工書面辭職申請后，應(yīng)與離職員工積極溝通，確認(rèn)員工的辭職意 向后報人事部，與人事部共同確認(rèn)離職日期。人事部與員工進行離職面談，最終核準(zhǔn)其辭職申請。

3、辭職員工必須在公司工作至雙方約定的最后工作日或三十日通知期滿，在此期間，第 4 頁

如員工無故缺勤，公司仍可依照相關(guān)處罰規(guī)定對其進行處理。辭職員工必須根據(jù)公司規(guī)定進行離職工作移交。

八、離職手續(xù)

1、用工合同解除、終止后，員工需按照公司規(guī)定辦理證件、辦公用品、工具、工作服 等以及工作交接手續(xù)，填寫書面的《員工離職交接表》，由部門主管或相關(guān)人員簽字。在確定員工所有手續(xù)辦理完畢后，人事部門負責(zé)發(fā)放退工工資和辦結(jié)相關(guān)退工手續(xù)。

2、公司依法應(yīng)當(dāng)支付給員工經(jīng)濟補償金的，在員工辦結(jié)所有離職交接手續(xù)時予以支付。員工如未按照公司規(guī)定或雙方約定辦理離職手續(xù)，公司可以不發(fā)放經(jīng)濟補償金，給公司造成損失的，公司還可要求員工予以賠償。

第三章 工時與假期制度

一、工作時間

公司根據(jù)崗位性質(zhì)及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對不同崗位采用不同的工時制度。公司規(guī)定的工作時間包括標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不定時工作制及綜合計算工時工作制三種。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制

實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的員工，工作時間每周不超過40小時，每天不超過8小時。2、不定時工作制

公司對于工作結(jié)果無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量，需要實行不定時工作制的崗位，公司將提前通知員工并以書面形式予以確認(rèn)。

3、綜合計算工時工作制

根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，公司對前臺、保安、餐廳、行李員等崗位實行綜合計算工時工作制。在月周期內(nèi)總的工作時間超過法定工作時間的部分視為延長工作時間，公司按勞動法規(guī)支付員工超時工作的勞動報酬或安排同等時間的補休。

二、假期管理

1、國家法定假日

按國家規(guī)定員工享受帶薪假日：元旦1天、春節(jié)3天（除夕、初

一、初二）、清明節(jié)１天、端午節(jié)１天、勞動節(jié)１天、中秋節(jié)１天、國慶節(jié)３天。

2、帶薪年休假

（1）在本公司連續(xù)工作一年以上的員工享有帶薪年休假，具體標(biāo)準(zhǔn)：在本公司連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天。

（2）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在本內(nèi)可分段休息或集中休息，但不得跨使用。

（3）員工在本公司連續(xù)工作滿1年不滿10年，病假累計2個月以上的；在本公司連續(xù)工作

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滿10年不滿20年，病假累計3個月以上，出現(xiàn)這二種情況均不享受當(dāng)年的年休假。

3、病假

（1）醫(yī)療期按員工在本公司工作的年限設(shè)置。員工在本公司工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。

（2）員工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，公司應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

在本公司連續(xù)工作不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。

（3）員工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由公司按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟費： 在本公司連續(xù)工作不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。

（4）上述 “本人工資”按員工基本工資和崗位工資的70％計算。績效獎金按員工病假天數(shù)扣發(fā)，每病假1天扣發(fā)績效獎金三十分之一，病假2天扣發(fā)績效獎金三十分之二，依此類推。

員工疾病休假工資和疾病救濟費最低不低于當(dāng)年本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，不包括應(yīng)由個人繳交的社會保險金和住房公積金部分。、事假

（1）員工因事必須親自處理的可請事假，請事假須由本人填寫《請假單》，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假。

（2）事假全年累計不得超過20天，超過此限者，一般視作不能堅持正常工作，公司有權(quán)予以辭退，與其解除用工合同。

（3）員工事假公司按本人月基本工資、崗位工資、績效獎金的日平均額扣減其相應(yīng)事假天數(shù)的薪金。、探親假

根據(jù)國家目前的政策和公司的特點，凡在本公司工作的外地戶籍員工，暫不享受探親假。

6、婚喪假

（1）員工出具本人的結(jié)婚證明可申請婚假3天；男滿25周歲、女滿23周歲初婚者可增加婚假7天。婚假限結(jié)婚證開具之日起一年內(nèi)一次性使用。

（2）員工父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡，可申請喪假3天；員工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可申請喪假1天。外地員工根據(jù)實際路程遠近酌情給予路程假。（3）婚喪假工資待遇：在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假內(nèi)，按員工月實得工資的70%支付。“實得工資”指基本工資、崗位工資、績效獎金三者之和。

7、女員工產(chǎn)假、哺乳、計劃生育手術(shù)假

（1）產(chǎn)假：單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

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難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

（2）晚育假：符合《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的年滿24周歲的初產(chǎn)婦產(chǎn)假另增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。

（3）產(chǎn)假工資待遇：凡享受上海市城鎮(zhèn)社保待遇的女員工在產(chǎn)假期間享受上海市社保規(guī)定的“生育生活津貼費”，公司不再另行發(fā)放工資；享受外來從業(yè)人員綜合保險的女員工本人工資高于上海市社保規(guī)定的“生育生活津貼費”，在產(chǎn)假期間公司按上海市“生育生活津貼費”標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，本人工資低于“生育生活津貼費”，公司按其月實得工資發(fā)放。（4）產(chǎn)前假：女員工懷孕7個月后，經(jīng)本人申請部門負責(zé)人同意公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可請產(chǎn)前假兩個半月。產(chǎn)前假工資待遇按本人月實得工資的80％發(fā)放。

（5）哺乳假：女員工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)兩次授乳時間可合并使用，給予哺乳時間1小時，工資照發(fā)。

8、請假程序

（1）各類假期均需辦理請假手續(xù)，并將《請假單》和證明附在當(dāng)月的考勤表一并送勞動人事部備案，以作結(jié)算工資的依據(jù)。

(2)員工請假、調(diào)休或年休本人必須提前一天提出申請，并按請假核準(zhǔn)權(quán)限辦妥相關(guān)手續(xù)，方可有效。如因不可預(yù)見的情況無法提前請假者，應(yīng)及時電話通知部門負責(zé)人，并于事后二日內(nèi)按程序辦理補假手續(xù)。員工因病請假的應(yīng)出示相關(guān)醫(yī)院的病歷或醫(yī)生開具的病假條。(3)員工請假核準(zhǔn)權(quán)限：員工請假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負責(zé)人核準(zhǔn)；請假兩天以上由部門負責(zé)人核準(zhǔn)后報人事部同意；部門經(jīng)理由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。

第四章 考勤管理

一、定義

1、本考勤制度中遲到和早退的定義：未辦理請假、外勤手續(xù)，在公司規(guī)定的上下班時間30分鐘內(nèi)（不含30分鐘）晚考勤的為遲到，提前離開崗位的為早退。

2、擅自離崗的定義：未辦理請假、外勤手續(xù)，離開崗位超過30分鐘（不含30分鐘）的 為擅自離崗。

3、曠工的定義：未履行請假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假核準(zhǔn)而擅自不到崗的、擅離工作崗位 的、沒有事先提出休假申請而缺勤的、依公司規(guī)定未及時辦理補假手續(xù)者均作曠工。曠工時間在30分鐘以上不滿四小時的，計曠工半天；四小時以上不滿一天的，計曠工一天。

二、考勤

1、公司設(shè)置考勤記錄系統(tǒng)，員工應(yīng)按公司規(guī)定進行上、下班刷卡考勤，不得由他人代為刷卡。

2、員工因特殊原因忘記帶卡、磁卡損壞或考勤機器故障，應(yīng)在當(dāng)日到人事部登記，由人事部作備案處理。

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3、在考勤卡損壞或丟失后，員工需及時向人事部辦理補卡手續(xù)。

4、員工因公外出無法考勤時，應(yīng)經(jīng)部門主管確認(rèn)后向人事部備案。

5、員工的出勤記錄可作為員工工作態(tài)度的考核依據(jù)，也是工資、獎金及晉升審查的標(biāo)準(zhǔn)之一。

第五章 薪資制度

一、薪資管理

1、薪資組成及發(fā)放

公司薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金三部分組成：其中基本工資、崗位工資的發(fā)放數(shù)額參見勞動合同約定，績效獎金由公司根據(jù)個人業(yè)績和公司效益進行掛鉤和評估考核發(fā)放。

2、薪資期限和發(fā)放日

薪資計發(fā)期以每個月為單位計算，即每月二十六日至次月二十五日。每月五日（如遇休息日則順延推后）以人民幣的形式通過現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)帳支付員工上月的薪資。

3、工資的扣除

按國家規(guī)定公司于每月薪資中扣除員工工資獎金部分應(yīng)繳的個人所得稅、個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費和住房公積金部分及協(xié)助執(zhí)行法院相關(guān)判決裁定中規(guī)定的費用。公司依法履行代扣代繳稅款義務(wù)時，員工不得拒絕。

4、薪資保密

員工應(yīng)對薪資收入履行保密義務(wù)，嚴(yán)禁員工打聽探問他人的收入情況。

二、超時工作及補假

1、員工超時工作必須先填妥《加班申請表》經(jīng)部門經(jīng)理和主管總經(jīng)理核準(zhǔn)，方可作加班計算。加班時間應(yīng)不包含用餐時間或交通時間。

2、一般情況下公司將以補休的方式補償員工超時工作，特殊情況經(jīng)主管總經(jīng)理或總裁核準(zhǔn)后按相關(guān)勞動法規(guī)計發(fā)超時工作薪金。

3、超時工作補休按實際小時計算，滿八小時按一天計，滿四小時按半天計。每次補休不得低于上述時間。

第六章 獎懲制度

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一、獎勵制度

1、獎勵目的：

獎勵的目的在于激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，虛心好學(xué)，爭取創(chuàng)造更好的業(yè)績，保 持員工隊伍的穩(wěn)定。

2、獎勵方法：

員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，獎勵采取物質(zhì) 獎勵與精神獎勵相結(jié)合，具體獎勵分為：

a.評選最佳員工，經(jīng)年終考核綜合評定為全方位績效最好的員工。b.年終獎，年終綜合考核評估后，按績效確定獎金額。c.嘉獎、記功，指頒發(fā)對公司具有突出貢獻的員工獎項。d.升職、晉薪，視員工貢獻程度可另給予升職、晉薪。

二、處罰制度

1、違紀(jì)處罰

為了嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范員工行為，保障公司及員工的利益，根據(jù)有關(guān)規(guī)定對違紀(jì)員工采取以下紀(jì)律處分：

? 口頭警告：輕微違紀(jì)行為給予口頭警告處罰； ? 書面警告：中等違紀(jì)行為給予書面警告處罰。

? 辭退解除勞動合同：嚴(yán)重違紀(jì)行為給予辭退解除勞動合同處罰。

2、處罰權(quán)限

? 輕微違紀(jì)行為：部門負責(zé)人直接作出向人事部門備案或人事部門直接作出。

? 中等違紀(jì)行為：人事部門與部門負責(zé)人共同作出，總經(jīng)理審核，聽取公司工會意見。? 嚴(yán)重違紀(jì)行為：人事部門與部門負責(zé)人共同審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)，聽取公司工會意見。

3、處罰程序

a.進行相關(guān)處罰時，作出處罰的部門或公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)向員工下達《處罰書》，寫明處 罰的事實原因、處罰依據(jù)；如需解除勞動合同的，需向員工下達《解除勞動合同通知書》，寫明解除勞動合同的事實原因與解除合同依據(jù)并通知工會，聽取工會意見；然后將以上文件送達至處罰員工處，該文件即生效。

b.對于員工違紀(jì)的事實確認(rèn)，以公司的相關(guān)人事文件（包括但不限于出勤記錄、查崗 記錄，處罰記錄）為準(zhǔn)。

c.以上文件送達以及告知方式參照第二章第五條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、輕微違紀(jì)行為

可能對公司的正常運作構(gòu)成輕微威脅或?qū)T工及他人的安全構(gòu)成輕微傷害的行為。包括但不限于：

a.工作時間或在公司區(qū)域內(nèi)不佩戴公司證件卡；

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b.工作時間不按公司規(guī)定著裝的；

c.委托他人代打出勤卡或受他人委托代打出勤卡的； d.一個月內(nèi)第三次發(fā)生遲到、早退的； e.一年內(nèi)累計曠工1天以上的；

f.涂畫墻壁、亂扔雜物、亂堆垃圾或隨地吐痰，且不聽勸阻的；

g.崗位區(qū)域內(nèi)凌亂，設(shè)備、工具、辦公用具、車輛等不整潔，工作結(jié)束后未將桌椅歸位，文具及資料未能放回原處

h.用餐后未將餐桌清理干凈，經(jīng)提醒不加改正的； i.故意損壞樹木花卉和草坪；

j.因公司業(yè)務(wù)外出，無正當(dāng)理由未及時返回的；

k.工作時間內(nèi)接聽私人電話時間過長或過于頻繁地中斷工作，聽MP3/MP4或做其他與工作無關(guān)之事；

l.聚崗聊天，游崗，串崗，睡崗超過10分鐘的； m.未經(jīng)許可在公司內(nèi)進行推銷、傳銷等行為的； n.未經(jīng)許可在非規(guī)定場所吸煙或休息的； o.消極怠工，經(jīng)批評后仍不改正的；

p.未辦理或故意拖延辦理業(yè)務(wù)移交等手續(xù)或報告的；

q.在工作場所內(nèi)使用帶有攻擊性、歧視性、侮辱性或其他不禮貌言行的； r.工作場所內(nèi)不守秩序，大聲喧嘩、嬉笑打鬧或惡意騷擾他人的； s.未經(jīng)許可使用公司給客人提供的設(shè)施，或使用公司指定以外的設(shè)施的； t.使用公司財物不當(dāng)，造成浪費的； u.未經(jīng)許可，將公司財物帶出公司的；

v.因過失致公司名譽及信用受損或致公司財產(chǎn)遭受經(jīng)濟損失累計價值不滿5000元的； w.越級匯報工作造成工作混亂和同事之間矛盾或越職越權(quán)指揮造成工作混亂的； x.在工作中有隱瞞事實、虛構(gòu)真相的欺詐行為（如虛假報銷等）尚未造成公司損失的； y.違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），尚未造成損失或雖造成一定損失但能及時搶救且已彌補該損失的； z.不按規(guī)定交接班、不按規(guī)定清潔、保養(yǎng)和維修設(shè)備； aa.工作時間未按照公司規(guī)定穿戴指定服裝和勞防用品的； bb.不服從上級指令或散布謠言的或?qū)Σ肯轮笓]、監(jiān)督不力的；

cc.工作時間內(nèi)未經(jīng)許可將非工作人員帶入公司或?qū)⑽唇?jīng)許可的危險物品帶入公司的； dd.工作時間內(nèi)使用非工作必須的電腦軟件，或未經(jīng)公司許可瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的互連網(wǎng)或使用聊天工具的；

第 10 頁

ee.違反公司秘密信息保護、保密及使用規(guī)定，尚未造成公司損失的，包括本人收入泄密或打探他人收入。

5、中等違紀(jì)行為

可能對公司的正常運作構(gòu)成威脅或?qū)T工及他人的安全構(gòu)成傷害的行為。包括但不限于： a.一年內(nèi)第2次發(fā)生輕微違紀(jì)行為的； b.一年內(nèi)累計曠工3天以上的；

c.工作時間喝酒（公司應(yīng)酬除外）或呈醉酒狀態(tài)，尚未造成后果的； d.誹謗、聚眾取笑同事身體特征或癖好的；

e.擅自在公司布告欄上張貼材料或撕扯、更改、覆蓋任何張貼材料，采取不恰當(dāng)?shù)姆绞桨l(fā)表個人意見，已經(jīng)或可能影響公司正常經(jīng)營秩序的； f.公開散布、傳播他人隱私的；

g.未能按公司禮儀規(guī)范接待客戶，對顧客冷漠，推諉及議論顧客； h.因過失致公司財產(chǎn)遭受經(jīng)濟損失，累計價值滿5000元不滿10000元的； i.挪用公司財物，累計價值不滿500元的； j.侵占公司財物，累計價值不滿500元的； k.收受賄賂，累計價值滿100元不滿1000元的；

l.在工作中有隱瞞事實、虛構(gòu)真相的欺詐行為（如虛假報銷等），造成公司經(jīng)濟損失累計價值不滿500元的；

m.違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火或隨意搬動安全消防設(shè)施、啟動報警系統(tǒng)、無證或違章操作設(shè)備和機動車等），給公司造成一定損失的；

n.經(jīng)常不準(zhǔn)時參加工作會議或其它業(yè)務(wù)活動，不服從上級指令或散布謠言，經(jīng)批評仍不改正的；

o.有嚴(yán)重越權(quán)或嚴(yán)重失職行為，造成公司經(jīng)濟損失累計價值滿1000元不滿10000元，或造成公司重大名譽損失，或嚴(yán)重擾亂公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的； p.對公司或上級進行無理取鬧的；

q.在公司電腦中使用未經(jīng)授權(quán)的文件或擅自更改公司電腦數(shù)據(jù)的，給公司造成重大損失的；

r.擅自進入他人工作區(qū)域、翻閱公司記錄或未經(jīng)書面許可將公司財物（包括技術(shù)資料、生產(chǎn)物料和工具）帶出公司的；

s.其他違反公司秘密信息保護及使用規(guī)定，侵犯公司保密信息或有可能致公司保密信息泄漏的；

t.因違反治安管理法規(guī)被公安行政機關(guān)處以10日以上行政拘留或3000元以上罰款的；

第 11 頁

u.對根據(jù)本規(guī)定應(yīng)受處罰者給予縱容包庇的；

v.教唆、協(xié)同、蓄意隱瞞他人實施上述中等違紀(jì)行為的； w.有其他相當(dāng)于上述各項行為的。

6、嚴(yán)重違紀(jì)行為

可能威脅公司的安全動作，或出現(xiàn)不能容忍的行為，不管是否初犯此項違紀(jì)通常會予以解除勞動關(guān)系。包括但不限于：

a.一年內(nèi)第3次發(fā)生輕微違紀(jì)行為的；

b.一年內(nèi)第2次發(fā)生中等違紀(jì)行為（包括根據(jù)累犯原則被處以中等違紀(jì)處罰的行為）的；

c.一年內(nèi)累計曠工5天以上（包括5天）的；

d.工作時間喝酒（公司應(yīng)酬除外）或呈醉酒狀態(tài)，影響公司正常經(jīng)營秩序的； e.在工作場所內(nèi)使用暴力、恐嚇或類似行為的（如打架行為）；

f.未經(jīng)許可，在工作場所內(nèi)進行非法集會和非法宣傳（如未經(jīng)同意在公司內(nèi)部散發(fā)傳單小冊子，張貼海報或者采用各種標(biāo)記書寫標(biāo)語）等活動，或使用帶有煽動性的言論，嚴(yán)重妨害公司正常生產(chǎn)經(jīng)營活動，或有妨害危險的； g.以各種借口擅自停工，造成公司停產(chǎn)的； h.在工作場所內(nèi)有性騷擾行為的；

i.因一般或輕微過失致公司財產(chǎn)遭受經(jīng)濟損失，累計價值超10000元的； j.因故意行為致公司名譽及信用受損的； k.挪用公司財物，累計價值超500元的； l.侵占公司財物，累計價值超500元的； m.收受賄賂，累計價值超1000元的；

n.利用公司職務(wù)或職權(quán)，敲詐勒索或不正當(dāng)?shù)厥帐苠X財或謀取私利的； o.盜竊公司或他人財物的；

p.因其他故意或重大過失行為致公司財產(chǎn)遭受經(jīng)濟損失，累計損失額超10000元的； q.工作時間參與賭博或非法交易行為時；

r.在工作中有隱瞞事實、虛構(gòu)真相的欺詐行為，包括：偽造身份證明、學(xué)歷證書、健康證明等證明文件，在應(yīng)聘過程中提供虛假信息或采用其他不正當(dāng)手段獲取聘用的；編造借口騙取假期或詐病缺勤（包括但不限于出示虛假的醫(yī)生證明）； s.任何擅自涂改、偽造、損毀公司重要記錄或文件的行為，包括重要數(shù)據(jù)，文件證書或報銷單據(jù)等；

t.在職期間偽造各類證明、文件，提供虛假信息或未及時報告?zhèn)魅静　⒕癫〉炔畹模?/p>

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u.違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），給公司造成重大損失的；

v.未經(jīng)許可，將管制器具、危禁品、危險品帶入工作場所的；

w.犯有《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病，違反相關(guān)規(guī)定私自或強行進入工作場所，危及他人健康的；

x.不服從上級指令或散布謠言，嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營秩序的；

y.因嚴(yán)重越權(quán)或嚴(yán)重失職行為，造成公司經(jīng)濟損失累計價值滿10000元，或造成公司重大名譽損失的；

z.因?qū)λ芴幜P不滿，向相關(guān)人員進行蓄意報復(fù)或恐嚇的；

aa.未經(jīng)許可，在其他公司就業(yè)或提供任何形式的咨詢、服務(wù)或指導(dǎo)，嚴(yán)重影響本職工作或經(jīng)批評后仍不改正的；

bb.向公司外的任意第三方透露公司內(nèi)部資料包括貿(mào)易機密、計劃、軟件、說明書、圖注及其他公司資料的，給公司造成重大損失的；

cc.未能遵守公司保密規(guī)定，或未能妥善保管公司及客戶的資料，或未經(jīng)許可擅自將包括公司電腦以及外部記憶儲存體或其他工作資料帶出公司，或在公共場所談?wù)撋婕肮净蚩蛻魴C密的，給公司造成重大損失的；

dd.違反公司秘密信息保護及使用規(guī)定，給公司造成重大損失的；

ee.在公司電腦中使用未經(jīng)授權(quán)的文件，給公司造成10000元以上重大損失的； ff.因故意或重大過失行為，非法取得或泄漏公司機密信息的；

gg.未經(jīng)許可，侵入公司計算機系統(tǒng)、篡改公司電腦數(shù)據(jù)，造成公司重大損失的； hh.未經(jīng)許可，在公司內(nèi)錄音、照相、攝影或繪畫或企圖錄音、照相、攝影的； ii.被追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的； jj.嚴(yán)重違反公司其他各項規(guī)章制度的；

kk.教唆、協(xié)同、蓄意隱瞞他人違反上述嚴(yán)重違紀(jì)行為的； ll.有其他相當(dāng)于上述各項行為的。

7、投訴和申訴：

為確保勞動關(guān)系的公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作、勞動條件及與其他員工關(guān)系等事宜提出建議、投訴及申訴，并有權(quán)利得到公司的解釋。投訴、申訴程序如下：

a、員工若對懲處決定不服，可以在十五天內(nèi)以書面的形式向人事部門提出申訴，人事部門受理后在一周內(nèi)對事實進行調(diào)查核實后書面答復(fù)員工。

b、如經(jīng)上述申訴程序員工仍不服懲處決定，可以以書面形式向總經(jīng)理提出申訴。

第 13 頁

本《員工手冊》作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力。本《員工手冊》的修訂權(quán)及解釋權(quán)歸公司人力資源部，如有修訂在經(jīng)過法定程序后，發(fā)生法律效力。

第 14 頁 有限公司 20 年 月

第三篇：企業(yè)員工手冊

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ADSF企業(yè)員工手冊

本手冊適用于ADSF所屬企業(yè)，所有員工應(yīng)熟知并遵守

目錄

一．致員工 二．企業(yè)概況 三．企業(yè)文化 四．用人標(biāo)準(zhǔn) 五．文明公約 六．員工行為準(zhǔn)則 七．考勤管理 八．薪酬福利 九．獎罰 十．安全生產(chǎn)

一．致員工

作為ADSF一員,很榮幸接受董事會之托,跟全體員工共同分享ADSF的過去、現(xiàn)在和未來。二十三年，彈指揮間，感慨良多：這世上有的東西可以失而復(fù)得，只有時間將一去不復(fù)返.大家想想還有比時間更寶貴的資源嗎? 23年后的今天我們還生存著、進步著。我們今天的日產(chǎn)量等于1987年的年產(chǎn)量，逐漸形成了一個在國內(nèi)外具有一定影響力的企業(yè)品牌，而打造這塊品牌的過程是由一串串故事組成的。從某種意義上說做企業(yè)也是做故事，人人是導(dǎo)演，人-1安騰公司人力資源部2010

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23年的發(fā)展中，我們是取得了一些成績，因為堅持產(chǎn)品的專業(yè)專一性，在國內(nèi)外競爭中取得一些競爭優(yōu)勢，也形成了潛在的價值觀體系，但是我們很長時間內(nèi)還無法形成不可復(fù)制和很難模仿的核心競爭優(yōu)勢。我們的企業(yè)還不能建立系統(tǒng)的企業(yè)文化，我們的人力資源建設(shè)，各方面管理，經(jīng)營理念均有待更新和提高，而這些方面都是復(fù)雜的系統(tǒng)工程。長期以來，我被這些問題困擾，但是差距和不足正是我們存在和發(fā)展的空間。因此一個好企業(yè)個人認(rèn)為應(yīng)該具備這樣的特征：

（一）另類：所有成功企業(yè)都是個性的，特別的，難以模仿和復(fù)制的。可這些企業(yè)也是從“零”開始的，就像中國革命從“星星之火”開始一樣，我們ADSF也是從-8萬開始的。照此看來，短處也是優(yōu)勢。通俗講，用自己的短處可以干掉所有對手。對手的無比強大正是我們發(fā)展的空間。

（二）科學(xué)：就是知人知事。看得清弄得懂就科學(xué)，在此基礎(chǔ)上做出的決策根本用不著顧慮彷徨。反之狂人必亡。

（三）簡單：只要有效越簡單越好，其本質(zhì)是反對扯皮。愛扯皮往往不愛工作，企業(yè)需要工作不需要法官。任何制度的制定只要有效，能執(zhí)行并且執(zhí)行的起來，可以收到效果，其它都是多余的。豐田公司的“精細化管理”其實就是簡單的反對浪費（顧客不買單的）。

（四）有夢：所有企業(yè)家都是白日做夢者，資本在追夢。企業(yè)的理想和目標(biāo)從夢想中建立，這樣一睡醒來你才知道該干什么和不該干什么。

（五）共贏：錢是賺不完的，有錢大家賺。你的行為主觀上應(yīng)該讓對方獲得利益，客觀上錢會自動流向你。

最近我常與80后員工溝通，我觀察他們的一言一行，并忠告他們：“你們既然生活在地球上，飛不起來，總得一步一個腳印走”，但無論如何未來屬于年輕人。

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責(zé)。

尊重客戶：每件產(chǎn)品首先讓客戶創(chuàng)造價值。

尊重供應(yīng)商：優(yōu)秀的供應(yīng)商永遠是我們的優(yōu)質(zhì)資源。2.使命

做全球同行業(yè)前三，不做第四。3.愿景

讓使用篩框的客戶自然聯(lián)想到中國的ADSF。

四．用人標(biāo)準(zhǔn)

德才兼?zhèn)洌缘聻橹亍?.德：認(rèn)可企業(yè)的價值觀。

忠于職守，忠于崗位。勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，不扯皮。不斷學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新。培養(yǎng)下屬進步，升職。尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從指揮。參與管理，提出建議。建設(shè)團隊，任人為賢。

2.才：業(yè)績或成果。3.用：德才不備堅決不用。

有才無德堅決不用。有德無才培養(yǎng)使用，安騰公司人力資源部2010

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6.不占用殘疾人專用設(shè)施場所。

7.公共場所：衛(wèi)生間，餐廳，洗衣間，娛樂健身房，培訓(xùn)室等始終保持整潔。8.宿舍墻壁不亂涂抹，設(shè)施不得移位。9.不隨地吐痰，垃圾分類入箱。10.勤換衣，勤洗澡。11.不被家人投訴。

12.尊重不同國家和民族的文化信仰和生活習(xí)慣。13.社會公共場所遵紀(jì)守法，不破壞ADSF企業(yè)形象。14.外事接待人員的特別規(guī)定：

⑴ 所有涉外活動一律正裝，女士化妝，男士無異味。⑵ 商務(wù)談判座次距離合適、合理。

⑶ 餐飲尊重他人習(xí)慣，西餐程序正確，中餐注意使用公共餐具。

⑷ 接待車輛干凈衛(wèi)生，接站舉牌為客人拿行李開車門，并與客人適度交流 ⑸ 所有過程需面色陽光親切友善 ⑹ 所有過程需大方得體，伸持有度

⑺ 所有電話接聽需規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)，熱情，及時制止垃圾電話。⑻ 任何郵件傳真信息必須統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，使用企業(yè)標(biāo)識。

六．企業(yè)員工行為準(zhǔn)則

1.總則

1.1 本準(zhǔn)則體現(xiàn)了ADSF企業(yè)文化建設(shè)的價值觀基本要求，員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。

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2.1.7 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項，公司鼓勵員工承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動積極的無邊界行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，職員不得以分工不明為由推脫。

2.1.8 嚴(yán)禁職員超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對客戶或業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，職員應(yīng)實事求是的對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。

2.1.9 職員有貪污，受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動合同。2.2 資源使用

2.2.1 職員未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈予，轉(zhuǎn)讓，出租，出借，抵押給其他單位或個人。

2.2.2 職員對公司的辦公設(shè)備，交通工具，通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?/p>

2.2.3 公司的一切書面和電子教材，培訓(xùn)資料等，均有知識產(chǎn)權(quán)，職員未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。

2.2.4 職員因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息，發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。

2.2.5 職員對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌，保險柜，櫥柜，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)，公司有權(quán)進行檢查和調(diào)配。2.3 保密義務(wù)

2.3.1 公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息，財務(wù)資料，人事信息，招投標(biāo)資料，合同文件，客戶資料，調(diào)研和統(tǒng)計信息，技術(shù)文件{含設(shè)計方案}，企劃營銷方-9安騰公司人力資源部2010

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⑵ 符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。

3.1.4職員不得以任何名義或形式索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。職員于對外活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給與的回扣，傭金或其他獎勵，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。對于對方的饋贈禮物，只有當(dāng)價值較小（按公司規(guī)定），接受后不會影響正確處理與對方的關(guān)系，且拒絕對方被認(rèn)為失禮的情況下，在可以在公開的場合下接受。

3.1.5尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。職員不得在任何場合詆毀任何單位或個人。4.個人與公司利益的沖突

4.1 公司鼓勵職員在業(yè)余時間參加社會公益活動，但如利用公司資源或可能影響到工作，職員應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。4.2 個人投資

4.2.1 職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進行下列情形的個人投資活動： ⑴ 參與經(jīng)營管理的。

⑵ 對公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進行投資。⑶ 借職務(wù)之便向投資對象提供利益的。⑷假借他人名義從事上述三項投資行為的。

4.2.2 職員不得利用內(nèi)幕消息，進行公司股權(quán)的買賣，亦不得指使，提示他人進行買賣。

4.3 特殊關(guān)系的問題

4.3.1 公司堅持舉賢避親的人事原則，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，職員不得錄用或調(diào)動親-11安騰公司人力資源部2010

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⑷ 未能嚴(yán)格遵守公司的政策進行管理 7.其他

7.1 本準(zhǔn)則的解釋權(quán)歸ADSF企業(yè)。

七．考勤管理

1.公司員工嚴(yán)格按規(guī)定時間上下班，以打卡記錄為準(zhǔn)，不得無故遲到早退。1.1工作時間開始后到班者為遲到，工作時間沒終了離班者為早退。每月遲到早退3次以下，每次罰款10元；每月遲到早退3次（含3次）計曠工1天。1.2曠工：員工未辦理任何請假手續(xù)而沒有到崗為曠工。1.2.1曠工處以當(dāng)天工資雙倍罰款；

1.2.2曠工3天（含3天），除處以當(dāng)天工資雙倍罰款外，公司可以根據(jù)《勞動合 同法》，解除勞動合同，不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

2.請假員工提前填寫《請假條》。請假2天以內(nèi)（含2天），由本部門負責(zé)人簽字批準(zhǔn)；2——4天由本部門直接上級主管批準(zhǔn)；4天以上必須主管經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等六種。

2.1事假：員工因有事必須親自處理，可以申請請假，所有事假都無薪。請假必須先填寫員工請假單。如果是臨時有事情應(yīng)利用電話或委托他人轉(zhuǎn)達，經(jīng)批準(zhǔn)后才可實施，上班后應(yīng)立即補辦請假手續(xù)，當(dāng)月事假超過3天者納入當(dāng)期考核。全年病事假累計超過30天以上者，公司有權(quán)終止或解除勞動合同。

2.2病假：員工因患病或非因工負傷時，憑鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明申請病假休息，當(dāng)月超過3天者將納入當(dāng)期考核。

3安騰公司人力資源部2010

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源部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。

4、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在部門可將材料報上級部門領(lǐng)導(dǎo)及主管經(jīng)理審核，經(jīng)批準(zhǔn)后予以調(diào)整工資或獎勵。

5、公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、意外傷害等保險。員工享有相應(yīng)的保險待遇。

6、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

7、員工獎金由公司根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。

8、具體條文參見《安島公司薪酬福利制度》

九．獎懲

1、公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰的獎懲制度。對有功者堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則；對出現(xiàn)過失者，堅持思想教育和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的原則。

2、獎勵分為：記功、授予優(yōu)秀員工、發(fā)放獎金（視其情況50——1000元）。對下列情形，給與獎勵： 2.1培訓(xùn)考核，成績優(yōu)異的； 2.2檢舉違規(guī)或損害公司利益的；

2.3發(fā)現(xiàn)職責(zé)外故障，予以速報或妥善處理，防止損害的； 2.4維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績的；

2.5對公司各方面工作提出合理化、有價值的建議，經(jīng)過審核評定，確實能給公司生產(chǎn)經(jīng)營帶來實際效益的；

2.6為公司研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目，做出顯著成績的；

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3.1.10攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木花草的； 3.1.11廁所、浴室、盥洗室用水后不關(guān)龍頭的； 3.1.12未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自留宿外來人員的；

3.1.13在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴,被投訴，查證屬實的； 3.1.14在員工宿舍私拉電線，安裝線路，新加插座，不按時熄燈的； 3.1.15違反安全操作規(guī)程和安全管理制度的； 3.1.16不按規(guī)定存放工作器具、各種材料的。

3.2有以下過失的員工，視其情節(jié)，給與罰款50——100元： 3.2.1對同事惡意侮辱、誣陷、偽證、制造事端的； 3.2.2工作時間在公司推銷非公司產(chǎn)品的；

3.2.3因工作疏忽，導(dǎo)致機械設(shè)備、物品材料遭受損失，傷及他人，情節(jié)輕微的； 3.2.4未經(jīng)許可，帶領(lǐng)外人到廠區(qū)參觀的； 3.2.5損毀公私財物，造成較大損失的；

3.2.6怠慢工作、擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受損失的； 3.2.7一月內(nèi)受通報批評超過3次的；

3.2.8設(shè)備、儀器、車輛及安全性要求較高的工具，未經(jīng)同意，違反使用制度，擅自操作的；

3.2.9上班時間睡覺、喝酒（業(yè)務(wù)接待除外）的；

3.2.10多次違反安全操作規(guī)程和安全管理制度，但未造成不良后果的； 3.2.11在宿舍內(nèi)使用電爐、電飯煲等大功率電器的。

3.3有以下過失的員工，視其情節(jié)，給與罰款100——200元： 3.3.1虛報、謊報考勤或帶為他人打卡的；

7安騰公司人力資源部2010

ADSF/03-R01-2010

3.4.12吸食毒品或有其他不良嗜好的； 3.4.13偽造或盜用公司印章的； 3.4.14參加非法組織的；

十．安全生產(chǎn)

公司認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，執(zhí)行政府有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動保護的法律法規(guī)，堅持生產(chǎn)必須安全的原則，加強安全管理；同時要求公司全體員工樹立安全生產(chǎn)的高度責(zé)任感，積極參加各項安全生產(chǎn)活動，自覺遵守安全生產(chǎn)各項制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

（一）、安全生產(chǎn)常識

1、公司各級部門主管負責(zé)本部門的安全生產(chǎn)工作，要求部門主管嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，必須做到安全生產(chǎn)“五同時”（即在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作）；

2、新、擴、改建項目必須執(zhí)行安全、環(huán)保、衛(wèi)生措施設(shè)計、施工、驗收三同時，并經(jīng)驗收合格后方可投入運行。

3、認(rèn)真執(zhí)行“三級安全教育”制度。新員工進公司未經(jīng)三級安全教育（公司、部門、班組），不準(zhǔn)上崗工作；特殊工種（電工、焊工、叉車司機、天車工）必須經(jīng)專門培訓(xùn)、考核合格方可上崗。

4、嚴(yán)格執(zhí)行事故分析制度，發(fā)生事故不得隱瞞，必須及時匯報上級主管，事后應(yīng)認(rèn)真分析事故發(fā)生原因，做到“四不放過”（原因分析不清、防范措施未落實、責(zé)任人未受到教育、未追究責(zé)任人責(zé)任）；

9安騰公司人力資源部2010

ADSF/03-R01-2010

1、居住場所滅火方法

1.1、迅速撥打火警電話號119，講清地點、失火材料并到路口等候消防車。1.2、用干粉、砂子、毛毯、棉被罩住火焰，然后澆水撲打。1.3、用面盆、水桶等器皿傳水滅火，能找到消防栓更好。1.4、個別物品著火，要趕緊把著火物搬到室外滅火。1.5、油鍋起火，直接蓋上鍋蓋，關(guān)掉電源。

1.6、家用電器起火，先切斷電源，然后用毛毯、棉被窒息滅火，如仍未熄滅，再用水澆。

1.7、電視機著火用毛毯、棉被窒息滅火時，人要站在電視機側(cè)后，以防晶體管爆炸傷人。

1.8、煤氣、液化氣灶著火，要先關(guān)閉閥門，用圍裙、衣物、被褥等浸水后捂蓋往上澆水。

1.9、救火時門窗要緩慢打開，以免空氣對流加速火焰蔓延或火焰突然竄入傷人。

1.10、將燃燒點附近的可燃物或液化氣罐及時疏散到安全地點。

2、火災(zāi)逃生注意事項

2.1、躲避煙火不要往閣樓、床底、大櫥內(nèi)鉆。

2.2、火勢不大，要當(dāng)機立斷披上浸濕的衣服裹上濕毛毯、濕被褥，勇敢的沖出去，千萬別披塑料衣物。

2.3、在濃煙中逃生要盡量放低身體，并用濕毛巾捂住嘴、鼻。

1安騰公司人力資源部2010

第四篇：企業(yè)員工手冊(范例)

目錄

2、工作六有：有效團隊管理、有效計劃、有明確目標(biāo)、有責(zé)任感、有實效工作、有更強的效果

3、對員工要求：挑戰(zhàn)、活力、奮進、創(chuàng)新、真實、團結(jié)、有效

4、團隊理念：團結(jié)、互勉、創(chuàng)新、優(yōu)勢互補、資源共享

（７）未滿16周歲者；（８）有欺騙、隱瞞行為者；

（９）患有精神病或傳染病者且對公共衛(wèi)生安全有影響者；（１０）酗酒、吸毒者；（１１）（１２）（１３）（１４）（１５）（１６）① ② 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；

虧空、拖欠其他公司款項尚未清償者；

工作能力不符合要求者（即崗位條件，公司可以根據(jù)情況來具體規(guī)定崗曾在本公司任職者；

尚在與其他公司給定的競業(yè)禁止期限內(nèi)的； 在試用期內(nèi)有如下違反考勤規(guī)定之行為的； 遲到或早退3次及以上的； 曠工1天及以上的。位條件，如財務(wù)、技術(shù)、管理、業(yè)務(wù)、操作工）；

③ 試用期三個月，事假或病假或兩者合計請假2（含）天以上的；試用期六個月，事假或病假或兩者合計請假4（含）天以上的。（１７）公司有其它合理理由認(rèn)為不符合錄用條件的。

（二）公司是員工唯一的雇主，在正式進入公司時，不得再有任何形式的兼職。

（二）（一）（二）

（三）（四）

（五）（六）

（七）（八）

（九）（一）（二）

（三）（四）

（五）（六）

（七）（八）

（九）（十）員工必須細讀、熟悉公司的各項規(guī)定、制度、公告，做到充分理解及堅決執(zhí)行。員工在工作時間應(yīng)隨時保持儀容儀表得體大方、清潔整齊，充分顯示公司的良好形象，顯露熱情與自信。員工在工作時間內(nèi)應(yīng)穿工作服。

員工應(yīng)該保持儀表整潔，衣服干凈無破。男員工不準(zhǔn)留長發(fā)、剃光頭。

女員工著裝干凈得體，在工作時間不得穿吊帶衫、露臍裝、超短裙等過于暴露、隨意的服裝，不得穿拖鞋。女員工保持發(fā)型大方，整潔。

女員工可適當(dāng)化妝，但不得濃妝艷抹，戴過于耀眼的飾物；口紅以紅色為主調(diào)，不得用深褐色、銀色、黑色等異色口紅。

員工舉止大方，行為端莊，不得坐在桌子或椅子扶手上，在工作場合不得剪指甲、化妝。

員工在辦公區(qū)域應(yīng)保持安靜、和諧、不可大聲說話或高聲喧嘩。節(jié)約能源，隨手關(guān)電、關(guān)水； 不得在上班時間打電話聊天； 不得隨地吐痰、亂扔垃圾；

不得于公共場所內(nèi)亂涂亂畫或任意張貼圖面； 不得辱罵他人，應(yīng)講文明禮貌； 不得將工衣轉(zhuǎn)借非本公司人員使用； 不得仿造出勤記錄；

不得在上班時間打瞌睡或睡覺；

不得有動手打人、出手幫兇、使用武力或攜兇威脅他人安全，實施暴力或有重大侮辱及恐嚇行為；

不得有損壞電腦、工具、產(chǎn)品及公司所有物品之行為；

（二十三）非經(jīng)同意不得翻看同事的文件、資料（包括電腦中的文件、資料等），上級檢查下級的工作除外。

（二十四）盡忠職守，服從上級安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為；（二十五）平日言行應(yīng)誠實廉潔、不得有賭博、貪污等足以損害公司名譽的行為；

交接，不得取得經(jīng)濟補償金。

（三）有關(guān)交接的具體規(guī)定詳見本手冊

２、員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

３、員工出勤情況一般以電子考勤卡記錄為準(zhǔn)，出現(xiàn)打卡機數(shù)據(jù)丟失及其他異常情況

時需填寫《考勤登記（補辦）表》，經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認(rèn)，報人資部備案，方作出勤理論。

４、員工原則上須先到公司打卡、簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況時須先經(jīng)直接上級批準(zhǔn)、事后補辦考勤登記手續(xù)方作出勤論。如員工不在崗部門又不知其去向者，經(jīng)人資部查實，屬曠工。

５、人資部每月底將電子打卡記錄的數(shù)據(jù)發(fā)至各部門進行考勤核對。各部門收到考勤數(shù)據(jù)的3日內(nèi)將核對結(jié)果經(jīng)部門負責(zé)人簽字、認(rèn)可后，報至人資部。

６、每月員工出勤率，將作為員工個人及其所在部門年終考核依據(jù)之一。

（一）（二）

（三）公司倡導(dǎo)員工自覺、敬業(yè)，工作有目標(biāo)、有計劃、當(dāng)日事當(dāng)日畢，不鼓勵加班。確實因工作需要并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可安排延長工作時間。

員工需要加班必須填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審批同意后方有效；主任/主管級以上人員須總經(jīng)理審批同意后方有效，并交至人資部門備案，否則不予計算加班。

對于依照前款規(guī)定休息日上班的，原則上公司安排員工調(diào)休，公司不另行支付換休日的工資。

調(diào)休原則上在加班之日起90天內(nèi)補休完畢，如確因工作太忙無法安排休假，經(jīng)部門經(jīng)理/主管確認(rèn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可延至120天內(nèi)休息完畢，過時作廢。特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司將給予折算薪資支付。

（四）（五）

（六）（七）

加班調(diào)休以半天為計算單位進行補休，如上午半天為3.5小時，下午半天為4小時計算（除周六以外）。

加班員工相應(yīng)的加班待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（六）員工的事假期間不計發(fā)工資。

（五）對已繳納生育保險的女員工，產(chǎn)假期間待遇按《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》辦理，公司不支付產(chǎn)假工資。不繳納生育保險的員工，產(chǎn)假期間工資按本人基本工資發(fā)放，無各類獎金和津貼。男員工陪產(chǎn)假期間計發(fā)基本工資。

請假手續(xù)，否則以曠工處理。

（二）員工請假生效后，如因客觀情況發(fā)生變化，不需要請假了，須到人資部及部門經(jīng)理處進行銷假，否則還是以請假論處。

（三）

款的方法計算到實際終止工作之日止。

（二）公司為了使員工提高業(yè)務(wù)所需的知識及技能，適當(dāng)對員工進行的必要培訓(xùn)、教育，員工無正當(dāng)理由不得拒絕。

（三）公司可以根據(jù)工作需要要求員工參加各種資格考試、講座或?qū)ｍ椗嘤?xùn)。

（二）員工應(yīng)遵守國家安全衛(wèi)生法律法規(guī)和公司的安全生產(chǎn)規(guī)定流程，積極預(yù)防工傷事故和職業(yè)病。

（四）懷孕期間需保胎休息的，經(jīng)醫(yī)生出具證明，按病假處理，工資依法發(fā)放。

（五）對懷孕期間的女員工，在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的工作時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查的，每月1次，每次以半天為限（需提供相應(yīng)母嬰保健卡），不視為請假。

6、公司內(nèi)部的通訊錄及高層管理人員外出活動去向；

7、公司依照法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的其它一切事項，以及公司以口頭或書面形式明確表示或指明為秘密的各項信息。

（一）公司各部門的負責(zé)人應(yīng)該對本部門的秘密管理負責(zé)，應(yīng)隨時注意統(tǒng)計、登記本部門的秘密情況，且將該等秘密情況上報總經(jīng)理；隨時有義務(wù)對本部門員工加強保密教育，對于泄密的本部門員工應(yīng)該及時進行調(diào)查、了解，并將調(diào)查結(jié)果上報總經(jīng)理。

2、已泄露公司秘密但采取補救措施的。

（三）出現(xiàn)下列情況之一的，予以開除并酌情賠償經(jīng)濟損失。

1、故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟損失的；

2、違反本保密規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；

3、利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。

（四）對于能坦白交代泄密行為，或者能在泄密后積極防止泄密范圍擴大/防止泄密后果加重的員工，予以從輕處罰，反之，公司有權(quán)從重處罰。

（五）對于違反本手冊規(guī)定的保密義務(wù)或者保密協(xié)議中所規(guī)定的保密義務(wù)，公司有權(quán)對員工進行前述處罰的同時，要求員工賠償全部經(jīng)濟損失（包括實際損失及可預(yù)期利益的損失）

2、發(fā)展了對公司業(yè)務(wù)發(fā)展有影響力客戶的；

3、處理緊急事件得當(dāng)，為公司避免損失；

4、舉報違規(guī)、舞弊和危害公司行為，使公司受損失；

5、業(yè)務(wù)成績良好并連續(xù)工作滿10年者；

6、一貫忠于職守，積極負責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

7、被認(rèn)為有其它與上述各項相當(dāng)?shù)墓冋摺?/p>

（三）符合下列條件的員工，公司將給予記大功、并發(fā)放獎勵金RMB 450元：

1、在產(chǎn)品設(shè)計、管理方法等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進或者提出合理化建議，經(jīng)采納施行，成效顯著；

2、處理緊急時間得當(dāng)，為公司避免重大損失；

3、舉報違規(guī)、舞弊和危害公司行為，使公司免受重大損失；

4、被認(rèn)為有其它與上述各項相當(dāng)?shù)墓冋撸?/p>

（四）符合工作有效性、計劃性、并保質(zhì)保量完成公司認(rèn)可的員工，公司對績效結(jié)果優(yōu)秀的員工給予獎金，反之不能達成公司認(rèn)可的，則無獎金。（詳見公司規(guī)章制度及績效考核）

7、在上班時間于工作場所大聲喧嘩，干擾或影響他人工作的；

8、在公司內(nèi)使用下流或者污穢用語的，使用挑逗性、曖昧性的語言騷擾他人的；

9、刻劃公物，破壞公司環(huán)境衛(wèi)生，亂扔亂放公司財物的；

10、未經(jīng)許可擅自使用非自身業(yè)務(wù)所需公司設(shè)施的；

11、違反本規(guī)則關(guān)于外來人員進入辦公區(qū)域或有關(guān)工作須知規(guī)定的；

12、違反本規(guī)則有關(guān)離開公司之規(guī)定；

13、違反關(guān)于公司設(shè)施內(nèi)進行社會活動等的報告，未造成嚴(yán)重后果的；

14、消極怠工上班時間打瞌睡的、串崗聊天、上網(wǎng)聊天、工作時聽廣播、MP3/MP4的；

15、未經(jīng)批準(zhǔn)，員工在公司內(nèi)擅自張貼布告、通知或者擅自涂改、遮蓋、撕掉公司布告欄內(nèi)任何告示的；

16、未經(jīng)批準(zhǔn)，員工在公司內(nèi)享用早餐及中餐者；

17、工作時間不按規(guī)定佩帶工卡的；

18、在工作場所赤足、赤膊、穿背心、穿拖鞋，領(lǐng)口和袖口污穢、破損、皺折者；

19、破壞工作場所或公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生者，如亂丟紙屑、隨地吐痰者； 20、機臺或工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指正后而不加整理者；

21、因疏忽造成工作錯誤情節(jié)輕微者；

22、涂寫墻壁、機器設(shè)備或張貼文件，影響觀瞻者；

23、不按規(guī)定填寫報表工作記錄；

24、上班時間未經(jīng)許可私自會客者；

25、檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者；

26、辦事拖拉或者積壓文件，導(dǎo)致工作處理時效被影響的；

27、有其它相當(dāng)于上述各項行為時。

18、未經(jīng)許可拿走公司重要財產(chǎn)，或企圖拿走時；

19、鼓動他人怠工的；

20、上班時間喝酒的；

21、攜帶物品出入公司而拒絕守衛(wèi)檢查的；

22、工作時間睡覺者；

23、投機取巧、隱瞞蒙蔽，牟取非法利益的；

24、破壞公司設(shè)備、工具或故意浪費資源，造成公司損失的；

25、有其它相當(dāng)于上述各項行為時。

１１、故意泄漏公司秘密的或企圖泄漏的；

１２、利用公司名義在外招搖撞騙，有損公司信譽時；

１３、違反本規(guī)則

（一）公司有權(quán)根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定進行裁員。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及有關(guān)的法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本勞動合同（以下簡稱合同）。雙方共同信守本合同所列各條款，并確定本合同為雙方解決爭議時的依據(jù)。

四、甲方按國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理相關(guān)社會保險。

五、乙方按規(guī)定應(yīng)承擔(dān)個人收入調(diào)節(jié)稅及社會保險個人繳費，由甲方代扣代繳。

六、雙方協(xié)商確定乙方其他福利待遇。

4． 被查實，在應(yīng)聘時向甲方提供虛假資料、隱瞞重大病史或其他重要情況的；

5． 隱瞞在加入甲方后仍與其他單位保持勞動關(guān)系或尚有其他未了解事宜，按該單位勞動合同約定或法律規(guī)定不能與甲方簽訂合同或工作的；

6． 在規(guī)定時間內(nèi)未向甲方提供相關(guān)資料，致使甲方無法辦理相關(guān)人事手續(xù)的； 7． 被依法追究刑事責(zé)任的； 8． 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，但須提前30日書面通知乙方：

1． 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；

2． 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3． 本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致的；

4． 甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營規(guī)模發(fā)生變化需要依法裁員的； 5． 本合同中，雙方約定的解除本合同的其他情形出現(xiàn)。

五、本合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同中止履行，直至以下情形消失，本合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外：

1.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；

2.乙方暫時無法履行勞動合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；

3.乙方涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕，被暫時限制人身自由的； 4.乙方違反甲方規(guī)章制度，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查未作決定的； 5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、乙方要求解除本勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知甲方。簽訂《保密協(xié)議》的，應(yīng)按《保密協(xié)議》上規(guī)定執(zhí)行。

七、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本勞動合同，但應(yīng)提前以書面形式通知甲方： 1． 在試用期內(nèi)的；

2． 甲方不履行本合同、或以暴力、威脅和非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 3． 甲方未按規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 4． 甲方未按規(guī)定為乙方辦理社會保險。

八、本勞動合同解除或終止時，如有下列情形之一的，乙方應(yīng)協(xié)助甲方妥善處理相關(guān)事宜，造成甲方經(jīng)濟損失的，應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償： 1.因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失，未處理完畢的；

2.乙方與甲方就出資培訓(xùn)、購房補貼、辦理人才引進或其他事宜約定的服務(wù)期限尚未期滿的； 3.乙方被國家機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的； 4.本市規(guī)定的其他情況。

一、乙方有

第五篇：標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)員工手冊范本

標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)員工手冊范本

公司員工手冊范本目錄：

1.公司的八項基本原則………………………………………………………… 2.聘用規(guī)定……………………………………………………………………… 3.入職規(guī)定……………………………………………………………………… 4.工資報酬……………………………………………………………………… 5.工作時間及法定假期………………………………………………………… 6.福利…………………………………………………………………………… 7.合同解除……………………………………………………………………… 8.工作紀(jì)律……………………………………………………………………… 9.財務(wù)管理……………………………………………………………………… 10.獎罰規(guī)定………………………………………………………………………

一． 公司的八項基本原則

1.1客戶原則

客戶永遠是對的—名人員工在與客戶交往時一定要切記！客戶是我們的衣食父母,須絕對尊重他們,盡心服務(wù)。對待任何客戶，必須耐心、友善、誠懇、負責(zé)任，必須時刻保持危機感，齊心協(xié)力地用更好的服務(wù)全力爭取客戶。1.2實效原則

“做實效的網(wǎng)站”是的我們的使命。一切活動必須永遠圍繞做實效的事情這一標(biāo)準(zhǔn)進行；做實效的事情必須深入名人員工心中；做實效的事情必須成為我們的行為準(zhǔn)則。1.3敬業(yè)原則

敬業(yè)精神—敬業(yè)樂業(yè)是網(wǎng)絡(luò)人的必備素質(zhì)。對人對事必須有責(zé)任感。名人網(wǎng)絡(luò)人對每一項業(yè)務(wù)必須充滿激情，激發(fā)智慧，勤奮工作，不斷創(chuàng)新，決不言輸，做到更好。1.4團隊原則

團隊精神—協(xié)作、溝通、配合、協(xié)調(diào)一致地達成團隊的共同目標(biāo)，團隊的利益高于一切，名人所有員工都是我們團隊中的一員，人格平等，分工合作，維護團隊利益，為團隊的集體榮譽共同奮斗不惜。1.5文明原則

大家都是文化人，有教養(yǎng)的、講文明。公司特別強調(diào)誠實正直，尊重他人，心胸開闊，坦誠相處，互幫互助。名人倡導(dǎo)禮貌行為，待人接物，必具禮貌態(tài)度，用禮貌語言，采取禮貌行為。1.6勤儉原則

勤儉節(jié)約是中華民族的美德。名人網(wǎng)絡(luò)人應(yīng)尊重他人智慧、愛惜財物、決不浪費。一點一滴的財力、物力、人力的浪費和損害公私財物都是可恥的行為。1.7環(huán)境原則

辦公室是每一位員工共有的事業(yè)空間，任何個人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態(tài)、創(chuàng)作氣氛及身心健康，不得有損公共環(huán)境。工作時間聊天睡覺，室內(nèi)吸煙，桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止。1.8事業(yè)原則

把工作看作是一種事業(yè)，而不僅僅是當(dāng)作一種職業(yè)。身為一個網(wǎng)絡(luò)人必須努力學(xué)習(xí)、相互吸取、取長補短、積極進取、不斷提升，逐步提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)。

二． 聘用規(guī)定

2.1按本員工手冊中的條款和條件，公司聘用員工，員工接受聘用。

2.2受聘者必須如實填寫“員工登記表”的每一項內(nèi)容（女員工須將個人的婚 姻狀況、生育計劃如實反映，作為公司聘用安排的參考）并貼上照片，入職時連同身份證、學(xué)歷、有關(guān)職稱等復(fù)印件（交驗原件）及履歷交行政人事部處理存檔。

2.3員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金。2.4員工應(yīng)把全部工作時間和精力完全投入并努力履行其職責(zé)。2.5公司根據(jù)需要分配各員工的工作并保留隨時調(diào)整的權(quán)利。

三． 入職規(guī)定 3.1培訓(xùn)

3.1.1新員工入職時由行政人事部安排，具體結(jié)合團隊需要分配。

3.1.2具體會安排有經(jīng)驗的技術(shù)師對新來人員進行工作程序、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓(xùn)。

3.1.3公司負責(zé)為員工提供適當(dāng)?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓(xùn)。

3.2試用轉(zhuǎn)正

3.2.1所有新員工，試用期最多為三個月，具體由公司視其工作表現(xiàn)或其實際需要而定。

3.2.2試用期滿考核，試用期結(jié)束時，試用期新員工按照公司規(guī)定的試用期考核辦法辦理考核手續(xù)，如果公司認(rèn)為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工，雙方簽訂正式聘用合同，合同期由入職本公司之日起計。3.2.3如果試用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司須在三個月內(nèi)通知試用人員不被聘用及告知其理由。

四． 工資報酬 4.1工資

4.1.1公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。4.1.2員工工資按月支付，發(fā)薪日為**** 4.2.1在公司業(yè)務(wù)緊張時有權(quán)要求員工加班工作，實際加班工時作為當(dāng)月的工作業(yè)績和季度團隊獎歷分配的依據(jù)之一。4.2.2員工加班超過晚上10∶00時，可另報銷回家單程的士車費，但不能與其他因公市內(nèi)交通費填在同一張報銷單上。

辦理程序：填寫報銷單→行政人事部審核→→經(jīng)理簽字→出納處報銷。

4.2.3員工加班，由品牌部統(tǒng)一填寫“加班單”，并報行政人事部備案。員工加班時間超過晚上8點以后，每超過一小時，第二天上班時間可延后一小時，凌晨二點以后，可于第二天下午1∶40上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。4.3雙薪

4.3.1作為獎勵，在本公司工作一年以上的員工年終可享受年底雙薪。4.3.2工齡六個月以上的員工，即當(dāng)年6月31日以前（包括6月31日）入職且當(dāng)年12月31日在崗上班的員工，不足12個月者，則年終雙薪按實際工作期限折算。

4.3.3在本公司工齡六個月以下的員工，即當(dāng)年6月31日以后入職的員工，不享受當(dāng)年雙薪。

4.3.4雙薪按員工年終當(dāng)月的基本薪金計算，并以公歷為準(zhǔn)，只計當(dāng)年。4.4所得稅

4.4.1員工領(lǐng)取工資和獎金、各種補貼等其它報酬，有義務(wù)向國家繳納個人所得稅。公司按照國家稅法規(guī)定，代稅務(wù)部門每月從個人薪金中，扣除該員工的個人所得稅款，由公司每月統(tǒng)一向稅務(wù)局繳納。4.5升職、加薪或降職

3.5.1在公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的情況下，將從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗位。在考慮提升候選人時，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)能力、工作成績、團隊精神、行為操守、文化修養(yǎng)等。

4.5.2凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工，根據(jù)敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、工作能力、團隊精神、工作成績，公司考評和考核面試后，視其情況可以升職者升職，不能升職者可以增加基本工資5－10％；或者降薪、降職。

3.5.3公司將定期對各職位員工進行職位考核，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者，公司將進行適當(dāng)調(diào)整以至降職使用。4.6 團隊獎勵：

4.6.1 公司內(nèi)組建幾個2個團隊，公司對團隊按季度實行與毛收入掛鉤的獎勵辦法。具體辦法按公司當(dāng)時的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

4.6.2團隊內(nèi)部員工的季度獎金分配，按照員工的敬業(yè)精神、團隊精神、工作能力、工作業(yè)績進行分配。

4.6.3員工的試用期無獎金，不參加團隊獎歷的分配，試用期滿轉(zhuǎn)正以后期間，可以參加團隊獎勵的分配。

4.6.4季度末以前離職的員工，不再參加當(dāng)季度團隊獎勵的分配。

五． 工作時間及法定假期 5.1工作時間

5.1.1公司現(xiàn)行工作時間周工作制，每周工作5天，從周一至周五。5.1.2工作日的上班時間為：8∶30－12∶00，13∶00－17∶30。（冬季與夏季之間工時相差不超過一個小時）5.2法定假日

5.2.1按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)前執(zhí)行1999年9月18日國務(wù)院修定發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：新年1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）；勞動節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。以上法定假日為有薪假期。5.3其他假期

5.3.1員工有權(quán)請病假、事假，請假手續(xù)參看本員工手冊第8.1.7、8.1.8條規(guī)定。5.3.2婚假：有薪婚假期限根據(jù)政府當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行。員工請婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書。

5.3.3產(chǎn)假：產(chǎn)假期限根據(jù)政府當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假（只享受基本工資）；工齡兩年以下的，產(chǎn)假為無薪假期。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。

5.3.4喪假：員工直系親屬（指員工的父母、配偶、子女，除次以外均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假。喪假期限根據(jù)政府當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行。5.3.5以上5.3條的各種假期包括公休假日在內(nèi)。六． 福利 6.1旅游

6.2 每周的公司都會組織團體活動。6.3帶薪假期

6.3.1凡在本公司連續(xù)工作一年以上的員工（不分職務(wù)），從第二年起，可享受連續(xù)一周（包括公休假日在內(nèi)）帶薪假期（簡稱年假）。休假安排必須遵守如下條款：

6.3.2休假時間的安排必須以服從工作需要為原則。

6.3.3休假要在自身崗位工作安排妥善的前提下，提前半個月向公司申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6.3.4年假一般應(yīng)安排在公司春節(jié)前后放長假期間一次使用。

6.3.5假期不能跨累積，當(dāng)年因工作需要不能休假的，按日基本工資計算補發(fā)工資。6.4醫(yī)療保險

6.4.1員工（不分職務(wù)）在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司提供參加上海市基本醫(yī)療保險福利 6.5基本養(yǎng)老保險

6.5.1員工在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司提供參加徐州市基本養(yǎng)老保險福利，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本養(yǎng)老保險費。七． 合同解除

7.1合同解除程序(公司稱甲方，員工稱乙方)7.1.1甲方辭退乙方，需要各部門與乙方辦理好離職前的交接手續(xù)，行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表，向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。

7.1.2乙方辭職，須填寫辭職審批表，向本部主管總監(jiān)提出本人簽名的書面申請，由本部主管總監(jiān)簽意見轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字，然后在甲乙雙方商定的期限內(nèi)，由該部門主管安排乙方與有關(guān)人員進行工作交接，交接清楚后部門負責(zé)人簽字后，乙方向行政部、財務(wù)部交還財物，最后行政部門根據(jù)簽名齊全的審批表，再向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。

7.2有下列情況之一，甲方可以隨時解除勞動合同： 7.2.1在試用期被證明不符合錄用條件的；

7.2.2嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的；

7.2.3嚴(yán)重失職、營私舞弊，泄露公司商業(yè)機密，對公司利益造成重大損害的； 7.2.4被依法追究刑事責(zé)任的； 7.2.5不服從工作安排的。

7.3有下列情況之一，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前十日以書面通知乙方。7.3.1乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 7.3.2勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。7.4乙方解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面通知甲方。7.5在下列情況下，乙方可以隨時解除合同。

7.5.1試用期內(nèi)，但工作不滿15個工作日者不予結(jié)算工資； 7.5.2甲方違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。7.6經(jīng)濟賠償、補償

7.6.1按照7.3、7.5解除勞動合同，甲方按照乙方在本公司的連續(xù)工作年限計算經(jīng)濟補償發(fā)放給乙方：每滿一年，發(fā)給員工一個月的基本工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)該員工半個月的基本工資。7.6.2乙方違反本手冊規(guī)定，擅自離職造成甲方損失的，必須賠償損失。八．工作紀(jì)律 8.1考勤管理規(guī)范

8.1.1員工每日到公司上班必須先親自打卡報到，下班時打好卡方可離開。8.1.2員工須自覺遵守打卡考勤規(guī)定，嚴(yán)禁委托他人打卡。

8.1.3.1.凡屬昨天下班未打卡的員工，行政人事部將用專冊登記并通知該員工處理下班未打卡的原因，由該員工送其總監(jiān)簽字證明。如該員工在一個工作日內(nèi)未處理昨日下班未打卡的問題，將對該員工的下班未打卡作為漏打卡處罰處理。

8.1.4加班：員工因工作需要加班，必須填寫“加班單”，由部門總監(jiān)簽字。員工加班時間超過晚上8點以后，每超過一小時，第二天上班時間可延后一小時，凌晨二點以后，可于第二天下午1∶40上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。

8.1.5外出：員工因公外出，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并在公告欄上填寫去向表。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管總監(jiān)報告去向，經(jīng)批準(zhǔn)，交待手頭工作，并向行政部遞交簽批后的請假手續(xù)。方可外出，否則作曠工處理。主管總監(jiān)以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報告去向，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理請假手續(xù)。

8.1.6.病假：員工請病假，須在當(dāng)日一上班即向部門總監(jiān)請假，同時通知公司行政部，事后向行政部補交區(qū)級以上醫(yī)院證明和病歷，登記考勤。員工可享受每月2天的帶薪病假（以月為準(zhǔn)）。請病假不能提交區(qū)以上醫(yī)院證明和病歷的，按事假處理。若員工連續(xù)病假超過30天，公司將不再保留其任職崗位之工作，該員工將被視為自動辭職。

8.1.7.員工請事假，須提前一天填寫請假申請單，經(jīng)部門主管總監(jiān)簽字同意，交待清楚手頭工作，可請事假兩天。兩天以上一十五天以內(nèi)需經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)。一十五天以上事假,公司不予批準(zhǔn), 將被視為該員工自動辭職。員工應(yīng)將經(jīng)批準(zhǔn)簽字后的請假申請單交行政經(jīng)理登記考勤，方可離開。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者，將被視為曠工。事假無薪。假期已滿，未按時上班的超假期按曠工處理。

8.1.9.連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計曠工七天者，解除勞動合同。8.2禮儀管理規(guī)范

8.2.1員工應(yīng)著公司統(tǒng)一制作的工作服上班。員工上班時間佩帶公司胸牌。胸牌要佩帶在左胞上方位置。員工上班不得穿拖鞋、短褲。員工要愛護和妥善保管胸牌，丟失要賠償工本費10元/枝。佩帶胸牌由行政人事部負責(zé)檢查管理。行政人事部發(fā)現(xiàn)員工未佩帶胸牌第一次給予提醒警告并記錄在案，督促其立即佩帶。若不及時佩帶或第二次發(fā)現(xiàn)未佩帶胸牌，記錄在冊并由該員工簽字，紀(jì)錄在員工的日常考核成績中。

8.2.2員工工作服由公司統(tǒng)一制作，按成本價在員工工資中分二月扣出。凡在公司連續(xù)工齡滿半年以上的退給工作服一半的價款，連續(xù)工齡滿一年的再退給其工作服另一半的價款。連續(xù)工齡不滿半年解除合同者不退工作服價款。8.2.3個人儀表端莊。男性需儀容整潔及注意個人衛(wèi)生；女性要求化淡妝，服裝儀容大方得體。8.2.4個人電話禮儀

8.2.4.1電話鈴響應(yīng)立即接聽，以不超過三聲為原則。8.2.4.2拿起話筒應(yīng)先講“你好，***公司”再報自己姓名。

8.2.4.3打電話前，應(yīng)先整理談話內(nèi)容，接聽電話時，應(yīng)記錄來電重點及覆誦，力求事半功倍，減少電話占用時間（注意長話短說，節(jié)約開支）。8.2.4.4通話結(jié)束時，應(yīng)等對方掛完電話后，再輕輕放下聽筒。8.2.5代接電話禮儀

8.2.5.1部門同事不在而其電話鈴響時，應(yīng)立即代為接聽，并留下對方的姓名電話號碼及留言，待其本人回來時，如實轉(zhuǎn)達。

8.2.5.2凡接到非自己承辦事務(wù)的電話時，必須在辨別其性質(zhì)后，婉轉(zhuǎn)告訴對方，并立即將電話轉(zhuǎn)接至承辦部門或人員，同時向承辦人說明事由后，方可放下聽筒。

8.2.5.3當(dāng)有事外出或離開位子時，須先告知同事，如有來電或訪客時，代為留言或處理。8.3環(huán)境管理規(guī)范 8.3.1員工應(yīng)自覺將各自位置衛(wèi)生搞好。

8.3.2員工須自備茶杯，不準(zhǔn)使用公司一次性茶杯，節(jié)約開支。8.3.3員工不得在辦公范圍內(nèi)抽煙，需抽煙請到消防樓梯間。8.3.4不得在墻壁及屏風(fēng)圍板上張貼紙張。8.3.5不得在公司公眾環(huán)境亂丟雜物。

8.3.6員工餐后一次性飯盒請自覺放在樓梯間垃圾回收桶內(nèi)。8.4秩序管理規(guī)范

8.4.1接待外單位人員應(yīng)在公司接待室或會議室，洽談室內(nèi)接待。非工作需要不得隨意讓外來人員進入工作場地。

8.4.2員工工作時間接聽私人電話應(yīng)盡量簡短，小聲，以免影響業(yè)務(wù)電話的正常流通和工作環(huán)境的安靜。

8.4.3員工使用公司公用設(shè)施或服務(wù)（如長途電話、傳真、會客室、會議室、圖書資料、打字、手提電腦、投影儀、數(shù)碼像機、攝像機等），應(yīng)遵守行政部門規(guī)定，使用前辦理申請手續(xù)，使用后及時清理或歸還。

8.4.4員工因公接待使用會議室、會客室、洽談室后，使用人員應(yīng)立即清理室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔，以便接待其他客戶使用。

8.4.5養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，員工下班時應(yīng)關(guān)閉自己已不使用的電腦、電源；最后離開公司的員工，應(yīng)檢查電腦、電燈、空調(diào)排風(fēng)扇等是否關(guān)閉，鎖好大門方可離開。

8.4.6員工需用辦公用品，統(tǒng)一到行政部按規(guī)定登記領(lǐng)用，注意愛惜節(jié)約，不得損毀和浪費。8.5行為規(guī)范

8.5.1員工要自覺遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和本公司的規(guī)章制度，作奉公守法的公民。

8.5.2工作時間內(nèi)員工不得在辦公范圍內(nèi)喧鬧、聊天。不得無故串崗。8.5.3工作時間員工不得睡覺、吃東西。不得打牌、不得用公司的電腦打游戲、觀看業(yè)務(wù)資料以外的其它影喋。

8.5.4員工講話要使用禮貌用語，對內(nèi)、外均不得講粗話，使用污蔑性字眼。8.5.5員工不得在公司處理私人事務(wù)，不得利用公司文具、通訊、電腦等設(shè)施和用品謀取個人便利。

8.5.6員工不得利用工作之便貪污或收受回傭。8.5.7員工受聘期間，不得在外兼職或炒單。

8.5.8員工不得對外口頭泄露公司內(nèi)部情況、經(jīng)營機密或未經(jīng)許可向外單位人員提供本公司業(yè)務(wù)資料及電腦軟件。

8.5.9員工薪酬保密，員工個人不得向他人通報收入情況，公司只接受個人本身薪酬之查詢。

8.6安全管理規(guī)范

8.6.1公司全體員工都要樹立安全防范意識，做好安全防范工作是每員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，在公司內(nèi)共同創(chuàng)造出一個安全，祥和安定的工作環(huán)境。8.6.2防盜、防竊

8.6.2.1外來人員的管理。來訪的客戶，行政人事部和有關(guān)業(yè)務(wù)部人員要及時作好接待工作，及時作出妥善的安排。各類維修服務(wù)的人員進入公司，行政部要安排佩帶公司統(tǒng)一的標(biāo)識牌。員工私人的客人來訪，請在接待處或會議室接待。

8.6.2.2 謝絕推銷人員和送餐人員進入公司工作場地，行政部要把好入口關(guān)，其余員工也要及時協(xié)助制止推銷人員和送餐人員

進入公司工作場地。

8.6.2.3中午午休時間，行政人事部要安排好前臺值班人員，做好防范工作，認(rèn)真執(zhí)行好以上同點規(guī)定。

8.6.2.4下午下班以后，因工作需要加班的員工，要關(guān)好公司的大門，進出使用按鍵鎖。完工離開公司時，關(guān)閉所有電腦電源和電燈及其他電器電源，鎖好大門，方可離開，以防偷盜事件發(fā)生。

8.6.2.5員工要保管好公司財物和私人的用品。手機要隨身帶，不要亂丟亂放，貴重物品要鎖好，以防丟失。8.6.3消防管理 8.6.3.1公司按規(guī)定統(tǒng)一配置一定數(shù)量滅火器。由行政人事部按公司區(qū)域分配到各部門負責(zé)管理。行政人事部每月負責(zé)檢查一次滅火器的管理情況。公司員工都應(yīng)學(xué)會滅火器的使用辦法。

8.6.3.2員工在公司辦公范圍內(nèi)不能吸煙。如因接待客戶需要，在會議室吸煙，煙灰和煙頭應(yīng)丟煙灰缸內(nèi)，并用水熄滅。8.7保密制度 8.7.1 定義

8.7.1.1公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益，在一定時間內(nèi)限一定范圍的人員知悉的事項。

8.7.1.2所有公司職員都有義務(wù)和責(zé)任保守公司秘密。

8.7.2公司秘密的范圍

8.7.2.1公司經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項。

8.7.2.2公司就經(jīng)營發(fā)展作出的重大決策中的秘密義務(wù)的事項。

8.7.2.3公司對外活動中的秘密事項以及對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。

8.7.2.4維護公司安全和侵犯公司利益的經(jīng)濟犯罪中的秘密事項。

8.7.2.5其他公司秘密(如高級領(lǐng)導(dǎo)的合同等。

8.7.3

密級分類

8.7.3.1 絕密:本公司生存、經(jīng)營、人事有重大利益關(guān)系的情況，主要包括：

8.7.3.1.1公司股份構(gòu)成、策劃方案、成本、利潤率、投資情況及其載體、來源及價格。

8.7.3.1.2總體發(fā)展戰(zhàn)略、營銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及材料，正式合同和協(xié)議書。

8.7.3.1.3公司其他重大決策。

8.7.3.2 機密：與本公司生存、經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系的事項。主要包括：

8.7.3.2.1尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況。

8.7.3.2.2公司與外部高層人士、同業(yè)人員來往情況及其載體。

8.7.3.2.3公司薪金制度，財務(wù)專用印簽、密碼、月、季銷售利潤情況及其載體，微機開啟密碼、軟盤內(nèi)容及存放位置。

8.7.3.2.4公司重要領(lǐng)導(dǎo)住所、及電話號碼。

8.7.3.2.5獲得競爭對方情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對策。

8.7.3.3 秘密：與本公司生存、經(jīng)營、人事有較大利益關(guān)系的情況。

8.7.3.3.1客戶層次調(diào)查情況，市場潛力調(diào)查預(yù)測情況及其載體。

8.7.3.1.2廣告企劃方案，營銷企劃方案。

8.7.3.1.3廣告、季度提資情況、廣告內(nèi)涵、刊、布形式及地域。

8.7.4 各密級內(nèi)容知曉范圍

8.7.4.1絕密級

董事會成員、監(jiān)事會成員與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

8.7.4.2機密級

公司主管（經(jīng)理）以上干部，與機密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

8.7.4.3秘密級

公司部門負責(zé)人以上干部，與秘密內(nèi)容直接關(guān)系的工作人員。

8.7.5 保密措施

8.7.5.1保密工作在董事會直接領(lǐng)導(dǎo)下，由董事長（辦）實施，制定相應(yīng)制度、規(guī)定、對保密以下進行檢查、督導(dǎo)、具體核實。

8.7.5.2公司員工必須有保密意識，做到不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說。

8.7.5.3嚴(yán)禁在公司電話、傳真機上交談，傳遞保密事項。

8.7.5.4保密事項之載體要由專人保管，不得讓無關(guān)人員查閱，不得交由他人代管。

8.7.5.5涉及保密內(nèi)容材料的發(fā)放，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，且限在保密員之間進行，并將發(fā)放情況詳細登記。

8.7.5.6借閱保密事項載體必須經(jīng)借閱方，提供領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，保密員登記，借閱人員不得摘抄、復(fù)印，向無關(guān)人員透露，確需摘抄、復(fù)印時，要經(jīng)提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字。

8.7.5.7保密事項內(nèi)容，不得在辦公室內(nèi)懸掛張貼。8.7.6 獎罰

8.7.6.1公司所有員工有權(quán)對違反保密制度的行為予以抵制、舉報。8.7.6.2公司所有員工不得對上述抵制、舉報行為進行打擊、報復(fù)、刁難。8.7.6.3公司對上述抵制舉報行為將視情況予以表彰，獎勵，獎勵為物質(zhì)獎勵、精神獎勵、申請有關(guān)部門處理。九．財務(wù)管理 9.1借支規(guī)定

9.1.1因工作需要借支須填寫借支單，經(jīng)主管總監(jiān)簽字，總經(jīng)理簽批后方可借支。

9.1.2公司不批準(zhǔn)私人借支。

9.1.3借支時間一般不得超過7天，特殊情況應(yīng)事先說明。9.2報銷規(guī)定

9.2.1一般報銷規(guī)定：

9.2.1.1各類報銷單均須在取得正式發(fā)票的前提下，由經(jīng)手人填寫清楚用途，并有經(jīng)手人和部門總監(jiān)的簽名，送至財務(wù)部審核簽名后，方能送至總經(jīng)理室簽批。有正式發(fā)票、經(jīng)手人、管總監(jiān)、財務(wù)部、總經(jīng)理簽名并寫清用途的報銷單方可報銷。

9.2.1.2 報銷時間不得超過賬目發(fā)生后的八天，特殊情況須作說明。9.2.1.3總經(jīng)理簽批報銷單時間為每周三、五下午5：00-6：00，財務(wù)報銷時間為每天下午4:00-6:00 9.2.2 購買設(shè)備、物品的報銷：

9.2.2.1技術(shù)部設(shè)計資料圖書、光盤的購買計劃按公司的月控制額執(zhí)行，其他設(shè)備物品的購買要事先申報公司購置計劃。

9.2.2.2各部門需購買設(shè)備物品，經(jīng)辦人須事先填寫購買申請單，經(jīng)主管總監(jiān)簽名，總經(jīng)理審批后方可借支購買。報賬時須提供申請單作為依據(jù)，按9.2.1程序辦理報賬。9.2.3 交通費報銷：

外出工作車費報銷以專線公車票價為標(biāo)準(zhǔn)，因特殊情況需乘坐的士的，事先應(yīng)填寫《乘坐的士申請表》，經(jīng)主管總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷。9.2.4 應(yīng)酬報銷：

9.2.4.1 因業(yè)務(wù)需要請客應(yīng)酬，各部門或個人須事先填寫應(yīng)酬費申請單，并請示總經(jīng)理批準(zhǔn)，作為報銷單據(jù)。

9.2.4.2 請客應(yīng)酬的基本開支標(biāo)準(zhǔn)和參加陪客人員的控制：外地客戶來深需請客應(yīng)酬的，由總經(jīng)理帶隊三人以上，有公司由總經(jīng)理或總監(jiān)總共不超過5人作陪，人均開銷標(biāo)準(zhǔn)控制在100元以內(nèi)。總經(jīng)理職務(wù)以下人員帶隊三人以上的客人由本公司總監(jiān)帶2人參加作陪，人均開銷控制在80元以內(nèi)。外地客人三人以下由總監(jiān)按排2人作陪，人均開銷在控制在80元以內(nèi)。

9.2.4.3本地客戶來公司一般安排工作餐，工作費用人均控制在10元。品牌部負責(zé)安排好，填寫報銷單，總監(jiān)簽字，總經(jīng)理批準(zhǔn)報銷。9.3媒介購買支款規(guī)定

9.3.1媒介部根據(jù)品牌部AE下達的媒介購買任務(wù)單，由AE提供的公司與客戶簽定的合同或確認(rèn)書復(fù)印件，經(jīng)財務(wù)確認(rèn)已收到客戶廣告發(fā)布款后，填寫媒介購買確認(rèn)書，經(jīng)AE、媒介執(zhí)行、客戶總監(jiān)簽字，媒介員填寫好支票領(lǐng)用單，將以上資料一并報送總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

9.3.2財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理簽批的支票領(lǐng)用單及其附件，審核其價格無誤，審批程序符合規(guī)定時，方可開出支票。

9.3.3媒介部持支票購買媒體后，要取得媒體的正式發(fā)票，于當(dāng)日內(nèi)送交財務(wù)部查收。9.4出差規(guī)定

9.4.1本規(guī)定適合員工因公遠程出差使用。遠程出差指超出深圳市范圍以外，且當(dāng)日不能返回。

9.4.2出差人員的交通費標(biāo)準(zhǔn)：員工因公遠程出差，原則上交通工具為長途汽車及火車硬臥、輪船二等倉位以下。如因工作需要乘坐飛機的，須事先向主管總監(jiān)申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實施。9.4.3出差人員的住宿標(biāo)準(zhǔn)： 9.4.3.1國外出差住宿標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。

9.4.3.2在一般情況下，選擇三星級及三星以下賓館。

9.4.3.3同性別二人以上一起出差，應(yīng)合住房間，住宿費標(biāo)準(zhǔn)為上述一人費用增加30%。

9.4.3.4住宿費憑發(fā)票報銷，超出本職位標(biāo)準(zhǔn)部分自理。

9.4.3.5表中直轄市是指北京、上海、天津、重慶，經(jīng)濟特區(qū)是指深圳、珠海。9.4.3.6省會是指各省自治區(qū)首府城市，沿海城市是指大連、咸臨、秦皇島、煙臺、連云港、青島、溫州、泉州、北海、湛江。9.4.4出差人員的餐費標(biāo)準(zhǔn)：

9.4.4.1出差到各地，在公司或接待方提供午餐和晚餐的情況下，應(yīng)主動扣除餐貼。

9.4.4.2在外地一固定地方連續(xù)出差超過15天以上者，不分職務(wù)每天餐費補貼30元。

9.4.4.3餐費補貼由本人填寫支付證明單，按財務(wù)規(guī)定程序批準(zhǔn)后報銷。十．獎罰規(guī)定

10.1員工工作效率、工作態(tài)度、工作質(zhì)量等表現(xiàn)突出，可獲榮譽和物質(zhì)獎勵。10.1.1對公司管理及業(yè)務(wù)運作有合理化建議，并經(jīng)實施有顯著成功。10.1.2工作投入，在本職崗位上有出色表現(xiàn)。10.1.3愛護公司，為公司開源節(jié)流作出顯著貢獻。

10.1.4工作細致，發(fā)現(xiàn)自身崗位以外的差錯，及時采取措施，防止事故的發(fā)生。

10.2員工工作表現(xiàn)和行為不能達到公司要求，將受到處分和罰款。10.2.1違反本員工手冊的管理規(guī)定，被處以黃牌警告者。（三次蘭牌警告，記黃牌警告一次，黃牌警告一次者給予口頭嚴(yán)重警告處分，累積兩次者取消本的升職機會，三次以上者給予辭退。）10.2.2違反操作規(guī)程，責(zé)任心差造成不良后果。10.2.3不聽從主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

10.2.4業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不認(rèn)真，本職工作不努力。

十一.解釋權(quán)

本手冊自2016年9月1日起執(zhí)行。本手冊解釋權(quán)歸行政人事部