第一篇：公務員與事業單位選擇考什么,看工資待遇進行選擇

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公務員與事業單位選擇考什么，看工資待遇進行選擇

從長遠來看，未來事業單位和政府機構將更加規范高效，廣大基層公務員和事業單位人員的個人收入有望提高，這兩大公職類崗位的優勢依然明顯。在這樣的背景下，盡管近年來公務員和事業單位招錄人數略有減少，但報名人數并未因此大量減少，競爭反而比往年更加激烈。

一、公務員與事業單位人員的區別

公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬于公務員編制，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。

事業人員主要指事業單位工作人員。事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位。主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

另外，還有一種行政事業單位，指具有行政管理職能的事業單位，其履行的是執法監督和社會一些管理職能，如部門所屬的執法監督、監管機構等，其工作人員事業行政事業編制，行政事業單位目前參照公務員法管理，隨著事業單位分類改革的推進，將來很多行政事業單位將納入公務員序列。

二、行政編制與事業編制的區別

公務員編制是行政編制，是政府機關的正式人員。按照相關法律規定，國家行政機構(即國務院、各級地方人民政府，以及國務院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構)的行政編制人員實行公務員管理，國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人

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員參照實行公務員管理。事業單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業單位參照實行公務員管理。

事業編制是輔助編制，事業編制按照財政來源又可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。全額編制即全額財政撥款事業編制，不允許也不能自主創收，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如：公辦義務教育學校、防疫站、海事局、公辦干休所、交通局下屬交通稽查隊、衛生局下屬防疫站等等。差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如：公立醫院、公立大學、日報社等等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如政府招待所、政府下屬培訓中心、從事應用性研究和開發的科研單位、政府直屬印刷所等等，隨著事業單位的改革將逐步改制成企業。

現在的政府機關有部分人是公務員編制，部分人是事業編制。公務員編制是要中央編制委審批才有的，一般單位名額都是固定的，除了每年報計劃，公開招考公務員以外，不能隨意增加。但是由于政府機關的業務量增加，又沒有公務員編制，于是就招聘事業編制人員，在國家人事部不備案、不掛名，工資由單位自己或者地方財政供養。政府機關所屬的事業單位，只有領導(副處以上或者少量正科)是公務員編制，其他人都是事業編制或者是合同工。

三、公務員編制和事業單位編制優劣比較

(一)工作內容

公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政權力。事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政權力，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。隨著國家對政府機構和事業單位改革的推進，這兩類單位今后的職能劃分將更加清晰，機構運轉將更為規范，對個人來說，過去那種“有的工作很忙，有的工作很閑”的情況將逐漸消失。

(二)薪酬待遇

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公務員的工資收入由政府財政承擔，并根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。

黨的十八屆三中全會通過了《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》。《決定》提出：“要改革機關事業單位工資和津貼補貼制度，完善艱苦邊遠地區津貼增長機制。推進機關事業單位養老保險制度改革。深化公務員分類改革，推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，加快建立專業技術類、行政執法類公務員和聘任人員管理制度。完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區適當降低進入門檻。”從中央的政策導向來看，未來公務員和事業單位人員的收入將有較大提高，尤其是對于數量最多的基層人員來說，實行職務與職級并行、職級與待遇掛鉤對于廣大基層人員是一大利好。

應當看到，隨著我國各項改革的全面深化，廉潔高效的政府和事業單位機構將在市場經濟中發揮更大的服務引導作用，需要大量高素質的工作人員。因而，公務員和事業單位崗位有著良好的發展前景，其穩定的工作環境和良好的薪酬待遇優勢明顯。在今天看來，公務員職位仍然是“金飯碗”，事業單位也依然是“銀飯碗”。機會就在眼前，時不我待，有志于從事公務員或者事業單位工作的考生，應抓住時代給予的機遇，奮力一搏。

政策鏈接：

黨的十八屆三中全會通過了《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》。《決定》提出，要改革機關事業單位工資和津貼補貼制度，完善艱苦邊遠地區津貼增長機制。推進機關事業單位養老保險制度改革。深化公務員分類改革，推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，加快建立專業技術類、行政執法類公務員和聘任人員管理制度。完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區適當降低進入門檻。

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第二篇：選擇(公務員)

選擇：

1.在我國，成為公務員需要具備 由國家財政負擔工資福利、納入國家行政編制、依法履行公職 條件。2.具有中華人民共和國國籍 是我國公務員應當具備的首要條件。5.西方國家公務員體制的類型主要有 部外制、部內制、折中制。6.西方國家公務員制度具有 功績制、政治中立、分類管理、公開、平等、競爭、擇優 的特點。7.公務員制度是西方國家 政黨制度 的直接產物。

8.任人唯賢、德才兼備 是黨的干部路線和方針的核心內容。

9.根據職位的性質、特點和管理需要，我國將公務員職位劃分為 綜合管理類、行政執法類、特別技能類、專業技術類。10.在我國，實踐中認定公務員行為一般遵循以下的 身份標準、職權標準、目的標準、時空標準。選擇：

1.引起公務員權利義務產生的法律事實是 參加公務員錄用考試而加入公務員隊伍。2.公務員權利與義務的基本特點是 同一性、平等性、法制性、強制性、不可放棄性。3.下列屬于公務員政治權利的是 信仰自由和言論自由、政治平等、申訴控告。4.下列哪項公務員權利保護揭發政府工作缺點和弊病的人員免受打擊報復 申訴控告。5.公務員的經濟權利 職業保障權、退休的權利、勞動工資、津貼、福利保險等權利。6.國外公務員權利的基本內容 政治權利、經濟權利、培訓教育權利。

8.根據全力的內容不同，可以把公務員的權利分為 身份方面的權利、職務方面的權利、經濟方面的權利、政治方面的權利。

9.公務員職務和身份保障權的內容包括 公務員非因法定事由，不被免職、降職、辭退或者處分； 非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。

選擇：

1.我國公務員錄用制度的適用范圍僅限于對擔任 主任科員 以下的非領導職務的國家公務員。2.新錄用的國家公務員，試用期為 一年。

3.不得報考國家公務員的有： 不具有中華人民共和國國籍的、曾受過刑事處罰的、曾被開除公職的。4.公務員錄用主要采用的方法是 公開考試、嚴格考察。

5.我國新錄用公務員在試用期間的考核結果是 只寫評語，不定等次。

7.對公務員考核的內容是德、能、勤、績。其中德是指 政治思想表現、社會公德。

8.對國家公務員考核的原則是 客觀公正的原則、民主公開的原則、注重實績的原則、依法考核的原則。9.我國國家公務員的考核等次包括： 優秀、稱職、基本稱職、不稱職。10.考核公務員工作實績主要是看完成工作任務的 數量、質量、效率。11.國家公務員更新知識培訓的對象是 全體國家公務員。12.國家公務員培訓的目的是： 學用一致。13.初任培訓在試用期間進行，時間一般不少于 十天。

15.國家公務員培訓的內容包括： 政治理論學習、專業知識的培訓、職業道德的培訓、管理才能的培訓。

選擇：

1.各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行 選任制。

2.各級人民政府組成人員的任免機關是 本級人大或者本級人大常委會。3.國家公務員免職的程序包括： 提出免職建議，審核，審批，免職通知。

4.任選制公務員職務的任免，通常采用 公報，公告 等形式，在社會上或在一定范圍內予以公布。5.委任制的產生方式是 錄用、調入。

6.實行職務聘任的范圍有 專業性較強的職位、輔助性職位、社會通用性較強的人才。7.機關聘任公務員采取的任職形式是 簽訂合同。

8.機關聘任公務員采取的方法有： 直接選聘、公開招聘。

9.公務員法規定人事爭議仲裁委員會由 公務員主管部門的代表、聘用機關的代表、聘任制公務員的代表、法律專 家 組成。

10.當事人應當在正義發生之日起 六十 天內，以書面形式想仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數遞交副本。11.我國對晉升領導職務的資格規定，提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作 兩 年以上。

12.國外晉升方式主要有 考試晉升、考核晉升。13.競爭上崗適用于 司局級正職以下 的職務。14.領導干部任職試用期為 一年。

15.公務員考核不稱職或不勝任現職又不適宜轉任同級其他職務的，應按程序予以 降職。

選擇：

1.公務員獎勵的主要作用體現在： 激勵作用、示范作用、競爭作用。

2.從公務員獎勵制度本身的特性來看，公務員獎勵的主要原則有： 精神獎勵和物質獎勵想結合、個人獎勵和集體獎勵相結合、定期獎勵和及時獎勵相結合。

3.屬于獎勵條件的有：忠于職守，積極工作，成績顯著的；為增進民族團結、維護社會穩定作出突出貢獻的；在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；同違法違紀行為做斗爭，有功績的；在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的。

4.公務員獎勵的種類包括：嘉獎、記一等功、記二等功、記三等功、授予榮譽稱號。5.精神獎勵的方式包括下列方式：公示、授予證書、記入檔案、召開報告會、召開表彰會。6.物質獎勵的方式包括：一次性獎金、獎品、晉升工資檔次。7.有權授予榮譽稱號的機構是：省人民政府、自治區人民政府、直轄市人民政府、國務院工作部門、國務院。8.公務員紀律的特點包括：法定性、普遍性、強制性、全面性。

10.在對公務員處分的過程中，堅持 事實清楚，證據確鑿，定性準確，處理恰當，程序合法 及手續完備的原則。11.公務員受到 開除 處分，不能被解除。12.記過的處分期間是 18 個月。

13.受開除處分的，法律后果有 解除其與單位的人事關系，不再享有公務員的各項權利，退出公務員系統，不得被再次錄用為公務員。

14.公務員處分決定不服的，可以向有關機申訴，受理機關認為給予公務員處分不當或者有錯誤的，應當作出變更處分的決定，包括 減輕，加重，撤銷。選擇：

1.我國公務員制度將調任的對象確定為 人民團體、群眾團體、國有企業、事業單位 等從事公務員的人員。2.轉任是指因工作需要或者其正當理由在機關系統內的平級調動。

3.中組部、國家人事部選派中央機關的干部到東北地區各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于 掛職鍛煉。4.根據公務員法的規定，掛職鍛煉的形式是 選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關及國有企業事業單位進行掛職鍛煉。

5.需要任職回避的親屬關系是： 夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系。

選擇：

1.公務員工資具有以下含義：是公務員為國家服務的勞動所得，必須由國家財政支付；只能以法定貨幣形式出現；是公務員收入中最基本的一部分；不包含其他物質和非物質形式的權益。

2.公務員福利的含義：由國家財政支付；彌補公務員部分額外支出，保證公務員的基本生活水平；提高公務員的 物質文化生活水平，以維護公務員身心健康；形式多樣。

3.公務員保險的含義：法定的強制性的保險；保險費用由國家財政支付；國家對公務員的補償和幫助；保險利益 形式多樣；以貨幣形式為主。

4.公務員的工資、福利、保險，對公務員具有保障功能、激勵功能、調節功能等基本功能。

5.公務員工資是公務員個人獲得的勞動報酬，其涵蓋的范圍比較廣泛，包括基本工資，還包括補貼、津貼和獎金。6.公務員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括地區津貼、崗位津貼。

7.國家適應改革的需要，為提高公務員的改革承受力，對公務員進行的適當彌補，給予公務員補貼。8.考核優秀、稱職的，獎勵年終一次性獎金，獎金標準為當年12月份本人的基本工資。

9.公務員工資制度貫徹的基本原則：按勞分配、體現工作職責、工作能力、工作績效、資歷等因素；保持不同職 務、級別之間合理的工資差距。

10.屬于公務員福利的是：機關單位的食堂、機關單位的游泳池、交通費、洗理費、取暖費。11.我國實行冬季取暖補貼的地區是秦嶺淮河以北地區。

12.公務員現行的休假包括：法定假日、年休假、探親假、婚（喪）假、病事假。13.公務員可以享受探親假的對象是配偶、父母。

14.喪假是公務員 配偶、父母、子女 死亡時給予的假期。

15.公務員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對其親屬提供的撫恤和優待主要包括：喪葬補助費、一次性撫恤金、遺屬生活困難補助。

選擇：

1.按照公務員法的規定：未滿國家的最低服務年限的，在涉及國家安全的職位任職，重要公務尚未處理完畢，且須本人繼續處理的，正在接受審計的不得辭去公職。

2.公務員辭去公職的法律后果主要有：喪失公務員的一切待遇、再次任職受到一定的限制、消滅公務員職務關系，喪失公務員身份。

3.根據辭職原因的不同，辭去領導職務的形式分為：因公辭職、自愿辭職、引咎辭職、責令辭職。

5.公務員辭去公職，任免機關應當接到申請之日起30日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當接到申請之日起90日內予以審批。6.我國的公務員制度規定情況下，不得辭退公務員：因公殘疾，被確定喪失或者部分喪失工作能力的；患病或者附上，在規定的醫療期內的；女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；法律、行政法規定的其他不得辭退的情形。7.關于公務員提前退休的規定：公務員提前退休的前提是由公務員資源提出；公務員本身申請退休的，必須經過任免機關審批。8.公務員隊伍“出口”主渠道是退休。

9.根據確定退休時是否考慮公務員的個人意愿，我國公務員的退休方式分自愿退休和強制退休。

選擇：1.公務員申訴、控告制度具有 權利保障性、事后監督性、預防性、程序性 的特點。2.引起 申訴 的原因，是公務員對已發生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結果。3.公務員的 控告 不以機關的人事處理決定的存在為前提條件。

4.控告 的重點是公務員對機關及其領導人的監督，以保證其執行政策和法律的準確性、嚴肅性。

5.公務員對機關做出的涉及本人權益的處理決定不服，可以提出申訴。這里說的“處理決定”具體包括 辭退、考核定為不稱職并給予降職、提前退休未予批準、行政處分。

6.公務員申訴的條件包括： 主體條件、對象條件、時間條件、管轄條件。7.我國的申訴受理機構基本屬于 仲裁型。8.在我國，有權受理公務員申訴的機關有 原處理機關、同級公務員管理機關、行政監察機關、上一級機關。9.受理控告的法定機關有 上級機關、中國共產黨紀律檢查委員會、行政監察機關。

10.公務員法的法律責任，狹義上講是指 公務員、機關 違反公務員法的有關規定后應當承擔的消極意義的法律后果。1.下列各項中哪一個不屬于公務員紀律處分的種類（C）A、警告處分

B、記過處分

C、停職檢查 D、開除

2.（B）是指公務員因工作需要或其他正當理由在機關內的平級調動。A、調任 B、轉任 C、調職

D、掛職鍛煉

二、多項選擇題（每題2分，共10分）

1.我國公務員管理遵循的原則與西方公務員管理原則的相同特點是（ACDE）A、分類管理

B、政治中立

C、注重工作實績

D、法治原則

E、公開、平等、競爭和擇優原則 2.公務員申訴、控告制度的性質(ABDE)A、權利保障性 B、事后監督性 C、義務履行性 D、程序性 E、預防性 簡述公務員法的法律責任的特點

六、案例分析題（一題10分）

案例1：去年年底，某省民政廳的考核工作正在緊鑼密鼓地進行，劉廳長一向很重視考核。一次，他把人事處陳處長叫到辦公室，詳細詢問了考核的一些具體問題。其中問到：（1）張某某，因年初受到留黨察看處分，能否參加這次考核，如果可以參加考核，定何等次；（2）李某某于當年受到了開除黨籍處分，能否參加這次考核，如果可以參加考核，可定何等次；（3）趙某某，正在接受某個案件的立案審查，尚未結案，可否參加這次考核，如果可以參加考核，應該定何等次；（4）王某某是今年新錄用的公務員，尚在試用期間，應如何對其進行考核。陳處長針對以上四種情況分別作了正確的回答。

請回答：陳處長如何回答上述四個問題才是正確的？理由是什么？

案例2：某市教育局在新一批干部任免的公示期內，該局一名工作人員向教育局機關提出意見：認為該局擬任科長應當執行任職回避。教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定。請回答一下問題：（1）某市教育局作出的人事回避的決定程序是否合法？為什么？（2）列出需要任職回避的幾種親屬關系？（3）公務員本人能否申請回避？其他人是否有權申請公務員回避？

選擇：

1.品味分類制度則是以 英國 為代表的另外一些國家實行的公務員管理制度。這是以“ 人 ”為中心進行設計的分類管理制度。

2.職位包括 職務、職權、職責 三個要素，是機關只能得微觀載體，是公務員職務的依托。

4.屬于專業技術類職位的是 公安部門的法醫鑒定職位、國家安全部門的特種技術職位、外交部門的高級翻譯職位。5.屬于行政執法類的職位是 交通警察、稅務稽查、海關稽查。6.我國規定了從國家級正職到鄉科級副職的 10 個領導職務層次。

7.我國還規定了非領導職務層次與領導職務層次對應的最高上限是 廳局級。8.副巡視員相當于領導職務的 廳局級副職 層次。

9.中共中央紀委副書記屬于領導職務的 省部級正職 層次。

10.級別和職務是確定公務員的 工資待遇、政治待遇、工作待遇、生活待遇 的依據。

11.各國公務員級別與職務的對應關系取決于 分類制度的類型、工資制度、歷史傳統 等多方面的因素。12.在實行職位分類的國家，公務員職務與級別是一一對應的關系，級別 是確定公務員工資的唯一依據。13.我國公務員的級別共被劃分為 27 級。

14.我國規定，公務員確定和晉升級別的依據有 職務、德才表現、工作實績、資歷。15.科員最高級別可以達到18級，相當于 縣處級正職 的最低級別。

第三篇：《公務員講座》形考選擇判斷

公

務

員

B1、被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險。√

2、不勝任現職工作，又不接受其他安排的公務員可以辭職。

X C3、處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應在規定的期限內，按管理權限和規定的程序作出處分決定。√

D4、對全體公務員應當進行更新知識、提高工作能力的在職培訓，其中對擔任專業技術職務的公務員，應當按照專業技術人員繼續教育的要求，進行專業技術培訓。

√

5、對擔任機關內設機構領導職務和工作性質特殊的非領導職務的公務員，應當至少兩年一次在本機關內轉任。X

6、對于機關的交流決定，公務員可拒絕執行。

X

7、對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。√

8、對晉升領導職務的公務員應當在任職前或者任職后半年內進行任職培訓。

X

9、對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的機關的上一級機關提出再申訴。

√

10、對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。

√

11、地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。

√

12、定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據的制度是工資調查制度。

√

F、非領導職務中的巡視員相當于正廳級。

√

G、13、國家根據公務員工資級別設置公務員職務序列。

X

14、國家根據公務員職位類別設置公務員崗位序列。

X

15、國家建立專門的公務員培訓機構。機關不得委托其他培訓機構承擔公務員培訓任務。

X

16、國家實行公務員交流制度規定公務員本人無權進行申請交流。

X

17、國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行分類管理。√

18、國家根據人民警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的銜級。

√

19、國家規定公務員享受的住房、醫療等補貼、補助不得低于國有企業事業單位工作人員的津貼。X 20、根據公務員法，對縣處級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。

X

21、根據公務員職位類別設置公務員崗位序列。×

22、各機關依照確定的職能、規格、編制限額、職數以及結構比例，設置本機關公務員的具體職位，并確定各職位的工作職責和任職資格條件。

√

23、各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（）。選任制

24、公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案;地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。

√

25、工作年限滿二十五年的公務員，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休。

X

26、公務員中主任科員屬于綜合管理類領導職務。

X

27、公務員制度是西方國家（）的直接產物。

政黨制度

28、公務員定期考核的結果分為優秀、良好、及格和不及格四個等次。

X

29、公務員的工資特殊情況下可以延期發放，延期時間最長不能超過3個月。

X

30、公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依法給予處分;違紀行為情節輕微，經批評教育后可免予處分。X

31、公務員的聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。√

32、公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。√

33、公務員集體的獎勵適用于按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。√

34、公務員在考核中，連續兩年被確定為不稱職的應該降兩級工資。

X

35、公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業技術職務。

X

36、公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關機關應當及時予以糾正。……√…………………………

37、公務員的職務與資歷是確定公務員工資及其他待遇的依據。

X 職務與級別

√

38、公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。

X39、公務員體檢的項目和標準根據職位要求確定。具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛生行政部門規定。√

40、公務員錄用考試根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。……………..√……………………………

41、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。√

42、公務員的（）不以機關的人事處理決定的存在為前提。

控告………………………………………………………

43、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序應當撤職處理。

X

44、公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行任職回避，法律另有規定的除外。√

45、公務員實行國家統一的等級與工齡相結合的工資制度。

X

46、公務員辭去公職或者退休的，在離職三年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事

與原工作業務直接相關的營利性活動。

X

47、公務員可在公務員隊伍內部交流，也可與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。√

48、公務員在因公致殘的情況下享受國家規定的傷殘待遇。

√

49、公務員獎勵的主要作用體現在（）。a競爭作用 b激勵作用 c示范作用 50、公務員紀律的特點包括（）。

法制性, 普遍性, 強制性, 全面性

51、公務員違紀受到處分的，處分決定應當以口頭形式通知公務員本人。

X

52、公務員有應當回避情形的，本人應當申請回避;任何社會自然人均有權申請公務員回避.√

53、公務員法中規定海關人員的義務權利和管理另有規定的。

X

54、公務員警告處分的期間為多少個月？

六個月

55、公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列人財政預算。

56、公務員按國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼，艱苦邊遠地區津貼不得低于崗位津貼X

57、公務員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級

別、原職務。√

58、公務員因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力，工作年限三年在以下的，可以辭退。

X

59、公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受住房補助。

X 60、公務員中鄉科級副職屬于綜合管理類的非領導職務

X 61、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。

√ 62、公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知

公務員本人。公務員無權進行陳述和申辯。

X 63、公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起多少日內向原處理機關申請復核？

30天 64、公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可按照規定破格或者越一級晉升職務 √ 65、公務員在考核中，連續兩年被確定為不稱職的應該予以怎樣處理？

辭退 66、公務員的刑事責任同樣適用公務員法。

X

67、公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，不能提出改正意見

X 68、公務員任職必須在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的崗位空缺。√ 69、公務員的全部行政行為受法律保護。

X 70、我國公務員制度規定回避的兩種情形是（）。

申請回避，法律回避 71、公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。√ 72、公務員一經調入國家行政機關，期國家公務員身份（）。

就具備

73、公務員體檢的項目和標準根據職位要求確定。具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛生行政部門規定。√ 74、公務員在考核中，連續兩年被確定為不稱職的應該降兩級工資。

X 75、公務員法所稱領導成員，是指機關隸屬機構擔任領導職務的人員。

X 76、公務員培訓情況、學習成績不可以作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據。

X 77、公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任職務。

X 78、公務員的工資特殊情況下可以延期發放，延期時間最長不能超過3個月。

X 79、公務員違紀行為情節輕微，經批評教育后改正的，可以免予處分。√

80、公務員集體的獎勵適用于按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。√ 81、公務員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報同級公務員主管部門備案。

√ 82、公務員違紀行為情節輕微，經批評教育后改正的，可以免予處分。√ H 83、患病或者負傷，在規定的醫療期內的公務員可以辭退。

X J84、經有關機關批準公務員可以在機關外兼職。

√

85、經任免機關批準，國家公務員可以在行政機關內兼任一職。√

86、機關根據公務員本人或利害關系人的申請經審查后作出是否回避的決定，也可不經申請直接作出回避決定。√ 87、機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行分級分類培訓。

√

88、機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。

√

99、機關聘任公務員采取的任職形式是（）。簽訂合同

90、機關根據公務員本人或利害關系人的申請經審查后作出是否回避的決定，也可不經申請直接作出回避決定。√ 91、機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。

√ 92、機關聘任公務員，按照權責統一 原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。

X 93、機關根據公務員本人或利害關系人的申請經審查后作出是否回避的決定，也可不經申請直接作出回避決定。√ 94、機關內設機廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。√ 95、機關根據工作需要，經中央公務員主管部門批準，可對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。× 96、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務員可以提前退休。

X K 97 科研機構人員可以調人機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。

X L 98、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。

√

99、領導成員職務按照國家規定實行委任制。

X 100、領導成員職務按照國家規定實行退休制。

X 101、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。

X 102、立法人員，可以面向社會，從通過國家統一司法考試取得資格的人員中公開選拔。

X N103考核優秀、稱職的，獎勵年終一次性獎金，獎金標準為當年12月份本人的（）。基本工資 P104、聘任制公務員按照國家規定實行協議工資制，具體辦法由省級公務員主管部門規定。

X 105、聘任合同可以約定試用期，試用期為1年。

X

106、聘任制公務員按照國家規定實行什么位階工資制。

X 107、聘任合同的簽訂、變更或者解除，必須報上一級公務員主管部門備案。

X 108、聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。√

Q109、確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過國家統一司法考試取得資格的人員中公開選拔。√ R110、人民政協機關屬于國家行政機關。

X 111、人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門的代表、聘用機關的代表、聘任制公務員的代表以及法律專家組成。

√

S112、受撤職處分的公務員，應當按照規定降低級別。

√

113、上級公務員主管部門領導下級公務員主管部門的公務員管理工作，各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。

X T114、調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據是年終考核的結果。

X W115、委任制公務員遇有試用期滿考核合格、職務發生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權限和規定的程序任免其職務。

X 116、未滿國家規定的最低服務年限的公務員不得辭去公職。√ 117、我國的申訴受理機構基本屬于（）。

仲裁型

118、我國公務員的考核等次包括（）

優秀

稱職

基本稱職

不稱職

X119、新錄用的公務員試用期為多長時間？

12個月

120、新錄用的公務員試用期滿合格的，予以任職;不合格的，繼續培訓教育1個月，仍不合格的，取消錄用。X 121、行政機關公務員對處分不服向行政監察機關申訴的，按照《中華人民共和國行政監察法》的規定辦理。

√ 122、選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。

√

Y123、因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職回避的，由縣級以上公務員主管部門規定。

X Z124、在錄用、競爭上崗、公開選拔中發生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的，必須由省級以上

領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效。

X

125、在考核中，連續兩年被確定為不稱職的公務員可以辭職。

X 126、在公務員回避中，養父母與養子女關系屬于直系血親關系。√

127、在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的公務員，不得辭去公職。√

128、責令辭職是對有過失或不適合擔任現任領導的公務員的一種組織和個人相結合和個人相結合的追究和處理措施。√ 129、招錄機關根據考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。√ 130、助理巡視員相當于領導職務的（）層次。

廳局級副職

131、中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由國務院負責組織。

X 132、中國人民銀行行長屬于國家公務員。

X 133、中共中央紀委副書記屬于領導職務的廳局級正職層次。

X（）（）是我國公務員選拔任用的重要方式，也是公務員職務晉升的重要途徑。a競爭上崗, b公開選拔

第四篇：公務員職位選擇

職位選擇

（各類公務員考試大致粗略介紹及公考主要限制）

公務員考試是個大的系統工程，今天只說說如何選擇合適的公務員職位，以后有空的話在說些關于如何復習備考的事情，當然如何復習備考也是與大家一同進步探討的過程。

對于一個應屆畢業生來說，選擇公務員隊伍算是一個較好的選擇，就我們外地生源北京院校的畢業生而言，公務員的選擇大致分為四類（一 國考公務員 二 北京公務員 三 家鄉公務員 四 異地非北京公務員 五 選調生考試 六 司法干警考試）而如果把公務員考試的范圍擴大為進入體制內考試，那么我們還會增加的機會有（一 中央機關及其直屬機關直屬企事業單位 二 地方事業單位考試）以及邊緣進入體制內的考試（一 村官及社工 二 三支一扶 三 西部志愿者 四 公益性崗位）。

之所以將這些林林總總的考試放在一起的原因就在于這些考試的考試內容大致一致，都是行測與申論，有的事業單位會考公共基礎知識，大致就是弱化版的行測加申論的合體了，所以，只要有幾個月對于行測與申論的復習準備，基本上大四一年應付這些考試也就足夠了。

就考試難度而言，是國考》某些省市公務員考試（山東，上海之類）》北京公務員考試》其他地方公務員考試。其他考試難度本人不是很清楚，沒有參加過，中央機關事業單位各單位自己委托人社部出題，難度未知。

國考公務員大致分為（一 中央黨群機關及中央行政機關（在北京）二 中央行政機關直屬機構（國稅海關啥的，大部分不在北京）三 國務院參公事業單位及其直屬機關（銀監會證監會保監會及地方的啥啥的）報考難度用一句話來說就是，考上就是牛逼，其他不說。

地方公務員大致分為（省直機關一級，市直機關一級，縣區基層一級）基本對于應屆生來說，省直機關與市直機關招錄職位少，報考難度大，主要集中于區縣基層一級，就自己個人情況酌情考慮。

選調生屬于各省組織部管檔案的公務員（北京暫時沒有具體的選調生）,大致上是鄉鎮干部后備，在很多地方，選調生屬于搭著順風車的公務員，不過升職也是一部分人，反正待遇發展眾說紛紜。

司法干警考試屬于公檢法公務員，報考時間較晚，考上之后單位委培讀書后入編，相當不錯。

而事業單位也是招募應屆生的大頭，不過一般謠傳事業單位水很深，我算是某中央機關事業單位走到最后一步的人表示全程報考準備都是一個人在努力，當然，最后未能被錄取也是完全不知道為何沒有被錄取的原因，其實奧秘估計我以后也不會知道，相對來說，事業單位也是十分值得報考的單位。

體制內分為（行政編，事業編，企業編），不能粗淺的說行政編就是最好，畢竟中國石油的中層還是相當舒服的，行政編有行政級別，可以自由輪崗調動，也可以保留行政編調入事業單位擔任領導，事業單位中少數領導還是行政編的，事業編到一定級別可以轉崗去公務員機關轉成行政編（如大學團委書記轉任某區團委副書記）企業編的情況不知道，不過國企的高層還是行政編。

對于職位的選擇，其實也是對個人基本價值取向和未來職業規劃的一個考驗，涉及到有兩個基本問題，一是你是選擇留在北京還是返回家鄉或亦是其他地區，二是你是非體制內不入或者心儀機關不如還是一心進入體制內即可。上述兩個問題需要著重思考，因為一旦進入某地的公務員隊伍，也就意味著一種新的生活的開始，公務員不同于企業，流動性不強，機關是個圍城，想進行二次選擇的機會不是沒有，是比較困難，而且重新選擇人生道路付出的代價也比較大，因此需要謹慎考慮是否留在北京與是否進入公務員機關。

當然，就現實而言，對于應屆生而言，我們能夠選擇的報考地區與職位其實是不多的，對于我們選擇的限制主要有 一 專業 二 本科還是研究生 三 基層工作經驗 四 戶籍。對于一個法學 外地生源北京院校 本科生 應屆 其實選擇的余地要遠遠比 高分子材料科學 外地生源北京院校 碩士 應屆 的選擇余地大，當然，人家可以去國企和研究院則另當別論。

專業會卡走很多人，目前，公務員機關傾向于招募文科類管理類的學生，所謂的文官制度也是基于文科生治國的基礎上，理科其實比例也不低，不過大多局限于部分專業技術單位上，例如國家知識產權局，海關專業技術崗位，質監局，地震局，氣象局等等，有一點是因為這些局招募的多為理科生，而理科生的擇業傾向中公務員不是最佳選擇，這些崗位的分數往往也很低。而最為坑爹的專業法學肯定算一個，招考人數確實多，不過報考人數更多，加之公務員考試中側重語言與邏輯，法學專業學生一般成績不低，所以法學專業畢業生一般都得考到很高的分數才能被錄取。當然，還有一些職位的報考要求是三不限（不限專業，不限戶籍，不限是否應屆等，具體條件不一，一般是不限專業），三不限報考極為激烈，一般不建議報考，每年出現極多人報考的職位一般就是該職位。

對于很多地方而言，傾向于要研究生，不過就現在的情況來說，不是說機關急需高層次人才，而是隨著研究生畢業量逐漸增大，進入體制內的門檻也逐步提高而已，研究生應屆畢業進入公職機關經過一年見習期后定崗為副主任科員（副科分為副科領導職務和副主任科員），本科生應屆畢業一年見習期后定崗為科員，兩者工資上有差異，按照北京的工資標準，大致一個研究生會比本科生高出四百至五百元一個月，至于未來的發展來說，北京這邊正科以下大致會沿襲（科員——副主任科員——主任科員或副主任科員——主任科員）大致一個本科生晉升主任科員為七年左右，研究生晉升主任科員為四年左右，當然，主任科員也是科員，屬于非領導職位，有的同志會直接從副主任科員晉升鄉科級正職領導職位（處級單位的辦公室主任）有的則是繼續做一個科員，而能否晉升鄉科級正職領導職位則取決于單位在你晉升的年頭是否有職位空缺，也看領導對你的賞識了，這些當然都是后話。

不過上述的情況都限于應屆生，社會人員非體制內進入公務員機關的話一般是從進入機關起計算升職軌跡的（如一個22歲的本科生進入機關與一個31歲的外企人員（本科生，研究生需全日制）進入機關，四年后，兩人均是副主任科員，35歲的原外企人員工資中工齡工資高于26歲的原應屆生，大致月收入高數百元左右）如果是體制內的話則可以把以前的身份帶至機關之中。

一般就北京而言，在一個正縣處級單位（如房山區國稅局，和平街街道辦事處，朝陽區委組織部）大多數人平穩的升至主任科員或者鄉科級正職領導在十年內都能做到，至于升至處級領導干部或者調研員級別（就是處級的非領導職位）則看個人發展，在一個正部級或者副國級單位（如中央紀委，國務院辦公廳之類）則是上了處級之后，在進一步上升很困難（不過這種單位里最低科室都是處級，一個副處也是個跑腿的小兵）。

然后就是基層工作經驗限制，一般有兩年的，也有五年的，大家會很苦逼的發現很多好的職位都是要求基層工作經驗，我們面對的大多是基層崗位，偏遠地區，不過這也與中央要求的年輕人下基層的要求是一致的，這個不必多慮。

戶籍是十分重要的條件，很多地方的公務員僅限招募本省的生源，而有些地方則對外地人十分嚴苛，例如僅限外地人研究生應屆(浙江)僅限外地人應屆本科及以上（上海，天津，浙江），而北京公務員僅限北京本地生源，在京讀書外地生源與外地生源外地985院校學生，所以應屆生身份是十分重要的，望大家珍惜大四一年的時光，好好利用應屆生的身份參考，可以說，大四一年可以參考的公務員考試十分多，粗略算下來至少有十場左右。

第五篇：事業單位工資改革最新消息：公務員與事業單位的工資待遇和區別

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事業單位工資改革最新消息：公務員與事業單位的工資待遇和區

別

隨著我國各項改革的全面深化，廉潔高效的政府和事業單位機構將在市場經濟中發揮更大的服務引導作用，需要大量高素質的工作人員。因而，公務員和事業單位崗位有著良好的發展前景。這兩大公職類崗位的優勢依然明顯，競爭反而比往年更加激烈。河南人事考試網整理了事業單位工資改革的最新消息，僅供參考。

進入2014年以來，不僅事業單位分類改革逐步推進，而且公務員工資制度改革也成為上至中央下至基層廣泛關注和探討的熱點話題。從長遠來看，未來事業單位和政府機構將更加規范高效，廣大基層公務員和事業單位人員的個人收入有望提高，這兩大公職類崗位的優勢依然明顯。在這樣的背景下，盡管近年來公務員和事業單位招錄人數略有減少，但報名人數并未因此大量減少，競爭反而比往年更加激烈。

一、公務員與事業單位人員的區別

公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬于公務員編制，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。

事業人員主要指事業單位工作人員。事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位。主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

另外，還有一種行政事業單位，指具有行政管理職能的事業單位，其履行的是執法監督和社會一些管理職能，如部門所屬的執法監督、監管機構等，其工作人員事業行政事業編制，行政事業單位目前參照公務員法管理，隨著事業單位分類改革的推進，將來很多行政事業單位將納入公務員序列。點擊進入：定西事業單位課程學習

二、行政編制與事業編制的區別

公務員編制是行政編制，是政府機關的正式人員。按照相關法律規定，國家行政機構(即國務院、各級地方人民政府，以及國務院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構)的行政編制人員實行公務員管理，國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。事業單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業單位參照實行公務員管理。

事業編制是輔助編制，事業編制按照財政來源又可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。全額編制即全額財政撥款事業編制，不允許也不能自主創收，完全

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靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如：公辦義務教育學校、防疫站、海事局、公辦干休所、交通局下屬交通稽查隊、衛生局下屬防疫站等等。差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如：公立醫院、公立大學、日報社等等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如政府招待所、政府下屬培訓中心、從事應用性研究和開發的科研單位、政府直屬印刷所等等，隨著事業單位的改革將逐步改制成企業。

現在的政府機關有部分人是公務員編制，部分人是事業編制。公務員編制是要中央編制委審批才有的，一般單位名額都是固定的，除了每年報計劃，公開招考公務員以外，不能隨意增加。但是由于政府機關的業務量增加，又沒有公務員編制，于是就招聘事業編制人員，在國家人事部不備案、不掛名，工資由單位自己或者地方財政供養。政府機關所屬的事業單位，只有領導(副處以上或者少量正科)是公務員編制，其他人都是事業編制或者是合同工。

三、公務員編制和事業編制優劣比較(一)工作內容

公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政權力。事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政權力，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。隨著國家對政府機構和事業單位改革的推進，這兩類單位今后的職能劃分將更加清晰，機構運轉將更為規范，對個人來說，過去那種“有的工作很忙，有的工作很閑”的情況將逐漸消失。

(二)薪酬待遇

公務員的工資收入由政府財政承擔，并根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。

黨的十八屆三中全會通過了《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》。《決定》提出：“要改革機關事業單位工資和津貼補貼制度，完善艱苦邊遠地區津貼增長機制。推進機關事業單位養老保險制度改革。深化公務員分類改革，推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，加快建立專業技術類、行政執法類公務員和聘任人員管理制度。完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區適當降低進入門檻。”從中央的政策導向來看，未來公務員和事業單位人員的收入將有較大提高，尤其是對于數量最多的基層人員來說，實行職務與職級并行、職級與待遇掛鉤對于廣大基層人員是一大利好。

應當看到，隨著我國各項改革的全面深化，廉潔高效的政府和事業單位機構將在市場經濟中發揮更大的服務引導作用，需要大量高素質的工作人員。因而，公務員和事業單位崗位有著良好的發展前景，其穩定的工作環境和良好的薪酬待遇優勢明顯。在今天看來，公務員

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職位仍然是“金飯碗”，事業單位也依然是“銀飯碗”。機會就在眼前，時不我待，有志于從事公務員或者事業單位工作的考生，應抓住時代給予的機遇，奮力一搏。

政策鏈接：

黨的十八屆三中全會通過了《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》。《決定》提出，要改革機關事業單位工資和津貼補貼制度，完善艱苦邊遠地區津貼增長機制。推進機關事業單位養老保險制度改革。深化公務員分類改革，推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，加快建立專業技術類、行政執法類公務員和聘任人員管理制度。完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區適當降低進入門檻。

(文章來源于網絡，僅供參考)

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