第一篇：就業(yè)前的自我分析與職業(yè)選擇評估

就業(yè)前的自我分析與職業(yè)選擇評估

一、自我分析（SWOT分析）

（1）我的優(yōu)勢(strength)及其使用：

我是個積極樂觀的人，我知道怎么去面對和解決壓力以及煩惱，即能正確掌握心態(tài)調整，而以積極樂觀的心態(tài)擁抱壓力，憑借自己的毅力，能夠堅持去完成一項任務。我善于與人交流，這有利于以后和同事打交道，更快更好到融入到新的工作環(huán)境中。

（2）我的弱勢(weakness)及其彌補：

我有時候做事不太主動，所以我需要給自己制定一些額外的計劃，并督促自己主動去完成，借此改變一下我做事不主動的習慣。

（3）我的機會(opportunity)及其利用：

我學的專業(yè)是一門綜合性較強的學科，就業(yè)范圍較廣，這就讓我在求職方向上有更多的選擇，相對來說競爭沒這么激烈。

（4）我面臨的威脅(threat)及其排除：

在其他名牌高校中也有我這個專業(yè)的學生，他們在求職中比我有文憑優(yōu)勢，但是 我現(xiàn)在參加了一個項目，能夠鍛煉自己的實際操作和運用能力，這能使我在與他們地競爭中不落于下風。

二、職業(yè)選擇評估

你期望選擇一份什么樣的工作崗位開啟你的職業(yè)生涯？請分析你選擇的理由。（崗位類型見附錄1）

我希望選擇電氣工程師/技術員來開啟我的職業(yè)生涯。首先，這個崗位與我所學的專業(yè)對口，我能夠把我所學的知識用于解決工作中遇到的問題；其次招收此崗位的公司規(guī)模一般都不會太小，具有比較好的發(fā)展?jié)摿Γ兄谖以诠ぷ鲿r獲得更多的經驗和提升空間。

三、職業(yè)意向

依據自我分析和崗位類型，你期望的崗位/職業(yè)類型是：

（一）第一種類型為： 電子/電器

1.該類型的職業(yè)概述： 從事各類電子設備和信息系統(tǒng)研究、教學、產品設計、科技開發(fā)、生產和管理等工作

2.該類型中你期望的工作崗位為：電氣工程師/技術員 該工作崗位的職位分析（職位概要、工作內容、任職資格等）：

運用工程理論和技術來支持電子工程活動（比如說流水線控制，電能分配）和工具設計，構思機器和設備的布局，計算工作流程，產品統(tǒng)計分析以及成本分析。協(xié)助電氣工程師、電氣助理工程師處理區(qū)域技術管理工作，人員工作考核和培訓，設備安全工作。

（二）第二種類型為：互聯(lián)網/網絡應用 1.該類型的職業(yè)概述：

從事對網絡進行設計、開發(fā)、維護、運營、優(yōu)化、推廣等工作

2.★該類型中你期望的工作崗位為： 網站策劃/管理 該工作崗位的職位分析（職位概要、工作內容、任職資格等）：

對網站人員的配備、要求、制度實施、策劃、推廣等進行監(jiān)管、反饋。

四、工作地域評估

就業(yè)的工作地域主要來自與個人對生活地域的期望。綜合各種資源的評估，請對個人期望或感興趣的工作地域/城市做出分析。

第一期望的工作地域為：廣州 理由：

我是土生土長的的廣州人，對廣州十分熟悉。

第二期望的工作地域為：佛山 理由：

廣佛同城，交通便利，經濟發(fā)展也不差。

第三期望的工作地域為：珠三角地區(qū) 理由：

經濟發(fā)展趨勢良好，有較大的發(fā)展空間，離家近。

附錄1： 崗位類型

1.經營管理類：【1】首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經理；【2】首席運營官COO/副總經理/副總裁；【3】董事會秘書/總裁助理/總經理助理；【4】總監(jiān)；【5】項目總監(jiān)/產品經理；【6】企業(yè)發(fā)展規(guī)劃經理/主管；【7】分公司/辦事處/分支機構經理；【8】合伙人；【9】其他經營管理類

2.銷售管理類：【1】銷售總監(jiān)；【2】銷售經理；【3】銷售主管/主任；【4】招商/渠道/分銷/拓展經理；【5】招商/渠道/分銷/拓展主管；【6】區(qū)域銷售經理；【7】大客戶經理/主管；【8】其他銷售管理類

3.銷售業(yè)務類：【1】銷售代表/客戶經理；【2】推銷員/業(yè)務員；【3】渠道/分銷/拓展專員；【4】銷售工程師；【5】電話銷售專員；【6】特許加盟/經銷商；【7】其他銷售業(yè)務類；銷售行政/商務類；【1】銷售行政經理/主管；【2】銷售行政專員/助理；【3】商務經理/主管；【4】商務代表/專員/助理；【5】銷售助理；【6】其他銷售行政/商務類；客服/技術支持類；【1】客服總監(jiān)；【2】 客服經理/主管（非技術）；【3】客服專員/助理（非技術）；【4】客戶關系/客戶培訓；【5】客戶投訴受理/監(jiān)控；【6】售前支持經理/主管；【7】售后服務專員；【8】技術支持經理/主管；【9】技術服務/技術支持；【10】客戶咨詢/服務/熱線人員/呼叫中心；【11】其他客服/技術支持類；

4.市場/營銷/推廣類：【1】市場/營銷總監(jiān)；【2】市場/營銷經理/主管；【3】市場/營銷專員/助理；【4】市場分析/調研/情報收集/分析；【5】產品/品牌經理/主管；【6】產品/品牌專員；【7】市場推廣經理/主管；【8】市場推廣專員；【9】促銷經理；【10】促銷主管/督導；【11】媒介企劃經理/主管；【12】媒介企劃專員；【13】其他市場/營銷/推廣類；

5.人力資源類：【1】人力資源總監(jiān)；【2】人力資源經理/主管；【3】人力資源專員/助理；【4】招聘經理/主管；【5】招聘專員/助理；【6】薪資福利經理/主管；【7】薪資福利專員/助理；【8】績效考核經理/主管；【9】績效考核專員/助理；【10】培訓經理/主管；【11】培訓專員/助理/培訓師；【12】企業(yè)文化經理/主管/專員；【13】其他人力資源類

6.財務/審計/稅務類：【1】首席財務官CFO/財務總監(jiān)【2】注冊會計師【3】財務經理【4】財務主管/會計主管【5】財務分析【6】財務顧問/助理【7】會計【8】出納【9】賬務【10】資產評估師【11】成本經理/主管【12】成本會計/專員【13】注冊審計師【14】審計專員【15】統(tǒng)計專員【16】注冊稅務師【17】稅務經理/主管【18】稅務會計/專員【19】其他財務/審計/稅務類

7.行政/文職/后勤類：【1】行政總監(jiān)【2】行政經理/主管/辦公室主任【3】行政專員/經理助理【4】秘書/高級文員【5】資料/文檔管理【6】技術文檔寫作【7】前臺/接待/禮儀【8】后勤/總務/話務【9】圖書/情報/合同管理【10】文員/電腦錄入/校對【11】其他行政/文職/后勤類

8.采購類：【1】采購總監(jiān)【2】采購經理/主管【3】采購專員/助理【4】供應商管理【5】外貿采購【6】材料/設備采購管理【7】其他采購類

9計算機硬件類：【1】高級硬件工程師【2】硬件工程師【3】硬件測試工程師【4】其他計算機硬件類 10.計算機軟件類：【1】軟件架構設計師【2】系統(tǒng)分析師【3】交互設計師/可用性分析【4】高級軟件工程師/高級程序員/資深程序員【5】軟件工程師/程序員【6】軟件測試工程師【7】數據庫開發(fā)工程師【8】其他計算機軟件類 11.信息技術管理/集成/運行維護類：【1】首席技術官CTO/技術總監(jiān)【2】首席信息官CIO/信息總監(jiān)【3】信息技術經理/主管【4】信息技術專員/助理【5】系統(tǒng)集成/支持/測試【6】MRP/ERP實施顧問【7】IT項目經理/主管【8】IT項目執(zhí)行/項目組長/協(xié)調人員【9】網絡工程師【10】系統(tǒng)管理員【11】數據庫管理員【12】信息安全工程師【13】其他IT管理/集成類

12.互聯(lián)網/網絡應用類：【1】網站運營總監(jiān)【2】網站運營經理/主管【3】互聯(lián)網軟件開發(fā)工程師【4】多媒體/游戲開發(fā)工程師【5】網站架構設計師【6】網站維護工程師【7】網站策劃/管理【8】網站編輯/論壇維護/內容監(jiān)管【9】網站推廣/優(yōu)化/SEO【10】網頁設計/制作/美工【11】其他互聯(lián)網/網絡應用類 13.電子/電器類：【1】電路/版圖/布線設計【2】IC工程師【3】電子工程師/技術員【4】電氣工程師/技術員【5】電路工程師/技術員【6】電器工程師/技術員【7】激光/光電子技術【8】家電/數碼產品開發(fā)工程師【9】電聲/音響工程師/技術員【10】無線電技術工程師/技術員【11】電子元器件工程師【12】光源/照明工程師【13】自動控制工程師/技術員【14】單片機/ARM/CNC/DLC/DSP/FAE工程師【15】嵌入式開發(fā)工程師【16】電池/電源開發(fā)工程師【17】電子測試工程師【18】智能大廈/綜合布線/弱電【19】其他電子/電器類

14.手機/通信技術類：【1】通信技術/電信工程師【2】射頻工程師【3】手機硬件項目經理【4】手機軟件項目經理【5】手機應用開發(fā)工程師【6】手機結構工程師【7】手機驅動/測試工程師【8】手機維修工程師【9】其他手機/通信技術類

15.生產/制造類：【1】工廠經理/廠長【2】生產經理/車間主任【3】生產計劃/調度【4】生產主管/督導/領班/組長【5】生產文員【6】生產跟單/單證【7】生產設備管理【8】物流/倉庫管理【9】總工程師/副總工程師【10】工程經理/主管【11】生產項目工程師【12】結構工程/工藝師【13】產品工程師/生產工程師(PE)【14】工業(yè)工程師(IE)【15】制程工程師/制造工程師(ME)【16】工業(yè)產品 開發(fā)/新產品導入【17】實驗室負責人/工程師【18】表面焊接/DIP/SMT【19】其他生產/制造類

16.質量保證/品質管理類：【1】品質經理(QA/QC經理)【2】品質主管(QA/QC主管)【3】品質工程師(QA/QC工程師)【4】化驗員/檢驗員【5】質檢員/測試員 【6】標準化工程師(ISO等)【7】體系/認證工程師/審核員(ISO等)【8】安全/健康/環(huán)境工程師【9】物控/資材/物料/PMC【10】其他質量保證/品質管理類 17.機械/機器設備/儀器儀表類：【1】機械設計/制造工程師【2】設備經理/主管【3】設備工程師【4】機器/設備維修保養(yǎng)【5】機器加工【6】機械繪圖員【7】精密機械/儀器工程師【8】儀表/計量工程師【9】變壓/變頻工程師【10】機械工程師【11】結構工程師【12】模具工程師【13】機電工程師【14】維修工程師【15】鑄造/鍛造工程師【16】注塑工程師【17】焊接工程師【18】夾具/刀具工程師【19】CNC/數控工程師【20】沖壓工程師【21】航空/航天/船舶技術【22】電力工程師/技術員【23】其他機械/儀器儀表類

18.汽車制造/銷售/維修/駕培類：【1】汽車設計工程師【2】車身/造型設計【3】發(fā)動機及附件設計【4】底盤及傳動系統(tǒng)工程師【5】汽車內外飾設計工程師【6】汽車零部件工程師【7】汽車焊接/涂裝工程師【8】汽車總裝工程師【9】汽車試驗/測試/驗車員【10】4S店展廳經理【11】整車銷售/顧問/業(yè)務【12】汽車經紀/二手車估價師【13】汽車維修/售后經理/主任【14】汽車維修高級技工【15】汽車維修顧問/接車員【16】汽車美容【17】汽車零部件銷售【18】駕駛培訓【19】其他汽車制造/銷售/維修/駕培類

19.證券/金融/投資類：【1】證券/期貨/黃金/外匯經紀人【2】證券分析師【3】股票/期貨操盤手【4】金融/經濟研究員【5】注冊投資/金融分析師【6】投資顧問/基金經理【7】投資銀行業(yè)務【8】融資經理/融資主管【9】融資專員【10】拍賣師/典當師【11】其他證券/金融/投資類

20.銀行/保險類：【1】銀行行長/副行長【2】銀行營業(yè)部主任【3】銀行客戶經理/主管【4】銀行客戶專員【5】理財顧問/財務規(guī)劃師【6】金融資產評估/風險控制【7】銀保精算師/產品開發(fā)【8】信貸管理/信用調查/稽核分析【9】預結算/清算【10】保險代理/經紀人/客戶經理【11】保險核保/理賠/續(xù)期【12】其他銀行/保險類 21.貿易/進出口類：【1】外貿經理/主管【2】外貿專員/助理【3】外貿跟單【4】外貿單證【5】國內貿易【6】內貿跟單【7】報關/報檢【8】電子商務【9】其他貿易/進出口類

22.物流/倉儲/運輸類：【1】物流總監(jiān)【2】物流經理/主管【3】物流專員/助理【4】供應鏈總監(jiān)【5】供應鏈經理/主管【6】供應鏈主管/專員【7】貨運代理【8】集裝箱業(yè)務操作【9】船務/空運/陸運操作【10】倉庫經理/主管/專員【11】調度員/理貨員【12】運輸經理/主管/專員【13】貨車司機【14】快遞員/配送員【15】列車車長【16】乘務員【17】船長/副船長【18】船員/水手【19】其他物流/倉儲/運輸類

23.建筑/工程類：【1】建筑工程師/注冊建筑師【2】建筑工程設計【3】建筑結構設計/制圖【4】室內外裝修【5】幕墻工程師【6】制冷/暖通/管道【7】電氣/照明工程師【8】給排水/水電工程師【9】施工員【10】環(huán)境與城市規(guī)劃【11】報批/報建【12】工程項目經理【13】工程投標主管【14】工程管理【15】工程造價/預結算/審計【16】工程督導/驗收/監(jiān)理【17】工程測繪/測量【18】土木/結構工程師【19】路橋/港口/航道/隧道工程師【20】基礎地下/巖土工程師【21】其他建筑/工程類

24.房地產開發(fā)/中介類：【1】房地產開發(fā)/策劃經理【2】房地產開發(fā)/策劃主管/專員【3】商業(yè)地產策劃/招商/營運【4】房地產評估【5】房地產中介/置業(yè)顧問【6】房地產銷售人員【7】其他房地產類

25.物業(yè)管理類：【1】高級物業(yè)顧問/物業(yè)顧問【2】物業(yè)管理經理/主管【3】物業(yè)管理專員/助理【4】物業(yè)招商/租賃/租售【5】物業(yè)維修【6】會所管理【7】其他物業(yè)管理類

26.設計類：【1】平面設計【2】動漫設計【3】游戲設計【4】動畫/3D設計【5】展臺/店面設計【6】多媒體設計與開發(fā)【7】包裝設計【8】室內設計【9】園藝/園林/景觀設計【10】造型/雕塑設計【11】工業(yè)設計/產品外觀設計【12】形象設計【13】珠寶/飾品設計【14】家具/家居用品設計【15】玩具/工藝品設計【16】其他設計類 27.廣告類：【1】廣告創(chuàng)意總監(jiān)【2】廣告創(chuàng)意經理/主管/專員【3】廣告客戶經理【4】廣告客戶主管/專員【5】廣告制作【6】廣告設計師/美術指導【7】廣告文案策劃【8】其他廣告類

28.公關/會展類：【1】公關/活動經理【2】公關/活動主管/專員【3】會展/會務經理【4】會展/會務主管/專員【5】其他公關/會展類

29.影視類：【1】影視策劃/藝術總監(jiān)【2】導演/編導【3】經紀人/星探【4】演員/模特/禮儀/主持人【5】攝影師/燈光師【6】音效/配音【7】制作/剪輯/合成/沖印【8】造型/化妝/劇務【9】其他影視類

30.文字媒體/寫作類：【1】總編/副總編【2】編輯/作家/獨立撰稿人【3】記者/新聞采編【4】美術編輯【5】排版設計【6】校對/錄入【7】出版/發(fā)行【8】其他文字媒體/寫作類

31.生物/化工/醫(yī)藥類：【1】生物工程/生物制藥【2】醫(yī)藥代表【3】化學分析/測試【4】化工技術【5】環(huán)保技術【6】其他生物/化工/醫(yī)藥類

32.醫(yī)院/醫(yī)療/護理類：【1】醫(yī)院管理人員【2】內科醫(yī)生【3】外科醫(yī)生【4】專科醫(yī)生【5】中醫(yī)科醫(yī)生【6】婦幼保健【7】醫(yī)藥技術/醫(yī)療儀器【8】麻醉醫(yī)生【9】理療/針灸/推拿【10】心理醫(yī)生【11】營養(yǎng)師【12】藥劑師【13】醫(yī)藥學檢驗【14】獸醫(yī)/寵物醫(yī)生【15】護士/護理人員【16】其他醫(yī)院/醫(yī)療/護理類 33.咨詢/顧問類：【1】咨詢總監(jiān)/首席咨詢師【2】咨詢經理/主管【3】咨詢師【4】專業(yè)顧問/信息中介【5】營銷管理顧問【6】人力資源/獵頭顧問【7】專業(yè)培訓師【8】其他咨詢/顧問類

34.律師/法務類：【1】律師【2】法律顧問【3】律師/法務助理【4】法務主管/專員【5】知識產權/專利顧問/專員【6】其他法律/法務類

35.文教類：【1】大學教授【2】講師/助教【3】中學教師【4】小學教師/幼教【5】體育/音樂/美術教師【6】院校教務管理人員【7】職業(yè)教育/家教【8】其他文教類

36.翻譯類：【1】英語翻譯【2】日語翻譯【3】德語翻譯【4】法語翻譯【5】俄語翻譯【6】意大利語翻譯【7】西班牙語翻譯【8】葡萄牙語翻譯【9】阿拉伯語翻譯【10】朝鮮語/韓語翻譯【11】其他語種翻譯 37.百貨/連鎖/零售類：【1】店長/賣場經理【2】店員/營業(yè)員【3】收銀員【4】理貨員/陳列員/防損員【5】生鮮/食品加工【6】促銷員/導購員【7】其他百貨/連鎖/零售類

38.餐飲/娛樂類：【1】餐飲/娛樂/宴會管理【2】餐飲/娛樂領班【3】餐飲/娛樂服務生【4】禮儀/迎賓/司儀【5】行政主廚/廚師長【6】廚師【7】面點師【8】調酒師/茶藝師【9】其他餐飲/娛樂類

39.酒店/旅游類：【1】酒店/賓館經理【2】酒店/賓館營銷【3】大堂經理/樓面經理【4】客房服務/樓面服務/行李員【5】前廳接待【6】商務中心/訂票/訂房【7】導游/旅行顧問【8】其他酒店/旅游類

40.美容/保健類：【1】美容顧問【2】美容師/化妝師【3】發(fā)型師【4】發(fā)型助理/學徒【5】美甲師【6】按摩/足療【7】健身顧問/教練【8】瑜伽/舞蹈老師【9】寵物護理/美容【10】其他美容/保健類

41.保安/家政服務類：【1】保安人員/保鏢【2】電器維修/搬家【3】司機【4】保姆/月嫂/護理【5】其他保安/家政服務類

42.服裝/紡織/皮革類：【1】服裝/紡織設計【2】面料/輔料開發(fā)/采購【3】服裝/紡織/皮革跟單【4】板房/楦頭/底格出格師【5】織造/染色/定型/印花【6】裁床/放碼【7】服裝打樣/制版【8】紙樣師/車板工【9】裁剪車縫熨燙【10】其他服裝/紡織/皮革類

43.包裝/印刷類：【1】電分/+排版/菲林輸出【2】打版/調墨【3】裝訂/曬版【4】機長【5】所有包裝/印刷類

44.技工類：【1】技工【2】電工【3】鉗工/機修工/鈑金工【4】電焊工/鉚焊工【5】車工/磨工/銑工/沖壓工/鑼工【6】模具工【7】水工/木工/油漆工【8】叉車司機【9】空調工/電梯工/鍋爐工【10】普工【11】搬運/清潔/廚工【12】切割技工【13】CNC技工/數控車床操作員【14】烤漆技師【15】其他技工類 45.其他類：【1】公務員【2】在校學生/應屆畢業(yè)生【3】儲備干部/培訓生/實習生【4】兼職【5】其他

第二篇：就業(yè)前的自我分析與職業(yè)選擇評估(2016)

就業(yè)前的自我分析與職業(yè)選擇評估

一、自我分析（SWOT分析）

（1）我的優(yōu)勢(strength)及其使用：

我的優(yōu)勢有：在專業(yè)方面，專業(yè)成績比較好，做事嚴謹，有條理，遇事不慌張，有一定的創(chuàng)新意識。在大學期間積累到很多講課方面的實踐經驗，還有解題方面的經驗，相比于非師范專業(yè)的學生，教育方面的專業(yè)知識掌握得更加扎實和全面。

（2）我的弱勢(weakness)及其彌補：

有時候做事可能會比較執(zhí)著，容易專注也容易沉浸。在讀學校沒有比較211、985之類的等級，在一些面試上可能會處于劣勢。在普通話方面，由于來自南方，有些詞語和語調可能會有一些不地道，但是如果在南方教書可以更加容易地和學生溝通。社會經歷不算豐富，但可以自然地處理人際關系。

（3）我的機會(opportunity)及其利用：

在現(xiàn)今的政策下，國家全面放開“二胎”，隨著人口的增長，對于以后的學校教育，需要更多的老師，這為我擴大了就業(yè)的空間。在廣州大學對于師范生有進行支教活動，這個活動時間雖然長，但是可以為我積累大量的課堂教育實踐經驗。（4）我面臨的威脅(threat)及其排除：

隨著現(xiàn)在高校畢業(yè)生人數的大幅度增長，碩博生人數增加，就業(yè)競爭力增大。教師資格證準入原則讓教師招聘中的競爭了也有一定增大。

二、職業(yè)選擇評估

你期望選擇一份什么樣的工作崗位開啟你的職業(yè)生涯？請分析你選擇的理 由。（崗位類型見附錄1）

三、職業(yè)意向

依據自我分析和崗位類型，你期望的崗位/職業(yè)類型是：

（一）第一種類型為：

1.該類型的職業(yè)概述：

2.該類型中你期望的工作崗位為：

該工作崗位的職位分析（職位概要、工作內容、任職資格等）：

（二）第二種類型為： 1.該類型的職業(yè)概述：

2.★該類型中你期望的工作崗位為：

該工作崗位的職位分析（職位概要、工作內容、任職資格等）：

四、工作地域評估

就業(yè)的工作地域主要來自與個人對生活地域的期望。綜合各種資源的評估，請對個人期望或感興趣的工作地域/城市做出分析。

第一期望的工作地域為： 理由：

第二期望的工作地域為： 理由：

第三期望的工作地域為： 理由：

附錄1： 崗位類型 1.經營管理類：【1】首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經理；【2】首席運營官COO/副總經理/副總裁；【3】董事會秘書/總裁助理/總經理助理；【4】總監(jiān)；【5】項目總監(jiān)/產品經理；【6】企業(yè)發(fā)展規(guī)劃經理/主管；【7】分公司/辦事處/分支機構經理；【8】合伙人；【9】其他經營管理類

2.銷售管理類：【1】銷售總監(jiān)；【2】銷售經理；【3】銷售主管/主任；【4】招商/渠道/分銷/拓展經理；【5】招商/渠道/分銷/拓展主管；【6】區(qū)域銷售經理；【7】大客戶經理/主管；【8】其他銷售管理類

3.銷售業(yè)務類：【1】銷售代表/客戶經理；【2】推銷員/業(yè)務員；【3】渠道/分銷/拓展專員；【4】銷售工程師；【5】電話銷售專員；【6】特許加盟/經銷商；【7】其他銷售業(yè)務類；銷售行政/商務類；【1】銷售行政經理/主管；【2】銷售行政專員/助理；【3】商務經理/主管；【4】商務代表/專員/助理；【5】銷售助理；【6】其他銷售行政/商務類；客服/技術支持類；【1】客服總監(jiān)；【2】客服經理/主管（非技術）；【3】客服專員/助理（非技術）；【4】客戶關系/客戶培訓；【5】客戶投訴受理/監(jiān)控；【6】售前支持經理/主管；【7】售后服務專員；【8】技術支持經理/主管；【9】技術服務/技術支持；【10】客戶咨詢/服務/熱線人員/呼叫中心；【11】其他客服/技術支持類；

4.市場/營銷/推廣類：【1】市場/營銷總監(jiān)；【2】市場/營銷經理/主管；【3】市場/營銷專員/助理；【4】市場分析/調研/情報收集/分析；【5】產品/品牌經理/主管；【6】產品/品牌專員；【7】市場推廣經理/主管；【8】市場推廣專員；【9】促銷經理；【10】促銷主管/督導；【11】媒介企劃經理/主管；【12】媒介企劃專員；【13】其他市場/營銷/推廣類；

5.人力資源類：【1】人力資源總監(jiān)；【2】人力資源經理/主管；【3】人力資源專員/助理；【4】招聘經理/主管；【5】招聘專員/助理；【6】薪資福利經理/主管；【7】薪資福利專員/助理；【8】績效考核經理/主管；【9】績效考核專員/助理；【10】培訓經理/主管；【11】培訓專員/助理/培訓師；【12】企業(yè)文化經理/主管/專員；【13】其他人力資源類

6.財務/審計/稅務類：【1】首席財務官CFO/財務總監(jiān)【2】注冊會計師【3】財務經理【4】財務主管/會計主管【5】財務分析【6】財務顧問/助理【7】會計【8】出納【9】賬務【10】資產評估師【11】成本經理/主管【12】成本會計/專員【13】 注冊審計師【14】審計專員【15】統(tǒng)計專員【16】注冊稅務師【17】稅務經理/主管【18】稅務會計/專員【19】其他財務/審計/稅務類

7.行政/文職/后勤類：【1】行政總監(jiān)【2】行政經理/主管/辦公室主任【3】行政專員/經理助理【4】秘書/高級文員【5】資料/文檔管理【6】技術文檔寫作【7】前臺/接待/禮儀【8】后勤/總務/話務【9】圖書/情報/合同管理【10】文員/電腦錄入/校對【11】其他行政/文職/后勤類

8.采購類：【1】采購總監(jiān)【2】采購經理/主管【3】采購專員/助理【4】供應商管理【5】外貿采購【6】材料/設備采購管理【7】其他采購類

9計算機硬件類：【1】高級硬件工程師【2】硬件工程師【3】硬件測試工程師【4】其他計算機硬件類

10.計算機軟件類：【1】軟件架構設計師【2】系統(tǒng)分析師【3】交互設計師/可用性分析【4】高級軟件工程師/高級程序員/資深程序員【5】軟件工程師/程序員【6】軟件測試工程師【7】數據庫開發(fā)工程師【8】其他計算機軟件類 11.信息技術管理/集成/運行維護類：【1】首席技術官CTO/技術總監(jiān)【2】首席信息官CIO/信息總監(jiān)【3】信息技術經理/主管【4】信息技術專員/助理【5】系統(tǒng)集成/支持/測試【6】MRP/ERP實施顧問【7】IT項目經理/主管【8】IT項目執(zhí)行/項目組長/協(xié)調人員【9】網絡工程師【10】系統(tǒng)管理員【11】數據庫管理員【12】信息安全工程師【13】其他IT管理/集成類

12.互聯(lián)網/網絡應用類：【1】網站運營總監(jiān)【2】網站運營經理/主管【3】互聯(lián)網軟件開發(fā)工程師【4】多媒體/游戲開發(fā)工程師【5】網站架構設計師【6】網站維護工程師【7】網站策劃/管理【8】網站編輯/論壇維護/內容監(jiān)管【9】網站推廣/優(yōu)化/SEO【10】網頁設計/制作/美工【11】其他互聯(lián)網/網絡應用類 13.電子/電器類：【1】電路/版圖/布線設計【2】IC工程師【3】電子工程師/技術員【4】電氣工程師/技術員【5】電路工程師/技術員【6】電器工程師/技術員【7】激光/光電子技術【8】家電/數碼產品開發(fā)工程師【9】電聲/音響工程師/技術員【10】無線電技術工程師/技術員【11】電子元器件工程師【12】光源/照明工程師【13】自動控制工程師/技術員【14】單片機/ARM/CNC/DLC/DSP/FAE工程師【15】嵌入式開發(fā)工程師【16】電池/電源開發(fā)工程師【17】電子測試工程師【18】智能大廈/綜合布線/弱電【19】其他電子/電器類 14.手機/通信技術類：【1】通信技術/電信工程師【2】射頻工程師【3】手機硬件項目經理【4】手機軟件項目經理【5】手機應用開發(fā)工程師【6】手機結構工程師【7】手機驅動/測試工程師【8】手機維修工程師【9】其他手機/通信技術類

15.生產/制造類：【1】工廠經理/廠長【2】生產經理/車間主任【3】生產計劃/調度【4】生產主管/督導/領班/組長【5】生產文員【6】生產跟單/單證【7】生產設備管理【8】物流/倉庫管理【9】總工程師/副總工程師【10】工程經理/主管【11】生產項目工程師【12】結構工程/工藝師【13】產品工程師/生產工程師(PE)【14】工業(yè)工程師(IE)【15】制程工程師/制造工程師(ME)【16】工業(yè)產品開發(fā)/新產品導入【17】實驗室負責人/工程師【18】表面焊接/DIP/SMT【19】其他生產/制造類

16.質量保證/品質管理類：【1】品質經理(QA/QC經理)【2】品質主管(QA/QC主管)【3】品質工程師(QA/QC工程師)【4】化驗員/檢驗員【5】質檢員/測試員 【6】標準化工程師(ISO等)【7】體系/認證工程師/審核員(ISO等)【8】安全/健康/環(huán)境工程師【9】物控/資材/物料/PMC【10】其他質量保證/品質管理類 17.機械/機器設備/儀器儀表類：【1】機械設計/制造工程師【2】設備經理/主管【3】設備工程師【4】機器/設備維修保養(yǎng)【5】機器加工【6】機械繪圖員【7】精密機械/儀器工程師【8】儀表/計量工程師【9】變壓/變頻工程師【10】機械工程師【11】結構工程師【12】模具工程師【13】機電工程師【14】維修工程師【15】鑄造/鍛造工程師【16】注塑工程師【17】焊接工程師【18】夾具/刀具工程師【19】CNC/數控工程師【20】沖壓工程師【21】航空/航天/船舶技術【22】電力工程師/技術員【23】其他機械/儀器儀表類

18.汽車制造/銷售/維修/駕培類：【1】汽車設計工程師【2】車身/造型設計【3】發(fā)動機及附件設計【4】底盤及傳動系統(tǒng)工程師【5】汽車內外飾設計工程師【6】汽車零部件工程師【7】汽車焊接/涂裝工程師【8】汽車總裝工程師【9】汽車試驗/測試/驗車員【10】4S店展廳經理【11】整車銷售/顧問/業(yè)務【12】汽車經紀/二手車估價師【13】汽車維修/售后經理/主任【14】汽車維修高級技工【15】汽車維修顧問/接車員【16】汽車美容【17】汽車零部件銷售【18】駕駛培訓【19】其他汽車制造/銷售/維修/駕培類 19.證券/金融/投資類：【1】證券/期貨/黃金/外匯經紀人【2】證券分析師【3】股票/期貨操盤手【4】金融/經濟研究員【5】注冊投資/金融分析師【6】投資顧問/基金經理【7】投資銀行業(yè)務【8】融資經理/融資主管【9】融資專員【10】拍賣師/典當師【11】其他證券/金融/投資類

20.銀行/保險類：【1】銀行行長/副行長【2】銀行營業(yè)部主任【3】銀行客戶經理/主管【4】銀行客戶專員【5】理財顧問/財務規(guī)劃師【6】金融資產評估/風險控制【7】銀保精算師/產品開發(fā)【8】信貸管理/信用調查/稽核分析【9】預結算/清算【10】保險代理/經紀人/客戶經理【11】保險核保/理賠/續(xù)期【12】其他銀行/保險類

21.貿易/進出口類：【1】外貿經理/主管【2】外貿專員/助理【3】外貿跟單【4】外貿單證【5】國內貿易【6】內貿跟單【7】報關/報檢【8】電子商務【9】其他貿易/進出口類

22.物流/倉儲/運輸類：【1】物流總監(jiān)【2】物流經理/主管【3】物流專員/助理【4】供應鏈總監(jiān)【5】供應鏈經理/主管【6】供應鏈主管/專員【7】貨運代理【8】集裝箱業(yè)務操作【9】船務/空運/陸運操作【10】倉庫經理/主管/專員【11】調度員/理貨員【12】運輸經理/主管/專員【13】貨車司機【14】快遞員/配送員【15】列車車長【16】乘務員【17】船長/副船長【18】船員/水手【19】其他物流/倉儲/運輸類

23.建筑/工程類：【1】建筑工程師/注冊建筑師【2】建筑工程設計【3】建筑結構設計/制圖【4】室內外裝修【5】幕墻工程師【6】制冷/暖通/管道【7】電氣/照明工程師【8】給排水/水電工程師【9】施工員【10】環(huán)境與城市規(guī)劃【11】報批/報建【12】工程項目經理【13】工程投標主管【14】工程管理【15】工程造價/預結算/審計【16】工程督導/驗收/監(jiān)理【17】工程測繪/測量【18】土木/結構工程師【19】路橋/港口/航道/隧道工程師【20】基礎地下/巖土工程師【21】其他建筑/工程類

24.房地產開發(fā)/中介類：【1】房地產開發(fā)/策劃經理【2】房地產開發(fā)/策劃主管/專員【3】商業(yè)地產策劃/招商/營運【4】房地產評估【5】房地產中介/置業(yè)顧問【6】房地產銷售人員【7】其他房地產類 25.物業(yè)管理類：【1】高級物業(yè)顧問/物業(yè)顧問【2】物業(yè)管理經理/主管【3】物業(yè)管理專員/助理【4】物業(yè)招商/租賃/租售【5】物業(yè)維修【6】會所管理【7】其他物業(yè)管理類

26.設計類：【1】平面設計【2】動漫設計【3】游戲設計【4】動畫/3D設計【5】展臺/店面設計【6】多媒體設計與開發(fā)【7】包裝設計【8】室內設計【9】園藝/園林/景觀設計【10】造型/雕塑設計【11】工業(yè)設計/產品外觀設計【12】形象設計【13】珠寶/飾品設計【14】家具/家居用品設計【15】玩具/工藝品設計【16】其他設計類

27.廣告類：【1】廣告創(chuàng)意總監(jiān)【2】廣告創(chuàng)意經理/主管/專員【3】廣告客戶經理【4】廣告客戶主管/專員【5】廣告制作【6】廣告設計師/美術指導【7】廣告文案策劃【8】其他廣告類

28.公關/會展類：【1】公關/活動經理【2】公關/活動主管/專員【3】會展/會務經理【4】會展/會務主管/專員【5】其他公關/會展類

29.影視類：【1】影視策劃/藝術總監(jiān)【2】導演/編導【3】經紀人/星探【4】演員/模特/禮儀/主持人【5】攝影師/燈光師【6】音效/配音【7】制作/剪輯/合成/沖印【8】造型/化妝/劇務【9】其他影視類

30.文字媒體/寫作類：【1】總編/副總編【2】編輯/作家/獨立撰稿人【3】記者/新聞采編【4】美術編輯【5】排版設計【6】校對/錄入【7】出版/發(fā)行【8】其他文字媒體/寫作類

31.生物/化工/醫(yī)藥類：【1】生物工程/生物制藥【2】醫(yī)藥代表【3】化學分析/測試【4】化工技術【5】環(huán)保技術【6】其他生物/化工/醫(yī)藥類

32.醫(yī)院/醫(yī)療/護理類：【1】醫(yī)院管理人員【2】內科醫(yī)生【3】外科醫(yī)生【4】專科醫(yī)生【5】中醫(yī)科醫(yī)生【6】婦幼保健【7】醫(yī)藥技術/醫(yī)療儀器【8】麻醉醫(yī)生【9】理療/針灸/推拿【10】心理醫(yī)生【11】營養(yǎng)師【12】藥劑師【13】醫(yī)藥學檢驗【14】獸醫(yī)/寵物醫(yī)生【15】護士/護理人員【16】其他醫(yī)院/醫(yī)療/護理類 33.咨詢/顧問類：【1】咨詢總監(jiān)/首席咨詢師【2】咨詢經理/主管【3】咨詢師【4】專業(yè)顧問/信息中介【5】營銷管理顧問【6】人力資源/獵頭顧問【7】專業(yè)培訓師【8】其他咨詢/顧問類 34.律師/法務類：【1】律師【2】法律顧問【3】律師/法務助理【4】法務主管/專員【5】知識產權/專利顧問/專員【6】其他法律/法務類

35.文教類：【1】大學教授【2】講師/助教【3】中學教師【4】小學教師/幼教【5】體育/音樂/美術教師【6】院校教務管理人員【7】職業(yè)教育/家教【8】其他文教類

36.翻譯類：【1】英語翻譯【2】日語翻譯【3】德語翻譯【4】法語翻譯【5】俄語翻譯【6】意大利語翻譯【7】西班牙語翻譯【8】葡萄牙語翻譯【9】阿拉伯語翻譯【10】朝鮮語/韓語翻譯【11】其他語種翻譯

37.百貨/連鎖/零售類：【1】店長/賣場經理【2】店員/營業(yè)員【3】收銀員【4】理貨員/陳列員/防損員【5】生鮮/食品加工【6】促銷員/導購員【7】其他百貨/連鎖/零售類

38.餐飲/娛樂類：【1】餐飲/娛樂/宴會管理【2】餐飲/娛樂領班【3】餐飲/娛樂服務生【4】禮儀/迎賓/司儀【5】行政主廚/廚師長【6】廚師【7】面點師【8】調酒師/茶藝師【9】其他餐飲/娛樂類

39.酒店/旅游類：【1】酒店/賓館經理【2】酒店/賓館營銷【3】大堂經理/樓面經理【4】客房服務/樓面服務/行李員【5】前廳接待【6】商務中心/訂票/訂房【7】導游/旅行顧問【8】其他酒店/旅游類

40.美容/保健類：【1】美容顧問【2】美容師/化妝師【3】發(fā)型師【4】發(fā)型助理/學徒【5】美甲師【6】按摩/足療【7】健身顧問/教練【8】瑜伽/舞蹈老師【9】寵物護理/美容【10】其他美容/保健類

41.保安/家政服務類：【1】保安人員/保鏢【2】電器維修/搬家【3】司機【4】保姆/月嫂/護理【5】其他保安/家政服務類

42.服裝/紡織/皮革類：【1】服裝/紡織設計【2】面料/輔料開發(fā)/采購【3】服裝/紡織/皮革跟單【4】板房/楦頭/底格出格師【5】織造/染色/定型/印花【6】裁床/放碼【7】服裝打樣/制版【8】紙樣師/車板工【9】裁剪車縫熨燙【10】其他服裝/紡織/皮革類

43.包裝/印刷類：【1】電分/+排版/菲林輸出【2】打版/調墨【3】裝訂/曬版【4】機長【5】所有包裝/印刷類 44.技工類：【1】技工【2】電工【3】鉗工/機修工/鈑金工【4】電焊工/鉚焊工【5】車工/磨工/銑工/沖壓工/鑼工【6】模具工【7】水工/木工/油漆工【8】叉車司機【9】空調工/電梯工/鍋爐工【10】普工【11】搬運/清潔/廚工【12】切割技工【13】CNC技工/數控車床操作員【14】烤漆技師【15】其他技工類 45.其他類：【1】公務員【2】在校學生/應屆畢業(yè)生【3】儲備干部/培訓生/實習生【4】兼職【5】其他

第三篇：作業(yè)3就業(yè)前的自我分析與職業(yè)選擇評估(2016)報告

就業(yè)前的自我分析與職業(yè)選擇評估

一、自我分析（SWOT分析）

（1）我的優(yōu)勢(strength)及其使用：

a.以積極樂觀的心態(tài)面對生活，善于溝通，樂于交流。b.人際關系良好。c.上進心責任心較強。

d.遇到困難能冷靜處理，有耐心，不怕吃苦。e.有較強的自主學習與善于發(fā)現(xiàn)問題的能力。f.愛好廣泛，有良好的身體素質、心理素質。

這些都有利于加強我和學生的溝通，真正的成為學生的成長的指導者，幫助者，促進學生提高素質，增強知識，促使學生成為一個能適應一定社會生活，促進社會發(fā)展的人。其次，工作上的認真嚴謹能夠讓我更好的開展教育工作，創(chuàng)新教育實踐經驗。

（2）我的弱勢(weakness)及其彌補： a.個別時候個人主觀意識強。b.做事會有粗心大意的現(xiàn)象。

c.看待事物不夠全面，有時會忽略細節(jié)問題。d.專業(yè)知識的學習尚且不深，實踐經驗不足。

彌補：對于自己的粗心，我會凡事三思而后行，多注意觀察生活的細節(jié)，細心謹慎。對于經驗方面，我會多進行課外的一些兼職家教活動，提升自己的能力。

（3）我的機會(opportunity)及其利用： 機會：

a、教師的專業(yè)發(fā)展制度逐步成為大學教育制度的重要組成部分

目前，許多發(fā)達國家中小學教師的培養(yǎng)已逐步發(fā)展成為大學教育制度的一個重要組成部分，大學在教師專業(yè)發(fā)展中所起的作用越來越大;中小學教師的學歷都提高到大學畢業(yè)以上的水平，一般都具有學士以上學位;同一教師培養(yǎng)機構 分別培養(yǎng)幼兒園、小學、初中、高中教師，在學歷培養(yǎng)程度上沒有差異，只是所學課程有所不同。可以預見，未來的教師專業(yè)，將是高學歷高水平人才匯聚的行業(yè)，也是一個專業(yè)素養(yǎng)要求極高的專業(yè)，教師的專業(yè)發(fā)展制度將逐步成為大學教育制度的重要組成部分.b、教師教育研究能力的培養(yǎng)成為教師專業(yè)發(fā)展的重中之重

隨著教育改革的不斷推進，教師教育和教師專業(yè)化不斷得到重視和加強，教師的教育研究能力越來越成為教師專業(yè)發(fā)展的重中之重。

C、教師專業(yè)發(fā)展越來越依靠教師教育改革，并要求發(fā)揮教師在任職學校的作用 d、教師任用實現(xiàn)證書化，教師專業(yè)工作者的社會形象日趨凸顯 e、最重要的是二胎政策的開放，使得教師的崗位的需求量上升。

利用: 積極提升自我的教師技能訓練，密切關注教師招聘的動態(tài)，把握好時機，積極面試。

（4）我面臨的威脅(threat)及其排除：

A、大學畢業(yè)生越來愈多，研究生的人數也相當多，競爭對手太強 B、文憑不夠硬

C、教師成為人們心中的鐵飯碗，含金量高，搶的人多

排除：不斷提升自己的教師技能，掌握更多的教師知識理論，不斷地學習深造

二、職業(yè)選擇評估

你期望選擇一份什么樣的工作崗位開啟你的職業(yè)生涯？請分析你選擇的理由。（崗位類型見附錄1）

我希望我的第一份工作是文教類的中學教師。

理由：教師是人類靈魂的工程師，從某種意義上來說這句話說得非常正確。人類的文明發(fā)展要靠文化的傳承來實現(xiàn)，而教師正好充當了這樣的角色，大批的教師在平凡的崗位上默默無聞的工作著。我要當老師是因為我喜歡那些喜歡思考、勤學好問的孩子，他們求知的眼神似一株火炬照亮他們前進的路。很多時候他們的精神鼓舞著我，在他們的身上我看到了自己的不足。

我要當老師是因為我喜歡學習。人類的精神財富之巨大，我們一個平凡的人只能視其一隅。因為給學生一飄水，自己就要擁有一桶水，這就促使自己不斷地補充能量。也就是在不斷學習的過程，越來越覺得自己知識的不足、境界的低俗，更增強了自己學習的欲望。

我要當老師是因為這種職業(yè)的可以使我不斷提升自己的生活質量，從教育大家的言行中，我們找到了榜樣；在偉人和名人的事跡中，我們學到了如何面對多舛的命運；在與青年學生的相處中，我的生命增添了朝氣；在與不同社會層次的家長的交流中，我認識了世態(tài)人情。

我要當老師是因為教學的過程，使我實現(xiàn)了我的人生價值。生命難以承受之輕，我們的人生只有承擔一定的重量，才會有厚重感。當我給學生指點迷津，在學生的點頭頓悟中我得到欣慰；當學生把自己生活中的煩惱說給我聽，我憑借自己的人生閱歷以及對生命的解讀去開導他們走出困境時，我會感覺到自己的價值感。當老師還可以提供更寶貴的東西，那就是“愛”。“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，當我懷著一顆愛心對待不管怎樣頑劣的學生時，我也能夠呼吸到他們回報于我的信任。“愛”是一種能力，以一顆包容的心對待世界，正所謂“海納百川有容乃大”。在平凡的工作中，我清晰的感覺到我在不斷提升自己的思想境界。

三、職業(yè)意向

依據自我分析和崗位類型，你期望的崗位/職業(yè)類型是：

（一）第一種類型為： 文教類

1.該類型的職業(yè)概述：

凡是對學生的知識技能、思想道德起到影響作用的人我們都稱之為教師。狹義的教師是指受過專門教育和訓練的，在學校中向學生傳遞人類科學文化知識和技能，發(fā)展學生的體質，對學生進行思想道德教育，培養(yǎng)學生高尚的審美情趣，把受教育者培養(yǎng)成社會需要的人才的專業(yè)人員。

2.該類型中你期望的工作崗位為： 中學教師

該工作崗位的職位分析（職位概要、工作內容、任職資格等）： 1、服從學校領導，遵守學校規(guī)章制度，按時上班、下班、上課、下課，積極維護學校的正常教學秩序。

2、按照教學大綱要求和備課組制定的教學計劃，按時完成教學任務，努力提高教學質量。

3、“教學與管理并重”，教書育人，管教管導，主動與班主任配合，加強對學生的教育，提高學生的學習積極性，培養(yǎng)學生良好的學習習慣。

4、遵循教學規(guī)律，貫徹教學原則，面向全體學生，改革課堂教學，提高教學效率；積極進行教改實驗，認真寫出經驗總結或論文。

5、按照教務處、科組的統(tǒng)一安排，積極組織和輔導學生開展學科課外活動，開拓學生的知識視野，激發(fā)學生的學習興趣，發(fā)掘學生的發(fā)展?jié)撃堋?/p>

6、根據學校教學常規(guī)要求，定期檢查和分析教學質量，及時查漏補缺，做好后進生的輔導工作。

7、認真學習政治理論、教育科學理論和學科專業(yè)知識，努力學習并掌握現(xiàn)代教育技術；了解教育科研信息，借鑒外地教改經驗；認真參加校內外的教學研討活動和規(guī)定的文化業(yè)務進修；自覺進行教學基本功訓練；堅持互相聽課，取長補短，共同提高。

1、服從學校領導，遵守學校規(guī)章制度，按時上班、下班、上課、下課，積極維護學校的正常教學秩序。

（二）第二種類型為： 經營管理類 1.該類型的職業(yè)概述：

經營管理是指在企業(yè)內，為使生產、營業(yè)、勞動力、財務等各種業(yè)務，能按經營目的順利地執(zhí)行、有效地調整而所進行的系列管理、運營之活動。

企業(yè)經營管理（：對企業(yè)整個生產經營活動進行決策，計劃、組織、控制、協(xié)調，并對企業(yè)成員進行激勵，以實現(xiàn)其任務和目標一系列工作的總稱。經營管理的基本任務

合理地組織生產力，使供、產、銷各個環(huán)節(jié)相互銜接，密切配合，人、財、物各種要素合理結合，充分利用，以盡量少的活勞動消耗和物質消耗，生產出更多的符合社會需要的產品。經營管理的主要內容

合理確定企業(yè)的經營形式和管理體制，設置管理機構，配備管理人員；搞好市場調查，掌握經濟信息，進行經營預測和經營決策，確定經營方針、經營目標和生產結構；編制經營計劃，簽訂經濟合同；建立、健全經濟責任制和各種管理制度；搞好勞動力資源的利用和管理，做好思想政治工作；加強土地與其他自然資源的開發(fā)、利用和管理；搞好機器設備管理、物資管理、生產管理、技術管理 和質量管理；合理組織產品銷售，搞好銷售管理；加強財務管理和成本管理，處理好收益和利潤的分配；全面分析評價企業(yè)生產經營的經濟效益，2.★該類型中你期望的工作崗位為： 董事長 該工作崗位的職位分析（職位概要、工作內容、任職資格等）：

概要：董事長：是公司董事會的組織者，一般是股東的代表推舉出來代表股東利益，負責監(jiān)督公司日常運作的人；

工作內容：

1、主持、召開公司重大會議以及公司、季度總結與表彰會議;接待重要客戶來訪;負責會議決策的貫徹落實。

2、組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經營策略、工作計劃以及日常經營工作中的重大事項。

3、決定總經理及其他高級管理人員的聘用和免職，并及時備案。

4、決定公司高層管理人員的報酬、待遇和支付方式并及時備案。

5、定期審閱公司的財務報表和其他重要報表、文件、資料。

6、簽署對外上報、印發(fā)的各種重要報表、文件、資料;簽署公司重要合同協(xié)議。

7、指導公司的決策實施以及重大業(yè)務活動。

四、工作地域評估

就業(yè)的工作地域主要來自與個人對生活地域的期望。綜合各種資源的評估，請對個人期望或感興趣的工作地域/城市做出分析。

第一期望的工作地域為： 廣州 理由：

1、廣州是國際性大都市，生活便利，基礎設施好

2、就業(yè)機會多、工資高

第二期望的工作地域為： 肇慶 理由：

1、肇慶是我的家鄉(xiāng)，回家鄉(xiāng)教書，奉獻自己

2、可以有多一點時間陪伴家人

3、人脈關系都在家里

第三期望的工作地域為： 珠海 理由：

1、珠海環(huán)境好、生活節(jié)奏不快，可以享受生活

2、工資高，發(fā)展前景大

附錄1： 崗位類型

1.經營管理類：【1】首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經理；【2】首席運營官COO/副總經理/副總裁；【3】董事會秘書/總裁助理/總經理助理；【4】總監(jiān)；【5】項目總監(jiān)/產品經理；【6】企業(yè)發(fā)展規(guī)劃經理/主管；【7】分公司/辦事處/分支機構經理；【8】合伙人；【9】其他經營管理類

2.銷售管理類：【1】銷售總監(jiān)；【2】銷售經理；【3】銷售主管/主任；【4】招商/渠道/分銷/拓展經理；【5】招商/渠道/分銷/拓展主管；【6】區(qū)域銷售經理；【7】大客戶經理/主管；【8】其他銷售管理類

3.銷售業(yè)務類：【1】銷售代表/客戶經理；【2】推銷員/業(yè)務員；【3】渠道/分銷/拓展專員；【4】銷售工程師；【5】電話銷售專員；【6】特許加盟/經銷商；【7】其他銷售業(yè)務類；銷售行政/商務類；【1】銷售行政經理/主管；【2】銷售行政專員/助理；【3】商務經理/主管；【4】商務代表/專員/助理；【5】銷售助理；【6】其他銷售行政/商務類；客服/技術支持類；【1】客服總監(jiān)；【2】客服經理/主管（非技術）；【3】客服專員/助理（非技術）；【4】客戶關系/客戶培訓；【5】客戶投訴受理/監(jiān)控；【6】售前支持經理/主管；【7】售后服務專員；【8】技術支持經理/主管；【9】技術服務/技術支持；【10】客戶咨詢/服務/熱線人員/呼叫中心；【11】其他客服/技術支持類；

4.市場/營銷/推廣類：【1】市場/營銷總監(jiān)；【2】市場/營銷經理/主管；【3】市場/營銷專員/助理；【4】市場分析/調研/情報收集/分析；【5】產品/品牌經 理/主管；【6】產品/品牌專員；【7】市場推廣經理/主管；【8】市場推廣專員；【9】促銷經理；【10】促銷主管/督導；【11】媒介企劃經理/主管；【12】媒介企劃專員；【13】其他市場/營銷/推廣類；

5.人力資源類：【1】人力資源總監(jiān)；【2】人力資源經理/主管；【3】人力資源專員/助理；【4】招聘經理/主管；【5】招聘專員/助理；【6】薪資福利經理/主管；【7】薪資福利專員/助理；【8】績效考核經理/主管；【9】績效考核專員/助理；【10】培訓經理/主管；【11】培訓專員/助理/培訓師；【12】企業(yè)文化經理/主管/專員；【13】其他人力資源類

6.財務/審計/稅務類：【1】首席財務官CFO/財務總監(jiān)【2】注冊會計師【3】財務經理【4】財務主管/會計主管【5】財務分析【6】財務顧問/助理【7】會計【8】出納【9】賬務【10】資產評估師【11】成本經理/主管【12】成本會計/專員【13】注冊審計師【14】審計專員【15】統(tǒng)計專員【16】注冊稅務師【17】稅務經理/主管【18】稅務會計/專員【19】其他財務/審計/稅務類

7.行政/文職/后勤類：【1】行政總監(jiān)【2】行政經理/主管/辦公室主任【3】行政專員/經理助理【4】秘書/高級文員【5】資料/文檔管理【6】技術文檔寫作【7】前臺/接待/禮儀【8】后勤/總務/話務【9】圖書/情報/合同管理【10】文員/電腦錄入/校對【11】其他行政/文職/后勤類

8.采購類：【1】采購總監(jiān)【2】采購經理/主管【3】采購專員/助理【4】供應商管理【5】外貿采購【6】材料/設備采購管理【7】其他采購類

9計算機硬件類：【1】高級硬件工程師【2】硬件工程師【3】硬件測試工程師【4】其他計算機硬件類

10.計算機軟件類：【1】軟件架構設計師【2】系統(tǒng)分析師【3】交互設計師/可用性分析【4】高級軟件工程師/高級程序員/資深程序員【5】軟件工程師/程序員【6】軟件測試工程師【7】數據庫開發(fā)工程師【8】其他計算機軟件類 11.信息技術管理/集成/運行維護類：【1】首席技術官CTO/技術總監(jiān)【2】首席信息官CIO/信息總監(jiān)【3】信息技術經理/主管【4】信息技術專員/助理【5】系統(tǒng)集成/支持/測試【6】MRP/ERP實施顧問【7】IT項目經理/主管【8】IT項目執(zhí)行/項目組長/協(xié)調人員【9】網絡工程師【10】系統(tǒng)管理員【11】數據庫管理員【12】信息安全工程師【13】其他IT管理/集成類 12.互聯(lián)網/網絡應用類：【1】網站運營總監(jiān)【2】網站運營經理/主管【3】互聯(lián)網軟件開發(fā)工程師【4】多媒體/游戲開發(fā)工程師【5】網站架構設計師【6】網站維護工程師【7】網站策劃/管理【8】網站編輯/論壇維護/內容監(jiān)管【9】網站推廣/優(yōu)化/SEO【10】網頁設計/制作/美工【11】其他互聯(lián)網/網絡應用類 13.電子/電器類：【1】電路/版圖/布線設計【2】IC工程師【3】電子工程師/技術員【4】電氣工程師/技術員【5】電路工程師/技術員【6】電器工程師/技術員【7】激光/光電子技術【8】家電/數碼產品開發(fā)工程師【9】電聲/音響工程師/技術員【10】無線電技術工程師/技術員【11】電子元器件工程師【12】光源/照明工程師【13】自動控制工程師/技術員【14】單片機/ARM/CNC/DLC/DSP/FAE工程師【15】嵌入式開發(fā)工程師【16】電池/電源開發(fā)工程師【17】電子測試工程師【18】智能大廈/綜合布線/弱電【19】其他電子/電器類

14.手機/通信技術類：【1】通信技術/電信工程師【2】射頻工程師【3】手機硬件項目經理【4】手機軟件項目經理【5】手機應用開發(fā)工程師【6】手機結構工程師【7】手機驅動/測試工程師【8】手機維修工程師【9】其他手機/通信技術類

15.生產/制造類：【1】工廠經理/廠長【2】生產經理/車間主任【3】生產計劃/調度【4】生產主管/督導/領班/組長【5】生產文員【6】生產跟單/單證【7】生產設備管理【8】物流/倉庫管理【9】總工程師/副總工程師【10】工程經理/主管【11】生產項目工程師【12】結構工程/工藝師【13】產品工程師/生產工程師(PE)【14】工業(yè)工程師(IE)【15】制程工程師/制造工程師(ME)【16】工業(yè)產品開發(fā)/新產品導入【17】實驗室負責人/工程師【18】表面焊接/DIP/SMT【19】其他生產/制造類

16.質量保證/品質管理類：【1】品質經理(QA/QC經理)【2】品質主管(QA/QC主管)【3】品質工程師(QA/QC工程師)【4】化驗員/檢驗員【5】質檢員/測試員 【6】標準化工程師(ISO等)【7】體系/認證工程師/審核員(ISO等)【8】安全/健康/環(huán)境工程師【9】物控/資材/物料/PMC【10】其他質量保證/品質管理類 17.機械/機器設備/儀器儀表類：【1】機械設計/制造工程師【2】設備經理/主管【3】設備工程師【4】機器/設備維修保養(yǎng)【5】機器加工【6】機械繪圖員【7】精密機械/儀器工程師【8】儀表/計量工程師【9】變壓/變頻工程師【10】機械 工程師【11】結構工程師【12】模具工程師【13】機電工程師【14】維修工程師【15】鑄造/鍛造工程師【16】注塑工程師【17】焊接工程師【18】夾具/刀具工程師【19】CNC/數控工程師【20】沖壓工程師【21】航空/航天/船舶技術【22】電力工程師/技術員【23】其他機械/儀器儀表類

18.汽車制造/銷售/維修/駕培類：【1】汽車設計工程師【2】車身/造型設計【3】發(fā)動機及附件設計【4】底盤及傳動系統(tǒng)工程師【5】汽車內外飾設計工程師【6】汽車零部件工程師【7】汽車焊接/涂裝工程師【8】汽車總裝工程師【9】汽車試驗/測試/驗車員【10】4S店展廳經理【11】整車銷售/顧問/業(yè)務【12】汽車經紀/二手車估價師【13】汽車維修/售后經理/主任【14】汽車維修高級技工【15】汽車維修顧問/接車員【16】汽車美容【17】汽車零部件銷售【18】駕駛培訓【19】其他汽車制造/銷售/維修/駕培類

19.證券/金融/投資類：【1】證券/期貨/黃金/外匯經紀人【2】證券分析師【3】股票/期貨操盤手【4】金融/經濟研究員【5】注冊投資/金融分析師【6】投資顧問/基金經理【7】投資銀行業(yè)務【8】融資經理/融資主管【9】融資專員【10】拍賣師/典當師【11】其他證券/金融/投資類

20.銀行/保險類：【1】銀行行長/副行長【2】銀行營業(yè)部主任【3】銀行客戶經理/主管【4】銀行客戶專員【5】理財顧問/財務規(guī)劃師【6】金融資產評估/風險控制【7】銀保精算師/產品開發(fā)【8】信貸管理/信用調查/稽核分析【9】預結算/清算【10】保險代理/經紀人/客戶經理【11】保險核保/理賠/續(xù)期【12】其他銀行/保險類

21.貿易/進出口類：【1】外貿經理/主管【2】外貿專員/助理【3】外貿跟單【4】外貿單證【5】國內貿易【6】內貿跟單【7】報關/報檢【8】電子商務【9】其他貿易/進出口類

22.物流/倉儲/運輸類：【1】物流總監(jiān)【2】物流經理/主管【3】物流專員/助理【4】供應鏈總監(jiān)【5】供應鏈經理/主管【6】供應鏈主管/專員【7】貨運代理【8】集裝箱業(yè)務操作【9】船務/空運/陸運操作【10】倉庫經理/主管/專員【11】調度員/理貨員【12】運輸經理/主管/專員【13】貨車司機【14】快遞員/配送員【15】列車車長【16】乘務員【17】船長/副船長【18】船員/水手【19】其他物流/倉儲/運輸類 23.建筑/工程類：【1】建筑工程師/注冊建筑師【2】建筑工程設計【3】建筑結構設計/制圖【4】室內外裝修【5】幕墻工程師【6】制冷/暖通/管道【7】電氣/照明工程師【8】給排水/水電工程師【9】施工員【10】環(huán)境與城市規(guī)劃【11】報批/報建【12】工程項目經理【13】工程投標主管【14】工程管理【15】工程造價/預結算/審計【16】工程督導/驗收/監(jiān)理【17】工程測繪/測量【18】土木/結構工程師【19】路橋/港口/航道/隧道工程師【20】基礎地下/巖土工程師【21】其他建筑/工程類

24.房地產開發(fā)/中介類：【1】房地產開發(fā)/策劃經理【2】房地產開發(fā)/策劃主管/專員【3】商業(yè)地產策劃/招商/營運【4】房地產評估【5】房地產中介/置業(yè)顧問【6】房地產銷售人員【7】其他房地產類

25.物業(yè)管理類：【1】高級物業(yè)顧問/物業(yè)顧問【2】物業(yè)管理經理/主管【3】物業(yè)管理專員/助理【4】物業(yè)招商/租賃/租售【5】物業(yè)維修【6】會所管理【7】其他物業(yè)管理類

26.設計類：【1】平面設計【2】動漫設計【3】游戲設計【4】動畫/3D設計【5】展臺/店面設計【6】多媒體設計與開發(fā)【7】包裝設計【8】室內設計【9】園藝/園林/景觀設計【10】造型/雕塑設計【11】工業(yè)設計/產品外觀設計【12】形象設計【13】珠寶/飾品設計【14】家具/家居用品設計【15】玩具/工藝品設計【16】其他設計類

27.廣告類：【1】廣告創(chuàng)意總監(jiān)【2】廣告創(chuàng)意經理/主管/專員【3】廣告客戶經理【4】廣告客戶主管/專員【5】廣告制作【6】廣告設計師/美術指導【7】廣告文案策劃【8】其他廣告類

28.公關/會展類：【1】公關/活動經理【2】公關/活動主管/專員【3】會展/會務經理【4】會展/會務主管/專員【5】其他公關/會展類

29.影視類：【1】影視策劃/藝術總監(jiān)【2】導演/編導【3】經紀人/星探【4】演員/模特/禮儀/主持人【5】攝影師/燈光師【6】音效/配音【7】制作/剪輯/合成/沖印【8】造型/化妝/劇務【9】其他影視類

30.文字媒體/寫作類：【1】總編/副總編【2】編輯/作家/獨立撰稿人【3】記者/新聞采編【4】美術編輯【5】排版設計【6】校對/錄入【7】出版/發(fā)行【8】其他文字媒體/寫作類 31.生物/化工/醫(yī)藥類：【1】生物工程/生物制藥【2】醫(yī)藥代表【3】化學分析/測試【4】化工技術【5】環(huán)保技術【6】其他生物/化工/醫(yī)藥類

32.醫(yī)院/醫(yī)療/護理類：【1】醫(yī)院管理人員【2】內科醫(yī)生【3】外科醫(yī)生【4】專科醫(yī)生【5】中醫(yī)科醫(yī)生【6】婦幼保健【7】醫(yī)藥技術/醫(yī)療儀器【8】麻醉醫(yī)生【9】理療/針灸/推拿【10】心理醫(yī)生【11】營養(yǎng)師【12】藥劑師【13】醫(yī)藥學檢驗【14】獸醫(yī)/寵物醫(yī)生【15】護士/護理人員【16】其他醫(yī)院/醫(yī)療/護理類 33.咨詢/顧問類：【1】咨詢總監(jiān)/首席咨詢師【2】咨詢經理/主管【3】咨詢師【4】專業(yè)顧問/信息中介【5】營銷管理顧問【6】人力資源/獵頭顧問【7】專業(yè)培訓師【8】其他咨詢/顧問類

34.律師/法務類：【1】律師【2】法律顧問【3】律師/法務助理【4】法務主管/專員【5】知識產權/專利顧問/專員【6】其他法律/法務類

35.文教類：【1】大學教授【2】講師/助教【3】中學教師【4】小學教師/幼教【5】體育/音樂/美術教師【6】院校教務管理人員【7】職業(yè)教育/家教【8】其他文教類

36.翻譯類：【1】英語翻譯【2】日語翻譯【3】德語翻譯【4】法語翻譯【5】俄語翻譯【6】意大利語翻譯【7】西班牙語翻譯【8】葡萄牙語翻譯【9】阿拉伯語翻譯【10】朝鮮語/韓語翻譯【11】其他語種翻譯

37.百貨/連鎖/零售類：【1】店長/賣場經理【2】店員/營業(yè)員【3】收銀員【4】理貨員/陳列員/防損員【5】生鮮/食品加工【6】促銷員/導購員【7】其他百貨/連鎖/零售類

38.餐飲/娛樂類：【1】餐飲/娛樂/宴會管理【2】餐飲/娛樂領班【3】餐飲/娛樂服務生【4】禮儀/迎賓/司儀【5】行政主廚/廚師長【6】廚師【7】面點師【8】調酒師/茶藝師【9】其他餐飲/娛樂類

39.酒店/旅游類：【1】酒店/賓館經理【2】酒店/賓館營銷【3】大堂經理/樓面經理【4】客房服務/樓面服務/行李員【5】前廳接待【6】商務中心/訂票/訂房【7】導游/旅行顧問【8】其他酒店/旅游類

40.美容/保健類：【1】美容顧問【2】美容師/化妝師【3】發(fā)型師【4】發(fā)型助理/學徒【5】美甲師【6】按摩/足療【7】健身顧問/教練【8】瑜伽/舞蹈老師【9】寵物護理/美容【10】其他美容/保健類 41.保安/家政服務類：【1】保安人員/保鏢【2】電器維修/搬家【3】司機【4】保姆/月嫂/護理【5】其他保安/家政服務類

42.服裝/紡織/皮革類：【1】服裝/紡織設計【2】面料/輔料開發(fā)/采購【3】服裝/紡織/皮革跟單【4】板房/楦頭/底格出格師【5】織造/染色/定型/印花【6】裁床/放碼【7】服裝打樣/制版【8】紙樣師/車板工【9】裁剪車縫熨燙【10】其他服裝/紡織/皮革類

43.包裝/印刷類：【1】電分/+排版/菲林輸出【2】打版/調墨【3】裝訂/曬版【4】機長【5】所有包裝/印刷類

44.技工類：【1】技工【2】電工【3】鉗工/機修工/鈑金工【4】電焊工/鉚焊工【5】車工/磨工/銑工/沖壓工/鑼工【6】模具工【7】水工/木工/油漆工【8】叉車司機【9】空調工/電梯工/鍋爐工【10】普工【11】搬運/清潔/廚工【12】切割技工【13】CNC技工/數控車床操作員【14】烤漆技師【15】其他技工類 45.其他類：【1】公務員【2】在校學生/應屆畢業(yè)生【3】儲備干部/培訓生/實習生【4】兼職【5】其他

第四篇：職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)選擇中的自我分析

一個人選擇什么樣的職業(yè)，常與他(她)本人的興趣、愛好、性格、氣質及能力等有密切關系。從某種意義上來說，興趣、性格等是一個人在選擇職業(yè)時首先要考慮的問題。所以，求職者在擇業(yè)過程中，應對自己各方面的情況作出客觀且全面的自我分析。

根據興趣擇業(yè) 在擇業(yè)過程中，人的興趣和愛好往往具有一種強大的推動作用。但是，個人的興趣和愛好只能作為職業(yè)選擇的重要依據，而不是全部依據。因為，只有把它們建立在一定能力的基礎上，并與社會需要相結合，興趣、愛好才會獲得現(xiàn)實的基礎，也才有實現(xiàn)的可能。因此，求職者應該培養(yǎng)自己多方面的興趣和愛好，努力發(fā)展自己的專長，從而使自己的興趣愛好有明確的針對性，確保在求職時擁有一個更為廣泛的選擇余地。根據性格擇業(yè) 心理學專家認為，根據性格選擇職業(yè)，能使自己的行為方式與職業(yè)工作相吻合，更好地發(fā)揮自己的聰明才智和一技之長，從而得心應手地駕馭本職工作。例如：理智型性格喜歡周密思考，善于權衡利弊得失，故適合于選擇管理性、研究性和教育性的職業(yè)；情緒型性格通常表現(xiàn)為情感反應比較強烈和豐富，行為方式帶有濃厚的情緒色彩，故適宜于藝術性、服務性的職業(yè)；意志型性格通常表現(xiàn)為行為目標明確，行為方式積極主動，堅決果斷，故多適應于經營性或決策性的職業(yè)。

根據氣質擇業(yè) 生活中，我們不難發(fā)現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：有人選擇了教師的職業(yè)，可是性情暴烈缺乏耐心；有人選擇了記者的職業(yè)，但生性沉穩(wěn)、反應遲緩。于是，原先理想的職業(yè)失去了原有的色彩。究其原因，并不是這些人能力低下，而是因為他們的氣質與所從事的職業(yè)不相適應。可見，氣質不同不僅會影響一個人職業(yè)的選擇，而且可能直接影響到具體工作的成敗。所以，求職者應根據自己的氣質類型，有針對性地選擇適合自己的職業(yè)。根據能力擇業(yè) 隨著社會生產力的日益提高，社會分工愈來愈精細，各種職業(yè)都對人們提出了更高的要求。因此求職者在選擇職業(yè)時，必須了解自己的優(yōu)勢所在，了解自己能力的大小、自己的能力在哪方面表現(xiàn)得更突出之后，再做出選擇。這有助于我們擇業(yè)的成功，并保證在今后的工作中做到揚長避短，取得較大的成就。

第五篇：第二講 職業(yè)選擇與就業(yè)準備講義

第二講

職業(yè)選擇與就業(yè)準備講義

一、如何選擇職業(yè)

“選擇職業(yè)就是選擇你自己的未來”

1、個人因素 職業(yè)目標 職業(yè)興趣 職業(yè)能力 職業(yè)經歷

2、外在因素

國家政策、政府導向——影響一個行業(yè)的興衰

社會需求、市場需求——是促進一個行業(yè)蓬勃發(fā)展的持久動力

家庭因素（父母的潛移默化、戀人）

城市、地域因素（行業(yè)與生活）

3、企業(yè)、雇主因素

企業(yè)文化和企業(yè)制度（企業(yè)的文化，如何對待新員工、有怎樣的工作文化、怎樣的思維方式、是否經常加班、是否干涉你的生活、是否提供培訓和成長機會等）

收入空間（工資、福利、補貼等）

個人事業(yè)發(fā)展

二、就業(yè)準備的內容

（一）學業(yè)知識

1、專業(yè)課程

2、選修課程或輔修專業(yè)

（二）職業(yè)技能

部分必備專業(yè)技術資格考試和職業(yè)資格考試 1）計算機軟件專業(yè)技術資格和水平考試 2）會計專業(yè)技術資格考試 3）經濟專業(yè)技術資格考試

4）律師資格考試

5）注冊會計師資格考試 6）企業(yè)住息管理師認證資格

（三）社會實踐

（四）綜合素質

（五）心理調適

三、大學生就業(yè)心理準備

“雙向選擇，自主擇業(yè)”現(xiàn)行的就業(yè)政策，更多的選擇同時，競爭和挑戰(zhàn)同樣增加。成功人士與失敗者區(qū)別在于成功人士有積極的心態(tài)。健康的求職心理，是打開就業(yè)成功之門必不少的鑰匙。

心理調適 ____個體為達到某種目的，在思想或行為上進行自我調整，借以保持自身與環(huán)境之間和詣關系的過程。

大學生就業(yè)的一般心理問題

（一）就業(yè)心理壓力與焦慮

當前激烈的就業(yè)競爭環(huán)境使就業(yè)問題給大學生帶來了較大的心理壓力，而且這種壓力在各年級學生都存在。清華大學2000年的調查顯示，個人前途與就業(yè)已成為大學生心理壓力中最大的因素，而且壓力有隨著年級增高而上升的趨勢。

（二）就業(yè)心理期望與失落感

現(xiàn)實就業(yè)崗位大多不像大學生所想象得那么美好，因此當發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實與理想的差異較大時，就容易出現(xiàn)“高不成，低不就”現(xiàn)象，并產生偏執(zhí)、幻想、自卑、虛偽等心理問題，并可能導致?lián)駱I(yè)行為的偏差。

（三）就業(yè)觀念不合理

只顧眼前利益，忽視職業(yè)發(fā)展。

職業(yè)標準過于功利化、等級化。

求安穩(wěn)，求職一次到位的傳統(tǒng)觀念根深蒂固。

過分強調專業(yè)對口，學以

致用。

職業(yè)意義認識不當。

案例◆吊在半空只有啃老

張文是個本科生，嚴格說起來，是個與研究生一步之遙的本科生，考研的時候，專業(yè)成績不錯，外語只差１分，本來可以列為３類，可是在二選一的時候，一個排在他后面的人，因為門子硬，將他擠掉，讓他領悟到什么是權力。于是，張文下決心考公務員，但是，談何容易？連考三年，第一年、第二年，明明感到成績不錯，就是沒有上線，第三年倒是獲得了面試，但是，不過是多當一回分母而已，最終，公務員的夢還是沒有實現(xiàn)。可他還是不甘心，不肯腳踏實地去找工作，他認為打工就是地獄，公務員才是天堂，既然與天堂也只差一步，那就不能心甘情愿進入地獄，就這樣，將自己吊在半空中，不上不下，天堂不知何年有望，啃老倒是已成現(xiàn)實。

追求高薪四處碰壁

在選擇企業(yè)時，“大、名、公、外”即“大企、名企、公務員、外企”仍是畢業(yè)生的首選目標。據宏威職業(yè)顧問調查顯示，目前畢業(yè)生中，多數人更愿意到政府機關工作，占３７．５％；選擇到私企、外企工作，占３２．１％；選擇到大型國企工作，占２２．９％；選擇自己開公司的占７．５％。這就造成了畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)實問題。跟風盲從、扎堆外企、實力不夠、硬沖死拼，結果大都碰得頭破血流、丟盔卸甲。

案例分析與解決：

把事情理想化，求高薪資是年輕人擇業(yè)的盲點。自己的目標還是第一位的，不要盲目跟風。年輕人還是要以提高自身素質為前提，不要盲目追求利益，理想也需要有能力來實現(xiàn)。很多考生都是將國家公務員考試作為練兵的機會而已。從大學生的角度看，選擇外企也是一樣，基本上是出于一種思維定式，總覺得外企就意味著豐厚的薪金、舒適的環(huán)境和晉升的機會，人際關系似乎也沒有國企那么復雜，外企的“造勢”能力也比國企強得多。但很多高級管理人員認為在外企工作，無論英語多好，溝通還是會有障礙，無論職位多高都只是工具。而隨著國內企業(yè)的不斷發(fā)展，國企既能給員工提供很好的薪金還能提供更大的發(fā)展空間。無論是國企還是外企，最重要的是需要對自己有一個職業(yè)生涯的規(guī)劃，還有就是看哪種工作作風更適合自己。其實，大公司和小公司各有優(yōu)缺點。大公司能學到較之小公司更規(guī)范的操作流程，有更好的福利保障和培訓機制，但晉升機會較少，發(fā)展也更平穩(wěn)。大學生剛畢業(yè)，選擇工作的角度無外乎公司規(guī)模、福利待遇、自身發(fā)展工件、能夠增長技能這幾點。作為大學生來說，自己的職業(yè)還是一片空白，首先要為自己定下目標，該往什么方向發(fā)展，對與選擇工作也就是要能實現(xiàn)個人價值和目標或者是能夠幫助自己實現(xiàn)個人價值和目標的。剛畢業(yè)的大學生不應該把金錢當作好工作的首要標準，你們要做的是更快的提升自身素質，總結自己的工作經驗，對豐富自己工作經歷能打下良好基礎。到了３０歲之后，有了一定的工作經驗再打破金錢與理想的平衡也不遲。其實沒有完美的工作，每個工作都有它好與壞的兩面，無論是在大公司還是小公司，問題都會存在。如果覺得適合自己了那就盡量去忽略它的缺點，要學會平衡和知足。

（四）就業(yè)人格缺陷

自我同一性混亂

就業(yè)挫折承受力差

自卑與自大

偏執(zhí)與人際交往障礙

案例◆充滿信心去面試

小佳是個靦腆的女孩，每次去應聘，都是輸在面試上，見了面試官，如履薄冰，手腳不知往哪放，頭不敢抬，眼睛也不看人，低著頭在那等過關，本來平時都回答上來的問題，這時腦子一片空白，還出現(xiàn)所答非所問的現(xiàn)象，回來后又懊惱不已，自慚形穢。越是這樣，就越是嚴重影響下次面試的心態(tài)，產生自卑心理，形成惡性循環(huán)，慢慢失去了信心。

自卑畏怯、信心不足帶來的心理障礙

信心不足產生的原因很多，有生理的、環(huán)境的、家庭的或社會的等原因，但主要還是心理因素造成的。有的同學大學四年順利地走過來了，具備了一定的實力和優(yōu)勢，面對激烈的競爭，夢寐以求的企業(yè)對自己的簡歷一點兒回音都沒有，也許是發(fā)了無數份簡歷都沒有下文，開始覺得自己這也不行，那也不如別人，如果從更深一層來講，就是不敢面對機遇、迎接挑戰(zhàn)；有的同學大學學習不太好，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業(yè)市場就心里發(fā)怵，參加招聘面試，心里忐忑不安，在求職中總是自己拿不定主意，過分退縮。案例分析與解決：

小佳的問題是個心理問題，屬于自卑畏怯、信心不足、蛇咬怕繩、心態(tài)不佳問題。所以第一步要解決她的心態(tài)問題，要讓她充滿信心去參加面試。要有一個好的心態(tài)，心態(tài)決定思維，思維決定行動，行動改變結果，結果構成命運。在激烈的擇業(yè)競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認真加以克服。經過求職，要勇敢很多，成熟很多。其實，心理上的最大障礙是自己，阻礙成功的最大敵人也是自己。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想像負面的結果，就會怯場。

最好的辦法是把自己的優(yōu)點集合起來，一一列舉，形成一個優(yōu)勢。寫下要說的重點，然后場景訓練和演繹。所謂的優(yōu)點是能如何運用你的才干、能力、技藝與人格特質，這些優(yōu)點也就是你能有貢獻、能繼續(xù)成長的要素，這個優(yōu)勢就是你競爭的法寶。當然，自信不是自負、不是自大，也不是自傲，在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣。但是，我們在闡述自己的優(yōu)勢時，不要不好意思，總覺得說自己的優(yōu)點是不對的，開不了口、過分謙虛。勇氣很重要，要敢于拉下面子，想盡辦法去爭取。職業(yè)的選擇往往也是對機遇的一種把握，錯過機遇，你將會與成功握手后又告別，最終沒有得到。像小佳這樣過于自卑的人，在對其訓練時，可以先讓她矯枉過正，以毒攻毒。先過火點，讓她有點自負、自傲，甚至自大，克服自卑，然后，在面試過程中折中回來，就會不偏不倚、恰到好處。

（五）就業(yè)心態(tài)問題

過度焦慮與急躁

消極等待與“懷才不遇”心理

攀比與嫉妒

抑郁與逆反

說謊僥幸與懶散心理

心理不滿與行為、生理反應失常

大學生就業(yè)心理準備

一、抓緊素質的訓練和提高

第一是做人的實踐環(huán)節(jié)。學會關愛他人、團結互助、講究社會公德等。

第二是專業(yè)技能的實踐環(huán)節(jié)，包括教學實驗、生產實習、畢業(yè)設計。第三是社會實踐的環(huán)節(jié)。無論是社會調查，還是假期打工，對職業(yè)能力的培養(yǎng)是非常亟需的。

提前與用人單位接洽。

二、敢于競爭

要在正確自我評價的基礎上，充分相信自己的實力，敢于通過競爭去達到理想的目標。

必須在心理上準備同“鐵飯碗、大鍋飯”的傳統(tǒng)告別。

必須從社會進步和深化改革的角度來加深對競爭機制的認識，強化自身的競爭意識，自覺地正視社會現(xiàn)實，轉變觀念，做好參加競爭的心理準備。

三、善于競爭

在求職與擇業(yè)競爭中，應注意期望值是否恰當。在求職面試時情緒一定要輕松自如。

要做到善于競爭，還要做到在面試時儀表端莊，舉止得體，給人留下良好的第一印象。

四、正確對待挫折

人們在求職擇業(yè)中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。順境中有自信心不足為奇。逆境中更需要自信心的支持。

遇到挫折后應放下心理包袱，仔細尋找失利的原因，調整好目標，腳踏實地前進，爭取新的機會。

挫折是一種鞭策。它對失敗者并不是淘汰和鄙視，相反，促使失敗者振作起來，徹底擺脫“等、靠、要”的就業(yè)心態(tài)，使自己加快自立自強的轉化過程，成為新時代的開拓者。

五、期望值要適度，不要奢談專業(yè)對口

在正確認識社會需求與自身競爭條件的基礎上，以社會的需求作為自己求職的第一選擇，適當降低期望值，先求職，有了立身之地，再尋求發(fā)展。

即使你的專業(yè)不對口，但是你的素養(yǎng)和素質都會潛移默化地體現(xiàn)在你成才的過程中，相信“是金子總會發(fā)光”。本科生的可塑性很大，應該靈活地調整專業(yè)方向，不要死抱著專業(yè)不放。

大學生就業(yè)過程中的心理調適

（一）認清就業(yè)形勢，正視就業(yè)現(xiàn)狀

從2001年到2007年，全國高校畢業(yè)生人數增長了四倍多，當前及今后一個時期大學生的就業(yè)形勢會相當嚴峻。缺少社會經驗的大學生，對選擇職業(yè)這一人生大課題產生焦慮屬于正常現(xiàn)象。只有正視就業(yè)壓力，大學生才會迫使自己積極行動起來，適度的心理焦慮能夠使大學生產生壓力，這種壓力可以變成動力，它可增強大學生的進取心。

大學生就業(yè)過程中的心理調適

（二）認清就業(yè)形勢，調整就業(yè)期望值

根據自己的實際情況和就業(yè)形勢調整自己的就業(yè)期望值。

在擇業(yè)時要看得長遠一些，學會規(guī)劃自己整個人生的職業(yè)生涯。案例◆要想做大牌，首先做小卒

李新是一個本科生，大學里學的是令人羨慕的國際貿易，曾夢想做個走遍世界的大牌商人，畢業(yè)后認為到北京更有發(fā)展，更能“與世界接軌”，于是，放棄了父母為其找好的工作，與同學結伴來到北京。北京的工作機會果然多極了，但找工作的人也是多不勝數。剛開始，李新和同學比賽要找到一個更接近理想的單位，一個多月過去了，簡歷投出２０多份，有回音的只有兩份，面試后又無音信。面對著強手如林的職場，眼花繚亂的招工單位，李新可真著急了。難道找工作真這么難嗎？當初那么令大家羨慕、父母驕傲的專業(yè)就這樣被冷落了嗎？回到家鄉(xiāng)，如何面對江東父老？不回家在北京接著漂到什么時候？

盲目自信、胃口高吊導致的巨大落差

有的同學認為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學習成績優(yōu)秀、政治條件好、學校牌子亮、專業(yè)需求旺、求職門路廣，因而盲目自信，擇業(yè)胃口吊得很高，挑來挑去挑花眼，心里容易產生得意、焦慮、傲慢、浮躁等情緒，在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣。殊不知，對于急功近利、洋洋得意的人，考官往往很反感。結果往往自己的優(yōu)勢是用人單位所不需要的，而用人單位需要的工作經驗等要求又不具備，到頭來往往會由于對自己優(yōu)勢估計過高，對自己的劣勢估計不足而在擇業(yè)中受挫。從而大有生不逢時的感覺，心態(tài)一落千丈，自己認為名校名系，從小到大都是天之驕子，低就了還不如去死。

案例分析與解決：理想需要能力來實現(xiàn)

其實問題就出在理想太遠大，現(xiàn)實太殘酷，理想與現(xiàn)實的差距是一條不可逾越的鴻溝。要想做大牌，首先做小卒。大牌是理想和夢想，離我們有如太空般的遙遠，小卒才是目前的合理選擇，這是讓你先生存下來的現(xiàn)實。認識到自己剛剛畢業(yè)，沒有商場實戰(zhàn)的能力和經驗，所以不要太過理想化。否則，就是水中撈月、霧里看花。

企業(yè)通常都需要有經驗的人、有潛力的人、忠誠的人和敬業(yè)的人。對求職者而言，清楚了公司的用人要求，明白了自己存在的不足，揚長避短、趨利避害，設計一個適合自己的求職方案，就一定能夠取得成功。未來新的就業(yè)模式是一個由三個階段構成的循環(huán)，被總結為“賺錢、充電、憧憬”，這個循環(huán)將貫穿我們整個職業(yè)生涯。如果你找到一份工作，這個循環(huán)將從你與新公司的協(xié)調開始。首先，你將才智和精力投入到新公司中；接著你通過不斷學習來提高工作能力，直到這個職位不再能滿足你；然后你使用更高級的職業(yè)技能，以便得到更好的工作，使事業(yè)更上一層樓。這樣的循環(huán)模式讓人充滿自信，讓每個人的事業(yè)和人生，可以按照自己設定的目標進行。

（三）充分認識職業(yè)價值，樹立合理的職業(yè)價值觀

我們要充分認識到職業(yè)對個體發(fā)展、社會進步所起到的重要作用。

要在考察社會需要的基礎上，樹立重自我職業(yè)發(fā)展、才能發(fā)揮、事業(yè)成功的職業(yè)價值觀。

（四）轉變就業(yè)觀念，調適就業(yè)心態(tài)

要改變錯誤的自我認知和社會認知，加強自我理解與分析的能力培養(yǎng)，以平常心面對就業(yè)形勢，冷靜地作出選擇。

要孕育真、善、美的感受，保持良好心境。要建立新型的就業(yè)觀，強化擇業(yè)的自主意識。

樹立競爭意識，不怕風險和挫折，面對就業(yè)焦慮，進行理性思考是基礎，根據情況的變化更新自己的思想觀念是關鍵。

（五）認識與接受職業(yè)自我，主動捕捉機遇 正確地認識自我

接受自我，承認自己的現(xiàn)狀，學會揚長避短。用發(fā)展的觀點來看待自己，不斷發(fā)展自己。

學會抓住屬于自己的機遇

注意機遇的時效性，在發(fā)現(xiàn)就業(yè)機會時要主動出擊，不能猶豫，也不要害怕失敗，應有敢試敢闖的精神。

案例◆職場新人“老跳蚤” 崔強是學計算機的，畢業(yè)后到一家計算機公司干了三個月，感到公司銷售業(yè)務量大，技術工作量小，學不到東西，于是跳槽到一家軟件公司，以為這下有了學習機會，結果工作拿不下，技術跟不上，非常吃力，質量和進度都不能滿足要求，老板很不滿意地說：“我這兒是公司，不是培訓班。”于是，這次崔強被老板炒掉了。隨后，崔強找到一家專搞弱電的公司，公司業(yè)務很豐富，電子、通訊、計算機都用得上。但是單調重復的工作、緊張疲憊的加班和公司沉悶壓抑的氣氛，讓崔強暗自又有了想離開的念頭。正在此時，ＩＴ業(yè)大裁員震撼了全球，也震住了崔強，那么多精英都被裁下了，有工作先干著吧。于是，一年中的三次跳槽，暫告一段落，但心中的５００強夢依然天天在做。

盲目跟風引發(fā)頻跳槽

依賴心理在求職擇業(yè)中又具體表現(xiàn)為兩種傾向∶一種是依賴大多數的從眾心理。自己缺乏獨立的見解，不是從自己的實際情況作出切合實際的選擇，而是人云亦云，見別人都往大城市、大機關擠，自己也跟著湊熱鬧，這種心態(tài)也是與激烈競爭的社會現(xiàn)實格格不入的。作為一名大學生，難免想有一番大作為，但是當自己的豪情被人漠視時，也許會無力承受打擊。當斷不斷、患得患失，人云亦云、盲目跟風，不能正確看待自己，不能面對職場行情，這山望著那山高，這也是導致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙。

案例分析與解決：職業(yè)選擇是機遇的把握

有不少剛畢業(yè)的新人自恃能力高，總覺得現(xiàn)在的工作太屈才，剛踏進單位就計劃著跳槽。結果跳來跳去，還是原來的山頭最高。這個時候就需要保持良好的心態(tài)，懂得自己平衡心理。良好的心理狀態(tài)是至關重要的，抱有一顆平常心，不要一窩蜂去扎堆，要選擇與自己匹配的職位，職業(yè)的選擇往往也是對機遇的一種把握，錯過機遇，你將會與成功失之交臂。

其實，找工作就是人崗匹配，適合自己，不能高攀，高攀了很難找到，也不能低就，低就了就會浪費自己的資源，導致心態(tài)不好，引發(fā)跳槽。職業(yè)規(guī)劃就是找到這個最佳匹配點及未來各階段的發(fā)展平臺。每個人都要結合自己內、外優(yōu)勢，市場行情、行業(yè)信息、職位狀況去具體分析。

相對于社會求職人員來說，大學生群體工作熱情高，激情飽滿，求知欲和接受新知識的能力都非常強。所以，企業(yè)在招聘時一般會根據其職位需要，選擇具有一定專業(yè)背景知識，具備某些專業(yè)特長，思路開闊，善于與人合作的大學生。

一個充滿熱情的人是很容易受人歡迎的，它的活力和熱情是很容易感染別人的，同時這樣的人也是老板所喜歡的類型。你從上班第一天開始，鍛煉自己各方面的能力，取長補短，為下一份工作積極做好準備。要保持謙虛的心態(tài)：虛心、耐心、熱心、誠心，這是職場新人必須具備的基本素質。培養(yǎng)扎扎實實的工作作風、敬業(yè)精神，企業(yè)就會欣賞你，自然你的心態(tài)就會變得豁達開朗，也就不會再為付出的跳槽成本而感到壓抑。

（六）坦然面對就業(yè)挫折，提高心理承受力

調整自我心態(tài)，提高自己對各種突發(fā)事件的心理承受能力

正確分析自己失敗的原因，調整自己的求職策略，學會安慰自己，以便在下次的求職中獲得成功

（七）調整就業(yè)心態(tài)，促進人格完善

可以進行積極的自我心理暗示，鼓勵自己、相信自己，幫助自己渡過難關。

可以向朋友、老師傾訴，尋求他們的安慰與 支持。

還可以通過體育鍛煉、聽音樂、郊游等方式轉移自己的注意力，排解心中的煩悶，放松自己的心情。

（八）開拓進取，勇于創(chuàng)業(yè)

要有準確的觀念與思路。

要對自己有一個合理的規(guī)劃與定位。要與有市場經驗的人合作。要擺脫學生公司的意識。

要進行科學化、職業(yè)化的管理。