第一篇：2013年公務員考試崗位選擇（本站推薦）

1、國家民族事務委員會 研究一處主任科員及以下 詳細信息 職位要求 部門名稱 用人司局 職位名稱 職位簡介 職位代碼 考試類別 招考人數 是否組織專業考試 5:1 個人條件 專 業 學 歷 政治面貌 具有基層工作經歷的最低年限三支一扶 西部志愿者 其他條件 備注

2、職位要求 部門名稱 用人司局 職位名稱 職位簡介 職位代碼 考試類別 招考人數 是否組織專業考試 5:1 個人條件 專 業 學 歷 政治面貌 具有基層工作經歷的最低年限 三支一扶 西部志愿者 其他 其他條件 備注 國家民族事務委員會 國家民委民族理論政策研究室 研究一處主任科員及以下 調查研究、理論政策研究、文稿起草、文秘 0801001001 省級以上（含副省級）綜合管理類 3 否 5:1 文科類 本科及以上 不限 無限制

大學生村官 特崗計劃教師

其他 本科以上學位要與學歷相對應 國家民族事務委員會 國家民委民族理論政策研究室 研究二處主任科員及以下 調查研究、理論政策研究、文稿起草、文秘 0801001002 省級以上（含副省級）綜合管理類 2 否 5:1 不限 本科及以上 不限 無限制

大學生村官 特崗計劃教師 少數民族;本科以上學位要與學歷相對應 1

3、國家海洋局南海分局 辦公室主任科員及以下 詳細信息 職位要求

部門名稱 國家海洋局南海分局 用人司局 國家海洋局南海分局 職位名稱 辦公室主任科員及以下 職位簡介 負責綜合行政管理工作 職位代碼 0501287001 考試類別 省級以上（含副省級）綜合管理類 招考人數 1 是否組織專業考試 否 3:1 5:1 個人條件

專 業 資源環境與城鄉規劃管理 學 歷 本科及以上 政治面貌 中共黨員或共青團員 具有基層工作經歷的最低年限 二年 三支一扶 否 西部志愿者 否 大學生村官 否 特崗計劃教師 否 其他 是

其他條件 本科畢業的應有二年以上海洋管理工作經驗 備注

4、昆明鐵路公安局 線路派出所民警 詳細信息

職位要求

部門名稱 昆明鐵路公安局

用人司局 昆明鐵路公安局

職位名稱 線路派出所民警

職位簡介 主要從事線路巡護和派出所內勤工作

職位代碼 0703854003

考試類別 市（地）以下綜合管理類和行政執法類

招考人數 1

是否組織專業考試 否

3:1 5:1 個人條件

專 業 文秘

學 歷 本科(僅限本科)

政治面貌 中共黨員或共青團員

具有基層工作經歷的最低年限 無限制

三支一扶

西部志愿者

大學生村官

特崗計劃教師

其他

其他條件 達到公務員特殊體檢標準、人民警察體能測試標準，符合人民警察政審考察規定，限應屆高等院校畢業生。

備注 在開遠鐵路公安處管轄紅河州地區從事線路巡護和派出所內勤工作，經常加班，適合男性，最低服務期限5年（含試用期）。

5、文化部 社團管理處主任科員以下 詳細信息

職位要求

部門名稱 文化部

用人司局 辦公廳

職位名稱 社團管理處主任科員以下

職位簡介 負責以文化部為業務主管單位的社會組織的日常管理及相關網站內容維護等工作

職位代碼 0401001003

考試類別 省級以上（含副省級）綜合管理類

招考人數 1

是否組織專業考試 是

5:1 5:1 個人條件

專 業

不限

學 歷

本科及以上

政治面貌

中共黨員或共青團員 具有基層工作經歷的最低年限

二年

三支一扶

否

西部志愿者

否

大學生村官

否

特崗計劃教師

否

其他

是

其他條件

備注

專業考試內容和范圍為行政事務處理、社會組織管理理論與實踐和公文寫作等。占綜合成績的15%。

6、文化部 辦公室(信訪辦公室）主任科員以下

詳細信息

職位要求

部門名稱

文化部

用人司局

辦公廳

職位名稱

辦公室(信訪辦公室）主任科員以下

職位簡介

負責廳內文字處理、檔案管理、固定資產管理等行政、文秘事務

職位代碼

0401001001

考試類別

省級以上（含副省級）綜合管理類

招考人數

是否組織專業考試

是

5:1

5:1 個人條件

專 業

不限

學 歷

本科及以上

政治面貌

中共黨員或共青團員

具有基層工作經歷的最低年限

二年

三支一扶

否

西部志愿者

否

大學生村官

是

特崗計劃教師

否

其他

否

其他條件

備注 專業考試內容和范圍為行政事務處理及公文寫作等。占綜合成績的15%。

7、云南省國家稅務局 基層稅務分局科員

詳細信息

職位要求

部門名稱

云南省國家稅務局

用人司局

玉溪市紅塔區國家稅務局

職位名稱

基層稅務分局科員

職位簡介

稅收征收管理

職位代碼

0703036001

考試類別 市（地）以下綜合管理類和行政執法類

招考人數

是否組織專業考試

否

3:1

5:1

個人條件

專 業

財政學、稅務、英語、經濟學類、會計學類、文秘、漢言語文學類、計算機類

學 歷

本科及以上

政治面貌

不限

具有基層工作經歷的最低年限

無限制

三支一扶

西部志愿者

大學生村官

特崗計劃教師

其他

其他條件 2

013年應屆高校畢業生，在本職位最低服務年限5年

備注 本單位不提供宿舍或住房

8、住房和城鄉建設部 工程技術處主任科員及以下 詳細信息 職位要求

部門名稱 住房和城鄉建設部 用人司局 工程質量安全監管司

職位名稱 工程技術處主任科員及以下 職位簡介 建筑、勘察設計質量技術監管 職位代碼 0401004002 考試類別 省級以上（含副省級）綜合管理類

招考人數 1 是否組織專業考試 否 4:1 5:1

個人條件

專 業 城市規劃、建筑學專業 學 歷 本科及以上 政治面貌 不限

具有基層工作經歷的最低年限 三年 三支一扶 否大學生村官 否 特崗計劃教師 否 其他 是 其他條件

西部志愿者否

第二篇：如何選擇公務員考試教材

國家公務員考試研究中心整理了一些選擇教材的方法：

一、內容全面

市面上有些教材內容不全面，不是缺這個就是缺那個，導致購買了這類教材的考生還得去購買其他的教材作補充，到最后發現本來只打算買一本教材，最后卻買了一大摞教材，閱讀起來非常麻煩，其中內容也不免重復。

二、時效性強

公務員考試常會涉及時事，尤其是一些熱點新聞。而各類的教材基本上都在大綱出臺前教材已經出版，市面上的部分教材內容老舊，甚至教材中大量的題目都是2000、2001年的真題，難度、考試的內容都與目前的大綱偏離嚴重。

三、真題為藍本

一直以來，公務員考試的真題是考生復習的重要資料，市面上的一些教材編了一些所謂的“預測卷”、“模擬卷”單獨銷售，而這些試卷中的題目實際上只是把真題中的人名、地名稍作更改，題目的實際內容并沒有更改。這樣的預測卷、模擬卷不如直接就做真題。

四、解析清晰

解析是一本公務員教材的重要內容。有一些教材解析寫得非常簡單模糊，導致考生看不明白，看了之后還是不會做。起不到舉一反三的作用。

五、體例系統

體例就是一本公務員教材的綱目，綱目清楚，教材自然系統性強。市場上的一些教材體例混亂，考生看了之后稀里糊涂，不知所謂。

第三篇：選擇(公務員)

選擇：

1.在我國，成為公務員需要具備 由國家財政負擔工資福利、納入國家行政編制、依法履行公職 條件。2.具有中華人民共和國國籍 是我國公務員應當具備的首要條件。5.西方國家公務員體制的類型主要有 部外制、部內制、折中制。6.西方國家公務員制度具有 功績制、政治中立、分類管理、公開、平等、競爭、擇優 的特點。7.公務員制度是西方國家 政黨制度 的直接產物。

8.任人唯賢、德才兼備 是黨的干部路線和方針的核心內容。

9.根據職位的性質、特點和管理需要，我國將公務員職位劃分為 綜合管理類、行政執法類、特別技能類、專業技術類。10.在我國，實踐中認定公務員行為一般遵循以下的 身份標準、職權標準、目的標準、時空標準。選擇：

1.引起公務員權利義務產生的法律事實是 參加公務員錄用考試而加入公務員隊伍。2.公務員權利與義務的基本特點是 同一性、平等性、法制性、強制性、不可放棄性。3.下列屬于公務員政治權利的是 信仰自由和言論自由、政治平等、申訴控告。4.下列哪項公務員權利保護揭發政府工作缺點和弊病的人員免受打擊報復 申訴控告。5.公務員的經濟權利 職業保障權、退休的權利、勞動工資、津貼、福利保險等權利。6.國外公務員權利的基本內容 政治權利、經濟權利、培訓教育權利。

8.根據全力的內容不同，可以把公務員的權利分為 身份方面的權利、職務方面的權利、經濟方面的權利、政治方面的權利。

9.公務員職務和身份保障權的內容包括 公務員非因法定事由，不被免職、降職、辭退或者處分； 非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。

選擇：

1.我國公務員錄用制度的適用范圍僅限于對擔任 主任科員 以下的非領導職務的國家公務員。2.新錄用的國家公務員，試用期為 一年。

3.不得報考國家公務員的有： 不具有中華人民共和國國籍的、曾受過刑事處罰的、曾被開除公職的。4.公務員錄用主要采用的方法是 公開考試、嚴格考察。

5.我國新錄用公務員在試用期間的考核結果是 只寫評語，不定等次。

7.對公務員考核的內容是德、能、勤、績。其中德是指 政治思想表現、社會公德。

8.對國家公務員考核的原則是 客觀公正的原則、民主公開的原則、注重實績的原則、依法考核的原則。9.我國國家公務員的考核等次包括： 優秀、稱職、基本稱職、不稱職。10.考核公務員工作實績主要是看完成工作任務的 數量、質量、效率。11.國家公務員更新知識培訓的對象是 全體國家公務員。12.國家公務員培訓的目的是： 學用一致。13.初任培訓在試用期間進行，時間一般不少于 十天。

15.國家公務員培訓的內容包括： 政治理論學習、專業知識的培訓、職業道德的培訓、管理才能的培訓。

選擇：

1.各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行 選任制。

2.各級人民政府組成人員的任免機關是 本級人大或者本級人大常委會。3.國家公務員免職的程序包括： 提出免職建議，審核，審批，免職通知。

4.任選制公務員職務的任免，通常采用 公報，公告 等形式，在社會上或在一定范圍內予以公布。5.委任制的產生方式是 錄用、調入。

6.實行職務聘任的范圍有 專業性較強的職位、輔助性職位、社會通用性較強的人才。7.機關聘任公務員采取的任職形式是 簽訂合同。

8.機關聘任公務員采取的方法有： 直接選聘、公開招聘。

9.公務員法規定人事爭議仲裁委員會由 公務員主管部門的代表、聘用機關的代表、聘任制公務員的代表、法律專 家 組成。

10.當事人應當在正義發生之日起 六十 天內，以書面形式想仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數遞交副本。11.我國對晉升領導職務的資格規定，提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作 兩 年以上。

12.國外晉升方式主要有 考試晉升、考核晉升。13.競爭上崗適用于 司局級正職以下 的職務。14.領導干部任職試用期為 一年。

15.公務員考核不稱職或不勝任現職又不適宜轉任同級其他職務的，應按程序予以 降職。

選擇：

1.公務員獎勵的主要作用體現在： 激勵作用、示范作用、競爭作用。

2.從公務員獎勵制度本身的特性來看，公務員獎勵的主要原則有： 精神獎勵和物質獎勵想結合、個人獎勵和集體獎勵相結合、定期獎勵和及時獎勵相結合。

3.屬于獎勵條件的有：忠于職守，積極工作，成績顯著的；為增進民族團結、維護社會穩定作出突出貢獻的；在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；同違法違紀行為做斗爭，有功績的；在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的。

4.公務員獎勵的種類包括：嘉獎、記一等功、記二等功、記三等功、授予榮譽稱號。5.精神獎勵的方式包括下列方式：公示、授予證書、記入檔案、召開報告會、召開表彰會。6.物質獎勵的方式包括：一次性獎金、獎品、晉升工資檔次。7.有權授予榮譽稱號的機構是：省人民政府、自治區人民政府、直轄市人民政府、國務院工作部門、國務院。8.公務員紀律的特點包括：法定性、普遍性、強制性、全面性。

10.在對公務員處分的過程中，堅持 事實清楚，證據確鑿，定性準確，處理恰當，程序合法 及手續完備的原則。11.公務員受到 開除 處分，不能被解除。12.記過的處分期間是 18 個月。

13.受開除處分的，法律后果有 解除其與單位的人事關系，不再享有公務員的各項權利，退出公務員系統，不得被再次錄用為公務員。

14.公務員處分決定不服的，可以向有關機申訴，受理機關認為給予公務員處分不當或者有錯誤的，應當作出變更處分的決定，包括 減輕，加重，撤銷。選擇：

1.我國公務員制度將調任的對象確定為 人民團體、群眾團體、國有企業、事業單位 等從事公務員的人員。2.轉任是指因工作需要或者其正當理由在機關系統內的平級調動。

3.中組部、國家人事部選派中央機關的干部到東北地區各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于 掛職鍛煉。4.根據公務員法的規定，掛職鍛煉的形式是 選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關及國有企業事業單位進行掛職鍛煉。

5.需要任職回避的親屬關系是： 夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系。

選擇：

1.公務員工資具有以下含義：是公務員為國家服務的勞動所得，必須由國家財政支付；只能以法定貨幣形式出現；是公務員收入中最基本的一部分；不包含其他物質和非物質形式的權益。

2.公務員福利的含義：由國家財政支付；彌補公務員部分額外支出，保證公務員的基本生活水平；提高公務員的 物質文化生活水平，以維護公務員身心健康；形式多樣。

3.公務員保險的含義：法定的強制性的保險；保險費用由國家財政支付；國家對公務員的補償和幫助；保險利益 形式多樣；以貨幣形式為主。

4.公務員的工資、福利、保險，對公務員具有保障功能、激勵功能、調節功能等基本功能。

5.公務員工資是公務員個人獲得的勞動報酬，其涵蓋的范圍比較廣泛，包括基本工資，還包括補貼、津貼和獎金。6.公務員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括地區津貼、崗位津貼。

7.國家適應改革的需要，為提高公務員的改革承受力，對公務員進行的適當彌補，給予公務員補貼。8.考核優秀、稱職的，獎勵年終一次性獎金，獎金標準為當年12月份本人的基本工資。

9.公務員工資制度貫徹的基本原則：按勞分配、體現工作職責、工作能力、工作績效、資歷等因素；保持不同職 務、級別之間合理的工資差距。

10.屬于公務員福利的是：機關單位的食堂、機關單位的游泳池、交通費、洗理費、取暖費。11.我國實行冬季取暖補貼的地區是秦嶺淮河以北地區。

12.公務員現行的休假包括：法定假日、年休假、探親假、婚（喪）假、病事假。13.公務員可以享受探親假的對象是配偶、父母。

14.喪假是公務員 配偶、父母、子女 死亡時給予的假期。

15.公務員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對其親屬提供的撫恤和優待主要包括：喪葬補助費、一次性撫恤金、遺屬生活困難補助。

選擇：

1.按照公務員法的規定：未滿國家的最低服務年限的，在涉及國家安全的職位任職，重要公務尚未處理完畢，且須本人繼續處理的，正在接受審計的不得辭去公職。

2.公務員辭去公職的法律后果主要有：喪失公務員的一切待遇、再次任職受到一定的限制、消滅公務員職務關系，喪失公務員身份。

3.根據辭職原因的不同，辭去領導職務的形式分為：因公辭職、自愿辭職、引咎辭職、責令辭職。

5.公務員辭去公職，任免機關應當接到申請之日起30日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當接到申請之日起90日內予以審批。6.我國的公務員制度規定情況下，不得辭退公務員：因公殘疾，被確定喪失或者部分喪失工作能力的；患病或者附上，在規定的醫療期內的；女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；法律、行政法規定的其他不得辭退的情形。7.關于公務員提前退休的規定：公務員提前退休的前提是由公務員資源提出；公務員本身申請退休的，必須經過任免機關審批。8.公務員隊伍“出口”主渠道是退休。

9.根據確定退休時是否考慮公務員的個人意愿，我國公務員的退休方式分自愿退休和強制退休。

選擇：1.公務員申訴、控告制度具有 權利保障性、事后監督性、預防性、程序性 的特點。2.引起 申訴 的原因，是公務員對已發生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結果。3.公務員的 控告 不以機關的人事處理決定的存在為前提條件。

4.控告 的重點是公務員對機關及其領導人的監督，以保證其執行政策和法律的準確性、嚴肅性。

5.公務員對機關做出的涉及本人權益的處理決定不服，可以提出申訴。這里說的“處理決定”具體包括 辭退、考核定為不稱職并給予降職、提前退休未予批準、行政處分。

6.公務員申訴的條件包括： 主體條件、對象條件、時間條件、管轄條件。7.我國的申訴受理機構基本屬于 仲裁型。8.在我國，有權受理公務員申訴的機關有 原處理機關、同級公務員管理機關、行政監察機關、上一級機關。9.受理控告的法定機關有 上級機關、中國共產黨紀律檢查委員會、行政監察機關。

10.公務員法的法律責任，狹義上講是指 公務員、機關 違反公務員法的有關規定后應當承擔的消極意義的法律后果。1.下列各項中哪一個不屬于公務員紀律處分的種類（C）A、警告處分

B、記過處分

C、停職檢查 D、開除

2.（B）是指公務員因工作需要或其他正當理由在機關內的平級調動。A、調任 B、轉任 C、調職

D、掛職鍛煉

二、多項選擇題（每題2分，共10分）

1.我國公務員管理遵循的原則與西方公務員管理原則的相同特點是（ACDE）A、分類管理

B、政治中立

C、注重工作實績

D、法治原則

E、公開、平等、競爭和擇優原則 2.公務員申訴、控告制度的性質(ABDE)A、權利保障性 B、事后監督性 C、義務履行性 D、程序性 E、預防性 簡述公務員法的法律責任的特點

六、案例分析題（一題10分）

案例1：去年年底，某省民政廳的考核工作正在緊鑼密鼓地進行，劉廳長一向很重視考核。一次，他把人事處陳處長叫到辦公室，詳細詢問了考核的一些具體問題。其中問到：（1）張某某，因年初受到留黨察看處分，能否參加這次考核，如果可以參加考核，定何等次；（2）李某某于當年受到了開除黨籍處分，能否參加這次考核，如果可以參加考核，可定何等次；（3）趙某某，正在接受某個案件的立案審查，尚未結案，可否參加這次考核，如果可以參加考核，應該定何等次；（4）王某某是今年新錄用的公務員，尚在試用期間，應如何對其進行考核。陳處長針對以上四種情況分別作了正確的回答。

請回答：陳處長如何回答上述四個問題才是正確的？理由是什么？

案例2：某市教育局在新一批干部任免的公示期內，該局一名工作人員向教育局機關提出意見：認為該局擬任科長應當執行任職回避。教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定。請回答一下問題：（1）某市教育局作出的人事回避的決定程序是否合法？為什么？（2）列出需要任職回避的幾種親屬關系？（3）公務員本人能否申請回避？其他人是否有權申請公務員回避？

選擇：

1.品味分類制度則是以 英國 為代表的另外一些國家實行的公務員管理制度。這是以“ 人 ”為中心進行設計的分類管理制度。

2.職位包括 職務、職權、職責 三個要素，是機關只能得微觀載體，是公務員職務的依托。

4.屬于專業技術類職位的是 公安部門的法醫鑒定職位、國家安全部門的特種技術職位、外交部門的高級翻譯職位。5.屬于行政執法類的職位是 交通警察、稅務稽查、海關稽查。6.我國規定了從國家級正職到鄉科級副職的 10 個領導職務層次。

7.我國還規定了非領導職務層次與領導職務層次對應的最高上限是 廳局級。8.副巡視員相當于領導職務的 廳局級副職 層次。

9.中共中央紀委副書記屬于領導職務的 省部級正職 層次。

10.級別和職務是確定公務員的 工資待遇、政治待遇、工作待遇、生活待遇 的依據。

11.各國公務員級別與職務的對應關系取決于 分類制度的類型、工資制度、歷史傳統 等多方面的因素。12.在實行職位分類的國家，公務員職務與級別是一一對應的關系，級別 是確定公務員工資的唯一依據。13.我國公務員的級別共被劃分為 27 級。

14.我國規定，公務員確定和晉升級別的依據有 職務、德才表現、工作實績、資歷。15.科員最高級別可以達到18級，相當于 縣處級正職 的最低級別。

第四篇：廣西公務員考試職位該如何選擇？

廣西公務員考試報考職位該如何選擇？

廣西公務員考試職位表已經公布，廣大學員在報考過程中要慎重考慮，一定要結合自身的條件參與報考，許多考試在報考職位上很難以下決定。為此，我們廣西人事網（博匯教育）的專業老師向大家來解答廣西公務員考試報考的職位該如何選擇？

據2013年廣西公務員考試報考的職位表所示，全區14個設區的市(以下簡稱“市”)和31個自治區直屬機關共計劃招錄公務員8232人。同比2012年招錄人數減少了996人。選調生方面,去年的招考人數是447人,今年的選調生招考人數為557人,跟去年相比招考人數有所上升。通過以上表格數據分析,希望對廣大考生報考有所幫助!

為了幫助廣大考試能夠順利通過考試，順利成“公”，博匯教育專設了公務員考試培訓班，特聘請權威的考試輔導專家為您現場授課，疏理考點、詳解疑點、總結規律、點撥技巧，真正掌握方法與技巧，為實現廣大考試順利過關。

以下是2013年廣西公務員考試培訓報考班次及課程安排：

開課時間：四期3月12日

班次有：《精品特訓班》《行測精品班》《申論精品班》《筆試協議班》《全程保過班》

《筆試協議班》過關說明：筆試協議班是先過關，后付費的，通過了筆試，順利進入面試名單后才須交納學費，學費是3880元。上課前您只需交納資料費、教材費（一套四本）、教室使用費共計500元（不含在學費內），以及簽訂過關協議就可以參加培訓。培訓期間不需交納其他任何費用。為了保證學員學得更透徹，筆試協議班提供免費重復聽課。

為保證廣大學員的利益，我們專設了以上的這些班次，而我們的筆試協議班則是廣西甚至全國僅有的實行筆試先過關,后付費的,學員上課前不用交納任何學費,上課前只需交納資料費、教室使用費、簽訂上課協議即可參加培訓,學員通過筆試,進入面試名單才須交學費!

并且學員在報名前,如有疑問可以免費試聽。我們在每期班開班都會提供試聽的機會,考生試聽滿意了再報名繼續學習。我們不怕被比較,比較才能彰顯實力!廣西公務員考試報考職位該如何選擇？您了解了嗎？

第五篇：公務員崗位匯總[范文模版]

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