第一篇：縣教育局機關公務員年度考核辦法(暫行)

浮云縣教育局機關公務員年度考核辦法（暫行）

一、總

則

第一條

為了建立和完善教育局機關公務員考核激勵機制，正確評價公務員的德才表現和工作實績，提高工作效能，促進勤政廉政，建設高素質公務員隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》和《公務員考核規定（試行）》，結合教育局機關實際，制定本辦法。

第二條

公務員年度考核以鄧小平理論和“三個代表”、重要思想、科學發展觀為指導，堅持民主公開、客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，努力提高考核工作的科學化和規范化，發揮考核工作的激勵鞭策作用，調動機關工作人員的積極性、主動性和創造性。

二、考核范圍

第三條

公務員考核范圍為教育局機關在崗公務員。

三、考核內容和標準

第四條

對公務員的考核，以公務員的崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，1

重點考核工作實績。

德，是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。

能，是指履行職責的業務素質和能力。

勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。績，是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現。年度考核在每年12月31日前進行。

第五條

年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

（一）優秀：思想上、政治上、行動上自覺與黨中央保持高度一致，積極參加政治學習和黨組織活動，思想政治素質高；業務精通，工作踏實，超額完成責任目標任務，有改革創新精神，工作實績突出;工作責任心強，勤勉盡責，模范遵守機關各項規章制度，服從大局，團結合作，工作作風好;嚴格要求自己，法紀觀念強，清正廉潔。

有下列情況之一的，不能評為優秀： 1.所在科室未按要求完成年度工作目標任務。2．違反《浮云縣教育局機關工作紀律規定》，經批評教育不改。

3．上級作風督查或局機關考勤抽查中無正當理由不在崗。

4．被群眾多次反映辦事推諉拖沓，“慢、錯、差、漏”現象時有發生，缺乏服務主動性和責任心。

5．掛鉤聯系學校出現安全事故、越級上訪和違紀違規現象。

6.未按相關要求完成工作，受到上級上級通報批評，給單位造成不良影響。

7．當年受黨政紀處分。

（二）稱職：思想上、政治上、行動上自覺與黨中央保持一致，能按時參加政治學習和黨組織活動，思想政治素質較高;熟悉業務，有一定的組織管理和協調能力，完成責任目標任務和本職工作;自覺遵守機關各項規章制度，責任心強，工作積極，有較強的服務意識;廉潔自律，無違紀違規行為。

（三）基本稱職：有下列情況之一者，確定為基本稱職： 1.思想政治素質不高，全年無故不參加政治學習達五次以上的;2.履行職責的工作能力較弱，在某些方面存在明顯不足，責任目標任務完成的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤的;3.無正當理由未經批準，擅自離崗或逾期不歸連續超過5天或全年累計超過10天的;機關考勤抽查中無正當理由不在崗達3次的;4．工作作風懈怠，工作態度惡劣，存在“門難進、臉難

看、話難聽、事難辦”現象，群眾反映較強烈的;5.紀律觀念淡薄，有違反公務員職業道德和社會公德行為，造成不良影響的。

（四）不稱職：有下列情況之一者，確定為不稱職：

1、思想政治素質較差，在貫徹執行黨的路線、方針、政策上有較大偏差;不參加政治學習的;2.業務素質和工作能力不能適應工作要求，不能完成責任目標任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響;3.無正當理由未經批準，擅自離崗或逾期不歸連續超過10天或全年累計超過20天的;機關考勤抽查中無正當理由不在崗達6次以上的;4.服務意識差，被群眾舉報有“吃拿卡要”等侵害群眾利益行為且經查實的;5．存在不廉潔問題和違紀違法行為，且情形較為嚴重的，如未經批準在民辦學?；蚱髽I中兼職的、在管理的單位（學校）打白條或索要財物、私自報銷個人費用的;6.無正當理由不參加年度考核的公務員，經教育后仍然拒絕參加的。

第六條

公務員年度考核優秀等次比例，一般掌握在局機關參加年度考核的公務員總數的15%以內。

四、考核機構

第七條

公務員考核實行局長負責制。年度考核時可設立考核委員會，由局長、副局長、紀委書記、辦公室主任、組織人社科科長、政策法規科科長、職工代表等人組成。考核委員會的職責是：

（一）組織、指導、協調、監督全局的考核工作;

（二）由局長授權審定被評為優秀、基本稱職、不稱職等次的人員;

（三）受理對確定為不稱職等次人員的申訴。第八條

考核委員會下設辦公室，設在組織人社科。其職責是：

（一）具體組織實施機關的年度考核工作;

（二）到組織、人事部門辦理審核、備案、報批手續；

（三）辦理優秀公務員等次一次性獎勵工作;

（四）受理公務員對考核結果不服的申請；

（五）做好有關材料的存檔工作。

五、考核程序

第九條

公務員年度考核按照管理權限和規定的程序進行。領導班子成員的考核，按照縣委組織部有關規定辦理。其他公務員的考核程序如下：

（一）被考核公務員按照崗位職責和有關要求進行總結，填寫《公務員年度考核登記表》，并進行述職；

（二）組織機關職工代表對參加考核的人員進行測評；

（三）主要領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據平時工作情況、個人總結、測評結果等寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；

（四）對擬定為優秀等次的公務員在本機關范圍內公示；

（五）由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次；

（六）將考核結果以書面形式通知被考核公務員，并由公務員本人簽署意見。

公務員對年度考核定為不稱職等次不服，可以按有關規定申請復核和申訴。

六、考核結果的使用

第十條

公務員年度考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

第十一條

公務員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規定辦理：

1.累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；

3.累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別；

3.確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；

4.被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年被確定為優秀等次的，記三等功一次；

5.享受年度考核獎金。

第十二條

公務員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規定辦理：

1.對其誡勉談話，限期改進；

2.本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

3.一年內不得晉升職務； 4.不享受年度考核獎金；

第十三條

公務員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規定辦理：

1.降低一個職務層次任職；

2．本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

3.不享受年度考核獎金；

4.連續兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

第十四條

根據公務員考核情況，教育局將有針對性地對公務員進行培訓。

七、相關事宜

第十五條

新錄用的公務員在試用期內參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據。

第十六條

調任或者轉任的公務員，由其調任或者轉任的現工作單位進行考核并確定等次。其調任或者轉任前的有關情況，由原單位提供。

派出學習、培訓的公務員，由教育局進行考核，主要根據學習、培訓表現確定等次。其學習、培訓的相關情況，由所在學習、培訓單位提供。

第十七條

當年事假、病假超過半年以上的人員，不參加當年年度考核。

第十八條

公務員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規定補定等次。

第十九條

受處分公務員的年度考核，按下列規定辦理：

（一）受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次；

（二）受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加

年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響。

第二十條

公務員不進行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

第二十一條

對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為的，依照有關規定予以嚴肅處理。

第二十二條

工勤人員的考核，參照本辦法執行。第二十三條

本辦法由局長辦公會負責解釋。第二十四條

本辦法自發布之日起施行

浮云縣教育局 2013年10月25日

第二篇：城管局機關出勤考核辦法

為提高工作效率，維護職工的合法權益，調動干部職工的工作積極性，特制定本辦法。

第一條 全體機關干部必須遵守機關考勤制度，上班必須簽到，因故不能簽到的要告知常務領導或辦公室主任，由辦公室主任做好記載。

第二條 無正當理由全年累計30次不簽到，或連續15次不簽到的，財政開支的取消獎勵工資，考核列為不稱職，其穿越小說網 http://www.tmdps.cn他開支的，按實際出勤兌現工資，無故少簽到一次扣5元。

第三條 嚴格執行請假、消假制度。請假半天，普通職工由站股隊長批準，請假一至三日需經主管領導同意并告知常務領導或辦公室主任，超過三日需經局長同意，站股隊長向主管領導請假，班子成員向局長請假。

第四條 領導班子成員帶班，特殊崗位工作的站股長和工作人員，因工作需要雙休日和節假日在崗，要有詳細的考核記錄，經帶班領導和主管領導簽字后，記在領導帶班考勤登記中，由辦公室主任統一匯總。

第五條 在機關設立滿勤獎，年終兌現，獲得滿勤獎的，年終一次性獎勵500元?？己擞赊k公室每月一公布，請假不滿勤的，因工作需要有雙休日、節假日在崗的可以抵頂。

第六條 領導雙休日帶班的時間不能少于6小時，雙休日、節假日因工作需要在崗的站股隊長。工作量和工作時間由主管領導認定簽字，并記在領導帶班記錄中。

第七條 因工作需要季節性工作或工作面不在局機關的，實行抽查考勤，全年抽查累計10次無故不在崗的，財政開支的取消獎勵工資，其他開支的每次扣20元。抽查由辦公室負責并記錄在冊。

第八條 考核認定在局黨政班子領導下進行，辦公室負責情況綜合，定期通報考勤情況。

第九條 節假日、雙休日在崗補助，按照國家的有關規定執行，能安排串休的串休，不能串休的給予補助。

第十條 本辦法自公布之日起施行。

第三篇：城管局機關出勤考核辦法

為提高工作效率，維護職工的合法權益，調動干部職工的工作積極性，特制定本辦法。

第一條全體機關干部必須遵守機關考勤制度，上班必須簽到，因故不能簽到的要告知常務領導或辦公室主任，由辦公室主任做好記載。

第二條無正當理由全年累計30次不簽到，或連續15次不簽到的，財政開支的取消獎勵工資，考核列為不稱職，其他開支的，按實際出勤兌現工資，無故少簽到一次扣5元。

第三條嚴格執行請假、消假制度。請假半天，普通職工由站股隊長批準，請假一至三日需經主管領導同意并告知常務領導或辦公室主任，超過三日需經局長同意，站股隊長向主管領導請假，班子成員向局長請假。

第四條領導班子成員帶班，特殊崗位工作的站股長和工作人員，因工作需要雙休日和節假日在崗，要有詳細的考核記錄，經帶班領導和主管領導簽字后，記在領導帶班考勤登記中，由辦公室主任統一匯總。

第五條在機關設立滿勤獎，年終兌現，獲得滿勤獎的，年終一次性獎勵500元?？己擞赊k公室每月一公布，請假不滿勤的，因工作需要有雙休日、節假日在崗的可以抵頂。

第六條領導雙休日帶班的時間不能少于6小時，雙休日、節假日因工作需要在崗的站股隊長。工作量和工作時間由主管領導認定簽字，并記在領導帶班記錄中。

第八條考核認定在局黨政班子領導下進行，辦公室負責情況綜合，定期通報考勤情況。

第九條節假日、雙休日在崗補助，按照國家的有關規定執行，能安排串休的串休，不能串休的給予補助。

第十條本辦法自公布之日起施行。

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第四篇：公務員考核辦法

公務員考核基本方法

我國公務員考核的基本方法一是領導與群眾相結合，二是平時與定期相結合。

(1)領導與群眾相結合的方法。

領導與群眾相結合的考核方法要求將領導人員考核與 群眾參與考核結合起來。首先，公務員考核要在有關行政領導人員主持下進行，他們對考核結果擁有最后決定權。領導人員主持考核工作是行政首長負責制原則的具體體現，是最基本、最主要的考核形式。其次，公務員考核還必須走群眾路線，讓群眾參與考核。具體來講，就是有關行政領導人員在考核公務員時，要通過不同形式向群眾了解公務員的有關表現，聽取群眾的意見和要求。平時考核與定期考核相結合的考核方法，要求對公務員既要進行平時考核，又要實行定期考核。(2)平時與定期相結合的方法。公務員法第三十四條規定： “公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。”平時考核是指對公務員日常工作中的表現以及是非功過進行考察與記錄的活動。其形式可以有以下兩種：

一是主管領導人員對所屬公務員的情況進行記錄；二是公務員自己建立工作日志，由主管領導人員定期檢查核實。定期考核是指有關機關領導人員以及專門的考核機構在一個工作結束后，按照規定的內容、標準、程序和時限，在平時考核的基礎上對所屬公務員一年來各方面的實際表現進行 集中統一的考察和評價活動。

實行定期考核的意義在于對平時考核所積累的有關公務員表現的資料加以綜合、分析、歸納、提煉，形成具體、準確的考核結果，為公務員其他有關管

理環節提供法定依據。從這個角度講，定期考核是平時考核的集中體現和反映。

平時與定期相結合是公務員考核的基本方法。平時考核是定期考核的基礎和前提。平時考核通過對公務員日常德、能、勤、績、廉等方面實際表現的全面了解和掌握，為定期考核提供根據，作好準備。其次，定期考核是對平時考核的概括和總結。不進行定期考核，平時考核所獲得的材料就不能得到有效的整理、分析、歸納和升華，也就無法最后形成一個全面、具體、準確的考核結果。

在公務員考核中只有將這兩種考核有機地結合起來才能達到實際考核的目的。

第五篇：工商局機關黨建目標管理考核辦法

第一條機關黨建目標管理工作是機關黨建一項日常性工作。黨建目標管理以提高黨員的政治素質，加強黨性修養，端正思想作風，發揮先鋒模范作用為重點。

第二條機關黨建目標管理主要內容與要求，應根據上級要求和每年的實際情況確定。其基本內容是：

(一)組織領導;

(二)組織制度建設;

(三)思想政治工作;

(四)黨內監督;

(五)黨員管理與發展。

(以上機關黨建目標管理的基本內容與要求詳見附表實施細則)

第三條黨建目標管理實行責任制。組織領導方面的工作由所在單位的主要領導和分管領導負責;組織制度建設、黨員管理與發展方面的工作由組織委員、群眾(青年)負責;思想政治工作方面的工作由宣傳委員負責;黨內監督方面的工作由紀檢委員負責?？傮w目標管理，考核的計劃制定、組織實施和打分由書記或副書記負責。日常工作由專(兼)職黨務崗位的干部具體承辦。

第四條機關黨建目標管理實行量化管理。年初要有計劃，活動前要報方案?？己瞬扇〈蚍值霓k法進行。

第五條考核工作一般每年進行一次。在年底前由機關黨委組織實施檢查?？己饲埃髦Р恳J真對照目標管理細則的要求，做好考核準備工作。具體要求視情況而定。

第六條考核方法主要通過平時的工作登記，檢查各類工作原始記錄(包括工作臺帳)，召開黨內外座談會和聽取支部工作匯報等方式進行。

第七條考核的積分：總分在分以上為達標;分的為基本達標;分以下或某一大類別未得分的為不達標?？偡衷诜忠陨系姆娇蓞⒓酉冗M黨組織的評比?？己私Y束后，機關黨委應通過適當方式通報考核情況與分值。

第八條先進黨組織的評比必須是每年黨建目標管理考核的達標黨組織，否則不能參加先進黨組織的評比。

機關黨建目標管理實施細則

類別序號目標要求基本分值評分標準得分

組織領導(分)把機關黨的工作列入全年工作計劃之中，做到黨建工作與行政業務工作一同布置、一同檢查、一同考核、一同總結。未落實要求的扣分

每年不少于兩次研究機關黨建工作。少研究一次的每次扣分

支持黨務干部開展機關黨建工作，參加上級會議和學習。未參加有關會議和學習的每次扣分

機關黨組織活動經費有保障，列入行政經費預算。未落實的扣分

落實部門、單位主要負責人抓機關黨建工作“第一責任人”的制度，發現問題及時改正，出現困難及時解決，對重要工作親自組織實施。未落實的扣分

組織、制度建設(分)按照要求及時進行黨組織改選、增補支部(總支)委員，保證組織健全。未按要求落實的扣分

支部(總支)一班人分工負責，團結協調，每季度不少于一次會議，研究重大工作。少開一次會議的每次扣分

按要求按時報送工作計劃和工作總結。未報送的每次扣分

按照要求建立健全工作臺帳，資料齊全。未建立健全的扣分，不符合要求的扣分。

堅持組織生活制度，全年組織生活(專指黨員支部大會、黨小組生活會、黨課)不少于次，其中黨小組會(指專題小組生活會，不含日常的學習等活動)不少于次。未達到要求的每項次扣分

黨課教育一年不少于兩次，其中一次須由書記上課未落實的扣分

每次組織生活黨員參加率達以上。每年召開一次黨員大會，聽取單位負責人通報主要工作情況。未達到要求的每次扣分

加強對群團工作的領導，討論研究他們的重大問題，支持他們圍繞中心工作開展適合各自特點的活動，積極參加工、青、婦組織的各項活動。未支持群團組織活動的每次扣分

思想政治工作(分)認真組織黨員干部學習鄧小平理論和“三個代表”思想，進行解放思想、統一思想教育。組織好全體干部開展自學理論活動，年內每人完成理論學習體會篇，做到學習教育的計劃、人員、時間和考核四落實。學習體會少一篇的扣分;學習參學率低于的每次扣分。

思想政治工作有計劃、有安排、有制度，有措施。堅持季度思想分析、匯報制度，協助領導有針對性地解決干部、職工的思想問題，成效較好。季度分析制度未堅持扣分，黨員出現違紀行為的有一起扣分，直至扣完。

黨內監督(分)按照《條例》規定的八項監督方法對機關黨員實施監督，貫徹落實領導干部廉潔自律的各項規定，全年集中進行兩次黨風、黨紀和廉政教育，抓好“以案說紀”教育活動。未按照要求落實的每次扣分

發現違紀問題一周內上報，重大問題及時上報，認真查辦群眾舉報，嚴肅查處違紀案件。未按照要求辦理的扣分

協助行政領導抓好機關思想作風建設，落實市局“轉變作風年”實施意見，督促黨員履行崗位職責，發揮先鋒模范作用。沒有完成“轉變作風年”實施意見中明確的任務的扣分

黨員管理與發展(分)做好黨員的日常管理工作，及時辦理黨員轉進、轉出手續和預備黨員轉正手續。黨員進出手續不全、不及時辦理的每人次扣分

堅持按標準、按時收繳黨費。黨員少繳或黨費發現一人次扣分;黨組織滯繳的扣分，截留黨費扣分

堅持按計劃和規定發展黨員，實行發展黨員“公示制”，確保新黨員發展質量。未按照規定發展的扣分;未實行“公示制”的扣分

完成民主評議黨員工作，填寫民主評議黨員登記表未按期完成民主評議黨員工作的扣分;未填寫登記表的少一人扣分

按照要求上報積極分子名單和參加培訓名單，組織積極分子參加培訓。未落實的扣分

說明⒈總分在分以上為達標;分的為基本達標;分以下或某一大類別未得分的為不達標。⒉總分在分以上的方可參加先進評比。