第一篇：2018國家公務員面試技巧：“一句話”點醒你面試人際題如何作答

2018國家公務員面試技巧：“一句話”點醒你面試人

際題如何作答

公務員面試是一個角逐的過程，是能力與能力、細節與細節之間的較量，因此入圍面試的考生在備考期間一定要考慮到各個方面的細節，爭取全面攻克。同時，廣西中公教育密切關注2018廣西國考面試相關信息，為各位考生提供有用的面試備考資料。

【導讀】有了驚天地泣鬼神的仁愛之心，自然有德不孤必有鄰的人際關系。今天廣西中公教育專家用一句話點評經典題目，分享給大家如何更適合的表達態度，做到不卑不亢，從而不落入人際關系題目的套路陷阱。

一、直白地表態

●閑談切莫論人非 靜坐常思己過錯

你們單位有個同事用你的電腦在局域網中說領導的壞話，單位同事都認為是你說的，你怎么辦? ——為什么非要懷疑是你說的，不會懷疑別人呢? ●文件送錯沒有理 日常業務應熟悉

領導讓你送一份文件去組織部，事后又指責你應該送去人事部，并嚴厲的批評了你，你怎么辦? ——該送什么部門，你心里應該有數。●小團體也是團體 派系對事不對人

你新到一個單位做負責人，到了新單位以后發現單位內部分成兩派，問你如何處理這個事情? ——又不是分成蘋果派和草莓派，問題不大。●刁難挑剔是程序 非議也是種評價

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你單位處長、副處長關系緊張，你深受處長賞識，后來他調走了，副處長繼任，對你挑剔、刁難，你怎么辦? ——好好工作，讓他深受上級賞識，然后，他就可以調走了。領導高要求沒什么不對。

●能說會道是能力 論資排輩憑績效

你工作能力強，但是不受領導重視;另一個同事、能力不行、但是能說會道、領導喜歡，你怎么辦? ——懷才就像懷孕，時間久了，才看得出。●年終考核不稱職 責任在己莫怨人

一個關系緊張的同事在年終考核中被評為不稱職，他認為是你投了他一票，你怎么處理? ——難道一共就兩個人投票?不然怎么猜這么準? ●失誤了自我批評 道歉不受缺誠意

你下班前由于忙，讓同事幫忙把領導需要的一份文件送過去，但同事卻忘記了，第二天，領導批評了你，你該怎么做? ——如果同事給你拿新車的鑰匙，同事肯定不會忘。同事忘了，你也不會忘記提醒。

●一笑置之品事由 不以為然有原因

某工作中你和老同事一塊，你覺得他的處理方法不對，提出來后，老同事一笑了之，你怎么辦? ——這一笑，勝過言語萬千。要么他錯了，要么你不懂。

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●回復不要著急等 請假也要分緩急

你喜歡寫一些關于單位的新建議給領導，但每次都石沉大海，你會怎么做? ——又不是初戀告白，等回復急什么。其實初戀告白的回復也不用急著等。能迅速得到的答復往往是：“其實你人挺好的。”能迅速得到回應的建議也是：“你的想法有一定的可取之處??”

●各方利益都兼顧 人事任務兩不誤

假如派你參加一個聯合調查活動，人員是從各部門臨時抽調的，相互都不認識，并且你的年齡最小、資歷最淺，你怎樣才能盡快地和他們熟悉起來? ——是讓你“和”他們熟悉起來，不是讓你“讓”他們熟悉起來。所以就別組織他們釣魚打派開舞會了，年齡小用朝氣帶動團隊氣氛盡快活躍，資歷淺就多學習進步。

●性格內向欠表達 性格古怪讓人怕

領導指派你負責一項調研，由一位老同志配合你，假如這位老同志資格比你老，性格又怪，極不好相處合作，你怎么辦? ——事已至此，只能相信自己有化解冰雪的感染力，頑石點頭的說服力，從諫如流的領導力，壁立千仞的意志力。

●做工作量力而行 完不成過錯在己

一天，張處長和劉處長每人交給你一項任務，但是你忙了一天，結果只完成了一項。劉處長你罵了一通，你怎么想?怎么做? ——己能干多少活還不知道。一個領導罵你都含蓄了，兩個領導合力罵你才夠華麗。

●修電腦業余時間 借條一般應該打

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你在單位負責電腦方面的工作，同事經常請你幫忙，某天領導找你談話，要求你做好本職工作，但如果你不幫同事的忙，同事又說你擺架子，你如何處理? ——又不是去中關村應聘，不一定要在上班時間修電腦。

二、含蓄地表達

●能力強也別驕傲 能力差也別氣餒

你同事工作能力差，卻成為你的主管領導，怎么處理關系? ——如果是我個人認為他能力差，我要多提高業務水平。如果他的能力是公認地差，我要和他處好關系。

●勤懇也要講方法 努力也要用對功

你和小王同時進單位，你勤奮努力，小王卻很會討好領導，在一次提拔中，小王被提拔了，你有什么感想? ——我覺得小王肯定沒背景，而且工作很努力。●自古忠孝難兩全 盡職盡責是本分

你看見某同事經常在上班時間打電話、上網。所有事情都讓你干，干好了領導表揚他，干不好挨罵的是自己，你怎么看? ——我覺得如果是領導對我嚴格要求，我要好好干。如果不是這種情況，我要更好好干。

●名利浮云莫糾纏 公道自然在人心

你工作表現好，單位空缺一個副科長的職位，大家都認為會是你升職，后來卻是另一個人，你怎么辦? ——說明我還不夠好。或者雖然好，但有更適合這個職位的。●打架罵人和告狀 全都不是好孩子

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領導的性格古怪，經常罵人，你的心情很不好，但工作照樣要做，年底的評議中你準備如何反映這個問題? ——我會這樣反映：我認為人與人之間是平等的，周總理日理萬機依舊平易近人，鄧小平三起三落依舊淡泊致遠。如果我有一天走上領導崗位，不但會兢兢業業，更會以誠待人，不但會身先士卒，更要尊重他人。

考生在備考2018國家公務員面試過程中，應多練多開口，充分掌握面試技巧，重點仍然是注意積累，平常可以多聽聽新聞，關注時政熱點，為面試積攢知識，儲備能量，從而在考試中出色發揮，一舉成‘公’!（Tip:下載本文檔后可以打開文中藍色字體的相關網址鏈接）

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第二篇：2018年國家公務員面試人際題作答宗旨不只是“做人”

2018年國家公務員面試人際題作答宗旨不只是“做人”

一、人際關系處理的目的是為了工作

有些考生認為人際關系就是“你好，我好，大家好”，在單位中只要注意跟同事、領導融洽相處，就能處理好人際關系。其實這種想法忽略了非常重要的一點，和諧的人際關系最終目的是為了能高效的工作。考官在面試你的時候，考慮的核心問題是你與崗位之間是否匹配，你被錄用后能否勝任工作，而不僅僅關注你在單位是否能成為“好好先生”。所以各位考生一定要樹立“以工作為重”的理念。例如，“單位提供了一次去外地學習的機會，你和同事各方面的能力相當，都符合條件，但名額只有一個，你會怎么做?”。在這種情況下，部分考生會為了與同事保持和諧的人際關系，把機會讓給同事，借此向考官展示自己人際交往中謙讓有禮的風度。這種想法顯然沒有真正理解人際關系處理的目的。在工作崗位上需要盡職盡責完成工作目標，并且有意識地自我價值，通過公平合理的方式，積極主動地為自己爭取工作技能的機會。因為在考官看來，一味地謙讓意味著不懂得把握機會，工作中不求上進，并且這在實際工作中，也不利于人際關系的正確處理，容易走入處處謙讓的怪圈。

二、人際矛盾通常與工作相關 面試中的人際關系一般是與工作相關的。在工作中，良好的工作能力會幫助我們建立和諧的人際關系，從而進一步推進工作任務的完成。反過來講，工作做不好，就難以保持較好的人際關系，尤其是作為剛進單位的新人，從長遠來說，一味討好他人或親近他人，難以得到領導和同事的認同，只有工作能力強才是得到信任與認同的“法寶”。

例如，“你新進單位，在工作中經常出錯，領導就不安排工作給你了，同事們也議論紛紛，問你怎么辦?”看到題目，或許有些考生就急了，“為什么領導會不安排工作了呢?為什么同事們也議論呢?是我和他們沒處理好關系嗎?”，像“無頭蒼蠅”似的到處碰壁。其實題目中說得很清楚，題目當中領導不信任你，不給你安排工作，同事們對你議論紛紛，主要就是因為你經常出錯，工作做得不好，那么，要想解決好這些矛盾，就要個人能力，做好自己的工作，做到了這一點，人際問題也就迎刃而解了。

考生要回答好考察人際交往的意識與技巧的題目，關鍵是要正確認識和處理人際與工作的關系，糾正自己的一些錯誤理念，形成正確的認識，這樣才能夠向考官展示出良好的人際交往的意識和技巧，獲得!

第三篇：2018國家公務員面試技巧：作答如何把握邏輯性

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2018國家公務員面試技巧：作答如何把握邏輯性

對于考公務員，很多人會覺得筆試與面試沒有什么關系，尤其是覺得行測與面試就是毫無瓜葛的。其實不然，面試是全方位、深入的了解一個人的能力，它也在測查一個人的言語理解、邏輯性、常識等綜合素質。下面中公教育專家就用一道面試真題來了解一下面試中如何體現邏輯性。

下面我們舉一個考察綜合分析能力的政策理解題目，對于這類題目，很多考生會糾結到底贊同還是反對一些政策。其實，只要是在正常的價值觀下，贊同與反對是都可以的，但是無論是贊同還是反對都要充分的論證自己的觀點。

例：某地因大氣污染嚴重，當地政府進行了環境治理，進機關停了很多對環境污染嚴重的企業，導致大部分工人失業，一些企業出現了債務危機，群眾對此事褒貶不一。你怎么看? 參考答案1：由于近些年來生態文明理念的倡導，國家關閉了很多高污染性企業，確實有些屢禁不改的企業該關閉，但是政府不計后果的做法也有失妥當。這看似是一些政府在環境保護與經濟發展之間的兩難選擇，實則是政府的執政理念與方法的不當。

總書記曾指出“既要金山銀山，又要綠水青山;寧要綠水青山，不要金山銀山;綠水青山就是金山銀山”。環境與經濟協調發展才能可持續發展。而一些政府卻沒有落實到位。多年來，唯GDP論，片面的政績觀讓許多地方政府以犧牲環境為代價換取經濟發展，為了財政收入對污染企業睜一只眼，閉一只眼，只是一些高能耗、高污染企業嚴重破

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壞了環境。而當環境出現嚴重問題時，一些政府有盲目的緊急關停企業，這沒有考慮到企業的發展和眾多工人的生存問題，隱藏了諸多社會隱患，突擊停產整頓，導致很多企業資金鏈斷裂、破產倒閉，對于當地經濟以及產業鏈發展造成很大的沖擊，而且大規模人員失業，是或陷入困境，容易引發動蕩，也不利于當地的和諧發展。甚至會帶來群眾的不理解，反而導致群眾對保護環境喪失信心，對政府政策不予支持。

保護環境，迫在眉睫，但是一定要在環保與經濟發展中找到平衡。一方面，要加強地方政府的認識度、重視程度，主動尋求方法，嚴格落實上級政策;另一方面，要強化企業的技術轉型升級，政府給予扶持，保證環保政策的落實和企業的生存。

參考答案2：為了實現經濟與環境協調發展，一些高能耗、重污染、粗放型企業必然會被淘汰，而在環境出現嚴重問題時，緊急關停顯得十分有必要。

總書記曾指出“既要金山銀山，又要綠水青山;寧要綠水青山，不要金山銀山;綠水青山就是金山銀山”。環境與經濟協調發展才能可持續發展。而當環境保護與經濟發展相沖突時，我們寧愿在經濟上做些犧牲，也不要一個千瘡百孔的綠水青山。高能耗、重污染、粗放型的企業是我國工業發展初期的特定產物，然而隨著我國經濟的發展、技術水平的提高，這些企業卻沒有任何改觀，這其中一個重要的原因在于要搞環保，意味著企業就得加大投入，生產成本因此加大，企業為了高盈利，就需要產品價格上升，反而那些污染企業，因為不搞環保而生產成本相對較低，導致產品價格更具競爭力，從而迫使環保企業要么是去競爭力，要么放棄環保。致使進入了一個破壞環境的惡性競爭。在這個過程中政府的一些罰款、整治手段并未對企業的污染起到明顯的作用，所以如今的關停就勢在必

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行。關停重污染企業對于治理環境意義重大，不僅減少了污染物的排放，也對其他企業起到震懾作用，體現了政府在治理環境上的決心。

然而政府的緊急關停也是操之過急，做法稍顯極端，對于當地經濟的發展及和諧穩定會帶來一定的消極影響。

政府在關停企業的同時也要注重一系列的民生問題。一方面，政府要建立健全的淘汰與扶持相結合的機制，做到邊關停，邊幫扶，給企業重生、升級的機會和政策，盡量做到減少對經濟的影響。另一方面，政府也要做好關停的善后工作，對于失業人員要給予政策，或是進行補助，或是給予就業方向上的引導和安排，以保障群眾的正常生活。

以上例子是從反對和支持兩個不同的角度來回答這個問題，并且在論證中都充分給予理由，在對策上也對應的給出了建議，邏輯嚴謹，清楚的表達了自己的看法。

中公教育專家認為，面試看似簡單，但是要說的明白透徹還是需要深入研究，在整個的答題過程中都在各個方面體現著考生的綜合素質。考生要認真準備，才能考出好成績。

中公教育寧夏公務員考試培訓與輔導專家提醒您，備考有計劃，才能在公考大戰中拔得頭籌！國家公務員考試題庫邀請您一同刷題！

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第四篇：2018國家公務員考試：面試社會現象題如何作答？

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2018國家公務員考試：面試社會現象題如何作答？

新一輪的云南國考面試即將來臨，國考面試主要以結構化面試形式進行考察。而在結構化面試中，以考察六種能力為主，分別是綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位的匹配性。其中考察綜合分析能力的題目，通常出現的頻率最高，難度也最大。綜合分析能力主要通過社會現象，政策理解，哲理類來進行考察。今天中公教育專家主要向大家介紹社會現象類如何進行作答。

一、答題過程

1、提出觀點：概括話題、價值判斷

2、論證觀點：背景、現狀、影響分析(積極、消極)

3、落實觀點：分析原因，解決對策(消極)啟示、借鑒、推廣(積極)

二、例題展示

《中國市級政府財政透明度研究》報告顯示，在研究的81個城市中，財政透明度達到及格標準的僅有7個城市，及格率為8.6%;對于預算外花銷，81個市政府無一公開;在財政公開的信息中，政府只公開預算，而不公開決算。對這一報告，你怎么看?

三、思路點撥

此題屬于綜合分析社會現象類題目，考察了考生對于社會現象的能否準確把握，理解到位，分析問題是否全面，我們在答題時首先應

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點名其背后反映的問題，然后可以通過論述消極影響，并進一步談背后的原因所在，從而提出解決對策。

四、題目解析

政府財政公開一直是公眾密切關注的問題。然據該報告顯示，政府財政透明度低，財政公開透而不明，致使財政公開失去了本來的意義，不僅沒有履行好政府信息公開的義務，也使得公民的知情權和監督權受到了損害。這反映出政府在財政公開只注重表面文章，同樣也反映出行使權力公開化不到位的問題。

部分政府財政公開透明度不夠，原因有以下幾方面：一是《政府信息公開條例》未得到有效遵循，以“條例”的法律形式來規定涉及國家權力行使的相關事項，規范各級政府的權力運作，是法律形式上的失當之處;二是某些政府不愿公開、不敢公開、不屑公開，對權力接受監督的認識不夠;三是缺乏有效監督與懲治，政府信息公開的監督主要停留在系統內部，對信息不公開行為的處理往往是“高高舉起輕輕放下”，缺乏有效的威懾。

要加強財政公開透明度，真正使權力受到監督，就要做到：

一、提升《政府信息公開條例》法律層級，使之升級為憲法性法律，成為各級政府組成和運作的根本性法律;

二、官員摒棄官本位思想，切實明確權力的來源，明確權力公開是義務;

三、樹立“公開是原則，不公開是例外”的準則，加快完善、認真執行責任追究制度，以問責強化各級政府的信息公開意識，用制度保證信息公開更及時、更充分、更多公職類考試信息和資料 yn.offcn.com

更合理;

四、強化各級監督與懲治，不僅要系統內部加強監督，同樣也要發揮媒體監督和社會公眾監督的作用，使權力運行在陽光下。

五、中公小結

綜合分析是所有考生不容易突破的瓶頸，希望能引起廣大考生的重視，平時多看熱點新聞，多了解熱點事件，并注重積累，在這基礎上進行練習，最終贏得考官的青睞。

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第五篇：2018貴州國家公務員考試面試技巧：管理類題目的作答技巧

2018貴州國家公務員考試面試技巧：管理類題目的作答技巧

【導語】

貴州國家公務員考試網：以下為“2018貴州國家公務員考試面試技巧：管理類題目的作答技巧"，打算報考2018貴州公務員考試的考生們，從現在開始就要好好備考了，為了幫助大家做好備考工作！

面對管理類題目，很多考生都很頭疼，說不會有點冤，說會吧又有點說不清楚，大多考生在回答這類題目的時候，覺得就是按照事前、事中、事后說一說就差不多了，并不覺得有太大問題。但這樣的回答，只有一個框架，沒有具體的細節內容，不論是調研、宣傳、培訓還是活動組織，答題內容幾乎一模一樣，更多的是從自己的角度出發來答題的，這樣的答題是考官所不喜的，所以很難拿高分。接下來，中公教育專家將為大家講解管理類題目的答題技巧。

首先，作為開頭，整個活動的準備階段。很多考生認為準備就是“形成一個計劃，內容包括時間地點以及所需要的相關預算，然后上交領導，待領導同意后按照計劃開展工作。”事實上如果我們經過思考就會發現任何一道計劃組織類題目都可以這樣開頭，這樣也就失去了意義。在思考此類題目的時候，我們不妨換個角度，拋卻固定思維的樊籠，按照怎么做就怎么說，能夠說清楚的地方就說清楚的原則進行答題的話，區別和亮點也就自然而然了。

其次，中間的實施階段一般是整個活動的重點部分，要圍繞實際工作展開。比如領導要求你在社區開展一次“防電信詐騙”的宣傳活動，這樣的題目就是生活中見過的，所以我們采取的具體實施方法就必須和現實一樣，同時必須達成現實效果。舉幾個簡單的例子，領導讓你去進行社區養老情況的調研，你會發現我們調研的主要對象就必然是社區內的老人，需要鎖定兩個信息，一個是必須是社區內，第二就必須是老人。所以我們就可以在社區里面的活動室，小廣場進行調研，同時方式上也應該明確，老人的視力和文化程度等客觀條件就決定了調研方式為訪談。如果我們采取的方式和調研的對象不能合理銜接的話，在實際工作中就是無法操作的，在題目上也是有問題的了。并且，活動的過程要有畫面感，有具體組織的過程，不能說按照計劃逐步開展，這樣的一筆帶過是不能體現自己的組織能力的。

最后，題目的總結階段，作為收尾部分，是應該要看看題目的效果有沒有實現的，但是很多考生覺得簡簡單單寫個總結就了事，這當然是不太靠譜的。總結作為一個工作的收尾，撰寫工作總結當然是應該的，但千篇一律也太過于敷衍了。拿宣傳來說，我們可以舉行一些簡單的調研來了解一下宣傳的效果是否真正達成;也可以在官網上等媒體進行長效宣傳;更可以向領導建議定期舉辦此類活動讓效果進一步深化。以上種種不一而足，單純的宣傳都有三種總結方式，何況還有其他的題型呢?所以，管理類題目的結尾，要能夠更好的實現活動的效果。

所以，面對管理類問題，一定要在掌握框架的基礎上，做到個性化要素的展開，做到詳略得當，這樣既有亮點也有重點，才能更好地為“成公”助力!