第一篇：【海歸碩士招聘】拿到6個國企、銀行offer的大神,超詳細面經總結

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【海歸碩士招聘】拿到6個國企、銀行offer的大神，超詳

細面經總結

本人是國內某財經院校的小本,學校不算很有名,也沒有很好的硬件條件,但是很幸運的在這樣的就業大環境里拿了6個OFFER，其中包括一些股份制商業銀行的總行，4大國有商業銀行的省行，以及國內最一流國企的省公司等。

說這些是為了鼓勵那些因為自己的“出身”而感到自卑的同學們,我想任何時候，我們都要懷揣著一份希望來繼續我們的夢想，只要你還有希望在，你就會有動力，會有支柱，你要用這份希望，從容、自信的去征服你的面試官。

記住任何時候都不要放棄希望，因為一旦你放棄了希望,就等于放棄了夢想。——題記

從10月初正式開始找工作到現在也有半年時間了，和大多數找工作的同學一樣，這半年的大部分時間，我都是在等待中度過的，等待心儀的單位，等待面試，等待筆試，以及等待OFFER??

或許也只有我們理解，在這一次次等待過程中的那份緊張與期盼，以及接到后續通知時的歡欣與激動。開篇稍稍寒暄了一下，下面進入正題，關于一些我個人的找工作的經驗，主要還是介紹下我對于面試的一些經驗吧。

一，做最真實的你，根據最真實的你去選擇最適合你的職業。這個是我認為在面試過程中最最重要的一點，所以我把它放在第一條。

所謂真實，即是實事求是，有就是有，沒有就是沒有，只有這樣，你才能表現的自然、從容，就好象你騙人的時候總會覺得心虛，沒有底氣，而這一份心虛其實很容易從你的表情和眼神里被老道的面試官讀出來。

因此，從面試表現的角度講，表現的真實，其實更加有利于你的發揮。從你將來個人發展的角度來說，更加不能去扭曲你的個性，更加要做最真實的你。

其實大多數企業招聘員工的標準并不是你優不優秀，而是你適不適合他們的企業，這個中間的“適合”即包括了一個雙向選擇的過程，企業選你是因為覺得你適合他們的工作要求，因為適合，所以你進入他們企業以后才能為他們創造價值，同時也是因為適合，你進入他們企業以后才可以發揮你個人的價值，才可以獲得比較愉悅的工作感受，這個過程是一個你和企業“雙贏”的過程。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

假如你刻意的扭曲了你的個性，從而讓你順利的進入了一個企業，但是刻意的扭曲畢竟是暫時的，你可能一直都在這種扭曲的狀態里活著么，我想這個很難，于是你進入單位以后，發現原來你做的工作并不適合你真實的性格，你開始厭惡工作，進入影響到你后續的發展，我想這樣的結果，無論對于企業還是你自己本身，都是一種傷害。

所以你該是怎么樣，就表現出你最真實的一面，如果你的性格確實偏內斂，就選擇一些需要這種性格特點的崗位：

例如會計結算，銀行的一些單證崗，資金中轉崗等等，不要因為找工作就盲目的去面一些需要外向性格的崗位，例如銷售等等，一來是你的性格確實不合適，二來是你面上的概率其實很低，如果面失敗了，既打擊到你的自信心，也耽誤了你的時間和精力以及金錢。

在這里，有的同學可能要說，我現在雖然內斂，但是我相信自己可以變得外向，如果我真的面上了這些需要外向性格的企業，我完全可以在我的工作中鍛煉我自己。

對于這種看法，我是這么理解的，假如你認為你確實可以外向，那么你選擇需要外向性格的崗位，應該是在你已經外向了以后，而不是現在。

就好象我們小時候，看到一個我們很喜歡的藝術品放在很高的櫥窗上，我們拿不到，因為我們還不夠高，所以在那時，這個藝術品并不是屬于我們的，只有等我們長到足夠高的時候，才有可能去拿到它，也只要到那時，他才屬于我們。

再說大點，扭轉一個人的個性，需要很長的時間，也要冒很大的風險，在這個過程中，你能不能扭轉成功，會不會扭偏了，這些都是未知數，而這些未知的風險，應當是你自己負責的，不可能讓一個你從來沒有服務過的單位來為你買單，企業去培養一個員工的前提，是覺得這個員工適合他們企業，能為他們創造價值，而在這里你的一切都是未知數，如果你只是因為一份感覺，“覺得我可以轉變成那個性格”，就要讓一個你從來沒有服務過的企業來為你的選擇承擔后果，那么你太自私，也太不負責任了。

說了上面這么多，就是為了告訴大家，在面試時做最真實的你，因為只有那樣你才可能表現出水平，才有可能實現你和企業的“雙贏”。

二，自信。

其實你和面試官的第一次近距離的接觸，并不是語言的交流，而是眼神的交流，眼睛是心靈的窗戶，你的眼神是不會騙人的，每個人都能從其他人的眼神里讀出內容，更何況是經驗老道，閱人無數的面試官。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

就我個人而言，在我面試的過程中，我希望通過眼神傳遞給面試官的是一份自信，一份堅定，我常常跟同學說我是一個比賽型的選手，無論在場外是多么的緊張，只要走進面試室，和面試官眼神交流的那一個瞬間，我就會無比的自信和堅定，甚至于忘記了自己是在面試。

其實大多數時候，我都不會太刻意的告訴自己這是在面試，我只把它當作是一次和長者的對話，面試的時候不要太在乎結果如何，只要把握好過程就可以了。

如果你現在不夠自信的話，我可以給你提供一些意見，但是所謂自信，是自己對自己的信心，所以自信的關鍵還在于你自己。我的意見如下：

一、在面試前，做好功課，這個我會在后面作為一大點，詳細說；

二、在面試前，好好的打典打典自己，女生大可以化化妝，男生也可以好好整理一下自己的頭發，對著鏡子微笑一下，無論平常你對自己的外形有多么不滿意，此刻都要覺得鏡子里的你是最美，最出色的，盡量保持著一份愉快的心情出門，如果有太陽的話，還可以沐浴一下陽光，對著藍天微笑；

三、到了面試場地的時候，如果你是一個容易緊張的人，那就不要去在意身邊人的舉動，因為太在意他們的舉動，會讓你變的焦躁，盡量安靜下來，可以默默的在心里告訴你自己，你是最棒的：

四、進入考場的時候，保持微笑，見到面試官的第一眼要正視面試官，眼神要堅定，不要迷離，覺得不好意思，要自信；

五、說話的時候要淡定，有底氣，說話語速可以適當放慢一些，男生可以把聲音壓的低一些；

六、面試過程中可以保持笑容，當然如果你笑的特別僵硬的話，干脆不要笑了，因為強顏歡笑，其實反而會給你帶來負影響。；

七、不要因為身邊的人學歷比你高，學校比你好，就覺得自己比人家矮了一截，一樣堅定驕傲地說出你的學校，這就像是你的家庭，條件再差，也是培養你的地方，你是從那里走出來的，要懂得感恩；

八、可以跟寢室的同學事先約好，在你去面試之前出門的時候，讓他們給你一些鼓勵，這個是心理醫生教我的，不要覺得那樣很矯情，其實這種外在的鼓勵還是可以幫你樹立信心的。

三，做好充足的準備。

在我面試之前，我都會首先查閱面試單位和所面試職位的基本資料，包括他的企業成立背景、業務方向、核心價值觀、企業文化、還有企業將來的發展方向、發展計劃以及你所面 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

試職位的工作內容、工作性質等等，能在網上查閱到的話，盡量多看一些，好對企業和職位有個比較全面的了解，同時再看一下之前這個企業的面試的經驗，了解下面試形式，和一些面試者的心得就可以了。

如果能查到的話也可以去看看這個企業以前的面試真題，看看那個企業的出題邏輯。還有就是去聽聽那個企業的宣講會，其實從宣講會上也能得到很多信息，包括他們需要什么樣品質的人才等等。

最后是，如果有精力可以去溫習下跟所面職位和企業有關的專業知識，特別是一些涉及專業知識的實事政治內容，比如面銀行的時候，我會重點關注國家的一些經濟方針政策，最近的一些經濟會議的內容等等。

找工作的時候我隨身都會帶著一個小本子，在每次面試以前，我都會把我認為重要的一些企業和職位信息抄錄到我的小本子上，這樣在去面試的路上，如果我沒事干還能再看一看。到目前為止，你能從我的本子上查詢到中國所有銀行的信息，都是我平常一點一滴記錄下來的。

為什么要做這些準備呢？首先，做這些準備能在你心里對這個單位和職位有個譜，你也可以仔細想想，你是不是真的適合這個工作；

其次，這些準備可以增加你的自信，其實我在自信里已經提到過這一點了，做好充足的準備能給你帶來自信心，因為你有底氣了，你了解了你所要面試的企業，就好象兩軍對壘，知己知彼，方能百戰百勝；

再次是在面試的過程中，你可以根據你看的資料，根據企業和職位的一些性質來設計你的答案；最后，不排除面試官會直接問關于企業背景的問題，我在面深圳民生銀行的時候就曾經被直接問到過企業成立的時間，性質，特點等等一系列的問題。

四，從面試官身上找對策。

其實，在你和面試官相視的第一眼，除了面試官對你的第一印象以外，你對面試官也會有個第一印象，比如面試官很和藹，或者很嚴肅等等，如果你碰到的面試官很和藹，那你大可以放寬心。

如果你碰到的面試官很嚴肅，那么你就要在心里下意識的提醒一下自己，很可能是壓力面，很可能從面試官身上讀不到任何表情，要從容，要淡定，壓力面而已，面試官沒表情，并不代表自己回答的不好，不用緊張。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

另外，一個企業很可能有兩到三輪的面試，其實你可以從前面的面試過程中的一些問題和面試官的一些反應去尋找企業究竟要有什么品質的人才，他們需要什么，從而來準備你后續的面試。

舉個例子，我在面廣東移動的時候就曾經在前面幾輪的面試中被問到過關于移動網站的問題，當時面試官給我的感覺是她非常在乎這個問題，于是我判斷這個問題應該很重要，回去以后就認真研究了一遍移動的網站，結果在后來的面試中，這一次的研究幫了我的大忙。還有一個例子是我在面浙江國開的時候，國家開發銀行的筆試是不考英語和行測的，只考申論，于是我判斷，這個單位可能比較在乎面試者的寫作能力，特別是政治寫作能力，在后面的面試中，我在被問及特長和經歷時，都會強調一些跟寫作、特別是政治寫作能力有關的內容。

五，不要太刻意的表現你自己。

面試確實是一個展現自己的舞臺，但是我覺得這里的展示也是有張有馳的。

首先，我覺得，作為面試官，他既然有能力代表一個企業走進校園來招聘，那么他一定是有一定資歷的，畢竟招聘員工是關系到一個企業發展的關鍵，所以我堅信我所面對的面試官是有足夠的判斷能力的，很多你的個人能力，他可以從你的簡歷甚至于你跟他交談的過程里體會到，不用你在嘴巴上過多的去綴述。

其次，不要盲目的去展現你的個人能力，比如面試官問你有什么文藝特長，你不用告訴他你曾經獲得過什么什么社會實踐大獎，我經常碰到跟我一起面試的同學，為了讓面試官知道他的能力，把他的一些特長聯系到一些八竿子都打不著的問題上去，作為旁觀者，我覺得這樣盲目的回答問題，一來是文不對題，二來是表現的太過激進，不夠大氣，你的這些特長本來是可以給你加分的，現在很可能反過來給你扣分了。

很多企業在面試時都會設置群面環節，我個人覺得群面是不好面的，因為對于同一個問題，每個人會有不同的答案，要在這么短的時間里得到一個一致的答案其實并不簡單。

我自己是這么看待群面的：

首先，你不要把跟你一起群面的同學當作你的敵人，把他們當作你的同伴，你們是一起在解決一個問題，不是在勾心斗角，你爭我奪，否則你的心態會變的很差，如果可以的話，可以在面試等待的過程中就相互認識一下，從而幫助你對同伴有個初步的了解；

不要一味的去爭著做LEADER或者總結發言者，要大氣，要從容，如果身邊確實有比你能總結的同學要做總結發言者，可以從容的讓給他，發言者不代表晉級者；即便你認定了自己的答案是對的，也要多聽聽身邊小組成員的意見，哪怕他們的答案在大方向上確實有偏差，海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

但是在一些小細節上或許他們也有他們獨到的地方，而這些小細節可以讓你們小組的答案變的更加完美；

在討論的是時候盡量不要用太快的語速和太尖銳的詞語，心平氣和的說服你的同伴； 如果最后小組的答案和你的答案不一樣，也不要表現出失望或者沮喪，一笑而過，在你們小組提交答案的時候要抱以最熱烈的掌聲和笑容。

我曾經有一次愉快的群面經歷，讓我現在想到都覺得非常NICE，那是面浙江建行的最后一輪，方式是群面，當時在小組討論過程中，我已經總結了很多，最后推選代表總結的時候，有同學提出讓我代表團隊進行總結。

但是我注意到我們小組中有位非常激進的同學，他前面一直都很想表現自己，但是似乎有點不得HR歡心，于是我提出把總結的機會讓給那個同學，爭得大家同意以后，我把我已經列明的總結提綱一并交給了他，最后他總結的很成功，那一刻，我突然覺得很快樂，直到現在我都覺得那是我群面這么多次中最最享受的一次。

六，仔細。

我想大部分的企業都希望員工有細心的品質，所以在面試過程中一定要用心，多留意一下身邊的人和事，比如面試完或者筆試完以后檢查下自己所帶的東西，千萬不要忘記什么；面試排隊的時候可以留意下你前面和后面分別有多少人，他們的性別是怎么樣的；還有一些更加細微的地方，比如領帶是不是帶正了，衣服扣子有沒有扣歪等等。有的企業會在面試等待以及面試過程中，設置一些考核面試者仔細程度的環節，這個就需要你多打起一份心眼了。

下面我舉兩個發生在我自己身上的失敗例子：

第一個例子是面深圳建設銀行，該銀行的一面是群面，當時每個人都發了一個數字代號，方便HR記錄表現，其實大多數同學在面完以后都沒有去留意這個數字代號。

順利的通過一面以后，我二面被問及的第一個問題就是“你在參加一面時的數字代號是多少”，當時著實讓我有點措手不及；第二個例子是面廣東發展銀行的總行，面試的時候我把包放在了座位旁邊的地上，結果面完出門的時候，把包忘在了里面，最后還是HR追出來，把包還給我的。我想如果你在面試的時候發生了這樣的事情，你的表現一定會大打折扣。

七，如果真的面試失敗了，不要沮喪，一定要豁達。

不要去抱怨面試的單位或者HR，或許你真的不適合他們，那并不代表你不優秀，只是你不適合他們而已。笑一笑，睡一覺，第二天的太陽一樣會升起，然后繼續從容的去面對接下去的機會。如果你的心態確實非常的差，可以去找老師談談，或者找學校的心理老師聊聊天，對你有百利而無一害，他們會幫你找到你的方向，幫助你更好的把握你的機會。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

以上七點，就是我對自己面試的一點小小總結，這些都是個人觀點，如果大家覺得有不認同的地方，也請多包涵，其實每個人找工作的方式和理念都不同，我只是希望我的這些總結，能對同學們有幫助。

文檔來源：專業留學生海歸求職培訓輔導機構海歸求職網AceCareer

第二篇：面試經驗總結：來自拿到6個銀行、國企offer的大神（最終版）

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銀行面試一直都是眾多銀行從業考生的老大難，面對銀行發來的面試通知，往往手足無措，面試沒有過多準備，錯失機會。

黑龍江金融人為各位考生整理了那些拿到各種offer的大神都是如何準備面試，讓準考官接受自己的。

本人是國內某財經院校的小本,學校不算很有名,也沒有很好的硬件條件,但是很幸運的在這樣的就業大環境里拿了6個OFFER，其中包括一些股份制商業銀行的總行，4大國有商業銀行的省行，以及國內最一流國企的省公司等。說這些是為了鼓勵那些因為自己的“出身”而感到自卑的同學們,我想任何時候，我們都要懷揣著一份希望來繼續我們的夢想，只要你還有希望在，你就會有動力，會有支柱，你要用這份希望，從容、自信的去征服你的面試官。記住任何時候都不要放棄希望，因為一旦你放棄了希望,就等于放棄了夢想。

從10月初正式開始找工作到現在也有半年時間了，和大多數找工作的同學一樣，這半年的大部分時間，我都是在等待中度過的，等待心儀的單位，等待面試，等待筆試，以及等待OFFER……

或許也只有我們理解，在這一次次等待過程中的那份緊張與期盼，以及接到后續通知時的歡欣與激動。開篇稍稍寒暄了一下，下面進入正題，關于一些我個人的找工作的經驗，主要還是介紹下我對于面試的一些經驗吧。

一、做最真實的你，根據最真實的你去選擇最適合你的職業

這個是我認為在面試過程中最最重要的一點，所以我把它放在第一條。

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所謂真實，即是實事求是，有就是有，沒有就是沒有，只有這樣，你才能表現的自然、從容，就好象你騙人的時候總會覺得心虛，沒有底氣，而這一份心虛其實很容易從你的表情和眼神里被老道的面試官讀出來。

因此，從面試表現的角度講，表現的真實，其實更加有利于你的發揮。從你將來個人發展的角度來說，更加不能去扭曲你的個性，更加要做最真實的你。

其實大多數企業招聘員工的標準并不是你優不優秀，而是你適不適合他們的企業，這個中間的“適合”即包括了一個雙向選擇的過程，企業選你是因為覺得你適合他們的工作要求，因為適合，所以你進入他們企業以后才能為他們創造價值，同時也是因為適合，你進入他們企業以后才可以發揮你個人的價值，才可以獲得比較愉悅的工作感受，這個過程是一個你和企業“雙贏”的過程。

假如你刻意的扭曲了你的個性，從而讓你順利的進入了一個企業，但是刻意的扭曲畢竟是暫時的，你可能一直都在這種扭曲的狀態里活著么，我想這個很難，于是你進入單位以后，發現原來你做的工作并不適合你真實的性格，你開始厭惡工作，進入影響到你后續的發展，我想這樣的結果，無論對于企業還是你自己本身，都是一種傷害。

所以你該是怎么樣，就表現出你最真實的一面，如果你的性格確實偏內斂，就選擇一些需要這種性格特點的崗位：

例如會計結算，銀行的一些單證崗，資金中轉崗等等，不要因為找工作就盲目的去面一些需要外向性格的崗位，例如銷售等等，一來是你的性格確實不合適，二

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來是你面上的概率其實很低，如果面失敗了，既打擊到你的自信心，也耽誤了你的時間和精力以及金錢。

在這里，有的同學可能要說，我現在雖然內斂，但是我相信自己可以變得外向，如果我真的面上了這些需要外向性格的企業，我完全可以在我的工作中鍛煉我自己。

對于這種看法，我是這么理解的，假如你認為你確實可以外向，那么你選擇需要外向性格的崗位，應該是在你已經外向了以后，而不是現在。

就好象我們小時候，看到一個我們很喜歡的藝術品放在很高的櫥窗上，我們拿不到，因為我們還不夠高，所以在那時，這個藝術品并不是屬于我們的，只有等我們長到足夠高的時候，才有可能去拿到它，也只要到那時，他才屬于我們。

再說大點，扭轉一個人的個性，需要很長的時間，也要冒很大的風險，在這個過程中，你能不能扭轉成功，會不會扭偏了，這些都是未知數，而這些未知的風險，應當是你自己負責的，不可能讓一個你從來沒有服務過的單位來為你買單，企業去培養一個員工的前提，是覺得這個員工適合他們企業，能為他們創造價值，而在這里你的一切都是未知數，如果你只是因為一份感覺，“覺得我可以轉變成那個性格”，就要讓一個你從來沒有服務過的企業來為你的選擇承擔后果，那么你太自私，也太不負責任了。

說了上面這么多，就是為了告訴大家，在面試時做最真實的你，因為只有那樣你才可能表現出水平，才有可能實現你和企業的“雙贏”。

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二、自信

其實你和面試官的第一次近距離的接觸，并不是語言的交流，而是眼神的交流，眼睛是心靈的窗戶，你的眼神是不會騙人的，每個人都能從其他人的眼神里讀出內容，更何況是經驗老道，閱人無數的面試官。

就我個人而言，在我面試的過程中，我希望通過眼神傳遞給面試官的是一份自信，一份堅定，我常常跟同學說我是一個比賽型的選手，無論在場外是多么的緊張，只要走進面試室，和面試官眼神交流的那一個瞬間，我就會無比的自信和堅定，甚至于忘記了自己是在面試。

其實大多數時候，我都不會太刻意的告訴自己這是在面試，我只把它當作是一次和長者的對話，面試的時候不要太在乎結果如何，只要把握好過程就可以了。

如果你現在不夠自信的話，我可以給你提供一些意見，但是所謂自信，是自己對自己的信心，所以自信的關鍵還在于你自己。我的意見如下：

1、在面試前，做好功課，這個我會在后面作為一大點，詳細說；

2、在面試前，好好的打點打點自己，女生大可以化化妝，男生也可以好好整理一下自己的頭發，對著鏡子微笑一下，無論平常你對自己的外形有多么不滿意，此刻都要覺得鏡子里的你是最美，最出色的，盡量保持著一份愉快的心情出門，如果有太陽的話，還可以沐浴一下陽光，對著藍天微笑；

3、到了面試場地的時候，如果你是一個容易緊張的人，那就不要去在意身邊人的舉動，因為太在意他們的舉動，會讓你變的焦躁，盡量安靜下來，可以默默的黑龍江金融人

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在心里告訴你自己，你是最棒的：

4、進入考場的時候，保持微笑，見到面試官的第一眼要正視面試官，眼神要堅定，不要迷離，覺得不好意思，要自信；

5、說話的時候要淡定，有底氣，說話語速可以適當放慢一些，男生可以把聲音壓的低一些；

6、面試過程中可以保持笑容，當然如果你笑的特別僵硬的話，干脆不要笑了，因為強顏歡笑，其實反而會給你帶來負影響；

7、不要因為身邊的人學歷比你高，學校比你好，就覺得自己比人家矮了一截，一樣堅定驕傲地說出你的學校，這就像是你的家庭，條件再差，也是培養你的地方，你是從那里走出來的，要懂得感恩；

8、可以跟寢室的同學事先約好，在你去面試之前出門的時候，讓他們給你一些鼓勵，這個是心理醫生教我的，不要覺得那樣很矯情，其實這種外在的鼓勵還是可以幫你樹立信心的。

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三、做好充足的準備

在我面試之前，我都會首先查閱面試單位和所面試職位的基本資料，包括他的企業成立背景、業務方向、核心價值觀、企業文化、還有企業將來的發展方向、發展計劃以及你所面試職位的工作內容、工作性質等等，能在網上查閱到的話，盡量多看一些，好對企業和職位有個比較全面的了解，同時再看一下之前這個企業的面試的經驗，了解下面試形式，和一些面試者的心得就可以了。

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如果能查到的話也可以去看看這個企業以前的面試真題，看看那個企業的出題邏輯。還有就是去聽聽那個企業的宣講會，其實從宣講會上也能得到很多信息，包括他們需要什么樣品質的人才等等。

最后是，如果有精力可以去溫習下跟所面職位和企業有關的專業知識，特別是一些涉及專業知識的實事政治內容，比如面銀行的時候，我會重點關注國家的一些經濟方針政策，最近的一些經濟會議的內容等等。

找工作的時候我隨身都會帶著一個小本子，在每次面試以前，我都會把我認為重要的一些企業和職位信息抄錄到我的小本子上，這樣在去面試的路上，如果我沒事干還能再看一看。到目前為止，你能從我的本子上查詢到中國所有銀行的信息，都是我平常一點一滴記錄下來的。

為什么要做這些準備呢？首先，做這些準備能在你心里對這個單位和職位有個譜，你也可以仔細想想，你是不是真的適合這個工作；

其次，這些準備可以增加你的自信，其實我在自信里已經提到過這一點了，做好充足的準備能給你帶來自信心，因為你有底氣了，你了解了你所要面試的企業，就好象兩軍對壘，知己知彼，方能百戰百勝；

再次是在面試的過程中，你可以根據你看的資料，根據企業和職位的一些性質來設計你的答案；最后，不排除面試官會直接問關于企業背景的問題，我在面深圳民生銀行的時候就曾經被直接問到過企業成立的時間，性質，特點等等一系列的問題。

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四、從面試官身上找對策

其實，在你和面試官相視的第一眼，除了面試官對你的第一印象以外，你對面試官也會有個第一印象，比如面試官很和藹，或者很嚴肅等等，如果你碰到的面試官很和藹，那你大可以放寬心。

如果你碰到的面試官很嚴肅，那么你就要在心里下意識的提醒一下自己，很可能是壓力面，很可能從面試官身上讀不到任何表情，要從容，要淡定，壓力面而已，面試官沒表情，并不代表自己回答的不好，不用緊張。

另外，一個企業很可能有兩到三輪的面試，其實你可以從前面的面試過程中的一些問題和面試官的一些反應去尋找企業究竟要有什么品質的人才，他們需要什么，從而來準備你后續的面試。

舉個例子，我在面廣東移動的時候就曾經在前面幾輪的面試中被問到過關于移動網站的問題，當時面試官給我的感覺是她非常在乎這個問題，于是我判斷這個問題應該很重要，回去以后就認真研究了一遍移動的網站，結果在后來的面試中，這一次的研究幫了我的大忙。還有一個例子是我在面浙江國開的時候，國家開發銀行的筆試是不考英語和行測的，只考申論，于是我判斷，這個單位可能比較在乎面試者的寫作能力，特別是政治寫作能力，在后面的面試中，我在被問及特長和經歷時，都會強調一些跟寫作、特別是政治寫作能力有關的內容。

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五、不要太刻意的表現你自己

面試確實是一個展現自己的舞臺，但是我覺得這里的展示也是有張有馳的。

首先，我覺得，作為面試官，他既然有能力代表一個企業走進校園來招聘，那么

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他一定是有一定資歷的，畢竟招聘員工是關系到一個企業發展的關鍵，所以我堅信我所面對的面試官是有足夠的判斷能力的，很多你的個人能力，他可以從你的簡歷甚至于你跟他交談的過程里體會到，不用你在嘴巴上過多的去綴述。

其次，不要盲目的去展現你的個人能力，比如面試官問你有什么文藝特長，你不用告訴他你曾經獲得過什么什么社會實踐大獎，我經常碰到跟我一起面試的同學，為了讓面試官知道他的能力，把他的一些特長聯系到一些八竿子都打不著的問題上去，作為旁觀者，我覺得這樣盲目的回答問題，一來是文不對題，二來是表現的太過激進，不夠大氣，你的這些特長本來是可以給你加分的，現在很可能反過來給你扣分了。

很多企業在面試時都會設置群面環節，我個人覺得群面是不好面的，因為對于同一個問題，每個人會有不同的答案，要在這么短的時間里得到一個一致的答案其實并不簡單。

我自己是這么看待群面的：

首先，你不要把跟你一起群面的同學當作你的敵人，把他們當作你的同伴，你們是一起在解決一個問題，不是在勾心斗角，你爭我奪，否則你的心態會變的很差，如果可以的話，可以在面試等待的過程中就相互認識一下，從而幫助你對同伴有個初步的了解；

不要一味的去爭著做LEADER或者總結發言者，要大氣，要從容，如果身邊確實有比你能總結的同學要做總結發言者，可以從容的讓給他，發言者不代表晉級

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者；即便你認定了自己的答案是對的，也要多聽聽身邊小組成員的意見，哪怕他們的答案在大方向上確實有偏差，但是在一些小細節上或許他們也有他們獨到的地方，而這些小細節可以讓你們小組的答案變的更加完美；

在討論的是時候盡量不要用太快的語速和太尖銳的詞語，心平氣和的說服你的同伴；

如果最后小組的答案和你的答案不一樣，也不要表現出失望或者沮喪，一笑而過，在你們小組提交答案的時候要抱以最熱烈的掌聲和笑容。

我曾經有一次愉快的群面經歷，讓我現在想到都覺得非常NICE，那是面浙江建行的最后一輪，方式是群面，當時在小組討論過程中，我已經總結了很多，最后推選代表總結的時候，有同學提出讓我代表團隊進行總結。

但是我注意到我們小組中有位非常激進的同學，他前面一直都很想表現自己，但是似乎有點不得HR歡心，于是我提出把總結的機會讓給那個同學，爭得大家同意以后，我把我已經列明的總結提綱一并交給了他，最后他總結的很成功，那一刻，我突然覺得很快樂，直到現在我都覺得那是我群面這么多次中最最享受的一次。

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六、仔細

我想大部分的企業都希望員工有細心的品質，所以在面試過程中一定要用心，多留意一下身邊的人和事，比如面試完或者筆試完以后檢查下自己所帶的東西，千萬不要忘記什么；面試排隊的時候可以留意下你前面和后面分別有多少人，他們的性別是怎么樣的；還有一些更加細微的地方，比如領帶是不是帶正了，衣服扣

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子有沒有扣歪等等。有的企業會在面試等待以及面試過程中，設置一些考核面試者仔細程度的環節，這個就需要你多打起一份心眼了。

下面我舉兩個發生在我自己身上的失敗例子：

第一個例子是面深圳建設銀行，該銀行的一面是群面，當時每個人都發了一個數字代號，方便HR記錄表現，其實大多數同學在面完以后都沒有去留意這個數字代號。

順利的通過一面以后，我二面被問及的第一個問題就是“你在參加一面時的數字代號是多少”，當時著實讓我有點措手不及；第二個例子是面廣東發展銀行的總行，面試的時候我把包放在了座位旁邊的地上，結果面完出門的時候，把包忘在了里面，最后還是HR追出來，把包還給我的。我想如果你在面試的時候發生了這樣的事情，你的表現一定會大打折扣。

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七、如果真的面試失敗了，不要沮喪，一定要豁達

不要去抱怨面試的單位或者HR，或許你真的不適合他們，那并不代表你不優秀，只是你不適合他們而已。笑一笑，睡一覺，第二天的太陽一樣會升起，然后繼續從容的去面對接下去的機會。如果你的心態確實非常的差，可以去找老師談談，或者找學校的心理老師聊聊天，對你有百利而無一害，他們會幫你找到你的方向，幫助你更好的把握你的機會。

以上七點，就是我對自己面試的一點小小總結，這些都是個人觀點，如果大家覺得有不認同的地方，也請多包涵，其實每個人找工作的方式和理念都不同，我只是希望我的這些總結，能對同學們有幫助。

黑龍江金融人

第三篇：[海歸求職經驗] 拿到offer后對巴克萊的申請做一個全面、詳細的總結

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[海歸求職經驗] 拿到offer后對巴克萊的申請做一個全面、詳細的總結

自半年前知道應屆生以來，一直在這上面享受大家的經驗。今天拿到offer了，我也來回報一下應屆生里的同學們。

由于在國外呆了很多年不想再呆了，于是自申請工作那一刻起就基本只關注過在國內的工作。但是畢竟有國外這么多年的經歷，所以大多數申請的都是外資銀行一類的公司。由于本人比較懶，所以到目前為止總共也只申請了34份工作（包括同一家公司不同部門甚至同一個項目不同工作地點的）。拒信收到15封，13家公司給了筆試（其中6家公司給了第一輪面試，3家公司給了第二輪面試），剩下的6家從頭到尾都沒有消息。除了巴克萊錄取之外我覺得上海匯豐/HSBC的BDP也是有很大的錄取希望的。不過既然這邊已經給我工作了我還是把最后一輪面試的機會讓給別人吧。

Barclays PrivateWealth Management的申請截止日期是2012年的11月15日。我是10月21日遞交的申請，10月25日就做了數學和英語的筆試。11月18號做了電面，是倫敦總行這邊打來的電話。HR小哥用標準英式英語問了我半個多小時的問題。問的內容基本與應屆生上給出的問題差不多（再次感謝一下應屆生上的同學們！）所以我也就沒再發表什么面經。差不多就是確認申請的項目，工作的城市，對行業、公司、項目的理解與看法，對PWM的發展與看法，當今行業遇到些什么挑戰，巴克萊與其他銀行的不同，對private banker這個職務的了解、需要什么能力，為什么申請這個項目，分別舉例說明擁有的四個能力（這個大家可以再申請的網站上看，無非就是什么communication skills/customer relationship, entrepreneurship , eagerto learn, responsibility之類的，好像還問了舉例說明conflict of interest和如何解決的。當然最后還要我問他問題，我就問了一下他如何評價我的面試以及什么時候會有結果。他說回答得不錯應該很快就有結果了吧，然后說了句I look forward to talking to you soon.I think we will talk againsoon.果不其然一兩周后巴克萊就通知恭喜我進入最終輪的AC，AC將于1月底舉行。

沒想到之后就一直沒有任何消息，1月都快結束了也沒通知我具體的流程、時間、地點。在發了數封郵件未果之后我打了個電話結果說We are conducting changes in our Asian Office, so all the graduaterecruitment programmes have been temporarily put on hold.我聽了以為這個機會沒有了，便去參加了2月2號HSBC的AC（也是我唯一剩下的一個面試）。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

結果HSBC面完也是快兩個月都沒有任何消息。沒想到3月18號期末考試前一周突然來了通知，說很抱歉讓我久等了，問我還愿不愿意參加他們3月25號在倫敦的AC。雖然我25號有金融的期末考試，不過考試和工作比起來孰輕孰重顯而易見。當然后來倫敦這邊的HR聽說我的情況后和香港分行商量了下，把我的AC該到了26號。這樣我所有的考試都得參加，而且前兩門考試還因為要準備這個面試都沒怎么好好準備。

3月26號8點的AC，我7點半就到了金絲雀碼頭巴克萊的總部。在等了半小時之后終于見到了我的HR。她先讓我做了一個20分鐘的數學筆試，是SHL的題型，不過題目從來都沒有見過。筆試結束后她通知我進conference room和兩個香港office的banker面試。分別問我competency和technical的問題。兩個面試官都是managing director，第一位面試官是大中華區的總監而第二位是香港的總監。

第一位面試官一上來就先跟我寒暄了幾句，問了問我最近的情況。接下來做了一個簡短的自我介紹。之后先讓我做一個自我介紹，問了我現在學習的項目，之前學習的專業。我剛一介紹完他就說來了英國之后口音都變成英式的了么~不要為了這個面試可以改變自己的口音，恢復原來的口音吧。我只好說我本來就是說的英式英語，在美國時也是這樣。他哈哈一笑，接著問我為什么想做wealth management，為什么選巴克萊，之前在保險公司工作時取得過哪些成就，遇到過哪些困難，如何克服這些困哪，如何定義客戶的滿意度這類的。我說完之后他就說你英語說得這么標準我都開始懷疑你會不會說中文了，我們接下來用中文來面試吧，于是后來又問了我國外的銀行業與國內的有什么不同，你認為在國外學到的東西回國同樣適用么以及對于財富管理在內地市場有什么看法之類的問題。最后讓我給他提幾個問題，結束時說有問題給他發郵件并期待與我共事。

接下來面試官應該是問我技術上的問題的，那么以我的理解應該問一些諸如求bond duration啊，forward rate啊，或者某些資本資產預期的收益率啊之類的問題。沒想到問的問題與之前那位面試官如出一轍，還是從自我介紹開始然后問我各種為什么選這個項目，這個公司等等之類的問題。唯一的區別就是問了我為什么美國畢業之后不留在美國繼續工作，平時如何了解時事，以及最近國際金融市場與亞太地區（尤指香港）發生了一些什么重要的事件。既然身處歐洲我當然首先說的就是歐債危機和塞浦路斯銀行擠兌的事件咯。不過對于亞太的新聞還真是沒怎么了解，最后只好說中國有新的主席總理了以及香港限制每人只能帶兩罐奶粉出境的事情，估計面試官挺無語的，真是不好意思貽笑大方了。在問了他幾個問題之后整個AC就結束了，并沒有無領導小組討論，估計是倫敦這邊人太少，不好組小組吧。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

面完之后我就問倫敦的HR要這兩問面試官的聯系方式，因為他們跟我說有什么問題可以去聯系他們。結果她說她現在沒有，等有了會郵件通知我。結果等到26號晚上她也沒發來消息，于是我就給她發了封郵件去問面試官的聯系方式。她給了我之后立馬給兩位面試官都發了封郵件，針對我的表現以及與他們的對話做了點小點評、小提醒，以及對他們表示感謝。沒想到27號就收到了兩位面試官的郵件，說他們也很enjoy與我的交談。第一位面試官甚至說I firmly believe that you have the potential to succeed in this industry。我當時就在想說不定會有好消息的。

28號10點的經濟考試。考試前10分鐘要關機時突然發現有一個未知號碼的未接來電。打開郵箱一看，HR發來郵件說剛剛給我打電話要給我AC的feedback結果沒打成電話，希望我有空盡快給她回電話。我擔心是壞消息（不然干嘛不直接說恭喜啊什么的），于是打算考完試再給她打。結果考試時也沒辦法專心，3小時的考試1個小時就寫完交卷了。一出來就立馬給她打了個電話。她在電話里說感謝我參加AC，這一次申請的畢業生們都非常的優秀，所以希望我可以理解他們在如此短的時間內做出一個決定是一件非常難的事情……聽到這兒我心都快涼了，就等著她說good luck with your future endeavours了，結果她話鋒一轉，說despitethis, they’ve decided to accept you……我當時都不敢相信自己的耳朵，內心無比激動連聲對她表示感謝。然后她跟我說了一些接下來要完成的一些步驟、流程什么的便掛了電話。我一回家就給兩位面試官又發了一封郵件表達我的感激之情。

我對于我這份工作還是非常滿意的，尤其我是那種來LBS之前連應屆生是什么，投行商行有什么區別都不知道的人，所以我覺得我還是很幸運的。總結下來覺得是我之前在保險公司的工作以及我英語發音的說平給我加了很多分，同時也有可能很多優秀的同學們等了太久已經決定去別的公司了所以我才有機會。

無論如何我都充滿了感恩，所以在此寫下這篇流水賬，對我找工作的這半年做一個總結與交代，希望對于將來申請同樣一份工作的同學們有所幫助。