第一篇：玉門油田礦展觀后感

“玉門礦區展覽館”——觀后感

起筆懷念——懷念老玉門人在玉門礦區艱苦奮斗過的那些歲月??

１９３９年３月，一群外來淘金者在玉門老君廟人工挖掘出中國第一口油井，讓中國從此摘掉了“無油國”的帽子。

１９５５年，玉門建市。

１９５７年１２月，新中國宣布第一個石油工業基地在玉門建成，玉門油田從此作為中國石油工業的大學校、大試驗場、大研究場所，義不容辭地擔負起“出產品、出人才、出經驗、出技術”、支援國家新油田建設的重任，迅速成長壯大為一座集地質勘探、鉆井、采油、煉油、機械制造、油田工程建設、石油科技、教育等于一體的大型現代石油工業基地，為中國石油工業的發展做出了重大貢獻。

１９５８年，為了給玉門油田提供生產生活保障，更好地支持、服務油田的發展，玉門市從現在的玉門鎮整體搬到玉門油田，與玉門石油管理局合并為市。

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截至２００２年，玉門油田共開采原油１億噸，如果用裝載３０噸的卡車排列起來，可以繞地球１．６周。自上世紀５０年代以來，玉門油田僅千人以上的人員大調出就有近２０次，先后向全國５０多個石油、石化、地礦單位輸送骨干力量近１０萬人，各類設備４０００多臺套。石油搖籃緣何“分家”

２００３年，玉門市緊鑼密鼓實施政府駐地遷址工程，按照“雙輪驅動，兩翼發展”的思路，調整城市布局結構，加強對老市區的管理，完善城市基礎設施，繼續為石油企業搞好配套服務，保持老市區的繁榮穩定。按照“高起點規劃、高標準建設、多渠道融資、鐵手腕管理”的原則，在玉門鎮建設新城區，目前已有部分政府機關單位遷至玉門鎮。

曾經，聽過老一輩石油人講述在玉門油田奮斗過的故事，曾經，我們這些80后在玉門油田的變遷中也親身經歷過許多故事??這些故事交織著感動著在玉門油田奮斗過、生活過的每一個人。

作為一名剛剛參加工作的石油后人，我懷著無比的自豪與激動的心情參觀著“玉門礦區展覽館”。作為一名新時代的油田工作者，我又是多么的榮幸，多么的感恩。是無數奠基者們用他們對祖國赤忱之愛締造了玉門油田的偉大功績，鑄造了中國油田發展史的第一筆輝煌，創造了世界石油發展史上的奇跡！在陳列館中，每一件過去的物品都會給予我內心的震撼，每每觀賞，我都會對那個年代的艱苦所震驚。聽著講展覽館解員的講解，再看到老一輩石油人用他們的青春與熱血譜寫的玉門油田輝煌發展史，讓我深刻學習到了老一輩玉門石油人身上那種愛國、創業、求實、奉獻的石油精神。我面對曾經那些老一輩玉門石油人執著的人生心中感慨萬千，而今天的我們沿著前輩們所開創的道路前進著，心中充滿了無比的自豪與驕傲。玉門石油礦區從自力更生、艱苦奮斗的“一里錢”精神；缺乏設備、自己知道的“窮搗鼓”精神；原材料不足、改制待用的“找米下鍋”精神；人員不足、多做貢獻的“小廠辦大事”精神；修舊利廢、挖潛改制的“再生產”精神的五種“老玉門精神”，到志在戈壁、扎根祁連的艱苦奮斗精神；以崗為家、自覺從嚴的油田主人翁精神；“三大四出”、無私援助的顧全大局精神；老礦挖潛、爭做貢獻的開拓不息精神；干群同心、克己奉公的為人民服務精神的五種“新玉門精神”。玉門在發展在前行，如今鐵人精神仍然激勵著人們去創建百年油田，搞好二次創業，再鑄企業輝煌。

讓我們回眸曾今老石油人，你會發現他們的許多思想、理念和意識以及許多精神都是我們所不具備的。他們追求完美、苛求細節，用最高、最嚴標準來要求自己，他們熱情、踏實、自律，他們精業、樂業、敬業，他們忠誠、知恩圖報。我們這些新生的力量也應該這樣嚴格律己，用這份熱情，用這種精神在玉門油田發展的道路上繼續奮斗。站在新的歷史起點上，我們又是多么的任重而道遠。正如余秋里通知當年所說的那樣“創業難，守業更難??”我們要“珍惜榮譽，高舉旗幟，開創未來”，以科學的態度，創新的思維，踏著先輩們的足跡，繼往開來，為“百年油田”的建設譜寫更華美的篇章！

落筆祝?！８Ｐ掠耖T人在鑄造嶄新輝煌里程上的那些日夜??

第二篇：石油史話——玉門油田

玉門朝圣恩澤千秋

——記中國石油工業的搖籃玉門油田

漫步2500米的祁連山上，放眼望去都是戈壁灘——漫山遍野的鵝卵石、隨意滾動的沙子，這里沒有可耕地；信步城市街頭，只見人員稀疏，街道紊亂，破爛的幾個招牌迎著風在無力的嘶吼，這是曾經聞名中外的石油工業的搖籃玉門么？這是不是意味著它已能源耗盡，走向滅亡。

這里的蔬菜、城市?？墒撬鼌s因為石油紅紅火火了數十年，而上世紀末，玉門油田產量下降到市政府和油田基地開始相繼搬離，非常值錢的固定資產，忽然就變成一堆廢物。言：“啥都不值錢了，連人也貶值了。的這片油土地，不僅感懷追憶。新中國的第一個天然石油基地，位于河西走廊祁連山北麓，東連萬里長城的西端雄關——嘉峪關和歷史名城酒泉，西敦煌、新疆等地，是絲綢之路的必經之地。20世紀，石油引發了一系列的國際爭端，美英等國對伊拉克的第二次海灣戰爭，美國對利比亞的侵略，他們無一例外的是對石油的渴望。然而早在到了這一點。日本對中國進行軍事侵略的時候，參事的日本地質專家新帶國太郎的回憶，名俄羅斯人在當地向導的帶領下，帶著始尋找石油，結果無功而返。洲里的扎賚諾爾煤礦，入了很大的經費，計劃在北滿探索石油資源?！熬拧ひ话恕笔伦兒螅毡镜蹏髁x者在資源調查上就更加肆無忌憚，扎賚諾爾一帶始終是最受重視的地區之一。他們用了大量的人力物力財力，據說使用了鉆探深度超過米的鉆機、重力探礦、地震計探礦等先進的設備和方法，后日本人憤憤的接受了美國美孚石油公司所叫囂的“中國貧油”高昂的生活費用和惡劣的自然條件根本不適合建人員從十萬銳減到六萬。過去的旺鋪如今門庭冷落，高樓大廈、平民住宅都在貶值，貶到玉門人戲”幾十年的風光眼見變成了荒涼，人心喟然。站在玉門

與天斗與地斗的“玉門精神”也進行了大規模的能源勘探。1929年春天，新帶國太郎和另一名日本人，同十20匹騾馬，沿東清鐵路到牡丹江上游的森林地帶開第二年4月，在俄裔美國人托里斯基的指點下他又帶人前往滿

但最終也未能找到真正的油田。最20，把中國的石油判了死刑。35萬噸，過去1200 肉類等食品都來自外地，世紀初的日本人就已注意

據曾任滿鐵地質調查所在采集到的石油樣品中檢測出含有石油類的瀝青。于是日本在滿鐵投對此李四光先生義正言辭地說：“美孚的失敗，并不證明中國沒有油田可辦??中國西北方出油的希望雖然最大，然而還有許多地方并非沒有希望?！敝?，一批抱著“科學救國”志向的地質學家們，在極端困難條件下，不畏艱險地進行著油氣資源的勘察活動。

30年代，抗戰爆發，“洋油”斷絕。1938底，孫健初、嚴爽、靳錫庚等愛國學者在抗日戰爭的隆隆炮聲中來到石油河畔的老君廟旁，抱著救國的信念，風餐露宿，頂風冒雪，用簡陋的設備，與一萬多名普通勞動者一起白手起家。也正是這個時候，日寇和蘇聯聯手封鎖我國國際救援通道后，石油等戰略物資極為緊缺，當時有“一滴石油一滴血”的說法，玉門油田籌辦之初苦于設備不足，這時周恩來親自批示將延長油田的老設備緊急調運到玉門油田來。就這樣1939年，舊中國規模最大的現代石油礦場——玉門油田正式投入勘探開發。同年3月人工挖掘方井見油3月27日，位于老君廟北15米處的1號井打出第一口油井，揭開了中國石油工業開發的序幕。8月11日，老一井探明K油層，由此揭開了玉門油礦工業開發的序幕。1940年5月，中國有桿泵采油技術開始用于玉門老君廟油田。1941年，甘肅油礦局成立。同年10月，四井發生強烈井噴，發現L層，玉門油田進入了大規模開發時期?？谷諔馉幤陂g，玉門油礦共生產原油25萬噸，占同期全國原油產量的90%以上，與采用“茶壺嘴煉油”土辦法煉出的第一批汽油，為抗戰勝利作出了重要貢獻。

奮戰出輝煌戰績的“玉門人”

1949年10月25日，玉門油礦解放。在此前11年的開發中，玉門油田共產原油50多萬噸，占全國同期產量的90%以上，建成了當時規模最大、產量最高、員工最多、工藝技術領先的現代石油礦場。玉門油田從此踏上新的征程。玉門人肩負起恢復生產、支援解放大軍西進和志愿軍入朝的重任，進而承擔了為共和國建設石油基地的使命。1953年，玉門油礦被列入國家“一五”計劃156個重點建設項目之一。這一時期，毛澤東主席批準中國人民解放軍第十九軍五十七師轉業為石油工程第一師。技術專家、工人、學生從四面八方走來，機器設備、物資器材從全國各地運來??解放軍官兵帶著部隊的光榮傳統和優良作風，為油田建設拼搏奉獻；愛國知識分子懷著實業救國的豪情壯志，嘔心瀝血，艱苦創業；油礦員工以對新中國的無比摯愛，披肝瀝膽，忘我工作，積淀著以艱苦奮斗為核心的玉門精神，也為后來大慶精神的形成，奠定了堅實的底蘊，提供了豐厚源泉。

玉門的老工人——馬世昌回憶說：“1949年4月，他和32人因參加工人合理討薪被國民政府軍警逮捕。油礦解放后，解放軍把馬世昌從酒泉解救出來。再回到玉門，他感到油礦變樣了——油礦實行了民主改革，工人真正當家做主了。工人住的大通鋪改成了上下床，鋪蓋也換成新的了。吃飯是一個車間一個食堂。那真是翻天覆地的變化！”他還說，解放前他月工資1萬法幣，還不夠一包煙錢。解放后，五級工的他每月工資70元，吃飯只花10塊錢。慢慢地，工人有了房子，雖然只能放下一張床、一張桌子和兩把椅子，但是很滿足。

1954年12月，老君廟油田開始注水試驗，康世恩同志曾高度評價，這些經驗應用到大慶油田后，又發展成為早期、內部、切割、分層注水，創出了油田開發的高水平。在玉門成立的我國第一個采油科學研究所，開辟了科學開發油田的新路。1957年10月8日，新華社莊嚴宣告：新中國第一個天然石油基地在玉門建成！油田成為擁有地質勘探、采油、煉油科研等門類齊全的大型石油聯合企業?？偖a量的51%撐起了新中國石油工業的半壁江山。到二十世紀八九十年代，油田摸索實踐出了以大修、側鉆加深為主的挖潛技術，以壓裂為主的穩油技術，以“封、堵、調”為主的控水技術，以“三次采油”供了寶貴的經驗。首創的大功率電脈沖、高能氣體壓裂當時被譽為凰”。縱觀玉門油田的中國第一口多底井、中國第一次頂部注水、清水鉆井、火燒油層、油井壓裂、頂部注水實驗；中國第一個泡沫驅油實驗區、混相驅實驗區、定了技術基石?！罢{走舊的造新的，調走洋的造土的”獲得新發展。

玉門油田的蓬勃發展也衍生出獨特的精神——以無中生有、艱難創業為內容的精神”。油田職工充分發揮主人翁精神，懷著對黨的深厚感情，為國分憂，以苦為榮，忘我工作，報效祖國。大家上班時間拼命干，業余時間回收落地油，戰酷暑、斗嚴寒，多打井、多采油——看開創了中國冬季打井先河的鉆井隊長——中外的“衛星鉆井隊”英雄鉆井隊長——全國勞動模范王進喜，就是這一時期的典型代表。在大慶石油開發之前，玉門開采的原油占全國總量的繳稅收120多億元，向全國兄弟油田輸送專業技術人才、石油工人門油田作為中國石油工業的搖籃，發提供指導和借鑒；共有10多萬人從玉門走向全國各地，50年代，國民生產進入了如火如荼地開展階段，中國經濟進入了復蘇的重要時期，全國的石油勘探也與時俱進般頻頻爆出好消息，1959年，油田原油產量達到了第一對雙筒井、“鐵人”王進喜就是其中的優秀代表。140萬噸，占全國原油為老油田的穩產提“山溝里飛出的兩只金鳳為石油工業的發展奠

87％。建國以來，玉門為國家上20多萬人。各地石油開采急需大批人員

“老君廟看享譽

70年來，玉為新油田開生產骨干，為先導的提高采收率技術等十大采油新工藝，第一口定向斜井、第一口側鉆井；自動化油井控制系統??眾多的中國第一，“不守攤子再創業”等，使老油田不斷“祁連山下冬青樹”郭孟和，無私援助的“玉門油田”積累了一批中國自己的油田開發經驗和技術，鍛煉、培養、造就了一大批領導干部、技術專家和管理人才、但換而言之的是，補充、技術支持。原中國人民解放軍第19軍57師奉毛澤東主席命令，改編為石油工程第一師，有4000余名指戰員來到了玉門油田。他們刻苦學習迅速成為石油工人中的生產技術骨干，在油田勘探、開發、煉油、運輸、油建等各行業建功立業。

作為祖國第一個石油工業基地，而面對其他地方的求助，這些優秀的玉門人無私地發揚共產主義精神，向全國各地輸送人才、傳遞技術，一次次支援新油田開發建設后，有的班組只留下一個老工人和一只工具箱；有的采油崗位只剩下一把管鉗和用罐頭盒做成的量油桶??他們胸懷祖國石油工業大局，無怨無悔——“人走精神在、人減干勁增”二不靠，自力更生闖著走”幾十年來，玉門油田先后抽調女，參加四川、長慶、柴達木等全國戰和企業建設。他們南下四川、北赴大慶、東進勝利、西上克拉瑪依、跑步上慶陽、二進柴達木、三戰吐魯番，充分發揮了石油搖籃的作用。有15人成為省部級干部，成長為全國勞動模范、石油專家、技術骨干，王進喜在玉門苦干后的帽子，立下赫赫戰功。無私奉獻是精髓。風雨作用，胸懷祖國石油工業大局，當新油田建設需要時，要人給優秀的，要設備給最好的；先支援別人，后發展自己，這就是玉門石油人的品格，這就是玉門石油人的境界。時光荏苒，下滑，曾經的搖籃不在溫暖?？鄪^斗、三大四出、無私奉獻自強不息，這些都是玉門留給我們的精神動力。艱苦奮斗是核心。心。“一厘錢”“窮搗鼓四出”(大學校、大實驗田、大研究所，出產品、出經驗、出技術、出人才神，鑄就了玉門人必須肩負的歷史使命?？缛肷鲜兰o九十年代，保穩產，按照“102井喜獲高產油氣流，結束了油田多年無新增儲量的歷史，打開了勘探開發的新局面。玉門石油人用10。610年把標桿立上了祁連山，不變的仍然是玉門石油人的艱苦奮斗?！薄罢颐紫洛佊耖T油田面臨嚴峻的形勢，萬多名員工和400010多個油田，10余個煉廠、物探、運輸等勘探開發會70年來，從石油河畔走出的玉門人中，100多人成長為廳局級領導干部，成為祖國石油工業的棟梁和中堅力量。又在大慶苦斗70年，玉門油田發揮老石油工業基地的城市沒落的情況。大批的人員溜走，產量急劇”“再生廠”五種精神，油田堅持老礦挖潛不停步，”的方針，全力以赴打好勘探進攻仗。青西柳“一不等、10萬多優秀兒還有許多人“鐵人”10年，為祖國甩掉石油工業落

艱

艱苦奮斗已成為玉門精神的核至今傳承不衰。以“三大)為特征的玉門精精雕細刻

10多臺（套）設備，人成為兩院院士，傳承未來傳統希望的“玉門風格”曾經的玉門面臨著資源枯竭，但玉門雖損精神猶在——玉門精神是一筆寶貴的精神財富，”“小廠辦大事立足酒泉、深化酒西、突破酒東年的時間在青西地區，建成了一流的現代化油田。酒東油氣勘探在玉門石油人的不懈努力下也取得了實質性的突破。老君廟油田連續4次獲得全國高效開發油田的稱號。玉門煉油廠的原油加工量不斷提升，并堅持走精品特色發展之路，經濟技術指標不斷提高，一批產品躋身國內先進水平，共回收落地原油7000多噸，被譽為“祁連山下一口井”。經過油田職工矢志不渝的苦干實干，實現了從“三個十年穩產”的目標。

上世紀80年代末，為實施“穩定東部，發展西部”的戰略，中國石油天然氣總公司決定在新疆塔里木盆地和吐魯番盆地，同時開展石油勘探開發會戰。1989年，玉門油田主要領導先后率領近萬名職工西出陽關，第三次奔赴“火洲”吐魯番—哈密盆地，按照“新體制、新技術、高水平、高效益”的工作方針，參加了具有新時期特色的石油會戰。

重組改制以后，玉門油田繼承弘揚老一輩玉門人艱苦創業的優良傳統，大力發展主營業務，強力推進科技創新，不斷強化經營管理，突出抓好安全環保，持續改善礦區生產生活條件，圓滿完成了各項工作任務，油氣勘探開發開創了新局。世界經濟走出國際金融危機最困難的時期并出現復蘇，廣大干部員工要深入貫徹落實科學發展觀，進一步解放思想、堅定信心，發揚優良傳統，繼續艱苦創業，努力實現玉門油田新的發展。

重溫玉門油田艱苦創業的歷史，追溯玉門精神形成的始末，展望玉門油田別樣的明天，玉門人一定能從目前的現狀中汲取奮進的力量，不畏艱難，勇往直前，去創造新的奇跡。目前，玉門油田正在新的歷史起點上，積蓄新的能量，準備東山再起，力爭打造百年油田。相信在中國石油集團打造綜合性國際能源公司新的歷史征程中，玉門油田一定會發揚傳統，再接再厲，再建新功。

第三篇：油田采油礦工作總結

科學發展 和諧奮進 業績攀高

——在X屆X次職代會暨XXXX年工作會上的總結

XXXX年 月 日

各位代表、同志們：

在深入學習貫徹油田公司和廠職代會、技術座談會精神后，我礦召開三屆二次職代會暨XXXX年工作會，這次會議的主要任務是：以黨的十七大精神為指導，深入學習貫徹科學發展觀，全面落實油田公司和廠三屆二次職代會暨XXXX年工作會議精神，牢牢把握科學發展、和諧發展兩大主題，總結XXXX年的工作，部署XXXX年的任務，動員全礦干部員工進一步認清形勢、解放思想、堅定信心、團結奮進，在創建百年油田的宏偉征程中，努力開創第X油礦科學發展、和諧發展的新局面。

下面，我根據礦領導班子討論的意見，向大會作報告。

一、XXXX年工作的簡要回顧

XXXX年，第X油礦全體員工在廠黨委和廠的領導下，在上級業務部門和兄弟單位的鼎力指導幫助下，以黨的十七大精神及科學發展觀為指導，以“推進三級聯創、爭創三個一流”主題實踐活動為契機，深入貫徹落實XXXX年油田公司、廠工作會議精神，堅持“兩高一發展”的油田開發方針，圍繞礦“1234”內部管理工程，認真分析，明確目標，精細挖潛，措施靠實，全面完成了以原油 生產任務為中心的各項工作。原油生產XX萬噸，年注水XX萬立方米，綜合含水XX %；安全生產奪取金牌；“貫禁令、強三基”安全生產達標競賽奪得廠管理先進單位；員工隊伍整體保持和諧穩定；成本消耗控制在預計之內，全礦整體工作水平全面提升。

（一）優化調整，精細挖潛，改善油田開發效果。XXXX年，針對鉆控影響時間長，部分井區注采關系不完善，提液潛力嚴重不足等問題，以合理恢復地層壓力、控制含水上升速度及產量遞減為目標，優化調整，精細挖潛，努力改善油田開發效果。一是加強水驅綜合調整；二是精細油井綜合挖潛，優化產液結構調整；三是強化油井作業管理；四是堅持旬度生產形勢分析，積極搶上增產措施，通過以上各項措施的實施，使油田開發效果得到改善。

（二）銳意進取，真抓實干，千方百計奪油上產。XXXX年全礦在產量形勢非常緊張的情況下，靠嚴密的組織和科學的管理，靠過硬的作風和艱苦的實干，充分挖掘潛力，千方百計奪油上產。一是強化兩級干部責任心，提高干部的執行力。通過加大日常檢查力度和抓好措施實施和跟蹤工作，做到措施嚴把關，隱患不放過，問題不過夜，有效地促進了各項工作的順利進行。二是從強化產量入手，狠抓生產運行。全年啟動生產辦包隊管理制度，責任層層落實，抓好日常管理。礦從機關和后線隊抽調60余人組成抓產量小組，全天候實行分井分片承包抓產量，努力減少時率對產量的影響。三是全面開展產量形勢分析，制定奪油增產措施。地質隊每月不定期到采油隊檢查核實基礎資料，尤其是對機采井 2 參數、油井化清、加藥制度執行情況每月都進行檢查。全年共檢查XX次，有效地提高了機采管理水平。

（三）精細管理、創新工作，管理水平不斷提升。XXXX年，在生產管理上，我們堅持精細，追求創新，突出求實，以點帶面。開展了以“三個一”工程為基礎的主題活動，即每個隊推出一條精品線路、創出一個樣板示范區塊、創新一項管理水平。在保證地面設備管理、資料錄取、安全環保都達標的情況下，更加注重地面與地下、管理與技術、干部與員工的有機結合，制定了工作目標、任務和考核指標。全礦上下出現了管理層有信心，技術層有決心，操作層有壓力的爭先創優的新局面。從4月中旬至9月份，各層面按照既定目標，加班加點，起早貪晚工作，全身心投入到“三個一”管理工程中來。

（四）明確責任、狠抓落實，安全生產獲金牌。XXXX年，全礦抓基礎、抓源頭、抓監管、抓責任落實，積極做好各項安全環保工作，安全生產獲得金牌。本著“嚴、細、實”的檢查原則，安全礦長和主管安全人員經常深入聯合站、中轉站、采油井組進行拉網式檢查。查制度落實、查現場隱患、查安全措施，對發現的問題認真登記，及時整改。并現場對崗位員工進行“六條禁令”提問，提高員工遇到突發事件的應急處理能力，有效推動各項工作的安全高效運行。全年共排查出一般危害因素XX個,制定相應的預防、控制、治理措施和計劃。同時，通過邀請交警大隊人員 3 對駕駛員進行駕駛技能和事故案例培訓、組織觀看安全行車錄像片、安全環保演習等活動，在全礦掀起講安全重環保的濃厚氛圍。

（五）標本兼治、打防并舉，營造和諧平安油區。XXXX年，全礦牢固樹立“以人為本，安全第一”的管理理念，始終堅持“標本兼治、打防并舉”的原則，確立了“正義立身、正氣震惡、正直檢行”的行為標準，通過精細管理，銳意創新，克服了管理面積大，油田保衛形勢嚴峻的不利因素，腳踏實地，齊心協力，奮勇拼搏，在搞好同地方政府、公安機關和企業自身三方聯合治理的同時，把工作重點轉移到對重點人、重點區塊進行布控打擊，使油田治安形勢逐漸好轉，油田保衛工作水平邁上新臺階。

（六）全員參與，點滴做起，努力降低生產能耗。XXXX年以來，我礦通過宣傳和制定節能相關管理細則，強化了員工的節能意識，加大了節能措施力度，營造出全員參與，全方位挖潛的節能氛圍。在油藏系統方面，XX；在機采系統方面，XX；在集輸系統方面，XX；在注水系統方面，XX。全年共實施節能措施XX臺次，累計節電XX萬千瓦時，節氣XX萬立方米。

（七）熔煉團隊、群策群力，黨建工作不斷加強。XXXX年，第X油礦黨委以抓好領導班子為重點，以帶好員工隊伍為根本，以服務生產任務為目標，進一步加強領導班子建設、黨員隊伍建設和干部作風建設。通過深入開展“XX”主題活動、“五型”班組創建活動、“XX”活動、“XX活動，使全礦上下認清形勢，統一思 4 想，堅定信心，步調一致，思想政治工作與生產經營、隊伍管理等重點工作有效結合，為營造和諧穩定的工作環境創造有利條件，為我礦的各項工作水平的提高打下堅實的思想基礎。同時以廠技術大賽為契機,全面提升員工的技術素質，將“三基”工作落到實處。

第四篇：玉門油田暑期實踐報告

關于赴甘肅省玉門油田尋訪的實踐報告

實踐背景：

以習總書記“我的中國夢”談話為背景，深入石油工作一線，了解石油生產近況，增強個人才敢，明確個人理想，使個人夢想與中國夢實現統一。

實踐目的：

1.深入中國石油玉門油田分公司生產一線，感受石油工作氛圍，增強才干 2.追尋“鐵人”之源，學習“鐵人”精神

3.了解油田生產設備結構、學習油田系統化的預防管理機制

4.實地考查、數據分析，了解環境保護以及能源節約在油田的重要性 5.通過訪談交流，學習到一個合格的石油人應該具備怎樣的精神、素質、綜合能力等

6.通過板塊學習調研加強專業知識技能。

7.學習油田企業安全、環保與健康HSE一體化策略

實踐成員：

隊長：來興宇 副隊長：黃俊鈺

隊員：王重善、蒲飛宇、孫超、錢啟蒙、余韜、李志鵬、蘇帆、呂虹、黎一蒨、吳倩

實踐時間：2013年7月13日到7月18日

實踐單位：玉門油田公司

實踐過程：

“投身石油，奉獻青春”是我們這次實踐的口號，懷著無比激動的心情，我隊一行12人與7月11日從成都出發，奔向我們期待已久的“中國石油工業的搖籃”——玉門油田，開始了一段讓我們永遠也無法忘懷的旅程。

十三日

早上召開會議，實踐單位表示歡迎，詳細介紹了玉門油田發展史、生產現狀以及“玉門精神”和“鐵人精神”，講述了“鐵人”王進喜同志的故事，說明了HSE安全注意事項。下午參觀玉門油田歷史紀念館、礦石展覽館及油田生活基地。在紀念館認真學習了解玉門油田自1939年開發以來歷經戰亂到建國再到二十一世紀初等近百年的歷史，認識到玉門油田對祖國建設功不可沒，玉門油田秉承“三大四出”精神不斷向祖國各地培養、輸出人才、經驗、設備、產品等。還學習了以孫健初、金開英、王進喜等為代表的一大批玉門油田老前輩的優秀事跡。隊員深受感動鼓舞，紛紛表示要好好學習，報效國家，為祖國石油事業崛起而努力奮斗。也觀看了石油生產過程中的實物產品、語音視頻資料，隊員對此表示很感興趣。

十四日

早上九點抵達玉門油田煉化總廠，進廠前由廠安全科工作人員向隊員發放安全防靜電服、安全帽等安全儀器檢測設備，并進行安全教育，強調安全第一。隨后更隨廠辦公室工作人員、廠安全科工作人員及車間值班工人認真參觀煉化總廠機關、常減壓車間、氣分MTBE車間等車間，在各車間控制調度室由工作人員介紹了生產原理、裝置設備結構功能、管理控制體系模式。在這里，我們看到了一個高度自動化的生產體系。在這期間，中午在煉廠職工餐廳就餐，感受石油工人工作生活。

十五日

早上我們來到油氣儲運車間，印象最深刻的是數十個巨大的儲油罐，總儲油量可達30萬噸，另外還有集輸管道，油罐火車、汽車，在這里安全問題是絕對不能存在的。

下午我們與我校在職校友進行交談學習座談會，會中氣氛輕松，校友師叔師兄對隊員所突出的在校的學習生活問題及畢業考研就業等相關問題進行了詳細回答點評，校友也與隊員分享大學青春回憶，并對隊員提出建設性要求建議。

十六日

早上我們參觀青西聯合站，聯合站賈主任親自帶我們參觀了調度室和各種設備，從工藝流程圖上我們基本了解了整個工藝流程。

下午我們到了青西油田采油作業區，三三兩兩的磕頭機映入我們眼中，這里的環境特別艱苦，工作人員很少，幾個人要管理一大片作業區。這里的油層基本在4000米左右，工作人員帶我們看了兩個計量井和一個自噴井，詳細介紹了計量井、自噴井的工作原理、生產現狀及井架結構功能。

十七日

早上參觀油田老君廟采油作業區老君廟、八井遺址、石油河大峽谷，重點參觀學習老君廟“白面紅旗”603崗位。603崗位的崗位長介紹了該崗位自成立來所獲得的無數榮譽，崗位長本身也是全國勞模，她本人向我們分享了工作生活經驗心得。

下午參觀機械廠生產車間，了解抽油桿等產品的生產加工制造原理流程。十八日

我隊進行了暑期實踐總結交流會，每位隊員都把這幾天的感想與大家分享，積極發言，認真記錄整理此次行程的收獲。

實踐結果：

1.學習了玉門油田生產發展歷史現狀。

2.了解到石油工人工作的艱辛與不易，學習到一個合格的石油人應該具備怎樣的精神、素質、綜合能力等，為將來我們走上工作崗位做好準備。

3.基本了解了石油從勘探、開采、煉化、儲運、銷售、售后等從上游到下游的簡要生產流程及油田管理運營模式。

體會總結：

玉門油田的開發，是一部自強不息、艱苦奮斗的史詩。幾代玉門石油人，在荒無人煙的戈壁高原，戰風沙、斗嚴寒，取得了一個一個輝煌成果。玉門油田一直以來有“三大四出”，（大學校、大實驗田、大研究所、出產品、出人才、出經驗、出技術）的歷史重任，會戰大慶，南下四川，跑步上長慶，二進柴達木，三戰吐魯番，先后向全國各油田、石化企業輸送骨干力量近10萬人，各類設備4000多臺，涌現出許多可歌可泣的感人事跡，成為共和國石油工業的脊梁，被譽為“中國石油工業的搖籃”，支撐了中國石油工業的大發展。

暑期社會實踐活動已經結束了，但社會實踐給我們帶來的巨大影響卻遠沒有結束。它使我們走出校園，走出課堂，走向社會，走上了與實踐相結合的道路，到社會的大課堂上去見識世面、磨練意志，在實踐中檢驗自己。在與許多校友交談過程中，他們都認為，我們學生應該更多地加入到西部這個舞臺，這里可以給我們青年學生更廣的發展空間。校友會上師哥師姐們的切身經驗讓我受益匪淺。讓我明白了在大學期間作為一個大學生應該如何去做；走向工作崗位之后又該如何去做。

我懂得了在大學期間不僅要打好基礎，注重專業課的學習，而且要盡量拓寬自己的知識面，培養自己的綜合素質。在學習精力允許的情況下，多參加一些社團活動，用好的方法，好的態度去處理學習與工作之間的矛盾。在參加工作之后繼續努力學習，工作前幾年需加倍努力，積極上進，與老工人，技術工作者探討。同時要注重思想道德的培養，細節決定成敗，領導對你的印象非常重要。而同學們還應注意的是要有創新意識，把握住可利用的機會發展自己，當然基礎還是很重要的。還要有吃苦耐勞的精神，更要熱愛自己的工作。單位會給同學們提供廣闊的天地，只要抓住這些機會就會成就自己的事業。

校友會上，師哥師姐們的忠言相告讓我刻骨銘心。然而，生長在玉門的戈壁黃沙上的駱駝草，更是令我難以忘懷。這是一種很普通的草，在戈壁上一簇簇，隨處可見，就像無數普通的在玉門油田奮斗了一生的石油工人。無論是漫漫黃沙，還是無盡的戈壁，只要由石油工人的地方，就會有綠色有希望。石油工人勇于奉獻，勇于創業的精神，給了我們這些即將踏上工作崗位的學生以極大的鼓舞。我們為自己學石油，愛石油，干石油而感到驕傲，同時心中也升起了“我為祖國獻石油”的責任感和緊迫感。

作為新一代的石油人，我們應該發揚鐵人精神，磨練艱苦奮斗的意志，在黨和國家的領導下，為實現我們的中國夢不懈奮斗！

第五篇：玉門油田新員工入職培訓心得

玉門油田新員工入職培訓心得

為新員工講解企業文化，弘揚企業精神，做好新員工入職思想，逐步引導新員工樹立正確的人生觀與價值觀，對新員工上崗參加工作及其以后的職場發展至關重要。為此，在公司領導的關懷下，在崗位師長的期望中，2011年11月28日開始，我們參加了公司組織的新員工入職培訓。

培訓由公司邀請的聚成咨詢集團閆學祥講師主持，課堂上閆老師結合其自身的工作經歷，向我們傳授切身相關的工作態度與方法，告誡我們對企業要有感恩之心，教導我們要以主人翁的心態去工作，教會我們要與同事友好相處，開導我們要認真、踏實完成本職工作。閆老師語言幽默生動、言簡意賅、發人深省，所舉例子貼近工作實際，生動具體、通俗易懂，讓人越聽越有意思，越聽越有勁。在短短兩天的學習培訓生活中，我受益匪淺，現將我的心得體會簡述如下。

一、剔除懶散弊病，端正工作態度

能在職場上走多遠，爬多高，取決于一個人的工作態度。你可知為何大部分美國公司的工作效率都很高？每個公司的老板都希望自己的員工能以積極、熱情、認真的態度去工作，他們認為這樣的員工是公司進步的動力。大部分員工都不知道職位的晉升是建立在忠實履行日常工作職責的基礎上的，平凡的工作崗位上，往往蘊藏著巨大的機會，只要把自己的工作做得比別人更完美、更專注，調動自己全部的智力，想上司之所想，急上司之所急，全力以赴，從舊事中找出新方法來，堅決不做公司的負資產，就能引起別人的注意，自己也才會有發揮本領的機會，才能使自己漸漸地獲得價值的提升。

吃得苦中苦，方為人上人，吃苦耐勞，是一個人的基本素質和必備美德，也是一名合格的油田員工必需的工作態度，永遠不會過時。有道是“苦盡甘來”，當一個人通過勤勞苦干，讓自己的能力提高到了一定的程度時，自然有各種發展機會降臨。

二、堅持學習，關鍵在于行動

當前公司正處于打造”雙百”油田的關鍵的時期，而堅持學習、善于學習，是公司發展進步的決定性因素，是逐步穩固實現’’老油田新發展’’的強大思想保證、精神動力和智力支持。因此，建設學習型企業，培養學習型人才，比以往任何時候都更為迫切，更加需要。從漁獵采集到男耕女織，從手工勞作到大機器生產，從工業文明到信息時代，從物質生產到創意經濟，人類社會每前行一步，都離不開知識，離不開學習。鄧小平也說過，不注意學習，忙于事務，思想就容易庸俗化。如今，我們正處在一個知識創新的時代、終身學習的時代，新事物、新知識、新觀念層出不窮，我們不懂、不熟悉的東西很多，即使過去懂的知識也在不斷更新。如果不抓緊學習，不善于學習，不注重研究新情況、解決新問題，我們就會退步落伍，甚至被時代所淘汰。因此，我們要爭當學習型人才，堅持學習，終身學習，不斷提高各方面的素質，使自己的智力、人格、情操等方面都得到和諧而全面的提升與發展。

“道不可坐論，德不可空談”。學習的關鍵在于堅持知行統一，躬行實踐、見諸行動。聽到耳朵里，記到本子上，貼到墻上，就是不落實到行動上，學習認知與學習實踐脫節，堅持學習就會成為一句空話，學習效果就會大打折扣。

三、寬以待人，正確看待委屈

別人怎么對待你是你教給他的。為人精明至察，能夠于細小處發現問題，無疑是樣長處?？扇绻麚舜?，卻容易以細取人，百般挑剔別人的毛病，即所謂”

心大則百物皆通，心小則百物皆病”，以致攻人之惡太嚴，教人之善太高。對人過分苛求，別人就會對你敬而遠之。在人際交往中必然會涉及到利益的沖突與行為習慣的差異而產生的摩擦，在遇到沖突和摩擦時，如果我們都能采取與人為善，寬容之心對待他人的心態，給人留有余地，不要用自己的長處去比別人的短處，用寬己之心寬人，相信一定會收到意想不到的結果，即所謂幫別人開啟一扇窗的同時，自己也會看到更完整的天空。

在工作中不可能那麼事事順心，總有這樣與那樣的苦惱與不順，注定要受許多委屈，有的委屈很小，有的委屈很大。委屈是一個人成長必須的經歷，一個人越是成功，他所遭受的大大小小的委屈也就會越多，關鍵在于如何看待。要想自己的能力得到更好地發揮，存在的價值得到充分的肯定，那就別為小小的委屈難過，要學會一笑置之，學會克制自己，懂得”退一步海闊天空，忍一時風平浪靜”。

四、做好溝通，學會團隊協作

“三個臭皮匠，賽過諸葛亮”，這就是團隊協作的的魅力，團結就是力量。如今，我們身處在高度發達的現代社會里，各種知識、技術不斷推陳出新，競爭日趨緊張激烈，社會需求越來越多樣化，在很多情況下，單靠個人能力已很難完全處理各種錯綜復雜的問題并采取切實高效的行動，這已經不是逞個人英雄的時代，我們所需要的是團隊的協作。譬如一個球隊，無論個人技術多么嫻熟，倘若他不懂得配合，那么后果也只能以失敗告終。小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發驚濤駭浪，一根筷子輕易彎，十根筷子折不斷，個人與團隊的關系就正如此。團隊協作往往能激發出團體不可思議的潛力，集體協作干出的成果往往能超過成員個人業績的總和，正所謂“同心山成玉，協力土變金”。

溝通是團隊協作的基礎，溝通的目的在于傳遞信息。在企業里，企業猶如一部大機器，良好的溝通就象加添潤滑劑，企業這部大機器就能快速運轉，上司與部屬之間員工與員工如果缺乏良好的溝通，輕者打擊士氣，造成部門效率低落，重者相互之間形成敵意。

做好溝通，首先要從思想上拉近距離，注意與溝通對象直接交談，盡量減少溝通信息失真的可能性。再者，注意保持理性，別去想別人對不起自己，避免情緒化行為，如果情緒出現失控，則應當暫停進一步溝通，直至回復平靜。最后，在溝通中學會推崇他人，欣賞他人的優點，針對不同的場合不同的人使用不同的語言。須明白，在同一個組織中，不同的員工往往有不同的年齡、教育和文化背景，這就可能使他們對相同的話產生不同理解。另外，由于專業化分工不斷深化，不同的員工都有不同的“行話”和技術用語，如果注意不到這種差別，以為自己說的話都能被其他人恰當地理解，就會給給溝通造成了障礙。

五、心懷感恩，銳意進取

“滴水之恩，當涌泉相報”，”吃水不忘挖井人”，感恩是我們的傳統美德，更是一個人優良品質的重要體現。人活一世，總離不開別人的幫助，常懷一顆感恩之心，知恩圖報，一聲謝謝，換來一生的幸福。感恩父母，是父母孕育了我們的生命，是父母為了我們的茁壯成長嘔心瀝血，是父母為了我們的學業佝僂了腰桿，是父母為了我們的將來愁白了雙鬢，父母永遠是庇護我們的港灣。感恩父母，需先立”養父母之志”，躬行”養父母之身””養父母之心”，給父母一個安逸的晚年，及時行孝，以免留下”子欲孝而父不待”的遺憾！感恩同事，有他們的包容我們才快樂工作，有他們的批評我們才及時改正錯誤，有他們的支持我們才步步前進，有他們的協作我們才能共享成功的喜悅，人生的旅途因他們的加入才更家豐富多彩。感恩企業，是企業在如今就業壓力日益漸增的環境中給我們提供一個步入社

會的平臺，逐步培育我們的才干，引導我們在磨礪中成長，在工作中探索自己的人生價值，為我們聰明才智的發揮鋪好臺階，我們事業的發展與企業的榮辱息息相關，與企業的命運緊緊相連。對企業最好的感恩就是在工作中體現自己的責任感，兢兢業業、踏踏實實地做好本職工作，力爭干出驕人的成績。

父母的期望不可辜負，同事的付出不可能枉費，企業的恩情不可愧對，唯有銳意進取，鑄就未來，不斷用學習充實自己，不斷提高工作能力，不斷提高處理復雜問題的能力，努力成為本職崗位上同事認可、領導滿意的行家里手。如此，方能”仰無愧于天，俯無愧于地”，真正實現人生的價值，闖出一天自己的天地。

總而言之，這次入職專場培訓我受益匪淺，在思想上豎起了警語，告誡自己業已走出校門，步入職場，以后的生涯須少一份敷衍，多一份責任，切忌輕浮，注重扎實發展。走出校門，步入職場，并不意味著學習業已完結，在日后的工作中要爭當學習型人才，善于學習，堅持學習，不斷挑戰自我、超越自我，不斷追求思想上的新境界，不斷提高各方面的素質，使自己的智力、人格、情操等方面都得到和諧而全面的提升與發展，不做”間歇式的植物人”，拒絕做公司的負資產。工作中與同事、上司做好溝通，融入團隊生活，團結友愛，互助互惠，充分發揮團隊力量，并心懷感恩，感謝一路走來所有幫過我們的人。