第一篇：[原創面經] 面試無領導小組討論超詳細經驗+建議+超全資料下載

實戰經歷詳解：

一、準備階段

考場布局：我們一組6人進入考場后，看到座位是圍成弧度很小的半圓，考官座位為直線一排，正對半圓弧。所以大家基本上都是面對考官的，無論1號還是6號。與考官的距離大概2米左右。坐在中間的對著中間的主考官，坐在旁邊的對著主考官旁邊的其他考官，所以每個考官都可以全面的觀察到所有的組員。

題目：每人桌上一份題，2張草稿紙，一支筆在。

內容：大意是電視臺進行愛心模范評選活動。現有6位候選人。小組任務是：

一、首先提出不少于三條評價標準，并依次排序。

二、選出三位候選人。

要求：讀題15分鐘后，從1號到6號依次進行3分鐘個人陳述。陳述完畢后，40分鐘自由討論，最后推薦一位組員進行5分鐘總結陳述。

二、個人陳述階段

通過模擬和實戰，我有一種體會：最初的3分鐘發言在很大程度上決定了整盤的輸贏！

個人陳述時，我的心得是：

第一：說話一定要簡練，第二，發言最開始要有個大帽子

第一，為什么說要簡練，打個比方，在短短的3分鐘內，如果不停重復某位候選人的的事例怎么怎么感人，他的貢獻怎么大??如此，每個人都說一遍，實際就是在重復題目已有的內容，羅嗦啊??不要說考官了，自己都會覺得倦怠了。試想這樣的情況下，又怎么能抓住考官呢？

第二點，帽子問題。就像大家初試寫申論的題目一樣，要和國家的大政方針比如科學發展觀啊，和諧社會啊，民生問題等相契合，在做陳述時，也可以思考一下題目的背景。以我們討論的題目為例，為什么會出現評選愛心模范呢？大家可以聯系一下感動中國啊，孟母啊之類的評選活動不難發現，實際上是迎合國家提出的社會主義核心價值體系建設，中國社會主義特色文化建設，加強軟實力建設的方針。

想到這一層面，就可以在發言的開始兩句提出：我國現在經濟發展了，人民生活水平??但是??然后提出了中國特色社會主義文化建設和國家的軟實力??這樣就你就比別人看的高了一個層次了，亮點！

再以我們模擬的腐敗問題為例，可以先說了一下國家經濟建設發展迅速的同時也出現了一些腐敗現象，雖然絕不是普遍現象，但是應該引起重視??

說話的語氣和語速

平時我說話比較快，這點不好，因為在討論時會給人一種辯論的感覺。模擬的時候，就有組員給我提出這點了，所以那天考試的時候，有改進了，比較慢條斯理一些。我自己的感覺也是，慢一點，有條理一點，往往更能抓住人，更有說服力。另外一點重要的是，說話要有起伏，說白了就是帶點感情的那種，比較抓人。

眼神交流

不要一味的埋頭說，要有眼神的交流。你不看考官，考官也不重視。

如果抽到前面的號怎么辦？

做個人陳述的時候，每個人準備的時間如下一號即為15分鐘，2號就是15+1號發言時間，3號是15分鐘+1號+2號發言時間，以此類推，所以一般來說，1號比較吃虧，如果讀題時間短的話，往往會比較倉促。但是這次考試，我又有一點新的發現體會：

在我發言完后，我后面的組員以幾句中國的古訓諺語之類的開頭，簡短而有力度，（俺都沒聽懂拉~~肚子里貨比較少，不好意思??）接著，她又提到了：社會主義核心價值體系的建設。我感覺比我說的更貼切一點（我說的是中國特色社會主義文化建設，國家軟實力）。所以我個人認為后面這位組員的個人陳述是最好的。但是由于我在她前面已經將類似的內容提出了，就不容易有亮點。所以如果有心理素質不太好的朋友抽到1號，2號也別難過緊張，在前面發言，亮點更明顯！

三、自由討論階段

]剛才說的是個人陳述發言時候的心得。下面說說小組討論：

在這種冗長的考試過程中，對于考官也是一種考驗，疲倦在所難免。有的朋友說：我口才不好，思維又慢，本來能說的就不多，想到的還被其他組員搶說了怎么辦？這時候，我的一點建議是：但求無過！

要記住，說的少，不代表分數一定低。盡量做到精，等那些搶著發言的人說的差不多了，你心里應該形成一些自己的思路了，這時候，考官也會注意到你老長時間不說話了，你再拋出自己相對比較成熟的想法，說的精煉點，ok，你也拿分！所以，如果平時就比較不善言辭，就不要搶著說，說出來很容易有紕漏或者干脆卡殼說不下去！這就是但求無過。

眼神的交流

與哪個組員說話，就盡量看著哪個組員，多用眼神的交流。當你對著大家說話，可以隨意一點，不經意的掃過每個組員，不要對著考官說。

結果的正確性重要嗎？

像我們面試的題目，6選3后再排序。大家不用擔心你選的和最后的結果是不是一致。首先，這種題目本身就是沒有所謂的正確答案的。再比如我們討論的最后結果，是一個沒有任何人提出的候選人組合。因為根據我的觀察是：最開始個人發言時，考官并不記錄誰具體說了什么。這點很重要，為什么這么說，主要是給抽好比較靠前的朋友有個提示：如果你的審題時間不夠，你覺得太匆忙了，把所有的選項都一一分析，不如抓住幾條重點的看，或者說，抓住你覺得自己有話說的條目看。只要言之有理就可以。不要怕自己的答案不對。

一定不要搶話 面試的時候，我有一個硬傷：出現了幾次搶話。主要是受了大氛圍的影響，我們那組的氣氛一直比較友好輕松，說話也比較隨意，所以大家都出現了不同程度的打斷別人說話的現象，考完以后想想，真是不應該！給大家的建議是：無論什么時候，都不要打斷別人的說話，如果不湊巧打斷的話，可以說一聲：對不起，打斷你的說話。然后加以手勢示意他繼續。

時間控制

最好在小組討論開始時，小組內部推薦一位戴表的組員控制一下時間，這次考試我們小組就吃了虧。因為在模擬考試的時候，我們的小組組員都是有備而來，分工比較明確，每次討論一開始，就會有組員自告奮勇進行時間控制，所以造成了我的麻痹大意！考試的時候，理想當然的認為會有組員自動提示時間，可是事實證明我錯了！我們小組沒有人注意到時間問題，這直接造成了后面整個討論的節奏有點亂。后悔！

四、總結陳述

最后陳述發言時間不包括在小組討論時間內，但是考官不會提醒小組討論時間結束，請做陳述發言，而是需要組員自己把握時間，在適當的時間主動做陳述發言。

這一點，我們模擬的時候做錯了，都由模擬考官來提示請一位組員做陳述發言，所以我一直以為考試的時候考官也會提醒！但是我看著時間到了，考官也沒有提醒，心里著急但是不知道怎么辦，差點出現冷場，后來可能是考官看不下去了，終于說了：“提醒一下，注意一下時間！”我才知道可能是不單獨提醒做總結了，有點著急，做的陳述非常簡略，可能就1分鐘，要知道規定可是5分鐘。郁悶啊??所以一定要在一開始就推薦一個人專門記錄一下時間！

五、關于著裝

每個人都有自己適合的風格，關于穿不穿西裝的問題，我的建議是：男生一定要穿，女生可以不穿。但是原則是，衣服一定要穿在身上自然，要不然很影響狀態。我考試前還下血本買了件g2000的西服，最后還是放棄了！因為我平時穿衣服非常休閑，正裝穿上自己覺得別扭，在這種情況下，我怕注意力都被衣服給轉移了，影響發揮。所以最后選擇穿了一件韓國風格的灰色羊毛簡潔短外套+黑色直筒褲+黑色低跟皮鞋。但是如果平時習慣穿正裝的，就穿正裝肯定沒錯。還是那句話，但求無過！

以上就是我參加無領導小組討論的一點心得，寫的比較匆忙，有什么新的內容會隨時補充修改。希望自己順利通過面試，也祝愿qzzn的戰友們都凱旋歸來！

另外附上我自己的收集的小組討論的資料，應該是比較全面了，花了我很多時間，希望能幫助大家。

第二篇：2018國家公務員面試無領導小組討論面試考情分析(超詳細)

2018國家公務員面試無領導小組討論面試考情分析（超詳

細）

在國家公務員面試中，有些部門會用無領導小組討論的面試形式去考查考生的綜合素質和能力，這種特殊的面試形式對很多考生而言難度都比較大，中公教育專家在此對歷年無領導小組討論的面試情況進行分析和介紹，希望對考生們的備考有所幫助。

一、招考情況

(一)招考情況綜述

2018年涉及無領導面試的部門招錄部門比較多。中央黨群機關、中央行政機關、參照公務員管理的事業單位可能采用采用無領導面試的部門招錄人數為66、84、810人。

黨群機關中可能涉及無領導面試的招考部門有中共中央對外聯絡部、中國外文局、全國人大、九三學社、全國總工會、全國臺聯等。

中央國家行政機關中可能涉及無領導面試的招考部門有國家林業局、國家民族事務委員會、國家稅務總局、國土資源部、國資委、國務院研究室、中國民用航空局、住房和城鄉建設部等。

參照公務員管理事業單位中可能涉及無領導面試的招考部門有國家民族事業委員會、國家稅務總局、國家林業局、國家知識產權局等。

(二)招錄專業情況

2018年采用無領導面試招考部門對專業的要求集中在計算機類、漢語言文學類、政治學類、財務類、法學類等方面。(三)學歷要求

采取無領導面試的部門很看重報考考生的學歷，招錄的學歷要求集中在本科及以上學歷和碩士研究生學歷，這兩項的學歷要求占招考人數的80%左右。

(四)對基層工作年限的要求

今年采取無領導面試的部門招錄對基層工作年限限制較為寬松，不限工作年限的職位總數占總職位數的73%左右。

(五)面試入圍比例

不同崗位有不同的標準，大多數部門按照5:1的比例進入面試。其中中國氣象局、地震局、水利部、保監會各省市分局等職位存在3:1比例進入面試的情況。國家稅務總局和住建部大都采用4:1的比例進入面試的標準，極少數崗位按照3:1的比例計入面試。

(六)面試公告分析

2018年，涉及無領導面試的招考部門的考試時間預計在3月初。

(七)招考情況分析

1.招錄專業計算機類、財務類、漢語言文學類、政治學類、法學類等方面較多，以上專業考生的邏輯思維能力較好，看待問題嚴謹細致。這就要求無領導面試研發和授課上都要在邏輯性和嚴謹性上下功夫，授課教師要充分備課并注意關注細節才能勝任授課工作。2.招錄人數中招錄的本科人員比例約占50%，可能存在積累不夠，經驗不足等問題，需要授課教師根據學員特點進行針對性授課，加大熱點積累，并且在計劃組織協調能力等需要經驗才能作答的題目中加大知識補充。

3.招錄崗位有基層經驗人員占比較多，研發和授課都要想辦法補充相關基層工作知識，特別是基層的具體工作內容及要求。

二、面試情況

(一)面試概況

1.考試情況分析

(1)面試形式：以無領導為主，也有一些部門采取結構化+無領導的形式。

(2)面試題量：每天一套題，每套二或三道題目(有材料，以兩道題目為主)。

(3)面試時間：時間包干制，一般為70-90分鐘，也有部分部門為50或60分鐘。

(4)考場情況：考場內安排有草稿紙和筆，一般在場內看材料，部分是場外以規定時間內看材料。

(5)總成績計算方式:綜合成績=筆試成績/2*50%+面試成績*50%，部分部門有特殊情況。

2.面試流程設置 考試流程按照一般面試流程進行，即入場、抽簽、候考、考試、聽分、核對分數、離場。一般考場門是關閉的，考生在進入考場后不要報考號，只報抽簽順序號。

(二)面試測評要素分析

1.綜合分析能力

近三年無領導小組討論面試中主要是考查考生的綜合分析能力，但往往不以常規的“請談談看法”為提問形式。2015年雖然沒有設置開放式問題的題型，但在資源爭奪題型中，在資金分配時需要說明理由，這也間接考查了考生的綜合分析能力。2016年也未設置開放式問題的題型，但在多項選擇題型中，需要說明選擇一些選項的原因，同樣也是間接考察了考生的綜合分析能力。2017年的試題中，也多以提出論證理由、分析原因和提出建議為主。

(1)考查特點：

①以社會現象為出題背景

【例題】

互聯網時代是一個言論充分自由的時代，其虛擬性讓每一個人都有了發出自己聲音的機會，但也成為了孕育謠言的溫床。而且由于互聯網的超高的傳播效率，與曾經的口口相傳相比，如今的謠言擁有了更大的影響力，可以影響像一大群人的行為，甚至引發社會恐慌。雖然國內對于謠言審查嚴格，但謠言制造者們輾轉騰挪，使得謠言依然屢禁不止。

而在辟謠力度與處罰措施上，眾多謠言中只有少部分謠言及其相關責任人被警告或處罰，情節嚴重并觸犯法律者，查處手段包括依法行政拘留、刪帖、公開道歉、罰金以及封號等措施。在移動互聯網時代，網絡謠言的傳播渠道呈現多樣化。微信、微博、論壇等成為網絡謠言傳播的“重災區”。但網民獲取辟謠信息的渠道依然以報紙、廣播以及電視為主，其中男性網民的網絡謠言洞察力勝過女性。同時，網民的年齡、學歷對網絡謠言識別度也有較多的影響，網絡謠言辟除行動能力有待提高。

網絡謠言的出現打破了多彩互聯網生活中的平靜和秩序，只有了解網絡謠言產生的原因，才能找到治理網絡謠言的根本方法，保證人民的物質生活和精神生活的持續。以下是網絡謠言屢禁不止的12種原因：

1.信息監管技術落后。隨著信息技術的不斷發展，新型信息傳播方式不斷出現，這給信息監管技術帶來全新的挑戰。目前，某些信息監管技術還比較落后，對一些新型信息傳輸領域的監管還不到位，致使有害信息得以傳播，其中也包含謠言的傳播。

2.難以確認和跟蹤網絡謠言的始作俑者。造謠者利用網民的正義感，引起輿論的高潮，把網民卷入謠言中成為網絡謠言傳播媒介，這在一定程度上也為造謠者提供了一把無形的保護傘，將造謠者匯入到廣大的網民群眾中，就如同一滴水融入到江河中，難以確認和跟蹤，給后期尋找帶來了巨大阻力。

3.社會信息不夠透明。社會信息與民眾利益息息相關，如果社會信息不能有效公開，民眾勢必會對事態的進程產生種種盲目性猜測，從而導致謠言產生。

4.政府部門公信力下降。個別權力部門和貪腐官員的劣跡讓人們產生了對政府、官辦機構及官員的不信任感，使公眾的不信任感增強。此外，近十年來，從凡事聽信專家觀點，到對專家持普遍懷疑態度，專家的話也越來越喪失了公信力，這就更使人們對信息難辨真偽，謠言借機散布開來。

5.媒體及少數黨員干部紀律觀念淡漠，助長了政治謠言的傳播。近年來，少數黨員、干部紀律觀念淡漠，通過短信、境內外非法出版物，傳播和喜歡追逐誹謗中國高層的“秘聞”、政治斗爭史”，在酒宴和小圈子內傳播小道消息和政治謠言，發表不利于團結統一的言論，在干部、群眾中造成惡劣影響，助長了政治謠言的散播。6.網絡推手制造謠言。近年來，一些網絡推手在網上散布謠言，許多網民難辨真假、信假為真，并發表一些非理性的意見和看法，致使網上輿論距離事實真相越來越遠。謠言一旦形成規模，群體效應將會顯現，即便有人發表質疑的言論，也可能很快被淹沒。

7.網民素質良莠不齊。網民素質良莠不齊使得必然有一些網民缺乏對網絡謠言的正確判斷，難于辨別信息的真假，盲目地轉發和評論進而無意成了網絡謠言傳播的助推器。而且還有些人出于對社會現實存在嚴重的不滿，又無處發泄，從而在網絡上散布謠言。

8.商業利益的驅動。當前，謠言與經濟活動的聯系愈益密切，一些政治、經濟、文化等領域的利益集團為了打擊競爭對手或者謀取私利，自己出面或者利用公關公司、廣告公司、傳媒策劃機構等，用金錢、名利、美色等收買一些新聞媒體的編輯、記者甚至負責人，相互勾結起來制造謠言、假新聞，并大肆傳播來達到不可告人的目的。

9.網民“寧可信其有”的心理。對于網絡謠言的態度，有將近一半的人選擇“寧可信其有”，僅有少部分人表示堅決抵制。而網絡謠言恰恰是利用了人們“寧可信其有”的心理，只要把內容編的看似有理有據，就很容易讓這一部分人信服，再加一些慫恿傳播的話語，謠言就這樣流傳開來。

10.信息管理法律法規滯后。由于法律法規的滯后，許多新型傳播行為的性質難以界定，對這些新型傳播行為所造成的后果往往也難以追究法律責任。在不能得到有效制裁和責任追究的情況下，謠言等有害信息傳播的成本和風險大大降低，客觀上助長了其滋生蔓延。

11.社會生活的不確定性成為網絡謠言心理動因。當前我國處于社會矛盾凸顯期，經濟社會發展面臨許多難以預見的風險和挑戰，人們很難為自己的未來制定準確的預期，在心理上和思想上難免會出現迷惘和浮躁，進而衍生出懷疑、猜忌、不滿和攻擊等負面情緒，這些情緒成為網絡謠言產生的心理動因。

12.有關部門對網絡謠言打擊不力。目前網絡謠言的整治往往就是做樣子、走過場，對一些故意造謠、傳謠的網絡大V常常只是禁言一段時間而很少銷號;對于經常編造謠言的賬戶，不少網民舉報卻得不到回應，更看不到應有的處理;網絡上的內容是否為謠言，往往是發布的網站自我判定，很少看到有關部門對網站的監管和糾錯;一些大型商業網站在內的不少網站多次出現故意甚至惡意的造謠、傳謠事件，不少網民也呼吁嚴懲，但是卻很少看到哪個大型商業網站受到嚴懲，這些都在一定程度上放縱了謠言的蔓延。

問題：

選出4條最重要最直接的原因，并說明理由。

②以政策理解為出題背景

第三篇：銀行面試無領導小組討論經驗.

應曲雯同學的邀請，我把銀行面試中需要注意的幾個問題和大家說說~~~別把我寫的評為炫耀貼啊……只是希望各位對銀行有興趣的同學能夠有所收獲吧，其實面試這個東西我覺得在公平的情況下，運氣和個人性格起了很大的作用，你無法揣摩面試官到底喜歡什么什么樣的人，最重要的，就像紅姐說的：just be yourself！!

無領導小組討論

無領導這個東西我在面試銀行以前從來也沒參與過，之前集英社組織過相關的模擬，我都因為準備考研所以沒有參加，我覺得無領導最好的一點就是由于在一種相對輕松地氛圍下，讓你充分展示自己最真實的一面。我雖然在之前也看過一些網上的面經，但是到了實戰時發現一點用都起不上了……網上很多人說要爭做leader啊 time controller啊summarist之類的，說晉級的概率很大，結果到了實戰時，你會發現面經不僅僅只有你一個人看了，所有人都會搜集相關的資料，大家對于leader 還有timer搶的還是蠻厲害的。我是從來不帶表的，因為我一直只拿手機看時間，面試時自然不能開手機，所以timer我是沒機會了，至于leader……我對這個東西一點沒興趣，覺得那么多名校的研究生，怎么會聽我這么個小本指引呢，summarist我只干過一次，因為那場面試很多都是認識的同學，大家覺得我在辯論隊干過所以讓我起來總結，話說那次說的真是不咋地……呵呵，所以我所有的無領導的策略是：做一個好的contributor！

2010年12月20日 中國銀行山東分行

第一個留給最早給我機會，最早接納我，最早讓我對自己有了巨大信心，也是最終簽約的中國銀行。

中行當天的面試題是這樣的：

某銀行火星開分行了，要推出一個新的金融產品，可以打開市場，獲取高額利潤。群眾紛紛表示熱切期盼，火星國王還要來發行儀式上剪彩，前期營銷工作已投入巨大。然而在發行前一天該產品被發現可能給客戶帶來巨大損失，并且監管部門已經開始對其他幾家已經推出類似產品的銀行進行了處罰，問你作為火星開分行行長現 在該怎么辦，繼續發行，還是取消？

話說當時我看到這個題之后不知道是因為緊張還是不適應，我第一遍都沒看懂是什么意思，看見旁邊幾個人都嘩嘩的往紙上寫，我自己大腦有點空白，好在我們組的人貌似是忘了看時間，使得我們閱讀思考的時間多了一二分鐘，而且我們個人陳述觀點階段是商量好按照序號來的，我是五號，所以比較偏后，可以先聽聽別人的意見。

前幾個人的意見都很一致，都是取消發行，基本上都是從公眾利益方面出發的，我自己也是很同意這一觀點，不過到了四號同學開始，說的內容就有些開始重復前面幾個人說的話了，我覺得這在無領導里是經常遇見的一個問題，就是別人把你的觀點給說了……你是繼續重復呢，還是徹底顛覆？我當時因為時間緊迫，重新提出新的觀點是不可能了，不過我當時閱讀時

注意到這樣一個問題，就是這個火星國王的問題，之前幾個同學可能沒太考慮這個問題，所以我當時陳述是，和前幾位同學觀點一致，從公眾利益角度出發應該取消發行，但是我覺得還有一個問題需要我們注意，就是火星國國王的問題，畢竟他的影響力和公信力我們是不能忽視的，處理好國王的問題也是我們亟待解決的問題。所以，一直到我在后期討論過程中，我一直也是提醒大家把注意力放在這一點上。當然我也提出一條彌補方案就是更換推銷產品類型，以減少沉沒成本，這個建議最后大家也比較認同。

所以我個人覺得，當各位在面試中遇到一個比較不容易回答的問題時，可以從細節出發，我認為從細節出發可以避免自己說過多的空話套話，以至于最后都感覺沒什么可說的了。這種方式我之后一直使用，也都取得不錯效果。意見一定要中肯，要有建設性，還有注意你的眼神，要適當的和面試官和隊友有個眼神交流，別老盯著你自己的底稿看，這樣會給人一個很不大方的第一印象。

2011年1月7日 交通銀行山東分行

交行的題是這樣的：某個公司需要對新員工進行一次培訓，但資費不足，如果你作為人事部經理，你是會選擇以理論學習為主的培訓還是選擇以上崗實踐為主的培訓？

當時交行的情況讓我表示壓力很大，我們組里有一個清華大學的研究生……而且我又很悲催地抽到了一號，而清華姐姐是十號，我們倆的座位正好正對著……（順便說一句，無領導討論時這個號實際上是沒有什么作用的，就是讓大家在討論時可以互相以此相稱，不能說出名字來，陳述觀點階段也不是按照序號來的，誰想好了就先說，中行那次我們真的是太和諧了……大家都是按照序號順序來陳述觀點的，這種情況還是比較少見的。）

5分鐘的閱讀時間結束之后，大家貌似都在等待我這個一號先發言……GOD，我當時就是在那裝傻，就是不說話，因為我真的還沒組織好該說什么……呵呵，終于有個海大的哥哥先開始陳述觀點了，我也松了口氣，然后大家便開始積極發言了。在這里無領導中又會經常出現一個比較棘手的情況，就是在陳述或討論時大家過于激動，以至于自己搶不上發言的機會。實際上陳述階段，不管怎么樣，你都會發言，只不過是個先后問題，沒必要你爭我搶的，尤其不要表現的非常aggressive，因為打斷別人說話時很不禮貌的，如果你和另一位同學同時想發言，那就禮讓一下，不差這一個是吧。呵呵，任何情況下，manner matters~~當然我比較喜歡中間階段發言，第四五個差不多，我一般都是在上一個人說完的時候立刻接上一句話：我比較（部分）贊同**號同學的觀點，我個人覺得…………說這句話的時候眼睛從剛才發言的同學逐漸轉移到面試官這邊，這樣也是讓面試官注意到你這邊。

我覺得這場面試清華姐姐基本上成了leader，而我又非常悲情地上來就和她的觀點不一致，她選了實踐培訓，我選的理論培訓，不過我最終選擇妥協，因為隊友大部分還是偏向清華姐姐那邊，如果我再固執己見，顯得很不團結。在這里提醒大家一句，這就是個面試，沒必要太較勁，該妥協就妥協，咱換一種方式也可以嘛，既然自己和別人觀點不一致，那肯定覺得

對方的選擇有些欠妥的地方，那就把這些欠妥的地方提出來，提醒大家注意這些可能發生的問題，我的經驗證明這種選擇是對的~~呵呵。

2011年1月12日 中國工商銀行青島分行

工商青分的題目如下（記得不太清了）：

一家公司由于業績良好，準備將盈余資金進行基金投資，投資方向有債權基金和股票基金兩種方向，目前有幾家基金公司可供選擇，以下是各家基金公司的基本情況介紹，請你根據這些參考信息，為公司選擇兩家基金公司：

A公司：運營規模大，資金實力雄厚，經營時間長，經驗豐富。B公司：成立時間不是很長，規模不大，但是在債權投資方面業績突出。C公司：具體情況忘了

D公司：是一家外資公司，有著先進的風險評估系統。對于風險控制能力較強。

E公司：是本公司的一家控股公司，沒有太多成功經驗，但是本公司在當初收購時曾承諾要扶持E公司業務發展。F公司：具體情況忘了。

先說工行青分的安排的確有些不人性化，12個人一組，在一個很小的青島大學的辦公室里，而且沒有暖氣，穿著正裝的女生開始都有些發抖。這讓我之前對于工行的高評價立刻減分。

個人陳述完觀點之后，我們立刻就把C與F給排除掉了，因為沒有一個人選擇他們倆，我是第四個發言的，前面三個人比較認同的觀點是選擇A進行債券投資，選D進行股票投資，我提出了由B公司進行債券投資，因為債券本身的特點是低風險低收入，穩定性好，風險低，選擇B公司可以降低我們的投資成本。這個觀點還是最終得到大家認同，并最后成為我們的定論。整個面試還是被兩個美女給控制住了，但是她們倆真的也是非常厲害，是我在經過的所有無領導里見過的最好的leader，說話大氣得體，觀點明確中肯，而且長得也非常漂亮，名校研究生出身……O(∩_∩O哈哈~~~尤其是其中一個美女提出的多樣化投資方案，我覺得真的

是好厲害，佩服的五體投地，這才有leader的范兒嘛~~~~所以開始我對自己晉級并不抱希望，最后收到通知我覺得也是蠻意外的~~呵呵。

所以，從工行青分的面試來看，在無領導小組討論當中，不當leader，不當timer，不當summarist,只要成為一個好的contributor，依舊可以取得很好的結果。關鍵是提出的意見一定要constructive, 說話要得體，表達清楚，不要羅嗦。記得當年面試前，問了問我小哥代棟同學，他就跟我說了一句話：

少說話，說到點上。最終我也是照他這樣說的做的，結果也挺滿意。我在討論時發言不是很多，到了后期討論白熱化的時候我通常就不大發言了，坐觀大家激烈辯論，呵呵~~~主要是我也插不上嘴了~嘿嘿，其實面試這個東西吧，都是一樣的，我曾經在學生會面過下一屆的，從這個人一走上講臺，開始說第一句話開始，心里就大體有個數了，接下來就是根據他的表現來看看是不是和自己的第一印象一致，如果沒有太大偏差，那基本就定了。所以大家一定注意自己剛進去的幾分鐘的表現，這是決定你命運的時候，說話時眼神不要飄忽不定，表達要連貫，不要老是加入一些“嗯……啊……”這種很口語化的表達，語速可以慢一些，但一定要有邏輯，表達清楚，最最重要的是，不要打斷別人說話，有時候無領導時你會遇見一些很難纏的對友，他們目中無人，特立獨行，永遠都是一種不合作的態度，對待這種情況，一定要沉得住氣，不要偏激，要相信，面試官的眼光是雪亮的，你要是和他較勁，最后受傷的只會是你自己。永遠記住，manner matters~~不管是在面試，還是在其他場合，都要注意自己的言行舉止的禮儀，這是個潛移默化的東西，需要各位在平時注意。

以上三個案例我覺得還是挺有代表性的，之后的山東工行和山東建行的面試也是采用的無領導，但是我這兩個面試都因為已經簽約所以沒太當回事，表現得也不是很好，結果目前沒出來，就不拿出來誤導大家，山東建行的題目和工行青分差不多，也是多項選擇，而山東工行的題目是我第一次遭遇排序題，這個是我碰見的最難的一種無領導，讓我措手不及，表現的非常差，大家可以到網上看看它的具體形式。

第四篇：面試小結、面試經驗、面試準備、無領導小組討論

面試小結

2013屆秋季招聘似有落幕之象，凱歌奔波于招聘會也近兩個月了。今天給這段時間留下個印記，也為明年就業的孩子留下個不一定正確的路標吧·······

一、定位定位

海量的宣講會，眾多的應聘者，真可能讓人有點不知所措。說起應聘，又是不同于學習和考試的一種全新體驗。

首先，不得不提的一項原則是，一定不要把應聘本身作為自我評價的標準。同這世間所有的事情一樣，招聘活動本身也有其局限性，比如面試環節的設定、筆試題目的選擇、面試筆試的時間地點、個人著裝、面試官的主觀喜好、小組討論時候的座次、群面時候的身體語言、登記表上一點無關緊要的涂抹等等，都可能對應聘結果產生或多或少的影響，而我們不可能總占據所有的優勢。

因此，面試很成功不代表我們很優秀，或許只是我們掌握了一些別人不重視的技巧，甚至純粹是運氣好；面試很失敗，也不代表我們很糟糕，或許只是我們缺少表明自己實力的方式方法。面試跟個人能力或者學習素質沒有關系，請不要拿面試來評價自己的能力，更不要因面試而懷疑自己。

所以，要恭喜那些一直覺得成績平平的孩子，因為在應聘時候，同一個層次平臺上（指學校整體地位與排名是大體上相當，與專業成績排名無關）的同學，其機會是均等的，我們的過去決定不了我們的未來，而我們的未來決定于我們現在的想法和態度！

同樣，找到好工作的孩子也不必沾沾自喜，因為應聘成功了不代表真的就具備了相應的工作能力；在拿到offer后，還有很多工作要做，如果能根據崗位做些準備，將來你一走上工作實踐，就能以更低的姿態，更平和的心態，更扎實的專業知識去快速上手，得到重視。

其次，說說選擇的問題，實際上正如任何事物都具有兩面性；沒有一個工作是既有高薪，又頗具有保障，還附帶巨大成長空間、不用加班沒有壓力；同樣沒有一個工作能滿足你所有的期望與要求，等你真遇到了這樣一個工作你也不一定認得出來，認出來了人家也不一定剛好看上你。

不要羨慕人家簽的工作，因為得不到的總是最好的；不要考慮拒過的offer，因為沉沒成本是沒有意義的；不要老是后悔那些錯過的宣講會，實際上真的去了也就平平淡淡，要克服心理上的障礙。凡事向前看！

因為沒有統一的評價標準，誰也不能說這個工作是最好的，那個是不好的；很多偶然性的因素可以無限制的改變我們的人生的軌跡。

因此別一直傻等（在這一點上我就很傻了），只要你覺得各方面都差不多合適了，或者幾個重要的考慮因素已經基本滿足，就果斷簽了，簽了之后就不要后悔，因為選擇無所謂對與錯，我們未來的努力與付出才真正決定十年之后的排名。凱歌這樣說，絕不是說就能隨意簽約，要知道毀約除了要付違約金還要等到明年三月，那不是開玩笑的，因此，簽約前一定要慎重，一定要謹慎！

二、應聘準備

就準備而言，實際網上的經驗很多也很實用，這里，凱歌主要強調心理上的準備。至于其他準備工作，后面簡略提及。

我們想好自己要做什么工作了嗎？我們自己的性格特征究竟如何？我們想去大公司還是小公司？想去一線城市還是二線城市？想做本專業的工作還是跨專業就業？想去私企、國企還是外企，亦或是考公務員、創業？我們是按照什么選擇工作，是地域、薪資、發展空間、行業、企業、亦或是個人樂趣、父母意愿、朋友意向（如果你是男的，就是說你女朋友去哪里的意向）？

這些問題，實際上很重要，因為它們決定了未來很久一段時間我們能否從工作中得到樂趣，能否喜歡自己所從事的工作，是否會跳槽等等。因此，不論我們有沒有時間，不妨都讀些相關資料吧，因為視野的開闊，將讓我們擁有更多的選擇權；這里有兩篇文章值得一讀：

1、去大公司還是去小公司？做專業性的工作，還是做銷售？http://8.etao.com/baidu/thread-90080-674871210-0-1-detail.htm?；

2、應屆生求職大禮包2013-職業規劃及職業選擇http://wenku.baidu.com/view/73b3140bba1aa8114431d968.html

3、武漢大學的招生就業網站上可以為每個武大學生免費做一次職業性格測評，記住，實事求是的做一下，你或許對自己有新的認識。

另外，凱歌必須要說明的一點，讀資料不是告訴我們要按照資料說的辦，更不是要我們去相信資料里面的只字片語的片面觀點，你是獨一無二的你，沒有任何人比你自己更了解自己，所以要多方求證，而最終追求的目標是讓自己更加客觀、全面、科學、系統地去分析和解決問題。因為迷信權威的孩子永遠也找不到自己要做什么。資料只是告訴我們一些具體的操作方法，正所謂授人以魚不如授之以漁。

凱歌在這里也簡略提及一些常見的準備工作：

1、合理的簡歷（包括中英文、格式、照片處理、職位類別、內容粉飾、頁面張數等等）；

2、一套合體的職業裝（注意領帶別配太夸張顏色，穿黑皮鞋要是再穿白襪子是傻帽）；

3、常見面試問題準備（去外企要準備英文）；

4、資料（各種證書復印件、照片、就業推薦表、成績單、實習證明等等）；

5、專項準備（應屆生求職網上有就業大禮包，知名公司的筆試面試經驗里面都整理出來了，對于你個人特別有感覺的公司，要專項準備）；

這方面的知識可以通過常見的幾個網站查詢，上面附帶的有很多筆試、面試經驗、面試技巧、簡歷技巧等等。常用網站有：智聯招聘、前程無憂、中華英才網、應屆生求職網、大街網、等等。在這些網站上都可以寫份標準申請表，以后很多企業就依托這些網站進行網申，你可以避免重復填寫，提高網申效率。

三、無領導小組討論

就參加的招聘會而言，面試的形式比較多，根據應聘職位不同，面試花樣可謂千奇百怪。首先，不妨上網查詢下基本的面試形式，http://baike.baidu.com/view/63405.htm，了解下各種面試考察應聘者哪些素質、側重點是什么，如何作答等等。當你心中有數時候，再遇到了就不會茫然而無所適從。

請牢記一個原則，就是面試不同的崗位，我們的表現是不能一以貫之的！

因為面試形式眾多，我們不能一一舉例，這里凱歌就拿無領導小組討論作為一個具體的形式來分析下應聘策略與技巧。

首先，我們來說說百度上的標準定義：“無領導小組討論是指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。”具體內容參見百度http://baike.baidu.com/view/1281731.htm。

在真實的無領導小組討論中，往往有些類似于潛規則的小條條，所以請不要完全相信百度上面的標準答案。這里再一次說明，資料只能是參考，我們不僅要讀，更要去悟！舉幾個我們身邊真實的例子來說吧，經濟與管理學院的會計專業有位女生去應聘會計崗位，每次無領導小組討論表現都非常積極，發言極富有水平和見解，交往和協調、說服能力都很強，但每次落選的都是她；我們自動化專業的亞雄同學告訴我說，他去應聘技術崗位，每次無領導小組基本上不發言，都是偶爾附和別人的發言，但他每次都能進入下一輪！奇怪嗎？實際上，去面試的同學往往忽視但卻異常重要的一個問題是HR到底想要什么樣的人！具體來說，如果我們是HR，要招聘一個會計，結果應聘的孩子能說會道，夸夸其談，并且自信得說自己很細心很耐心很靜心，那么你會相信她嗎？我們要會計就要招聘細心的、安靜的、謹慎的女孩，這樣不容易做錯帳，而且我們也有理由相信她們具有更好的職業操守，選擇對象自然不是那些表現欲旺盛的孩子。同理，我們公司要是招聘技術員工，自然要找那些能夠耐得住寂寞，守得住枯燥的人，找那些踏實肯干、樸實肯鉆研的人，那些沉默寡言和內向的人就頗具有這方面的潛力。

當然，凱歌這樣舉例絕不是說要一言不發，而是說不同崗位不同表現，如果去應聘銷售和管理，我們也這樣悶葫蘆，那就拜拜吧；所以我們要根據所應聘的崗位要求，企業文化特點，我們所在小組的整體水平來綜合考量。

下面，就從肢體語言、發言、邏輯思維等幾個方面說說具體看法。

就細節上來說，注意選擇合適的座位，不要正對著hr，也不要離hr太偏太遠。注意，別人說話時候要給予適當的點頭認可，要做出側耳傾聽的姿態，另外強調下，我們的姿態是擺給hr看得，不是給其他同學看的。

表現得平和自然一些，最好能面帶微笑，過于把小組內的同學當對手是不明智的。富有攻擊性和辯論性質的語言要避免。

另外，就內容上而言，即使別人的觀點不正確，也不要直接反對，而是說：“在這個問題上，或許有更多的分析角度，我們不妨也可以這樣看······”

在扮演角色上，不要太強勢，更不要試圖主導會議的進程。

思考問題時候，一定注意，不要糾纏于細枝末節，要從宏觀上先給出一個輪廓，分析問題時候要說理清晰有力，組織語言要注意辯證性，注意思考角度的多元性。另外，一定要注意，很多人可能會跑題，他們跑題了，或者過分關注細節時候，我們的機會也就來了。我們可以向大家提出建議，建議會議應該沿著什么方向討論。此外，一定要有自己獨特的觀點和視野，在這一點上，如果遇到企業經營的問題，雙學位的孩子將有巨大優勢。不過，如果我們平時看報紙看雜志看哲學，那么這些也是小菜，如果能在理論框架下分析企業問題，就會給hr 一個思維嚴密、有條理、有方法的好印象。

但是，如果遇到的是其他類型的題目，也沒關系，只要把握住三點：第一，思維的辯證性、觀點的包容性；第二，先宏觀構架后微觀論述；第三，注意發言的技巧性，語言的邏輯性。

另外，有些偶然因素，可能我們無法挑選自己的座位，也沒有自己獨特的觀點，這樣的事情都很可能發生。但，沒有合適座位，可以有合適的姿態，注意，姿態一定要讓hr看到；沒有獨特的觀點，就不要第一個發言，我們在聽別人的發言過程中，會產生一些靈感。然后果斷爭取一次發言機會，從容鎮定，有觀點有理由，我們就會給所有人留下好印象，有可能爭取到最后總結發言的機會。一定要注意，不要太過強勢。某些特殊情況下，碰到富有攻擊性的小組隊員，第一個發言，有可能會成為眾人的靶子（尤其是自己的觀點有待商榷的時候），但做第二個發言的會很從容，此外，最后一個發言的也會有些近因效應的優勢。

有可能遇到這種情況，我們遇到的小組大家都很平和或者都很強勢。前者很可能造成小組成員都表現平平，沒有亮點，看似和諧而晉級者寥寥；后者很可能發展成組內爭論不休，難以達成有效共識。這兩種局面都有可能，若真遇到了，要有個心理準備。

實踐出真知，事無定勢，水無常形；因此，凱歌上面所說的這些在另外一些情況下就是完全錯誤的，這點我們強調多次了。

關于面試，我們就舉無領導小組討論，其他面試也各有技巧，這里不一一贅述，實踐是最好的老師，而每次嘗試，都讓我們離成功更近一步，要不就別埋怨失誤了，干脆就去理智的總結、反思、進步！

四、另類技巧

前面內容甚是無聊，在這一部分，就說些輕松的話題，估計觀點的差異就更強了，所以權且當做一樂：

1、關于簡歷放水，涉不涉及道德問題，這可能有較多爭議。凱歌的觀點是，既然放水了，那肯定是有道德問題，但我們更要看到簡歷放水沒有造成任何人的損失，企業不能僅憑一個人的過去就判斷這個人的將來，如果因為沒有一份看上去漂亮的簡歷作為敲門磚，而讓企業錯失了人才，那就是我們和企業共同的損失了，而且，we are greatly convinced everyone is a genius!

但凱歌同時認為，原則是必須堅守的，沒有的證書不要虛構，沒有的榮譽不要空添，因為最終要交材料時候，毀掉的除了自己的名聲還有我們學校和專業的聲譽。但是，這些內容是可以適當放水的，比如：實踐經歷、各種社團任職、性格特征、科研經歷、專業排名從前百分之五十放水到前百分之三十也是允許的。不過，別傻傻的認為HR不問細節，相反，很多時候他們都根據你的簡歷提問，因此，放水時候也別忘了自己在腦海里虛構下細節。

2、保名節，開句玩笑，如果我們筆試中發現完全不會做，而且確定沒有晉級的可能性了，那么干脆別交卷了，或者就改下學校再交卷，畢竟我們可能不知道武大前輩們給我們留下了多么寶貴的聲譽資源！很多企業給武大孩子免筆試，還有些企業給薪水時候，把我們武大的孩子單獨叫出來，因為我們的薪資是同等學歷其他學校的1.3到1.5倍。我們在享受前輩留下的資源時候，也有義務為后來者傳承！

3、不貳過，不要說，今天被問了一個很難的問題，沒回答好，明天去另一家，又遇到了，繼續沒回到好。那么，這種失誤神仙也沒法救我們。這里，我又想起來亞雄同學告訴我的一個真實的笑話，他去一家企業面試，面試官問他：“你有什么優點？”他說：“我做人比較隨和”，面試官點點頭，又繼續問道，“那你有什么缺點”，亞雄同學思忖了幾秒，為難的回答說：“我過于隨和了”，面試官就樂了·······這里，我們說，比如你有什么缺點這樣的壓力型問題是必然會遇到的，因此不妨準備個標準答案，就這個問題而言，不要回答自己真正的缺點，更不要回答一些影響這個崗位的缺點。這個時候，我們的回答應該是特定情況下的缺點，比如：“我的缺點是當別人多次不守信用時候，我會不留情的指出來，這往往會傷害同學，有礙于團結，我也意識到這一點，以后會采取更加靈活的方式。”這個答案不一定合適，只是提供一種模式，以說明這個答案應該是針對特定情況的缺點，而實際上卻是優點。

當然，請別傻乎乎的用那些已經讓人嘔吐的答案，比如 ： “我過于追求完美了，以至于自己很累”，這樣幼稚且不真誠的答案就別拿來侮辱HR的智商了，好歹人家也是本科畢業······

4、行業問題，沒事了，就在qq郵箱里面的郵件訂閱，選兩份職場面試的，每天會發來一兩封郵件，用很少的時間，就能有諸多體會，是個捷徑。另外，別忘了讀讀行業報告，看看各行業發展趨勢、前景：正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，嫁錯郎還能離婚，入錯行可就不好說了。

5、自己的私事：找工作讓人有了不少新感觸，先前老是遺憾自己沒去當兵收復臺灣，老是后悔自己來自動化，苦苦學三年，你看看人家文理學部的孩子多輕松；但找工作時候，才意識到工科生某種程度上是招聘會的寵兒，百分之百的就業率，可能每個人都有機會拿幾個offer，沒就業的都可以內推了·······由此，再開個無奈的玩笑：以后如果有了孩子，是男孩，不管他愿不愿意，都必須來武大學自動化；如果是女孩，不管她多喜歡工科，都不能讓她來工學部！

實踐出真知，事無定勢，水無常形；咱們一起去招聘會樂呵樂呵吧！

2012.11.17

珞珈山

第五篇：超詳細經驗：堅持到底就是勝利（共）

我開始備考是在大三第二學期開學，大概3月份的時候，在3月之前我聽了百合的建議，大概花十多天的時間看完了四本刑法和民法的案例集，確實起到了預熱的作用。

一、司考復習資料

第一件事情當然是準備資料。

1.教材：

我用的教材是萬國專題講座一套六本、法律出版社的《國家司法考試輔導用書》三大本一套、阮齊林刑法教材和法律出版社《新大綱新增考點》

教材最出名的三大本和萬國。三大本相對枯燥，即使我是法專生，我也不敢妄言自己能夠啃下它，而且我一直只重結果不重過程，所以一切捷徑即使是旁門左道我都會臉不紅心不跳地用。所以我選擇了以考點為宗的萬國教材為主，本來打算第一卷的幾門看三大本的，但是最后還是沒有時間，結果證明是個嚴重的戰略錯誤。考試之后我的感覺是第二卷第三卷用萬國教材是正確的，第一卷則應該看三大本。司法考試是遵從“重者恒重”原則的，但是我的感覺是，第一卷，無重點。

2.真題

用的是張能寶歷年真題，一套共8本。

市場上真題給我的感覺是出名的好多，沒有真正一種是完美的。即使是張能寶真題，也有很多出錯的地方。萬國的真題也不錯，解析透徹，錯誤率小，但是它是包含了從律考到現在來的歷年真題，而且是選擇性的把每年選出一些。張能寶的則是最近五年的真題，每一道無論爭議多大，都囊括下來啦。學法網司法考試題庫則收錄了02年到現在的所有真題。

基于“重者恒重”的原則，我認為司考真題就是最好的練習題。其實根本就沒有好的習題做，司法考試答案尚且有爭議，何況市面上的。那些習題都是垃圾，有時候還造成誤導。我就只做了兩遍真題，第三輪的時候又將它看了一遍。其實還是不夠的，但是沒時間啦。

把學法網司考題庫上的真題或手頭上已經有的真題多做多看幾遍有好處，最好能在3~5遍之間，特別是第二卷和第三卷，因為考點的重復率高達80%。千萬不要認為考過的題沒什么價值，相反的，要通過真題去分析考試易考查的知識點、出題方向以及通常挖陷阱的方法。

3.重點法條

我選擇了萬國重點法條，但是里邊的東西許多都是專題講座中講了，所以只是略看。其

實指南針重點法條更全面一些，只是因為09年版的沒有把新修的法條囊括進來，才讓我最后選了萬國的。不過，萬國的也不錯。

重點法條有可能看多幾遍，背就不必要啦，整個司法考試，我只背過一條法條，就是刑訴法的第十五條。法條給的信息是零碎的，所以我覺得在第二輪才開始看法條才能整出條理來。

4.音頻資料

許多人忽視音頻和講義的作用，我想說的是，如果沒有聽音頻，我這次肯定過不了司考。也有許多人太重視音頻和講義，其實教材還是要為主。音頻我不是專門聽哪個學校的，而是每個科目選擇喜歡的人來聽，而且一些重要的學科或者我自己弱的我是邊看講義邊聽的，有些則是利用吃飯、走路時間聽的，那時候幾乎整天MP3不離身。

至于授課老師，我會整理出一張推薦表，介紹各個名師，有興趣的可以看看。名師還是很重要的，萬國用了許多新老師，但是確實有些很誤人子弟。

第一卷其實音頻和講義給我的幫助不大，我也沒聽的那么仔細，憲法、法制史、法理，我選擇的是萬國的淳于聞，男楊帆也不錯。三國法聽了聲音甜美的少婦楊帆，李毅的也不錯。司法職業道德那些沒時間聽。

第二卷音頻我是配合著講義邊看邊聽的。刑法名師很多，我選擇的是萬國的韓友誼，刑法拿了很高的分，很大程度受到他的幫助。

第三卷我也聽的比較仔細，民法我選的是萬國的張翔，民訴法我聽的是楊秀清，楊少婦確實厲害。

二、司考總體計劃——世界上不存在無欲無求的人，所以，沒有完美無缺的計劃。

即使是最適合你的，也很難說能夠100%執行的計劃。我的計劃全部執行的目標是400分，但是總體評價，其實我只執行了計劃的70%左右，但是堅持下來，還是拿到了421。其實在第二輪，我也是很慌的，放棄了許多東西。一般人一次司法考試至少需要投入有效復習時間600小時（某些如百合、花草那樣的變態屬于二般人），我最后統計了一下，我用的有效復習時間大概950小時。

我是遵從三輪復習計劃，熟悉—鞏固—查漏。最后三個月是最重要的。

第一輪：熟悉

第一輪計劃是從3月中旬到7月中旬，刑法一個月，民法花了一個月，兩大訴訟法共20天，行政法和行政訴訟法15天，商經知識產權法10天，三國法和司法職業道德7天，法理學、憲法、法制史7天。這期間每一門我都是循環兩次看一輪教材，做一些筆記，做一遍真題，聽一遍音頻。

這期間大三的課很多，所以就算是逃了能逃的，我平均一天的復習時間也沒有4個小時。何況加上其他亂七八糟的事情，比如五一回家玩了十天等虛度的時光，還有必不可少的運動。

第二輪：鞏固

第二輪則是7月份和8月份，共一個多月，這時候都是看第二遍或者第三遍，所以快很多。我也是按第一輪那樣分配了時間，然后復習看過的教材，再做一次真題，認真地整理筆記（筆記主要是第二輪整理的），聽音頻，還抽時間看重點法條。此時還要重視一下案例題，聽聽案例題真題的音頻講解講座，做題的時候認真對待它，畢竟，在第四卷它可占了大部分分數。

因為是暑假，又呆在學校，所以幾乎是全日制復習，這時候也算是全身心投入啦，平均每天的復習時間大概有10小時，每周至少有兩次運動，打球或者跑步第三輪：查漏

第三輪則是最后20天，主要用來查漏補缺，記自己的筆記，再看一遍真題，看重點法條。論述題我也是在這時候突擊的。最后十天稍微減少每天復習時間，舒緩下神經。找了幾個人用兩天時間做了兩套模擬題（推薦三校AB卷），我們只做前三卷，每卷在2小時內完成。然后評分，培養考試感覺。學法網司考模擬考場在考前都會推出各類限時沖刺模擬題，可以在考前培養正式考場的感覺。

這個計劃我只完成了70%，第一輪的時候因為近十門的期末考試費了些時間，拖到7月下旬才完成，第二輪時間受到壓縮，然后在8月份時因為傷病又耽擱了近一個月時間，所以第二輪我放棄了很多東西，而且第二輪勉強完成時第三輪時只剩下十天了，所以也不得不有所舍棄。

三、司考復習方法

其實司法考試與智商關系不大，懷著必過的信念并制定了確實可行的計劃，堅持下來，就是勝利。我認識的很多人，都是因為在最后一個月失去了信心放棄了，才與幾分之差落下，確實可惜。

我的復習順序是刑法-民法-兩大訴訟-行政與行訴-商經知識產權-三國法和司法職業-法理、憲法、法制史。（個人對刑法最感興趣，基礎的不好的建議從民法開始）

首先，即使在計劃做好的時候，具體實踐也要有重點，分清理解類的和記憶類的。第一輪的時候主要心思放在需要理解的民、刑、行三大實體法和商經知識產權法上，記憶類的三大訴訟法和第一卷的其他小法在第二輪才重點去記憶，特別是最后一個月，記這些見效很快。

我在民、刑兩大實體法花了最多的時間，其實后來發現一開始看太深了，以至于寫下來的筆記等到第二輪的時候都有些理解不了，不過得民刑者得天下，最后證明我沒白白浪費了心思。

第二，第一輪看教材時最好用循環復習法，比如你今天看了100頁，明天開始先用一點時間瀏覽下昨天看的，再接著看，這樣循環下去，記憶效果很好。我試過三天循環，最后做不到，只能兩天循環，等于一輪之后一粗一細看過兩遍。

第三，“重者恒重”確實是司考第一原則，第二卷和第三卷司考歷年真題的考點的重復絕對超過70%。所以在這個原則下，放棄真正的成為了一門藝術（當然你放棄的分數不能超過240）。從大的方面，你有時可以放棄整個法，比如商經中的某些小法，具體的你還可以放棄某些部分，比如刑法1、7、10章……，整個司考，其實是一個選擇與放棄的過程，你要學會明白哪些是重要考點那些是可以不屑一顧的。永遠記住，在司法考試中全部囊括是不可能的，面面俱到就意味著失敗。

第四，司法考試從來都是不考一般考特殊，不考常態考變態。所以在看法條的時候對那些“但書”等例外規定，看教材時對那些特殊情況的介紹要特別重視。

第五，關于筆記和錯題集，許多人提倡錯題集，我試過幾天，發現太浪費時間啦，所以我是在我做錯的題打記號，重點記住那個考點就算啦。在學法網司法考試題庫做題的考生會比較方便，因為題庫會自動記錄你在做題過程中的每一道錯題，這樣方便回過頭來重點復習。我自己受益最多的是做筆記。把那些讓你吃驚或者你總是無法記下的考點抄下來或者通過自己的方式整理出來。特別是三大訴訟法第二輪復習時，我總是聯想比較，整理出許多有利于記憶和區分的東西。司考半年，我寫下了大概150頁的雙面筆記，里邊的東西，到最后大概都記下啦。

最后，對于各種資料重要性的看待，我最重視的是教材和真題。音頻和講義只是輔助的，因為培訓機構是信不過的，即使他信誓旦旦地跟你說他的講義囊括了90%的考點，你也當放屁算啦。而且他們的保證是相對他們的學員來說的，你沒有他們一樣的后續習題培訓啊。這次司考，教材我看了三遍，真題做了兩遍看了一遍。

卷一篇

復習方法：司考第一原則“重者恒重”在卷一幾乎是完全丟棄的，卷一確實沒有捷徑，沒有重點，只能下苦功夫著重記憶。即使你再耐不住性子，要在卷一拿高分，也必須給我變性子。雖然沒有重點，但是卷一的題都不難，只要記住了那個點，一般就不會出錯，不像卷二卷三那些需要判斷好久。除了法理需要長期學，其他法都是可以放在第二輪和第三輪才重點花心思記。

強調課本最好用法律出版社《國家司法考試輔導用書》第一卷，09年司考給我的教訓

就是只能相信我這一本，其他的教材都是垃圾，這本書囊括了85%以上的考點，第一卷要拿高分，那么，這本書至少三遍，至少。

法理，需要好好理解，不能背，否則肯定做題就錯。法理的好成績更多的在于平時的積累，突擊式的復習方法，不適用于法理。所以聽聽名師的音頻有助于理解，但是，他們的作用也僅僅是幫助理解而已。

法制史，許多人對它很頭疼，其實當成故事來看而不是當成一門法來學就不會太枯燥啦。記住時間的順序和各種事件出現的朝代，一些口訣還是可以借鑒的。

憲法，也是需要記憶的科目，教材內容不多，可是考試涉及法條很多家，法條也很復雜很難記，我覺得沒必要去記法條。我當時是借助名師的音頻幫助理解記憶，并借助口訣主要記憶部門職能跟數字。

三國法，這三門那么小點東西占了50分，性價比實在很高，所以要拿下。國私法內容較多，但是是有重點可循的，重點章節很明確，而且把國際民商事法律適用的問題記住，（基本上只需要記我國如何規定即可），就可以拿到國際私法的大部分分值了。國際法，比較雜亂，但是內容很少，使領館以及領土、領海那些部分需要細細理解。國經法，分值最高，內容不多，但是比較難。理解了記憶快很多，也可以借助名師音頻幫助理解。比如貿易術語、比如信用證方面，理解了它的規律就很容易記了。

法律職業道德分值不高，內容不少，但是新法《律師法》是重點，其他的幾部法可以對比記憶。對于后面的那些處罰規定，太多，記不了，拉倒。

卷二篇

復習方法：卷二我拿了118分，應該算是學最好的部分。刑法、行政法都不是好拿分的科目，理解第一，平時注意案例積累。刑事訴訟法可以靠記憶拿分，跟民訴的對比記憶很重要刑法，雖然分論的分多一點，但是總論部分我花了更多的時間。總論部分的理解很重要，就像九陰真經的上半部，如果沒學好，光學下半部就只能是梅超風的程度，刑法拿不了高分。而且刑法許多觀點爭論很大，所以每年出題老師的理論觀點如果不清楚，就會吃大虧的，這個可以通過名師音頻幫助理解，韓友誼的音頻和講義就幫了我的大忙。記住各類罪侵犯的類法益和各個主要具體罪名侵犯的具體法益，對罪與非罪和此罪與彼罪的區分有很大意義。刑罰論部分還是可以靠記憶拿分的。還有，出題老師都沒有記清四百多個罪名，怎樣放棄放棄哪些都是考驗。當你看分論能用到總論來分類指導時，你學了七成，當你能用總論來推分論的定罪量刑時，你拿下了九成。

刑訴，著重記憶，注意歸納總結，做筆記歸納對刑訴來說很重要。還有記得與民訴聯系起來聯想記憶。苦力活，不能背，一遍一遍看、記。

行政法與行訴，行政法對我來說是最難的一門，剛剛開始看萬國的專題講座時，亂的一塌糊涂，看了幾頁就扔下啦，只能先聽了老師的音頻并邊看講義，把整個體系建立了起來，才再啃萬國的教材，感覺理解容易了很多。行政法還是要理解加記憶的。

卷三篇

復習方法：民法，容易理解，但體系龐大，不能一蹴而就，需要慢慢積累它的內涵。用常理判斷，重點記住那些不符合常理的。民事訴訟法可以靠記憶拿分，注意與刑訴和行訴對比記憶。商經復習要抓重點。

民法，最貼近生活，最容易入手的科目，但是也是最容易挖陷阱的科目，易拿分也易丟分的地方。09年考完民法每個人都很高興，許多人覺得民法可以拿130，結果對了答案還不及格。總論要理解透，直接考的物權法和侵權法比較多。喜歡出綜合題。

民訴，同刑訴一樣，著重記憶，也是苦力活，注意歸納總結，記住，訴訟法是用來拿分的，它們是我們最后的堡壘，花小心思拿大分。

商經：內容多而雜，最考驗放棄藝術的地方。

卷四篇

案例題平時要多動手，而不是在頭腦里去想這道題該去怎樣答就算啦。注意寫的工整，每一個問答的間隔分明。觀點多寫不扣分，沒把握的就多寫些。案例一定要平時多重視，占了第四卷60%以上分數，不要考了才后悔。

論述題的寫法可以突擊，我是在最后一個月才理睬論述題的，背下了各個法的重要原則和重要的法理，并且記住了那些模板。仔細細心地看歷年的論述題答案，看多了想多了你就知道規律啦。我第四卷案例失分很多，還是靠論述題扳了回來的。

至于文書題可能以后都不會考啦，我只是在考前第三天和第二天看了兩次大綱里列的重要文書的格式，模糊記住了大概，總共花了兩個小時。

卷四沒有什么特別好的教材，萬國的《卷四突破一百分》相對還值得一看。

四、司考考場篇

因為做過模擬測試，所以對時間把握心里有底，我在考場里邊倒是分外冷靜，比平時還快。前三卷居然都是兩個小時不到就完成啦，然后仔仔細細地檢查了兩遍。涂卡我是分兩次的，做完單項涂一次，做完多項和不定項涂一次，這樣不容易出錯。我采用了淳于聞提倡的對選非題打叉的方法，然后在選項里邊將錯的那項也打叉，這樣就不會混。小小的技巧，其實有時候就決定了你過與不過。1分坑死5000人，別說我啰嗦。

卷四考試沒有模擬過心里沒底所以寫的飛快，傳說中的完成不了的卷四居然能結束前

20分鐘答完，手指都硬了，感覺手快抽筋了。

五、司考意志篇——懷著必過的信念，堅持到底就是勝利

這世界上天才很少，司考的艱辛也只有自己去體驗才能知道。這個世界很現實，大家都只看結果，但是我還是很為我那段經歷自豪，因為很少那樣盡心盡力，心無旁騖地去做一件事，一種充實的幸福感。

還沒開始準備的時候朋友就告訴我她做過幾個學校的統計，回家跟留校學習的通過率之比是1：7，所以我打死也沒有回去。記得最慘的是7月末到8月，眼角打球受傷縫了好幾針，剛剛好就開始感冒，然后又重感，最后又有很奇怪的皮膚炎。家里人總是叫我回去，我知道一回去就完蛋啦。這些打亂了我整個第二輪的復習計劃，特別是看到跟不上身邊考友的進度時，心境開始不平靜。最后還是重新冷靜下來修改了計劃，并在桌上貼了紙條，時刻告誡自己靜下心來。

找到意志堅定的考友互相監督一起學習也有好處，一個人真的很容易放縱自己。休息的時候看看別人在進程別人的想法，知道有那么多人在一起奮斗著，感覺會更有力量。

最后一個月很容易煩躁，看到那么多東西還沒達到計劃的效果。還好一些朋友不厭其煩地聽我訴苦，耐心地回我那些莫名其妙的短信。那時候總是記著兩句話“當你搖搖欲墜的時候，很多人已經倒下啦”“黎明前最黑暗，成功前最渺茫”。這樣終于最后堅持了下來。