第一篇：工會培訓試卷

培訓試卷

一、填空題（每空2分，共40分）

1、工會是職工自愿結合的工人階級的（群眾組織）。

2、（維護職工合法權益）是工會的基本職責，是企業工會工作的重點。

3、工會通過（平等協商）和（集體合同）制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。

4、工會勞動保護工作方針是（安全第一，預防為主，群防群治，防治結合）。

5、《婦女權益保障法》規定，任何單位不得因（結婚、懷孕、產假、哺乳）等情形，降低女職工的工資，（辭退）女職工，單方（解除勞動合同）或者服務協議。

6、工會組織根據自己的性質和特點，為確保勞動者在（生產過程）中的安全和健康，發動勞動者積極參與（各項勞動保護監督檢查）活動，就叫工會勞動保護工作。

7、工會的宗旨是（代表和維護工人階級利益）。

8、職工代表大會具有的特點（職工代表大會有廣泛的群眾性）、(職工代表大會擁有一定的職權)、（職工代表大會實行民主集中制）、（職工代表大會實行職工代表常任制）。

9、企業民主管理主要有五種形式：（職工代表大會）；（職工大會）；（工會委員會）；（企業管理委員會）；（班組民主管理）

二、名詞解釋（每題5分，共20分）

1、工會：

我國工會是職工自愿結合的工人階級群眾組織，是重要的社會政治團體，具有重要的法律地位。

2、職工代表大會：

職工代表大會是工廠實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策和監督行政領導，行使民主管理權力的機構。

3、工會積極分子：

工會積極分子是指利用業余時間擔任一定工會工作任務的會員。

4、民主評議干部：

民主評議干部，是由企業職工代表大會定期對企業行政領導進行評議。

三、簡單題（每題10分，共40分）

1、基層工會開展群眾勞動的保護監督的主要任務和內容是什么？

答：基層工會開展群眾勞動的保護監督的主要任務是，監督企業行政認真貫徹執行黨的勞動保護方針政策和國家的各項勞動保護法律、規程和條例，并同那

些漠視職工安全健康，違反國家勞動法規的官僚主義做斗爭，為搞好安全生產，保護職工的安全健康說話、辦事。監督的具體內容可以包括以下幾個方面：（1）基層工會要組織并代表職工參加企業勞動保護方面的民主管理，參加安全生產檢查，監督行政正確地提取和使用勞動保護措施經費，制定和實施勞動保護措施計劃；（2）基層工會應按照國家有關規定和工程管理范圍，認真參加新建、擴建、改建工程項目勞動保護設施“三同時”審查驗收；（3）基層工會對于生產中出現的危害職工安全和健康的問題，應及時向企業黨政部門報告，提出改進意見，監督行政加以解決。

2、基層工會與黨組織的關系如何？

答：中國工會是在工人階級政黨領導下的建立和發展起來的，堅持黨對工會的領導是工會一貫堅持的政治原則。黨是工人階級的先鋒隊組織，是由工人階級的先進分子組成。而工會是工人階級為了保護自身的利益而自愿結合起來的群眾組織，具有廣泛的群眾性。因此，在工會和黨的關系上，一方面，工會必須自覺接受黨的領導；另一方面，工會作為群眾團體，又要依照法律和自己的章程獨立自主的開展工作，并且把這兩方面統一起來。也就是說，工會的一切工作都是按照黨的路線、方針、政策來做的；而一切工作都是由工會以自己的方式獨立自主的開展工作的，這兩方面實際上都是在同一過程實現的。工會是黨的重要依靠力量和重要支持者。工人階級政黨必須依靠本階級群眾，工會是黨聯結工人階級群眾的紐帶和橋梁，工會應發揮這方面的作用。

3、職工代表可以享受什么權利？

答：職工代表的權利是：（1）在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；（2）有權參加職工代表大會及其工作機構對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業行政領導人員的質詢；（3）因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。對職工代表行使民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

4、開展合理化建議活動有什么重要意義？

答：在企業中廣泛、持久的開展合理化建議和技術革新活動，對于提高企業的技術水平，促進企業生產的發展，充分調動職工勞動積極性，具有十分重要的意義。一是開展合理化建議和技術革新活動是調動職工積極性，為企業做出貢獻的好形式；其次，開展合理化建議和技術革新是提高企業生產技術水平、提高企業經濟效益的有效途徑；再次，開展合理化建議和技術革新活動是組織職工參加企業民主管理，提高職工文化水平的一種重要形式；此外，開展合理化建議和技術革新活動也可以激發職工學習文化、鉆研技術的積極性，促進他們的文化技術水平的提高。

第二篇：工會試卷

《工會法》知識競賽試題

1、全國人民代表大會常務委員會《關于修改中華人民共和國工會法的決定》（B）起施行。

A、1992年4月3日 B、2001年10月27日 C、1950年6月28日 D、1995年1月1日

2、工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。A、自愿結合 B、自愿組建 C、依法成立 D、依法組建

3、在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權利。（D）不得阻撓和限制。

A、依法組織，任何組織 B、依法參加，任何個人 C、依法組建，任何組織和個人 D、依法參加和組織，任何組織和個人

4、各級工會經費收支情況應當由（C）經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。

A、本級工會，接受審計 B、同級工會，接受調查 C、同級工會，接受監督 D、上級工會，接受監督

5、縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的（），應當聽取（C）的意見。

A、重大問題，上級工會 B、重要問題，同級工會 C、重大問題，同級工會 D、重大問題，各級工會

6、維護職工合法權益是工會的（A）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

A、基本職責 B、基本職能 C、基本權利 D、基本義務

7、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（D）的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。

A、工會主席 B、企業上級主管部門 C、工會專職工作人員 D、企業主要負責人

8、《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是（C）。A、勞動合同制度、集體合同制度 B、勞動合同制度、職工代表大會制度 C、平等協商和集體合同制度、職工代表大會制度 D、集體合同制度、職工培訓制度

9、工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（C）。

A、決策權，管理權 B、管理權，監督權 C、參與權，監督權 D、監督權，決策權

10、工會會員大會或者會員代表大會有權（A）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

A、撤換或者罷免 B、撤換或者處分 C、罷免或者解除 D、處罰或者開除

11、工會主席、副主席（D）時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的（）。

A、任期未到，批準 B、任期未到，同意 C、任期未滿，批準 D、任期未滿，同意

12、工會會員（B）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

A、代表大會 B、全國代表大會 C、全體代表 D、全國大會

13、各級人民政府和企業、事業單位、機關（D）為工會辦公和開展活動，（）必要的設施和活動場所等物質條件。

A、應當，供給 B、必須，提供 C、可以，提供 D、應當，提供

14、（B）的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。A、同一行業 B、同一行業或者性質相近C、性質相近D、同一產業或者產業相近

15、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善（C）機制和（）機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。

A、集體合同，職工代表大會 B、平等協商，集體合同 C、立法參與，溝通協調 D、參與立法，集體合同

16、基層工會的（D）占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。

A、專職委員，三個，扣發 B、專職委員，兩個，照發 C、非專職委員，兩個，扣發 D、非專職委員，三個，照發

17、國家保護工會的（C）不受侵犯。

A、權益 B、職責權益 C、合法權益 D、合法利益

18、集體企業的權力機構是（B）。

A、工會委員會 B、職工（代表）大會 C、廠長 D、總經理

19、違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員（B），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。A、無正當理由解除勞動合同 B、無正當理由調動工作崗位C、因工作需要調動工作崗位 D、據本人要求調動工作崗位

20、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（A）至（）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

A、自動延長，任期期滿 B、自動中止，任職期間 C、自動延長，任職期間 D、自動延長，任職期滿

21、企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（A）有工會代表參加。A、必須 B、可以 C、應當 D、必須保證

22、違反《工會法》第四十六條規定，侵占（B）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

A、國家撥給工會使用的不動產 B、工會經費和財產 C、辦公設施和活動場所 D、工會會員繳納的會費

23、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間（A）進行，（）占用生產或者工作時間的，應當（）征得企業、事業單位的同意。A、以外，應當，事先 B、以內，必須，事先 C、以外，需要，事先 D、業余，需要，事先

24、工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據勞動法的規定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規定，在（B）和（）的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協議。A、平等自愿，公平合理 B、平等自愿，協商一致 C、自覺自愿，協商一致 D、公平合理，尊守法律

25、工會簽訂集體合同，上級工會（A）給予支持和幫助。A、應當 B、可以 C、必須 D、應當大力

26、工會維護職工的勞動權益又包含了兩個層次，首先是監督、保證（D）的實現，如工作每天不超過8小時，平時加班工資不低于150％，工資不能低于當地最低工資標準，女職工產假不少于90天等等。這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。

A、勞動權益，簽訂勞動合同 B、民主權利，參與立法 C、法定勞動條件，爭取合法權益 D、法定勞動標準條件，爭取應得的

27、企業、事業單位無正當理由（A）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請（）；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執行 B、拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執行 C、不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥 D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥

28、企業應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由（A）代表、（）代表、（）代表組成。調解委員會辦事機構設在企業工會委員會。

A、職工；企業行政；企業工會委員會 B、工人；資方；企業工會委員會C、勞動者；企業行政；企業工會 D、勞動者；資方；企業工會

29、國有企業的工會委員會是職工代表大會的（B）。A、常設機構 B、工作機構 C、權力機構 D、領導機構

30、女職工人數較多的，可以建立工會（D），在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（）。

A、女職工委員會，女職工組織 B、女工組織，女工組織 C、女工組織，女職工委員 D、女職工委員會，女職工委員

31、罷免工會主席、副主席（C）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。

A、應當，三分之二多數 B、可以，全體代表過半數C、必須，全體代表過半數 D、必須，三分之二多數

32、企業、事業單位、機關工會委員會的（B）的工資、獎勵、補貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

A非專職委員，所在單位 B、專職工作人員，所在單位 C、專職工作人員，基層工會 D、非專職委員，基層工會

33、到2001年6月底，全國已建立鄉鎮工會（A）個，約占全國鄉鎮總數的（）。A、37333，90％ B、35101，65％ C、34101，60％ D、37101，75％

第三篇：工會會計制度試卷

工會會計制度試題

第一題：單選題（20題，每小題2分，共40分）

1．新《工會會計制度》將在＿＿起執行。（）A、2009年1月1日 B、2009年12月31日 C、2010年1月1日 D、2010年7月1日

2．新《工會會計制度》由＿＿＿制定。（）A、中華全國總工會 B、國務院 C、會計師協會 D、財政部

3．工會會計要素包括：資產、負債、＿＿＿、收入和支出。（）A、所有者權益 B、凈資產 C、凈利潤 D、結余

4．工會會計制度應當遵循＿＿原則。對于重要的經濟業務，應當單獨反映。（）A、重要性 B、獨立性 C、相關性

D、實質重于形式

5．工會會計的核算基礎是＿＿（）A、以收付實現制為基礎，以權責發生制為補充 B、以權責發生制為基礎，以收付實現制為補充 C、收付實現制 D、權責發生制

6．舊《工會會計制度》中的“專項資金占用”科目余額，應轉入新《工會會計制度》中（）。A、專用基金 B、代管經費 C、在建工程 D、其他應收款

7．一般設備單位價值在＿＿元以上，專用設備單位價值在＿＿＿＿元以上，為固定資產。單位價值雖未達到規定標準，但是使用時間在一年以上的大批同類物資，按固定資產管理。A、200 B、500 C、800 D、1000

8.市級工會法律部組織工會干部，參加主題為“如何維護職工合法權益”的培訓班，各種支出累計2000元，此項支出應列為＿＿。A、職工活動支出 B、維權支出 C、業務支出 D、行政支出

9.新《工會會計制度》要求工會會計報表主要包括：資產負債表、＿＿和附注。A、收入支出表 B、利潤表

C、利潤及利潤分配表 D、結余表

10.某基層工會10月26日收到上級工會返撥經費2565元，其當月“撥繳經費收入”入賬金額為______。A、4500 B、2565 C、1935 D、2700

11.某市工會收到稅務部門代收的工會經費，其中按規定應上繳上級工會的部分，貸記____。A、上解經費支出 B、撥繳經費收入 C、應付上級經費 D、應收上級經費

12.新《工會會計制度》的“維權支出”科目有____、勞動保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費、其他維權支出六個二級明細科目。A、勞動關系協調費 B、困難職工救助費 C、勞動爭議處理費 D、權益保障費

13.某縣工會收到縣財政轉來的離退休經費100,000元，應列在______科目。A、政府和行政補助收入 B、行政補助收入 C、政府補助收入 D、代管經費

14.新《工會會計制度》屬于________會計制度.A、總預算

B、行政事業單位 C、企業

D、非營利組織

15.工會會計報表是反映各級工會財務狀況、業務活動和預算執行結果的書面文件。新制度的報表使用對象是“各級工會領導、上級工會及______.” A、財政局 B、審計局 C、稅務局

D、其他會計報表使用者

16.新《工會會計制度》中資產負債表建立在“資產=負債+凈資產”基礎上，使資產負債表真正成為反映工會財務狀況的_____報表.A、時點 B、時期 C、時刻 D、時間

17.某基層工會購置電腦一臺計6200元整，,應列在_____支出科目。A、業務支出 B、行政支出 C、資本性支出 D、維權支出

18.某基層工會組織會員開展集體活動的支出，應列在＿＿支出科目。A、會員活動費 B、職工活動費 C、業務支出 D、職工活動支出

19.新制度要求將財政撥款及其他政府補助納入工會賬內核算，工會應當對已收到的政府補助及相關支出進行清理，按規定報批后，增加相關資產科目和____科目。A、專用基金 B、結余 C、后備金 D、投資基金

20.工會支付律師法律顧問費15,000元，應列在_____支出科目.A、勞動關系協調費 B、法律援助費 C、勞動保護費 D、其他維權支出

第二題：多選題（10題，每小題3分，共30分）

1．工會會計的核算前提是：（）A、會計主體 B、持續經營 C、會計分期 D、貨幣計量

E、以收付實現制為基礎，以權責發生制為補充

2．下列人員免繳會費：（）A、單位在職人員

B、療養在6個月以上的會員 C、保留會籍期間會員 D、離退休會員

3．按工會報表編制時間分可分為：（）A、旬報 B、月報 C、季報 D、年報

4．以下_____是資本性支出科目下設置的明細科目：（）A、房屋建筑物購建 B、辦公設備購置 C、商品和服務支出 D、大型修繕

5．工會的應付款項包括（）A、應付工資

B、應付上級經費、C、應付下級經費 D、其他應付款

6．下列各項中屬于工會會計核算的一般原則的是（）。A、可靠性 B、明晰性 C、可比性 D、重要性 E、及時性

F、實際成本計量 G、專款專用

7．應收上級經費科目下設置的明細科目包括（）。A、應收建會籌備金 B、應收上級補助 C、應收上級轉撥經費 D、應收經費

8．工會會計報表的內容包括（）。A、收入支出表 B、附注

C、資產負債表 D、利潤表

9．專用基金科目設置的明細科目包括（）。A、增收留成基金 B、財務專用基金 C、修夠基金 D、權益保障金

10．工會會計為核算應付個人收入應設置的會計科目包括（）。A、應付工資 B、其他應付款

C、應付地方（部門）津貼補貼 D、應付其他個人收入

第三題：判斷題（15題，每小題2分，共30分）

1、“其他應付款”科目核算工會借入的款項。（）

2、其他應付款科目核算工會除應付上下級經費之外的其他應付及暫存款項。（）

3、工會提供的會計信息應當符合工會宏觀管理的要求，滿足本級工會加強財務管理的需要。（）

4、工會會計中對現金短缺部分無法查明原因的計入“其他支出”科目。（）

5、已核銷其他應收款呆賬重新收回時計入“其他收入”科目。（）

6、工會所屬的企業、事業單位上繳的收入也是工會經費的其中一項來源。（）

7、工會收到行政撥付的勞動競賽經費應在行政補助收入科目核算。（）

8、后備金科目核算縣級以上工會按規定依法提取的特殊情況下使用的儲備金。（）

9、補助下級支出科目的超收補助明細核算的是工會按有關超收增繳的規定對下級工會的超收補助。（）

10、經費收繳情況表是工會資產負債表的附表。（）

11、《工會法》第四十二條規定的工會經費的來源共有五項。（）12、2009年5月31日，財政部正式發布新《工會會計制度》。（）

13、應付下級經費只核算應轉撥下級工會的工會經費和建會籌備金。（）

14、非獨立核算的附屬事業單位的各項事業收入應在“事業收入”科目核算。（）

15、往來款項明細表是工會資產負債表的附表。（）

第四篇：工會培訓

工會舉辦2013年我區手工制作培訓班

本臺消息：12月18日上午，為了豐富婦女業余文化生活，積極發揮婦女的聰明才智，展示蓬勃向上的新時代婦女面貌，紅寺堡工會舉辦了“2013年紅寺堡區手工制作”培訓班。

這次手工藝培訓以制作愛心蘋果、各種擺件為主，即家庭裝飾品。來自吳忠市利明職業培訓學校以及吳忠市老年大學的老師們授課。授課主要采取師生互動，學員親自動手制作的形式，培養她們的動手實踐能力，這次培訓不僅為學員們搭建了提高手工技能的平臺，還給她們提供了一個相互交流、相互學習的場所。老師在講課前將所需的材料、工具及成品樣品準備齊全，為方便她們學習做好鋪墊。

來學習的婦女們對本次培訓班開展的課程十分感興趣，一點也不偷懶，在老師的指導下不一會功夫，學員們就學會了基本要領以及制作方法。據悉，此次培訓班用時三天時間進行培訓，本次培訓共有70余名婦女參加。大家學習的興致很高，她們克服各種困難，用非常強的毅力，表達了強烈的渴望學習技能的心愿，而且她們聚在一起時還會相互競爭，看誰做得快，做得更好。

第五篇：答案 工會基礎知識試卷

山西昕亮木業有限公司工會干部基礎知識答題試卷

姓名_________職務_________得分_________---------裝訂線---------------

1.新中國第一部《工會法》頒布于什么時候？

答：1950年6月

2.中國工會的性質是什么？

答：《中國工會章程》明確規定：“中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織”。這表明，中國工會的本質屬性是工人階級的階級性、群眾性和政治性的有機統一。

3.工會的根本活動準則是什么？

答：工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則。

4.中國工會的政治地位主要表現為什么？

答：工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要支柱，是職工利益的代表著、維護者。

5.公會的權利有哪些？

答：代表權，維護權，參與權，協商談判權，監督權

6.新形勢下中國工會的工作方針是什么？

答：組織起來、切實維權

7.《工會法》和《中國工會章程》中規定了工會哪五項組織制度？

8.中國境內各級各類工會組織的最高領導機關是什么？

9.中國工會組織接受哪雙重領導？

10.工會實行民主集中制原則，主要有哪兩方面的要求？

11.基層工會會員（代表）大會多長時間召開一次？委員會的任期是多長時間？

12.工會基層組織的會員大會或者會員代表大會的職權有哪些？

---------裝訂線---------------

13.工會民主選舉有幾種方式？

14.對工會干部的基本要求是什么？

15工會經費的來源是什么？

16.工會女職工委員會的工作制度有哪些規定？

17.基層紅會建設的“五好”標準是什么？

---------裝訂線---------------

18.如何提高基層工會規范化水平？

19.工會組織有哪幾項社會職能?

20.中國工會的基本職責是什么？

21.什么是勞動競賽？

22.“工人先鋒號”的授予對象是什么？

23.勞動競賽的特點有哪些？

24.勞動競賽有哪三大功能？

25.什么是勞動關系？

26.什么是集體合同？

27.平等協商簽訂集體合同的核心內容有哪些？

28.什么是工資集體協商？

29.工資集體協商的內容有哪些？

---------裝訂線---------------

30.我國法定的企業民主管理的基本形式是什么？

31.職工代表大會的性質是什么？

32.廠務公開的主要內容有哪些？

33.廠務公開的原則是什么？

34.創建勞動關系和和諧企業活動是從什么時候開始的？

35.工會怎樣開展創建勞動關系和諧企業活動？

36.我國工會已經形成了哪三個幫扶品牌？

37.送溫暖工程從那一年開始實施？

38.勞動保護的內容是什么？

39.“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動室從什么時候開始的？

40.工會會員的權利包括哪些方面？