第一篇：xxx煤礦安全培訓管理制度（共）

目 錄

一、安全教育培訓制度...................................................................................................................1

二、新工人培訓制度.......................................................................................................................2

三、全員安全知識培訓制度...........................................................................................................4

四、特殊工種培訓管理制度...........................................................................................................4

五、考試考核管理制度...................................................................................................................5

六、“三違”人員培訓制度...........................................................................................................6

七、調崗培訓制度...........................................................................................................................8

八、新技術、新裝備、推廣應用等專業培訓制度.......................................................................9

九、管理人員培訓制度.................................................................................................................10

十、外出培訓管理制度.................................................................................................................11

十一、職業危害防治培訓制度.....................................................................................................12

十二、其它培訓管理制度.............................................................................................................14

十三、員工培訓合格、持證上崗管理制度.................................................................................15

十四、安全技術培訓管理制度.....................................................................................................16

十五、教學管理制度.....................................................................................................................17

十六、安全教育培訓工作檢查制度.............................................................................................17

十七、上課管理制度.....................................................................................................................18

十八、培訓人員考核管理制度.....................................................................................................19

十九、培訓人員成績考試及補考制度.........................................................................................20

二十、培訓人員考勤制度.............................................................................................................21 二

十一、培訓人員管理制度.........................................................................................................22 二

十二、培訓、考試考核管理制度.............................................................................................22 二

十三、專、兼職教師管理制度.................................................................................................23 二

十四、培訓質量評估和考核制度.............................................................................................24 二

十五、考試紀律.........................................................................................................................25 二

十六、安全培訓經費提取、使用、審批制度.........................................................................26 二

十七、安全培訓中長期規劃.....................................................................................................27 二

十八、師傅帶徒弟管理制度.....................................................................................................29 二

十九、培訓檔案管理制度.........................................................................................................31 三

十、“干部上講臺，培訓到現場”工作制度.........................................................................33 1

一、安全教育培訓制度

1.培訓科負責全礦從業人員安全培訓管理工作，建立健全職工檔案，實現一人一檔，詳細準確記錄安全培訓情況，負責主要負責人，安全管理人員，特殊作業人員，到具備相應資質的煤礦培訓機構進行安全培訓，組織落實本礦其他從業人員的安全培訓和考核工作，審核外出培訓人員的培訓費用，并嚴格把關。

2.負責對礦新招職工、臨時工、合同工、勞務工、輪換工、協議工等各項工種的安全培訓工作，保證其具備安全操作技能，自救互救及應急處置所需的知識和技能，同時必須經過考核合格后方可上崗作業，對調整工作崗位，離崗六個月以上復崗或采用新工藝、新技術、新裝備的從業人員組織進行教育培訓。

3.培訓科每年底必須制定好下一年度的培訓計劃，報分管領導審核，礦長批準后向各科隊下達培訓學習計劃。

4.培訓科要根據培訓計劃合理安排任課老師進行備課，授課老師要按照計劃進行培訓，每次授課給予補助費用100元。

5.各科隊接到培訓通知后要認真組織，準時參加，凡是參加礦組織培訓的人員礦將每天補助20元作為獎勵。

6.培訓計劃下達后，各科隊將人員花名冊前一天交到培訓科，培訓科負責將人員進行核對，發現有弄虛作假的對責任人及科隊負責人嚴肅處理，各科隊負責人對本科隊人員負全責。

7.培訓科負責對職工進行每月一考，嚴格考試紀律，對考核不合格的后三名罰款100元，對考核較好的獎勵前三名各100元。

8.培訓人員要遵守學校紀律，培訓期間不得遲到、早退、曠課、嚴禁在教室吸煙，酒后學習，否則罰款100元，端正培訓態度，認真聽講，做好筆記，尊敬老師，樹立良好的精神風貌。

二、新工人培訓制度

1.為提高職工隊伍的安全技術素質，技術是保證安全生產的重要措施，凡進入我礦工作的所有職工，都必須按《煤礦安全規程》進行嚴格的安全技術培訓并考試合格，未經培訓考試的職工，一律不準上崗工作，未經培訓教育的職工造成事故，追究分配工作部門負責人的責任。

2.安全培訓工作由培訓科全面負責，培訓科必須及時制定培訓計劃，明確培訓內容，建立培訓檔案，定期向分管礦長報告。

3.安全培訓的內容包括：

（1）上級有關安全生產的政策、法規；（2）煤礦安全規程的有關內容；

（3）本工種操作規程，有關設備儀表的操作及故障的排除方法；（4）煤礦安全基礎知識和事故發生預兆及自救，互救、創傷急救的基本知識。

4.新員工必須經過“三級”培訓教育方可獨立作業。從事井下工作的員工第一級培訓教育由培訓科負責組織，學習時間不得低于72學時。第二級培訓教育由所屬科隊負責，時間為3天，培訓的主要內容為該科隊安全管理制度，勞動紀律管理，簽定安全生產責任書和師徒合同，師徒合同時間為4個月。第三級培訓教育由班組負責，培訓的主要內容為班組安全管理制度，勞動紀律和師徒幫、傳、帶。

培訓內容：入井前

1.安全思想政治教育，包括：（1）安全思想教育。

2（2）遵章守紀教育。2.安全生產方針法規教育。

（1）安全方針“安全第一，預防為主”及綜合治理，總體推進的意義。（2）安全生產法規教育，包括國家有關法律，法規企業的規章制度。3.安全生產理論教育

（1）一般理論知識，“采、掘、機、運、通”五大項。（2）安全生產作業技能教育，包括應知教育、應會教育。4.三級安全教育

（1）入礦教育，包括（安全生產的要求）。

（2）隊組教育，包括隊組（制度、分工、生產系統）。

（3）班組崗位教育：包括崗位情況，工作性質，職責范圍，使用工具，器材。

5.培訓結束后進行閉卷考試，考試格后方可上崗。

三、全員安全知識培訓制度

1.凡公司職工必須接受全員安全知識培訓，經考核合格，方可上崗作業。2.全員安全知識培訓每年至少進行一次，時間不少于24小時。

3.全員安全知識培訓是重溫安全知識和應知應會知識的機會，各科隊必須高度重視，每個職工必須十分珍惜。

4.各單位必須保證參培率100%。凡缺一人次罰責任單位300元，同時吊銷未參加者安全資格證，停工處理。

5.凡成績不合格者，吊銷安全資格證，繼續接受培訓。

四、特殊工種培訓管理制度

1.特殊工種作業人員獨立上崗工作前，必須進行與本工種相適應的，專門的安全技術理論學習和實際操作訓練，經考核成績合格，由資質部門核發《特殊工種操作證》。

2.特殊工種作業人員的理論培訓時間不得低于15天，實際操作訓練，師傅幫帶時間不得低于4個月。本工種有時間規定的，必須遵守規定。

3.煤礦視具體情況采取脫產和業余，內培和外送相結合的方式培訓。

4、由培訓科組織，每年對特殊工種作業人員分工種系統培訓一次，并進行相關的考試考核發證，考試不及格者不給予辦證并取銷特殊工種操作資格。

5.根據上級有資質部門的安排，結合我礦的實際，外送部分特殊工種進行培訓，培訓的人員認真做好記錄，考試合格，若考試不合格，所有的一切費用自理，4 公司不給予報銷。

6.特殊工種人員必須堅持“持證上崗”制度，不持證上崗，一經查實，罰款100元。

7.特殊作業人員違章操作，造成后果或違章作業記錄達3次以上者，由安全科收繳《特殊工種操作證》并調離崗位。

8.離開特殊工種作業達6月以上的特殊工種作業人員，返回特殊工種崗位時，必須重新進行實際操作考核，經確認考核合格后方可上崗作業。

9.隨意安排未經培訓、考核持證上崗的人員，指揮者按違章指揮論處，同時罰單位負責人200元，若由此造成事故，另按規定從重處罰。

10.無證人員強行上崗作業，罰款100元，安全科人員發現后，不制止，罰款50元。

11.特殊作業人員違章作業和違反安全管理方面的規定，按《安全獎懲細則》中的有關規定處理。

12.培訓科應建立“特殊工種人員檔案”，建立健全考核記錄。

五、考試考核管理制度

1.凡公司規定參加月度考試的單位，必須組織全員接受安全知識嚴格培訓。2.月度考試培訓是職工掌握本工種應知技術理論和應會的實際操作技能的 機會，各科隊必須高度重視，每個職工必須十分珍惜。

3.各單位必須嚴格按照本月度公司培訓計劃進行學習，并做好相關記錄，保證參培率100%。凡缺一人次罰責任單位300元，同時吊銷未參加者安全資格證，停工處理。

4.月度考試每月進行一次，參考單位每月的參考率不得低于80%，凡低于80%者罰責任單位300元，另加每低一個百分點罰責任單位100元。

5.每月參考單位每月考試的及格率不得低于85%，凡低于85%者罰責任單位300元，另加每低一個百分點罰責任單位100元。

6.對考試不及格的后三名各罰款100元，對考試較好的獎勵前三名各100元。

7.對在考試中做弊者（抄小抄、交頭接耳、不遵守考試紀律）以一般“三違”論處；無故不參加考試者罰款200元，本年度累計2次無故不參加考試者以一般“三違”論處，本年度累計3次無故不參加考試者以嚴重“三違”論處。

六、“三違”人員培訓制度

1.安全科要定期組織對“三違”人員進行強制安全教育培訓。2.對“三違”人員的培訓時間不少于3天。

3.參加培訓的人員按通知要求準時到培訓科報到，并持《安全資格證》。4.培訓期間一律不準請假，凡遲到、早退者，除現場罰款外（遲到、早退罰款50元），吊銷安全資格證一周，取銷本次培訓資格。

5.無故不參加培訓者，經培訓科調查確實，屬單位責任的，罰單位300元；屬個人責任的，按第二次“三違”論處。

6.確實需要請假者，必須經單位出具證明，分管領導簽字后，可以準假。7.培訓人員學習期間自備學習用具，認真聽講，學習結束后要寫出“三違”體會，深刻反思。

8.對于本次考試不合格者，下崗培訓。9.對于連續三次“三違”人員，下崗處理。

七、調崗培訓制度

培訓科憑由領導批準的勞資、調度部門出具的調崗培訓通知單安排培訓。1.井下班組長、特種作業人員轉崗、換崗培訓：

①井下班組長的換崗必須經分管領導批準，培訓科進行不低于72小時的培訓，成績合格，辦理《安全資格證》，安全科建檔。

②井下特種作業人員換崗必須由所在單位出具證明，分管領導批準，經公司總經理同意，培訓科安排培訓，成績合格，辦理《特種作業操作資格證》后，培訓科存檔，持復印件上崗。

2.一般工種調崗培訓

①井下工種之間的互調，需持所到單位證明，分管領導簽字，由培訓科和所到單位共同實施一周的培訓，成績合格，辦理《安全資格證》方可上崗。

②由生產系統井上、后勤系統調至井下工種，必須持所到單位證明，分管領導簽字，培訓科和所到單位組織兩周脫產培訓，成績合格，辦理《安全資格證》，方可上崗。

③生產系統井上工種之間互調，后勤系統工種之間互調，必須持所到單位證明，分管領導簽字，培訓科和所到單位組織一周脫產培訓，成績合格，辦理《資格證書》方可上崗。

④所有調崗人員必須在培訓科建立培訓檔案。3.具體培訓內容

調崗人員必須接受三級培訓。第一級培訓教育時間為24學時，由培訓科負責組織，培訓的內容為：入井須知，入井前的準備及注意事項；生產現場的指揮、調度、管理、安全用電等知識；三大規程，開采常識，“一通三防”管理制度；安全生產管理辦法，工傷管理，災害預防和處理，自救和互救常識，事故分析等。第二級培訓教育由科隊負責，時間為12學時，培訓的內容為該科隊安全管理制度，勞動紀律，簽定責任書，師徒合同。第三級教育由班組負責，時間為學時，內容為班組安全管理制度和師傅幫、帶、傳。

4.對從事特殊崗位的員工，其培訓嚴格按特殊崗位的培訓規定執行。5.授課人必須認真負責，確保培訓時間、培訓質量。

6.授課期間按公司白班作息時間安排學習，凡無故壓縮授課時間的，視具體情況處罰授課人100元。

7.參加培訓的人員，認真聽講，作好記錄，按時上下課，無故不得缺席，在培訓期間曠課1天以上者，不得給予考試。

八、新技術、新裝備、推廣應用等專業培訓制度

1.凡是公司引進新技術、新裝備時，所有涉及到的技術人員和職工必須接受嚴格培訓。

2.培訓組織管理工作由培訓科全面負責，要求必須組織集中培訓和考核，各相關業務單位必須積極配合，負責聯系、協調工作，搞好業務上的指導。

3.培訓分廠家來公司講授、指導，公司派人到廠家實習、學習兩種方法。4.所有參與新技術、新裝備推廣應用的人員必須本著為公司高度負責的態度，耐心學、苦心鉆，確保盡快熟練掌握本技術。

5.通過接受指導和到實地實習的人員能夠指導其它職工不斷掌握新技術、新裝備。

6.培訓結束后，培訓科要對參加新技術、新裝備培訓的人員，按照培訓的要求，組織相關單位參與進行考核評價，做為此項培訓的依據。

九、管理人員培訓制度

為提高全體管理人員的安全生產管理知識，增強其領導安全生產能力，促進我礦安全生產，特制定如下培訓制度。

1.對管理人員的培訓實行內部培訓及外部培訓相結合的方式。

2.我礦每年對管理人員每年集中培訓兩次，上半年1次，下半年一次，培訓地點為大培訓教室，分上下午進行，上午8:30—12:00，下午3:30—17:30，具體由培訓科協調組織。

3.授課分為四個組，安全管理組由分管安全的副礦長負責，標準化、一通三防組由總工程師負責，機電運輸組由機電工程師負責，經營、財務、基本專業組由分管經營的會計負責。

4.授課的內容由相應的負責人準備，要求全面、綜合，符合實際。5.各級管理人員無特殊情況必須參加培訓，無故不到者，罰款50元/次。不遲到、早退，否則罰款20元。

6.參加培訓的人員認真聽講，做好記錄，培訓后考試不及格者除補考外，另罰款50元，對年度學習考核不合格者，給予降職、免職的處理。

7.因工作或任職的需要外出學習、培訓的人員由礦長確定，并依照人事管理的有關規定辦理相關手續。

8.外出學習、培訓的人員，在培訓學習期間應將所學知識進行整理，回礦后，按我礦的安排舉辦講座等，傳授所學知識。

9.派外培訓的人員，若考試不合格，回礦后，所有費用自負，不給予報銷。返礦后，應將有關證書、學習成績、在校表現等復印件交辦公室，以便歸檔備查。

十、外出培訓管理制度

1.月底培訓學校根據上級培訓計劃，制定本礦下月培訓計劃，報分管礦長審核礦長簽字后按計劃外派培訓人員，各單位自接到通知后，要積極按時派送培訓人員，同時采取措施保證各項工作的正常運行，不得以任何理由拒絕外派人員，否則對單位負責人罰款100元。

2.各單位負責人要對外派培訓人員要嚴格把關，必須按照生產實際情況提供外派人員名單，不得濫竽充數，不得重復外派，否則每發現一次罰單位負責人100元。

3.外出培訓人員不得私自請假，特殊情況須經培訓負責人同意后，方可向有關領導請假，對私自曠課的一經發現每天罰款100元，連續曠課兩天者，不予報銷其學習費用，培訓結束后，要在規定的時間內及時回礦，否則每拖延一天罰款200元，并嚴肅處理，4.培訓結束后，培訓人員須在2日內交回培訓資料及培訓費單據，待證件下發后報銷其所規定的培訓費用（個人費用只報銷往返車費及照相費用）。

5.外出培訓有安監站統一借款，并有分管礦長審核礦長簽字，培訓結束后，有安監站嚴格把關，待證件下發后，統一辦理報銷手續，報銷單據必須有本人、安監站培訓負責人、分管礦長簽字、報礦長批準進行報銷。

6.培訓人員自培訓之日起不得隨便調動工作崗位，（因工作需要有礦統一調動）否則將扣除一切培訓費用。

7.外出培訓人員在培訓期間，要認真學習，做好筆記，遵守有關規定，樹立良好形象，以優異的成績取得安全資格證（特種作業操作證），凡考試不及格的培訓費用一律自理，所繳納的培訓費用將從工資中扣除。

8.培訓所帶的審核表，原證件（復訓），自培訓前三天之內于培訓科領取。

十一、職業危害防治培訓制度

為加強和提高從業員工對作業場所職業危害的防范意識和防范技能，預防、控制和消除職業危害，保護勞動者的健康，促進人企和諧發展的局面，根據《職業病防治法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等法律、法規的規定，特制定以下制度：

（一）適用范圍

本制度適用于礦內各部門從事直接接觸存在職業危害因素的崗位工種及進入本礦的新員工，安全生產的管理人員。

（二）職責和權限

企業主要負責人負責審批職業健康宣傳教育培訓計劃和所需經費并監督實施，由培訓學校負責具體實施。

（三）培訓內容

煤礦各崗位相關職業健康知識、崗位危害特點、職業危害防護措施、職業健康安全崗位操作規程、防護措施的保養及維護注意事項、防護用品使用要求、職 業危害防治的法律、法規、規章、國家標準、行業標準等。具體包括：

1.國家安全生產職業危害防治方針、政策和有關安全生產職業危害防治的法律、法規、規章及標準；

2.安全生產管理基本知識，安全生產技術、安全生產專業知識；

3.重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規定；

4.職業危害及其預防措施； 5.典型事故和應急救援案例分析； 6.其他需要培訓的內容。

安全管理人員職業安全健康培訓教育應當包括下列內容：

1.國家安全生產職業危害防治方針、政策和有關安全生產職業危害防治的法律、法規，規章及標準；

2.安全生產管理、安全生產技術、職業危害防治技術等知識； 3.傷亡事故統計、報告及職業危害的調查處理方法； 4.應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容和要求； 5.典型事故和應急救援案例分析； 6.其他需要培訓的內容。

（四）培訓形式

1.按照培訓進行的時間，分為崗前培訓和在崗期間的培訓。凡是進入本公司的新員工，在體檢合格后，由培訓學校對其進行上崗前的職業技能培訓和職業衛生培訓，經培訓合格后方可安排具體工作。在崗職工要每年進行一次的職業技能培訓和職業衛生培訓。2.按照培訓的內容，分為專項培訓和集體培訓。專項培訓針對的是從事專門作業的人員，就其作業過程當中涉及到的專門知識進行的培訓，集體培訓針對的是所有從事煤礦作業的人員，就煤礦作業場所當中必須掌握的技能和職業衛生知識進行的培訓。

十二、其它培訓管理制度

1.對于外單位來我公司實習、參觀的人員必須按本制度要求嚴格接受安全知識培訓,屬實習人員,安全知識培訓時間原則不低于一天,屬短時參觀人員,安排安全知識培訓時要有針對性地講解,時間不低于1課時。

2.培訓科接有關領導通知相關單位證明對外來人員按要求進行培訓，培訓結束后，培訓科出具安全知識培訓證明，外來人員方可到相關單位進行參觀、實習。

3.外來參觀、實習的人員必須嚴格地執行我公司的安全制度。

4.外來參觀、實習時必須由安全科、調度室配專人帶隊負責全過程的安全。5.對于我公司外出培訓學習的人員，必須由公司領導同意，培訓科備案，方可參加。

6.外出培訓的聯系、組織、協調工作由培訓科負責。

7.外出培訓的人員必須本著為公司高度負責的態度，嚴明紀律、認真學習、苦心鉆研，回公司后要到培訓科進行培訓記錄登記。

十三、員工培訓合格、持證上崗管理制度

1.培訓合格、持證上崗人員類別：國家規定的三項崗位人員（煤礦主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員）。

2.對調整工種崗位、離崗半年以上重新上崗，應當進行專門安全培訓。未經安全培訓和培訓不合格的從業人員，不得上崗作業。

3.煤礦安全資格證書、特種作業操作證（以下簡稱證書），應在國家規定的有效期內進行復審，并按時參加復訓和考核。證書復審時間為至復審到期前2個月內進行，不按規定辦理復審的，按無效證件處理。復審不合格的，須重新參加培訓。證書有效期到期的，必須在到期前2個月內重新培訓，領取新證書。

4.證書持有人一崗一證，因崗位變動，應取得相應崗位的證書。根據工作需要，一本證書可登記一個工種。

5.對現有崗位人員不足，需要補充的三項崗位人員，各科隊必須提前1個月書面申請，經公司領導研究同意，由安全科審核合格后報送培訓機構培訓。未取得相應的“安全資格證書”，一律不準上崗。

6.已取得“安全資格證書”，但未持證上崗的人員，給予50～100元的罰款。7.凡因無證上崗或未持證上崗人員被上級有關部門查出而對我公司的處罰，一律由責任人承擔，并對其單位負責人罰款500元/人次。

8.由培訓科負責培訓計劃的編制，聯系培訓機構進行培、復訓工作；由安全科負責檢查考核。凡出現漏培、誤培的，對責任人罰款50～200元，影響正常工作開展的，對責任人罰款500～1000元。

十四、安全技術培訓管理制度

1.安全技術培訓的任務是：全面貫徹執行黨的安全生產方針和國務院頒布的《礦山安全法》、《煤炭法》及國家煤礦安全監察局頒布的《煤炭安全規程》，有計劃地對井下作業人員及新工人進行安全技術培訓，建設一支合格的員工隊伍。

2.安全培訓中心的培訓目標是：通過安全技術業務培訓，使職工掌握本工種應知技術理論和應會的實際操作技能，提高安全技術水平和素質。根據安全生產特點，舉辦各特殊工種的人員安全培訓班，確保安全生產。

3.安全技術培訓必須貫徹理論與實際相結合的方針，根據礦對安全生產的要求，積極組織實施安全技術培訓，并建立健全各種規章制度，不斷提高教學質量。

4.安全技術培訓工作，要按要求配備專、兼職教學人員，并做到計劃、大綱、教材、場地、教學設備和教學經費的落實。

5.安全技術培訓的工作計劃、培訓計劃、經費計劃、組織教師開展教研活動、編寫補充教材、總結辦學和教學先進經驗等，都要提交中心領導及業務部門審核批準。

6.專、兼職教師要具備現場工作經驗，能夠堅持四項基本原則，認真學習馬列主義、毛澤東思想，執行黨的教育方針政策和決定：忠誠黨的教育事業，熱愛本職工作，遵紀守法，嚴以律己，做職工的表率：要積極參加教研活動，交流教學經驗。

7.教師是辦好安全培訓的骨干力量。要認真貫徹執行黨的知識分子政策，努力為他們創造好的教學工作條件，關心他們的生活和工作，充分調動他們的積極性，使其集中精神做好工作。

8.專、兼職教師要根據教學大綱和教學計劃，備好課、寫好教案，明確教學目的和要求。

9.專、兼職教師要如期完成教學任務，定期下礦實習調研。

10.培訓人員要努力學習安全技術培訓知識，遵守國家和學校的一切規章制度，尊敬教師，團結同學，圓滿完成安全技術培訓任務。

十五、教學管理制度

1.各教師進行的教學研究活動，要由各教師親自填寫有關統計表，并及時交有關人員保存。

2.培訓學校的各項公開教學所進行的聽課活動，都要由聽課人聽課筆記，聽課結束，由培訓科負責保管。

3.對教師各課教案情況，要組織有關人員定期進行檢查抽查，并做好相關記錄。

4.各工作項目的資料，按項目建檔管理，根據資料的性質做好長期保存或定期保存。

十六、安全教育培訓工作檢查制度

為了提高安全教育培訓工作，真正起到培訓目的，定期進行檢查，特制定本制度：

1.培訓科負責對從業人員安全教育培訓工作每半年進行一次檢查，采取有效 措施進行考核和評估。

2.培訓科管理人員要深入現場，結合培訓內容，對現場實際問題進行問答，考查職工對知識的理解和運用情況。

3.對培訓學習進行理論知識測評，針對培訓內容和我礦實際，由培訓科分類編寫試題，對從業人員進行考核，通過考試成績，評估反饋培訓工作的質量和從業人員的學習情況。

4.檢查從業人員學習期間出勤情況。如果理論和實踐測評結果不及格又缺勤，則對其進行相應的處罰，并連帶所屬科隊的負責人。

5.培訓科要檢查測評的詳細記錄，按照記錄結合出勤情況，分析、評估教師和從業人員的教學、學習情況。根據實際督促加強業務學習或對其進行處罰。

十七、上課管理制度

為了維護正常的教學秩序，保證上課教學質量和教學任務的順利完成，特制定本制度。

教師上課規則：

1.教師要根據教學計劃、大綱和培訓對象，認真寫好教案，備好課，講好課，做好上課一切準備。

2.教師要按時上、下課，不遲到、早退，不連續講課，不提前下課。3.教師要善于同職工溝通與交流，及時解答職工的問題。

4.教師要維持好課堂紀律，做到嚴而不死，活而不亂。5.教師要做到為人師表，衣冠整潔，言傳身教，舉止大方。學員聽課規則：

1.培訓人員應遵守上課時間，不遲到、不早退、不中途脫課，否則按有關規定處理。

2.遵守課堂紀律、不交頭接耳，認真聽講，做好筆記。

3.尊敬師長、團結同學、對人有禮貌，嚴禁在教室內抽煙，嚴禁酒后上課。4.保持教室整潔、不亂丟、不亂吐、亂畫。5.全體學生都要愛護公物，如有損壞照價賠償。

十八、培訓人員考核管理制度

1.培訓人員必須自覺遵守安全培訓的各項規章制度和紀律。3.培訓人員考核分培訓考試和日?？己藘煞N，兩項成績必須合格。4.遵守作息時間，不遲到，不早退，不曠課，遲到或早退一次罰款30元。5.端正培訓態度，遵守課堂紀律，認真聽講，努力鉆研本工種專業知識，完滿完成培訓學習任務。

6.培訓人員培訓期間不得請假，特殊情況請假時，必須經分管領導同意批準方可。

7.嚴禁在教室內吸煙，嚴禁培訓期間飲酒，違者嚴肅處理。

8.尊敬老師，相互團結，關心集體，愛護公物。

9.講究衛生，不隨地吐痰，不亂扔廢物，自覺維護公共衛生。

10.培訓結束時將對培訓人員進行嚴格的考核，不合格者繼續參加培訓，補訓期間公司停發工資獎金，費用由培訓人員自己承擔。

十九、培訓人員成績考試及補考制度

考試與計分：

1.培訓人員培訓結束，按教學計劃要求，組織考試。2.考試實行教考分離，經安全科統一命題，監考、閱卷。3.考試實行百分制。

成績考核：

1.培訓考核分理論考試和日?？己藘煞N。其中任何一項不合格者，均視為培訓不合格。

2.理論考試以100分為基礎，等于或大于80分為合格，否則均不合格。3.培訓人員培訓期間應遵守培訓紀律，累計遲到或早退超過三次者及曠課半天以上者，取消考試資格。

4.培訓人員培訓期間不準請假，特殊情況請假時，時間不得超過培訓課時數20%，否則將進行處罰。

成績評定及補考：

1.理論考試及日?？己艘约皩嵙暱己司仨毢细?。

2.對考試不合格者補考，補考不合格者建議調離原崗位工種。

二十、培訓人員考勤制度

1.培訓人員自習、實習等活動均由培訓學校進行認真、準確考勤。2.培訓人員因特殊情況請假時須辦理請假手續，無特殊情況下不準補假或捎假，請假期滿，要及時消假，否則按曠課處理。

3.培訓人員請假半天者有培訓學校批準即可，兩天以內經分管領導批準，超過三天以上者，須礦長同意批準。

4.培訓人員培訓期間嚴禁曠課，曠課超過半天者罰款100元，同時連帶科隊負責人50元。

5.培訓人員要認真上課，遵守紀律，不遲到，不早退，遲到或早退一次罰款50元。

6.端正培訓態度，認真聽講，努力鉆研本工種專業知識，完滿完成培訓學習任務。

二十一、培訓人員管理制度

1.培訓班按組班方式編制。

2.培訓人員應遵守上課時間，不遲到、不早退、不中途脫課，否則按有關規定處理。

3.遵守課堂紀律、不交頭接耳，認真聽講，做好筆記。

4.尊敬師長、團結同學、對人有禮貌，嚴禁在教室內抽煙，嚴禁酒后上課。5.保持教室整潔、不亂丟、不亂吐、亂畫。6.全體學生都要愛護公物，如有損壞照價賠償。

二十二、培訓、考試考核管理制度

1.培訓人員必須自覺遵守培訓中心的各項規章制度和紀律，遵守法律、法規，做文明職工。

2.凡參加培訓人員必須按通知的時間、地點，準時參加學習，不得無故不參加培訓。培訓期間，不遲到早退、不中途脫課，如若發現，每次罰款20元。遲到或早退累計三次按曠課處理。培訓期間設點名冊，出勤情況統一報所在單位，嚴禁曠課。3.。

4.嚴禁在教室內吸煙，嚴禁酒后上課，如違犯者，勸其離開培訓教室，并根據情況酌情處理。

5.尊敬教師、相互團結、關心集體、愛護公物，損壞公物照價賠償，嚴禁打架斗毆，如有違犯者視情節輕重作出處理，嚴重犯規者交保衛科或公安機關處理。6.講究衛生、不隨地吐痰、不亂扔廢棄物、自覺維護公共衛生、如有違者每次罰款50元。

7.培訓結束，按教學要求，組織結業考試，考試不合格者不能上崗，應繼續培訓，考試成績合格后方可上崗。

二十三、專、兼職教師管理制度

為了全面落實職工教育培訓工作、加強專、兼職教師隊伍建設。建立規范的安全培訓運行機制，特制定本辦法。

專、兼職教師條件： 1.二年以上現場工作經驗。

2.高中以上文化程度，并具有一定所屬職業的技術人員。3.熱愛教育事業，服從組織安排，工作認真負責。

4.掌握新培訓工種的安全理論知識，熟悉掌握安全技術操作技能，5.有一定的教學經驗，有較強的語言表達能力和操作示范能力。專、兼職教師專業分類： 1.采掘技術及安全 2.機電

3.通風 4.運輸 5.其他

二十四、培訓質量評估和考核制度

1.評估分內部評估和外部評估。內部評估可采取聽課評教、考試考核成績分析、學員問卷調查、教師自我評價等形式；外部評估可采取學員跟蹤調查、用人單位滿意度、召開學員座談會等形式。

2.領導評估、教師評估可利用聽課評教的方式，主要從教學內容、講課技巧、課時安排、教學手段創新、師生互動等方面進行綜合評價，并認真填寫表格。

3.為了保證培訓質量，提高培訓回報率，培訓后培訓教師要對學員進行考核、評價。考試是考核、評價培訓質量的又一重要環節。內培一律采用閉卷考試，考題要堅持密切聯系實際，并嚴格監考及改卷制度。

4.考試考核分析，即對學員綜合成績進行定量或定性分析評價，從中找出學員對基本知識的掌握程度，存在共性缺陷，制定可行性措施。

5.學員評價可采取課后問卷調查的方式，內容包括課程設置、教學內容、教學態度、教學管理等方面，對教師授課情況進行定性綜合評價。

6.培訓科對學員采取跟蹤調查的方法。跟蹤調查一般每季度進行一次。組織專人到學員所在部門進行現場調查。

7.跟蹤調查方式采取集體座談、填寫調查問卷、個別交流等方式，調查記 24 座談的內容為：通過培訓給學員工作提供的幫助，所學知識在實際工作中發揮的作用，是否出現“三違”現象，科室、隊組對培訓工作的意見和建議等。

8.調查人員及時將調查表交送培訓科負責人審閱，重要問題請示分管領導幫助解決。

9.在內部、外部評估的基礎上，授課教師根據師生評教評學、考試考核成績分析學員所在部門信息反饋情況，及時進行教學小結，總結經驗，查找問題，制定措施，及時解決處理。

10.培訓科應積極采納被調查人員的合理化建議，提出整改措施，認真落實，不斷改進培訓教學管理工作。調查人員應將調查及整改資料及時存檔。

二十五、考試紀律

1.參考人員自備考試用具，按規定時間進入考場，按指定位置就坐，準備考試。

2.參考人員不得遲到或無故缺考，開考10分鐘后進入考場的，不得再進入，并以自動棄考論處。

3.參考人員進入考場不得攜帶任何書籍、筆記、紙張、如已帶入考場，必須交放于講臺，考完后帶出。

4.參考人員不得中途離場，一旦離場，則以交卷處理。

5.參考人員在考試要尊重監考人員，聽從監考人員的指揮，不得交頭接耳、左顧右盼、傳遞夾帶、相互作弊，對有作弊行為的考生，監考人員可予以警告，警告無效者，有權宣布其試卷作廢并在考場情況表中作出記錄。如作弊考生不服 管理，有辱罵行為的，視情節輕重作出處理。

6.參考人員在考場答卷，使用統一規定的工具圓珠筆或鋼筆（蘭、黑墨水）不得在卷面作特殊標記，一經發現試卷作廢。

7.參考人員在考試答卷、檢查無誤后，將試卷整好，交給監考人員方可離開考場，一旦交卷，不準再次返回座位，更不得與未交卷的人員交頭接耳，否則以作弊論處。

二十六、安全培訓經費提取、使用、審批制度

1.因工作或任職需要派人外出培訓，煤礦按規定計付其培訓費、車船費、住宿費、工資等費用。

2.安排參加的受培人員必須認真聽課，作好記錄，考試成績達到培訓要求，取得操作證書，否則費用自負。

3.凡是經過培訓，取得證書的人員必須在相應工作崗位工作3年及以上（正常調動除外）。

4.因自己違章、違紀、曠工而解除勞動關系，其培訓費用按規定崗位工作時間（實際培訓后工作時間除3年）的百分比賠償。

5.嚴禁隨意變動特殊工種崗位，特殊工種崗位變動應征求安全科同意后實施，否則，培訓的一切費用由各科隊的負責人賠償。

6.凡是參加培訓人員的操作證交培訓科存檔，復印件交安全科備案。7.管理人員派外學習、培訓，應將所學知識進行整理，回礦后，按照公司的安排舉辦講座，傳授所學的知識。

二十七、安全培訓中長期規劃

為認真貫徹執行國家“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，切實抓好全員安全教育培訓工作，不斷增強全員的安全意識，提高安全技能，減少安全事故的發生，實現安全發展的目標，特制定安全生產教育培訓中長期規劃。

（一）培訓對象

本規劃所指的安全教育培訓對象為本公司所屬全體從業人員。

（二）培訓目標

五年內使全體管理人員全部達到大專以上文化程度，成為安全管理的內行，具備較高的安全管理水平。全體從業人員法制意識、安全意識明顯增強，安全技能明顯提高，安全事故的發生率明顯降低，因從業人員違章作業而引發的事故明顯減少。

（三）培訓方式

1.學歷培訓

學歷培訓是安全管理教育培訓的基礎。安排和鼓勵全體管理人員通過電大、函大或自考等方式進行學歷培訓。經公司安排進行學歷再教育的公司適當解決其學習費用，并保證學習時間，爭取五年內全體安全管理人員達到大專以上文化水平。

2.短期培訓

積極參加省、市、縣安全生產監管部門和行業主管部門組織的安全教育短期培訓。

3.以會代訓

按時參加公司召開的各種安全教育培訓會和安全例會等會議以會代訓。

4.日常培訓

公司確定每周四為安全活動日，利用每周安全活動日開展安全知識、警示教育培訓；各隊組利用班前會時間，開展“每日一題”培訓活動。

5.全員培訓

由公司組織利用春節復工復產、“六月安全月”、“安全生產百日”等活動開展全員培訓活動。

6.短信平臺培訓學習

利用長治公司“安全365”平臺、微信關注“晉能安全”，通過網絡媒體向職工傳達安全知識、工作動態。

（四）培訓內容

1.法律法規培訓。國家關于安全生產方面的法律法規、方針政策和公路運輸方面的法律法規和政策。

2.應知應會安全基本知識培訓。包括入井須知、煤礦三大規程及“兩器”、危險源的防范及應急處置措施。

3.上級主管部門和相關職能部門組織開展的安全生產各專項活動相關內容的培訓。

4.警示教育培訓。定期組織開展警示教育活動，觀看警示教育片，開展事故案例分析座談會，對從業人員進行安全警示教育。

5.《安全生產紅線禁令制度》培訓。各科室每周四由科長組織學習；隊組由科室負責利用班前會前10分鐘，對班組人員進行培訓、講解。

7.質量標準化標準培訓。積極參加長治公司組織的質量標準化培訓班，公司自行組織針對各專業開展質量標準化標準的培訓，確保職工按照標準進行作業。

8.階段性培訓。分不同階段確定培訓的具體內容。冬、春季要抓好應對冰雪天氣、防冰凍、防滑、防霧、防火等“冬季三防”方面的知識培訓；夏、秋季要抓好應對高溫季節和汛期等“雨季三防”方面的知識培訓。同時，要抓好各階段及各類安全事故的應急救援知識的培訓。

（五）考核和獎懲

1.每月月底組織進行一次閉卷書面考試?？荚嚥患案裾邔⑦M行處罰，連續2月不及格者，立即停工進行培訓，經培訓考核合格方可上崗作業；對考試成績優異者，要對其進行獎勵，并在例會上通報。

2.安全科不定期組織對員工抽查當月安全培訓內容，并進行獎懲，抽查及獎懲結果在例會上通報。

3.各科隊要高度重視培訓工作，積極配合開展各項安全培訓工作，不得敷衍了事或者搪塞推阻，否則按照公司《安全培訓管理制度》進行處罰。

二十八、師傅帶徒弟管理制度

1.根據有關法律、法規和公司安全培訓管理規定，結合本公司實際，特制定本制度。

2.本規定適用于本公司各部門新招入員工的入職培訓。

3.根據國家有關規定，公司的每一位師傅，都有帶教學徒的責任和義務，其工資中本身都含有帶教學徒的酬金部分，因此，帶教學徒是其不可推卸的責任和神圣的任務，拒絕不接受企業安排的帶教學徒任務者或不認真履行帶教學徒的責任的，不僅工資中的帶徒費不再計發，而且企業有權按規定給于處罰。

4.具體辦法

結對安排由培訓科牽頭會同各科隊具體負責師傅與學徒的學教組織工作，有權給師傅下達帶教學徒的任務，師徒也可以自愿結合成教學對子，報告培訓科批準備案；一個師傅可以帶教學徒一名至多名，具體帶多少，由培訓科統籌安排。每位師傅必須自覺遵照國家有關規定，無條件的接受帶教學徒的工作和任務。

5.為了規范和嚴肅師傅帶教徒弟工作，師徒關系確定后，一要全公司公布，接受監督，二要舉行拜師納徒儀式，三要按相關法律法規的規定，簽定師傅帶教徒弟協議，雙方必須按照協議條款執行，不嚴格執行協議者，不僅承擔經濟責任，還要承擔相應的行政法律責任。

6.師傅和學徒的資格、責任和要求 6.1師傅的基本條件

（１）技術過硬，在本單位崗位上業務比較精通；

（２）思想作風過硬，為人和氣，肯于助人為樂，敢于嚴格要求，善于傳幫帶；

（３）語言表達能力、溝通交流技巧較好，檢查監督及時。6.2師傅的主要職責

（１）首要是傳授技能，從基本知識、技能抓起，言傳身教；

（２）幫思想，帶作風，把優良作風、職業道德、安全生產經驗傳給徒弟；（３）嚴謹的教學作風，對學徒要嚴格要求，嚴格訓練；

（4）要胸懷寬廣，真心待徒，切實把自己的一技之長傳授給徒弟。6.3徒弟的基本要求

（1）原則上新的年輕工人均視為學徒工；

30（2）徒弟必須有學藝的愿望，有相應的文化基礎，肯學上進；

（3）尊重師傅，謙虛好學，勤學好問，服從師傅教導；（4）勤奮刻苦，認真實踐，不怕苦、累、臟；

（5）能主動幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的事務；

（6）善于觀察，多動腦筋，及時捕捉和琢磨所在崗位的技術的關鍵、門道，把師傅的絕活絕技學到手；

（7）通過學習，達到技術進步快，思想有提高，作風轉變好，安全無事故。7.考核、獎懲

7.1.為了保證學教工作扎實有效地開展，公司培訓科要對學教情況進行考核，并登記備案。

7.2.凡帶教學徒的師傅，公司每月發給200元的基本帶徒費，凡服從公司帶徒弟安排的均有（不考慮帶徒弟數量），不服從帶學徒安排的隨時停發；多帶學徒的多得，少帶少得，沒有帶的不得。

7.3.學徒期至少為4個月，經過考核不合格者，該學徒一般辭退；有進一步培養價值的，需要延長學徒期的，師傅提議，報經隊組同意和培訓科批準即可。在延期學教階段，師傅無償的繼續帶教。

7.4.學徒成績在同一批學徒考核中名列前3名，給師傅和學徒各獎勵500元；考核成績在倒數后3名的，扣罰師傅100元，處罰學徒100元；

7.5.對連續三次所帶的徒弟考核在前兩名的師傅，獎勵師傅500元，并作為加工資的依據記功在檔。

二十九、培訓檔案管理制度

為進一步推進我公司培訓檔案管理工作規范化、制度化和科學化，根據長治 31 公司要求，結合公司實際，特制定本制度。

1.培訓檔案分為：教學檔案、培訓檔案及員工一人一檔，各類檔案要分類存放。

2.培訓科指定專人負責管理檔案，隊組學習培訓檔案由隊組負責培訓的人員負責管理。

3.培訓檔案內容 3.1.教學檔案

（1）上級頒發的各類培訓教學文件及培訓教材；

（2）各項培訓教學管理制度、教學計劃、會議記錄、教學調查表、工作總結、培訓試卷等

3.2.培訓檔案

（1）舉辦的各種培訓資料（含外出培訓）：培訓通知、學員名冊、簽到表、培訓登記表、培訓效果評估表；

（2）學員培訓檔案（學員個人受培訓的記錄）；（3）證書及花名冊。3.3.員工一人一檔

（1）全體職工個人培訓情況；

（2）學員個人培訓信息表、身份證復印件、上崗證復印件、學歷職稱復印件等。

4.各培訓人員都要將各種材料及時上交，歸檔以便保存，凡經審核的歸檔材料，任何人不得私自涂改。

5.各期培訓學員培訓資料，都要統一存入培訓檔案，按明碼順序分類存放，32 擺放整齊，存放處有防火、防盜、防潮、防塵、防光、防霉、防鼠咬等設施。

6.因工作需要借用培訓人員檔案，應履行借閱登記手續，用后及時歸還。查閱時不得污損、卷折，不得在卷內畫線、打圈，批注涂改。若需要復印，請示有關領導批準后復印。查閱，借閱歸檔材料，須經過培訓科負責人批準，借閱時間不得超過一周。

7.嚴格實行一期一檔制度，建立一期一檔。按期裝訂成冊，標題簡明確切，書寫整齊，編好明碼。

8.做好安全保衛工作，管理好檔案，培訓科各類安全培訓檔案必須長期保存。

三

十、“干部上講臺，培訓到現場”工作制度

為了進一步強化廣大職工的職業技能，增強領導干部帶頭講安全、促培訓的自覺性，營造我公司安全生產的良好氛圍。根據長治公司的要求，我公司將在全礦范圍內持續開展“干部上講臺，培訓到現場”活動，為保證培訓的持續有效，特制定本制度，各科隊認真遵照執行。

（一）指導思想

牢固樹立以“安全第一、預防為主、適應變化、與時俱進、現場第一、注重結果”的指導思想，堅持“誰包保、誰管理、誰培訓、誰評價、誰負責”的原則，以安全培訓為重點，以技術人員培訓為主體，強力推進干部上講臺，培訓到現場活動，強化職工安全意識，促進職工安全行為養成，提升職工隊伍素質，強化崗位技能培訓，推動企業安全有序發展。

（二）工作目標

1.開展全方位的職工培訓，做到兩個100%，沒有一個不上講臺的干部，沒

有一個不被培訓的職工。

2.增強干部履職盡責的能動性，提升員工的操作技能和安全意識，提高職工隊伍的綜合素質。

3.使職工掌握本崗位和相鄰崗位5-8個典型事故案例，清楚事故原因、經過和防范措施，掌握本崗位操作要點和手指口述標準。

（三）組織機構

為對本項工作統一領導、高度重視、認真組織，確?！案刹可现v臺、培訓到現場”工作落到實處，現成立領導組。

組 長：李澤龍

副組長：張繼兵 趙小東 馮金龍 劉水秀 郭忠平溫和軍 成 員：常建彪 張紅光 馮紅云及各科室負責人

領導組辦公室設在安全科，科長孫少華兼任辦公室主任。負責工作的具體策劃、實施。

（四）管理制度

1.副總及以上領導人員每月開展一次“干部上講臺”活動，原則上定在每月安全辦公會議后進行。

2.各科隊負責人負責本科隊所有崗位和職工的安全教育管理和業務培訓，做到職工安全培訓達標率100%，每月培訓次數不少于1次。技術員負責培訓方案的具體落實和組織。

3.各科隊每月至少開展一次現場培訓，針對各科隊關鍵崗位，進行業務技能培訓。

4.要求培訓干部熟悉本崗位的業務，加強本崗位所轄區域內的隱患排查、危 34 險源的控制，并制定整改措施和復查。

5.要求培訓干部針對培訓內容，每月組織一次操作崗位安全專項檢查，將不能及時解決的問題及時上報。

6.堅持每季度一次總結會，對干部上講臺活動進行總結和分析，提出整改方案。并對下季度活動提出計劃。

7.要科學組織培訓，明確培訓對象，明確具體要求，建立健全培訓資料和培訓檔案；

8.各培訓領導要及時按照規定時間上報培訓計劃及書寫培訓教案，并認真總結分析培訓過程中的不足和漏洞。

第二篇：煤礦安全培訓管理制度

納雍縣陽長鎮東聯煤礦

安全培訓管理制度

礦 長： 總 工： 安全礦長： 生產礦長： 機電礦長： 編 制：

2017年2月28日 東聯煤礦安全培訓管理制度

第一章 總 則

第一條 為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，加強職工安全培訓工作，落實安全生產教育培訓責任，建立健全安全生產培訓長效機制，保證安全培訓工作順利開展。根據國家煤礦安全有關法律、法規，特制定本制度。

第二條 本制度適用范圍：制度適用于礦屬所有單位（科室、區隊）的全部職工。

第三條 深入開展安全教育，扎實推進安全培訓工作，普及安全知識，倡導安全文化，使安全培訓工作制度化、長期化、科學化。

第四條 按照上級有關員工培訓管理規定，明確培訓目標要求。各基層單位負責本部門員工日常培訓制度制定，建立、健全員工教育培訓管理制度。

第五條 對員工的日常培訓內容，應包括煤礦安全生產法律法規，各工種、崗位應知應會，特殊工種及關鍵崗位“手指口述”“崗位描述”“個人素質提升”等煤礦安全常識。

第六條 礦勞資科、安檢科、機電科、生產科等業務科室，按照各自的職責，對礦屬各單位的安全培訓工作實施監督管理。

第二章 有關培訓職責

第十一條 為加強員工培訓工作，成立以礦長為組長，其他班子成員為副組長，各生產業務科室、區隊主管為成員的員工 培訓工作領導小組。

第十二條 組織礦辦公室根據工作需要負責管理人員培訓計劃的編制、實施，勞資科協調配合實施。

第十三條 培訓中心根據工作需要負責員工安全培訓計劃的編制、實施。

第十四條 各業務科室根據工作需要負責專項業務培訓計劃的編制、實施，培訓中心協調配合實施。

第十五條 培訓中心根據工作需要負責員工技能培訓計劃的編制、實施，并根據各單位培訓需求，協調、實施各項培訓計劃。

第十六條 培訓中心、勞資科、安檢科按照相關培訓要求監督、檢查各基層單位的培訓工作，在全礦范圍內強力推行“崗位描述”和“手指口述”法。

第十七條 礦各職能業務科室負責對對應區隊的安全培訓活動情況進行定期或不定期的檢查，業務技術指導、監督管理。

第十八條 為加大煤礦工人安全培訓力度，必須大力開展以科室、區隊為單位的現場培訓和崗位技能應知應會、“崗位描述”和“手指口述”等安全常識培訓。

第十九條 業務科室是本單位安全培訓的第一責任人，負責本單位職工的安全教育培訓制度的建立并按要求組織實施，有針對性開展好職工喜聞樂見的安全教育培訓活動，同時做好相關記錄，內容翔實、規范，配合有關部門做好定期檢查、考核 工作。

第二十條 安檢科負責對各級各類培訓過程、質量、效果的監督檢查，對關鍵崗位人員、特種作業人員、一般工種人員持證監察及處罰。

第二十一條 礦培訓中心負責新員工的崗前培訓及煤礦一般工種培訓、復訓的教學組織和管理工作，制定教學計劃組織考試、學員成績登記、學員考勤、檔案管理等。負責安全管理、特殊工種的初訓、復訓組織工作。

第三章 培訓對象、時間與內容

第二十二條 與安全生產相關的職工每年必須接受一次專門的安全培訓。

1.特種作業人員在通過專業技術培訓并取得崗位操作證后，除當年參加上級培訓以外的人員，每年仍須接受有針對性的安全培訓。

2.一般工種人員每年接受安全復訓的時間，不得少于20學時。

3.待崗、轉崗、換崗的職工，在重新上崗前，必須按規定接受一次安全培訓，時間不得少于30學時。

第二十三條 新入礦的井下員工必須接受培訓的時間規定：理論學習培訓不少于48課時，實際操作培訓不少于15課時，導師帶徒不少于四個月（簽訂師徒合同書）。

第二十四條 安全培訓主要內容： 1.安全生產法律法規知識；

2.礦井概況、工作環境及井下危險因素、所從事工種可能造成的職業健康傷害和傷亡事故，該工種的安全職責、操作技能及強制標準；

3.知道拒絕違章指揮和強令冒險作業、緊急情況下停止作業和撤離現場的責任、義務與權利；

4.應急救援預案和發生瓦斯爆炸、水災、頂板等災害的自救、互救方法與避災路線；

5.自救器及其它安全逃生裝備和設施的使用和安全指示標志；

6.瓦斯、一氧化碳等有害氣體的性質、危害及瓦斯積聚的預防；

7.職業衛生健康與勞動保護等專業知識；

8.五大自然災害（水、火、瓦斯、頂板、粉塵）各級各類事故案例。

第四章 培訓班管理

第二十五條 舉辦培訓班的依據：舉辦各類培訓班應依照培訓計劃和分解的月度培訓計劃進行。特殊情況下，需在計劃外舉辦培訓時，由有關部門提出申請，分管領導同意，培訓部門根據用人單位的要求認真組織培訓。

第二十六條 學習方式：學習方式分為脫產、半脫產、業余三種。第二十七條 教學考勤管理：采用每天四點名與不定期抽查點名方式，根據培訓班的特點和學習內容可制定不同的點名方式考勤。

第二十八條 對學員的要求：學員在培訓期間應遵守《學員守則》，聽從培訓管理人員的管理，遵守培訓班的教學規章制度。做好課程預習，除接受面授學習時間外，要堅持自學做好復習。

1.學員在上課學習期間，無故遲到或早退一次，罰款20元;曠課一次罰款100元;遲到或早退累計3次按曠課1次論處，曠課兩次以上取消學習資格，資格證作廢。參加公司、礦安全資格證書培訓、復訓考試（一次補考）不及格者，不準再從事特種作業、關鍵崗位，由原工作單位及時調整工作崗位。

2.學員因有事不能上課，必須提前寫請假條，注明請假原因、起止日期等。由班主任簽字，交培訓部門負責人批準。在培訓期間，培訓部門負責人批假權限只一天，超過一天由學員所在單位審批（新工人由勞資科審批）礦分管培訓領導簽字，方可準假。請假未被批準而缺課者，視為曠課。學員因病不能上課，由礦醫院出具證明，最遲于次日交培訓部門認定，否則病假無效。三日以上的病假由學員原單位批準，休病、事假超過培訓時間三分之一的，不參與本期培訓考核，可進入下期重新學習。

3.學員實際操作培訓期間應遵守實操單位的各項有關制 度、規定，自覺服從現場實習所在單位的各項管理，保證各項安全。

第二十九條 實際操作培訓：由所在區隊主管親自組織，制定實操培訓計劃、方案，技術人員按計劃實施、考核，考核成績記入學員培訓檔案。實操培訓期間的安全管理由區隊主管、技術員負責。

第三十條

新工人培訓班由勞資科出具需培訓人員名單及培訓證明（10人以上），分管培訓領導簽批，培訓中心制定培訓計劃。

第三十一條 監考職責：對巡考、監考失職者，給予一次罰款50元，并取消其參加巡考、監考的資格。

第三十二條 試卷保管：泄漏試卷、試題秘密者，給予責任者罰款100元，并不準其從事與此相關的工作。

第三十三條 培訓結束考核：考試成績不及格可給予補考一次，但須交補罰款20元（礦另定除外）。補考仍不及格者進行脫產培訓，培訓期間不予轉工。

第五章 教師管理

第三十四條 教師的選聘：按照專職教師和兼職教師相結合的原則，選聘那些專業知識淵博、具有豐富現場經驗、傳授知識能力較強的中級以上專業技術人員或副科級以上管理人員擔任教師。

第三十五條 教師的職責：教師在教學過程中應遵循教學原 則，不斷改進教學方法，努力提高教學質量。教師應根據教學計劃的要求制定授課計劃。應有完整的教案(課時授課計劃)教案應按規定認真編寫，應盡可能采用直觀性教學、多媒體教學，提高學員學習的積極性，使學員理解、掌握更多煤礦安全知識要點、應知應會。

第六章、培訓管理

第三十六條 培訓部門依據年、月度培訓計劃與生產實際情況，及時開班培訓，開班前應提前5天以書面形式將培訓時間、內容，參加培訓人數通知有關單位，單位在接到通知后應在開班2天前將參加人員名單報培訓部門，同時通知參加培訓人員，合理安排好參加培訓人員的工作時間。沒按要求參加培訓的，少參加1人對該單位罰50元。

第三十七條 培訓管理人員要按計劃做好各班的開課準備工作，提前10天通知講課教師備課，并協調好兼職教師的工作安排。

第三十八條 努力完成礦下達的年、月培訓任務及上級安排的其他各項培訓任務，負責指導、監督、檢查區隊內部培訓班的落實情況及培訓后的考核工作。自覺接受上級部門及領導的檢查與監督。

第三十九條 負責組織有關人員進行試卷命題，監考等，及對考后的試卷、教案、考勤表等資料歸檔工作。對考試合格者及時辦理有關證件。第四十條 培訓結束后，依據《培訓效果評價體系》評估辦法對培訓效果進行評估。

第四十一條 對外出培訓人員，采掘工日工資50元；生產輔助工日工資30元；凡參加礦組織的培訓超過2小時的每天補助5元。

第四十二條 參加集團公司或外部單位的培訓人員必須先到礦培訓部門登記備案，報請領導經批準后方可參加。培訓結束后，持培訓部門發給的有關證明，到培訓部門登記注冊，方可辦理報銷手續。

第四十三條 參加外培人員考核不合格沒有取得有效證件的，培訓期間所發生一切費用自理。凡經補考不合格者，不能從事本工種作業。凡持與本工種不相符或無效證件的，后果自負。

第四十四條 安全管理人員、特殊工種人員不按規定參加培訓和復訓的，對本單位雙基考核每人次扣1分，并取消本人互聯保（改變工種的除外，但：必須經礦有關領導批準；有特殊情況由本單位主管領導簽字，交培訓中心備案）。

第四十五條 需要特殊工種的單位，在每月5號前以書面形式把名單及照片（4張）交培訓中心，培訓中心根據各單位所報計劃及時安排培訓時間。

第七章、培訓效果評價體系

第四十六條 培訓效果評價： 1.通過培訓、考試，以參培人員的考核分數來確定培訓效果（培訓科負責）。

2.參培人員考試合格上崗后，以所獲得的知識、技能運用于實際操作的程度來確定（由學員所在單位負責，及時填寫“學員跟蹤調查表”并反饋培訓單位）。

3.參培人員培訓結束后，通過座談或問卷填表方式對培訓的方式、內容、教學過程、教師等方面進行評價（培訓科負責）。培訓部門根據以上反饋信息，分析原因及時調整培訓方案。

第八章 激勵機制

第四十七條 區隊激勵機制：對內部開展培訓較好，每期培訓班人均考核成績合格率在95%以上的區隊，能積極配合培訓部門按時參加公司組織的培訓，且培訓合格率在此95%以上的，并完成了各級各類培訓計劃的區隊，年終給予適當獎勵。

第四十八條 對有關科室的激勵機制：能積極配合培訓工作，及時安排本部門有關人員參與授課每月不少于一次，對對口區隊培訓每月不少于2次義務技術指導、檢查、監督管理的，年終給予適當獎勵。

第四十九條 聘請教師講課費標準：講課教師是隊長（含科長）、高級技師、中級職稱時，即每課時按30元，其他有關人員每課時按20元，高級職稱和副礦級領導授課時，每課時按50元計發講課費。第五十條 監考、編題、判卷費用標準：監考：每節課30元；編題每套50元（A4制4張，4號字）；改卷：每份0.5元。

第五十一條 激勵員工自主學習機制：

各科室、區隊要制定激勵員工自主學習的激勵制度，樹立“自主學習”“自主保安”“學習改變命運”的思想觀念，積極創建“學習型企業”“學習型科、區隊”“學習型班組”的的機制氛圍，夯實安全基礎。

1.各科室、區隊要為員工自主學習提供各項學習條件，制定鼓勵員工自主員工學習的獎勵制度。

2.員工凡通過自主業余學習，經過考試或礦提問成績優異者，將給予全礦通報表揚，并作為年終評先的條件之一。

3.員工凡通過自主業余學習，取得本專業高等學歷，能夠將學知識真正運用到實際工作中，從而獲得地市級本專業技術比武前3名的，在職業技能鑒定中將作為優先晉級的條件之一。

第九章 附 則

第五十二條 對基層單位培訓工作的各項考核將按《煤礦安全生產“雙基”建設工作標準及考核辦法》、《煤礦2016教育培訓計劃及工作安排意見》中的具體規定進行考核。

第五十三條 本規定自下發之日起執行，如與上級主管部門及國家有關規定相抵觸時，按上級部門及國家有關規定執行。

第三篇：煤礦安全培訓管理制度 （范文）

一、培訓管理制度

安全教育培訓制度

1、培訓科負責全礦從業人員安全培訓管理工作，建立健全職工檔案，實現一人一檔，詳細準確記錄安全培訓情況，負責主要負責人，安全管理人員，特殊作業人員，到具備相應資質的煤礦培訓機構進行安全培訓，組織落實本礦其他從業人員的安全培訓和考核工作，審核外出培訓人員的培訓費用，并嚴格把關。

2、負責對礦新招職工各項工種的安全培訓工作，保證其具備安全操作技能，自救互救及應急處置所需的知識和技能，同時必須經過考核合格后方可上崗作業，對調整工作崗位，離崗六個月以上復崗或采用新工藝、新技術、新裝備的從業人員組織進行教育培訓。

3、培訓科每年底必須制定好下一的培訓計劃，報分管領導審核，礦長批準后向各單位下達培訓學習計劃。

4、培訓科根據培訓計劃合理安排任課老師進行備課，授課老師要按照計劃進行培訓，每次授課給予補助費用30元。

5、各單位接到培訓通知后要認真組織，準時參加，無故未參加礦組織培訓的人員罰款200元。

人員安全培訓班，確保安全生產。

3、安全技術培訓必須貫徹理論與實際相結合的方針，根據礦對安全生產的要求，積極組織實施安全技術培訓，并建立健全各種規章制度，不斷提高教學質量。

4、安全技術培訓工作，要按要求配備專、兼職教學人員，并做到計劃、大綱、教材、場地、教學設備和教學經費的落實。

5、安全技術培訓的工作計劃、培訓計劃、經費計劃、組織教師開展教研活動、編寫補充教材、總結辦學和教學先進經驗等，都要提交中心領導及業務部門審核批準。

6、專、兼職教師要具備現場工作經驗，能夠堅持四項基本原則，認真學習馬列主義、毛澤東思想，執行黨的教育方針政策和決定：忠誠黨的教育事業，熱愛本職工作，遵紀守法，嚴以律己，做學員的表率：要積極參加教研活動，交流教學經驗。

7、教師是辦好安全培訓的骨干力量。要認真貫徹執行黨的知識分子政策，努力為他們創造好的教學工作條件，關心他們的生活和工作，充分調動他們的積極性，使其集中精神做好工作。

8、專、兼職教師要根據教學大綱和教學計劃，備好課、寫好教案，明確教學目的和要求。

9、專、兼職教師要如期完成教學任務，定期下礦實習調

測評結果不及格又缺勤，則對其進行相應的處罰，并連帶所屬單位的負責人。

5、培訓科每次檢查測評的詳細記錄，按照記錄結合出勤情況，分析、評估教師和從業人員的教學、學習情況.是教師的責任，則根據實際督促加強業務學習或對其進行處罰;是從業人員的責任，則需補習和加強學習。

新工藝、新技術專項培訓管理制度

1、采用新工藝、新技術、新設備人員必須經過24課時的安全技術培訓學習，考試合格后方可上崗。(崗位工須持證上崗的辦證后持證上崗)

2、培訓人員有各單位指派培訓人員，有培訓科負責培訓，建立培訓檔案，考試成績及考試試卷必須存檔保存。

3、培訓內容有培訓科組織有關單位，安排專業人員及專家進行培訓，嚴格要求培訓質量，做到應知應會達到100%。

4、培訓人員上崗后有關單位要做好跟蹤調查，不能勝任工作的要及時調整工作崗位或者重新進行培訓，保證操作人員的工作質量。

5、新工藝新技術操作人員未經培訓上崗的，應停止作業，并對有關單位負責人進行處罰，并連帶追究管理責任。

6、對采用的新技術、新工藝、新設備的單位要及時與培訓科聯系，培訓科要及時安排培訓人員及培訓內容，培訓科要在第一時間內安排培訓學習，培訓合格率100%。

外出培訓管理制度

1、月底培訓科根據上級培訓計劃，制定本礦下月培訓計劃，報分管礦長審核礦長簽字后按計劃外派培訓人員，各單位自接到通知后，要積極按時派送培訓人員，同時采取措施保證各項工作的正常運行，不得以任何理由拒絕外派人員，否則對單位負責人罰款100元。

2、各單位負責人要對外派學員要嚴格把關，必須按照生產實際情況提供外派人員名單，不得濫竽充數，不得重復外派，否則每發現一次罰單位負責人200元。

3、外出培訓人員不得私自請假，特殊情況須經培訓負責人同意后，方可向有關領導請假，對私自曠課的一經發現每天罰款100元，連續曠課兩天者，不予報銷其學習費用，培訓結束后，要在規定的時間內及時回礦，否則每拖延一天罰款200元，并嚴肅處理，4、培訓結束后，培訓人員須在2日內交回培訓資料及培訓費單據，待證件下發后報銷其所規定的培訓費用（個人費用只報銷往返車費及照相費用）。

5、外出培訓有培訓科統一借款，并有分管礦長審核礦

負責。

4、授課的內容由相應的負責人準備，要求全面、綜合，符合實際。

5、各級管理人員無特殊情況必須參加培訓，無故不到者，罰款50元/次。不遲到、早退，否則罰款20元。

6、參加培訓的人員認真聽講，做好記錄，培訓后考試不及格者除補考外，另罰款50元，對學習考核不合格者，給予降職、免職的處理。

7、因工作或任職的需要外出學習、培訓的人員由礦長確定，并依照人事管理的有關規定辦理相關手續。

8、外出學習、培訓的人員，在培訓學習期間應將所學知識進行整理，回礦后，按我礦的安排舉辦講座等，傳授所學知識。

9、派外培訓的人員，若考試不合格，回礦后，所有費用自負，不給予報銷。返礦后，應將有關證書、學習成績、在校表現等復印件交辦公室，以便歸檔備查。

轉崗培訓制度

1、員工崗位發生了調換，必須進行轉崗培訓，考試合格后，方可上崗。

2、地面崗位調換從事井下崗位。第一級培訓教育時間為24學時，由培訓科負責組織，培訓的內容為：入井須知，入井前的準備及注意事項；生產現場的指揮、調度、管理、安

際操作訓練，師傅幫帶時間不得低于4個月。本工種有時間規定的，必須遵守規定。

3、煤礦視具體情況采取脫產和業余，內培和外送相結合的方式培訓。

4、根據上級有資質部門的安排，結合我礦的實際，外送部分特殊工種進行培訓，培訓的人員認真做好記錄，考試合格，若考試不合格，所有的一切費用自理，公司不給予報銷。

5、特殊工種人員必須堅持“持證上崗”制度，不持證上崗，一經查實，罰款300元。

6、特殊作業人員違章操作，造成后果或違章作業記錄達3次以上者，由培訓科收繳《特殊工種操作證》并調離崗位。

7、離開特殊工種作業達6月以上的特殊工種作業人員，返回特殊工種崗位時，必須重新進行實際操作考核，經確認考核合格后方可上崗作業。

8、隨意安排未經培訓、考核持證上崗的人員，指揮者按違章指揮論處，同時罰單位負責人500元，若由此造成事故，另按規定從重處罰。

9、無證人員強行上崗作業，罰款300元，培訓科人員發現后，不制止，罰款200元。

10、特殊作業人員違章作業和違反安全管理方面的規定，按《安全獎懲辦法》中的有關規定處理。

11、培訓科應建立“特殊工種人員檔案”，建立健全考核記錄。

0

師徒合同，師徒合同時間為4個月。第三級培訓教育由班組負責，培訓的主要內容為班組安全管理制度，勞動紀律和師徒幫、傳、帶。

培訓內容：入井前

1、安全思想政治教育，包括：（1）、安全思想教育。（2）、遵章守紀教育。

2、安全生產方針法規教育。

（1）、安全方針“安全第一，預防為主”及綜合治理，總體推進的意義。

（2）、安全生產法規教育，包括國家有關法律，法規企業的規章制度。

3、安全生產理論教育

（1）、一般理論知識，“采、掘、機、運、通”五大項。（2）、安全生產作業技能教育，包括應知教育、應會教育。

4、三級安全教育

（1）、入礦教育，包括（安全生產的要求）。

（2）、隊組教育，包括隊組（制度、分工、生產系統）。（3）、班組崗位教育：包括崗位情況，工作性質，職責范圍，使用工具，器材。

4、培訓結束后進行閉卷考試，考試格后方可上崗。

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安全管理人員職業安全健康培訓教育應當包括下列內容：

(1)國家安全生產職業危害防治方針、政策和有關安全生產職業危害防治的法律、法規，規章及標準；

(2)安全生產管理、安全生產技術、職業危害防治技術等知識；

(3)傷亡事故統計、報告及職業危害的調查處理方法；(4)應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容和要求；

(5)典型事故和應急救援案例分析；(6)其他需要培訓的內容。

4、培訓形式

（1）.按照培訓進行的時間，分為崗前培訓和在崗期間的培訓。凡是進入本公司的新員工，在體檢合格后，由培訓科對其進行上崗前的職業技能培訓和職業衛生培訓，經培訓合格后方可安排具體工作。在崗職工要每年進行一次的職業技能培訓和職業衛生培訓。

（2）.按照培訓的內容，分為專項培訓和集體培訓。專項培訓針對的是從事專門作業的人員，就其作業過程當中涉及到的專門知識進行的培訓，集體培訓針對的是所有從事煤礦作業的人員，就煤礦作業場所當中必須掌握的技能和職業衛生知識進行的培訓。

從事以下職業的從業人員必須是60歲以下男性且必須達到下列相應的職業準入標準:(一)“六長”礦長、安全管理部門負責人、總工程師。

煤礦的“六長”、安全管理部門負責人、總工程師的職業準入標準按照國家安全生產監督管理總局等七部委《關于加強國有重點煤礦安全基礎管理的指導意見》(安監總煤礦〔2006〕116號)有關規定執行。

煤礦的“六長”礦長、安全管理部門負責人和總工程師必須具有煤礦安全生產相關專業中專以上學歷和從事煤礦井下工作5年以上的經歷;礦長還必須具備煤礦生產、機電、技術、安全等崗位2年以上的經歷并取得《煤礦礦長資格證書》和《煤礦礦長安全資格證書》;總工程師必須具有煤礦相關專業中級以上技術職稱。(二)工程技術及安全管理人員。

從事技術管理和安全生產管理的工程技術人員必須具有中專以上學歷并具有煤礦相關專業技術職稱。

凡從事煤礦技術管理的工程技術人員必須具有從事煤礦井下工作2年以上的經歷。其中,從事安全生產管理的工程技術人員必須具有從事煤礦井下工作2年以上的經歷。

新畢業的大中專學生至少應有生產一線1年以上工作經歷后,才能從事煤礦技術管理工作。(三)特殊工種技術工人。

煤礦礦長配置1人,分管安全、生產、機電副礦長各配備1人，負責技術的總工程師配置1人,礦長助理（通風區長）配置1人。

(二)工程技術人員數量的配置。

根據煤礦企業生產規模、煤層賦存條件、存在災害程度和礦井機械化程度配備適當數量的工程技術人員。一般情況下,工程技術人員占井下作業定員總數的比例要達到4%以上。

五、煤礦企業從業人員準入制度的組織與實施

煤礦企業從業人員準入資格培訓考核要依據“統一規劃、歸口管理、分工協作、分級負責、分類實施”的工作原則,按照“誰主管、誰組織、誰落實”的工作要求,分級、分層、分類組織實施。

(一)分類實施煤礦企業從業人員資格準入的培訓考核。

煤礦“六長”由省安全監督管理局組織實施。

安全管理部門負責人和煤礦安全生產崗位上從事技術、生產安全管理的工程技術人員的培訓由市煤炭管理部門組織實施,省政府有關部門考核認定。

(二)嚴格“六長”、安全管理部門負責人及安全管理部門負責人、煤礦安全生產崗位工程技術人員的任命或聘任。

“六長”、安全管理部門負責人及煤礦安全生產崗位工程技術人員必須符合規定條件,經過規范的培訓和考核,達

“三項崗位”人員及班組長持證上崗制度

一、持證上崗人員類別：國家規定的三項崗位人員（煤礦主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員）。

二、安全資格證書的有效期限。

1、對調整工種崗位、離崗半年以上重新上崗，應當進行專門安全培訓。未經安全培訓和培訓不合格的從業人員，不得上崗作業。

2、煤礦安全資格證書、特種作業操作證（以下簡稱證書），應在國家規定的有效期內進行復審，并按時參加復訓和考核。

3、證書復審時間為至復審到期前2個月內進行，不按規定辦理復審的，按無效證件處理。復審不合格的，須重新參加培訓。證書有效期到期的，必須在到期前2個月內重新培訓，領取新證書。

4、證書持有人一崗一證，因崗位變動，應取得相應崗位的證書。根據工作需要，一本證書可登記一個主工種，1—2個兼職工種，但必須經過相應工種的安全培訓。

三、處罰規定：

1、對現有崗位人員不足，需要補充的三項崗位人員，用人單位必須提前2個月書面申請，經礦領導研究同意，由安監部門審核合格后報送培訓機構培訓。未取得相應的“安全資格證書”，一律不準上崗。

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12、礦主管部門必須建立特種作業人員專項檔案，妥善保存。

師傅帶徒弟制度

1、根據有關法律、法規和煤礦安全培訓管理工作的要求，結合本煤礦的實際，特制定本制度。

2、本制度適用于本煤礦各部門新招入員工的入職培訓。

3、根據國家有關規定，煤礦的每一位師傅，都有帶教學徒的責任和義務，其工資中本身都含有帶教學徒的酬金部分，因此，帶教學徒是其不可推卸的責任和神圣的任務，拒絕不接受企業安排的帶教學徒任務者或不認真履行帶教學徒的責任的，不僅工資中的帶徒費不再計發，而且企業有權按規定給于處罰。

4、具體辦法

結對安排由綜合科牽頭會同培訓科具體負責師傅與學徒的學教組織工作，有權給師傅下達帶教學徒的任務，師徒也可以自愿結合成教學對子，報告綜合科批準備案；一個師傅可以帶教學徒一名至三名。每位師傅必須自覺遵照國家有關規定，無條件的接受帶教學徒的工作和任務。

5、為了規范和嚴肅師傅帶教徒弟工作，師徒關系確定

上進；

③、尊重師傅，謙虛好學，勤學好問，服從師傅教導； ④、勤奮刻苦，認真實踐，不怕苦、累、臟； ⑤、能主動幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的事務；

⑥、善于觀察，多動腦筋，及時捕捉和琢磨所在崗位的技術的關鍵、門道，把師傅的絕活絕技學到手；

⑦、通過學習，達到技術進步快，思想有提高，作風轉變好，安全無事故。

7．考核、獎懲

①、為了保證學教工作扎實有效地開展，煤礦綜合科會同培訓科經常性的對學教情況進行考核，考核時間可以分月、季度、半年等，考核成績張榜公布，并注名師傅和學徒名單。

②、凡帶教學徒的師傅煤礦每月發給200元的基本帶徒費，凡服從煤礦帶徒弟安排的均有（不考慮帶徒弟數量）。

③、學徒期至少為4個月，經過考核不合格者，該學徒一般辭退；有進一步培養價值的，需要延長學徒期的，師傅提議，報經區段同意和人事行政部批準即可。在延期學教階段，師傅無償的繼續帶教。

④、學徒成績在同類型學徒考核中名列前3名，給師傅和學徒各獎勵500元；考核成績在倒數后3名的，扣罰師傅

專、兼職教師專業分類：

1、采礦安全

2、機電安裝

3、通風

4、運輸

5、其他

專、兼職教師的職責

1、貫徹執行黨的教育方針，愛崗敬業，熟悉業務，勝任本職工作。

2、按照教學內容制定的教學計劃，包括課時安排、進度、教學措施。每節課前做好備課準備。沒有現成教材、內容時，要編寫講義寫出教案。

3、刻苦鉆研教材，認真備課。知道幫助學員解答學習中的問題，做到有布置，有檢查，不放任自流。

4、以身作則、按時上課、完成教學任務，不無故缺課，啟發和調動學員的學習積極性，不斷提高教學質量。

5、認真加強自身業務建設，經常征求學員意見，學習其他教師先進的教學方法和新的科學知識總結經驗，不斷提高業務水平。

6、積極配合有關部門及時解決教學中存在的問題，并提

（2）每月兩次培訓綜合成績都低于85分，要對員工進行談心，分析原因，總結經驗。

（3）考核成績都在95分以上，申請部門獎勵，并將作為個人薪資調整標準的依據。

三、考勤管理制度

1、學員自習、實習等活動均由培訓科進行認真、準確考勤。

2、學員因特殊情況請假時須辦理請假手續，無特殊情況下不準補假或捎假，請假期滿，要及時消假，否則按曠課處理。

3、學員請假半天者有培訓科批準即可，兩天以內經分管礦長批準，超過三天以上者，須礦長同意批準。

4、學員培訓期間嚴禁曠課，曠課超過半天者罰款100元，同時連帶單位負責人50元。

5、學員要認真上課，遵守紀律，不遲到，不早退，遲到或早退一次罰款50元。

6、端正培訓態度，認真聽講，努力鉆研本工種專業知識，完滿完成培訓學習任務。

0

學員考試及補考制度

考試與計分：

1、學員培訓結束，按教學計劃要求，組織考試。

2、考試實行教考分離，經有關部門統一命題，監考、閱卷。

3、考試實行百分制。

成績考核：

1、學員培訓考核分理論考試和日?？己藘煞N。其中任何一項不合格者，均視為培訓不合格。

2、理論考試以100分為基礎，等于或大于60分為合格，否則均不合格。

3、學員培訓期間應遵守培訓紀律，累計遲到或早退超過三次者及曠課半天以上者，取消考試資格。

4、學員培訓期間不準請假，特殊情況請假時，時間不得超過培訓課時數20%，否則將進行處罰。

成績評定及補考：

1、理論考試及日?？己艘约皩嵙暱己司仨毢细?，2、對考試不合格者補考，補考不合格者建議調離原崗位工種。

訓檔案由區隊負責培訓的人員負責管理）。

2、教學培訓管理檔案由培訓科檔案管理人員進行管理，檔案必須包括：培訓教育計劃、教學管理制度、教師管理制度、培訓質量評估制度、教育培訓人員崗位責任制、經費管理制度、培訓檔案管理制度、“三個一”培訓制度和副處級以上干部授課制度等。同時還包括在落實各項交易培訓管理制度過程中保存下來的考核結果資料。

3、教師業務檔案由培訓科檔案管理人員進行統一管理，檔案包括：教師基本信息、教學內容、教研教改、學習培訓、考評獎懲結果等活動信息，要求一人一檔。

4、教師組織檔案由班組任收集完成后及時交至培訓科檔案管理人員存放，檔案必須包括：教學計劃、教學大綱、教案、點名冊、試卷、成績單、教學評估、培訓總結等，要求一班一檔。

5、員工一人一檔必須有電子版和紙質版，副總以上由培訓科存放，各科室及各區隊的培訓檔案各自進行存放，每月進行一次更新。

6、檔案按順序分類存放，擺放整齊，存放時注意防火、防盜、防潮、防塵、防霉、防鼠。

7、凡經過審核歸檔的材料，任何人不得私自涂改。

8、因工作需要借閱培訓檔案，必須履行檔案借閱登記手續，用后及時歸還。查閱時不得無損、卷折、批注涂改。

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第四篇：煤礦安全培訓管理制度（范文模版）

烏魯木齊市米東區陳興遠煤礦

安全培訓管理制度匯編

二0一一年元月

烏魯木齊市米東區陳興遠煤礦安全培訓管理制度匯編

第一節 安全技術培訓管理制度

1、安全技術培訓的任務是：全面貫徹執行黨的安全生產方針和國務院頒布的《礦山安全法》、《煤炭法》及國家煤礦安全監察局頒布的《煤炭安全規程》，有計劃地對井下作業人員及新工人進行安全技術培訓，建設一支合格的員工隊伍。

2、安全培訓中心的培訓目標是：通過安全技術業務培訓，使學員掌握本工種應知技術理論和應會的實際操作技能，提高安全技術水平和素質。根據安全生產特點，舉辦各特殊工種的人員安全培訓班，確保安全生產。

3、安全技術培訓必須貫徹理論與實際相結合的方針，根據礦對安全生產的要求，積極組織實施安全技術培訓，并建立健全各種規章制度，不斷提高教學質量。

4、安全技術培訓工作，要按要求配備專、兼職教學人員，并做到計劃、大綱、教材、場地、教學設備和教學經費的落實。

5、安全技術培訓的工作計劃、培訓計劃、經費計劃、組織教師開展教研活動、編寫補充教材、總結辦學和教學先進經驗等，都要提交中心領導及業務部門審核批準。

6、專、兼職教師要具備現場工作經驗，有初級及其以上的技術職稱，能夠堅持四項基本原則，認真學習馬列主義、毛澤東思想，執行黨的教育方針政策和決定：忠誠黨的教育事業，熱愛本職工作，遵紀守法，嚴以律己，做學員的表率：要積極參加教研活動，交流教學經驗。

7、教師是辦好安全培訓的骨干力量。要認真貫徹執行黨的知識分子政策，努力為他們創造好的教學工作條件，關心他們的生活和工作，充分調動他們的積極性，使其集中精神做好工作。

8、專、兼職教師要根據教學大綱和教學計劃，備好課、寫好教案，明確教學目的和要求。

9、專、兼職教師要如期完成教學任務，定期下礦實習調研。

10、學員要努力學習安全技術培訓知識，遵守國家和學校的一切規章制度，尊敬教師，團結同學，圓滿完成安全技術培訓任務。

11、學員從報道之日起到結業之日止，執行安培中心的作息時間，嚴格進行考勤，培訓結束后，要將每個學員的出勤、學習情況反饋給學員所在單位。

12、對品學兼優的學員，授以“優秀學員”的稱號：對違犯紀律的學員進行批評教育，情節嚴重者按規定給予處分：對結業成績不合格者，不予頒發相關證書。

第二節 教學管理制度

1、各教師進行的教研活動，要由各教師親自填寫有關統計表，并及時交有關人員保存。

2、安全技術培訓中心的各項公開教學所進行的聽課活動（包括領導），都要有聽課人聽課筆記。聽課結束，由培訓中心主任交有關人員負責保管。

3、對教師各課教案情況，要組織有關人員定期進行檢查抽查，并做好相關記錄。

4、各班點名冊，由各班班主任按期領交，并匯總填表存檔保管。

5、各工作項目的資料，按項目建檔管理，根據資料的性質做好長期保存或定期保存。

第三節 培訓教師管理制度

調課與代課

1、為保證正常的教學秩序，無正當理由不準調課、調教師。

2、教師如因病或者其它特殊情況需要調課時，要提前一天報安培中心。

備課

1、教師應在上課前一周備好課。

2、教師備課必須做到：

（1）鉆研教學大綱，弄清教學目的與要求，注重教學效果，突出針對性、時效性和實用性。

（2）鉆研教材，確定重點和難點，把握好深淺程度和詳略尺度。了解學員的知識基礎和思想情況，使教學具有針對性。

（3）選擇適當的教學方法，注意運用多種直觀教學形式，深入淺出，通俗易懂。

（4）教師在備好課的基礎上要精心設計教學程序，填寫教案。

（5）教案以兩課時為單位，內容包括：授課時間、班別、課題、教學內容等項目。上課

1、目的明確：課堂活動緊密圍繞教學目的，突出重點，講清難點，抓好關鍵。

2、內容正確：講授內容要科學準確，注意知識間的聯系和理論與實踐的結合。

3、方法得當：選擇和運用教學方法要結合成人的特點，并善于調動學員積極性，增加吸引力。

4、語言清晰：講課要通俗、生動，要講普通話，聲音宏亮，速度適中，富于表現力。

5、組織教學有序：課堂講程要由計劃性，講解、演示、板書安排妥當，課堂氣氛始終既活躍協調又嚴肅認真。

第四節 課堂管理制度

為了維護正常的教學秩序，保證課堂教學質量和教學任務的順利完成，特制定本制度。

教師課堂規則

1、教師要根據教學計劃、大綱和培訓對象，認真寫好教案，備好課，講好課，做好上課一切準備。

2、教師要按時上、下課，不遲到、早退，不連續講課，不提前下課。

3、教師熱情輔導，認真批改作業，善于同學員溝通與交流，及時解答學員的問題。

4、教師要維持好課堂紀律，做到嚴而不死，或而不亂。

5、教師要做到為人師表，衣冠整潔，言傳身教，舉止大方。

6、教師要認真執行《教師職業道德規范》，遵守安培中心的有關規章制度。

第五節 學員考核管理制度

1、培訓學員必須自覺遵守安全培訓的各項規章制度和紀律，遵守法律法規，爭做文明學員。

2、各單位要按計劃，按要求準時派送培訓對象，不準冒名頂替培訓，不準重復培訓，查出者除取消個人培訓資格外，還將對單位進行經濟處罰和安全考核扣分。

3、學員考核分培訓考試和日常考核兩種，兩項成績均合格者，統一頒發或審驗《操作資格證書》和《安全資格證書》。

4、遵守作息時間，不遲到，不早退，不曠課，遲到或早退一次罰款10元，累計遲到或早退三次按曠課處理，培訓期間嚴禁曠課，曠課者取消本次培訓資格并扣本礦安全考核分2分。

5、端正培訓態度，遵守課堂紀律，認真聽講，努力鉆研本工種專業知識，完滿完成培訓學習任務。

6、學員培訓期間不得請假，特殊情況請假時，必須經有關單位同意，安全技術培訓中心批準方可。請假時間超過培訓課時數20%者，取消本次培訓資格。

7、嚴禁在教室內吸煙，嚴禁培訓期間飲酒，違者嚴肅處理，直至取消培訓資格。

8、尊敬老師，相互團結，關心集體，愛護公物。

9、講究衛生，不隨地吐痰，不亂扔廢物，自覺維護公共衛生。

10、培訓結束時將對學員進行嚴格的考核和鑒定，不合格者繼續參加下期培訓。補訓期間單位停發本人工資獎金，費用由學員自己承擔。

第六節 學員成績考試及補考制度

考試與計分

1、學員培訓結束，按教學計劃要求，組織結業考試。

2、結業考試，實行教考分離，經有關部門統一命題，監考、閱卷。

3、結業考試實行百分制。

成績考核

1、學員培訓考核分理論考試和日?？己藘煞N。其中任何一項不合格者，均視為培訓不合格。

2、理論考試以100分為基礎，等于或大于60分為合格，否則均不合格。

3、學員培訓期間應遵守培訓紀律，累計遲到或早退超過三次者及曠課半天以上者，取消培訓資格。

4、學員培訓期間不準請假，特殊情況請假時，時間不得超過培訓課時數20%，否則取消培訓資格。

成績評定及補考

1、理論考試及日?？己艘约皩嵙暱己司细裾?，由相關部門統一發放或審核安全工作資格證書。

2、對考試不合格者補考參加下期同類培訓的考試，補考不合格者自費參加同類培訓，否則建議調離原崗位工種。

第七節 學員學籍檔案管理制度

培訓學員報到

1、學員報到時需執安全培訓中心名單及證明報到，逾期不報到者取消本次培訓資格。

2、到本工種班級登記，進行考勤注冊。

3、新學員報到須及時領取并正確填寫《學員登記表》，并上交所需照片。

培訓、復訓和取消培訓資格

1、初訓學員必須按照學員報到細則進行注冊。

2、學員復訓必須持有效證件（操作資格證、安全資格證），方可參加培訓。

3、為避免學員重復培訓，一人多證的情況發生，學員報到進行注冊后，班主任及時調閱檔案，如有上述情況發生應勸其退本次培訓班。

4、學員應違紀取消培訓資格者，班主任應以書面形式報上級領導并反饋至該礦安全教育室。

培訓結束

1、培訓結束后，班主任應及時將培訓成績及發證登記表反饋至學員單位。

2、班主任收回《學員登記表》，并及時對該學員進行培訓鑒定。

3、學員成績判出后班主任應及時填寫成績表、驗證表，并為合格學員辦理相應證件。

4、培訓工作結束后，班主任應將學員登記表、跟蹤調查卡、成績表等交至檔案室存檔。

第七節 學員考勤制度

1、學員自習、實習等活動均由班主任進行認真、準確考勤。

2、學員因特殊情況請假時須辦理請假手續，無特殊情況下不準補假或捎假，請假期滿返校后，要及時向班主任銷假，否則按曠課處理。

3、學員請假半天者班主任批準即可，兩天以內經培訓中心領導批準，超過三天以上者，本單位領導同意，安全技術培訓中心領導批準方可。

4、預備鈴響后班主任點名，上課鈴響后15分鐘之內進入教室為遲到，超過15分鐘進入教室為曠課：下課鈴響前15分鐘離開教室者為早退，離開教室超過15分鐘為曠課，累計遲到或早退三次按曠課處理，遲到一次罰款10元。

5、學員培訓期間嚴禁曠課，曠課超過半天者取消本次培訓資格。

培訓學員跟蹤調查制度

1、學員復訓結束后，班主任要及時發放《學員跟蹤調查卡》

2、《學員跟蹤調查卡》經學員認真填寫后，并交本人所在科隊，由所在科隊負責人填寫調查內容，并由本單位負責人簽字交至安全培訓中心。

3、《培訓學員跟蹤調查卡》在培訓結束兩周后，各單位負責反饋至安全技術培訓中心。

4、安全技術培訓中心要對反饋回的情況進行總結，將有價值的合理化建議歸類存檔，并用于完善今后的教學工作，提高教學質量。

第八節 電教室管理制度

1、電教室是專用教學設施，由專業人員對電教室進行全面管理。

2、電教室的各項工作都要以有利于教學為原則，對所有設備實行定置管理擺放整齊。

3、使用電教室原則上應按《安培中心現場教學安排表》進行，臨時使用時需提前向分管員提出申請，由培訓中心統一安排，持“實驗通知單”向管理人員聯系使用。

4、非電教工作人員需要使用電教設備、儀器時，必須經分管領導批準，并辦理有關手續方可使用，并督促其在規定時間內歸還，如有丟失或損壞及時報請主管領導處。

5、未經允許，無關人員不得隨意進入電教室。電教室內嚴禁吸煙、嚴禁進行娛樂活動。未經允許不得擅自開關，挪動電器設備。

6、學校（學員）由理論教師帶領進入電教室，按要求就坐，課程結束后，要有秩序的離開電教室。

7、電教人員還做好以下工作：

① 加強責任心，發現各種隱患、問題及時上報處理，采取必要措施，保障電教設備處于良好狀態，充分做好課前準備工作，保證教學任務落實。

② 定期檢查人體經常觸及的導線，插頭、插座是否保持良好的絕緣性能、防止人體觸電。

③ 課前應提前15分鐘對設備、儀器進行預熱。

④ 運行中要注意設備的溫度和異常聲響，發現異?，F象及時關機。

⑤ 對每次教學進行認真登記，并記錄設備、儀器使用情況。

⑥ 定時清掃室內環境，保持室內整齊清潔。

第九節 學員管理制度

1、培訓班按組班方式編制。

2、培訓學員應遵守上課時間，不遲到、不早退、不中途脫課，否則按有關規定處理。

3、遵守課堂紀律、不交頭接耳，認真聽講，做好筆記。

4、尊敬師長、團結同學、對人有禮貌，嚴禁在教室內抽煙，嚴禁酒后上課。

5、保持教室整潔、不亂丟、不亂吐、亂畫。

6、全體學生都愛護公物，如有損壞照價賠償。

學員培訓考核管理制度

1、培訓學員必須自覺遵守培訓中心的各項規章制度和紀律，遵守法律、法規，做文明學員。

2、凡參加培訓學員必須按通知的時間、地點，準時參加學習，不得無故不參加培訓。培訓期間，不遲到早退、不中途脫課，如返現其中依次，每次扣10元。遲到或早退累計三次按曠課處理。培訓期間設點名冊，出勤情況統一報所在單位，嚴禁曠課，曠課者取消培訓資格。

3、學員培訓期間原則上不準請假，特殊情況請假時，需經本單位（部門）同意，培訓中心班主任及領導批準方向。學員請假必須填寫請假單，請假時間不得超過培訓課時數20%，否則取消培訓資格。

4、嚴禁在教室內吸煙，嚴禁酒后上課，如違犯者，勸其離開教學區，并根據情況酌情處理。

5、尊敬教師、相互團結、關心集體、愛護公物，損壞公物照價賠償，嚴禁打架斗毆，如有違犯者視情節輕重作出處理，嚴重犯規者交保衛科或公安機關處理。

6、講究衛生、不隨地吐痰、不亂扔廢棄物、自覺維護公共衛生、如有違者每次罰款5元。

7、學員培訓結束，按教學要求，組織結業考試，考試不合格者不能上崗，令其自學或繼續培訓，考試成績合格后方可上崗，并由有關部門簽發合格證。

8、嚴禁到生產廠區走動，違者罰款20元。嚴禁到生產廠區走動，違者罰款20元。

第十節 專、兼職教師管理制度 為了全面落實職工教育培訓工作、加強專、兼職教師隊伍建設。建立規范的安全培訓運行機制，特制定本辦法。

專、兼職教師條件：

1、二年以上現場工作經驗。

2、高中以上文化程度，并具有一定所屬職業的技術人員。

3、熱愛教育事業，服從組織安排，工作認真負責。

4、掌握新培訓工種的安全理論知識，熟悉掌握安全技術操作技能，5、有一定的教學經驗，有較強的語言表達能力和操作示范能力。

專、兼職教師專業分類

1、采礦安全

2、機電安裝

3、通風

4、運輸

5、其他

專、兼職教師的職責要求

1、貫徹執行黨的教育方針，愛崗敬業，熟悉業務，勝任本職工作。

2、按照教學內容制定的教學計劃，包括課時安排、進度、教學措施。每節課前做好備課準備。沒有現成教材、內容時，要編寫講義寫出教案。

3、刻苦鉆研教材，認真備課。知道幫助學員解答學習中的問題，做到有布置，有檢查，不放任自流。

4、以身作則、按時上課、完成教學任務，不無故缺課，啟發和調動學員的學習積極性，不斷提高教學質量。

5、認真加強自身業務建設，經常征求學員意見，學習其他教師先進的教學方法和新的科學知識總結經驗，不斷提高業務水平。

6、積極配合有關部門及時解決教學中存在的問題，并提出解決問題的建議，協助領導改進工作。

專、兼職教師待遇，按培訓中心統一規定執行。

第十一節 考試紀律

1、學員自備考試用具，按規定時間進入考場，按指定位置就坐，準備考試。

2、學員不得遲到或無故缺考，開考30分鐘后進入考場的，不得再進入，并以自動棄考論處，場內考生30分鐘內不準離開考場。

3、學員進入考場不得攜帶任何書籍、筆記、紙張、如已帶入考場，必須交放于講臺，考完后帶出。

4、學員不得中途離場，一旦離場，則以交卷處理。

5、學員在考試要尊重監考人員，聽從監考人員的指揮，不得交頭接耳、左顧右盼、傳遞夾帶、相互作弊，對有作弊行為的考生，監考教師可予以警告，警告無效者，有權宣布其試卷作廢并在考場情況表中作出記錄。如作弊考生不服管理，有辱罵行為的，監考教師應將情況記入考場情況表，視情節輕重作出處理。

6、學員在考場答卷，使用統一規定的工具圓珠筆或鋼筆（蘭、黑墨水）不得在卷面作特殊標記，一經發現試卷作廢。

7、學員在考試答卷、檢查無誤后，將試卷整好，交給監考教師方可離開考場，學員一旦交卷，不準再次返回座位，更不得與未交卷的學員交頭接耳，否則以作弊論處。

第五篇：煤礦安全培訓管理制度

山西呂梁離石永聚煤業有限公司

安 全 培 訓 管 理 制 度 匯 編

二〇一一年六月

第一節 安全培訓管理制度

1、安全培訓的任務是：全面貫徹執行黨的安全生產方針和國務院頒布的《礦山安全法》、《煤炭法》及國家煤礦安全監察局頒布的《煤炭安全規程》，有計劃地對井下作業人員及新工人進行安全培訓，建設一支合格的員工隊伍。

2、安全培訓中心的培訓目標是：通過安全技術業務培訓，使學員掌握本工種應知技術理論和應會的實際操作技能，提高安全技術水平和素質。根據安全生產特點，舉辦各特殊工種的人員安全培訓班，確保安全生產。

3、安全培訓必須貫徹理論與實際相結合的方針，根據礦對安全生產的要求，積極組織實施安全技術培訓，并建立健全各種規章制度，不斷提高教學質量。

4、安全培訓工作，要按要求配備專、兼職教學人員，并做到計劃、大綱、教材、場地、教學設備和教學經費的落實。

5、安全培訓的工作計劃、培訓計劃、經費計劃、組織教師開展教研活動、編寫補充教材、總結辦學和教學先進經驗等，都要提交中心領導及業務部門審核批準。

6、專、兼職教師要具備現場工作經驗，有初級及其以上的技術職稱，能夠堅持四項基本原則，認真學習馬列主義、毛澤東思想，執行黨的教育方針政策和決定：熱愛本職工作，遵紀守法，嚴以律己，做學員的表率：要積極參加教研活動，交流教學經驗。

7、教師是辦好安全培訓的骨干力量。要認真貫徹執行黨的知識分子政策，努力為他們創造好的教學工作條件，關心他們的生活和工作，充分調動他們的積極性，使其集中精神做好工作。

8、專職教師要根據教學大綱和教學計劃，備好課、寫好教案，明確教學目的和要求。

9、專、兼職教師要如期完成教學任務，定期下礦實習調研。

10、學員要努力學習安全培訓知識，遵守國家和學校的一切規章制度，尊敬教師，團結同學，圓滿完成安全培訓任務。

11、學員從報道之日起到結業之日止，執行安培中心的作息時間，嚴格進行考勤，培訓結束后，要將每個學員的出勤、學習情況反饋給學員所在單位。

12、對品學兼優的學員，授以“優秀學員”的稱號：對違犯紀律的學員進行批評教育，情節嚴重者按規定給予處分：對結業成績不合格者，不予頒發相關證書。

第二節 教學管理制度

1、各教師進行的教研活動，要由各教師親自填寫有關統計表，并及時交有關人員保存。

2、安全培訓中心的各項公開教學所進行的聽課活動（包括領導），都要有聽課人聽課筆記。聽課結束，由培訓中心主任交有關人員負責保管。

3、對教師各課教案情況，要組織有關人員定期進行檢查抽查，并做好相關記錄。

4、各班點名冊，由各班班主任按期領交，并匯總填表存檔保管。

5、各工作項目的資料，按項目建檔管理，根據資料的性質做好長期保存或定期保存。

第三節 培訓教師管理制度

一、教師條件：

1、二年以上現場工作經驗。

2、高中以上文化程度，并具有一定所屬職業的技術人員。

3、熱愛教育事業，服從組織安排，工作認真負責。

4、掌握新培訓工種的安全理論知識，熟悉掌握安全技術操作技能，5、有一定的教學經驗，有較強的語言表達能力和操作示范能力。

二、教師的職責要求

1、貫徹執行黨的教育方針，愛崗敬業，熟悉業務，勝任本職工作。

2、按照教學內容制定的教學計劃，包括課時安排、進度、教學措施。每節課前做好備課準備。沒有現成教材、內容時，要編寫講義寫出教案。

3、刻苦鉆研教材，認真備課。知道幫助學員解答學習中的問題，做到有布置，有檢查，不放任自流。

4、以身作則、按時上課、完成教學任務，不無故缺課，啟發和調動學員的學習積極性，不斷提高教學質量。

5、認真加強自身業務建設，經常征求學員意見，學習其他教師先進的教學方法和新的科學知識總結經驗，不斷提高業務水平。

6、積極配合有關部門及時解決教學中存在的問題，并提出解決問題的建議，協助領導改進工作。

三、調課與代課

1、為保證正常的教學秩序，無正當理由不準調課、調教師。

2、教師如因病或者其它特殊情況需要調課時，要提前一天報安培中心。

四、備課

1、教師應在上課前兩天備好課。

2、教師備課必須做到：

（1）鉆研教學大綱，弄清教學目的與要求，注重教學效果，突出針對性、時效性和實用性。

（2）鉆研教材，確定重點和難點，把握好深淺程度和詳略尺度。了解學員的知識基礎和思想情況，使教學具有針對性。

（3）選擇適當的教學方法，注意運用多種直觀教學形式，深入淺出，通俗易懂。

（4）教師在備好課的基礎上要精心設計教學程序，填寫教案。

（5）教案以兩課時為單位，內容包括：授課時間、班別、課題、教學內容等項目。

五、上課

1、目的明確：課堂活動緊密圍繞教學目的，突出重點，講清難點，抓好關鍵。

2、內容正確：講授內容要科學準確，注意知識間的聯系和理論與實踐的結合。

3、方法得當：選擇和運用教學方法要結合成人的特點，并善于調動學員積極性，增加吸引力。

4、語言清晰：講課要通俗、生動，要講普通話，聲音宏亮，速度適中，富于表現力。

5、組織教學有序：課堂講程要由計劃性，講解、演示、板書安排妥當，課堂氣氛始終既活躍協調又嚴肅認真。為了全面落實職工教育培訓工作、加強專、兼職教師隊伍建設。建立規范的安全培訓運行機制，特制定本辦法。

第四節 課堂管理制度

為了維護正常的教學秩序，保證課堂教學質量和教學任務的順利完成，特制定本制度。

教師課堂規則

1、教師要根據教學計劃、大綱和培訓對象，認真寫好教案，備好課，講好課，做好上課一切準備。

2、教師要按時上、下課，不遲到、早退，不連續講課，不提前下課。

3、教師熱情輔導，認真批改作業，善于同學員溝通與交流，及時解答學員的問題。

4、教師要維持好課堂紀律，做到嚴而不死，活而不亂。

5、教師要做到為人師表，衣冠整潔，言傳身教，舉止大方。

6、教師要認真執行《教師職業道德規范》，遵守安培中心的有關規章制度。

第五節 學員考核管理制度

1、培訓學員必須自覺遵守安全培訓的各項規章制度和紀律，遵守法律法規，爭做文明學員。

2、各單位要按計劃，按要求準時通知培訓對象參加培訓，不準冒名頂替培訓，不準重復培訓，查出者除取消個人培訓資格外，還將對單位進行經濟處罰。

3、學員考核分培訓考試和日常考核兩種，兩項成績均合格者，統一頒發或簽署《操作資格證書》和新工人上崗通知單。

4、遵守作息時間，不遲到，不早退，不曠課，遲到或早退一次罰款10元，累計遲到或早退三次按曠課處理，培訓期間嚴禁曠課，曠課者取消本次培訓資格并扣除礦培訓補助。

5、端正培訓態度，遵守課堂紀律，認真聽講，努力鉆研本工種專業知識，完滿完成培訓學習任務。

6、學員培訓期間不得請假，特殊情況請假時，必須經有關單位同意，安全技術培訓中心批準方可。請假時間超過培訓課時數20%者，取消本次培訓資格。

7、嚴禁在教室內吸煙，嚴禁培訓期間飲酒，違者嚴肅處理，直至取消培訓資格。

8、尊敬老師，相互團結，關心集體，愛護公物。

9、講究衛生，不隨地吐痰，不亂扔廢物，自覺維護公共衛生。

10、培訓結束時將對學員進行嚴格的考核和鑒定，不合格者繼續參加下期培訓。補訓期間單位停發本人培訓補助，費用由學員自己承擔。

第六節 學員成績考試及補考制度

一、考試與計分

1、學員培訓結束，按教學計劃要求組織考試。

2、結業考試，實行教考分離，經有關部門統一命題，監考、閱卷。

3、結業考試實行百分制。

二、成績考核

1、學員培訓考核分理論考試和日?？己藘煞N。其中任何一項不合格者，均視為培訓不合格。

2、理論考試以100分為基礎，等于或大于60分為合格，否則均不合格。

3、學員培訓期間應遵守培訓紀律。累計遲到或早退超過三次者及曠課半天以上者，取消培訓資格。

4、學員培訓期間不準請假，特殊情況請假時，時間不得超過培訓課時數20%，否則取消培訓資格。

三、成績評定及補考

1、理論考試及日?？己艘约皩嵙暱己司细裾?，由相關部門統一發放或審核相關資格證書。

2、對考試不合格者補考參加下期同類培訓的考試，補考不合格者自費參加同類培訓，否則建議調離原崗位工種或不予接收。

第七節 學員考勤制度

1、學員自習、實習等活動均由班主任進行認真、準確考勤。

2、學員因特殊情況請假時須辦理請假手續，無特殊情況下不準補假或捎假，請假期滿返校后，要及時向班主任銷假，否則按曠課處理。

3、學員請假一天者班主任批準即可，兩天以內經培訓中心領導批準，超過三天以上者，本單位領導同意，安全培訓中心領導批準方可。

4、上課后班主任點名，上課后15分鐘之內進入教室為遲到，超過15分鐘進入教室為曠課：下課前15分鐘離開教室者為早退，離開教室超過15分鐘為曠課，累計遲到或早退三次按曠課處理，遲到一次罰款10元。

5、學員培訓期間嚴禁曠課，曠課超過半天者取消本次培訓資格。

第八章

檔案管理制度

一、培訓機構必須建立健全各類培訓檔案，如：教學檔案、培訓學員考勤、成績、培訓合格證、操作證等檔案，并指定專人負責檔案管理工作。

二、各培訓中心按照《山西省煤礦安全培訓機構教學檔案管理辦法》建立教學檔案，并以班（期）次為單位進行立卷。

（一）教學檔案的內容材料：

1、卷宗目錄

2、教學工作總結

3、開辦培訓班的有關文件（計劃、報告、批文等）

4、教學大綱

5、教學計劃表

6、考試試卷

7、學員登記表

8、學員考勤

9、考試成績登記表

10、參加培訓學員相應的學歷證明、身份證明材料

（二）所有立卷材料應該按照《山西省煤礦安全培訓機構教學檔案管理辦法》附件提供的樣表及填寫說明規范填寫。表內所列內容、責任人簽名、單位印章等不得隨意漏填和缺項，沒有內容的在卷宗目錄欄內予以注明。

三、職工技能培訓檔案，按班（期）次參照上款內容和要求立卷，分工種（崗位）按匯總，妥善保管。

四、培訓中心安全培訓檔案、資料必須專人專柜管理，按規定需移交單位檔案室保管的應及時移交。

五、檔案記錄填寫要字跡工整，嚴禁涂改、剪裁，檔案附件資料必須齊全。各類檔案只可查閱，不得外借，不得丟失、損壞。

六、凡歸入學籍檔案的材料，應及時整理，經科長審查后才能歸入本人檔案。所有資料要做到填報及時，數字準確，真實、可靠、齊全。