第一篇：企業員工手冊核心內容設計

員工手冊核心內容設計

摘要：人力資源被認為是企業最重要的資源之一，員工手冊是企業內部的人事制度管理規范，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南，是企業理念與文化的體現。企業員工手冊的核心內容是勞動紀律條款的設計。在設計勞動紀律條款時，應遵循符合勞動法規、合法合理處罰違紀員工、對試用期辭退員工作出合理解釋這三個原則，對考勤管理規定、假期管理、違紀處理辦法進行內容設計。同時企業應構建有效的勞動爭議內部防范機制。

關鍵詞：人力資源；員工手冊；勞動紀律；設計

一、背景概述

人力資源被認為是企業最重要的資源之一，是企業生產的第一要素，是企業獲取競爭優勢的核心因素。放眼未來，擁有優秀員工已經成為企業在競爭中取得成功的必要條件之一。

員工手冊是企業內部的人事制度管理規范，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。《員工手冊》是企業理念與文化的體現。

員工手冊沿襲企業文化的設計思路展開，首先明確告訴員工企業要倡導的人、物、事是什么樣 , 其次向員工介紹企業包括企業的優勢和特征，目的是實現員工對企業充滿信心，還有企業核心價值觀、企業員工素質要求等等。精心設計的員工手冊猶如磨刀不誤砍柴功，它可以隨時指導各層各類員工的行為規范，指導員工。

企業員工手冊的核心內容勞動紀律條款的設計。規章制度作為企業內部的“勞動法律”，是企業進行勞動管理的重要工具。依法建立和完善勞動規章制度，既是企業的權利，也是企業的義務。

而其中，勞動紀律條款的設計是其核心內容，是將各項規章制度分析、理解、貫徹落實到點滴的工作當中。企業依靠勞動紀律管理，來推動規章制度的進行，沒有切實可行的勞動紀律條款，企業管理無依可據，將面臨難以維持的管理困境。

二、企業情況分析 2.1 企業介紹

安徽天昕市政工程有限公司成立于2004年8月，于2007年4月21日經合肥市建委同意，報安徽省住房和城鄉建設廳批準為市政公用工程施工總承包二級資質（暫定）。公司堅持“德才兼備、以德為先、因崗擇人、因才使用”的原則，奉行“公開、平等、競爭、擇優”的選人準則。人力資源管理系統以發掘人才的實際效益為核心，以實際工作的需要為核心；以一般管理原理和人力資源管理的一般原理和技術為基礎，把握規律性、體現先進性。

2.2 公司員工手冊介紹

根據成本控制原則、講求實效原則、科學化原則制定，安徽天昕市政工程有限公司員工手冊介紹由三部分組成。一是前言部分，內容為公司概況、企業文化、組織結構；二是正文部分，包括員工日常行為規范、企業制度、崗位職責；三是附則部分，包括手冊說明、手冊效力、員工簽收。

勞動紀律條款的頒布和實施的最終目的，是為了有效規范人力資源管理，有效規范勞動紀律管理，確保優秀人才引得進、干得好、留得住、能發展，不適合公司發展的人員能夠被及時淘汰，構建一個好的人力資源運作機制，打造一支人員素質高、敬業精神強和高度團結協作的優秀經營管理團隊。

三、勞動紀律條款的設計原則

3.1 制定規章制度須符合勞動法規

我國立法相繼出臺了《勞動合同法》、《員工帶薪年休假條例》和《勞動爭議調解仲裁法》等法律、法規，強調對員工利益的保

護，公司在制定一系列的勞動規章制度時，應遵循這些法律法規，從而實現勞動規章制度的嚴謹性和對員工的嚴格管理。

3.2 合法合理處罰違紀員工

公司對違紀員工的處罰有警告、經濟處罰、解除勞動合同等。經濟懲罰手段觸動了員工的個人利益，如果處理不好的話，就極易引發勞動爭議。

一、將對員工的經濟處罰通過考核的方式實現，作為其是否晉升或續簽勞動合同的依據，比起經濟處罰的效果更具威懾力。

二、采取口頭警告，書面警告，解除勞動關系這樣循序漸進的處理辦法，防止勞資關系發生破裂性的矛盾，起到了預防和減少勞動爭議的目的。

3.3 對試用期辭退員工作出合理解釋

本著對員工負責的精神，同時也為了防止出現仲裁、訴訟，公司對試用員工提出具體的崗位要求，對新招錄員工在試用期內各個階段應當達到的能力水平、完成的工作任務進行合理的設計，并告知員工。同時公司據此制定詳細的考核標準。這樣如果勞動者未通過考核，公司將按照《勞動合同法》要求，以這些文件作為解除合同的依據，應當向該員工說明理由。

四、內容設計

4.1 考勤管理規定

上班考勤由各公司辦公室統一管理。員工上班實行簽到制度，不得請人代簽，不得代他人簽到。上班時間開始后5分鐘至30分鐘內上班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。考勤須按時統計，遲報、錯報、不報將對考勤人員進行績效扣分等處罰。

4.2 假期管理

公司實行每周工作五天，每周平均工時40小時的工時制度。員工應按時上下班，并留有充分時間做好崗前準備。

員工不得無故遲到、早退、礦工。員工若因工作需要，不能按時到崗，或因工外出，必需提前向部門經理或人事部說明時間和去向；但公司大會和工作例會時，必須按時到會，不得以任何理由遲到或缺席。人事部有權過問未提前請假遲到者的原因，遲到員工應據實相告。

國家法定節假日、休息日和病假、事假、婚假、產假、喪假等依據國家有關規定執行。

4.3 違紀處理辦法

違紀處理辦法分紀律處分包括正式口頭警告，書面警告，解除勞動關系三種。

4.1.1.正式口頭警告

正式口頭警告，以書面形式確定，其副本放在個人檔案中，保存一年。員工有包括但不限于以下情形的，予以正式口頭警告：

1、由于疏忽和大意造成員工個人受傷或導致公司的財產受損，低于三千元的；

2、妨害工作秩序，故意不服從或不按公司制度和安全生產操作程序工作；

3、工作時間睡覺或表現懶散,擅離工作崗位或未經許可在工作時間處理私人事務；

4、故意不完成公司及主管交給的工作；

5、月遲到、早退、中途溜號達3次者或者代簽到二次者；

6、月曠工達二天者。

4.1.2.書面警告

對于較嚴重的或重復的損害及不良行為，或連續表現差的員工，將會受到書面警告。該類警告的副本存在個人檔案中。這種記錄將保存一年。兩次書面警告將解除勞動關系。

員工有包括但不限于以下情形的予以書面警告：

1、工作期間打架、斗毆、酗酒、滋事，煽動員工鬧事或怠工，嚴重影響生產、工作秩序者；

2、工作不服從分配或消極怠工，限期不改者；

3、經常不完成生產、工作任務，或不能勝任本職工作者；

4、年度內連續曠工三天或累計曠工達5天者；

5、由于疏忽和大意造成員工個人受傷或導致公司的財產受損，損失超過三千元且低于二萬元者；

6、觸犯公司規章制度，嚴重侵犯公司權益者；

7、月度內考勤代簽達三次者；

8、存在重大失竊、泄密行為，經查證屬實者；

9、累計兩次正式口頭警告者。

4.1.3.解除勞動關系

解除勞動關系是指公司依據有關規定，因特定事由，主動終止人員在公司的工作，并解除與所屬人員之間勞動關系的行為。員工有包括但不限于以下情形的，予以解聘：

1、年終考核不合格，經留用考察仍不合格；

2、被依法追究刑事責任的者；

3、在試用期被證明不符合錄用條件的和試用期不勝任崗位工作者；

4、因本人過失，給公司造成的經濟損失在二萬元（含）以上者；

5、一年內累計無故曠工達7天、一月內累計無故曠工3天或連續曠工5天；

6、在工作中利用職務之便犯有嚴重經濟問題或給公司帶來重大損失者；

7、利用公司名義，進行個人技術與經濟商貿活動者；

8、一年中受書面警告處分兩次者

被辭或開除的員工，如若在公司無理取鬧，影響公司正常工作的，將視情況移交公安等司法機關處理。最終解釋權歸公司。

五、構建有效的勞動爭議內部防范機制

建立有效的勞動爭議內部應對機制，可以及時防范、化解因企業勞動爭議可能導致的勞動關系、勞資矛盾等問題的激化或群體性事件，保障生產經營活動的正常順利開展。

一、建立職工參與或影響決策的管理機制；在企業內部創造有利的群體環境和交往氣氛；創造良好的工作條件；人力資源管理人員多了解員工的需求與愿望，進行良好的溝通。

二、建立健全企業勞動爭議調解委員會。通過推行企業內部的調解制度，盡最大可能地將勞動爭議的苗頭扼殺在企業內部。企業勞動爭議調解委員會的調解工作，往往可以使勞動爭議不出企業就及時妥善地得到化解，把勞動爭議消滅在萌芽狀態。

注釋：無

參考文獻：（小四號宋體，單倍行距）

（1)唐純林.制作一本好的員工手冊.企業家天地下半月刊(理論版)，2008年 01期

（2)沈人同.編制《員工手冊》的必要性及應遵循的原則.石油化工管理干部學院學報，2008年 02期

（3)webmaster.用人單位如何依法自我保護.http://, 2009-11-08

（5)中華人民共和國勞動合同法實施條例, 2008年1月1日

（6)安徽省勞動合同條例, 2004年5月1日

（7)魏紅梅.勞動合同法對企業人力資源管理的影響及對策.http://acad.cnki.net, 2010-01-11

（8)鄭紹和.人力資源開發與管理.復旦大學出版社，1995

（9)邱慶劍.人力資源總監工作手冊（第一版）.廣東經濟出版社，2004

第二篇：企業員工手冊模版

員 工 手 冊

總 則

一、公司簡介。

二、企業精神和目標。

三、適用范圍

本《員工手冊》適用于以下公司的所有員工。

分 則

第一章 行為準則

一、員工關系

員工之間應以禮相待，互相諒解、合作共事。員工必須切實執行直屬上司指派的任務。若遇疑難或不滿應從速向直屬上級請示或申訴。

二、與客人關系

不準向客人索取錢、物和要求客人在國（境）外帶購物品或代辦事項。

三、個人衛生與儀表

員工必須了解并遵守公司和各部門規定的衛生和儀表標準，保持個人衛生，注意儀表儀容。

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四、員工卡/工作服/個人著裝

1、人事部門為每位員工發放員工卡或銘牌，員工卡或銘牌是員工在公司工作的標志，應做到上崗佩戴。部門主管、上司應隨時檢查。人事部門有權隨時抽查。

2、公司為部分員工提供工作制服，員工應按規定統一著裝和更換制服，并保持制服的整潔。如因本人穿著不當或疏忽大意而導致制服破損或遺失者，按價予以賠償。

3、員工離職時須交回工作制服，遺失或破損者按規定賠償。

五、員工更衣柜

1、員工應經常保持更衣柜的清潔和整潔，不得將貴重物品帶入公司存入更衣柜，發生個人財物遺失和損失，公司不負任何責任。

2、更衣柜內嚴禁存入食品、飲料及易燃易爆危險品，人事部門及保安部門有權不定期檢查員工更衣柜。

六、客戶隱私

員工應對在酒店住宿的客戶身份和房間號嚴格保密，任何員工未經客人許可，不得將客人隱私泄露他人。員工不得使用公司為客人提供的任何設施。

七、拾遺/私人財物

1、在酒店區域內拾到任何財物，必須立即送至前臺或房務部；在員工區域內拾到任何財物送交人事部，不得占為己有。

2、員工有責任保管好個人財物，倘有遺失應立即報告保安部，以便調查，但公司不負責賠償。

八、吸煙

員工應在指定地點吸煙，并做到煙蒂滅后人離開。

第二章 勞動合同管理制度

一、錄用

1、公司依整體發展需要擬訂用人計劃﹐各部門因業務需要提出人員增補申請﹐經核準后實施。

2、員工入職時，須向公司提交下述文件：

身份證、履歷書、健康證明、最終畢業學校的畢業證書、資格證書、照片(3個月 以內的近照)、本人聯系方式、退工單、勞動手冊（限上海籍）等公司要求提供的其他資料。非中國國籍員工須提供有效的護照、工作簽證、在滬就業證及就業許可證。

員工保證：提交上述文件必須真實、合法、有效。

3、入職材料簽收

員工在入職時，須閱讀并簽收公司相關規章制度，并到相關部門領取工作證件、考勤卡、第 2 頁

辦公用品等。員工領取所有物品時，必須進行簽字確認。

二、合同管理與信息管理

1、用工合同包括勞動合同、勞務合同、聘用合同。用工合同一式二份，公司與員工方簽訂后，一份由人事部門存檔，一份由員工本人保存。

2、用工合同的續簽、期限、變更、終止、解除和裁減人員應按照國家以及地方相關的法律、法規和公司規章制度、用工合同約定執行。如本章程有與相關法律法規相悖處，適用相關法律法規。

3、員工變更其姓名、住址、聯系方式、學歷學位、任職資格、國籍等其他重要內容的，需在變更日起7日內填寫《員工信息變更表》，書面提交公司人事部門。

三、試用期

1、員工的試用期期限以及工資在用工合同中約定。在試用期期間，員工必須接受公司人事部門以及本部門的考核。在試用期結束前由人事部門會同所在部門根據錄用標準以及個人表現對其進行轉正考核。

2、錄用條件

員工在試用期內被證明不符合錄用條件的，公司可以依法解除勞動合同。有下列情形之一的，均被視為不符合錄用條件： a.未滿16周歲的；

b.被查實不符合招聘條件的；

c.試用期內的工作表現不符合崗位要求的； d.拒不提供公司要求的合理信息的；

e.在向公司求職過程中提供虛假個人履歷、信息和證件的； f.在訂立勞動合同過程中有欺騙、隱瞞或其它不誠實行為的； g.不具備政府規定的就業手續的；

h.在試用期無法提供公司辦理錄用及社會保險、住房公積金所需要的文件證明的； i.無法完成公司分配的工作任務或工作指標的； j.試用期內考核不合格的； k.經公司指定醫院體檢不合格的；

l.患有精神病或犯有《傳染病防治法》規定的甲類傳染病和乙類傳染病的； m.與原用人單位存在競業限制約定或對原用人單位承擔競業限制義務的； n.全日制用工尚未與原用人單位解除、終止勞動關系的；

o.曾經被本公司或其關聯公司以違紀為由辭退的；酗酒、吸毒的；被判處刑罰，尚未執行完畢的；通緝在案的。

四、調崗調薪

1、協商調整

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根據公司業務發展需要和員工工作表現、工作能力（專業、技能）以及健康狀況，在公司與員工協商一致的情況下，可就用工合同約定的工作崗位、工作地點、薪資報酬、福利待遇和擔任職務進行調整。以上變更，必要時與員工簽訂變更用工合同。員工調崗后的薪酬待遇，將根據公司的政策執行或雙方在協商調崗時一并約定。

2、晉升

公司根據員工的表現進行績效考核，并根據公司的崗位需求對員工予以晉升。

五、合同解除

1、公司與員工解除用工合同的，依照我國有效的法律、法規、規范性文件執行。

2、公司與員工協商解除用工合同的，在必要的情況下簽訂《合同解除協議書》。

3、公司決定單方解除用工合同的，需依據我國相關法律文件以及公司的規章制度和具有相關事實依據，并聽取工會的意見，公司應認真研究工會的意見，然后由人事部門將處理結果書面通知工會。

公司單方解除勞動合同的，在必要的情況下，通過以下方式告知或送達：

a.向員工確認的有效聯系地址或通過員工確認的聯系方式以投遞、郵寄書面解除合同 文件，通過本種方式送達；

b.通過員工確認的聯系方式口頭告知員工； c.通過其他有效方式告知或送達員工；

d.以上的送達方式，書面送達的相關通知送達至員工的可控制范圍內時，即完成送 達，通知即發生法律效力。

4、公司保留根據業務需要依法調整工作分配或減少人員數目的權利。裁員調整的決定由公司人事部門提前三十日以書面形式通知員工。如公司確需依法大批裁減人員時，裁減程序按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定執行。

六、合同終止

員工用工合同到期之前，人事部門和用人部門共同確定公司和員工的續簽意向，除符合法定續簽情形外，如公司與員工任何一方不愿續簽用工合同的，則合同期滿終止，員工依公司規定辦理離職交接手續。

七、員工提前解除合同

1、員工辭職，試用期須提前三日試用期轉正后須提前三十日以書面形式向部門主管提 出申請。對于重要崗位人員、接觸公司核心商業秘密以及接受過出資培訓的人員，由相關部門進行離職審查。

2、部門主管在收到員工書面辭職申請后，應與離職員工積極溝通，確認員工的辭職意 向后報人事部，與人事部共同確認離職日期。人事部與員工進行離職面談，最終核準其辭職申請。

3、辭職員工必須在公司工作至雙方約定的最后工作日或三十日通知期滿，在此期間，第 4 頁

如員工無故缺勤，公司仍可依照相關處罰規定對其進行處理。辭職員工必須根據公司規定進行離職工作移交。

八、離職手續

1、用工合同解除、終止后，員工需按照公司規定辦理證件、辦公用品、工具、工作服 等以及工作交接手續，填寫書面的《員工離職交接表》，由部門主管或相關人員簽字。在確定員工所有手續辦理完畢后，人事部門負責發放退工工資和辦結相關退工手續。

2、公司依法應當支付給員工經濟補償金的，在員工辦結所有離職交接手續時予以支付。員工如未按照公司規定或雙方約定辦理離職手續，公司可以不發放經濟補償金，給公司造成損失的，公司還可要求員工予以賠償。

第三章 工時與假期制度

一、工作時間

公司根據崗位性質及業務發展需要，對不同崗位采用不同的工時制度。公司規定的工作時間包括標準工時工作制、不定時工作制及綜合計算工時工作制三種。

1、標準工時工作制

實行標準工時工作制的員工，工作時間每周不超過40小時，每天不超過8小時。2、不定時工作制

公司對于工作結果無法按標準工作時間衡量，需要實行不定時工作制的崗位，公司將提前通知員工并以書面形式予以確認。

3、綜合計算工時工作制

根據生產經營的需要，公司對前臺、保安、餐廳、行李員等崗位實行綜合計算工時工作制。在月周期內總的工作時間超過法定工作時間的部分視為延長工作時間，公司按勞動法規支付員工超時工作的勞動報酬或安排同等時間的補休。

二、假期管理

1、國家法定假日

按國家規定員工享受帶薪假日：元旦1天、春節3天（除夕、初

一、初二）、清明節１天、端午節１天、勞動節１天、中秋節１天、國慶節３天。

2、帶薪年休假

（1）在本公司連續工作一年以上的員工享有帶薪年休假，具體標準：在本公司連續工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天。

（2）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在本內可分段休息或集中休息，但不得跨使用。

（3）員工在本公司連續工作滿1年不滿10年，病假累計2個月以上的；在本公司連續工作

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滿10年不滿20年，病假累計3個月以上，出現這二種情況均不享受當年的年休假。

3、病假

（1）醫療期按員工在本公司工作的年限設置。員工在本公司工作第1年，醫療期為3個月；以后工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。

（2）員工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，公司應按下列標準支付疾病休假工資：

在本公司連續工作不滿2年的，按本人工資的60％計發；滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發；滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。

（3）員工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由公司按以下標準支付疾病救濟費： 在本公司連續工作不滿1年的，按本人工資的40％計發；滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。

（4）上述 “本人工資”按員工基本工資和崗位工資的70％計算。績效獎金按員工病假天數扣發，每病假1天扣發績效獎金三十分之一，病假2天扣發績效獎金三十分之二，依此類推。

員工疾病休假工資和疾病救濟費最低不低于當年本市企業職工月最低工資標準的80％，不包括應由個人繳交的社會保險金和住房公積金部分。、事假

（1）員工因事必須親自處理的可請事假，請事假須由本人填寫《請假單》，經主管批準后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假。

（2）事假全年累計不得超過20天，超過此限者，一般視作不能堅持正常工作，公司有權予以辭退，與其解除用工合同。

（3）員工事假公司按本人月基本工資、崗位工資、績效獎金的日平均額扣減其相應事假天數的薪金。、探親假

根據國家目前的政策和公司的特點，凡在本公司工作的外地戶籍員工，暫不享受探親假。

6、婚喪假

（1）員工出具本人的結婚證明可申請婚假3天；男滿25周歲、女滿23周歲初婚者可增加婚假7天。婚假限結婚證開具之日起一年內一次性使用。

（2）員工父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡，可申請喪假3天；員工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可申請喪假1天。外地員工根據實際路程遠近酌情給予路程假。（3）婚喪假工資待遇：在批準的婚喪假和路程假內，按員工月實得工資的70%支付。“實得工資”指基本工資、崗位工資、績效獎金三者之和。

7、女員工產假、哺乳、計劃生育手術假

（1）產假：單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。

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難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

（2）晚育假：符合《上海市人口與計劃生育條例》規定生育的年滿24周歲的初產婦產假另增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。

（3）產假工資待遇：凡享受上海市城鎮社保待遇的女員工在產假期間享受上海市社保規定的“生育生活津貼費”，公司不再另行發放工資；享受外來從業人員綜合保險的女員工本人工資高于上海市社保規定的“生育生活津貼費”，在產假期間公司按上海市“生育生活津貼費”標準發放，本人工資低于“生育生活津貼費”，公司按其月實得工資發放。（4）產前假：女員工懷孕7個月后，經本人申請部門負責人同意公司總經理批準可請產前假兩個半月。產前假工資待遇按本人月實得工資的80％發放。

（5）哺乳假：女員工生育后，在其嬰兒一周歲內兩次授乳時間可合并使用，給予哺乳時間1小時，工資照發。

8、請假程序

（1）各類假期均需辦理請假手續，并將《請假單》和證明附在當月的考勤表一并送勞動人事部備案，以作結算工資的依據。

(2)員工請假、調休或年休本人必須提前一天提出申請，并按請假核準權限辦妥相關手續，方可有效。如因不可預見的情況無法提前請假者，應及時電話通知部門負責人，并于事后二日內按程序辦理補假手續。員工因病請假的應出示相關醫院的病歷或醫生開具的病假條。(3)員工請假核準權限：員工請假兩天以內（含兩天）由部門負責人核準；請假兩天以上由部門負責人核準后報人事部同意；部門經理由公司總經理核準。

第四章 考勤管理

一、定義

1、本考勤制度中遲到和早退的定義：未辦理請假、外勤手續，在公司規定的上下班時間30分鐘內（不含30分鐘）晚考勤的為遲到，提前離開崗位的為早退。

2、擅自離崗的定義：未辦理請假、外勤手續，離開崗位超過30分鐘（不含30分鐘）的 為擅自離崗。

3、曠工的定義：未履行請假手續或假滿未經續假核準而擅自不到崗的、擅離工作崗位 的、沒有事先提出休假申請而缺勤的、依公司規定未及時辦理補假手續者均作曠工。曠工時間在30分鐘以上不滿四小時的，計曠工半天；四小時以上不滿一天的，計曠工一天。

二、考勤

1、公司設置考勤記錄系統，員工應按公司規定進行上、下班刷卡考勤，不得由他人代為刷卡。

2、員工因特殊原因忘記帶卡、磁卡損壞或考勤機器故障，應在當日到人事部登記，由人事部作備案處理。

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3、在考勤卡損壞或丟失后，員工需及時向人事部辦理補卡手續。

4、員工因公外出無法考勤時，應經部門主管確認后向人事部備案。

5、員工的出勤記錄可作為員工工作態度的考核依據，也是工資、獎金及晉升審查的標準之一。

第五章 薪資制度

一、薪資管理

1、薪資組成及發放

公司薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金三部分組成：其中基本工資、崗位工資的發放數額參見勞動合同約定，績效獎金由公司根據個人業績和公司效益進行掛鉤和評估考核發放。

2、薪資期限和發放日

薪資計發期以每個月為單位計算，即每月二十六日至次月二十五日。每月五日（如遇休息日則順延推后）以人民幣的形式通過現金或銀行轉帳支付員工上月的薪資。

3、工資的扣除

按國家規定公司于每月薪資中扣除員工工資獎金部分應繳的個人所得稅、個人應承擔的社會保險費和住房公積金部分及協助執行法院相關判決裁定中規定的費用。公司依法履行代扣代繳稅款義務時，員工不得拒絕。

4、薪資保密

員工應對薪資收入履行保密義務，嚴禁員工打聽探問他人的收入情況。

二、超時工作及補假

1、員工超時工作必須先填妥《加班申請表》經部門經理和主管總經理核準，方可作加班計算。加班時間應不包含用餐時間或交通時間。

2、一般情況下公司將以補休的方式補償員工超時工作，特殊情況經主管總經理或總裁核準后按相關勞動法規計發超時工作薪金。

3、超時工作補休按實際小時計算，滿八小時按一天計，滿四小時按半天計。每次補休不得低于上述時間。

第六章 獎懲制度

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一、獎勵制度

1、獎勵目的：

獎勵的目的在于激勵員工勤懇工作，奮發向上，虛心好學，爭取創造更好的業績，保 持員工隊伍的穩定。

2、獎勵方法：

員工的表現只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，獎勵采取物質 獎勵與精神獎勵相結合，具體獎勵分為：

a.評選最佳員工，經年終考核綜合評定為全方位績效最好的員工。b.年終獎，年終綜合考核評估后，按績效確定獎金額。c.嘉獎、記功，指頒發對公司具有突出貢獻的員工獎項。d.升職、晉薪，視員工貢獻程度可另給予升職、晉薪。

二、處罰制度

1、違紀處罰

為了嚴肅紀律，規范員工行為，保障公司及員工的利益，根據有關規定對違紀員工采取以下紀律處分：

? 口頭警告：輕微違紀行為給予口頭警告處罰； ? 書面警告：中等違紀行為給予書面警告處罰。

? 辭退解除勞動合同：嚴重違紀行為給予辭退解除勞動合同處罰。

2、處罰權限

? 輕微違紀行為：部門負責人直接作出向人事部門備案或人事部門直接作出。

? 中等違紀行為：人事部門與部門負責人共同作出，總經理審核，聽取公司工會意見。? 嚴重違紀行為：人事部門與部門負責人共同審核，總經理核準，聽取公司工會意見。

3、處罰程序

a.進行相關處罰時，作出處罰的部門或公司領導應當向員工下達《處罰書》，寫明處 罰的事實原因、處罰依據；如需解除勞動合同的，需向員工下達《解除勞動合同通知書》，寫明解除勞動合同的事實原因與解除合同依據并通知工會，聽取工會意見；然后將以上文件送達至處罰員工處，該文件即生效。

b.對于員工違紀的事實確認，以公司的相關人事文件（包括但不限于出勤記錄、查崗 記錄，處罰記錄）為準。

c.以上文件送達以及告知方式參照第二章第五條相關規定執行。

4、輕微違紀行為

可能對公司的正常運作構成輕微威脅或對員工及他人的安全構成輕微傷害的行為。包括但不限于：

a.工作時間或在公司區域內不佩戴公司證件卡；

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b.工作時間不按公司規定著裝的；

c.委托他人代打出勤卡或受他人委托代打出勤卡的； d.一個月內第三次發生遲到、早退的； e.一年內累計曠工1天以上的；

f.涂畫墻壁、亂扔雜物、亂堆垃圾或隨地吐痰，且不聽勸阻的；

g.崗位區域內凌亂，設備、工具、辦公用具、車輛等不整潔，工作結束后未將桌椅歸位，文具及資料未能放回原處

h.用餐后未將餐桌清理干凈，經提醒不加改正的； i.故意損壞樹木花卉和草坪；

j.因公司業務外出，無正當理由未及時返回的；

k.工作時間內接聽私人電話時間過長或過于頻繁地中斷工作，聽MP3/MP4或做其他與工作無關之事；

l.聚崗聊天，游崗，串崗，睡崗超過10分鐘的； m.未經許可在公司內進行推銷、傳銷等行為的； n.未經許可在非規定場所吸煙或休息的； o.消極怠工，經批評后仍不改正的；

p.未辦理或故意拖延辦理業務移交等手續或報告的；

q.在工作場所內使用帶有攻擊性、歧視性、侮辱性或其他不禮貌言行的； r.工作場所內不守秩序，大聲喧嘩、嬉笑打鬧或惡意騷擾他人的； s.未經許可使用公司給客人提供的設施，或使用公司指定以外的設施的； t.使用公司財物不當，造成浪費的； u.未經許可，將公司財物帶出公司的；

v.因過失致公司名譽及信用受損或致公司財產遭受經濟損失累計價值不滿5000元的； w.越級匯報工作造成工作混亂和同事之間矛盾或越職越權指揮造成工作混亂的； x.在工作中有隱瞞事實、虛構真相的欺詐行為（如虛假報銷等）尚未造成公司損失的； y.違反公司的安全、衛生規定或違反生產操作規程（如禁火區使用明火等），尚未造成損失或雖造成一定損失但能及時搶救且已彌補該損失的； z.不按規定交接班、不按規定清潔、保養和維修設備； aa.工作時間未按照公司規定穿戴指定服裝和勞防用品的； bb.不服從上級指令或散布謠言的或對部下指揮、監督不力的；

cc.工作時間內未經許可將非工作人員帶入公司或將未經許可的危險物品帶入公司的； dd.工作時間內使用非工作必須的電腦軟件，或未經公司許可瀏覽與業務無關的互連網或使用聊天工具的；

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ee.違反公司秘密信息保護、保密及使用規定，尚未造成公司損失的，包括本人收入泄密或打探他人收入。

5、中等違紀行為

可能對公司的正常運作構成威脅或對員工及他人的安全構成傷害的行為。包括但不限于： a.一年內第2次發生輕微違紀行為的； b.一年內累計曠工3天以上的；

c.工作時間喝酒（公司應酬除外）或呈醉酒狀態，尚未造成后果的； d.誹謗、聚眾取笑同事身體特征或癖好的；

e.擅自在公司布告欄上張貼材料或撕扯、更改、覆蓋任何張貼材料，采取不恰當的方式發表個人意見，已經或可能影響公司正常經營秩序的； f.公開散布、傳播他人隱私的；

g.未能按公司禮儀規范接待客戶，對顧客冷漠，推諉及議論顧客； h.因過失致公司財產遭受經濟損失，累計價值滿5000元不滿10000元的； i.挪用公司財物，累計價值不滿500元的； j.侵占公司財物，累計價值不滿500元的； k.收受賄賂，累計價值滿100元不滿1000元的；

l.在工作中有隱瞞事實、虛構真相的欺詐行為（如虛假報銷等），造成公司經濟損失累計價值不滿500元的；

m.違反公司的安全、衛生規定或違反生產操作規程（如禁火區使用明火或隨意搬動安全消防設施、啟動報警系統、無證或違章操作設備和機動車等），給公司造成一定損失的；

n.經常不準時參加工作會議或其它業務活動，不服從上級指令或散布謠言，經批評仍不改正的；

o.有嚴重越權或嚴重失職行為，造成公司經濟損失累計價值滿1000元不滿10000元，或造成公司重大名譽損失，或嚴重擾亂公司正常生產經營秩序的； p.對公司或上級進行無理取鬧的；

q.在公司電腦中使用未經授權的文件或擅自更改公司電腦數據的，給公司造成重大損失的；

r.擅自進入他人工作區域、翻閱公司記錄或未經書面許可將公司財物（包括技術資料、生產物料和工具）帶出公司的；

s.其他違反公司秘密信息保護及使用規定，侵犯公司保密信息或有可能致公司保密信息泄漏的；

t.因違反治安管理法規被公安行政機關處以10日以上行政拘留或3000元以上罰款的；

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u.對根據本規定應受處罰者給予縱容包庇的；

v.教唆、協同、蓄意隱瞞他人實施上述中等違紀行為的； w.有其他相當于上述各項行為的。

6、嚴重違紀行為

可能威脅公司的安全動作，或出現不能容忍的行為，不管是否初犯此項違紀通常會予以解除勞動關系。包括但不限于：

a.一年內第3次發生輕微違紀行為的；

b.一年內第2次發生中等違紀行為（包括根據累犯原則被處以中等違紀處罰的行為）的；

c.一年內累計曠工5天以上（包括5天）的；

d.工作時間喝酒（公司應酬除外）或呈醉酒狀態，影響公司正常經營秩序的； e.在工作場所內使用暴力、恐嚇或類似行為的（如打架行為）；

f.未經許可，在工作場所內進行非法集會和非法宣傳（如未經同意在公司內部散發傳單小冊子，張貼海報或者采用各種標記書寫標語）等活動，或使用帶有煽動性的言論，嚴重妨害公司正常生產經營活動，或有妨害危險的； g.以各種借口擅自停工，造成公司停產的； h.在工作場所內有性騷擾行為的；

i.因一般或輕微過失致公司財產遭受經濟損失，累計價值超10000元的； j.因故意行為致公司名譽及信用受損的； k.挪用公司財物，累計價值超500元的； l.侵占公司財物，累計價值超500元的； m.收受賄賂，累計價值超1000元的；

n.利用公司職務或職權，敲詐勒索或不正當地收受錢財或謀取私利的； o.盜竊公司或他人財物的；

p.因其他故意或重大過失行為致公司財產遭受經濟損失，累計損失額超10000元的； q.工作時間參與賭博或非法交易行為時；

r.在工作中有隱瞞事實、虛構真相的欺詐行為，包括：偽造身份證明、學歷證書、健康證明等證明文件，在應聘過程中提供虛假信息或采用其他不正當手段獲取聘用的；編造借口騙取假期或詐病缺勤（包括但不限于出示虛假的醫生證明）； s.任何擅自涂改、偽造、損毀公司重要記錄或文件的行為，包括重要數據，文件證書或報銷單據等；

t.在職期間偽造各類證明、文件，提供虛假信息或未及時報告傳染病、精神病等病狀的；

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u.違反公司的安全、衛生規定或違反生產操作規程（如禁火區使用明火等），給公司造成重大損失的；

v.未經許可，將管制器具、危禁品、危險品帶入工作場所的；

w.犯有《傳染病防治法》規定的甲類傳染病和乙類傳染病，違反相關規定私自或強行進入工作場所，危及他人健康的；

x.不服從上級指令或散布謠言，嚴重影響公司正常經營秩序的；

y.因嚴重越權或嚴重失職行為，造成公司經濟損失累計價值滿10000元，或造成公司重大名譽損失的；

z.因對所受處罰不滿，向相關人員進行蓄意報復或恐嚇的；

aa.未經許可，在其他公司就業或提供任何形式的咨詢、服務或指導，嚴重影響本職工作或經批評后仍不改正的；

bb.向公司外的任意第三方透露公司內部資料包括貿易機密、計劃、軟件、說明書、圖注及其他公司資料的，給公司造成重大損失的；

cc.未能遵守公司保密規定，或未能妥善保管公司及客戶的資料，或未經許可擅自將包括公司電腦以及外部記憶儲存體或其他工作資料帶出公司，或在公共場所談論涉及公司或客戶機密的，給公司造成重大損失的；

dd.違反公司秘密信息保護及使用規定，給公司造成重大損失的；

ee.在公司電腦中使用未經授權的文件，給公司造成10000元以上重大損失的； ff.因故意或重大過失行為，非法取得或泄漏公司機密信息的；

gg.未經許可，侵入公司計算機系統、篡改公司電腦數據，造成公司重大損失的； hh.未經許可，在公司內錄音、照相、攝影或繪畫或企圖錄音、照相、攝影的； ii.被追究刑事責任或勞動教養的； jj.嚴重違反公司其他各項規章制度的；

kk.教唆、協同、蓄意隱瞞他人違反上述嚴重違紀行為的； ll.有其他相當于上述各項行為的。

7、投訴和申訴：

為確保勞動關系的公平，員工有權就關于工作、勞動條件及與其他員工關系等事宜提出建議、投訴及申訴，并有權利得到公司的解釋。投訴、申訴程序如下：

a、員工若對懲處決定不服，可以在十五天內以書面的形式向人事部門提出申訴，人事部門受理后在一周內對事實進行調查核實后書面答復員工。

b、如經上述申訴程序員工仍不服懲處決定，可以以書面形式向總經理提出申訴。

第 13 頁

本《員工手冊》作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力。本《員工手冊》的修訂權及解釋權歸公司人力資源部，如有修訂在經過法定程序后，發生法律效力。

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第三篇：企業員工手冊

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ADSF企業員工手冊

本手冊適用于ADSF所屬企業，所有員工應熟知并遵守

目錄

一．致員工 二．企業概況 三．企業文化 四．用人標準 五．文明公約 六．員工行為準則 七．考勤管理 八．薪酬福利 九．獎罰 十．安全生產

一．致員工

作為ADSF一員,很榮幸接受董事會之托,跟全體員工共同分享ADSF的過去、現在和未來。二十三年，彈指揮間，感慨良多：這世上有的東西可以失而復得，只有時間將一去不復返.大家想想還有比時間更寶貴的資源嗎? 23年后的今天我們還生存著、進步著。我們今天的日產量等于1987年的年產量，逐漸形成了一個在國內外具有一定影響力的企業品牌，而打造這塊品牌的過程是由一串串故事組成的。從某種意義上說做企業也是做故事，人人是導演，人-1安騰公司人力資源部2010

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23年的發展中，我們是取得了一些成績，因為堅持產品的專業專一性，在國內外競爭中取得一些競爭優勢，也形成了潛在的價值觀體系，但是我們很長時間內還無法形成不可復制和很難模仿的核心競爭優勢。我們的企業還不能建立系統的企業文化，我們的人力資源建設，各方面管理，經營理念均有待更新和提高，而這些方面都是復雜的系統工程。長期以來，我被這些問題困擾，但是差距和不足正是我們存在和發展的空間。因此一個好企業個人認為應該具備這樣的特征：

（一）另類：所有成功企業都是個性的，特別的，難以模仿和復制的。可這些企業也是從“零”開始的，就像中國革命從“星星之火”開始一樣，我們ADSF也是從-8萬開始的。照此看來，短處也是優勢。通俗講，用自己的短處可以干掉所有對手。對手的無比強大正是我們發展的空間。

（二）科學：就是知人知事。看得清弄得懂就科學，在此基礎上做出的決策根本用不著顧慮彷徨。反之狂人必亡。

（三）簡單：只要有效越簡單越好，其本質是反對扯皮。愛扯皮往往不愛工作，企業需要工作不需要法官。任何制度的制定只要有效，能執行并且執行的起來，可以收到效果，其它都是多余的。豐田公司的“精細化管理”其實就是簡單的反對浪費（顧客不買單的）。

（四）有夢：所有企業家都是白日做夢者，資本在追夢。企業的理想和目標從夢想中建立，這樣一睡醒來你才知道該干什么和不該干什么。

（五）共贏：錢是賺不完的，有錢大家賺。你的行為主觀上應該讓對方獲得利益，客觀上錢會自動流向你。

最近我常與80后員工溝通，我觀察他們的一言一行，并忠告他們：“你們既然生活在地球上，飛不起來，總得一步一個腳印走”，但無論如何未來屬于年輕人。

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責。

尊重客戶：每件產品首先讓客戶創造價值。

尊重供應商：優秀的供應商永遠是我們的優質資源。2.使命

做全球同行業前三，不做第四。3.愿景

讓使用篩框的客戶自然聯想到中國的ADSF。

四．用人標準

德才兼備，以德為重。1.德：認可企業的價值觀。

忠于職守，忠于崗位。勇于擔當責任，不扯皮。不斷學習，勇于創新。培養下屬進步，升職。尊重領導，服從指揮。參與管理，提出建議。建設團隊，任人為賢。

2.才：業績或成果。3.用：德才不備堅決不用。

有才無德堅決不用。有德無才培養使用，安騰公司人力資源部2010

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6.不占用殘疾人專用設施場所。

7.公共場所：衛生間，餐廳，洗衣間，娛樂健身房，培訓室等始終保持整潔。8.宿舍墻壁不亂涂抹，設施不得移位。9.不隨地吐痰，垃圾分類入箱。10.勤換衣，勤洗澡。11.不被家人投訴。

12.尊重不同國家和民族的文化信仰和生活習慣。13.社會公共場所遵紀守法，不破壞ADSF企業形象。14.外事接待人員的特別規定：

⑴ 所有涉外活動一律正裝，女士化妝，男士無異味。⑵ 商務談判座次距離合適、合理。

⑶ 餐飲尊重他人習慣，西餐程序正確，中餐注意使用公共餐具。

⑷ 接待車輛干凈衛生，接站舉牌為客人拿行李開車門，并與客人適度交流 ⑸ 所有過程需面色陽光親切友善 ⑹ 所有過程需大方得體，伸持有度

⑺ 所有電話接聽需規范，標準，熱情，及時制止垃圾電話。⑻ 任何郵件傳真信息必須統一標準，使用企業標識。

六．企業員工行為準則

1.總則

1.1 本準則體現了ADSF企業文化建設的價值觀基本要求，員工應當熟知并遵守。

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2.1.7 遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵員工承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極的無邊界行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，職員不得以分工不明為由推脫。

2.1.8 嚴禁職員超出公司授權范圍或業務指引的要求，對客戶或業務關聯單位做出書面或口頭承諾。在公司內部，職員應實事求是的對工作做出承諾，并努力兌現。

2.1.9 職員有貪污，受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動合同。2.2 資源使用

2.2.1 職員未經批準，不得將公司資產贈予，轉讓，出租，出借，抵押給其他單位或個人。

2.2.2 職員對公司的辦公設備，交通工具，通訊及網絡系統或其他資產，不得違反使用規定，做任何不適當的用途。

2.2.3 公司的一切書面和電子教材，培訓資料等，均有知識產權，職員未經授權，不得對外傳播。

2.2.4 職員因職務取得的商業和技術信息，發明創造和研究成果等，權益歸公司所有。

2.2.5 職員對任何公司財產，包括配備給個人使用的辦公桌，保險柜，櫥柜，乃至儲存在公司設備內的電子資料，不具有隱私權，公司有權進行檢查和調配。2.3 保密義務

2.3.1 公司一切未經公開披露的業務信息，財務資料，人事信息，招投標資料，合同文件，客戶資料，調研和統計信息，技術文件{含設計方案}，企劃營銷方-9安騰公司人力資源部2010

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⑵ 符合一般道德標準和商業慣例。

3.1.4職員不得以任何名義或形式索取或收受業務關聯單位的利益。職員于對外活動中，遇業務關聯單位按規定合法給與的回扣，傭金或其他獎勵，一律上繳公司處理，不得據為己有。對于對方的饋贈禮物，只有當價值較小（按公司規定），接受后不會影響正確處理與對方的關系，且拒絕對方被認為失禮的情況下，在可以在公開的場合下接受。

3.1.5尊重客戶、業務關聯單位和同事是基本的職業準則。職員不得在任何場合詆毀任何單位或個人。4.個人與公司利益的沖突

4.1 公司鼓勵職員在業余時間參加社會公益活動，但如利用公司資源或可能影響到工作，職員應事先獲得公司批準。4.2 個人投資

4.2.1 職員可以在不與公司利益發生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進行下列情形的個人投資活動： ⑴ 參與經營管理的。

⑵ 對公司的客戶、業務關聯單位或商業競爭對手進行投資。⑶ 借職務之便向投資對象提供利益的。⑷假借他人名義從事上述三項投資行為的。

4.2.2 職員不得利用內幕消息，進行公司股權的買賣，亦不得指使，提示他人進行買賣。

4.3 特殊關系的問題

4.3.1 公司堅持舉賢避親的人事原則，未經總經理批準，職員不得錄用或調動親-11安騰公司人力資源部2010

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⑷ 未能嚴格遵守公司的政策進行管理 7.其他

7.1 本準則的解釋權歸ADSF企業。

七．考勤管理

1.公司員工嚴格按規定時間上下班，以打卡記錄為準，不得無故遲到早退。1.1工作時間開始后到班者為遲到，工作時間沒終了離班者為早退。每月遲到早退3次以下，每次罰款10元；每月遲到早退3次（含3次）計曠工1天。1.2曠工：員工未辦理任何請假手續而沒有到崗為曠工。1.2.1曠工處以當天工資雙倍罰款；

1.2.2曠工3天（含3天），除處以當天工資雙倍罰款外，公司可以根據《勞動合 同法》，解除勞動合同，不承擔任何賠償責任。

2.請假員工提前填寫《請假條》。請假2天以內（含2天），由本部門負責人簽字批準；2——4天由本部門直接上級主管批準；4天以上必須主管經理批準。員工請假分為事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等六種。

2.1事假：員工因有事必須親自處理，可以申請請假，所有事假都無薪。請假必須先填寫員工請假單。如果是臨時有事情應利用電話或委托他人轉達，經批準后才可實施，上班后應立即補辦請假手續，當月事假超過3天者納入當期考核。全年病事假累計超過30天以上者，公司有權終止或解除勞動合同。

2.2病假：員工因患病或非因工負傷時，憑鎮級以上醫院證明申請病假休息，當月超過3天者將納入當期考核。

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源部行文通知財務部門發放。

4、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，所在部門可將材料報上級部門領導及主管經理審核，經批準后予以調整工資或獎勵。

5、公司按照國家有關規定為員工辦理養老、失業、醫療、意外傷害等保險。員工享有相應的保險待遇。

6、公司執行國家勞動保護法規，員工享有相應的勞保待遇。

7、員工獎金由公司根據實際效益按有關規定提取、發放。

8、具體條文參見《安島公司薪酬福利制度》

九．獎懲

1、公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰的獎懲制度。對有功者堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的原則；對出現過失者，堅持思想教育和經濟處罰相結合的原則。

2、獎勵分為：記功、授予優秀員工、發放獎金（視其情況50——1000元）。對下列情形，給與獎勵： 2.1培訓考核，成績優異的； 2.2檢舉違規或損害公司利益的；

2.3發現職責外故障，予以速報或妥善處理，防止損害的； 2.4維護員工安全，冒險執行任務，確有功績的；

2.5對公司各方面工作提出合理化、有價值的建議，經過審核評定，確實能給公司生產經營帶來實際效益的；

2.6為公司研制、開發適合市場的新產品、新項目，做出顯著成績的；

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3.1.10攀折、損壞、挪用廠區樹木花草的； 3.1.11廁所、浴室、盥洗室用水后不關龍頭的； 3.1.12未經批準，擅自留宿外來人員的；

3.1.13在營銷和對外交往中，工作態度粗暴,被投訴，查證屬實的； 3.1.14在員工宿舍私拉電線，安裝線路，新加插座，不按時熄燈的； 3.1.15違反安全操作規程和安全管理制度的； 3.1.16不按規定存放工作器具、各種材料的。

3.2有以下過失的員工，視其情節，給與罰款50——100元： 3.2.1對同事惡意侮辱、誣陷、偽證、制造事端的； 3.2.2工作時間在公司推銷非公司產品的；

3.2.3因工作疏忽，導致機械設備、物品材料遭受損失，傷及他人，情節輕微的； 3.2.4未經許可，帶領外人到廠區參觀的； 3.2.5損毀公私財物，造成較大損失的；

3.2.6怠慢工作、擅自變更作業方法，使公司蒙受損失的； 3.2.7一月內受通報批評超過3次的；

3.2.8設備、儀器、車輛及安全性要求較高的工具，未經同意，違反使用制度，擅自操作的；

3.2.9上班時間睡覺、喝酒（業務接待除外）的；

3.2.10多次違反安全操作規程和安全管理制度，但未造成不良后果的； 3.2.11在宿舍內使用電爐、電飯煲等大功率電器的。

3.3有以下過失的員工，視其情節，給與罰款100——200元： 3.3.1虛報、謊報考勤或帶為他人打卡的；

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3.4.12吸食毒品或有其他不良嗜好的； 3.4.13偽造或盜用公司印章的； 3.4.14參加非法組織的；

十．安全生產

公司認真貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，執行政府有關安全生產和勞動保護的法律法規，堅持生產必須安全的原則，加強安全管理；同時要求公司全體員工樹立安全生產的高度責任感，積極參加各項安全生產活動，自覺遵守安全生產各項制度，嚴格執行安全生產操作規程。

（一）、安全生產常識

1、公司各級部門主管負責本部門的安全生產工作，要求部門主管嚴格執行安全生產責任制，必須做到安全生產“五同時”（即在計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作）；

2、新、擴、改建項目必須執行安全、環保、衛生措施設計、施工、驗收三同時，并經驗收合格后方可投入運行。

3、認真執行“三級安全教育”制度。新員工進公司未經三級安全教育（公司、部門、班組），不準上崗工作；特殊工種（電工、焊工、叉車司機、天車工）必須經專門培訓、考核合格方可上崗。

4、嚴格執行事故分析制度，發生事故不得隱瞞，必須及時匯報上級主管，事后應認真分析事故發生原因，做到“四不放過”（原因分析不清、防范措施未落實、責任人未受到教育、未追究責任人責任）；

9安騰公司人力資源部2010

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1、居住場所滅火方法

1.1、迅速撥打火警電話號119，講清地點、失火材料并到路口等候消防車。1.2、用干粉、砂子、毛毯、棉被罩住火焰，然后澆水撲打。1.3、用面盆、水桶等器皿傳水滅火，能找到消防栓更好。1.4、個別物品著火，要趕緊把著火物搬到室外滅火。1.5、油鍋起火，直接蓋上鍋蓋，關掉電源。

1.6、家用電器起火，先切斷電源，然后用毛毯、棉被窒息滅火，如仍未熄滅，再用水澆。

1.7、電視機著火用毛毯、棉被窒息滅火時，人要站在電視機側后，以防晶體管爆炸傷人。

1.8、煤氣、液化氣灶著火，要先關閉閥門，用圍裙、衣物、被褥等浸水后捂蓋往上澆水。

1.9、救火時門窗要緩慢打開，以免空氣對流加速火焰蔓延或火焰突然竄入傷人。

1.10、將燃燒點附近的可燃物或液化氣罐及時疏散到安全地點。

2、火災逃生注意事項

2.1、躲避煙火不要往閣樓、床底、大櫥內鉆。

2.2、火勢不大，要當機立斷披上浸濕的衣服裹上濕毛毯、濕被褥，勇敢的沖出去，千萬別披塑料衣物。

2.3、在濃煙中逃生要盡量放低身體，并用濕毛巾捂住嘴、鼻。

1安騰公司人力資源部2010

第四篇：紡織企業員工手冊

員工手冊（暫行）

目錄

一、公司宗旨和對員工的基本要求…………2

二、公司與員工雙方的基本責任……………2

三、錄用、辭退和辭職的有關規定…………4

四、考勤制度…………………………………6

五、工資和勞保福利待遇……………………15

六、集體宿舍管理制度………………………17

七、勞動紀律管理制度………………………18

八、員工勞動安全手冊………………………20

九、員工獎懲制度……………………………25 員工手冊（暫行）

員工手冊（暫行）

一、公司宗旨和對員工的基本要求

1、公司宗旨： 為客戶創造價值 為員工創造機會 為社會創造效益

2、經營方針：

圍繞成本求生存 圍繞質量求穩定 圍繞客戶求發展

3、對員工的基本要求：

員工：遵章守制，誠實守信；愛崗敬業，團結奉獻；勤儉節約，觀念更新。

營銷人員：熱情禮貌，有理有節；互敬互惠，思維敏捷；嚴守秘密，開拓創新。員工手冊（暫行）

管理人員：管理重在服務，切忌權利本位；制度嚴格執行，切忌流于形式；獎懲依據結果，切忌主觀印象。

二、公司與員工雙方的基本責任

（一）公司的基本責任。

1、創造良好的生產經營環境，力爭最大的經濟效益，不斷尋求更大的發展；

2、遵守國家的法律法規，合法經營，照章納稅；

3、健全和完善適合公司發展的各項管理制度，堅持以人為本，依法治企；

4、按照政策規定，加強員工勞動保護，組織員工安全生產，及時為員工繳納各種社會保險；

5、維護員工的合法權益，發揮員工的最大潛能，激勵員工不斷創新。

（二）員工的基本責任。

1、自覺遵守公司的各項管理制度，樹立良好的公司形象；

2、認真履行崗位職責，出色完成生產和工作任3 員工手冊（暫行）

務；

3、積極倡導團結互助、愛崗敬業、精益求精的道德風尚；

4、努力學習新知識、新技術，大膽提出合理化建議，不斷為公司做出新貢獻。

三、錄用、辭退和辭職的有關規定

（一）關于員工的錄用。公司員工的錄用一律采用聘用制，面向社會公開招聘，并與員工簽訂勞動合同。

1、管理人員、專業技術人員的招聘。（1）公司對工段長以上的管理人員、專業技術人員按“不拘一格”、德才兼備的原則招聘合適的人才。

（2）簽訂聘用合同，聘期

年。

2、技工、擋車工、輔助工的聘用。

（1）招聘熟練工直接上崗，不實行試用期，在同等條件下優先招聘技術熟練員工。

（2）招聘非熟練員工實行三個月的試用期，試4 員工手冊（暫行）

用期滿經考試合格正式錄用，簽訂勞動合同三年。

3、招聘程序。由公司根據用工要求發出招聘公告，組織應聘人員填寫應聘登記表、參加面試，安排面試合格人員體檢，體檢合格（裸眼視力在0.6以上、血壓正常，無心肺方面疾病、無傳染病），辦理員工錄用手續，進行崗前相關培訓之后安排到具體崗位。

（二）關于員工的辭退。下列情形，公司可以辭退員工：

1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的；

2、員工違反公司勞動紀律和規章制度的；

3、員工嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損失的；

4、員工被依法追究刑事責任的。

下列情形，公司對無過失的員工也可以辭退：

1、員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的，也不能從事公司另行安排的工作的；

2、員工經過培訓、調整工作崗位，仍不能勝任5 員工手冊（暫行）

工作的；

3、勞動合同的訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能變更勞動合同達成協議的。

（三）關于員工的辭職。

1、員工提出辭職，必須提前6個月以書面的形式通知公司，而且必須繼續上班，否則視為自動離崗。按正常程序辦理的員工，6個月后公司為其辦理解除勞動合同手續。

2、員工自行離職必須按勞動合同規定進行經濟賠償，員工不愿交納的，在其工資中扣除，并且不予辦理相關手續。

3、員工提出辭職后又反悔者，公司根據其表現決定是否留用，不予留用者，辦理解除勞動合同手續；予以留用，寫出書面保證，如有再犯者，處罰50元。

四、考勤制度

（一）員工開班工作時間。日工作時間為八小6 員工手冊（暫行）

時，每月休息4天，每月開班天數為26天。

1、常日班每周休息一天。

2、運轉班實行三班三運轉工作制。按照三個早班、三個中班、三個夜班方式運行，實行輪休制。

早班8：00－16：00，中班16：00－24：00，夜班0：00－8：00

3、開班天數主要作為計算單價及計算日工資的依據。

（二）出勤

1、運轉員工必須提前30分鐘進車間，做好上班前的準備工作，進行交接班。

2、因公事或生病外出的，必須辦理出門證方可出門，考勤作好記錄。

3、員工不得遲到、早退，未經許可中途不得離開工作崗位。

4、各單位必須指定專人每日記錄考勤，同時必須真實記錄，不得隨意涂改。生產車間考勤必須張貼在外。各單位每月1日前須將本部門的上月考勤7 員工手冊（暫行）

情況匯總后連同請假、出差報告、調休單等一并報人力資源部。

（三）加班

1、加班的概念及法定條件

（1）加班加點：指有固定工作時間的員工因生產（工作）的特殊需要，經批準在法定節假日（元旦一天、勞動節三天、國慶節三天、春節三天）、輪休日進行生產（工作）的以及員工在每日正常工作時間以外延長工作時間的。

（2）法定條件：

A：根據《勞動法》規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

B：有下列情況之一的延長工作時間不受本款第A條的限制。員工手冊（暫行）

（1）發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。

（2）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障影響生產和公眾利益必須搶修的。

（3）在法定假日或輪休日工作不能間斷，必須連續生產、運輸或經營的。

（4）必須利用法定假日或輪休日的停產期間進行設備檢修、保養的。

（5）完成國防緊急任務或完成國家下達的其他緊急任務，以及法律、行政法規規定的其他情形的。

（6）由于本人技能原因造成的加班加點。

2、加班的報批程序和處理：

（1）支付工資的加班加點：各單位負責人必須依據加班加點的法定條款，事先填寫加班審批表一式三份，提出事由，加班人員和加班時間，報主管領導審核同意后報公司綜合辦公室。特殊緊急情況事先確定難以預料的，應事后補辦審批手續，凡不符合審批程序的加班加點，人力資源部有權拒付加9 員工手冊（暫行）

班工資。

（2）給予補休的加班加點，按上述程序辦理，只需本單位負責人簽字即可，本單位予留存根，并上交人力資源部一份，作為補休的法律依據。

（3）按照勞動法規的規定，我公司對加班加點時間作如下處理：

A：員工在法定假日加班，按國家規定支付加班工資。

B：運轉員工在輪休日加班，能安排補休的，盡量安排補休，不能安排補休的按《工資方案》支付工資。

C：非運轉員工加班加點或在輪休日加班，給予同等時間的補休。

（四）請假

1、各種假期和批準權限的規定

（1）事假：員工因有急需處理的私事，非本人原因處理不可而又無法利用業余時間處理者，在不影響生產經營情況下方可請事假。員工手冊（暫行）

事假的批準權限：一天以內由質教員批準；三天以內由運轉科長批準；十天以內由生產部長批準；十天以上報公司批準；無工段長的單位該權限直接由部門負責人批準。

（2）病假：員工因病有正規醫院加蓋公章證明不能上班者，由所在單位批準方可休病假。

病假的批準權限：兩天以內由工段長批準；兩天以上由車間主任批準；無工段長的單位該權限直接由部門負責人批準。

除非重大病情不屬醫院住院的病假最長不得超過七天。

員工患病或非因公負傷醫療期規定如下：在公司工作年限在一年以內的為一個月，滿一年的為兩個月，以后每滿一年增加一個月，最長不得超過二十四個月。

根據以上醫療期，員工患病或非因公負傷，醫療期內按病假處理。享受“三金”的員工，公司按規定為其繳納“三金”的企業部分，超過醫療期，11 員工手冊（暫行）

公司可視該員工平時表現是否解除勞動合同，如不解除勞動合同，超過醫療期限的“三金”企業部分也由個人承擔。

（3）工傷假：休工傷假必須由單位填寫事故報告單，經人力資源部匯同有關單位進行事故分析，確認工傷后由人力資源部通知單位，員工須持正規醫院開具的工傷休假建議單，經本單位領導審核后作工傷假處理。

（4）婚假：員工憑結婚證由單位批準給婚假三天。

（5）喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、三個月以上的子女）死亡，由單位批準給假三天。

（6）產假：女員工生育，憑計劃生育證明單休假九十天，人流休息十五天，結扎休假三十天，上（取）環休假一天，由單位批準。

2、請假手續

凡需請假者，必須由本人申請，按規定填寫請假單，按批準權限辦理審批手續，經批準后方可休12 員工手冊（暫行）

假。未經批準擅自離開工作崗位的按曠工處理。員工的請假單和各種證明材料必須由本人所在單位，隨考勤一并報人力資源部。員工個人原因不報者，一律按曠工處理。

3、續假手續

休假期滿后，必須按時回單位上班。若遇特殊情況不能按時上班的，必須事先辦理續假手續。按批假權限審批后視為有效，未辦理續假手續按曠工處理。

4、調休

員工調休必須事先交調休單，經批準后方可調休，調休單隨考勤上報，每月調休時間不超過五天的，不影響工資，五天以上的調休時間，按缺勤處理。

五、工資和勞保福利待遇

（一）員工工資的相關規定：

1、員工的工資分配遵循的原則，體現按勞分配、公平合理和上崗則有、下崗則無的原則。員工手冊（暫行）

2、員工的工資根據崗位的性質不同由不同的部分組成：

（1）公司高、中層經營管理人員，由基礎工資、績效工資組成，具體對象和薪金金額及發放辦法由董事長確定。

（2）一般管理崗位、專業技術崗位、維修崗位員工工資由崗位工資、考核工資、績效工資三部分組成。

（3）運轉崗位員工工資由崗位全額計件、考核工資兩部分組成。

（4）輔助崗位員工崗位工資在勞動合同中約定。

3、員工的崗位工資是對員工職務工作任務的一種報酬，與員工的崗位職責及出勤時間直接相關。各崗位有相應的崗位工資標準。

4、員工的考核工資根據公司及部室車間獎懲制度及個人績效的實際考核結果計算而得。

5、實行員工年金制的規定。員工在企業工作滿14 員工手冊（暫行）

五年后，享受年金待遇（不滿五年的不予支付）。

6、對生產車間班長實行崗位津貼，標準為40元/月，崗位津貼不參與計件工資核算。

7、各種加班工資和假期工資嚴格按公司規定執行。

（二）員工相關的勞保福利待遇：

1、公司為員工辦理基本的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險等。

2、公司按規定為員工提供勞動保護用品，配發工作服及防護用品。

3、公司為每個當班員工提供1.5元標準的免費工作餐。

4、特殊崗位員工因接觸有毒有害物質按公司規定享受保健費。

5、根據實際需要，為非城區居住的員工提供集體宿舍，統一安排住宿。

六、集體宿舍管理制度

1、住集體宿舍職工必須按綜合部分配指定的房15 員工手冊（暫行）

間、床位就寢，任何人不得隨意調換房間、床位。

2、集體宿舍不準亂接電源，嚴禁燒電爐，嚴禁用煤爐、液化氣等燒火做飯。

3、集體宿舍嚴禁異性長時間逗留，更不許留宿，晚上9：00鐘后，禁止異性以任何理由逗留。

4、到集體宿舍找人的人員必須在大門口按規定進行登記。

5、講究公共衛生，不準隨意潑水。

6、遵守社會公輿，休息時間不得大聲喧嘩，不準放高音收錄機、電視機等，以免影響夜班人員的休息。

7、遵章守法，嚴禁小偷小摸行為，不準吵嘴、打架、罵人。

8、加強宿舍管理，相互監督，防止外人進行盜竊或破壞。

9、愛護公物，保護好門窗玻璃、照明等公用設施。

七、勞動紀律管理制度 員工手冊（暫行）

勞動紀律是公司長足發展的基礎工作，為了加強勞動紀律管理，確保公司生產經營的正常運行，對公司的勞動紀律管理作如下規定：

1、凡公司的員工進公司（上班、加班、開會等）必須將工牌掛在胸前，自覺接受保安值班員的監督檢查。

2、公司任何員工不出示工牌一律不許進門。遇有丟失、忘帶工牌要上班的人員必須由該單位負責人確認并登記后方可進入，事后按規定對其進行處理。

3、外面來訪人員進入生產廠區大門必須經部室領導同意，登記后方可進入；進入生產車間也必須經公司領導同意，有專人接待方可參觀。

4、公司員工在上班時間因事外出需出門的，必須按規定辦理出門證方可出門。如果不自覺交納出門證，一經查出，按無證出門處理。

5、如遇中、夜班有生病等特殊情況需要出門時，由當班負責人寫明情況，方可出門，考勤做好記錄。員工手冊（暫行）

7、員工如有不接受檢查、不服從管理，并無禮取鬧或打架罵人，公司將按違紀處理。

8、員工上、下班遲到，將食堂飯菜帶往車間（從外往生產區帶食物）的違紀人員，無證出門，班中串崗、坐崗、站崗、聊天、中途溜號（包括在外乘涼）、早退等違紀人員，每次扣當事人工資20元，并以次累加。遲到或早退1個小時及以上的，每次加扣10元。

9、對不服從管理、消極怠工、打架罵人、無故不上班、班中打瞌睡的違紀人員，予以20－100元的處罰。

10、對違反操作規程、違反勞動紀律，造成質量、設備、人身、火警事故的當事人，將按200元/次罰款；視情節按損失大小的一定比例賠償。

八、員工勞動安全手冊

1、全公司職工要自覺遵守各種各樣安全生產制度，嚴格執行本工種安全操作規程，工作時必須穿戴好個人勞動防護用品，做到十不準： 員工手冊（暫行）

（1）班前、班中不準喝酒；（2）上班不準赤膊赤腳；（3）不準穿喇叭裙子或飄帶衣服；（4）女工不準發辮過肩；（5）不準穿高跟鞋或拖鞋；（6）不準在車間追跑打鬧；（7）不準帶小孩進車間；

（8）不準靠近機器傳動部位穿脫衣服；（9）不準在車間內隨地潑水或丟瓜果殼；（10）不準在車間內撐傘烤衣。

2、堅守本工作崗位，嚴禁無故到其他車間串崗逗留，非部門工作人員不許進入變配電所、鍋爐房、原棉、成品庫、油庫等要害場所如需要，必須經主管部門同意，并辦理出入登記手續。

3、保持車間工作場所整齊清潔，道路暢通，各種容器、車輛、原材料、半成品和機件要按指定地點存放，堆集必須整齊，防止倒塌或堵塞通道，登高做清潔時要遵守《高處作業安全規則》梯子要19 員工手冊（暫行）

放穩、防滑，至少有兩人配合操作。

4、各種設備上的保險裝臵、信號設施，安全欄桿要保持完整可靠，任何人不得隨便拆除損壞或棄之不用。設備須做到五有：有輪必有罩；有軸必有套；有洞必蓋；有駘必有欄桿；有軋口必有擋板。缺少防護裝臵的機臺不能開車使用。工作中如發現機器有異響或運行不正常的，應立即關車，找維修工或報告領導處理。

5、嚴格執行本崗位安全操作規程，堅持四不動：不懂不動；（不熟悉操作規程不準操作，生手不準單獨操作；未經領導許可不準叫他人代替）；不了解情況不動（開車前要查看機器四周有無障礙，有無其它人員在本機臺工作，確無問題應先發開車信號再開車；機器不停穩不動處理故障，掏花，做清潔必須先關車，待機器停穩后才能動手，不是自己操作的機臺不動。

6、電氣、鍋爐、受壓容器、焊接等特殊工種，必須經過專門安全技術操作訓練，經考核合格才準20 員工手冊（暫行）

許單位操作。

7、電氣設備的安裝維修必須由專業電工進行（持有操作證）電工要嚴格執行電業安全規程，不得違章安裝，做到“裝”得安全；“拆”得徹底；經常檢查；修理及時。嚴禁非電工拆裝電氣設備。下班或停工休息時，應按規定切斷電源，做到安全節約用電。

8、手電鉆等移動電具必須有保護接地（或接零）措施，每半年交電氣部門檢查修理一次，使用移動電具時必須戴絕緣手套，用于車床和工作臺的行燈，須用42伏以下的安全電壓，其中在金屬容器內或特別潮濕的地方，其電壓不得超過12伏。

9、倉庫及生產區域內嚴禁煙火，除指定的吸煙室外任何場所不準吸煙，明火作業要事前填寫申請單。經綜合辦消防員批準，并在消防人員監護下才能進行。生產中如發現有焦糊煙氣，應及時查明原因，采取有效措施。遇到火警，應立即報告綜合部，同時積極組織義務消防人員撲滅火源。人人愛21 員工手冊（暫行）

護消防設備，不準隨意挪用消防器材。

10、各種受壓容器（鍋爐、乙炔發生器、空壓機、消毒鍋、氧氣瓶、汽包等）應按國家有關規定裝有壓力表液位計和安全閥等安全附件，并定期檢驗校正，記入檔案，壓力表應標明允許使用壓力的紅線。

11、自制設備和改造設備必須符合有關安全規定，配齊安全裝臵。在使用前要經過安全技術鑒定，合格后才準投產使用。

12、廠區內上下班時不準騎自行車，所有自行車要在指定地點存放。各種機動車輛在廠區內的行駛速度不得超過5-10公里/小時，一切機動車輛都應由持有駕駛證的人開動。車輛的轉向操作系統，制動裝臵、燈光、喇叭等必須完整，靈敏可靠。車上裝載物要放臵捆扎平穩，防止垮落傷人。嚴禁人、貨混裝。

13、因工作不負責任，違反勞動紀律和安全操作規程造成事故的，要追究責任，根據性質和程度22 員工手冊（暫行）

給予嚴肅處理。

如果發現違反上列條款按200元次罰款，情節嚴重者一律予以辭退，由此而造成的事故、財產損失，將視情節予以賠償。

員工獎懲細則

一、獎勵方式與條件

1、方式（1）公司通報表

第五篇：企業員工手冊(范例)

目錄

2、工作六有：有效團隊管理、有效計劃、有明確目標、有責任感、有實效工作、有更強的效果

3、對員工要求：挑戰、活力、奮進、創新、真實、團結、有效

4、團隊理念：團結、互勉、創新、優勢互補、資源共享

（７）未滿16周歲者；（８）有欺騙、隱瞞行為者；

（９）患有精神病或傳染病者且對公共衛生安全有影響者；（１０）酗酒、吸毒者；（１１）（１２）（１３）（１４）（１５）（１６）① ② 不具備政府規定的就業手續者；

虧空、拖欠其他公司款項尚未清償者；

工作能力不符合要求者（即崗位條件，公司可以根據情況來具體規定崗曾在本公司任職者；

尚在與其他公司給定的競業禁止期限內的； 在試用期內有如下違反考勤規定之行為的； 遲到或早退3次及以上的； 曠工1天及以上的。位條件，如財務、技術、管理、業務、操作工）；

③ 試用期三個月，事假或病假或兩者合計請假2（含）天以上的；試用期六個月，事假或病假或兩者合計請假4（含）天以上的。（１７）公司有其它合理理由認為不符合錄用條件的。

（二）公司是員工唯一的雇主，在正式進入公司時，不得再有任何形式的兼職。

（二）（一）（二）

（三）（四）

（五）（六）

（七）（八）

（九）（一）（二）

（三）（四）

（五）（六）

（七）（八）

（九）（十）員工必須細讀、熟悉公司的各項規定、制度、公告，做到充分理解及堅決執行。員工在工作時間應隨時保持儀容儀表得體大方、清潔整齊，充分顯示公司的良好形象，顯露熱情與自信。員工在工作時間內應穿工作服。

員工應該保持儀表整潔，衣服干凈無破。男員工不準留長發、剃光頭。

女員工著裝干凈得體，在工作時間不得穿吊帶衫、露臍裝、超短裙等過于暴露、隨意的服裝，不得穿拖鞋。女員工保持發型大方，整潔。

女員工可適當化妝，但不得濃妝艷抹，戴過于耀眼的飾物；口紅以紅色為主調，不得用深褐色、銀色、黑色等異色口紅。

員工舉止大方，行為端莊，不得坐在桌子或椅子扶手上，在工作場合不得剪指甲、化妝。

員工在辦公區域應保持安靜、和諧、不可大聲說話或高聲喧嘩。節約能源，隨手關電、關水； 不得在上班時間打電話聊天； 不得隨地吐痰、亂扔垃圾；

不得于公共場所內亂涂亂畫或任意張貼圖面； 不得辱罵他人，應講文明禮貌； 不得將工衣轉借非本公司人員使用； 不得仿造出勤記錄；

不得在上班時間打瞌睡或睡覺；

不得有動手打人、出手幫兇、使用武力或攜兇威脅他人安全，實施暴力或有重大侮辱及恐嚇行為；

不得有損壞電腦、工具、產品及公司所有物品之行為；

（二十三）非經同意不得翻看同事的文件、資料（包括電腦中的文件、資料等），上級檢查下級的工作除外。

（二十四）盡忠職守，服從上級安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為；（二十五）平日言行應誠實廉潔、不得有賭博、貪污等足以損害公司名譽的行為；

交接，不得取得經濟補償金。

（三）有關交接的具體規定詳見本手冊

２、員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

３、員工出勤情況一般以電子考勤卡記錄為準，出現打卡機數據丟失及其他異常情況

時需填寫《考勤登記（補辦）表》，經部門負責人簽字確認，報人資部備案，方作出勤理論。

４、員工原則上須先到公司打卡、簽到后，方可外出辦理各項業務。特殊情況時須先經直接上級批準、事后補辦考勤登記手續方作出勤論。如員工不在崗部門又不知其去向者，經人資部查實，屬曠工。

５、人資部每月底將電子打卡記錄的數據發至各部門進行考勤核對。各部門收到考勤數據的3日內將核對結果經部門負責人簽字、認可后，報至人資部。

６、每月員工出勤率，將作為員工個人及其所在部門年終考核依據之一。

（一）（二）

（三）公司倡導員工自覺、敬業，工作有目標、有計劃、當日事當日畢，不鼓勵加班。確實因工作需要并經公司領導批準，可安排延長工作時間。

員工需要加班必須填寫《加班申請單》，經部門經理審批同意后方有效；主任/主管級以上人員須總經理審批同意后方有效，并交至人資部門備案，否則不予計算加班。

對于依照前款規定休息日上班的，原則上公司安排員工調休，公司不另行支付換休日的工資。

調休原則上在加班之日起90天內補休完畢，如確因工作太忙無法安排休假，經部門經理/主管確認，總經理批準后，可延至120天內休息完畢，過時作廢。特殊情況經總經理批準后，公司將給予折算薪資支付。

（四）（五）

（六）（七）

加班調休以半天為計算單位進行補休，如上午半天為3.5小時，下午半天為4小時計算（除周六以外）。

加班員工相應的加班待遇按照國家規定執行。

（六）員工的事假期間不計發工資。

（五）對已繳納生育保險的女員工，產假期間待遇按《上海市城鎮生育保險辦法》辦理，公司不支付產假工資。不繳納生育保險的員工，產假期間工資按本人基本工資發放，無各類獎金和津貼。男員工陪產假期間計發基本工資。

請假手續，否則以曠工處理。

（二）員工請假生效后，如因客觀情況發生變化，不需要請假了，須到人資部及部門經理處進行銷假，否則還是以請假論處。

（三）

款的方法計算到實際終止工作之日止。

（二）公司為了使員工提高業務所需的知識及技能，適當對員工進行的必要培訓、教育，員工無正當理由不得拒絕。

（三）公司可以根據工作需要要求員工參加各種資格考試、講座或專項培訓。

（二）員工應遵守國家安全衛生法律法規和公司的安全生產規定流程，積極預防工傷事故和職業病。

（四）懷孕期間需保胎休息的，經醫生出具證明，按病假處理，工資依法發放。

（五）對懷孕期間的女員工，在醫療保健機構約定的工作時間內做產前檢查的，每月1次，每次以半天為限（需提供相應母嬰保健卡），不視為請假。

6、公司內部的通訊錄及高層管理人員外出活動去向；

7、公司依照法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的其它一切事項，以及公司以口頭或書面形式明確表示或指明為秘密的各項信息。

（一）公司各部門的負責人應該對本部門的秘密管理負責，應隨時注意統計、登記本部門的秘密情況，且將該等秘密情況上報總經理；隨時有義務對本部門員工加強保密教育，對于泄密的本部門員工應該及時進行調查、了解，并將調查結果上報總經理。

2、已泄露公司秘密但采取補救措施的。

（三）出現下列情況之一的，予以開除并酌情賠償經濟損失。

1、故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的；

2、違反本保密規定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；

3、利用職權強制他人違反保密規定的。

（四）對于能坦白交代泄密行為，或者能在泄密后積極防止泄密范圍擴大/防止泄密后果加重的員工，予以從輕處罰，反之，公司有權從重處罰。

（五）對于違反本手冊規定的保密義務或者保密協議中所規定的保密義務，公司有權對員工進行前述處罰的同時，要求員工賠償全部經濟損失（包括實際損失及可預期利益的損失）

2、發展了對公司業務發展有影響力客戶的；

3、處理緊急事件得當，為公司避免損失；

4、舉報違規、舞弊和危害公司行為，使公司受損失；

5、業務成績良好并連續工作滿10年者；

6、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

7、被認為有其它與上述各項相當的功績者。

（三）符合下列條件的員工，公司將給予記大功、并發放獎勵金RMB 450元：

1、在產品設計、管理方法等方面，有發明、技術改進或者提出合理化建議，經采納施行，成效顯著；

2、處理緊急時間得當，為公司避免重大損失；

3、舉報違規、舞弊和危害公司行為，使公司免受重大損失；

4、被認為有其它與上述各項相當的功績者；

（四）符合工作有效性、計劃性、并保質保量完成公司認可的員工，公司對績效結果優秀的員工給予獎金，反之不能達成公司認可的，則無獎金。（詳見公司規章制度及績效考核）

7、在上班時間于工作場所大聲喧嘩，干擾或影響他人工作的；

8、在公司內使用下流或者污穢用語的，使用挑逗性、曖昧性的語言騷擾他人的；

9、刻劃公物，破壞公司環境衛生，亂扔亂放公司財物的；

10、未經許可擅自使用非自身業務所需公司設施的；

11、違反本規則關于外來人員進入辦公區域或有關工作須知規定的；

12、違反本規則有關離開公司之規定；

13、違反關于公司設施內進行社會活動等的報告，未造成嚴重后果的；

14、消極怠工上班時間打瞌睡的、串崗聊天、上網聊天、工作時聽廣播、MP3/MP4的；

15、未經批準，員工在公司內擅自張貼布告、通知或者擅自涂改、遮蓋、撕掉公司布告欄內任何告示的；

16、未經批準，員工在公司內享用早餐及中餐者；

17、工作時間不按規定佩帶工卡的；

18、在工作場所赤足、赤膊、穿背心、穿拖鞋，領口和袖口污穢、破損、皺折者；

19、破壞工作場所或公共區域環境衛生者，如亂丟紙屑、隨地吐痰者； 20、機臺或工作環境欠整潔，經指正后而不加整理者；

21、因疏忽造成工作錯誤情節輕微者；

22、涂寫墻壁、機器設備或張貼文件，影響觀瞻者；

23、不按規定填寫報表工作記錄；

24、上班時間未經許可私自會客者；

25、檢查或督導人員不認真執行任務者；

26、辦事拖拉或者積壓文件，導致工作處理時效被影響的；

27、有其它相當于上述各項行為時。

18、未經許可拿走公司重要財產，或企圖拿走時；

19、鼓動他人怠工的；

20、上班時間喝酒的；

21、攜帶物品出入公司而拒絕守衛檢查的；

22、工作時間睡覺者；

23、投機取巧、隱瞞蒙蔽，牟取非法利益的；

24、破壞公司設備、工具或故意浪費資源，造成公司損失的；

25、有其它相當于上述各項行為時。

１１、故意泄漏公司秘密的或企圖泄漏的；

１２、利用公司名義在外招搖撞騙，有損公司信譽時；

１３、違反本規則

（一）公司有權根據國家的相關規定進行裁員。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及有關的法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商的原則，一致同意簽訂本勞動合同（以下簡稱合同）。雙方共同信守本合同所列各條款，并確定本合同為雙方解決爭議時的依據。

四、甲方按國家有關規定為乙方辦理相關社會保險。

五、乙方按規定應承擔個人收入調節稅及社會保險個人繳費，由甲方代扣代繳。

六、雙方協商確定乙方其他福利待遇。

4． 被查實，在應聘時向甲方提供虛假資料、隱瞞重大病史或其他重要情況的；

5． 隱瞞在加入甲方后仍與其他單位保持勞動關系或尚有其他未了解事宜，按該單位勞動合同約定或法律規定不能與甲方簽訂合同或工作的；

6． 在規定時間內未向甲方提供相關資料，致使甲方無法辦理相關人事手續的； 7． 被依法追究刑事責任的； 8． 法律、法規規定的其他情形。

四、有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，但須提前30日書面通知乙方：

1． 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；

2． 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3． 本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成一致的；

4． 甲方因生產、經營規模發生變化需要依法裁員的； 5． 本合同中，雙方約定的解除本合同的其他情形出現。

五、本合同期限內，有下列情形之一的，勞動合同中止履行，直至以下情形消失，本合同繼續履行，但法律、法規另有規定的除外：

1.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；

2.乙方暫時無法履行勞動合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的；

3.乙方涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕，被暫時限制人身自由的； 4.乙方違反甲方規章制度，情節重大，但尚在調查未作決定的； 5.法律、法規規定的其他情形。

六、乙方要求解除本勞動合同，應當提前30日書面通知甲方。簽訂《保密協議》的，應按《保密協議》上規定執行。

七、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本勞動合同，但應提前以書面形式通知甲方： 1． 在試用期內的；

2． 甲方不履行本合同、或以暴力、威脅和非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 3． 甲方未按規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 4． 甲方未按規定為乙方辦理社會保險。

八、本勞動合同解除或終止時，如有下列情形之一的，乙方應協助甲方妥善處理相關事宜，造成甲方經濟損失的，應給予相應的經濟補償： 1.因乙方原因給甲方造成經濟損失，未處理完畢的；

2.乙方與甲方就出資培訓、購房補貼、辦理人才引進或其他事宜約定的服務期限尚未期滿的； 3.乙方被國家機關依法審查尚未結案的； 4.本市規定的其他情況。

一、乙方有