第一篇：03 考錄方案

2011年江西省公安機關統一考試錄用

人民警察工作實施方案

贛人社字?2010?525號

根據《公務員法》、《人民警察法》和公務員錄用有關規定，省人力資源和社會保障廳、省公安廳、省公務員局共同研究決定，組織實施2011年江西省公安機關統一考試錄用人民警察工作。為確保本次考錄工作的順利進行，特制定本方案。

一、總體要求

認真貫徹落實省委、省政府關于著力解決基層和一線警力嚴重不足的批示精神，進一步加強公安隊伍建設，改善公安隊伍年齡、文化結構；堅持依法考錄、科學考錄、公平考錄；不斷完善人民警察招錄制度，引導和鼓勵高校畢業生到公安機關基層和一線建功立業；堅持以人為本，不斷提高考錄工作服務水平。

二、報考條件

報考者須具備以下條件：具有中華人民共和國國籍；年齡18周歲以上、35周歲以下，應屆碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡放寬到40周歲以下；擁護中華人民共和國憲法；具有良好的品行；具有正常履行職責的身體條件；具有符合職位要求的文化程度和工作能力；具備擬報考職位所需資格條件（見招考職位 1

表）。

國家統一招生的全日制普通高校2011年應屆畢業生（2011年9月底之前取得畢業證書），可按畢業時的學歷報考。

非普通高等學歷教育的其他國民教育形式（自學考試、成人教育、網絡教育、夜大、電大等）畢業生，2010年12月23日前取得畢業證書，符合職位要求的資格條件，可以報考。

招考職位要求有工作經歷的，報考者必須具備相應的工作經歷。工作經歷的計算截止時間為2010年12月23日。

部分招考職位要求江西戶籍或江西生源，江西戶籍是指2010年12月23日前至錄用時一直為江西戶籍，江西生源是指在江西參加高考的考生。

招考職位要求“限本省選聘或招募的服務基層項目期滿人員報考”的，是指由我省省級相關部門組織實施的高校畢業生“三支一扶”計劃、選聘高校畢業生到村（社區）任職（即大學生“村官”）、大學生志愿服務西部計劃（我省按團中央、教育部、財政部及人力資源和社會保障部統一部署招募在西部省份服務的）和農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃這四個項目的服務期滿、考核合格人員。服務期滿的截止時間是2010年12月23日。

年齡計算的截止日期為：18周歲以上是指1992年12月23日以前出生；25周歲以下是指1984年12月23日以后出生；35 2

周歲以下是指1974年12月23日以后出生；40周歲以下是指1969年12月23日以后出生。此年齡計算方法適用于本次考試的報名、考試、體能測試、體檢、考察、公示、錄用等所有環節。

下列人員不得報考：曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；公務員或參照公務員法管理機關（單位）工作人員被辭退未滿五年的；現役軍人；試用期內的公務員、參照公務員法管理機關（單位）工作人員；在讀的非應屆畢業生；具有法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員。

此外，報考人員不得報考與招錄機關公務員有公務員法第六十八條所列需要回避情形的職位。

三、實施步驟

2011年江西省公安機關統一考試錄用人民警察按照報名、筆試、面試、體能測評、體檢、考察、公示和錄用等步驟實施。

（一）報名

網上報名時間為2010年12月23日8：00至12月29日24：00（繳費時間截止到12月30日中午12：00）。報名網站為江西省人力資源和社會保障廳網站（www.tmdps.cn）。一個人只能報考一個職位。考生可自行選擇參加筆試的考區。各職 3

位報名成功人數定期在報名網站予以公布。報名成功的人員，要在2011年1月23日至26日登錄報名網站打印準考證。

本次考試實行誠信報考制度，網上報名時不進行資格審查，面試前再對入闈面試人員進行資格審查。報考人員應仔細閱讀職位資格條件，選報自己符合條件的職位。報考時要填寫誠信報考承諾書，如因不符合條件被取消面試資格，后果由報考人員自己承擔。

報考特警人員在網上報名后暫不進行網上繳費，請于2011年1月5日攜帶身份證、報名表（在報名系統中打印）、2張1寸免冠彩色照片及體能測試費用到招考單位所在地設區市公安局領取體能測試準考證，按規定時間參加體能測試。體能測試合格人員于1月10日至11日上網繳費完成報名。

農村特困人員和城市低保人員，可免收考試報名費、考試考務費、面試費和其他測試費，體檢費由招錄機關負擔。擬享受減免費用的人員應提供以下材料：享受國家最低生活保障城鎮家庭的報考人員憑其家庭所在地的縣（區、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復印件）；農村絕對貧困家庭的報考人員憑其家庭所在地的縣（區、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復印件），經省人事考試中心審核確認后，辦理減免考務費用的手續。這部分人員，不進 4

行網上繳費。

（二）筆試

筆試科目為《行政職業能力測驗》和《申論》。《行政職業能力測驗》主要測查報考者從事公務員職業必須具備的潛能。內容主要包括言語理解與表達、常識判斷、數量關系、判斷推理和資料分析等。全部為客觀性試題，考試時限為120分鐘。《申論》主要通過應試者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查其解決實際問題的能力，以及閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題能力和文字表達能力。全部為主觀性試題，考試時限為150分鐘。考試范圍仍按《江西省2010年度考試錄用公務員公共科目考試大綱》。

筆試考務工作委托省人事考試中心負責。筆試時間為2011年1月27日。具體為：

上午9：00—11：00 《行政職業能力測驗》 下午14：00—16：30 《申論》

公務員錄用考試不指定考試輔導用書，公務員管理部門不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

筆試結束后，根據筆試情況，分類劃定筆試合格分數線。只有筆試成績達到合格分數線者，方可按成績排序進入面試。

（三）面試

1、確定入闈面試人員

在筆試合格人員中，根據筆試成績從高分到低分的順序，按以下比例確定面試人選：計劃錄用數在5人及以下時，報考比例不低于5：1，面試比例為3：1；計劃錄用數在6人到10人之間時，報考比例不低于5：1，面試比例為2.5：1；計劃錄用數在11人及以上時，報考比例不低于4：1，面試比例為2：1。

確定第一批入闈人員時，先根據職位實際報考人數和對應的報考比例計算出第一批可以完成的計劃數，再乘以這一計劃數對應的面試比例，即為第一批可入闈的人數。然后在筆試合格人員中，按照高分到低分的順序，在第一批可入闈人數范圍內，確定第一批入闈面試人員。

按此辦法，報考人數不足5人的職位，第一批無人可以入闈，全部面試人員需通過調劑產生；報考人數達到5人但未達到本職位規定報考比例的職位，或報考人數已達到規定的報考比例但筆試合格人數達不到面試比例的職位，第一批入闈只產生一部分面試人員，不足人數通過調劑產生；報考人數達到規定的報考比例且筆試合格人數達到規定的面試比例的職位，全部面試人員都在第一批產生，無須進行調劑。

確定面試人員時，如遇末位同分情況，一并入闈面試。

2、網上公開調劑

對面試人數不足的職位，在網上進行公開調劑。凡筆試達到合格線，但尚未入闈面試的人員，如符合調劑職位的資格條件，均可在網上自愿重新報名參加調劑。調劑報名結束后從高分到低分確定入闈面試人員。調劑后仍達不到規定面試人數的職位，則相應調減錄用計劃。法醫、獄醫、特警職位，如調劑后人數仍不足，可適當降低面試比例，但不得低于2：1。

入闈面試人員名單在網上公布。公布內容為：面試人員姓名、準考證號、報考職位、該職位參加面試人員最低分數（調劑職位還需公布調劑入闈人員最低分數）。

3、資格審查

入闈面試人員要在規定的時間內參加資格審查。資格審查的時間地點將在網上公布。資格審查時須提供畢業證、報名表、準考證、身份證和職位要求的有關證件，退役士兵還需提供退役證。資格審查中，對不符合報考條件和職位資格條件的，取消面試資格。對取消或放棄面試資格產生的面試人員空缺，按規定在本職位按高分到低分的順序進行遞補。

資格審查貫穿于考錄工作全過程。凡發現報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消錄用資格。

4、面試

面試的組織實施按照《江西省國家公務員（機關工作人員）7

錄用面試實施細則》（贛人發?2003?53號）及《江西省公務員考試錄用工作操作手冊（試行）》（贛人社發?2010?6號）執行。面試時間為2011年3月下旬或4月上旬，具體時間和有關事宜另行公告。

（四）體能測評

體能測評由各設區市公安局和公務員主管部門負責組織實施。

1、普通職位。參加面試的考生全部參加體能測評。體能測評按《2011年度江西省公安機關統一考試錄用人民警察普通職位體能測評項目、標準及實施規則》執行（見附件），報考執法類職位需三項合格，報考綜合管理和專業技術類職位需兩項合格。如新的體能測評標準出臺，則按新標準執行。

2、特警職位。特警職位體能測評方法和標準按省公安廳、省人事廳《關于印發考錄特警人員體能測評項目及標準的通知》（贛公字?2005?98號）執行，需四項合格。體能測評在報名結束后、筆試前進行，體能測評合格的考生，方能進入筆試。

（五）體檢和考察

考試總成績計算方法為：考試總成績＝行政職業能力測驗成績＋申論成績＋面試成績×2。（公式中的單項成績均為百分制）

在體能測試合格人員中，根據考試總成績從高分到低分的順 8

序，按照計劃錄用數等額確定體檢和考察對象。如考試總成績出現同分的，則根據面試成績從高分到低分確定體檢和考察對象。

體檢標準按照人力資源和社會保障部、衛生部、國家公務員局《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發?2010?82號）執行。

體檢合格人員進入考察，考察由各招錄機關按照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》（贛人發?1997?43號）組織實施。

招錄職位體檢前考生提出放棄出現的空缺職位，由招錄機關提出，經設區市以上公務員主管部門審核后，可以按考試總成績從高分到低分依次遞補。體檢后，對出現體檢或考察不合格、體檢后考生自愿放棄、錄用審批資格條件不符等情況，不再進行遞補。

（六）公示和錄用

體檢、考察結束后，由設區市以上公務員主管部門按照規定的程序，從考試總成績、體檢、考察結果都符合錄用條件的人員中，確定擬錄用人員名單，向社會公示。公示時間為七天。公示內容包括招錄機關名稱、職位名稱或代碼、擬錄用人員姓名、筆試成績、面試成績、考試總成績、性別、準考證號、畢業院校或工作單位、監督電話等。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規定程序辦理錄用審批手續；對有嚴重問題并 9

查有實據的，不予錄用；對反映有嚴重問題的，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。

錄用審批手續應于2011年8月底前完成。

四、最低服務年限

依據《新錄用公務員任職定級規定》第六條，新錄用公務員最低服務年限5年（含試用期）。考生在錄用后須與用人單位簽定最低服務年限協議，在服務滿最低年限后方可調離。

五、幾點要求

（一）2011年江西省公安機關統一考試錄用人民警察是貫徹落實省委、省政府領導重要指示精神，加強公安隊伍建設的一項重要舉措，各級公務員主管部門和招錄機關要高度重視，積極協調，周密部署，嚴密組織，準確把握政策，嚴格按照有關規定實施，確保統一考試錄用人民警察工作順利進行。

（二）公安機關統一考試錄用人民警察工作，政策性強、涉及面廣、社會影響大。各級公務員主管部門和招錄機關要認真負責做好每個環節的工作。要落實公示制度和加強紀律監督，自覺接受社會各界的監督，保證考錄工作公開、公平、公正。

（三）要加大對錄用違紀行為的查處力度。對不按職位要求、規定的資格條件和程序進行考試錄用的，省公務員主管部門將作出宣布無效或責令其按規定程序重新辦理等處理決定。對違反有 10

關規定和工作要求，給考錄工作造成不良影響的招錄機關，要給予通報批評。

（四）對違反錄用考試紀律的工作人員，視情節嚴重，分別給予取消工作人員資格、調離考錄工作崗位或給予處分的處理。對有違紀違規行為的考生，按不同情況分別給予取消錄用資格、五年內不得報考公務員、終身不得報考公務員、取消錄用等處理，并記入本人誠信檔案。

第二篇：02-考錄方案

江西省2010考試錄用公務員工作

實施方案

根據公務員法和公務員錄用的有關規定，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局決定，組織實施2010全省各級機關考試錄用擔任主任科員以下非領導職務公務員的工作。為了確保本次考錄工作的順利進行，特制定本方案。

一、總體要求

認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會關于完善公務員制度，注重從基層和生產一線選拔優秀干部充實各級黨政領導機關，鼓勵年輕干部到基層工作，建立來自基層一線黨政領導干部培養選拔鏈的精神，加大向基層傾斜力度，引導和鼓勵高校畢業生到基層建功立業，樹立正確的用人導向；堅持依法考錄、科學考錄、公平考錄；堅持以人為本的理念，不斷提高考錄工作服務水平。

二、報考條件

報考者須具備以下條件：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、年齡18周歲以上、35周歲以下；

3、擁護中華人民共和國憲法；

4、具有良好的品行；

5、具有正常履行職責的身體條件；

6、具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

7、具備擬報考職位所需資格條件（見招考職位表）。國家統一招生的全日制普通高校2010年應屆畢業生（2010年9月底之前取得畢業證書），可按畢業時的學歷報考。

非普通高等學歷教育的其他國民教育形式（自學考試、成人教育、網絡教育、夜大、電大等）畢業生取得畢業證后，符合職位要求的資格條件的，可以報考。

招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考者必須具備相應的基層和生產一線工作經歷。基層和生產一線工作經歷，是指具有在縣級以下黨政機關、國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。曾在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。應屆畢業生在校期間的社會實踐經歷，不能視為基層工作經歷。具有基層工作經歷的應屆畢業生，如果符合職位規定的基層工作年限，也可以報考要求具有基層工作經歷的職位。

基層工作經歷和工作經歷的計算截止時間為2010年7月。年齡計算方法為：18周歲以上是指1991年11月20日以前出生；25周歲以下是指1983年11月20日以后出生；30周歲以下是指 2 1978年11月20日以后出生；35周歲以下是指1973年11月20日以后出生。

下列人員不得報考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

2、在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；

3、現役軍人；

4、試用期內的公務員和試用期內的參照公務員法管理機關（單位）工作人員；

5、公務員和參照公務員法管理機關（單位）工作人員被辭退未滿五年的；

6、在讀的非應屆畢業生；

7、具有法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員。此外，報考人員不得報考與招錄機關公務員有公務員法第六十八條所列需要回避情形的職位。

三、實施步驟

考錄工作按照制定錄用計劃、發布招考公告、報名、筆試、面試、體檢和考察、公示和錄用等步驟實施。

（一）制定錄用計劃

各招錄機關按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省 3 公務員局?關于申報2010考試錄用公務員計劃的通知?（贛人社字?2009?279號）要求，編制錄用計劃，報省公務員主管部門審定。

（二）發布招考公告

省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局將于11月中旬在有關媒體發布招考公告和考試大綱。各設區市招考的有關具體事項可由設區市公務員主管部門在相關媒體發布。

（三）報名

報名時間為2009年11月20日8：00至11月29日24：00。采用網絡報名方式進行，報名網站為江西省人力資源和社會保障廳門戶網站（http://hrss.jiangxi.gov.cn）、江西公務員熱線（http://www.tmdps.cn）查詢認證的有關要求和程序。

（3）省里統一選聘到村任職的高校畢業生并服務期滿的人員，要提供由縣（市、區）組織部門出具的相應證明。

（4）“三支一扶”服務期滿人員，要提供省“三支一扶”工作協調管理辦公室出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書（此證書由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制）原件和復印 8 件。2010年服務期滿的“三支一扶”人員，要提供由縣（市、區）人事部門出具的相應證明。

（5）未滿最低服務年限的公務員需提供所在單位出具的同意報考證明。

（6）職位要求具有基層工作經歷或工作經歷的，考生需提供相應的工作經歷證明。

資格審查中，對不符合報考條件和職位資格條件的，取消面試資格。考試錄用的資格審查，貫穿于考錄工作全過程。凡發現報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消錄用資格。

4、遞補面試人員

對取消或放棄面試資格產生的面試人員空缺，按規定予以遞補。遞補人員名單按以下規則確定：

（1）職位出現面試缺額時，從該職位所有未入闈人員（含原報本職位調劑到其他職位未入闈人員及原報其他職位調劑到本職位未入闈人員）中按高分到低分的順序進行遞補；

（2）考生在原報職位與調劑所報職位均可遞補時，可在這兩個職位中選擇一個遞補入闈；

（3）遞補出現同分時一并遞補入闈；

如出現無人可遞補的情況，則相應調減或取消錄用計劃。調減或取消錄用計劃按照“不足調減1個計劃時不調減”的原則進 9 行。

5、面試組織實施

面試按照?江西省國家公務員（機關工作人員）錄用面試實施細則?（贛人發?2003?53號）組織實施，實行全省統一時間、統一命題、統一組織。面試滿分為100分。

省直招錄機關的面試工作在省公務員主管部門指導下由招錄機關組織實施；設區市以下招錄機關的面試工作由設區市公務員主管部門組織實施。面試時應按規定組成面試考官小組。每個面試考官小組由7名考官組成，其中外單位考官不少于5人。面試要采取考官、考生雙抽簽的辦法。面試時應當邀請紀檢監察部門進行監督，保證面試工作的公平公正。

面試時如出現考生臨時未到、違紀等情況，其面試成績以零分計算，但職位招考計劃不再調減。當面試人數與招考計劃數相等時，考生面試成績須達到所在面試小組參加面試人員的平均分，方能進入體檢、考察。

6、考試總成績

考試總成績中，公共科目筆試成績占50％，面試成績和專業科目考試成績共占50％。計算公式為：

（1）有專業科目考試的：考試總成績＝（行政職業能力測驗成績＋申論成績）×50％＋（面試成績＋專業科目成績）×50% 10（2）沒有專業科目考試的：考試總成績＝（行政職業能力測驗成績＋申論成績）×50％＋面試成績

根據考試總成績，按計劃錄用數從高分到低分等額確定參加體檢和考察對象。如考試總成績出現同分的，則根據面試成績從高分到低分確定體檢和考察對象。

（六）體檢和考察

體檢標準按照人事部、衛生部?關于印發?公務員錄用體檢通用標準（試行）?的通知?（國人部發?2005?1號）執行。對身體條件有特殊要求的人民警察職位，其體檢標準按?公安機關錄用人民警察體檢項目和標準?（人發?2001?74號）執行。體檢工作由設區市級以上公務員主管部門負責組織。

體檢合格人員進入考察，考察由各招錄機關按照?江西省國家公務員錄用考核實施細則?（贛人發?1997?43號）組織實施。

因體檢、考察不合格出現的空缺職位，由招錄機關提出，經同級公務員主管部門審核后，可以按考試總成績從高分到低分依次遞補。

（七）公示和錄用

體檢、考察結束后，由設區市以上公務員主管部門按照規定的程序，從考試總成績、體檢、考察結果都符合錄用條件的人員中，確定擬錄用人員名單，向社會公示。公示時間為七天。公示 11 內容包括招錄機關名稱、職位名稱或代碼、擬錄用人員姓名、筆試成績、面試成績、考試總成績、性別、準考證號、畢業院校或工作單位、監督電話等。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規定程序辦理錄用審批手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予錄用；對反映有嚴重問題的，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。

省直機關擬錄用人員，由省公務員主管部門在江西公務員熱線上進行公示；設區市以下機關擬錄用人員，由設區市公務員主管部門在本市有關網站進行公示。

辦理錄用審批手續時，須填寫?江西省公務員錄用審批表?，連同錄用報告、擬錄用人員的檔案、考試總成績、體檢、考察材料及有關證件，按管理權限報省市公務員主管部門審批。

非應屆畢業生的錄用工作應于2010年6月底前完成，應屆畢業生的錄用工作應于2010年8月底前完成。

四、參照公務員法管理機關（單位）的招考工作

經批準參照公務員法管理的機關（單位），參照本方案進行招考。辦理錄用審批時，填寫?江西省參照管理機關（單位）工作人員錄用審批表?。

五、監督檢查

公務員考試錄用工作，政策性強、涉及面廣、社會影響大。12 各級公務員主管部門和招錄機關要高度重視，周密部署，準確把握政策，嚴格按照有關規定實施，認真負責做好每個環節的工作。要加強公示制和紀律監督，自覺接受社會各界的監督，保證考錄工作公開、公平、公正。要加強保密觀念，嚴格按照有關保密規定，做好試題的印制、傳遞、回收等工作，要與有關人員簽訂保密協議，建立健全考試錄用保密工作的責任追究制度，確保考試不出泄密問題。考錄收費方面，要嚴格按照省發改委、省財政廳批準的項目和標準執行，不得超出標準更不得巧立名目收費。

要加大對錄用違紀行為的查處力度。對不按編制限額、職位要求、規定的資格條件和程序進行公務員錄用的，省公務員主管部門將作出宣布無效或責令其按規定程序重新辦理等處理決定。對違反有關規定和工作要求，給考錄工作造成不良影響的招錄機關，要給予通報批評；影響特別惡劣的，給予停招一年的處理。對違反錄用考試紀律的工作人員，視情節嚴重，分別給予取消工作人員資格、調離考錄工作崗位或給予處分的處理。對有違紀違規行為的考生，按不同情況分別給予考試成績無效、五年內不得報考公務員、終身不得報考公務員、取消錄用等處理，并記入本人誠信檔案。上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。

附件：江西省2010考試錄用公務員工作時間安排

第三篇：公務員考錄制度

公務員考錄制度

根據《中華人民共和國公務員法》，公務員錄用和考核應執行如下規定： 錄用

一、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的方法。

民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。

二、中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。

三、報考公務員，除應當具備公務員法第十一條規定的條件外，還應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。

下列人員不得錄用為公務員：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（二）曾被開除公職的；

（三）有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

四、錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職位空缺。

五、錄用公務員，應當發布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提高的申請材料以及其他報考須知事項。

招錄機關應當采取措施，便利公民報考。

六、招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、準確。

七、公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。

八、招錄機關根據考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。體檢的項目和標準根據職位要求確定。具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛生行政部門規定。

九、招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。

十、錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

十一、新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

考核

一、對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

二、公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。

三、對非領導成員公務員的定期考核采取考核的方式，先由個人按照職位職責和有

關要求進行總結，主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。

對領導成員的定期考核，由主管機關按照有關規定辦理。

四、定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。

五、定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

第四篇：公務員考錄注意事項

會議記錄

它的省委組織部，就是我們現在的省一級。省委組織部、省人力資源廳、省公務員局就是我們省級公務員主管部門。省級公務員主管部門具有開展全省考試錄用工作的權限。必要時經過省級主管部門的授權，可以在社區的主管部門就是四周這一級可以開展公務員考錄工作。這是公務員法規定的，這是目前的管理體制。

再跟大家簡單介紹一下，我們考試過程中的基本程序。這些基本程序既可以對我們的學習研究有所幫助，又可以對一些即將今年明年或者有那種愿望參加公務員考試的有關同學有一種普及的知識在里邊。基本程序首先就是申報審核職位計劃，每年的年底我們會向全省的用人單位發一個通知，要根據它本機關的編制空缺和職位空缺。現在，在各級機關，你們也聽說過什么是編制，什么是職位。我個人理解，編制是一個用人單位一個機構人員規定的一個控制數。這個數字背后它的確定是由編制部門編訂的，它的支撐是由財政部門供給的。經常說，編制是法定的，他從法定的秩序來制定一個編制。一個人事部門規定的是一百的編制，但你不能招一百零一人，這就是超編。你只有在編制的范圍內招人，這就是一個編制的前提。通常說部隊編制、機關編制就是人數的控制數。它不像一般的組織，你多一個少一個無所謂。因為你是涉及到財政分配，規范管理。他一個數字背后有一定的含金量在里邊，所以說編制很重要。當然編制也分為財政全額，差

額撥款的，還有一些所謂自收自發的。這是這是涉及到的編制經費，分為三類。剛才的簡單介紹叫做什么是身份管理。就是我光一個數，假說你人事廳九十九人，我一百人，你少了一個人。你找什么人了？

在編制的前提下，你要設置一個板凳，這個板凳上說清楚了。你是一個廳長，還是一個處長，還是一個主任科員非領導職務的，這是職別的區分。還有，這個職位它需要什么他是從從事文藝工作的。檔案管理的還是財務管理的。這涉及到一個崗位具體干什么事兒。我們不是因人來設置這個崗位，假設我們有位同學條件很好，因為跟你量身定制了一個職位，那就是在社會上極力調侃的。我們現在有了編制，在編制的基礎上，就要明確責任、職責范圍。進行職位描述就確定了一個實實在在的一個職位叫做招考職位，所以大家你看。你要參加今年的國考，你明年要到哪里參加？，你可以說恩施的某某縣的國稅局，找一個從事計算機的，主要任務是維護某局的計算機系統。他另外一個崗位是叫稅收征管員，他們兩個的要求不一樣，這是職位的概念，有了編制的前提，有了職位的描述。那么他可以把這個計劃申報，然后經過存存匯總到了省一級。然后有我們對外面統一發布，這樣可以開始報名了！

光有位子不行，還要有宏觀的政策，那些人可以報，那些人不能報，應屆生、往屆生，男生、女生。這就是宏觀的招錄政策！那么有了宏觀的招錄政策，有了招錄步驟，再加上職位表，就是我們的一個招錄計劃，就形成了招錄公告！廣大考生可以根據招錄政策和招錄計劃選擇自己想要報考的職位，這是職位計劃。之后，在網上報名和資

格審查，這也是現在信息化的產物！當年我報考公務員職位的時候，還要千里迢迢跑到大禮堂那邊，找到那個攤位。把我的畢業證和個人情況報名、填表，之后他目測。接近十年來，都實現了網上報名。大家看了公告后，在網上直接點擊，你報什么單位。網上就會實現報名和資格審查。這些新時期的信息化給同學們帶來了極大地便利！

資格公共科目考試主要是針對公務員，就是我們國家的當前條件下的公務員所具備的通用素質而設置的一種考試。目前，主要有兩類科目，即申論和行政能力測試。行政能力測試它是一個發展比較良好的測評方式！我們現在有些專家學者把我們當下公務員通用素質能力歸納為九條，比如說：綜合分析能力，邏輯判斷能力，組織協調能力，情緒控制能力，包括應變能力。我想這些通用素質不管是在學校還是在機關里，都需要！你得跟人打交道，你得理解政策，分析政策，執行政策！有些必要的數字，有的人一看到數字就頭疼.有些人寫起文章來就洋洋灑灑的，但是作為機關干部、他既要有數字的敏感，能從報表中看出問題，特別是經濟類的公務員里邊，又要有綜合分析能力。你要寫調研報告，要寫工作方案，這就是通用的素質！

第五篇：公務員考錄工作情況匯報

尊敬的xx等領導同志：

首先，熱忱歡迎省局領導到我市檢查指導工作！根據會議安排，現將我市公務員錄用面試工作、考官隊伍建設，《xx省公務員錄用實施辦法》意見反饋和招錄人才及條件設置等建議意見匯報如下：

一、關于我市公務員錄用面試工作、考官隊伍建設、管理中存在的主要問題及建議意見情況

（一）近五年來面試工作回顧

隨著全民綜合素質教育的不斷提高，社會人才總量大幅增加，因而公務員考錄已成為社會普遍關心、關注的焦點，給公開、公平、公正考錄特別是面試環節提出了新的挑戰。為此，我們在創新機制重服務，科學公正選人才上進行了有益的探索實踐。

一是實現程序公開，體現面試陽光操作。程序是公務員錄用面試公正與否的主線。我們著重把握了“三公開”環節：首先是工作流程公開。每次面試前，我們都要擬制“面試工作實施方案”、“面試工作人員守則”、“面試應試人員守則”、“面試評委組組建和考生面試順序產生及引領辦法”、“面試評委組工作人員操作規程”、“面試實施形象進度表”等七項制度規定，并制作發放《xx市公務員錄用面試考務工作手冊》，將各時間點、任務主題、實施內容與具體要求和地點進行明確細化，使之行之有據。其次是抽簽分組公開。根據當日面試考生職位和應考人數，按每組評委7人（含主考）和計分、計時、監督員各1人，實現差額隨機預選確定順序和面試當日差額隨機確定正式人選并隨機抽簽決定分組的辦法組建評委組。一般進行兩層（考務與考生）六輪抽簽。即主考、其余評委、計分、計時、監督員抽簽確定所在評委組，考生隨機抽簽確定面試順序號。為避免來自同一單位評委人數過多而“左右局勢”，我們采取分層的辦法，實現了同一單位評委人數不超過2人，且不許相鄰而坐，并作出了人社部門評委未當選人員一律不再參與引領抽簽的硬性規定。同時通過大屏幕投影儀將操作過程與結果全部公開，使工作人員與考生各自“對號入座”，有效防止了“事先勾兌”等現象發生。再者是全程監督公開。每次公務員錄用面試，市紀委（監察局）均派出了由領導帶隊的監督小組實施全程監督，同時向各評委組派出專職考場監督員，及時發現并堅決制止不規范的傾向與苗頭。同職位面試考生在進入面試考室時，采取“填空式”的辦法，即哪個評委組前一名考生面試結束，即按面試序號將候考考生引入那個考室，有效降低了面試評委與考生臉熟的機率。

二是創新手段，不斷優化社會服務。在面試工作中，我們充分利用現代手段，著力提高工作效率。第一成績當場確認。自2009年開始實現了計算機計分和面試得分考生現場簽字確認制度。面試最終得分匯總后，由主考官當場宣布，考生簽字確認，既保證了面試評委公平公正打分，也確保了考生的最大知情權。

第二及時發布信息。我們開發了公務員錄用面試專用計分平臺，依照面試計分規則與方法，設計了輸入原始數據（評分）后自動計算的一系列程序，面試結束后即可匯總考生總成績與職位排名。并在次日依托省人事考試專業網站、本局互聯網等官方網站對外發布公告。同時對個別考生誤時、信息不暢等情況通過電話、短信等手段，傳遞有關信息。

第三贏得廣泛好評。我們摒棄傳統的評判方式，全面落實崗位責任，健全與完善監督運行機制，力求陽光運行與規范操作。近五年來，我市共公開考錄各級各類公務員和參照公務員法管理工作人員xx多名，使一大批外地人才落戶xx，為“‘兩化’互動、統籌城鄉、追趕跨越、加快發展”注入了新的活力，目前尚未出現因公務員錄用面試引發的糾紛與矛盾，贏得了社會各界的普遍好評。

（二）面試考官隊伍建設情況

公招公務員筆試考試是根本，面試考試是關鍵，而評委評判則是面試工作的重點。為此，我們實現了六個方面的創新：首先出臺規范性文件。從2007年9月起，我們相繼印發了《xx市人事考試誠信記錄與管理辦法》和《xx市人事考試突發事件應急預案》等，為確保公務員錄用面試考務工作公平公正構筑了“防腐墻”。其次聘請社會監督員。同年10月，我們從市級相關單位聘請了xx名政治強、業務精、作風硬的同志作為社會特約人事工作監督員，直接參與公務員考錄面試監督工作，為人事考試特別是公務員錄用面試建立了“監控網”。第三擴大面試考官隊伍。2008年以來，我們會同市委組織部先后三次培訓了覆蓋市、縣（區）兩級和中央、省屬駐巴部門共xx人的面試考務人員，通過適時充電，更新知識，為人事考試建立了面試“考官庫”。第四是科學組建評委組。采用隨機抽簽軟件，在面試評委組組建前按20%的差額初選，于面試當日隨機抽簽組建面試評委組，人員結構實現了多層次、廣覆蓋、寬領域，科學設置了“天平秤”。第五主動防患未然。自2009年初開始，一改過去事先確定面試引領人員的傳統做法，于面試當日從落選的評委中（非人社部門人員）再隨機差額抽選的辦法確定引領，全面堵塞了臉熟的“跑冒風”。第六是操作統一規范。最大程度堅持“三同”，即同一職位考生、同一評委組別、同一面試題本，將過去的“大鍋飯”變為“分餐制”，并統一把握評分尺度，從中設置了“標準尺”。

（三）面試考務工作管理存在的主要問題及建議意見 一是考官分散統籌保密不便。現階段，我市公招公務員面試考官主要來自于市級部門和縣（區）組織人社系統等部門同志，由于面試工作量大、涉及考務人數多，對于統籌人員到崗和保密工作帶來一定難度。如縣（區）人員到市里參加面試工作，需提前半天通知并住宿，而市級部門又由于人員有限，且往往臉熟，給公正評判帶來挑戰，需切實加強考官隊伍責任管理。二是面試行政成本高。每進行一次xx人左右的考生面試，在收取規定的每人xx元費用后，我局補貼考官工作費、生活費、場地衛生費、辦公用品費等約xx萬元。建議將考生xx元面試費提高至xx元。

三是請求省上專家給予系統培訓。更新知識，豐富思維，規范操作，準確評判是提升考官隊伍自身理論素養的基本要求。為此，請求省上專家在我市舉辦一期面試考官培訓班，并由我局頒發面試考官聘用證書，有效期三年。

二、關于對《xx省公務員錄用實施辦法》（征求意見稿）的建議意見

總的情況，我省出臺公務員錄用實施辦法，對于規范公務員錄用、管理十分必要，及時有效破解了在公務員錄用環節出現的各種問題。特別對于市（州）公務員管理部門實施公務員錄用有據可依，實施有章可循。但辦法中

三、關于艱苦邊遠地區招人難、留人難以及招考特殊條件設置等問題建設意見

我市地處xx山深處，屬艱苦邊遠地區。一方面，公務員隊伍結構性失衡問題突出。主要表現在：年齡老化趨勢明顯，全市46歲以上公務員xx人，占總數的xx%，鄉鎮干部同比達到xx%；低學歷層次比重較大，中專以下學歷占公務員總數的xx%；合理流動不夠，xx年全市僅交流xx人，占公務員總數的xx%；編制普遍空缺，市、縣（區）、鄉鎮機關平均空編分別為xx%、xx%和xx%，正式人員不足現象不同程度存在。另一方面，人員補充調配瓶頸突出。當前，隨著各級機關社會管理服務職能日益強化，現有人員已無法滿足工作需求，但因諸多因素，致使人員難以及時有效補充調配到位。調研顯示，主要原因在于：一是人才相對缺乏。以文秘人才為例，我市連續三年公招文秘類公務員，但均因無人報考而取消職位xx名。與此同時，外流各類人才達xx人，其中市本級引進的xx名人才中已有17人外調或辭職。二是人員調配不暢。特別是市級部門，如投促、經信、交通、文化等部門四面出擊廣攬人才，但因選中的人才因年齡、學歷等非法規原因無法調動，由此形成層層缺人、層層選人、層層借人的混崗怪圈，缺乏張力的地方政策瓶頸嚴重制約了人才的合理流動使用。

因此在公招上，我們建議：一是在已放開學歷的基礎上，戶籍由過去的大專面向全省調整為面向全國，從中打破省城界限。二是縣（區）以下除拿出公招計劃20%用于“五項目”人員外，一律不要求兩年以上基層工作經歷人員，以拓寬就業群體。三是縣以下部門公招公務員原則上設置為綜合職位，不限專業，個別確需設置的也應設置為專業大類。四是對報考出生地鄉鎮公務員的考生給予特殊政策，即在筆試總成績折合后加1分，以鼓勵回鄉創業，扎根基層。