第一篇：中華民族青島市糧食局機關駕駛員考核辦法

【法規名稱】 青島市糧食局機關駕駛員考核辦法

【頒布部門】 青島市糧食局

【發文字號】 青糧[2010]97號

【頒布時間】 2010-07-26

【實施時間】 2010-07-26

【效力屬性】 有效

【正文】

青島市糧食局機關駕駛員考核辦法

為進一步規范機關公務用車管理，充分發揮公務車輛的作用，調動駕駛員的工作積極性，為全局各項工作提供有效保障，特制訂本辦法。

一、考核實施范圍

機關派遣駕駛員、借調幫助工作一年以上駕駛員。

二、駕駛員崗位目標責任

(一)樹立全心全意為機關服務、為領導服務的思想，謙虛謹慎、任勞任怨、廉潔奉公、作風正派，具有良好的職業道德和奉獻精神。

(二)講政治、守原則、顧大局，自覺維護領導及自身形象，不應有任何有損于機關形象的言行，嚴守保密紀律，不聽、不說、不傳播小道消息。

(三)認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，嚴格遵守《道路交通安全法》，遵守行車紀律，不開英雄車、賭氣車，做到“安全正點、準確及時、文明禮貌、熱情周到”，不違章行駛，不酒后駕車。

(四)每月參加駕駛員政治、業務、安全等方面學習培訓，積極參加局機關組織的各項集體活動，不斷提高自身素質。

(五)熟悉和掌握車輛性能，做好平時保養，保持車容整潔，按時完成車輛年檢，使車輛保持經常性良好狀態。

(六)工作積極主動，服從領導、服從車輛調度，樹立“服務至上，工作第一”的職業理念，最大限度地滿足公務用車需求。如遇本人身體不適或車況不佳，不能正常工作，應及時向領導匯報，經批準后方可離崗休息。

(七)機關車輛須按規定停放，未經領導同意，車輛不得私自轉借或公車私用;對未經批準轉借或公車私用造成的任何后果與責任由駕駛員個人承擔。

(八)如遇領導出差或因其他公務急需，局領導公務用車由局辦公室統一調度安排。

(九)堅持定期檢查制度，做好出車前、歸隊后的車況技術檢查，發現故障及時排除，不帶故障出車，未達安全標準不得出車。(十)遵守機關考勤制度。需休假的應提前向分管主任申請，經辦公室主任批準。未經批準，不得擅自離開工作崗位。

(十一)服從車輛調度，提前做好行車前的預備工作，隨時做好出車準備，始終保持車輛良好運行狀態。

三、考核組織和考核辦法

(一)考核方式

1、考核分平時考核、半年考核、年終考核，均實行百分制，權重分別為平時考核30%、半年考核30%、年終考核40%。

2、平時考核由辦公室組織實施，通過建立平時考評記錄方式進行;半年考核和年終考核按照青糧[2008]78號文件規定執行，由局考核辦組織實施。

(二)平時考核項目及評分標準

平時考核按季進行。按照百分制標準，四個季度平均得分按30%比例計入個人年度考核總分。

1、政治思想品德(15分)

1)無故不參加局或辦公室組織的學習、會議的，每次扣1分;

2)利用行車工作之便吃、拿、卡、要，發現一次扣3分。

2、服務態度(25分)

1)服務態度不好、質量不高，接到投訴，調查屬實的，一次扣2分。

2)因主觀原因，影響出車任務的，一次扣1分;情節惡劣的本項不得分。

3)不服從領導和調度，工作不負責任，不遵守規章制度，損害機關工作人員形象，有上述行為的，發現一次扣5分;情節惡劣的本項不得分。

4)領導公務用車駕駛員在領導外出或公務需要統一調劑使用時，不服從調度的，一次扣2分。

3、行車安全及車輛維護(35分)

1)在記分周期內被記滿12分的，一次扣15分。

2)違規駕駛發生事故，造成人身或車輛傷(損)害的，每一成責任扣5分;情節嚴重的本項不得分。3)違反交通法規，受到罰款等處罰的，一次扣1分;受到罰款以上處罰的，一次扣2分。

4)節假日期間未按規定停車，一次扣2分。

5)未按要求做好車輛保養、保潔工作，或因人為原因造成車輛機件損壞的，200元內一次扣1分;每超過200元一次扣2分。

4、遵章守紀(25分)

1)未經批準將車輛轉借給他人(或公車私用)使用的，一次扣2分;造成嚴重損失的本項不得分。

2)節假日(含雙休日)未經局領導批準擅自出車的，一次扣2分;造成嚴重損失的本項不得分。

3)有其它違規行為的酌情扣分。

四、考核等次確定與獎懲

1、年底由局機關考核辦按照考核規定比例，匯總駕駛員平時考核和年終考核得分，并按照得分多少進行排序。

2、考核結果分為優秀、稱職(合格)、基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)四個等次。年度考核優秀等次人員的比例，機關派遣駕駛員按機關公務員確定優秀等次比例嚴格掌握，其他駕駛員評選1名，按得分排名順序確定。如得分出現并列，以個人勞動量(年度行駛里程數)作為標準參照確定。對基本稱職、不稱職等次的確定，參照《青島市糧食局公務員考核優秀、稱職等次具備的條件及基本稱職和不稱職等次參考標準》執行。

3、年度考核為優秀等次的駕駛員按照局有關規定予以獎勵。

4、發生事故，造成人身或車輛傷(損)害，駕駛員承擔責任超過30%的，取消定期評優資格。

5、凡違反《道路交通安全法》被公安交警罰款的，一律由駕駛員自負，不得報銷。

6、凡在記分周期內被記滿12分而被責令其參加培訓考核的所有費用由駕駛員負擔;駕駛證被注銷的，作待崗處理。

五、駕駛員辭退或退回原單位的處理規定

1、考核評議不合格的;

2、嚴重違反市局管理制度的;

3、損害單位利益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

4、發生重大安全事故并負有直接責任的;

5、犯有其他嚴重錯誤的。

本辦法自公布之日起執行。

第二篇：駕駛員考核辦法

? 為加強企業管理,提高駕駛員的安全運行,愛車例保,工作行為,服務規范,車輛衛生等意識,明確管理考核部門工作職責,完善考核分配激勵機制,特制定<<國泰公交公司駕駛員綜合考核管理辦法>>

? 第一條 為保障乘客安全，規范市公共汽車駕駛員行為，根據有

關法律法規，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于寧國市國泰公交公司內所有駕駛員。

第三條 所有駕駛人員，必須嚴格執行《寧國市公共汽車客運服務規范》及《寧國市公共交通客運企業及駕駛員安全管理暫行辦法》等相關規定，確保安全行車、規范服務。

第四條 駕駛員駕駛公共汽車的違反服務規范行為和交通違法違章行為，除接受公安機關、交通行政執法部門依法處理以及按企業內部管理規定處理外，還要依據行為的情節、程度一次按12分、6分、3分、2分、1分五種分值記分。

第五條 駕駛員有下列行為之一的，一次記12分：

1、因不配合執法，阻繞執法的，受到交通執法行政處罰的；

2、罷運、堵站、堵路等擾亂公交客運市場秩序等行為的；

3、飲酒、服用國家管制的精神藥品或麻醉藥品后駕駛公共汽車的；

4、駕駛檢測不合格的公共汽車從事公交客運的；

5、發生死亡1人以上（含1人）并負同等以上責任事故的；

6、發生負主要責任及以上，致使人員重傷或車輛嚴重受損的一

般責任事故的。

7、擅自將公共汽車交給非本車駕駛員駕駛的。

第六條 駕駛員有下列行為之一的，一次記6分：

1.不按規定停車或者車輛發生故障不立即將車移開，造成交通嚴重堵塞的；

2.逆向行駛的；

3.行經鐵路道口不按規定行車或者停車的；

4.拒絕接受交通違法違章糾正檢查的；

5.違法侵占非機動車道的；

6.不按經營線路的運行走向，擅自改變營運線路營運的；

7.在通過路口、坡道、橋梁、繁華路段、混合道路路段，違法強行超車的；

8.在行車前從事影響休息的娛樂活動的；

9.進站車速快、不靠邊、截頭進站的；

10.駕車時雙手脫離方向盤的。

11.雨霧視線不清的情況下開冒險車等。

第九條 駕駛員有下列行為之一的，一次記3分：

1.不按規定超車或者讓車的；

2.違反交通信號指示的；

3.駕駛轉向器、制動器、燈光裝置等機件不符合安全要求的車輛的；

4.進入導向車道后，不按規定方向行駛或進入導向車道后違法

變換導向車道的；

5.在通過路口、坡道、橋梁、繁華路段、混合道路路段超速行駛的；

6.在有公交專用道、公交優先道路段不按規定行駛的；

7.運行途中無故甩站、甩客、發生服務質量糾紛事件或車門傷客事故的；

8.車門未關閉就起步，車未停穩就開門上下乘客的；

9.不及時維修車輛故障及車內服務設施設備故障，導致車輛帶“病”上路的；

10.車內發生乘客斗毆、失竊等治安案件時不聞不問，不主動協助處理的；

11.發生輕微事故，負主要責任以上的。

第七條 駕駛員有下列行為之一的，一次記2分：

1.違反交通標志、標線行為的；

2.在同車道行駛中，不按規定與前車保持必要的安全距離的；

3.不按規定使用轉向燈的；

4.不按規定使用防眩目近光燈、遠光燈、示寬燈、尾燈、防霧燈的；

5.行經人行橫道不按規定停車、減速避讓行人的；

6.駛入或者駛出非機動車道，不避讓非機動車的；

7.不按規定站點上下乘客的；

8.滯留站臺攬客的；

9.對待乘客態度惡劣或語言不文明的；

10.無故不參加安全學習的；

11.發生致人受傷負同等責任及以下的一般責任事故的；

12.車速超過道路限速或公司線路運行作業計劃限速的；

第八條 駕駛員有下列行為之一的，一次記1分。

1.行駛途中不報站或漏報站的；

2.不及時通過語音或語言提示乘客為老、弱、病、殘、孕讓座的；

3.駕車時吸煙、飲食、與旁人閑談或駕駛室引擎蓋上坐人的；

4.駕車時戴耳機聽音樂，穿高跟鞋、拖鞋或赤腳、赤膊開車的；

5.不二次進站的；

6.駕車時接、打移動電話，向車外拋擲物品等影響交通安全和市容的；

7.長時間單手持方向盤的；

8.進、出場站時速超過5公里/小時或逆向行駛的；

9.路口遇有交通堵塞，強行駛入的；

10.進、出站點不正確使用轉向燈示意的；

11.違反鳴號規定的；

12.未佩帶服務證上崗的；

13.不及時清潔車輛，維護車容車貌良好的；

14.不按規定會車、倒車的；

15.在適應性駕駛時間內，不按規定駕車的；

16.在沒有劃分中心線和機動車道與非機動車道的道路上，不按規定行駛的。

第九條 駕駛員一次有兩種以上低劣服務行為和交通違法違章行為，應當分別處理，累加記分分值。

第十條 其它違法、違規行為依據情節可參照本辦法給予記分處理。

第十一條 在一個記分周期內，不同的記分單位要對駕駛員的違反服務規范行為和違法違章行為連續記分，并糾正和處罰。違章分值記入駕駛員服務證違章記錄欄，作為駕駛員在公交企業間調動時，用人單位考核是否錄用的重要依據之一。

駕駛員在一個記分周期內積分分值被扣除8分以上11分以下（含11分）的，由駕駛員所在的服務質量管理部門或安全管理部門負責組織為期三天的停駕學習，期滿后經考試合格方可重新上崗；記分分值扣滿12分的，由駕駛員所在的服務質量管理部門或安全管理部門負責組織為期3個月的停駕學習，期滿經考試合格后，應安排在擬重新上崗線路跟車適應性駕駛10天后，經考核合格，方可單獨上崗。一年內兩次被記滿12分或發生一次死亡三人以上責任事故者，由企業收回服務證，不得再從事公共汽車駕駛。

第十二條 本市各級公共汽車行業管理機構和交通行政執法機構按職責分工負責對企業執行本辦法情況實施監督檢查。駕駛

員考核與企業綜合考核掛鉤，檢查結果納入對該企業的客運服務質量考核體系，作為對企業獎懲標準.

第三篇：2012駕駛員考核辦法

榮欣公司駕駛員

2012考核辦法

為進一步規范公司公務用車管理工作，充分發揮公務車輛的作用，切實提高公務車輛的使用效率，充分調動駕駛員的工作積極性，為各項工作提供高質量的用車服務，特制定本考核辦法。

一、駕駛員崗位目標責任制

（一）駕駛員應樹立全心全意為公司服務、為領導服務的思想，謙虛謹慎、任勞任怨、廉潔奉公、作風正派，具有良好的職業道德和奉獻精神。

（二）每位駕駛員應守原則、顧大局，自覺維護領導及自身形象，不應有任何有損于公司形象的言行，嚴守機關保密條例，不聽、不說、不傳播小道消息。

（三）認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，嚴格遵守《道路交通安全法》，嚴格遵守行車紀律，不開英雄車、賭氣車、斗氣車，做到“安全正點、準確及時、文明禮貌、熱情周到”，不違章行駛，不酒后駕車。

（四）認真學習汽車理論基本知識，積極參加集體活動、努力學習和各項旨在提高駕駛員法制意識、專業技能、形象禮儀等方面的培訓，不斷提高自身素質。

（五）熟悉和掌握車輛性能，做好日常保養，保持車容整潔，按時完成車輛年檢，使車輛保持經常性良好狀態。

（六）工作積極主動，服從領導、服從車輛調度，樹立“服務至上，工作第一”的職業理念，最大限度地滿足公務用車需求。如遇本人身體不適或車況不佳，不能正常工作，應向領導及時匯 1

報，得到批準后方可停止工作。

（七）精心愛護車輛，車輛按規定停放，不無故在外亂停及過夜。未經領導同意，車輛不得私自轉借或公車私用；否則，由此造成的任何后果與責任由駕駛員個人承擔。

（八）堅持定期檢查制度，做好出車前、歸隊后的車況技術檢查，發現故障及時排除，故障不出車，不達安全標準不出車。

（九）遵守勞動紀律，應提前做好行車前的預備工作，隨時做好出車準備，必須車等任務，不能任務等車。

二、考核組織與考核方式

（一）駕駛員考核由辦公室組織，采用百分制進行考核登記，其日常考核占70%、民主評議占30%，依據考核得分進行年終評優。

（二）考核采取平時與年終民主評議相結合的方式，平時考核每季度進行一次；民主評議與年終工作總結同時進行。

三、民主評議辦法及計分標準

（一）評議駕駛員參加的人員范圍和計入考核分比例分別為：領導和辦公室主管各占40%、各科室單位主要負責人占20%。

（二）評議等級分為優秀、合格（稱職）、基本合格（基本稱職）、不合格（不稱職）。

（三）計分標準為：優秀90分、合格75分。

（四）本項累計得分100分，計入考核30分，最高不超過30分。

四、日常考核項目及評分標準

（一）思想品德（15分）

1．無故不參加局或辦公室組織的學習、會議的，每次扣1分；

2．利用行車工作之便吃、拿、卡、要，發現一次扣3分；

（二）服務態度（25分）

1．服務態度不好、質量不高，接到投訴，調查屬實的，一次扣2分

2．因主觀原因，影響出車任務的，一次扣1分；情節惡劣的本項不得分。

3．不服從領導和調度，工作不負責任，不遵守規章制度，損害公司工作人員形象，有上述行為的，發現一次扣5分；情節惡劣的本項不得分。

4．相對固定車輛駕駛員在領導外出期間，不服從辦公室統一管理的，一次扣2分。

（三）行車安全及車輛維護（35分）

1．凡在記分周期內被記滿12分的，一次扣15分。

2．違規駕駛發生事故，造成人身或車輛傷（損）害的，每一成責任扣5分；情節嚴重的本項不得分。

3。違反交通法規，受到罰款等處罰的，一次扣1分；受到罰款以上處罰的，一次扣2分。

4．夜間未按規定停車造成車輛損失的，一次扣2分。

5．未按要求做好車輛保養、保潔工作，或因主觀原因造成車輛機件損壞的，200元內一次扣1分；超過200元一次扣2分。

（四）遵章守紀（25分）

1．未經批準，將車輛轉借給他人，或公車私用的，一次扣2分；造成嚴重損失的本項不得分。

2．節假日（含雙休日）未經領導審批，擅自出車的，一次扣2分；造成嚴重損失的本項不得分。

3．有其它違規行為的酌情扣分。

（五）本項累計得分100分，計入考核70分，最高不超過70分。

五、考核等次與獎懲辦法

1．考核結果分為“優秀”、“合格（稱職）”、“基本合格（基本稱職）”、“不合格（不稱職）”四個等次。考核優秀等次人員的比例，編內駕駛員按實有人數15%以內嚴格掌握；優秀等次按

得分排名順序確定。如得分出現并列，以個人勞動量（行駛里程數）作為標準參照確定。對基本合格（基本稱職）、不合格（不稱職）等次的確定，按《青島市海洋與漁業局事業單位工作人員考核基本合格和不合格等次參考標準》執行。

2．考核為“優秀” 等次的駕駛員按照局有關規定進行獎勵，對“不合格”（“不稱職”）等次的駕駛員，將予以轉崗或辭退。

3．發生事故，造成人身或車輛傷（損）害，駕駛員承擔責任超過30%的，取消年終評優資格。

4．凡違反《道路交通安全法》被公安交警罰款的，不論金額多少，一律由駕駛員自負，不得報銷；

5．凡在記分周期內被記滿12分而被責令其參加培訓考核的所有費用，一律由駕駛員自理；停止駕駛證的，作待崗處理。

6．駕駛員的考核由局辦公室建立考評記錄，在年底考評時匯總。

第四篇：市糧食局機關管理制度

為進一步加強機關管理，建立科學、有序、廉潔、高效的機關管理運行機制，提高工作質量和辦事效率，根據上級的有關規定和本局的具體實際，制訂如下制度。

一、工作紀律

（一）機關工作人員必須忠于職守，模范執行國家憲法、法律、法規和規章，堅決履行崗位職責，按時完成工作任務。

（二）遵守機關工作制度，按時上下班，做到不遲到、不早退、不曠工，如因事外出應向上級報告或請假，局長、書記按規定向市有關領導請假，經批準后方可離開工作崗位。

（三）辦事認真、負責、準確、迅速，注重質量；股室之間要主動配合，團結協作，謙虛謹慎，不扯皮、不推諉，共同做好工作。

（四）堅持廉潔從政，不準接受對公正執行公務有影響的宴請，不準以任何借口或方式收受有關單位、個人饋送的錢物，不準利用職權和工作之便搞錢權交易和“吃、拿、卡、要。

（五）樹立愛崗敬業的思想，努力學習科學文化知識，刻苦鉆研業務，講究文明禮服，遵守社會公德。

二、會議和辦文制度

（一）會議制度

1、各股室需召開全市性會議的需經分管領導批準，并提前通知辦公室。

2、需有關領導參加的會議，主辦股室應提前向有關領導報告，以便合理安排時間。

（二）辦文制度

1、機關的一切行文要堅持必要性、實用性、指導性的原則，貫徹《中國共產黨公文處理條例》和《國家行政機關公文處理辦法》，盡量減少不必要的行文。

2、凡以本局名義行文，承辦股室要認真審核，簽署意見送辦公室核改、登記、編號后呈有關領導簽發。

3、行文要短小精悍，切忌冗長；需轉發的公文應盡量少原文轉發，提倡摘轉要點，切忌濫轉、濫印、濫發，努力提高公文質量。

4、辦公室要嚴把公文政策、文字、格式關，文稿印發前校對不應少于3次，承辦股室負責一校、二校，最后辦公室把關。

5、各股室要在每年3月前將上辦結的文件、資料送歸辦公室集中歸檔、保管。

6、需加蓋本局印章的一切文件、報表，辦公室要嚴格審核，重的文件、報表應有領導簽名或同意。嚴禁在空白表格、憑據、信紙等加蓋印章。

三、財務管理制度

（一）辦公經費。購置辦公用品、用具要先報告后開支，其中開支50元以下的由股室領導審批，超過50元的一切開支由股室領導加具意見由局長“一支筆”審批。

（二）出差補助費。陽春市內出差不補助；出差（含會議和上級舉辦的業務學習班）陽春市外陽江市內，每人每天補助20元；出差陽江市外每人每天補助50元。到上述地方出差、開會或學習的，如需住宿單人的房租每人每晚不得超過250元，2人的房租每人每晚不得超過250元。

（三）業務接待費。需接待上級領導和有關單位來人，負責接待的股室要先到辦公室開具接待單，經局長批準后方可接待。結帳時原則現金結算，確需記帳的經辦人要在3天內將記帳單報局長簽批后送財會股辦理結算。

（四）車輛修理費。車輛維修前，司機要先提交修理或更換零件的清單，經辦公室、財會股、紀委派員鑒定和核實后，送分管領導審核后呈局長審批。

（五）車輛汽油費、路橋費由隨車人員簽名，經辦公室審核后呈局長審批（如無隨車人員的由辦公室審核后呈局長審批）。

（六）財務人員要認真執行審計和財務制度，遵守財經紀律，嚴格經費審批制度，并每月向局領導報告財務收支情況，每季在政務公開欄公布一次。

四、物業租賃管理制度

(一)物業租賃領導小組和有關股室要繼續做好機關物業的招租工作，理順物業的權屬問題。

（二）物業租賃前要多方征求意見，切實做好可行性調查評估，出租價格和有關問題要提交局長辦公會議討論決定。

（三）要加強租金、水電費的收繳工作，做到按時收繳租金和水電費。

五、糧食購銷監管制度。糧食的收購、輪換、銷售價格由局長辦公會議決定，公開價格，公開競價，合法交易。

六、車輛管理制度

（一）本局小車由辦公室統一調度使用，在確保局領導公務用車前提下，按先公后私，先急后緩的原則進行安排。

（二）需用車的股室，必須提前告知辦公室，由辦公室做好派車記錄(用車時間、地點、用車性質和隨車人員等)，并及時通知司機做好出車準備

（三）未經批準，車輛原則上不準在外過夜，完成工作任務后應將車輛停放在本局車庫。

（四）本局車輛原則不準外借，經局長批準外借的，所需費用由借用人自付。

七、其他有關制度

（一）各股室要加強電腦、復印機、傳真機等辦公設備管理，指定專人負責操作和維護，禁止在電腦等設備上玩游戲或辦私事。

（二）衛生制度。每天要對辦公室清掃一次，并在每周末組織一次大掃除，保持辦公場所清潔、整齊。

（三）下班時各股室人員要認真檢查門鎖、電器等開關是否關閉，確保安全。

（四）本制度從印發之日起執行，如與本局過去制訂的規定或上級政策抵觸的，按本制度或上級政策執行。

第五篇：市糧食局機關學習制度

市糧食局機關學習制度

為加強市局機關的學習，提高機關工作人員的政治業務素質，經市局黨委研究，現將《市局機關學習制度》印發如下，請認真遵照執行。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想、黨的十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以全面提升市局機關干部隊伍整體素質為目標，進一步推進全系統干部隊伍思想政治建設和作風建設，促進糧食行政管理職能到位。通過加強學習，使市局機關全體干部職工樹立與時俱進、開拓創新的精神，樹立長期艱苦奮斗的思想，提高執法水平和服務質量，提高思想政治素質和業務素質。

二、學習內容

1、理論著作。要認真研讀馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想、科學發展觀等理論著作，掌握其理論精髓和精神實質，學會運用理論知識武裝思想，指導實際工作。

2、時事政治。要深入學習貫徹黨的路線、方針、政策以及黨和國家領導人的重要講話、上級文件精神和各級領導的講話，學習國際、國內時事，切實達到理論上弄通，思想上搞清，行動上落實，工作上創新。

3、法律法規及糧食業務知識。要掌握各項糧食政策法規、業務技能和崗位專業知識，學習科學文化知識、現代管理知識和其它公務員應掌握的知識。要將所學知識消化、吸收，做到真學、真懂、真用，在工作實踐中不斷提高行政執法水平。

4、反腐倡廉教育。要反復以“看警示、記警句、設警戒、敲警鐘”為主要內容，加強反腐倡廉教育。通過學習文件、閱讀警示錄、觀看警示片等方式，做到警鐘長鳴，廉潔奉公。

5、其它內容。要積極學習與糧食業務有關的各種知識，如法律、管理、計算機操作、財會金融等知識，努力拓寬知識面。

三、學習方式

1、自學。以各科室為主，自行安排政治理論學習及業務知識學習；機關工作人員在工作之余，應根據工作需要，積極安排好學習內容。

2、集中學習。每周二下午為學習日，由辦公室、黨辦共同組織機關工作人員集中學習政治理論知識；由業務科室組織機關工作人員集中學習糧食專業知識；由黨辦組織黨員集中學習黨的理論知識；由紀檢監察室負責組織反腐倡廉教育。

3、授課。邀請有關專業人士為機關工作人員進行知識講座，并現場指導。

4、電教片教育。采取觀看電教片這種形象、直觀、生動、印象深、效果好的學習形式，增強干部職工學習興趣，鞏固學習制

度，增強學習效果。

5、派員外出學習。根據上級安排，積極組織人員參加市委、市政府、省糧食局等組織的專業學習。

6、學習討論。掌握和運用學習討論這一學習形式，促使干部職工在學習中動手、動腦、動口，用心學、用心聽，達到學習目的。

7、其他形式。適時地根據學習和工作需要組織專題講座、報告會、征文、考試等形式的學習教育活動。

四、學習要求

1、每年年初，由局黨辦牽頭，會同有關部門制定全年機關學習計劃，并按計劃督促實施。

2、建立嚴格的學習考勤制度。各牽頭實施科室應制作學習簽到簿，每次學習實施簽到制。全體干部職工除有特殊工作任務或病、事假外，不得缺席，做到學習時間集中、人員集中、精力集中。

3、記好學習和讀書筆記。參加學習人員要注意記錄學習要點和重點內容，經常寫讀書、學習體會。