第一篇：淺談國畫藝術在現代時裝設計中的運用

淺談國畫藝術在現代時裝設計中的運用

(2013-01-03 21:54:12)轉載標簽： 雜談 ▼

分類：設計知識

淺談國畫藝術在現代時裝設計中的運用 1.國畫與服裝

中國畫,看似與服裝不相關連的事物卻在當下的一些服裝設計師筆下得出精彩的交集,將中國畫元素與服裝設計中的圖案及色彩等相融合,使得服裝成為中國畫文化的另一個展場。今天的國人更注重生活的品質、強調自我、主張個性、展現文化,服裝就是其表達個性的一個重要元素,能突顯其高雅的生活品味。

1.1我國國畫藝術的淵源及基本特征

我們中國繪畫的歷史源遠流長，可追搠到一萬多年前的新石器時代。那時，先人們在長期的使用石器工具的勞動中不斷積累經驗，豐富了自身的審美情趣，并且開始用紅﹑黑﹑白等顏料涂抹各種紋飾，創造了古樸，憨厚的原始繪畫，后來經過歷史文化的長期凝練和不同地區之間的相互交流影響，使中國畫形成了顯著地民族風格。以形寫神，點睛傳神，形神兼備，氣韻生動。

從秦始皇兵馬俑上的殘留色彩和秦宮遺址發掘的壁畫殘片的粗礦筆線，可以窺視秦宮金碧輝煌的色彩和壯美恢弘的氣度。

漢代的繪畫色彩濃烈，氣魄雄渾，形象夸張，所繪線條勁力飛揚。馬王堆出土的西漢錦畫集中體現了漢時繪畫浪漫的構思，華麗的色彩，勻稱的線條和傳神的形象。我們現在所說的中國畫，簡稱“國畫”，是我國傳統的造型藝術之一，在世界的美術領域中自成體系。相對于西洋畫來說，中國畫有著自己明顯的特征。傳統的中國畫不講焦點透視，不強調自然界對物體的光色變化，不拘泥于物體外表的相似，而多強調抒發作者的主觀情趣。同時，中國畫講求“以情寫神”，追求一種“妙在似與不似之間”的感覺。而西洋畫講求的是“以形寫形”，當然在創作過程中也注重“神”的表現，但它非常講求畫面的整體概括。如（圖一）

圖一

中國畫的分類可謂是多種多樣的，從用色上可分為水墨畫和設色畫。從表現手法上分為寫意，工筆和兼工代寫，寫意中又包括大寫意，小寫意，寫意山水，寫意花鳥等。從畫科的內容上分為山水，花鳥，人物，界畫。山水畫可分為青山綠水，金碧山水，淺峰山水，水墨山水，沒骨山水等?；B畫可分為花卉，竹石，蔬果，翎毛，鳥獸，魚蟲等。人物畫科又可分為人物，釋道，風俗，仕女，寫真等。中國畫主要是運用線條和墨色的變化，以鉤﹑皴﹑點﹑染﹑濃﹑淡﹑干﹑濕﹑陰﹑陽﹑向﹑背﹑虛﹑實﹑疏﹑密和留白等表現手法，來描繪物象與經營位置；取景布局，視野寬廣，不拘泥于焦點透視。畫幅的形式有壁畫，屏障，卷軸，冊頁，扇面等輔以傳統的裝裱工藝裝裱。

1.2國畫藝術風格運用在服裝中的典型表現

我們中華民族的服專歷史源遠流長，早在我國的漢代，勤勞勇敢并且充滿智慧的中華人民就已經將國畫的藝術運用于服裝設計之中。漢代服飾--漢服，相對于西方服飾疊浪千層的變化而言，漢族服飾風格，在世界服飾史上是風格明顯的，而且相對穩定。漢族服飾風格，早在商周時期就已經形成。其中，右衽系帶、寬袍大袖等基本特征一直延用到宋明時期，直到滿清入關，才被迫放棄。漢族服飾，能有如此的生命力，與其無以倫比的美是密不可分的。漢服，可稱是世界最美的服飾，自產生到消亡，無論在工藝上，還是美學上，都創造了無比輝煌的成就。霓裳羽衣、敦煌飛天??無不以其之美驚著于世。在2003年國際小姐選美大賽上，中國小姐王珊，又以漢服中的唐裝贏得最佳民族服飾獎。由此可見，漢服之美，天下共睹。我們提及漢服，常會想到漢服的一些常用元素，如右衽、大袖、系帶，等等，但在其它民族的服飾中也有應用（如圖二）。例如日本的和服，本是從漢服改制而成，其中最有代表性的元素，如婦女的背包，在中國的唐朝也曾出現過。再如滿裝中最具特色的立領盤扣之類，在明代漢服中也曾出現過。但是這些應用同樣的元素服飾，其風格卻與漢服迥異。而漢服，自產生到消亡，在幾千年的時間里，制式雖有所變革。但是外 行人，可以很輕易的區分漢服與清裝、漢服與和服，卻很難辨別某件漢服

（圖二）

所屬的朝代。為什么?這是因為漢族文化的哲理，自始至終貫穿著漢族服飾的命脈，化為她的靈魂，使她體現出特有的神韻。

“以形寫神”是晉代畫家顧愷之的一句名言，闡述了中國藝術神高于形的美學觀念。它與純抽象的近代歐洲美學觀具很大的區別，即畫人不僅僅求于“形似”．還要達到“神似”。畫人，不能僅停止于外形之模擬，不難僅僅拘泥于自然之真實，更要畫出人的精神面貌。這一點就是中國藝術家建立起來的藝術所竭力企求的高度。在這一理論指導下，歷代出現許多傳神寫照的佳作，成為指導繪畫的重要準則。

必需強調，繪畫中表達神韻的方法并非憑空捏造，而是有它深厚的現實基礎。而國畫中漢服的表現手法，正是依托于漢服藝術的精髓所在。所以可以推斷，國畫的主要表現手法，也是漢服，乃至整個中國文化藝術的主要表現手法。而國畫藝術主要追求的理念，也正是中國藝術所追求的最高理想。

我們可以先來看一下西方繪畫和西服之間的種種聯系，再與我們的漢服進行一下對比。西畫是以色塊為主要構圖手法的，以畫幾何體為學習構型的基礎。學習人像素描，都是從人像分面開始學起的。而西服也是通過立體裁剪，將衣料分割成塊，并以人體構造為藍本，拼接成立體構型。這就說明，西方服飾和西畫一樣，也是以面和體為主要表現手段的。而中國畫主要是以線條為造型的基礎手法，通過線勾出輪廓、質感、體積來，并以此來展示國畫的神韻。這就使得中西繪畫在造型手段上有明顯的分野。法國的羅丹也曾經強調過：“一根規定的線通貫著大宇宙”，這說明世界人民同樣認同線條的重要性。但西方繪畫更注重表現體面，在線條的運用和表現上則略顯得相對不足。而中國畫，卻在此積累了非常豐富的經驗手段，無論對山水的破線或是衣服的紋線，都能巧妙地運用流線惟妙惟肖地描繪出各種形象，僅用于表現人物的手法，就有十八種之多，稱為人物十八描。可以說，流線藝術在國畫中的運用已經達到了登峰造極的境界。

而國畫中的人物十八描畫法，正是基于漢族服飾的特色產生的。漢族的傳統服飾，以寬袍大袖為主要特色。其中袖子的寬窄長短就很有講究。一般官員的袖子可以挽回至肘，而袖徑最寬時竟有四尺之多，垂下手時幾乎可以到地。這種設計，相對于人的體型而言，顯然過大了。如果將其平展放置，看上去則平凡無奇，但是當著裝者屈臂時，這種大袖就會自然形成褶皺的流線，這種流線，或于人的舉手投足之間，或于臨風屹立之時，不停的運動變化，與自然環境融為一體，形成活的、極具生命力的藝術品。而衣與裳的設計剪裁也是如此，用料都遠大于覆蓋人體的最小需要。但是漢服一旦穿著起來，便會依據著人的身體結構，形成優美靈動的流線，使人的活動游刃有余，從而顯示出了自然之美,漢服的這種生動的表現力則與國畫的驚人的相似。

國畫，既有瀟灑脫俗的寫意畫法，又有精益求精的工筆畫法；既焦點透視法，也有散點透視法，既有嚴守真實的畫面空間和布白．也有打破真實按構圖需要而平列的空間和布白，這樣就使物象在畫面出現時，可以按實物在畫面上的藝術需要．伸長或縮短變化其形象，更換其位置。以求取得最佳的視覺效果。中國畫在空白處尤其注意經營，常常借用書法上的計白當黑．即沒有畫面的部位要象有畫面的部位一樣作認真的推敲和處理。這與漢族服飾，即能以人體構造為基礎，又不拘泥于人體限制的設計思想一致貫通。所以漢服制作時雖然區別不大，但是穿在不同的人身上，或是在不同的環境下穿著，卻能顯示出千變萬化的效果。在其它服飾中，如古希臘、印度服飾，也曾追求過線條藝術。尤其是古希臘的服飾，從流傳下來的雕塑可以看的出，古希臘人民在服飾的表現上，大量的采用了靈活的流線藝術的表現形式。但是相比而言，古希臘、印度服飾都過于簡單粗糙，而漢族服飾穿著更合體，制式更豐富，工藝更精美，造詣更高超。這當然與中國悠久歷史、廣闊的疆域、博大精深的文化和完整的哲學思想有著不可分割的聯系。而當一件西服做好之后，他的體面結格就已經固定了。而人，不過是一個撐起這個結構的”衣服架子”。更有甚者，在西方十六七世紀的貴族女子服飾，為了突出這種體面結構，專門在裙下安裝一個半球型的支架，被后人嘲笑為”母雞籠”。這種違背人體構造，即不自然，也不實用，更無靈動力可言的設計，雖然流行一時，最終還是被淘汰了。但是強調體面結格的思想，依然主導著西方服飾藝術的發展。而和服，在日本稱為吳服，是日本學習漢服制式改造而形成的一種民族服飾。它保留了很多漢服的特征元素，如右衽、大袖系帶等等。但早已失去了和漢服如行云流水般是神韻。區別于漢服，和服采用小裳收口，下裳緊緊包裹雙腿；袖子平整，與臂長相當，多呈方形；腰帶較漢服寬圓厚重。尤其是現代和服，在吸收了西方服飾的立體剪裁和熨燙手法之后，更突出衣服上的固定直線，這些都和日本人刻板、固執的民族個性十分相通。而在日本繪畫中，這種性格也表現得很充分。這些都與漢族服飾自然灑脫的主體風格大相徑庭。這說明，民族文化精神的內核，自使至終主導著一個民族的方方面面，而服飾也不例外。

在此，我想就滿清服飾特點和演化過程，進一步談談文化靈魂對服飾風格的影響。滿清是滿族統治的朝代。從清軍入關，便強行在中國推行剃發易服政策。男子一律剃發，禁止穿漢服，一律改穿的滿裝。這種留發不留頭，留頭不留發的血腥政策，才是導致漢族傳統服飾消失的原因，而非自然淘汰。滿族在入關前作為一個生產力較為原始的游獵民族，其服飾制作主要是吸收漢族的工藝。例如：絲綢刺繡等，都是游牧民族本來沒有的。在后金時，女真人還是裸上身，裹羊皮，涂豬油。只是到了明朝，逐漸學習了漢族文化，才漸漸有了真正意義上的衣飾。落后民族在入主中原之后，急于擺脫文化上的自卑感，所以大量吸收了漢族服飾中華貴的元素。清裝力圖在最小的面積上，加入盡可能多的華麗圖案，創造出了極其復雜紋飾效果。其工藝之繁縟，已達到了前所未有的境界。例如：清裝常用的多彩滾邊，本來是從漢服中唐裝的圓領演化而來的，但是因為后來不斷的加以強調和復雜化，竟成了如十八滾、十八鑲等的滿族特色元素。

可以想像，地處寒帶的民族，寬袍大袖顯然不適宜保暖。而用落后的文化和單純的武力統治數十倍于自己的漢族人，不可能不讓滿族統治者寢食難安；前朝鮮卑族的漢化消失，更成為他們的”前車之鑒”，使其時時如履薄冰。種種的外部壓力，使得這個本來就已經極度自卑的民族，更增加了自閉的心態。所以在滿清統治者入主中原之后，強迫漢人剃發易服，在表觀上消滅滿漢差距的同時，以達到消滅漢魂，供其長久奴役的目的。”寬袍大袖，以待人宰割乎?”正顯示了當時滿清國統治者的狹隘。而在狹隘造作的思想文化主導下，是決不可能出現如前代靈動自然的服飾藝術的。2中國元素運用

二十世紀八十年代，服裝設計的民族化問題就開始成為國內服裝界探討的熱點，耳熟能詳的一句口號是“愈是民族的便愈是世界的”。在此期間，國內服裝設計師以中國傳統文化為切入點，開始了積極的設計探索。及至九十年代，服裝設計民族化依然沒有淡化，以兄弟杯為核心的高規格設計大賽對此起到了推波助瀾的作用。服裝界的中國風越刮越猛：越來越多的國外服裝設計師開始從中國傳統文化中獲取靈感——龍、鳳、牡丹等具有中國傳統特色且代表吉祥、富貴等美好祝福的手工刺繡圖案，貼合東方女性身材韻美的立領、開衩、偏襟，裝飾和功能兼具的手工盤扣，以及集天然、舒適、透氣、輕薄優點于一身的中國絲綢，都成為世界頂級服裝設計大師所鐘愛的創作元素。到了九十年代末二十一世紀初，中國元素的提法開始頻繁出現于各種媒體，服裝、音樂、舞蹈、建筑??涉及的領域十分廣泛，民族化以一種新的形態和視點被提出。

2.1中國元素的概念與類型

中國元素的外延非常寬泛，從不同的角度和層面，根據不同的分類標準，可以將其劃分為眾多的類型，從而形成一個龐大的體系。譬如按照歷史屬性來劃分，就可以分為中國傳統元素和中國現代元素等，如國外設計師偏好運用的毛澤東頭像就屬于中國現代元素；按照地域屬性來劃分，可以分為中國南方元素與中國北方元素，抑或中國東部元素與中國西部元素等；按照民族屬性來劃分，可以分為中國漢民族元素與中國少數民族元素等，這也是由于中國各民族都有著特有的地理環境和人文特點；按照地位屬性來劃分，可以分為主流中國元素與非主流中國元素等；按照感知屬性來劃分，可以分為：中國視覺元素、中國聽覺元素、中國味覺元素等。屬性變量的交叉，又可以形成次一級的界定范圍更窄的元素類型，比如中國西部傳統元素、中國少數民族傳統元素等。作為服裝設計領域所提及的中國元素，則可以進一步引入另外的分類方法。譬如按照構成學理論劃分，分為概念元素、視覺元素、關系元素、實用元素等；按照設計要素劃分，可以分為色彩元素（中國傳統的用色制度、習慣、設色方式等）、圖案元素（傳統的內容、形式、表現手法、象征意義，圖案的屬性、題材、風格、套色、形式等）、工藝元素（加工工藝、編織形式、裁剪方式、縫紉方法、熨燙方法、鎖扣方法等）、造型元素（服裝的廓形和各個局部的造型）、結構元素（結構的屬性、規格、處理等）、材料元素（種類、成分、外觀、質地、手感、厚薄等）、部件元素（零部件的種類、造型和色彩等）、裝飾元素（裝飾的屬性、材質、造型和色彩等）、配飾元素（配飾的種類、材質、造型和色彩）、形式元素（形式美原理）等。

2.2以中國元素為切入點的服裝設計層次

在世界服裝界掀起的中國熱潮中，許多世界頂級時裝品牌都在秀場上推出有中國特色的時裝的同時，大舉進入中國成衣市場：古奇品牌在紐約和北京的廣告中都以藍色調中國風格的裙子為主打產品；喬治?阿瑪尼品牌推出旗袍領的襯衫；普拉達品牌和MiuMiu品牌也推出結合盤扣和旗袍領的西式襯衫以及裝飾中國旗袍領的棉運動衫等。確實，很多國外設計師設計出了大量優秀的具有中國元素的服裝，這些服裝具有很強的視覺沖擊力。但也必須看到由于國外設計師缺乏中國傳統文化底蘊，他們只能根據很有限的了解想象中國，用西方現代的設計理念和設計方法來演繹中國元素。結果是作品很好看，但很難看到中國文化的意蘊。同樣的原材料，加工成什么樣的產品，要看加工的目標。這當中原材料的價值和產品目標都是變量。同樣，中國元素在服裝設計中的運用也有著不同的價值取向和意境層次。中國元素在服裝設計中的運用可以有不同的類型，主要包括：仿古設計；中國風格設計；純視覺符號運用。這就決定了中國元素運用的多元化價值取向。對于仿古設計，中國元素主要是以關系較為固定的元素群的形式出現，以較貼合歷史

（圖三）

原貌為宗旨。中國風格服裝的設計，要求各種設計元素——造型、色彩、圖案、材質、配飾等，綜合運用，以形成統一、鮮明的中國文化傾向。風格能在瞬間傳達出設計的總體特征，具有強烈的感染力，達到見物生情，產生精神上的共鳴。要具有鮮明的中國風格，中國元素的運用就不是孤立的了，它要和其它設計元素構成設計元素群。純視覺符號運用，是指中國元素可以不體現出中國風貌，而僅僅作為視覺元素融入其它風格，而成為無民族文化指向的符碼（如圖三）。

此外，中國元素在服裝設計中的運用，還存在三個層次：表形、達意、造勢。“形”是物象的外形與結構，它是表象?！耙狻笔侵肝锵笏N涵的象征意義、美好寓意。外在形態是內在意義借以表達的方式，是內在涵義的外化和物化。在“意”的層面上，中國元素成為各種象征意義的載體，設計師用充滿想象力的表達形式，把人們內心深處的祝愿以文化符號的形式再現了出來。“勢”通常指“形”所蘊涵的氣韻及其所表現出來的態勢和氣氛，“勢”能傳達整個形的精神。在服裝設計中,“形”和“意”相對比較好掌握,因為這還是停留在一種對中國元素淺層次的理解和認識層面上。而一種新的民族形式的創造，是需要在研究中國元素時能夠擺脫其物化表面而深入到它們精神領域的內部。因為只有在深入領悟了中國元素的精華之后，結合現代西方服裝設計理念，兼收并蓄，融會貫通，找到傳統與現代的契合點，才能打造出屬于中華民族的同時又是國際的現代服裝。因此，對于傳統藝術的收集、整理、探討，也不能只關注紋樣和形式美本身，應該進一步關注器形乃至整個體系的認識和研究工作。以三宅一生、高田賢三為代表的日本服裝設計師運用民族元素所作的許多設計，充分展現了與西方服飾審美體系相異的哲學理念，體現出了東方的服裝與人、服裝與環境、造物與持續發展的關系。之所以能取得這樣的成就，是與他們深厚的文化功底和深入的鉆研分不開的。三宅一生在自己撰寫的《東西方相遇》一書中曾寫到“要挖掘出和服背后潛在的精神”，可見一斑。

2.3以中國元素為切入點的服裝設計思維

在服裝創意設計中，感性思維和理性思維是交織在一起的，以中國元素為切入點的設計自然也是如此。創意設計過程，一般會經歷五個階段：初步靈感、累積、孵化、啟發和驗證。雖然不同設計各個階段的時間長短不盡相同，而且可以相差懸殊，但是啟發階段在每個個案中都是極短的——如同一道光束投射到主題上。一般來說，初步靈感的獲得，感性思維占據主導地位，其時間也相對較短。當某個中國元素成為你的設計靈感源或表現趣味點之后，就進入時間相對較長的累積和孵化階段：收集大量的相關素材、分析比較、打草稿以及冥想。這一過程是各種復雜的、矛盾的、含混的事物并存的時期，感性思維漸居主導地位。正是因為這種狀況，一切都不是線性的了，原有的思想、模式、定律都可以被打破，原創性的設計才會破土而出（如圖四）。

在累積和孵化階段，作為理性思維首先就要區分中國元素運用的類型：如果是作為純視覺符號運用，那么形式感就幾乎是設計的全部，中國元素的運用一定要脫離所借鑒原型的束縛。對于傳統圖案可以較自由地運用打散、切割、錯位、變異等方法，將這些形元素進行新的設計重組，達到一種獨特的效果。也可以改變配色關系，如將傳統的龍紋圖底配色變換為黑白關系，龍紋僅僅是龍紋，不具有象征意味，不代表九五之尊，它只是圖案。在國外的設計師中，有不少運用中國圖案的，演

（圖四）

繹非常成功。因為他們不受中國傳統文化的束縛，就只是把龍、鳳、中國紅當作很好的素材來運用。正所謂： “橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。不識廬山真面目，只緣身在此山中?！彼麄兊淖髌返共⒉灰欢ㄕf明對中國文化的理解和偏愛。

在設計中國風格的服裝時，就要在理解中國文化的基礎上，充分運用現代設計理念進行中國元素的演繹?！爸袊L格”是世界的視角，詞匯本身就說明了國際性，所以中國風格的設計要將傳統與現代結合起來。對于民族和國際的結合，著名畫家丁紹光先生有這樣一段話：“中國的藝術家要在世界畫壇上站住腳，必須創造的是既有中國根基，同時又符合世界藝術潮流的中國現代藝術。當然，畫還是中國畫，根在中國。但畫家不能站在某個區域看世界，而要到潮流中去看，找到立足點。只有找到世界的語言，通過它，你的內容和哲學才能得到更好地敘述。用世界的語言講述東方的故事，這是唯一可以走通的道路”。同樣的，在服裝設計思維中，中國元素與服裝的世界語言必須緊密結合起來

基于現代視覺審美，作品的張力是在進行服裝設計時考慮的重要內容之一。在運用元素時，必須從整體考慮，服裝的造型、材料、色彩、圖案、細節、飾品以及人體形態、化妝都要在一種格調下統一起來。這種統一可以通過考慮以下兩點來實現：首先，控制這些元素使用的形態和量態。荷花荷葉刺繡圖案，在形態上可以根據人體作一些變化。還有一些作品僅僅成為中國元素的堆砌，顯得凌亂和突兀；其次，對關系元素的把握。在中國元素的運用中，作為素材的元素是傳統的，而關系元素可以是現代的。因為關系元素控制視覺元素的編排與組合，設計的成敗最主要的原因是關系元素決定的。

我們中華民族文化源遠流長，在積淀了五千年的中華元素中，我選擇了具有代表性的祥云圖案和古人為之鐘愛的梅花作為我本次畢業設計服裝上的主要圖案。

2.4祥云

祥云之所以被我大量運用，是因為他不僅是中國元素的代表，而且也代表了近期中國元素的時尚流行潮流。祥云的流行最主要是因為在08年奧運會上它被大量的運用，幾乎成了中國的代表，無論在奧運會的宣傳海報上，還是火炬和圣火盆上，祥云幾乎無處不在，尤其在奧運會的開幕式上，祥云也被大量的運用（如圖五）。

（圖五）

將祥云圖案運用到畢業設計上的想法就是在觀看08年奧運會的時候產生的。08年的奧運會做到了將中國五千年的文化中最具代表性的元

素在三個小時內完美的展現。為了尋找設計靈感，我把奧運會的開幕式反復看了三四遍，從中不斷尋找設計靈感。因為我的課題是和國畫藝術有關，所以，當會場上的巨幅畫卷徐徐展開的時候我的思維也被打開了。

2.5梅 “聞道梅花坼曉風，雪堆遍滿四山中。何方可化身千億，一樹梅花一放翁”。這首陸游的《梅花絕句》道出了自古以來人們對于梅花的喜愛。所以，我將它運用到此次的畢業設計中，以白色為主基調的服裝襯以梅花圖案，賦予服裝深刻的中華文化情愫，并以鮮艷的梅花圖案點綴白色的服裝，凸顯國畫神韻。隨著全球范圍內的“中國風”服飾時尚風潮愈演愈烈，中華民族文化的寶貴財富傳統吉祥圖案，深受世界各國著服裝設計師的青睞，并在其服裝設計作品中表現出豐富多彩的藝術形式。

3畢業設計作品

在我本次的畢業設計作品中，中華元素始終貫穿我的設計思路，每套衣服我都盡量做到將我們中華民族的設計元素展現其中，其中大量的運用中國的傳統紋樣——祥云，并以梅花作為點綴，將詩情畫意的中國畫意境融入到本次的畢業設計中（如圖六）。

圖六

總而言之，我們中國具有五千年的悠久文化歷史，藝術底蘊源遠流長，有人說二十一世紀是中國的世紀，這當然會表現在各個方面，當然也包括我們所鐘愛的服裝設計藝術，深層挖掘我們民族的文化藝術精髓將其運用到設計中是我們接下來的艱巨使命，要本著發揚本國文化藝術的精神躋身世界服裝藝術之林

第二篇：現代信息技術在質量管理中的運用

現代信息技術在質量管理中的運用

現代信息技術在質量管理中的運用

【內容摘要】企業的內部質量管控水平對單位的成本效益有著直接的利害關系,隨著計算機技術的發展和微型計算機的普及,現代信息技術不斷發展,信息管理系統在企業內部管理改革中起到了重要的作用。企業質量管理信息化體現于企業的質量信息系統的實現程度。企業充分利用計算機網絡資源，建立一個順暢而強健的質量信息系統，使供應商、企業各個部門以及分銷機構和最終顧客像一個有機整體一樣協調運作，這將是企業實現現代化管理的必然選擇。

【關鍵詞】信息技術質量管理計算機

近年來,企業的效益來源從數量規模型向質量效能型轉化、發展趨勢由人力密集型向科技密集型轉變,其管理內容涉及了大量的理論、方法、技術和工具等, 此時如何快速管理供應鏈,有效整合資源,形成規范經驗流程,對多重標準實現有效管理,控制建設成本等,對企業管理的效率提出了更高要求,如何充分利用計算機網絡資源,建立以目標為導向,以流程為中心,以信息技術為支撐的一個順暢而強健的信息管理系統,通過網絡對整體項目進行統籌規劃和控制,從而在成本、質量和速度管理等方面取得顯著性的改善,使得企業能最大限度地適應以競爭、變化為特征的現代企業經營環境,成為現代企業管理改革的熱點。

一、質量管理概述：

質量管理體系是在質量方面指揮和控制組織的管理體系,也是為保證產品、過程或服務質量滿足規定的或潛在的要求,由組織機構、職責、程序、活動能力和資源等要素構成的有機整體。

工程單位質量管理主要有管理職責、資源管理、產品實現、測量分析和改進四個過程要素。管理的目的在于使這四個過程要素清晰、流暢,運轉高效,與此同時通過養成與管理教育,建立積極、明確的單位內部質量管理意識、質量文化、不斷提高員工素質等來推進過程要素的完善和發展。

二、信息管理系統概述

管理信息系統(MIS)是一個利用計算機硬件和軟件,手工作業,分析、計劃、控制和決策模型,以及數據庫的用戶一機器系統。全面使用計算機技術、網絡通信技術、數據庫技術等,提供信息,支持企業或組織的運行、管理和決策。除了具備信息系統的基本功能外,還具備預測、計劃、控制和輔助決策特有功能。具體是:數據處理功能。包括數據收集和輸入、數據傳輸、數據存儲、數據加工和輸出;預測功能。運用現代數學方法、統計方法和模擬方法,根據過去的數據預測外來的情況;計劃功能。根據企業提供的約束條件,合理地安排各職能部門的計劃,按照不同的管理層,提供不同的管理層,提供相應的計劃報告;控制功能。根據各職能部門提供的數據,對計劃的執行情況進行檢測、檢測、比較執行與計劃的差異,對差異情況分析其原因;輔助決策功能。采用各種數學模型和所存儲的大量數據,及時推倒出有關問題的最優解或滿意解,輔助各級管理人員進行決策,以期合理利用人財物和信息資源,取得較大的經濟效益。

三、信息系統在質量管理中的應用

管理信息系統依托企業內部網絡平臺建設,通過管理咨詢和業務流程重組,優化設計企業的組織機構、管理模式、業務流程,實現企業管理的信息化。提高企業管理水平、管理效率和企業的競爭能力。

主要作用體現在以下幾個方面:

①通過計算機實現企業的信息化管理,精簡大量編寫、抄錄工作和為傳遞信息而占據的時間;不僅將廣大管理人員從繁瑣的手工勞動中解放出來,降低工程管理成本,且其信息傳遞層次少、易重組,同時又具有極高效率。在整合信息資源的同時節約了人力資源。②協調各職能部門之間關系,全面提高企業整體管理水平,把財務、銷售、生產、采購、質量、工程技術等各環節的管理過程整合,形成系統準確和及時的信息傳遞,以工作流程的觀點和方式來運營和管理。

③有利于加強成本管理,保證施工質量。通過供應鏈管理系統對采購的源頭進行質量

管理與控制,同時又通過統計過程控制對生產過程實行有效的監控,從而使管理層能夠及時發現和解決問題,保證施工質量,提高生產效率,降低總成本。

④通過整合企業資源,實現物流、資金流、信息流和工作流的高度統一與并行運作,與顧客有關過程的及時反饋,建立以客戶為中心的動態信息反饋和監控體系,形成有效的敏捷供需鏈系統。

⑤持續改進施工方案和工程質量,對生產、工程過程各階段的關鍵及重要參數進行穩定性監控;對過程進行分析,在工程項目質量穩定性的基礎上提出提高工程進度的方案。同時,它對工程項目施工全過程進行規范監控和管理,并且不斷進行預警,以便管理人員及時處理。

四、應用規劃及設計

4.1 應用需求分析

結合企業質量管理要求,首先,必須構建穩定的網絡平臺,根據保密需求組建局域網及與外部網絡的連接,為信息化建設構建基本平臺;其次是設計功能更為齊備的門戶網站和內部網站,形成有效、公開的信息發布和監管機制;再次是對資源進行整合,對產品實現及銷售過程進行全面控制和監管,并根據數據分析結果對企業生產及管理不斷進行優化。

4.2設計思路

建立基于Web平臺,采用J2EE架構設計,提供主動式問題處理的集成化信息管理平臺。上線建立在信息技術基礎上,以系統化的管理思想,為企業決策層及員工提供決策運行手段的管理平臺ERP系統。ERP系統中的計劃體系主要包括生產計劃、物料需求計劃、采購計劃、銷售執行計劃、利潤計劃、財務預算和人力資源計劃等,在這個基礎之上,把企業的電子商務平臺做好。同時,整個系統要具備高可用性、可擴展性以及高度安全,同時允許用戶進行遠程管理。客戶價值在于通過監控和分析整個產品周期，從研發、采購、制造、質保、銷售及客戶服務等過程的質量信息，為企業提供專業的數據采集平臺，建立企業產品質量數據中心，幫助企業加強質量問題的監督管理，切實提升產品質量，并借此建立質量工程和管理體系，實現質量人員從“救火”到“預防”的角色轉變，從而增強企業核心競

爭力。

4.3系統設計

整個信息化平臺由3個主要層面來實現,以提升競爭面、整合企業內部運作面、風險決策控制面,具體提供包括企業郵局、電子商務、協同辦公及ERP(企業資源管理系統)等等多個應用模塊,實現企業價值鏈的價值最大化。

①局域網區域劃分,內部局域網按訪問區域劃分為三個主要的區域:Internet區域、內部網絡、公開服務器區域。為管理提供一個快速、方便的信息交流平臺。內部網絡通過專線與Internet的連接,實現各部門授權用戶可以直接與互聯網用戶進行交流、查詢資料等。通過www.tmdps.cnnic域名樹下的DNS服務器,可以提供DNS服務。

②通信子網的規劃,按照企業的核心交換機與各應用部門、單位的距離情況及網絡負載情況,選配核心交換機及其他交換設備,并考慮是否具有良好的可擴充性及兼容性。③分布層/接入層的設計,確定主要傳輸介質和分布層交換設備,要求交換設備支持光端口模塊、支持堆疊、提供線速交換能力、帶寬控制、QOS、支持遠程管理和控制等,有較高的性價比。對設備應采用級連方式。對信息點密集的地方,在樓宇內進行綜合布線,建立水平干線和垂直干線系統,提供百兆交換能力。對于距離過遠,地理位置分散,無法進行綜

合布線的個別信息點,采用SDSL設備提供長達5～10 km、64 K～2 M交換速度的傳輸能力。

五、成功實施的關鍵因素

管理信息系統是多學科交叉的邊緣技術,從社會技術系統的觀點來看,MIS和組織結構之間是相互影響的,所以管理信息系統既是技術系統,同時也是社會系統。管理信息系統是否能夠順利推廣并實施,最重要的因素是高層管理人員的決心、支持和推動。其次需要不斷組織跨部門的團隊合作,連接企業戰略目標和績效管理反復溝通各級的意見,深入了解現有工作開展流程和管理方式,不斷對系統進行完善和修正。再次,要保證信息系統在企業內部的普及推廣及初期數據和日常錄入數據的準確性。并且注重對人員的培訓,提高員工素質及對信息系統使用的自覺性。除此之外,還需要一個有效的IT系統和高水平的管理咨

詢和實施服務,完善的技術平臺為質量信息管理系統軟件運行提供技術支撐和運行環境。最后還需要在信息安全上做全面考慮,首先在企業信息關口處架設高安全防火墻系統,其次把一些需對外應用的服務器全部建置在DMZ區,并在整個企業網絡內建置防病毒系統,同時內部網絡在與外面網絡進行信息交換時全部通過代理過濾系統,以保障企業信息化安全。

六、結束語

綜上所述,工程單位通過建立良好的質量管理信息系統,不斷優化信息化過程中的配置決策權及責任框架,擴展信息網絡,使質量信息系統不斷適應企業要求,發揮其在監督、檢查、控制和指導實體的過程中的效能,對協助工程單位達到既定的遠景、使命、戰略目標等起到至關重要的作用。質量管理體系的信息化高效運行，是全企業、全過程質量水平提升的重要保障。通過質量文檔管理、質量審核管理和質量改進以及顧客滿意度測量系統的信息化建設，有助于形成企業持續、高效的質量保證能力和改進能力。

參考文獻:

[1] 彼得?德魯克,帥鵬,劉幼蘭.管理實踐[M].北京:工人出版社,1989.[2] 李潔,李寶宏.把信息技術融入質量管理[J].中國質量,2006,(8).[3] 小詹姆斯.創建信息時代的組織:結構、控制與信息技術[M].大連:東北財經大學出版社,2000.[4] 范玉順.信息化管理戰略與方法[M].北京:清華大學出版社,2008.[5] 程控.MRPⅡ/ERP實施與管理[M].北京:清華大學出版社,2003.[6] 霍國慶.企業信息資源:集成管理戰略理論與案例[M].北京:清華大學出版社,2004.目錄

內容摘要..........1一、質量管理概述...........1二、信息管理系統概述........2

三、信息系統在質量管理中的應用.......2四、應用規劃及設計.........34.1 應用需求分析.............3

4.2設計思路.........3

4.3系統設計.........4五、成功實施的關鍵因素.......4六、結束語.........5

參考文獻..........5

第三篇：公共關系在現代企業管理中的運用

淺談公共關系在企業中的運用

2010-4-16 13:49【大 中 小】【打印】【我要糾錯】

摘要：良好的公共關系，是企業生存發展的基礎。關注公共關系的目的就是為了塑造企業形象。形象是企業的無形資產，也是企業追求的最高目標。良好的企業形象能給企業帶來無窮的益處，對內能提升企業的凝聚力，得到員工的認同；對外能吸引人才，得到社會的支持，獲得資金提供，獲得消費信心。所以企業應該運用好公共關系，不斷塑造企業形象和產

品形象，為企業實施經營管理計劃營造一個良好的生存環境。

關鍵詞：公共關系；職能；作用；任務

中國公共關系事業的引發和啟動，仍是20世紀80年代初中國推行改革開放政策的直接產物。隨著中國改革開放的不斷深入，許多合資企業、跨國企業開始進入中國大陸市場并引入了國際規范的管理模式，導入了公共關系管理職能，相應的公共關系組織機構也就隨之建立了起來。在大約30年的時間里，經過了引進開創時期、適應發展時期、競爭和專業分工時期，中國的公共關系事業逐漸成熟起來。1999年，中國國家勞動和社會保障部已經正式確定公共關系為一種職業，被列入中國《國家職業分類大典》中的第3類；并很快引發了公關職業潮。一時間，公關職業成為改革開放以來社會接受性最大、接受面最廣的新興職業之

一。

一、在現代企業中充分發揮公共關系的基本職能

公共關系也被稱為軟性管理。美國公共關系研究與教育基金會主席萊克斯．哈羅博士認為：公共關系是一種獨特的管理職能，它幫助一個組織建立并保持與公眾之間的交流、理解、認可和合作；它參與處理各種問題與事件；它幫助管理部門了解民意，并對其做出反應；它確定并強調企業為公眾利益服務的責任；它作為社會趨勢的監視者，幫助企業保持與社會同步；它以良好的符合職業道德的傳播技能和研究方法作為基礎工具。國際公共關系協會也同

樣認為公共關系是一種管理職能。

在現代社會中，人們強烈地感受到，不懂公共關系的企業不可能成為現代化企業，不懂公共關系手段和技巧的企業，也不可能成為公眾信賴的企業。要想在激烈的市場競爭中求得生存和發展，提高企業經營管理水平，學習公共關系理論，重視公共關系實務，已成為企業發展的重要手段和企業家的共識。企業公共關系也是公共關系的一個重要組成部分。公共關系在中國的應用最廣泛、效果最顯著的也是企業公共關系。無論任何企業，在生產經營活動

過程中，運用并發揮好公共關系的基本職能，將有利于事業的成功。

（一）宣傳引導，傳播推廣

公共關系的一個主要職能就是有效地制造輿論、強化輿論和引導輿論。特別是企業在營銷活動過程中，要運用公共關系，及時地向本企業的公眾、廣大的顧客、用戶傳播企業的生產經營信息和企業的精神理念、價值取向等，贏得公眾對組織的信任與理解，引導消費觀念，為推進企業市場推廣計劃營造有利環境。比如農夫山泉就是運用了那些公共關系廣告輿論的渲染，為企業爭取到大量的消費者?！昂纫黄哭r夫山泉，就是向希望工程捐一分錢……”已深

入人心。如果只是運用商品廣告轟炸，獲得顧客辨識選購，就不會有現在的知名度和市場占

有率。

（二）收集信息，監測環境

21世紀是信息經濟和知識經濟的時代，市場競爭的內容已經由質量競爭轉向了速度競爭、信息競爭和知識競爭。信息已成為經濟發展不可或缺的重要戰略資源。企業的生存發展，需要信息。

首先，企業可以借助公共關系職能部門全面了解社會信息，了解國際國內政治、經濟、文化、科技、市場供求、競爭對手等方面的重要信息使企業經營管理適應社會大環境。其次，要了解企業自身的信息，了解社會公眾對企業的期望和需求，了解企業在他們心目中的印象和評價，了解內部員工的思想傾向，了解企業管理中的疏漏問題等。只有建立與公眾的信息交流渠道，利用好信息，才能適應環境，更好地制定出有效的企業經營管理策略

和活動。

（三）咨詢建議，形象管理

公共關系的目的就是塑造形象。形象是企業的無形資產，也是企業追求的最高目標。良好的企業形象能給企業帶來無窮的益處，對內能提升企業的凝聚力，得到員工的認同；對外能吸引人才，得到社會的支持，獲得資金提供，獲得消費信心。所以企業應該運用好公共關系，不斷塑造企業形象和產品形象，為企業實施經營管理計劃營造一個良好的生存環境。公共關系作為組織的一種管理職能，其重要性還體現在它在組織的管理決策過程中以提供咨詢建議的方式發揮著參謀作用。公共關系職能機構及其人員可以運用經驗和科學的研究方法，利用收集到的各種信息，為企業的領導做決策提供科學依據，幫助做出合理的決策。保證企

業經營管理的正確性，減少企業損失。

（四）溝通交際，協調關系

現代社會，是一個開放的社會，任何組織都不能獨立的存在，必然與周圍的組織或人群發生聯系和交往，相互依存，共同促進，共同發展。企業在生產經營活動過程中，通過公共關系職能部門，運用公共關系交際、協調的手段和方法，與相關的特定公眾進行廣泛的密切聯系和交往，及時溝通，減少矛盾；廣交朋友，發展橫向、縱向聯系，建立友好、合作的社會關系；聽取意見，減少社會摩擦，緩和社會沖突，為企業落實經營管理計劃搭建對外交往的橋梁。當企業遇到困難，出現危機，也可以獲得公眾的理解和支持。比如伊利和蒙牛在三鹿奶粉的三聚氰胺事件發生后，企業都不同程度地受到了影響，但得到了地方政府的支持，經過與各方人士的協調溝通，較平穩地度過了難關。

（五）解決矛盾，處理危機

危機事件是任何企業都不希望遇到但又不可避免的。由于社會組織是在極其復雜的社會環境中進行運作的，可控和不可控因素極為復雜，隨時可能遇到許多突然發生的、對組織發展不利的意外事件，如環境污染、產品質量出現問題、爆炸、火災、塌方、地震、水災等等問題。著名的管理咨詢專家史蒂文·芬克在其《危機管理》一書中指出：“每一個當權的人，都應當像認識到死亡和納稅是不可避免的并必須為之做計劃一樣，認識到危機是不可避免的，也必須為之做準備，這樣做并不是處于軟弱獲膽怯，而是出于知道自己準備好之后的力量……學會與命運周旋?！睘楸ＷC組織的順利運營，企業要發揮公共關系的職能，做好危機事件的預防和監控，正確對待公眾的不滿和投訴，解決矛盾，處理危機，滿足服務對象的要

求，擔負起企業的社會責任。

二、公共關系人員在企業運營中的主要任務

目前，在中國公共關系從業人員職業地位還不是十分明確。一方面隨著公關教育的普及，各級政府和企事業單位公共關系意識不斷加強，公關咨詢專家很受青睞，被視為現代社會和市場經濟所需要的高智商緊缺人才，另一方面，對這一職業尚沒有很規范化，社會很多人對公共關系了解不明確，出現了一些誤區。有些不良思想敗壞了公共職業。很多的公關人員素質低下，還有待提高。中國勞動和社會保障部門編寫的公關員職業培訓與鑒定教材中明確的提出了公共關系職業范疇主要為三個方面：一是關系資源的挖掘和利用，主要包括游說、協調和目標性溝通；二是智力、學識和經驗的綜合運用，包括創意、策劃、咨詢以及相關事務的隨機處理；三是技能和專業勞務的提供，包括采編、設計、傳播、主持、布展、禮儀以及面向公眾的各種具體服務。根據這一職業范疇，和公共關系的目的——塑造組織形象，公共

關系人員在企業運營中的主要工作任務有以下幾方面：

（一）協調企業內外關系，獲得社會各界的支持

企業需要借助公共關系部門與社會有關團體、政府部門、中間商、用戶以及新聞界保持密切的聯系，聽取他們的意見；及時地向股東、合伙人、職工等提供準確的信息，建立融洽的關系，為相關的公眾提供更好的產品和服務，提升企業信譽度，獲得社會各界的支持與幫

助。

（二）調查和了解公眾的態度，及時進行信息反饋

駕馭市場是任何經營企業的最高目的。然而，其基礎是要認識市場，了解市場。企業通過公共關系職能部門，廣泛收集市場信息，了解市場行情，了解市場競爭狀況，了解和掌握社會團體、輿論界及消費者對企業的認識、態度和反映，將這些情況綜合整理，及時反映給

企業的決策中心，這對于企業制定和調整經營管理計劃將起到積極的促進作用。

（三）策劃公關活動方案，提升企業形象

公關活動是積極的、主動的、富有預見性和創造性的工作。開展公共關系活動是宣傳企業、提升形象、展現企業社會價值的機會。它應根據企業的營銷總目標，配合不同時期的社會關注點，有選擇性地制定和布置公關活動方案，比如紅牛的勇闖南北極活動、非常可樂中

國紅歌賽活動、汶川地震時很多企業的贊助活動等都是很成功的公共關系活動。

（四）接待來訪的顧客，消除顧客的不滿

公關職能部門的一項日常工作就是接待客戶或消費者的來訪，聽取他們對企業及產品的意見，解答他們的疑問，消除他們的不滿。為此，企業通常將公關部的地址、電話號碼公布于眾，由公關部接待來訪和參觀，解答人們的各種詢問。解決好矛盾，避免發生沖突。

（五）輔助企業做好管理

沒有規矩不成方圓。企業的經營管理是一個龐大的系統工程。在其運作過程中，缺乏必要的管理是不可以想象的。而要實施管理的職能，就離不開公共關系。特別是在內部人員的協調、指揮和控制上，更顯現出了公共關系的重要性。運用公共關系手段協調企業內部關系，更體現了人性化管理，真正達到了內求團結，外求發展。

隨著中國公關職業化的進程，公共關系的職業地位將不斷提高，公共關系職業將成為

21世紀最受人們尊敬的社會職業之一。

參考文獻：

1、《公關員》職業培訓與鑒定教材[M]。復旦大學出版社，19992、王金蘭。公共關系[M]。遠方出版社，20033、竇文友。公共關系學[M]。中國商業出版社，19954、劉軍。公共關系學[M]。機械工業出版社，2006

第四篇：現代信息技術在小學英語教學中的運用

現代信息技術在小學英語教學中的作用

隨著多媒體計算機及網絡技術的飛速發展，為課堂教學手段現代化提供了強有力的物質基礎。其中應用現代教育技術，充分運用多媒體提供的友好界面、形象直觀的情景式學習環境，進行的教學活動，是激發學生學習興趣，優化課堂教學，提高課堂效率的有效途徑。

一、運用多媒體信息，激發學生學習英語的興趣

多媒體集聲音、圖畫、文字、動畫等多種功能于一體，具有圖像直觀、色彩鮮艷、音響逼真、動靜結合、形象生動的特點和優勢，能全方位地、多元化地調動學生的視覺、聽覺、動覺，多層次地啟發學生、引導思考、拓寬思維境界、引發發散性思維，使思維的廣闊性、深刻性、獨立性、敏捷性等方面得到訓練，從而發展了學生的創造能力，培養出良好的學生素質，達到教育的最終目標。

二、運用多媒體信息，創設真實的生活情境，有效培養學生的學習興趣和保持學習興趣。

眾所周知，思維與語言是密不可分的，人們的思維都是通過語言進行的，現代技術教學對于培養學生的英語思維能力具有很大的促進作用，為在小學階段進行英語直觀教學創造了極為有利的學習環境與條件。由于運用各種現代化的技術手段創造學習英語的生活情景，就可以在課堂上盡量排除用漢語講解的干擾，這有利于培養學生用英語思維的良好的學習習慣。

現行的小學英語教材的教學內容貼近學生的生活和學習實際，并配有大量生動活潑、富有情趣的插圖。而多媒體技術可以把這些“死”的資源轉化成接近于學生實際生活的“活”的交際情景，將真實的生活引進課堂，縮短了教學與現實的距離，充分滿足了學生好奇，好動，好勝的心理，以身臨其境的直觀教學幫助他們加強記憶，引導他們用英語積極思維，也給他們提供了使用英語交際的機會。

三、運用多媒體信息，有利于英語單詞教學

傳統課堂教學顯得枯燥單調，而多媒體卻能創設出圖文并茂、聲色俱全生動活潑的環境，更快進入角色，產生情感體驗，從而激發學生的學習積極性和主動性，增強了學生的記憶能力理解能力。例如在教學《Is it a cat?》時，這課主要掌握動物單詞，根據小學生好奇的心里，我利用多媒體技術，下載這幾種動物的叫聲，讓學生猜是什么動物，、下載flash動物圖片，學生仿佛置身于動物世界中，與他們近在咫尺。在這些鮮明、生動、活潑、可愛的動物畫中教給學生這些單詞的讀音，運用身體語言模仿它們的動作、叫聲，學生很快就掌握了上述單詞，在單詞的操練階段，我同樣使用多媒體技術進行操練，也取得很好的教學效果。例如在操練動物單詞時，我運用多媒體技術設計游戲“What’s missing ?”來操練單詞。先把九個動物單詞按順序排在一起，然后運用多媒體技術把單詞打亂順序旋轉幾次以后，只剩下八個 單詞，讓學生快速說出哪個單詞消失了，這樣反復幾次，不斷操練這幾個單詞，更激發了學生學習英語的興趣，形成了一個活躍的課堂氣氛，學生的記憶能力和競爭意識在輕松、愉快的氣氛中得到了培養

四、運用多媒體信息，有效培養學生聽說能力

一種語言要想學習好，聽說是基礎，也是關鍵。要提高聽說能力，首要的就是聽到這種語言的純正發音。在語音訓練階段，我要求學生首先聽清楚，聽準確，正確感知標準的發音。為此，我在課堂上多借助于收音機、錄音機、多媒體等現代教育手段創設圖文并茂、聲色俱全、生動逼真的教學環境，讓學生進入角色，感受這種語言。在感知的基礎上進行模仿。這樣，不但可以給學生留下準確清晰的印象，同時也糾正了學生發音上的偏差，為其流利地運用語言打下堅實的基礎。然后通過“模仿秀”的游戲，利用多媒體的聲音和影像，要求學生對感知到的信息，模仿說出相應的語句，創設情境，激發學生“說”的興奮點，誘發“說”的欲望。如在教學三年級上冊《Do you have a pencil?》時，讓學生先看一段Janet和Ben的視頻，創造一種真實的氛圍。學生觀看后，興奮盎然，躍躍欲試，我趁勢指導學生模仿有關用語，使學生很快學會了“Do you have ??”“Yes, I do.”“No, I don’t”等用語，在真實的語境中，我再配合身體語言輔助教學句子May I use it?/OK.Here you are./Thank you.學生在真實的情境中，很自然而然地學會了生活用語。然后教師不失時機地消掉課件中對話的聲音，讓學生充當角色給課件配音。學生們分別給課件配音，進行得投入，表演得得體，進而利用聽到、學到的知識去探索、表演。學生在一種輕松愉悅的氛圍中不但掌握了句型的具體運用，還提高了學生的聽說能力。運用信息技術進行英語聽說訓練，學生在一種積極主動的良好心態下學習，學生學得輕松，思維活躍，積極參與訓練，注意力持續穩定，訓練效果好。

五、運用多媒體制作教學課件，有利于突破句型難點

在英語課堂教學中根據教材的特點和實際需要，運用多媒體技術制作課件創設一定的情景讓學生體驗情景，并讓學生在這種情景中進行探討、發現，在特定的情景中去理解事物本身。這樣有助于學生對學習內容的理解，培養學生自己發現問題和解決問題的能力。英語中有許多教學難點，特別是一些語法，學生總覺得抽象，難于理解，如英語動詞時態的區別及應用,在教學中適當應用了多媒體課件,如在區分“Tom is swimming in the river.”和“Tom swims in the river.”這兩個句子時, 為了激發學生的有意注意, 幫助他們更好地理解現在進行時和一般現在時, 筆者利用電腦在銀幕上首先呈現一個男孩正在河里游泳, 然后問學生： “Look!What is he doing now?”學生們很自然地作出回答： “He is swimming in the river.”當涉及到一般現在時態時, 就連續設計出現幾幅圖, 呈現男孩周末都去河里游泳的 情景, 讓學生們經過仔細觀察后, 再提問: “What does Jack usually on weekends?”借助畫面學生能正確地理解并運用一般現在時態。接下來, 銀幕上再連續播放不同動作畫面, 讓學生根據圖片迅速造句, 并通過和正確句子的對比來查找自己的問題, 引導他們思考并總結這兩種時態中動詞、頻率副詞和時間狀語的區別及使用。最后, 再呈現事先做好的對比圖和看圖說話練習加以鞏固對知識的掌握。這樣就容易理解多了。

第五篇：淺談激勵機制在現代企業管理中的運用

淺談激勵機制在現代企業管理中的運用

李志斌山西汾西礦業集團工程公司

[摘要]隨著經濟體制改革逐漸深化和市場化進程不斷加快，國有企業管理體制中一些深層次問題也逐漸顯露出來，而人才問題尤顯突出。只有建立和健全激勵機制，才能有效激發人才的潛力，提升企業核心競爭力。

[關鍵詞]激勵企業薪酬

一、激勵機制的內涵

激勵機制是指組織系統中激勵主體通過激勵因素或激勵手段與激勵客體之間相互作用的關系的總和。也就是激勵內在關系結構、運行方式和發展演變規律的總和。建立激勵機制的目的，就是要弄清員工在怎么樣的條件下，會工作得更加有效率。

因此，企業激勵機制最根本的作用是正確地誘導員工的工作動機，使他們在實現組織目標的同時實現自身的需要，增加其滿意度，從而使他們的積極性和創造性繼續保持和發揚下去。

二、我國國有企業應用激勵機制存在的問題

（一）薪酬激勵模式存在的問題

從薪酬體制的現狀看，存在著平均主義、缺乏內部公平性、發展空間狹隘、對核心員工激勵不夠、留不住人才、手段單

一、薪酬結構不合理等等問題。國有企業不同基層單位的員工，其工作性質存在較大的差別，即使是同一基層單位的不同崗位，其工作性質和勞動特點也存在較大的差異，而目前通過崗位基本薪酬加獎金這一種單一的薪酬分配形式，要達到薪酬分配對外具有競爭力，對內具有公正性、激勵性的日的是不夠的。

（二）職業發展趨于強調“官本位”

在實際應用中，官本位的崗位體系呈兩極的阻礙。從普通員工角度來看員工崗位的發展呈剛性。企業中的崗位往往表現為員工崗較多，而管理崗有限。傳統崗位設計中員工崗發展的唯一期望就是進入管理崗，否則就只有長期淪落為普通員工。但由于管理崗的剛性及有限性特征，使得員工崗的普通員工對未來通過努力進入管理崗的預期減弱，從而大大挫傷和遏制普通員工的工作積極性和主動性。提高到一般管理人員的角度看，管理崗位的變化也呈剛性。管理崗變化空間太小，其變化要么垂直向上，但管理職位非常有限；要么直線向下，淪為普通員

工；但在我國企業特別是國有企業中，往往是能上不能下，淪為普通員工的可能性太小，所以管理崗位往往表現為停留不前，缺乏活力，這種剛性特征使管理層新陳代謝不暢，同時也抑制了優秀員工進入管理崗。

（三）員工管理和人才任用上偏離“以人為本”原則

很多國有企業在企業管理中過分偏重技術因素，而忽視人的因數。理念和現實的落差如果長期偏離，就進一步會加大對企業發展的阻力。再次，傳統的人事管理體制約束了企業自由順暢的按實際需求選用、任用理想的人才。國有企業傳統的人事檔案管理體制制約了人才的橫向流動，定期舉行的招聘活動也難以滿足國有企業調整和擴大發展的需求：而在企業內部人員的縱向流動方面，由于晉升和辭退機制尚未理順，大多數從業人員還只能把行政職務作為唯一流動目標。其次，用人機制還不完善，缺乏競爭透明和公正?？搭I導的意圖，憑關系，憑資歷仍然成為用人的潛規則。同時由于企業自身對人本思想概念的迷糊，“以人為本”往往成為了單一的以德為本、以情為本、以才為本，不但阻礙了真正有能力，有專長的人到自己適合的工作崗位上去，而且形成張冠李戴的扭曲任命，對員工能力、潛力的發掘形成人為的阻力。

三、完善企業人力資源的激勵機制對策分析

（一）改進企業員工激勵措施

為員工提供一個良好的工作環境。這包括企業必須為員工提供良好的工作場所、必要的工具、完整的工作信息以及公司各相關部門的協調等。很多企業只關心員工的工作本身而忽略了為工作提供良好的支持。員工所處的工作環境是員工工作時隨時可以感受到的。若環境對員工的工作產生副面影響，員工會有持續的不滿。當員工總可以感覺到環境的不適時，企業無論怎么激勵都不會有良好的效果的。另外，如今已經到了知識經濟的時代，科學技術突飛猛進，新技術、新思想層出不窮。員工深知，如果不及時補充新知識，掌握新技能，必然會被淘汰。所以，對培訓的需要已經越來越強烈。針對員工這一需要，建立符合自己企業實際的培訓體系就很重要。培訓員工時要注意，培訓只是手段，使用才是目的。只有將使用與培訓有效地結合起來，才能達到培訓的目的。

（二）制定激勵性的薪酬和福利制度

工資不僅是生活的保障，而且也是受人尊重以及個人成就與權力的象征。在我國經濟發展的現階段，由于物質生活水平和社會福利保障還未達到發達國家的舒適程度，薪酬對于員工的生活質量尤其重要。

在保證公平的前提下提高薪酬水平。從企業內部來講，員工關心薪酬的差別程度高于對薪酬水平的關心。所以，薪酬體系要想有激勵性，保證其公平性是必須的。公平性包括內部公平和外部公平。對外公平，要求企業的薪酬水平與行業的薪酬水平要相當。對內公平，要求企業按貢獻定薪酬。如果員工感覺報酬分配不公，他們就會感覺不滿，只有保證公平，員工才能正常工作。但是，僅僅保證公平是不夠的。要想有激勵效果，還要提高薪酬水平。高的薪酬水平可以形成對外競爭優勢，員工會有優越感，認識到企業對自己的重視，有較高的工作積極性。要想使薪酬系統具有激勵性，薪酬系統必須與員工績效結合起來?？冃匠昕梢园压九c員工的利益統一起來，員工為自己目標奮斗的同時，也為公司創造了價值，可以達到一種“雙贏”的目的。績效薪酬實施過程中注意要有科學的績效評估體系為依據，否則，會影響績效薪酬的公平性，達不到激勵員工的目的。

（三）建立內部競爭機制

我國國有企業與西方企業相比，最大的差異是經過長期的行政管理運行模式，在企業內部養成了依賴性和求穩怕變的心理，針對這樣的心理和實際狀態，我國國有企業應該建立內部競爭機制，樹立“逆水行舟，不進則退”的危機意識，建立公正、公平的競聘上崗機制和員工考核機制，通過職位分析與描述定崗定員，根據考核調整員工的崗位和職責，取消“干部任命制”，做到能上能下，能進能出，以便為有能力的人提供良好的就職和發展機會。

以江鈴集團為例，從2000年開始引入合同制工人，并規定，合同制員工工作滿一年后，只要工作業績突出，即可與江鈴固定職工同水平競爭，享受同等的加薪、獎勵待遇。這些措施，不僅有利于留住優秀的合同制工人，而且對固定工人沖擊很大，使那些平時吊兒郎當的固定工漸漸失去了市場。一些企業還創造了動態轉換、職位投標、星級評定等靈活的競爭機制，這是向完全市場化選聘和淘汰機制邁出的第一步。一些企業在改革過程中不得不進行企業重組和人員精簡，使一些富余員工下崗。雖然這種轉變是出于被動的原因，但結果也是打破了企業多年的穩穩當當、有福同享的狀態，對于那些能夠留下的員工是很大的觸動，也給了他們很大的壓力，使他們更珍惜自己的工作崗位，工作積極性大大提高。這種結果也說明了競爭機制對于增強企業活力的重要性。目前國有企業要增強競爭力，必須打破內部的僵化穩定狀態，通過內部職位的模擬市場化競爭，將自由競爭市場上企業感受到的壓力傳輸給企業員工，通過正負強化激發員工潛力。

參考文獻

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