第一篇：中國現有休假制度有何缺陷

我國現有的休息休假制度存在的問題和完善

09公管

李強

090107046 【摘 要】：自從我國現行的休息休假制度推行以來，社會上關于它的爭議就沒有停止過，這說明這一制度的確存在問題，本文將從現行《勞動法》以及《國務院關于職工休假制度的規定》實施辦法等有關法律法規的規定入手，分析中國現有休息休假制度中存在的問題，進而對如何完善提出個人的看法。關鍵詞：休假制度 缺陷 完善

一、我國現行休息休假制度的主要內容

根據《勞動法》、《國務院關于職工工作時間的規定》、〈《國務院關于職工工作時間的規定》的實施辦法〉、《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》等有關法律法規，我國現行的工作時間和休息休假制度的基本內容如下：

1.全國實行統一的每日工作8小時，每周工作40小時，星期六和星期日為休息日的工時制度；由于所在地供電、供水和交通等實際情況不能實行標準周休息日的，經與工會和職工協商后，企業可靈活安排周休息日；

2.實行這一工時制度，應保證完成生產和工作任務，不減少職工收入；

3.因工作性質或生產特點不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標準工時制度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。其實施辦法，中央直屬企業應經國務院行業主管部門審核，報勞動部批準；地方企業應由各省、直轄市、自治區人民政府勞動行政部門制定，報勞動部備案；

4.規定了哪一類職工可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制；

5.規定元旦、春節、國際勞動節、國慶節、法律或法規規定的其他休假節日為法定節假日，用人單位應當依法安排勞動者休假；

6.任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是，每月不得超過36小時。

7.在標準工時制度以外安排職工勞動的，要按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬：

（1）安排勞動者延長工時的，付不低于工資150%的工資報酬；

（2）休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

（3）法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬； 8.有以下情況之一的，延長工作時間不受《勞動法》第47條規定的限制：（1）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（2）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（3）必須利用法定節假日或公休日的停產期間進行設備檢修保養的；

（4）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的（5）法律、行政法規規定的其他情形。

9.國家實行帶薪年休假制度，具體辦法由國務院規定。具體內容如下： 第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由 縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條 職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

二、我國現行休息休假制度存在的問題：

1、相應配套政策或保障措施不完善

國外推行帶薪休假比較成熟的國家，普遍都出臺了相關配套政策。例如：在巴西的帶薪假期內，不僅工資照發，還要支付至少1/3工資額的補貼；在澳大利亞，除了工資，休假者在休假前還可獲得相當于平時工資17.5%的扣稅后的獎勵金額；在法國，公司職員在帶薪休假期間旅行距離超過200公里，可以享受3/4的往返車票和周游車票的優惠。而我國目前尚沒有帶薪休假相應的配套措施，不切實改變目前不夠人性化的規定，帶薪休假制度執行起來不夠靈活，無法讓每個可以享受這一權利的人安心休假、愉快休假。

2、缺乏機動性靈活性

我們說各行各業都有自身的特點，不可能有千篇一律的休假制度，我國地域遼闊，行業眾多，從以上的休假制度看，我國在節假日時間的安排上基本沒有考慮到各行業間存在的差距以及一些特殊行業的需求，而大多的是以國家機關、事業單位的休假情況為參考。而各行各業的工作性質、工作內容的不同導致了不同行業間的休息休假時間安排有所不同。在節假日休假上明確休假時間，實行全國統一進行，這個顯然是不合理的，缺乏靈活性。這樣造成的結果是勞動者休假時間沒有得到充分的保障，同時假日期間大家集中旅游休閑導致交通不暢、旅游景區過度飽和，使得休息休假的目的無法得以真正有效的實現。

3、休息休假總體時間相對比較短

我們一般職工通常享受的假日最多的是法定節假以及年假。對于年休假，國務院頒布的我國《職工帶薪年休假條例》第二條中對年假時間做出了相應的規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”而對于法定節假日放假時間的規定，2007年國務院對《全國年節及紀念日放假辦法》的修訂的通過，并于2008開始實施。調整如下：“

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節，放假3天（農歷除夕、正月初

一、初二）；

（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；

（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；

（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。”調整中雖然增加了清明節、端午節、中秋節等傳統節日的假日，但是卻縮短了原來五一的假期時間。這兩者相互抵消了，法定節假日勞動者休假時間基本沒有任何的改變。通過計算我們可以知道出我國勞動者享受休假時間平均為20天/年。同時我們可以了解到其他國家的休假時間，如法國西班牙為30天/年，德國意大利等西歐國家為5-6周/年。綜上所訴，我們可以看出我國職工可以享受的休息休假時間相較于西方國家是過低的，無法起到休假制度的作用。

4、政府執行和監管的力度有限

帶薪休假是一種彈性休假制度，在我國目前企業和職工休假觀念普遍落后、維護休息權的意識普遍淡薄的背景下，需要政府剛性的支撐，如果沒有政府的強制執行和監管，它所賦予的權利就很容易淪為一種“紙上的權利”。雖然最新的《辦法》規定了縣級以上地方人民政府勞動行政部門為監督檢查機關，并對拒不執行帶薪休假制度的企業規定了相應的懲罰措施，但事實證明，由于沒有一個有力的政府監管機制，政府監督的力度較弱，也沒有相應的社會反饋機制，《辦法》實行幾年以來，我國企業職工實際享受帶薪休假的情況并沒有明顯好轉。

三、對我國休假制度的幾點建議：

1、適當延長休息休假時間

由于我國休息休假時間相對過短，無法實現提高勞動者社會福利的作用。我們應該在原有的休息休假的時間上適當的延長勞動者休息休息休假時間，達到更好的效果。一方面，在法定節假日上可以考慮恢復五一三天長假。這樣一來可以增多休息時間，二來可以避免大家都集中在十一黃金周，實現分流和平衡更好的休閑旅游。另一方面，可以適當的延長年休假時間，提高勞動者的社會福利。

2、提高休息休假的靈活性

一方面，針對各行各業工作性質、內容的不同以及休假時間安排的不同，在節假日假期時間的安排上可以規定一個適當的范圍，如節假日的前三天后四天；而讓一些企業自行安排，不過需要注意的是要加強監督力度。這樣就既能保障企業的正常工作和營運，又能保障勞動者的休息休假權利。同時針對特殊的行業，我們也可以做出特殊的規定，靈活適用。另一方面，針對年休假很多勞動者由于工作性質和內容的影響無法或不愿休年假，從而浪費了年休假的機會。這樣我們可以靈活的實行年休假與平時病假、事假的抵消措施，這樣既能讓勞動者享受到帶薪假期，間接享受年休假，也能實現最大的經濟效益。

3、加強工會組織對帶薪休假的社會監督

帶薪休假制度的落實一方面受到政府主管部門的監管，另一方面還要受社會的監督，而目前社會監督的缺位使企業有機可乘。而工會是《條例》的支持者和監督者，需要發揮自身重要的支持和監督作用。工會組織普遍存在于各行各業，與勞動者有直接而廣泛的接觸，能得到最真實的最直接的信息，有助于保證勞動者帶薪休假福利的實現，并在權利被侵犯時對其及時予以救濟，也有利于對資方進行實時的監督，并對違反制度的資方進行舉報，使之得到懲治。因此，工會組織是最佳的帶薪休假制度的社會監督者。

4、培育勞動者的休假觀念和維權意識

帶薪休假制度實施的阻力主要來自于企業和勞動者雙方，而其中一個很重要的原因是人們的休假觀念落后，勞動者對帶薪休假制度的認識存在某些方面的偏差，“主動棄休”。而《條例》正是以勞動者為出發點，為改善勞動者生活質量、提高勞動效率提供保障，體現出了以人為本的本質，有利于和諧社會的發展，創造較大的社會價值和公共價值。因此，政府應該加強對廣大勞動者的教育，使其成為該項制度的支持者和擁護者。

第二篇：中國的政黨制度有何基本特點

中國的政黨制度有何基本特點？為何不能照搬照抄西方的政黨制度？ 中國實行的政黨制度是中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度。

在中國多黨合作制度中，中國共產黨與各民主黨派長期共存、互相監督、肝膽相照、榮辱與共，共同致力于建設中國特色社會主義，形成了“共產黨領導、多黨派合作，共產黨執政、多黨派參政”的基本特征。中國多黨合作制度在中國的政治和社會生活中顯示出獨特的政治優勢和強大的生命力，發揮了不可替代的重大作用。

政黨制度是現代民主政治的重要組成部分。一個國家實行什么樣的政黨制度，由該國國情、國家性質和社會發展狀況所決定。

西方的政黨制度對封建專制制度來說是一個進步,在資本主義國家存在有它的合理性。但是, 它的形式和運轉方式,都是由資產階級政黨的性質所決定的,是為資產階級政治服務的。中國是社會主義國家，實行的政黨制度是中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度，它既不同于西方國家的兩黨或多黨競爭制，也有別于有的國家實行的一黨制。這一制度在中國長期的革命、建設、改革實踐中形成和發展起來，是適合中國國情的一項基本政治制度，是具有中國特色的社會主義政黨制度，是中國社會主義民主政治的重要組成部分。

冷戰結束后，非洲許多部落眾多的國家在西方的壓力和影響下，宣布實行多黨制，結果導致政黨林立、競爭激烈，社會矛盾激化，經濟停滯、政治動蕩，國家陷入長期的紛亂之中。蘇聯解體后，一下子成立了幾百個政黨，國家陷入一片混亂，社會沖突不斷，經濟社會發展誤入歧途。事實告訴我們，盲目照搬別國的政黨制度，是取亂之道、取禍之道，其結果必然動搖國家的政治根基，引起政局動蕩和社會沖突，給國家和民族帶來無可挽回的嚴重后果。

參考政府白皮書、天涯論壇

第三篇：休假制度

休假制度

一、原則及目的

根據國家的規定和條例，在維護公司員工的權利，明確員工義務的原則下，以提高公司凝聚力，確保公司進行有序的經營管理，根據科研型企業的實際情況，特制定本休假制度。

二、適用范圍

公司所有員工。

三、責任

各部門主管，經理，董事長。

四、內容 4.1法定假日

新年，放假1天（1月1日）；

春節，放假3天（農歷除夕、正月初

一、初二）； 清明節，放假1天（農歷清明當日）； 勞動節，放假1天（5月1日）； 端午節，放假1天（農歷端午當日）； 中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。婦女節（3月8日），婦女放假半天；

青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；（國家統計局：15-34歲的人為青年）4.1.1放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，在工作日補假。4.1.2部分員工放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補假 4.2 事假

4.2.1 事假1天（含）以內工資按當日工的工資的40%計算。4.2.2事假2天（含）以內工資按當日工的工資的30%計算。4.2.3事假3天（含）以內工資按當日工的工資的20%計算。4.2.4事假連續3天以上及一年內累計3天以上的按無薪計算。

4.3 病假

4.3.1員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生論斷證明，請相相應領導批準。否則按曠工處理。

4.3.2員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。4.3.3從員工轉正開始，員工每年可享受3天全薪病假。

4.3.4員工全薪病假休滿之后，如病情嚴重仍無法康復，給予其15天以內帶薪病假，按其日工資60%計算，帶薪病假結束后因病仍不能上班，則應申請進入醫療期。公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期，進入醫療期的，其待遇按照國家有關規定不低于全市最低工資標準的80%制度執行，待合同期滿，不再續定勞動合同。不批準進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續休經公司批準的無薪病超過3個月以后，仍然不能上班的解除其勞動合同。4.4 年假

4.4.1職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

4.4.2職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

4.4.3職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

4.4.4國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。4.4.5 職工有下情形之一的，不享受當年的年休假：

1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； 2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的

5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

4.4.6公司根據具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排員工年休假。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排。每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。公司根據具體情況確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。4.4.7員工休年假必須考慮工作的實際情況及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經相應領導同意。

4.4.7公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。行政人事部將在每個自然開始時，通知每位員工應享受的年假。

4.4.8員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工資的基本工資的3倍計算。

4.5 工傷假

4.5.1 工傷假員工在工作期間發生工傷事故，部門主管應立即到現場調查受傷情況，并立即作出處理，并報告至董事長和行政人事部。

4.5.2 工傷假公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

4.5.3 工傷假員工休工傷假享受全薪，承擔國家規定的醫療費用。

4.6 婚假

4.6.1凡請婚假，應提前一周填寫《請假申請單》交相應領導審批，由部門主管安排人員臨時接替其工作，保證公司生產經營的正常運行。

4.6.2初婚婚假為5天，凡符合國家規定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加5天，共為10天婚假。4.6.3非初婚婚假為3天。

4.6.4婚假假期逢節假日的，節假日假期計入婚假期。

4.6.5婚假假期原則上一次連續休假，由特殊原因需二次休假的須報公司人事部批準，但跨度不得超過6個月。

4.6.7男、女員工領取結婚證書可享受半天全薪假。4.7喪假

4.7.1凡請喪假者，應以書面形式向相應領導申請批準；

4.7.2員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準假3天；

4.7.3員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準假1天；

4.7.4員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當地辦的，另給予路程假，但不予路程費報銷。4.8 產假

4.8.1產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。4.8.2員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

4.8.3員工生育可享受 90天全薪產假。

4.8.4懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，在勞動時間內應給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可休產前假60天，休假期間，其工資按有薪病假發放。

4.8.5年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產假。4.8.6如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假15天。4.8.7多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。4.8.8男員工可以在妻子生育后享有一天全薪陪產假。

4.8.9 女員工生育后的第一次流產：懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予20至30天的產假；三個月以上七個月以下的，產假42天；七個月以上的，產假90天。以后的流產全部按無薪病假計算。

4.8.10產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，按有薪病假處理。

4.8.11有不滿一周歲嬰兒的女員工每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女員工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。嬰兒滿周歲后，經醫療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限。

4.8.12計劃生育手術者按有薪病假對待。

1）放置宮內節育器：自手術日起休息二天。

2）取宮內節育器：當日休息一天（包括有尾絲節育器）。3）輸精管結扎：休息七天。

4）單純輸卵管結扎：休息二十一天。

5）人工流產休息十四天，同時放置宮內節育器；休息十六天；同時結扎輸卵管，休息一個月。

6）中期終止妊娠：休息一個月；中期終止妊娠同時結扎輸卵管，休息４０天。7）產后結扎輸卵管：按產假另加十四天。4.9 倒休假

4.9.1經相關領導審批的加班，可以享受加班產生的倒休假。

4.9.2員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前一周申請，經主管同意。4.9.3員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的《加班申請單》。4.9.4倒休假只限當年有效。

4.10探親假

4.10.1根據本企業的實際情況（科研型企業，員工大部分為外省市人員），連續工作1年以上的員工可按下列條件享受相應的帶薪探親假。

4.10.2父母不在本省的未婚職工或夫妻一方不在本省的已婚職工，每年可享受一次探親假，每次為15天（含往返所需時間），超出的按事假論處。4.10.3父母不在本市的未婚職工或夫妻一方不在本市的已婚職工，每年可享受一次探親假，每次為10天（含往返所需時間），超出的按事假論處。4.10.4探親假以年為計算單位，可以分開使用，但原則上本未休完的探親假不帶入下一。

4.10.5享有探親假的員工不再享有年假，經相關領導審批后，可以享受探親假。4.11請假批準權限

所有的請、休假1天（含）以內報部門負責人批準，2天（含）以內須副總經理及以上崗位人員批準，3天以上的須總經理及以上崗位人員批準，獲批后方可生效。4.12請假程序

員工填寫請假單,報相應領導批準后，送至行政人事部。

五、附則

5.1 本制度經董事長批準方可生效，修改廢止亦同。5.2 本制度由行政人事部負責解釋。

5.3 本制度適用于鎮江藍德特藥業科技有限公司：江蘇大元生物有限責任公司。5.4 本制度自生效之日起開始試行，原考勤辦法同時廢止。5.5 如國家政策有調整，則遵循國家政策。

第四篇：休假制度

第五章

休假

第二十條：按國家規定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日： 元旦：1天(元月一日)春節：3天(農歷初一、二、三)勞動節：1天(五月一日)國慶節：1天(十月一日)由于業務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。

第二十一條：一般員工連續工齡滿二年時間后，每年可獲得探親假一次，假期為6天，工齡每增加一年假期延長2天，最長15天。員工探親假期間，原待遇不變。

第二十二條：探親可以報銷火車硬座票及長途汽車票，此外超支由本人負責。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只限探配偶，每年限一次。

第二十三條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費報銷，可以享受假期。連續工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費，不另給探親假。

第二十四條：春節休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規定發給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發加班工資和值班補貼。

第二十五條：對于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應休假當月全部收入的獎勵。

第六章請假

第二十六條：員工請假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規定見本制度附表。

4-2-2 放假

除法定假日由公司統一放假外，其它原因放假需填寫放假單，經部門主管及人事最高主管同意后方可放假，月薪人員放假期間不扣薪資，日薪人員放假期間不扣生活補助。

4-2-3請假:假別分事假、病假、工傷假、年休假、婚喪假、生育（產）假等。

4-2-3-1請休假應填請假單，經代理人簽名后，視其職稱及請假天數，依核決權限呈核準并于請假前送人事單位登錄，作為核算薪資考勤依據。4-2-3-2事假：遇重大事故必須本身前往處理者得請事假，員工事假一次不得超過二十五天，全年合計不得超過三十天，若一次需超過三十天以上者需辦理辭工手續，請假期間不予計薪。

4-2-3-3工傷假：員工因執行公務受傷，可申請工傷休假，申請人需附醫務室之休假證明或

指定醫院之診斷書(證明)方可申請，工傷人員之休假申請以請假單方式提出(需注明 為工傷休假)并送權責主管簽核后交人事部門計薪，假期內計發底薪及生活補助。

4-2-3-4年休假：在公司連續工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假，休假時間按其年資計算(入廠滿整年后次月起算)，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

4-2-3-4-1 年資計算方式依月為單位計算，若當月滿整年、滿10年或20年者，次月方可申請規定之休假天數。

4-2-3-4-2 需申請年休假人員需提前30天提出書面申請，部門主管依實際工作情形安排休假，若經主管確認，因工作需要而無法在規定的時間內安排休假者，未休之年休假天數將折算薪資發放給本人，人事部于每年6月份及12月份統一核算，并于次月發放于本人薪資內；假期內計發底薪及生活補助。

4-2-3-5婚假：員工本人結婚，可依法享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲，女年滿23周歲)增加10天，途中交通費由員工自理。

4-2-3-6喪假：員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內的喪假，職工配偶的父母死亡，經上級領導批準，可依法享受3天以內喪假,途中交通費由職工自理。

4-2-3-7產假：女員工生育，依法享受產假90天，其中產前休假15天，實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天，產假期間給予男方看護假10天，產假期間薪資照發，待銷假后在薪資條上補簽收。

4-2-3-8以上婚假、喪假、產假、看護假為一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數，婚假需提供結婚證正本、喪假需提供死亡證明及當地派出所出示之親屬關系或戶籍正本、產假及看護假需提供結婚證、準生證及出生證明正本，否則視為請事假。

4-2-3-9以上假別未享受到而離職者，均不予以補休或折算薪資。第八章、公司休假制度

1.法定節假日依中央主管機關之規定辦理，于每年年初公布。

2.公司可在生產、經營狀況許可的情況下，由各部門根據實際情況，分期分批統籌安排員工休年假。年休假以日歷為實施期間，年休假原則上應在當休完，若在規定的期限內未休完者，公司不予任何補償（因業務需要，經總經理特準者除外）； 3.員工休年假，須提前一周向權責主管提交【員工休假審批表】，經部門權責主管及總經理審批通過后方可休假。對未辦理年休假審批手續并獲批準，擅自以休年假為由離開工作崗位者作曠工處理。

4.員工在休年假期間，應遵守國家法律法規，注意自身安全，若因為自身原因造成交通事故等人身安全以及違法亂紀行為所產生的后果，均有個人承擔，與公司無關。

5.員工休年假，須一次性休完，不得沖抵事假或分多次休完。員工在修年假期間，確因工作需要而中斷，導致實際休假天數不足年假辦法規定的，不足天數可以于本內另行安排休完。6.年休假天數參照如下：

? 凡正式員工，工作滿一年，可休年假三天。工作年限每增加一年，年假天數增加一天。年假天數最多為十五天。

? 員工在年休假期間，享有正常的工資及各項福利，績效考核按照正常考核標準計付。

? 員工一年（自然）內休病假天數累計超過兩個月（含兩個月），不予休年假。

7.員工事假規定

? 員工因個人緊急情況或本人無法控制的原因，經權責主管批準可請事假，全年最多請事假15天(不含節假日)，事假不帶薪。事假審批規定如下： ? 請假一天以下的（半小時起），必須提前一天向部門領導書面申請，經批準后方可請假；

? 請假一天以上（含一天）三天以下的，必須提前三天向部門經理及副總經理書面申請，經批準后方可請假；

? 請假三天（含三天）以上的，必須提前一個星期向部門經理及總經理書面申請，經批準后方可請假。

? 請假期間，公司不予支付工資。特殊情況，如突發疾病等，根據實際情況及時履行請假、續假、補假的相關手續。

? 缺席必須有合理理由，并應提供使公司滿意的證明。員工如無法按時上班，應提前24小時書面通知部門主管；但若因故未作出事先通知而需晚到或缺席者，必須在當天早上打電話給部門主管，報告事由。反之視為曠工。

5.本公司員工因病請假的，應當事前向部門領導申請，或者病發當天及時告知部門領導，事后持醫療機構出具的病歷資料、診斷證明等辦理病假手續。如不能提供相應病情證明材料的，視為曠工。

? 凡病假2天（不含）以下，按規定需填寫病休申請單，并應檢附區級以上醫院之病歷證明（急診時不在此限，得就近就診），經權責主管批準，報行政人事部備案并結算半薪。

? 凡病假2天（含）以上，按規定需填寫病休申請單，并應檢附區級以上醫院之病假單，經權責主管批準，報行政人事部備案并結算半薪。

? 因疾病或非因工負傷必須停止工作治療者，須有醫院的住院或治療證明；病假天數及工資依相關法令辦理。

6.本公司員工公假規定辦法如下: 由于以下原因致使員工不能上班時，由部門主管領導審核，報行政人事部確認，可做公假處理，薪資照給: ? 因天災(火災、水災、震災、風災)或其它事故引起交通中斷而不能上班，公司認為有必要休假而所需的時間；

? 同室人員或居住地區附近發生傳染病患者時，因預防傳染病而交通中斷或公司認為需要停工所需時間。

7.婚、喪假天數參照如下：

婚假：婚假需提前一周提出申請，報部門經理和總經理批準后方可執行。

? 凡法定年齡結婚的正式員工，可享受3天帶薪婚假（不含節假日）? 凡晚婚（男25周歲，女23周歲）的正式員工，可享受13天帶薪婚假（不含節假日）

? 凡法定年齡結婚和晚婚的正式員工，如果異地結婚可按路程時間延長假期。

? 凡休婚假的員工需提前提前安排好工作并向權責主管申請，經批準后填寫婚假申請單并提供婚假期間的有效聯系方式交行政人事部備案。? 婚假須一次性休完，不得沖抵事假或分多次休完。喪假：

? 凡正式員工直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母）過世，可享有帶薪喪假五天（不含節假日），異地奔喪可按路程時間延長假期。

8.本公司員工產假規定: ? 凡正式女員工生育期間可享有產育假90天、難產假105天，產假期間享有基本工資；正式男員工在妻子產育期內，可享受5天（不含節假日）的護理假，護理假期間享有基本工資。

? 產假需提前一周提出申請，報部門經理和總經理批準后方可執行。產假結束后的三天內，須向行政人事部提交嬰兒的「出生證明」或「流產證明」。

? 女員工的懷孕得到證實后，須向行政人事部提交醫院的預產期證明和休假申請，最遲不能超過預產期前12周。

? 產前醫院定期檢查可請公假，惟應盡量利用班余時間，并需提供預約檢查證明。

9.可享受探親假的員工，探親假的具體規定參照國家相關法規執行。10.工傷假天數依法令規定執行之。

11.員工請假依規定提出之證明文件，如有虛偽情事，其請假期間以曠工論。12.員工享有的其他休假按照國家法律規定辦理。

第五篇：休假制度

休假制度

第一節 假別及請假

第一條 公司假別有事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產假、護理假、哺乳假、年休假、法定節假。各種假別的計算最小單位為半天，不允許按小時計假。

第二條 除法定節假日等無須專門履行請假手續外，員工休假應事先履行相應的書面請假手續。

因情況特殊無法事先請假或無法書面請假的，應當天與部門負責人電話、短信等方式告知，在獲得部門負責人同意的前提下，可于請假期結束后，1個工作日內補辦書面請假手續，并報人事管理員處備檔。

未事先履行書面請假手續、未及時補辦書面請假手續的，按曠工處理。第三條 員工請假應如實填寫《休假申請單》，申請婚假、產假、哺乳假、工傷假的，應同時提交相關證明材料。

第四條 員工填寫《休假申請單》時必須留下有效的假期聯絡方式、緊急聯系人，以及緊急聯系人的有效聯系方式。

第五條 員工填寫《休假申請單》后，應按以下方式履行審批手續。員工請假一日內（含）由部門經理批準；一日以上由部門經理簽字同意后，報綜合辦主任審批，人事管理員歸檔備案。

部門負責人請假，須由分管領導簽字同意后，報總經理審批，人事管理員歸檔備案。

第六條 員工請假經批準后，應將批準簽字后的《休假申請單》報人事管理員存檔后方可休假。

第七條 經批準的假期期滿而未按時返崗且未辦理相關續假手續或續假手續未獲得批準的，或請假有欺騙行為的，均作曠工處理。

第八條 如國家法律法規調整或另有特殊規定的，按當時或當地規定執行。第九條 綜合辦負責考勤管理制度、請假制度的解釋、貫徹執行和監督檢查。

第二節 事假

第十條 員工因個人事務無法上班的，應提前1天請假。因突發原因需要臨時請事假的，可當時填寫《休假申請單》辦理審批手續。

第十一條 事假均為無薪假。每位員工每年事假連續不得超過7天或累計不得超過十五天（含雙休日），超出部分公司不予批假，如仍未上班的，超出部分按曠工處理。

第三節 病假

第十二條 員工申請病假應于當日電話通知部門負責人，事后1日內補填《休假申請單》，并附二甲以上醫院證明，經部門負責人審核，綜合辦主任審批后，方可作為病假處理。

第十三條 員工持醫院開具的門診病假證明請病假時，一次最多不能超過3個工作日，連續不能超過5個工作日，如仍需請病假的，須同時提供病歷證明、檢查報告單，醫藥費發票，不能提供的，不再批準病假。

第十四條 對弄虛作假騙取病假的員工，一經查證，均按曠工進行處理。

第四節 工傷假

第十五條 工傷假是指員工因工傷或患職業病需要暫停工作接受工傷或職業病治療而產生的假期。

第十六條 工傷假期的時間及待遇按《工傷保險條例》等勞動法律規定執行。員工工傷假期滿，未能返崗工作且無相關請假手續的，則按曠工處理。

第五節 婚假

第十七條 員工本人結婚，可享受婚假3天；若符合國家晚婚規定的初婚者（男25周歲，女23周歲），增加婚假12天共15天。

第十八條 員工請婚假須提前兩周填寫《休假申請單》，連同結婚證復印件、原件一起向部門經理提出申請，部門經理做好部門工作安排后，交綜合辦負責人核實簽字，經總經理批準同意方可休假。

第十九條 婚假包括婚假期間的雙休日及法定節假日。原則上婚假須在領取結婚證后的六個月內一次休完。

第六節 喪假

第二十條 員工直系親屬亡故，給予喪假3天，非直系親屬亡故，給予喪假1天。直系親屬包括：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

第二十一條 喪假包括喪假期間的雙休日及法定節假日。喪假期間工資全額發放。

第七節 產假、護理假、哺乳假

第二十二條 女員工順產分娩，給予產假98天，其中產前15天，產后83天；晚育者增加產假30天，流產、難產、剖宮產、多胞胎等按照國家規定假期相應予以調整。產假為日歷天數，遇節假日不順延。

第二十三條 除流產等特殊情況外，女員工擬休產假的，應在產假休假前一個月，向部門提出書面申請。經部門負責人、綜合辦共同批準，指定工作代理人做好工作交接后，女員工方可休假。

第二十四條 女員工休產假期間享受生育保險機構發給的生育補貼。產假期滿后，應及時到崗。特殊情況需要延長續假的，須提前15日向公司提出申請，由公司根據實際情況做出決定批準與否。

第二十五條 晚育的公司男員工可享受帶薪護理假（含節假日）10天，提前填寫《休假申請單》，休假結束后2日內向公司綜合辦出具《結婚證》原件及復印件，以及嬰兒出生證明原件及復印件。帶薪護理假須在嬰兒出生后的一個月內休完，不延期。

第二十六條 女員工從其產假后重新工作之日起至其子女滿一周歲之日止，享有每個工作日兩次、每次三十分鐘的哺乳假；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。員工可以每天一次合并使用。

第二十七條 無論何種休假方式，需根據實際情況經與部門經理協商獲得批準后方可執行，并辦理相關手續提交至人事管理員和綜合辦備檔。

第八節 年休假

第二十八條 員工在本公司連續工作滿12個月，可休年假5天，司齡在5年以上（含），可休年假10天。員工擬休年假時，須提前提出申請，經部門經理同意，報綜合辦審核，按權限審批后方可休假。

第二十九條 若公司統一放假或組織旅游活動，年休假與相關天數進行沖抵，法定假期與公休假除外。

第三十條 員工離職前，當年應休年休假未休完的，應在離職前申請休假，否則其未申請的年休假視同自動放棄。

第三十一條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假:

（一）員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的； 第三十二條 年假須于當休完，不可跨累積。員工休完當年年休假后，有出現前一條情形的，次年不享受年休假。

第三十三條 員工的病假、事假在履行過請假手續后，可申請用未休的年休假沖抵。

第九節 法定節假日

第三十四條 除因工作需要并經公司安排出勤工作的員工外，國家法定節假日公司依法放假，員工無須另行辦理相應的請假手續。法定節假日內出勤工作的員工，按公司《考勤管理》規定給予加班工資。

第三十五條 法定節假日出勤工作期間仍應執行考勤打卡制度，如發生曠工，遲到或早退情形等違法公司考勤制定規定，按公司考勤制度處理。因特殊原因無法打卡的情況，另附情況說明由部門經理簽字確認，方予認可。