第一篇：人際風格分析問卷(自我評估)
人際風格分析問卷（自我評估）
請在下列的28題中，勾選出最吻合您日常行為的描述。
1、我自己覺得我的個性可以用下列幾句話來形容最適當：
a.意志堅強、大膽的、精力充沛且積極的。
b.客氣體貼、為他人著想且會自我犧牲的。
c.自我克制、守紀律、認真周全又仔細精確的。
d.好奇心強、活波開朗、口才流暢且善于社交的。
2、針對個人的工作和未來的生涯規劃，我采取的態度是：
a.沒有任何規劃、隨遇而安的。
b.定有明確的方向和目標，思考執行的方法和策略并身體力行。
c.懷有美麗的愿景，但無明確的規劃和執行的方法。
d.仔細評估和檢視自己的能力，定出自己的目標和完成的計劃。
3、我在工作的時程掌握上，我常：
a.為證明自身的能力，我常提前或準時完成。
b.隨性所至、時間管理不佳，常因輕重緩急安排不良而導致延期完成，或完成的工作并非最急迫的項目。
c.計劃周詳，并時常自我檢視進度。
d.無任何規劃，想到就去做。
4、在工作上和生活中，我覺得我自己的個性：
a.沉穩內斂、果斷有主見。
b.主動積極、熱情大方。
c.保持內向、精確仔細、重視細節。
d.親切和藹、善良真誠，注重人際關系。
5、當我和他人溝通時，我喜歡：
a.直接談重點，不要廢話太多。
b.不斷的表達與強調自己的意見和看法。
c.傾聽他人的意見，并和他人分享自己在生活中的點點滴滴。
d.引經據典、強調數字和證據。
6、面對工作中的困難決策時，我常：
a.決策很痛苦，能拖就拖，等到無法再拖延時再說。
b.速戰速決，不花太多時間就下決心。
c.力求效率，經過短期的評量，有6~7成的把握就下決定。
d.決策正確最重要，花許多時間搜集大量的信息，并深入了解其它的案例或過去的經驗，在有8~9成的把握之后再做決定。
7、在工作上和生活中碰到失敗和打擊時，我常：
a.視之為個人成長的一個挑戰，在快速的檢討后采取行動并力求成功。b.會對失敗和挫折感到生氣和憤怒，并急于再次的嘗試。
c.陷入挫折和失敗的打擊中，要經長時間的恢復才能回復自信。
d.花時間深入檢討失敗的原因，找出問題的征結，并按部就班的思考改善的方案。
8、在工作上最能激勵我提升工作績效的是：
a.擁有一群知心的伙伴。
b.能給我充裕的信息和學習成長的空間和機會。
c.被他人肯定和受人歡迎。
d.給我坦誠的回饋和困難的任務作為挑戰的機會。
9、在他人眼中，我覺得我會是：
a.強悍、不屈服、果斷、有能力的人。
b.溫和、體諒他人、仁慈且富有同情心的人。
c.可靠、言出必行、安靜內斂且小心謹慎的人。
d.樂觀有趣、容易引人注目、口才好、有說服力的人。
10、在面對沖突時，我：
a.為避免沖突，我常讓步以求雙方關系的和諧。
b.堅持自己的想法，即使沖突也在所不惜。
c.引用數據，若無法有效說服對方，則會轉而避免沖突。
d.不斷強調自己看法的正確性，并以言語不斷的說服對方，若無法達成目的，則會有情緒化的反應。
11、和他人相處時，別人常批評我：
a.沒有主見、太容易屈服和讓步。
b.吹毛求疵，過度講究細節和過度保守。
c.好大喜功、說話和做決定時思慮不夠周詳、常過度承諾。
d.表達是過于直接而忽略他人感受、常傷害他人感情或與他人起沖突。
12、在工作上我最討厭的人是：
a.能力低落、實力不足又不愿意改進。
b.待人冷落、忽略他人感受、團隊精神不佳。
c.內向孤僻、決定緩慢，對新事物過于重視細節和挑剔。
d.做事思考欠周詳、說話過于夸張、愛吹牛、舉止輕浮。
13、開會時，我常：
a.長篇大論的敘述自己的看法和意見，并暢談未來的發展。
b.引用數據，按部就班的進行會議流程。
c.塑造良好的會議氣氛，化解會議中任何可能的沖突，使整個會議能在和諧的氣氛中完成。d.針對各項議題心中自有定見，強調會議的效率，并希望會議能在時限內達到期望的目標和成果。
14、在和別人相處和溝通時，別人常形容我：
a.沉默內斂、博學多聞。
b.主觀意識強烈、堅持己見、自信心和能力強、不易說服。
c.口才流暢、反應快速、喜怒哀樂皆寫在臉上。
d.關心他人感受、認證傾聽他人意見、良好的團隊伙伴。
15、當我和他人意見不同時，我會：
a.耐心傾聽對方的意見和看法，塑造和諧的溝通氣氛，并努力和對方達成共識。b.堅持自己的看法，若對方不能接受，則會傾向和對方決裂。
c.提出各種數據來說服對方，若對方不愿接受，會轉而避免沖突。
d.不斷的試圖說服對方，若溝通進行不順利，則會有較為情緒性的反應（生氣發怒、聲音越來越大、言詞越來越激烈…等）。
16、在生活和工作中，我喜歡和：
a.能力強、效率高的人相處。
b.知識淵博、有耐心、重視細節的人相處。
c.任何階層的人皆可。
d.有趣、能帶動氣氛、活潑開朗的人相處。
17、在和他人溝通時，我是：
a.外向健談、直率且喜歡爭辯。
b.親切和藹、易妥協、溫和樂觀的。
c.主觀強、不易說服的、好勝且有毅力的。
d.重視證據和數字、重分析、有條理。
18、我和他人相處時，我最不喜歡的工作環境是：
a.固定、單調的工作內容，且團隊缺乏熱情活力。
b.團隊工作績效低落、工作缺乏競爭、挑戰和發展的潛力。
c.同人之間關系不佳、上班氣氛冷漠、沖突不斷。
d.組織結構不良、系統不健全、信息不足、變動快速。
19、在生活中和工作上，我最在乎的是：
a.能被團體接納成為其中的一份子，并獲得他們的友誼。
b.能被大家肯定和尊敬，成為令人注目的焦點。
c.能完成自己的目標，證明自己的實力。
d.能有穩定的工作和生活，平安、順利是我的期待。
20、別人常形容我的個性：
a.樂觀開朗、口齒伶俐、是同仁中引人注意的焦點。
b.沉著冷靜、耐心精確、注意細節、保持謹慎。
c.果斷有自信、做事效率高、和他人相處時姿態較高、態度強勢。
d.待人和善、有求必應、關懷他人，是個極易相處的人。
21、在工作上，我是：
a.深思熟慮、負責、專業且重視數據的。
b.精力充沛、不喜歡收拘束、且易對單調的工作厭煩。
c.合群且富有團隊精神的、受歡迎且樂于助人的。
d.目標導向、意志堅強、自信心高且不輕易妥協的。
22、下列哪幾句話最能形容我的個性：
a.反應快、富機智、給他人活潑有趣的感覺。
b.待人和善、注重他人感受、配合度高的。
c.堅持立場、能適應環境的改變和挑戰、面對困難不屈不撓的。
d.拘謹保守、遵循傳統、嚴守紀律、不輕易冒險。
23、我的個性上的特色是：
a.社交能力強、積極有熱忱、勇于冒險、口頭表達能力佳。
b.小心謹慎、重視細節、不冒險、有耐心、值得信賴。
c.個性果斷強悍、不輕易放棄目標、愿意冒有限度的風險。
d.個性溫和、關懷他人、和各種階層的人皆能保持良好的關系。
24、在什么情況下，我會工作積極又投入：
a.數據和訊息豐富、有參考的數據和對象、工作的內容穩定、變化少。
b.獲得同仁的接納和支持，擁有氣氛良好的工作團隊。
c.工作富挑戰性、在達成目標時有對等的回饋，并有向上發展的機會。
d.工作有趣且富變化，或受到同仁、環境的刺激（無論是正面或負面）。
25、當我碰到壓力而感到憤怒時，我：
a.可由外表感到慌亂不安，但力求維持人際間的和諧并避免沖突。
b.缺乏耐心、直率的表達自己的不滿，并展現強勢的態度。
c.冷靜理性、極力克制不讓憤怒表面化。
d.情緒波動劇烈、遇事即爆發、常與他人起沖突，并用強烈的肢體動作表達心中的不滿。
26、在工作中，我最討厭：
a.和他人起沖突或面對令人不愉快的場面。
b.缺乏效率、浪費時間。
c.反復、單調、令人感到無趣的工作。
d.工作中產生錯誤、使人對我的可靠度產生質疑。
27、在和陌生人相處時，我覺得我是：
a.不自然、害羞且略覺尷尬的。
b.充滿自信但不易親近的。
c.充滿熱忱、大膽接觸且樂于支持他人的。
d.待人謙恭且隨和的。
28、我最希望別人賞視我的：
a.效率高、有魄力、工作能力強。
b.團隊配合度高、對團隊有貢獻。
c.工作細心、認真負責、質量優異、忠誠可靠。
d.點子多、有創意、熱忱有沖勁、充滿活力。
第二篇：人際風格培訓心得
培訓心得
我非常有幸參加了公司組織的“人際風格與全腦銷售”培訓活動。我首先得感謝公司的各位領導，感謝公司領導給與我提升自我能力，學習和建立良好銷售技能的機會。在這次培訓中，通過許玉民老師的生動形象又有趣的授課，以歡樂有趣的測試引出主題，使我更好的認識自我，完善自我，也讓我更好的了解客戶，和客戶建立良好的關系。在此將我的一點心得體會總結如下：
在本次培訓中，我主要是學習到了兩大內容：第一個內容是人際風格四種基本行為類型以及如何去判斷。人際風格四種基本行為類型：驅策型（鷹）、表現型（孔雀）、分析型（貓頭鷹）和和藹型（無尾熊）。這四種類型主要是通過感性和理性，強支配力和弱支配力來歸類，還要通過一下三種方法來識別他人的行為風格。一看：看面部表情、肢體語言、衣著服飾、辦公環境以及家居布置。二聽：聽語音語調語速、高頻詞匯。三問：問休閑方式。（如下圖）
理性
第二個內容就是通過判別他人的行為類型來發掘各種類型的主要需求，從而建立良好的關系，更加有利于銷售。下面就簡單介紹我學習到的這四種類型的人的特征和該怎么與他們交流溝通的技巧方法。
一、驅策型的人的特征（鷹）：果斷、善于指揮人、獨立、有能力、面部表情比較少、情感不外露、審慎的、有作為、強調效率、有目光接觸、說話快且有說服力、語言直接，有目的性。和他溝通的技巧：首先你給他的回答一定要非常的準確。你和他溝通的時候，可以問一些封閉式的問題，他會覺得效率會非常的高。對于驅策型的人，要講究實際情況，有具體的依據和大量創新的思想。驅策型的人非常強調效率，溝通時，一定要有計劃，并且最終要落到一個結果上，他看重的是結果。一定要非常的直接，不要有太多的寒暄，直接說出你的來歷，或者直接告訴他你的目的，要節約時間。說話的時候聲音要洪亮，充滿信心，語速一定要比較快。不要感情流露太多，要直奔結果，從結果的方向說，而不要從感情的方向去說。
二、分析型的人的特征（貓頭鷹）：嚴肅認真、有條不紊、語調單一平穩、真實的、寡言的緘默的、面部表情少、動作慢、合乎邏輯、語言準確、注意細節、有計劃有步驟、喜歡有較大的個人空間，注重安全感。和他溝通的技巧：注重細節、遵守時間、盡快切入主題、要一邊說一邊拿紙和筆在記錄，像他一樣認真一絲不茍、不要有太多和他眼神的交流，更避免有太多身體接觸，你的身體不要太多的前傾，應該略微的后仰，因為分析型的人強調安全，尊重他的個人的空間。同分析型的人在說話的過程中，一定要用很多的準確的專業術語，因為這是他喜歡的。分析型的人在說話過程中，要多列舉一些具 體的數據，多做計劃，使用圖表。
三、表達型的人的特征（孔雀）：外向、直率友好、熱情的、不太注重細節、幽默的、合群的、活潑的、快速的動作和手勢、生動活潑的、抑揚頓挫的說話語調、注重地位、喜歡別人的關注。和他溝通的技巧：我們在和表達型的人溝通的時候，我們的聲音相應的要洪亮。要有一些動作和手勢，如果我們很死板，沒有動作，那么表達型的人的熱情很快就消失掉，所以我們要配合著他，當他出現動作的過程中，我們的眼神一定要看著他的動作，否則，他會感到非常的失望。在與表達型的人溝通的過程中，我們要多從宏觀的角度去說一說：“你看這件事總體上怎么樣”、“最后怎么樣”，注重他的地位，說話也可以比較直接。表達型的人不太注重細節，經常會承諾別人很多，甚至有可能說完就忘了。所以達成協議以后，最好與之進行一個書面的確認，這樣可以提醒他。
四、和藹型的人的特征（無尾熊）：合作、友好、贊同、耐心、輕松、面部表情和藹、頻繁的目光接觸、說話慢條斯理、聲音輕柔、說話有親和力、常使用鼓勵性的語言、辦公室里有家人照片。和他溝通的技巧：和藹型的人看重的是雙方良好的關系，他們不看重結果。這一點告訴我們在和他溝通的時候，首先要建立好關系。和藹型的人的一個特征就是在辦公室里經常擺放家人的照片，當你看到這個照片的時候，千萬不要視而不見，一定要對照片上的人物進行贊賞，這是他最大的需求，一定要及時贊賞。同和藹型的人溝通的過程中，要時刻充滿微笑，說話要比較慢，不要給他壓力，要鼓勵他，去征求他的意見。
通過本次《人際風格與全腦銷售》課程，使我達到“知己”--了解自己的人際風格，同時達到“知彼”--了解他人的人際風格，最后通過自我管理與人際調適來建立良好的人際關系。
第三篇：自我領導風格分析
領導風格作業
一、參照體系
我選擇了五種動物類型領導劃分的領導風格作為參照類型。
老虎型：具控制與任務導向特質；
個性特點：有自信，夠權威，決斷力高，競爭性強，胸懷大志，喜歡評估。企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭力強，有對抗性。
孔雀型：具社交與關系導向特質；
個性特點：很熱心，夠樂觀，口才流暢，好交朋友，風度翩翩，誠懇熱心。熱情洋溢、好交朋友、口才流暢、個性樂觀、表現欲強。
考拉型：具穩健與關系導向特質；
個性特點：很穩定，夠敦厚，溫和規律，不好沖突。行事穩健、強調平實，有過人的耐力，溫和善良。
貓頭鷹型：具系統與任務導向特質；
個性特點：很傳統，注重細節，條理分明，責任感強，重視紀律。保守、分析力強，精準度高，喜歡把細節條例化，個性拘謹含蓄。
變色龍型：具彈性導向特質的整合型。
個性特點：中庸而不極端，凡事不執著，韌性極強，擅于溝通。綜合老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹的特質。
二、自我分析
首先，我分析了自己的行為風格，概述如下：
崇尚自由，博愛，充滿人道精神。責任感強。性格略急躁。直爽。整理辟（喜歡整理分析，包括物、事、人）。善變，自我矛盾。工作中嚴厲，生活中親和。
不周全，少熱情，不果斷。
基本上是一個追求中庸的人。
三、對領導特質的分析和總結
（一）我眼中自己的領導風格
我把自己定位為一個不夠成熟的變色龍型領導，即綜合各個風格中的某一部分特點。我的分析如下：
1、老虎型領導的部分
當感到壓力時，這類人會太重視迅速的完成工作，就容易忽視細節，他們可能不顧自己和別人的情感。由于他們要求過高，加之好勝的天性，有時會成為工作狂。
我性格略急躁，手頭上若有工作必須先完成工作才能安心去做工作以外的事情，絕對反對把手頭上的事情拖到最后才去做，也最討厭喜歡拖延的人。最欣賞那些敢闖敢拼、雷厲風行做事麻利的人。
2、孔雀型領導部分
生性活潑，熱心，喜歡說話，表達能力強。跳躍性的思考模式，常無法顧及細節。
我傾訴欲望比較強，喜歡與別人分享自己的經驗、人生理想及對生活得感悟，喜歡具體地對下屬進行指導。
3、考拉型領導部分
用贊同型、鼓勵性的語言鼓勵下屬；生活講求律規但也隨緣從容，面對困境，都能泰然自若。
我尊崇人盡其才的理念，相信每個人都有適合自己的領域，喜歡幫助下屬發現他們內在精神的力量以及開發他們的潛能，公平的對待下屬，為下屬提供他們所需要的幫助；
我略帶懶散卻具有逆流而上喜歡化腐朽為神奇的性格，所以很多時候不喜歡什么東西反而會比自己去面對或者故意選擇條件艱苦的情境，故越是大難臨頭危機重重就越冷靜，符合考拉型的以上特點。
4、貓頭鷹領導部分
條理分明，責任感強，重視紀律，事事檢查以求正確無誤。
我的特點是邏輯觀念強，因此喜歡把事情分析透徹且歸納得清清楚楚，也總是讓下屬做事情講究條理，做到有理有據有條不紊。公私分明，以身作則。過于悲觀，事必親躬，自己沒有親自檢驗總是會有顧慮，多問多督促才能放下心來。
5、變色龍型領導
變色龍型的領導人，善于在工作中調整自己的角色去適應環境，是支配型、表達型、耐心型、精確型四種特質的綜合體，通而不專，沒有突出的個性，擅長整合內外信息，兼容并蓄，不會與人為敵，以中庸之道處世。
我比較博愛：崇仰強者，對有才華的人相當欣賞；同情弱者，對弱者有種本能的關懷主義精神。所以，我追求積極認真的完成工作任務的同時，喜歡與下屬打成一片，與他們做朋友，注重生活上的交流與溝通。
除此之外，我想要補充的是，我還并不是一個成熟完美的變色龍型領導，因為我還缺乏很多領導人物應具有的關鍵性性格：
我并不具有老虎型敢冒險、果斷、有權威的特點。因為我過度的在乎別人的意見和考慮每一個人的感受和建議以至于優柔寡斷，沒有殺伐決斷的魄力。
相比孔雀型領導，我在人際交往中多處于被動狀態，特別是與領導、上級以及同等地位的管理人員等的交往，往往略拘謹，不善于建立同盟或搞好外部關系來實現目標。
相比考拉型領導，我不夠穩健。
相比貓頭鷹型領導，又不夠周全，不夠細心，總是忽略細節，做事不夠嚴謹。綜上所述，我認為我屬于一個尚不成熟的變色龍型領導。
（二）我所期望的自己的領導的風格類型
我希望自己的領導是老虎型領導為主兼具考拉型領導部分特征風格的領導。老虎型領導胸懷大志、目標遠大、勇于開創和冒險、積極自信、有敏銳的分析力、看問題直指核心以及目標導向，雷厲風行不拖沓，高速度高效率，善于控制局面。考拉型領導溫和，關心下屬，喜歡與下屬打成一片，溝通方式從容不迫，給人自在輕松的感受，他能營造出和諧的工作氛圍。
1、我比較崇仰強者和魅力型人物，且性格中有優柔寡斷的一面，上進卻缺乏熱情，故希望自己的領導是一個很有決斷力和威儀的人，可以激發我的活力，樂于追隨。
2、老虎型領導雖然脾氣差，但通常都對事不對人，所以可以平等地與他交往、主動與他交流工作中的問題，這對于我這個關心工作的人是可以接受的。
我不喜歡決斷，但執行力絕對OK，責任感強，自己應該完成的任務會很自覺地立即完成，主動關心組織任務的進度。故若老虎型領導決斷后部屬者高度服從外為其殺敵闖關的模式比較符合我的偏好。
3、雖然我性格隨意懶散，但是另一方面我又是個不滿足于平淡無味生活的人。休息會使我感到倦怠，而繁忙的工作會給你增添氣力?？傁矚g把生活這弦繃得牢牢的，這也許也是我隱形的上進。其實我在生活中也有不惜熬夜趕工的工作狂的時候。故我能夠接受老虎型領導工作狂的一面。
4、另一方面，我在人際交往中多處于被動狀態，特別是與領導、上級等的交往，往往略拘謹，只限于工作溝通，顯得很沉悶沒有生趣。而考拉型領導比較具有人文關懷精神，能夠主動與下屬交流，創造和諧的氣氛。
而且我雖然有時候有想法，但考慮問題不周全，故偶爾陷入死角，常被小問題卡住而不得解。故希望考拉型領導粗中帶細，必要的時候可以對我指導一二。
綜上所述，我希望自己的領導是老虎型領導為主兼具考拉型領導部分特征風格的領導。
第四篇：職業自我分析評估
職業自我分析評估
一、自我分析小結：
我是一個具有感恩的人，對于家庭、企業、社會都抱著感恩的心。對于自己發展方向，最大的希望就是成為有用之才，實現自己的人生價值和自己的夢想，同時喜歡創新、動手能力較強，做事認真、投入，有很大的責任心。通過上面的分析，我對自己有了深刻的認識，在看到自己的有優點同時還發現自己有許多的不足之處，我會取別人之長來彌補自己的不足之處。我相信我可以做到的。
二、職業分析
1、家庭環境分析
我的父母對我的教育一直是用愛的教育方式，從不責怪于我，只會給我更多的關懷，雖然母親沒上過學，但是她的教育方式絕對是獨一無二的，是最好的。父母對我的期望也是比較高的，父親學歷中學，他認為知識對于我將來的發展起到很大的作用，希望我能一直學習下去，他講的最多的是活到老學到老。家里條件一般，致使我從小養成了獨立的習慣。家里還有一個妹妹，也是一名大學生，從小深受家庭的影響，對于學習也很用心。對于工作的發展，雖然只能靠我自己，沒有了父母的指導，但是我很欣慰，因為我成長了，達到了他們的要求了，我相信我可以做好，經過鍛煉和積累，我會越來越優秀！
2、學校環境分析
初中、高中一直是班里的優秀生，接觸的都是最好的學生，養成了競爭的習慣，但是從不因為比人差而感到煩惱，反而是自己的動力，雖然沒有考上目標大學，但是也沒有灰心，學校固然重要，但是自身的努力更重要，后天的努力是才是關鍵，在學校期間，通過努力，多次拿過獎學金，積極參加實習工作，得到了很多老師們的好評。同時學校的政策和領導的關懷都為我們更好更全面的發展提供了良好的環境。
我學的是測繪專業，也許許多人都對這個專業的前途感到迷茫，可是我卻看的很透徹，煤礦中用到測量專業更多，掘進過程的每一步幾乎都跟測量有關，很多標準跟測量有關，有人說不搞專業測量，就會落下測量，我不這么認為，在工作中，找尋測量的根本，這才是最大的收獲。在大學里我也不忘全面發展自己，而不是僅限于搞好學習，我開始充分利用自己的身邊環境擴大社交圈，重視同學交際網，重視和每個人的交往，不論他們的身份貴賤和親疏，參與各種社團或活動來提高自己的交際能力和處事能力，為以后的職業奠定基礎。
3、社會環境分析
近幾年國內就業的壓力逐步加重，可能是歷史上最巨大的，必須要有珍惜自己的每份工作，珍惜現階段的工作，將工作做到完美。就業競爭激烈。我們應該有危機，競爭意識，把握好現在的工作，認真學習理論知識，提高業務技能，為以后的工作發展打好堅實的基礎。
4、職業環境分析
（1）、行業分析
近幾年的煤炭行業不是很好，但是我們要有挺過煤炭低谷期的心里決斷，決不能在中途退宿，工作中不僅考慮自身的發展，更要有一個關于企業發展的方向和模式，將技術水平達到最大化，做到節約，就是利益，做到標準，就是工程質量，做到責任，就是成功。
（2）、職業分析
測量工作是社會經濟發展的一項基礎性工作，廣泛服務與經濟建設、國防建設和人民生活，推進社會主義新農村的建設，促進城鎮化發展，推進國民經濟和社會信息化，服務于煤炭行業建設，以及促進國防和軍事現代化等重大戰略，這些都是測量提供了更加有力保障服務。
（3）、企業分析
可以來到煤礦行業工作，也充分發揮了自身的專業，因為測量工作在煤礦行業的前期的建設、中期的發展和后期的再發展都起到了決定性的作用。
三、職業分析小結：
職業發展不僅是局限于測量專業，走向應該有大局觀念，首先走向一名基層的專業的技術人員，然后走向一名中層的技術人員，最后是走向一名高層的技術人員！自己作為一名有標準的測量人員，我相信自己可以走的很遠，沿著技術人員的發展方向一直走下去！最終成為一名優秀合格的技術人員！
四、評估調整
1、評估的內容：
職業目標評估
對于自己制定的目標規劃，可能會是一個失敗的計劃，但是只要去努力，無論失敗還是成功，都將是一次巨大的收獲，在今后的工作中，會不斷的完整自己的規劃，將規劃完善到最佳，將工作做到最佳，將人生規劃到最佳。
職業路徑評估
堅持自己的整體職業規劃路徑，中途中的一些小毛病可以適當的調整。如果規劃發展方向有問題，可以選擇更好的規劃方向，但是規劃中整體大局不變。
2實施策略評估
如果出現一些變故，或者家庭需要，會去考慮改變行的策略，會在生活和工作中尋找一個平衡點
其它因素評估
假如遇到什么事，我會根據實際情況去及時的調整及評估
2、評估的時間：
一般情況下，我定期去評估和規劃；當出現特殊情況時，我會隨時評估并進行相應的調整。
3、規劃調整的原則
規劃調整要更具自己的自身情況而進行，它會隨時代的發展而調整，也會因地域的改變而調整?？辞闆r去調整
五、結束語
計劃固然好，但更重要的是在于其具體實踐并取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼！
第五篇：職業自我分析評估
職業自我分析評估
職業自我分析評估
一、自我分析小結：
我是一個具有感恩的人，對于家庭、企業、社會都抱著感恩的心。對于自己發展方向，最大的希望就是成為有用之才，實現自己的人生價值和自己的夢想，同時喜歡創新、動手能力較強，做事認真、投入，有很大的責任心。通過上面的分析，我對自己有了深刻的認識，在看到自己的有優點同時還發現自己有許多的不足之處，我會取別人之長來彌補自己的不足之處。我相信我可以做到的。
二、職業分析
1、家庭環境分析
我的父母對我的教育一直是用愛的教育方式，從不責怪于我，只會給我更多的關懷，雖然母親沒上過學，但是她的教育方式絕對是獨一無二的，是最好的。父母對我的期望也是比較高的，父親學歷中學，他認為知識對于我將來的發展起到很大的作用，希望我能一直學習下去，他講的最多的是活到老學到老。家里條件一般，致使我從小養成了獨立的習慣。家里還有一個妹妹，也是一名大學生，從小深受家庭的影響，對于學習也很用心。對于工作的發展，雖然只能靠我自己，沒有了父母的指導，但是我很欣慰，因為我成長了，達到了他們的要求了，我相信我可以做好，經過鍛煉和積累，我會越來越優秀！
2、學校環境分析
初中、高中一直是班里的優秀生，接觸的都是最好的學生，養成了競爭的習慣，但是從不因為比人差而感到煩惱，反而是自己的動力，雖然沒有考上目標大學，但是也沒有灰心，學校固然重要，但是自身的努力更重要，后天的努力是才是關鍵，在學校期間，通過努力，多次拿過獎學金，積極參加實習工作，得到了很多老師們的好評。同時學校的政策和領導的關懷都為我們更好更全面的發展提供了良好的環境。
我學的是測繪專業，也許許多人都對這個專業的前途感到迷茫，可是我卻看的很透徹，煤礦中用到測量專業更多，掘進過程的每一步幾乎都跟測量有關，很多標準跟測量有關，有人說不搞專業測量，就會落下測量，我不這么認為，在工作中，找尋測量的根本，這才是最大的收獲。在大學里我也不忘全面發展自己，而不是僅限于搞好學習，我開始充分利用自己的身邊環境擴大社交圈，重視同學交際網，重視和每個人的交往，不論他們的身份貴賤和親疏，參與各種社團或活動來提高自己的交際能力和處事能力，為以后的職業奠定基礎。
3、社會環境分析
近幾年國內就業的壓力逐步加重，可能是歷史上最巨大的，必須要有珍惜自己的每份工作，珍惜現階段的工作，將工作做到完美。就業競爭激烈。我們應該有危機，競爭意識，把握好現在的工作，認真學習理論知識，提高業務技能，為以后的工作發展打好堅實的基礎。
4、職業環境分析
（1）、行業分析
近幾年的煤炭行業不是很好，但是我們要有挺過煤炭低谷期的心里決斷，決不能在中途退宿，工作中不僅考慮自身的發展，更要有一個關于企業發展的方向和模式，將技術水平達到最大化，做到節約，就是利益，做到標準，就是工程質量，做到責任，就是成功。
（2）、職業分析
測量工作是社會經濟發展的一項基礎性工作，廣泛服務與經濟建設、國防建設和人民生活，推進社會主義新農村的建設，促進城鎮化發展，推進>國民經濟和社會信息化，服務于煤炭行業建設，以及促進國防和軍事現代化等重大戰略，這些都是測量提供了更加有力保障服務。
（3）、企業分析
可以來到煤礦行業工作，也充分發揮了自身的專業，因為測量工作在煤礦行業的前期的建設、中期的發展和后期的再發展都起到了決定性的作用。
三、職業分析小結：
職業發展不僅是局限于測量專業，走向應該有大局觀念，首先走向一名基層的專業的技術人員，然后走向一名中層的技術人員，最后是走向一名高層的技術人員！自己作為一名有標準的測量人員，我相信自己可以走的很遠，沿著技術人員的發展方向一直走下去！最終成為一名優秀合格的技術人員！
四、評估調整
1、評估的內容：
職業目標評估
對于自己制定的目標規劃，可能會是一個失敗的計劃，但是只要去努力，無論失敗還是成功，都將是一次巨大的收獲，在今后的工作中，會不斷的完整自己的規劃，將規劃完善到最佳，將工作做到最佳，將人生規劃到最佳。
職業路徑評估
堅持自己的整體職業規劃路徑，中途中的一些小毛病可以適當的調整。如果規劃發展方向有問題，可以選擇更好的規劃方向，但是規劃中整體大局不變。
2實施策略評估
如果出現一些變故，或者家庭需要，會去考慮改變行的策略，會在生活和工作中尋找一個平衡點
其它因素評估
假如遇到什么事，我會根據實際情況去及時的調整及評估
2、評估的時間：
一般情況下，我定期去評估和規劃；當出現特殊情況時，我會隨時評估并進行相應的調整。
3、規劃調整的原則
規劃調整要更具自己的自身情況而進行，它會隨時代的發展而調整，也會因地域的改變而調整?？辞闆r去調整
五、結束語
計劃固然好，但更重要的是在于其具體實踐并取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出>勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼！《職業自我分析評估》
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